通過總結，可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足，為今后的發(fā)展提供參考和借鑒,。總結應該具備邏輯性,，結構清晰，脈絡明確,，方便他人閱讀和理解,。以下是一些經(jīng)典總結例句，歡迎大家參考借鑒,。

教育顧問的銀行工作總結篇一

通過觀看廉政圖片展覽,、警示教育片,，預防職務犯罪講座,，迷途者的現(xiàn)身說法以及行領導的集中廉政談話，我的心靈受到了極大的震撼,，感觸很多,、體會很深，更加堅定了要廉政,、勤政,、為人民服務的信念。通過思考,，總結了幾點我的心得體會：

一,、利用反面教材，引以為戒,。認清大窟窿都是由小砂眼演變而成的,，必須慎初、慎微,、慎獨;認清行賄者總是披著熱情,、友好的外衣，處心積慮地投你所好,，借用你的權力為他服務,，必須提高警惕，慎好,、慎友,、慎權,。

二、樹牢防腐意識,，切莫糊涂,。在廉潔問題上犯不得一點糊涂，抱不得一點僥幸思想,。面臨各種誘惑和考驗時,，要自覺拒腐防變，否則,，不但毀了自己的一生,、又危害家庭，更危害了國家利益,、危害了社會,。今天，幾個犯人的現(xiàn)身說法,，在讓我們感到無比惋惜的同時,，又不難發(fā)現(xiàn)他們共有著以下四個特點：一是都曾受到家庭、組織的良好教育,，都曾是對社會,、對人民有用的棟梁之才;二是都有輝煌的過去，曾在自己的崗位上做出了較為顯著的工作成績,，得到了組織和群眾的信任;三是都曾擔任一定的領導職務,，手中都或多或少掌握一定的權力;四是最終走上犯罪道路、成了人民的罪人都不是偶然的,，都是因為放松了學習,，放松了世界觀改造，而失去了拒腐防變能力,。他們走上犯罪道路,，組織惋惜，家人痛心,，自己悔恨,。前事不忘，后事之師,，我們必須從他們身上吸取教訓,，以此為鑒。

三,、慎用手中權力,，造福社會。權力是一面雙刃劍，用好權會給社會做更多的好事,、實事,，用不好權也有可能會毀了自己、毀了家庭,、貽誤事業(yè),、危害社會。迷途者的現(xiàn)身說法也表明在走上領導崗位之初,，還是慎重掌權,，慎重用權，但當獲取了榮譽和得到領導的信任后就漸漸變得麻木不仁,，放松警惕,，混淆甲乙方，稱兄道弟,，無形中將權力變成以權謀私的資本,。我們必須引以為戒，從他們身上吸取教訓,。

四,、端正人生態(tài)度，知足常樂,。錢財是過眼云煙,，幸福才是永恒。萬惡皆因貪字起,，貪念會讓人的私欲無限膨脹,，直至沖昏頭腦,，失去理智,。迷途者的現(xiàn)身說法無一不是因為貪欲之手觸及法律底線，而受到了黨紀國法的嚴厲制裁,。因此,，我們在工作和生活中，不要一切向“錢”看,，不要搞“攀比”,，珍惜現(xiàn)有崗位和待遇，算好七本帳,，不要迷失方向,，在履行崗位職責時，才能真正做到廉潔奉公,，問心無愧,。

教育顧問的銀行工作總結篇二

上半年,在內(nèi)蒙古銀監(jiān)局的指導和監(jiān)督下,內(nèi)蒙古銀行業(yè)協(xié)會(以下簡稱協(xié)會)全體人員牢固樹立為會員單位服務的思想,堅持以實現(xiàn)會員單位共同利益為宗旨,認真踐行“自律,維權,協(xié)調(diào),服務”四項職能,在加強行業(yè)自律維權,規(guī)范行業(yè)經(jīng)營行為,推動行業(yè)文明規(guī)范服務等方面做了大量工作.新一屆秘書處班子組建以后,提出了“提高認識,借鑒吸收,完善制度,明確職責,規(guī)范操作,提高效率”的總體工作思路.在加大內(nèi)部管理,規(guī)范辦事行為,提高執(zhí)行力的同時,緊緊圍繞“四項職能”,開展了一系列活動,現(xiàn)將情況報告如下:。

一,上半年主要工作。

(一)認真組織第三屆會員大會籌備工作,為新一屆協(xié)會工作順利開展奠定基礎.為了做好換屆工作,秘書處召開專題會議進行了研究部署:一是成立以會長為組長的籌備領導小組,下設辦公室負責具體工作,為了進一步明確責任,確保會議順利召開,又成立了會務組和材料組.二是多次召開專門會議和會長辦公會議研究有關事宜.三是為確保文件質(zhì)量,材料組的同志們加班加點對41份約五萬字的會議材料進行了認真修改.四是會務組在人少事多的情況下,對整個會務進行了周密細致的安排,確保了第三屆會員大會的圓滿召開.

(二)加強行業(yè)維權,維護會員權益,。

1.開展金融世博服務活動,規(guī)范銀行業(yè)服務標準.為了不斷提高世博會期間我區(qū)銀行業(yè)服務質(zhì)量和水平,協(xié)會秘書處印發(fā)了《內(nèi)蒙古銀行業(yè)世博金融服務系列活動方案》,同時轉發(fā)了中銀協(xié)《中國銀行業(yè)營業(yè)網(wǎng)點大堂經(jīng)理服務規(guī)范》,《中國銀行業(yè)零售業(yè)務服務規(guī)范》和《中國銀行業(yè)客戶服務中心服務規(guī)范》,進一步規(guī)范了銀行業(yè)服務標準.

2.抵制不正當競爭,打擊高息攬儲行為.為加強行業(yè)自律,維護我區(qū)金融市場秩序,共同監(jiān)督,抵制行業(yè)內(nèi)不正當競爭行為,針對市場出現(xiàn)的高息違規(guī)攬儲行為,協(xié)會下發(fā)了《關于嚴格禁止內(nèi)蒙古地區(qū)銀行機構違規(guī)攬儲行為的通知》,并設立了舉報電話,強化社會監(jiān)督功能.

3.再投訴工作繼續(xù)有序開展.繼協(xié)會印發(fā)《內(nèi)蒙古銀行業(yè)客戶再投訴處理工作暫行辦法》以來,20上半年秘書處共處理了6起針對我區(qū)銀行金融機構一線員工服務態(tài)度問題的再投訴案件,秘書處對投訴人進行了電話回訪,投訴人對處理結果均表示滿意.秘書處還將繼續(xù)主動與會員單位再投訴聯(lián)絡人緊密聯(lián)系,做好協(xié)會再投訴工作.

4.開展維權調(diào)研,掌握會員需求.為切實了解會員單位的需求,便于有針對性地開展維權工作,協(xié)會秘書處制訂了調(diào)研提綱及問卷,并組成調(diào)研小組就銀行卡,中間業(yè)務,銀團貸款,打擊逃廢債等業(yè)務開展了調(diào)研.調(diào)研結束后及時撰寫了調(diào)研報告,針對會員單位的意見和建議,秘書處積極協(xié)調(diào)國開行內(nèi)蒙古分行及中國銀聯(lián)內(nèi)蒙古分公司等單位,聽取他們的意見和建議,積極尋求解決問題的辦法,此舉受到了好評.

(三)做好籌建銀團貸款專業(yè)委員會的前期工作.在吸收外省協(xié)會的經(jīng)驗和做法的基礎上,秘書處起草了《內(nèi)蒙古銀行業(yè)銀團貸款公約》,《內(nèi)蒙古銀行業(yè)協(xié)會銀團貸款專業(yè)委員會工作辦法》,《內(nèi)蒙古銀行業(yè)協(xié)會銀團貸款專業(yè)委員會業(yè)務規(guī)則》,《內(nèi)蒙古銀行業(yè)協(xié)會銀團貸款項目俱樂部合作公約》和《銀團貸款業(yè)務數(shù)據(jù)統(tǒng)計報送制度》五項制度初稿,在廣泛征求國開行內(nèi)蒙古分行以及工行,農(nóng)行,中行,建行,交行內(nèi)蒙古分行意見的基礎上,進一步征求內(nèi)蒙古銀監(jiān)局意見,為下一步籌建銀團貸款專業(yè)委員會做準備.

(四)精心組織,周密部署,有序開展文明規(guī)范服務活動,。

1.積極組織和開展“文明杯”競賽系列活動.為配合自治區(qū)“文明委”做好文明規(guī)范服務的檢查,評比工作,由內(nèi)蒙古銀監(jiān)局牽頭,協(xié)會秘書處負責競賽活動的具體組織和實施,起草并印發(fā)了《內(nèi)蒙古銀行業(yè)“文明杯”文明規(guī)范服務競賽系列活動方案》.為了及時宣傳“文明杯”競賽系列活動的先進典型,秘書處編發(fā)了6期“內(nèi)蒙古銀行業(yè)'文明杯'文明規(guī)范服務競賽系列活動工作簡報”.目前,競賽活動已進入到全面實施階段(此項工作將持續(xù)到9月底).

2.對公約,行業(yè)標準貫徹落實情況開展檢查.按照中國銀行業(yè)協(xié)會《關于對公約,行業(yè)標準貫徹落實情況開展檢查的通知》要求,協(xié)會秘書處及時轉發(fā)了文件,并要求會員單位認真開展自查活動,目前此項活動正在有序進行.

1.精心選拔“三辦法一指引”培訓師.為了保證培訓質(zhì)量,協(xié)會秘書處按照中銀協(xié)的要求,經(jīng)過認真篩選,精心選拔3名信貸人員推薦參加中銀協(xié)舉辦的培訓,均獲得中銀協(xié)頒發(fā)的“中國銀行業(yè)貸款新規(guī)培訓師資格證書”,為下一步對會員單位開展培訓工作打下了良好基礎.

2.圓滿完成中銀協(xié)安排的從業(yè)人員持續(xù)教育試點工作.為探索銀行業(yè)從業(yè)人員持續(xù)教育的經(jīng)驗,中銀協(xié)在全國36家協(xié)會中,選擇了內(nèi)蒙古,遼寧和江蘇三省區(qū)協(xié)會進行試點.協(xié)會接受任務后,成立了領導小組,深入會員單位進行逐一落實,最早完成了試點準備工作,受到了中銀協(xié)的好評.

3.認真落實上半年銀行業(yè)從業(yè)人員資格考試督考工作.為了保證考試順利進行,協(xié)會秘書處積極與ata公司內(nèi)蒙古地區(qū)負責人協(xié)調(diào),聯(lián)系,精心組織五個督考小組,按照中銀協(xié)有關要求,認真履行督考職責,按時向中銀協(xié)報告考試情況,圓滿完成了督考工作.

(五)以信息溝通為渠道,實現(xiàn)銀行業(yè)信息共享,。

1.召開通聯(lián)工作會議.為互通有無,相互交流,努力做好年通聯(lián)工作,年初協(xié)會秘書處召開了通聯(lián)工作會議,會上宣讀了《內(nèi)蒙古銀行業(yè)協(xié)會20通聯(lián)工作報告》,并對年內(nèi)蒙古銀行業(yè)協(xié)會通聯(lián)工作先進單位和個人進行了表彰獎勵,獲獎單位和個人代表進行了經(jīng)驗介紹.

2.充分發(fā)揮協(xié)會刊物及網(wǎng)站的宣傳作用,及時反映銀行業(yè)“熱點”問題.為配合銀監(jiān)會和中銀協(xié)工作重點,加大對“三個辦法一個指引”宣傳力度,協(xié)會秘書處在《內(nèi)蒙古銀行業(yè)》第八期中增加了有關欄目,使會員單位員工及時了解和掌握“三個辦法一個指引”在執(zhí)行過程中好的經(jīng)驗,做法以及存在的問題.同時充分利用網(wǎng)站及時報道國家宏觀調(diào)控政策,銀監(jiān)會,中銀協(xié)及內(nèi)蒙古銀監(jiān)局的相關文件,銀行業(yè)的熱點問題,會員單位的工作動態(tài),新業(yè)務推薦信息等時效性強的信息.

(六)加強協(xié)會秘書處內(nèi)部管理,。

1.整章建制,進一步完善秘書處的工作流程,規(guī)范辦事行為,強化執(zhí)行力.秘書處對原有的19項內(nèi)部規(guī)章制度進行修改,補充和完善,進一步明確了各部門崗位職責以及工作流程,同時加大對工作人員管理的力度,嚴格規(guī)范辦事行為,提高工作效率.

2.嚴格執(zhí)行財務管理制度,自覺接受內(nèi)外審計部門的財務監(jiān)督.組織召開二屆二次監(jiān)事會,完成了對協(xié)會秘書處2009年1至12月份的財務收支情況的審計.同時接受內(nèi)蒙古民政廳社團管理局指派的北京興原會計師事務所內(nèi)蒙古分所對協(xié)會秘書處財務報表的審計.財務審計的結果表明協(xié)會秘書處20實現(xiàn)的收入真實,合法;各項支出核算準確,財務會計報告數(shù)據(jù)真實可信,客觀地反映了協(xié)會本期的財務狀況和現(xiàn)金流量.同時,配合固定資產(chǎn)管理員及使用部門完成了固定資產(chǎn)核實工作.

(七)積極組織會員單位參加中銀協(xié)組織的各項活動,。

1.組織參加“寄語中國銀行業(yè)協(xié)會”征文活動.為慶祝中國銀行業(yè)協(xié)會成立十周年,中銀協(xié)面向廣大從業(yè)人員開展“寄語中國銀行業(yè)協(xié)會”征文.協(xié)會秘書處組織我區(qū)銀行業(yè)金融機構積極響應活動號召,踴躍投稿,經(jīng)過中銀協(xié)評審組的審核,審定21篇稿件作為獲獎作品,編入《寄語中國銀行業(yè)協(xié)會——中國銀行業(yè)協(xié)會成立十周年紀念專集》文集.我區(qū)有兩篇作品分別獲二等獎和三等獎.

位根據(jù)文件內(nèi)容,結合自身實際情況上報2010年服務小企業(yè)及三農(nóng)雙十佳金融產(chǎn)品.

(八)學習借鑒兄弟省市銀行業(yè)協(xié)會好的經(jīng)驗和做法,切實履行好“自律,維權,協(xié)調(diào),服務”四項職能.為使新一屆秘書處工作人員盡快適應協(xié)會工作要求,保持協(xié)會工作的連續(xù)性,5月中旬,內(nèi)蒙古銀監(jiān)局副局長,銀行業(yè)協(xié)會常務副會長陳志韜帶領協(xié)會秘書處有關人員赴山東省,廣東省,遼寧省,深圳市,大連市銀行業(yè)協(xié)會(公會)進行了考察學習(詳見考察報告).這次考察學習使大家增長了知識,拓寬了工作思路,為今后的工作奠定了良好的基礎.

二,存在的問題及體會,。

通過學習借鑒兄弟省市銀行業(yè)協(xié)會好的經(jīng)驗和做法,我們深刻感受到自身工作的差距和不足.一是基礎工作比較薄弱;二是服務意識有待增強;三是人員整體素質(zhì)遠不能適應協(xié)會工作要求;四是工作積極性,主動性不夠,辦事效率有待提高.為了盡快扭轉局面,把兄弟省市銀行業(yè)協(xié)會好的經(jīng)驗和做法真正落到實處,秘書處多次召開會議研究改進措施.經(jīng)過三個多月的努力和實踐,大家深刻體會到要想做好協(xié)會工作必須做到以下幾點:,。

(一)必須牢記協(xié)會宗旨,牢固樹立為會員單位服務的思想,。

協(xié)會是各會員單位溝通信息的平臺,其宗旨是促進會員單位實現(xiàn)共同利益.為此,協(xié)會應充分發(fā)揮自身協(xié)調(diào)與服務作用,努力為會員單位在業(yè)務發(fā)展中遇到的問題排憂解難,在優(yōu)化服務上做足文章.協(xié)會作為社團組織,不是權力機構,許多事情需要通過協(xié)商,溝通,反復做工作才能成行,因此,牢固樹立為會員單位服務的思想十分重要.

(二)必須堅持實事求是,公開,公平,公正的原則,圍繞四項職能開展工作,。

成立協(xié)會的目的就在于解決各會員單位都有的,且一個單位不方便解決的困難和問題.這就決定了協(xié)會必須緊緊圍繞四項職能開展工作,一定要站在一個公平,公正的立場上說話辦事,要想會員單位之所想,急會員單位之所急,為會員單位辦實事,才能得到會員單位的擁護,支持和認可,協(xié)會才能有立足之地,才能樹立起自己的威信,才能有持續(xù),穩(wěn)定和健康發(fā)展的生命力.

因為專業(yè)委員會直接代表會員單位利益,反映會員單位的呼聲和需求,只有他們主動參與到協(xié)會倡導和組織的活動中來,協(xié)會工作才有生命力.因此,調(diào)動起各專業(yè)委員會的積極性對于做好協(xié)會工作至關重要.

(四)必須加強與銀監(jiān)局的聯(lián)系,主動接受其指導和監(jiān)督,。

銀監(jiān)局是協(xié)會的業(yè)務主管部門,協(xié)會應與銀監(jiān)局經(jīng)常保持聯(lián)系與溝通,以解決工作中的困難和問題.做好協(xié)會的工作需要會員單位站在“前臺”,銀行業(yè)協(xié)會搭建“平臺”,監(jiān)管部門當好“后臺”,只有“三臺”聯(lián)動,才能演好協(xié)會工作這臺“好戲”.協(xié)會作為中間環(huán)節(jié)一定要發(fā)揮好監(jiān)管者和被監(jiān)管者之間的橋梁作用.

秘書處作為協(xié)會日常辦事機構,頻繁更換人員尤其是領導人員不利于協(xié)會工作的開展.因此,建議協(xié)會秘書處工作人員保持相對穩(wěn)定,并向職業(yè)化方向發(fā)展,這樣有利于開展工作和保證各項工作的連續(xù)性.同時協(xié)會要本著“引進人才,培育人才,留住人才”的原則,建立和完善秘書處崗位職責,合理的薪酬制度,激勵機制和目標考核機制,充分調(diào)動協(xié)會工作人員的積極性,以吸引和留住優(yōu)秀人才.

三,下一步工作。

(一)進一步修改和完善《內(nèi)蒙古銀行業(yè)協(xié)會章程》,健全法人治理機構,。

1.建立和完善以《章程》為核心的內(nèi)部管理制度.包括會長,常務副會長,秘書長,各專業(yè)委員會,協(xié)會秘書處各部門的工作職責;工作人員崗位責任制;協(xié)會的議事規(guī)則;各種自律公約及操作規(guī)則;勞資制度,財務管理制度,檔案管理制度等.

2.健全組織體系.按照社團組織管理規(guī)定,銀行業(yè)協(xié)會應建立健全會員代表大會,理事會,常務理事會,專業(yè)委員會和秘書處組織架構.

3.要認真執(zhí)行換屆選舉制度,實行民主管理,建立健全黨的基層組織,充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用.

(二)結合內(nèi)蒙古銀行業(yè)實際,大力推進法律維權與自律工作,有效維護會員單位合法權益。

1.為進一步規(guī)范銀行卡市場秩序,建立銀行,銀聯(lián),銀監(jiān),協(xié)會聯(lián)動機制.秘書處已完成《關于銀行卡業(yè)務有關情況的調(diào)研報告》,并已和中國銀聯(lián)公司內(nèi)蒙古分公司溝通達成一致意見,準備近期開展以下幾項工作:第一,由協(xié)會牽頭召開銀行卡專業(yè)委員會會議,建立銀行卡專業(yè)委員會聯(lián)席會議制度.第二,與銀聯(lián)內(nèi)蒙古分公司共同組織召集各會員單位舉辦一次銀行卡用卡和風險知識進校園宣傳活動.第三,與內(nèi)蒙古銀監(jiān)局溝通協(xié)調(diào)將銀行卡風險控制納入現(xiàn)場檢查范圍.

2.進一步完善再投訴機制,引導,督促會員單位加強客戶投訴的管理.建立《內(nèi)蒙古銀行業(yè)客戶投訴復議處理規(guī)程》,《內(nèi)蒙古銀行業(yè)客戶投訴信息報送制度》,《會員單位受理客戶投訴統(tǒng)計報告制度》等.

(三)為進一步加大銀團貸款工作力度,組建內(nèi)蒙古銀行業(yè)協(xié)會銀團貸款專業(yè)委員會.目前組建銀團貸款專業(yè)委員會的前期工作正在有序進行,協(xié)會秘書處擬適時召開理事會研究通過,報民政部門登記備案.

(四)建立內(nèi)蒙古銀行業(yè)信息宣傳協(xié)作委員會.為加強我區(qū)銀行業(yè)與媒體間的溝通與交流,發(fā)揮社會,媒體監(jiān)督功能,正面引導輿論,全面,客觀,公正報道內(nèi)蒙古銀行業(yè)改革發(fā)展狀況,樹立內(nèi)蒙古銀行業(yè)良好形象和聲譽,營造良好外部發(fā)展環(huán)境,協(xié)會將協(xié)調(diào)內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委宣傳部,自治區(qū)金融工作辦公室,人民銀行呼和浩特中心支行,自治區(qū)主要媒體,自治區(qū)消費者協(xié)會等單位及協(xié)會會員單位,建立“內(nèi)蒙古銀行業(yè)信息宣傳協(xié)作委員會”.目前協(xié)會正在起草《內(nèi)蒙古銀行業(yè)信息宣傳協(xié)作委員會工作規(guī)則》征求意見稿.

(五)積極組織部署,有序開展各項文明規(guī)范服務系列活動。

1.繼續(xù)做好“文明杯”文明規(guī)范服務競賽活動的后續(xù)工作.

2.建立銀行業(yè)文明服務社會監(jiān)督員制度.為建立內(nèi)蒙古銀行業(yè)文明服務長效機制,構筑文明服務綜合評價體系,促進銀行業(yè)營業(yè)網(wǎng)點服務質(zhì)量和水平的不斷提升,推動內(nèi)蒙古銀行業(yè)文明服務工作再上新臺階,協(xié)會根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)銀行業(yè)文明服務公約》及其實施細則要求,起草了《內(nèi)蒙古銀行業(yè)文明服務社會監(jiān)督員管理辦法》及《20內(nèi)蒙古銀行業(yè)文明服務社會監(jiān)督員實施方案》的征求意見稿,已經(jīng)下發(fā)各會員單位征求意見,經(jīng)協(xié)會自律工作委員會通過后具體組織實施.

3.組織開展優(yōu)秀大堂經(jīng)理的評選活動.為推動各會員單位及其轄屬網(wǎng)點加強營業(yè)網(wǎng)點大堂服務規(guī)范化管理,提高大堂經(jīng)理服務水平,協(xié)會秘書處擬組織開展優(yōu)秀大堂經(jīng)理的評選活動.將于近期印發(fā)活動方案下發(fā)會員單位組織實施.

(六)與內(nèi)蒙古銀監(jiān)局聯(lián)合開展“送金融知識下鄉(xiāng)”活動.根據(jù)中國銀監(jiān)會團委與中銀協(xié)聯(lián)合下發(fā)的《關于下發(fā)〈“送金融知識下鄉(xiāng)”宣傳服務站管理辦法〉(試行)的通知》要求,協(xié)會秘書處起草了《“送金融知識下鄉(xiāng)”宣傳服務站管理辦法實施細則》,準備近期與內(nèi)蒙古銀監(jiān)局協(xié)商,共同推動此項工作的開展.

(七)在內(nèi)蒙古銀監(jiān)局的指導下,積極開展“三個辦法一個指引”的`培訓及知識競賽活動,。

1.為落實中國銀監(jiān)會安排的“三個辦法一個指引”活動年工作,協(xié)會秘書處制定了“三個辦法一個指引”培訓方案,按照有重點,分層次開展培訓的思路,結合會員單位的實際情況,準備在7月上旬,選聘有實際經(jīng)驗的培訓師重點對農(nóng)信社,郵儲銀行和城市商業(yè)銀行一線信貸人員,信貸主管及信貸主任,采取視頻培訓和集中授課方式,分期,分批進行培訓.

2.為了進一步推動“三個辦法一個指引”貸款新規(guī)在我區(qū)金融業(yè)和社會的廣泛貫徹落實,督促銀行業(yè)金融機構員工盡快樹立貸款新理念,探索貸款新實踐,全面實現(xiàn)貸款方式的轉變,更好地發(fā)揮金融支持地方經(jīng)濟發(fā)展的作用,協(xié)會秘書處擬在7月下旬與內(nèi)蒙古銀監(jiān)局共同舉辦“三個辦法一個指引”知識競賽活動,目前競賽方案,規(guī)則,紀律和通知已起草完畢,待征求內(nèi)蒙古銀監(jiān)局意見后下發(fā).

(八)增進會員間友誼,開展豐富多彩的文體活動.為增進內(nèi)蒙古銀行業(yè)金融機構之間的交往與聯(lián)系,活躍廣大銀行業(yè)職工文體生活,在內(nèi)蒙古銀監(jiān)局積極倡導下,協(xié)會秘書處將于8月中旬,舉辦以“友誼,和諧,發(fā)展”為主題的內(nèi)蒙古銀行業(yè)第一屆“銀協(xié)杯”乒乓球比賽.

(九)加強協(xié)會秘書處自身建設,完善內(nèi)部管理,。

1.嚴格執(zhí)行內(nèi)部管理制度,規(guī)范辦事行為,強化執(zhí)行力.嚴格執(zhí)行內(nèi)部管理制度,規(guī)范辦事行為,強化執(zhí)行力.一要堅持秘書處例會制度,凡是重大事項都要集體研究.二要堅持各部門工作匯報制度,定期匯報各部門工作完成情況,安排部署下一階段工作;要把各項工作落實到人并且按時完成.三要顧全大局,凡是涉及到大型活動,要求秘書處全體人員全力以赴共同完成,體現(xiàn)團隊協(xié)作精神.

2.修改和完善原有的內(nèi)部規(guī)章制度并匯編成冊.目前內(nèi)部規(guī)章制度的修改已基本完成,現(xiàn)繼續(xù)收集整理協(xié)會成立以來有關制度及重要發(fā)文,陸續(xù)進行文件匯編的編輯,校對和印刷工作.

3.發(fā)揮網(wǎng)站作用,做好《內(nèi)蒙古銀行業(yè)》的編輯和出版工作.一是拓寬稿件來源渠道,主動與主管部門,會員單位聯(lián)系,收集有實效性,有宣傳價值的稿件并及時刊用;二是根據(jù)銀行業(yè)熱點,難點,焦點問題,增設?？涂飳?為會員單位搭建論壇平臺;三是根據(jù)宣傳工作的實際情況,對《內(nèi)蒙古銀行業(yè)協(xié)會通聯(lián)工作評先及獎勵辦法》個別條款進行適當修改.

4.保持相對穩(wěn)定的員工隊伍.首先明確協(xié)會秘書處各部門的崗位職責,進一步理順內(nèi)部運行機制,建立協(xié)會秘書處內(nèi)部考核機制.要調(diào)動每一位同志的積極性,以老帶新,提高協(xié)會工作人員的業(yè)務能力和工作效率.目前,秘書處文字工作量大加之刊物編輯沒有專人負責,急需向社會招聘1-2名有銀行工作經(jīng)驗和一定寫作水平的工作人員,培育和建立一支高效穩(wěn)定的員工隊伍,以適應銀行業(yè)協(xié)會工作的需要.

5.加強學習,積極營造學習氛圍,打造學習型團隊.第一,定期組織秘書處工作人員學習國家宏觀調(diào)控政策,會員單位新業(yè)務,銀監(jiān)會,中銀協(xié)及內(nèi)蒙古銀監(jiān)局的相關文件,提高工作人員的政策水平.第二,積極參加內(nèi)蒙古銀監(jiān)局機關黨委組織的各項活動,定期組織全體黨員和入黨積極分子進行黨章和黨的知識學習,充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用.第三,深入調(diào)查研究,切實掌握會員單位的訴求,有針對性地為會員單位做好服務工作.

6.要加強與銀監(jiān)局的溝通與聯(lián)系,自覺接受指導與監(jiān)督.要定期向內(nèi)蒙古銀監(jiān)局及業(yè)務主管部門匯報工作,特別是遇有重大決策或重要活動,要事先征得同意后方可實施.對于工作當中遇到的困難和問題,協(xié)會要積極主動請示內(nèi)蒙古銀監(jiān)局和業(yè)務主管部門,尋求支持和幫助.

教育顧問的銀行工作總結篇三

為深入貫徹落實中共xx縣紀委下發(fā)的《關于開展反腐倡廉“警示教育月”“四個一”活動的通知》的精神和要求，我局高度重視,，及時召開了領導班子會議進行貫徹和傳達,，領導班子成員一致認為此次教育活動是黨員領導干部黨風廉政建設和反腐倡廉教育的重要內(nèi)容，是我局廉政建設的一件大事,，是教育黨員領導干部堅持以身作則,、清正廉潔、一身正氣的政治活動,，是增強反腐倡廉的自覺性,，堅持立黨為公,、執(zhí)政為民，做好本職工作的有力手段,。

二,、20xx年x月x日，組織全體黨員干部觀看縣紀委下發(fā)的警示教育專題片,；

三,、20xx年x月x日,，組織中層以上干部到縣看守所接受一次警示教育,；

四,、20xx年x月x日,，組織全體黨員干部上一堂以“維護黨員干部純潔性”為主題的黨課,，由主要領導授課,，并要求每人寫一篇學習心得體會。在這次反腐倡廉“警示教育月”“四個一”活動中,，在確?；顒痈黜棿胧┞涞綄嵦帯⑷〉脤嵭У耐瑫r,，我局也做好了新聞報道、活動影像資料收集等方面的工作,。在今后的工作中，我局將進一步鞏固在反腐倡廉“警示教育月”“四個一”活動中取得的成果,，建立長效機制，不斷提高黨員干部廉政意識,，確保我局干部隊伍風清氣正。

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教育顧問的銀行工作總結篇四

2010年上半年,在內(nèi)蒙古銀監(jiān)局的指導和監(jiān)督下,內(nèi)蒙古銀行業(yè)協(xié)會(以下簡稱協(xié)會)全體人員牢固樹立為會員單位服務的思想,堅持以實現(xiàn)會員單位共同利益為宗旨,認真踐行“自律,維權,協(xié)調(diào),服務”四項職能,在加強行業(yè)自律維權,規(guī)范行業(yè)經(jīng)營行為,推動行業(yè)文明規(guī)范服務等方面做了大量工作.新一屆秘書處班子組建以后,提出了“提高認識,借鑒吸收,完善制度,明確職責,規(guī)范操作,提高效率”的總體工作思路.在加大內(nèi)部管理,規(guī)范辦事行為,提高執(zhí)行力的同時,緊緊圍繞“四項職能”,開展了一系列活動,現(xiàn)將情況報告如下:,。

一,上半年主要工作,。

(一)認真組織第三屆會員大會籌備工作,為新一屆協(xié)會工作順利開展奠定基礎.為了做好換屆工作,秘書處召開專題會議進行了研究部署:一是成立以會長為組長的籌備領導小組,下設辦公室負責具體工作,為了進一步明確責任,確保會議順利召開,又成立了會務組和材料組.二是多次召開專門會議和會長辦公會議研究有關事宜.三是為確保文件質(zhì)量,材料組的同志們加班加點對41份約五萬字的會議材料進行了認真修改.四是會務組在人少事多的情況下,對整個會務進行了周密細致的安排,確保了第三屆會員大會的圓滿召開.

(二)加強行業(yè)維權,維護會員權益。

1.開展金融世博服務活動,規(guī)范銀行業(yè)服務標準.為了不斷提高世博會期間我區(qū)銀行業(yè)服務質(zhì)量和水平,協(xié)會秘書處印發(fā)了《內(nèi)蒙古銀行業(yè)世博金融服務系列活動方案》,同時轉發(fā)了中銀協(xié)《中國銀行業(yè)營業(yè)網(wǎng)點大堂經(jīng)理服務規(guī)范》,《中國銀行業(yè)零售業(yè)務服務規(guī)范》和《中國銀行業(yè)客戶服務中心服務規(guī)范》,進一步規(guī)范了銀行業(yè)服務標準.

2.抵制不正當競爭,打擊高息攬儲行為.為加強行業(yè)自律,維護我區(qū)金融市場秩序,共同監(jiān)督,抵制行業(yè)內(nèi)不正當競爭行為,針對市場出現(xiàn)的高息違規(guī)攬儲行為,協(xié)會下發(fā)了《關于嚴格禁止內(nèi)蒙古地區(qū)銀行機構違規(guī)攬儲行為的通知》,并設立了舉報電話,強化社會監(jiān)督功能.

3.再投訴工作繼續(xù)有序開展.繼2009年協(xié)會印發(fā)《內(nèi)蒙古銀行業(yè)客戶再投訴處理工作暫行辦法》以來,2010年上半年秘書處共處理了6起針對我區(qū)銀行金融機構一線員工服務態(tài)度問題的再投訴案件,秘書處對投訴人進行了電話回訪,投訴人對處理結果均表示滿意.秘書處還將繼續(xù)主動與會員單位再投訴聯(lián)絡人緊密聯(lián)系,做好協(xié)會再投訴工作.

4.開展維權調(diào)研,掌握會員需求.為切實了解會員單位的需求,便于有針對性地開展維權工作,協(xié)會秘書處制訂了調(diào)研提綱及問卷,并組成調(diào)研小組就銀行卡,中間業(yè)務,銀團貸款,打擊逃廢債等業(yè)務開展了調(diào)研.調(diào)研結束后及時撰寫了調(diào)研報告,針對會員單位的意見和建議,秘書處積極協(xié)調(diào)國開行內(nèi)蒙古分行及中國銀聯(lián)內(nèi)蒙古分公司等單位,聽取他們的意見和建議,積極尋求解決問題的辦法,此舉受到了好評.

(三)做好籌建銀團貸款專業(yè)委員會的前期工作.在吸收外省協(xié)會的經(jīng)驗和做法的基礎上,秘書處起草了《內(nèi)蒙古銀行業(yè)銀團貸款公約》,《內(nèi)蒙古銀行業(yè)協(xié)會銀團貸款專業(yè)委員會工作辦法》,《內(nèi)蒙古銀行業(yè)協(xié)會銀團貸款專業(yè)委員會業(yè)務規(guī)則》,《內(nèi)蒙古銀行業(yè)協(xié)會銀團貸款項目俱樂部合作公約》和《銀團貸款業(yè)務數(shù)據(jù)統(tǒng)計報送制度》五項制度初稿,在廣泛征求國開行內(nèi)蒙古分行以及工行,農(nóng)行,中行,建行,交行內(nèi)蒙古分行意見的基礎上,進一步征求內(nèi)蒙古銀監(jiān)局意見,為下一步籌建銀團貸款專業(yè)委員會做準備.

(四)精心組織,周密部署,有序開展文明規(guī)范服務活動,。

1.積極組織和開展“文明杯”競賽系列活動.為配合自治區(qū)“文明委”做好文明規(guī)范服務的.檢查,評比工作,由內(nèi)蒙古銀監(jiān)局牽頭,協(xié)會秘書處負責競賽活動的具體組織和實施,起草并印發(fā)了《內(nèi)蒙古銀行業(yè)“文明杯”文明規(guī)范服務競賽系列活動方案》.為了及時宣傳“文明杯”競賽系列活動的先進典型,秘書處編發(fā)了6期“內(nèi)蒙古銀行業(yè)'文明杯'文明規(guī)范服務競賽系列活動工作簡報”.目前,競賽活動已進入到全面實施階段(此項工作將持續(xù)到209月底).

2.對公約,行業(yè)標準貫徹落實情況開展檢查.按照中國銀行業(yè)協(xié)會《關于對公約,行業(yè)標準貫徹落實情況開展檢查的通知》要求,協(xié)會秘書處及時轉發(fā)了文件,并要求會員單位認真開展自查活動,目前此項活動正在有序進行.

1.精心選拔“三辦法一指引”培訓師.為了保證培訓質(zhì)量,協(xié)會秘書處按照中銀協(xié)的要求,經(jīng)過認真篩選,精心選拔3名信貸人員推薦參加中銀協(xié)舉辦的培訓,均獲得中銀協(xié)頒發(fā)的“中國銀行業(yè)貸款新規(guī)培訓師資格證書”,為下一步對會員單位開展培訓工作打下了良好基礎.

2.圓滿完成中銀協(xié)安排的從業(yè)人員持續(xù)教育試點工作.為探索銀行業(yè)從業(yè)人員持續(xù)教育的經(jīng)驗,中銀協(xié)在全國36家協(xié)會中,選擇了內(nèi)蒙古,遼寧和江蘇三省區(qū)協(xié)會進行試點.協(xié)會接受任務后,成立了領導小組,深入會員單位進行逐一落實,最早完成了試點準備工作,受到了中銀協(xié)的好評.

3.認真落實上半年銀行業(yè)從業(yè)人員資格考試督考工作.為了保證考試順利進行,協(xié)會秘書處積極與ata公司內(nèi)蒙古地區(qū)負責人協(xié)調(diào),聯(lián)系,精心組織五個督考小組,按照中銀協(xié)有關要求,認真履行督考職責,按時向中銀協(xié)報告考試情況,圓滿完成了督考工作.

(五)以信息溝通為渠道,實現(xiàn)銀行業(yè)信息共享,。

1.召開通聯(lián)工作會議.為互通有無,相互交流,努力做好2010年通聯(lián)工作,年初協(xié)會秘書處召開了2010年度通聯(lián)工作會議,會上宣讀了《內(nèi)蒙古銀行業(yè)協(xié)會2009年通聯(lián)工作報告》,并對2009年內(nèi)蒙古銀行業(yè)協(xié)會通聯(lián)工作先進單位和個人進行了表彰獎勵,獲獎單位和個人代表進行了經(jīng)驗介紹.

2.充分發(fā)揮協(xié)會刊物及網(wǎng)站的宣傳作用,及時反映銀行業(yè)“熱點”問題.為配合銀監(jiān)會和中銀協(xié)工作重點,加大對“三個辦法一個指引”宣傳力度,協(xié)會秘書處在《內(nèi)蒙古銀行業(yè)》第八期中增加了有關欄目,使會員單位員工及時了解和掌握“三個辦法一個指引”在執(zhí)行過程中好的經(jīng)驗,做法以及存在的問題.同時充分利用網(wǎng)站及時報道國家宏觀調(diào)控政策,銀監(jiān)會,中銀協(xié)及內(nèi)蒙古銀監(jiān)局的相關文件,銀行業(yè)的熱點問題,會員單位的工作動態(tài),新業(yè)務推薦信息等時效性強的信息.

(六)加強協(xié)會秘書處內(nèi)部管理,。

1.整章建制,進一步完善秘書處的工作流程,規(guī)范辦事行為,強化執(zhí)行力.秘書處對原有的19項內(nèi)部規(guī)章制度進行修改,補充和完善,進一步明確了各部門崗位職責以及工作流程,同時加大對工作人員管理的力度,嚴格規(guī)范辦事行為,提高工作效率.

2.嚴格執(zhí)行財務管理制度,自覺接受內(nèi)外審計部門的財務監(jiān)督.組織召開二屆二次監(jiān)事會,完成了對協(xié)會秘書處2009年1至12月份的財務收支情況的審計.同時接受內(nèi)蒙古民政廳社團管理局指派的北京興原會計師事務所內(nèi)蒙古分所對協(xié)會秘書處2009年度財務報表的審計.財務審計的結果表明協(xié)會秘書處2009年度實現(xiàn)的收入真實,合法;各項支出核算準確,財務會計報告數(shù)據(jù)真實可信,客觀地反映了協(xié)會本期的財務狀況和現(xiàn)金流量.同時,配合固定資產(chǎn)管-理-員及使用部門完成了固定資產(chǎn)核實工作.

(七)積極組織會員單位參加中銀協(xié)組織的各項活動,。

1.組織參加“寄語中國銀行業(yè)協(xié)會”征文活動.為慶祝中國銀行業(yè)協(xié)會成立十周年,中銀協(xié)面向廣大從業(yè)人員開展“寄語中國銀行業(yè)協(xié)會”征文.協(xié)會秘書處組織我區(qū)銀行業(yè)金融機構積極響應活動號召,踴躍投稿,經(jīng)過中銀協(xié)評審組的審核,審定21篇稿件作為獲獎作品,編入《寄語中國銀行業(yè)協(xié)會――中國銀行業(yè)協(xié)會成立十周年紀念專集》文集.我區(qū)有兩篇作品分別獲二等獎和三等獎.

位根據(jù)文件內(nèi)容,結合自身實際情況上報2010年服務小企業(yè)及三農(nóng)雙十佳金融產(chǎn)品.

(八)學習借鑒兄弟省市銀行業(yè)協(xié)會好的經(jīng)驗和做法,切實履行好“自律,維權,協(xié)調(diào),服務”四項職能.為使新一屆秘書處工作人員盡快適應協(xié)會工作要求,保持協(xié)會工作的連續(xù)性,5月中旬,內(nèi)蒙古銀監(jiān)局副局長,銀行業(yè)協(xié)會常務副會長陳志韜帶領協(xié)會秘書處有關人員赴山東省,廣東省,遼寧省,深圳市,大連市銀行業(yè)協(xié)會(公會)進行了考察學習(詳見考察報告).這次考察學習使大家增長了知識,拓寬了工作思路,為今后的工作奠定了良好的基礎.

二,存在的問題及體會。

通過學習借鑒兄弟省市銀行業(yè)協(xié)會好的經(jīng)驗和做法,我們深刻感受到自身工作的差距和不足.一是基礎工作比較薄弱;二是服務意識有待增強;三是人員整體素質(zhì)遠不能適應協(xié)會工作要求;四是工作積極性,主動性不夠,辦事效率有待提高.為了盡快扭轉局面,把兄弟省市銀行業(yè)協(xié)會好的經(jīng)驗和做法真正落到實處,秘書處多次召開會議研究改進措施.經(jīng)過三個多月的努力和實踐,大家深刻體會到要想做好協(xié)會工作必須做到以下幾點:,。

(一)必須牢記協(xié)會宗旨,牢固樹立為會員單位服務的思想。

協(xié)會是各會員單位溝通信息的平臺,其宗旨是促進會員單位實現(xiàn)共同利益.為此,協(xié)會應充分發(fā)揮自身協(xié)調(diào)與服務作用,努力為會員單位在業(yè)務發(fā)展中遇到的問題排憂解難,在優(yōu)化服務上做足文章.協(xié)會作為社團組織,不是權力/fanwen/機構,許多事情需要通過協(xié)商,溝通,反復做工作才能成行,因此,牢固樹立為會員單位服務的思想十分重要.

(二)必須堅持實事求是,公開,公平,公正的原則,圍繞四項職能開展工作,。

成立協(xié)會的目的就在于解決各會員單位都有的,且一個單位不方便解決的困難和問題.這就決定了協(xié)會必須緊緊圍繞四項職能開展工作,一定要站在一個公平,公正的立場上說話辦事,要想會員單位之所想,急會員單位之所急,為會員單位辦實事,才能得到會員單位的擁護,支持和認可,協(xié)會才能有立足之地,才能樹立起自己的威信,才能有持續(xù),穩(wěn)定和健康發(fā)展的生命力.

因為專業(yè)委員會直接代表會員單位利益,反映會員單位的呼聲和需求,只有他們主動參與到協(xié)會倡導和組織的活動中來,協(xié)會工作才有生命力.因此,調(diào)動起各專業(yè)委員會的積極性對于做好協(xié)會工作至關重要.

(四)必須加強與銀監(jiān)局的聯(lián)系,主,。

教育顧問的銀行工作總結篇五

在初入交行時,，由于之前只做過小微企業(yè)商貸通產(chǎn)品,，對除個人經(jīng)營性貸款外的其他類個貸產(chǎn)品并無經(jīng)驗,。在這里要感謝領導的信任,，給我接交張游武業(yè)務跟進，讓我盡快的學習和熟悉業(yè)務流程,；行長及時有效的溝通和關懷,，讓我很好的端正自己的心態(tài),；感謝同事們的幫助,，在我遇到困難時,，出手相助，熱情的解答我各種的問題,。

面對行內(nèi)高速發(fā)展和深化改革的關鍵時期,，我深知肩上的責任，可我作為一個交行的新人所做的還是十分的微不足道,，在半年里我學習業(yè)務知識、積極參加行內(nèi)資格考試,、給接交的每個客戶做電話及短信回訪維護,、及時處理貸后檢查及每月支行風險客戶質(zhì)量系統(tǒng)、完善**天悅額度建立,、建立東晟時代額度,、駐點坪山東晟時代一手樓盤營銷,、為所維護客戶辦理提前還款,、抵押登記,、注銷抵押,、為深業(yè)紫麟山我行按揭客戶辦理房產(chǎn)證,、交叉銷售客戶存款,、理財產(chǎn)品,、電話營銷經(jīng)營性貸款及一手樓盤,、在半年內(nèi)實現(xiàn)個貸新增發(fā)放1116萬元,，正在積極跟進兩筆經(jīng)營性貸款及二手樓貸款的審批及1000萬的小企業(yè)貸款。雖然目前沒有突出的貢獻,，但是我熱愛工作,，在踏踏實實的積累,、默默的付出,。努力做好業(yè)績的同時,，個人的能力,、素質(zhì)都要有提升，逐漸鍛煉出自己的工作能力,。將來無論是做什么,，都能做到讓領導放心,、滿意,。

二、存在的不足及改進措施,。

1,、市場開拓能力不夠,。做為客戶經(jīng)理,，目前自己的放款量是遠遠不夠的,。要積極外出拓展客戶,，充分利用我行產(chǎn)品優(yōu)勢進行拓展,。渠道不能過分單一依靠擔保公司及中介介紹的二手樓業(yè)務及經(jīng)營性貸款,，同時需要積極拓展一手樓盤及各大商會積極拓展一手樓業(yè)務,、經(jīng)營性貸款及小企業(yè)貸款,。

2,、溝通不夠深入,。在與客戶溝通的過程中,，沒能限度的挖掘客戶對銀行產(chǎn)品的需求,。沒能在交叉銷售上做出顯著的成績。

3,、加強學習,。在業(yè)務中學習固然重要，但自己同時需要在業(yè)余時間學習交行的各類產(chǎn)品的學習資料,，使自己的業(yè)務更加全面,。在拓展客戶及處理業(yè)務時也可事半功倍。

三,、對個人20xx年工作的建議,。

1,、以飽滿的激情努力創(chuàng)造工作而不僅僅是接受工作,。

2,、一旦做事絕不氣餒,，杜絕畏難情緒，時刻保持自信,，只為成功找方法,，不為失敗找借口,。

3,、眼觀六路耳聽八方,，擴大視野，放開心胸,，主動貼近市場,，提高營銷談判能力,。

4、進退有度,，才不至進退維谷；寵辱皆忘方可寵辱不驚,。

在接下來的日子里,，我會繼續(xù)以忠誠的使命踏踏實實的做好每一項工作,，用心發(fā)現(xiàn)市場機會,，在領導的正確帶領下,，與同事們一起同成長,，共見證,，必定竭盡權利為上步支行美好的明天奮斗,。

教育顧問的銀行工作總結篇六

2014年4月25日12點09分,，從昆明開往上海南站的k182列車緩緩進站,。隨后,，下車后的彭晨在站內(nèi)見到了前妻徐敏,，兩人簡單交流后彭晨旋即被上海警方以協(xié)助辦案為名帶走。

現(xiàn)年42歲的彭晨此前為齊魯證券員工,，畢業(yè)于上海財經(jīng)大學,，14年金融從業(yè)經(jīng)驗,，曾供職于外企,、銀行和證券公司,。自2014年年初向齊魯證券提出辭呈后,，他怎么也沒想到自己會因任職期間經(jīng)手的產(chǎn)品，而涉嫌非法吸收公眾存款身陷囹圄,。

4月22日晚上9點多，上海警方出現(xiàn)在徐敏的家里,，問她是否能聯(lián)系得上彭晨，徐敏回答：“可以,，彭晨好像因剛離完婚去昆明散心了,。”上海警方讓徐敏撥通了彭晨的電話,，上海警方跟彭晨通話稱：“有相關案件的事情,，需要你配合調(diào)查，什么時候能回來,？”彭晨說：“我一定積極配合調(diào)查，并盡快訂火車票回上海,?！?5日，彭晨到達上海南站后即被警方帶走,。

4月26日,，徐敏收到了山東銀山公安局經(jīng)偵大隊的來電稱，彭晨因非法吸收公眾存款罪被拘留,，讓徐敏盡快聯(lián)系律師。

彭晨在回上海的火車上,，接受了《證券市場周刊》記者的獨家采訪。彭晨告訴記者,，在齊魯證券工作期間同上海首善財富投資管理有限公司（下稱“首善財富”）和上海銀善投資管理有限公司（下稱“銀善投資”）合作理財業(yè)務。

目前,，由于警方剛介入調(diào)查,，尚無法確認彭晨具體涉案緣由及金額,。但彭晨此前在與《證券市場周刊》記者聯(lián)系過程中曾提及同首善財富和銀善投資合作的產(chǎn)品總計金額高達億元,，其中齊魯證券客戶資金高達2億元,，現(xiàn)在出現(xiàn)了理財產(chǎn)品不能兌付的麻煩。

彭晨表示,，4月24日是有節(jié)1號,、2號兩個產(chǎn)品的兌付日,，并稱,，“我不能不在,，否則就要背黑鍋，因此我要積極配合警方回到上海,?！迸沓肯蛴浾弑硎?，齊魯證券同上海兩家公司的理財產(chǎn)品出現(xiàn)兌付問題,，有人要讓自己背黑鍋,。記者試圖同彭晨見面,，但他一下火車就被警方帶走?！蹲C券市場周刊》通過大量的材料還原了這一離奇大案。

與歷史上的中富證券,、天一證券等證券公司非法吸收公眾存款案不同的是,，前者多是以委托理財名義涉案,，而彭晨則可能是因為私募基金借道證券公司通道而涉案。

北京中兆律師事務所主任李江律師和袁軍律師對《證券市場周刊》稱,，近年來,，非法吸收公眾存款罪等非法集資案件在頻頻發(fā)生的同時,，呈現(xiàn)出的一個新動向就是,，非法集資不斷向新行業(yè),、新領域延伸,。比如，私募股權投資等融資性機構可能出現(xiàn)因違法經(jīng)營而涉嫌非法集資,。彭晨案無疑就是現(xiàn)階段的一個典型案例,，這種新動向的出現(xiàn)使得非法集資類案件的認定更加難以把握。

手續(xù)不全已銷售,。

多次協(xié)商完善手續(xù)。

4月23日凌晨,，《證券市場周刊》記者收到了彭晨發(fā)來的微信,，此時的彭晨已經(jīng)身在k182列車上,，記者在與彭晨語音通話時,，可以聽到火車上嘈雜的聲音,。

隨著彭晨的描述,，整個事件徐徐拉開了大幕,。

2012年5月2日,，彭晨入職齊魯證券零售業(yè)務部,，職位是副總經(jīng)理,，主要負責財富管理部的創(chuàng)新業(yè)務,，其崗位職責是：負責公司高端客戶的財富管理業(yè)務管理,、支持與拓展，同時分管支持中心,、ib業(yè)務,、投資顧問管理和金融產(chǎn)品管理,。該部門總經(jīng)理鐘金龍與常務副總經(jīng)理韓亭德是其上級領導,。

彭晨在齊魯證券任職期間,，牽頭發(fā)起的私募產(chǎn)品中,，有節(jié)1號和有節(jié)2號已于2014年4月24日到期。其中,，有節(jié)1號總產(chǎn)品規(guī)模為7877萬元,，齊魯證券客戶募集規(guī)模2000萬元,；有節(jié)2號總產(chǎn)品規(guī)模為7739萬元,，齊魯證券客戶募集規(guī)模2698萬元,。

無論是跟首善財富還是銀善投資合作，彭晨一直都與一個叫王健的人進行直接接洽,。彭晨在接受本刊采訪時對記者稱：“齊魯證券與王健的合作一直沒有簽協(xié)議，都是由王健口頭承諾給齊魯證券并確保有限合伙人的這個優(yōu)先收益,。而且齊魯證券只做一只產(chǎn)品中部分銷售,，其他部分的資金由王健銷售給其他券商或由銀行的資金池提供,。2013年1月到5月，齊魯證券一共銷售了約2億元,，王健那邊也提供了一些,，資金池一共是億元,?！?/p>

記者從齊魯證券內(nèi)部另一位知情人士處了解到,，彭晨同王健的合作從2012年10月就開始了,，當時王健還在首善財富做副總裁,，發(fā)行了系列的首善財富產(chǎn)品,，產(chǎn)品直到2013年2月銷售完畢,。當時發(fā)生了華夏銀行理財案，監(jiān)管機構開始規(guī)范金融機構銷售理財產(chǎn)品,，首善財富系列產(chǎn)品的成立期一直到2013年5月后才陸續(xù)成立,。產(chǎn)品在未成立之前的收益結算問題一直成為合作雙方爭論的焦點,。

齊魯證券同首善財富系列產(chǎn)品中有節(jié)1、2號產(chǎn)品成為爭論的典型代表,，齊魯證券與投顧在一年的時間內(nèi)多次開會討論了相關問題。

根據(jù)2013年5月24日的會議紀要顯示,，參會人員有韓亭德、彭晨,、周峰,、段少波,、遲法泉及王健,。其中,，周峰為彭晨的下屬，遲法泉為齊魯證券威海分公司威海東城路營業(yè)部總經(jīng)理,。

這是次會議討論的內(nèi)容是進一步完善首善財富系列產(chǎn)品手續(xù)及齊魯證券威海分公司代銷首善財富產(chǎn)品退出方案,。經(jīng)會議討論一致同意,，在規(guī)定的時間內(nèi)首善財富提供產(chǎn)品出資證明、產(chǎn)品份額性質(zhì)以及產(chǎn)品如期兌付的承諾和保證措施,。

會議還要求,，首善財富負責將此前與齊魯證券合作銷售的產(chǎn)品華宸未來-遠航1號、長安基金-首善鈴鈺1號,、長安基金-有節(jié)1-3號,、工銀瑞信睿尊-首善多策略1號的資金證明在5個工作日提供給齊魯證券，包括但不限于有限合伙企業(yè)匯款回單,，銀行收款（對賬）單，基金公司出具的包括有限合伙人明細的產(chǎn)品認購證明書,。其次，首善財富負責取得有限合伙人持有產(chǎn)品份額性質(zhì)的證明,，并提供給齊魯證券,。再次,，首善財富系列產(chǎn)品以有限合伙企業(yè)成立為準,，成立日作為付息日,，首善財富保證按期兌付，并提供承諾及保證措施,。最后,，由首善財富負責威海分公司供銷產(chǎn)品的退出，保證10個工作日內(nèi)本金及應付利息到位,。

2013年7月1日,，彭晨、周峰,、段少波,、遲法泉及王健再次開會討論進一步完善首善財富系列產(chǎn)品手續(xù)等,。經(jīng)過討論一致同意,，由首善財富負責提供遠航1號、首善玲鈺1號,、有節(jié)1-3號,、節(jié)節(jié)高1號,、首善多策略1號的書面證明,。首善財富保證產(chǎn)品按期兌付本金及收益,，并提供書面承諾及保證措施,。鑒于首善財富承諾履行上述事項,，威海分公司不再要求退出上述產(chǎn)品。

本刊記者獲得的資料顯示,，在齊魯證券《大私募機構合作備忘錄》中記錄,，有節(jié)1號,、2號產(chǎn)品,，部分是由齊魯證券威海分公司威海東城路營業(yè)部募集銷售的。

此備忘錄中還寫明,，王健以有限合伙企業(yè)的名義出具客戶出資證明，直接寄往齊魯證券威海分公司,，明確產(chǎn)品的起息日等,；由于產(chǎn)品成立時間較晚,，威海分公司提出補償要求,，王健同意按照年化6%補償延期利息,。根據(jù)多次會議的協(xié)商結果與執(zhí)行情況,，威海分公司與王健約定對威?？蛻舭醇局Ц独ⅲ阂患径劝雌谥Ц独?；在銀行凍結私募機構保證金的情況下,，王健墊付威海二季度應付利息。

在齊魯證券同首善財富合作期間,，一直出任首善財富副總裁的王健突然同公司老板分道揚鑣，王健自己成立銀善投資,。王健在此后同齊魯證券打交道的過程中,，均以銀善投資總裁的身份出現(xiàn),，不過針對遺留的首善財富系列產(chǎn)品問題,，還是由王健同彭晨進行對接,。

2013年11月22日,，銀善投資給齊魯證券等多家公司發(fā)出《工作聯(lián)絡函》，函中稱,，“要求所有已在基金公司、信托公司,、券商資管托管的集合類賬戶,，以證監(jiān)會或銀監(jiān)部門備案的法定托管清算日為準,，進行合法清算,，嚴禁私下提前置換變相清算，嚴禁續(xù)發(fā)集合產(chǎn)品承接等變相提前清算,，立即清算所有未在托管行實行資金托管的非法集合類賬戶，已經(jīng)出現(xiàn)的群體上訪事件要立即平息處理,，嚴防繼續(xù)出現(xiàn)群體上訪等惡性事件的發(fā)生,?！?/p>

教育顧問的銀行工作總結篇七

沒有市場的發(fā)展一切將無從談起,。年初,，主任室根據(jù)支行市場為導向，以服務為手段，以客戶為中心的精神,，結合營業(yè)部具體情況，確立了向市場要存款,、向他行存款挖存款的工作思路,。鎖定目標,，不達目的不罷休,。

1,、全面理順營業(yè)部開戶單位狀況建立大戶臺帳，定期走訪?，F(xiàn)代銀行的競爭是產(chǎn)品與服務的競爭。營業(yè)部根據(jù)不同的客戶推行個性化服務,，對人民醫(yī)院,、鹽業(yè)公司,、中醫(yī)院等大客戶繼續(xù)實行上門服務,，向結算頻繁單位推薦我行網(wǎng)上銀行快捷的結算方式,。目前,，已開立網(wǎng)上銀行戶,。

2,、拼服務,、情勝一籌南天投資管理公司是我8月份爭取過來的一家客戶,。作為一名銀行人員要有一種職業(yè)的敏感性,，當主任室得知商人等14名老板籌集資金準備南天集團產(chǎn)權時,，馬上多打聽并與劉正光等人取得取系,，向他們介紹我行的服務和結算優(yōu)勢,，用真誠贏得南天人的信任,。8月8日決定來我部開戶，并打入注冊資金萬,。

3,、群策群力,，挖掘存款源安排有較強活動能力的周山華專攻市場營銷,，有效充實公存力量。同時鼓勵員工獻計獻策,。并制定出獎勵辦法,，有力地激發(fā)了員工拉存款的積極性，員工沈建華利用愛人在部隊的關系,，積極攬存150萬,。

時間飛逝,，轉眼我已經(jīng)與**銀行共同走過了五個春秋。當我還是一個初入社會的新人的時候,，我懷著滿腔的熱情和美好的憧憬走進**銀行的情形油然在目,。入行以來，我一直在一線柜面工作,，在**銀行的以“激人奮進,，逼人奮進”管理理念的氛圍中,，在領導和同事的幫助下,，我始終嚴格要求自己努力學習專業(yè)知識,，提高專業(yè)技能,，完善業(yè)務素質(zhì),，在不同的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè),，經(jīng)驗日益豐富,，越來越自信的為客戶提供滿意的服務,，逐漸成長為新區(qū)支行的業(yè)務骨干,。五年來,，在**銀行的大家庭里,，我已經(jīng)從懵懂走向成熟,，走在自己選擇的之路上,，勤奮自律,，愛崗如家,，步伐將更加堅定,，更加充滿信心,。

教育顧問的銀行工作總結篇八

xx年,，營業(yè)部在上級行和支行黨委,、行長室的正確領導下,，以凝聚人心為動力,，以創(chuàng)新服務為抓手,，大膽管理,，求真務實,。圓滿完成了支行所賦予的各項任務,，對公存款時點萬元,，比年初凈增萬元,，日均存款萬元,，儲蓄存款凈增萬元?，F(xiàn)就一年來的工作小結如下：

一,、凝聚人心，鑄就一支高素質(zhì)的隊伍,。

思想是行動的指南,。人心渙散將會一事無成,。營業(yè)部主任室一班人深刻認識到這一點，因此,，我們將凝聚人心放在突出的位置,。

1,、率先垂范,，正人先正己主任室一班人以身作則，加強學習,，做學習典型的倡導者、組織者,，更是實踐者,。為人師表,，清正廉潔,，以儉養(yǎng)德,，以自己品質(zhì)來影響每一位員工,。在工作中始終堅持公平,、公正原則、不搞親疏,、不拉幫結派,、做到一碗水端平,。鼓勵員工多提意見,，只要是合理的就采納。充分調(diào)動員工參與的積極性,。在業(yè)績分配的敏感問題上，實行公開化,，增強透明度,。確保每位員工看到放心,、拿到舒心,。

2,、充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用營業(yè)部現(xiàn)有員工29名,，其中黨員13人,。黨員在群眾中的作用在營業(yè)部顯得尤為重要。營業(yè)部黨支部圍繞支行所下達目標任務進行剖析,，統(tǒng)一認識確保每一位黨員就是一支標桿,，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。在黨員發(fā)揮戰(zhàn)斗模范作用下,，積極培養(yǎng)后備力量,，吸收優(yōu)秀員工向組織靠攏,。

二,、服務創(chuàng)優(yōu),、運籌制勝千里,。

服務創(chuàng)新是銀行工作永恒的主題,，只有加強服務才能贏得市場,、才能創(chuàng)效益。營業(yè)部主任室一班人響應市分行和如皋市政府的號召，積極投入到創(chuàng)建“文明誠信”窗口活動中,，將營業(yè)部服務水平上升一個新臺階,。我部先進做法,南通工行網(wǎng)訊和《如皋日報》已作了相關報道,。省行網(wǎng)訊進行。

1,、抓好員工職業(yè)道德教育主任室以創(chuàng)建“文明窗口”為契機,，經(jīng)常性組織員工學習《中國工商銀行員工基本素養(yǎng)和服務行為規(guī)范》,、《中國工商銀行營業(yè)規(guī)范化服務標準》,、等規(guī)章制度,，不斷規(guī)范員工的服務言行,，促使員工嚴格遵守“八要,、九不,、十做到”,，真正把客戶當衣食父母,，倡導“用心”服務,，把顧客當親戚,、當朋友,。員工張焱在柜面服務中，能夠標準使用“三聲,、兩站、一微笑”,，多次在市分行明查暗訪中受到表彰,。

2,、抓好考核激勵機制一是建立員工優(yōu)質(zhì)文明服務獎罰檔案,，將員工服務表現(xiàn)列入年度評優(yōu)評選等考核內(nèi)容,，增強了員工憂患意識,，提高員工的服務自覺性;二是建立服務質(zhì)量與業(yè)務量掛鉤的考核機制,，營造“多干多得,，少干少得”的公平競爭機制，形成了全行員工“爭干”,、“搶干”業(yè)務的良好局面。三是建立各網(wǎng)點,、客戶經(jīng)理,、客戶的評議機制,。由網(wǎng)點負責人評議管庫,、提解員,，客戶,、客戶經(jīng)理評議柜面接柜人員,，從會計接柜、出納接柜,、管庫提解員中各評選一名服務先進，按季給予獎勵。四是設立了優(yōu)質(zhì)文明服務獎勵基金,，表彰先進,，鞭策落后,。

3,、抓好為相關部門的服務工作營業(yè)部既是獨立的服務部門,，同時又是支行與各網(wǎng)點的樞紐,。一是積極配合客戶經(jīng)理做好各項貸款發(fā)放和資金回籠,。今年8月,，積極配合客戶經(jīng)理省內(nèi)首家辦理保理業(yè)務xx萬,，取得了萬經(jīng)濟效益,。二是服務好基層網(wǎng)點。努力提取高提解,、庫房人員服務水平,，及時做好現(xiàn)金調(diào)撥以及支行有關文件的傳遞,。

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教育顧問的銀行工作總結篇九

各位領導,、同事們：大家好,！

我叫，男,，現(xiàn)年xx歲,，_黨員,，本科學歷,，現(xiàn)任支行行長職務。

在過去的一年里,，在總行領導的正確領導和我市政府的關心支持下，我認真貫徹落實縣xx銀行工作會議精神,，緊緊圍繞年初總行制定的目標任務,，以科學發(fā)展觀為指導,，以業(yè)務經(jīng)營為中心,，以服務“三農(nóng)”為宗旨,，以清收不良貸款為重點,，帶領支行全體員工,，緊緊圍繞年初確定的目標計劃,，堅持以效益為中心,，發(fā)展為第一要務,，服務三農(nóng)為己任，以規(guī)范管理為基礎,，以增效為目標,，轉變觀念,，擴大宣傳,，改進服務,，較圓滿地完成了組織交給的目標任務,，現(xiàn)將我一年來的工作情況匯報如下：

截止20xx年12月底,，我社各項存款余額為x萬元,，各項貸款余額為x萬元,。全年實現(xiàn)利息收入x萬元,，完成年度收息計劃的%,。

一,、嚴于律己,，積極改善工作作風,。

（一）,、遵從總行指導，積極組織員工學習業(yè)務知識和進行法律,、法規(guī)的培訓與考核等系列活動，促進業(yè)務大發(fā)展,。

（二）、加強思想道德學習,，引導和帶領員工樹立正確的人生觀,、價值觀,、世界觀,，團結干事,，和諧共事，按章辦事,，講操守，重品行,，始終保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，杜絕以貸謀私,、以權去謀私等現(xiàn)象的發(fā)生,。

（三）、工作中嚴格要求自己,，以身作則,，做到言行自律，一切照章辦事,。

（四）,、嚴以律己，寬以待人,，與同事真誠相待,，和睦相處,，努力營造人人心情舒暢、生動活潑,、積極性和創(chuàng)造性都能夠得到發(fā)揮的工作氛圍,。

二、與時俱進,、恪盡職守,，較好的完成了總行領導交給的各項工作任務,。

（一）,、加大力度抓存款,。一是及早籌劃,、狠抓落實。全年各項經(jīng)營目標任務下達后,，我行及早籌劃，明確目標,，分解任務，制定措施，狠抓落實,。二是強化宣傳，擴大影響。三是改進服務,，提升效率。面對我行存款全年增勢緩慢的不利局勢,，我們不等不靠、自我加壓,，研究對策。五是抓卡發(fā)行，促卡質(zhì)量,。及時組織人員對“卡”,、“金卡”、“白金卡”,、“鉆石卡”進行宣傳和動員。

（二）,、轉變理念抓營銷。一是延伸服務內(nèi)涵，強化基礎工作,。為真正解決資信等級評定不實,，貸款投放不積極的問題,，根據(jù)總行安排，我行及時組織信貸人員圍繞信用工程創(chuàng)建,，逐長上門填寫入戶調(diào)查表,，發(fā)送便民聯(lián)系卡和《致全市人民的公開信》,，了解資金需求,，摸請資產(chǎn)家底,。并進行了授信，減少了審批環(huán)節(jié),，提高了工作效率,，著重培養(yǎng)了一批信譽良好的優(yōu)質(zhì)客戶,。二是抓好貸款營銷工作,。在規(guī)避風險，健全手續(xù)的情況下,，我行20xx年全體員工共營銷貸款x萬元,。三是擴大小額貸款覆蓋面,。為積極支持小型經(jīng)濟體的經(jīng)濟發(fā)展,，做大做優(yōu)小額貸款品牌，擴大小額貸款的覆蓋面,，在對貸款人員資信等級復審的基礎上,，通過提高授信額度、簡化貸款手續(xù),、減少審批環(huán)節(jié),、縮短客戶等候時間等措施,，加大小額貸款的投放力度。截止12月末,，累計發(fā)放小額貸款筆數(shù)x萬元,，當年新增x萬元,。五是實行信貸傾斜，扶持優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)做大做強,。我行在繼續(xù)支持傳統(tǒng)信貸發(fā)展的同時，根據(jù)轄區(qū)實際,，在調(diào)查摸底的基礎上,，及時調(diào)整信貸結構,，拓寬業(yè)務范圍，加大對涉農(nóng)企業(yè)和中小企業(yè)的信貸投入,，在滿足廣大客戶不同信貸業(yè)務需求的同時,，逐步形成了固定的業(yè)務客戶群體,，有力的支持了農(nóng)戶發(fā)家致富和區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展,。

（三）,、清收不良貸款,。一是制定方案,，明確目標,。年初,，根據(jù)總行下達的清收任務，依據(jù)不良貸款的摸底情況,，我行及時制定了20xx年清收工作方案,，并成立了清收領導小組,，及時將清收任務,、清收對象落實到相關崗位和責任人。二是嚴密關注到逾期貸款,，對當月到期貸款列出計劃，明確目標,，承包到人,，及早收回,。

（四）、強化安全抓防范,。一是加強對員工的安全形勢教育。組織員工認真學習案件通報,，增強憂患意識和責任感,、緊迫感，樹立安全無小事的思想,，克服麻痹大意和僥幸心理,，切實提高防范意識,。二是教育員工認真執(zhí)行規(guī)章制度規(guī)范操作流程,，按規(guī)定進行安全檢查接待，嚴禁違規(guī)操作,，從源頭上杜絕操作風險。三是嚴格值班紀律,，落實值班責任,。在聽取職工意見的基礎上,，重新對值班、留宿制度進行修改,，進一步明確了值班和帶班任務,，落實了安全責任,。四是制定和完善了防搶,、防盜,、防火,、防暴預案，并組織員工進行演練,，對存在的安全隱患和問題,，及時進行了處理,，有效預防和消除了隱患,，從而實現(xiàn)我行全年安全經(jīng)營無事故,。

三,、正視不足,、認真反思、自我剖析,，整改提升。

在總結成績的同時,，也發(fā)現(xiàn)了工作中仍存在不少的問題和不足,，主要表現(xiàn)在：

一是儲蓄存款增勢不強,，組織資金工作力度還需加大;二是內(nèi)控制度尚待進一步完善;三是信貸管理還需加強和提高;四是員工綜合素質(zhì)有待進一步提升,。五是中間業(yè)務收入偏低,，有待加強。

四,、今后工作的安排,。

一、狠抓增存工作不放松,。存款是立行本，是興社之源,，只有占有了絕對多的存款,，信合的發(fā)展才有后勁,。20xx年我行將繼續(xù)加大資金組織力度。多方尋找,、開辟儲源,，繼續(xù)提升服務質(zhì)量,，積極動員種殖大戶,、大中小企業(yè)把錢存入信用社，力爭年末超額完成聯(lián)社存款任務,。

二,、強化內(nèi)控制度,，確保穩(wěn)健運行。加強檢查,，確保安全,。定期或不定期的組織全行全員工進行法律法規(guī)學習，進行典型案例分析;定期或不定的進行各項規(guī)章制度的檢查,，增加執(zhí)行力,，確保全行人,、財,、物的安全。

三,、拓展信貸渠道，防范信貸風險,。作強農(nóng)戶貸款,，加大貸款投放力度，有力支持春耕生產(chǎn)，嚴格控制貸款風險,，清收不良貸款。扎實做好貸前調(diào)查,，嚴格把關貸時審查,，全面落實貸后檢查,。進一步完善貸款評級授信工作,。認真執(zhí)行總行農(nóng)戶信用等級評定和授信管理辦法,，扎實、準確地建立農(nóng)戶經(jīng)濟信息檔案,。按照管理要求，落實責任,，切實防范信貸風險,。

四,、強化業(yè)務培訓,，提高員工素質(zhì),。繼續(xù)組織全行員工利用業(yè)余時間自學和參加各種形式的學習,，鼓勵全行員工參加從業(yè)資格和職稱考試,，培養(yǎng)合規(guī)操作意識和流程操作良好習慣，促進員工業(yè)務技能明顯提高,，著力提高員工隊伍整體素質(zhì)，打造知識型,、技能型隊伍,。

五,、降低經(jīng)營成本，增加中間業(yè)務收入,。積極組織活期儲蓄存款,、企事業(yè)單位存款,，增加低成本資金比重,，減少利息支出，降低經(jīng)營成本;積極開發(fā)代理業(yè)務,，拓展增收渠道,。按照聯(lián)社要求，繼續(xù)增加pos機的安裝量,，充分利用pos機與atm機資源,，crs機增加結算手費收入。

一年來,，自己雖然做了一些工作,，取得了一定的成績,，但這些都與總行領導的關心幫助和同事們的大力支持是分不開的,，在今后的工作中,，我將一如既往地加強學習，提高自身修養(yǎng),，嚴于律己,，寬以待人，克己奉公,。認真貫徹落實黨的xx大會議精神,，以科學發(fā)展觀為指針,，以業(yè)務經(jīng)營為中心,，添措施,，鼓干勁、爭取圓滿完成各項目標任務,，為聯(lián)社的又好又快發(fā)展提供有力的保障,，為我市的經(jīng)濟發(fā)展做出新的更大的貢獻,。

在業(yè)務上,，我取得了巨大的收獲,，這一年使我在業(yè)務上能夠熟練,，并能駕輕就熟解決工作中的問題,，這一年來,，除了做好每天日常本職工作外,，還重點做了如下工作：

1,、帳戶年檢,。接到上級年檢通知,，對營業(yè)部所有性質(zhì)為正常的帳戶共418戶做了年檢工作,，在時間緊,、任務重的提前下，及時通知全部企業(yè)前來年檢,，并要求提供最新,、最準確的單位信息資料,，并對全部資料在人民銀行帳戶二期系統(tǒng)中做好登記。

2,、新舊帳戶變更,。由于系統(tǒng)升級，系統(tǒng)要對所有20xx年前老帳號進行變更,，這就需要與相關企業(yè)做好口頭解釋與書面交接工作,。除為每戶填寫帳戶變更告知書,，還將基本戶及預算專戶的開戶許可證收回,，待變更。

3,、電子開銷戶登記本。由于開銷戶登記本為連續(xù)使用,，帳戶年久使用已殘損,，故將所有開銷戶信息形成電子版本，待日后使用,。

在思想上,，20xx年部里的活動也很多,，自己盡了最大能力完成了所有任務,，如手機銀行,、短信簽約、利得盈,、姚明卡等等,。雖然不是很突出,，但我都是積極參與,。如今,，面臨自己的是20xx年大干一季度活動,，首先在存款上，自己會努力廣泛開拓資源,，挖掘客戶，爭取起到黨員帶頭作用,。其次是信用卡,、基金等營銷活動中，也會嚴格要求自己,，迅速提高增長量。

新的一年里,，我為自己制定了新的目標,，那就是要加緊學習,，更加的充實自己，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時期的挑戰(zhàn),，明年會有更多的機會和競爭在等著我，我心里暗暗的為自己鼓勵,，要在競爭中站穩(wěn)腳步，踏踏實實,，目光不能只限于自身的小圈子,，要著眼于大局,，著眼于今后的發(fā)展，我會向其他同志學習,，取長補短,，相互交流工作經(jīng)驗，共同進步,，爭取更好的工作成績,。當然,，在一些細節(jié)的處理和操作上我還存在一定的欠缺,，我會在今后的工作中磨練自己，發(fā)揚長處,，彌補不足,。

教育顧問的銀行工作總結篇十

5月19日,，農(nóng)行陜西省銅川分行組織機關全體員工參加省行“知法·守法·敬法”案例警示教育活動動員(視頻)會,，會議在銅川行三樓會議室召開,。與此同時，轄屬縣級支行班子成員,、機關全體員工,、營業(yè)網(wǎng)點負責人,、運營主管等在各個分會場亦參加視頻會,。

會前,，農(nóng)行陜西分行王偉行長作了簡要講話，隨即,，委托紀委書記程錦前代表黨委,、紀委作了案例警示教育活動動員報告。報告中,，程錦前同志指出,，此次視頻大會是安排部署陜西農(nóng)行系統(tǒng)案例警示教育活動的啟動大會,，為此，提出三點意見,。一是要充分認識開展警示教育活動的重要性和必要性;二是要準確把握警示教育活動的時間安排和方法步驟;三是要加強組織領導，認真督導落實,，確保警示教育活動順利開展。

報告結束后,，陜西省紀委第七紀檢監(jiān)察室王文藝作了《認清新形勢，適應新要求,，廉潔履職，安全履職》的案例警示專題報告,。報告共分為三個部分，即認清危害,、認清形勢和從我做起。第一部分根據(jù)由古至今,、由國內(nèi)到國外發(fā)生的歷史事件,，讓大家深切體會到腐敗問題的嚴重危害，通過腐敗根源的分析,，使與會者認清了腐敗的本質(zhì);第二部分講述對當前反腐敗新形勢新要求的認識,。同時,，在第三部分提出兩點建議。一是千萬別僥幸,，堅定走正道;二是及時建立管用的制度,。

王文藝同志幽默風趣的報告風格博得了陣陣掌聲,，在輕松愉悅的氛圍中將拒腐防變的思想根植于心,，使員工對“知法、守法,、敬法”有了一個全新認知,。

會后，省農(nóng)行王偉行長作出精辟小結,。他指出,，王文藝同志的案例警示教育專題報告深入淺出,，直擊時弊,，從邏輯高度,、人性深度的不同視角,，啟示大家時刻警醒自己,，特別是黨員領導干部，在“兩學一做”時期更要以身作則,，發(fā)揮先鋒示范作用,。對此，全行上下務必牢記紀律規(guī)矩,，牢固道德底線，干干凈凈做事,，清清白白做人,，爭做“守規(guī)、守紀,、守法”農(nóng)行人，為陜西農(nóng)行金融事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)外環(huán)境,。

教育顧問的銀行工作總結篇十一

xx商業(yè)廣場商鋪開戶事件,。這是接手結算員之后所接到的目前為止對我來講，的一個單,。100+的企業(yè)戶,，基本戶占80%以上,。

與xx的商戶和他們的管理人員溝通的時候,，我發(fā)現(xiàn)了幾個問題。

xx的公關人員以及他們的領導,，一開始沒有積極配合我們支行的工作，我先后給與我接洽的工作人員發(fā)過三分完整的“開戶所需資料”,，他們都沒有有效的傳達給商鋪,，以至于一度因信息不對稱導致個別火爆的商鋪對我的埋怨,。

一開始的時候,，協(xié)助我的人有市場二部的a大哥以及xx派出來的工作人員。之后a哥可能因為zz的問題抽不開身而離開,，第二天xx的協(xié)助人員也離開，只剩我和一臺小型打印機,，第三天小型打印機也不在，當我向xx尋求復印幫助的時候,，他們的員工告訴我,，沒有紙,。

一直拖了一個半月，xx的工作人員可能迫于上級的壓力,，開始重新重視這一塊,，并派出了豐富的資源對我進行協(xié)助,。那時他們的工作人員,，包括財務部的c經(jīng)理深深以此為患,，焦頭爛額。

第二個收獲就是業(yè)務上的收獲,。我發(fā)現(xiàn)之前我的學習模式通常都是關注在業(yè)務流程的表面。比如開戶要收什么資料,，怎么玩核心系統(tǒng)，怎么可以不被下差錯等等,，而根本都沒有關注為什么要收這些資料,，為什么系統(tǒng)會這樣設置,。直接導致的原因就是，一開始我根本不知道如何應對客戶的問題比如說“為什么分公司要準備總公司的材料,？”；“開戶許可證丟失怎么辦”之類,。所以為此我查閱了大量的資料,，比如“支付結算管理辦法”,，比如“公司法”,，比如“民法”等等,。讓我受益頗深，也由此知道了“會做業(yè)務”和“懂業(yè)務”的根本區(qū)別,。單純的追求“會做業(yè)務”可能對行里沒有任何影響，卻是對自己不負責任的表現(xiàn),。但是在我看來,，如果我對自己都沒有盡到責任的話，我又怎么可能挺胸抬頭的對著鏡子告訴自己說：“你工作的未必很到位,，但卻有用心,！

銀行從業(yè)資格考試事件,。大概早在9月初的時候，總行下達關于要參加銀行從業(yè)資格考試的通知,。一開始我沒放在心上,，認為時日尚早，我還有大筆的時間可以揮霍,，于是自負的報了三門,。誰知,，九月中旬的時候,，我接了xx的單子,，海量的工作預期讓我亂了陣腳，卻還是一意孤行地將開始學習的時間推到了十一之后,。

最喜歡、最適合做哪個,；哪個部門在可預計的時間段內(nèi)最有發(fā)展,，適不適合我做等等,。并且,，在將個人主觀能動性鼓吹至溢出的時候,，我還小關注了一下國內(nèi)的一些表面的,、膚淺的經(jīng)濟現(xiàn)象,，逐步的看一些財經(jīng)新聞,，看看一些專家的評論，再結合之前在大學學到的知識,，一方面感覺到受益匪淺,，一方面也感覺到自己須要學習,、觀察,、關注的事物實在是太多太多,。

那么我的收益之一就是，任何業(yè)務流程的背后,，都肯定有它內(nèi)在的含義與作用,。相比之下,，我現(xiàn)在只是在單純的“照貓畫虎，難畫骨”而已,。

收益之二就是,，面對任何事情，都要主動,，主動行乞,，絕對比被動要飯吃得飽,、吃的香。

收益之三,，前面說到,，自己要學習,、觀察,、關注的事情實在是太多,，那這里面就肯定要分個主次，我應該將有限的資源如何分配的問題,。平均分配的話,，肯定會造成一定程度上的資源透支和信息超載現(xiàn)象，會大大的降低我對自己的滿意度和認可度,。所以還要進一步摸索,。這可能是個長期積累的過程,。

收益之四，就是切身體會到了所謂的“影響偏見”,。剛知道要考什么從業(yè)資格證的時候,，我十分不情愿,，直到迫在眉睫的時候，我不但沒有放棄,，反而激起自身的主觀能動性,，雖然不完美,，但是卻過關。這說明了，人們實際上沒有想象中的那么脆弱,，適度的壓力與競爭會帶來翻江倒海般的動力反彈,。

教育顧問的銀行工作總結篇十二

2013年我在個人業(yè)務顧問崗位上,，愛崗敬業(yè)，遵章守紀,。始終要求自己及時掌握最新的業(yè)務知識,，了解行業(yè)動態(tài)及系統(tǒng)訊息,，不斷完善對行里各項規(guī)章制度的認知。我深深地明白,，只有充分并靈活地掌握業(yè)務技能,，才能促進工作游刃有余地開展,，實現(xiàn)業(yè)績的增長突破。個人的努力離不開集體的支持,，在此我要感謝我所工作的建行鐵路支行,，感謝領導和同事的指導幫助。柜員的日常工作并不驚天動地,，但平平淡淡的工作正是我們生活的軌跡,，在這一份平淡中我們彼此分享喜悅與成長,，在這一年平凡的日子里我兢兢業(yè)業(yè)地工作著，以下是我本年度的工作總結：

從首季開始重點梳理存量客戶,，將客戶存款合理配置到各個產(chǎn)品中（首選能兼顧季度,、年度存款產(chǎn)品）讓銀行與客戶雙贏。

售的經(jīng)驗分享,。每個首季開始我支行就將代理保險業(yè)務的計劃進行層層分解,，落實給支行每名員工,，做到“千斤重擔大家挑，人人肩上有指標”,。

同時與大堂副理及保險駐點人員緊密配合,，做好后續(xù)激活工作。

展望2014年我將圍繞“產(chǎn)品,、中收,、服務”三個重點開展工作,。

產(chǎn)品,、cts、信托產(chǎn)品,、保險）,；過渡性資金或客戶尚需觀望的先營銷購買乾元開放型產(chǎn)品,、貨幣基金、債券基金等,。

鐵路支行：

二0一四年一月十二日,。

教育顧問的銀行工作總結篇十三

言又一次被我們用來進行反思和自省的時候,，作為一名建行人,，我們似乎沒有理由不思考得更多更遠些，自省得更深刻更透徹些,，因為,，沉痛的“代價”已經(jīng)讓建行，讓員工,，甚至讓每一名涉案員工的親情和家庭難以承重,。

毋庸置疑,，銀行作為市場經(jīng)濟的核心，已然成為我國經(jīng)濟案件的高發(fā)部位,。面對市場經(jīng)濟中強烈的誘惑和嚴峻的考驗,，一些銀行員工的人生觀,、價值觀發(fā)生扭曲,，金融職業(yè)道德嚴重缺失，有的未能經(jīng)受住不法分子的拉攏,、腐蝕和收買,，成為里應外合騙取,、盜用銀行資金的可恥“幫兇”;有的則在處理公與私的問題上不能自持而走上犯罪的不歸路……從“聰明反被聰明誤，自毀前程悔莫及”的王健到“拿生命作賭注,，自跳火坑”的劉偉峰,，從淪為“金錢奴隸”的桂凱到商海覆舟,、自種“惡果”的薛偉，從甘當“銀鼠”作祟,，終惹滔天大禍的邵進民之流到“走錯一步入深淵”的李偉,，如是等等，不一而足,。正是他們用反面的案例一次次詮釋了“手莫伸,，伸手必被捉”這一顛撲不破的醒世警語,。與此同時,，在一些案件形成的背后，有一類人似乎既“冤”又值得“同情”,，那就是由于工作責任心不強,，僅僅因為一時的疏忽便釀成大案的所謂“一失足成千古恨”的員工。但是,，當我們細數(shù)這一次次案件造成的慘重損失時,，我們又怎能不為他們的麻痹大意、麻木不仁和嚴重不負責任的工作態(tài)度而更加憤慨,，更值得我們?nèi)ド钏己头词,。簭?88條的幾經(jīng)完善到《違規(guī)積分管理辦法》的付諸實施,，當管理制度和監(jiān)督機制在不斷健全,，合規(guī)經(jīng)營成為一種必然趨勢時，作為每個崗位,、每個環(huán)節(jié)上的員工只有時刻牢記“違規(guī)是案件的前奏,，隱患是安全的天敵”這一箴言，時時,、處處,、事事以敬業(yè)、真誠,、嚴謹,、自律的工作態(tài)度和作風，遵法守規(guī),，按章操作,，合規(guī)經(jīng)營，知情必舉,，才能在使每一名員工自身修養(yǎng)和自我保護意識得到顯著增強的同時,，以全員的實際行動為全行的穩(wěn)健經(jīng)營和發(fā)展筑起一道牢固的“防火墻”。

有道是,，千里之堤,，潰于蟻穴；又抑或,，獨善其身,，難善其身。今天,，但我們?nèi)w建行人在總行黨委的正確領導下,，為實現(xiàn)“為客戶提供最佳服務,，為股東創(chuàng)造最大價值，為員工提供最大發(fā)展機會的國際一流商業(yè)銀行”的戰(zhàn)略愿景而眾志成城,，拼搏奮斗之際,，建行，作為我們賴以生存和發(fā)展乃至實現(xiàn)人生理想和目標的美好“家園”豈能再容“蛀蟲”的侵蝕,，豈能再付慘痛的“代價”,？讀罷《代價》，掩卷沉思,，或許是有感于“醒鼓應常打,，警鐘宜長鳴”的訓誡，我忽然覺得手中的這本書實在應該成為我們每一個建行人不棄不丟,、自省自教的一本紅“寶書”,，而之于我，則要努力做到日讀一篇而自警,，真正讓這30個案例成為自己知榮辱,，明是非的一個個反面之鑒，讓自己在今后的從業(yè)之路上能夠走出一行堅實,、沉著,、穩(wěn)健的腳印來。

《銀行警示教育案例《代價》讀后感》,，歡迎閱讀銀行警示教育案例《代價》讀后感,。

教育顧問的銀行工作總結篇十四

近期，我縣組織了一次銀行業(yè)真實對挪用資金,，違規(guī)發(fā)放貸款案例的學習,，感悟頗深。不立規(guī)矩,，不足以成方圓”,，在經(jīng)濟快速發(fā)展的當今社會,，從來不缺的便是燈紅酒綠,、紙醉金迷的物質(zhì)誘惑，如果沒有法律的約束,、道德的規(guī)范,、制度的限制，就容易誤入迷途,，遺恨終生,。近期通過系列違法違規(guī)的案例學習，組織觀看警示教育片等方式,，使我們銀行員工在思想上拉響了警鐘,，一個個生動真實的案例離我們并不遙遠,，折射出的現(xiàn)實問題，是需要我們不斷反思和自我警醒的,。人不能在犯錯后才知道擁有正常生活和工作的可貴,，更不能在失去自由后才懂得追悔莫及為時晚矣。

作為一名銀行員工,，長期留守在金融一線,，與風險為伍，無時無刻都要保持高度的警惕性,。很多違法違規(guī)案件發(fā)生之前,，都曾擁有幸福的家庭、體面的工作,、可觀的收入,，在工作中也可能曾是一個工作認真負責的業(yè)務骨干，對待領導交辦的事情一絲不茍的嚴格執(zhí)行,，但最終在日復一日的日常事務中,，在金錢利益的誘惑下邁出罪惡的一步并且越陷越深再也不能抽身。在警示教育片中呈現(xiàn)的那一幕幕場景,，其實對每一位銀行從業(yè)人員來說,，是非常熟悉卻又非常陌生的,，熟悉的是它的流程,，陌生的是它能將人帶向深淵，善惡常常只在一念之間,，今天你在線的這邊,，明天也許會踩過線，意念不堅定,，心中若沒有道德的底線和對法律的敬畏,，那背叛自己所擁有的陽光燦爛的坦蕩生活，其實,，也就是咫尺之間,。

通過案例的學習，要不斷加強自己的思想認識,，主要來說：

一是要樹立正確的價值觀和金錢觀,。要管的住小節(jié)，謹防千里之堤毀于蟻穴,，樹立正確的金錢觀,，法國哲人克雷羅夫說過：“錢是一種可怕的東西，當你用不正當?shù)氖侄稳フ加兴臅r候,，結果你什么都失去了”,。而只有我們真正通過自己的努力付出獲得的每一分錢,，才能讓我們在陽光底下去享受自由坦蕩的生活。

二是要有良好的道德品質(zhì)和法律意識,。一些違紀違規(guī)的案件,，就是在于對法律知識的嚴重缺失和自身道德品行的低下。賭博,、嫖娼,、酒駕等等行為，并不在于不發(fā)生在工作場合就不違法公司制度,，一個合格的員工,，首先就要是一個合法的公民，一個品行端正嚴守道德底線的人,，個人的行為代表的是企業(yè)的形象,。

三是提高合規(guī)意識，制度高于人情,。違規(guī)混崗,、串崗、崗位分工不明,，崗位制約形同虛設,。這些情況，往往就是對制度的有章不循,，對身邊人的盲目信任代替對制度的落實執(zhí)行,，讓犯罪分子有機可乘渾水摸魚，失去了最后把關的作用,。必須要提高合規(guī)守制的意識,，將各項規(guī)章制度嚴格落實到位，才是真正對自己的保護和對同事對工作的負責,，只有加強監(jiān)督,、檢查和學習，才能切實保障每一位員工的合法權益,。

教育顧問的銀行工作總結篇十五

招生人員及咨詢管理人員工作制度（暫定）,。

為進一步完善學校管理，打造一支優(yōu)秀的團隊,，特制訂以下招生人員及咨詢管理人員工作制度：

第一條職責,、考勤、到崗,。

李楊林主要負責南岸本部校點咨詢管理協(xié)助員及招生協(xié)助員工作,，以上工作由王峰考核并具體量化落實，招生宣傳工作由鄧輝考核并具體量化落實。

熊燕為,、李楊林前期工資以工作量天數(shù)x20元每天計,，工作量天數(shù)熊燕為由鄧輝考核并具體量化，李楊林由王峰考核并具體量化,。

所有招生人員發(fā)放宣傳單工資以工作天數(shù)x40元每天計,，具體工作由鄧輝考核并具體量化，b區(qū)教師,、教師助教工作由鄧輝考核并具體量化,。

工作人員考勤、到崗,，無遲到,、缺席（事、病假除外,，提前2小時告知）,，每月獎勵20元。

所有工作人員工資每月10號左右發(fā)放,。

第二條考核辦法,。

熊燕為、李楊林暫定為協(xié)助員,，其他人員暫定為招生宣傳員,。所有人員聽從王峰校長安排，鄧輝校長具體安排執(zhí)行,。

優(yōu)秀招生宣傳員可晉升為教師助理,。

優(yōu)秀教師助理可晉升為教師。

優(yōu)秀教師助理,、教師可晉升為校長特助,。

第三條新金分配。

招生人員工資以工作天數(shù)基本工資加招生提成（一對一10元每人,，小班5元每人）。

協(xié)助員工資培養(yǎng)期間（2月）工資與招生人員同,，試用期間（3月）工資等同教師助理加招生人員,，聘用期間等同于校長特助。

教師助理工資以5元每次課計,，教師工資以以往工資發(fā)放同,。

校長特助工資30元每天+教師工資+教師特助工資+上課總收入百分之一。

第四條工作時間,。

招生人員工作時間按需分配,。

教師助理工作時間按課程時間分配。

協(xié)助員、校長特助工作時間為每天8：00——21：00靈活安排,。

第五條其他,。

未盡事宜待補充。

20xx—6—12,。

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教育顧問的銀行工作總結篇十六

本文目錄,。

根據(jù)總行干部教育培訓總體規(guī)劃，分行根據(jù)新形勢,、新任務的需要,，及時調(diào)整工作重心，加大培訓力度,，制定了《20xx年分行教育培訓計劃》,。并以全面落實人民銀行人才興行的發(fā)展戰(zhàn)略為方向，采取有力措施,，加強對干部職工的政治理論學習,，加大各類培訓力度，取得了明顯成效,，進一步提高了干部職工隊伍素質(zhì),。

20xx年我分行全轄共舉辦各級各類干部培訓班758個，培訓48889學時,，參訓人員15498人次,，并從以下幾個方面重點開展教育培訓工作：

一、大力開展黨校培訓輪訓工作,。

分行黨校通過舉辦黨校主體班,，在實踐中探索了一條“依托地方資源、突出央行特色,、改進教學管理,、提高培訓效果”的黨校辦學思路，提高了分行黨校的整體工作水平,。

按照總行黨校全年工作部署,，制定《分行黨校20xx年度培訓計劃》，按計劃分別于三月下旬和五月下旬舉辦了第二,、三期分行黨校主體班,，共對98名近兩年新提拔的副處級領導干部進行了40天的脫產(chǎn)理論培訓。學員經(jīng)過理論輔導,、經(jīng)濟金融熱點問題講座,、實地考察等不同階段的學習，回到單位后,，結合本地工作實際情況撰寫了調(diào)研論文,，分行黨校對第二,、三期黨校主體班調(diào)研課題及學員論文進行評估，學員們完成了專題,。

調(diào)研報告,。

畢業(yè)論文。

98篇,，經(jīng)分行黨校組織的專家審閱,，推薦優(yōu)秀論文42篇，論文優(yōu)秀率為43%,，理論課考試優(yōu)秀率達94%,。通過接受黨校教育，領導干部的黨性修養(yǎng),、政治理論素質(zhì)和依法履行職責的能力進一步增強,。

二、加強對轄內(nèi)各級領導干部的理論業(yè)務培訓,。

1,、舉辦領導干部。

先進性教育,。

培訓班,。

根據(jù)轄區(qū)先進性教育活動的需要，按照分行黨委的要求,，我們于8月中下旬在北戴河舉辦了一期分行轄區(qū)處級黨員領導干部先進性教育培訓班,，此次培訓班共有77名學員參加培訓，其中包括分行黨委組織部,、呼和浩特中心支行黨委班子成員13人,、轄區(qū)32個地市中心支行黨委書記及機關黨委書記64人。培訓班采取專家輔導,、觀看講座錄像,、集中自學等方式，針對保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動有關內(nèi)容進行培訓,，并在學習結束前組織全體學員參加了以《黨章》為主要內(nèi)容的開卷考試,。

2、組織各級領導干部參加業(yè)務培訓,。

在開展理論教育的同時,，我們進一步加強了對各級領導干部的業(yè)務培訓：一是在4月，推薦分行機關和省會中心支行12名行領導,，分2期參加總行組織的副廳局級分支行領導干部高級研修班;二是在5-6月，推薦32名地市中心支行副行長,，分3期參加總行舉辦的中心支行行長業(yè)務培訓班;三是在3-5月,，推薦38名縣支行行長參加總行舉辦的第五、六期縣支行行長培訓班;四是于4月初至6月末在保定金專分三期舉辦了縣支行副職培訓班，組織轄內(nèi)240名縣支行副行長,、紀檢組長針對中央銀行新業(yè)務,、宏觀經(jīng)濟與貨幣政策、金融穩(wěn)定與金融服務,、金融會計管理與財務分析,、金融法規(guī)、金融改革熱點問題,、領導科學等內(nèi)容進行脫產(chǎn)學習,。培訓結束后，組織學員結合各地實際工作撰寫結業(yè)論文,，并對240篇論文進行打分評優(yōu),。

三、在大力開展轄內(nèi)崗位任職資格培訓的同時,，開展各類專項業(yè)務培訓,。

1、按照總行統(tǒng)一規(guī)劃,，做好崗位任職資格培訓考核的各項相關工作,。

為了進一步在轄內(nèi)做好崗位任職資格培訓考核的宣傳動員工作，促進分行崗位任職資格培訓考核工作規(guī)范順利進行,。我們一是在轄區(qū)征求《崗位任職資格培訓和考核實施細則》(討論稿)的意見,，整理上報總行;二是制定《中國人民銀行分行崗位任職資格培訓三年規(guī)劃及考核實施方案》、《中國人民銀行分行崗位任職資格考核實施辦法》等若干辦法,，推動轄區(qū)崗位任職資格培訓考核各項工作制度化,、規(guī)范化;三是在全轄發(fā)放并統(tǒng)計崗位任職資格與電大學歷續(xù)讀項目問卷;四是推薦機關及轄區(qū)干部參加任職資格培訓考試法律科目的師資培訓班;五是按照總行要求，在轄內(nèi)證訂新出版的崗位任職資格公共科目培訓教材并組織學習,。

2,、利用省會中心支行培訓資源，開展全轄業(yè)務培訓,。

在20xx年利用省會中心支行培訓資源開展全轄業(yè)務培訓的成功基礎上,，我們在9月下旬和10月下旬，分別在太原和石家莊舉辦了國庫業(yè)務培訓班和金融穩(wěn)定業(yè)務培訓班,，期間邀請總行業(yè)務司局和分行有關處室領導,，通過講座和研討的方式，針對新業(yè)務以及工作中的熱點和難點問題,，對163名轄內(nèi)業(yè)務干部進行了培訓,，收到了較好的培訓效果。

3,、根據(jù)履行中央銀行職能的需要,，抓好轄區(qū)業(yè)務骨干的前沿性金融理論培訓,。

按照總、分行培訓規(guī)劃,，做好轄內(nèi)干部的業(yè)務培訓。一是推薦28名轄內(nèi)干部參加總行全年舉辦的各類專項業(yè)務培訓班,、研討會;二是突出領導干部和業(yè)務骨干的培訓,，根據(jù)年初培訓計劃，經(jīng)請示總行同意,，2月在財經(jīng)學院開辦了第二期在職干部攻讀金融碩士學位的專業(yè)課程進修班,，共有50名干部參加。截至目前,，第一期進修班50名學員已全部結業(yè),，有5名學員提前通過了同等學力申請碩士學位全國統(tǒng)考，10名學員通過了統(tǒng)考的單科考試,，第二期進修班也已經(jīng)完成了兩個學期，6門課程的學習,。

4、舉辦大型理論業(yè)務講座,。

按照年初培訓計劃,，我們在全年邀請總行有關領導和其他單位的專家,、學者分別對機關副處以上干部和機關全員進行了保持共產(chǎn)黨員先進行教育、公文處理與寫作,、影響宏觀貨幣政策因素,、征信業(yè)務等8個專題,，15次講座,。通過開展講座,，加強了理論學習,、更新了業(yè)務知識,、開拓了工作新思路,。

四,、開展高層次培訓,，培養(yǎng)復合型、研究型人才,。

1,、積極推薦干部參加國際交流項目培訓,。

為全面提高轄區(qū)各級領導干部和業(yè)務骨干素質(zhì)，開拓視野,，培養(yǎng)復合型人才,，我們積極推薦轄內(nèi)干部參加總行各類國際交流項目的培訓,。一是推薦分行和省會中心支行4名副行長參加總行在德國舉辦的二期貨幣經(jīng)濟學及國際銀行業(yè)務培訓班;二是推薦7名轄內(nèi)地市中心支行行長參加總行在香港舉辦的三期金融市場高級研討班;三是推薦4名干部參加總行國際司的德國發(fā)展基金會項目面試、3人參加澳大利亞獎學金項目面試,、3人參加日本獎學金項目面試,、2人參加英格蘭銀行獎學金項目面試,。

2、加大英語培訓力度,。

3,、加強對轄內(nèi)中高層次專業(yè)技術人才的培養(yǎng)。

為了充分發(fā)揮高級專業(yè)技術人才在基層單位的積極作用,，我們推薦分行及轄內(nèi)省會中心支行21名高級經(jīng)濟師,、6名高級會計師參加總行舉辦的高級經(jīng)濟師、高級會計師培訓班,，通過系統(tǒng)學習以及與國內(nèi)外有關專家的討論,、交流，系統(tǒng)地提高了高素質(zhì)干部的調(diào)研分析能力,。

為提高轄區(qū)專業(yè)技術人員業(yè)務素質(zhì),，便于加強崗位交流，針對部分職工現(xiàn)有職稱與所從事專業(yè)不對口,，以及某些業(yè)務骨干具有往其它專業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ那闆r,，我們一是于3-4月在保定金專舉辦了一期24天的全國會計師資格考試考前培訓班，共有轄區(qū)干部47人參加培訓;二是在10月初在保定金專舉辦了一期20天的全國經(jīng)濟師資格考試考前培訓班，共有轄區(qū)37名干部參加培訓,。

五,、鼓勵干部參加各類學歷教育，規(guī)范學歷學位變更認定工作,。

1,、鼓勵、引導干部通過自學提高學歷層次,。

在加強學歷教育工作,，改善轄內(nèi)干部學歷層次方面，我們一是為促進干部職工參加在職學歷教育的規(guī)范化,，提高干部職工的學習積極性，在總結近年來學歷教育工作經(jīng)驗的基礎上,，重新修訂了《中國人民銀行分行工作人員參加學歷(學位)教育或脫產(chǎn)培訓,。

協(xié)議書。

》;二是組織動員轄內(nèi)100名左右具備全日制?？茖W歷的職工報考對外經(jīng)貿(mào)大學金融學,、會計學的專升本教育;三是組織分行機關及轄區(qū)有關人員報名參加“中國人民銀行崗位任職資格考試與中央廣播電視大學學歷教育接軌項目”，分行轄區(qū)報名參加崗位任職資格考試和電大學歷套讀的人員共1376人,，其中：按單位層次分,，分行10人、中心支行426人,、縣支行940人;按學歷層次分,，研究生1人、大學本科46人,、?？?329人;按報考專業(yè)分，報名參加貨幣政策方向214人,、金融服務方向679人,、金融穩(wěn)定方向54人、外匯管理方向28人,、綜合管理方向401人,。

2、開展全轄學歷學位變更認定工作,。

按照總行人事司《關于中國人民銀行系統(tǒng)干部職工學歷,、學位證書集中在教育部學歷、學位認證中心查詢認證的通知》(銀人發(fā)[20xx]65號)有關要求,，分行轄內(nèi)處以下干部的學力學位認定變更工作,，全部由分行人事處集中辦理。我們及時向轄內(nèi)轉發(fā)總行文件并布置了20xx年度學歷學位變更認定工作,，共將分行機關,、轄區(qū)上報的321人的學歷學位材料進行審查,、匯總整理，送交教育部學歷,、學位認證中心進行認證,。此項工作的開展，基本解決了多年來干部職工學歷學位變更認定工作中學籍查詢難,，政策尺度掌握不一致的問題,。

六、做好金融專業(yè)英語證書考試考區(qū)的各項工作,。

根據(jù)20xx年全國金融專業(yè)英語證書考試工作會議精神,，布置考區(qū)20xx年度考試工作。在今年的考前準備和考務工作中,，我們更新工作思路,，改變以往獨力承擔報名考務工作的做法，在南開大學開設考點,，并與南開大學和財經(jīng)大學合作開展面向考生的考前培訓,。5月28、29日在南開大學順利地組織了考試,，經(jīng)過統(tǒng)計,，20xx年共有有727人報名參加考試，337人次通過考試,，分別是20xx年報名人數(shù)和通過人次的三倍,，報考人數(shù)也是考區(qū)歷史上人數(shù)最多的一次，進一步擴大了考試的社會影響,。

七,、做好基礎數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和工作調(diào)研。

為了配合全員崗位任職資格培訓考核工作的開展,，我們在轄內(nèi)積極開展基礎數(shù)據(jù)的摸底統(tǒng)計和培訓考核試點單位的調(diào)研工作,，一是定制統(tǒng)一的摸底調(diào)查表發(fā)放到各級中心支行，按照崗位任職資格考核的不同專業(yè)統(tǒng)計參加考試人員,，并將參加考試人員分成三批參加不同年度的考試;二是針對基層行如何開展崗位任職資格培訓考核工作以及相應的獎懲激勵措施等課題開展廣泛的工作調(diào)研,，將優(yōu)秀的調(diào)研文章裝訂成冊。

一年來,，我行的干部教育培訓工作雖然取得了一定的成績,，但仍然面臨著一些問題和困難，制約了工作的進一步深入,，這些問題主要是：一是基層行參加高層次培訓的機會有限,，干部思路難以開闊，視野難以拓寬;二是轄內(nèi)各省的常規(guī)技能培訓相對缺乏交流，整體業(yè)務培訓存在效率不高,，資源浪費等問題;三是具有較高理論水平和豐富實踐經(jīng)驗的師資力量不足,，目前的各類培訓多數(shù)是應付當前工作需要，滿足不了干部對高深層次知識的需求;四是教育經(jīng)費相對不足,，對員工在職參加高層次學歷教育的積極性有一定影響,。

為了更進一步做好教育培訓工作，我們認為：一要進一步加強干部培訓教育工作制度化,。結合崗位任職資格考試工作的展開,，在制度上將崗位培訓和干部上崗、轉崗,、晉升等工作結合起來,，同時把領導干部抓職工教育工作的好壞作為績效考核的一項內(nèi)容;二要進一步改進培訓方法，拓寬培訓渠道,。采取“走出去,、請進來”的方式，多為干部提供拓寬視野的機會,，同時不斷改進培訓方法，改灌輸式為專題研討式,、案例分析式等,，相互研討，各抒己見,，共同進步;三要建立科學的培訓評估指標體系,，對照確定的培訓目標，從培訓內(nèi)容,、培訓形式,、參加人數(shù)、出勤情況,、考試成績等綜合評價培訓組織者和接受培訓這的培訓績效,，確保學習培訓效果;四要進一步加大對教育的投入，為提高教育水平和保證培訓質(zhì)量提供堅實的保障,。

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根據(jù)總行干部教育培訓總體規(guī)劃，分行根據(jù)新形勢,、新任務的需要,，及時調(diào)整工作重心，加大培訓力度,，制定了《xx年分行教育培訓計劃》,。并以全面落實人民銀行人才興行的發(fā)展戰(zhàn)略為方向，采取有力措施，加強對干部職工的政治理論學習,，加大各類培訓力度,，取得了明顯成效，進一步提高了干部職工隊伍素質(zhì),。

xx年我分行全轄共舉辦各級各類干部培訓班758個,，培訓48889學時，參訓人員15498人次,，并從以下幾個方面重點開展教育培訓工作：

一,、大力開展黨校培訓輪訓工作。

分行黨校通過舉辦黨校主體班,，在實踐中探索了一條“依托地方資源,、突出央行特色、改進教學管理,、提高培訓效果”的黨校辦學思路,，提高了分行黨校的整體工作水平。

按照總行黨校全年工作部署,，制定《分行黨校xx年度培訓計劃》,，按計劃分別于三月下旬和五月下旬舉辦了第二、三期分行黨校主體班,，共對98名近兩年新提拔的副處級領導干部進行了40天的脫產(chǎn)理論培訓,。學員經(jīng)過理論輔導、經(jīng)濟金融熱點問題講座,、實地考察等不同階段的學習,，回到單位后，結合本地工作實際情況撰寫了調(diào)研論文,，分行黨校對第二,、三期黨校主體班調(diào)研課題及學員論文進行評估，學員們完成了專題調(diào)研報告7篇,，畢業(yè)論文98篇,，經(jīng)分行黨校組織的專家審閱，推薦優(yōu)秀論文42篇,，論文優(yōu)秀率為43%,，理論課考試優(yōu)秀率達94%。通過接受黨校教育,，領導干部的黨性修養(yǎng),、政治理論素質(zhì)和依法履行職責的能力進一步增強。

二,、加強對轄內(nèi)各級領導干部的理論業(yè)務培訓,。

1,、舉辦領導干部先進性教育培訓班。

根據(jù)轄區(qū)先進性教育活動的需要,，按照分行黨委的要求,，我們于8月中下旬在北戴河舉辦了一期分行轄區(qū)處級黨員領導干部先進性教育培訓班，此次培訓班共有77名學員參加培訓,，其中包括分行黨委組織部,、呼和浩特中心支行黨委班子成員13人、轄區(qū)32個地市中心支行黨委書記及機關黨委書記64人,。培訓班采取專家輔導,、觀看講座錄像、集中自學等方式,，針對保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動有關內(nèi)容進行培訓,，并在學習結束前組織全體學員參加了以《黨章》為主要內(nèi)容的開卷考試。

2,、組織各級領導干部參加業(yè)務培訓,。

在開展理論教育的同時，我們進一步加強了對各級領導干部的業(yè)務培訓：一是在4月,，推薦分行機關和省會中心支行12名行領導,，分2期參加總行組織的副廳局級分支行領導干部高級研修班；二是在5－6月,，推薦32名地市中心支行副行長,，分3期參加總行舉辦的中心支行行長業(yè)務培訓班；三是在3－5月,，推薦38名縣支行行長參加總行舉辦的第五、六期縣支行行長培訓班,；四是于4月初至6月末在保定金專分三期舉辦了縣支行副職培訓班,，組織轄內(nèi)240名縣支行副行長、紀檢組長針對中央銀行新業(yè)務,、宏觀經(jīng)濟與貨幣政策,、金融穩(wěn)定與金融服務、金融會計管理與財務分析,、金融法規(guī),、金融改革熱點問題、領導科學等內(nèi)容進行脫產(chǎn)學習,。培訓結束后,，組織學員結合各地實際工作撰寫結業(yè)論文，并對240篇論文進行打分評優(yōu),。

三,、在大力開展轄內(nèi)崗位任職資格培訓的同時,，開展各類專項業(yè)務培訓。

1,、按照總行統(tǒng)一規(guī)劃,，做好崗位任職資格培訓考核的各項相關工作。

在xx年利用省會中心支行培訓資源開展全轄業(yè)務培訓的成功基礎上,，我們在9月下旬和10月下旬,，分別在太原和石家莊舉辦了國庫業(yè)務培訓班和金融穩(wěn)定業(yè)務培訓班，期間邀請總行業(yè)務司局和分行有關處室領導,，通過講座和研討的方式,，針對新業(yè)務以及工作中的熱點和難點問題,，對163名轄內(nèi)業(yè)務干部進行了培訓，收到了較好的培訓效果。

4,、舉辦大型理論業(yè)務講座。

按照年初培訓計劃,，我們在全年邀請總行有關領導和其他單位的專家,、學者分別對機關副處以上干部和機關全員進行了保持共產(chǎn)黨員先進行教育、公文處理與寫作,、影響宏觀貨幣政策因素,、征信業(yè)務等8個專題，15次講座,。通過開展講座,，加強了理論學習、更新了業(yè)務知識,、開拓了工作新思路,。

四、開展高層次培訓,，培養(yǎng)復合型,、研究型人才。

1,、積極推薦干部參加國際交流項目培訓,。

為全面提高轄區(qū)各級領導干部和業(yè)務骨干素質(zhì)，開拓視野,，培養(yǎng)復合型人才,，我們積極推薦轄內(nèi)干部參加總行各類國際交流項目的培訓。一是推薦分行和省會中心支行4名副行長參加總行在德國舉辦的二期貨幣經(jīng)濟學及國際銀行業(yè)務培訓班,；二是推薦7名轄內(nèi)地市中心支行行長參加總行在香港舉辦的三期金融市場高級研討班,；三是推薦4名干部參加總行國際司的德國發(fā)展基金會項目面試、3人參加澳大利亞獎學金項目面試,、3人參加日本獎學金項目面試,、2人參加英格蘭銀行獎學金項目面試,。

2、加大英語培訓力度,。

bft考試,，共有37人參加，全部通過了考試,，其中取得高級證書36人,，中級證書1人；四是組織41名干部參加在南開大學舉辦的xx年分行英語強化培訓班,，為保證培訓效果,，本次培訓班依然采取提前半年通過筆試和口試選拔的方式確定參訓人員。學員經(jīng)過90天的脫產(chǎn)學習后,，將于xx年年1月初參加全國bft考試,。

3、加強對轄內(nèi)中高層次專業(yè)技術人才的培養(yǎng),。

為了充分發(fā)揮高級專業(yè)技術人才在基層單位的積極作用,，我們推薦分行及轄內(nèi)省會中心支行21名高級經(jīng)濟師、6名高級會計師參加總行舉辦的高級經(jīng)濟師,、高級會計師培訓班,，通過系統(tǒng)學習以及與國內(nèi)外有關專家的討論、交流,，系統(tǒng)地提高了高素質(zhì)干部的調(diào)研分析能力,。

為提高轄區(qū)專業(yè)技術人員業(yè)務素質(zhì)，便于加強崗位交流,，針對部分職工現(xiàn)有職稱與所從事專業(yè)不對口,，以及某些業(yè)務骨干具有往其它專業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ那闆r，我們一是于3－4月在保定金專舉辦了一期24天的全國會計師資格考試考前培訓班,，共有轄區(qū)干部47人參加培訓,；二是在10月初在保定金專舉辦了一期20天的全國經(jīng)濟師資格考試考前培訓班，共有轄區(qū)37名干部參加培訓,。

五、鼓勵干部參加各類學歷教育,，規(guī)范學歷學位變更認定工作,。

1、鼓勵,、引導干部通過自學提高學歷層次,。

在加強學歷教育工作，改善轄內(nèi)干部學歷層次方面,，我們一是為促進干部職工參加在職學歷教育的規(guī)范化,，提高干部職工的學習積極性,，在總結近年來學歷教育工作經(jīng)驗的基礎上，重新修訂了《中國人民銀行分行工作人員參加學歷（學位）教育或脫產(chǎn)培訓協(xié)議書》,；二是組織動員轄內(nèi)100名左右具備全日制?？茖W歷的職工報考對外經(jīng)貿(mào)大學金融學、會計學的專升本教育,；三是組織分行機關及轄區(qū)有關人員報名參加“中國人民銀行崗位任職資格考試與中央廣播電視大學學歷教育接軌項目”,，分行轄區(qū)報名參加崗位任職資格考試和電大學歷套讀的人員共1376人，其中：按單位層次分,，分行10人,、中心支行426人、縣支行940人,；按學歷層次分,，研究生1人、大學本科46人,、?？?329人；按報考專業(yè)分,，報名參加貨幣政策方向214人,、金融服務方向679人、金融穩(wěn)定方向54人,、外匯管理方向28人,、綜合管理方向401人。

2,、開展全轄學歷學位變更認定工作,。

按照總行人事司《關于中國人民銀行系統(tǒng)干部職工學歷、學位證書集中在教育部學歷,、學位認證中心查詢認證的通知》（銀人發(fā)[]65號）有關要求,，分行轄內(nèi)處以下干部的學力學位認定變更工作，全部由分行人事處集中辦理,。我們及時向轄內(nèi)轉發(fā)總行文件并布置了xx年度學歷學位變更認定工作,，共將分行機關、轄區(qū)上報的321人的學歷學位材料進行審查,、匯總整理,，送交教育部學歷、學位認證中心進行認證,。此項工作的開展,，基本解決了多年來干部職工學歷學位變更認定工作中學籍查詢難，政策尺度掌握不一致的問題,。

六,、做好金融專業(yè)英語證書考試考區(qū)的各項工作,。

根據(jù)xx年全國金融專業(yè)英語證書考試工作會議精神，布置考區(qū)xx年度考試工作,。在今年的考前準備和考務工作中,，我們更新工作思路，改變以往獨力承擔報名考務工作的做法,，在南開大學開設考點,，并與南開大學和財經(jīng)大學合作開展面向考生的考前培訓。5月28,、29日在南開大學順利地組織了考試,，經(jīng)過統(tǒng)計，xx年共有有727人報名參加考試,，337人次通過考試,，分別是xx年報名人數(shù)和通過人次的三倍，報考人數(shù)也是考區(qū)歷史上人數(shù)最多的一次,，進一步擴大了考試的社會影響,。

七、做好基礎數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和工作調(diào)研,。

為了配合全員崗位任職資格培訓考核工作的開展,，我們在轄內(nèi)積極開展基礎數(shù)據(jù)的摸底統(tǒng)計和培訓考核試點單位的調(diào)研工作，一是定制統(tǒng)一的摸底調(diào)查表發(fā)放到各級中心支行,，按照崗位任職資格考核的不同專業(yè)統(tǒng)計參加考試人員,，并將參加考試人員分成三批參加不同年度的考試；二是針對基層行如何開展崗位任職資格培訓考核工作以及相應的獎懲激勵措施等課題開展廣泛的工作調(diào)研,，將優(yōu)秀的調(diào)研文章裝訂成冊,。

一年來，我行的干部教育培訓工作雖然取得了一定的成績,，但仍然面臨著一些問題和困難,，制約了工作的進一步深入，這些問題主要是：一是基層行參加高層次培訓的機會有限,，干部思路難以開闊,，視野難以拓寬；二是轄內(nèi)各省的常規(guī)技能培訓相對缺乏交流,，整體業(yè)務培訓存在效率不高,，資源浪費等問題；三是具有較高理論水平和豐富實踐經(jīng)驗的師資力量不足,，目前的各類培訓多數(shù)是應付當前工作需要，滿足不了干部對高深層次知識的需求,；四是教育經(jīng)費相對不足,，對員工在職參加高層次學歷教育的積極性有一定影響,。

為了進一步在轄內(nèi)做好崗位任職資格培訓考核的宣傳動員工作，促進分行崗位任職資格培訓考核工作規(guī)范順利進行,。我們一是在轄區(qū)征求《崗位任職資格培訓和考核實施細則》（討論稿）的意見,，整理上報總行；二是制定《中國人民銀行分行崗位任職資格培訓三年規(guī)劃及考核實施方案》,、《中國人民銀行分行崗位任職資格考核實施辦法》等若干辦法,，推動轄區(qū)崗位任職資格培訓考核各項工作制度化、規(guī)范化,；三是在全轄發(fā)放并統(tǒng)計崗位任職資格與電大學歷續(xù)讀項目問卷；四是推薦機關及轄區(qū)干部參加任職資格培訓考試法律科目的師資培訓班；五是按照總行要求,，在轄內(nèi)證訂新出版的崗位任職資格公共科目培訓教材并組織學習,。

2、利用省會中心支行培訓資源，開展全轄業(yè)務培訓,。

為了更進一步做好教育培訓工作,，我們認為：一要進一步加強干部培訓教育工作制度化。結合崗位任職資格考試工作的展開,，在制度上將崗位培訓和干部上崗,、轉崗,、晉升等工作結合起來,，同時把領導干部抓職工教育工作的好壞作為績效考核的一項內(nèi)容,；二要進一步改進培訓方法,，拓寬培訓渠道,。采取“走出去,、請進來”的方式，多為干部提供拓寬視野的機會,，同時不斷改進培訓方法，改灌輸式為專題研討式,、案例分析式等,，相互研討,，各抒己見,，共同進步,；三要建立科學的培訓評估指標體系,，對照確定的培訓目標，從培訓內(nèi)容,、培訓形式,、參加人數(shù)、出勤情況,、考試成績等綜合評價培訓組織者和接受培訓這的培訓績效,，確保學習培訓效果；四要進一步加大對教育的投入,，為提高教育水平和保證培訓質(zhì)量提供堅實的保障,。

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xx年銀行教育培訓工作總結???根據(jù)總行干部教育培訓總體規(guī)劃,，分行根據(jù)新形勢,、新任務的需要，及時調(diào)整工作重心,，加大培訓力度,，制定了《xx年分行教育培訓計劃》。并以全面落實人民銀行人才興行的發(fā)展戰(zhàn)略為方向,，采取有力措施，加強對干部職工的政治理論學習,，加大各類培訓力度,，取得了明顯成效，進一步提高了干部職工隊伍素質(zhì),。xx年我分行全轄共舉辦各級各類干部培訓班758個,，培訓48889學時，參訓人員15498人次,，并從以下幾個方面重點開展教育培訓工作：

二,、三期黨校主體班調(diào)研課題及學員論文進行評估，學員們完成了專題調(diào)研報告7篇,，畢業(yè)論文98篇,，經(jīng)分行黨校組織的專家審閱，推薦優(yōu)秀論文42篇,，論文優(yōu)秀率為43%,，理論課考試優(yōu)秀率達94%。通過接受黨校教育,，領導干部的黨性修養(yǎng),、政治理論素質(zhì)和依法履行職責的能力進一步增強。

二,、加強對轄內(nèi)各級領導干部的理論業(yè)務培訓,。???,。

五、六期縣支行行長培訓班,；四是于4月初至6月末在保定金專分三期舉辦了縣支行副職培訓班,，組織轄內(nèi)240名縣支行副行長、紀檢組長針對中央銀行新業(yè)務,、宏觀經(jīng)濟與貨幣政策,、金融穩(wěn)定與金融服務、金融會計管理與財務分析,、金融法規(guī),、金融改革熱點問題、領導科學等內(nèi)容進行脫產(chǎn)學習,。培訓結束后,，組織學員結合各地實際工作撰寫結業(yè)論文，并對240篇論文進行打分評優(yōu),。

三,、在大力開展轄內(nèi)崗位任職資格培訓的同時，開展各類專項業(yè)務培訓???,。

1,、按照總行統(tǒng)一規(guī)劃，做好崗位任職資格培訓考核的各項相關工作,。為了進一步在轄內(nèi)做好崗位任職資格培訓考核的宣傳動員工作,，促進分行崗位任職資格培訓考核工作規(guī)范順利進行,。我們一是在轄區(qū)征求《崗位任職資格培訓和考核實施細則》（討論稿）的意見,，整理上報總行；二是制定《中國人民銀行分行崗位任職資格培訓三年規(guī)劃及考核實施方案》、《中國人民銀行分行崗位任職資格考核實施辦法》等若干辦法,，推動轄區(qū)崗位任職資格培訓考核各項工作制度化,、規(guī)范化；三是在全轄發(fā)放并統(tǒng)計崗位任職資格與電大學歷續(xù)讀項目問卷；四是推薦機關及轄區(qū)干部參加任職資格培訓考試法律科目的師資培訓班,；五是按照總行要求,，在轄內(nèi)證訂新出版的崗位任職資格公共科目培訓教材并組織學習。

2,、利用省會中心支行培訓資源,，開展全轄業(yè)務培訓。在xx年利用省會中心支行培訓資源開展全轄業(yè)務培訓的成功基礎上,，我們在9月下旬和10月下旬,，分別在太原和石家莊舉辦了國庫業(yè)務培訓班和金融穩(wěn)定業(yè)務培訓班，期間邀請總行業(yè)務司局和分行有關處室領導,，通過講座和研討的方式,，針對新業(yè)務以及工作中的熱點和難點問題，對163名轄內(nèi)業(yè)務干部進行了培訓，收到了較好的培訓效果。

3、根據(jù)履行中央銀行職能的需要,，抓好轄區(qū)業(yè)務骨干的前沿性金融理論培訓,。

按照總,、分行培訓規(guī)劃,，做好轄內(nèi)干部的業(yè)務培訓,。一是推薦28名轄內(nèi)干部參加總行全年舉辦的各類專項業(yè)務培訓班,、研討會；二是突出領導干部和業(yè)務骨干的培訓，根據(jù)年初培訓計劃,，經(jīng)請示總行同意,，2月在財經(jīng)學院開辦了第二期在職干部攻讀金融碩士學位的專業(yè)課程進修班,，共有50名干部參加。截至目前,，第一期進修班50名學員已全部結業(yè),，有5名學員提前通過了同等學力申請碩士學位全國統(tǒng)考，10名學員通過了統(tǒng)考的單科考試,，第二期進修班也已經(jīng)完成了兩個學期,，6門課程的學習。

4,、舉辦大型理論業(yè)務講座,。

按照年初培訓計劃，我們在全年邀請總行有關領導和其他單位的專家,、學者分別對機關副處以上干部和機關全員進行了保持共產(chǎn)黨員先進行教育,、公文處理與寫作、影響宏觀貨幣政策因素,、征信業(yè)務等8個專題,，15次講座。通過開展講座,，加強了理論學習,、更新了業(yè)務知識、開拓了工作新思路,。

四,、開展高層次培訓，培養(yǎng)復合型,、研究型人才,。

1、積極推薦干部參加國際交流項目培訓,。

為全面提高轄區(qū)各級領導干部和業(yè)務骨干素質(zhì),，開拓視野，培養(yǎng)復合型人才,，我們積極推薦轄內(nèi)干部參加總行各類國際交流項目的培訓,。一是推薦分行和省會中心支行4名副行長參加總行在德國舉辦的二期貨幣經(jīng)濟學及國際銀行業(yè)務培訓班；二是推薦7名轄內(nèi)地市中心支行行長參加總行在香港舉辦的三期金融市場高級研討班,；三是推薦4名干部參加總行國際司的德國發(fā)展基金會項目面試,、3人參加澳大利亞獎學金項目面試、3人參加日本獎學金項目面試,、2人參加英格蘭銀行獎學金項目面試,。

2、加大英語培訓力度,。

分行黨委多年來一直重視培養(yǎng)高層次外語人才,，xx年，在培養(yǎng)英語人才方面,，一是推薦12名干部分2期參加總行在西南財經(jīng)大學舉辦的bft英語培訓班,；二是推薦5名干部參加總行在研究生部組織的英語強化培訓班；三是組織xx年分行英語強化培訓班的學員參加全國bft考試,，共有37人參加,，全部通過了考試，其中取得高級證書36人,，中級證書1人,；四是組織41名干部參加在南開大學舉辦的xx年分行英語強化培訓班，為保證培訓效果,，本次培訓班依然采取提前半年通過筆試和口試選拔的方式確定參訓人員,。學員經(jīng)過90天的脫產(chǎn)學習后，將于xx年1月初參加全國bft考試,。

3,、加強對轄內(nèi)中高層次專業(yè)技術人才的培養(yǎng)。

為了充分發(fā)揮高級專業(yè)技術人才在基層單位的積極作用,，我們推薦分行及轄內(nèi)省會中心支行21名高級經(jīng)濟師,、6名高級會計師參加總行舉辦的高級經(jīng)濟師、高級會計師培訓班,，通過系統(tǒng)學習以及與國內(nèi)外有關專家的討論,、交流，系統(tǒng)地提高了高素質(zhì)干部的調(diào)研分析能力,。

為提高轄區(qū)專業(yè)技術人員業(yè)務素質(zhì),，便于加強崗位交流，針對部分職工現(xiàn)有職稱與所從事專業(yè)不對口,，以及某些業(yè)務骨干具有往其它專業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ那闆r,，我們一是于3－4月在保定金專舉辦了一期24天的全國會計師資格考試考前培訓班,，共有轄區(qū)干部47人參加培訓；二是在10月初在保定金專舉辦了一期20天的全國經(jīng)濟師資格考試考前培訓班,，共有轄區(qū)37名干部參加培訓,。

五、鼓勵干部參加各類學歷教育,，規(guī)范學歷學位變更認定工作,。

1、鼓勵,、引導干部通過自學提高學歷層次,。

在加強學歷教育工作，改善轄內(nèi)干部學歷層次方面,，我們一是為促進干部職工參加在職學歷教育的規(guī)范化,，提高干部職工的學習積極性，在總結近年來學歷教育工作經(jīng)驗的基礎上,，重新修訂了《中國人民銀行分行工作人員參加學歷（學位）教育或脫產(chǎn)培訓協(xié)議書》,；二是組織動員轄內(nèi)100名左右具備全日制專科學歷的職工報考對外經(jīng)貿(mào)大學金融學,、會計學的專升本教育,；三是組織分行機關及轄區(qū)有關人員報名參加“中國人民銀行崗位任職資格考試與中央廣播電視大學學歷教育接軌項目”，分行轄區(qū)報名參加崗位任職資格考試和電大學歷套讀的人員共1376人,，其中：按單位層次分,，分行10人、中心支行426人,、縣支行940人,；按學歷層次分，研究生1人,、大學本科46人,、專科1329人,；按報考專業(yè)分,，報名參加貨幣政策方向214人、金融服務方向679人,、金融穩(wěn)定方向54人,、外匯管理方向28人、綜合管理方向401人,。

2,、開展全轄學歷學位變更認定工作。

按照總行人事司《關于中國人民銀行系統(tǒng)干部職工學歷,、學位證書集中在教育部學歷,、學位認證中心查詢認證的通知》（銀人發(fā)[xx]65號）有關要求,，分行轄內(nèi)處以下干部的學力學位認定變更工作，全部由分行人事處集中辦理,。我們及時向轄內(nèi)轉發(fā)總行文件并布置了xx年度學歷學位變更認定工作,，共將分行機關、轄區(qū)上報的321人的學歷學位材料進行審查,、匯總整理，送交教育部學歷,、學位認證中心進行認證,。此項工作的開展，基本解決了多年來干部職工學歷學位變更認定工作中學籍查詢難,，政策尺度掌握不一致的問題,。

六、做好金融專業(yè)英語證書考試考區(qū)的各項工作,。

8,、29日在南開大學順利地組織了考試，經(jīng)過統(tǒng)計,，xx年共有有727人報名參加考試,，337人次通過考試，分別是xx年報名人數(shù)和通過人次的三倍,，報考人數(shù)也是考區(qū)歷史上人數(shù)最多的一次,，進一步擴大了考試的社會影響。

七,、做好基礎數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和工作調(diào)研,。

為了配合全員崗位任職資格培訓考核工作的開展，我們在轄內(nèi)積極開展基礎數(shù)據(jù)的摸底統(tǒng)計和培訓考核試點單位的調(diào)研工作,，一是定制統(tǒng)一的摸底調(diào)查表發(fā)放到各級中心支行,，按照崗位任職資格考核的不同專業(yè)統(tǒng)計參加考試人員，并將參加考試人員分成三批參加不同年度的考試,；二是針對基層行如何開展崗位任職資格培訓考核工作以及相應的獎懲激勵措施等課題開展廣泛的工作調(diào)研,，將優(yōu)秀的調(diào)研文章裝訂成冊。

一年來,，我行的干部教育培訓工作雖然取得了一定的成績,，但仍然面臨著一些問題和困難，制約了工作的進一步深入,，這些問題主要是：一是基層行參加高層次培訓的機會有限,，干部思路難以開闊，視野難以拓寬,；二是轄內(nèi)各省的常規(guī)技能培訓相對缺乏交流,，整體業(yè)務培訓存在效率不高,，資源浪費等問題；三是具有較高理論水平和豐富實踐經(jīng)驗的師資力量不足,，目前的各類培訓多數(shù)是應付當前工作需要,，滿足不了干部對高深層次知識的需求；四是教育經(jīng)費相對不足,，對員工在職參加高層次學歷教育的積極性有一定影響,。

教育顧問的銀行工作總結篇十七

根據(jù)中央、省市關于推進以案促改制度化常態(tài)化以及不敢腐不能腐不想腐一體推進有關要求,，2019年,，xx廣播電視臺緊緊圍繞四屆市紀委四次全會工作部署，以黨的政治建設為統(tǒng)領,，持續(xù)深化以案促改,，著力在提升站位、創(chuàng)新方式,、注重實效上下功夫,，抓重點、補短板,、強弱項,、促提升，用以案促改高質(zhì)量助推全面從嚴治黨高質(zhì)量,，持續(xù)凈化優(yōu)化政治生態(tài),，為廣播電視事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。

一,、持續(xù)提升站位,。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹習近平總書記關于深化標本兼治的重要講話精神,，深入落實中紀委書記趙樂際同志調(diào)研河南時關于以案促改方面的要求,，以永遠在路上、絲毫不放松的堅韌毅力,，持續(xù)深化以案促改,，扎實推進以案促改制度化常態(tài)化。臺黨委,、各支部要進一步深化思想認識,，提升政治站位，不斷強化推進以案促改制度化常態(tài)化的政治自覺,、思想自覺和行動自覺,。

二、選取典型案例,。以案促改,，“案”是基礎,。持續(xù)聚焦黨的十八大以來查處的重點典型案例，把黨的十九大后仍然不知敬畏,、膽大妄為者作為重中之重,，以形式主義和官僚主義、違反中央八項規(guī)定精神,、涉黑腐敗和黑惡勢力保護傘等案例為重點,，及時選取新發(fā)生的違紀違法案例，扎實推進以案促改,。

三,、

強化警示教育。堅持以身邊事教育身邊人,，充分發(fā)揮身邊典型案例和違紀違法黨員干部懺悔錄的反面教材作用,，以案明紀,、舉一反三,，努力把執(zhí)紀審查成果轉化為警示整改成效。要把以案促改與“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化,、“不忘初心,、牢記使命”主題教育等相結合，采取黨委中心組學習,、“三會一課”,、參觀警示教育基地、撰寫,。

心得體會,。

召開座談會組織學習討論等形式，進一步強化警示教育效果,，引導廣大黨員干部不斷增強不想腐的自覺,。

四、突出查擺剖析,。針對典型案例,，緊緊圍繞省紀委《實施辦法》6個方面和市委《實施意見》4個方面內(nèi)容，本著實事求是,、嚴肅認真的態(tài)度,，深刻查擺存在問題，剖析典型案例案發(fā)原因,、過程和危害,，舉一反三，列出本單位問題清單,，確保問題查擺剖析精準全面,。

五,、注重整改建制。堅持把以案促改作為推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的有效抓手,，不斷扎牢不能腐的籠子,。要圍繞授權、用權,、制權等環(huán)節(jié),，圍繞明責、履責,、追責等工作,，通過以案促改，倒逼補齊制度短板,，逐步形成靠制度管權管事管人的長效機制,。

教育顧問的銀行工作總結篇十八

反腐倡廉，從新中國成立以來,，這就是一個沒有改變的話題,。

從我們的開國領袖毛澤東同志，到改革開放的總設計師鄧小平同志,，到三個代表的江澤民同志,，再到堅持科學發(fā)展的胡錦濤同志。偉大領袖在不同的時期,，不同的領域,，不同的環(huán)境下，都是把反腐倡廉放在首位,，不管是自己,，還是身邊的同志，反腐倡廉吟唱的是一曲亙古不變的贊歌,。

為了進步一步提高對加強黨風廉政教育,，鞏固和穩(wěn)定反腐倡廉工作的重要性，加強我們對反腐倡廉工作的高度認識,，我們在2010年新年伊始,，觀看了《銀行業(yè)反腐倡廉警示教育》。

影片中渾厚有力的一個男中音,，深深地穿透我的耳膜,，一句句鏗鏘有力的話語，讓我們對自己平時的工作想做一次精心的梳理,。

有史以來,，兩袖清風這樣的字眼，始終在歷史的丹書鐵卷中鐫刻鏤銘。腐敗貪污,，暗流涌動,，盡管誘惑得讓人無法阻擋對物欲橫流的向往，卻也像一口陷阱一般,，悄然無聲的長大了吞噬的大口,，等待下一個階下囚的到來。

掉進這樣一口陷阱的,，往往是我們位高權重的領導,，人生路上，能夠走到位高權重這一步的人,，往往都是聰明絕頂?shù)娜?，大大小小算是一個人物。他們會在事業(yè)上獨樹一幟,，他們在社會交際上可以獨當一面,，他們在專業(yè)領域可以振臂高呼。

就是這樣的一群人,，卻迷失了自我,，最終陷入了生命的下一個輪回。我們在位這些位高權重的干部不慎落馬感到惋惜的同時,，他們鋃鐺入獄的結局也發(fā)人深省,。

我就在想,，他們在走出那一步的時候,，有沒有想到過尊重委于重任的單位？單位正信心百倍的等待他們用氣魄和力度去拓展更廣闊的事業(yè)空間,。

我就在想,，他們在走出那一步的時候，有沒有想到過尊重群眾賦予的權利,？同事們期待著他們用聰明才智引領大家走上康莊大道,。

我就在想，他們在走出那一步的時候,，有沒有想到過尊重在家的白發(fā)父母,？慈母手中線，游子身上衣,，臨行密密縫,，意恐遲遲歸。

我就在想,，他們在走出那一步的時候,，有沒有想到過尊重守候在家的妻兒？孱弱的女人，年幼的孩子,，他們是她們的山,，她們的天。

我就在想,，他們在走出那一步的時候,，有沒有想到過尊重自己年少時奮斗的艱辛歷程，尊重曾經(jīng)的宏偉理想,？曾經(jīng)上下五千年,，英雄萬萬千的萬丈豪情。

人生觀,，價值觀,，世界觀。這些看來是那樣空洞無力的字眼,，蒼白沒有力度,。但就是這樣的字眼，卻如明燈一樣照耀我們前進的步伐,。如果我們忘記了對人生觀,，價值觀，世界觀的改造,。如果我們忘記了尊重生命,，尊重工作，尊重生活,，那么,，我們的人生將停滯前進的腳步，任由生命的車輪滾滾向前,，思想?yún)s沒有了更新,，也將失去最終的自我。

反腐倡廉是一種手段,，并不是一種目的,，其目的在于在加強人生觀，價值觀,，世界觀改造的同時,，加強學習，以案明法,，以案明理,，真正筑牢抗腐防變的思想道德防線，做一名清廉的信合人,，做一個懂得尊重自己人格的人,。

教育顧問的銀行工作總結篇十九

鄧州市羅莊鎮(zhèn)岑子小學,。

按照《羅莊鎮(zhèn)教育系統(tǒng)開展案件剖析推進以案促改工作方案》安排部署和要求，我校認真組織并開展了此階段的各項工作,，先總結如下,。

（一）深化學習教育，進一步提高思想認識,。

我們學校采取靈活多樣的形式,，組織廣大教師學習觀看了中央電視臺的反腐節(jié)目《巡視利劍》，抓好警示教育,，并撰寫了《巡視利劍》觀后感12篇,，全體教師對以案促改工作有了進一步的認識。

（二）開門納諫,，廣泛征求意見,。

我們學校在主動開展查擺剖析問題的同時，采取發(fā)放征求意見表,、設立意見箱,、召開座談會等多種形式，開門納諫,，從不同層面,、不同角度，廣泛征求師生和社會各界意見,、建議,。收到社會各界的征求意見表15份，并對征求到的意見,、建議要進行梳理歸類,，綜合分析，如實反饋,。

（三）認真剖析存在問題,，開好專題民主生活會,。我校組織學校班子成員對照“六個重點查找”,，深入查找執(zhí)行政治紀律、組織紀律,、廉潔紀律,、群眾紀律、工作紀律,、生活紀律等方面以及教職工自身在思想作風,、工作作風和遵守紀律等方面存在的問題和不足。撰寫剖析材料以查找存在問題和不足為主,，以剖析主觀思想根源為主,，同時分析廉政風險，有針對性地提出今后努力方向和改進措施。并在當天召開了班子專題民主生活會,。會上各班子成員認真準備,、深入剖析問題，開展批評與自我批評,，明確今后努力方向,。我校又開展了教職工對照檢查會。對每個教職工自身在思想作風,、工作作風和遵守紀律方面存在的問題和不足,，開展批評與自我批評。

（四）查找廉政風險點,，制定風險防控措施,。我校組織全體教職工和班子成員，全面排查個人崗位廉政風險點,，采取自己找,、領導提、師生幫等形式,，重點查找崗位權力,、制度機制、外部環(huán)境等方面存在的廉政風險,，依據(jù)廉政風險點多少,、權力重要性、權力行使頻率,、腐敗發(fā)生的概率等內(nèi)容,，按照“高、中,、低”三個等級評估廉政風險,。圍繞查找出的廉政風險點和確定的風險等級，有針對性地制定防控措施,，每位教職工認真填寫個人廉政風險防控表,。學校進行了匯總整理。

總之,，通過開展以案促改工作,，全體教職工思想認識有了顯著提高，工作作風有了明顯轉變,，但我們清醒認識到行風建設是一項長期性,、艱巨性任務，我校全體教職工將以更加高昂的斗志,，飽滿的熱情投身到教育,。

教學,。

之中，辦人民滿意的教育,。

教育顧問的銀行工作總結篇二十

?? **分行黨校通過舉辦黨校主體班,，在實踐中探索了一條“依托地方資源、突出央行特色,、改進教學管理,、提高培訓效果”的黨校辦學思路，提高了分行黨校的整體工作水平,。
?????? 按照總行黨校全年工作部署,，制定《**分行黨校xx年度培訓計劃》，按計劃分別于三月下旬和五月下旬舉辦了第二,、三期**分行黨校主體班,，共對98名近兩年新提拔的副處級領導干部進行了40天的脫產(chǎn)理論培訓。學員經(jīng)過理論輔導,、經(jīng)濟金融熱點問題講座,、實地考察等不同階段的學習，回到單位后,，結合本地工作實際情況撰寫了調(diào)研論文,，分行黨校對第二、三期黨校主體班調(diào)研課題及學員論文進行評估,，學員們完成了專題調(diào)研報告7篇,，畢業(yè)論文98篇，經(jīng)分行黨校組織的專家審閱,，推薦優(yōu)秀論文42篇,，論文優(yōu)秀率為43%，理論課考試優(yōu)秀率達94%,。通過接受黨校教育,，領導干部的黨性修養(yǎng)、政治理論素質(zhì)和依法履行職責的能力進一步增強,。
?????? 1,、舉辦領導干部先進性教育培訓班。
?????? 根據(jù)轄區(qū)先進性教育活動的需要,，按照分行黨委的要求,，我們于8月中下旬在北戴河舉辦了一期**分行轄區(qū)處級黨員領導干部先進性教育培訓班，此次培訓班共有77名學員參加培訓,，其中包括**分行黨委組織部、呼和浩特中心支行黨委班子成員13人,、轄區(qū)32個地市中心支行黨委書記及機關黨委書記64人,。培訓班采取專家輔導,、觀看講座錄像、集中自學等方式,，針對保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動有關內(nèi)容進行培訓,，并在學習結束前組織全體學員參加了以《黨章》為主要內(nèi)容的開卷考試。
?????? 2,、組織各級領導干部參加業(yè)務培訓,。
?? 在開展理論教育的同時，我們進一步加強了對各級領導干部的業(yè)務培訓：一是在4月,，推薦分行機關和省會中心支行12名行領導,，分2期參加總行組織的副廳局級分支行領導干部高級研修班；二是在5－6月,，推薦32名地市中心支行副行長,，分3期參加總行舉辦的中心支行行長業(yè)務培訓班；三是在3－5月,，推薦38名縣支行行長參加總行舉辦的第五,、六期縣支行行長培訓班；四是于4月初至6月末在保定金專分三期舉辦了縣支行副職培訓班,，組織轄內(nèi)240名縣支行副行長,、紀檢組長針對中央銀行新業(yè)務、宏觀經(jīng)濟與貨幣政策,、金融穩(wěn)定與金融服務,、金融會計管理與財務分析、金融法規(guī),、金融改革熱點問題,、領導科學等內(nèi)容進行脫產(chǎn)學習。培訓結束后,，組織學員結合各地實際工作撰寫結業(yè)論文,，并對240篇論文進行打分評優(yōu)。
?????? 1,、按照總行統(tǒng)一規(guī)劃,，做好崗位任職資格培訓考核的各項相關工作。
?? 為了進一步在轄內(nèi)做好崗位任職資格培訓考核的宣傳動員工作,，促進**分行崗位任職資格培訓考核工作規(guī)范順利進行,。我們一是在轄區(qū)征求《崗位任職資格培訓和考核實施細則》（討論稿）的意見，整理上報總行,；二是制定《中國人民銀行**分行崗位任職資格培訓三年規(guī)劃及考核實施方案》,、《中國人民銀行**分行崗位任職資格考核實施辦法》等若干辦法，推動轄區(qū)崗位任職資格培訓考核各項工作制度化,、規(guī)范化,；三是在全轄發(fā)放并統(tǒng)計崗位任職資格與電大學歷續(xù)讀項目問卷,；四是推薦機關及轄區(qū)干部參加任職資格培訓考試法律科目的師資培訓班；五是按照總行要求,，在轄內(nèi)證訂新出版的崗位任職資格公共科目培訓教材并組織學習,。
?? 2、利用省會中心支行培訓資源,，開展全轄業(yè)務培訓,。（qq個性簽名網(wǎng)

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bft考試，共有37人參加,，全部通過了考試,，其中取得高級證書36人，中級證書1人；四是組織41名干部參加在南開大學舉辦的xx年**分行英語強化培訓班,，為保證培訓效果,，本次培訓班依然采取提前半年通過筆試和口試選拔的方式確定參訓人員,。學員經(jīng)過90天的脫產(chǎn)學習后,，將于xx年年1月初參加全國bft考試。
?? 3,、加強對轄內(nèi)中高層次專業(yè)技術人才的培養(yǎng),。
?? 為了充分發(fā)揮高級專業(yè)技術人才在基層單位的積極作用，我們推薦分行及轄內(nèi)省會中心支行21名高級經(jīng)濟師,、6名高級會計師參加總行舉辦的高級經(jīng)濟師,、高級會計師培訓班，通過系統(tǒng)學習以及與國內(nèi)外有關專家的討論,、交流,，系統(tǒng)地提高了高素質(zhì)干部的調(diào)研分析能力。
?? 為提高轄區(qū)專業(yè)技術人員業(yè)務素質(zhì),，便于加強崗位交流,，針對部分職工現(xiàn)有職稱與所從事專業(yè)不對口，以及某些業(yè)務骨干具有往其它專業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ那闆r,，我們一是于3－4月在保定金專舉辦了一期24天的全國會計師資格考試考前培訓班,，共有轄區(qū)干部47人參加培訓；二是在10月初在保定金專舉辦了一期20天的.全國經(jīng)濟師資格考試考前培訓班,，共有轄區(qū)37名干部參加培訓,。
?? 五、鼓勵干部參加各類學歷教育,，規(guī)范學歷學位變更認定工作,。
?? 1、鼓勵,、引導干部通過自學提高學歷層次,。
?? 在加強學歷教育工作，改善轄內(nèi)干部學歷層次方面,，我們一是為促進干部職工參加在職學歷教育的規(guī)范化,，提高干部職工的學習積極性，在總結近年來學歷教育工作經(jīng)驗的基礎上,，重新修訂了《中國人民銀行**分行工作人員參加學歷（學位）教育或脫產(chǎn)培訓協(xié)議書》,；二是組織動員轄內(nèi)100名左右具備全日制專科學歷的職工報考對外經(jīng)貿(mào)大學金融學,、會計學的專升本教育,；三是組織分行機關及轄區(qū)有關人員報名參加“中國人民銀行崗位任職資格考試與中央廣播電視大學學歷教育接軌項目”，**分行轄區(qū)報名參加崗位任職資格考試和電大學歷套讀的人員共1376人,，其中：按單位層次分,，分行10人,、中心支行426人、縣支行940人,；按學歷層次分,，研究生1人、大學本科46人,、?？?329人；按報考專業(yè)分,，報名參加貨幣政策方向214人,、金融服務方向679人、金融穩(wěn)定方向54人,、本文由（

?? 為了配合全員崗位任職資格培訓考核工作的開展,，我們在轄內(nèi)積極開展基礎數(shù)據(jù)的摸底統(tǒng)計和培訓考核試點單位的調(diào)研工作，一是定制統(tǒng)一的摸底調(diào)查表發(fā)放到各級中心支行,，按照崗位任職資格考核的不同專業(yè)統(tǒng)計參加考試人員,，并將參加考試人員分成三批參加不同年度的考試；二是針對基層行如何開展崗位任職資格培訓考核工作以及相應的獎懲激勵措施等課題開展廣泛的工作調(diào)研,，將優(yōu)秀的調(diào)研文章裝訂成冊,。
?? 八、干部教育培訓工作存在的問題和難點
?????? 一年來,，我行的干部教育培訓工作雖然取得了一定的成績,，但仍然面臨著一些問題和困難，制約了工作的進一步深入,，這些問題主要是：一是基層行參加高層次培訓的機會有限,，干部思路難以開闊，視野難以拓寬,；二是轄內(nèi)各省的常規(guī)技能培訓相對缺乏交流,，整體業(yè)務培訓存在效率不高，資源浪費等問題,；三是具有較高理論水平和豐富實踐經(jīng)驗的師資力量不足,，目前的各類培訓多數(shù)是應付當前工作需要，滿足不了干部對高深層次知識的需求,；四是教育經(jīng)費相對不足,，對員工在職參加高層次學歷教育的積極性有一定影響。
?? 九,、對干部教育培訓工作的幾點建議
?????? 為了更進一步做好教育培訓工作,，我們認為：一要進一步加強干部培訓教育工作制度化。結合崗位任職資格考試工作的展開,，在制度上將崗位培訓和干部上崗,、轉崗、晉升等工作結合起來，同時把領導干部抓職工教育工作的好壞作為績效考核的一項內(nèi)容,；二要進一步改進培訓方法,，拓寬培訓渠道。采取“走出去,、請進來”的方式,，多為干部提供拓寬視野的機會，同時不斷改進培訓方法,，改灌輸式為專題研討式,、案例分析式等，相互研討,，各抒己見,，共同進步；三要建立科學的培訓評估指標體系,，對照確定的培訓目標,，從培訓內(nèi)容、培訓形式,、參加人數(shù),、出勤情況、考試成績等綜合評價培訓組織者和接受培訓這的培訓績效,，確保學習培訓效果,；四要進一步加大對教育的投入，為提高教育水平和保證培訓質(zhì)量提供堅實的保障,。

教育顧問的銀行工作總結篇二十一

操作風險是銀行業(yè)最古老的風險之一,伴隨著銀行的產(chǎn)生而產(chǎn)生,發(fā)展而發(fā)展,很多國際活躍的銀行業(yè)早已重視操作風險的管理和防范,。下面是整理的一些關于銀行個人業(yè)務工作總結，供您參考,。

時光荏苒,，轉眼間，我已經(jīng)進入中國銀行六個月了,。從盛夏到寒冬,，在這短短半年的時間里，我學到了很多,，下面將我一年的學習情況匯報如下：

入職的第一課從入職培訓開始,。盡管入職培訓的時間安排相當緊湊，但是入職培訓對于我們新人有著重要的意義,。通過入職培訓,，我了解到了中國銀行的企業(yè)文化，學習了銀行個金,、公司,、國結的基本知識,，培養(yǎng)了團隊意識，認識到了溝通交流的重要性,。入職培訓讓我受益匪淺,。

經(jīng)過短暫的入職培訓，我在永豐路支行開始學習柜面業(yè)務,。剛剛開始上柜操作時,，我總感覺手忙腳亂，對于客戶的提問也顯得不知所措,。在師傅和同事們的幫助和指導下,，我虛心地學習請教，認真地做筆記,，很快我學會了存取款,、掛失、外匯買賣,、存款證明的開立等各項柜面基本業(yè)務,。與此同時，我也認識到銀行柜面業(yè)務看似簡單重復,，但實則需要柜員細心、耐心,、有責任心：細心地處理每一筆業(yè)務,，耐心地服務每一位客戶，時時刻刻謹記工作的責任,，對每一位客戶負責,。

銀行業(yè)歸根結底屬于服務性行業(yè)，而對于銀行來說,，各個網(wǎng)點則,。

1是為客戶服務的第一窗口，其服務質(zhì)量的好壞對銀行的發(fā)展有著至關重要的作用,。因此,，做好“文優(yōu)”工作就顯得格外重要。在工作中,，我時刻將“文優(yōu)”的重要性放在心上,，微笑待人，禮貌用語,，想客戶之所想,，憂客戶之所憂，以客戶為中心,，力爭做到讓客戶高興而來,，滿意而歸,。

要做好柜面工作，各項技能必須達標,。對于我來說,，點鈔、計算器,、中文錄入,、個金業(yè)務每一項技能都需要練習。在網(wǎng)點同事的幫助下,，在綜管部的訓練指導下,，在自己的刻苦努力下，我的技能水平漸漸提高,，柜面辦理業(yè)務的效率也隨之提高了,。技能水平的高低完全取決于練習的刻苦程度，因此,，在今后的工作中,，我將繼續(xù)苦練技能，力爭不斷提高,。

在銀行工作在風險,，因此，認真執(zhí)行和遵守各項規(guī)章制度就顯得格外重要,，這也是責任心的體現(xiàn),。作為柜員，我嚴格按照“雙十禁”的要求進行工作,。無論是業(yè)務的辦理過程,，還是圖章、憑證使用保管,，都嚴格按照要就執(zhí)行,。長此以往,，我自覺養(yǎng)成認了真謹慎的工作作風,，盡可能的將工作中的風險降低,。

營銷也是柜面工作的重要組成部分，基金,、保險等中間業(yè)務也是銀行利潤的主要來源之一,。為了更好的進行柜面營銷，我學習了相關的基礎知識,，樹立了相應的理財意識,。但是，在柜面的營銷過程中,，我的營銷能力還欠佳,。因此,，我的營銷水平還需不斷向老員工學習請教，在實踐中不斷磨練,。

半年的工作經(jīng)驗讓我學到了很多新的知識,，同時也讓我認識到自。

2身還有很多不成熟和有待提高的方面,。在今后的工作中,，我將繼續(xù)秉承腳踏實地的精神，保持學習的熱情,，擺正心態(tài),，用心做事，立足崗位,，廉潔奉公,，真誠服務，真心奉獻,，以追求卓越的精神,，力爭與中國銀行共同成長，共發(fā)展,。

銀行個人業(yè)務工作總結范文二一,、不斷加強學習，提高自身素質(zhì),。時代的發(fā)展已使銀行業(yè)由一個最平穩(wěn)的行業(yè)變成一個變化最為迅速,，最富挑戰(zhàn)性的行業(yè)，學習對于銀行業(yè)人員來說,，比以往任何時侯更為重要，更為迫切?，F(xiàn)在我們金融行業(yè)的競爭日益激烈,，金融產(chǎn)品不斷創(chuàng)新，業(yè)務品種日益豐富,，非凡是隨著網(wǎng)上銀行,，電話銀行，手機銀行等電子化產(chǎn)品的推出,，我們只有自己首先學習把握這些產(chǎn)品的基本特點,，會使用它，才能向其他客戶營銷,，而這些并不是只簡單地學些操作規(guī)程就會的,，還要懂些相關的微機操作知識等。這些都需要我們不斷地加強學習,，自覺地克服那種認為把握一定的會計操作技能就是合格人員的片面熟悉,。只有學習,，開闊視野，才能跟得上業(yè)務發(fā)展的需要,。

3共同提高業(yè)務水平,，提高我們整體的服務質(zhì)量。我們青年員工不僅要自己學習,，還要帶動其他同志一起學,，形成良好的學習氛圍，不斷提高自身素質(zhì),，成為遵守制度精通業(yè)務的骨干,，成為領導信任同志信服的技術型人才。

敬業(yè)愛崗是我們每個人應具備的最基本的職業(yè)道德操守,，但做為青年人,，有時好高騖遠，總埋怨自己所從事的工作有多么瑣碎,，與自己的遠大理想簡直是天壤之別,，其實天下大事無不是由小事堆積而成，不積小流,，無以成江海也說明了這個道理，只要理清這個熟悉,，我們就應該在工作中從一點一滴做起，不怕苦,，不怕累,，率先垂范，勇挑重擔,，愛崗敬業(yè),，不計較個人名利,，個人得失,，無私奉獻,。工作中碰到困難，不要氣餒推諉,，要虛心向老同志請教,，積極尋求解決問題的辦法，問題解決后要及時總結經(jīng)驗,，改進工作方法,，避免重蹈覆轍。做為青年人,，我們有更旺盛的精力投入到工作,，對新業(yè)務也有更強的接收能力，我們要發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，把握新業(yè)務新技能后要向其他同志講解,，使大家都盡快把握以促進業(yè)務的更快發(fā)展。

4三家國有商業(yè)銀行復雜困難,，做為農(nóng)行的青年員工,，我們要堅定農(nóng)行改革的信心，牢固樹立’行興我榮行衰我恥’的思想,，用自己的良好的言行服務塑造農(nóng)行良好的的形象,，打造農(nóng)行一流的品牌。

為了農(nóng)行健康強大的發(fā)展,，我們青年員工要開拓進取,，不斷創(chuàng)新。做為前臺部門的一名普通員工,，我們不僅要為客戶服好務,，還要深入了解客戶的需求，還需要什么樣的產(chǎn)品,，然后將此信息反q給后臺科技部門,，便于其研究開發(fā)新產(chǎn)品整合現(xiàn)有產(chǎn)品，提高產(chǎn)品功能的豐富性,，便利性從而提高全行的綜合競爭力，做為年輕的一名治理者,，我們要組織協(xié)調(diào)現(xiàn)有的勞動資源,，實現(xiàn)勞動最優(yōu)化，效率最大化,，為領導獻計獻策,，時刻以農(nóng)行的發(fā)展為已任，開拓進取,，不斷創(chuàng)新,。

5域中,，我必須從頭學起。

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