心得體會是我們在生活中不斷成長和進步的過程中所獲得的寶貴財富,。那么我們寫心得體會要注意的內容有什么呢,？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

幼兒園班級管理心得體會篇章篇一

班級是幼兒園的核心單位,，是幼兒學習、游戲的主要場所,。幼兒日常行為習慣的養(yǎng)成,，一日活動的組織都是在班級中進行的。班級的管理水平直接影響幼兒園教育教學活動的進行,。對于幼兒園老師來說,，管理班級要根據(jù)實際情況來進行，是我們在日常教學中需要思考的,。

聽了陳老師的直播課,，讓我重新思考了平時對孩子們的教育。常規(guī)的培養(yǎng),、規(guī)則的制定都可以讓孩子參與其中,，變要求為需求，用約定的'規(guī)則來管理孩子,。另外,，幼兒園的規(guī)章制度涉及了幼兒園工作的方方面面，它規(guī)范著每位教師的言行,，是幼兒園工作得以順利開展的前提和保證,。

幼兒園班級管理互動是幼兒生活的前提，它本身就是一種教育,，對幼兒的身心發(fā)展有重大意義,。幼兒是班級管理的一份子，讓幼兒參與到班級管理中來,，要相信他們的能力,。其實孩子的能力遠遠超出我們的想象，應該給孩子機會參與班級管理,，他們才是班級的主人,！

幼兒園班級管理心得體會篇章篇二

幼兒園的工作是復雜而具體的。光幼兒園的一日生活就包括：專門的教育教學活動,、游戲活動還有生活常規(guī)活動等多種多樣的活動,。其中的生活常規(guī)活動又包括：用餐、就寢,、入廁等很多小的細節(jié)和工作,。這些活動雖然微不足道，也不被大家所重視,，但卻是幼兒養(yǎng)成良好的生活習慣和幼兒園一日活動得以順利開展不可缺少的重要環(huán)節(jié),。因此，認真做好班級的管理工作，讓班級工作井然有序就顯得尤為重要了,。那么,，我們教師在面對繁瑣而緊張的教育學活動時，要怎樣做才能二者兼顧呢,？看了這本書后就自己的觀點談幾點思考：

班級管理是班級教師通過組織,、計劃、實施,、調整等環(huán)節(jié),，把幼兒園的人、財,、物,、時間、空間,、信息等資源充分運用起來,，以便達到預定的目的。

1,、幼兒教育的需要,。

在幼兒教育中，“常規(guī)教育”是為了實現(xiàn)幼兒園的保育和教育目標,，讓幼兒活潑又有序是常規(guī)教育的目的之一,，幼兒常規(guī)的穩(wěn)定才能保證幼兒在園健康、活潑的成長,。

2,、幼兒發(fā)展的需要,。

俗話說：“三歲看到老,。”正說明幼兒期是形成和培養(yǎng)良好素質的最佳時期,。幼兒園不僅對幼兒進行教育,，也在為幼兒形成良好的個性品質，使之為今后的一生打好基礎,。

雖然我是一名新教師,，也沒有當過班主任，但每天都和那些天真,、可愛的孩子們在一起,。只要和幼兒打交道，最能打開局面的就是“情”,，而班級的管理中,，情更應是始終貫穿其中的主線。對幼兒要做到：關愛、友愛,、慈愛,。

1、給幼兒多一點關愛,、理解和體貼,，做好班級管理工作需要正確地處理好各方面的關系。如：教師與幼兒的關系,、教師與家長的關系,、幼兒與幼兒的關系、家長與家長的關系等,。只有相互彼此的了解,、尊重和信任，才能增強班級的凝聚力,，幼兒只有在情感上接納教師,，班級的各項工作才能順利開展。因此,，教師要經常和幼兒進行思想交流,，多創(chuàng)設一些輕松愉悅的氛圍讓幼兒傾吐心聲，及時地了解幼兒的內心世界,，對于不同個性的孩子給予不同的幫助,，讓幼兒時刻感覺到教師的關懷和愛。

2,、做幼兒的好朋友,。

教育家贊可夫說過：就教育工作效果來說，很重要的一點要看師生之間的關系如何,。我認為在當今教育中,，這種重要的師生關系應是一種平等、和諧的朋友關系,。在新《綱要》中明確指出：教師應成為幼兒學習活動的支持者,、合作者、引導者,。

在班級管理中,，老師要以身作則，成為幼兒的表率,，在幼兒和班級組織的集體活動中,，老師也是其中的一員，是他們的朋友之一,，最重要的是老師作為幼兒的朋友,，要尊重他們,，愛護他們，這樣良好的班級氛圍就會慢慢地形成了,。

其次,，教師要和幼兒平等待人，與幼兒談心聊天,，成為幼兒最忠實的聽眾,。

3、給幼兒慈母般的愛,。

在學習和生活中,，時刻把幼兒的利益放到第一位，注意從一點一滴的小事做起,，把溫暖送到每個幼兒心頭,，從點滴的小事中逐漸讓幼兒接受集體生活，讓幼兒感到老師也有一顆慈母心,，時刻在關心,、幫助著他們，讓愛充滿整個班級,，充滿幼兒的心房,，使幼兒感受到學習和成長的快樂。

四,、教師自身素質在管理中的作用,。

1、品德素質,。

在品德素質上,，教師應具有優(yōu)良的思想品德，做到熱愛祖國,，獻身教育,，遵循規(guī)律，教書育人,，勤奮學習,，不斷提高,，熱愛幼兒,，誨人不倦，關心集體,，團結協(xié)作,，以身作則，為人師表,。

2,、智能素質,。

教師要形成知識、智力,、能力的有機結合體,，建立合理的知識結構，包括系統(tǒng)而完整的專業(yè)知識,，懂得教育科學知識,，掌握教育教學規(guī)律，并通過學習知識和工作實踐來發(fā)展智力,，培養(yǎng)能力,。

五、班級的日常教育教學工作方面：

1,、對班級幼兒能有全面的了解,。

我覺得作為一名工作在第一線的教師，將班級常規(guī)帶好的一個前提條件是對本班幼兒能有全面的了解,。因為幼兒之間本身就存在著年齡和生理上的差異性,，教師如果能對每個幼兒都能熟悉，了解幼兒的個性和習慣,，并結合幼兒的這些特點才能制定出符合本班幼兒發(fā)展的常規(guī)管理方法,。

2、常規(guī)教育要日常抓,，抓日常俗話說得好“千里之行,，始于足下”，幼兒良好的常規(guī)也是要從幼兒身邊的每件小事做起,，即從細小處開始,，從日常生活中的基本要求做起。這里提到的常規(guī)其實是很廣泛的,，它包括了生活常規(guī),、學習常規(guī)，而生活常規(guī)隱含了幼兒良好的衛(wèi)生習慣,、在園的生活習慣,、集體規(guī)則意識的培養(yǎng)等等，教師都要根據(jù)幼兒在幼兒園的一日生活的內容,，有內容,、有計劃的開展教育教學的工作。

3,、常規(guī)教育要抓重點,、反復地抓。

幼兒的年齡比較的小,，自控能力比較的弱,，要讓幼兒養(yǎng)成良好的常規(guī)意識,，教師首先要幼兒知道為什么要這樣做，應該怎樣做,，近而提高幼兒分辨是非的能力,，但是由于幼兒的可塑性比較的強，他們良好的常規(guī)養(yǎng)成并非一朝一夕就能達到的,，還需要我們在教育中遵循幼兒的身心發(fā)展規(guī)律,，要將常規(guī)教育曉之以理，要講究培養(yǎng)的形式,，要不怕反復的練習,，并不斷的改變形式，以此幫助幼兒養(yǎng)成良好的常規(guī)意識,。

六,、班級常規(guī)建立的方法。

1,、讓幼兒在音樂中建立常規(guī),。

大家都知道在區(qū)角活動或者是自由操作的活動中讓教師最煩惱的是整理物品，如何讓幼兒快速整理又能快速地安靜集中講評呢,？我們可以使用音樂的方法,，并且還收到了不錯的效果，具體是這樣實施的,。我們在活動接近尾聲的時候,，都會播放幼兒熟悉的音樂，幼兒聽到這段音樂后就要馬上開始整理和集中（注：音樂的節(jié)奏感最好強勁一些）,，而且幼兒聽到音樂后,，就不用再像以前那樣教師“喊”了，同時減輕了教師的負擔,，又提高幼兒自我服務的意識,。

當幼兒在體育活動或者是餐后活動、午睡后,，我們都會使用比較柔和的音樂（如：搖籃曲）,，幼兒聽到后也會很自覺的休息了。

2,、利用餐前小故事促進幼兒進餐常規(guī),。

如何讓幼兒能安靜、快速,、干凈地用餐也是教師常會碰到的問題,，我們班的孩子在以前進餐前這幾個方面都做地不是很好。現(xiàn)在通過餐前小故事的方法幼兒的進步也很大,，每次餐前我們都會講一講有關珍惜糧食的故事,。當然還少不了必要的要求。通過這樣的方法也能促進幼兒的進餐質量,。

3,、利用榜樣促進常規(guī)。

每個班的孩子都有不同的特點,，只要教師能善于捕捉孩子的這些閃光點也就能進行現(xiàn)場的常規(guī)教育了,。例如：每次在擦嘴巴或者是擦小手時，總會有一部分的幼兒不能按要求將毛巾自覺地整理好,，用完之后總會隨手一丟,。但是有一次我們發(fā)現(xiàn)班級中總有一位小女孩自覺地將別的幼兒用亂的毛巾整齊的疊好，利用這位幼兒閃光點,，我們馬上表揚了這位幼兒,，并請她來督促其他幼兒自覺的折疊毛巾，鼓勵其他幼兒也向她學習,。幼兒是都很喜歡模仿的,，也特別的會受到鼓舞，所以慢慢地都想成為大家學習的榜樣了,。

4,、做個“勤”老師也能促常規(guī)。

小班（我班是從小小班升上來的）的幼兒雖然已有了初步的規(guī)則意識了但是畢竟自控能力比較的差,，不能較好地遵守規(guī)則,，會給我們的工作帶來一些安全的隱患。為此,，教師就要勤字當頭了,，善于觀察幼兒的舉動，當發(fā)現(xiàn)幼兒不能按要求來完成時,，可以反復地練習,、講解，直至幼兒能遵守相應的規(guī)則為止,。

總之,，管理班級常規(guī)的方法還有很多，只要能始終貫穿在我們的一日活動中,，能善于觀察,，教師與教師能密切地配合，一定能促進班級幼兒的常規(guī)管理,。

幼兒園班級管理心得體會篇章篇三

在班級管理中,，教師常會遇到許多類似上面所訴的問題幼兒。上面案例“以長制短”中所訴的事件給我的啟發(fā)是：一方面,，孩子的“出格”行為是有原因的,，如果教師僅憑主觀判斷,，往往會誤解孩子。如以前對xx淘氣搗蛋采用否定,、批評的方法去處理他,，所以他不理解也不接受導致效果不理想，原因是我沒把xx看成是發(fā)展中的人,，不知道他具有很大的可塑性,，不可避免地會犯錯誤也能改錯誤。而像“你老喜歡打人”這樣帶有責備語氣的話本身就意味著不相信孩子會改正錯誤,，似乎孩子只要錯過一次,，下一次必定還會錯。但當我站在xx的角度,，走到孩子身邊耐心地觀察和了解,，努力發(fā)現(xiàn)了他的閃光點。并及時以長制短法調整后,，效果就馬上很顯著了,。其實每個孩子都有多方面的潛能，需要教師充當伯樂去努力發(fā)現(xiàn),。

每個幼兒都是一個獨特的個體,，幼兒會因年齡、成長中的生活經驗,、個人的情緒,、健康水平等狀況而導致不同的發(fā)展水平。教師要熟悉每一個幼兒,，在實施班級管理時顧及幼兒的個別差異,，不用劃一的標準去要求幼兒。教師平時應該鼓勵和引導孩子大膽地說出自己的感受,，以便盡早發(fā)現(xiàn)并區(qū)別對待,。如在案例“區(qū)別對待”中針對孩子不舉手的幾個原因，我就站在幼兒的角度,，多想了想,，多問了問為什么，然后根據(jù)他們的心理特點巧妙地啟發(fā),、引導幼兒,，在教學中顧及個別差異并區(qū)別對待，就收到了好的效果,。

幼兒和成年人一樣,，同樣希望受到尊重，所以無論幼兒所做的事是對是錯，都要對事不對人,，尊重幼兒與嚴格要求相結合,，但決不放縱。如案例“以長制短”中我抓住機會,，讓xx小老師等職務,，并加以贊賞,，使xx在小朋友面前建立起一個好形象,，所以幫助他改變了不好的行為。所以老師不可只站在成人的角度去看待幼兒,，并用簡單的說教方式去解決問題,。因為幼兒的心是很敏感的，我們作為他們的老師,，應該多從他們的角度去思考問題，有時犯了錯誤也少對他們斥責,，應該循循善誘,，我認為這樣會更有利于他們的成長。在實施班級管理時老師要常設想如果自己是個孩子,，會如何看待周圍的一切,，會怎樣理解老師的話。另外,，不是所有的道理都能立刻被幼兒接受,，我們要給他們一定的時間，讓他們自己體驗,、理解,，要給他們提供更多的機會，讓他們去實踐,。

幼兒園班級管理心得體會篇章篇四

抓日常俗話說得好“千里之行,，始于足下”，幼兒良好的常規(guī)也是要從幼兒身邊的每件小事做起,，即從細小處開始,，從日常生活中的基本要求做起。這里提到的常規(guī)其實是很廣泛的,，它包括了生活常規(guī),、學習常規(guī)，而生活常規(guī)隱含了幼兒良好的衛(wèi)生習慣,、在園的生活習慣,、集體規(guī)則意識的培養(yǎng)等等，教師都要根據(jù)幼兒在幼兒園的一日生活的內容，有內容,、有計劃的開展教育教學的工作,。

幼兒園班級管理心得體會篇章篇五

利用寒假，我閱讀了《幼兒園班級管理》這本書,。感覺到此書真得是一本難得的好書!該書從九大章詳細的介紹了幼兒園班級管理的一些策略及方法,。第一章是：幼兒園班級概述。第二章是：幼兒園班級管理環(huán)節(jié),。第三章是：幼兒園班級管理體系,。第四章是：幼兒園小班的管理。第五章是：幼兒園中班的管理,。第六章是：幼兒園大班的管理,。第七章是：混合班的班級管理，第八章是：學前班的班級管理,。第九章是：殘障兒童回歸主流的班級管理,。這書細細的介紹了一些好的方法，讓我看了以后感到受益非淺!

幼兒園的工作是復雜而具體的,。光幼兒園的一日生活就包括：專門的教育教學活動,、游戲活動還有生活常規(guī)活動等多種多樣的活動。其中的生活常規(guī)活動又包括：用餐,、就寢,、入廁等很多小的細節(jié)和工作。這些活動雖然微不足道,，也不被大家所重視,，但卻是幼兒養(yǎng)成良好的生活習慣和幼兒園一日活動得以順利開展不可缺少的重要環(huán)節(jié)。因此,，認真做好班級的管理工作,讓班級工作井然有序就顯得尤為重要了,。那么，我們教師在面對繁瑣而緊張的教育學活動時,，要怎樣做才能二者兼顧呢?看了這本書后就自己的觀點談幾點思考:,。

班級管理是班級教師通過組織、計劃,、實施,、調整等環(huán)節(jié)，把幼兒園的人,、財,、物、時間,、空間,、信息等資源充分運用起來,，以便達到預定的目的。

二,、幼兒園常規(guī)建立的必要性,。

1、幼兒教育的需要,。

在幼兒教育中,，“常規(guī)教育”是為了實現(xiàn)幼兒園的保育和教育目標，讓幼兒活潑又有序是常規(guī)教育的目的之一,，幼兒常規(guī)的穩(wěn)定才能保證幼兒在園健康,、活潑的成長。

2,、幼兒發(fā)展的需要,。

俗話說：“三歲看到老,?！闭f明幼兒期是形成和培養(yǎng)良好素質的最佳時期。幼兒園不僅對幼兒進行教育,，也在為幼兒形成良好的個性品質,，使之為今后的一生打好基礎。

雖然我是一名新教師,，也沒有當過班主任,，但每天都和那些天真、可愛的孩子們在一起,。只要和幼兒打交道,，最能打開局面的就是“情”，而班級的管理中,，情更應是始終貫穿其中的主線,。對幼兒要做到：關愛、友愛,、慈愛,。

1、給幼兒多一點關愛,、理解和體貼,，做好班級管理工作需要正確地處理好各方面的關系。如：教師與幼兒的關系,、教師與家長的關系,、幼兒與幼兒的關系、家長與家長的關系等,。只有相互彼此的了解,、尊重和信任，才能增強班級的凝聚力，幼兒只有在情感上接納教師,，班級的各項工作才能順利開展,。因此，教師要經常和幼兒進行思想交流,，多創(chuàng)設一些輕松愉悅的氛圍讓幼兒傾吐心聲,，及時地了解幼兒的內心世界，對于不同個性的孩子給予不同的幫助,，讓幼兒時刻感覺到教師的關懷和愛,。

2、做幼兒的好朋友,。

教育家贊可夫說過：就教育工作效果來說,，很重要的一點要看師生之間的關系如何。我認為在當今教育中,，這種重要的師生關系應是一種平等,、和諧的朋友關系。在新《綱要》中明確指出：教師應成為幼兒學習活動的支持者,、合作者,、引導者。

在班級管理中,，老師要以身作則,，成為幼兒的表率，在幼兒和班級組織的集體活動中,，老師也是其中的一員,，是他們的朋友之一，最重要的是老師作為幼兒的朋友,，要尊重他們,，愛護他們，這樣良好的班級氛圍就會慢慢地形成了,。

其次,，教師要和幼兒平等待人，與幼兒談心聊天,，成為幼兒最忠實的聽眾,。

3、給幼兒慈母般的愛,。

在學習和生活中,，時刻把幼兒的利益放到第一位，注意從一點一滴的小事做起,，把溫暖送到每個幼兒心頭,，從點滴的小事中逐漸讓幼兒接受集體生活,，讓幼兒感到老師也有一顆慈母心，時刻在關心,、幫助著他們,，讓愛充滿整個班級，充滿幼兒的心房,，使幼兒感受到學習和成長的快樂,。

四、教師自身素質在管理中的作用,。

1,、品德素質。

在品德素質上,，教師應具有優(yōu)良的思想品德,，做到熱愛祖國，獻身教育,，遵循規(guī)律,，教書育人，勤奮學習,，不斷提高,，熱愛幼兒，誨人不倦,，關心集體，團結協(xié)作,，以身作則,，為人師表。

2,、智能素質,。

教師要形成知識、智力,、能力的有機結合體,，建立合理的知識結構，包括系統(tǒng)而完整的專業(yè)知識,，懂得教育科學知識,，掌握教育教學規(guī)律，并通過學習知識和工作實踐來發(fā)展智力,，培養(yǎng)能力,。

五、班級的日常教育教學工作方面：

1,、對班級幼兒能有全面的了解,。

我覺得作為一名工作在第一線的教師,，將班級常規(guī)帶好的一個前提條件是對本班幼兒能有全面的了解。因為幼兒之間本身就存在著年齡和生理上的差異性,，教師如果能對每個幼兒都能熟悉,，了解幼兒的個性和習慣，并結合幼兒的這些特點才能制定出符合本班幼兒發(fā)展的常規(guī)管理方法,。

2,、常規(guī)教育要日常抓，抓日常俗話說得好“千里之行,，始于足下”,，幼兒良好的常規(guī)也是要從幼兒身邊的每件小事做起，即從細小處開始,，從日常生活中的基本要求做起,。這里提到的常規(guī)其實是很廣泛的，它包括了生活常規(guī),、學習常規(guī),，而生活常規(guī)隱含了幼兒良好的衛(wèi)生習慣、在園的生活習慣,、集體規(guī)則意識的培養(yǎng)等等,，教師都要根據(jù)幼兒在幼兒園的一日生活的內容，有內容,、有計劃的開展教育教學的工作,。

3、常規(guī)教育要抓重點,、反復地抓,。

幼兒的年齡比較的小，自控能力比較的弱,，要讓幼兒養(yǎng)成良好的常規(guī)意識,，教師首先要幼兒知道為什么要這樣做，應該怎樣做,，近而提高幼兒分辨是非的能力,，但是由于幼兒的可塑性比較的強，他們良好的常規(guī)養(yǎng)成并非一朝一夕就能達到的,，還需要我們在教育中遵循幼兒的身心發(fā)展規(guī)律,，要將常規(guī)教育曉之以理，要講究培養(yǎng)的形式,，要不怕反復的練習,，并不斷的改變形式，以此幫助幼兒養(yǎng)成良好的常規(guī)意識,。

六,、班級常規(guī)建立的方法,。

1、讓幼兒在音樂中建立常規(guī),。

大家都知道在區(qū)角活動或者是自由操作的活動中讓教師最煩惱的是整理物品,，如何讓幼兒快速整理又能快速地安靜集中講評呢?我們可以使用音樂的方法，并且還收到了不錯的效果,，具體是這樣實施的,。我們在活動接近尾聲的時候，都會播放幼兒熟悉的音樂,，幼兒聽到這段音樂后就要馬上開始整理和集中(注：音樂的節(jié)奏感最好強勁一些),，而且幼兒聽到音樂后，就不用再像以前那樣教師“喊”了,，同時減輕了教師的負擔,，又提高幼兒自我服務的意識。

當幼兒在體育活動或者是餐后活動,、午睡后,，我們都會使用比較柔和的音樂(如：搖籃曲)，幼兒聽到后也會很自覺的休息了,。

2,、利用餐前小故事促進幼兒進餐常規(guī)。

如何讓幼兒能安靜,、快速,、干凈地用餐也是教師常會碰到的問題，我們班的孩子在以前進餐前這幾個方面都做地不是很好?，F(xiàn)在通過餐前小故事的方法幼兒的進步也很大,，每次餐前我們都會講一講有關珍惜糧食的故事。當然還少不了必要的要求,。通過這樣的方法也能促進幼兒的進餐質量。

3,、利用榜樣促進常規(guī),。

每個班的孩子都有不同的特點，只要教師能善于捕捉孩子的這些閃光點也就能進行現(xiàn)場的常規(guī)教育了,。例如：每次在擦嘴巴或者是擦小手時,，總會有一部分的幼兒不能按要求將毛巾自覺地整理好，用完之后總會隨手一丟,。但是有一次我們發(fā)現(xiàn)班級中總有一位小女孩自覺地將別的幼兒用亂的毛巾整齊的疊好,，利用這位幼兒閃光點，我們馬上表揚了這位幼兒,，并請她來督促其他幼兒自覺的折疊毛巾,，鼓勵其他幼兒也向她學習,。幼兒是都很喜歡模仿的，也特別的會受到鼓舞,，所以慢慢地都想成為大家學習的榜樣了,。

4、做個“勤”老師也能促常規(guī),。

小班(我班是從小小班升上來的)的幼兒雖然已有了初步的規(guī)則意識了但是畢竟自控能力比較的差,，不能較好地遵守規(guī)則，會給我們的工作帶來一些安全的隱患,。為此,，教師就要勤字當頭了，善于觀察幼兒的舉動,，當發(fā)現(xiàn)幼兒不能按要求來完成時,，可以反復地練習、講解,，直至幼兒能遵守相應的規(guī)則為止,。

總之，管理班級常規(guī)的方法還有很多,，只要能始終貫穿在我們的一日活動中,，能善于觀察，教師與教師能密切地配合,，一定能促進班級幼兒的常規(guī)管理,。

雙休日，陪兒子去博庫書城,，在書架的最下面我看到了《幼兒園班級管理》這本書,，初一看這本書的書名，幼兒園班級管理這不是與我們平時的日常班級工作有著很大的密切關系,，想想看了這本書以后一定會對我以后的工作有很大的幫助,，于是我就買了這本書。

在家里利用下午空閑的時間我打開了這本書,，書中講到的不管是小,、中、大的班級管理的方法有5種,，分布是規(guī)則引導法,、情感溝通法、互動指導法,、榜樣激勵法,、目標指導法。特別對小,、中,、大等不同年齡段的孩子班級管理,，進行了詳細的講述，由于本學期我?guī)У拇蟀?，因此我著重看了大班的班級管理,。互動指導法我覺得是針對大班孩子來說是很有用的一種方法,，對我們老師來講,，活動中缺乏幼兒的參與，缺乏幼兒創(chuàng)造力的發(fā)揮,，這樣的管理結果往往是事倍功半的,。而過份強調幼兒自主，教師沒有適當?shù)闹笇?，這種管理又是盲目的無秩序的管理,。對幼兒互動指導還要注意適當性、適時性和適度性,。的確說得一點也不錯,，升入大班以后，我們對區(qū)域游戲進行了二次調整,，每次在游戲活動之前我們老師對新增的區(qū)域作了一個簡單的介紹,，大家都選擇好游戲主題，以協(xié)商或謙讓的方式分配好了角色,，按意愿開展著游戲情節(jié),。由于孩子是初次玩，我觀察到在“美發(fā)沙龍”里的美發(fā)師,，沒有顧客來的時候,，他就在那里不知道到干什么，不知道怎樣來招攬顧客,，即使是顧客來了,，一會兒就幫顧客洗好了，顧客一走他又不知道干什么了,。

每次只要一看到這情形,，我就走過去說：“您好，能幫我洗一頭嗎?”“可以”“我要干洗,，我要這種洗發(fā)水”“好的”“你們這里沒有新的發(fā)型”“有的”然后美發(fā)師拿出了兩本發(fā)型書(注：幼兒畫的發(fā)型，然后制定成的書籍),，我仔細的看了一下說：“你能幫我挑選一個上適合我的發(fā)型嗎?”“可以”然后他像生活中的美發(fā)師一樣,，很認真的幫你挑選合適的發(fā)型，學著理發(fā)師的樣子,，很仔細的做發(fā)型,，“做好了”我在鏡子前左右看了看,，“非常的好，謝謝,，再見”“不用謝,，歡迎下次再來”“好的”。在“智慧天地“里通過孩子們自己靈巧的雙手制作的假發(fā)套賣到美發(fā)沙龍里,，讓美發(fā)沙龍每天都有不同的發(fā)型,。在老師的引導與參與下，我發(fā)現(xiàn)孩子的交往能力,、口語表達能力都有不同程度的提高,。下學期，在一日常規(guī),、教育教學,、區(qū)域游戲的管理方面進一步加強管理，爭取做得更好,。

俗話說：“讀書破萬卷”,，多看書無論對你的工作或身心方面都有很大好處。通過學習了這本書,，使我學到了以后在管理班級方面變得更加有信心,、有方法。

作為一名幼兒教師,，每天面對一群孩子,。因此，認真做好班級的管理工作,，讓班級工作井然有序就顯得尤為重要了,。那么，教師在面對繁瑣而緊張的教育學活動時,，要怎樣做才能二者兼顧呢,？假期看了《幼兒園班級管理》這本書后就自己的觀點談幾點思考：

一、幼兒園常規(guī)建立的必要性,。

（一）幼兒教育的需要,。

在幼兒教育中，“常規(guī)教育”是為了實現(xiàn)幼兒園的保育和教育目標,，讓幼兒活潑又有序是常規(guī)教育的目的之一,，幼兒常規(guī)的穩(wěn)定才能保證幼兒在園健康、活潑的成長,。

（二）幼兒發(fā)展的需要,。

俗話說：“三歲看到老。”正說明幼兒期是形成和培養(yǎng)良好素質的最佳時期,。幼兒園不僅對幼兒進行教育,，也在為幼兒形成良好的個性品質，使之為今后的一生打好基礎,。

每天都和那些天真,、可愛的孩子們在一起。只要和幼兒打交道,，最能打開局面的就是“情”,，而班級的管理中，情更應是始終貫穿其中的主線,。對幼兒要做到：關愛,、友愛、慈愛,。

（一）給幼兒多一點關愛,、理解和體貼做好班級管理工作需要正確地處理好各方面的關系。

（二）做幼兒的好朋友,。

教育家贊可夫說過：就教育工作效果來說,，很重要的一點要看師生之間的關系如何。我認為在當今教育中,，這種重要的師生關系應是一種平等,、和諧的朋友關系。在新《綱要》中明確指出：教師應成為幼兒學習活動的支持者,、合作者,、引導者。

其次,，教師要和幼兒平等待人,，與幼兒談心聊天，成為幼兒最忠實的聽眾,。

（三）給幼兒慈母般的愛,。

在學習和生活中，時刻把幼兒的利益放到第一位,，注意從一點一滴的小事做起,，把溫暖送到每個幼兒心頭，從點滴的小事中逐漸讓幼兒接受集體生活,，讓幼兒感到老師也有一顆慈母心,，時刻在關心、幫助著他們,，讓愛充滿整個班級,，充滿幼兒的心房,，使幼兒感受到學習和成長的快樂。

三,、班級的日常教育教學工作方面：

（一）對班級幼兒能有全面的了解。

我覺得作為一名工作在第一線的教師,，將班級常規(guī)帶好的一個前提條件是對本班幼兒能有全面的了解,。因為幼兒之間本身就存在著年齡和生理上的差異性，教師如果能對每個幼兒都能熟悉,，了解幼兒的個性和習慣,，并結合幼兒的這些特點才能制定出符合本班幼兒發(fā)展的常規(guī)管理方法。

（二）常規(guī)教育要日常抓,。

抓日常俗話說得好“千里之行,，始于足下”，幼兒良好的常規(guī)也是要從幼兒身邊的每件小事做起,，即從細小處開始,，從日常生活中的基本要求做起。這里提到的常規(guī)其實是很廣泛的,，它包括了生活常規(guī),、學習常規(guī)，而生活常規(guī)隱含了幼兒良好的衛(wèi)生習慣,、在園的生活習慣,、集體規(guī)則意識的培養(yǎng)等等，教師都要根據(jù)幼兒在幼兒園的一日生活的內容,，有內容,、有計劃的開展教育教學的工作。

（三）常規(guī)教育要抓重點,、反復地抓,。

幼兒的年齡比較的小，自控能力比較的弱,，要讓幼兒養(yǎng)成良好的常規(guī)意識,，教師首先要幼兒知道為什么要這樣做，應該怎樣做,，近而提高幼兒分辨是非的能力,。但是由于幼兒的可塑性比較的強，他們良好的常規(guī)養(yǎng)成并非一朝一夕就能達到的,，還需要我們在教育中遵循幼兒的身心發(fā)展規(guī)律,，要將常規(guī)教育曉之以理，要講究培養(yǎng)的形式,，要不怕反復的練習,，并不斷的改變形式,，以此幫助幼兒養(yǎng)成良好的常規(guī)意識。

四,、班級常規(guī)建立的方法,。

（一）讓幼兒在音樂中建立常規(guī)。

大家都知道在區(qū)角活動或者是自由操作的活動中讓教師最煩惱的是整理物品,，如何讓幼兒快速整理又能快速地安靜集中講評呢,？我們就開始使用音樂的方法，并且還收到了不錯的效果,，具體是這樣實施的,。我們在活動接近尾聲的時候，都會播放幼兒熟悉的音樂,，幼兒聽到這段音樂后就要馬上開始整理和集中（注：音樂的節(jié)奏感最好強勁一些）,，而且幼兒聽到音樂后，就不用再像以前那樣教師“喊”了,，同時減輕了教師的負擔,，又提高幼兒自我服務的意識。

當幼兒在體育活動或者是餐后活動,、午睡后,，我們都會使用比較柔和的音樂（如：搖籃曲），幼兒聽到后也會很自覺的休息了,。

（二）利用餐前小故事促進幼兒進餐常規(guī),。

如何讓幼兒能安靜、快速,、干凈地用餐也是教師常會碰到的問題,，我們班的孩子在以前進餐前這幾個方面都做地不是很好。現(xiàn)在通過餐前小故事的方法幼兒的進步也很大,，每次餐前我們都會根據(jù)幼兒昨天的進餐情況或者是當日的食譜,，自編一個相關的小故事，當然還少不了必要的要求,。通過這樣的方法也能促進幼兒的進餐質量,。

（三）利用榜樣促進常規(guī)每個班的孩子都有不同的特點，只要教師能善于捕捉孩子的這些閃光點也就能進行現(xiàn)場的常規(guī)教育了,。

（四）做個“勤”老師也能促常規(guī),。

小班的幼兒雖然已有了初步的規(guī)則意識了但是畢竟自控能力比較的差，不能較好地遵守規(guī)則,，會給我們的工作帶來一些安全的隱患,。為此，教師就要勤字當頭了,，善于觀察幼兒的舉動,，當發(fā)現(xiàn)幼兒不能按要求來完成時,，可以反復地練習、講解,，直至幼兒能遵守相應的規(guī)則為止,。

五、溝通——家園同步教育的關鍵,。

在日常的教育教學工作中,，我們與家長在一些問題上的溝通，是做好家長工作的關鍵,，只有在家園雙方的溝通中才能相互了解、相互交流,、相互合作,。本人認為應做好以下幾點：

（一）與家長建立良好的信任關系。

現(xiàn)在,，家庭都是一個獨苗苗,，有些父母老怕孩子在幼兒園不習慣，會吃虧,，對老師總是不信任,。這時，教師就應該“以心換心”真心與家長交朋友,。在平時的工作中,，孩子的衣服穿反了、鞋子穿反了等,，這些雞毛蒜皮的小事,，都會引起家長對我們工作的不信任和不放心。于是,，我們班級的三位保教人員齊心合力,，把家長的'小事當成一件大事來做，一分辛苦一分收獲,，家長對我們工作的滿意程度提高了,，彼此的關系也親近了。

（二）以平等謙虛的態(tài)度和家長對話,。

與家長的溝通中,，講話的技巧也非常的重要。

一個班級管理工作的成功與否,，還要看教師的家長工作做的是否到位,。因為家長是幼兒園與社會聯(lián)系的橋梁，是窗口,，是宣傳欄,。教師對家長的接待工作,，直接關系到幼兒園的聲譽和形象。因此,，對家長的要做到熱情周到,。要真誠接待每位家長，笑迎家長,，笑送家長,，做到手勤、口勤,。早晨,，孩子入園時，要走上前去主動為孩子脫下大衣,，并熱情擁抱每一個孩子,，給孩子一個良好的情緒，下午孩子離園時,，要主動告訴家長孩子在幼兒園一天的生活,、學習情況。家長有錯也要敢于提出,，同時要注意方式方法,。平時及時溝通共同切磋育兒經驗。只要每位老師都能熱誠地接待家長,，每位家長都會滿意而來,，滿意而歸。幼兒園與家庭的溝通有很多形式,，有家長會,、家長開放日、家訪,、幼兒成長手冊,、家長園地等。

總之,，班級的管理工作要求班主任要有一顆敏銳而細致的心,，洞察一切事，處理好方方面面的關系,，切實為教師,、為幼兒，為家長營造一個寬松,、和諧,、安全、衛(wèi)生,、舒適的精神環(huán)境和物質環(huán)境,。

幼兒園班級管理工作有其特殊性,，既有對不同個性、的幼兒的管理,，又有對教育教學的管理,；既有對人的管理，又有對物的管理等等。這就需要教師要有多種能力：要有凝聚力，要有發(fā)現(xiàn)新問題,、解決新問題的能力，使班級工作不斷完善改進,；要有處理各種關系及矛盾的能力，如與其他班級之間的關系,、班級人員之間的關系,、教師與幼兒之間的關系、幼兒園與家長之間的關系,、家長與家長之間的關系等等，創(chuàng)設一種相互尊重,、和諧,、民主、團結的育人環(huán)境,；要有顧全大局,、公正無私的精神，避免各種不良風氣的形成,；還要有工作扎實,、無私奉獻的品質，要有一定的教育教學能力,，帶動班級教育教學工作的開展等等,。

通過十多年的教育生涯，我有幾點體會與大家共享：

每個孩子有每個孩子的個性,，每位老師有每位老師的特點,，每個班級有每個班級的實際情況。我們必須從實際出發(fā),，扎實有效地開展工作,。在此基礎上，要根據(jù)時代的發(fā)展要求和班級的發(fā)展狀況,，不斷開拓創(chuàng)新,，推動班級工作不斷進步。教師要克己奉公,、無私奉獻,；要服務于幼兒和家長,，要讓幼兒進步、家長滿意,。只有樹立了這種意識,，才能真正發(fā)揚民主，讓每一位幼兒都當家作主,，管理班級,；才能建立平等的、融洽的,、親切的,、互相尊重的家園關系、師師關系,、師生關系,；才能不斷提高工作質量。

首先,，教師要帶領大家一起作好本班的各項工作,，對出現(xiàn)的問題及時協(xié)調解決，使大家一直保持積極的工作熱情,、團結一致的方向,。一方面，“該出手時就出手”,。如家長來了,，教師首先要與家長作好交流工作，增進家園之間互相了解,；對發(fā)現(xiàn)的問題,，要首當其沖、身體力行地解決,，而非將責任一推了之,。另一方面，“該放手時就放手”,，要充分信任班里的教師,，讓大家積極主動地解決問題、促進工作,；讓班里老師敢于說出自己的意見看法,，誰的意見合理采用誰的；鼓勵每位教師積極主動地與家長交流,，與家長建立了朋友的關系,、合作的關系。

其二，作好幼兒的德育工作,、習慣培養(yǎng)工作和所承擔的學科教學工作,，盡到對幼兒的教育管理職責，促進幼兒的全面和諧的發(fā)展,。

其三,、還有在班里既要互相合作，又要明確職責,。真正的合作不是工作不分彼此,，或界限太清，而是在明確各自職責的前提下,，在分工的基礎上,，每個人都優(yōu)質高效地完成自己的工作，并在班級總體工作目標下,，互助互補,，才談得上是成功的合作。這樣,，工作才不會因職責不明而遺漏,，也不會因界限太清而延誤。

不論采取什么形式,，什么方法,，有一點是不變的，那就是不論什么工作都深入實際,、講求實效，不停留于形式和表面,，真正把工作做到位,，做到家。

在教學過程中,，老師一提問,，常有一些幼兒積極舉手發(fā)言，而另一些孩子總是坐在一邊,，冷眼充當旁觀者,。為了使每個幼兒得到發(fā)展，我也叫不舉手的幼兒回答,，但效果總不甚理想,。后來在教學中漸漸發(fā)現(xiàn)了孩子不舉手的幾個原因，并在教學中區(qū)別對待,，效果甚好,。比方說對待能回答但膽子小而不敢在集體面前說的卜黎丹，我平時注意為她創(chuàng)設說話的環(huán)境,，鼓勵她大膽勇敢地說,，先讓她大膽與老師,、同伴說，再在小組或幾個人活動中說,，最后在集體活動中引導她舉手發(fā)言,，并及時表揚。而對待怕說錯,、不想說,、自尊心強、好面子的王俊輝,，我常用的方法是在個別指導中有意識的請他把自己的想法告訴老師,，及時肯定正確的回答，引導他回答完整,。由于已得到老師的個別指導,，因此孩子自信心大增，舉手發(fā)言的次數(shù)明顯增多,。最后對待那確實不知道,、能力弱的竹杭麗，我不會讓她首先回答問題,，而是讓她回答最簡單的問題,，或重復別人回答過的問題，多提供給她在集體前講話的機會,。

1,、要努力發(fā)現(xiàn)幼兒的潛能。

在班級管理中,，教師常會遇到許多類似上面所訴的問題幼兒,。上面案例“以長制短”中所訴的事件給我的啟發(fā)是：一方面，孩子的“出格”行為是有原因的,，如果教師僅憑主觀判斷，往往會誤解孩子,。如以前對賽凱淘氣搗蛋采用否定、批評的方法去處理他,，所以他不理解也不接受導致效果不理想，原因是我沒把賽凱看成是發(fā)展中的人,，不知道他具有很大的可塑性,，不可避免地會犯錯誤也能改錯誤。而像“你老喜歡打人”這樣帶有責備語氣的話本身就意味著不相信孩子會改正錯誤，似乎孩子只要錯過一次,，下一次必定還會錯。但當我站在賽凱的角度,，走到孩子身邊耐心地觀察和了解，努力發(fā)現(xiàn)了他的閃光點,。并及時以長制短法調整后，效果就馬上很顯著了,。其實每個孩子都有多方面的潛能,，需要教師充當伯樂去努力發(fā)現(xiàn)。

2,、要充分了解幼兒,，顧及個別差異。

每個幼兒都是一個獨特的個體,，幼兒會因年齡,、成長中的生活經驗、個人的情緒,、健康水平等狀況而導致不同的發(fā)展水平,。教師要熟悉每一個幼兒,，在實施班級管理時顧及幼兒的個別差異,，不用劃一的標準去要求幼兒。教師平時應該鼓勵和引導孩子大膽地說出自己的感受，以便盡早發(fā)現(xiàn)并區(qū)別對待,。如在案例“區(qū)別對待”中針對孩子不舉手的幾個原因，我就站在幼兒的角度,，多想了想，多問了問為什么,，然后根據(jù)他們的心理特點巧妙地啟發(fā)、引導幼兒，在教學中顧及個別差異并區(qū)別對待,，就收到了好的效果,。

3,、要尊重每一個幼兒。

幼兒和成年人一樣,，同樣希望受到尊重,，所以無論幼兒所做的事是對是錯，都要對事不對人,，尊重幼兒與嚴格要求相結合,，但決不放縱。如案例“以長制短”中我抓住機會,，讓賽凱小老師等職務,，并加以贊賞，使賽凱在小朋友面前建立起一個好形象,，所以幫助他改變了不好的行為,。所以老師不可只站在成人的角度去看待幼兒，并用簡單的說教方式去解決問題,。因為幼兒的心是很敏感的,，我們作為他們的老師，應該多從他們的角度去思考問題,，有時犯了錯誤也少對他們斥責,，應該循循善誘，我認為這樣會更有利于他們的成長,。在實施班級管理時老師要常設想如果自己是個孩子,，會如何看待周圍的一切，會怎樣理解老師的話,。另外,，不是所有的道理都能立刻被幼兒接受，我們要給他們一定的時間,，讓他們自己體驗,、理解，要給他們提供更多的機會,，讓他們去實踐,。

我是一名幼兒園教師，我從事幼教以有兩年半了,，很慶幸我是本班的班主任,，很慶幸我畢業(yè)一年,，就當了一名班主任，原以為當班主任沒什么大不了的,，可真正當上了,，我才知道這里面的甜和苦。初為人師的我,，總是犯下各種各樣的錯誤,。

每天與孩子的接觸，我完全能感受到孩子的那份純真,，即使是最頑皮的孩子，只有你哎他們,，他們同樣也會愛你,，只要多關心他們，從愛護他們的角度去教育他們,，他們同樣會變成很有出息的人材,。

其次，最重要的是班主任要以身作則,，不斷提高自身的修養(yǎng)和素質,，在兒童期所形成的道德觀念，行為習慣,，其教師在中起了決定性的作用,，孩子每天喜歡模仿，尤其是對老師的一言一行都非常注意,，所以老師的一言一行都顯得非常重要,，對此我深有體會，我教過的很多父母都會告訴我,，孩子在家模仿我的言行的實例,，這讓我有點害怕有慶幸。害怕的是我的言行都被孩子模仿,，是否有些不好的行為也讓孩子學到了,，為此，我一定要時時處處為孩子做好榜樣,，凡事我要求孩子做到的,，我自己首先一定要做到，凡事要求孩子不能做的,，自己堅決不做，只有自己做好了,，孩子才會模仿自己的好習慣,。

最后,，就是家園合心，共同教育,。要知道教育不只是老師的事,，家庭的教育對孩子也尤為重要。不同的家庭教育環(huán)境,，會使孩子有不同的性格和習慣,，那怎樣才讓孩子在家也有個好的教育環(huán)境呢？這就要班主任多于家長溝通,，多于家長介紹好的教育經驗,，與家長一起查找各自的教育問題和教育缺陷，一起共同進步,。

古人說：一日為師,，終身為父，這可見教師的這一職業(yè)是如此的平凡偉大,，她肩負著社會的責任和社會的義務,，所以教師在社會中不斷自覺地完善自我，才能在教育活動中有所收獲,。

班主任工作是繁瑣且細致的,，作為班主任就是要對孩子負責，家長負責,，要努力通過各種教育形式,，教育方法和教育活動來讓幼兒園滿意，叫做滿意,，孩子滿意,，所以這就需要我們用“愛”去教育每一個孩子，我想只有這樣的班級才能創(chuàng)造出一個號的學習的生活環(huán)境,，才能讓班里的每個孩子都健康快樂地成長,。

教師要通過常規(guī)的培養(yǎng)，將道德教育同幼兒生活實踐結合起來,，使幼兒形成良好的生活習慣,。處理好班級的各種關系團結協(xié)作共同搞好班級的工作,班主任要充當好雙重角色當好一個班主任必須處理好與幼兒，同班教師,、家長這三者的關系,，充分調動他們參加游戲，學習,、形成教育的合力,，這樣才能更好的完成好班務工作。

做好本班教師的領頭人,，帶領大家一起作好本班的各項工作,，對出現(xiàn)問題時協(xié)調解決,，使大家一直保持積極的工作熱情、團結一致,。班主任首先要與家長作好交流工作,，增進家園之間互相了解；對發(fā)現(xiàn)的問題,，班主任要首當其沖,、身體力行地解決，而不是將責任一推了之,。另一方面,，要充分信任每一位老師，讓大家積極主動的解決問題,、促進工作,；讓每一位老師敢于說出自己的意見和看法，誰的意見合理采取誰的,；鼓勵每位老師積極主動與家長交流,，與家長建立朋友關系、合作的關系,；其二,，作好幼兒的教育管理職責，促進幼兒的全面和諧的發(fā)展,。

班內教師共同配合,班級中的每個教師都有自己的特長,，有的善于與家長溝通，要有的善于常規(guī)管理工作,，有的在教育教學方面有很好的經驗等等,，在實際工作中我們要學會欣賞每個老師的才干，給老師發(fā)揮才干的舞臺,。例如：在班級常規(guī)管理過程中,，我們班三位老師總是目標一致，相互配合,，當幼兒進行洗手時,，我們老師之間也是分工合作，合理,、有序地組織幼兒進行洗手,，這時保育老師將桌子進行消毒，一位老師在組織幼兒室外游戲,，一位老師在水房組織幼兒洗手,，這樣使我們活動進行地有條不亂。

教師組織幼兒積極參與園內班內組織的各種學習我們班是全園幼兒年齡最大的一個班,，每位幼兒的自理能力都特別強,，經常想幫老師干活,，幼兒的積極性都特別高漲，精力旺盛,，根據(jù)這一特點我們?yōu)橛變涸O置了各個崗位的小組長，每位小組長都有一個胸牌,，如：澆花組長：每天早上來園首先把我們班的植物澆一次水,，衛(wèi)生組長：每天觀察那位小朋友隨地仍垃圾，淑口組長：每天吃完飯后檢查那位小朋友沒有淑口,，那位小朋友做的很好,，我們就連沖廁所，擺椅子都有專人負責,。每周我們還要選出文明小標兵?，F(xiàn)在我們班每位小朋友都有事情做，人人有活干,。而且現(xiàn)在,，許多平時打鬧難的幼兒，都因為有事在身,，沒有時間打鬧了,。

取得家長的信任，讓家長成為班務工作的合作者開展班級工作中很重要的一個內容就是家長工作,，工作僅靠幼兒園自己的努力還不夠,，也需要家長的密切配合。為此,，幼兒園每個學期初每個班進行家長會,，對上學期的總結和對本學期的安排給家長詳細的傳達；還通過辦“家園聯(lián)系窗”來展示我們每周每月的計劃,，以求取得共識，取得家長的理解和支持配合,，并通過這些辦法進一步了解到幼兒的實際情況,，使幼兒園采取的教育實施更有針對性。

幼兒園班級管理心得體會篇章篇六

1,、班內教師共同配合,。

2、學會合理安排分工,、有效合作,。

3、積極參與園內組織的各種學習,。

在這學期的學習中對我?guī)椭畲蟮氖?，觀看魏書生老師的教學經驗的學習,。

二、建立開放民主的班風,，

1,、讓幼兒明確活動要求。

2,、教師既要互相合作,，又要明確職責。

三,、取得家長的信任,，讓他們成為班務工作的合作者。

四,、提高法律意識,，加強班級安全意識。

五,、建立有自己特色的班級,。

六、班主任要充當好雙重角色,。

七,、做好有效率的班級計劃。

幼兒園班級管理心得體會篇章篇七

理三個關系：

1,、師幼關系,。

2、家園關系,。

3,、同事關系;班級管理的核心目標應該能幫助幼兒發(fā)展成獨立的個體，應該讓幼兒學習適宜的社會行為,。

“你想要一個什么樣的班級?”董老師用這個問題與全體教師進行了互動,，有的教師說“溫馨、充滿愛,、平等,、和諧、有秩序等”我們都想擁有一個“人文,、溫馨,、有序”的班級，幼兒是班級的主體,，不是被管制的對象,。我們遵循以孩子發(fā)展為本的理念，引領孩子共同學習。

可現(xiàn)在反省我們的班級,，請大家觀看一段視頻《看上去很美》通過這段視頻,，反映了我們教師存在著：

2、教師對于幼兒不合理的期望,。3,、教師教育方式方法的欠缺。

5,、班級環(huán)境,、活動材料有問題。

二,、有效的班級管理從哪里來?

(一)了解幼兒，對幼兒的需要保持敏感我們只要了解幼兒的心理特點,，運用科學方法進行教育與管理,，就很好。首先我們來認識這一群3--6歲的獨特的人,?！澳阏J為小孩子有哪些需要?”有“生理需要、社交,、安全,、自我價值的需要?！?/p>

1,、小孩子是好游戲的;2、小孩子是好模仿的;3,、小孩子是好奇的;安全感沒建立好的孩子,，他就沒有了強烈的好奇心。比如剛入園的孩子隨時牽著老師的手,，老師走到那里他跟到哪里,，這些個孩子就是安全感沒建立好，只有足夠的愛是幫助孩子探索世界的動力,。

4,、小孩子喜歡野外生活;5、小孩子喜歡合群;6,、小孩子喜歡稱贊的,。我們女子學院的學生實習回來，都學會了“棒棒你真棒”,。但做父母老師的應適當利用,，但不可用的太濫，一旦濫用，適得其反,。

5,、自己保持情緒的穩(wěn)定和生活的平衡教師要能控制自己的情緒，以正面的態(tài)度面對孩子的規(guī)則問題,，才能把班級建立成和諧的小社會,，讓每個人都在其中感受到正面的支持。

(三)建立必須的規(guī)則,，并幫助幼兒堅持規(guī)則,。

1、規(guī)則是什么?是為大家生活的和諧,、美好制定和遵守的一些基本要求;規(guī)則是有效教育的基礎,。避免一個誤區(qū)：規(guī)則教育是要幼兒聽話和服從;規(guī)則不是強加給幼兒的，而是集體生活的必須,，是自由有序,、平等生活的必須?？棵詈透邏嚎刂频陌嗉壱?guī)則很容易反彈,，而情況會更糟糕。

2,、自由與規(guī)則的關系孫瑞雪的博文《愛和自由》《規(guī)則之翼為成長護航》通過這些文章我們知道規(guī)則要科學,，符合幼兒年齡特點，不一樣的活動規(guī)則不一樣,，要科學制定幼兒一日活動安排,，減少集體活動時間，減少消極等待,，智慧的幫幼兒遵守規(guī)則,。

3、表揚與鼓勵時應注意,。

4,、智慧地幫助幼兒遵守規(guī)則-----批評懲罰的靈活運用附文：應彩云《孩子受得了“罰”嗎》關于反思角與反思椅的運用對幼兒簡單說明原因，時間不宜過長,，一般3歲3分鐘,，4歲4分鐘，5歲5分鐘,。

學習體會：通過學習,使我明白,班級工作是復雜而具體的,。因為幼兒一日生活就包括：教育教學活動、游戲活動還有生活常規(guī)活動等多種多樣的活動,。其中的生活常規(guī)活動又包括：用餐,、就寢、入廁、盥洗等很多小的細節(jié)和工作,。這些活動雖然微不足道,，但卻是幼兒養(yǎng)成良好習慣和一日活動得以順利開展不可缺少的重要環(huán)節(jié)，因此我們應嘗試讓幼兒學會管理自己,，并參與到班級的生活常規(guī)管理中,。要管理好一個班級，良好的常規(guī)是必須,。

俗話說“沒有規(guī)矩,，不成方圓?！比绻粋€老師僅僅是熱愛他的學生,，而沒有常規(guī)，沒有教育,、引導,，班級就象一盤散沙。沒有有序的班級常規(guī),，幼兒往往不知道該做什么，教師的期望是什么,，應該怎樣做會更好,。幼兒是教育的主體，因此在制定班級常規(guī)時,，教師應和幼兒共同討論,。在制定班級常規(guī)時也要應注意項目不能太多，因為太多的規(guī)則會讓幼兒無所適從,，收不到實質性的效果,。在執(zhí)行過程中，教師還要作到公平,、守信,，多鼓勵、少處罰,培養(yǎng)幼兒自覺遵守團體規(guī)定的習慣,。幼兒本身就是一本生動的書,，每天呈現(xiàn)給我們一幅幅活潑的畫。

每個教師對這本書要認真地“看”,，仔細地“讀”,，深入地研究分析。在實踐中,，教師應善于運用多種手段進行觀察,，及時記錄，遇到問題時能積極思考、分析應對,，以積累更多更好的經驗,。作為教師要善于總結，從反思中提升,。教師應該對自己的工作不斷總結,、不斷反思：“我是不是按新綱要的理念做的?”“我做得怎么樣?”“班級哪些方面需要提高?”……反思是教師提升自己的關鍵，在不斷的思考與實踐過程中,，一點點積累自己,，豐富自己，我們教師就會逐漸地充實和能干起來,。

幼兒園班級管理心得體會篇章篇八

班主任無疑是一個班級的主心骨,，除了要具備較強的專業(yè)基本功素質外，首先,，要做好本班教師的領頭人,，帶領大家一起做好本班的各項工作，如：班級日常工作,、各項大型活動,、幼兒衛(wèi)生保健、班級安全管理,、保教工作等,。并對出現(xiàn)的問題及時協(xié)調解決，使大家一直保持積極的工作熱情,、團結一致的方向,。其次，完成保教任務之外,，還要在園領導和教師之間起上傳下達的作用,，三位老師要達成共識，群策群力,，想方設法地把園務安排的活動計劃真正落實到班務工作的實踐中,。

二、春風化雨,，潤物無聲,，給孩子一片充滿愛的天空。

管理好一個班級,，愛應該是前提,。“親其師,，信其道”,。只有營造寬松,、溫馨的氛圍，才能讓幼兒有一個愉快的學習環(huán)境,。幼兒知識經驗少,，是非觀念差，獨立生活能力缺乏,，他們不僅需要成人對他們生活上的細心照料,，行為品德上的耐心引導，而且渴望得到教師情感上的關愛與呵護,。

每當我接手一個新班,，都要求自己盡快地熟悉、了解每一個幼兒的家庭情況,、個性特點,、身體狀況等，同時用真誠的愛心,、富有感染力的表情,、動作、語言影響孩子,。對于小,、中、大三個層次班的幼兒方法有所不同,，比如對小班幼兒,，適宜多用肢體語言（如摸一摸、抱一抱,、拉拉手等）來傳達愛意,，讓幼兒感到老師對自己的愛護,、關心,，使幼兒對老師產生一種安全感、親切感,。而到了中,、大班，則適宜多用表情,、語言感染孩子,，一句真心贊美的話語，一個鼓勵的眼神,，一個會心的微笑,，都會使幼兒感受到你的愛，教師的愛一旦被幼兒理解和接受,，他們同樣對老師也充滿愛,，并會心甘情愿地接受老師的教育,，從而使教育更加順利有效地開展。

三,、在班級常規(guī)管理中教師要保持一致,，齊心協(xié)力地抓好班務工作。

班級工作不是某一個老師的責任,，應當是班級的三個人（包括保育老師）共同努力的結果,。同班老師之間，首先,，要密切合作,。班級常規(guī)工作的建立是教師之間的配合工作。三位教師對班級幼兒的教育要保持一致性,，特別是幼兒的常規(guī)制定,，應共同討論，制定出適合本班孩子的班級常規(guī),，并且要求大家共同執(zhí)行,，密切合作，從而將幼兒常規(guī)成為一種習慣,。

其次,，要嚴格要求。一是對教師嚴格要求,，二是對幼兒嚴格要求,。一個班級，班主任應要求每個人嚴格遵守園內的各項規(guī)章制度,。在班級常規(guī)中,，班主任要把職責、任務等分解落實到每一個配班老師頭上,，大家各司其職,、各負其責。同樣,，對幼兒嚴格管理是需要班組老師共同進行的,，要做到規(guī)則對每個幼兒都一視同仁。

最后,，做到保持規(guī)則的一貫性,。只有規(guī)則實現(xiàn)了一貫性，幼兒才便于照章行事,。這就要求班級老師在常規(guī)管理中保持一貫性,，就像我們設置的區(qū)域活動。我們應根據(jù)本班活動室面積進行區(qū)域的劃分,，并規(guī)定進入各區(qū)活動的人數(shù),，這便是一種對幼兒的選擇行為加以約束的規(guī)則,。每個區(qū)都有明確的人數(shù)規(guī)定，當幼兒看到想選的區(qū)域人數(shù)已經夠了時就知道應另選一個區(qū)域,。

四,、讓幼兒學會管理自己，制定師生共同遵守的班規(guī),。

“沒有規(guī)矩,，不成方圓”。班級管理離不開常規(guī)教育,，常規(guī)教育就是幫助幼兒學會遵守集體生活規(guī)則,，是服從別人管理發(fā)展到自我管理。常規(guī)教育的目的并不是束縛幼兒和教師的行為,，而是使他們養(yǎng)成良好的行為習慣,，使孩子們生活有序、心情愉快,。我曾在網(wǎng)上讀過關于魏書生老師的班級管理理念的文章,。他主張充分發(fā)揮每個孩子的個性和積極性，因人而異,，分配不同的任務,，讓班里每個孩子都有事干，人人都是管理者,，人人都是被管理者,，養(yǎng)成孩子為班集體負責的習慣。這一點我在班級管理中進行了嘗試,，如：平時讓幼兒輪流當午餐值日生,、午睡值日生、寢室值日生,、小老師,、小幫手等；在周末講評中,，讓孩子自評或互評等形式獎勵孩子五角星,、小紅花作為鼓勵,。有的孩子喜歡在幼兒園隨意制造垃圾,，針對這一現(xiàn)象，我采取的辦法是讓孩子們互相監(jiān)督,，找到班級中存在的問題,。隨著時間的推移，孩子逐漸自覺起來,，每個孩子都在努力,，還把班級的事情當成自己的事情,，大家互相監(jiān)督，真正成了班級的主人,。

五,、努力贏得家長的支持，全面推進班級工作,。

在日常的教育教學工作中,，我們與家長在一些問題上的溝通,，是做好家長工作的關鍵,。只有在家園雙方的溝通中才能互相了解、互相交流,、互相合作,，從而在教育上達到共識，提高班級管理質量,。

要與家長建立良好的信任關系,。教師應該“以心換心”，真心與家長交朋友,。如在平時的工作中,，孩子的衣服穿反了，洗手時衣服弄濕了等,，這些雞毛蒜皮的小事,，都會引起家長對我們的工作的不信任與不放心，這就需要老師和保育員齊心協(xié)力,，把家長的小事當作大事來做,；我們向家長介紹幼兒園的食譜，細心負責好每個孩子的午餐和點心等,，這樣就會提高家長對我們工作的滿意度,，彼此的關系也就親近了。