當工作或學習進行到一定階段或告一段落時,，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績,，找出問題，歸納出經(jīng)驗教訓，提高認識,，明確方向,，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來,，就叫做總結,。那關于總結格式是怎樣的呢？而個人總結又該怎么寫呢,？這里給大家分享一些最新的總結書范文,，方便大家學習。
副廠長年終工作總結篇一
首先,，我代表全體員工感謝x總,，能給我們這樣一個機會，大家濟濟一堂,，回顧過去,，展望未來。
今年是我們雪尼爾車間遷入新廠房的第一年,，也是面對諸多困難與波折的一年,。但是在公司領導的正確指揮下，在各部門的配合下,，在全體員工的努力下,，我們依然較好完成了今年度的生產(chǎn)銷售任務。為了能在來年的工作中更上一層樓,，總結經(jīng)驗,，吸取教訓，現(xiàn)對xx年工作總結如下,。
一,。加強生產(chǎn)管理。
其中特別強調了現(xiàn)場管理,，明確了工作現(xiàn)場各物品的擺防以及廢料的清掃等問題,，并且認真組織各班組實施，嚴格執(zhí)行,。
二,。加強班組長隊伍的建設。
通過每周例會制度將公司的創(chuàng)業(yè)精神及各項管理措施傳達到各部門及班組,。使基層領導隊伍真正領會到公司的發(fā)展要求,、前景和目標，筑建大家以廠為家的思想。并且使原先上下溝通不通暢的問題有了很大的改善,。
三,。狠抓質量不放松。
產(chǎn)品質量是企業(yè)的生命力,，在過去一年中,，我們始終貫徹質量第一，信譽至上的原則,，狠抓質量管理,。但是也曾經(jīng)出現(xiàn)某些員工在生產(chǎn)過程中只求量，不求質的情況,，對此我們已經(jīng)責令有關部門人員進行整改,，嚴防此類情況再次發(fā)生。并加強了車間產(chǎn)品質量的檢查力度,，強化生產(chǎn)技術管理力度,，從而使情況明顯好轉。
四,。新設備成功投產(chǎn),。
xx年度我們雪尼爾車間引進了一批新設備,，通過全體員工的努力,，現(xiàn)在這批設備已經(jīng)完全投入到正常生產(chǎn)中，使得紗線產(chǎn)量大幅上升,，率創(chuàng)新高,。
xx年雖然取得了一定的成績，但仍存在著很多問題和不足,，為了能在新的一年中取得更好的成績,，有必要對來年的工作做一個總體的規(guī)劃。
一,。進一步提高產(chǎn)品質量,，維護企業(yè)形象。目前紗線市場競爭日趨激烈,，各廠家為確保銷量,、占領市場都更加注重產(chǎn)品的'質量，為維護公司形象,，我們將把質量管理工作作為08年工作的重中之重,。同時在員工中牢固樹立“質量是企業(yè)生命”的意識，加強對各生產(chǎn)工序的管理,、考核和監(jiān)督,。
二。加強了班組長隊伍的建設,。班組長是車間里的現(xiàn)場管理人員,，其工作直接影響車間的產(chǎn)品質量與產(chǎn)量,。因此，在08年的工作中,，我們將重點加強了班組長的培訓與學習,，使他們真正發(fā)揮現(xiàn)場領導和模范帶頭作用。
三,。穩(wěn)定員工隊伍,，提高員工思想素質與業(yè)務能力。員工是企業(yè)里的一線操作人員,，加強員工培訓,，打造一只高素質的隊伍，不但能提高產(chǎn)品的產(chǎn)量與質量,，還能提升企業(yè)的形象,，形成良好的企業(yè)文化。
四,。加強設備維護管理,，切實降低生產(chǎn)成本。上一年度,，我們引進了許多新設備,，并且已經(jīng)全部投產(chǎn)成功。08年我們的任務將轉移到如何保養(yǎng)維護好生產(chǎn)設備,，要從硬件上保證產(chǎn)品生產(chǎn)的質量與產(chǎn)量,。
以上就是我的報告，相信在大家共同的努力下,，我們遠峰公司一定能夠在新的一年里產(chǎn)銷兩旺,，事業(yè)蒸蒸日上。
最后祝愿全體員工新年快樂,，工作順利,，合家幸福！,！謝謝大家?。?/p>
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副廠長年終工作總結篇二
在這即將一年的日子里，有很多難忘的事,，引人入勝,、值得回味。回顧過去,，志當存高遠;展望未來,，真誠寫春秋。在這萬象更新的時節(jié),，本人將任職以來的工作情況述職如下：
20xx年我在實驗選廠擔任副廠長一職,，按照選廠領導分工主要負責磨浮車間、破碎車間的安全生產(chǎn)工作,。一年來,，由于上級領導的正確指導和廣大職工的大力支持，再加上自己的不斷努力,，在生產(chǎn)工藝流程上取得了一定的成績,。
熟悉掌握了車間設備性能，不斷提高了選礦技術水平,，定期對選礦技術指標進行了分析,，在選礦工藝流程中，與廠長不斷探討并研訂了藥劑使用量和磨礦粒度的制訂方案,。對破碎車間1#輸送帶,、顎式破碎機給料漏斗溜槽的進行改造，避免了顎式破碎機在工作時出現(xiàn)礦石卡死現(xiàn)像的在發(fā)生,，圓盤進料溜槽進行角度改造及加厚,，增加了其給料流暢性和耐磨性;將圓磨進料輸送帶由固定改為移動試，有利于圓磨檢修,。
對磨浮車間圓盤給料機的給料方式和下部溜槽實行改進,，從而保證給礦量的穩(wěn)定;針對精礦壓濾機面積過大和供礦能力過小的問題，與壓濾機廠家不斷進行溝通,，同時更換大流量的軟管泵，解決了壓濾機供礦不足和水分過大的問題;針對浮選柱電磁定位器開機時進水毀壞問題,，配合機電車間對空壓機主管道各彎管部位加裝排氣閥,，從而保證了開機時水汽盡可能排干，保障了定位器的安全運行;對浮選柱,、泵箱進行改造,，減少了金屬流失，使工藝流程步入正規(guī)化,，使各項選礦指標達到公司要求,。
近一年來，我經(jīng)常把自己放在公司建設的總體框架中來反思自己,，審視自己,，看自身能力和素質的提高幅度，能不能適應公司發(fā)展的需要、能不能適應形勢任務的需要,，能不能適應完成正常工作的需要,。經(jīng)常告誡自己，要在公司立得住腳,，不辜負領導的期望,，自身技能的強弱是關鍵。
努力做好設備的三好(管好,、用好,、修好)四會(會使用、會保養(yǎng),、會維修,、會排除故障)原則，要求崗位工嚴格遵守安全技術操作規(guī)程,，在沒有通過廠領導的認真研究和批準下,，嚴禁私自拼裝設備;對設備的附件、儀器,、儀表和安全防護裝置等要經(jīng)常注意維修,，保持完好無損;如發(fā)現(xiàn)設備缺油、缺件,、運轉不正常等現(xiàn)象及時處理,，做到了定時巡回檢查設備保養(yǎng)、運轉情況并進行事實記錄;認真實行清潔掃車制度,，使各個車間做到每班一小掃,，每周一大掃，達到“四無”標準(無積水,、無雜物,、無垃圾、無油污);杜絕一切不符合要求的違章操作,，同時對設備的維護保養(yǎng)和管理工作制訂了定期設備檢修計劃,，做到一月一小修，一季度一大修,，大幅度提高了設備工作效率,，確保各項任務的順利完成。
深化安全生產(chǎn)責任制,，搞好安全生產(chǎn),，是我們國家和公司性質決定的，也是廣大職工根本利益之所在,，更是忠實實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn),。
因此,，我在管理生產(chǎn)的同時，更注重安全工作,，在進行技術工藝和設備,、設施的運行和使用等環(huán)節(jié)過程中，考慮和保障技術安全是首要目的,，在計劃,、布置、檢查,、總結,、評比生產(chǎn)的同時，將安全擺在首位,。進行了車間,、班組、崗位上三級安全教育,，并進行了考核,，考核優(yōu)秀者優(yōu)先上崗，讓大家實時保持“安全第一,，預防為主”的安全思想觀念,。
落實崗位責任制，加強勞動紀律管理考勤制度,，充分調動廣大職工的勞動積極性,，實行獎勤罰懶制度，杜絕上崗期間出現(xiàn)睡崗,、串崗,、干與工作無關的事，做好安全文明生產(chǎn)工作,，增強成本管理意識,，牢固樹立成本和產(chǎn)品質量、效率,、生存發(fā)展觀念,。加強車間主任、班組長的管理工作,，經(jīng)廠領導研究決定，廠長做到全方位,、全天候跟班管理制度,。
20xx年，是公司開發(fā)大踏步發(fā)展的一年,，更是各項建設項目上馬開戰(zhàn)的一年,，萬事具備,，東風直呼。在世紀的開元之年,，無論從企業(yè)發(fā)展的角度,，還是從個人人生積累的角度來講，這一年都是具有卓越功勛的一年,，它在我們的歷史中寫下了重要的一筆,，那就是發(fā)展，把握市場,，看準時機,，只要肯于投資，就有發(fā)展,。
都說創(chuàng)業(yè)艱難百戰(zhàn)多,，其實把握發(fā)展心瀝血。我們的事業(yè)是需要我們付諸于心血和汗水的,，更需要我們不斷地勤奮努力,，不斷地開拓進取，不斷地創(chuàng)新發(fā)展,，不斷地提升格局,，不斷地加強團隊建設和人才管理，落實經(jīng)營理念,，開創(chuàng)經(jīng)營思路,。在多元化經(jīng)濟時代，我們的企業(yè)已經(jīng)站在了世紀的起點,，準備邁過起跑線,，秒殺名企第一。作為企業(yè)的一名員工,，更要把中西礦業(yè)建設作為第一使命堅決執(zhí)行,，保證中西礦業(yè)建設的圓滿完成。
副廠長年終工作總結篇三
xx年2月份我擔任氣化廠副廠長,，xx年月份擔任氣化廠支部書記兼副廠長,，主要負責氣化廠的黨務及設備管理工作。一年來,，在公司黨,、政、工各級領導的正確領導下,，團結氣化廠全體員工,，相互協(xié)作，緊緊圍繞公司xx年的中心工作,，開拓創(chuàng)新,、銳意進取,，為氣化廠生產(chǎn)技術管理的快速發(fā)展提供了堅強有力的保證。
我的述職分為兩部分：
xx年5月份擔任氣化廠支部書記兼副廠長以來,，繼續(xù)弘揚前任支部書記的優(yōu)良傳統(tǒng),，積極配合行政一把手做好生產(chǎn)管理工作，現(xiàn)將xx年度黨建思想政治工作及精神文明建設工作總結如下：
1,、業(yè)務管理情況,。
我支部堅持圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟,，始終以服務公司生產(chǎn)經(jīng)營的大局為己任,，按照公司xx年的工作布署認真貫徹執(zhí)行。組織全體認真學習,、深刻領會,，不斷加強隊伍建設，完善各項規(guī)章制度,，帶出了一支作風優(yōu)良,，業(yè)務過硬，敢打硬仗的氣化隊伍,。
2,、黨建思想工作方面。
加強組織領導和黨員隊伍建設,，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用,，堅持抓緊、抓實,、抓好黨員學習制度,，建立了黨員“長期受教育，永葆先進性”的長效機制,。黨員思想覺悟得到提高,，黨員隊伍整體素質有了明顯改變。廠班子成員團結協(xié)作,，工作中盡心盡職,，使我廠的安全、文明,、生產(chǎn)工作再上新臺階,。還利用開展座談會、民主生活會等活動,，總結經(jīng)驗,，吸取教訓，增強了凝聚力和向心力,，發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用,，促進了技術、生產(chǎn)穩(wěn)步增長,。
3,、加強群團工作，充分調動各方面的積極性,。
建立物質獎勵與精神獎勵相結合的激勵機制,，不僅充分調動職工積極性，也使得職工的業(yè)務水平和崗位技能得到了較大地提高,，有效地促進了生產(chǎn)任務的完成,。
4、精神文明創(chuàng)建方面,。
我廠堅持打造“以人為本”的企業(yè)文化,，建立完善各項規(guī)章制度，明確責任制,，將責任落實到個人,。
總之，一年來我支部雖然做了一些工作,，但與公司黨委的要求還存有一定的差距，今后,，我們將不斷總結,、不斷探索、不斷創(chuàng)新,，為氣化裝置長周期穩(wěn)定運行做貢獻,。
包括設備的日常維護、大中小修,、物資計劃制定和管理,、技術改造及生產(chǎn)安全等工作,，同時協(xié)助廠長抓好廠內日常的其他工作，一年來各項工作完成情況簡單匯報如下：
一,、設備管理方面：以效益為中心,，堅持依靠技術進步,，促進生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和預防為主的方針。成立了設備管理網(wǎng)絡體系,，細化了人員的分工，明確了員工的責任和權限,，切實貫徹年初制定的技改年的奮斗目標,，詳細情況如下：
1完善設備管理制度,，落實設備管理責任,。
本年度針對設備管理中出現(xiàn)的問題，完善了設備管理臺帳,，維修,、保養(yǎng)計劃及設備檢查記錄,，整理成冊，歸檔保存,，做到有據(jù)可循,，有資料可查,，切實把設備管理工作做到實處。
2設備管理,、檢查,、處理現(xiàn)場化，提高工作效率,。
基礎工作完善以后,，重點抓現(xiàn)場管理，加大設備檢查力度,，消除安全隱患,。針對機械設備運行中出現(xiàn)的問題,，及時檢查，及時發(fā)現(xiàn),，及時督促整改與維修,，及時跟設備操作人員溝通,，了解機械設備在使用中的運行情況,。本年度系統(tǒng)停車次數(shù)頻繁，檢修項目較多,，系統(tǒng)停車計劃內檢修項目詳細情況如下：
xx年1月份系統(tǒng)檢修項目75項,。
xx年2月份系統(tǒng)檢修項目94項,。
xx年5月份系統(tǒng)檢修項目92項,。
xx年7月份系統(tǒng)檢修項目29項。
xx年8月份系統(tǒng)檢修項目30項。
xx年9月份系統(tǒng)檢修項目15項,。
xx年11月份系統(tǒng)檢修項目63項,。
同時本年度更換氣化爐燒嘴罩一個，更換煤燒嘴2臺,，e—1306過熱段管道修復兩次,，s1501更換濾芯一套,，磨煤機大修兩臺,，振打器更換16件等,。
3強勢確保安全,。
我們以強抓嚴管的態(tài)度,，嚴格管理,，嚴厲考核,，切實執(zhí)行“檢修工作票制度”和“工藝處理票證制度”的雙票制,，實施閉環(huán)控制,，確保人身安全和設備安全,，實現(xiàn)全年生產(chǎn)安全事故為零。
4技術革新穩(wěn)步推進xx年是氣化廠的技改年,、整頓年,，設備處于磨合階段,，不成熟的工藝包需要我們花費大量的精力去優(yōu)化設備,。一年來的技改及設備優(yōu)化項目如下：
抽真空系統(tǒng)改造。
增加一臺p1304c,。
k—1301進出口改造方案,。
p1306b泵改造,。
t—1702至p—1710ab管線改造。
撈渣機改造,。
磨煤機密封空氣系統(tǒng)改造,。
石灰石回收系統(tǒng)改造,。
污水泵改造,。
污水池去撈渣機鋪管線。
石灰石互送管線改造,。
飛灰管線改造,。
長短皮帶的落渣管改造。
e3402,、/1內件改造更換。
v1204b笛管創(chuàng)新,。
絮凝劑系統(tǒng)管道改造,。
高速泵油冷器改造。
p1705密封水的沖洗方案變更,。
1700系統(tǒng)真空泵抽氣管道改造,。
s1501頂部的防雨棚的改造。
5加強教育培訓,，提高員工的設備管理意識與設備操作技能設備的完好與否,，直接關系到設備操作者的人身安全，因此設備管理的好壞,，也就直接影響到安全生產(chǎn),。我們設備管理的目的，就是通過對設備的'科學管理,，確保各種設備處于可靠狀態(tài),，從而避免或減少各類設備事故的發(fā)生。
為了保證員工在生產(chǎn)中能夠正確的使用好設備,，我們認真開展了崗位培訓工作,。包括設備的使用,、維護、保養(yǎng),、冬防,、故障排除等，通過培訓,，提高了員工的設備操作技能,。
6嚴格監(jiān)督、檢查,，促進生產(chǎn)過程中各環(huán)節(jié)措施的切實落實教育培訓提高了隊伍的設備管理意識和設備管理技能,，制度措施為設備管理工作提供了基礎和依據(jù)，但我們認為把這一切落實到實處才是設備管理的真正目的,，所以我們從不忽視設備管理工作中的監(jiān)督,、檢查與考核。
1在逆境中尋求變革,，在變革中獲得發(fā)展,。明年是我公司的困境之年，我們的主產(chǎn)品受到原料漲價及市場金融危機的影響,。我們如何度過難關,？我們所有的員工有責任、有義務攜手奮進,，向內挖掘潛力,，降低成本，扭轉逆境,。
2嚴細治理,，加強考核xx年是我氣化廠的技改年、整頓年,，那么xx年就是我們氣化廠的強化治理年,，。為此我們在xx年將會更加注重專項工作的考核標準,，每月認真進行分析,、總結、匯總,，針對存在的問題提出意見,、落實方案，進行整改,。
4注重點檢實效,，整理、規(guī)范,、完善各設備點檢記錄,，定期進行檢查,、考核；開展設備零故障管理活動,，強化檢修效能,，繼續(xù)強化設備潤滑管理。
6深化全員設備管理：繼續(xù)深入開展員設備管理活動,；深化設備承包機制,，完善設備掛牌制度；加強對重復,、責任設備事故考核,，加大對因操作責任造成設備損壞的事故考核力度；加大設備隱患排查和整改力度,；遵守技術規(guī)范,，開展反事故演習；完善主要設備事故應急預案,；采取激勵機制,，激發(fā)員工熱情。
作為氣化廠的主要領導,，本人嚴格按照各級黨組廉潔自律的規(guī)定要求自己,，自覺做到忠于職守，盡心盡責,，全身心投入到公司賦予的各項工作之中,。
在做好本職工作的同時，本人還注重政治本質和理論水平的提高,，確保正確的政治方向,。認真學習馬列主義、毛澤東思想,、鄧黨建、社會主義建設的新理論,、新思想,，牢固樹立正確的人生觀和價值觀。在思想上,、政治上與黨中央,、上級領導保持高度一致。
盡管本人在工作中取得了一定的成績,，但是在實際工作當中也存在一些不足之處,。主要表現(xiàn)為：隨著社會和企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)管理的新知識,、新方法,、新理念仍需進一步充實加強,；綜合管理水平仍需進一步提高；密切聯(lián)系職工群眾和企業(yè)改革發(fā)展實際的工作作風仍需進一步加強,。深入實際調查研究,，關心廣大職工，把他們的冷暖疾苦時刻放在心里,。進一步加強黨性修養(yǎng),，在各方面嚴格要求自己，一言一行,，一舉一動都要經(jīng)得起考驗,，自覺接受組織和同志們的監(jiān)督。繼續(xù)深入研究當前管理工作的薄弱環(huán)節(jié),，敢于抵制各種危害大局的錯誤觀念和做法,，想方設法把各級管理人員的思想進一步統(tǒng)一到改革上來。
作為一名黨員,，非常愿意在黨的領導教育下,，主動接受同志們的監(jiān)督，積極工作,，戒驕戒躁,，率先垂范，做一名稱職的黨和職工滿意的基層領導,。
以上是我在廉政建設工作中的體會和做法,，和黨風廉政建設的標準和黨員標準還有一定差距，工作中還存在很多缺點和不足,，希望同志門給予指正并支持和幫助,！謝謝！
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副廠長年終工作總結篇四
20__年,，極不平凡，__全會勝利召開,，國民生產(chǎn)總值持續(xù)增收,，我廠在此大好形勢下也取得了長足的發(fā)展。在總廠的正確領導下,，我們齊心協(xié)力謀發(fā)展,，勤勤懇懇攀高峰，可喜的是一座分廠正式運營,，更可喜的是就在我廠附近,。此時此刻，我們會記起過去的點點滴滴,，是感動,，或者是興奮,。
1、嚴抓質量關,。質量是企業(yè)生存之本,，作為管理團隊的帶動者，我嚴格跟進產(chǎn)品質量監(jiān)督,，仔細地檢查產(chǎn)品各個環(huán)節(jié)的質量,，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理,，對相關責任人給予處罰,，讓員工真正認識到質量的重要性。
2,、20__年是我廠的第二個工作年,，質量有所增長。我們吸取前年缺少經(jīng)驗的教訓,，定時請總廠質量部門的相關人員來交流學習,，提高我們質量監(jiān)督和檢測方面的能力，使部門各人員都掌握多種質檢技能,，從而使我們在質檢工作中,，能及時、有效的進行判斷,，彌補了工作量大人力不足的缺陷,，保證了部門工作的正常運轉。
3,、工作更加細致化,。在每周的工作例會中，我都會積極的提出自己在工作中發(fā)現(xiàn)的問題和對質量要求的意見,，并且在產(chǎn)品的每一個環(huán)節(jié),，我都力求做到了然于胸。平時,，也會向其他同行和同事虛心的學習工作和管理方面的經(jīng)驗,，借鑒好的工作方式，增強自己的責任意識,，從而更好的提高自己完成工作的質量和標準。
4,、在生產(chǎn)流程的控制方面,，我嚴格地控制原材料、半成品,、成品的檢測標準,，注重過程體系的監(jiān)控,，在產(chǎn)品檢驗工作的具體過程中，對流程的控制,，主要采取全面的質量管理方式,，包括工作質量，以及全面的過程管理和全員參與的方式,。由于我們產(chǎn)品比較特殊,，一旦做成成品之后才發(fā)現(xiàn)有質量問題，會給公司帶來很大的損失,，為避免此類情況的發(fā)生,，在每天下午，我積極召集后工段和前工段的組長主管,，一起看試裝產(chǎn)品,，共同研討產(chǎn)品生產(chǎn)過程中可能存在的問題。
5,、發(fā)揚民主,，公開，公平的決策,，及時和一線員工進行溝通,，了解他們的困難，盡可能地予以解決,。在例會中,，都會給他們安排一定的發(fā)言時間，共同分析問題,，解決問題,，這有利于公司各部門的通力合作。效果很顯著,，員工流失現(xiàn)象也得到有效控制,。
展望20__年，我們會繼續(xù)發(fā)揚民主,、公開,、公平的管理經(jīng)驗。同時還會致力于做好以下幾點：
1.繼續(xù)維持生產(chǎn)隊伍的穩(wěn)定,。因為員工隊伍的穩(wěn)定是企業(yè)開展正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的關鍵因素,。
2.重視安全生產(chǎn)。增強員工安全生產(chǎn)意識,，加強員工消防知識的培訓工作,。
3.進一步加大和總部的交流力度，實現(xiàn)高效、有序的發(fā)展,。
最后,，謝謝董事長、總監(jiān),，和在座的各位領導,，同事，一年來的鼎力支持,。在嶄新的一年里,，預祝x廠在各位的堅強帶領下，會更快,、更高,、更強,，實現(xiàn)新的跨越!
副廠長年終工作總結篇五
20xx年我們的工作雖然取得了一定的成績,，但在實際的工作中也存有差距,，如：人員管理的不足，基層技術人員的流失，員工素質特別是質量素質與安全素質需要加強和提高,。為此，在今后的工作中,，我廠將努力總結以前的工作不足,，認清差距，克服困難,，加強自身的素質修養(yǎng)，整合外部資源,，齊抓共管,，加大動力,，形成合力，共同推動我廠工作在新的一年里取得新的突破。具體做法如下：
1、加大工作執(zhí)行力度,，一是對既定的目標考核上，一旦形成文字,，就要不折不扣的認真執(zhí)行,，不容有半點的松懈與放棄,。二是加大對各部門之間的.考核，促進各部門工作之間能進一步的相互協(xié)助,、相互提高,。三是對問題實行四小時復命制。對出現(xiàn)的問題,，能給予現(xiàn)場解決的現(xiàn)場給予解決,，不能給予解決的，要在四個小時之內給予解決,，對于實在有困難在四個小時之內不能解決的,，必須有書面材實予以說明，以推動各部門在工作中的主動性和自覺性,。
2,、從細節(jié)管理著手，確保各環(huán)節(jié)無疵漏,，基層管理工作扎實,，細節(jié)決定成敗，細節(jié)管理要求全員參與,，從操作現(xiàn)場的每一個操作臺面上抓起,，必須樹立從我做起，從自身做起,，從身邊做起,，要加強員工的細節(jié)培訓，如工作期間的規(guī)范操作,、開關設備時的相關注意事項等工作,，進一步夯實基層管理要點，增強基礎管理意識,。
3,、從員工素質和思想著手，打造一支能打善拼,，敢于勝利的干部員工隊伍,，老課題新方法，首先從改變觀念,，更新思想上著手,，做到工作上創(chuàng)新，管理上改革,，從而以嶄新的面貌,，嶄新的心態(tài)，面對和迎接新的挑戰(zhàn),。
4,、積極開展崗位練兵活動,，在比、學,、趕,、幫的氛圍中推動工作再上臺階，崗位練兵和各項活動的踏實有效開展,，是員工素質提高的基礎,，是愛崗敬業(yè)的真實表現(xiàn)，也是推動各項工作不斷進步的有效途徑,，要積極想辦法,，研對策，開展多方位,，多層次的崗位練兵活動,，開展；“質宣月”,、“安全生產(chǎn)月”等活動,。
5、從成本控制著手,，確保效益目標正常運行,，成本是各項管理的基礎，成本控制的好壞直接影響員工的工資收入,，也是影響員工積極性的重要因素，員工雖然參與但主要在于管理,，向管理要效益,，是成本控制的有效手段，效益的好壞是衡量一個企業(yè)的最終結果的最明晰最直接的方法,。
6,、從強化考核著手，使各項工作始終走在正確發(fā)展的軌道,，考核是管理者實現(xiàn)目的的必要手段,。要對目標認真調整和修訂完善制度，做到制度合理,、公平,、全面、切實反映和真實解決問題為目標,，實現(xiàn)保駕護航,，要求政策制度的嚴肅性，無彈性,，用考核約束和推進各項工作任務的實現(xiàn)與完成,。
面對新的一年,，我廠將力爭做到以目標管理為中心，進一步夯實質量管理基礎,，實現(xiàn)各項管理的落實到位,，并以嚴格的保證措施，推動全面管理再上臺階,，從而以嶄新的面貌,，精細的管理，較好的經(jīng)濟效益向新的目標發(fā)出新的沖刺,，取得更大的勝利,！
副廠長年終工作總結篇六
在此，我對生產(chǎn)部一年來的工作做以總結,，同時也祈愿我們公司明年更美好,。
2、對于生產(chǎn)課的班子組建從系長,、課長人員得到了精簡,，特別是將幾個歷來表現(xiàn)不好的系長進行了清理，使得該團隊能認真落實事項,；但現(xiàn)有的人員在管理能力上的技能需要培訓學習,。
3、設備課的班子建設比較差,，是工廠頭痛的事,；后來有了設備工程師的加入，但班子成員需要重新組建,，需招聘電氣工程師,、設備的機械工程師、鉗工技師沒有到位,。
4,、對于自動系的人員進行了考核與淘汰制度，調整了自動系的人員,，在生產(chǎn)線存在一些設備調整問題,、人員散漫問題、效率低問題上,，將原有的20來人進行逐一淘汰制度,，使得人員的工作激情提高，保證了產(chǎn)量的提升,，打破了原有的不做事也可以,、沒有目標；外檢包裝人員的合并精簡。工廠從整體的團隊建設方面隊伍比較健全,，但對各自的崗位責任履行不夠,，導致工作效率低下，各科室的隊伍建設工作不健全,。
2,、制定了生產(chǎn)人員的激勵辦法，發(fā)揮現(xiàn)有人員的工作潛力,，保質保量完成個人的產(chǎn)量,，大部分員工能自覺通過早到、縮短中午休息時間,、延遲下班來提升個人的產(chǎn)量,；3、組織了員工的技能比賽,，通過此活動增強了員工的工作熱情,、驗證了員工的操作技能。
1,、定期進行安全檢查,，發(fā)現(xiàn)有安全隱患的情況立即進行整改,，并現(xiàn)場對員工進行培訓,。每月底組織生產(chǎn)系長,、設備人員進行安全檢查，各部門互相查找安全隱患,，進行整改,。
2、對全廠員工分期分批進行安全培訓,，新進員工首先進行安全培訓,，指定熟練的作業(yè)骨干人員進行現(xiàn)場操作培訓與安全培訓。
3,、現(xiàn)場每日生產(chǎn)例會上,、班組日會上,，積極宣導安全操作要求,，系長不定時巡線，檢查員工操作安全情況,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,。
存在不足：今年共發(fā)生大小工傷事故6起，雖然比去年同期下降了2起,；但存在管理上的失職,，導致了安全事故的發(fā)生。通過總結主要是沒有落實到實際的行動中出，對安全事故沒有按照四不放過原則進行,，現(xiàn)場的作業(yè)防護工作沒有到位,；從現(xiàn)在起按制度嚴格執(zhí)行考核，招聘一名安全員來開展日常安全檢查與安全責任的落實,，健全安全領導工作,，開展一日安全活動。
下步改善思路：
1,、依據(jù)確定的定員定編表提前招聘人員進行訓練與培訓,，每月補充10%的人員進行培訓，淘汰一些不好的員工,，這樣也可以穩(wěn)定員工隊伍,，也取到了員工珍惜這份工作若不好好干將會被淘汰，不會因為市場訂單的變化影響產(chǎn)量,、也不會一下子招較多人,，生產(chǎn)線也消化不了，沒有人手培訓,，帶來的品質與安全問題防不勝防,。
2、通過員工隊伍的建設與人員的補充,，給予員工周日的休息,；對于淡季給予一些員工休假或輪流休假。
3,、與物控部門進行經(jīng)常性溝通,，跟進物料到位；
8,、通過設備調整與產(chǎn)品定線進行優(yōu)化生產(chǎn),，促進了平衡生產(chǎn)工作開展；
10,、招聘ie工程師及成立專門的精益生產(chǎn)管理小組,，依據(jù)現(xiàn)行廣州實施精益生產(chǎn)的管理模式及生產(chǎn)線優(yōu)化后的生產(chǎn)模式，直接搬至運用到湖北的手工線實施,，優(yōu)化人員,。
1、現(xiàn)場造成廢品最多的前幾位為沖壓,、電鍍工序,。客戶抱怨方面：今年客戶抱怨30次,，
主要表現(xiàn)在包裝,、外觀與清潔度,、尺寸超差方面。
2,、主要影響因素：
a,、作業(yè)人員的質量檢查沒有到位，對外觀的要求關注,，導致在工序中出現(xiàn)壓傷,；
c、自動線的傳送及程序反應不正常,、造成廢品,；
e、過程控制沒有嚴格,、成品把關不嚴導致不良品流出,，沒有有效的管控，質量責任落實不徹底,、沒有找到真因,。
3、下步改善思路：
d,、重點關注工裝模具,、刀具的入庫檢驗、加工質量,、在線模具的使用周期監(jiān)控工作,；
h、利用生產(chǎn)例會及專項質量會議,，落實產(chǎn)品的質量控制與提升工作,；宣導與實施工序質量免檢工作，對制造工序產(chǎn)品負責,，減少檢驗人員,；j、對客戶抱怨的質量問題組織召開分析會議,，相信客戶,、不斷改善，采取質量負責制,，誰制造誰到客戶處處理,，相關的差旅費用自行責任線組承擔。
副廠長年終工作總結篇七
總結是在某一時期,、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查,、分析評價,，從而得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料,，它可以促使我們思考，因此我們要做好歸納，寫好總結,。那么總結要注意有什么內容呢,？下面是小編精心整理的副廠長年終工作總結，僅供參考,，歡迎大家閱讀,。
首先要優(yōu)化管理流程和業(yè)務流程。優(yōu)化的前提是對現(xiàn)有流程進行梳理整頓,，做到標準化,。流程的標準化和優(yōu)化的基礎工作，就是指組織結構設計,、職能分解,、崗位設置、崗位描述等,，只有基礎工作完善后,，設置的運作流程才是通暢的、高效的,。有效的運作流程應該包括了崗位責任,、權限配置、信息傳遞通道,、業(yè)務流程,、決策機制等，實際上是規(guī)范化的內部運作機制,。
其次是提升員工的整體執(zhí)行技能,。要提升員工的整體執(zhí)行技能水平，主要通過在內部進行持續(xù)的職業(yè)化訓練,，通過執(zhí)行技能培訓和對職業(yè)技能運用的考核來實現(xiàn),。職業(yè)化訓練重要的是在做培訓和考核計劃的時候，一定要明確每個培訓項目和考核指標的指向,，執(zhí)行技能培訓的目標就是提升員工的執(zhí)行力,。
再次就是提升員工的工作意愿。從根本上說就是要提高員工對企業(yè)的滿意度,，調動他們的`工作積極性,。提高員工對企業(yè)的滿意度要從分析員工的需求層次開始，員工的滿意度可以從文化氛圍,、成長空間,、收入水平、福利環(huán)境等幾個方面去測量,。我們要做的工作實際上也就是三點：建立健全具有競爭力的薪酬體系和激勵機制,，構建良好的職業(yè)發(fā)展通道,，營造以人為本的企業(yè)文化氛圍。
首先要做好調查研究,，要經(jīng)常深入基層,，不斷掌握新情況，研究新問題,，同時要加強團隊協(xié)作,，與班子成員協(xié)調好關系，做到相互支持配合,，分工不分家,。
副廠長年終工作總結篇八
一是實現(xiàn)自身角色的轉變，即由一名中層干部和具體項目管理工作者向組織領導者角色轉變,。既要當好指揮員,，又要當好戰(zhàn)斗員，與全體員工思想上同心,，目標上同向,，行動上同步，事業(yè)上同干,。
二是實現(xiàn)思維方式的轉變,，即從中層干部“正確地做事”的思維方式向企業(yè)領導者“做正確的事”、主動開拓工作新局面的思維方式轉變,。圍繞我廠品牌置換,、用工制度改革和技改工作，結合實際制訂工作計劃,，有安排,，有檢查，保證各項工作落到實處,，做優(yōu)做精我廠,，把我廠建設成為行業(yè)一流生產(chǎn)點。
一是全面提升執(zhí)行力,。這主要從三個方面著手：
首先要優(yōu)化管理流程和業(yè)務流程,。優(yōu)化的前提是對現(xiàn)有流程進行梳理整頓，做到標準化,。流程的標準化和優(yōu)化的基礎工作,，就是指組織結構設計、職能分解,、崗位設置,、崗位描述等，只有基礎工作完善后,，設置的運作流程才是通暢的,、高效的,。有效的運作流程應該包括了崗位責任、權限配置,、信息傳遞通道、業(yè)務流程,、決策機制等,，實際上是規(guī)范化的內部運作機制。
其次是提升員工的整體執(zhí)行技能,。要提升員工的整體執(zhí)行技能水平,，主要通過在內部進行持續(xù)的職業(yè)化訓練，通過執(zhí)行技能培訓和對職業(yè)技能運用的考核來實現(xiàn),。職業(yè)化訓練重要的`是在做培訓和考核計劃的時候,，一定要明確每個培訓項目和考核指標的指向，執(zhí)行技能培訓的目標就是提升員工的執(zhí)行力,。
副廠長年終工作總結篇九
在基礎管理方面：
一是加強學習,，注重提升自身及全體職工的思想整治及業(yè)務技術素質。
在今年的學習實踐科學發(fā)展觀活動中,，作為一名干部黨員,，我總是能認真學習理論知識，及時做好筆記,，處處起到模范帶頭作用,，推動我廠學習活動的良好開展，按時完成各階段學習活動,。并結合工作,，深入實際，理解認識科學發(fā)展觀的深刻內涵,，創(chuàng)造性地開展工作,，因此獲得20__年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的榮譽稱號。
在班組學習教育活動中,，半年來,，傳達、貫徹公司,、修配廠1,、2、3,、4號文件及各工種,、各崗位職責及各種規(guī)章、制度,、設備操作規(guī)程,，全面提升職工整體素質;保持每周的業(yè)務學習和政治學習高質量完成,，利用上作業(yè)車小修項目的機會，整理出各型號作業(yè)車的小修內容,、技術要求及工藝規(guī)范,，全部用于職工教育培訓，另外對新出版的《接觸網(wǎng)作業(yè)車管理規(guī)則》組織全員逐條學習,，使全體職工達到對新的《接觸網(wǎng)作業(yè)車管理規(guī)則》的熟練掌握,，并應用到生產(chǎn)，為生產(chǎn)服務,。
二是貫徹零九年上級工作安排,，積極有效開展節(jié)支降耗工作。
1,、制定出臺了本廠能源管理辦法及大功率用電設備空調,、洗衣機等的使用辦法，從制度上保證了節(jié)支降耗工作的有效開展,。
2,、明確了本廠各項能源指標，日常做好卡控,，月底進行匯總分析,，保證節(jié)支降耗的指標順利完成。
3,、縮減成本,，自制制動系統(tǒng)試驗臺。
我廠原有的701型三通閥試驗臺,，由于年代久遠,，已不能適應新的制動系統(tǒng)試驗要求，而買一臺新的設備費用昂貴,，我經(jīng)過仔細的分析,，覺得利用我廠現(xiàn)成的資源完全可以自制一套試驗系統(tǒng)。說干就干,，在征得廠部,、公司領導的同意后，我就召集技術人員研究技術要領,，制定制作實施方案,，在技術條件有限的情況下，我硬是抱著死啃骨頭,，不達目的誓不罷休的決心,，通過查閱技術資料，現(xiàn)場對比分析，以及不恥下問,，向專家,、廠家請教等，攻克了一個又一個疑難點,，經(jīng)過幾次三番的不斷修改論證,，試驗臺試制方案終于出臺。我們從報廢車拆下各主要制動部件,，利用角鋼焊接固定支架,，采購管件，按照圖紙進行加工,、連接……經(jīng)過一個多月的緊張而嚴謹?shù)募庸ぷ鳂I(yè),，試驗臺順利完工,。首次操作試驗,，基本滿足使用要求。一項,，節(jié)約成本十余萬元,。
在安全管理方面：
1、及時認真學習貫徹上級各種安全文件精神,，廣泛開展“安全生產(chǎn)月”和“落標明責求發(fā)展,，節(jié)支降耗提效益”“嚴兩紀、反違章,、重現(xiàn)場,、落標準”回顧警示活動和安全生產(chǎn)隱患排查治理和督促檢查工作活動等安全專項活動，加強宣傳教育,，營造濃厚的安全氛圍,。
2、學習“3.23”,、“7.31”,、“6.29”等典型事故案例，開展安全警示教育,，舉一反三,，讓安全思想理念深深植根于職工的心目中。以及普及法律法規(guī)和消防安全知識,，增進安全法制理念,，維護治安綜治安全。
3,、認真落實逐級負責制,，抓好安全關鍵，做好安全預想和安全巡查,，第一時間發(fā)現(xiàn)隱患,，并及時排除,，實現(xiàn)了作業(yè)、人身,、交通,、設備、消防等項目的全面安全,。
在自控性班組建設中,，我勇于探索，積極行動,，接到上級通知后,，立即按上級文件要求，成立了自控性班組建設領導機構,，負責自控性班組建設的全面領導工作,。制定出本廠《20__年自控性班組建設活動安排和計劃》，對人員分工,、建設標準,、推進計劃作出詳細規(guī)定，用以規(guī)范指導自控性班組建設活動,。
按照年初推進計劃,，一季度的工作在原班組建設的基礎上，整章建制,，從班組實際出發(fā),，修改、規(guī)范班組管理制度,，使制度體現(xiàn)科學化,、制度化、規(guī)范化,、人性化,。我廠制定出臺管理辦法有：《軌修廠計算機設備安全使用管理辦法》、《食堂設備定檢制度》,、補充完善了《軌道車修理消防責任區(qū)平面圖》,、《軌修廠消防工作責任分工》。
二季度完成工作有：
1,、繼續(xù)規(guī)范管理制度,新制定了《軌修廠能源管理辦法》,、《軌修廠辦公室平面圖》、《軌修廠安全生產(chǎn)管理制度》,、完善了《防火,、防盜及綜合治安管理制度》等，進一步提升了管理水平。
2,、針對以前車輛檢修記錄存在格式簡單,、對單個車輛故障顯示不明了等的弊端，我們根據(jù)段內作業(yè)車的使用和分布情況,，按作業(yè)車生產(chǎn)廠家,、型號，建立了單車檢修技術檔案,，能做到對每一臺車的故障顯示,、分析及車輛動態(tài)狀況的最直觀的了解，簡化了管理步驟,，進一步提高了生產(chǎn)效率,。
3、創(chuàng)建衛(wèi)生工作標準化模式,，大力整治環(huán)境,，把廠長辦公室挪到大辦公室旁邊，集成為辦公區(qū),，重新鋪設了廚房下水管道,，新建廁所,、淋浴間,，另外加強除草、滅蠅,、滅蚊工作,，使廠區(qū)面貌大大改觀。
下半年的工作主要就是：
規(guī)范有序推進自控性班組建設,，加強職工業(yè)務技能培訓,，互幫互學，組織開展崗位練兵及技能比武活動,，使全體職工深知小修范圍,、標準，并能單獨完成小修修程工作,。最終達到全年目標,。
當然，我也深知,，我們的工作離自控性班組的高標準和廠部,、公司提出的管理要求還有一定的差距，在今后的工作中,，我一定會不會辜負組織對我的期望,，以一名共產(chǎn)黨員領導干部應有的高度的整治使命感和責任感，按照“高標準、講科學,、不懈怠”的要求,，以公司的自控性班組建設的標準為奮斗目標，以自控性班組建設的階段目標為努力方向,，身體力行,，率先垂范，爭取盡早創(chuàng)優(yōu),，成為自控性班組的先進典范,，為公司的發(fā)展壯大增添自己的一份力量。
副廠長年終工作總結篇十
隨著市場環(huán)境的變化,，顧客在市場中逐漸占據(jù)主導地位,，這種變化導致單件小批量生產(chǎn)方式成為主流生產(chǎn)方式。這種生產(chǎn)方式的生產(chǎn)特點是能夠滿足顧客多樣化和個性化的需求,，今天本站小編給大家找來了生產(chǎn)廠長,。
希望能夠幫助到大家。
時光似箭,、日月如梭,。在圣誕節(jié)的歡樂氣氛里結束了20xx年，我們迎來了新的一年,。在過去的一年中生產(chǎn)部在上級領導的大力支持和全體員工的共同努力下完成了公司下達的各項任務,，在此，我對生產(chǎn)部一年來的工作給予總結,，同時祝愿我們公司明年更上一層樓,。
一、一年工作回顧,。
1,、產(chǎn)品產(chǎn)量方面。
從9月28日開業(yè)以來,，共生產(chǎn)產(chǎn)品x噸,，己發(fā)貨產(chǎn)品x噸，庫存x噸,，消耗廢鋼x噸,，石英砂x噸，水玻璃x噸,。目前共有x種產(chǎn)品,，在批量小、技術不穩(wěn)定和不完善的情況下,，進行實驗和摸索,。為達到客戶產(chǎn)量和質量的要求,，生產(chǎn)部合理的調整生產(chǎn)計劃，和利用有限的資源,，及時滿足客戶的交貨期,，為公司今后產(chǎn)品的多元化打下了基礎。
2,、產(chǎn)品品質方面,。
今年工作中，在確保生產(chǎn)任務的情況下合格產(chǎn)品入庫率達到x%,，離公司的目標有一定的距離,。只要每個員工在提高產(chǎn)品質量意識情況下，全力的投入到生產(chǎn)每個環(huán)節(jié)中,，產(chǎn)品質量一定會穩(wěn)步提高,。
3、設備管理方面,。
在過去的一年里,，各設備運轉良好，并沒有因為設備的問題影響到較大的工作,，在定期的檢修和保養(yǎng)下保證了設備的正常運轉,，進而確保了生產(chǎn)的穩(wěn)定。
4,、人員管理方面,。
今年是我公司剛起步的一年，在員工對產(chǎn)品的工藝不太熟悉,，人員不太穩(wěn)定的情況下,，這無疑給生產(chǎn)管理帶來了極大的壓力,，但在這壓力的推動下本部門堅持對新進員工由老師傅代為培訓,，確保新進員工的順利進入崗位角色，做到基本能勝任本崗位工作,，在這我要感謝老師傅們對新員工的教育和技術培訓,，正因為有他們的支持生產(chǎn)部才有了今天的良好局面。
5,、安全生產(chǎn)方面,。
在過去的一年里，我部門將安全生產(chǎn)納入生產(chǎn)日常管理工作之中,，隨時做到各車間員工的安全知識教育,，監(jiān)督和排除各工段存在的安全隱患。確保了生產(chǎn)的有序運行,。全年度未發(fā)生較大的人體傷害和設備損壞事故,。
二,、存在的不足和對策。
生產(chǎn)部在過去的一年里雖然做了很多的工作,，也取得了一定的成績,，但也存在較多的問題，主要有以下方面的不足,。
1,、質量管理方面。
1)員工質量意識淡泊,，目前在一部分員工身上還存在事不關己,，漠然置之的態(tài)度。這與培養(yǎng)員工質量意識,，樹立質量危機感,，落實產(chǎn)品質量責任制做得不夠好，不到位有很大的關系,。
2)缺乏全員參與質量管理理念,，我們現(xiàn)在缺乏的就是全員參與質量意識，而且有的時候在生產(chǎn)現(xiàn)場存在執(zhí)行力不到位的現(xiàn)象,。
3)缺乏生產(chǎn)質量記錄意識,，由于我部門追求生產(chǎn)產(chǎn)量，忽略了產(chǎn)品生產(chǎn)過程質量的記錄,。產(chǎn)品在整個制造過程中,，如何完整記錄生產(chǎn)過程質量狀態(tài)尤為重要。雖然這方面在逐步的改善,，但離我們質量管理所要求做的還差很遠!
2,、人員管理方面。
員工的精神面貌和緊迫感缺乏,，在這方面我們在策劃,，整頓，制定完善的,。
規(guī)章制度,。
和培訓計劃。實施有效的激勵措施,，不斷的提高員工的綜合素質,，以適應企業(yè)以后發(fā)展的需要。
3,、物料消耗管理方面,。
4、模具檢驗方面,。
由于模具的原因使我們的產(chǎn)品加工余量不夠,，造成了次品,。生產(chǎn)部將由專人對模具進行檢測、檢驗,。
20xx年,，在公司的正確領導下，在各兄弟部門的支持下,，我根據(jù)公司的工作精神與工作部署,，結合生產(chǎn)部經(jīng)理的。
崗位職責,。
與工作實際,，創(chuàng)新工作思路、轉變工作作風,，認真踏實努力工作,，較好地完成了各項生產(chǎn)工作任務，取得一定成績?，F(xiàn)將20xx年工作情況具體總結如下：
一,、生產(chǎn)任務完成情況。
20xx年,，我?guī)ьI生產(chǎn)部干部員工團結協(xié)作,，齊心協(xié)力，認真努力工作,，較好地完成了生產(chǎn)任務,，生產(chǎn)運行正常，無生產(chǎn)安全事故,，全年完成xxx臺柴油發(fā)電機組生產(chǎn)任務,。
(一)加強思想教育，提高員工凝聚力,。
20xx年,，我切實加強對員工的思想工作，開展國情,、廠情教育,，培養(yǎng)員工的感恩心。通過開展思想教育工作,，使生產(chǎn)部每個員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,，提高思想政治覺悟,，熱愛企業(yè)，熱愛工作崗位,，做到心往一處想,，勁往一處使,，增強執(zhí)行力，提高工作效率,，確保完成公司下達的生產(chǎn)任務,。
(二)加強設備管理，確保生產(chǎn)正常進行,。
設備是重要的生產(chǎn)工具,，對于完成生產(chǎn)任務，提高柴油發(fā)電機組質量具有極其重要作用,。我切實加強設備管理,，一是教育員工要愛惜設備，按操作要領使用設備,，精心維護設備,，保持設備的完好率和正常運行。二是開展設備使用,、保養(yǎng)輔導,，利用晨會、班會等方式對員工進行輔導,，使他們懂設備結構,，懂設備檢查的作用及方法，懂設備的維護保養(yǎng),，懂設備操作規(guī)程,。在工作中，使用好設備,，保養(yǎng)好設備,，穩(wěn)定設備功能，確保設備正常運行,，滿足生產(chǎn)需要,。
(三)加強質量管理，確保產(chǎn)品質量合格,。
我知道我們企業(yè)技術力量比較薄弱,，產(chǎn)品質量上不去，返工較多,。所以,，我作為生產(chǎn)部經(jīng)理，特別注重質量,，為此把產(chǎn)品質量放在工作的首位,，提高每個員工質量意識，認識產(chǎn)品標準和質量的重要性以及對企業(yè)的影響,。我從抓質量的基礎性工作做起,，在生產(chǎn)過程中牢記“質量是生命,，生產(chǎn)保質量”的思想，堅決杜絕質量事故,。
開展質量問題“大反思,、大排查、大整治”活動,，制定質量問題排查整治和督促檢查方案,，針對柴油發(fā)電機組的質量特點，明確質量工作責任,、目標,、任務、內容和監(jiān)督檢查措施,，落實質量排查,、登記、整治,、督辦,、驗收等每個環(huán)節(jié)的工作要求，切實做到質量排查徹底,、督促檢查到位,、整治責任明確、跟蹤督辦有力,。
通過這些措施,，達到及時發(fā)現(xiàn)質量隱患，及時整治質量問題,，防止出現(xiàn)質量事故,，確保柴油發(fā)電機組質量合格，增強柴油發(fā)電機組的質量信譽,，從而促進企業(yè)的發(fā)展,，也給員工帶來實在的利益。
(四)加強安全生產(chǎn)工作,，確保生產(chǎn)安全,。
20xx年，我切實加強安全生產(chǎn)工作,，樹立“安全為了生產(chǎn),，生產(chǎn)必須安全”的思想，杜絕一切安全事故,，確保生產(chǎn)安全,。具體抓好四項工作：
一是在生產(chǎn)過程中，要求全體干部員工時刻保持清醒的頭腦,，充分認識到安全生產(chǎn)的重要性,，時刻保持高度的警覺性。形成“人人講安全,，事事為安全,，時時想安全，處處保安全”的思想氛圍,，消除一切安全隱患,。
二是制定和完善規(guī)章制度并確保有效執(zhí)行。我制定安全生產(chǎn)管理制度,，建立安全生產(chǎn)崗位責任制,，做到責任到人，明確分工,。把安全貫串于生產(chǎn)全過程,，加強安全隱患排查，消除一切安全隱患,。
三是加強安全培訓工作,。我加強對員工的技術培訓，定期對員工進行培訓,，對新工藝,、新設備的操作使用以及近期柴油發(fā)電機組生產(chǎn)中的技術難點、安全隱患進行深入細致的分析講解,，提高員工的整體技術水平,，確保生產(chǎn)安全。
四是齊心協(xié)力,，共同維護安全生產(chǎn),。在生產(chǎn)過程中，要求每個員工嚴格按照制度要求,，認真排查安全隱患,，做好安全生產(chǎn)工作，把安全時刻銘記于心,，做到“不傷害自己,，不傷害他人，不被他人傷害”,，共同維護安全生產(chǎn),，促進企業(yè)發(fā)展。
(五)加強降本增效,，提高企業(yè)經(jīng)濟效益,。
20xx年，我加強能源、原材料等方面的管理,，切實提高能源利用率,。教育員工要珍惜水電資源，珍惜生產(chǎn)材料,，做到用水節(jié)約,，杜絕“跑、冒,、滴,、漏”，不開長明燈,、無人扇,。對生產(chǎn)材料，不亂丟亂放,，做到精打細算,、充分利用。通過實際具體工作,，樹立節(jié)約意識,，為企業(yè)降本增效、提高經(jīng)濟效益做出實實在在的努力與貢獻,。
三,、存在的不足問題。
20xx年,，我在取得一定成績的同時也存在一些不足,，一是部分崗位員工的操作水平和理論知識不夠，管理人員的拓展思維欠缺,，成本節(jié)約觀念淡薄,，存在浪費和跑冒滴漏現(xiàn)象;二是質量意識和安全意識還不夠強，提高產(chǎn)品質量上措施不夠,，遵守安全制度和安全操作方面有欠缺,，需要繼續(xù)加強。
四,、20xx年,。
工作計劃。
(一)堅定信心,，提高產(chǎn)品質量,。
20xx年，我要堅定信心,，重點抓好產(chǎn)品質量,，認真檢查分析，找出薄弱環(huán)節(jié)，落實整改措施,，加強質量管理,，努力提高柴油發(fā)電機組的質量。
(二)加強培訓,，提高員工綜合素質,。
我要加強對員工工作業(yè)務技能與安全生產(chǎn)知識培訓,，提高員工的專業(yè)知識水平和安全生產(chǎn)知識,，提高員工的戰(zhàn)斗力和工作執(zhí)行力，使工作效率得到有效提高,。
(三)注重安全,，確保安全生產(chǎn)不出事故。
我要進一步加強安全生產(chǎn)力度,，加強對設備的使用,、保養(yǎng)管理，加強安全生產(chǎn)制度的落實與檢查,，消除一切安全隱患,，力爭實現(xiàn)無安全事故。
(四)加強管理,，繼續(xù)做好降本增效工作,。
我要進一步加強能源管理，加強原材料管理,，樹立勤儉辦廠方針,，節(jié)約水電，愛護,、珍惜企業(yè)財產(chǎn),，繼續(xù)做好降本增效工作，為公司增加經(jīng)濟效益而努力,。
20xx年,，我認真努力工作，雖然取得了一定的工作成績,，但是與公司的要求和員工的希望相比,，還是需要繼續(xù)努力和提高。今后,，我要繼續(xù)加強學習,，深化管理，按公司的要求,，做好自己的本職工作,，為公司健康持續(xù)發(fā)展做出應有的貢獻。
回顧過去時，大家總覺得時間過得太快,，而收獲得卻太少,，今年收獲了什么?如何把這一年的努力與付出及收獲，請看看生產(chǎn)主管工作總結,。
生產(chǎn)流程上問題點與處理方法：
改善后工藝流程圖,。
生產(chǎn)有裝配、初始化(包括烤機初始化與出廠初始化),、包裝三個環(huán)節(jié)組成,。因初始化包括烤機初始化和出廠初始化有兩部分。
1,、初始組的輸入有多個小裝配組與烤機,、輸出的有包裝，烤機,。部份工作接口重復,，不能形成直流，工作效率不利于提高,，很多時間浪費在產(chǎn)品周轉過程中,。
2、因為我們的產(chǎn)品裝成整機后并不能實現(xiàn)全部功能,，初始化完成以后才可以測試,。所以在裝配組裝成整機未做出初始化前會出現(xiàn)很多作業(yè)員無法辨認的功能性壞機，也間接性的影響了產(chǎn)品質量的提高,。經(jīng)討論后,，取消初始化的獨立管理，模擬流水線的形式,。將多個小裝配組合并為3個大裝配組,，烤機初始化合并到裝配組，出廠初始化合并包裝組,，改善后解決了上述問題點,。
總結缺點：因工位調整過于倉促，未提前考慮到作業(yè)員的適應能力,，導致初始化人員作業(yè)時情緒不穩(wěn)定,。也失去了團隊中的核心技術力量。工作效率,，成品率下降,。
2、取消物料在線庫存,，成立物料組,。
生產(chǎn)車間為了物料供應及時,，都會把常用的物料領到車間備用。如裝配組的左右飾,、常用線類,。包裝因小單比較多，所以幾乎所有的物料都有在線庫存,，數(shù)量多對生產(chǎn)組長來說物料管理就要加強,，但我們并沒有指定專人管理，而且對每次盤點后的實物與帳面數(shù)差異很大.結果都會以實物為標調平帳面數(shù).所以經(jīng)常出現(xiàn)因數(shù)據(jù)不準確導致生產(chǎn)計劃信息誤差大,，(經(jīng)常做著做著就沒料了,，庫房也沒料)也因此導致產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)堆積現(xiàn)象，現(xiàn)場混亂,，不僅影響著出貨的及時性,。而且也會因物料庫放的多而數(shù)據(jù)不準的現(xiàn)象，也給制程物料損耗制造了更大空間,。
為杜絕以上問題的出現(xiàn)，做到有計劃的生產(chǎn),。對生產(chǎn)物料作了次改革,，把不是套料之內的備急物料全部清理出在線，按裝配物料與包裝物料分別成立裝配物料組與包裝物料組,，(因為包裝涉及時到刻光盤,、裝。
說明書,。
裝料包等前加工工序,，而這些工位又因包裝訂單小的緣故必須備庫存。)隔離生產(chǎn)線,，重新盤點建帳,，指定專人負責物料的加工成型收發(fā)管理工作。生產(chǎn)線的物料是物料組的管理人員按每日的生產(chǎn)計劃單提前一天下發(fā)每個組別,，這樣既不會耽誤生產(chǎn),，每次盤點時數(shù)據(jù)也明朗，整個流程體系也順暢了很多,。
生產(chǎn)計劃的制訂與修改：
因為在后焊工作的時候就經(jīng)常出現(xiàn)一些插單,，為了出貨，轉線的次數(shù)頻繁,，每次轉線的時候都很倉促,，也導致品質、效率下降很多,?？傁Ｍ鲐浂蔚墓ぷ髂苡袡C會好好制作計劃分享,，改善生產(chǎn)無計劃的混亂局面。所以從交接工作后第一天就從生產(chǎn)計劃做起,。
每日的順利的按訂單評審表的預定交期制作出來了,，可執(zhí)行起來并不像想象的那樣杜絕以前的顧慮。
1,、《生產(chǎn)日計劃》無法執(zhí)行,，因生產(chǎn)計劃是訂單評審表上的物料交期是采購內協(xié)負責人回復的是預定交期，在制作《生產(chǎn)日計劃》時候,，沒有對物料是否到位做最后的確認,。導致生產(chǎn)線突發(fā)性待料現(xiàn)象的頻繁出現(xiàn)，工時的損耗也同樣增加了生產(chǎn)制作周期,。
2,、《生產(chǎn)日計劃》執(zhí)行不徹底，對下屬的要求不能持之以衡每日計劃總有幾臺機器完成不了任務留到明天做,，日積一日,，導致訂單延遲交期嚴重。
3,、原材料,、內協(xié)半成品交期不準與庫房核料錯誤(尤其包材物料)，也是導致交期無法正常完成的一大因素,。
針對交期的改善措施：
1,、為配合生產(chǎn)計劃的達成率，首先做了內部調整,，將原先兩條一樣配置的包裝生產(chǎn)線,，分配為一條主線和一條輔線，即“綠色通道”,。主線主要負責30臺以上的批量大訂單,，“綠色通道”主要負責海外部的30臺以下的小訂單。對作業(yè)人員嚴格要求每日生產(chǎn)計劃完成后才可以下班.
2,、把《生產(chǎn)日計劃》電子文檔設共享狀態(tài),，使采購、庫房等相關部門都能隨時訪問電腦查看,，對生產(chǎn)計劃更快一步的了解,。
3、為配合以上環(huán)節(jié),，生產(chǎn)計劃的下發(fā)時間也有原先的提前四個小時,，更改為提前兩天。給庫房備料與生產(chǎn)前加工成型留足時間,，降低了供料不及時現(xiàn)象的出現(xiàn)頻率,。
工作不足之處：
在過去的一年里,，幾乎每天都忙于生產(chǎn)計劃，卻忽略了生產(chǎn)制程的管理學習,。雖然通過iso學習,，建立起管理體系，但部分何體系內容,，卻不能靈活應用在實現(xiàn)工作中.導致體系失效.
1,、各類數(shù)據(jù)無法統(tǒng)計。
環(huán)節(jié)與環(huán)節(jié)之間銜接不緊湊無法準確的統(tǒng)計出反應生產(chǎn)績效的數(shù)據(jù),，如：一次直通率,，作業(yè)效率等。對于管理制度不能執(zhí)行對下屬的錯誤予以放比縱,，使下屬無法意識到錯誤的嚴重性,，不能及時糾正。
2,、與領導溝通少,，不會積極主動江報工作，工作呈現(xiàn)出被動狀態(tài),，有時給領導江報工作不夠實際,，較形式化。
3,、對同事在工作中缺陷之處沒有勇氣提出，經(jīng)常導致自己工作無法達標,。對自己的做事沒有參照物,，也無反饋信息。無法了解到自己的某做法是否合理,。
近期工作計劃,。
2、重新進行作業(yè)優(yōu)化,，合理分配工作量,。
建立員工作業(yè)規(guī)范，統(tǒng)一生產(chǎn),，使現(xiàn)場的品質管理具有嚴肅性,，加強品質的過程控制，消除浪費操作,，提高生產(chǎn)能力,。
4、實施看板系統(tǒng),。
在生產(chǎn)系統(tǒng)中建立看板管理系統(tǒng),，利用看板拉動,，以實現(xiàn)高效率、準時化生產(chǎn),，達到減少中間在制,，縮短制造周期之目的。
5,、建立設備預防維護體系,。
使設備的故障維修逐步轉化為設備的預防維護，提高設備的加工精度與加工能力,，逐步減少設備故障停機次數(shù)及停機維修時間,。
6、進一步完善績效考核制度,，調動員工的積極性,。
對公司的建議。
據(jù)實際產(chǎn)品現(xiàn)象統(tǒng)計,，zem300系列產(chǎn)品,，在裝配組的一次成品率僅有70%-80%，幾乎很少突破過80%.相對zem300系列較穩(wěn)定的zem100系列產(chǎn)品的裝配一次成品率也在90%以下.而這些數(shù)據(jù)只統(tǒng)計了裝配環(huán)節(jié),，烤機包裝未統(tǒng)計在內.造成這種現(xiàn)象出現(xiàn)的原因主要表現(xiàn)在板子的焊接問題,，而這些問題又不是很直觀，完全靠人的感觀來控制失誤率會很高,，所以改善些問題時,，是否可以考慮除了不斷提高作業(yè)員的操作技能方面外，還應該著力加強完善我們的測試工具.只能對板子的功能從進行全面測試才能找出問題,，在第一環(huán)節(jié)徹底解決焊接作業(yè)不良.針對這種大批量作業(yè)不良,，公司是否可以采用ict測試儀來測試。
副廠長年終工作總結篇十一
20xx年已經(jīng)過去,，20xx年業(yè)已到來,，下面我將20xx年一年來得工作學習情況做以下匯報：
20xx年x月我到本單位任副廠長，負責生產(chǎn),、安全,、設備及材料管理等工作。
1,、生產(chǎn)任務完成情況,。
本人到配件廠以后，將原來的生產(chǎn)流程進行了進一步的完善,，按照本單位的具體情況將部分生產(chǎn)人員重新進行組合,，形成了比較規(guī)范的生產(chǎn)管理體系，制定出生產(chǎn)管理辦法和切合實際的生產(chǎn)流程,。將原來的幾臺大的閑置設備重新進行了檢修并聯(lián)系好了活源,，為本單位增添了新的經(jīng)濟增長點,。本人能夠堅持按計劃指揮生產(chǎn)，全年共完成產(chǎn)值820多萬元,，保證了工作量的順利完成,，使出口產(chǎn)品、野外施工等項目都達到了用戶要求,，較好的完成了任務,。
2、安全生產(chǎn)的落實情況,。
本人根據(jù)公司安全環(huán)保部的總體要求,，組織制定了本單位的安全考核細則，從查隱患入手,，把安全基礎工作放在首位,，堅決做到不安全不生產(chǎn)，對單位現(xiàn)有的x臺起重吊車請專業(yè)人員進行了檢修,，基本上達到了安全要求,。同時檢查出的安全隱患及時進行了整改。同時本人還組織了廠房圍欄的安裝,，屋面防水和廠房周圍地面的清整工作,，使整個工廠的廠容廠貌得到了改善，今年本單位基本上沒有發(fā)生任何安全事故,，達到了預期安全生產(chǎn)目標的要求,。
3、設備運轉管理工作,。
今年由于原廠房危房的停產(chǎn)給本單位的生產(chǎn)帶來了許多困難,，本人能夠從實際出發(fā)，組織有關人員進行了設備搬遷工作,，在保證生產(chǎn)的前提下，按照邊搬遷邊生產(chǎn)的原則,，將50多臺設備進行了重新安裝測試,，盡量使其布局合理，在9月份前已經(jīng)達到了正常生產(chǎn)要求,，沒有因為搬遷造成任何設備損壞和人員傷亡,，本人還從抓基礎工作入手，制定了設備保養(yǎng)及檢修管理辦法,，較好的改變了原來設備管理上落后的局面,，保證了設備正常運轉和生產(chǎn)任務的完成。
4,、材料管理方面,。
本人在材料管理方面按照公司要求制定了本單位材料管理細則,，規(guī)范了材料管理流程，使原來的許多不規(guī)范現(xiàn)象有了改善,。在材料的發(fā)放上采取了由專人領取,，并嚴格按程序辦事，避免了材料的浪費,。在工,、卡、量具的使用上建立了嚴格的原材料出入庫制度,，余量和殘料的再利用管理辦法,。基本上達到了產(chǎn)品單項成本核算的要求,。積極組織人員進行了清倉查庫,，使許多閑置材料得到了合理利用，降低了材料的庫存,。
本人能夠積極參加上級組織各項理論學習,，能夠按照公司要求認真學習局《xx》，認真領會其精神實質,。通過學習使我對集團的戰(zhàn)略布置有了更進一步的了解,，對自身的責任有了更清醒的認識，對本企業(yè)的發(fā)展方向更加明確,，對企業(yè)的發(fā)展充滿了信心,。在領導干部的“六不”現(xiàn)象在自己身上進行了查找，在自己本身活多或少有所存在,。通過學習使我更加認真感到自身存在的缺點及不足,，特別是在解放思想上認識不足，與“綱要”的要求有些差距,。
1,、在學習上又是疏于形式，對有些問題存在模糊認識,。又被動學習的現(xiàn)象?，F(xiàn)在比較情形認識到這樣下去會出現(xiàn)錯誤，會偏離方向,。因此本人應繼續(xù)學習鉆研理論知識,，看清發(fā)展方向，這樣才能做好本職工作,。
2,、在工作中有時因自己管理的不到位，有時造成影響生產(chǎn)的不協(xié)調現(xiàn)象；有時急于生產(chǎn)進度對安全有忽視現(xiàn)象,，對現(xiàn)場的管理有一些不到位,，工件有磕拉碰傷現(xiàn)象，這就需要進一步加強管理,。
3,、由于急于生產(chǎn)對質量控制的不夠，有時出現(xiàn)一點質量問題,，對設備運行保養(yǎng)的監(jiān)查力度不夠,，就需要我在今后工作中加以改進。
在新的一年中,，我將從以下幾點做出努力,，做好工作。
1,、加強業(yè)務知識學習,，繼續(xù)提高管理水平，抓好自己分管的各項工作,，進一步制定出合理的切合實際的管理辦法,，使管理上有新的提高。
2,、加大廠里的考核力度,，拉開前后線的收入檔次，做到分配合理,，提高一線生產(chǎn)人員的積極性,，創(chuàng)在更好的效益。
4,、積極學習其他單位好的經(jīng)驗和管理辦法,，做到揚長避短，進一步提高認識,，開拓視野,，用自己的全部精力，完成上級交給的各項生產(chǎn)任務,。
以上是自己的工作和學習總結,，不當之處，請領導和同志們批評指正,。
副廠長年終工作總結篇十二
今年，是我們_____集團加入____集團,，以超常規(guī),，跨越式發(fā)展的膽略實施“十五”期間六戰(zhàn)略的第一年，也是焦煤集團實現(xiàn)“全國百強、行業(yè)第一”宏偉目標的起始之年,，半年來,，在集團公司，分公司黨政的正確領導下,，在同志們的大力幫助下,，在各個部門的協(xié)調配合下，經(jīng)過我個人的不懈努力,，圓滿完成了上級領導和組織安排的各項工作,。為此，向組織和同志們作以下簡要述職,，不妥之處,，敬請批評指正：
總體認為，半年來,，工作有喜有憂,，有得有失，既有成功的經(jīng)驗,，也有失敗的教訓,。喜的是沒有辜負領導的希望，較好地完成了分管工作,，各類經(jīng)濟指標完成較好,，憂的是工作上沒有創(chuàng)新，工作業(yè)績平平,，只有不斷尋找差距,，克服不足,，不斷自省,，從而提高自己的思想覺悟,，理論技術水平,，管理能力,，更加有利于今后的工作,。
由于工作調動的原因,，我分兩個階段對上半年的工作加以總結,。今年1-2月份期間,，在集團公司擔任______部長,，分管洗煤技術工作，期間為了給集團公司領導決策提供詳實可靠的資料和數(shù)據(jù),，我抱著對企業(yè)發(fā)展的一顆火熱的心,，帶領本部人員放棄節(jié)假日，下基層跑現(xiàn)場,，了解全公司洗煤生產(chǎn)現(xiàn)狀,，集中廣大職工的智慧，收集了大量的第一手資料，在完成日常工作的前提下,，整理了一套關于洗煤生產(chǎn)現(xiàn)狀和發(fā)展的資料,，為集團公司制定十五規(guī)劃及20__年度洗煤生產(chǎn)計劃和技術改造項目提供了依據(jù)。今年3月3日,，我服從組織安排,，回到了我曾經(jīng)工作和戰(zhàn)斗過的____分公司洗煤廠，擔任洗煤廠副廠長兼總工程師,。
我覺得這是組織和公司領導對我的信任,，自己感到責任更具體了、更大了,，同時也感到無比的欣慰,。自己能把所學的知識運用到實際工作中，去做一些實實在在的工作,。作為一名共產(chǎn)黨員,，一名黨員領導干部，我始終堅持政治理學習,，加強思想道德修養(yǎng),，努力提高政治思想覺悟和理論水平。半年來,，能按時參加黨委中心組織的理論學習,，按照中央提出的“全面準確、把握精髓,、突出重點,、聯(lián)系實際”的學習要求，認真細致,，逐字逐條地反復學習的“七一”講話和的重要思想,，深刻領會其精神實質和思想內涵。通過學習,，充分認識到“七一”講話和重要思想博大精深,，是我們黨的立黨之本，執(zhí)政之基,、力量之源,。它不僅具有重大的理論意義，而且具有重要的實踐指導意義,。
因此,，我決心一定要學習好重要思想，做實踐的楷模,。作為一名管理干部,，我始終堅持管理業(yè)務的學習,，不斷更新知識，在管理創(chuàng)新上下功夫,，努力提高自己的管理水平，追求最佳的管理效果,。作為生產(chǎn)副廠長,，三個多月來，主要分管了質量標準化工作的具體實施,。來到洗煤廠工作后,，我利用一周左右的時間，對全廠三個職能科室(生產(chǎn)調度,、機電,、煤質運銷)三個生產(chǎn)單位(水洗、浮選,、壓濾)三個輔助生產(chǎn)單位(排矸,、機械、輸配電隊)進行了調查研究,，掌握了詳細的第一手資料和情況,，分析了我們廠存在的問題和不足，找到了在質量標準化工作上存在的差距,，主要是投入不足,，投入滯后于生產(chǎn)，標準化內涵水平不高,，因此主持制定了《洗煤廠質量標準化整體工作安排》,，開展了全廠范圍內的質量標準化會戰(zhàn)，掀起了質量標準化會戰(zhàn)高潮,，采取了“保投入,，保重點，樹靚點,，集中兵力打殲滅戰(zhàn)”的手段,，取得了良好的效果，使洗煤廠質量標準化工作有了一個良好的開端,。
截止5月底,，質量標準化會戰(zhàn)初戰(zhàn)告捷，各項重點工程都在有條不紊地進行,。這5項重點工程是：
一是灑水滅塵工程改造,。共鋪設管道200m，安裝定壓水箱七個,，滅塵點主要分布在228,、301,、253、501,、504,、226、227皮帶走廊和運輸線上,，使全廠走廊系統(tǒng)地面實現(xiàn)了“一水沖”極大地減輕了工人的勞動強度,，同時也為崗位職工創(chuàng)造了一個良好的工作環(huán)境。
二是治理主洗樓跑,、冒,、滴、漏工程,。用了20天時間制做了近30噸非標件,，更換了精煤、中煤,、矸石溜槽并在溜煤槽內輔設了9噸鑄石板,，徹底杜絕了跑冒滴漏。
三是開展了設備完好達標工程,。對全廠591臺設備進行了分批分塊完好達標,，成立了專職完好達標隊伍，對全廠的主要設備和環(huán)節(jié)設備進行完好治理,，完好率分別達到100%和90%,。
四是廠區(qū)及車間照明系統(tǒng)改造工程。全廠共投入150盞防爆日光燈,，對501走廊,，倉上照明系統(tǒng)進行127v干變改造，主廠房照明形成區(qū)域管理,，整個工業(yè)生產(chǎn)區(qū),，照明充足，采光良好,，符合規(guī)程要求,，環(huán)境優(yōu)美。
五是進行了安全設施的規(guī)范補套工程,。對主廠房27處欄桿進行達標治理,，更換欄桿137米，改造了主廠房信號,，形成了安全,、可靠的信號聯(lián)絡系統(tǒng)，同時進行了11處不符合規(guī)程的安全通道的改造,，增加了過橋,，夯實了安全生產(chǎn)的硬環(huán)境,。質量標準化會戰(zhàn)，先后樹立了四個靚點精品工程,，分別是主洗樓,、501走廊、壓風機房和浮選1#泵房,。
為全廠標準化工作起到了引路,、示范、帶動作用,。通過會戰(zhàn)，達到了鍛煉隊伍,，提高認識,，更新觀念，改善環(huán)境,，安全生產(chǎn)的目的,。為洗煤生產(chǎn)奠定了基礎。在技術管理方面,，始終堅持理論聯(lián)系實際,，把解決生產(chǎn)工藝過程中的難點問題，作為自己工作的著落點,。在生產(chǎn)技術管理上,，主要抓了優(yōu)化生產(chǎn)組織方案，確保實現(xiàn)綜合產(chǎn)率的目標,。
一是調整產(chǎn)品結構,。利用先進的配煤設施，不斷探索開發(fā)適銷對路的精煤新品種,，調整生產(chǎn)方案,，優(yōu)化配煤比例，1-5月份共配洗高硫煤55000噸,，生產(chǎn)肥煤33610噸,。配合運銷公司打開了包鋼、新余鋼的白龍肥煤市場試銷1.2萬噸,。在副產(chǎn)品管理銷售上,，嚴格分堆分放，準確計量,，精細管理,，適時配入的高熱值原煤、高硫煤,、保熱,、保硫,、保市場，基本滿足了不同用戶的需求,。
二是積極尋求跳汰,、浮選生產(chǎn)的最佳配合，以提高綜合產(chǎn)率極限為前提,，調整了洗煤生產(chǎn)方案,，制定不同產(chǎn)品要求的洗煤工作制度，為進一步提高洗煤綜合產(chǎn)率創(chuàng)造了條件,。
三是加強了基礎管理,，以iso9002復審為契機，重新修改,、完善,、補充了各類規(guī)章制度，對去年10月份以來文件進行了分類編號,，規(guī)范了各類臺帳,，完善了質量手冊，修改了部分受控文件,，基礎管理逐步,，規(guī)范化，制度化,，科學化,。上半年的工作，對我來說,，工作剛剛起步,。在今后的工作中，我決心在抓好生產(chǎn),，技術管理的前提下,，以分公司下發(fā)的5-12月份增收節(jié)支工作安排為工作重點，強化生產(chǎn)組織,，加強成本管理,，保產(chǎn)量，降成本,，為實現(xiàn)全年加工費下降1元/噸的目標,，抓好以下三方面工作。
1,、摸索洗煤廠內部市場機制的建立,，先從崗位作業(yè)標準的制定做起，狠抓計量等基礎工作，力爭盡快形成雛形,，為加工費下降1元創(chuàng)造條件,。
2、加強成本控制,。一是實行可控材料消耗周通報制度,，每周來將各單位消耗情況進行通報，認真分析總結,，采取針對性措施,，確保杜絕下降10%。二是加強回收復用,、修舊利廢,，自制自用，皮帶必須90%復用,，刮板補焊80%的復用,，激振器100%的修復使用。三是加強計劃管理,，各車間的材料配件計劃必須嚴格按照費用指標申報，月計劃費用必須控制在計劃指標以內,，四是對專用材料(煤油,、仲辛醇、聚丙烯,、柴油等)等實行定額控制,。藥劑的發(fā)放根據(jù)月度入洗量，原煤情況及分選情況,，給予調撥,，并嚴格考核，確保專用材料下降10%,。
3,、強化生產(chǎn)組織管理，實現(xiàn)高效生產(chǎn),，單產(chǎn)達到430噸/時,，縮短運行時間，避免空開車,，停車15分鐘必須全廠停車,，要杜絕單系統(tǒng)開車，實現(xiàn)滿負荷生產(chǎn),，入洗量達到430噸/時以上,。強化用電管理，抓好避峰填谷生產(chǎn),，降低電價,，力爭電費下降0.2元/噸,。
6-12月份各項任務壓力大、指標緊,。在今后的工作中,，我一定改進工作方法，克服急躁情緒,，轉變工作作風,，提高自身素質，以能服人,，廉潔奉公,，以廉服人，團結同志,，調動各方面的積極性,，發(fā)揮自己的優(yōu)勢和長處，為分公司全年精煤生產(chǎn)80萬噸,，外運量118萬噸,，銷售損失控制在70萬元，噸煤成本下降1元的奮斗目標而努力,。
副廠長年終工作總結篇十三
我自來到xx氣體有限公司新市區(qū)制氧分公司擔任廠長以來已經(jīng)二年了,，在這二年的工作中，在公司領導的正確帶領下,，在分廠員工的配合支持下,，使我順利的完成了本年度的工作，也使我初步熟悉了生產(chǎn),、管理流程,，使個人的管理能力、業(yè)務水平有了提高,；在日常工作中主要側重于以下幾方面的.管理：
在分廠工作流程中,，我主要負責分廠的生產(chǎn)：氧氣、二氧化碳以及其它特種氣體,、鋼瓶檢驗站,、等生產(chǎn)及銷售、檢驗情況,，對此制定相應的考核政策,，提高了員工的生產(chǎn)積極性，促使綜合效率較上年有所提升,；在20xx年我將關注生產(chǎn)過程因素,，注重前期準備工作，逐步在分廠內簡化生產(chǎn)、運輸,，調整分配生產(chǎn)資料,，踐行“精益生產(chǎn)”。
在分廠成本管理過程中,，我主要側重于制造費用、原材料及運輸成本的控制,，著眼于全員成本意識的提升,，關注庫存情況，及時調整力爭做到產(chǎn)銷平衡,，避免成本占壓,。
真誠公平的對待每一位員工是我工作的原則；在日常工作中,，我傾聽了解員工心聲,，力所能及的幫助他們在工作生活中的實際困難，注重現(xiàn)場即時溝通,，舒緩他們在工作中的壓力和不良情緒,；穩(wěn)定員工隊伍。
回顧這20xx年的工作,，對我來說是一個學習,、總結、和成長的過程,，在這個過程中，我們分廠的銷售業(yè)績有目共睹,，已完成20xx年生產(chǎn)目標,，這要謝謝大家的共同努力。現(xiàn)在已經(jīng)步入了20xx年度,，公司也正朝著更高的目標邁進,，面臨著新的指標任務。雖然我離公司和領導的要求還有很大差距,，但我會俯首自查,，改善自身短板，發(fā)揮自身潛力,，認認真真學習,，踏踏實實工作，緊跟公司發(fā)展步伐,，更好的融入到公司的管理團隊中去,。
副廠長年終工作總結篇十四
實現(xiàn)“兩個轉變”。
一是實現(xiàn)自身角色的轉變，即由一名中層干部和具體項目管理工作者向組織領導者角色轉變,。既要當好指揮員,，又要當好戰(zhàn)斗員，與全體員工思想上同心,，目標上同向,，行動上同步，事業(yè)上同干,。
二是實現(xiàn)思維方式的轉變,，即從中層干部“正確地做事”的思維方式向企業(yè)領導者“做正確的事”、主動開拓工作新局面的思維方式轉變,。圍繞我廠品牌置換,、用工制度改革和技改工作，結合實際制訂工作計劃,，有安排,，有檢查，保證各項工作落到實處,，做優(yōu)做精我廠,，把我廠建設成為行業(yè)一流生產(chǎn)點。
抓好“三項工作”,。
一是全面提升執(zhí)行力,。這主要從三個方面著手：
首先要優(yōu)化管理流程和業(yè)務流程。優(yōu)化的前提是對現(xiàn)有流程進行梳理整頓,，做到標準化,。流程的標準化和優(yōu)化的基礎工作，就是指組織結構設計,、職能分解,、崗位設置、崗位描述等,，只有基礎工作完善后,，設置的運作流程才是通暢的、高效的,。有效的運作流程應該包括了崗位責任,、權限配置、信息傳遞通道,、業(yè)務流程,、決策機制等，實際上是規(guī)范化的內部運作機制,。
其次是提升員工的整體執(zhí)行技能,。要提升員工的整體執(zhí)行技能水平,，主要通過在內部進行持續(xù)的職業(yè)化訓練，通過執(zhí)行技能培訓和對職業(yè)技能運用的考核來實現(xiàn),。職業(yè)化訓練重要的是在做培訓和考核計劃的時候,，一定要明確每個培訓項目和考核指標的指向，執(zhí)行技能培訓的目標就是提升員工的執(zhí)行力,。
副廠長年終工作總結篇十五
回顧過去時,，大家總覺得時間過得太快，而收獲得卻太少,，今年收獲了什么?如何把這一年的努力與付出及收獲,，請看看生產(chǎn)主管工作總結。
生產(chǎn)流程上問題點與處理方法：
改善后工藝流程圖,。
生產(chǎn)有裝配,、初始化(包括烤機初始化與出廠初始化)、包裝三個環(huán)節(jié)組成,。因初始化包括烤機初始化和出廠初始化有兩部分,。
1、初始組的輸入有多個小裝配組與烤機,、輸出的有包裝,，烤機。部份工作接口重復,，不能形成直流,，工作效率不利于提高，很多時間浪費在產(chǎn)品周轉過程中,。
2,、因為我們的產(chǎn)品裝成整機后并不能實現(xiàn)全部功能，初始化完成以后才可以測試,。所以在裝配組裝成整機未做出初始化前會出現(xiàn)很多作業(yè)員無法辨認的功能性壞機,，也間接性的影響了產(chǎn)品質量的提高。經(jīng)討論后,，取消初始化的獨立管理，模擬流水線的形式,。將多個小裝配組合并為3個大裝配組,，烤機初始化合并到裝配組，出廠初始化合并包裝組,，改善后解決了上述問題點,。
總結缺點：因工位調整過于倉促，未提前考慮到作業(yè)員的適應能力,，導致初始化人員作業(yè)時情緒不穩(wěn)定,。也失去了團隊中的核心技術力量,。工作效率，成品率下降,。
2,、取消物料在線庫存，成立物料組,。
生產(chǎn)車間為了物料供應及時,，都會把常用的物料領到車間備用。如裝配組的左右飾,、常用線類,。包裝因小單比較多，所以幾乎所有的物料都有在線庫存,，數(shù)量多對生產(chǎn)組長來說物料管理就要加強,，但我們并沒有指定專人管理，而且對每次盤點后的實物與帳面數(shù)差異很大.結果都會以實物為標調平帳面數(shù).所以經(jīng)常出現(xiàn)因數(shù)據(jù)不準確導致生產(chǎn)計劃信息誤差大,，(經(jīng)常做著做著就沒料了,，庫房也沒料)也因此導致產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)堆積現(xiàn)象，現(xiàn)場混亂,，不僅影響著出貨的及時性,。而且也會因物料庫放的多而數(shù)據(jù)不準的現(xiàn)象，也給制程物料損耗制造了更大空間,。
為杜絕以上問題的出現(xiàn),，做到有計劃的生產(chǎn)。對生產(chǎn)物料作了次改革,，把不是套料之內的備急物料全部清理出在線,，按裝配物料與包裝物料分別成立裝配物料組與包裝物料組，(因為包裝涉及時到刻光盤,、裝說明書,、裝料包等前加工工序，而這些工位又因包裝訂單小的緣故必須備庫存,。)隔離生產(chǎn)線,，重新盤點建帳，指定專人負責物料的加工成型,、收發(fā)管理工作,。生產(chǎn)線的物料是物料組的管理人員按每日的生產(chǎn)計劃單提前一天下發(fā)每個組別，這樣既不會耽誤生產(chǎn),，每次盤點時數(shù)據(jù)也明朗,，整個流程體系也順暢了很多。
生產(chǎn)計劃的制訂與修改：
因為在后焊工作的時候就經(jīng)常出現(xiàn)一些插單,，為了出貨,，轉線的次數(shù)頻繁,，每次轉線的時候都很倉促，也導致品質,、效率下降很多,。總希望出貨段的工作能有機會好好制作計劃分享,，改善生產(chǎn)無計劃的混亂局面,。所以從交接工作后第一天就從生產(chǎn)計劃做起。
每日的順利的按訂單評審表的預定交期制作出來了,，可執(zhí)行起來并不像想象的那樣杜絕以前的顧慮,。
1、《生產(chǎn)日計劃》無法執(zhí)行,，因生產(chǎn)計劃是訂單評審表上的物料交期是采購內協(xié)負責人回復的是預定交期,，在制作《生產(chǎn)日計劃》時候，沒有對物料是否到位做最后的確認,。導致生產(chǎn)線突發(fā)性待料現(xiàn)象的頻繁出現(xiàn),，工時的損耗也同樣增加了生產(chǎn)制作周期。
2,、《生產(chǎn)日計劃》執(zhí)行不徹底,，對下屬的要求不能持之以衡每日計劃總有幾臺機器完成不了任務留到明天做，日積一日,，導致訂單延遲交期嚴重,。
3、原材料,、內協(xié)半成品交期不準與庫房核料錯誤(尤其包材物料),，也是導致交期無法正常完成的一大因素。
針對交期的改善措施：
1,、為配合生產(chǎn)計劃的達成率,，首先做了內部調整，將原先兩條一樣配置的包裝生產(chǎn)線,，分配為一條主線和一條輔線,，即“綠色通道”。主線主要負責30臺以上的批量大訂單,，“綠色通道”主要負責海外部的30臺以下的小訂單,。對作業(yè)人員嚴格要求每日生產(chǎn)計劃完成后才可以下班.
2、把《生產(chǎn)日計劃》電子文檔設共享狀態(tài),，使采購,、庫房等相關部門都能隨時訪問電腦查看,，對生產(chǎn)計劃更快一步的了解,。
3,、為配合以上環(huán)節(jié)，生產(chǎn)計劃的下發(fā)時間也有原先的提前四個小時,，更改為提前兩天,。給庫房備料與生產(chǎn)前加工成型留足時間，降低了供料不及時現(xiàn)象的出現(xiàn)頻率,。
工作不足之處：
在過去的一年里,，幾乎每天都忙于生產(chǎn)計劃，卻忽略了生產(chǎn)制程的管理學習,。雖然通過iso學習,，建立起管理體系，但部分何體系內容,，卻不能靈活應用在實現(xiàn)工作中.導致體系失效.
1,、各類數(shù)據(jù)無法統(tǒng)計。
環(huán)節(jié)與環(huán)節(jié)之間銜接不緊湊無法準確的統(tǒng)計出反應生產(chǎn)績效的數(shù)據(jù),，如：一次直通率,，作業(yè)效率等。對于管理制度不能執(zhí)行對下屬的錯誤予以放比縱,，使下屬無法意識到錯誤的嚴重性,，不能及時糾正。
2,、與領導溝通少,，不會積極主動江報工作，工作呈現(xiàn)出被動狀態(tài),，有時給領導江報工作不夠實際,，較形式化。
3,、對同事在工作中缺陷之處沒有勇氣提出,，經(jīng)常導致自己工作無法達標。對自己的做事沒有參照物,，也無反饋信息,。無法了解到自己的某做法是否合理。
近期工作計劃,。
2,、重新進行作業(yè)優(yōu)化，合理分配工作量,。
建立員工作業(yè)規(guī)范,，統(tǒng)一生產(chǎn)，使現(xiàn)場的品質管理具有嚴肅性,，加強品質的過程控制,，消除浪費操作,，提高生產(chǎn)能力。
4,、實施看板系統(tǒng),。
在生產(chǎn)系統(tǒng)中建立看板管理系統(tǒng)，利用看板拉動,，以實現(xiàn)高效率,、準時化生產(chǎn)，達到減少中間在制,，縮短制造周期之目的,。
5、建立設備預防維護體系,。
使設備的故障維修逐步轉化為設備的預防維護,，提高設備的加工精度與加工能力，逐步減少設備故障停機次數(shù)及停機維修時間,。
6,、進一步完善績效考核制度，調動員工的積極性,。
對公司的建議,。
據(jù)實際產(chǎn)品現(xiàn)象統(tǒng)計，zem300系列產(chǎn)品,，在裝配組的一次成品率僅有70%-80%,，幾乎很少突破過80%.相對zem300系列較穩(wěn)定的zem100系列產(chǎn)品的裝配一次成品率也在90%以下.而這些數(shù)據(jù)只統(tǒng)計了裝配環(huán)節(jié)，烤機包裝未統(tǒng)計在內.造成這種現(xiàn)象出現(xiàn)的原因主要表現(xiàn)在板子的焊接問題,，而這些問題又不是很直觀,，完全靠人的感觀來控制失誤率會很高，所以改善些問題時,，是否可以考慮除了不斷提高作業(yè)員的操作技能方面外,，還應該著力加強完善我們的測試工具.只能對板子的功能從進行全面測試才能找出問題，在第一環(huán)節(jié)徹底解決焊接作業(yè)不良.針對這種大批量作業(yè)不良,，公司是否可以采用ict測試儀來測試,。
副廠長年終工作總結篇十六
20xx年，極不平凡,。我廠在此大好形勢下也取得了長足的發(fā)展,。在總廠的正確領導下，我們齊心協(xié)力謀發(fā)展,，勤勤懇懇攀高峰,，可喜的是一座分廠正式運營，更可喜的是就在我廠附近。此時此刻,，我們會記起過去的點點滴滴,，是感動，或者是興奮,。以下，是我對本年度工作情況的總結,。
1,、嚴抓質量關。質量是企業(yè)生存之本,，作為管理團隊的帶動者,，我嚴格跟進產(chǎn)品質量監(jiān)督，仔細地檢查產(chǎn)品各個環(huán)節(jié)的質量,，發(fā)現(xiàn)問題,，及時處理，對相關責任人給予處罰,，讓員工真正認識到質量的重要性,。
220xx年是我廠的第二個工作年，質量有所增長,。我們吸取前年缺少經(jīng)驗的教訓,，定時請總廠質量部門的相關人員來交流學習，提高我們質量監(jiān)督和檢測方面的能力,，使部門各人員都掌握多種質檢技能,，從而使我們在質檢工作中，能及時,、有效的進行判斷,，彌補了工作量大人力不足的缺陷，保證了部門工作的正常運轉,。
3,、工作更加細致化。在每周的工作例會中,，我都會積極的提出自己在工作中發(fā)現(xiàn)的問題和對質量要求的意見,，并且在產(chǎn)品的每一個環(huán)節(jié)，我都力求做到了然于胸,。平時,，也會向其他同行和同事虛心的學習工作和管理方面的經(jīng)驗，借鑒好的工作方式,，增強自己的責任意識,，從而更好的提高自己完成工作的質量和標準。
4、在生產(chǎn)流程的`控制方面,，我嚴格地控制原材料,、半成品、成品的檢測標準,，注重過程體系的監(jiān)控,，在產(chǎn)品檢驗工作的具體過程中，對流程的控制,，主要采取全面的質量管理方式,，包括工作質量，以及全面的過程管理和全員參與的方式,。由于我們產(chǎn)品比較特殊,，一旦做成成品之后才發(fā)現(xiàn)有質量問題，會給公司帶來很大的損失,，為避免此類情況的`發(fā)生,，在每天下午，我積極召集后工段和前工段的組長主管,，一起看試裝產(chǎn)品,，共同研討產(chǎn)品生產(chǎn)過程中可能存在的問題。
5,、發(fā)揚民主,，公開，公平的決策,，及時和一線員工進行溝通,，了解他們的困難，盡可能地予以解決,。在例會中,，都會給他們安排一定的發(fā)言時間，共同分析問題,，解決問題,，這有利于公司各部門的通力合作。效果很顯著,，員工流失現(xiàn)象也得到有效控制,。
展望20xx年，我們會繼續(xù)發(fā)揚民主,、公開,、公平的管理經(jīng)驗。同時還會致力于做好以下幾點：
1.繼續(xù)維持生產(chǎn)隊伍的穩(wěn)定,。因為員工隊伍的穩(wěn)定是企業(yè)開展正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的關鍵因素,。
2.重視安全生產(chǎn)。增強員工安全生產(chǎn)意識，加強員工消防知識的培訓工作,。
3.進一步加大和總部的交流力度,，實現(xiàn)高效、有序的發(fā)展,。
最后,，謝謝董事長，工作總結總監(jiān),，和在座的各位領導,，同事，一年來的鼎力支持,。在嶄新的一年里，預祝x廠在各位的堅強帶領下,，會更快,、更高、更強,，實現(xiàn)新的跨越,！
副廠長年終工作總結篇十七
歲月如梭，我們即將迎來新的一年,。在過去的一年中生產(chǎn)部在上級領導的大力支持和各部門的密切配合與部門全體員工的共同努力下順利的完成了公司下達的各項任務,，在此，我對生產(chǎn)部一年來的工作做以總結,，同時也祈愿我們公司明年更美好,。
1、產(chǎn)品產(chǎn)量方面,。
20xx年,，為到達客戶產(chǎn)量和質量的要求，也為緩解生產(chǎn)忙季流水線的生產(chǎn)壓力,，生產(chǎn)部加開了三號流水線,，最多一天開六個班組進行生產(chǎn)，大大加強了生產(chǎn)能力,，20xx年全年生產(chǎn)達900多萬米,，且今年沒有發(fā)生外發(fā)的情況，各部門合理的調整生產(chǎn)計劃,，和利用有限的資源,，及時滿足客戶的交期，為公司今后產(chǎn)品的多元化打下了基礎,。
2,、產(chǎn)品品質方面。
在今年工作中，在確保生產(chǎn)任務的情況下狠抓質量,，對車間人員進行合理的調整,，對班組長進行培訓。我堅信只要每個員工在提高產(chǎn)品意識情況下,，全力的投入在生產(chǎn)每一個環(huán)節(jié)中,，產(chǎn)品質量一定會穩(wěn)步提高。
3,、設備管理方面在過去的一年里,，各設備比較良好，并沒有因為設備的問題影響到較大的工作,，在定期的檢修和保養(yǎng)下保證了設備的正常運轉,，進而確保了生產(chǎn)的穩(wěn)定。
20xx年為響應節(jié)能減排工作,，工廠排查中發(fā)現(xiàn)三車間水管爆裂,，發(fā)生嚴重的漏水現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)后我馬上組織人員維修處理,，對水管進行重新排布,，維修后用水量明顯下降，為公司節(jié)省了開支,。
4,、安全生產(chǎn)方面。
在過去的一年里,，我部門將安全生產(chǎn)納入生產(chǎn)日常管理工作之中,，隨時做到各車間員工的安全知識教育，監(jiān)督和排除各車間存在的安全隱患,。確保了生產(chǎn)車間的有序運行,。20xx年工傷事故較之去年有了明顯的減少，年度未發(fā)生較大的人體傷害和設備損壞事故,。
生產(chǎn)部在過去的一年里雖然做了很多的工作,，也取得了一定的成績，但也還存在較多的問題,，主要有以下方面的不足,。
1、質量管理方面,。
1）員工質量意識淡泊：目前在一部分員工身上還存在事不關己,，漠然置之的態(tài)度。這與培養(yǎng)員工質量意識,，樹立質量危機感,，落實產(chǎn)品質量責任制做得不夠好,，不到位有很大的關系。
2）缺乏全員參與質量管理理念：我們現(xiàn)在缺乏的就是全員參與質量意思,，在我們計件和沒有品管的巡檢下,，有時候會出現(xiàn)一個真空地帶，班和班之間誰都管誰都不管的局面,。而且有的時候在生產(chǎn)現(xiàn)場執(zhí)行力不到位的現(xiàn)象,。
3）缺乏生產(chǎn)質量記錄意思：由于我部門全體計件化以后，在瞬速增產(chǎn)的同事忽略了產(chǎn)品生產(chǎn)的過程質量記錄,。產(chǎn)品在整個制造中過程中,，如何完整記錄產(chǎn)品過程質量狀態(tài)尤為重要。雖然這方面在逐步的改善,，但離我們質量管理體系所要求的,，些我們所做，做我們所寫,。記我們所做的還差較遠,！
2、人員管理方面,。
加強制度管理,，制定完善的規(guī)章制度和培訓計劃,。實施有效的激勵措施,，不斷的提高員工的綜合數(shù)字，以適應企業(yè)以后發(fā)展的需要,。
1,、建立健全的工作質量職責制度。對公司每個部門和員工都明確規(guī)定各部門和個人在工作中的.具體任務,、責任和權利,，以便做到質量工作事事有人管，層層,、人人有專責,，辦事有標準，工作有檢查,，這樣才可以把質量有關的工作和廣大員工的積極性結合起來形成一個嚴密的控制體系,。
2、加強本職工作,，技能學習使自己本職工作能力得進一步提高于加強,。樹立終身學習的觀念，加強自身文化素質學習,，不斷提高自身素質,。工作中做到積極主動,，團結同事，結合不同的工作環(huán)境及個人脾氣,、性格做好一線工作配合,，使各種人際關系更加融洽和諧。在20xx年中,，我將加強自主管理的意識,，勇于開拓創(chuàng)新，加強理論和業(yè)務學習,，不斷提高業(yè)務技術水平,。我將不斷提升自己的工作技能水平和個人文化素質，為公司建設作應有的貢獻,。
