每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

調(diào)研座談會會議紀(jì)要篇一

參加人員：

主持人：記錄人：發(fā)言記錄：

a：機械學(xué)院黨支部根據(jù)王同志的個人申請,，并經(jīng)過近一年來的培養(yǎng)和考察,，經(jīng)支委會討論后，認(rèn)為該同志已具備入黨的條件,，現(xiàn)召開群眾座談會征求群眾意見,。王同志在學(xué)院工作期間，在政治上要求積極進步,，擁護黨的基本路線和方針政策,，積極向黨組織靠攏，入黨動機端正,。在工作上努力踏實,，認(rèn)真負(fù)責(zé)，深受大家好評,。就個人能力而言,，有待提高，望多加努力,，積極鍛煉自己,，不斷提高個人綜合素質(zhì)，爭取早日成為一名合格的共產(chǎn)黨員,。

b：王同志待人熱忱,，工作踏實、任勞任怨，為人謙虛低調(diào),，默默無聞為集體做貢獻,，但工作能力有待加強，望更加努力鍛煉自己,，提高自身綜合素質(zhì),，爭取早日成為一名真正的共產(chǎn)黨員。

c：王同志工作認(rèn)真刻苦,，為人隨和,，待人誠懇，有較好的群眾基礎(chǔ),，思想上積極進取,，嚴(yán)格要求自己，努力向黨靠攏,，生活簡樸,，我建議黨組織接收其入黨。

d：雖然平日和王同志接觸較少,，但在交往的過程當(dāng)中,，深深感受到王同志的熱心和樂于助人，時刻為大家著想,，處處起到模范帶頭作用,，深受大家喜愛。給人的總體印象和好,，但有時不愛說話,，顯得不自信，希望改掉這些缺點,，積極要求進步,。

e：王同志作為組織委員，為人正直,，心地善良,，工作任勞任怨，踏踏實實,，平時思想上積極向組織靠攏,，學(xué)習(xí)刻苦，勤奮上進,，關(guān)心集體,，愛護同志，集體榮譽感和責(zé)任心較強,，思想覺悟較高,，如果該同志能進一步加強組織協(xié)調(diào)能力,，會在班級發(fā)揮更好的作用。

f：王同志,，工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé),，平時表現(xiàn)良好，思想進步,，積極參加政治學(xué)習(xí),，思想覺悟提高很多，入黨動機端正,。但是有時脾氣很暴躁,，望改正，早日成為一名合格的共產(chǎn)黨員,。

g：作為王同志的室友,，在日常的共同生活中，我感覺到王同志是一個思想作風(fēng)端正的同志,。該同志作為班干部,，能嚴(yán)格要求自己。生活上,、學(xué)習(xí)上,、工作中，表現(xiàn)突出,，得到全班同學(xué)的好評,。但有時考慮問題不夠全面,，望努力改正,。

h：王同志在學(xué)習(xí)上刻苦認(rèn)真，善于思考,，成績優(yōu)異,，生活上艱苦樸素，與班級同學(xué)能夠很好的相處,，熱愛集體,，能夠積極參加班級各類活動，思想覺悟高,，但說話有時比較幼稚,。

調(diào)查人：

時間：年月日。

調(diào)研座談會會議紀(jì)要篇二

參加人員：

1,、區(qū)內(nèi)監(jiān)理企業(yè)負(fù)責(zé)人,；

2、在建項目區(qū)外監(jiān)理企業(yè)負(fù)責(zé)人,；

3,、區(qū)建設(shè)工程質(zhì)監(jiān)站領(lǐng)導(dǎo)及各室負(fù)責(zé)人,。

一、近期質(zhì)量問題及對策,。

1,、近期出現(xiàn)的質(zhì)量問題。

某學(xué)校體育館綜合樓工程預(yù)應(yīng)力鋼筋混凝土梁預(yù)應(yīng)力鋼筋用錯,；三級鋼用成二級鋼,，經(jīng)設(shè)計單位計算強度不夠，需要加固補強,；樓板鋼筋隨意變換,；有個別工地進場了按老標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)的預(yù)應(yīng)力混凝土管樁；某房地產(chǎn)項目本來是全部外墻使用保溫砂漿,，實際只有部分外墻使用了保溫砂漿,。

2、對策,。

監(jiān)理單位必須按規(guī)定進行材料檢查,，加強質(zhì)量監(jiān)理工作。凡是不是按《后張法預(yù)應(yīng)力混凝土管樁》（gb—13476—20xx）生產(chǎn)的預(yù)應(yīng)力混凝土管樁一律無條件退貨,。

二,、迎接建設(shè)部建筑節(jié)能大檢查。

請各工地重點檢查以下資料：

1,、檢查節(jié)能設(shè)計文件（節(jié)能設(shè)計專項）是否符合要求,；

2、檢查有無建筑節(jié)能備案表,；

3,、檢查節(jié)能分部資料是否齊全、及時,；

4,、檢查節(jié)能材料（如保溫砂漿、砌體材料,、玻璃等）是否符合要求,；

5、存在設(shè)計變更的,，是否重新按變更的設(shè)計圖紙審圖和節(jié)能備案,。

三、加強混凝土標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)護工作,，做好配置標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)護室或養(yǎng)護箱工作,。

四、做好工程質(zhì)量平行檢查工作,，明年將檢查各工地的混凝土回彈儀使用情況,。

調(diào)研座談會會議紀(jì)要篇三

二,、講課要研究明白學(xué)生的心理，讀懂學(xué)生的眼神調(diào)整學(xué)生的情緒,，不斷的設(shè)計提出問題,、層層深入--抓住要點--講深講透。

三,、出勤率和抬頭率問題:抽查--點名--適當(dāng)扣分--交談--教育--智取--深厚的教學(xué)功底--提出問題--不需回答--引人入勝--恩威并重--最終達(dá)到最好的學(xué)習(xí)效果,。

四、課堂遲到的問題與對策:做到坦誠的師生對話--讓學(xué)生自定方案解決--用辦法引導(dǎo)學(xué)生實施自我教育的成功,。

五,、分層次教學(xué)問題:--按中等以上水平學(xué)生的接受程度授課--給出高難度的綜合訓(xùn)練題目培養(yǎng)尖子生--在給創(chuàng)新分鼓勵加進總成績。

六,、采用問題教學(xué)方法--效果較佳,，對一堂課的知識點設(shè)計幾個問題--不斷地提出--層層深入--達(dá)到準(zhǔn)確清晰、系統(tǒng),、生動,。

會議就上述幾大熱點、難點問題進行了深入,、細(xì)致的討論與會者都感到收獲很大,，每個人的意見都很有創(chuàng)意。我們將陸續(xù)刊載并希望全院教師共同參與和討論,。

---孫雷報道,。

電氣工程及自動化學(xué)院。

20xx年11月26日,。

調(diào)研座談會會議紀(jì)要篇四

時間：xxx1年4月6日上午9:50—11:35,。

地點：xx海洋學(xué)院xx區(qū)教學(xué)樓xx教室。

主持人：xxx教授,。

出席人：xxx歷史班選修《應(yīng)用文寫作》的36名同學(xué),。

缺席人：無。

列席人：無,。

b08歷史班大學(xué)生問題座談會于今年4月6日上午在學(xué)校東區(qū)教學(xué)樓239教室召開，班里選修《應(yīng)用文寫作》的36名同學(xué)參加了會議,。會議主要就“上大學(xué)的目的”,、“大學(xué)生就業(yè)”、“大學(xué)生的身份和使命”,、“大學(xué)教育”等問題展開了充分的討論,。與會同學(xué)從自身經(jīng)歷出發(fā)，踴躍發(fā)言,、大膽質(zhì)疑,、認(rèn)真反思,、用心剖析，會議取得了圓滿成功?，F(xiàn)將本次座談會的內(nèi)容綜合紀(jì)要如下：

從與會人員的發(fā)言和大會交流的情況來看,，同學(xué)們都結(jié)合實際，就預(yù)定議題進行了深入分析和探討,。會議期間,，主持人從多角度多方面對議題進行闡釋，并進行了深刻的剖析,，幫助同學(xué)們認(rèn)清了問題的本質(zhì),。主持人還對與會人員的發(fā)言進行了歸納和總結(jié)。

會議認(rèn)為,，大學(xué)生上大學(xué)不僅是為了學(xué)習(xí)書本知識,、為了獲得一張文憑，或為了謀取一份較好的工作,，更重要的是為了提高自己的綜合素質(zhì),，通過學(xué)習(xí)，不斷“轉(zhuǎn)識成智”,，提高認(rèn)識世界和改造世界的能力,。

會議認(rèn)為，大學(xué)生應(yīng)該認(rèn)清自己的身份和地位,。就目前而言,，大學(xué)生是擁有較高素質(zhì)的勞動者。大學(xué)生在就業(yè)方面,，不能眼高手低,、過分高估自己;也不能妄自菲薄、隨意看輕自己,?？傊髮W(xué)生由于擁有較高的素質(zhì),，具有較強的適應(yīng)能力,，只要大學(xué)生肯吃苦、肯上進,，保持積極樂觀的的心態(tài),，其前景將一片光明。

會議認(rèn)為,，大學(xué)生是有使命的人,。明代張載說過讀書是“為天地立心，為生民立命,，為往圣繼絕學(xué),，為萬世開太平”,，這在今天都是有積極意義的.。在當(dāng)代,，大學(xué)生的使命一是繼往開來,，建設(shè)中國特色社會主義;二是勇于創(chuàng)新，實現(xiàn)中華民族得偉大復(fù)興;三是.積極努力,，為世界和平發(fā)展,、人類社會得進步事業(yè)做貢獻。其中最重要要就是是繼承和發(fā)揚中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化,。

由于時間關(guān)系,，關(guān)于“大學(xué)教育“議題未作深入探討。

會議總體在友好融洽的交流和討論氛圍中進行,，但其間也出現(xiàn)了小范圍的爭論,，爭論主要是圍繞大學(xué)擴招政策、技工比大學(xué)生工資高,、本科高校與?？茖W(xué)校的區(qū)別等問題進行，最后在主持人的全面分析和耐心解讀下,，爭論形勢漸趨減弱,，大家逐步達(dá)成共識，即大學(xué)生要不斷提高自身的專業(yè)素質(zhì),、打好專業(yè)基礎(chǔ),，同時也要提高自己的思想修養(yǎng)和道德水平，并加強社會實踐,，使自己“內(nèi)外兼修”,，這樣才能提高自己的社會競爭力，進而實現(xiàn)自己的人生理想,。

調(diào)研座談會會議紀(jì)要篇五

參加人員:xxx,、xxx、xxx,。

會議主持:xxx,。

會議內(nèi)容:。

一,、經(jīng)理提出:,。

針對7月份座談會內(nèi)容，除車輛問題未能解決,，其他由保安隊員提出的問題均得到解決，為保安隊伍解決了一定的困難,，由此看來,，每月開好座談會尤為重要,。請隊員提出對生活和工作等方面存在的問題及建議和意見。

二,、各隊隊員提出意見匯總:,。

問題一:一中隊隊員提出一中隊宿舍較小，夏天空氣流通緩慢,，保安部中隊人員有所增加,，宿舍可利用空間小，呼吸較為困難,，沒有培訓(xùn)及開例會的空間,。

問題二:巡邏隊提出形象崗崗臺遮陽傘較小，天氣炎熱,，陽光足,，遮陽傘起不到這樣作用。

問題三:二中隊隊員提出因為現(xiàn)在公司要求所有人員均到食堂吃飯,，禁止打飯,，但目前保安部在崗人員不是很充足，如保證均到食堂吃飯,，需分三批,，但隊員反映，第三批隊員到食堂吃飯時食堂已沒有飯菜,。

問題四:保安部全體隊員提出,，更改夜宵方便面質(zhì)量，提高方便面檔次,，隊員提出如提高方便面檔次資金不夠,，可用雞蛋更換。

問題五:因五號崗距離食堂較遠(yuǎn),，中午及晚餐吃飯均存在困難,，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠解決。

針對此次座談會提出的問題,，領(lǐng)導(dǎo)將會以最快的速度給予答復(fù),，盡最大全力幫助保安隊員解決實際困難。

調(diào)研座談會會議紀(jì)要篇六

改革開放以來,，我們黨又高度重視制度建設(shè),，xx大進一步強調(diào)將制度建設(shè)貫穿黨的建設(shè)各項工作之中。下文是黨建座談會會議紀(jì)要,，歡迎閱讀!

2月23日下午,，城關(guān)鎮(zhèn)組織全鎮(zhèn)中層以上干部、村(社區(qū))支部書記、駐村第一書記,、大學(xué)生村官,、能人代表共110余人召開了城關(guān)鎮(zhèn)20xx年黨建工作座談會，回顧20xx年黨建工作所取得的成績及存在的問題,，明確20xx年黨建工作任務(wù)目標(biāo)及工作要求,。會上，支部書記代表,、駐村第一書記代表,、大學(xué)生村官代表、能人代表以及鎮(zhèn)黨政辦干部代表分別進行了交流發(fā)言,。

在回顧過去的黨建工作中,，該鎮(zhèn)黨委副書記靳小輝從支部書記責(zé)任意識轉(zhuǎn)變、黨員管理松散現(xiàn)象轉(zhuǎn)變,、黨員形象轉(zhuǎn)變等“三轉(zhuǎn)變”客觀總結(jié)成績,，提出了能力提升不到位、組織生活制度執(zhí)行不到位,、黨建和經(jīng)濟工作結(jié)合“三個不到位”,，明確提出20xx年全鎮(zhèn)黨員干部要扎實持續(xù)開展“。

兩學(xué)一做,。

”教育工作,，全面落實縣委從嚴(yán)治黨六大機制，以基層組織建設(shè)六化為抓手聚焦主業(yè),，突出問題導(dǎo)向,，依托三項機制激活內(nèi)生動力，強化擔(dān)當(dāng)作為,，圍繞脫貧攻堅發(fā)揮基層組織建設(shè)和黨員作用,，為追趕超越和加快推進“三宜石泉”做出積極努力的工作思路，明確今年要增強支部書記主責(zé)意識,、各支部在深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育工作中針對不足所要發(fā)揮的作用,、結(jié)合黨員精細(xì)化管理要狠抓黨員作用發(fā)揮、嚴(yán)把入黨關(guān)口,、大力實施能人興村戰(zhàn)略,、扎實推進“支部+x+貧困戶”等九大工作任務(wù)。蔣永林,、譚可從,、李婧等6名與會的支部書記代表、駐村第一書記代表,、大學(xué)生村官代表,、能人黨員代表分明就各自在推動脫貧攻堅,、社會精神文明發(fā)展方面所能發(fā)揮的主體作用、如何進一步參與引領(lǐng)脫貧攻堅,、“兩學(xué)一做”等工作的計劃,、建議,、意見進行了深入交流,。鎮(zhèn)黨委書記、縣委劉家斌在最后強調(diào),，鎮(zhèn)黨委全體干部和下派第一書記,、企業(yè)能人、大學(xué)生村官要堅決按照“六化”總體要求,，緊緊圍繞“三項機制”在“優(yōu)人”“夯責(zé)”“提能”“嚴(yán)考”“重效”五大方面下功夫,，把黨建工作做實、做優(yōu),、做亮,。

2月22日，華東院召開20xx年黨建工作會議,，傳達(dá)貫徹國家林業(yè)局直屬機關(guān)兩建工作會議精神,，部署院20xx年黨的建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作,。院長劉裕春,、書記傅賓領(lǐng)，院領(lǐng)導(dǎo)周琪,、何時珍,、丁文義、劉道平以及院黨委委員,、紀(jì)委委員,、各處室主要負(fù)責(zé)人、黨支部書記,、黨支部委員共32人出席了會議,。

會上，傅賓領(lǐng)傳達(dá)了國家林業(yè)局直屬機關(guān)兩建工作會議精神,，帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)了在中央紀(jì)委七次全會的重要講話精神和,。

工作報告。

精神,，學(xué)習(xí)傳達(dá)了國家林業(yè)局黨組書記,、局長張建龍，駐農(nóng)業(yè)部紀(jì)檢組組長宋建朝在會上的講話精神,，學(xué)習(xí)傳達(dá)了局黨組成員,、副局長張永利總結(jié)20xx年局直屬機關(guān)黨的建設(shè),、組織工作、機關(guān)建設(shè),、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作,，部署20xx年工作的精神，強調(diào)了張建龍局長“以踐行‘四個意識’引領(lǐng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展”的講話實質(zhì),。

在部署院20xx年黨的建設(shè),、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作時，周琪說,，近日,，院黨委根據(jù)上級的部署，研究制定了《20xx年黨建,。

工作計劃,。

》?！队媱潯贩謩e對深入學(xué)習(xí)貫徹黨的xx屆六中全會和系列重要講話精神,、黨的學(xué)習(xí)宣傳貫徹工作、進一步加強黨的組織建設(shè),、持續(xù)推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作,、進一步加強黨的群團工作等作了安排，各處室,、各支部要緊密結(jié)合實際,，認(rèn)真貫徹落實，特別是要落實全面從嚴(yán)治黨要求,，強化主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任,，強化作風(fēng)建設(shè)。

劉裕春指出,，20xx年院黨建工作會議是春節(jié)假期結(jié)束上班之后院內(nèi)召開的第一個十分重要的會議,。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹好國家林業(yè)局直屬機關(guān)兩建工作會議精神，對于做好全院各項工作,，具有十分重要的意義,。

劉裕春強調(diào)，今年國家林業(yè)局直屬機關(guān)兩建工作會議與往年相比,，規(guī)格更高了,、內(nèi)容更實了、要求更嚴(yán)了,、針對性更強了,、措施更得力了，全院各級領(lǐng)導(dǎo)干部,、各處室,、各黨支部要認(rèn)真組織干部職工全面學(xué)習(xí)貫徹好會議精神,。要切實加強黨的建設(shè)，嚴(yán)格規(guī)范黨內(nèi)政治生活和組織生活,，創(chuàng)新支部生活方式,，進一步提升凝聚力和戰(zhàn)斗力。要強化作風(fēng)建設(shè),，從嚴(yán)治院,。要從嚴(yán)執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，進一步樹立規(guī)矩意識,，通過加強黨的建設(shè),，加強黨內(nèi)團結(jié)，帶動院內(nèi)團結(jié),，進一步促進院各項工作健康穩(wěn)定發(fā)展，以優(yōu)異成績迎接黨的勝利召開,。

20xx年5月13日,，縣委書記、縣委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長,、縣黨建工作“四聯(lián)四包”領(lǐng)導(dǎo)小組組長,、縣委黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組組長(以下簡稱“三個領(lǐng)導(dǎo)小組”)趙宇在縣委二樓會議室主持召開了三個領(lǐng)導(dǎo)小組會議。會議傳達(dá)學(xué)習(xí)了,、趙樂際同志在“三嚴(yán)三實”專題教育座談會上的講話精神,，聽取了三個領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于前段工作及村級集體經(jīng)濟摸底、“兩提高兩清零”工作情況的匯報,，研究部署了相關(guān)工作,。會議審議討論了《20xx年縣級領(lǐng)導(dǎo)黨建工作“四聯(lián)四包”工作考評辦法》《嘉禾縣黨支部規(guī)范化建設(shè)實施方案》《基層黨建工作責(zé)任狀》《珠泉鎮(zhèn)金田、鰲峰社區(qū)創(chuàng)建市級示范社區(qū),、和美社區(qū),、同心社區(qū)實施方案》等文件草案。三個領(lǐng)導(dǎo)小組副組長及辦公室主任,、副主任參加了會議?，F(xiàn)將會議紀(jì)要如下：

會議認(rèn)為,今年以來三個領(lǐng)導(dǎo)小組做了大量扎實的工作，取得了一定的成效,。出臺了《關(guān)于進一步加強農(nóng)村和社區(qū)服務(wù)型黨組織建設(shè)的意見》等文件,，為推進基層黨建工作提供了堅強的制度保障;創(chuàng)新了黨建工作“四聯(lián)四包”工作責(zé)任機制，形成了一套較為完善的考評體系;黨的群眾路線教育實踐活動深化整改“回頭看”順利通過了市檢,。

會議要求,，各級黨組織書記要切實增強從嚴(yán)治黨意識，把黨建工作當(dāng)成主業(yè),，當(dāng)成最重要的工作,、最大的政績,，抓緊抓好抓實。要把黨建工作“四聯(lián)四包”,、黨的群眾路線教育實踐活動,、“三嚴(yán)三實”專題教育、扶貧攻堅等工作緊密結(jié)合起來,，統(tǒng)籌兼顧,、整體推進，確保各項工作取得成效,。一是黨建工作“四聯(lián)四包”要做到“八個抓住”,。“八個抓住”,，即抓住黨建引領(lǐng),、抓住“三嚴(yán)三實”專題教育、抓住以點帶面,、抓住領(lǐng)導(dǎo)帶頭,、抓住層層傳導(dǎo)、抓住督查落實,、抓住方法和作風(fēng),、抓住創(chuàng)先爭優(yōu)。要突出主題,，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié),、關(guān)鍵領(lǐng)域、關(guān)鍵事項,，堅持以上率下,，推動“四聯(lián)四包”工作深入開展，切實強化黨對經(jīng)濟工作的領(lǐng)導(dǎo),。要狠抓督促落實,，一級抓一級，層層抓落實,，不斷強化領(lǐng)導(dǎo)干部“四聯(lián)四包”工作責(zé)任,，確保各項工作取得實質(zhì)性突破。要堅持理論聯(lián)系實際,，大力弘揚求真務(wù)實作風(fēng),，廣泛開展調(diào)查研究，在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)問題,、分析問題,、解決問題。會組成人員要帶頭深入基層,，點對點進行調(diào)查研究,，形成高質(zhì)量的,。

調(diào)研報告。

縣委將適時召開會專題研究“四聯(lián)四包”工作,。優(yōu)秀調(diào)研報告將以適當(dāng)形式予以刊發(fā),。要全面總結(jié)提煉“四聯(lián)四包”成功經(jīng)驗、做法形成一套完善的工作體系創(chuàng)出黨建工作嘉禾模式和黨建品牌,。二是基層黨建工作要實現(xiàn)“六個結(jié)合”,。“六個結(jié)合”即陣地建設(shè)與政權(quán)建設(shè)相結(jié)合,、集體經(jīng)濟與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結(jié)合黨建工作與專題教育相結(jié)合全面小康和扶貧工作相結(jié)合集體經(jīng)濟清零和村務(wù)財務(wù)監(jiān)督相結(jié)合推進“兩提高”與強化工作責(zé)任相結(jié)合,。三是黨的群眾路線教育實踐活動要落實“兩個繼續(xù)、兩個聯(lián)動,、兩個載體”,。“兩個繼續(xù)”即活動要繼續(xù)下去工作機構(gòu)要繼續(xù)保留;“兩個聯(lián)動”即落實省市聯(lián)動整改項目抓好市縣聯(lián)動整改項目;“兩個載體”即活動要以抓好基層黨建工作和落實黨建工作“四聯(lián)四包”為載體,。四是要開展好“三嚴(yán)三實”專題教育,。專題教育的核心是踐行“三嚴(yán)三實”目的是教育提高方法是上黨課、抓學(xué)習(xí),、搞調(diào)研、促整改,。要認(rèn)真謀劃精心部署迅速啟動扎實深入推進既要完成規(guī)定動作又要打造特色亮點,。

會議對相關(guān)事項進行了明確。關(guān)于相關(guān)文件制度,。會議原則同意出臺《20xx年縣級領(lǐng)導(dǎo)黨建工作“四聯(lián)四包”工作考評辦法》《嘉禾縣黨支部規(guī)范化建設(shè)實施方案》《基層黨建工作責(zé)任狀》《珠泉鎮(zhèn)金田,、鰲峰社區(qū)創(chuàng)建市級示范社區(qū)、和美社區(qū),、同心社區(qū)實施方案》等文件,，要求根據(jù)會議討論意見進行修改完善，按發(fā)文程序報批,。會議同意對全縣農(nóng)村(社區(qū))黨支部書記進行集中培訓(xùn),，要求縣委組織部、縣委黨校精心做好籌備組織工作,。關(guān)于村財鄉(xiāng)鎮(zhèn)代理工作,。會議要求，由縣財政局牽頭,，縣委組織部,、縣農(nóng)辦、縣農(nóng)經(jīng)局共同參與,，對村級(含村民小組)財務(wù)管理和公開工作進行專題調(diào)研,。關(guān)于納入市對縣“民生100工程”中的“強基惠民黨建工程”的考核事項落實,。同意由縣委組織部牽頭協(xié)調(diào)，縣財政局具體負(fù)責(zé)抓好“村,、社區(qū)保障雙八標(biāo)準(zhǔn)落實,，社區(qū)惠民資金到位率100%”等兩項工作的考核事項落實;由縣住建局負(fù)責(zé)抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小設(shè)施”、便民服務(wù)大廳建設(shè)的考核事項落實;由縣民政局負(fù)責(zé)抓好珠泉鎮(zhèn)金田社區(qū),、鰲峰社區(qū)市級示范社區(qū)建設(shè)的考核事項落實;由縣農(nóng)辦負(fù)責(zé)抓好示范村建設(shè)和村級集體經(jīng)濟發(fā)展的考核事項落實,。

調(diào)研座談會會議紀(jì)要篇七

__年11月17日下午1:30，中國人民大學(xué)研究生會社會調(diào)研部一行22人前往朝陽區(qū)三里屯街道辦事處,，同朝陽區(qū)委街道工作委員會街道管理辦公室主任蘇凱進行了長達(dá)三個小時的座談,。

本次座談首先由蘇主任致歡迎辭，社會調(diào)研部部長蔣偉致答謝辭并代表校研究生會贈送了禮品,。此后蘇主任介紹了朝陽區(qū)基本情況,，并結(jié)合自身經(jīng)歷分享了政府調(diào)研的理論與實踐經(jīng)驗，最后蘇主任還熱情地回答了同學(xué)們的提問,。

座談會上蔣偉部長代表中國人民大學(xué),、中國人民大學(xué)研究生會對蘇主任表示衷心的感謝，隨后向與會人員簡要概括了朝陽區(qū)的基本情況以及人大的實踐精神,。講話結(jié)束后,，蔣偉部長向蘇主任贈送中國人民大學(xué)校慶70周年紀(jì)念品藏書票一冊，同時向蘇主任贈送《研究生時代·校慶特刊》,。

朝陽區(qū)委街道工作委員會街道管理辦公室主任蘇凱代表朝陽區(qū)以及奧組委工人體育場運行團隊表示感謝后,，即從地理位置、行政區(qū)劃的歷史演變,、經(jīng)濟結(jié)構(gòu),、朝陽區(qū)的定位以及文教、旅游等方面介紹了朝陽區(qū)的基本情況,。接著蘇主任分享了他的調(diào)研經(jīng)驗,。

蘇主任結(jié)合自己的職業(yè)經(jīng)歷以及在從業(yè)過程中的實際經(jīng)驗生動地介紹了六種調(diào)查方法，包括:觀察法,、訪談法,、座談會、問卷調(diào)查,、實踐法以及文獻法等,。此外，蘇主任還就自己的'經(jīng)驗提出了幾點與會人員在今后的社會調(diào)查中應(yīng)注意的問題,，如獲得調(diào)研應(yīng)有主管部門批準(zhǔn)和支持,、調(diào)研過程中應(yīng)當(dāng)注意方式方法等。

在提問環(huán)節(jié)，蔣偉部長首先對蘇主任的講話進行了簡單的總結(jié),，蘇主任也對同學(xué)們提出“走出校門,，融入社會”的要求，并就擇業(yè)問題對同學(xué)們提出了許多寶貴的意見和建議,。蘇主任的講話結(jié)束后,，與會的六位同學(xué)提出了與調(diào)研、社區(qū)工作等相關(guān)的六個問題,，蘇主任結(jié)合實踐經(jīng)驗一一進行了詳細(xì)解答,。

提問階段結(jié)束后，蔣偉代表出席會議的同學(xué)再次對蘇主任表示衷心得感謝,，并期待雙方日后進行更多更深層次的合作,。

調(diào)研座談會會議紀(jì)要篇八

為了讓新進及轉(zhuǎn)崗人員更快跟好的融入到**公司這個大家庭，從而營造出一個坦誠,、積極,、和諧的工作環(huán)境和工作氛圍，按照調(diào)度政[x0]21號文《關(guān)于開展調(diào)度專業(yè)安全生產(chǎn)整治活動的通知》安排,，6月24日下午15點,，周所長以及彭所長與新進及轉(zhuǎn)崗人員在局十六樓會議室召開調(diào)度專業(yè)新進及轉(zhuǎn)崗人員座談會。會上,，新進及轉(zhuǎn)崗人員暢所欲言,，對自己在新工作新環(huán)境中面臨的問題、存在的不足以及對公司的建議進行了交流總結(jié),。周所長以及彭所長在認(rèn)真聽取了大家的發(fā)言后,，首先對全體同志們對公司的關(guān)心和熱愛表示了感謝，然后對新進及轉(zhuǎn)崗人員提出了要求和希望,。同志們也紛紛表示，感謝領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心關(guān)懷,，將在以后的工作中求真務(wù)實,，用積極地心態(tài)和高昂的戰(zhàn)斗熱情奉獻在自己的崗位中。現(xiàn)就會議內(nèi)容紀(jì)要如下：

首先,，新進及轉(zhuǎn)崗人員對調(diào)度專業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)的一些問題做出了自己的認(rèn)識,。如負(fù)荷崗位中配網(wǎng)設(shè)備缺陷不能及時處理，給操作帶來不便;交接班容易松懈,，有圖實不符的情況;對于工作中的專業(yè)知識還有知其然不知其所以然的情況,，在工作中有的同志心態(tài)還沒有放好，急于求成或是太計較得失,，同事間的交流溝通還需要進一步提高,。

其次，針對目前暴露出的一些問題在會人員進行了對策討論分析,。新進及轉(zhuǎn)崗人員普遍表示,，在新的崗位都還沒有做到最好,，大家講再今后的工作中，提高積極性,，多學(xué)習(xí),、多思考，兼負(fù)責(zé)任,，不斷累積經(jīng)驗,，夯實基礎(chǔ)，全力提升自己的業(yè)務(wù)技能和操作水平,，同事之間加強溝通交流,、互補長短，嚴(yán)格遵守公司基本制度,，對于在工作中的一些制度規(guī)范上出現(xiàn)的與公司發(fā)展不適應(yīng),，在提出意見后將通過班組制定相關(guān)措施來解決，不遺余力的維護調(diào)度權(quán)威,。

再次,，座談會就同志們的上崗心得進行交流。在會新進及轉(zhuǎn)崗人員表現(xiàn)積極踴躍,，交流的主題主要集中在怎樣進一步的把好學(xué)習(xí)關(guān)卡,，提高自身的綜合素質(zhì)，大家將各自的學(xué)習(xí)方式方法進行溝通,，遇到好的,、實用的、有效的方法,，大家紛紛執(zhí)筆記錄取經(jīng),，這也是經(jīng)驗的累積。而在會的幾位領(lǐng)導(dǎo)也發(fā)言助興,，周所長表示：這次按照調(diào)度安全整治的要求,，組織新進、轉(zhuǎn)崗人員開會,，目的是將大家在工作上的困惑,、不足、需求提出來,，新進,、轉(zhuǎn)崗人員在工作不熟悉的情況下是電網(wǎng)的危險點。培訓(xùn)既有自身學(xué)習(xí),，也有培訓(xùn)基地,、現(xiàn)場學(xué)習(xí)，所部將對新進、轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)提出措施,，同時個人也要加強學(xué)習(xí),，多聽、多看,、多問,，盡快適應(yīng)新崗位。彭所長也提出了5點：1,、認(rèn)真對待新崗位,，看重工作，擺正心態(tài),，承受壓力;2,、年輕同志要有長遠(yuǎn)打算，不要過分計較得失;3,、在以后工作中遇到挫折時,，要善于調(diào)整;4、對于培訓(xùn)工作,，所里將盡全力支持;5,、要求調(diào)度員們要按規(guī)程、規(guī)范做事,，對于安規(guī),、調(diào)規(guī)要理解透徹，遵守基本制度,。

最后,，此次會議對所部將開展的專業(yè)管理工作進行了梳理。會議根據(jù)現(xiàn)階段的發(fā)展情況進行了總結(jié),，并對下一步即將展開的工作做出了規(guī)劃,。

時間：x年xx月xx日。

地點：分公司,。

參會人員：人力資源部相關(guān)人員,、分公司員工代表xx人。

記錄人：

內(nèi)容：

一,、員工福利。

1,、營銷專業(yè)員工交通費問題：

分公司各業(yè)務(wù)部車輛緊張,，營銷專業(yè)人員(客戶經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理)常常為解決用戶問題四處奔波,，有時甚至打的,，但是產(chǎn)生的交通費從未進行過一定比例的報銷;分公司新大樓所在地為xx市郊區(qū)，很少有公交車和出租車，交通很不方便,。員工希望公司能夠為其每月發(fā)放一定的交通補貼,，對于營銷專業(yè)人員是否能夠適當(dāng)報銷一定比例的交通費。

2,、員工工作服問題：

分公司集團業(yè)務(wù)拓展部有員工反映他們的工作服,、客戶經(jīng)理的工作服都與公司其他員工的工作服不同，讓這部分員工從心理上感覺與公司其他員工在身份上有所區(qū)別,，這樣就會影響員工對集體的歸屬感和認(rèn)同感,。

3、公司相關(guān)福利政策問題：

員工反映對于公司的各項福利政策不清楚,，雖然也下發(fā)過部分文件,，但是由于各部門的具體情況或員工工作性質(zhì)等，大部分員工對各項政策性文件還是并不知曉,。譬如：員工怎樣才能享受年休假;員工享受婚假有多少天;女員工的產(chǎn)假怎樣休?等等,。再譬如：即將出臺的員工住房補貼政策，員工希望公司能夠向員工透明,，充分體現(xiàn)公開,、公平、公正的原則,。

二,、員工教育培訓(xùn)問題。

1,、員工培訓(xùn)問題：

員工普遍反映送外培訓(xùn)的機會較少,，公司大部分送外培訓(xùn)都集中在工程系列，而員工認(rèn)為,，實行了區(qū)域性管理,、屬地化營銷管理模式后，分公司更應(yīng)當(dāng)加強并重視對營銷人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，特別是對營銷技巧,、營銷管理知識的培訓(xùn)。大家一致認(rèn)為,，兄弟分公司之間的交流也是很有必要的,。

2、員工再教育問題：

員工認(rèn)為公司能夠為員工提供再教育的學(xué)習(xí)機會,，對工作成績突出的員工,，公司可否為其提供進行再教育等學(xué)歷提升的機會。

三,、員工薪酬問題,。

1,、工資晚發(fā)問題：

員工工資待遇是影響員工工作積極性、員工對公司滿意度對直接的原因,。員工提到長期以來工資晚發(fā)的問題,，希望公司能夠確保每月工資準(zhǔn)時發(fā)放。

2,、工資政策透明問題：

公司大部分員工對整個工資套改制度不清晰,，尤其對崗位工資的套改政策不清。實行新的崗位工資制后,，在套改公式中是否考慮了學(xué)歷,、工齡、職稱等權(quán)重;比例是如何劃分的;同樣的崗位為什么工資待遇有所區(qū)別等等,，員工希望公司本著公平,、公開、公正的原則對員工進行透明,。

對于現(xiàn)在每月的考核工資,，員工希望部門經(jīng)理對考核分?jǐn)?shù)和考核工資透明。

四,、員工費用報銷問題,。

員工反映費用報銷流程多、時間長;員工報銷電話費難,，部門綜合管理每次報銷部門員工話費得現(xiàn)墊付所有錢,，報銷流程復(fù)雜。

另外,，分公司財務(wù)人員反映財務(wù)緊張,，這也造成員工費用報銷難的原因。

五,、員工建議,。

1、員工反映前期進行員工滿意度調(diào)查的問卷方式很好,，但是最后公布的員工合理化建議中只體現(xiàn)了獲獎人的姓名,、題目，可否將獲獎員工的合理化建議詳細(xì)內(nèi)容對員工進行公開,。

2,、員工建議在分公司新大樓能否為大家開辟籃球場、乒乓球室,、書吧等活動場所,。

3、員工建議區(qū)域各部門人員能夠多到分公司走一走,，與大家多交流,，了解員工心聲。

調(diào)研座談會會議紀(jì)要篇九

12月23日與12月26日下午,，祝君波同志分別主持召開了專家兩次座談會,。參加會議的有市府新聞辦副主任陳啟偉、上海美術(shù)館館長李磊,、解放日報文博版主編陳,、拍賣報主編鄭、拍賣公司總裁季崇建,、800號藝術(shù)空間創(chuàng)辦人洪平濤,、朵云軒文化經(jīng)紀(jì)公司總經(jīng)理沃明東、藝術(shù)策劃人王南溟,、經(jīng)濟學(xué)家徐為民,、上大美院教授徐建融、作家鄭重,、旅美畫家勞繼雄,、文博研究員李維琨、勞動報資深記者梁志偉等同志,。

與會專家聽了有關(guān)“世界華人收藏家大會”的設(shè)想以后,，給予了充分的肯定。一致認(rèn)為召開此次大會對上海文化市場的發(fā)展具有深遠(yuǎn)的意義,，對上海提升文化軟實力走向國際有著積極的作用,，對上海服務(wù)全國以及華人世界樹立自身形象具有長效影響。同時認(rèn)為這個大會創(chuàng)意抓住了業(yè)界關(guān)心的熱點,，對廣大收藏家,、藝術(shù)家有吸引力，相信會議能夠成功,。

圍繞大會的主題設(shè)計與會專家反響熱烈,，各抒己見，對大會提出了很多建設(shè)性的觀點,。

李磊先生認(rèn)為此次大會可聚集眾多國際上的華人收藏家,，通過他們把中國當(dāng)下的文化訴求傳播出去，輻射到各個區(qū)域,，同時文化具有親和力和生命訴求,，可達(dá)成廣泛的交流。關(guān)于主題他提出了三點看法：1.角度要大,、立意要高,，宏觀的以若干個角度切入。2.關(guān)于文化的物質(zhì)化留存,，國家與私人都具有責(zé)任,。3.個人收藏的社會化傳播之道,。

沃明東先生也對主題提出了三個考慮：1.盛世收藏：盛世、和諧與收藏的關(guān)系2.收藏于語言的關(guān)系：因為藝術(shù)品收藏是跨國界的語言3.收藏與商業(yè)的關(guān)系,。

王南溟先生談到了收藏家的價值觀及如何界定收藏家的標(biāo)準(zhǔn)的問題,。他提出了收藏家應(yīng)對社會有貢獻，倡導(dǎo)一種具有公益性質(zhì)的公共行為,，其價值的體現(xiàn)就在于對公共事業(yè)的貢獻和對文化傳播的角度,。

季崇建先生對收藏家的界定做了補充，提出三個衡量標(biāo)準(zhǔn)：對藝術(shù)的愛好,、具有個人品味,、具有奉獻精神。

李維琨先生提出大會應(yīng)面向21世紀(jì)來討論收藏現(xiàn)象,，回答與歷史上的收藏觀相比,，今天變化的是什么而不變的又是什么這個辯證的問題。

洪平濤先生(中國臺灣人)則談到了收藏家身份變化的問題,，舊時是書香門第收藏,，現(xiàn)在是企業(yè)收藏，這是個很重要的轉(zhuǎn)變,。他認(rèn)為這個會議對海外影響很大,，估計中國臺灣的收藏家會有興趣參與。

鄭重先生就收藏對于個人的意義發(fā)表了看法,，認(rèn)為收藏體現(xiàn)了人性的回歸,，通過收藏這一興趣愛好把人性突現(xiàn)了出來。

陳先生談到收藏家的意義和功能在于以一己之力,，守護文明物證,，這是一種具有民族性的精神，大會應(yīng)給予肯定和表彰,。

最后鄭先生提出作為收藏家歸宿的私人博物館也是一個值得深入研究探討的主題,。

會議以后，上述專家向秘書處發(fā)送了30余條主題詞,。

調(diào)研座談會會議紀(jì)要篇十

主持人：張煥杰,。

參會人員：部門班長以上管理技術(shù)人員及職工代表。

會議內(nèi)容：

11月21日下午,，通防事業(yè)部在部門一樓會議室組織召開觀看事故案例座談分析會,。會議由書記張煥杰主持，部門班長以上除跟值班人員以外,，全體管理技術(shù)人員及部分職工代表參加會議,。會上，全體參會人員根據(jù)礦《關(guān)于開展安全警示學(xué)習(xí)教育活動的通知》要求,，學(xué)習(xí)公司制作的《安全事故警示教育片》,，結(jié)合部門“一通三防”工作中出現(xiàn)的問題,，進行討論，吸取經(jīng)驗教訓(xùn),。會議最后,，參會人員就如何做好我礦通防專業(yè)安全生產(chǎn)工作提出了自己的意見和建議。現(xiàn)紀(jì)要如下：

一,、觀看事故警示教育片。

觀看祁東煤礦“11.27”機電事故警示教育片,。

二,、吸取祁東煤礦“11.27”機電事故案例教訓(xùn)。

1,、現(xiàn)場電工違章采用綜掘機的轉(zhuǎn)載機開關(guān)對鉆機供電,，造成鉆機作業(yè)時綜掘機截割部處于通電狀態(tài)，打鉆時因現(xiàn)場人員誤操作啟動綜掘機截割頭,，旋轉(zhuǎn)的截割頭將人員割傷致死,。

2、安全技術(shù)措施落實不到位,。區(qū)隊在作業(yè)期間未按照措施要求為鉆機配備專用開關(guān),、按鈕，直接采用綜掘機的轉(zhuǎn)載機開關(guān)對鉆機供電,，打鉆作業(yè)時綜掘機電源不能做到閉鎖,。

3、現(xiàn)場管理不到位,。對于區(qū)隊的違章搭火,，礦電管部門、安監(jiān)部門在日常檢查中沒有及時發(fā)現(xiàn),。同時施工單位安全意識淡薄,，現(xiàn)場安排不了解綜掘機性能和操作按鈕布置的作業(yè)人員違章操作。

4,、職工安全教育培訓(xùn)工作存在差距,。

三、提出防范措施,。

1,、認(rèn)真學(xué)習(xí)案例經(jīng)驗教訓(xùn)，結(jié)合部門工作實際,，積極進行反思,，查找自身存在的安全隱患及不足，制定并落實強化安全生產(chǎn)工作方案和措施,，認(rèn)真全面排查治理隱患,，有效防范生產(chǎn)安全事故,。

2、堅決杜絕違章指揮,、違章作業(yè),。嚴(yán)格按照技術(shù)措施進行作業(yè)。加強井下電氣管理,，監(jiān)控工區(qū)監(jiān)測工對分站等電氣設(shè)備進行檢修維護時,，要嚴(yán)格按照安全措施規(guī)定，執(zhí)行停電,、驗電,、放電,、封線,、掛牌監(jiān)護制度,。

3、部門加強安全技術(shù)措施的審批,、貫徹工作,。管理人員加強現(xiàn)場安全隱患排查，對不安全因素及時整改,，對不規(guī)范的操作及時予以制止和糾正,。

4、通風(fēng)工區(qū)結(jié)合這起事故案例教訓(xùn),，從自身工作中進行思考,，尤其是局部通風(fēng)工，經(jīng)常需要登高或站在皮帶機上作業(yè),，這就要求員工在工作時明確現(xiàn)場安全責(zé)任人,，做好登高保護，并與皮帶機司機溝通好,，確保安全,。

5、當(dāng)現(xiàn)場存在交叉作業(yè)時,，一定要做好安全隱患排查工作,，杜絕違章指揮和違章操作，現(xiàn)場瓦檢員要切實履行好自己的崗位職責(zé),，發(fā)現(xiàn)問題一定要及時匯報,，堅決防止弄虛作假，加強瓦斯管理,，并加強巡查路線上的風(fēng)筒管理,。

6、加強員工培訓(xùn)工作力度。提高員工個人自?；ケＲ庾R,，幫助其樹立安全生產(chǎn)意識，加強崗位技能培訓(xùn),，提升個人素質(zhì),，加強班前會排查，消除人的不安全因素,。

通防事業(yè)部,。

20xx年x月x日。