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座談會紀要篇一
參加人員：
主持人：記錄人：發(fā)言記錄：
a：機械學院黨支部根據(jù)王同志的個人申請,，并經(jīng)過近一年來的培養(yǎng)和考察,，經(jīng)支委會討論后，認為該同志已具備入黨的條件,，現(xiàn)召開群眾座談會征求群眾意見,。王同志在學院工作期間,，在政治上要求積極進步，擁護黨的基本路線和方針政策,，積極向黨組織靠攏,，入黨動機端正。在工作上努力踏實,，認真負責,，深受大家好評。就個人能力而言,，有待提高,，望多加努力，積極鍛煉自己,，不斷提高個人綜合素質(zhì),，爭取早日成為一名合格的共產(chǎn)黨員。
b：王同志待人熱忱,，工作踏實、任勞任怨,，為人謙虛低調(diào),，默默無聞為集體做貢獻，但工作能力有待加強,，望更加努力鍛煉自己,，提高自身綜合素質(zhì)，爭取早日成為一名真正的共產(chǎn)黨員,。
c：王同志工作認真刻苦,，為人隨和，待人誠懇,，有較好的群眾基礎(chǔ),，思想上積極進取，嚴格要求自己,，努力向黨靠攏,，生活簡樸，我建議黨組織接收其入黨,。
d：雖然平日和王同志接觸較少,，但在交往的過程當中，深深感受到王同志的熱心和樂于助人,，時刻為大家著想,，處處起到模范帶頭作用，深受大家喜愛,。給人的總體印象和好,，但有時不愛說話,，顯得不自信，希望改掉這些缺點,，積極要求進步,。
e：王同志作為組織委員，為人正直,，心地善良,，工作任勞任怨，踏踏實實,，平時思想上積極向組織靠攏,，學習刻苦，勤奮上進,，關(guān)心集體,，愛護同志，集體榮譽感和責任心較強,，思想覺悟較高,，如果該同志能進一步加強組織協(xié)調(diào)能力，會在班級發(fā)揮更好的作用,。
f：王同志,，工作態(tài)度認真負責，平時表現(xiàn)良好,，思想進步,，積極參加政治學習，思想覺悟提高很多,，入黨動機端正,。但是有時脾氣很暴躁，望改正,，早日成為一名合格的共產(chǎn)黨員,。
g：作為王同志的室友，在日常的共同生活中,，我感覺到王同志是一個思想作風端正的同志,。該同志作為班干部，能嚴格要求自己,。生活上,、學習上、工作中,，表現(xiàn)突出,，得到全班同學的好評。但有時考慮問題不夠全面，望努力改正,。
h：王同志在學習上刻苦認真,，善于思考，成績優(yōu)異,，生活上艱苦樸素,，與班級同學能夠很好的相處，熱愛集體,，能夠積極參加班級各類活動,，思想覺悟高，但說話有時比較幼稚,。
調(diào)查人：
時間：年月日,。
座談會紀要篇二
作為小組座談會的核心，主持人的作用特別重要,。一個優(yōu)秀的座談會主持人可以點石成金,，一個素質(zhì)不夠的主持人會把座談會變成聊天會。座談會會議紀要怎么記錄也是很重要的,。下文是座談會會議紀要,，歡迎閱讀!
時間：
地點：辦公樓第一會議室。
參會人員：
缺席人員：無,。
會議主持：
記錄人：
會議涉及安全環(huán)境,、物料供應(yīng)、產(chǎn)品生產(chǎn),、制度建設(shè)相關(guān)部門及相關(guān)主題，主要是各部門20xx全年工作中存在問題,、質(zhì)量安全隱患的總結(jié),，同時對20xx年工作的展望與布置，內(nèi)容紀要如下：
一,、各部門問題總結(jié)及工作展望：
1.王寶民：
a.安全：加大安全建設(shè)力度,，每周一次安全方面檢查，一月一次大的檢查,，確保20xx年不出現(xiàn)任何安全事故;搞好安全培訓;下一步著手2月份安全月活動,。
b.設(shè)備：操作人員對設(shè)備性能、原理不了解,，人員技術(shù)是問題,，要利用好現(xiàn)有人力資源，對設(shè)備操作人員做好培訓,，出現(xiàn)問題不但解決還要多分析,，不能為了應(yīng)付而應(yīng)付，要從根本上解決;維護保養(yǎng)要跟上;要定人定崗,。
c.環(huán)境：綠化以養(yǎng)護和補種為主,，3至10月份常年保證2個綠化人員;環(huán)保未達標,，待進一步想辦法。
2.張翠芝：主要是針對物料,、核查和記錄,。
a.記錄的問題：記錄不能同步人員是一個重要問題，因人員不夠,，不能將工作細化;加強原料藥生產(chǎn)方面的培訓,。
b.物料不到位的問題：針對計劃性強的正常采購物資，倉庫至少保證3個月的用量;針對物料放置問題,，在現(xiàn)有條件下,，在保證符合要求的前提下盡量做到合理利用。
c.合格率：怎樣才能避免采購物料不合格,，特別是瓶子和莪術(shù)油,，最好不要隨便更換廠家。
20xx年工作將對現(xiàn)場物料,、帳目,、臺帳、記錄進一步細化,。
3.王迪杰：
a.質(zhì)保人員多,，但多了不一定工作就能做好，比較生,，不熟練,，需要繼續(xù)培訓提高。
b.20xx年sop改動,，至今未找到比較合適的人能幫著,。
c.質(zhì)保需添置設(shè)備熱導檢測器，也需請購試劑,。
d.微生物超標及片重問題和取樣也有一定關(guān)系,，要加大取樣力度。
e.檢測及時,，不給生產(chǎn)耽誤時間,。
f.關(guān)于工作職責問題，工作可以相互幫助,，但該是誰的工作就是誰負責,，否則打擊工作積極性。
g.關(guān)于提取膏子比重問題,，建議測量清楚,。
h.針對現(xiàn)阿德統(tǒng)混的問題，盡量是用高速制粒機混勻，避免上市后面臨的問題,。
i.關(guān)于車間制粒崗位穿膠鞋的問題,，實際生產(chǎn)過程中，鞋濕的很厲害,，怎樣才能解決,。
j.質(zhì)保下一步面臨的工作還包括二氧化硫的殘留、阿德補圖,。
4.魏穎：
20xx年工作展望：
b.按照工公司生產(chǎn)任務(wù),，合理安排，加大現(xiàn)場管理力度;,。
d.加大生產(chǎn)工藝檢查力度,，充分利用早會和班后會及時總結(jié)。e.和動力設(shè)備部搞好設(shè)備的檢查和維修,，現(xiàn)場設(shè)備出現(xiàn)問題,，相互間配合好，增強培訓;關(guān)于維修單的問題,，現(xiàn)在環(huán)節(jié)是蘇勤寫維修單,，找王總簽字再維修，在生產(chǎn)急的時候有影響,。
f.物料方面：物料員加強管理,，定期檢查;物料供應(yīng)方面最好是本月生產(chǎn)，下月物料到位,，以保證生產(chǎn),。
g.班組評比，每月評一個,，推動班組進步,。
h.安全管理，責任到人;,。
5,、張大權(quán)(對一車間問題補充)：
a.車間安全工作落到實處,，加強培訓和監(jiān)督,，特別是加強對新員工的安全培訓，防止安全工作的滯后性,。
b.原輔料嚴把質(zhì)量關(guān),，從供應(yīng)商評審到質(zhì)量檢測規(guī)范化、制度化,。
6.李娟：
a.浸膏含量的問題還有待進一步分析查找,。
b.關(guān)于浸膏的比重問題，盡量庫存不要太多，記錄改成30萬的,，一車間有問題及時溝通,。
c.人員利用：本車間人員少，爭取每人掌握各崗位的操作技能,。
d.設(shè)備操作：加強培訓,，設(shè)備分配到個人，定期做好維護和保養(yǎng);加強操作責任心,，投料之前和使用過程中多和質(zhì)保及一車間協(xié)商聯(lián)系,。
f.車間面臨問題：空壓機排風不好，噴油厲害,，不好清理,，想辦法解決;粉碎室水和管子的問題;酒精及蒸汽的損耗問題。
7.張海軍：
a.與北京工藝交接資料少,。
b.省核查組現(xiàn)場檢查問題：硬件不夠和軟件不足,，今年主要任務(wù)是迎接國家局核查組核查。
c.靠員工自覺不現(xiàn)實,，要靠制度約束,。
d.要有創(chuàng)新意識，有突發(fā)問題時盡量分析為什么,。
e.功能區(qū)做的不夠細化,，比如合成間對面功能區(qū)有些簡陋。
f.設(shè)備有問題提早試運行發(fā)現(xiàn),，做好維護保養(yǎng),。
g.人員少，出現(xiàn)問題時手忙腳亂,，生疏,。
h.軟件方面做的不夠細，通過新版gmp標準,，進一步完善,。
i.個人和其它部門及領(lǐng)導溝通不夠，今后這種做法盡快得到解決,。
8.孫芳紅：
a.培訓：利用生產(chǎn)淡季,，舉辦各種形式活動，比如技術(shù)知識比賽,，崗位比武,。
b.制度建設(shè)：進一步完善加強建設(shè)監(jiān)督力度，近期準備對制度進行考試和答題,。
c.人事：善于發(fā)現(xiàn)問題,，特別是員工思想動態(tài),。
d.檔案：因基礎(chǔ)差，需進一步完善,。
9,、趙勇：
a.關(guān)于財務(wù)崗位方面，財務(wù)人員分工細化,，保證財務(wù)資金數(shù)據(jù)安全準確,。
b.對新品種的相關(guān)生產(chǎn)、質(zhì)量,、工藝點方面知識欠缺,，加強學習和提高;財務(wù)人員今年都報了初、中,、高的職稱考試,。
c.領(lǐng)導傳達和通知，做到上傳下達及時準確,。
d.多組織活動,，提高員工對公司的認知，增強大家集體觀念,。
二,、吳總對問題看法：
1.物料供應(yīng)方面，提前一個月下計劃,，按定額的最高標準備料,。
2.質(zhì)保按規(guī)范取樣，按時出結(jié)果,、發(fā)報告,，有問題及時通知供應(yīng)商，每種物料至少2-3家供應(yīng)商,，防止缺貨,，對供應(yīng)商要考察了解充分，保證質(zhì)量,。
3.電子秤有必要就要校驗,。
4.倉庫盤點，時間滯后,，需有專人來做,。
5.關(guān)于設(shè)備：如何搞一個快速規(guī)范的學習操作，設(shè)備出現(xiàn)問題做好記錄,，也可以到其他的企業(yè)學習,。
6.每一項工作都要詳細系統(tǒng)化,，防止小打小鬧,。
7.關(guān)于車間退庫,，注意標示和扎口。
8.供應(yīng)商的原包裝一定要跟隨標簽說明,，供應(yīng)商要靠我們?nèi)ヒ?guī)范,。
9.提取及其他車間的軟件方面。現(xiàn)狀：一車間有需要有工藝員起草的,，但沒有工藝員;許多需要qa復核的,，現(xiàn)在都是杜總簽字。
10.各部門培訓的相關(guān)方面寫成書面交孫經(jīng)理,，按目錄安排,，班組培訓自己抽時間。
11,、財務(wù)人員注重不同職稱的晉升,，在藥的方面，只要夠條件,，也提償大家不斷提高自身技術(shù)才能,。
三、杜總要求及會議決定：
1.加強學習：不懂或不明白的,，看到的,、聽到的要隨時做好筆記，學習無處不在,，利用好時間,，學會學習。大家要學會記錄,，學會總結(jié)(相關(guān)問題：關(guān)于膏子,，在什么樣的溫度、比重下壓出的片子最佳,，要總結(jié)經(jīng)驗,，關(guān)鍵是記錄要真實)。
2.修改軟件,，要結(jié)合我們實際情況,，吳總把關(guān)。
3.關(guān)于二車間設(shè)備管子改造的問題,，設(shè)備原有的使用過程不能隨意改變,，可以有想法，要學會溝通,，避免做無用功,。
4.設(shè)備維護保養(yǎng)要及時，特別是實際的維修記錄不能改,，不能造,，不能寫回憶錄,，要真實，檔案要建細,、健全,，包括開箱報告、設(shè)備安裝,、運行,、調(diào)試、驗證等,。
5.發(fā)現(xiàn)問題,，制定相關(guān)措施解決問題，如何杜絕問題再發(fā)生是20xx年工作重點,，工作還不夠細,，要做到每個點落實到每個人，并制定預案,。齊心協(xié)力,，做好每項工作。
6.培訓學習：總結(jié)經(jīng)驗,，培訓學習,，培訓到細節(jié)，注意每一個點,，從小事,、點滴學起，注重培訓質(zhì)量,，加大考核力度,，落到實處。要學會“包容”,、“厚德”,、“創(chuàng)新”，先做人,，后做事,，認真用心做好工作。
7.各部門將檢驗儀器儀表報王迪杰,，2月份將工作完成,。
8.安全問題：安全月活動要堅持，同時還要有創(chuàng)新,，要培訓,，要考試，考試要和工資掛鉤,，具體孫經(jīng)理制定細則;同時也要設(shè)質(zhì)量月,，加大安全,、質(zhì)量、制度執(zhí)行的考核力度,，三足鼎立，缺一不可,。安全考核王寶民負責,，質(zhì)量考核王迪杰、魏穎,、張大權(quán),、李娟負責，制度考核孫芳紅和趙勇負責,，要制定切合實際的培訓試題,。工作安全紀律檢查監(jiān)督辦公室工作要堅持下去，王總要抓好,。
9.物料的問題：物料的采購：車間月生產(chǎn)計劃報倉庫,，倉庫核對庫存并靈活掌握庫存情況，提采購計劃給采購部,，采購部按照采購申批程序提采購申請;采購物料的質(zhì)量標準按藥典標準執(zhí)行,，原輔包。
合同,。
有質(zhì)保把質(zhì)量關(guān)并簽字確認,，特別是瓶子和莪術(shù)油針對去年出現(xiàn)的問題一定要提出要求，一旦出現(xiàn)問題及時和供應(yīng)商聯(lián)系,，如果符合藥典標準不符合內(nèi)控標準,，不影響質(zhì)量的可以使用。
10.環(huán)保的問題是歷史遺留問題,，設(shè)備還要考察,，排放時加大水的流量。
11.溝通不及時或不到位,，影響正常的工作,，架子不值錢，思想和精神值錢,，要有好的思想,，放下架子，要下馬看花,，不要走馬觀花,。
12.其他問題：細化目標，20xx年,。
工作計劃,。
形成書面文件周三交孫經(jīng)理,，按計劃實施;從廠家購的配件王總和梁恩青負責聯(lián)系簽訂合同，宋志財具體負責付款跟蹤;中藥材采購周期問題,，市場信息及時匯報反饋,，采購根據(jù)具體情況而定;提取車間空壓機問題，能修則修,，或者換下來,，注意防塵，可以考慮移至泵房,。
時間：20xx年10月23日,。
地點：
參會人員：、公司高層代表1人,。
記錄人：
內(nèi)容：
一,、員工福利。
1,、公司員工外出展業(yè)人員餐費問題：
xx分公司各業(yè)務(wù)部車輛緊張,，營銷專業(yè)人員(客戶經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理)常常為解決用戶問題四處奔波,，有時甚至打的,，但是產(chǎn)生的交通費從未進行過一定比例的報銷;分公司新大樓所在地為德陽市郊區(qū)，很少有公交車和出租車,，交通很不方便,。員工希望公司能夠為其每月發(fā)放一定的交通補貼，對于營銷專業(yè)人員是否能夠適當報銷一定比例的交通費,。
分公司集團業(yè)務(wù)拓展部有員工反映他們的工作服,、客戶經(jīng)理的工作服都與公司其他員工的工作服不同，讓這部分員工從心理上感覺與公司其他員工在身份上有所區(qū)別,，這樣就會影響員工對集體的歸屬感和認同感,。
3、公司相關(guān)福利政策問題：
員工反映對于公司的各項福利政策不清楚,，雖然也下發(fā)過部分文件,，但是由于各部門的具體情況或員工工作性質(zhì)等，大部分員工對各項政策性文件還是并不知曉,。譬如：員工怎樣才能享受年休假;員工享受婚假有多少天;女員工的產(chǎn)假怎樣休?等等,。再譬如：即將出臺的員工住房補貼政策，員工希望公司能夠向員工透明,，充分體現(xiàn)“公開,、公平、公正”的原則。
二,、員工教育培訓問題,。
1、員工培訓問題：
員工普遍反映送外培訓的機會較少,，公司大部分送外培訓都集中在工程系列,，而員工認為，實行了“區(qū)域性管理,、屬地化營銷”管理模式后,，分公司更應(yīng)當加強并重視對營銷人員的培訓學習，特別是對營銷技巧,、營銷管理知識的培訓,。大家一致認為,，兄弟分公司之間的交流也是很有必要的,。
2、員工再教育問題：
員工認為公司能夠為員工提供再教育的學習機會,，對工作成績突出的員工,，公司可否為其提供進行再教育等學歷提升的機會。
三,、員工薪酬問題,。
1、工資晚發(fā)問題：
員工工資待遇是影響員工工作積極性,、員工對公司滿意度對直接的原因,。員工提到長期以來工資晚發(fā)的問題，希望公司能夠確保每月工資準時發(fā)放,。
2,、工資政策透明問題：
公司大部分員工對整個工資套改制度不清晰，尤其對崗位工資的套改政策不清,。實行新的崗位工資制后,，在套改公式中是否考慮了學歷、工齡,、職稱等權(quán)重;比例是如何劃分的;同樣的崗位為什么工資待遇有所區(qū)別等等,，員工希望公司本著“公平、公開,、公正”的原則對員工進行透明,。
對于現(xiàn)在每月的考核工資，員工希望部門經(jīng)理對考核分數(shù)和考核工資透明,。
四,、員工費用報銷問題。
員工反映費用報銷流程多、時間長;員工報銷電話費難,，部門綜合管理每次報銷部門員工話費得現(xiàn)墊付所有錢,，報銷流程復雜。另外,，分公司財務(wù)人員反映財務(wù)緊張,，這也造成員工費用報銷難的原因。
五,、員工建議,。
1、員工反映前期進行員工滿意度調(diào)查的問卷方式很好,，但是最后公布的員工合理化建議中只體現(xiàn)了獲獎人的姓名,、題目，可否將獲獎員工的合理化建議詳細內(nèi)容對員工進行公開,。
2,、員工建議在分公司新大樓能否為大家開辟“籃球場”、“乒乓球室”,、“書吧”等活動場所,。
3、員工建議區(qū)域各部門人員能夠多到分公司走一走,，與大家多交流,，了解員工心聲。
會議名稱：教師座談會,。
會議主辦部門：
會議時間：20xx年x月x日,。
會議地點：多媒體教室。
會議主持人：完小校長尹斌,。
與會人員名單：
記錄人員：
會議議題,。
自覺抵制有償家教家養(yǎng)，弘揚良好的師德師風,，辦人民滿意的教育,。
發(fā)言記錄。
主持人：今天會議的議題為“自覺抵制有償家教家養(yǎng),，弘揚良好的師德師風,，辦人民滿意的教育”。我們?nèi)w教師聚在一起,，學習省,、市、縣相關(guān)文件,。希望各位老師圍繞該議題展開討論,，認真反思，從而對有效規(guī)范教師從教行為，遏制在職教師有償家教家養(yǎng)行為,，辦好人民滿意的教育有所幫助,。希望大家暢所欲言。
一,、政教主任熊丙武,。
提高學生綜合素質(zhì)，是我們的責任和義務(wù),。但學生的健康成長需要良好的社會環(huán)境,。當前，“有償家教家養(yǎng)”的歪風有所抬頭,，少數(shù)教師以盈利為目的,，組織學生辦班補課，加重了學生的課業(yè)負擔和家長的經(jīng)濟負擔,，損害了學生的身心健康,，它違背了教師職業(yè)道德的基本要求，偏離了教育的基本內(nèi)涵,，淡薄了對本職工作的責任,，失去了師生互動中純潔的感情,，損害了教師的形象,，阻礙了教育的健康發(fā)展。
二,、教務(wù)主任錢緒銀,。
辦人民滿意的教育，是我們永恒的追求,，我將會一如既往的自覺抵制有償家教家養(yǎng),、辦班補課的歪風，積極引導學生參加健康向上的體育鍛煉,、讀書和社會實踐活動,，給孩子提供一個健康成長、自由發(fā)展的天空,。
三,、總務(wù)主任李暉。
我學習了湖南省教育廳《關(guān)于進一步規(guī)范普通中小學辦學行為的規(guī)定》和《慈利縣禁止在職教師有償家教家養(yǎng)的暫行規(guī)定》后,，深深懂得:這是教育系統(tǒng)行風建設(shè)的迫切需要,，是樹立教師良好形象，創(chuàng)建和諧學校,，辦人民滿意的教育的需要,。我一定按照上級的要求，帶好頭，自覺抵制有償家教家養(yǎng)這一歪風,。
四,、少先大隊輔導員江軍。
率先垂范,，帶頭抵制有償家教家養(yǎng),。認認真真上好每一堂課，努力提高課堂效率,，切實減輕學生課業(yè)負擔,，從根本上減少學生對補課的依賴。
五,、97班班主任秦翠華,、副班主任諶虹霖。
我認為教師有償家教不外乎兩種情況：一是,，教師想用課余時間為學生補課,，真正想提高學生的成績，順便獲得應(yīng)有的勞動報酬;二是：以家教作為自己的第二職業(yè),，賺取外快,。但不論是出于怎樣的動機，我認為,，長此以往教師有償家教對學生,，甚至對家庭，對社會都會產(chǎn)生不良影響,。應(yīng)堅決抵制,。
六、98班班主任張玲,、副班主任黃凱,。
通過學習《禁止在職教師有償家教家養(yǎng)的規(guī)定》，明白了教師的職業(yè)道德要求,。要切實提高教育教學水平,，應(yīng)努力抓好課堂上的40分鐘，減少學生課余作業(yè)的負擔,，堅決做到當堂課當堂消化,。不要讓學生對補課產(chǎn)生一種依賴性。
七,、99班班主任潘立平,、副班主任王金梅。
不僅浪費了學生的時間,，還浪費了家長的金錢,，最嚴重的是使學生產(chǎn)生厭學情緒,，對以后的學習產(chǎn)生不良后果。
八,、101班班主任傅桂香,、副班主任張璐。
近幾年,，隨著素質(zhì)教育的逐步開展,，各學校開始關(guān)注學生除基礎(chǔ)知識外素質(zhì)的培養(yǎng)，也相應(yīng)的推出了各種特長加分政策,。很多家長“望子成龍”的愿望泛濫成災(zāi),，不論有用沒用，也不管自己的經(jīng)濟狀況是否承擔這筆不小的培訓費用,，盲目的為學孩子報了各種特長班,。在這樣的大環(huán)境下，有償家教更是呈現(xiàn)風聲水起的勢頭,。其中,，也不乏魚龍混雜的情況，更有甚者,，也不管自己是不是有真才實學,，舉起一塊招生大旗就能開班賺錢。難以想象,，長此以往有償家教會給學生,，給家庭，給社會造成怎樣的惡性循環(huán)后果,。
禁止在職教師進行有償補習,，我舉雙手贊成,。不僅是對學生,，就是對自己來說，也意義非凡,。教師,，作為人類文明的傳播者，擔負培育下一代的艱巨任務(wù),?！皩W高為師，身正為范”,，在當前形勢下,，作為在職教師更要從自身做起，做到“廉潔從教”,，無論面對怎樣迷離的塵世,，都應(yīng)始終堅持一面廉潔的大旗,，遵守職業(yè)道德，堅守高尚情操,。相信,，隨著我們不懈的努力會換來教育之路的一片晴空萬里。
九,、102班班主任李娜,、副班主任盧義。
伴隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,，有償家教逐漸成了商業(yè)意識在教育領(lǐng)域中的突出反映,，是近年來冒出的現(xiàn)象，異化了原本純潔的師生關(guān)系,，師德“新規(guī)”將“抵制有償家教”列入其中,，有利于樹立良好的師德規(guī)范。我認為,，教師的功夫應(yīng)放在課堂上,，我贊同教師對一些基礎(chǔ)稍差的學生進行輔導，但如果老師一雙眼睛盯在學生身上欲通過有償家教牟利,，就必須好好反省了,。
十、103班班主任張貴軍,、副班主任楊昌友,。
熱愛學生，愛崗敬業(yè),，廉潔從教是教師最基本的道德素養(yǎng),。然而，在當今市場經(jīng)濟利益的驅(qū)動之下,，有些教師拋棄了教師的基本職業(yè)道德,，利用教師的身份做有償家教，這違背了教育部印發(fā)的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,。
我認為,，家教只能使在校教師更加無責任心，而且容易在不同科目的教師之間產(chǎn)生經(jīng)濟心理的失衡,，不利于在校學生的成長,。熱衷于家教而青睞鈔票的教師應(yīng)該受到時代的批判。教師的工作不可能在八小時之內(nèi)完成,，或多或少地都要占用八小時以外時間,。如果允許教師給自己的學生做有償家教，勢必會在一定程度上影響教師的精力,，教師就不能全身心的投入到正常的教育教學工作中,。另外,，人民教師享受公務(wù)員待遇，公務(wù)員明文規(guī)定不得經(jīng)商,。教師兼職做家教如同公務(wù)員經(jīng)商,，應(yīng)該禁止!假日就是讓教師好好休息，養(yǎng)精蓄銳,，以提高教學質(zhì)量的,，如果還去賺錢，必定會影響教學質(zhì)量,。
作為教師,，我深刻認識到了有償家教的負面影響，本人自覺抵制有償家教,，依法執(zhí)教,，自覺自愿地約束自己，規(guī)范自己的言行,，更好地做到為人師表,，廉潔從教，無微不至地關(guān)心學生的健康成長,，愛崗敬業(yè),，樂于奉獻。
十一,、105班班主任張?zhí)m珍,、副班主任胡儀。
教師進行有償家教,，違背了教師職業(yè)道德,，損害了教師形象;影響正確的課堂教學效果評價，挫傷了公平性,，會滋長“課內(nèi)不講,，課外講”，“上課不講,，輔導講”的歪風,，還會出現(xiàn)對不參加有償家教活動學生另眼看待、歧視等不良現(xiàn)象;分散教師的精力,，影響正常的教學工作;加重了學生家長的經(jīng)濟負擔，有百害而無一利,。
十二,、106班班主任楊建華、副班主任杜方平,。
為師不廉,，師道必壞,，師道壞則必誤學子,。因此,，為人師必須要加強自身修養(yǎng)?！靶奚砩餍?，敦方正直，清廉潔白,，恬淡無為”,，這是為師立教之根本。
作為“人類靈魂的工程師”,，辛勤工作的“園丁”,，一定要時時處處注意自己的一言一行，事事率先垂范,，為人師表,，自覺抵制社會上存在的一些不良風氣的影響，做一個廉潔奉公的教育工作者,。
十三、107班班主任張秋蘭,、副班主任朱文洲,。
有償家教不可取，我們教師應(yīng)好自為之,，多學習學習《教師法》,、《義務(wù)教育法》和《未成年人保護法》，增強法律意識，全心全意服務(wù)于人民的教育事業(yè);利用假期學習業(yè)務(wù)知識，提高自身水平，提高業(yè)務(wù)能力,，盡心盡力打造人民滿意的教育。
孩子是祖國的花朵,，看看他們的眼睛,，如星星般明亮,，如泉水般清澈,，是那樣的純潔。在這樣的純潔面前,，哪怕說錯一句話都是對他們的褻瀆;在清泉般的眼神里，更多的是對老師的執(zhí)著和無比的信任。我們每一位教師，都要廉潔從教,，為人師表,，以自己高尚品行和聰明智慧，教書育人,，提高學生全面素質(zhì),，將自己的美好形象永遠留在學生的心坎里;使學生從小就懂得什么是真善美，什么是假惡丑,，從而逐步懂得做什么樣的人,，怎樣做人,。
十四,、108班班主任熊小蕓,、副班主任辛銀蘭,。
“學為人師，行為世范,。”教師道德情操不只對學生具有潛移默化的滲透感染和陶冶作用,，更是人們學習敬仰的典范,。因此,，社會期望教師具有比其它行業(yè)更高的道德情操,，在社會公德、職業(yè)道德以及家庭美德等方面,，都要求教師能做出表率,。不廉潔，貪欲多,，就很難為人師表,。教師清正廉明是從教的一個重要的條件，是教師“育人”的品德基礎(chǔ),，它要求教師對自己的職業(yè)秉持一種神圣的感情和執(zhí)著的獻身精神,，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻,。在面臨社會各種誘惑時,，嚴格約束自己，在工作中做到廉潔從教,，抵制不良風氣,。
十五、109班班主任黃靜,、副班主任張云秋,。
廉潔是師道之前提，師道是立教之根本,。我國現(xiàn)代教育家陶行知先生,，一身執(zhí)教，持儉守節(jié),，他'捧著一顆心來,，不帶半根草去。'他的這種高尚的人格魅力,，為學子們所敬重,，為學子們所效仿，成為中國現(xiàn)代史上垂范世人的楷模,。他的這種廉潔從教的作風,，所產(chǎn)生的道德影響力，深刻地影響了一批又一批學生的道德情感和精神世界，使學生在敬仰中,，默默地產(chǎn)生著思想和行為的自我激勵,、自我修養(yǎng)和自我改造。相反,，如果教師人格不健全,，言行不檢點，做事粗糙,，責任心不強,，對學生沒有愛心，為人不廉不潔,，則會對學生的發(fā)展產(chǎn)生較大的負面作用,，使學生產(chǎn)生對人、對事,、對社會的不信任感,，甚至對未來失去信心。
十六,、110班班主任劉凡珍,、副班主任張文英。
一個有償家教的老師的收入一兩個月可能就是一個沒有有償家教老師一年的收入,?？上脒@對不搞有償家教的老師的刺激有多大，在這種利益的驅(qū)使下,，無疑老師們會效仿之,，這樣嚴重影響了學校的課堂教學，影響了教育的發(fā)展,。這是與當今提倡素質(zhì)教育背道而馳的,。
這種不利于教育的發(fā)展、不利于學生的發(fā)展的教育弊端要堅決杜絕,。如何杜絕,，我覺得從以下三個方面去思考：1)加強教師教育、營造良好的師德氛圍,，同時想方設(shè)法提高教師的待遇,。2)加強與學生家長的溝通，宣傳有償家教的各種危害!3)建立健全監(jiān)督機制,，加強監(jiān)督管理!
十七,、體育組組長李惟忠、組員李斌,。
廉潔是做人之本,，立事之根,。作為教師，無論面對怎樣的情況,，我們始終都要堅持一面廉潔的大旗,。在當前情勢下，我們老師要遵守職業(yè)道德,，發(fā)揚奉獻精神,，自覺抵制社會不良風氣影響。
孩子是祖國的花朵,，在他們清泉般的眼神里,，更多的是對老師的執(zhí)著和無比的信任。我們要以自己高尚品行和聰明智慧,，教書育人,，提高學生的全面素質(zhì)，使學生從小就懂得什么是真善美,，什么是假惡丑，從而逐步懂得做什么樣的人,，怎樣做人,。
“儉以養(yǎng)德，廉以養(yǎng)教”,，作為教師,，我將時刻提醒自已以“為人師表，廉潔從教”的精神教書育人,，努力提高自身修養(yǎng)和學識,，做一名關(guān)愛學生，廉潔從教的好老師,。
十八,、美術(shù)組組長黃大兵、組員小張玲,。
有償家教不可取,我們教師應(yīng)好自為之,多學習學習《教師法》,、《義務(wù)教育法》和《未成年人保護法》,增強法律意識,全心全意服務(wù)于人民的教育事業(yè)?利用假期學習業(yè)務(wù)知識,提高自身水平,提高業(yè)務(wù)能力,盡心盡力打造人民滿意的教育。
“治理有償家教,，說到根本還是師德教育”,，談及其中危害，可總結(jié)出三點：一是“課堂留一手,，課后忙創(chuàng)收”的教學態(tài)度,，不利于提高教學質(zhì)量，也有害于師德建設(shè);二是加重了學生的課業(yè)負擔,，影響他們的身心健康;三是“有償家教”所派生出來的“看錢施教”,、“抓好放差”,，必然引發(fā)學校與家庭、教師與學生之間的矛盾,，這些都破壞了教育公平的基石,。
十九、后勤組組長謝迪禮,、組員黃常枝,。
本人對有償家教永遠說“不”。
有償家教有著極大的負面影響,。
其一：教師開展有償家教,，在學生面前直言不諱開價，為人師表的形象盡失,。
其二：搞家教的目的是經(jīng)濟利益,，因此家教過程根本談不上質(zhì)量。有例為證：教師布置幾道難題,，學生獨立完成,，1.5小時后未果。教師講解0.5小時,，學生“迎刃而解”了,，學生紛紛講，老師確有水平,，他一講,，我們就懂了，補課確實好,。
其三：影響正常教學秩序,。學生在假期中通過補課，在課堂教學中自以為教材的內(nèi)容都學過了,，聽課漫不經(jīng)心,，影響課堂紀律和聽課效率。
其四：因為有償家教有高額經(jīng)濟效益,，教師的心思轉(zhuǎn)移到假期補課上去了,，導致課堂教學效果低下，毫無質(zhì)量可言,。教師無心教學,，盼望假期早點到。
其五：增加了學生的業(yè)余時間課業(yè)負擔,，不利于學生身心健康發(fā)展,，同時使學生累積厭學情緒，影響學校的課堂教學,。
有償家教不可取,，我們教師應(yīng)好自為之,，多學習學習《教師法》、《義務(wù)教育法》和《未成年人保護法》,，增強法律意識,，全心全意服務(wù)于人民的教育事業(yè);利用假期學習業(yè)務(wù)知識，提高自身水平,，提高業(yè)務(wù)能力,，盡心盡力打造人民滿意的教育。
主持人：“敬廉崇潔,，誠實守信”是中華民族的傳統(tǒng)美德,。作為人類靈魂工程師的教師，不僅要有廣博的學識,、優(yōu)秀的教學方法來授業(yè)解惑,，引導學生在知識的海洋里遨游而且還要用高尚的品德和強大的人格魅力來熏陶和培養(yǎng)學生，使他們逐步養(yǎng)成愛國守法,、明理誠信,、團結(jié)友善、勤儉自強,、敬業(yè)奉獻的優(yōu)良品德,。因此，在當前形勢下,，“廉潔從教”應(yīng)成為我們每位老師都要遵守職業(yè)道德和高尚情操。
教師的職業(yè)神圣而光榮,，擔負著培育下一代的艱巨任務(wù),，教師的人格對學生的學習、生活,、為人,、處事等諸多方面都具有潛移默化的熏陶作用，會直接地影響學生身心的發(fā)展,。教師只有廉潔從教,，為人師表，才能把真,、善,、美的種子播撒在學生心田，并使之“開花”,、“結(jié)果”,。
廉潔是教師立身之本。只有廉潔從教,，教師才具備道德上的感召力,，才能深刻影響學生的道德情感和精神世界,，使學生在敬仰中，默默地產(chǎn)生著思想和行為的自我激勵,、自我修養(yǎng)和自我改造,。相反，如果教師人格不健全,，言行不檢點,，做事粗糙，責任心不強,，對學生沒有愛心,，為人不廉潔，則會對學生的發(fā)展產(chǎn)生較大的負面作用,，使學生產(chǎn)生對人,、對事、對社會的不信任,，甚至對未來失去信心,。
“儉以養(yǎng)德，廉以養(yǎng)教”,，作為教師,，“心底無私天地寬?！?，我將時時刻刻提醒自己以“廉潔奉獻”的紅燭精神教書育人，努力修養(yǎng)身心,，提高自己的學識水平,，關(guān)心學生的可持續(xù)發(fā)展，真心愛生如子,，獻身教育,，做一名擁有愛心的廉潔從教的好老師，用博愛為學生撐起廣闊的藍天,。
課堂教學更加低效,。為了體現(xiàn)家教的優(yōu)越性，吸引家教生源,，一些教師課堂上留一手,，該講的不講，留到家教時講,。某家長說得好,，“有的老師白天本校有課，下午課外活動時間、晚上和雙休日有學校安排的補課,，在校外補習學校又兼了課,，還要打牌，搞家教,，真不知道還有什么時間備課,、鉆研教學業(yè)務(wù)?作業(yè)、試卷沒時間看,，可叫學生代勞,，備課可不能由學生代勞，不備課,，上課又還有給自己學生搞有償家教雖說和亂收費,、亂補課、亂訂資料同屬違規(guī)施教,，但又都是應(yīng)試教育的常規(guī),。一些對素質(zhì)教育和教育執(zhí)法陽奉陰違的教育系統(tǒng)干部認為，不論是學校組織收費補課還是家長掏錢請家教補課,，都是為了提高應(yīng)試成績;不論效果如何,，補總比不補好.
主持人宣布會議結(jié)束,。
座談會紀要篇三
歡迎來到本站,，下面是小編給大家整理的調(diào)研座談會紀要,，供大家閱讀參考。
x年3月31日,，全省無線電管理工作調(diào)研座談會在營口召開。會議的主要議題是傳達全國無線電管理工作會議精神,，貫徹落實全省經(jīng)濟和信息化工作會議精神,，認識和把握當前面臨的形勢,，明確發(fā)展思路,，部署x年全省無線電管理工作各項任務(wù),。省無線電管理機構(gòu),、省無線電監(jiān)測中心主要領(lǐng)導,、大連,、鞍山、營口,、遼陽,、盤錦無委辦主任監(jiān)測站站長參加了會議,。
首先，各市主任站長分別回顧了x年無線電管理主要工作,，圍繞監(jiān)測站選址,、無線電干擾查處,、開展無線電管理宣傳、出租車設(shè)臺管理等方面工作做了主題研討,，從實際工作出發(fā)進行了深入探討和交流,。
會上,，省監(jiān)測中心主任吳剛談了關(guān)于局域網(wǎng)建設(shè),、固定站建設(shè),、設(shè)備維護和技術(shù)演練四個方面工作。王志林副主任部署了安全方面,、消防方面和車輛使用三個方面工作,。省無委辦滕國偉副主任對無線電臺站核查和收取頻率占用費兩方面工作提出要求,。省無委辦趙為副主任部署了固定資產(chǎn)清查,、財務(wù)管理、無線電宣傳三方面工作,。傅旭主任指出，x年，我省無線電管理工作在省經(jīng)濟和信息化委員會的正確領(lǐng)導下,，在工信部無線電管理局的支持和指導下,，經(jīng)過全省無線電管理戰(zhàn)線同志們的共同努力,，圓滿完成了各項工作,。x年,，全省無線電管理工作在科學配置無線電頻率資源,、加強無線電臺站管理、規(guī)范無線電臺站使用,、堅持依法行政,、開展無線電監(jiān)測、重要業(yè)務(wù)及重大活動的無線電安全保障,、開展法規(guī)宣傳等工作中取得了顯著的成績,。關(guān)于x年的重點工作,，傅旭主任強調(diào),，全省無線電管理工作要重點抓好“三個管理”，推進“三個建設(shè)”,，實現(xiàn)“兩個確?！?。抓好“三個管理”即抓好頻率管理,、臺站管理和秩序管理,，推進“三個建設(shè)”是加快推進法制建設(shè),、加快推進技術(shù)設(shè)施建設(shè)和加快推進人才隊伍建設(shè),，實現(xiàn)“兩個確?！睘榇_保無線電安全,、確保宣傳工作取得實效,。此外,，傅旭主任在無線電專項資金管理、固定資產(chǎn)管理,、臺站核查、無線電宣傳,、技術(shù)設(shè)施運行等15個方面做出了具體的部署和要求,。
xx月xx日上午，縣長在縣政府五樓會議室主持召開城市管理調(diào)研會議,，縣委常委,、副縣長,，副縣長,、,，縣政府辦,、城建投公司,、城市管理和行政執(zhí)法局,、建設(shè)局,、規(guī)劃局,、財政局、國土資源局,、房產(chǎn)局,、農(nóng)機局、交通運輸局,、公路局,、市場服務(wù)中心,、交警大隊,、城關(guān)鎮(zhèn),、清溪鎮(zhèn)等單位負責人參加了會議,。會議就城市管理工作進行了認真研究討論?，F(xiàn)將會議紀要如下：
一,、痛下決心,，以壯士斷腕的氣魄,，抓好城市管理,。
城市管理是一項復雜的系統(tǒng)工程，涉及面廣,，任務(wù)重，難度大,。目前,，我縣的城市管理較為失控,，存在五個突出問題：城市衛(wèi)生臟亂差,、城市秩序紊亂不堪、城市設(shè)施嚴重滯后,、城市土地閑置廢棄嚴重,、職能部門協(xié)調(diào)不力,。這些問題嚴重影響了我縣的對外形象，到了非整治不可的地步,。全縣要充分認識加強城市管理工作的重要性和必要性，一定要痛下決心,，認真抓好城市管理。
二,、重拳出擊,，各司其責,，勇于攻堅。
城市管理考驗縣委,、縣政府,，特別是政府各職能部門的能力和水平。各部門一定要精心策劃,，制定方案,，成立班子,，落實職責,，責任到人;要在一周之內(nèi)制訂出各自的。
工作方案,。
再召開會議研究。
縣政府辦：負責城市建設(shè)和管理的協(xié)調(diào)工作,，對各單位城市管理工作要定期進行通報檢查;。
縣商務(wù)局：牽頭負責城市市場管理,，縣市場服務(wù)中心要制訂縣城劃行歸市方案;。
縣委宣傳部：牽頭負責城市管理宣傳,，縣愛衛(wèi)辦負責協(xié)調(diào)配合，對文明衛(wèi)生行為進行表揚,，對不文明衛(wèi)生行為進行曝光。
三,、強化管理，全民動員,，形成合力。
一是成立縣城市管理工作領(lǐng)導小組,。縣長王建球任組長,，縣委常委、副縣長江軍任常務(wù)副組長，副縣長譚志鵬,、周濟平、陽運斌,，縣長助理李群利任副組長，相關(guān)部門負責人為成員,。
二是廣泛動員,，依靠群眾，抓好城市建設(shè)管理,。要加強政府、部門,、社區(qū)的多級聯(lián)動,，實行區(qū)域包干責任管理制,，加強精誠協(xié)作，充分依靠群眾力量,，廣泛發(fā)動群眾參與到城市管理中，形成全社會齊抓共管城市管理的良好局面,。
三是講究方法，防止工作簡單粗暴,。要采取疏與堵相結(jié)合、教育與處罰相結(jié)合,、日常監(jiān)管與集中整治相結(jié)合，堅持以人為本和服務(wù)群眾的原則,，對城市管理違章行為進行嚴管重罰，但要防止工作方法簡單粗暴和發(fā)生擾民、侵民現(xiàn)象,，依法管好縣城。
下階段,，各單位要集中時間和精力抓好城市管理,，使我縣城市管理取得新突破。從現(xiàn)在開始到明年5月開展城市管理綜合整治,，今年9月至12月份為集中整治階段，明年上半年為規(guī)范鞏固階段,，力爭用一年左右的時間抓好城市管理整治工作，逐步建立城市管理長效機制,。
參會人員：
記錄人：
4月12日至4月13日，中國旅游協(xié)會在南山召開了全國旅游協(xié)會負責同志調(diào)研座談會,。全國各省區(qū)市、計劃單列市旅游協(xié)會的代表共50余人參加了會議,。xx省旅游局局長于沖、省旅游行業(yè)協(xié)會會長李德明,、xx市副市長李淑芹等出席會議。
這次全國旅游協(xié)會負責同志調(diào)研座談會,，是在黨的“17大”和“2會”召開之后，黨中央,、國務(wù)院加快推進行政體制改革，國家旅游局正在進行深化旅游行政管理體制改革研究思考的背景下召開的,，會議的主要任務(wù)：一是學習領(lǐng)會黨中央、國務(wù)院關(guān)于加強協(xié)會建設(shè)的精神,，學習邵琪偉局長在全國旅游工作會議的講話，進一步認識旅游業(yè)發(fā)展形勢;二是交流介紹協(xié)會工作經(jīng)驗;三是圍繞“如何適應(yīng)新形勢，進一步發(fā)揮協(xié)會功能,，開創(chuàng)旅游行業(yè)協(xié)會建設(shè)新局面”等問題進行座談研討。
中國旅游協(xié)會副會長吳文學到會并講話,。他介紹了我國旅游產(chǎn)業(yè)化發(fā)展情況和中國旅游協(xié)會的情況，重點就加強協(xié)會組織建設(shè),，尋求職能定位,，實現(xiàn)功能完善，建立與旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的協(xié)會組織等問題引導大家進行思考座談,。中國旅游協(xié)會秘書長劉志江主持會議,，并作了會議總結(jié),，會議主要情況如下：
一,、學習文件,，交流經(jīng)驗,，啟發(fā)工作思路,。
座談會上，與會同志學習了黨中央,、國務(wù)院的有關(guān)協(xié)會建設(shè)的文件精神。北京,、四川、上海、河北,、吉林、廣東等六個省市的旅游協(xié)會交流了工作經(jīng)驗,。
北京市旅游行業(yè)協(xié)會和四川省旅游協(xié)會以服務(wù)會員為宗旨,，充分發(fā)揮協(xié),。
會的作用。北京市旅游行業(yè)協(xié)會以“行業(yè)服務(wù),、行業(yè)自律、行業(yè)代表,、行業(yè)協(xié)調(diào)”為工作指導方針，在維護旅游企業(yè)利益,，規(guī)范市場秩序，促進北京地區(qū)旅游業(yè)發(fā)展上做了大量行之有效的工作,。四川省旅游協(xié)會緊緊圍繞建設(shè)旅游經(jīng)濟強省的工作大局，積極開展豐富多彩的行業(yè)活動,。他們在交流中談到,，協(xié)會就是憑服務(wù)爭地位，靠服務(wù)求發(fā)展,，著力解決產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和企業(yè)的熱點,、難點和重點問題，力求成為政府之手,、行業(yè)之足,、企業(yè)之家,。這兩個協(xié)會均榮獲民政部“全國先進民間組織”稱號,。
上海市和廣東省旅游協(xié)會在協(xié)會改革方面做出了有益的嘗試，積極探索適合旅游協(xié)會的發(fā)展之路,。上海市旅游行業(yè)協(xié)會已經(jīng)實行“政會分開”，廣東省的一些專業(yè)旅游協(xié)會領(lǐng)導機構(gòu)的產(chǎn)生,，嚴格按民主程序,，采取競選的方式,，進行差額選舉,。
河北省和吉林省旅游協(xié)會是較早承接了省旅游局轉(zhuǎn)移部分職能的協(xié)會之一,。幾年來，他們認真處理好承擔政府轉(zhuǎn)移職能與獨立發(fā)揮橋梁紐帶作用的關(guān)系,，權(quán)利與責任的關(guān)系。較好地組織完成了飯店星級評定,、優(yōu)秀旅游城市評定,、景區(qū)評定,、工農(nóng)業(yè)旅游示范點的評定和導游員等級評定等工作，受到業(yè)內(nèi)好評,。
二,、溝通各地情況，增進相互了解,。
在分組討論會上，各地方協(xié)會介紹了協(xié)會開展工作的情況,，對各協(xié)會的機構(gòu)框架,、現(xiàn)有職能和存在問題進行了溝通,。
近年來，各省級旅游協(xié)會主要是圍繞著旅游企業(yè),、行業(yè)和主管部門需求開展工作：一是調(diào)查研究，為旅游主管部門決策提供參考;二是開展行業(yè)自律,，促進業(yè)內(nèi)自律機制的形成;三是組織行業(yè)培訓，提高從業(yè)人員素質(zhì);四是開展經(jīng)驗信息交流,，為企業(yè)服務(wù);五是樹立企業(yè)和行業(yè)形象，促進對外交流;六是開展各種活動,，為企業(yè)和地方經(jīng)濟發(fā)展服務(wù);七是協(xié)助主管部門實施行業(yè)管理等。
雖然旅游協(xié)會近年來做了大量的工作,，發(fā)揮了一定作用，但從總體上看,，旅游行業(yè)協(xié)會正處于發(fā)展培育階段，與我國形勢的發(fā)展,，社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，旅游業(yè)的快速發(fā)展,，還有很多的不適應(yīng)，還存在著一些問題,，如：行政化色彩較重,，協(xié)會的定位和職能還不夠明確;協(xié)會功能不全,，為會員服務(wù)的能力較弱,，在行業(yè)中所起的作用還不到位,。協(xié)會在旅游行業(yè)中還缺乏影響力,、凝聚力;協(xié)會之間缺乏交流;有些協(xié)會組織機構(gòu)還不夠健全,，人員、經(jīng)費的保障存在很多問題等等,，這些都需要通過深化改革加以解決,。
三,、圍繞主題研討,，達成一定共識,。
與會代表圍繞在新形勢下,，協(xié)會如何改革、建設(shè)和發(fā)展;如何充分發(fā)揮協(xié)會的職能,，加強行業(yè)自律,，提升為企業(yè)、行業(yè)和政府服務(wù)的能力;如何實行政會分開,，旅游協(xié)會如何走向市場,，提高凝聚力，發(fā)揮作用;如何理順旅游協(xié)會與旅游局的關(guān)系,、各級各類協(xié)會之間的關(guān)系;如何解決協(xié)會的人、財,、物等議題,，進行了座談研討,，達成以下共識：
(一)認清形勢，抓住機遇,。從黨中央,、國務(wù)院一系列的文件中可以看到,，協(xié)會作用越來越為黨和國家所重視，從協(xié)會的職能,、管理、建設(shè)等都提出了明確要求,，并對協(xié)會工作寄予厚望,。在有中國特色的社會主義建設(shè)的進程中,，隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步完善和行政體制改革的不斷深入及中國旅游業(yè)的高速發(fā)展，迫切需要加強旅游協(xié)會建設(shè),，深化改革,，促進旅游協(xié)會的發(fā)展,。
在新的形勢下，協(xié)會工作將有更大的活動空間,。旅游協(xié)會要抓住當前加快政府職能轉(zhuǎn)變和事業(yè)單位分類改革的有利時機,，深入研究關(guān)于政府向社會組織轉(zhuǎn)移職能和購買服務(wù)的政策體系,，創(chuàng)造性地開展工作，提高政府部門、行業(yè)的認可和社會的公信力,，使協(xié)會工作邁上一個新臺階,。
(二)明確方向,，循序漸進,。“政會分開”是協(xié)會改革的發(fā)展方向,，但應(yīng)循序漸進,，逐步到位;協(xié)會改革應(yīng)與行政體制改革同步進行;協(xié)會的改革應(yīng)從各地的實際出發(fā)，不能一刀切,。
(三)完善職能，強化服務(wù),。旅游協(xié)會要根據(jù)國辦《若干意見》介定的行業(yè)協(xié)會職能,，完善和強化協(xié)會的功能：一是強化為會員和行業(yè)服務(wù)的功能,，將其作為協(xié)會工作的重點;二是強化協(xié)會的組織,、協(xié)調(diào)功能，溝通協(xié)會與政府,、協(xié)會與協(xié)會、協(xié)會與行業(yè)的聯(lián)系;三是強化行業(yè)自律,，逐步形成具有較強約束力的行規(guī)行約,，為規(guī)范旅游市場秩序和優(yōu)化旅游環(huán)境做出貢獻;四是承接局機關(guān)轉(zhuǎn)移的部分工作,。
(四)發(fā)揮功能，提高地位,。旅游協(xié)會有作為才能有地位，要充分發(fā)揮協(xié)會橋梁,、紐帶的功能，以工作成效贏得信任和重視,，要通過各種有效形式，利用發(fā)布行業(yè)信息,、咨詢,、培訓,、展覽、網(wǎng)站,、行業(yè)資質(zhì)認證等各種手段，努力為會員企業(yè)服務(wù)和維護會員的權(quán)益,，推動行業(yè)誠信建設(shè)，維護公平競爭的市場環(huán)境,。
(五)理順關(guān)系,、協(xié)調(diào)共進,。要通過調(diào)整和改革，進一步理順關(guān)系,，橫向的是：中國旅游協(xié)會與分會,、各專業(yè)協(xié)會及其他部委所屬的相關(guān)協(xié)會的關(guān)系;縱向的是：與地方各級旅游協(xié)會的關(guān)系,。要發(fā)揮好各級各類旅游協(xié)會的作用,，促進全國旅游行業(yè)協(xié)會體系的完善,，整合資源,，形成合力,。
(六)健全組織,，規(guī)范制度,。旅游協(xié)會要建立和完善以《章程》為核心的內(nèi)部管理制度,，健全會員大會、理事會制度,，發(fā)揮決策機構(gòu)作用,，建立和完善協(xié)會的自律機制。秘書處要進一步完善會議,、文件、人事,、財務(wù)等。
規(guī)章制度,。
按制度辦會按制度辦事。
(七)提升素質(zhì),，增強能力。提高協(xié)會人員的整體素質(zhì)是加強協(xié)會自身建設(shè),、建立自律機制的一項重要措施。要著力加強隊伍建設(shè),，培養(yǎng),、吸引人才，規(guī)范用人制度,，推動隊伍的專業(yè)化、職業(yè)化,、年輕化,，完善保障和激勵機制,。
與會代表一致認為，我國旅游業(yè)發(fā)展前景廣闊,，在實現(xiàn)世界旅游強國的進程中，旅游行業(yè)協(xié)會必將擔負更多更大的責任,，表示要進一步振奮精神，改革創(chuàng)新,，開拓進取,，為我國旅游業(yè)的持續(xù)、健康,、協(xié)調(diào)發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻!
座談會紀要篇四
會議內(nèi)容:,。
針對7月份座談會內(nèi)容，除車輛問題未能解決,，其他由保安隊員提出的問題均得到解決，為保安隊伍解決了一定的困難,，由此看來，每月開好座談會尤為重要,。請隊員提出對生活和工作等方面存在的問題及建議和意見。
問題一:一中隊隊員提出一中隊宿舍較小,，夏天空氣流通緩慢，保安部中隊人員有所增加,，宿舍可利用空間小,，呼吸較為困難，沒有培訓及開例會的空間,。
問題二:巡邏隊提出形象崗崗臺遮陽傘較小，天氣炎熱,，陽光足，遮陽傘起不到這樣作用,。
問題三:二中隊隊員提出因為現(xiàn)在公司要求所有人員均到食堂吃飯，禁止打飯,，但目前保安部在崗人員不是很充足，如保證均到食堂吃飯,，需分三批，但隊員反映,，第三批隊員到食堂吃飯時食堂已沒有飯菜。
問題四:保安部全體隊員提出,，更改夜宵方便面質(zhì)量，提高方便面檔次,，隊員提出如提高方便面檔次資金不夠，可用雞蛋更換,。
問題五:因五號崗距離食堂較遠，中午及晚餐吃飯均存在困難,，希望領(lǐng)導能夠解決。
針對此次座談會提出的問題,，領(lǐng)導將會以最快的速度給予答復，盡最大全力幫助保安隊員解決實際困難,。
座談會紀要篇五
主持人：張煥杰。
參會人員：部門班長以上管理技術(shù)人員及職工代表,。
會議內(nèi)容：
11月21日下午,，通防事業(yè)部在部門一樓會議室組織召開觀看事故案例座談分析會,。會議由書記張煥杰主持，部門班長以上除跟值班人員以外,，全體管理技術(shù)人員及部分職工代表參加會議。會上,，全體參會人員根據(jù)礦《關(guān)于開展安全警示學習教育活動的通知》要求，學習公司制作的《安全事故警示教育片》,，結(jié)合部門“一通三防”工作中出現(xiàn)的問題，進行討論,，吸取經(jīng)驗教訓,。會議最后，參會人員就如何做好我礦通防專業(yè)安全生產(chǎn)工作提出了自己的意見和建議?，F(xiàn)紀要如下：
一、觀看事故警示教育片,。
觀看祁東煤礦“11.27”機電事故警示教育片,。
二、吸取祁東煤礦“11.27”機電事故案例教訓,。
1、現(xiàn)場電工違章采用綜掘機的轉(zhuǎn)載機開關(guān)對鉆機供電,，造成鉆機作業(yè)時綜掘機截割部處于通電狀態(tài),，打鉆時因現(xiàn)場人員誤操作啟動綜掘機截割頭,，旋轉(zhuǎn)的截割頭將人員割傷致死,。
2,、安全技術(shù)措施落實不到位,。區(qū)隊在作業(yè)期間未按照措施要求為鉆機配備專用開關(guān),、按鈕,，直接采用綜掘機的轉(zhuǎn)載機開關(guān)對鉆機供電,，打鉆作業(yè)時綜掘機電源不能做到閉鎖,。
3、現(xiàn)場管理不到位,。對于區(qū)隊的違章搭火，礦電管部門,、安監(jiān)部門在日常檢查中沒有及時發(fā)現(xiàn)。同時施工單位安全意識淡薄,，現(xiàn)場安排不了解綜掘機性能和操作按鈕布置的作業(yè)人員違章操作。
4,、職工安全教育培訓工作存在差距,。
三,、提出防范措施。
1,、認真學習案例經(jīng)驗教訓,，結(jié)合部門工作實際,，積極進行反思,，查找自身存在的安全隱患及不足,，制定并落實強化安全生產(chǎn)工作方案和措施,，認真全面排查治理隱患,，有效防范生產(chǎn)安全事故,。
2,、堅決杜絕違章指揮,、違章作業(yè)。嚴格按照技術(shù)措施進行作業(yè),。加強井下電氣管理，監(jiān)控工區(qū)監(jiān)測工對分站等電氣設(shè)備進行檢修維護時,，要嚴格按照安全措施規(guī)定，執(zhí)行停電,、驗電、放電,、封線,、掛牌監(jiān)護制度,。
3,、部門加強安全技術(shù)措施的審批,、貫徹工作,。管理人員加強現(xiàn)場安全隱患排查,，對不安全因素及時整改,，對不規(guī)范的操作及時予以制止和糾正,。
4、通風工區(qū)結(jié)合這起事故案例教訓,，從自身工作中進行思考,，尤其是局部通風工，經(jīng)常需要登高或站在皮帶機上作業(yè),，這就要求員工在工作時明確現(xiàn)場安全責任人，做好登高保護，并與皮帶機司機溝通好,，確保安全。
5,、當現(xiàn)場存在交叉作業(yè)時，一定要做好安全隱患排查工作,，杜絕違章指揮和違章操作，現(xiàn)場瓦檢員要切實履行好自己的崗位職責,，發(fā)現(xiàn)問題一定要及時匯報，堅決防止弄虛作假,，加強瓦斯管理，并加強巡查路線上的風筒管理,。
6、加強員工培訓工作力度,。提高員工個人自保互保意識,，幫助其樹立安全生產(chǎn)意識，加強崗位技能培訓,，提升個人素質(zhì),，加強班前會排查,，消除人的不安全因素。
通防事業(yè)部,。
20xx年x月x日。
范文相關(guān),。
座談會紀要篇六
主持人：xxx,、xxx,、xxx,。
參加人員：xxx、各部門團支部書記及新入司大學生,。
主題：了解新入司大學生入職一個月后工作、生活情況,。
為充分了解新大學生入職一個月的實際情況，幫助他們盡快完成角色轉(zhuǎn)變,，迅速成長，公司團委組織新入職大學生xxx余人,，分三組進行座談，就工作,、學習、生活三方面的情況進行詳細了解,。
1.公司各部門帶教工作落實到位，得到新員工一致肯定,。
"我覺得公司帶教師傅挺好，安排工作從易到難,，具體操作過程中還會告訴我怎么做，做好以后有審核環(huán)節(jié),，發(fā)現(xiàn)錯誤,，還會告訴我錯在哪里,。"不少新員工對公司的帶教給予很高的評價,。
據(jù)了解公司各部門都指定了固定的帶教師傅對新員工進行指導,。工作過程中，大都會給他們找些載體供他們學習,，如找一些成品或樣件來進行指導，舉行集中的培訓學習等,。對工作流程一般也會一一進行指點、說明,，如：說明工作思路，指出需要準備哪些數(shù)據(jù),，涉及哪些部門，接下去就是要學員自己去做,，碰到問題再請教,，整個流程下來,，新員工不僅認識了各部門相關(guān)人員,，也了解了整個項目是如何完成的,，遇到問題該如何分析解決,。但也有新員工表示平時都是師傅教多少就學多少,，安排什么就做什么,，他們不清楚本崗位的崗位描述，對本崗位的作用及個人的發(fā)展比較迷茫,。
2.對工作流程中的術(shù)語,、縮略語,，新員工表示困惑,。
3.崗位工作單一化,，新員工熱情下降,。
技術(shù)研發(fā)部門新員工目前主要工作是畫圖,，有時從早上八點畫到晚上七點半,，而生產(chǎn)部門新員工則主要服務(wù)生產(chǎn)現(xiàn)場,，熟悉流水線及制造工藝，崗位工作的單一化使不少新員工熱情下降,。
1.新員工對崗位培訓計劃表示認同,。
不少新員工對他們目前應(yīng)該具備何種技能尚不清楚，而崗位培訓計劃的實施有助于他們明確發(fā)展方向,，提升業(yè)務(wù)水平,，受到大家的一致好評。
系統(tǒng)培訓需求旺盛,。
tc系統(tǒng)對于剛剛?cè)肼毜拇髮W生來說是個完全陌生的東西,，技術(shù)研發(fā)部門的新員工均表示希望得到tc系統(tǒng)方面的培訓，還有不少新員工提出希望企業(yè)建立自己的知識數(shù)據(jù)庫,，以方便大家學習相關(guān)知識,。
3.崗位相關(guān)實習和職業(yè)發(fā)展培訓均是需求熱點。
不少新員工都表示希望能以自愿為原則,，去車間進行xxx實習,，扎實專業(yè)基礎(chǔ),。也有新員工希望公司能提供一些職業(yè)規(guī)劃方面的培訓，以幫助他們走好未來的工作之路,。
部分新員工提出公司住宿條件不理想,，有的宿舍內(nèi)沒有安裝窗簾，拖把,、掃帚等清潔工具破舊,，樓道內(nèi)的垃圾無人打掃等，特別是1號宿舍,，洗澡的地方環(huán)境差,，甚至連淋浴噴頭都沒有。還有的新員工提出勞防用品發(fā)放不到位,，工作服只有一套不方便換洗,，無更衣室。
1.加強新員工部門崗位培訓的實施與跟蹤,，加強對新員工的崗位指導與關(guān)懷,。
2.加強新員工通用工具類和共性知識的培訓。
通過此次座談,，團委基本了解了新員工入職一個月的工作,、生活情況，聽到了新員工的心聲,，在今后的工作中,，團委必將積極推進以下工作：
1.繼續(xù)關(guān)注新員工工作情況，鼓勵,、引導新員工更好發(fā)展,。
2.更好地開展"關(guān)愛咱們的青年人"工作，從實事,、小事出發(fā),，讓青年員工感受到團組織的關(guān)懷。
3.開展宿舍的自查自管活動,，改善住宿環(huán)境,，倡導文明宿舍，引導青年加強自我管理,。
座談會紀要篇七
座談會是一種圓桌討論會議,，通常是由6-10個人聚到一起在一個主持人的引導下對某一主題進行深入討論。下文是座談會議紀要寫法,，歡迎閱讀!
時間：20xx年x月x日地點：理化301,。
參加人員：
主持人：記錄人：發(fā)言記錄：
a：機械學院黨支部根據(jù)王同志的個人申請，并經(jīng)過近一年來的培養(yǎng)和考察,，經(jīng)支委會討論后,，認為該同志已具備入黨的條件,，現(xiàn)召開群眾座談會征求群眾意見。王同志在學院工作期間,，在政治上要求積極進步,，擁護黨的基本路線和方針政策，積極向黨組織靠攏,，入黨動機端正,。在工作上努力踏實，認真負責,，深受大家好評,。就個人能力而言，有待提高,，望多加努力,，積極鍛煉自己,，不斷提高個人綜合素質(zhì),，爭取早日成為一名合格的共產(chǎn)黨員。
b：王同志待人熱忱,，工作踏實,、任勞任怨，為人謙虛低調(diào),，默默無聞為集體做貢獻,，但工作能力有待加強，望更加努力鍛煉自己,，提高自身綜合素質(zhì),，爭取早日成為一名真正的共產(chǎn)黨員。
c：王同志工作認真刻苦,，為人隨和,，待人誠懇，有較好的群眾基礎(chǔ),，思想上積極進取,，嚴格要求自己，努力向黨靠攏,，生活簡樸,，我建議黨組織接收其入黨。
d：雖然平日和王同志接觸較少,，但在交往的過程當中,，深深感受到王同志的熱心和樂于助人，時刻為大家著想,，處處起到模范帶頭作用,，深受大家喜愛,。給人的總體印象和好，但有時不愛說話,，顯得不自信,，希望改掉這些缺點，積極要求進步,。
e：王同志作為組織委員,，為人正直，心地善良,，工作任勞任怨,，踏踏實實，平時思想上積極向組織靠攏,，學習刻苦,，勤奮上進，關(guān)心集體,，愛護同志,，集體榮譽感和責任心較強，思想覺悟較高,，如果該同志能進一步加強組織協(xié)調(diào)能力,，會在班級發(fā)揮更好的作用。
f：王同志,，工作態(tài)度認真負責,，平時表現(xiàn)良好，思想進步,，積極參加政治學習,，思想覺悟提高很多，入黨動機端正,。但是有時脾氣很暴躁,，望改正，早日成為一名合格的共產(chǎn)黨員,。
g：作為王同志的室友,，在日常的共同生活中，我感覺到王同志是一個思想作風端正的同志,。該同志作為班干部,，能嚴格要求自己。生活上,、學習上,、工作中，表現(xiàn)突出，得到全班同學的好評,。但有時考慮問題不夠全面,，望努力改正。
h：王同志在學習上刻苦認真,，善于思考,，成績優(yōu)異，生活上艱苦樸素,，與班級同學能夠很好的相處,，熱愛集體，能夠積極參加班級各類活動,，思想覺悟高,，但說話有時比較幼稚。
調(diào)查人：
時間：年月日,。
時間：20xx年x月x日,。
地點：分公司。
參會人員：人力資源部相關(guān)人員,、分公司員工代表10人,。
記錄人：
內(nèi)容：
一、員工福利,。
1,、營銷專業(yè)員工交通費問題：
xx分公司各業(yè)務(wù)部車輛緊張，營銷專業(yè)人員(客戶經(jīng)理,、業(yè)務(wù)經(jīng)理)常常為解決用戶問題四處奔波，有時甚至打的,，但是產(chǎn)生的交通費從未進行過一定比例的報銷;分公司新大樓所在地為德陽市郊區(qū),，很少有公交車和出租車，交通很不方便,。員工希望公司能夠為其每月發(fā)放一定的交通補貼,，對于營銷專業(yè)人員是否能夠適當報銷一定比例的交通費。
2,、員工工作服問題：
分公司集團業(yè)務(wù)拓展部有員工反映他們的工作服,、客戶經(jīng)理的工作服都與公司其他員工的工作服不同，讓這部分員工從心理上感覺與公司其他員工在身份上有所區(qū)別,，這樣就會影響員工對集體的歸屬感和認同感,。
3、公司相關(guān)福利政策問題：
員工反映對于公司的各項福利政策不清楚,，雖然也下發(fā)過部分文件,，但是由于各部門的具體情況或員工工作性質(zhì)等，大部分員工對各項政策性文件還是并不知曉,。譬如：員工怎樣才能享受年休假;員工享受婚假有多少天;女員工的產(chǎn)假怎樣休?等等,。再譬如：即將出臺的員工住房補貼政策,，員工希望公司能夠向員工透明，充分體現(xiàn)“公開,、公平,、公正”的原則。
二,、員工教育培訓問題,。
1、員工培訓問題：
員工普遍反映送外培訓的機會較少,，公司大部分送外培訓都集中在工程系列,，而員工認為，實行了“區(qū)域性管理,、屬地化營銷”管理模式后,，分公司更應(yīng)當加強并重視對營銷人員的培訓學習，特別是對營銷技巧,、營銷管理知識的培訓,。大家一致認為，兄弟分公司之間的交流也是很有必要的,。
2,、員工再教育問題：
員工認為公司能夠為員工提供再教育的學習機會，對工作成績突出的員工,，公司可否為其提供進行再教育等學歷提升的機會,。
三、員工薪酬問題,。
1,、工資晚發(fā)問題：
員工工資待遇是影響員工工作積極性、員工對公司滿意度對直接的原因,。員工提到長期以來工資晚發(fā)的問題,，希望公司能夠確保每月工資準時發(fā)放。
2,、工資政策透明問題：
公司大部分員工對整個工資套改制度不清晰,，尤其對崗位工資的套改政策不清。實行新的崗位工資制后,，在套改公式中是否考慮了學歷,、工齡、職稱等權(quán)重;比例是如何劃分的;同樣的崗位為什么工資待遇有所區(qū)別等等,，員工希望公司本著“公平,、公開、公正”的原則對員工進行透明。對于現(xiàn)在每月的考核工資,，員工希望部門經(jīng)理對考核分數(shù)和考核工資透明,。
四、員工費用報銷問題,。
員工反映費用報銷流程多,、時間長;員工報銷電話費難，部門綜合管理每次報銷部門員工話費得現(xiàn)墊付所有錢,，報銷流程復雜,。另外，分公司財務(wù)人員反映財務(wù)緊張,，這也造成員工費用報銷難的原因,。
五、員工建議,。
1,、員工反映前期進行員工滿意度調(diào)查的問卷方式很好，但是最后公布的員工合理化建議中只體現(xiàn)了獲獎人的姓名,、題目,，可否將獲獎員工的合理化建議詳細內(nèi)容對員工進行公開。
2,、員工建議在分公司新大樓能否為大家開辟“籃球場”,、“乒乓球室”、“書吧”等活動場所,。
3,、員工建議區(qū)域各部門人員能夠多到分公司走一走，與大家多交流,，了解員工心聲,。
地點：還燒會議室。
主持者：郭福軍,。
記錄者：吳然。
出席者：還燒2#爐三班全體員工,，共17人,。
特邀車間副主任：喬建斌。
會議目的：
為了讓大家在春節(jié)期間安心工作,，生產(chǎn)和生活方面都安全,。沒有后顧之憂、團結(jié)工友,、努力把節(jié)前的各項工作落實到位,，使20xx年有一個好的結(jié)果，20xx年有一個好的開端。會議內(nèi)容：
班長發(fā)言：今天是20xx年1月25日了,，我們大家盼望已久的春節(jié)即將到來,。首先，給大家拜個早年,，祝大家新的一年里生活幸福,、家庭和睦、身體健康,。在過節(jié)期間我們也還有許多的工作要去做,，不能松懈。今天我們開20xx年第一個民主生活座談會,，希望大家暢所欲言,。有問題提出來，不管是生活的還是工作上的,。我今天也請來了車間主任喬主任,，為大家解答部分問題。請大家及時發(fā)言,，我們車間能解決的及時解決,，不能解決的會逐級上報解決，盡快給大家一個滿意的答復,。
員工發(fā)言：
田永安發(fā)言：請問領(lǐng)導,，我們的工資什么時候能發(fā)?快過年了，家里需要置辦年貨,，還要打房款,，這些都需要錢。
喬主任答：我們公司現(xiàn)在日益壯大,，各項開銷費用都很大,，年前工資肯定會給大家發(fā)放的。大家都一樣,，都有困難的時候,，望大家能理解公司，與公司共渡難關(guān),。公司絕不會拖欠大家的工資的,。
萬企發(fā)言：我們過年是否放假?
喬主任答：我們鎳鐵廠已經(jīng)停產(chǎn)了幾天了，廠里領(lǐng)導已經(jīng)上報給公司放假的事項,，等公司的決定,。但我們原料車間還有壓球和篩分過年可能不放假。放假的事項等27號員工大會開完后領(lǐng)導會宣布的,，望大家安心上班,。
鄒世凱發(fā)言：我家比較遠,，春節(jié)期間如果不放假，我可以留下來值班嗎?
喬主任答：可以,，我們春節(jié)期間有愿意值班的,，車間會統(tǒng)一安排。家遠的和生活困難的的職工,，我們可以優(yōu)先考慮在內(nèi),，想值班的可以到你們班長那登記一下姓名和工號，然后上交車間統(tǒng)一安排,。
徐紅慶發(fā)言：如果過年放假,，我們住紅樓的員工吃喝怎么解決?
喬主任答：過年期間，食堂是不放假的,。并且我們公司在過年期間為員工免費提供伙食,。各位員工可以在紅樓安心住宿。
莫瑞宣發(fā)言：我們的勞保有幾個月未能發(fā)放,，有的時候發(fā)放的不齊全,，這是怎么回事?喬主任答：在領(lǐng)勞保期間，由于公司規(guī)模大,，在領(lǐng)到分廠時,，勞保會被拉亂，造成勞保整理時混亂,，發(fā)放時就會有個別的勞保發(fā)放不齊全,。希望你們能夠理解，我們會爭取按時發(fā)放到員工手中,。
總結(jié)：
班長發(fā)言：這次生活會開的有始有終,，內(nèi)容記錄不完整，有問有答,。工友們對我們的工作提出了許多寶貴的意見,，我們會認真加以考慮，不斷改進工作,。不能解決的問題將上報車間主任處解決接下來研究預備黨員轉(zhuǎn)正(記錄詳見《發(fā)展黨員專用記錄本》),。
會議到此結(jié)束。
20xx年x月x日,。
座談會紀要篇八
xxx,、xxx、xxx,。
xxx。
：xxx,。
針對7月份座談會內(nèi)容,，除車輛問題未能解決,，其他由保安隊員提出的問題均得到解決，為保安隊伍解決一定的困難,，由此看來,，每月開好座談會尤為重要。請隊員提出對生活與工作等方面存在的問題及建議與意見,。
問題一：一中隊隊員提出一中隊宿舍較小,，夏天空氣流通緩慢，保安部中隊人員有所增加,，宿舍可利用空間小,，呼吸較為困難，沒有培訓及開例會的空間,。
問題二：巡邏隊提出形象崗崗臺遮陽傘較小,，天氣炎熱，陽光足,，遮陽傘起不到這樣作用,。
問題三：二中隊隊員提出因為現(xiàn)在公司要求所有人員均到食堂吃飯，禁止打飯,，但目前保安部在崗人員不是很充足,，如保證均到食堂吃飯，需分三批,，但隊員反映,，第三批隊員到食堂吃飯時食堂已沒有飯菜。
問題四：保安部全體隊員提出,，更改夜宵方便面質(zhì)量,，提高方便面檔次，隊員提出如提高方便面檔次資金不夠,，可用雞蛋更換,。
問題五：因五號崗距離食堂較遠，中午及晚餐吃飯均存在困難,，希望領(lǐng)導能夠解決,。
針對此次座談會提出的問題，領(lǐng)導將會以最快的速度給予答復,，盡最大全力幫助保安隊員解決實際困難,。
資料整理：伍方會議服務(wù)。
座談會紀要篇九
【××××年×月×日）,。
×月×日,，縣委、縣政府召開脫貧致富座談會,，參加會議的有××個鄉(xiāng)的鄉(xiāng)長,，××個收入較低大隊的黨支部書記,，以及有關(guān)的局、公司,、廠的負責同志,。
縣委書記××同志作了題為《振奮精神，發(fā)揮優(yōu)勢,，努力工作,，盡快脫貧致富》的'報告?！痢?、x××、×××,、××,、x××五個村隊介紹了脫貧致富的經(jīng)驗，與會者參觀了××,、××兩個大隊,，觀看了反映我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的錄像，進行了熱烈的討論和大會發(fā)言,。會上,，幫助村隊致富的有關(guān)單位負責同志都同掛鉤大隊的黨支部書記見了面，進行了初步研究,?？h長××同志作了會議，縣委副書記×××同志講了話,。
這次會議目的,，是為了更好地落實中央一號文件精神，交流經(jīng)驗,，分析,、制定措施，克服困難,，充分發(fā)揮內(nèi)部潛力,，利用本地資源優(yōu)勢，艱苦奮牛,，發(fā)展生產(chǎn),，千方百計搞活經(jīng)濟，同時動員各方力量給以必要的扶持,，達到盡快脫貧致富的目的,。
會議指出，19××年×月×日,，縣召開治窮致富會以來,，通過廣大干部和群眾的積極努力,，我縣經(jīng)濟有了較大發(fā)展。但是,，有些隊的人均收入水平仍然是偏低的，需要繼續(xù)努力,。
與會同志一致認為,，為了盡快地實現(xiàn)脫貧致富，首先要樹立脫貧志氣,。既要看到不利條件,，又要看到自己的潛力和優(yōu)勢，規(guī)劃出遠景,。要自力更生,，艱苦奮斗，發(fā)揮優(yōu)勢,，挖掘潛力,，改變生產(chǎn)條件，搞活經(jīng)濟,，打開致富的大門,。
其次要落實具體措施：
一、（略）,。
二,、（略）。
（略）,。
四,、（略）。
各部門要通力協(xié)作,，共同扶貧致富,。
民政部門……。
水利部門……,。
座談會紀要篇十
二,、講課要研究明白學生的心理，讀懂學生的眼神調(diào)整學生的情緒,，不斷的設(shè)計提出問題,、層層深入--抓住要點--講深講透。
三,、出勤率和抬頭率問題:抽查--點名--適當扣分--交談--教育--智取--深厚的教學功底--提出問題--不需回答--引人入勝--恩威并重--最終達到最好的學習效果,。
四、課堂遲到的問題與對策:做到坦誠的師生對話--讓學生自定方案解決--用辦法引導學生實施自我教育的成功,。
五,、分層次教學問題:--按中等以上水平學生的接受程度授課--給出高難度的綜合訓練題目培養(yǎng)尖子生--在給創(chuàng)新分鼓勵加進總成績,。
六、采用問題教學方法--效果較佳,，對一堂課的知識點設(shè)計幾個問題--不斷地提出--層層深入--達到準確清晰,、系統(tǒng)、生動,。
會議就上述幾大熱點,、難點問題進行了深入、細致的討論與會者都感到收獲很大,，每個人的意見都很有創(chuàng)意,。我們將陸續(xù)刊載并希望全院教師共同參與和討論。
---孫雷報道,。
電氣工程及自動化學院,。
20xx年11月26日。
