時間就如同白駒過隙般的流逝,，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,，讓我們一起來學習寫計劃吧,。通過制定計劃,，我們可以更加有條理地進行工作和生活,，提高效率和質量,。這里給大家分享一些最新的計劃書范文,，方便大家學習。

行政管理的工作計劃和目標篇一

工作計劃是行政活動中使用范圍很廣的重要公文,也是應用寫作的一個重頭戲,。機關,、團體、企事業(yè)單位的各級機構,，對一定時期的工作預先作出安排和打算時,，都要制定工作計劃，用到“工作計劃”這種公文,。下面是小編收集整理的行政管理,。

歡迎借鑒參考。

一年來主要做了以下工作：

近幾個月主要對全國各地的油田進行詢價業(yè)務,。在詢價的過程中,，多少都會存在著一些問題。

問題主要出在：

1,、詢價不務實,。2、思路不開放,，導致后果的生成,。

之后我反復的研究每一種產品，對它進行深刻的了解,。

二,、201x年度工作的主要成績或亮點。

工作亮點：

1、能夠認識各種產品的市場價格,，掌握市場的流動趨勢,。這是工作的一個亮點，當然這主要取決于領導的協(xié)調和正確指導,。才讓我認識到一些本來不認識的產品,。從而對這行產生了興趣。

工作成績：

1,、這一年的成績,，自己感覺還有些欠缺，以后我會好好的努力爭取下半年的成績有所提高,。

2,、經驗和教訓.做過一件事總會有經驗和教訓.為便于今后的工作須對以往工作的經驗和教訓進行分析研究概括集中并上升到理論的高度來認識.

三、工作的不足之處,。

我很清楚自己還存在很多的不足與缺點,，

自我總結。

和領導同事們的批評和指正,，對我今后的提高是十分必要的,，我的工作不足自己總結有以下幾點：

1、缺乏大膽處理的主動性,，今后我應加強學習不斷提高自己的業(yè)務水平,，工作中不斷總結經驗。

2,、與領導溝通交流少,、請示匯報少。今后應加強語言表達和溝通能力,，盡量避免籠統(tǒng)化,、概括化匯報。

3,、考慮問題不夠全面,，缺乏高度，不能站更高一級層面來考慮問題,，經常把自己局限在一般管理人員的條條框框中,，導致處理事務有失偏頗。

四,、201x年度的工作謀劃,。

回顧這一年時間的工作，我基本完成了本職工作,，201x年將是充滿挑戰(zhàn)的一年,，但我堅信,，有公司領導的正確決策、有部門各位同事間的協(xié)助努力,，加上我個人的不懈努力,，我對201x年充滿希望。下面是我對201x年的工作做一個總體的謀劃：

1,、積極了解更多的產品,，豐富自己的大腦，做好各項基本工作,。

2,、服從領導安排，積極與領導溝通,，提高工作效率,。

3、加強學習,、提高悟性,，在工作中不斷總結經驗。

轉眼之間又進入新的一年了,，新年要有新氣象,，在總結過去的同時我們要對新的一年有一個好的計劃，我是一個從事管理工作不長,，經驗不足的工作人員,，很多方面都要有一定的要求，這樣才能在新的一年里有更大的進步和發(fā)展,。

20xx年是我們公司發(fā)展非常重要的一年，也是一個充滿挑戰(zhàn),，機遇與壓力的一年,。為此，調整工作心態(tài),、增強責任意識顯得尤為重要,，同時也充分認識到自己的種種不足之處，為了促使自己盡快地成長,，特訂立以下,。

一、經濟預算方面,。

1,、依據預算計劃報銷費用，在此上要合理,、節(jié)約,、按時,、準確地來執(zhí)行。

2,、管轄固定資產的自檢,。

3、行政費用報銷的核準,。

4,、編制、調整部門預算的方案,。

二,、崗位的業(yè)務工作。

1,、企業(yè)管理文章,。

2、監(jiān)督公司網絡維護,。

3,、檔案工作的檢查、監(jiān)督,。

4,、對食堂的監(jiān)督管理。

5,、宿舍監(jiān)督管理,。

6、采購物品,。

1,、證照管理監(jiān)督。

2,、社會事務協(xié)調,。

3、企業(yè)內部事務處理,。

4,、執(zhí)行貫徹公司制度。

四,、外部問題,。

1、昆山廠房的出售,。

2,、昆山廠房的后續(xù)事宜。

3,、千燈地塊的事宜,。

4,、綠蕾溫室及花卉的索賠。

5,、iso的復審,。

6、高嘉的注銷及金嘉的變更,。

去年對公司而言,，是不平靜的一年，也是困難重重的一年,，人員的調整,，市場的不景氣，政策的變化,，這一系列的問題導致效益的下滑,，同時，相應的問題也暴露出來,，管理的不到位等一系列問題亟待于我們去解決,。

今年，對于我們而言,，是至關重要的一年,，我們必須把握世博會這一契機，在管理經營上尋求突破,，努力完成公司下達的各項指標,，并爭取盡早的完成指標，使公司早日擺脫困境,，全身心的投入經營到經營管理中,。

一、行政部自身建設,。

1,、完善部門組織職能;。

2,、完成部門人員配備;。

3,、提升行政從業(yè)人員專業(yè)技能和業(yè)務素質;,。

4、提高部門工作質量要求;,。

5,、圓滿完成本部門年度目標和公司交給的各項任務。

二,、建立職位分析制度,，通過職位分析既可以了解公司各部門各職位的任職資格,、工作內容，從而使公司各部門的工作分配,、工作銜接和工作流程設計更加精確,，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素,，適時調整公司及部門組織架構,，進行擴、縮編制,。也可以通過職位分析對每個崗位的工作量,、貢獻值、責任程度等方面進行綜合考量,，以便為制定科學合理的薪酬制度提供良好的基礎,。

三、繼續(xù)績效評價體系的完善工作,，并保證與薪資掛鉤,，從而提高績效考核有效性?？冃Э己斯ぷ鞯母灸康牟皇菫榱颂幜P未完成工作指標和不盡職盡責的員工,，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質，建立公平的競爭機制,，持續(xù)不斷地提高組織工作效率,，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心，及時查找工作中的不足并加以調整改善,，從而推進企業(yè)的發(fā)展,。第九年行政部著手進行公司績效評價體系的完善，并持之以恒地貫徹和運行,。

1,、行政部在操作過程中將注重聽取各方面各層次人員的意見和建議，及時調整和改進工作方法,。從正面引導員工用積極的心態(tài)對待績效考核,，以期達到通過績效考核改善工作、校正目標的目的,。

2,、績效考核工作本身就是一個溝通的工作，也是一個持續(xù)改善的過程,。行政部在操作過程中會注意縱向與橫向的溝通,，確保績效考核工作的順利進行,。

3,、績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益,，因此行政部在保證績效考核與薪酬體系的基礎上，要做好績效考核根本意義的宣傳和釋疑,。

第二部分建立內部縱向,、橫向溝通機制，強化日常行政管理,。

行政部的工作涉及到各個部門和公司工作的各個層面,，日常工作中人力資源還有許多不可預見的工作任務。此處其他目標是部門工作中比較重要的部分,。包括：企業(yè)文化的塑造;建立公司內部溝通機制;辦公室管理等三部分,。

四、企業(yè)文化的深化塑造,。

企業(yè)文化的深化塑造,，企業(yè)文化的形成是一個不斷累積、不斷傳承,、不斷發(fā)揚光大的過程,，在一個擁有良好企業(yè)文化的企業(yè)，員工的向心力和凝聚力會不斷增強,，企業(yè)的團隊精神和拼搏精神也非常明顯,。

1、將公司發(fā)展多年來積累的優(yōu)良傳統(tǒng)和企業(yè)文化精髓加以總結歸納,，此建議如通過,，爭取在第一季度內完成。

1,、修改《員工手冊》,，將企業(yè)理念、企業(yè)精神,、企業(yè)發(fā)展簡史,、企業(yè)宗旨、企業(yè)奮斗目標等內容增加進《員工手冊》,，并在第一季度內完成此項工作,。

3、對所有新進員工,，在正式上班前,，不僅做好人事培訓和工作培訓，還要做好企業(yè)文化的培訓,。一、建立內部縱向,、橫向溝通機制,，調動公司所有員工的主觀能動性,，建立和諧、融洽的企業(yè)內部關系,。集思廣益,，為企業(yè)發(fā)展服務。

4,、加強對優(yōu)秀員工,、好人好事的宣傳力度，弘揚正氣,。

一,、加強基礎管理，創(chuàng)造良好工作環(huán)境為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內容之一,。一年來,，行政部結合工作實際，認真履行工作職責,，加強與其他部門的協(xié)調與溝通,，使行政部基礎管理工作基本實現了規(guī)范化，相關工作達到了優(yōu)質,、高效,，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。

如：做到了員工人事檔案,、培訓檔案,、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確,，嚴格規(guī)范;做到了收,、發(fā)文件的準確及時，并對領導批示的公文做到了及時處理,，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設備維護,、保養(yǎng)、日常行政業(yè)務結算和報銷等工作的正常有序,。成功組織了室外文化拓展,、羽毛球比賽、讀書征文,、管理學,、市場營銷學培訓課、員工健康體檢等活動,，做到了活動之前有準備,，活動過程有指導，活動之后有成果，受到一致好評;行政部在接人待物,、人事管理,、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責,，為公司樹立了良好形象,，起到了窗口作用。

二,、加強服務,，樹立良好風氣。

行政部工作的核心就是搞好“三個服務”,，即為領導服務,、為員工服務、為廣場商戶服務,。一年來,，我們圍繞中心工作，在服務工作方面做到了以下三點：

1,、變被動為主動,。對公司工作的重點、難點和熱點問題,，力求考慮在前,、服務在前。特別是行政部分管的食堂,、倉庫,、采購、車輛,、辦公耗材管控及辦公設備維護,、保養(yǎng)等日常工作，工作有計劃,，落實有措施,，完成有記錄，做到了積極主動,。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋,，當日事當日清。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位,。

2,、在工作計劃中，每月都突出1-2個“重點”工作,。做到工作有重點有創(chuàng)新,，改變行政部工作等待領導來安排的習慣,。

3、在創(chuàng)新與工作作風上有所突破,。在工作思路,、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新，適應公司發(fā)展的需要,，做到工作有新舉措，推動行政部工作不斷上水平,、上臺階,。切實轉變行政部服務作風，提高辦事效率,，增強服務意識和奉獻精神,。

三、加強學習,，形成良好的學習氛圍,。

行政做到基本知識篤學、本職業(yè)務知識深學,、修身知識勤學,、急需知識先學，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務知識,。一年來,，我部從加強自身學習入手，認真學習了公司業(yè)務流程,、集團制度等業(yè)務內容,，切實加強了理論、業(yè)務學習的自覺性,，形成了良好的學習氛圍,。

四、認真履行職責,。

1.狠抓員工禮儀行為規(guī)范,、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作。

嚴格按照公司要求,，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度,，不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查,，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序,。

培訓工作：為了能切實提高員工素質,以更好地適應市場競爭,我部積極配合公司把優(yōu)化人員結構和提高員工素質與企業(yè)發(fā)展目標緊密結合。在“學習培訓月”活動中,，成功舉辦了管理學,、營銷學等近60課時的培訓課，并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓,。

3.人力資源管理工作:根據各部門的人員需求,，在確保人員編制完全控制在標準編制內，本著網上搜,、報紙上招,、內部推薦等方法，協(xié)助部門完成人員招聘工作,。對于新員工,，定期與其面談，發(fā)現問題隨時溝通,，深入的了解,，幫助他解決思想上的難題，通過制度培訓,、企業(yè)文化的培訓等等手段,，讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景,、設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。通過考核，肯定優(yōu)點,，更不保留的指出欠失,，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習期。完成公司人事檔案信息的建立完善,、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放,、公司人員進出的人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作,。

五,、存在的不足。

過去的一年,，在公司領導的重視和指導下,，得到了各部門的大力協(xié)助下，行政部取得了一定的成績,。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處,，主要表現在以下幾個方面：一是由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得,，但由于能力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入,，對存在的問題掌握真實情況不夠全面,，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠,。三是抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜,，基本檢查不到位,，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現象,。四是對公司的宣傳力度有待加強,，加大對內對外的宣傳力度，成立宣傳小組,，保障月刊和網站的上稿率,。五是對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決,。

xx年即將過去，新的一年將要到來,。在新的一年里,，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點,，改進方法;深入調研,，掌握實情;加強管理，改進服務;大膽探索行政部工作新思路,、新方法,，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻!

下面根據本年度工作情況與存在不足,，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢,，行政部計劃從下幾個方面開展xx年度的工作：

1、努力提高行政辦公室人員的綜合素質,，加強理論學習,、業(yè)務學習，強化服務與管理意識,，制定相應的考核管理制度,，明確分工，充分調動工作積極性,，使公司后勤服務管理工作再上新臺階,。

2、完成公司各部門各職位的工作分析,，為人才招募與績效考核提供科學依據;,。

3、作好員工日常工作信息的采集,，完成日常行政招聘與配置;,。

4,、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作,，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力,。

嚴格按照公司要求,，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對員工行為禮儀,、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查,，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。

培訓工作：為了能切實提高員工素質,以更好地適應市場競爭,我部積極配合公司把優(yōu)化人員結構和提高員工素質與企業(yè)發(fā)展目標緊密結合,。在“學習培訓月”活動中,，成功舉辦了管理學、營銷學等近60課時的培訓課,，并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中,，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓。

3.人力資源管理工作:根據各部門的人員需求,，在確保人員編制完全控制在標準編制內,，本著網上搜、報紙上招,、內部推薦等方法,，協(xié)助部門完成人員招聘工作。對于新員工,，定期與其面談,，發(fā)現問題隨時溝通，深入的了解,，幫助他解決思想上的難題,，通過制度培訓、企業(yè)文化的培訓等等手段,，讓員工喜歡公司的文化,、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。通過考核,，肯定優(yōu)點，更不保留的指出欠失,，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習期,。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放,、公司人員進出的人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄,、月工資報表的上報工作,。

七、存在的不足,。

過去的一年,，在公司領導的重視和指導下，得到了各部門的大力協(xié)助下,，行政部取得了一定的成績,。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處，主要表現在以下幾個方面：一是由于行政部工作常常事無巨細,，每項工作我們主觀上都希望能完成得,，但由于能力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美,。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面,，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠,。三是抓制度落實不夠,，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位,，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現象,。四是對公司的宣傳力度有待加強,，加大對內對外的宣傳力度，成立宣傳小組,，保障月刊和網站的上稿率,。五是對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決,。

xx年即將過去,，新的一年將要到來。在新的一年里,，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作,，克服缺點，改進方法;深入調研,，掌握實情;加強管理,，改進服務;大膽探索行政部工作新思路、新方法,，促使行政部工作再上一個新臺階,，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻!

下面根據本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢,，行政部計劃從下幾個方面開展xx年度的工作：

1,、努力提高行政辦公室人員的綜合素質,，加強理論學習、業(yè)務學習,，強化服務與管理意識,，制定相應的考核管理制度，明確分工,，充分調動工作積極性,，使公司后勤服務管理工作再上新臺階。

2,、完成公司各部門各職位的工作分析,，為人才招募與績效考核提供科學依據;。

3,、作好員工日常工作信息的采集,，完成日常行政招聘與配置;。

4,、充分考慮員工福利,，做好員工激勵工作，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神,，增強企業(yè)凝聚力。

根據員工滿意度調查及績效考核總結岀來的本年度工作情況與存在不足,，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢,，行政部計劃做好以下工作：

做好基礎的行政人事工作，所有行政部門員工將協(xié)同各部門做好基本服務,，而涉及對公司的考勤,、公司的。

規(guī)章制度,。

的違反,、公司獎懲制度的執(zhí)行等方面的問題，對所有違者人員將按公司相關規(guī)章制度嚴格執(zhí)行,。

行政工作整體上非常繁雜,，每件事情所花費的時間不多，但累積下來就很容易有所疏漏,，而具體行政工作將會涉及房租,、房租水電費、工傷醫(yī)療,、勞動糾紛,、車輛管理、對外發(fā)文發(fā)涵聯(lián)絡等等一切事務,。同時涉及員工日常辦公用品岀現問題時聯(lián)系廠家維修,，以填補等等事無不細,，花費大量的時間與，精力,。所以要求行政部門在日常的工作過程中能夠養(yǎng)成很好的材料整理習慣及具體事件的工作流程,，這樣才能夠提高工作效率，最終才能夠擠岀更多的時間進行其它工作,。

進一步完善公司的組織架構,，確定和區(qū)分每個職能部門的權責，完成公司各職位的工作分析,，為人才招募與評定薪資,、績效考核提供事實依據。也正因為在行政人事部門的工作,，使得其更能夠認識到,，其它部門的中層不應當被日常繁瑣牽引住手腳。公司應當規(guī)范的制定岀一個公司組織架構,，確定和區(qū)分每個職能部門的權責,，使每個部門、每個職位的職責清晰明朗,，做到既無空白,、也無重疊，爭取做到組織架構的適用,，當明確了具體的工作內容,，我們才能夠在進行招聘時找到最合適的員工進行工作。

公司的組織結構既不能夠過于簡單,，避免因為人員緊張造成工作權責不清,，也不應過于繁雜,，避免上下級層層報告,，降低工作效率。

〈二〉,、完成日常行政招聘與配置,。

行政部要按既定組織結構和各部門各職位工作分析來招聘人才，滿足公司運營要求,。也就是說,，盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使人盡其才,，并保證組織高效運轉,。

1、招聘工作基本方案：

以《都市報》刋登為主,，以網絡招聘,、各種招聘會設攤為輔,，具體情況要視公司發(fā)展情況及公司各部門的用人情況而定，招聘前應做好準備工作,，如用人需求,，薪資待遇、用人條件等等具體招聘信息的草擬安排,。外岀人員食宿,、設攤位等等一切費用。

2,、推行薪酬管理,、實行公平的薪酬制度。

公司目前的薪酬制度不夠科學化,，對于中層管理來說,，一個月究竟多少工資不清楚，發(fā)放工資也不讓本人確認,，這是嚴重違反《會計法》的行為,，根據目前民營企業(yè)的薪酬體糸體系一般來說是由以下幾方面組成的：基本工資+績效獎金+滿勤獎+職務津貼=月工資。

3,、充分考慮員工福利,，做好員工激勵工作，建立內部升遷制度,，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，增強企業(yè)凝聚力，做好員工激勵工作,，有助于從根本上解決企業(yè)員工工作積極性,、主動性、向心力,、凝聚力,、對企業(yè)的忠誠度、榮謄感等問題,，行政部在20xx年度全年工作中必須一以貫之地做好員工激勵,，確保公司內部士氣高昂，工作氛圍良好,。

1)計劃設立福利項目：滿勤獎,、員工生日慶生會、節(jié)日費,。

2)計劃制訂激勵政策：年度優(yōu)秀員工評選表彰,、內部升遷和調薪調級制度建立，員工合理建議，對部門設立年度團隊精神獎,，建立內部競爭機制,。

3)在現有績效考核制度基礎上，參與先進企業(yè)的績效考評辦法,，實現績效評價體系的完善與正常運行,，并保證與薪酬掛鉤，從而提高績效考核的嚴肅性和有效性,?？冃Э己斯ぷ鞯母灸康牟皇菫榱肆P未完成工作指標和不盡職盡責的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質,，建立公平的競爭機制,，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心,，及時查找工作中的不足并加以調整改善,，從而推進企業(yè)的發(fā)展。

4,、績效考核要注意的問題：

1)績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益,，因此行政部在保證績效考核與薪酬體系鏈接的基礎上，要做好績效考核根本意義的宣傳和釋疑,，從正面引導員工用積極的心態(tài)去對待績效考核,，以期達到通過績效考核改善工作，校正目標的目的,。

2)績效評價體系作為行政開發(fā)的新生事物,，在操作過程中難免岀現一些意想不到的困難和問題，行政部在操作過程中將注重聽取各方面各層次人員的意見和建議,，及時調和改進工作方法,。

3)績效考核工作本身就是一個溝通的工作，也是一個持續(xù)改善的過程,，行政部在操作過程中會注意縱向與橫向的溝通,，確保績效考核工作的順利進行,。

5,、大力加員工廠紀廠規(guī),、日常行為規(guī)范的培訓,，協(xié)助各部門技能、安全生產知識培訓,，加大內部人才開發(fā)與挖掘,。

1)計劃每月5日由行政部主講，內容為《員工手冊》、安全生產責任制》,、《日常行為規(guī)范》,、《宿舍管理》、《勞動法》,。

2)協(xié)助生產部培訓,，培訓時間看情況另行通知。

3)協(xié)助工程部培訓,，培訓時間看情況另行通知,。

4)協(xié)助物流部培訓，培訓時間看情況另行通知,。

6,、培育和建設企業(yè)文化。

企業(yè)文化是一個企業(yè)精神,，是她的內在力量,，公司的企業(yè)文化，很簡單概括的八個字“誠信,、勤奮,、學習、互助”,，沒有多余的詞匯,、沒有夸張的語言，卻直接體現了公司的工作理念與管理模式,，在企業(yè)中,，僅僅用薪金留人是不夠的，還要用企業(yè)文化去吸引人,、去感化人,。

企業(yè)文化的建設主要包括以下兩個方面。

1)組織結構清晰,，戰(zhàn)略導向明確,，行政管理人員應該協(xié)助企業(yè)管理者制定一個好的組織結構，并制定戰(zhàn)略目標,，從而形成一個完善的團結的團隊,。

2)注重企業(yè)形象建設，包括物質形象和精神形象,，物質形象包括司容,、司貌、產品,、公司設施等,，精神形象包括員工精神面貌,、企業(yè)風格、人文環(huán)境等,。企業(yè)文化的建設需要全體員工的參與,，隨著我們公司各項工作穩(wěn)步開展，會逐步建立起來,，當然一定要本著實事求是的原則,，要能夠體岀公司的自身特點，發(fā)展方向,、管理模式,，真正的使企業(yè)文化滲透到每個角落、深入到人心,。

7,、建立內部縱向、橫向溝通機制,，調動公司所有人員的全觀能動性,，建立和諧、融洽的企業(yè)內部關系,。集思廣益,，為企業(yè)發(fā)服加強企業(yè)內部溝通，行政部門應當多組織大家活動,，與此同時,，各部門員工如果有什么新的點子也可以向行政部人員反映;行政人員做好公司的集體活動，增強公司各部門員工之間的感情,，使大家在一個相對寬松的條件下,，能夠為公司的發(fā)展獻言獻策，推動公司向更好的方向發(fā)展,。

8,、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理,，既保障員工合法權益,，又要維護公司的形象和根本利益，現工作流動性較大,，選擇也多,，所在行政人員要能夠及時預見員工的流動信息，做好員工的離職手續(xù)辦理,，既不因為員工離職而給公司的工作及公司根本利益受到損失,，同時也不侵犯勞動者基本的合法權益。

9,、員工體檢計劃實施,。

公司為了了解員工身體健康狀況，預防疾病的傳染,，計劃每年組織一次全體員工體檢,，具體時間另行通知;確保員工以最飽滿的精神狀況投入到工作中。

10,、員工旅游,、

軍訓。

中秋晚會年終表彰大會的策劃,，形成企業(yè)文化一部分,，通過以上這活動，來增強員工的集體榮譽感,，調動員工的團隊向心力,，體現公司的人性化管理，勞逸結合,，既緊張又活潑!

新的一年意味著新的機遇新的挑戰(zhàn),，我們行政部全體人員決心再接再厲使工作上一層樓。

行政管理的工作計劃和目標篇二

一是深化行政審批制度改革,，創(chuàng)新審批服務方式,，優(yōu)化審批流程，積極做好進駐市行政服務中心工作,；二是探索實施營業(yè)執(zhí)照,、組織機構代碼證、稅務登記證“三證統(tǒng)一”辦理制度,。進駐市行政服務中心后,，結合我市實際情況，進一步拓寬思路,，研究“四證統(tǒng)一”的具體做法,；三是探索全程電子化工商登記，待國家工商總局統(tǒng)一部署后開展電子營業(yè)執(zhí)照系統(tǒng)建設先行試點工作,；四是加強對我市特色產業(yè)和產業(yè)集群的品牌建設,，對注冊集體商標加強指導，同時加大培育和推薦馳,、著名商標的力度,。

（二）加強平臺建設，健全監(jiān)管機制,，提升監(jiān)管市場運行的能力,。

一是完善企業(yè)信用信息數據庫，建立統(tǒng)一的企業(yè)信用信息查詢平臺,，開展企業(yè)信用信息抽查監(jiān)管,，健全企業(yè)信用激勵和懲戒約束機制,；二是利用省局網絡市場監(jiān)管綜合信息平臺、企業(yè)網站紅盾電子標識,，加強網絡監(jiān)管硬件建設,，實行“以網管網”；三是完善流通領域商品質量監(jiān)管,、廣告聯(lián)合監(jiān)管,、禽流感疫情防控等各項工作機制。

（三）調整行政執(zhí)法,，做好維權工作,，提升工商行政執(zhí)法的.成效。

一是將辦案重心轉移到查辦網絡違法行為,、不正當競爭,、銷售無合法來源商品等案件上，并向查處商業(yè)賄賂,、商業(yè)詆毀,、商業(yè)秘密、不公平交易,、有獎銷售,、限制競爭等案件求突破，加快案件轉型,；二是開展廣告,、商標、無傳銷城市創(chuàng)建等各類專項行動,；三是做好體制改革與地方行政執(zhí)法的對接工作,，根據《行政訴訟法》的修訂調整執(zhí)法方法；四是根據不同時期的社會熱點開展消費維權工作,，提高維權的針對性,、科學性和有效性。

行政管理的工作計劃和目標篇三

1,、完善制度,，狠抓落實。2018上半年完成公司各項制度的修訂,、整理,、匯總工作，并在實際執(zhí)行中不斷完善,。

2,、把人才管理看作戰(zhàn)略支持，抓好《2018年后備人才培養(yǎng)計劃》的落實工作,。2018年第一季度完成《后備人才培養(yǎng)計劃》的前期溝通,、磋商,，達成共識，通知下發(fā)各部門,。第二三季度著手對后選人進入考核,，本年度爭取將后備人才培養(yǎng)工作制度化。

xx,、“以人為本,，尊嚴至上”,，加強員工關系管理,。

加強勞動合同的簽訂工作：每半年度進行一次勞動合同普查工作，避免漏簽,、延期現象,，同時對問題員工及時解決。

認真落實社會統(tǒng)籌保險工作：將辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療統(tǒng)籌保險工作與季度考核工作緊密結合,，把這項福利作為激勵先進、鞭策后進的一種措施,，并進行詳細建帳,。

每季度組織一次員工活動：加強企業(yè)文化建設，豐富員工文化生活,，提高員工凝聚力,。

認真落實各項福利措施：2018年福利措施制度化，狠抓落實,。

規(guī)劃好員工的職業(yè)生涯：以工程部為例,，嘗試對轉正員工進行分級，拓寬員工晉升渠道,。一季度開始準備,，二季度實施。

保持與公司每一位員工的溝通交流：通過員工活動,、生日活動,、轉正談話等正式與非正式溝通，與每位員工保持交流,，了解員工所思所想,。

二、完成招聘工作,，提高招聘質量,。

1、招聘與篩選工作：拓寬招聘渠道,，廣開思路,，配合公司業(yè)務發(fā)展,，完成招聘任務。

2,、錄用與評估工作：在錄用方面加強對應聘后選人的資格審查工作,，包括證件驗審，背景調查等,，確保為公司錄用合格人才,。

1、加強新員工入職培訓：修訂《新員工培訓手冊》2018上半年完成,。進一步提高新員工入職培訓效果,，指導用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓。如帶領新員工參觀熟悉部門,，把新員介紹給部門同事及主要人員,，解釋部門工作內容等，指導,、協(xié)助部門組織聯(lián)誼活動,，培養(yǎng)新老員工之間的親切感受，加強團結合作,，相互協(xié)助精神,。

2、各部門業(yè)務培訓工作加強落實：逐漸加大各部門負責人培訓責任,，每季度初與各部門負責人溝通,，明確各部門培訓需求，根據培訓需求指導,、協(xié)助各部門落實各項培訓,。每季度對各部門培訓工作進行一次評估。

xx,、加強對管理人員的培訓工作：在崗培訓：對有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工指定專人進行“幫帶培訓”,。

4、嘗試編寫符合公司相關部門工作特點的培訓教材,，逐漸形成具公司特色,。

--來源網絡整理，僅供學習參考的培訓體系,。

5,、鼓勵員工自學：倡導人人學習、人人追求進步的良好風氣,。

四,、進一步完善績效考核評估工作。

一、總體目標,。

根據員工滿意度調查及績效考核總結岀來的本年度工作情況與存在不足,，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，行政部計劃從以下十二個方面開展20xx年度的工作：

2,、進一步完善公司的組織架構,，確定和區(qū)分每個職能部門的權責，完成公司各部門各職位的工作分析,，為人才招募與評定薪資,、績效考核提供真實依據。xx,、完成日常行政招聘與配置,。

4、推行薪酬管理,，實行公平合理的薪酬制度,。

5,、充分考慮員工福利,，做好員工激勵工作，建立內部升遷制度,，做好員工職業(yè)規(guī)劃培訓,，培養(yǎng)員工主人翁精神，增強企業(yè)凝聚力和協(xié)調力,。

6,、在現有績效考核制度基礎上，參考其他先進企業(yè)的績效考評辦法,，實現績效評價體系的完善與正常運行,，并保證與薪資掛鉤，從而提高績效考核的權威性,、有效性,。

7、大力加強員工廠紀廠規(guī),、日常行為規(guī)范的培訓,，協(xié)助各部門員工技能、安全生產知識培訓,，加大公司內部人才挖掘與開發(fā),。8、培育和傳播企業(yè)文化,。

9,、建立內部縱向、橫向溝通機制,，調動公司所有員工的主觀能動性,，建立和諧,、融洽企業(yè)內部關系，集思廣益,，為企業(yè)發(fā)展服務,。

10、做好人員流動率的控制與勞資關系,、糾分的預見與處理,。既保障員工合法權益，也要維護公司的形象和根本利益,。11,、員工體檢計劃實施。

12,、員工旅游計劃和軍訓計劃策劃,、中秋節(jié)晚會、年終總結大會的策劃與實施,。

二,、實施細則。

做好基礎的行政人事工作,，所有行政部門員工將協(xié)同各部門做好基本服務,，而涉及對公司的考勤、公司的規(guī)章制度的違反,、公司獎懲制度的執(zhí)行等方面的問題,，對所有違者人員將按公司相關規(guī)章制度嚴格執(zhí)行。

行政工作整體上非常繁雜,，/fanwen/xx21/花費的時間不多,，但累積下來就很容易有所疏漏，而具體行政工作將會涉及房租,、房租水電費,、工傷醫(yī)療、勞動糾紛,、車輛管理,、對外發(fā)文發(fā)涵聯(lián)絡等等一切事務。同時涉及員工日常辦公用品岀現問題時聯(lián)系廠家維修,，以填補等等事無不細,，花費大量的時間與，精力,。所以要求行政部門在日常的工作過程中能夠養(yǎng)成很好的材料整理習慣及具體事件的工作流程,，這樣才能夠提高工作效率，最終才能夠擠岀更多的時間進行其它工作。

--來源網絡整理,，僅供學習參考(二),、進一步完善公司的組織架構，確定和區(qū)分每個職能部門的權責,，完成公司各職位的工作分析,，為人才招募與評定薪資、績效考核提供事實依據,。

也正因為在行政人事部門的工作,，使得其更能夠認識到，其它部門的中層不應當被日常繁瑣牽引住手腳,。公司應當規(guī)范的制定岀一個公司組織架構,，確定和區(qū)分每個職能部門的權責，使每個部門,、每個職位的職責清晰明朗,，做到既無空白、也無重疊,，爭取做到組織架構的適用,，當明確了具體的工作內容，我們才能夠在進行招聘時找到最合適的員工進行工作,。

行政部要按既定組織結構和各部門各職位工作分析來招聘人才,，滿足公司運營要求,。也就是說,，盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使人盡其才,，并保證組織高效運轉,。

(四)、推行薪酬管理,、實行公平的薪酬制度,。

公司目前的薪酬制度不夠科學化，對于中層管理來說,，一個月究竟多少工資不清楚,，發(fā)放工資也不讓本人確認，這是嚴重違反《會計法》的行為,，根據目前民營企業(yè)的薪酬體糸體系一般來說是由以下幾方面組成的：基本工資+績效獎金+滿勤獎+職務津貼=月工資,。(現在xx有的民營企業(yè)還增加學歷獎金，因為這樣,，可從更大程度上激發(fā)員工的自我學習的動力,，同時也激發(fā)員工的工作熱情，而不是不管我怎么工作，都拿同樣工資的這種心態(tài)),。

(五),、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作,，建立內部升遷制度,，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，增強企業(yè)凝聚力,，做好員工激勵工作,，有助于從根本上解決企業(yè)員工工作積極性、主動性,、向心力,、凝聚力、對企業(yè)的忠誠度,、榮謄感等問題,，行政部在20xx年度全年工作中必須一以貫之地做好員工激勵，確保公司內部士氣高昂,，工作氛圍良好,。

1、計劃設立福利項目：滿勤獎,、員工生日慶生會,、節(jié)日費。

2,、計劃制訂激勵政策：年度優(yōu)秀員工評選表彰,、內部升遷和調薪調級制度建立，員工合理建議(提案獎),，對部門設立年度團隊精神獎,，建立內部競爭機制。(六),、在現有績效考核制度基礎上,，參與先進企業(yè)的績效考評辦法，實現績效評價體系的完善與正常運行,，并保證與薪酬掛鉤,，從而提高績效考核的嚴肅性和有效性?？冃Э己斯ぷ鞯母灸康牟皇菫榱肆P未完成工作指標和不盡職盡責的員工,，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質，建立公平的競爭機制,，持續(xù)不斷地提高組織工作效率,，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心,，及時查找工作中的不足并加以調整改善，從而推進企業(yè)的發(fā)展,。

企業(yè)文化是一個企業(yè)精神,，是她的內在力量，公司的企業(yè)文化,，很簡單概括的八個字“誠信,、勤奮、學習,、互助”,，沒有多余的詞匯、沒有夸張的語言,，卻直接體現了公司的工作理念與管理模式,，在企業(yè)中，僅僅用薪金留人是不夠的,，還要用企業(yè)文化去吸引人,、去感化人。

--來源網絡整理,，僅供學習參考行政部人員反映;行政人員做好公司的集體活動,，增強公司各部門員工之間的感情，使大家在一個相對寬松的條件下,，能夠為公司的發(fā)展獻言獻策,，推動公司向更好的方向發(fā)展。

公司為了了解員工身體健康狀況,，預防疾病的傳染,，計劃每年組織一次全體員工體檢，具體時間另行通知;確保員工以最飽滿的精神狀況投入到工作中,。(十二),、員工旅游、軍訓,、中秋晚會、年終表彰大會的策劃,，形成企業(yè)文化一部分,，通過以上這活動，來增強員工的集體榮譽感,，調動員工的團隊向心力,，體現公司的人性化管理，勞逸結合,，既緊張又活潑!新的一年意味著新的機遇新的挑戰(zhàn),，我們行政部全體人員決心再接再厲使工作上一層樓,。

為配合公司全面推行并實現xx年年度銷售目標，加強公司人力資源工作的計劃性,，人力資源部依照年度的整體發(fā)展規(guī)劃,，以本公司現階段工作情況為基礎，特制訂人力資源年度工作目標,，現呈報公司總經理批閱,，請予以審定。人力資源部計劃從以下幾個方面開展xx年年度的工作：

組織架構建設決定著企業(yè)的發(fā)展方向,。鑒于此,，人力資源部首先應完成公司組織架構的完善?；诜€(wěn)定,、合理、健全的原則,，通過對公司未來發(fā)展態(tài)勢的預測和分析,，制定出一個科學的公司組織架構，確定和區(qū)分每個職能部門的權責,，使每個部門,、每個職位的職責清晰明朗，做到既無空白,、也無重疊,，爭取做到組織架構的科學適用，保證公司的運營在既有的組織架構中運行良好,、管理規(guī)范,、不斷發(fā)展。

(一),、具體實施方案：

1,、xx年年xx月xx日前完成公司組織架構和職位編制的合理性調查;2、xx月20日前完成公司組織架構的設計草案并征求各部門意見,，報總經理審閱修改;xx,、xx月xx1日前完成公司組織架構圖及各部門組織架構圖、公司人員編制方案,。各部門配合架構對本部門職位說明書,、工作流程進行確定。人力資源部負責整理成冊歸檔,。(二),、注意事項：

1、公司組織架構決定于公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略,，決定著公司組織的高效運作與否,。組織架構的設計應本著簡潔,、科學、務實的方針,。組織的過于簡化會導致責權不分,，工作負荷繁重，中高層管理疲于應付日常事務,，阻礙公司的發(fā)展步伐;而組織的過于繁多會導致管理成本的不斷增大,，工作量大小不均，工作流程環(huán)節(jié)增多,，扯皮推諉現象,，員工人浮于事，組織整體效率下降等現象,，也同樣阻礙公司的發(fā)展,。

2、組織架構設計不能是按現有組織架構狀況的記錄,，而是綜合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和未來一定時間內公司運營需要進行設計的,。因此，既不可拘泥于現狀,，又不可妄自編造,，每一職能部門、每一工作崗位的確定都應經過認真論證和研究,。

--來源網絡整理,，僅供學習參考xx、組織架構的設計需注重可行性和可操作性,，因為公司組織架構是公司運營的基礎,，也是部門編制、人員配置的基礎,。(三),、目標實施需支持與配合的事項和部門：

1、公司現有組織架構和職位編制的合理性調查和公司各部門未來發(fā)展趨勢的調查需各職能部門填寫相關調查表格,，人力資源部需調閱公司現有各部門職務說明書;2,、組織架構草案出臺后需請各部門審閱、提出寶貴意見并必須經公司領導最終裁定,。

職位分析是公司定崗,、定編和調整組織架構、確定每個崗位薪酬的依據之一,，通過職位分析既可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內容,，從而使公司各部門的工作分配,、工作銜接和工作流程設計更加精確,，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素,，適時調整公司及部門組織架構,，進行擴、縮編制,。也可以通過職位分析對每個崗位的工作量,、貢獻值、責任程度等方面進行綜合考量,，以便為制定科學合理的薪酬制度提供良好的基礎,。詳細的職位分析還給人力資源配置、招聘和為各部門員工提供方向性的培訓提供依據,。(一),、具體實施方案：1、xx年xx月底前完成公司職位分析方案,，確定職位調查項目和調查方法,，如各職位主要工作內容，工作行為與責任,，所必須使用的表單,、工具、機器,，每項工作內容的績效考核標準,，工作環(huán)境與時間，各職位對擔當此職位人員的全部要求,，目前擔當此職位人員的薪資狀況等等,。人力資源部保證方案盡可能細化，表單設計合理有效,。

2,、xx年年4月完成職位分析的基礎信息搜集工作。4月初由人力資源部將職位信息調查表下發(fā)至各部門每一位職員;在4月xx日前完成匯總工作,。4月xx0日前完成公司各職位分析草案,。xx、xx年年4月xx0日前人力資源部向公司提交公司各職位分析詳細資料,，分部門交各部門經理提出修改意見,，修改完成后匯總報請審閱后備案，作為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎性資料,。(二),、實施目標注意事項：

1、職位分析作為戰(zhàn)略性人力資源管理的基礎性工作,，在信息搜集過程中要力求資料翔實準確,。因此,，人力資源部在開展此項工作時應注意員工的思想發(fā)動，爭取各部門和每一位員工的通力配合,，以達到預期效果,。

2、整理后的職位分析資料必須按部門,、專業(yè)分類,，以便工作中查詢。xx,、未能從職位信息調查中獲取到的職位信息分析由人力資源部會同該職位所屬部門進行撰寫,。

4、該目標達成后將可以與公司組織架構配合在實際工作中應用,，減少人力資源工作中的重復性工作,，此目標達成需公司各部門配合，人力資源部注意做好部門間的協(xié)調與溝通工作,。

(三),、目標實施需支持與配合的事項和部門：

1、職位信息的調查搜集需各部門,、各職位通力配合填寫相關表單;2,、職位分析草案完成后需公司各部門經理協(xié)助修改本部門職位分析資料，全部完成后需請公司領導審閱通過,。

xx年年人力資源部需要完成的人力資源招聘配置目標,，是在保證公司日常招聘與配置工作基礎之上，基于公司在調整組織架構和完善各部門職責,、職位劃分后的具體工作,。因此，作為日常工作中的重要部分和特定情況下的工作內容,。

--來源網絡整理,，僅供學習參考人力資源部將嚴格按公司需要和各部門要求完成此項工作。

對于每一個追求進步的人來說免不了會在年終歲末對自己進行一番："盤點",、也是對自己的一種鞭策,。二零一二年是公司生產經營壓力空前，市場競爭激烈的一年,，同時也是公司市場大發(fā)展,，支撐體系優(yōu)化，企業(yè)形象增強的一年,，面對新形勢,，二零一二年行政部的工作計劃是：在總經理室的行政領導下、在總監(jiān)的業(yè)務指導和管理監(jiān)督下、強化樞紐作用,，前穩(wěn)服務陣地,，超前發(fā)揮承上啟下,，綜合協(xié)調,，參謀助手，多方溝通,，督促檢查和服務保障作用,，進一步轉變工作作風，做好如下工作：

一,、加強公司企業(yè)文化建設及宣傳,。

企業(yè)文化是公司文化，是老板的文化,。是企業(yè)中長期形成的共同理想,，基本價值觀，作風,，生活習慣和行為規(guī)范的總稱,、是企業(yè)在經營管理過程中創(chuàng)造的精神財富的總和。對企業(yè)成員有感召力和凝聚力,，能把眾多人的興趣,，目的，需要以及由此產生的行為統(tǒng)一起來,。它包含價值觀,，最高目標，行為準則,、管理制度,、道德風尚等內容。它以全體員工為工作對象,，通過宣傳,，教育，培訓和文化娛樂,，交心聯(lián)誼等方式,，以最大限度地統(tǒng)一員工意志，規(guī)范員工行為,，凝聚員工力量,、為公司總的戰(zhàn)略目標服務。企業(yè)文化內容如下：1,、公司簡介,。

2、公司訓導、企業(yè)精神,、企業(yè)使命,、企業(yè)目標、企業(yè)愿景,、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,、企業(yè)發(fā)展愿景、價值觀念,、企業(yè)道德,、經營理念、服務理念,、行為準則,、企業(yè)作風、企業(yè)人才,。

3,、企業(yè)文化輔助：開展籃球比賽、乒乓球比賽,、拔河比賽,、演唱比賽、野外拓展訓練,、書法等活動,。

4、開展技術標兵評比,，員工技術比武等活動,。

二、優(yōu)化后勤保障,。

沒有后勤的保障,，就保證不了生產穩(wěn)定正常的進行,。要保證公司穩(wěn)定正常的生產經營必須要有一個堅強的后勤做后盾,。勢必首先制定相關制度，優(yōu)化對食堂,，宿舍,，水,，電，辦公用品的監(jiān)管,。優(yōu)化零星修繕,，部分固定資產的的申報監(jiān)管，優(yōu)化衛(wèi)生,，環(huán)境,，車輛等監(jiān)管(按程序)。

1、加強行政崗位責任制,、完善行政崗位制度,。

2、加強行政后勤崗位責任制,、完善行政后勤崗位制度,。3、加強行政總務崗位責任制,、完善行政總務崗位制度,。4、加強保位(保安)崗位責任制,、完善保安崗位制度。5,、加強財產管理及零星修繕,、完善財產管理及管理制度。

6,、加強食堂,、宿舍、水,、電及辦公用品領取等監(jiān)督管理措施,，完善管理制度。

7,、加強車輛的停放工作,。8、加強環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督管理,。

9,、做好與公司各部門的協(xié)調配合工作。

三,、強化安全保衛(wèi),。

評比一個企業(yè)的強大，好壞,，盈利,，虧損，就在于這個企業(yè)勢必是具備有一個安全感,。所以要安全就得強化公司員工的安全意識,、提高保安人員的思想素質和業(yè)務水平，加強"四防"工作,，落實保安管理制度,，培訓提升保安隊長的管理水平。加強對人員進出，公務訪客,，車輛物品出入,，消防安全。做好防火,、防盜,、--來源網絡整理，僅供學習參考防災,，防破壞,、防職業(yè)安全事故等管理。同時對員工進行安全教育,，貫切落實："安全第一,，預防為主"的指導思想。創(chuàng)造一個安寧祥和的工作,，生活環(huán)境,，保證公司財產和公司員工的人身及合法財產的安全。

1,、建立健全安全保衛(wèi)管理制度,，落實安全生產經營責任制。2,、建立健全消防安全制度,，強化消防安全管理，管理到位,、層層落實到人,，層層簽訂責任書。開展消防滅火演練,。

四,、開展員工思想教育培訓工作。1,、公司形象教育培訓,。2、員工行為禮儀教育培訓,。3,、辦公職場的教育培訓。4,、安全教育培訓,。

--來源網絡整理，僅供學習參考,。

行政管理的工作計劃和目標篇四

**區(qū)政府:,。

“五·一”前夕,，我局就對節(jié)前食品安全大檢查工作進行了詳細的安排，并要求全體干部做好辦公場所及住房的防暴,、防火,、防盜工作。

按照市工商局,、**區(qū)政府的要求,，我局對“五·一”值班進行了周密安排，除門衛(wèi)24小時值班外,，每天還安排2名干部值班,，其中1名干部24小時值班。

值班期間,，值班人員認真負責,，堅守崗位，并按規(guī)定每天向中興路街道辦事處報平安,。受理12315綜合執(zhí)法網絡分流投訴案件2起,，解決2起。同時,，受理消費者電話舉報1起，值班人員立即出動,，扣留涉嫌質量不合格的紅酒12瓶,，具體情況正在進一步調查中。

根據**區(qū)委的安排,，本月我局選舉產生了出席**區(qū)第三次黨代表大會代表7名,，分別是：**(副區(qū)長)、**,、**,、**（私營企業(yè)主）、**（私營企業(yè)主）,、**（個體工商戶）,、**（個體工商戶）。

本月我局開展“五·一”節(jié)日市場大檢查的同時,，重點開展了商業(yè)賄賂等專項檢查,。期間，共出動檢查人員226人次,，車輛49車次,，檢查各類經營戶287戶次。

首先,，根據《克拉瑪依市工商行政管理機關治理商業(yè)賄賂專項工作實施方案》（克工商發(fā)〔20xx〕24號）文件精神,，副局長帶隊對**醫(yī)院依法進行了檢查,。主要對該院的醫(yī)療器械購置合同、藥劑和財務帳目進行了檢查,，并提取了相關的證據,。另外，5月24日,，市工商局副局長艾力江·胡達拜提一行5人對我局此次查處商業(yè)賄賂工作現場進行了指導,。

其次，根據市工商局轉發(fā)的自治區(qū)工商局《關于核查流通領域不合格嬰幼兒配方乳粉的通知》的通知要求,，我局組織執(zhí)法人員對轄區(qū)內食品經營戶進行了檢查,，檢查中暫未發(fā)現名單中同批次的奶粉。但是,，檢查中發(fā)現共計30袋同品牌的奶粉,，執(zhí)法人員要求超市在廠家未出具產品檢驗報告前暫停銷售該批奶粉。

第三,，因供貨商出具了廠家的注冊商標證,，我局對上周檢查中暫扣涉嫌侵權的“康王”抗敏止癢劑5瓶(90ml/瓶)、“康王”蘆薈滋潤香皂96盒(100克/盒),、“康王”沐浴露3瓶(900ml/瓶),、“康王”沐浴露10瓶(300ml/瓶)、“康王”洗發(fā)露23瓶(400ml/瓶),、“康王”洗發(fā)露21瓶(200ml/瓶)等物品進行了退還,。

第四，根據市工商局下發(fā)的做好對不合格粉絲,、糖果,、醬油、食醋撤架退市的通知要求,，我局組織執(zhí)法人員對轄區(qū)內食品經營戶進行檢查,。

本月我局立案9件，銷案1件,，結案8件,，罰沒款2.9904萬元。

截至目前,，我局共立案66件（已銷案7件）,，結案59件（含即時處罰3件），其中大要案13件,，罰沒款8.8266萬元,。

1、個私經濟發(fā)展,。本月新發(fā)展個體工商戶70戶,、變更16戶,、注銷152戶。本期新設立私營企業(yè)1家,。截止目前,，我轄區(qū)共有個體工商戶2669戶,私營企業(yè)99家。

2,、企業(yè)年檢,。私營企業(yè)應檢97家、已檢41家,；非公司企業(yè)法人應檢36家,、已檢19家。

3,、廣告合同,。本月共受理審查發(fā)布戶外廣告5戶，發(fā)布戶外廣告91條,。

4,、兩協(xié)工作。一是本月私個協(xié)會組織轄區(qū)會員學習《食品安全準入制度》,，個體工商戶學習人次150人次,，學習2場次。私營企業(yè)學習20人次,，學習1場次,。二是在市私個協(xié)系統(tǒng)組織的“光彩的社會主義事業(yè)建設者”演講報告會，我區(qū)參賽代表分別取得了一等獎,、鼓勵獎的優(yōu)異成績。

5,、受理投訴,。本月共受理投訴10件、解決10件,，挽回經濟損失8051元,。

6、補收管理費,。本月補收及收取管理費共計10976元,。

7、銀行代扣,。4月銀行代扣應代戶數1401戶,，應代金額127521元，不成功154戶,，金額13445元,，代扣成功率90.09,。

一是4月22日，我局三名同志參加了**區(qū)政府組織的《信訪條例》宣傳咨詢活動,。二是4月24日,，我局執(zhí)法人員參加了市局舉辦的“商業(yè)賄賂工作專題培訓班”的培訓學習。三是為了更好的開展食品安全工作,，4月28日,，局黨組與各科室（隊）負責人簽訂了《流通環(huán)節(jié)食品安全管理的責任書》。隨后,，轄區(qū)片管員與轄區(qū)內的食品經營者簽訂《食品經營者承諾書》與《**區(qū)食品經營者食品質量安全保證責任書》,，目前共簽訂278戶，同時要求食品經營戶嚴把食品進貨關,，確保食品的質量水平,。四是組織廣告經營單位學習《關于舉辦新疆第七屆優(yōu)秀廣告作品評展活動的通知》（新廣協(xié)〔20xx〕5號）、《關于征集廣告理論研討會論文的通知》（新廣協(xié)〔20xx〕4號）文件內容,。

1．組織開展好食品市場,、夜市及校園周邊環(huán)境等多項重點專項檢查；

2,、組織開展打擊傳銷,、變相傳銷和取締無照經營、查處不正當競爭等專項檢查工作,；

3,、繼續(xù)開展商業(yè)賄賂案件的調查工作；

4,、做好20xx年度轄區(qū)企業(yè)年檢工作,；

5、繼續(xù)做好“兩費”代扣成功率提高工作,；

6,、做好領導交辦的其它工作。

行政管理的工作計劃和目標篇五

本人鑒于對寶源集團目前淺薄的了解并結合自身近六年的工作經歷,，現談談對行政管理工作方面的一些想法,。

對于加入一個新的公司，要做到的就是：認識—認同—融入—發(fā)展的一個過程,。認識即對寶源集團經營范圍,、業(yè)務概況等的初步了解，認同即在初步了解的基礎上對企業(yè)制度,、企業(yè)文化,、企業(yè)發(fā)展前景的肯定，并通過一段時期的磨合,，在工作以及人際相處上,，盡快融入寶源,，體現崗位價值，且不斷學習,，不斷進步,，與寶源共同發(fā)展。對于行政管理工作,，我認為總經辦是集團公司總經理室直接領導下的綜合管理部門,，是承上啟下、溝通內外,、協(xié)調左右的樞紐,，包括了制度的制定與執(zhí)行、文書處理,、會議管理,、檔案管理、車輛管理,、人事管理,、薪資管理、采購管理,、來訪接待等等,。行政管理工作相對繁瑣，且不易出成績,。這就需要行政人員有良好的心態(tài)來對待自己的本職工作,。在這里，對于一些事務性,、制度性的工作我就不多加闡述,。我想表達的主要有三點：

不僅要有服務的行為，還要達到良好的服務效果,。

第二,、控制辦公成本，做到“低成本,、高效益”運營。結合寶源集團自身實際情況,，嚴格遵守勤儉辦事的原則,，精簡會議和文件，提倡寫短文章,、開短會,、少開會，控制成本,，杜絕一事多議,，懸而不決,；調整和完善各項行政辦公費用開支辦法和標準，并嚴格按照相應制度執(zhí)行,，降低行政管理費用,。倡導節(jié)約型辦公和生活方式。包括用電,、用水和使用空調等,，從小事做起。節(jié)約使用辦公用材,，從嚴從緊配置辦公設備,，提倡修舊利廢，節(jié)約用紙,、墨盒等耗材,，內部上報、下發(fā)的文件,、材料,，能使用網絡傳輸的，一律不采用紙質形式,，確需采用書面形式的,，一律雙面用紙，提高工作效率,、降低辦公成本,。

第三、行政管理工作要做到積極協(xié)調,、主動溝通,。我認為行政工作不能閉門造車，而應深入到集團及各公司的經營管理工作當中,，獲取信息,、提供支持，同時在領導決策前提出建議,，起到參謀作用,，在決策中關注、關心,，在決策后做好總結,，確保集團與各公司之間工作暢通、有效,。

尤其對于總助的崗位工作,，目的性較辦公室工作更為明確，要求也更為嚴格。不僅要對公司各項行政管理工作的布置,、實施,、執(zhí)行的情況把控有度，更要協(xié)助總經理調查研究,、了解集團公司經營管理情況并提出處理意見或建議,，供總經理決策，并做好相關事宜記錄,，重要公文的起草,、發(fā)布。協(xié)調公司內部各部門關系以及配合總經理處理外部公共關系（上級領導,、重要客戶,、兄弟單位等等）。勝任此項工作,，首先要以新人的姿態(tài)深入了解,、學習所屬行業(yè)業(yè)務全過程的運作，其次,，在對行業(yè)有一定認知的基礎上了解并參與企業(yè)項目管理運作,，結合并發(fā)揮自身的工作優(yōu)勢，在不斷的工作,、學習,、分析中對公司的經營計劃、資本運作,、戰(zhàn)略目標等方面做好總經理的參謀,，提供有價值的合理化方案?？偠灾?，總助的工作一定要把握好工作分寸，管理不巨細,，參謀不決斷,，助手不攬權、不越權,，工作更要細心,、到位。

以上是我個人在行政管理工作方面的一些體會以及對自己今后工作的寄望及要求,。還請周總閱后能夠給予一些意見及建議,，以及學習的機會。

張璟,。

2012年4月19日。

行政管理的工作計劃和目標篇六

2018即將到來，各行各業(yè)都要準備寫工作計劃了,，行政管理工作如何寫工作計劃呢,，歡迎閱讀計劃網小編整理提供的：2018年行政管理工作計劃，更多資訊盡在工作計劃欄目!

2018年行政管理工作計劃(一)一,、在2018年的基礎上,，全面提高行政人事管理。

1,、完善制度,，狠抓落實。2018上半年完成公司各項制度的修訂,、整理,、匯總工作，并在實際執(zhí)行中不斷完善,。

2,、把人才管理看作戰(zhàn)略支持，抓好《2018年后備人才培養(yǎng)計劃》的落實工作,。2018年第一季度完成《后備人才培養(yǎng)計劃》的前期溝通,、磋商，達成共識,，通知下發(fā)各部門,。第二三季度著手對后選人進入考核，本年度爭取將后備人才培養(yǎng)工作制度化,。

3,、“以人為本，尊嚴至上”,，加強員工關系管理,。

加強勞動合同的簽訂工作：每半年度進行一次勞動合同普查工作，避免漏簽,、延期現象,，同時對問題員工及時解決。

認真落實社會統(tǒng)籌保險工作：將辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療統(tǒng)籌保險工作與季度考核工作緊密結合,，把這項福利作為激勵先進、鞭策后進的一種措施,，并進行詳細建帳,。

每季度組織一次員工活動：加強企業(yè)文化建設，豐富員工文化生活,，提高員工凝聚力,。認真落實各項福利措施：2018年福利措施制度化,，狠抓落實。

規(guī)劃好員工的職業(yè)生涯：以工程部為例,，嘗試對轉正員工進行分級,，拓寬員工晉升渠道。一季度開始準備,，二季度實施,。

保持與公司每一位員工的溝通交流：通過員工活動、生日活動,、轉正談話等正式與非正式溝通,，與每位員工保持交流，了解員工所思所想,。

二,、完成招聘工作，提高招聘質量,。

1,、招聘與篩選工作：拓寬招聘渠道，廣開思路,，配合公司業(yè)務發(fā)展,，完成招聘任務。

2,、錄用與評估工作：在錄用方面加強對應聘后選人的資格審查工作,，包括證件驗審，背景調查等,，確保為公司錄用合格人才,。

3、試用期：與試用期員工每月談話一次,，隨時向主管了解新員工的工作情況及適應性,。對主管以上級別的試用期員工轉正采用評制，即當事人述職,，各部門負責人提問,，公司領導評審。(根據現有的工作情況和人員不足的的情況下,，需要和其它工作相應調整),。

三,、調整,、規(guī)范培訓工作。

1,、加強新員工入職培訓：修訂《新員工培訓手冊》2018上半年完成,。進一步提高新員工入職培訓效果,，指導用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓。如帶領新員工參觀熟悉部門,，把新員介紹給部門同事及主要人員,，解釋部門工作內容等，指導,、協(xié)助部門組織聯(lián)誼活動，培養(yǎng)新老員工之間的親切感受,，加強團結合作,，相互協(xié)助精神。

2,、各部門業(yè)務培訓工作加強落實：逐漸加大各部門負責人培訓責任,，每季度初與各部門負責人溝通，明確各部門培訓需求,，根據培訓需求指導,、協(xié)助各部門落實各項培訓。每季度對各部門培訓工作進行一次評估,。

3,、加強對管理人員的培訓工作：在崗培訓：對有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工指定專人進行“幫帶培訓”。

4,、嘗試編寫符合公司相關部門工作特點的培訓教材,，逐漸形成具公司特色的培訓體系。

5,、鼓勵員工自學：倡導人人學習,、人人追求進步的良好風氣。

四,、進一步完善績效考核評估工作,。

1、加強部門考核,，加大直接主管考核力度,。將各部門每月的績效考核工作交各部門負責人完成，報行政人事部匯總后與當月工資掛鉤,。

2,、考核結果與獎罰掛鉤的力度加大，優(yōu)勝劣汰,，獎勤罰懶,。

3、建立績效評估投訴制度,。

根據員工滿意度調查及績效考核總結岀來的本年度工作情況與存在不足,，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢,，行政部計劃從以下十二個方面開展2018年度的工作：

2、進一步完善公司的組織架構,，確定和區(qū)分每個職能部門的權責,，完成公司各部門各職位的`工作分析，為人才招募與評定薪資,、績效考核提供真實依據,。

3、完成日常行政招聘與配置,。

4,、推行薪酬管理，實行公平合理的薪酬制度,。

5,、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作,，建立內部升遷制度,，做好員工職業(yè)規(guī)劃培訓，培養(yǎng)員工主人翁精神,，增強企業(yè)凝聚力和協(xié)調力,。

6、在現有績效考核制度基礎上,，參考其他先進企業(yè)的績效考評辦法,，實現績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤,，從而提高績效考核的權威性,、有效性。

7,、大力加強員工廠紀廠規(guī),、日常行為規(guī)范的培訓，協(xié)助各部門員工技能,、安全生產知識培訓,，加大公司內部人才挖掘與開發(fā)。

8,、培育和傳播企業(yè)文化,。

9、建立內部縱向,、橫向溝通機制,，調動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧,、融洽企業(yè)內部關系,，集思廣益,，為企業(yè)發(fā)展服務。

10,、做好人員流動率的控制與勞資關系,、糾分的預見與處理。既保障員工合法權益,，也要維護公司的形象和根本利益,。

11、員工體檢計劃實施,。

12,、員工旅游計劃和軍訓計劃策劃、中秋節(jié)晚會,、年終總結大會的策劃與實施。

二,、實施細則,。

做好基礎的行政人事工作，所有行政部門員工將協(xié)同各部門做好基本服務,，而涉及對公司的考勤,、公司的規(guī)章制度的違反、公司獎懲制度的執(zhí)行等方面的問題,，對所有違者人員將按公司相關規(guī)章制度嚴格執(zhí)行,。

行政工作整體上非常繁雜，每件事情所花費的時間不多,，但累積下來就很容易有所疏漏,，而具體行政工作將會涉及房租、房租水電費,、工傷醫(yī)療,、勞動糾紛、車輛管理,、對外發(fā)文發(fā)涵聯(lián)絡等等一切事務,。同時涉及員工日常辦公用品岀現問題時聯(lián)系廠家維修，以填補等等事無不細,，花費大量的時間與,，精力。所以要求行政部門在日常的工作過程中能夠養(yǎng)成很好的材料整理習慣及具體事件的工作流程,，這樣才能夠提高工作效率,，最終才能夠擠岀更多的時間進行其它工作。

(二),、進一步完善公司的組織架構,，確定和區(qū)分每個職能部門的權責,，完成公司各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資,、績效考核提供事實依據,。

也正因為在行政人事部門的工作，使得其更能夠認識到,，其它部門的中層不應當被日常繁瑣牽引住手腳,。公司應當規(guī)范的制定岀一個公司組織架構，確定和區(qū)分每個職能部門的權責,，使每個部門,、每個職位的職責清晰明朗，做到既無空白,、也無重疊,，爭取做到組織架構的適用，當明確了具體的工作內容,，我們才能夠在進行招聘時找到最合適的員工進行工作,。

公司的組織結構既不能夠過于簡單，避免因為人員緊張造成工作權責不清,，也不應過于繁雜,，避免上下級層層報告，降低工作效率,。

(三),、完成日常行政招聘與配置。

行政部要按既定組織結構和各部門各職位工作分析來招聘人才,，滿足公司運營要求,。也就是說，盡可能地節(jié)約人力成本,，盡可能地使人盡其才,，并保證組織高效運轉。

招聘工作基本方案：

以《xx都市報》刋登為主,，以網絡招聘,、各種招聘會設攤為輔，具體情況要視公司發(fā)展情況及公司各部門的用人情況而定,，招聘前應做好準備工作,，如用人需求，薪資待遇,、用人條件等等具體招聘信息的草擬安排,。外岀人員食宿、設攤位等等一切費用。

(四),、推行薪酬管理,、實行公平的薪酬制度。

公司目前的薪酬制度不夠科學化,，對于中層管理來說,，一個月究竟多少工資不清楚，發(fā)放工資也不讓本人確認,，這是嚴重違反《會計法》的行為,，根據目前民營企業(yè)的薪酬體糸體系一般來說是由以下幾方面組成的：基本工資+績效獎金+滿勤獎+職務津貼=月工資。(現在xx有的民營企業(yè)還增加學歷獎金,，因為這樣,，可從更大程度上激發(fā)員工的自我學習的動力，同時也激發(fā)員工的工作熱情,，而不是不管我怎么工作,，都拿同樣工資的這種心態(tài))。

(五),、充分考慮員工福利,，做好員工激勵工作，建立內部升遷制度,，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，增強企業(yè)凝聚力,，做好員工激勵工作,，有助于從根本上解決企業(yè)員工工作積極性、主動性,、向心力,、凝聚力、對企業(yè)的忠誠度,、榮謄感等問題,，行政部在20xx年度全年工作中必須一以貫之地做好員工激勵，確保公司內部士氣高昂,，工作氛圍良好,。

1、計劃設立福利項目：滿勤獎,、員工生日慶生會,、節(jié)日費。

2,、計劃制訂激勵政策：年度優(yōu)秀員工評選表彰,、內部升遷和調薪調級制度建立，員工合理建議(提案獎),，對部門設立年度團隊精神獎,，建立內部競爭機制,。

(六)、在現有績效考核制度基礎上,，參與先進企業(yè)的績效考評辦法,，實現績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪酬掛鉤,，從而提高績效考核的嚴肅性和有效性,。績效考核工作的根本目的不是為了罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工,，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質,，建立公平的競爭機制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率,，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心,，及時查找工作中的不足并加以調整改善，從而推進企業(yè)的發(fā)展,。

績效考核要注意的問題：

1,、績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益，因此行政部在保證績效考核與薪酬體系鏈接的基礎上,，要做好績效考核根本意義的宣傳和釋疑,，從正面引導員工用積極的心態(tài)去對待績效考核，以期達到通過績效考核改善工作,，校正目標的目的,。

2、績效評價體系作為行政開發(fā)的新生事物,，在操作過程中難免岀現一些意想不到的困難和問題,，行政部在操作過程中將注重聽取各方面各層次人員的意見和建議，及時調和改進工作方法,。

3,、績效考核工作本身就是一個溝通的工作，也是一個持續(xù)改善的過程,，行政部在操作過程中會注意縱向與橫向的溝通,，確保績效考核工作的順利進行,。

(七),、大力加員工廠紀廠規(guī)、日常行為規(guī)范的培訓,，協(xié)助各部門技能,、安全生產知識培訓，加大內部人才開發(fā)與挖掘。

《宿舍管理》,、《勞動法》,。

2、協(xié)助生產部培訓,，培訓時間看情況另行通知,。

3、協(xié)助工程部培訓,，培訓時間看情況另行通知,。

4、協(xié)助物流部培訓,，培訓時間看情況另行通知,。

(八)、培育和建設企業(yè)文化,。

企業(yè)文化是一個企業(yè)精神,，是她的內在力量，公司的企業(yè)文化,，很簡單概括的八個字“誠信,、勤奮、學習,、互助”,，沒有多余的詞匯、沒有夸張的語言,，卻直接體現了公司的工作理念與管理模式,，在企業(yè)中，僅僅用薪金留人是不夠的,，還要用企業(yè)文化去吸引人、去感化人,。

企業(yè)文化的建設主要包括以下兩個方面,。

1、組織結構清晰,，戰(zhàn)略導向明確,，行政管理人員應該協(xié)助企業(yè)管理者制定一個好的組織結構，并制定戰(zhàn)略目標,，從而形成一個完善的團結的團隊,。

2、注重企業(yè)形象建設,，包括物質形象和精神形象,，物質形象包括司容、司貌、產品,、公司設施等,，精神形象包括員工精神面貌、企業(yè)風格,、人文環(huán)境等,。企業(yè)文化的建設需要全體員工的參與，隨著我們公司各項工作穩(wěn)步開展,，會逐步建立起來,，當然一定要本著實事求是的原則，要能夠體岀公司的自身特點,，發(fā)展方向,、管理模式，真正的使企業(yè)文化滲透到每個角落,、深入到人心,。

(九)、建立內部縱向,、橫向溝通機制,，調動公司所有人員的全觀能動性，建立和諧,、融洽的企業(yè)內部關系,。集思廣益，為企業(yè)發(fā)服加強企業(yè)內部溝通,，行政部門應當多組織大家活動,，與此同時，各部門員工如果有什么新的點子也可以向行政部人員反映;行政人員做好公司的集體活動,，增強公司各部門員工之間的感情,，使大家在一個相對寬松的條件下，能夠為公司的發(fā)展獻言獻策,，推動公司向更好的方向發(fā)展,。

(十)、做好人員流動率的控制與勞資關系,、糾紛的預見與處理,，既保障員工合法權益，又要維護公司的形象和根本利益,，現工作流動性較大,，選擇也多，所在行政人員要能夠及時預見員工的流動信息,，做好員工的離職手續(xù)辦理,，既不因為員工離職而給公司的工作及公司根本利益受到損失,，同時也不侵犯勞動者基本的合法權益。

(十一),、員工體檢計劃實施,。

公司為了了解員工身體健康狀況，預防疾病的傳染,，計劃每年組織一次全體員工體檢,，具體時間另行通知;確保員工以最飽滿的精神狀況投入到工作中。

(十二),、員工旅游,、軍訓、中秋晚會,、年終表彰大會的策劃,，形成企業(yè)文化一部分，通過以上這活動,，來增強員工的集體榮譽感,，調動員工的團隊向心力，體現公司的人性化管理,，勞逸結合,，既緊張又活潑!

新的一年意味著新的機遇新的挑戰(zhàn)，我們行政部全體人員決心再接再厲使工作上一層樓,。

行政管理的工作計劃和目標篇七

20xx年企業(yè)轉眼之間又進入新的一年了,，新年要有新氣象，在總結過去的同時我們要對新的一年有一個好的計劃,，我是一個從事管理工作不長,，經驗不足的工作人員，很多方面都要有一定的要求,，這樣才能在新的一年里有更大的進步和發(fā)展,。20xx年是我們公司發(fā)展非常重要的一年，也是一個充滿挑戰(zhàn),，機遇與壓力的一年,。為此，調整工作心態(tài),、增強責任意識顯得尤為重要,，同時也充分認識到自己的種種不足之處,，為了促使自己盡快地成長,，特訂立以下年度工作計劃：

一．經濟預算方面。

1,、依據預算計劃報銷費用,，在此上要合理,、節(jié)約、按時,、準確地來執(zhí)行,。

2、管轄固定資產的自檢,。

3,、行政費用報銷的核準。

4,、編制,、調整部門預算的方案。

二,、崗位的業(yè)務工作,。

1、企業(yè)管理文章,。

2,、監(jiān)督公司網絡維護。

3,、檔案工作的檢查,、監(jiān)督。

4,、對食堂的監(jiān)督管理,。

5、宿舍監(jiān)督管理,。

6,、采購物品。

1,、證照管理監(jiān)督,。

2、社會事務協(xié)調,。

3,、企業(yè)內部事務處理。

4,、執(zhí)行貫徹公司制度,。

四．外部問題。

1,、昆山廠房的出售,。

2、昆山廠房的后續(xù)事宜,。

3,、千燈地塊的事宜,。

4、綠蕾溫室及花卉的索賠,。

5,、iso的復審。

6,、高嘉的注銷及金嘉的.變更,。

去年對公司而言，是不平靜的一年,，也是困難重重的一年,，人員的調整，市場的不景氣,，政策的變化,，這一系列的問題導致效益的下滑，同時,，相應的問題也暴露出來,，管理的不到位等一系列問題待于我們去解決。今年,，對于我們而言,，是至關重要的一年，我們必須把握世博會這一契機,，在管理經營上尋求突破,，努力完成公司下達的各項指標，并爭取盡早的完成指標,，使公司早日擺脫困境,，全身心的投入經營到經營管理中。

行政管理的工作計劃和目標篇八

通過20__年近3個月的績效考核及目標管理,，公司各部門對績效考核的理解及行為轉變正在逐步改善,，以工作目標結果為導向，用事實和數據說話,，本部門在20__年的工作中將全力配合公司的績效改革,，以提高員工滿意度為指導思想，加強與各部門各級員工之間的溝通,，切實提高工作績效,。

二、全面響應“全員營銷”工作理念,。

配合公司與營銷有關的職能部門,，建立一套后勤服務保障體系，實行承諾制,，對相關部門提出的協(xié)助做出承諾,，并寫進績效考核指標，保障公司銷售目標的實現,。

三,、抓節(jié)約、保指標,。

在明年的工作中,，行政部必須與各部門充分溝通，出臺詳細制度,，大力抓節(jié)約,，天天抓，時時抓,，日常工作中多進行監(jiān)督,、檢查、改進,，從“節(jié)流”的層面確保公司利潤指標的達成,。

四、狠抓安全生產,。

以現有的安全標準化管理平臺為基礎,，多進行安全檢查、多進行安全生產管理知識培訓,，注意隱患排查,，提高員工安全生產意識，保證安全生產零事故率,。

五,、企業(yè)文化建設。

針對這一行政部工作中的薄弱環(huán)節(jié),，我們計劃以日常企業(yè)文化建設為主,，主題活動為輔的方式，通過吸收別人先進企業(yè)文化經驗,，在明年內完成公司企業(yè)文化框架的搭建工作,。

六、創(chuàng)新十主動,。

作為行政部負責人必須花時間進行思考,、針對工作中的方方面面提出獨特的改良辦法及方式，主動出擊,，將創(chuàng)新管理分解到明年各月的績效考核指標內,，培養(yǎng)自己獨特的思維方式，用創(chuàng)新精神和意識為工作加上助推器,。

行政管理的工作計劃和目標篇九

根據集團__年度的實際經營情況和集團現有的組織構架管理體系下,，集團行政部對__年度工作計劃是針對,，集團后勤、外聯(lián),、安全保障等工作進行指導,、協(xié)調、監(jiān)督,、管理,，執(zhí)行集團各項規(guī)程、工作指令而安排部署,。

一,、總體目標：

根據本年度工作情況與存在的不足，結合目前集團發(fā)展狀況和今后發(fā)展趨勢,，行政部從以下六個方面開展__年度的相關工作：

（1）制度保障方面：

行政部在__年度將進一步完善集團制度,，以保證集團的運營在既有的管理體系中運行。

（2）文化建設：

行政部將在__年度繼續(xù)整理集團自成立以來所有大事記,，提煉并弘揚企業(yè)文化,。

（3）行政部內外溝通機制建設與完善：

行政部將在__年度建設和完善本部門內部的縱向、橫向溝通機制,，調動本部門全體員工的主觀能動性,，建立和諧、融洽的內部關系,。

2,、人力資源方面：

（1）人員招聘：

行政部將根據各部門__年度崗位需求情況制定集團__年度招聘計劃，保證集團日常人員招聘與人員配置,。

（2）員工培訓：

行政部將大力加強集團全體員工的崗位知識,、

崗位技能和素質培訓，加大集團內部人才開發(fā)力度,。

（3）薪酬與福利方面：

集團行政部將在__年度繼續(xù)嚴格執(zhí)行集團現行的崗位薪酬體系制度,，保證集團員工正常的工資結算。

（4）績效管理方面：

行政部在__年度將繼續(xù)結合各部門實際情況完善各崗位的績效考核標準,，并嚴格按照此標準對各崗位員工進行考核,。

（5）員工關系方面：

即勞動關系方面。集團行政部在__年度將嚴格執(zhí)行集團勞動關系制度,。盡最大力量避免勞資糾紛的產生,，保證集團的正常運營。

3,、后勤管理方面：

__年度行政部將嚴格執(zhí)行集團行政管理制度,，每月、每季度定時檢查集團各處公共設備運行情況、公共設施使用情況,，將安排人員組織維修,。對集團各處出現的臨時的跑、冒,、滴,、漏情況將及時組織人員進行搶修，做到及時發(fā)現及時處理,。

4、5s管理方面：

__年度是集團將繼續(xù)嚴格檢查各部門5s管理,，真正達到是整理（seiri）,、整頓（seiton）、清掃（seiso）,、清潔（seiketsu）和素養(yǎng)（shitsuke）這5個詞,，并開展以整理、整頓,、清掃,、清潔和修身為內容的5s活動。

5,、工會管理方面：

__年度集團行政部將進一步推進集團員工滿意度調查,、深化完善制度公開、加強健康保障建設和自身建設等幾個方面,，為集團廣大員工創(chuàng)造一個充滿企業(yè)人文關懷的工作氛圍,。

__年度行政部將繼續(xù)嚴格執(zhí)行本部門的日常行政工作，完善和改進行政部在__年度所存在的不足,，保證集團行政工作的正常開展,。