報告是一種常見的書面形式,，用于傳達(dá)信息,、分析問題和提出建議。它在各個領(lǐng)域都有廣泛的應(yīng)用,，包括學(xué)術(shù)研究,、商業(yè)管理、政府機構(gòu)等,。報告的作用是幫助讀者了解特定問題或情況,，并提供解決方案或建議。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

畢業(yè)論文開題報告萬能篇一

一.課題研究（設(shè)計）目的，其理論與實際意義,，國內(nèi)外的動態(tài)和發(fā)展趨勢：

目的和意義：

設(shè)計書是環(huán)島安置工程沉降觀測的技術(shù)依據(jù)之一,，同時也可作為同類項目的參考資料。通過本設(shè)計書撰寫,，基本掌握測繪項目技術(shù)設(shè)計的方法與要求,，同時進(jìn)一步熟悉沉降觀測的組織與實施，更好地理論聯(lián)系實際,。沉降觀測是確保大中型建筑物安全運營的手段之一,，通過本項目的設(shè)計與實施能更好的保證生命財產(chǎn)安全。

發(fā)展趨勢：

城市的小高層,、中高層樓房日俱增多,，樓房塌陷也伴隨著增多，存在嚴(yán)重危害性,，人民群眾心里也出現(xiàn)了恐慌現(xiàn)象,，這給樓房的質(zhì)量提出了更高的要求，其中沉降觀測是建筑物質(zhì)量控制中的重要環(huán)節(jié),，也是表達(dá)樓房質(zhì)量最直觀的數(shù)據(jù)之一,。目前沉降觀測，施工隊一般僅能用ds3觀測,，而專業(yè)測量隊常按二等精度組織實施,，且存在數(shù)字水準(zhǔn)儀逐漸取代光學(xué)水準(zhǔn)儀的趨勢。

二.課題研究（設(shè)計）的內(nèi)容（論文基本框架）：

小高層建筑物沉降觀測技術(shù)設(shè)計與實施,。

1項目概況,。

2作業(yè)依據(jù)。

3設(shè)計方案,。

3.1基準(zhǔn)點的建立,。

3.2工作基準(zhǔn)點的建立,。

3.3沉降點的布設(shè)及基本要求。

3.4沉降觀測精度要求,。

3.5沉降觀測水準(zhǔn)路線的布設(shè),。

3.6水準(zhǔn)路線的外業(yè)觀測。

3.7數(shù)據(jù)處理,。

3.8觀測期限與觀測周期,。

3.9觀測中的注意事項。

4提供成果資料,。

5成果分析,。

附表和附圖。

致謝,。

三.課題研究（設(shè)計）的主要研究方法,、技術(shù)路線：

（1）收集并參考相似工程的設(shè)計書和技術(shù)總結(jié)資料；

（2）收集并參考相似工程的論文資料,；

（3）測區(qū)資料的收集整理,；

（4）編寫項目技術(shù)設(shè)計方案；

（5）參加測區(qū)的踏勘,、選點及控制網(wǎng)布設(shè)和觀測,；

（6）直接參加各期沉降觀測工作，加強實踐環(huán)節(jié),；

（7）參與內(nèi)業(yè)平差計算、成果分析及資料整理,；

（8）參加檢查驗收,。

四.完成課題研究（設(shè)計）的條件和進(jìn)度、具體安排及預(yù)期結(jié)果等：

設(shè)計條件：樂清市北白象鎮(zhèn)東才村坐落在白象大道與象南路交叉口,，其環(huán)島安置工程主體建筑14層高約為42m,，屬小高層民用建筑，地基的土質(zhì)類型為砂土,，鋼筋混凝土樁,。該工程于20xx年9月開工建設(shè)，工期為6個月,，20xx年1月已完成基礎(chǔ)施工,。為了解該建筑的沉降情況，確保后期施工安全,，20xx年1月北白象鎮(zhèn)委托測繪隊對該建筑進(jìn)行沉降觀測,。

畢業(yè)論文開題報告萬能篇二

課題來源也可寫成 選題依據(jù)，包括：

其中國外的動態(tài)可以少寫一點（畢竟了解的少）,，就從網(wǎng)上搜集一些數(shù)據(jù)資料什么的兒就行,。 國內(nèi)動態(tài),，就寫一些近幾年的研究狀況成果什么的。

闡述下你設(shè)計對理論或者實際工作的意義等情況,。

課題來源一般寫學(xué)校自主選題,，或是老師指定選題

技術(shù)路線一般是指研究的準(zhǔn)備，啟動,，進(jìn)行,，再重復(fù)，取得成果的過程,，不是指畢業(yè)論文的寫作過程,，更不是指答辯的準(zhǔn)備和進(jìn)行過程，許多同學(xué)會出現(xiàn)這些偏誤,。

在研究生教育的整個過程中,學(xué)位論文質(zhì)量的高低是衡量研究生培養(yǎng)質(zhì)量的重要標(biāo)志,。而論文質(zhì)量的高低,很大程度上取決于論文開題報告做的細(xì)致程度。論文開題報告做的細(xì)致,前期雖然花費的時間較多,但寫起論文來就很順手,能夠做到胸有成竹,從而保證論文在規(guī)定的時間保質(zhì)保量地完成;但如果不重視論文開題報告,視論文開題報告為走過場,寫起論文來就會沒有目標(biāo),沒有方向,沒有思路,可能就要多走彎路,也很難保證畢業(yè)論文的質(zhì)量,。

畢業(yè)論文開題報告萬能篇三

經(jīng)過一段時間努力,，畢業(yè)設(shè)計總體功能總算完成了，雖然上個學(xué)期交了一稿,，但系統(tǒng)的有些功能還是沒有完成,，這個學(xué)期開始又一直在外面，沒有時間做,，四月份回學(xué)校以后總算有時間來完成它了,。

論壇架構(gòu)基于三層架構(gòu)，什么是三層架構(gòu),，三層架構(gòu)：底層的數(shù)據(jù)操作層,，中間的業(yè)務(wù)層操作和呈現(xiàn)給用戶的界面(表示ui)層。表示層的作用是和用戶的操作產(chǎn)生可見的交互,，主要是些ui元素,，像htmrip,比如呈現(xiàn)數(shù)據(jù)，比如收集數(shù)據(jù),。業(yè)務(wù)層從數(shù)據(jù)操作層中獲取并組織表現(xiàn)層要呈現(xiàn)的數(shù)據(jù),，處理表現(xiàn)層收集過來的數(shù)據(jù)并傳遞給數(shù)據(jù)操作層持久化，這些問題的解決都在業(yè)務(wù)層,。

數(shù)據(jù)操作層把業(yè)務(wù)層處理后的數(shù)據(jù)保存到一個持久地數(shù)據(jù)庫中和從數(shù)據(jù)庫中取出數(shù)據(jù)紿業(yè)務(wù)層,。層間數(shù)據(jù)的傳遞運用業(yè)務(wù)實體類，業(yè)務(wù)實體類是一些代表了軟件世界需求的剝離了行為的類,。沒有了行為,，這些類自然就是一些數(shù)據(jù)的集合，而他們的作用,，自然也是傳遞數(shù)據(jù),。在分層的架構(gòu)中,，使用業(yè)務(wù)實體類來傳遞數(shù)據(jù)更加的有意義。表現(xiàn)層中使用自定義控件和繼承自b皮膚控件達(dá)到用戶換膚的目的,。業(yè)務(wù)層中在客戶端使用jt配合正則表達(dá)式和在服務(wù)器端檢查用戶的輸入來完成對用戶輸入的驗證,。數(shù)據(jù)操作層負(fù)責(zé)和er數(shù)據(jù)操作層主要是調(diào)用er儲過程來實現(xiàn)對數(shù)據(jù)的操作。

運用三層架構(gòu),，可以讓降低各層之間的偶合,，比如，我們開發(fā)的時候用的是據(jù)庫,，但用戶中途說改換er庫,，假如沒有分層的話，或是在各頁面都用的是odbc連接數(shù)據(jù)庫的,，這樣修改起來非常麻煩,，運用三層架構(gòu)，配置直接對數(shù)據(jù)提供類分離,，這樣需求變了,，只要再寫一個數(shù)據(jù)提供類就可以了!

分層也更加有益于團(tuán)隊開發(fā)，在團(tuán)隊開發(fā)的時候,，每個人的能力有限和研究的方向不同,，有些人注重頁面設(shè)計，有些人擅長開發(fā)邏輯業(yè)務(wù),，有些人對數(shù)據(jù)庫操作和存儲過程非常了解,，如果我們先運用軟件工程的方法先定義好各層接口，各層開發(fā)人員對其它層的工作不用擔(dān)心其實現(xiàn),，調(diào)用定義好了的接口就行了,，這樣就能高效率的開發(fā)出高質(zhì)量的軟件。

其實分層就是用到了設(shè)計模式!至于哪種我也不太清楚,，或許用到了很多種,，設(shè)計模式單看書很難理解而且是枯燥的!

在整個開發(fā)過程中,，我覺得還是沒有完全按軟件工程的思想去完成他,，以致到現(xiàn)在都還有些理不清頭緒，不過大體是按照需求分析,，系統(tǒng)設(shè)計,，編碼和實現(xiàn)來的，因為沒有分析和設(shè)計而盲目的編碼是沒有意義,，到頭來只是白干一場!

的ui呈現(xiàn)模型中,，所有標(biāo)有runer”的元素都可以通過編程加以控制，甚至文本也不外如是,。而且也表示我們所請求的一個頁面也是p可以在中加上tr來跟蹤頁面請求處理所產(chǎn)生的控件樹,。ui呈現(xiàn)模型一改以前web程序員開發(fā)web應(yīng)用程序的模式,，web程序員可以自己開發(fā)自定義控件或復(fù)合控件來呈現(xiàn)更加豐富的ui元素，來達(dá)到更加豐富的用戶體驗,。

讀取自定義的節(jié)點來配置應(yīng)用程序,，比如數(shù)據(jù)連接字符串，或數(shù)據(jù)提供類,。

還有可以通過身份認(rèn)證,，角色認(rèn)證，來對不同權(quán)限的用戶的ui和操作進(jìn)行控制,。

還有會話,，狀態(tài)機制，讓用戶在無連接httpreque交互式的體驗,。

緩存機制讓web應(yīng)用程序具有良好的性能,。

而現(xiàn)在最新版本2.0構(gòu)升級，其設(shè)計是為了提高開發(fā)人員的工作效率,。不但改進(jìn)了代碼模型來減少沖突,，而且還擴展了編譯過程以為編譯和部署序提供更廣泛的選項?？蚣艿臄U展性再次通過新的utph顯示,，它們支持建立在，包括個性化,、母版頁和管理站點,。緩存已經(jīng)改進(jìn)以允許數(shù)據(jù)庫依賴項和緩存后替代。從內(nèi)部來看,，2.0版本的顯著改進(jìn);這些新實現(xiàn)結(jié)合了許多開發(fā)人員驅(qū)動的實現(xiàn),，同時沿用了業(yè)界的最佳做法。2.0流的臺,，該平臺是為處理復(fù)雜的企業(yè)序開發(fā)而構(gòu)建的,。而新增的'將使用程序紿用戶帶來像桌面應(yīng)用程序一樣的ui體驗。

通過在學(xué)校的最后一段時間的編程開發(fā),，讓我更加熟悉掌握了其相關(guān)技術(shù),，讓我更加對micro難以言喻的崇拜感!而且為了了解最新的技術(shù)，還看了些英文文章和英文書籍,。雖然我英語是那么的差,，呵呵!

在畢業(yè)設(shè)計開發(fā)過程中，感謝指導(dǎo)老師和同學(xué)對我的幫助和支持!

畢業(yè)論文開題報告萬能篇四

論文題目:論人力資源的合理,。

本題的理論：

從進(jìn)入二十一世紀(jì)以來,，經(jīng)濟(jì)全球化步伐加快，間競爭更加激烈和直接,。在世界范圍內(nèi)資源稀缺性已經(jīng)非常明顯,，控制資源,、資源、運用資源實際上已經(jīng)成為組織競爭的最關(guān)鍵領(lǐng)域,。對于組織來說,，需要擁有的資源千差萬別，有物質(zhì)類的資源,，如各種能源,、土地、器材,、歷史遺產(chǎn)等,。有非物質(zhì)類的資源，如資金,、技術(shù),、社會關(guān)系、品牌效用,、客戶等,。但是不管什么組織都有一種必不可缺的資源，那就是人,。沒有人,，一個組織生命體就像沒有了細(xì)胞一樣無法生存，更不要說發(fā)展,、壯大了,。競爭越激烈，資源越稀缺,，研究者和實踐者就越感覺到人對于組織生存和發(fā)展的重大意義和關(guān)鍵價值,，使得人力資源（human resource）的概念廣泛流傳并且得到重視，人力資源管理（humanresource management）作為一門專門研究如何吸引,、獲取,、配置、保持,、激勵,、管理、評價,、控制人力資源的學(xué)科在世界各國都有了深遠(yuǎn)的發(fā)展,。

人力資源是一種組織關(guān)鍵資源,，更加需要得到合理的配置,，以確保組織的人在數(shù)量上、質(zhì)量上,、結(jié)構(gòu)上,、流動上都符合該組織的需求,，促進(jìn)該組織的發(fā)展。

人力資源配置是人力資源管理的一個板塊,，包含于人力資源管理流程之中,。它實質(zhì)上是一個管理過程，通過這個管理過程,，將組織戰(zhàn)略目標(biāo)分解成定性的和定量的能力要求模塊,，然后確定能夠滿足這些短期或長期能力要求的人力資源戰(zhàn)略和目標(biāo)，最后在合適的時間將合適的人配置到合適的崗位,，通過合理的配置與評估,，組織能夠吸引、保留,、開發(fā)使用人才,，來應(yīng)對組織所面臨的風(fēng)險。同時,，組織給個人提供現(xiàn)實的,，令人滿意的職業(yè)發(fā)展機會，從而滿足組織個個人的雙重目標(biāo),。

本題的實際意義：

1,、人力資源的合理配置是社會穩(wěn)定的保障

社會是一個大的組織，單個的或者政府組織都是社會大組織的一個構(gòu)成單位,。社會要穩(wěn)定,，就需要各個構(gòu)成單位的和諧、穩(wěn)定,、平衡發(fā)展,。人力資源的合理配置作用于每個企業(yè)組織或者政府組織，指導(dǎo)這些組織在戰(zhàn)略指導(dǎo)下充分預(yù)測未來發(fā)展對人力資源數(shù)量,、質(zhì)量,、結(jié)構(gòu)等各方面的要求，分析組織現(xiàn)有人力資源存量和未來在組織內(nèi)外可獲得,、可開發(fā)的人力資源狀況,，并且制定行動方案，有計劃地獲取和開發(fā)這些資源,。整個社會的人力資源就要通過每個組織的人力資源規(guī)劃來實現(xiàn)合理配置,，將個體輸送到合適的組織、合適的崗位,，這是社會穩(wěn)定的重要保障,。

2、人力資源的合理配置是社會進(jìn)步的動力

組織為了應(yīng)對激烈的競爭環(huán)境，必須擁有競爭優(yōu)勢,，會產(chǎn)生越來越高的人力資源要求,。社會環(huán)境中的人力資源必須滿足組織的要求才可能進(jìn)入組織，獲得自我發(fā)展的機會,。人力資源規(guī)劃是組織需求與社會接軌的橋梁,，通過人力資源規(guī)劃工作將組織對人力資源素質(zhì)的高要求傳達(dá)給個體，將促進(jìn)整個社會人力資源素質(zhì)的提升,，為社會進(jìn)步提供動力,。

3、人力資源的合理配置有利于組織戰(zhàn)略,、目標(biāo),、愿景的實現(xiàn)

人力資源的合理配置可以幫助組織識別戰(zhàn)略目標(biāo)。組織在不斷變化的社會環(huán)境中生存,，戰(zhàn)略目標(biāo)不可能一成不變,。人才的稀缺性使組織認(rèn)識到，戰(zhàn)略是現(xiàn)實的,，不是理想化的,，那種需要什么人才就可以找到什么人才的時代已經(jīng)走遠(yuǎn)了，在當(dāng)今社會,，必須將需要什么人才與能夠獲得什么人才結(jié)合起來,，才能形成理性的戰(zhàn)略。通過需求預(yù)測,、供給的合理配置,，可以使組織辨別戰(zhàn)略、目標(biāo),、愿景的現(xiàn)實性和科學(xué)性,。

4、人力資源的合理配置有利于人力資源管理工作的開展和提升

不管如何定位人力資源配置與人力資源管理之間的關(guān)系,，人力資源的合理配置都能為人力資源管理各個板塊的工作提供背景和目標(biāo)設(shè)置,。需要什么樣的人，需要多少人,，什么時候需要人,，什么崗位需要人，這些問題都可以通過人力資源規(guī)劃解決,，而這些問題的答案,，就是人員招聘與甄選、培訓(xùn)與開發(fā),、薪酬管理,、績效考核,、職業(yè)生涯規(guī)劃等各板快的工作目標(biāo)。因此,，人力資源的合理配置有利于組織開展有效的人力資源管理活動，并且提高這些活動的效率,。

國內(nèi)外有關(guān)本題的動態(tài)：

國內(nèi)：在國內(nèi)人力資源的管理實踐中,，人力資源的發(fā)展還處于起步階段，其中具體表現(xiàn)為：

1,、力資源的合理配置工作沒有引起管理者的足夠重視,，在組織中的地位明顯不如薪酬管理、績效管理等板塊突出,。

2,、力資源配置缺乏系統(tǒng)研究，很多組織在研究和應(yīng)用人力資源規(guī)劃當(dāng)中都顯得比較功利,，強調(diào)技術(shù),、模型、方法的學(xué)習(xí),，而缺乏對人力資源規(guī)劃體系的整體構(gòu)建,，造成人力資源規(guī)劃的有效性下降。

3,、織成員對人力資源相關(guān)工作的參與度不夠,，人力資源管理工作僅僅由人力資源管理部門或者人事部門開展，獲取內(nèi)外部信息的觸角不夠全面,、廣泛,，難以形成有指導(dǎo)意義的人力資源配置工作。

4,、乏獨立研究,、開發(fā)的人力資源規(guī)劃體系或者模型，大多數(shù)組織使用的都是從國外引進(jìn)的技術(shù),。

5,、資源配置停留在操作初級階段，離戰(zhàn)略化還有一段距離,。

國外：人力資源管理正式作為一個有深厚理論基礎(chǔ)的獨立的管理思想或者管理內(nèi)容,，應(yīng)該追溯到二十世紀(jì)六十年代。從那個時候開始,，人力資源規(guī)劃就吸引了眾多研究者目光,，他們通過實證研究、理論思辨,、歸納總結(jié)等方法,，得出了很多有價值的研究成果,。國外人力資源的研究主要關(guān)注發(fā)展歷史、定義,、內(nèi)容和分析維度,、操作細(xì)節(jié)、合理配置的有效性,、對組織績效的影響,、與戰(zhàn)略整合等各個方面，相應(yīng)的研究領(lǐng)域遍及醫(yī)院,、教育系統(tǒng),、政府部門、軍隊以及企業(yè)等各類組織,。美國人力資源管理權(quán)威雜志human resource management上經(jīng)常出現(xiàn)研究人力資源相關(guān)的文獻(xiàn),，還有叫做human resource planning的期刊，專門介紹人力資源管理的研究成果和實踐情況,。這些都反映了他們在這個領(lǐng)域的研究水平,。

國外的企業(yè)和政府部門也較早開展了人力資源規(guī)劃的實踐活動，并且很多組織還獨立開發(fā)了自己的人力資源規(guī)劃模型和數(shù)據(jù)管理系統(tǒng),，有效的提高了人力資源管理活動的效率和組織績效,。目前，國外發(fā)達(dá)國家的企業(yè)大多數(shù)已經(jīng)步入戰(zhàn)略化人力資源規(guī)劃時期,，通過人力資源規(guī)劃與組織戰(zhàn)略的整合來促進(jìn)組織戰(zhàn)略的充分實現(xiàn),。

自己的見解：

我認(rèn)為，目前我國人力資源規(guī)劃整體水平還處于起步階段,、不成熟階段,，具體來看，處于操作化階段,，也就是西方發(fā)達(dá)國家70年代所處的階段,，主要特點是開始將人力資源規(guī)劃工作納入管理職能的一個部分，引進(jìn)需求分析和供給分析技術(shù),、模型,，旨在較為準(zhǔn)確地預(yù)測人員數(shù)量、質(zhì)量,、結(jié)構(gòu)的變化,，以及時應(yīng)對，降低風(fēng)險,。而且正式啟用人力資源規(guī)劃體系的企業(yè)并不多,，還有很多企業(yè)的員工招聘、晉升等工作毫無科學(xué)規(guī)劃和依據(jù),，隨意性非常大,。當(dāng)然,，也有個別先進(jìn)的企業(yè)較早的引進(jìn)了人力資源規(guī)劃體系，經(jīng)過了幾年的實踐,，已經(jīng)有了自己的人力資源規(guī)劃體系,，并且正在向戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃轉(zhuǎn)變，如國家電網(wǎng)公司,、中國移動,、天津電力建設(shè)公司等。

由于國內(nèi)整體人力資源規(guī)劃發(fā)展還處于操作性階段,，因此,，目前主要的任務(wù)是：

1,、系統(tǒng)學(xué)習(xí)國外人力資源管理理論,，從發(fā)展歷史、潛在管理哲學(xué)到有效性分析,、戰(zhàn)略性人力資源配置等各個方面都要有較深入了解,，切忌只關(guān)注戰(zhàn)術(shù)層面和操作層面的問題，知其然而不知其所以然,，這樣不利于國內(nèi)人力資源整體發(fā)展邁進(jìn)更高層次,。

2、積極推廣人力資源配置的理念和方法,，讓更多的企業(yè)認(rèn)識到人力資源規(guī)劃活動的重要性,，幫助企業(yè)準(zhǔn)確預(yù)測人力資源供給和需求狀況，有計劃地開展各項人力資源管理工作,，促進(jìn)整個社會的勞動力市場更加規(guī)范,、更加有效。

3,、推動整個社會勞動力市場規(guī)范化建設(shè),，建立健全勞動力信息體系、配置體系和流入流出機制,，為企業(yè)開展人力資源合理配置工作提供一個良好的外部環(huán)境,，用有序的勞動力市場規(guī)范企業(yè)行為，使隨意的,、突發(fā)的,、主觀的招聘、配置等行為失去生存空間,。

1,、對比傳統(tǒng)人事管理與新人力資源管理模式，淺議后臺式人力資源管理與實踐的滯后性和其存在的弊端,。

（1）后臺式人力資源管理對業(yè)務(wù)部門提供服務(wù)和支持,，對經(jīng)營業(yè)務(wù)和公司走向缺乏了解,，只是事后的修補措施，是種滯后于實踐的管理模式,。

（2）面對不斷出現(xiàn)的走動式管理,，開卷式管理等新管理模式，后臺式人力資源管理模式缺乏革命性變革的動力和行動,。無法適應(yīng)internet時代企業(yè)管理和人力資源管理的新要求,。

2、順應(yīng)時代的變化,，了解新時代企業(yè)人力資源管理的變化與需求,，逐步實現(xiàn)人力資源管理的前臺式、動態(tài)式,、軸心式的人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變,。

（1）戰(zhàn)略層次一————企業(yè)：企業(yè)必須注重和提高員工滿意度，倡導(dǎo)活力,、互動的,、靈感激發(fā)式的企業(yè)文化。

（2）戰(zhàn)略層次二————跨部門：建立崗位調(diào)換制,，跨部門團(tuán)隊建設(shè),，內(nèi)部客戶制等革命性制度。

（3）戰(zhàn)略層次三————部門：

a人力資源部：了解業(yè)務(wù)和市場,，確立人力資源部門的業(yè)績評估標(biāo)準(zhǔn),，把公司外部顧客作為企業(yè)的人力資源。

b其他部門：對新提拔的經(jīng)理,，人力資源部給予培訓(xùn),，把人力資源管理作為經(jīng)理業(yè)績考核的主要內(nèi)容，主動與人力資源部門溝通,，實現(xiàn)共同管理的目標(biāo),。

3、針對我國人力資源管理實踐中出現(xiàn)的問題,，深入探討人力資源不合理配置給企業(yè),，個人造成的幾敗俱傷的結(jié)局，反襯唯有人力資源的合理配置才能給企業(yè),，個人帶來雙贏的效果,。

（1）企業(yè)高素質(zhì)人才資源的閑置，社會范圍內(nèi)的人力資源浪費,。

（2）企業(yè)人才高消費,，對企業(yè)、社會,、個人都是人力資源的浪費,。

4,、正確認(rèn)識人力資源合理配置的重要性，詳細(xì)論述實施人力資源合理配置的解決途徑,。

（1）訂單式教學(xué)：學(xué)習(xí)有目的性和針對性,，避免時間和金錢的無效支出。

（2）招聘與培訓(xùn)相結(jié)合：增強就職者知識結(jié)構(gòu)與職位之間的匹配性,，緩解企業(yè)薪酬壓力,。

（3）確定合理的人力資源組合：合理的人力資源組合是與組織發(fā)展相協(xié)調(diào)的動態(tài)過程并使資源得到最充分的利用。

5,、結(jié)合一系列發(fā)生在北京的關(guān)于人力資源管理的事件,，表明人力資源管理不僅在國際上，也在我國引起重視并總結(jié)出人力資源的合理配置對現(xiàn)實社會的發(fā)展有著重要的積極意義,。

（1）人力資源的合理配置可充分發(fā)揮我國人力資源的潛力,，提升國際社會的競爭力。

（2）人力資源的合理配置關(guān)乎勞動者的發(fā)展與提升,。關(guān)乎企業(yè)的生存與發(fā)展,。關(guān)乎國家未來,。

完成期限：

1,、開題報告于20xx年1月1日之前完成。

2,、論文初稿于20xx年3月1日之前完成,。

3、論文二稿于20xx年4月1日之前完成,。

4,、論文定稿于20xx年4月15日之前完成。

5,、打印稿于20xx年5月1日之前完成,。

進(jìn)行方式：

1、上圖書館借閱相關(guān)參考資料,。

2,、購買最新的相關(guān)著作了解最新理論信息。

3,、上網(wǎng)查找國內(nèi)外關(guān)于本題的相關(guān)理論與研究,。

主要措施：

1、查閱本題的相關(guān)著作,，完善本題的理論遺漏部分,。

2、根據(jù)課本上的內(nèi)容了解本題的實際應(yīng)用部分,。

3,、對比最新關(guān)于本題的研究著作插入本題相關(guān)的理論意義研究部分,。

[美]哈羅德孔茨、西里爾奧唐奈：《管理學(xué)》,，貴州人民出版社1982年版,。

[美]雷蒙德。a,。諾伊等：《人力資源管理：贏得競爭優(yōu)勢》,，中國人民大學(xué)出版社20xx年版。

胡君辰,、鄭紹濂：《人力資源開發(fā)與管理》,，復(fù)旦大學(xué)出版社1999年版。

張學(xué)忠：《人才戰(zhàn)略論文集》,，中國人事出版社20xx年版,。

何承金主編：《人力資本管理》，四川大學(xué)出版社20xx年版,。

陳勇鳴：《人力資源開發(fā)是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和充分就業(yè)之需》,，《人才開發(fā)》1997年第9期。

畢業(yè)論文開題報告萬能篇五

選題經(jīng)過：

我國的商業(yè)銀行開展個人金融理財業(yè)務(wù)起步較晚,，雖然有了一定的進(jìn)步,，但是還處于一個起步的階段，存在著很多問題,，在很多方面都存在著不完善之處,。不過隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善，我國居民的可支配收入快速增長,，居民對于個人理財業(yè)務(wù)的需求越來越強烈,，這使得個人理財業(yè)務(wù)在我國發(fā)展非常迅速。

近年來個人理財業(yè)務(wù)逐漸成為了各大商業(yè)銀行業(yè)務(wù)競爭的焦點,，各大商業(yè)銀行紛紛推出個人理財業(yè)務(wù),。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，個人理財業(yè)務(wù)是未來銀行競爭的主要領(lǐng)域,。加上由于時間和精力有限加上缺乏相應(yīng)的基本的'投資理財知識和法律保護(hù)意識,，面對大量閑置的錢，普通居民卻不知該如何來安排自己的財產(chǎn),，能夠使之得到有效的配置,，因此,，普通居民希望通過銀行等金融機構(gòu)的指導(dǎo)確定投資理財方向、渠道和品種，有策劃的調(diào)整投資結(jié)構(gòu),，避免個人投資理財?shù)拿つ啃院碗S機性,，從而獲得最大的投資收益。而商業(yè)銀行應(yīng)該根據(jù)市場需求，讓普通市民了解什么是個人理財業(yè)務(wù),。

而相對于銀行，商業(yè)銀行開展個人理財?shù)臉I(yè)務(wù)范圍廣,、經(jīng)營收入穩(wěn)定,，是高利潤的業(yè)務(wù)。個人理財業(yè)務(wù)的開展對實現(xiàn)銀行資產(chǎn)結(jié)構(gòu)多元化,、緩解銀行體系流動性過剩壓力和降低存貸款結(jié)構(gòu)性風(fēng)險有重要作用,，它已成為發(fā)達(dá)國家很多商業(yè)銀行的主導(dǎo)產(chǎn)品和重要收益來源，在商業(yè)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展中占據(jù)重要地位,。再者,，隨著我國金融市場的全面開放，許多外資銀行不斷涌入的情況下,，國內(nèi)商業(yè)銀行僅靠傳統(tǒng)的存貸業(yè)務(wù),，已難以與外資銀行競爭，必須開展新的業(yè)務(wù),。在這種機遇與挑戰(zhàn)并存的背景下,，深入研究目前商業(yè)銀行個人理財業(yè)務(wù)的發(fā)展?fàn)顩r、存在問題及其問題根源,，并根據(jù)國內(nèi)商業(yè)銀行實際情況提出可操作性的發(fā)展建議,，對國內(nèi)商業(yè)銀行加快個人理財業(yè)務(wù)發(fā)展具有重要意義。這也是本文選題的意義所在,。國內(nèi)外研究現(xiàn)狀：

(一)國外研究,。

從20世紀(jì)70年代以來,，在金融創(chuàng)新的沖擊下,，西方發(fā)達(dá)國家的個人理財業(yè)務(wù)得到了快速的發(fā)展。西方國家對個人理財?shù)难芯糠浅Ｉ钊牒蛷V泛,，有很多相關(guān)的研究文章和著作,。國外對于個人理財業(yè)務(wù)研究對象主要是理財工具，側(cè)重于理財業(yè)務(wù)的應(yīng)用,，充分利用理財工具為個人服務(wù),，達(dá)到其理財增值的目的。

(二)國內(nèi)研究,。

我國商業(yè)銀行的個人理財業(yè)務(wù)起步比較晚,，初步發(fā)展的時間是在20世紀(jì)90年代中后期，而在21世紀(jì)后,，我國商業(yè)銀行個人理財業(yè)務(wù)快速發(fā)展,，國內(nèi)關(guān)于商業(yè)銀行個人理財方面的研究文章和專著也越來越多。國內(nèi)研究的文章和著作主要側(cè)重對個人理財基礎(chǔ)知識,、存在的問題和提出的對策進(jìn)行研究,，但是對現(xiàn)狀的研究相對比較簡單,，都只是進(jìn)行了簡單的介紹。除此之外,，對銀行個人理財業(yè)務(wù)的問題沒有提出關(guān)鍵的問題,，研究重心存在偏差，再者沒有提出實際可以的解決方法,，應(yīng)用性不強,，還需進(jìn)一步借鑒國外的研究。

初步設(shè)想：

本課題將從國內(nèi)外商業(yè)銀行個人理財業(yè)務(wù)的發(fā)展?fàn)顩r入手,，選取國內(nèi)幾個具有代表性的商業(yè)銀行作為研究對象和切入點,，對國內(nèi)商業(yè)銀行的發(fā)展現(xiàn)狀和存在的問題進(jìn)行分析研究。大綱如下：首先,，對國內(nèi)商業(yè)銀行個人理財?shù)母拍?、?nèi)容及理論基礎(chǔ)進(jìn)行闡述。然后介紹國內(nèi)商業(yè)銀行個人理財?shù)默F(xiàn)狀,、特點及趨勢,，在此基礎(chǔ)上對國內(nèi)和國外商業(yè)銀行個人理財業(yè)務(wù)進(jìn)行對比分析，得出我國商業(yè)銀行個人理財業(yè)務(wù)發(fā)展存在的問題,，并找出導(dǎo)致這些問題的根源,。最后針對我國商業(yè)銀行個人理財業(yè)務(wù)存在的問題及問題產(chǎn)生根源提出我國商業(yè)銀行發(fā)展個人理財業(yè)務(wù)的有效對策。

創(chuàng)新點：

(1)本文試圖從金融創(chuàng)新理論的角度對個人理財業(yè)務(wù)進(jìn)行分析,。

(2)本文試圖對我國近幾年,，特別是20xx年以來，我國商業(yè)銀行在開展個人業(yè)務(wù)方面的發(fā)展歷程,、特點和存在問題作一個系統(tǒng)的總結(jié),。從而在此基礎(chǔ)上提出更加有效、全面的對策,。

理論和實踐的意義及可行性論述(包括文獻(xiàn)綜述),。

理論和實踐的意義：

本課題擬在研究國內(nèi)外商業(yè)銀行個人理財業(yè)務(wù)的現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國商業(yè)銀行個人理財業(yè)務(wù)的實際,，提出我國商業(yè)銀行個人理財業(yè)務(wù)的發(fā)展對策,。這有助于我國商業(yè)銀行進(jìn)一步占領(lǐng)高端市場，提高金融資金的利用率,，完成向現(xiàn)代金融服務(wù)業(yè)的轉(zhuǎn)變,，同時，有助于商業(yè)銀行在傳統(tǒng)業(yè)務(wù)外增強核心競爭力,。

可行性：

本人將在研究本課題的過程中可以通過學(xué)校圖書館資源和計算機網(wǎng)絡(luò)檢索,、相關(guān)書籍和報告等渠道，廣泛收集與本課題有關(guān)的各種文獻(xiàn)和資料，并結(jié)合中國實際,，利用本專業(yè)所學(xué)到的一些基本理論,，加上采用文獻(xiàn)分析法、定量分析和定性分析,、對比分析等方法,，對我國商業(yè)銀行個人理財業(yè)務(wù)的問題進(jìn)行一次系統(tǒng)闡述。

文獻(xiàn)綜述：

本人在資料搜集的過程中閱讀了二十篇左右的文獻(xiàn),，大部分都是期刊文章,。

[1]張琳娜，趙劍鋒,，張靜琳,，吳丹，黃威.我國商業(yè)銀行個人理財業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展策略[j].商業(yè)文化報,，20xx(08).(主要內(nèi)容：主要分析了我國商業(yè)銀行個人理財業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問題,，并在此基礎(chǔ)上對如何進(jìn)一步發(fā)展國內(nèi)商業(yè)銀行個人理財業(yè)務(wù)提出了相應(yīng)的對策和建議。),。

[2]金玉環(huán).我國商業(yè)銀行個人理財產(chǎn)品發(fā)展存在問題及對策[j].現(xiàn)代商業(yè)報,，20xx(06).(主要內(nèi)容：主要介紹了我國商業(yè)銀行個人理財產(chǎn)品發(fā)展?fàn)顩r，針對我國商業(yè)個人理財產(chǎn)品的現(xiàn)狀,，提出存在的各種問題,，并提出我國商業(yè)銀行要解決這些問題的措施。),。

[3]谷華.淺析我國商業(yè)銀行個人理財業(yè)務(wù)的現(xiàn)狀及發(fā)展[j].時代金融報,，20xx(03).(主要內(nèi)容：通過闡述我國商業(yè)銀行個人理財業(yè)務(wù)的發(fā)展，分析了商業(yè)銀行個人理財業(yè)務(wù)發(fā)展中存在的問題,，進(jìn)而提出了解決策略,。)。

[4]劉揚,張宓.我國商業(yè)銀行個人理財業(yè)務(wù)探究[j].經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊報,，20xx(01).(主要內(nèi)容：主要闡述了我國商業(yè)銀行發(fā)展個人理財業(yè)務(wù)存在那些問題,，并提出商業(yè)銀行發(fā)展個人理財業(yè)務(wù)的策略。),。

[5]張龍清,孟倩,潘江姍.金融危機對商業(yè)銀行理財業(yè)務(wù)的影響及應(yīng)對策略[j].西南金融報,20xx(08).(主要內(nèi)容：針對金融危機和經(jīng)濟(jì)周期性調(diào)整對國內(nèi)商業(yè)銀行個人理財業(yè)務(wù)的影響，在此基礎(chǔ)上作了深刻剖析,，并提出了加強市場研究,、建立理財師約束機制等發(fā)展我國商業(yè)銀行理財業(yè)務(wù)的相關(guān)建議。),。

[6]郝軍.商業(yè)銀行個人理財業(yè)務(wù)發(fā)展對策[j].20xx(02).(主要內(nèi)容：主要提出了商業(yè)銀行個人理財業(yè)務(wù)仔在的問題,，在借鑒國外商業(yè)銀行個人理財業(yè)務(wù)發(fā)展的成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，提出我國商業(yè)銀行發(fā)展個人理財業(yè)務(wù)的對策。),。

[7]蘇璟.當(dāng)前我國商業(yè)銀行個人理財業(yè)務(wù)的競爭策略研究[j].金融天地,20xx(01).(主要內(nèi)容：首先論證了商業(yè)銀行提高個人理財業(yè)務(wù)競爭力的重要性與必要性,，然后對當(dāng)前商業(yè)銀行個人理財業(yè)務(wù)存在的弊端進(jìn)行總結(jié)與分析。最后在這基礎(chǔ)上研究了新的金融環(huán)境下我國商業(yè)銀行個人理財業(yè)務(wù)的競爭策略,，探討了其發(fā)展的戰(zhàn)略措施,。)。

[8]何樹紅,楊世穩(wěn),陳浩.我國商業(yè)銀行個人理財模式探索[j].經(jīng)濟(jì)問題探索,20xx(05).(主要內(nèi)容：通過分析我國商業(yè)銀行個人理財業(yè)務(wù)的現(xiàn)狀及模式,，針對我國商業(yè)銀行目前理財模式的不足,。提出相應(yīng)的建議。),。

[9]周愛民.推進(jìn)個人理財業(yè)務(wù)發(fā)展的思考[j].金融會計,，20xx(3).(主要內(nèi)容：通過對國內(nèi)外個人理財業(yè)務(wù)發(fā)展歷程的闡述，分析了我國商業(yè)銀行開展個人理財業(yè)務(wù)所面臨的市場環(huán)境,，結(jié)合商業(yè)銀行個人理財業(yè)務(wù)的開展過程中出現(xiàn)的問題以及與國外商業(yè)銀行同類業(yè)務(wù)的差距,，指出了我國商業(yè)銀行個人理財業(yè)務(wù)存在的一些問題和風(fēng)險，提出有針對性,、規(guī)范性,、發(fā)展個人理財業(yè)務(wù)的對策及建議。),。

[10]文瓊偲.我國商業(yè)銀行個人理財業(yè)務(wù)發(fā)展探討[j].海南金融報,，20xx(05).(主要內(nèi)容：分析了我國商業(yè)銀行個人理財業(yè)務(wù)發(fā)展的歷程和現(xiàn)狀袁提出目前存在的問題并進(jìn)行原因分析最后有針對性地提出對策建議。),。

[11]郭繼輝,黃自竹.小議商業(yè)銀行個人理財產(chǎn)品的產(chǎn)品設(shè)計[j].中國集體經(jīng)濟(jì)報,，20xx(05).(主要內(nèi)容：通過分析金融危機背景下我國商業(yè)銀行個人理財產(chǎn)品的發(fā)展，總結(jié)國外發(fā)達(dá)國家商業(yè)銀行個人理財業(yè)務(wù)的特點,。概括我國商業(yè)銀行個人理財產(chǎn)品目前存在的同題,，并簡單闡述影響我國商業(yè)銀行個人理財產(chǎn)品的產(chǎn)品設(shè)計因素，歸納出我國商業(yè)銀行改善個人理財產(chǎn)品的產(chǎn)品設(shè)計的建議,。),。

[12]陳朗.我國商業(yè)銀行個人理財產(chǎn)品營銷研究[j].商場現(xiàn)代化報,20xx(05).(主要內(nèi)容：介紹了我國商業(yè)銀行個人理財產(chǎn)品發(fā)展?fàn)顩r和實施營銷的必要性，總結(jié)了我國商業(yè)銀行個人理財產(chǎn)品營銷存在的問題,，在此基礎(chǔ)上提出了我國商業(yè)銀行個人理財產(chǎn)品營銷發(fā)展策略,。)。

[13]李慧.淺析我國商業(yè)銀行個人理財產(chǎn)品創(chuàng)新發(fā)展[j].中國外資報,20xx(07).(主要內(nèi)容：對我國商業(yè)銀行個人理財產(chǎn)品創(chuàng)新發(fā)展中的轉(zhuǎn)點及其發(fā)展中存在的問題進(jìn)行分析,，并提出相應(yīng)的對策,，以期為我國商業(yè)銀行令人理財產(chǎn)品創(chuàng)新發(fā)展提出建議。),。

[14]彭凌.我國商業(yè)銀行個人理財產(chǎn)品的問題及對策[j].生產(chǎn)研究報,，20xx(02).(主要內(nèi)容：對我國商業(yè)銀行個人理財產(chǎn)品存在的問題進(jìn)行深入的研究并找出相應(yīng)的解決對策,。)。

[15]孫鳳霞.我國商業(yè)銀行個人理財產(chǎn)品供求分析[j].金融視線,，20xx(14).(主要內(nèi)容：通過分析影響我國商業(yè)銀行個人理財產(chǎn)品供求的因素,，找出供求失衡的原因，提出解決問題的建議和對策,。),。

[16]王鵬.商業(yè)銀行貴賓客戶投資銀行理財產(chǎn)品行為對個人理財業(yè)務(wù)的啟示——以南京市城區(qū)商業(yè)銀行貴賓客戶為例[j].市場周刊，20xx(07).(主要內(nèi)容：主要通過對南京市城區(qū)商業(yè)銀行貴賓客戶的抽樣問卷調(diào)查,，進(jìn)行實證分析研究,，旨在了解影響貴賓客戶投資銀行理財產(chǎn)品的因素，為商業(yè)銀行開展個人理財業(yè)務(wù),，提出一些具體對策建議,。)。

論文撰寫過程中擬采取的方法和手段,。

(1)文獻(xiàn)分析法：主要運用于作者對于相關(guān)理論的學(xué)習(xí)和總結(jié)以及國內(nèi)外關(guān)于個人理財業(yè)務(wù)的文獻(xiàn)綜述上,。對國內(nèi)外的綜合文獻(xiàn)進(jìn)行細(xì)致地分析和研究。

(2)對比分析法：主要運用于分析我國商業(yè)銀行在發(fā)展個人理財業(yè)務(wù)與外資商業(yè)銀行的差別,。通過對比分析,，可以得出我國商業(yè)銀行在發(fā)展個人理財業(yè)務(wù)時的努力方向。

(3)pest分析法：主要運用于對我國商業(yè)銀行個人理財業(yè)務(wù)所面臨的宏觀環(huán)境進(jìn)行分析,，主要包括政策,、經(jīng)濟(jì)、社會以及技術(shù)四個方面的內(nèi)容,。

論文撰寫提綱,。

1.引言.

1.1我國商業(yè)銀行個人理財業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀.

1.2我國商業(yè)銀行開展個人理財?shù)谋尘啊?/p>

1.3我國商業(yè)銀行個人理財業(yè)務(wù)的發(fā)展?fàn)顩r。

1.4我國商業(yè)銀行常見的個人理財產(chǎn)品介紹,。

2.境內(nèi)外商業(yè)銀行個人理財業(yè)務(wù)發(fā)展情況比較,。

2.1境外商業(yè)銀行個人理財業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r。

2.2境內(nèi)外商業(yè)銀行個人理財業(yè)務(wù)發(fā)展情況比較.

3.我國商業(yè)銀行個人理財業(yè)務(wù)發(fā)展中存在的問題,。

3.1缺乏正確市場定位,，產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重。

3.2理財服務(wù)“品牌”意識淡薄,，無法取得品牌競爭優(yōu)勢.

3.3商業(yè)銀行內(nèi)部管理信息系統(tǒng)規(guī)劃和建設(shè)相對滯后,。

3.4缺乏理財專業(yè)人才，服務(wù)水平低下,。

4.我國商業(yè)銀行發(fā)展個人理財業(yè)務(wù)的政策建議,。

4.1樹立以客戶為中心的理財服務(wù)核心觀念。

4.2創(chuàng)新經(jīng)營機制,，順應(yīng)理財業(yè)務(wù)發(fā)展需要,。

4.3調(diào)整營銷手段，確立以市場為導(dǎo)向的營銷策略,。

4.4加強產(chǎn)品創(chuàng)新力,，走多元化、個性化道路,。

4.5加大技術(shù)投入,，完善我國商業(yè)銀行的技術(shù)系統(tǒng)。

4.6加強理財人員的培養(yǎng),，形成有效的客戶經(jīng)理制度,。

5.結(jié)論。

畢業(yè)論文開題報告萬能篇六

一,、題目背景和意義(微軟雅黑小三加粗縮進(jìn)2字符)

(內(nèi)容微軟雅黑小四號)

(應(yīng)列示畢業(yè)設(shè)計的題目和選題的背景,、意義和題目理論研究價值或應(yīng)用價值。)

二,、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀

(應(yīng)充分搜集國內(nèi)外研究的最新資料,，全面反映國內(nèi)外研究的最新成果。論述中應(yīng)列示所選資料的出處,、書刊的版本,、期號等。)

三,、主要內(nèi)容與待解決的問題

(應(yīng)列示畢業(yè)設(shè)計的主要內(nèi)容和預(yù)期解決的問題,。)

四、設(shè)計方法與實施方案

(對于畢業(yè)設(shè)計,，應(yīng)列出使用的設(shè)計方法和預(yù)期的實施方案,。)

五、進(jìn)度計劃

(應(yīng)根據(jù)指導(dǎo)教師在任務(wù)書中寫明的建議進(jìn)度計劃安排,，制定個人具體的時間計劃,。)

六、參考資料

(應(yīng)列出開題階段所用到的參考資料,，并寫明所選資料的出處,、書刊的版本、期號等,。)

開題報告填寫說明

一,、開題報告撰寫格式按照學(xué)校規(guī)定模版填寫，所有頁面的頁邊距設(shè)置為上：3cm,、下：2.5cm,、左：3cm、右：2.5cm,，裝訂線在左側(cè),，開題報告正文的行距為20磅,。

二、開題報告封面上的一些欄目內(nèi)容如果為空,，可以不填,，但不能將空欄刪去。

三,、對于開題報告封面上“協(xié)助指導(dǎo)/聯(lián)系教師”一欄,，若填寫協(xié)助指導(dǎo)教師姓名，將該欄改成“協(xié)助指導(dǎo)教師”;若填寫聯(lián)系教師姓名,，將該欄改成“聯(lián)系教師”,，并且將寬度調(diào)整為與上一行“指導(dǎo)教師”對齊。

四,、開題報告封面上的日期用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫,，數(shù)字字體為times new roman，例如“20xx年12月31日”,，字號為小三號,。

五、開題報告封面上填寫學(xué)院名稱時,，學(xué)院名稱前后各空一個漢字符,。

六、開題報告內(nèi)的頁碼格式為“-1-”,、“-2-”等,、字體為times new roman小五號居中。

畢業(yè)論文開題報告萬能篇七

開題報告是研究生畢業(yè)論文工作的重要環(huán)節(jié),，是為闡述,、審核、確定研究生畢業(yè)論文選題及內(nèi)容而舉行的報告會,，旨在監(jiān)督和保證研究生畢業(yè)論文的質(zhì)量,。

研究生畢業(yè)論文開題報告的.內(nèi)容包括審核和確定論文選題依據(jù)和研究方案。選題依據(jù)包括：選題的學(xué)科性質(zhì),、理論意義及實踐意義;國內(nèi)研究現(xiàn)狀的分析,。研究方案包括：研究內(nèi)容、研究中所要突破的難題,、擬采取的研究方法,，有何特色與創(chuàng)新之處以及與選題有關(guān)的參考文獻(xiàn)等內(nèi)容。

脫產(chǎn)研究生在第2學(xué)期末,，在職研究生在第3學(xué)期末進(jìn)入畢業(yè)論文開題報告階段,。可先由教研部提供選題指南,，在研究生提交選題意向后,，由教研部批準(zhǔn),。為確保研究生畢業(yè)論文的寫作時間，開題報告會應(yīng)在脫產(chǎn)研究生的第2學(xué)期結(jié)束前,、在職研究生的第3學(xué)期結(jié)束前舉行,。

四,、評審小組的組成,。

研究生畢業(yè)論文開題報告評審小組由本學(xué)科研究生導(dǎo)師和秘書組成。評審小組的組長由教授或副教授擔(dān)任,。

開題報告評審小組的成員在聽取研究生的畢業(yè)論文開題報告后,，對選題依據(jù)和研究方案進(jìn)行審查，提出修改或補充意見,。研究生根據(jù)評審小組的意見,，在對研究方案進(jìn)行修正、補充和改進(jìn)后,，按規(guī)定程序?qū)徟鷤浒负痛鏅n,，并正式進(jìn)入論文寫作階段。論文開題報告成績按合格,、不合格兩級評定,。不合格者不得進(jìn)入畢業(yè)論文寫作階段。研究生畢業(yè)論文開題報告后,，需變動論文題目和基本內(nèi)容時,，需本人申請，導(dǎo)師批準(zhǔn)并重新填寫《研究生畢業(yè)論文開題報告》表,。

六,、開題報告材料的備案和管理。

研究生畢業(yè)論文開題報告進(jìn)行后,，評審小組秘書填寫《研究生畢業(yè)論文開題報告》表,，經(jīng)評審小組組長簽字后交研究生部備案?！堆芯可厴I(yè)論文開題報告》表必須用鋼筆填寫,，不得打英剪貼。研究生開題報告的有關(guān)材料歸入學(xué)籍檔案,。

注意：開題報告以書面(a4紙打印,，左側(cè)訂)方式向?qū)熃M提供，字?jǐn)?shù)不少于3000字,。請在規(guī)定時日之前,，按照各導(dǎo)師組成員數(shù)提供相應(yīng)開題報告份數(shù)并交到j(luò)m辦公室。

開題報告應(yīng)包括如下內(nèi)容：

第一,、選題的目的和意義xxxxxxxx,。

第二,、選題在國內(nèi)外研究的現(xiàn)狀及你個人的新見解。

第三,、論文的結(jié)構(gòu),、基本框架、主要論點,、論據(jù)和研究方法等,。

例：基本內(nèi)容(研究框架)：

序言一、紐倫堡審判,。

二,、法律家階層與實證主義。

第四,、論文進(jìn)度安排(時間起止),。

第五、需要特別向?qū)熃M請教的問題,。

畢業(yè)論文開題報告萬能篇八

與國外相比,，我國的信用卡業(yè)務(wù)起步較晚。信用卡在我國流通領(lǐng)域中出現(xiàn)始于八十年代初期,。隨著改革開放,，大批外國人士來華旅游或公干，傳統(tǒng)的現(xiàn)金結(jié)算方式無法滿足國外來賓的需要,，中國銀行先后與國外七家信用卡公司簽訂了辦理這七家公司發(fā)行的七種國際主要信用卡的取現(xiàn)和直接購貨,。1986年中國銀行又率先發(fā)行了中國第一張信用卡——人民幣長城卡。1988年又推出了中國第一張長城萬事達(dá)卡,，1990年中國工商銀行和中國建設(shè)銀行也開始發(fā)行萬事達(dá)卡,。1995年廣東發(fā)展銀行發(fā)行了我國第一張具有循環(huán)信用功能的信用卡。信用卡在中國從代理到發(fā)行,，經(jīng)歷了大約xx年時間,，從無到有，并逐漸成為一種重要的支付方式,。

近年來,，由于我國信用環(huán)境建設(shè)不完善，銀行與持卡人之間的信息不對稱,、持卡人違約等問題日益突出,，加之法律法規(guī)不健全，發(fā)卡機構(gòu)在經(jīng)營和管理過程中風(fēng)險控制乏力及銀行間的無序競爭,，致使該業(yè)務(wù)存在的問題和風(fēng)險逐步顯現(xiàn),，突出表現(xiàn)在信用卡持卡人違約和欺詐行為出現(xiàn)攀升的勢頭。因此，商業(yè)銀行在大力拓展信用卡發(fā)卡過程中,，必須對信用卡業(yè)務(wù)風(fēng)險進(jìn)行認(rèn)真分析和研究,，以便采取措施，這對于商業(yè)銀行防范和化解信用卡風(fēng)險從而增加經(jīng)濟(jì)效益具有重要意義,。

二,、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀。

xx年1月,，人民銀行的個人征信系統(tǒng)在全國正式運行,，可以查詢到個人在商業(yè)銀行的借還款、信用卡,、擔(dān)保等信用信息,，以及相關(guān)的身份識別信息。我國絕大部分商業(yè)銀行已將查詢個人征信系統(tǒng)納入信貸管理流程,。根據(jù)信用報告上的個人信息，在信貸審批和貸后管理時能夠甄別出高風(fēng)險客戶群體,，然后采取相應(yīng)措施,，降低風(fēng)險損失。

目前,，個人信用報告已成為商業(yè)銀行風(fēng)險管理過程中的重要依據(jù),。但是，由于信用報告上的信息量大,，審批人員做決策時需要一定的時間綜合考慮各類信息,，同時審批工作難免存在一定的主觀性和片面性。為此,，有必要根據(jù)個人信用報告開發(fā)征信局信用評分,，為商業(yè)銀行提供決策支持，幫助其有效防范風(fēng)險,。

在美國,，征信局信用評分主要由三大個人征信公司提供，分別是益百利（experian）,、艾可飛（equifax）和美國環(huán)聯(lián)公司（transunion）,。他們從各個銀行和信用卡公司獲取消費者的數(shù)據(jù)，并對數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總,，按照規(guī)定的格式向外界提供個人信用報告,，報告中有一項是個人信用評分，同時還提供信用等級并給出比例,。這三家公司的評分都由評分科技公司fairisaac提供,，稱作fico系列信用評分。

三、設(shè)計（論文）的主要研究內(nèi)容及預(yù)期目標(biāo),。

通過信用評分的方法來分析個人客戶的信用狀況,，可以增強個人信貸決策的科學(xué)性與公正性，并且提高個人信貸決策的效率,。因此越來越多的數(shù)學(xué)方法被引入到了信用評分中,，概括來看，主要分為統(tǒng)計和非統(tǒng)計兩大類,。統(tǒng)計方法主要包括判別分析,、回歸分析、分類樹和最近鄰法,，非統(tǒng)計方法包括神經(jīng)網(wǎng)絡(luò),、遺傳算法、專家系統(tǒng)和數(shù)學(xué)規(guī)劃方法,。從發(fā)展過程來看,，雖然統(tǒng)計方法應(yīng)用最早并且現(xiàn)在仍然是非常重要的方法。但是采用傳統(tǒng)的評估方法對企業(yè)客戶進(jìn)行信用評價時,，判斷失誤的例子經(jīng)常發(fā)生,，給信貸機構(gòu)帶來巨大損失。而采用神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)評價系統(tǒng)不僅評價結(jié)果具有較高的可信度,，而且可以避免信貸分析人員的主觀好惡和人情關(guān)系造成的錯誤,，它以客戶的信用資料為輸入，將實際的信用情況作為評價結(jié)果輸出,。bp神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)簡單,，算法易于編程實現(xiàn)；bp網(wǎng)絡(luò)用最小均方差學(xué)習(xí)方式,，只要有足夠的隱層和隱結(jié)點,，可以逼近任意的非線性映射關(guān)系；實證結(jié)果表明,，在眾多建議型神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)算法中,，bp網(wǎng)絡(luò)具有很好的評估效果。

畢業(yè)論文開題報告萬能篇九

學(xué)號：xxx,。

系部：xx,。

專業(yè)：xx。

在我國工業(yè)化發(fā)展初期,，為了加快我國工業(yè)化發(fā)展步伐,，國家提出農(nóng)業(yè)哺育工業(yè)、加快工業(yè)資本原始積累的政策,。在此政策指引下,，建國以來特別是改革開放三十年來，我國的工業(yè)發(fā)展取得了令全世界矚目的成就，可是與我國蒸蒸日上的工業(yè)生產(chǎn)和日新月異的城鎮(zhèn)發(fā)展不相協(xié)調(diào)的是我國農(nóng)村發(fā)展的滯后,、農(nóng)民增收的緩慢,，農(nóng)民收入的絕對數(shù)和增長速度都遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上跟不上城鎮(zhèn)居民收入的增長步伐。我國工農(nóng)業(yè)兩條腿發(fā)展的不平衡,，導(dǎo)致了我國貧富差距的拉大,，帶來了了一系列的社會問題。因此加快農(nóng)業(yè)發(fā)展步伐,、切實增加農(nóng)民收入成為當(dāng)前我國社會平衡發(fā)展和轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中不得不面臨的重要問題,。認(rèn)識到農(nóng)民增收的迫切性之后，近幾年我國政府也從多方面提出了增加農(nóng)民收入的舉措,，從一定程度上增加了農(nóng)民的收入,，減緩了城鎮(zhèn)農(nóng)村居民貧富拉大的步伐?？墒俏覈霓r(nóng)民收入還較大的落后于城鎮(zhèn)居民,，無論從其收入增加的迫切性上還是從農(nóng)村發(fā)展的潛力方面，進(jìn)一步加快農(nóng)村發(fā)展步伐,、讓農(nóng)民進(jìn)一步增收成為大勢所趨,，是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展一個新增長點，也是解決我國很多社會問題的關(guān)鍵所在,。

一、論文研究目的及意義：

xx,。

二,、本課題要研究或解決的問題和擬采用的研究手段（途徑）：

本課題要研究的問題：

1、從我國建國以來,，我國農(nóng)民收入的主要來源有哪些,？知道了農(nóng)民收入的主要途徑才能夠提出相應(yīng)的對策或者是開發(fā)新的途徑，或者是拓寬原有的收入途徑以達(dá)到增加農(nóng)民收入的目的,。這是研究農(nóng)民增收問題所必須要了解的問題,。

2、在我國過去的改革開放的三十年,，我國農(nóng)業(yè)發(fā)展落后于工業(yè)發(fā)展,，農(nóng)民收入落后于城鎮(zhèn)居民收入的原因有哪些。從國家政策,、農(nóng)村地區(qū)發(fā)展局限性,、農(nóng)業(yè)發(fā)展局限性等方面對問題進(jìn)行剖析，只有找到了問題的根源才能對癥下藥,。

3,、在認(rèn)識到我國農(nóng)民增收的重要性好，我們國家主要從那幾個方面增加了農(nóng)民的收入，還有沒有遺漏的地方,，在三農(nóng)問題上還有沒有更加有效的方法途徑,。歸根到底來說，農(nóng)民增收與否主要取決于國家的政策傾向,，因此向政策看起,，借有力政策的東風(fēng)增加農(nóng)民收入是行之有效的方法。

4,、發(fā)展較快的`農(nóng)村有哪些值得借鑒的經(jīng)驗,，怎么樣才能讓個別地區(qū)的成功經(jīng)驗在全國范圍內(nèi)得到很好的推廣。提出合理的,、有效的,、在原有基礎(chǔ)上能進(jìn)一步增加農(nóng)民收入的建議。

擬采用的研究手段：

2,、個案研究發(fā),，通過對典型案例的研究說明問題。

3,、經(jīng)驗總結(jié)法,，對自己家鄉(xiāng)所在地區(qū)的農(nóng)民收入狀況進(jìn)行實地調(diào)查。

4,、調(diào)查法,，通過其他同學(xué)對全國各地農(nóng)村的不同狀況有一個大致的了解。

5,、其他方式,。

指導(dǎo)教師意見：（對本課題深度、廣度,、工作量及預(yù)期達(dá)到的目標(biāo)的意見）,。

開題報告，經(jīng)過多次修改后,，基本上已經(jīng)符合學(xué)校對于開題報告的基本要求,。畢業(yè)設(shè)計的前期態(tài)度積極，認(rèn)真準(zhǔn)備,，收集資料,，具有良好的敬業(yè)精神，具體反映如下：

1,、按要求寫好了開題報告中規(guī)定的所有欄目,，格式規(guī)范；

2,、選題符合公布的選題范圍和專業(yè)要求已經(jīng)選題的思想性,、時代性,、開創(chuàng)性；

3,、選題與學(xué)生的文化知識水平與專業(yè)基礎(chǔ)理論相匹配,；

4、學(xué)生完成畢業(yè)論文具備相應(yīng)的資源條件和可能遇到的困難,；

5,、進(jìn)度安排合理。

畢業(yè)論文開題報告萬能篇十

物流作為一種先進(jìn)的組織方式和管理理念,，在全球范圍內(nèi),，已經(jīng)被認(rèn)為是降低物資消耗，提高勞動效率的“第三利潤源泉流”.通過對物流的發(fā)展規(guī)劃研究,，對降低流通成本,，提高收入有重要意義。

本畢業(yè)論文以烏魯木齊市物流狀況出發(fā),，對物流的利弊進(jìn)行闡述,，從專業(yè)的`知識角度，著重研究,，并對其提出自己的觀點,。

主要包括：

1、烏魯木齊市物流概述：描述本市物流的背景,，概述其發(fā)展現(xiàn)狀以及特征,。

3、烏魯木齊市物流現(xiàn)狀和存在問題,。與國內(nèi)較發(fā)達(dá)地區(qū)相比,，烏魯木齊相當(dāng)數(shù)量的物流企業(yè)沒有現(xiàn)代物流的觀念,對物流業(yè)的認(rèn)識還僅僅局限在運輸、倉儲,、搬運等范疇大部分企業(yè)都未使用高新物流技術(shù)，未能按照現(xiàn)代物流理念對內(nèi)部資源進(jìn)行整合和重組,。烏魯木齊的總體物流成本和全國較發(fā)達(dá)地區(qū)相比較高,。

4、烏魯木齊物流發(fā)展的建議及對策,。通過高度重視,，加快發(fā)展，規(guī)范市場競爭環(huán)境,，加強綜合物流規(guī)劃與基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，繼續(xù)大力發(fā)展交通事業(yè)，統(tǒng)籌規(guī)劃,，協(xié)調(diào)發(fā)展物流,。

20xx年5月21日---5月23日：在指導(dǎo)教師指導(dǎo)下選擇題目,，初步確定論文寫作方向。

20xx年5月24日---20xx年6月1日：確定論文題目和研究方案;撰寫開題報告,。

20xx年6月15日---6月30日：撰寫論文初稿,。

1、《管理學(xué)》第七版,，斯蒂芬·p·羅賓斯,。

2、《物流與供應(yīng)鏈管理(第3版)》馬丁·克里斯托弗,、何明珂,、崔連廠、鄭媛電子工業(yè)出版社(20xx-01出版),。

3,、《管理運籌學(xué)(第2版)》，韓伯棠主編,，高教版,。

4、赫希曼,，《經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略》,，北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，1991,。

5,、馮之浚，《區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略研究》,，北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,，20xx。

7,、徐文靜,，《物流戰(zhàn)略規(guī)劃與模式》，北京：機械工業(yè)出版社,，20xx區(qū)域物流發(fā)展規(guī)劃研究.

8,、《應(yīng)用統(tǒng)計學(xué)(第二版)》，作者：耿修林,，謝兆茹編著,，出版社：科學(xué)出版社。

9,、《物流信息系統(tǒng)》傅莉萍北京大學(xué)出版社,，中國農(nóng)業(yè)大學(xué)出版社(20xx-09出版)。

10,、《管理信息系統(tǒng)(第5版)》,，作者：薛華成主編,，出版社：清華大學(xué)出版社。

11,、《物流競爭-后勤與供應(yīng)鏈管理》作者：馬丁,。克里斯托弗(英)著,，馬越譯,。出版社：北京出版社。

12,、《西方經(jīng)濟(jì)學(xué)》(宏觀,、微觀)，高鴻業(yè),、高文忻中國人民大學(xué)出版社,。

13、《市場營銷原理》,，作者：(美)科特勒,，(美)阿姆斯特朗(armp,g.)著，郭國慶等譯,，出版社：清華大學(xué)出版社,。

畢業(yè)論文開題報告萬能篇十一

交通優(yōu)化是以交通工程學(xué)理論為指導(dǎo)，為保障車輛運行安全,、有序暢通的目的,，合理充分利用現(xiàn)有道路條件，用以解決現(xiàn)有車路矛盾,。我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,，私家車輛劇增，擁堵問題不僅是一線大城市的一大難題,，許多二線城市也逐漸凸顯此類問題,。例如一些大城市北京、天津等早已開始限購,、單雙號限行等措施,，但是效果并不是十分良好，為了出行方便,，一些人甚至購買多輛車來滿足單雙號限行的出行要求，又進(jìn)一步增加了城市的機動車保有量,。但橫向?qū)Ρ纫恍┌l(fā)達(dá)國家的大城市例如東京,，機動車保有量達(dá)到800多萬輛，遠(yuǎn)超北京的500多萬輛,，但東京的交通秩序,、擁堵情況遠(yuǎn)遠(yuǎn)要好于北京,，除了國民的用車較為理性外，與道路利用率,、管理等也有很大關(guān)系,。

城市交通擁堵的本質(zhì)是城市交通供求的`不平衡，是交通供給滯后于交通需求,，因此,，緩解城市交通擁堵，一方面是要通過道路及基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)來增強交通供給能力,；另一方面,，要采取有效措施合理調(diào)控交通需求。從供給的角度來看,，由于城市道路網(wǎng)的建設(shè)受城市規(guī)劃,、城市規(guī)模、土地利用以及財力,、物力等諸多因素的限制,，不可能無限擴張，因而單靠改善道路系統(tǒng)是不足以解決解決交通擁堵問題的,；從需求的角度來看,，目前尚不宜采取有力措施限制小汽車的購買和使用。因此,，如何科學(xué)組織道路交通,，充分發(fā)揮現(xiàn)有路網(wǎng)的通行效能，顯得尤為重要,。

道路擁堵早已是一大問題,，許多城市并沒有特別好的辦法，早晚高峰讓民警在路面進(jìn)行管控,，隨時調(diào)節(jié)信號燈這是最常見的做法,。最近網(wǎng)上還有爆料，一些地方開始讓民警紅燈時拉繩管理,，但這些效果可想而知,，即搞疲了警察，還解決不了擁堵問題,，對于強闖紅燈的行人更是難以管理,。所以我基于上訴問題以一問題路口為例，通過借鑒一些他人研究成果,，并通過自己調(diào)查分析,，進(jìn)行優(yōu)化，并通過仿真驗證,，探求在交通管理工作中適合大多路口的優(yōu)化措施,。

目前,，全國各地在交叉口交通優(yōu)化上存在較多的差異，總體而言,，普遍存在以下問題：

（1）布局不盡合理,，缺乏人文特性。地方在交通布局上由于之前沒有較好的預(yù)見性,，沒有充分利用當(dāng)?shù)氐牡匦苇h(huán)境,，比如道路寬度、車行道寬度走向不合理,，加劇了交通的擁擠,，造成交通堵塞。

（2）設(shè)施建設(shè)不完善,。很多地區(qū)交通標(biāo)志欠缺,，道路沒有中心線，護(hù)欄設(shè)置也不合理,，給駕駛者帶來許多不便,，也增加了交通隱患。

（3）信號燈設(shè)置不合理,，難以充分利用每一個相位,，難以達(dá)到最大流量。

（4）缺乏行人誘導(dǎo),、保護(hù)措施,，機動車和非機動車混行，行人隨意穿插馬路,，影響交通對自身帶來危險,。

（5）誘導(dǎo)向標(biāo)、標(biāo)線不明確,，設(shè)置不明顯,，或相互有沖突，有些磨損嚴(yán)重易導(dǎo)致交通秩序紊亂,，容易發(fā)生交通事故,。

圍繞信號交叉口，國內(nèi)外學(xué)者研究人員做了深入的研究取得了很多研究成果,。下面對國內(nèi)外研究現(xiàn)狀從交叉口渠化,、信號燈優(yōu)化、仿真分析幾個方面予以介紹,。

1.交叉口渠化,。

在進(jìn)行優(yōu)化過程中，根據(jù)影響交通的不同因素確定不同的優(yōu)化措施。孫斌《城市交通組織優(yōu)化實踐――以太原市為例》通過調(diào)整道路交叉口,、路段車道寬度，將道路交叉口導(dǎo)向車道寬度進(jìn)行壓縮至,，車道數(shù)量增加,，能提高通行能力。從他的觀點可以看到合理壓縮車道寬度,，能充分利用城市有限的道路資源,。

美國的mutcd(manualonuniformtrafficcontroldevices)介紹了各種路口渠化措施及相應(yīng)設(shè)施尺寸、顏色和使用時應(yīng)注意的問題,。

日本的《平面交叉口的規(guī)范與設(shè)計》對交叉口渠化與設(shè)計做了很多論述,，認(rèn)為渠化是很有效的優(yōu)化措施，渠化措施包括交通島,、導(dǎo)流設(shè)施,、路障、中心圈等,，交通島可有效保護(hù)行人分割車流,，導(dǎo)流設(shè)施可使車流明確行駛路線，路障阻隔禁止通行車輛,，使交通設(shè)施為特定服務(wù),。

2.信號燈優(yōu)化。

王學(xué)軍孫志勇商茂華《城市主干道交通組織優(yōu)化的精細(xì)化設(shè)計》給予了一種研究思路,，以交通調(diào)查為基礎(chǔ),，確定交通組織優(yōu)化方案然后對單個交叉口進(jìn)行渠化及配時，最后進(jìn)行仿真,，確定優(yōu)化效果,。

加拿大《evaluationoftrafficsignaltimingoptimizationmethodsusingastochasticandmicroscopicsimulationprogram》通過微觀仿真進(jìn)行交通信號配時優(yōu)化。程俊博《西安市明城墻南門盤道交通組織優(yōu)化分析》重點論述交叉口交通組織設(shè)計的主要方法和理論,，其中關(guān)于交叉口的信號控制論述了基本概念,、設(shè)計原則，對信號優(yōu)化給出了指導(dǎo)方向,。

3.仿真分析,。

vissim仿真也可以將基于以上要素進(jìn)行改造后的模擬分析，陳軻《vissim的安德門站交叉口交通組織優(yōu)化》就給了一實例的指導(dǎo)分析,。孫璐《基于vissim仿真模擬的道路改造方案評價》對南京繞城公路進(jìn)行改造,，模擬評價交通運行狀況。

1.研究對象,。

滄州市新華東路交通北大道交叉口位于滄州火車站西側(cè)與滄州個體汽車站,、滄州汽車客運站緊臨，從火車站始發(fā)的公共汽車、出租車,，從汽車客運站始發(fā)的客車全都需要經(jīng)過該路口,，且行人較多，所以交通壓力相當(dāng)大,，安全問題也十分突出,。

2.方法調(diào)查。

需調(diào)查的數(shù)據(jù)：交叉口的機動車,、非機動車及行人流量,、延誤、車頭時距,、信號燈配時情況,。

畢業(yè)論文開題報告萬能篇十二

：供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革下事業(yè)單位人力資源供給效益改革需要從供給資源的整體模式出發(fā)，實現(xiàn)對人力資源供給效益的全面把控,，提升人力資源供給效益的整體水平,，為事業(yè)單位的全面發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍。事業(yè)單位人力資源供給需要從評測機制出發(fā),，有針對性進(jìn)行改革,、提高效益。

：事業(yè)單位;人力資源;供給效益,。

供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革下事業(yè)單位人力資源供給效益越來越重要,，需要通過人力資源的供給優(yōu)勢不斷提高其創(chuàng)造力和良好的管理環(huán)境，實現(xiàn)人力資源的全方位把控和綜合性發(fā)展,，為供給效益提升創(chuàng)造積極有利的條件,。事業(yè)單位人力資源供給效益評價體系建設(shè)需要從人力資源管理質(zhì)量體系建設(shè)出發(fā)，確保各項供給指標(biāo)能夠符合人力資源效益提升的要求,，積極穩(wěn)妥地提高供給效益控制管理水平,，為事業(yè)單位全面人力資源供給模式創(chuàng)新營造良好的環(huán)境，實現(xiàn)對人力資源的全方位管理,。

1.1供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革下事業(yè)單位人力資源供給優(yōu)化控制需要從效益模式出發(fā),，形成供給與效益的融合發(fā)展，確保二者能夠全面協(xié)調(diào)起來,，實現(xiàn)對人力資源的優(yōu)化控制和綜合性管理,，為人力資源供給效益提升創(chuàng)造積極有利的條件。事業(yè)單位在人力資源優(yōu)化控制的過程中要從知識,、體力,、技能、價值等方面出發(fā),，確保各項供給效益能夠全面實現(xiàn),，對人力資源的供給模式進(jìn)行全面創(chuàng)新,，積極穩(wěn)妥地提高人力資源融合供給水平，為人力資源系統(tǒng)化建設(shè)創(chuàng)造良好的條件,。事業(yè)單位人力資源是一種特殊的資源,，需要從人力資源研究的整體模式出發(fā)，確保各項效益內(nèi)涵能夠全面展示,，提升人力資源的效益化管理水平,，為人力資源供給模式創(chuàng)新創(chuàng)造良好的條件。

1.2人力資源供給效益評估需要對各種績效管理進(jìn)行分析,，確保各項績效模式和績效組織能夠順利實施，積極穩(wěn)妥地進(jìn)行人力資源效益融合發(fā)展,，為人力資源的供給效益目標(biāo)體系建設(shè)創(chuàng)造良好的市場環(huán)境,。人力資源效益評價指標(biāo)體系建設(shè)要通過有效的組織目標(biāo)建設(shè)，發(fā)揮人力資源的使用效益作用,，確保各項社會效益和經(jīng)濟(jì)效益能夠全面地實現(xiàn),，提高事業(yè)單位人力資源的供給效益融合發(fā)展水平。供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革下事業(yè)單位人力資源效益評價指標(biāo)體系建設(shè)需要從人力資源管理部門決策依據(jù)出發(fā),，確保各項人力資源管理能夠發(fā)揮效益融合的要求,。人力資源優(yōu)化控制與效益模式創(chuàng)新要緊密結(jié)合在一起，形成良好的人力資源管理平臺,。人力資源優(yōu)化控制與資源供給管理的過程中需要有效融合,，確保各項融合管理模式能夠得到全面實施，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)人力資源綜合管理體系建設(shè),，確保各項資源融合模式能夠發(fā)揮積極的作用,，為事業(yè)單位的全面戰(zhàn)略發(fā)展創(chuàng)造積極有利的條件。

1.3人力資源供給融合控制要通過流程性控制機制實施有效的戰(zhàn)略,，通過有效的人力資源價值評估,，確保各項資源供給能夠符合單位需求，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)各項資源優(yōu)化控制與改革,，提高事業(yè)單位人力資源供給融合發(fā)展水平,，為事業(yè)單位的全面創(chuàng)新和綜合模式優(yōu)化營造良好的條件。供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革下事業(yè)單位人力資源供給效益融合發(fā)展需要通過資源的配置達(dá)到優(yōu)化各項指標(biāo)的目的,，實現(xiàn)效益模式控制,，提高人力資源的效益優(yōu)化控制管理水平，為事業(yè)單位人力資源優(yōu)化控制管理機制建設(shè)營造良好的條件,。人力資源供給效益提升要形成有效的資源競爭,，確保各項資源能夠在優(yōu)勝劣汰中發(fā)揮積極的價值作用，全面提升人力資源的效益評價水平,，為事業(yè)單位的綜合性全面化發(fā)展創(chuàng)造條件,，為形成有效的人力資源供給體系創(chuàng)造良好的環(huán)境。人力資源效益提升要堅持正確的評價模式，積極穩(wěn)妥地進(jìn)行價值量綜合管理,，為價值量優(yōu)化體系建設(shè)營造積極有利的條件,，實現(xiàn)對人力資源的效益評估和綜合管理模式創(chuàng)新，為人力資源效益控制和綜合模式創(chuàng)新營造良好的條件,，提高人力資源的整體供給管理水平,，為其效益融資模式創(chuàng)新創(chuàng)造積極有利的條件。

1.4人力資源優(yōu)化控制要從資源控制和資源模式創(chuàng)新等方面出發(fā),，確保各項資源效益評價機制能夠順利實施,，提高人力資源的供給與效益模式管理水平，為人力資源的綜合模式創(chuàng)新提供綜合的價值評價機制,，為科學(xué)合理地供給人力資源創(chuàng)造條件,，同時能夠保證人力資源管理產(chǎn)生良好的效益，實現(xiàn)對人力資源的全方位戰(zhàn)略性管理,。人力資源優(yōu)化控制要從人才使用與經(jīng)濟(jì)效益等方面出發(fā),，建立完善的供給管理模式，確保人力資源在人才密度優(yōu)化控制過程中發(fā)揮有效的作用,，提高人力資源的整體優(yōu)化控制管理效率,。在人力資源市場化管理的過程中要進(jìn)行全面的效益評價和綜合模式創(chuàng)新，積極穩(wěn)妥地提升知識創(chuàng)新管理水平,，為人力資源創(chuàng)造良好的價值管理體系,，實現(xiàn)對其價值量進(jìn)行綜合評估，提高事業(yè)單位人力資源的效益模式創(chuàng)新,，為整體效益實現(xiàn)營造良好的氛圍,。人力資源供給效益實施的過程中要從區(qū)域人才戰(zhàn)略的實施情況進(jìn)行全面的系統(tǒng)管理，確保各項激勵措施能夠在人才資本優(yōu)化的過程中起到關(guān)鍵性作用,，積極穩(wěn)妥地實施人才戰(zhàn)略,，為人才的科學(xué)利用創(chuàng)造良好的管理環(huán)境。

2.1供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革下事業(yè)單位要通過積極人才戰(zhàn)略,，通過對供給效益融合評價機制的全面研究,，提升人力資源的優(yōu)化控制管理水平，為事業(yè)單位的全面發(fā)展提供重要的人才戰(zhàn)略保障,。同時在人才管理密度化設(shè)計的過程中要從指數(shù)優(yōu)化等方面出發(fā),，對不同的人才管理目標(biāo)進(jìn)行不同的指標(biāo)控制，確保人力資源供給融合發(fā)展平臺能夠全面建立,。人力資源優(yōu)化控制要通過要素構(gòu)建機制實現(xiàn)對人才貢獻(xiàn)率的全面評估,，提高對人才的評價指標(biāo)研究水平，為人力資源供給效益融合發(fā)展提供可靠性支持,。人力資源管理要從勞動生產(chǎn)率等方面出發(fā),，不斷提高從業(yè)人員人均經(jīng)濟(jì)效益,，不斷提高人才的發(fā)展戰(zhàn)略水平。人力資源發(fā)展要從效益管理的價值理念出發(fā),，實現(xiàn)對人力資源的整體性管理,，為人才開發(fā)創(chuàng)造積極有利的平臺。

2.2要從資源創(chuàng)新等方面出發(fā),，積極穩(wěn)妥地進(jìn)行資源模式創(chuàng)新,，實現(xiàn)對人才資源的戰(zhàn)略性管理，確保其在人才開發(fā)管理中發(fā)揮關(guān)鍵性的作用,。事業(yè)單位人力資源管理與人才效率建設(shè)融合在一起,，確保人才戰(zhàn)略發(fā)揮有效的作用，積極穩(wěn)妥地進(jìn)行資源模式分析,，形成良好的資源管理架構(gòu),，提高資源的優(yōu)化控制水平，為資源創(chuàng)新和資源效益形成創(chuàng)造條件,。供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革下事業(yè)單位人力資源管理要從供給效益評價模式等方面出發(fā)，確保各項評價管理機制能夠順利落實,，人才資源價值管理要從人才密度,、數(shù)量特征、資源指標(biāo)等方面入手,，確保各項人才制度能夠符合人力資源控制管理的要求,，提高人力資源的多元化管理水平。人力資源優(yōu)化控制要從資源效益管理的基本思路出發(fā)進(jìn)行人才管理,，確保人才效益能夠在供給優(yōu)化的過程中得到全面的體現(xiàn),。人力資源優(yōu)化控制管理要從經(jīng)濟(jì)效益評價模式出發(fā)，對各種評價機制進(jìn)行有效的效益模式分析,，形成良好的效益管理機制,，提升對人力資源的效益創(chuàng)新管理水平，為整體效益實現(xiàn)營造良好的氛圍,。

2.3人力資源供給效益提升要健全制度體系,，通過制度體系的優(yōu)化管理提高人力資源的開發(fā)效率，為人力資源的全面開發(fā)和綜合性管理創(chuàng)造積極有利的條件,。人力資源在供給效益管理方面要堅持正確的價值導(dǎo)向,，確保各項價值體系能夠在人才管理中得到全面的落實，實現(xiàn)對人力資源的全方位管理,，為人才自由流動和有效供給營造積極有利的條件,。人力資源優(yōu)化控制要從人才知識結(jié)構(gòu)出發(fā)，對各種知識管理架構(gòu)進(jìn)行深入分析,，形成良好的人才效益組織管理環(huán)境,。供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革下事業(yè)單位人力資源優(yōu)化控制管理效益提升要從環(huán)境條件出發(fā),，對各種人才資源進(jìn)行全面分析，形成良好的人才資源管理架構(gòu),，為人才資源的全面控制和綜合性管理創(chuàng)造積極有利的條件,。人才發(fā)展環(huán)境優(yōu)化要通過吸引和聚集人才等方面形成良好的資源管理機制，確保各項資源管理平臺能夠發(fā)揮效益作用,，提高人才效益的優(yōu)化控制管理水平,，為人才優(yōu)化和人力資源創(chuàng)新管理營造良好的氛圍。

2.4人力資源聚集管理要從環(huán)境條件等方面出發(fā),，形成良好的人才增長機制,，確保各項效益能夠順利實現(xiàn)，提升人力資源的優(yōu)化控制管理水平,。人力資源供給效益提升要從成效控制管理機制出發(fā),，確保控制模式能夠發(fā)揮積極有效的理論價值和實踐價值,，提升人才環(huán)境的控制管理效益,，為人力資源優(yōu)化和人才目標(biāo)控制創(chuàng)造積極的條件。人力資源供給效益融合機制建設(shè)需要從人才資源模式創(chuàng)新和人才管理機制建設(shè)的基本路徑出發(fā),，確保各項人才管理戰(zhàn)略能夠順利實施,，提高對人才的管理水平，為人才管理戰(zhàn)略的全面實施創(chuàng)造積極有利的平臺,。人力資源優(yōu)化控制管理要從人才價值體系優(yōu)化出發(fā),，對各項人才管理模式進(jìn)行分析，實現(xiàn)對人力資源的效益管理,，確保各項供給模式能夠符合人才發(fā)展戰(zhàn)略的總體要求,。

畢業(yè)論文開題報告萬能篇十三

撰寫開題報告的目的，是要讓指導(dǎo)教師了解：選題的目的,、意義,、自己做這個題目的優(yōu)勢、方法和成果等,。

開題報告是在學(xué)生接到教師下達(dá)的畢業(yè)論文任務(wù)書以后,，由學(xué)生撰寫的對于課題準(zhǔn)備情況以及進(jìn)度計劃作出概括反映的1種表格式文書。報告書須用中文書寫,，在導(dǎo)師指導(dǎo)下由學(xué)生撰寫,，經(jīng)指導(dǎo)教師簽署意見及學(xué)院審定后生效。

指導(dǎo)教師要幫助學(xué)生作出如下判斷：課題所確定的問題有沒有研究價值,，題目的大小是否合適,，所選擇的研究途徑和方法是否可行等。

學(xué)生在得到批準(zhǔn)后按開題報告的安排來開展論文寫作,。

2,、開題報告的內(nèi)容和要求,。

(2)方法及其預(yù)期目的：在開題報告中，學(xué)生要說明自己準(zhǔn)備采用什么樣的研究方法,，如：調(diào)查研究中的抽樣法,、問卷法、論文論證中的實證分析法,、比較分析法等,。寫明研究方法及措施，爭取在這些方面得到指導(dǎo)教師的指導(dǎo)和建議,。預(yù)期目的是要對研究最終達(dá)到的結(jié)論進(jìn)行說明,。

(3)進(jìn)度計劃：畢業(yè)論文的創(chuàng)作過程是分階段進(jìn)行的，每個階段都有明確的時間規(guī)定,。在時間安排上,，要充分考慮各個階段研究內(nèi)容的相互關(guān)系和難易程度。千萬別前松后緊,，虎頭蛇尾,，完不成畢業(yè)論文的撰寫任務(wù)。

(4)參考文獻(xiàn)資料：在開題報告中,，應(yīng)列出主要參考文獻(xiàn),，這從另1側(cè)面介紹自己的準(zhǔn)備情況，表明自己已了解所選課題相關(guān)的資料,，證明選題是有理論依據(jù)的。在所列的參考文獻(xiàn)中,，須至少填寫8項(至少含2篇外文資料),，且每項的內(nèi)容須齊備，須包含書名,、作者,、出版年和出版社名稱。