心得體會對個人的成長和發(fā)展具有重要意義,，可以幫助個人更好地理解和領悟所經(jīng)歷的事物，發(fā)現(xiàn)自身的不足和問題,，提高實踐能力和解決問題的能力,，促進與他人的交流和分享。心得體會可以幫助我們更好地認識自己,，了解自己的優(yōu)點和不足,，從而不斷提升自己。那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。
團隊執(zhí)行力培訓心得體會篇一
提高團隊執(zhí)行力，首先要清楚我們目前可能制約執(zhí)行力的一些因素,，以便對癥下藥,，使工作更有針對性,。作為一個團隊的負責人,，必須清楚我們的工作：
一、要設立清晰的目標和實現(xiàn)目標的進度表,。這個目標一定要可衡量,、可檢查，不能模棱兩可,，合理,，具有挑戰(zhàn)性。目標一旦確定,，一定要層層分解落實,。所謂：“千斤重擔有有挑，人人頭上有分擔”就是這個道理,。
二,、挑選合適的執(zhí)行人，并發(fā)揮其潛能,。執(zhí)行的首要問題實際上是人的問題,，因為最終是人在執(zhí)行企業(yè)的決策，并通過人反映企業(yè)的文化,?？铝炙乖凇稄膬?yōu)秀到卓越》中特別提到要找“訓練有素”的人，要將合適的人請上車,，讓合適的人做合適的事并分享合理的報酬,。員工執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素：一是個人能力;二是工作態(tài)度。要提高員工的執(zhí)行力,，必須從以下兩個方面著手：首先要提高員工的工作能力,。沒有工作能力是不可能按照領導的要求保質(zhì)保量地完成工作任務的。
1,、加強學習,、自身素質(zhì)
員工自身必須加強學習，提高自身素質(zhì);
2,、培訓進修,、自我提高
3、員工價值,、潛力的開發(fā)
4,、合適的人、合適崗位
選拔合適的人,，讓他在合適的工作崗位上工作,，對不稱職的崗位人員進行調(diào)整或者解聘，這都有助于員工整體能力的提高,。
5,、工作態(tài)度
要轉(zhuǎn)變員工的工作態(tài)度,，態(tài)度不夠積極，是造成員工執(zhí)行力弱的主要原因,。態(tài)度是內(nèi)心的一種潛在意志,，是個人能力、意愿,、想法,、價值觀等在工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)。態(tài)度在一定程度上就是競爭力,，積極的工作態(tài)度始終是員工脫穎而出的重要砝碼,。
三、明確期限,，當目標確定,，人必須執(zhí)行，執(zhí)行的結果很重要,，如果沒有明確期限,，必滯后執(zhí)行，同時決定了團隊完成任務的效率慣性,。注意期限設立的要點：精準,、合理、挑戰(zhàn),、確認,。
四、修改和完善規(guī)章制度,，搭建好組織結構,。企業(yè)的發(fā)展，通過制度,、規(guī)則來約束,，制度是一個組織執(zhí)行力的保障?！皃dca循環(huán)”說的就是制度制訂與執(zhí)行、檢查和績效四者間的互動關系,。如果措施不力,，對員工執(zhí)行就不利;公司永遠也不要改變和下降既定的目標，而是要持續(xù)地增加措施,，完善制度,，。
團隊執(zhí)行力培訓心得體會篇二
20xx年xx月xx日下午至xx日參加xx英才公司在xxx館開展的《團隊執(zhí)行力訓練營》,，通過這次的學習培訓,，體會很多,，提高了自己的執(zhí)行力，下面匯總一下自己的心得體會：
1,、團隊的三要素：一個共同的目標,。一個勇于承擔的.領導。統(tǒng)一思想,，統(tǒng)一聲音,，統(tǒng)一動作。
2,、現(xiàn)代企業(yè)管理講究量化管理,。
3、商業(yè)人格的二個要素中提到：靠原則去做事,，原則高于一切,。靠結果做交換,，我要什么我清楚,。所以要敢于承擔責任。獨立承擔責任,，獨立履行原則,。別人犯錯不是我們犯錯的理由。
4,、領導的行為是員工最有效的標桿,。
1、在企業(yè)管理過程中我們要打造：做人講商業(yè)人格,，做事講結果導向,。
2、結果要有時間,、有價值,、有考核：領導向下屬布置工作，時間要具體到分鐘,?？蛻羰窃u判我們工作是否有價值的唯一結果?？吹靡?、摸得著的考核。
3,、做結果的好方法：復述承諾法,，分解法，重點法。
1,、站在客戶的角度,，為客戶提供滿意或超值的工作結果，是執(zhí)行的動力與方向,。
2,、做客戶價值的原則：高價值、低成本,、可體驗,、能持續(xù)。要注意到以下幾個方面：產(chǎn)品,、服務,、價格、非業(yè)務價值,、關系或形象,，客戶解決方案，交換價格,，驚喜,，包裝，成就感,，客戶體驗,，態(tài)度，專業(yè),，個性化等等,。
1、要注意到以下幾點：公司的軟環(huán)境,，改變的工具和方法,，訓練團隊，工作習慣,，企業(yè)的核心價值觀,，宣導作用，個人信仰,，目標統(tǒng)一,，方向統(tǒng)一。
2,、九段總裁：做榜樣,，做說教，做核心,，做機制，做模式,，做復制,，做進化,，做戰(zhàn)略，做未來,。
3,、狼性總經(jīng)理的戰(zhàn)略底線：生死之理。存活之理,。致勝之理,。持續(xù)之理。
1,、4r業(yè)務流程管理體系：結果定義,。一對一責任。過程檢查,。即時激勵,。
2、心中有結果,，執(zhí)行有效果,。
3、一對一責任,，防止推卸責任,。
4、不要考核部門,，要考核部門經(jīng)理,。
5、人們不會做你希望的,、人們只會做你檢查的,。越相信誰，越檢查誰,。
6,、即時獎懲可以保持員工在執(zhí)行中的興奮狀態(tài)。
1,、100%對自己負責,，100%對結果負責。
2,、承諾是最基礎的信任源,。承諾是最有效的溝通。承諾就是承擔任務和后果,。
3,、永不言敗是結果導向和信守承諾的保障。唯一的失敗就是你選擇了放棄。不達結果,，決不放棄,，失敗之后，迅速行動,。
1,、中層的角色定位：戰(zhàn)略執(zhí)行，角色定位,，帶領團隊,，激勵團隊。給原則,、給方法,、給成長機會。
2,、中層執(zhí)行的方法：講清結果,，講清后果，做檢查,，做獎罰,，做機制。
認真第一,，聰明第二,。結果提前，自我退后,。鎖定目標,，專注重復。決心第一,，成敗第二,。速度第一，完美第二,。結果第一,，理由第二。
團隊執(zhí)行力培訓心得體會篇三
4,、原因只有一個：執(zhí)行能力的缺乏,！如果沒有執(zhí)行就沒有一切！關注執(zhí)行就是關注行動,。關注執(zhí)行就是關注工作質(zhì)量,。關注執(zhí)行就是關注跨部門運作。關注執(zhí)行就是關注企業(yè)和個人未來,！缺乏團隊執(zhí)行力是許多企業(yè)的通病,，團隊執(zhí)行力不強常常是企業(yè)管理中無形的“軟肋”,，企業(yè)的核心競爭力，就在于團隊執(zhí)行力,。
5,、提升各級管理者的事件管理能力及執(zhí)行能力,；
6,、了解中、高層領導在實現(xiàn)高效團隊執(zhí)行力的核心作用,；
7,、把握培養(yǎng)團隊執(zhí)行力的關鍵基礎，了解塑造團隊執(zhí)行力的核心流程,；
8,、創(chuàng)造執(zhí)行文化，學會設計和構建團隊執(zhí)行力組織,，掌握一些行之有效的方法,、工具，以幫助推進本企業(yè)實現(xiàn)高效團隊執(zhí)行力,。
1,、使企業(yè)團隊主管，全面系統(tǒng)的掌握科學管理方法,，培養(yǎng)職業(yè)化的工作態(tài)度,，提升執(zhí)行能力。
2,、使企業(yè)團隊主管加強時間管理與有效溝通,，改善因時間管理混亂或溝通障礙造成的工作效率低下，杜絕“忙亂的經(jīng)理”,，提倡“高效的經(jīng)理”,。
3、使企業(yè)團隊主管掌握目標與績效管理的流程,、方法及重要性,，學會目標的有效分解，并激勵員工全方位達成企業(yè)目標,，為公司戰(zhàn)略目標實施奠定堅實基礎,。
4、使企業(yè)團隊主管懂得有效授權,、教練下屬的方法和技巧,，具高效的執(zhí)行能力。
電信營銷團隊執(zhí)行力培訓收益——
戰(zhàn)略盲點：誰能告訴我如何在落實戰(zhàn)略目標的運行中過程完美,、環(huán)環(huán)相扣,？
動力盲點：誰能告訴我如何讓團隊保持持續(xù)的工作熱情與良好的忠誠度,？
效率盲點：誰能告訴我如何有效改善執(zhí)行面，提高團隊整體表現(xiàn),？
持續(xù)盲點：誰能告訴我如何使團隊跳出原有素質(zhì)層面,，快步跟上現(xiàn)代競爭節(jié)奏？
電信營銷團隊執(zhí)行力培訓課程——
1,、到底什么是執(zhí)行
2,、為什么需要執(zhí)行
3、中國企業(yè)的執(zhí)行現(xiàn)狀
4,、中國企業(yè)執(zhí)行問題的原因
5,、團隊執(zhí)行力是每一個人的事情
6、影響團隊執(zhí)行力的五個主要因素
7,、團隊執(zhí)行力的四個要素
8,、建執(zhí)行的五個黃金法則
1掌握上司的心理
2與上司相處的八項原則
3了解部屬的層次
4各類員工的管理方法
團隊執(zhí)行力培訓心得體會篇四
很高興能有機會參加總公司舉辦的這次團隊執(zhí)行力培訓。兩天的團隊執(zhí)行力學習,，讓我受益匪淺,，通過這次培訓我對團隊有了進一步的認識，同時我也發(fā)現(xiàn)到了工作中存在的一些問題,，學到了一些解決問題的方法,。下方我就談一下我在這次培訓中的一些看法和收獲,。
在我們的日常工作中,，很多工作都不是由某一個人來獨立完成的，而是由整個團隊的所有成員共同協(xié)作來完成的,。一項工作中的任何一個環(huán)節(jié)出了問題或者任何一個人工作失誤都有可能導致整個工作失敗,，因此在工作中必須需要一個優(yōu)良的團隊,，只有所有團隊成員齊心協(xié)力才能高效率高質(zhì)量地完成工作。有的團隊中,，領導很喜歡那些工作潛力很強的隊員,，卻往往忽視了那些工作潛力一般的隊員，在工作中他們以為只要培養(yǎng)幾個優(yōu)秀的員工就能夠了,，但是他們卻沒意識到,，工作不是由某個成員完成的，而是由整個團隊完成的,，只有所有的成員的潛力都提升了,，整個團隊的潛力才能提升。
這就像木桶原理,，木桶中盛水的多少不是取決于木桶上最長的木板高度,，而是最短的木板高度。因此一個好的團隊,，必須要發(fā)揮所有隊員的作用,，提高所有隊員的工作潛力,，這樣才能高效率的完成工作。
大家朝著同一個目標,，勁往一處使,，才能充分發(fā)揮團隊的力量。
工作中,，工作過程反映一個人的工作態(tài)度,，工作結果反映一個人的工作潛力。傳統(tǒng)的思想告訴我們,，在工作中首先要有一個良好的`工作態(tài)度,，因為這樣，我們在工作中往往比較重視工作過程,，好多人往往把工作過程放在了第一位。但是我們仔細一想,，我們所需要的卻是結果,，而不是過程。這就好比一個人打井,，他很努力,，一天挖了好幾個井，每個也都很深,，但是么有一個出水的,，這個人的工作態(tài)度很認真，也很努力的去工作,，他費了很大的氣力,，卻是徒勞無功，因為一口沒有水的井并不是我們想要的,，我們要的是一口水井,。
現(xiàn)實中我們很多人都犯了挖井人犯的錯誤，都是為了做任務而去做任務,，這樣看似把該做的都做了,，但是卻沒有得到想要的結果。我們只有把結果放在第一位了,，那么我們在工作中才能沖著結果這個終極目標去努力,，當我們在工作中遇到困難和阻礙的時候，我們才能努力去想辦法解決,，去得到我們想要的結果,，而不是把精力放在工作的過程上。
我們的團隊在工作中可能經(jīng)常出現(xiàn)一些小的問題,，盡管這些問題可能暫時對整個團隊的影響不大,，但是我們必須要及時想辦法解決這些問題,，因為這些小問題可能經(jīng)過累積，會構成影響整個團隊工作潛力的大問題,，人說“千里之堤,，潰于蟻穴”，小的問題我們不重視,，當出現(xiàn)大問題的時候,，我們想解決已經(jīng)來不及了。
當團隊中的某個成員犯了小錯誤,，必須要按照原則及時處理,，如果不處理，或者處理不及時,，這都有可能給其他團隊成員一個錯誤的信息——這個錯誤不重要,。那么其他成員有可能會效仿，錯誤如果蔓延,，那么你到時想處理可能也無從下手了,。由此可見，一個人的小錯誤如果處理不及時,，也會給團隊帶來很大的影響,。
團隊執(zhí)行力的主體是團隊，而不是團隊中的某一個領導,，或者某一個能干的成員,，只有我們所有的團隊成員共同努力，一齊學習,，一齊成長,，在工作中相互幫忙，相互協(xié)作,，這樣我們團隊的執(zhí)行力才會提高,，我們的團隊才能成為一個優(yōu)秀的團隊。只要我們整個團隊,，團結一致,，那么我們必須會，所向披靡,，戰(zhàn)無不勝!
團隊執(zhí)行力培訓心得體會篇五
這幾天集團組織學習了汪文輝老師的《團隊修煉及終端銷售培訓》講座?，F(xiàn)結合自己的本職工作談三點感受。
一,、學會溝通,，利于團結。
首先學會溝通交流,，自覺維護團結,，是加強團隊建設的重要保證,。顧名思義，團隊,，是團結的隊伍,，沒有團結，加強團隊建設只能是紙上談兵,。千年修得同船渡,，萬年修得同室坐。能在一起共事確實是緣分,。由于性別差異,、性格差異，情緒差異,、工作思路差異等因素,。在工作中難免發(fā)生爭論和摩擦，甚至出現(xiàn)暫時的不快,。一旦出現(xiàn)這種情況,，首先要進行換位思考，學會站在對方的位置上思考問題,。體諒對方當時的心境和難處。反省自身存在的不足和問題,，把雙方的矛盾和問題想得簡單化,。避免復雜化，力爭大事化小,、小事化了,。堅決避免無事生非、上綱上線,，芝麻小事演變成矛盾糾紛,。其次，主動溝通,。溝通交流是消除矛盾隔閡的有效辦法,，要敢于放下架子。主動找別人談心,，解釋情況,，甚至主動道歉也無妨。第三,，平時要嚴以律己,，寬以待人，在工作當中,，要嚴格與職業(yè)操守要求自己,。經(jīng)常提醒自己扎扎實實做事,，認認真真做人，予人玫瑰,。手留余香對待同事要常存關愛,、寬容之心，做到真誠待人,，寬厚待人,。以理服人，不興風作浪,，混淆視聽,。有委屈一笑而過。遭報復一覺不過,，以自己的實際言行贏得工友們的尊重,。
二、加強互動,，協(xié)作支持,。
所有成員在工作中做到有分工有協(xié)作。能夠相互支持,，是加強團隊建設的關鍵所在,，首先，要發(fā)揚團隊的協(xié)作精神,。協(xié)作精神是團隊精神的重要內(nèi)涵,，團隊每位成員在日常工作中。要正確處理好大局工作與分管工作的關系,，處理好本職工作與其他工作的關系,。在做好本職工作的同時，加強與其他成員的配合協(xié)作,。切實際將分工與協(xié)作有機結合起來,，積極營造良好的團隊協(xié)作氛圍。其次,，強化成員間的支持和配合,。工作頭緒多、任務重,。工作中經(jīng)常出現(xiàn)難以應對的局面,，出現(xiàn)失誤和紕漏也在所難免。因此,，在日常工作中要積極主動配合同事們的工作,，借用先前的一句話叫相互補臺、共同上臺;相互拆臺，共同下臺,。
三,、增加員工的精神歸屬感。企業(yè)文化包括企業(yè)統(tǒng)一的經(jīng)營理念,。員工良好的職業(yè)責任,，充滿生機活力的管理機制適應市場的業(yè)務創(chuàng)新能力。甘苦與共的堅強團隊精神,，豐富多彩的業(yè)余文化活動等,。企業(yè)文化是企業(yè)精神的集中體現(xiàn)，企業(yè)形象的集中展示,。加強企業(yè)文化建設的過程是一個組織調(diào)動員工知識和智力資源,，激發(fā)員工個性特質(zhì)，發(fā)揮個人專長和培育團隊協(xié)作精神的過程是員工個人特長與團隊理念相統(tǒng)一,，員工個人利益與團隊利益相協(xié)調(diào)的過程,，對凝聚人心，增強員工的團隊意識和榮譽感具有重要作用,。
通過這次學習,，我作為鐵礦一名中層干部，應以鐵礦為家,。形成合力,，發(fā)揮先鋒模范作用，不斷改進工作思路和方法,。明確樹立服務意識,，用理論創(chuàng)新來推動工作創(chuàng)新，為實現(xiàn)我縣鋼鐵業(yè)更大跨越,，更快發(fā)展貢獻自己的力量。
團隊執(zhí)行力培訓心得體會篇六
在公司領導的組織下,，我懷著無比珍惜與感恩的心有幸參加了張戴金教師主講的員工正能量——團隊執(zhí)行力的講座,，同時也十分感激劉總給了我這樣一次不斷完善自己和提高自己本事的機會，感激張教師的傾囊相授,。經(jīng)過此次學習,，我受益匪淺，感觸良多,，下面就此次學習淺談一下我個人感受最深的幾點與大家分享：
說實話,，沒有培訓之前，關于執(zhí)行力,，相信大家都和我一樣,，就簡單的理解為服從，絕對服從老板的一切指示與要求。培訓完之后,，我明白自己是以偏概全了,。所謂執(zhí)行力，不是被動的等靠要,，而是自動自發(fā)自覺地行動,，對待工作，我們不找任何借口與理由,，時時刻刻,、事事處處都要以誠實、負責,、敬業(yè)的精神,，按時按質(zhì)的完成。
平時工作中,，我們大家可能沒有意識或認識到執(zhí)行力這三個字的作用,，也沒有時間或精力研究，畢竟我們也不是什么搞學問的專業(yè)人士,。但我們能夠利用專業(yè)人士的思想與精髓,，學以致用。正如我們能夠踩著巨人的肩膀前進成功的道理一樣,。培訓中,，張教師也曾一再說道：一個企業(yè)光有好的戰(zhàn)略方針，如果沒有執(zhí)行下去,，那么一切都是紙上談兵,。所謂執(zhí)行力到位不到位，相差100倍,！一句話概括：個人執(zhí)行力決定個人的成敗,，企業(yè)執(zhí)行力決定企業(yè)的興亡，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展的雙贏,。只要公司好了,，我們才好，大家好才是真的好,。
執(zhí)行需要團隊精神,。相信我們大家也都聽過三個和尚喝水的故事，一個和尚有水喝,，三個和尚沒水喝,，這就是告誡我們團隊的重要性。在每一份工作,，每一項環(huán)節(jié),，甚至每一個細節(jié),，缺乏團隊協(xié)作的結果都會導致失敗的。畢竟在這個世界上,，我們每一個人都不是孤立存在的,，在生活中，在工作中,，我們都需要齊心協(xié)力,，相互協(xié)作，相互幫忙,，相互提醒,，才能不斷提升自己，遇見更好,、更完美的自己,。
總而言之，作為公司的一份子,，同時也作為一個部門的主管,，我會主動起到帶頭表率作用，讓我們富力的每一粒沙子都緊密團結在一起主動行動起來,，把我們富力這座大廈建的更高更好,。說一千道一萬，兩橫一豎就是干,！兄弟姐妹們,，加油！加油,！加油,！
團隊執(zhí)行力培訓心得體會篇七
現(xiàn)代企業(yè)管理講的都是團隊協(xié)作，而不是小我私家英雄主義,。要提高團隊執(zhí)行力,，必需先提高團隊凝集力，每一個員工都要有團隊認識和集體榮譽感,。
——題記,。
執(zhí)行力的理解：字面理解為，執(zhí)行并完成使命的本領,，在執(zhí)行力培訓中有一句經(jīng)典語言"沒有任何借口"，也是對執(zhí)行力進行完備的解釋,。但在企業(yè)中具有如許的人才很少,，詳細有三個原因：
一是企業(yè)本身的原因。
由于企業(yè)要給現(xiàn)代企業(yè)管理者提供利用執(zhí)行力的保證,，也便是說,，一個企業(yè)要想發(fā)展，必需具有美滿的企業(yè)外部管理制度和適用的人才管理機制，讓員工知道該怎樣做,，怎樣去完成領導分配的使命,，促使員工順應企業(yè)管理方法，并養(yǎng)成風俗,，給企業(yè)執(zhí)行力落實帶來很大的推進,。
二是中低層企業(yè)管理人員的本領和態(tài)度。
在本領上,，我相信沒有什么問題,，在他們進入前，公司一定對他們進行考核,，只是在進入公司后,，時間一長，大概會孕育發(fā)生一些想法,，影響執(zhí)行力,，好比：不學習，不上進,，本領發(fā)展,，不克不及吸取新企業(yè)外部管理思想新理念，自暴自棄,；還有把本領擺錯了方向,，提升本領不強的人和拉幫結派，想保住自己的地位,，等等,。
三是下層員工的本身本質(zhì)。
員工本質(zhì)低下在每個企業(yè)都有,，要想讓他們遵守企業(yè)外部管理制度,，除了下層領導要以身作則，公司還要組織對員工不定時執(zhí)行力培訓和工作上的引導,，使其盡快熟悉自己的工作,，形成固定的流程便于落實執(zhí)行力。
現(xiàn)代企業(yè)管理講的都是團隊協(xié)作,，而不是小我私家英雄主義,。要提高團隊執(zhí)行力，必需先提高團隊凝集力,，每一個員工都要有團隊認識和集體榮譽感,。作為企業(yè)首先要培養(yǎng)忠誠度，要想員工對公司忠誠,，公司必需對員工誠信,，要推行對員工的每一個答應,，關心員工，增加員工對公司的信托感,。充分發(fā)揮公司的激勵機制,，對體現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予嘉獎，并根據(jù)實際情況提供一定平臺讓他發(fā)揮,，使其他酷愛這份工作,，全心全意為公司工作。
公司在組織執(zhí)行力培訓時要給員工每每灌輸"剛強服從"認識,，這是我這次執(zhí)行力培訓心得體會的最大勞績,。當然這個服從不是逼迫的、抵制的,，由于服從決策的內(nèi)容是在決策前,，就與員工溝通交換過，而且認可,，覺得這些是自己應該做好的,。但一旦作出決策，就應剛強執(zhí)行,，對于不服從者,，要給予嚴厲懲罰，否則執(zhí)行力空談,。團隊的凝集力一定與組成這個團隊的成員有關,，還有一個最重要的因素是這個團隊的核心組織，也便是團隊負責人,，他的組織本領及品德魅力都能影響他領導的團隊,，因此作為一個團隊的負責人必需要有杰出遠見，才能體現(xiàn)出團隊的氣質(zhì)和靈魂,，更好地促進團隊的凝集力,。
這是我第一次聽到如許的說法，還有好比：用結果互換自己的人為,，用代價來衡量結果,。我知道在許多企業(yè)里，有許多員工,，他們在為自己人為太低而叫囂,，但很少乃至沒有一個對自己的工作本領和工作效率不高而較真。隨著社會的進步和科學的興旺,，企業(yè)越來越看重人才,，也便是具有創(chuàng)新本領和創(chuàng)造結果的本領。如果要你在一個企業(yè)里占據(jù)一席之地,，只要不停的學習,，不停的吸取奇怪的工具來充分自己的大腦，才能變化自己的看法和思維,，與企業(yè)一道成長,。
團隊執(zhí)行力培訓心得體會篇八
通過兩天的培訓，深深感悟的一個企業(yè)的執(zhí)行力好與不好,，關系到企業(yè)的成敗,。針對我們公司的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)執(zhí)行力不好的緣由,，和進步執(zhí)行力的建議,。
1、執(zhí)行力好與不好在于：溝通
企業(yè)執(zhí)行力不好,，其中最大的題目源自于溝通,，也就是說執(zhí)行者沒有弄清楚整個事情的來龍往脈，就開始執(zhí)行操縱,。這類錯誤幾率肯定非常的高,。有的時候，不是不想弄明白,，而是在特定的執(zhí)行環(huán)境下還沒有弄清楚就使然,。
2、進步執(zhí)行力的措施
一是管理者常抓不懈,，管理者對政策的執(zhí)行不能始終如一地堅持,，致使即便有好的制度、規(guī)定也得不到有效的執(zhí)行,。
二是出臺管理制度時要嚴謹,，假如常常朝令夕改，就會讓員工莫衷一是,。
三是制度本身分歧理,，缺少針對性和可行性，或過于煩瑣不利于執(zhí)行;執(zhí)行的進程過于煩瑣,、分歧理,。
執(zhí)行力不是為領導而做，而是為企業(yè)而做,。做企業(yè)最根本的目的是為了盈利,，員工的工作是貫徹好企業(yè)的經(jīng)營方針，而不是哪一個領導的一句話,。我以為,，堅定執(zhí)行哪一個領導的一句話，而不顧企業(yè)的根本利益,、企業(yè)的發(fā)展和對企業(yè)帶來的負面影響,，這類做法恰恰不是為了企業(yè)斟酌,，恰正是利己的作風，是為了自己而做,。假如這類氛圍得不到遏制的話,，就會蔓延到每個干部，終究致使企業(yè)的利益受損,。
3,、鼓勵是進步執(zhí)行力的重要因素
獎罰要分明，該獎的及時獎,，獎得興高采烈;該罰的及時罰,，罰得膽戰(zhàn)心驚。
作為一名公司員工來說,，對待工作,，千萬別找任何借口，要時時刻刻,、事事處處體現(xiàn)出服從,、誠實的態(tài)度和負責、敬業(yè)的精神,。結合到我們企業(yè)來說,，再偉大的目標與構想，再完美的操作方案,，如果不能強有力地執(zhí)行,，最終也只能是紙上談兵。企業(yè)一切的成效靠執(zhí)行來支撐,，所以要提高我們個人的執(zhí)行能力,，就必須解決好“想執(zhí)行”和“會執(zhí)行”的問題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的行動,。下面,，結合自身我淺談一點個人的認識。
一,、要縮短“說了”與“做了”的距離,。
縮短“說了”與“做了”的距離是一種完美的執(zhí)行能力，有這樣一個例子：東北有家大型國有企業(yè)因為經(jīng)營不善導致破產(chǎn),，后來被日本一家財團收購,。廠里的人都在翹首盼望日本人能帶來什么先進的管理方法。出乎意料的是,，日本只派了幾個人來,，除了財務、管理、技術等要害部門的高級管理人員換成了日本人外其他的根本沒動,。制度沒變,，人沒變，機器設備沒變,。日方就一個要求：把先前制定的制度堅定不移地執(zhí)行下去,。結果怎么樣?不到一年，企業(yè)就扭虧為盈了,。日本人的絕招是什么?執(zhí)行力，無條件的執(zhí)行力,。我所匱乏的就是這種不折不扣的執(zhí)行力,，我常常在年初就給自己訂今年的`工作目標和計劃，計劃書看起來是即符合實際又富有挑戰(zhàn),，可是往往到年底,，我自己就會感嘆：這一年感覺沒有做什么，述職報告怎么寫啊?原因出自哪里?就是自己“說了”與“做了”的距離還太遠,，只訂立目標而沒有行動或者說不能把每個目標實實在在的落實在每一個具體行動上,。學了執(zhí)行力，讓我明白：有一個遠大的目標是好事,，但是這只能讓你得30分,，但是如果注重了執(zhí)行力的強化，同樣的人,、同樣的條件,、同樣的計劃，可能會取得80分,、90分的效果,。
二、摒棄惰性,，培養(yǎng)自己的自覺習慣,。
觀念決定行為，行為形成習慣,，而習慣左右著我們的成敗,。團隊執(zhí)行力培訓課上有句話讓我深有感觸：可怕的不是偷懶，而是找到了偷懶的理由,。在工作中常有的狀況就是：面對某項工作,，反正也不著急要，我先拖著再說,，等到了非做不可的地步再做就可以了,。在日常的繁雜工作中，誠然,，我們要學會分清楚各項工作的輕重緩急：既對“重要和緊急”的事投入更多精力,，作一個計劃更要注重一次策劃,。然后再做那些“緊急但不重要”、“重要不緊急”和“不緊急也不重要”的事情,。但是我們不可以讓自己養(yǎng)護成拖拉辦事的工作風格,，找到了偷懶的理由，那么習慣就成了自然,，這是一種消極的,、不負責任的態(tài)度。積極的人是主動的改變者,，在工作中面對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的行動,，那么我相信自己總有一天會獲得同事的認可領導的青睞。
三,、不找借口找方法,。
團隊執(zhí)行力培訓課程中有句話說：堅強的人因為不找借口而堅強，懦弱的人因為找到了借口而懦弱,。如廠部偶爾出現(xiàn)缺貨或一般性質(zhì)量問題,，受到了領導善意的批評，可是私下我自己還是覺得很委屈,，我覺得自己不是沒有做,，只是因為原料包材或設備故障等，現(xiàn)在想想,，我就是因為給自己找到了借口而逃避責任,，我沒有在做這個工作時找找方法，只是一味的找尋借口,，為什么不能尋找方法杜絕這些問題呢?不找借口找方法體現(xiàn)的是一種負責,，敬業(yè)的工作精神，一種誠實,，主動的工作態(tài)度,，一種完美，積極的執(zhí)行能力.領導需要的正是具備這種精神的人;遇到問題總是想盡辦法去找到解決問題的方法,，而不是找借口,。不找借口找方法強調(diào)的是每一位員工想盡辦法去完成任何一項任務.其核心是敬業(yè)，責任,，忠誠和服從,。所以我們應學習美國西點軍校建校200年來奉行的最重要的行為準則沒有任何借口。每一個人都會在生活,，工作中找借口,，每一個人在找到借口之后都會心安理得地認為：這件事與我無關.而更為可怕的是，一個人在去做了事而又半途而廢時，就更冠冕堂皇地為自己解釋：我已盡力而為,，所以責任不在于我,。
我有幸參加了公司組織的一次'執(zhí)行力培訓',公司邀請了匯聚控股集團金牌講師楊學賓授課《真正的執(zhí)行》。自從自己擔任管理工作幾十年來,，參加過不少各類培訓,，但這種師生互動、心靈灌輸?shù)呐嘤柗绞竭€是第一次,，確實受益匪淺,。本次執(zhí)行力的學習培訓可以說是公司高層管理意識的一次改變，表明了我們公司正朝著現(xiàn)代管理模式轉(zhuǎn)變的開始,，也深覺得到自己在企業(yè)管理方面的平凡和膚淺,。
隨著社會的進步和企業(yè)的興旺發(fā)展，企業(yè)越來越看重人才,，也便是需要具備創(chuàng)新和產(chǎn)生成果的本領。如果你要在一個企業(yè)里占據(jù)一席之地,，就必須不停的學習來充實自己,。下面是自己聽課后通過消化后的幾點體會和感想。
一,、對執(zhí)行力的理解
字面理解為：執(zhí)行并完成使命的本領,，在執(zhí)行力培訓中有一句經(jīng)典語言'我是一切的根源'也是對執(zhí)行力進行完備的解釋。但我感覺在企業(yè)中真正具有這樣思維的人才很少,，分析有三個原因：
首先是企業(yè)本身的原因,。由于企業(yè)要給現(xiàn)代企業(yè)管理者提供利用執(zhí)行力的保證，也就是說,，一個企業(yè)要想發(fā)展,，必需具備適合企業(yè)的外部管理制度和建立一套合理的淘汰及晉升管理機制，讓員工知道該怎樣做,，怎樣去完成領導分配的使命,，促使下屬產(chǎn)生危機感，并養(yǎng)成風俗,，給企業(yè)執(zhí)行力落實帶來很大的推進,。
其次是中低層企業(yè)管理人員的本領和態(tài)度。在本領上,，我相信不會有什么問題,，因為在他們進入公司前，公司一定對他們進行過考擦考核,，只是在進入公司后或受環(huán)境影響逐漸孕育發(fā)生一些想法,，影響了執(zhí)行力。好比：不學習，不上進,，自暴自棄,；還有把本領擺錯了方向，提升本領不強的人和拉幫結派,。
三是下層員工的本身本質(zhì),。員工本質(zhì)低下在每個企業(yè)都有，要想讓他們遵守企業(yè)內(nèi)部管理制度,，除了下層領導要以身作則,，公司還要組織對員工不定時執(zhí)行力培訓和工作上的引導，使其盡快熟悉自己的工作,，形成固定的流程便于落實執(zhí)行力,。
二、怎樣提高團隊執(zhí)行力
現(xiàn)代企業(yè)管理講的都是團隊協(xié)作精神,，要提高團隊執(zhí)行力,，必需先提高團隊凝集力，每一個員工都要有團隊認識和集體榮譽感,。作為企業(yè)上層首先要培養(yǎng)下層的忠誠度,。充分發(fā)揮公司的激勵機制，對體現(xiàn)優(yōu)秀的員工和下屬給予嘉獎,，并根據(jù)實際情況提供一定平臺讓他發(fā)揮,，使其他酷愛這份工作，全心全意為公司工作,。
還有一個最重要的因素是這個團隊的核心組織,，也就是團隊負責人，他的組織本領及品德魅力都能影響他領導的團隊,，因此作為一個團隊的負責人必需要有杰出遠見,，要明白'身教重于言教'.
以前聽過余世維的管理經(jīng)典，關于執(zhí)行力不佳的 8 個原因,，可以啟發(fā),，現(xiàn)摘錄如下 :
1、管理者沒有長抓不懈——虎頭蛇尾,；
2,、管理者出臺管理制度時不嚴謹——朝令夕改；
3,、制度本身不合理——缺少針對性,、可行性；
4,、執(zhí)行的過程過于繁瑣——囿于條款,，不知變通,；
5、缺少良好的方法——不會把工作分解匯總,；
6,、缺少科學的監(jiān)督考核機制——沒人監(jiān)督，
7,、也沒有監(jiān)督方法,；只有形式上的培訓——忘了改造人的思想與心態(tài)；
8,、缺少大家認同的企業(yè)文化———沒有形成凝聚力,。
三、結果不是（成果）完成使命
這是我第一次聽到這樣的說法,，確實有新意,。以前也常聽到上司強調(diào)'我不想知道過程，我只要結果',通過'執(zhí)行力'的灌輸,，明白了一個道理,，結果有好與壞，老板真正喜歡的是成果?，F(xiàn)在有許多干部和員工,，他們在為自己的待遇太低而叫囂，但很少乃至沒有一個對自己的工作本領和工作效率不高而較真,。隨著社會的進步和科學的興旺，企業(yè)越來越看重人才,，也便是具有創(chuàng)新本領和創(chuàng)造結果的本領,。你要在一個企業(yè)里占據(jù)一席之地，只有不停的學習和吸取新的知識來充實自己的大腦,，才能變化自己的看法和思維,，才能與企業(yè)一道成長。
經(jīng)過4天的團隊執(zhí)行力培訓班學習使我受益匪淺,。此次培訓老師來自北京錫恩英才投資管理顧問有限公司的馬永強老師,，馬永強老師授課風趣幽默、激情互動,，善于運用案例情景模擬講解所吸引,，感觸很多，其中講了“團隊的三個要素”,、“結果與任務”,、“客戶價值”、“4r制度執(zhí)行力”“四十八字真經(jīng)”等培訓內(nèi)容,，聽了讓我明白了做一個負責任且敢于承擔責任的人和有執(zhí)行力的人對一個公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)化的成長的重要性,。真正懂得了在實際工作中如何去做事,，凡事必有結果。
第一點體會,、結果與任務
供具有明確價值的結果呢,？答案是肯定的：沒有。如果每一個員工都是只求苦勞,，不求功勞,，試問：這個企業(yè)還能長期發(fā)展下去嗎？作為綜合辦公室工作人員,，還要認真對照馬老師所提的九段秘書,，對照自己現(xiàn)在的工作做到了第幾段，對沒有做好的繼續(xù)認真學習,，努力做好領導秘書,。做到無論我們做什么事情都有結果，結果是有時間有價值,，可考核,，結果是可以交換的價值。
第二點體會,、團隊的三個要素
企業(yè)發(fā)展到一定階段,，想要團隊力量最大化的發(fā)展，就必須采用各種方式和方法,。激勵員工,，改善心態(tài)，做好每一件事,。建立一種合理化制度,，需要全體員工共同努力。首先,，我們知道什么是團隊,？團隊是一個共同的目標。一位方向明確并勇于承擔責任的領導,，統(tǒng)一的思想,，統(tǒng)一的聲音，統(tǒng)一的行動,，具有獨立承擔責任,，獨立履行原則。用社會標準看待公平,，而不是用“公司內(nèi)部”的標準去攀比,，只有商業(yè)啟蒙，才有真正的執(zhí)行,。以往我們在日常工作中,，不真正理解結果與任務的區(qū)別,，認為領導要辦的都辦了，差不多就行了心態(tài)去做事,。其實,，每個人的利益必須用結果換取，沒有結果就沒在利益,。做到一對一責任,，千金重擔眾人人挑，人人頭上有指標,，健全崗位職責,，量化業(yè)績標準，防止推制責任,。
第三點體會,、客戶價值
客戶是衣食父母、是我們公司的經(jīng)濟事源,，客戶價值是企
業(yè)生存的底線,，站在客戶的角度，為客戶提供滿意和超值的結果,，用高價值,、低成本，可體驗能持續(xù)的優(yōu)質(zhì)服務,，感動客戶,。客戶價值的方法是：“取其精華,，去其糟粕,。”我們每個員工都是商人,，公司內(nèi)部客戶是下道工序就是上道工序的客戶。一個公司要想齊心向上發(fā)展,，就必須認清自身的客戶價值,，做好內(nèi)部客戶工作，就像馬老師所舉的手機公司案例,，營銷人員努力在市場開發(fā)客戶,，而到了公司內(nèi)部就碰壁，這讓員工如何的更好為公司創(chuàng)造利潤,。所以要做到各部門經(jīng)常溝通,，取長補短，出現(xiàn)的問題及時解決,，將其消滅在萌芽狀態(tài),，做到量的最大化,。因此，只有內(nèi)部做到客戶價值,，才會有真正意義上的外部客戶價值,。
第四點體會、4r制度執(zhí)行力
中,，行動起來,，不再做勞而無功、勞而無力的工作,。
科學的激勵措施是提高執(zhí)行力的源泉,，企業(yè)在提高執(zhí)行力的同時，要特別注重對員工的激勵,。激勵就是動力,，有了好的激勵措施，員工才會自發(fā)的提高執(zhí)行力,。如果沒有激勵,，則員工后勁不足,、有始無終。建立公正,、科學的激勵措施至少應該做到：獎要立刻獎,，不拖欠、不克扣,，這就像馬老師所講的“狗”的案例,，獎勵不即時，效果就會往不好的方向走,；罰要立刻罰,，不心慈、不手軟,，獎罰分明才是真正的執(zhí)行力,。一項激勵措施，一旦制定,，就要一以貫之地執(zhí)行下去,，不要開始時大張旗鼓、轟轟烈烈，到后來避而不談,、不了了之了。另外,，企業(yè)通過對員工的績效考核,，使崗位之間的晉升或降級有了量化的考核數(shù)據(jù),，使員工的精力集中到努力工作，提高工作業(yè)績上來,，避免消極局面,。
提高團隊執(zhí)行力是一項系統(tǒng)工程，需要企業(yè)從上到下認真貫徹和落實,。只有做出成果的員工才是好員工,，做出完美結果的員工才是優(yōu)秀的員工。作為員工,，我們應該明白：上班不是拿工資的理由,，為企業(yè)提供結果才是得到報酬的原因。只有這樣,，才能讓自己更快的成長,，才能實現(xiàn)公司的長期發(fā)展。
通過這次培訓,，我要把學到的知識運用到工作之中,，切實改變工作作風、方法,，踏實履行職責,，一切以結果為導向，做到企業(yè)主人翁精神，為完成公司的年度經(jīng)營目標而奮斗,。
團隊執(zhí)行力培訓心得體會篇九
執(zhí)行力是什么,？所謂執(zhí)行力？把目標轉(zhuǎn)化為結果的潛力,。指的是貫徹戰(zhàn)略意圖,，完成預定目標的操作潛力。它是企業(yè)競爭力的核心,，是把企業(yè)戰(zhàn)略,、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關鍵,。執(zhí)行力差是企業(yè)的最大內(nèi)耗,，不僅僅會消耗企業(yè)的超多人力、財力,，還會錯過機會,，影響企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展。要提高企業(yè)的執(zhí)行力,，首先要強調(diào)“沒有任何借口”,！當然，企業(yè)要具有很好的執(zhí)行力,，必須要將其三個核心流程良好的運用,，相互融合，三個核心流程是：戰(zhàn)略流程,、運營流程,、人力資源流程。必須要有合理的企業(yè)目標,、高效的規(guī)范制度,、精英型的管理團隊。
首先要明白執(zhí)行力就是接到的任務要按時,、按標準,、按目標的去完成每項工作，那么團隊執(zhí)行力我覺得由以下三個方面入手,。
1,、領導執(zhí)行力：團隊執(zhí)行領導，是團隊的領航者,，首先要做到以身作則,，領導的執(zhí)行力將員工產(chǎn)生強大的震撼力，員工也樂意服從和跟隨,，并還要具備很高的執(zhí)行威信,，領導在員工心目中的威信高,，員工就會高度信耐領導，嚴格落實領導安排的各項工作任務,。
2,、培養(yǎng)員工的執(zhí)行力：工作是靠團隊中每個成員去完成的，就領導的執(zhí)行力還遠遠不夠,，我覺得首先挖潛團隊中員工的悟性,，悟性高的員工能夠迅速領會領導的意圖，明白自我需要做什么以及工作的目標和追求的效果,，只有掌握這些員工才會明白做什么，如何做,，才會引起員工的重視及追求執(zhí)行的速度,，落實到力度以及完成的效果。
3,、建立執(zhí)行力的團隊：提高計劃潛力,，工作千頭萬緒如何保證按時完成，就務必掌握工作的輕重緩急,，要科學規(guī)劃,，合理計劃明確各項工作的主次和時光限制，便于進行合理的便籌,，實現(xiàn)有效管理及提高工作效率,，保證員工明確工作的進度、標準,，及時的對自我的工作進行總結和調(diào)整,，并增強指揮潛力，引導員工指揮自我,，管理自我,，這樣既能提高員工的協(xié)調(diào)潛力，又增強員工合作意識和團隊意識,。還要加強過程控制,，對執(zhí)行的檢查、監(jiān)督,，技能促使員工從思想上給予重視,，強調(diào)執(zhí)行速度，又能促使團隊內(nèi)部的交流和溝通,，明確掌握工作進度和工作標準,，控制的過程即使抓落實，講考核的過程,，又是增強溝通,，統(tǒng)一思想的過程,。一個團隊如果沒有共同的目標，沒有凝聚力,。他們就會缺乏關愛,，缺乏付出，勾心斗角;而一個優(yōu)秀的團隊,，他們有共同的目標,，他們追求共贏，勇于創(chuàng)新,，永遠把團隊的利益放在第一,，愿意去付出，去鼓勵,，去支持別人,。
那么，如何把一個團隊打造成一個優(yōu)秀的團隊,？一個優(yōu)秀的團隊如何更進一步堅持下去,？這就離不開團隊所體現(xiàn)的價值和堅持做好的信念，當團隊的每一個成員都愿意發(fā)自內(nèi)心把自我當作一個執(zhí)行者來要求自我做好每一項工作時,，其團隊必將發(fā)揮前所未有的戰(zhàn)斗力,。強化團隊成員執(zhí)行力素質(zhì)，讓員工發(fā)現(xiàn)并切實具備強大的執(zhí)行潛力,，激發(fā)起對生命的熱愛和激情,，從而在工作中和生活中不再找借口，不再推卸職責,、凡事用心主動,、全力以赴、感恩付出,。
提高團隊執(zhí)行力
執(zhí)行力,，顧名思義就是執(zhí)行的效力，也就是把目標和想法變成結果的潛力,。對于企業(yè)而言,，執(zhí)行力是企業(yè)競爭力的核心，是把企業(yè)戰(zhàn)略,、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益,、成果的關鍵。眾所周知,，執(zhí)行力與企業(yè)各個層級有著密不可分的聯(lián)系,，也有著很多相互制約的因素。究竟該如何提高執(zhí)行力,，在眾多因素中,，下方三點最為重要：
1,、簡潔高效的制度是提高執(zhí)行力的保障
制度的作用就是讓員工按照規(guī)定的要求和流程高效地處理各自的工作。任何一項任務,、流程,，都就應把“誰做、怎樣做,，做到什么程度”等相關問題在制度上加以明確,，分清職責，理順程序,，能簡則簡,，務求實效，這樣才能提高辦事效率,，提高執(zhí)行力,。否則，冗繁的制度流程只會阻礙高效的執(zhí)行力度,。
2,、營造企業(yè)文化是提高執(zhí)行力的基礎
企業(yè)文化是一種氛圍,、是一種環(huán)境,、更是一種準則。導向正確的企業(yè)文化是提高執(zhí)行力的基礎,。企業(yè)是由職責不一樣的眾多部門組成,，各個部門又是由分工不一樣的員工構成。只要有了導向正確的企業(yè)文化,，每個員工的目標才可能都是一致的,，也才可能做到講求速度、崇尚行動,、團隊協(xié)作,、有職責心、拒絕無作為,、相互尊重,、相互鼓勵、樂于分享,、共同成長,。
3、科學的激勵措施是提高執(zhí)行力的源泉
企業(yè)在在提高執(zhí)行力的同時,，要個性注重對員工的激勵,。激勵就是動力，有了好的激勵措施,，員工才會自發(fā)的提高執(zhí)行力,。如果沒有激勵,，則員工后勁不足、有始無終,。建立公正,、科學的激勵措施至少就應做到：獎要立刻獎，不拖欠,、不克扣,；罰要立刻罰，不心慈,、不手軟,，獎罰分明才是真正的執(zhí)行力。一項激勵措施,，一旦制定,，就要一以貫之地執(zhí)行下去，不要開始時大張旗鼓,、轟轟烈烈,，到之后避而不談、不了了之了,，這本身就不貼合執(zhí)行力的思想要求,。
總之，提高執(zhí)行力是一項系統(tǒng)工程,，需要企業(yè)從上到下認真貫徹和落實,。如果企業(yè)的執(zhí)行力不強，就應全面,、深層次地加以分析和應對,，而不能頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳,；只有理性,、客觀地看待每一個細節(jié)問題，才是提高企業(yè)執(zhí)行力之道,。
團隊執(zhí)行力培訓心得體會篇十
通過執(zhí)行力的學習,，使我認識到什么是執(zhí)行力，簡單的定義是：按質(zhì)按量,、不折不扣的完成工作,，懂得管理就是服務。對待工作,，不找任何借口,，要時時刻刻、事事處處體現(xiàn)出誠實,、負責,、敬業(yè)的精神,。結合到我們平時工作中，我認為要提高領導干部的執(zhí)行力,，務必解決好執(zhí)行的問題,，把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的行動，下方就此談一點個人在此學習中的認識,。
一,、努力提升業(yè)務素質(zhì)和解決問題的潛力，做到加強學習,，更新觀念,，對待日常工作，不要總找借口,，要從自身出發(fā),，不斷加強學習更新觀念，不斷分析認識提高自我,，改變不執(zhí)行不作為的不良習慣,，自動自發(fā)的做好本職工作，我們在執(zhí)行某些任務時,，總會遇到一些問題,，而對待問題有兩種選取：一種不怕問題,，想方設法解決問題,，千方百計消滅問題,，結果是圓滿完成任務,，一種是應對問題，一籌莫展,，不思進取,，結果是問題依然存在，任務也不會完成,，反思對待問題的兩種選取和兩個結果,，我們會不由自主的問到，同是一項工作,，為什么有的人能夠做的很好,，有的人卻做不到呢？關鍵是一個思想觀念認識的問題,，我們常說,，觀念決定思路，思路決定出路,，觀念轉(zhuǎn),、大地寬,，觀念的力量是無窮的，觀念轉(zhuǎn)變,，思想解放具有“核裂變”效應,，能夠產(chǎn)生推動發(fā)展的不竭動力，只有轉(zhuǎn)變觀念,，解放思想,，才能始終持續(xù)快速發(fā)展，才能始終充滿蓬勃旺盛的精力,，我們要認識到,，任何一個事物的發(fā)展，不僅僅僅是戰(zhàn)略決策等等,，更重要的是各級人員的執(zhí)行潛力,。
二、提高執(zhí)行力就要做到應對困難,、勇往直前,，唯物辯證法認為，任何事物的發(fā)展都不是一帆風順的,，以工作實際出發(fā)，加快知識更新,，優(yōu)化知識結構,，不斷豐富和做好本職工作的知識武裝和知識儲備，做到學以致用,，用有所成,，在發(fā)現(xiàn)問題中主動思考,，最終把學習體會和工作成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作、解決問題,，世上無難事,，只怕有心人,。
三,、認識的高度決定執(zhí)行的力度，對上級的指示和下達的工作任務，認識不到位,，不能很好地領悟領導的.意圖和工作的重要性,，就會消極懈怠，馬虎應對,，甚而隨意降低執(zhí)行的標準和要求,，認識到位,，是我們提升執(zhí)行力的原動力,，只有把思想切實統(tǒng)一到上級的決策高度上來，才能不折不扣,、善始善終地執(zhí)行各項指令,，在工作中放不開手腳，凡事都要等到萬事俱備,，有十足把握才敢去做,，怕有閃失，怕犯錯誤,，怕負職責,，前怕狼后怕虎，顧慮重重,，憂心忡忡,，在等待觀望中失去良機，最后什么都沒做成,，什么也沒做好,，拉里·麥克默荒有一句話這樣說：“如果你等待，你會發(fā)現(xiàn)什么都沒沒變,，唯一的只是你變老了”,。
四、提高執(zhí)行力就要做到誠實做人,，認真做事,，我們常說,，誠誠實實做人,，認認真真做事，做人要有一個做人的標準,，做事也要有一個做事的原則,，但具體到實際工作中，常常是有制度,，有措施,，也有違章，究其原因，就是一個態(tài)度問題,，一個職責感強不強的問題,，一個做人是否誠實，做事是否認真的問題,，聯(lián)系到我們平時,，對待每一位前來辦事的人員，要用一顆感恩的心,，像對待自我的父母一樣對待,，這樣才會有一種良好的心態(tài)，才會有一種積極向上的工作態(tài)度,，誠實認真地執(zhí)行好領導的每一項決策,，要時刻牢記執(zhí)行工作，沒有任何借口,，要視服從為美德,，工作中無小事，工作就意味著職責,，無論在任何崗位,，無論做什么工作，都要懷著熱情,，帶著情感去做,，而且要竭盡全力，盡職盡責地做好,，對待工作,，不要說不行，有時困難重重,，也要堅決去執(zhí)行,，別人不會干的，自我要能干,，別人會干的,，自我要更會干。
五,、提高執(zhí)行力就要認識到?jīng)]有最好,，只有更好，當一個人在工作中做出優(yōu)異成績,，受到表彰獎勵時,，總是說，我做得還不夠,，還要繼續(xù)努力,，爭取更大的成績，這是一種戒驕戒躁和誠實謙虛的表現(xiàn)，但也同時說明一個道理,，那就是,，無論干什么工作，做什么事,，雖然取得了必須成績,，但絕不是最終的，只能算是階段性的勝利,，還要再接再厲,，好上加好。
六,、在展現(xiàn)目標的過程中,，監(jiān)督就是最好追蹤考核，確保一個組織按照規(guī)劃的時光進度表去實現(xiàn)目標,，不斷監(jiān)督和跟進,，就能有效暴露出規(guī)劃和實際行動之間的差距和問題，使管理者采取相應的行動來協(xié)調(diào)和糾偏,，以期按時完成階段性和整體性的目標,，監(jiān)督如果得不到嚴肅的對待，容易造成職責不明確,，無法考核,，對目標的完成得不到保障，結果是執(zhí)行不到位,，結合實際工作,，我認為，此刻單位實行的“績效考核”制度,，就是提高執(zhí)行力的重要舉措,，對科室及每一個職工的工作進行了細分和量化，便于考核,，做到獎懲分明,，這將對規(guī)范工作程序，強化辦事效率,，提高大家的職責意識和執(zhí)行力起到用心的促進作用,，監(jiān)督是成功保證，執(zhí)行鑄造輝煌,。
在今后的工作中,，我將勤于思考、多學多干,，在學習中實踐，在實踐中總結，在總結中提高,，我將這次學習作為起點,，在自我的工作崗位上把握好每一個環(huán)節(jié)，把執(zhí)行力貫穿到工作的每一細節(jié),，做出優(yōu)異成績,，為構建和諧社會貢獻力量！
團隊執(zhí)行力培訓心得體會篇十一
談到體會,，心中的感想太多太多,，最大的體會就是努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑，還需要講求其他的方式方法,。應該說陳友亮老師的講座讓我受益匪淺,，感觸很多，特別是讓我明白了做一個負責任且敢于承擔責任的人和有執(zhí)行力的人對一個公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)化的成長的重要性,。
執(zhí)行就是有結果的行動,。而提供的結果必須是一個有時間底線，對公司和他人具有明確的價值,，并且完成后能夠拿出來可供他人檢查衡量的東西,。只要缺其中任何一個要素，就等于你沒有提供結果,，就說明你沒有完成你的本職工作,。
首先，態(tài)度不等于結果,。
做為一個員工,，可能會經(jīng)常說這句話：“我沒功勞也有苦勞，為什么對我這么不公平,？”或“我已經(jīng)盡最大努力了,。”覺得自己很委屈,。試問：一個企業(yè)的主管工作態(tài)度非常好,，每天上班都是第一個到，每天下班都是最后一個走,，而且每天上班都是埋頭苦干,，但企業(yè)的各項工作任務卻無法及時完成，那么你覺得這個主管合格嗎,？他有沒有給公司和他人提供具有明確價值的結果呢,？答案是肯定的：沒有。如果每一個員工都是只求苦勞,，不求功勞,，試問：這個企業(yè)還能長期發(fā)展下去嗎,？因此，態(tài)度和結果是兩個獨立的系統(tǒng),，態(tài)度好固然重要,，但同時也要注重結果。做為一個企業(yè),，對態(tài)度好的員工要表揚,，同時也要處罰達不到結果的員工。
其次,，職責不等于結果,。
所謂職責就是對工作范圍和邊界的抽象概括。我們會經(jīng)常說“我該做的都做了”,，沒有結果意識,，職責就是一紙空文，該做的都做了,，有沒有結果呢,？完成職責固然重要，但同時也要有結果意識,。做為一個企業(yè)的員工,，完成職責的結果是讓客戶滿意，只有讓客戶滿意,，才能說我們完成了職責,，做好了工作。
最后,，任務不等于結果,。
我們會經(jīng)常說：“我已經(jīng)按照您說的做了”。有一個例子：領導交待你通知全體員工開會,，你立即用電話通知了全體員工,，讓他們五分鐘后到會議室開會。你自以為這樣就完成任務了,，工作就做好了,。可到了開會時間,，還有兩個沒來,。領導問你：“怎么他們沒來？什么原因,？”你很自然的說：“我已通知他們了,，不知道什么原因沒來?！蹦阕砸詾樽约旱慕忉尯芡昝?，可是領導要的是這個結果嗎,？領導要的是全體員工來參加會議，不能來參加會議的原因是什么,。你完成通知任務了,，但是你有達到領導要的結果嗎,？顯然沒有,。因此，完成任務不等于拿到結果,，完成任務只是對程序,、過程負責，只有收獲結果才是對價值,、目的負責,。只有做出結果的員工才是好員工，做出完美結果的員工才是優(yōu)秀的員工,。作為員工要切記：上班不是拿工資的理由,，為企業(yè)提供結果才是得到報酬的原因。只有這樣,，才能讓自己更快的成長,，才能實現(xiàn)公司的長期發(fā)展。
通過這次團隊執(zhí)行力的視頻培訓,，我要把學到的知識運用到工作之中,，切實改變工作作風，踏實履行職責,，一切以結果為導向,，做到企業(yè)主人翁精神，為完成公司的年度目標而奮斗,。
團隊執(zhí)行力培訓心得體會篇十二
感恩來自于尊重,，首先感恩我們的公司老板給了我們員工就業(yè)的場所；然后感恩我們的上級領導,，給了我們每個人施展才華的平臺,。所以我會用感恩的心去報效我們的公司及上級領導、努力工作,。
通過學習我深刻體會到兩點：
（1）如果一個人能在一個企業(yè)中工作若干年,，足以證明這個企業(yè)是發(fā)展的，這個人對企業(yè)的忠誠度更是可佳的,。
（2）設想一個人在一家企業(yè)干了不久,，總是為了找工作而工作；一山望一山高,，那么這種類型的人,，可想而知：根本談不上長遠二字,。
記得在張榮老師的課上曾引用名人說過的一句話，恰恰能用在這里：“在任何一個領域要想獲得一點成就,，至少得在這個領域呆上5年,。
舍得舍得，有舍才有得,；現(xiàn)在做的每一件事都是在為自己打造未來的生活,。工作中不管是不是自己分內(nèi)的工作都應該十分樂意承擔這一責任，有的人以拿多少錢就做多少事工作,，這種心態(tài)是不會成為優(yōu)秀員工的,，更不會成為一個優(yōu)秀的管理者。如果只做自己報酬相當?shù)氖?，那么部門就不會進步,，只能原地踏步，不會前進的,。
難倒自己的并不是問題的本身,，而是思維方式方法，在培訓的課上,，老師所講到的九個點用三條直線穿過,。我想這就是思維的改變，如果思維不改變,，總是代有局限性,；那么在現(xiàn)今競爭非常激烈的社會中，人們一定會落后,；跟不上企業(yè)發(fā)展的步伐更會被社會所淘汰出局,。我想所謂的思維變革就是說：“換種角度看問題、去思考,、去創(chuàng)新,，定會發(fā)現(xiàn)有所不一樣的另面“。
總之：我想,，執(zhí)行力就是企業(yè)管理成敗的關鍵,，無論作為一名執(zhí)行者、還是一名領導者都應該有意識地提高領悟能力,、計劃能力,、指揮能力、控制能力,、協(xié)調(diào)能力,、授權能力、判斷能力,、創(chuàng)新能力,，另外,，還要學會用上級領導眼光看企業(yè)；學會從被領導中學習領導,。
團隊執(zhí)行力培訓心得體會篇十三
很高興能有機會參加總公司舉辦的這次團隊執(zhí)行力培訓,。兩天的團隊執(zhí)行力學習，讓我受益匪淺,，通過這次培訓我對團隊有了進一步的認識,，同時我也發(fā)現(xiàn)到了工作中存在的一些問題，學到了一些解決問題的方法,。下面我就談一下我在這次培訓中的一些看法和收獲,。
在我們的日常工作中,，很多工作都不是由某一個人來獨立完成的,，而是由整個團隊的所有成員共同協(xié)作來完成的。一項工作中的任何一個環(huán)節(jié)出了問題或者任何一個人工作失誤都有可能導致整個工作失敗,，因此在工作中一定需要一個優(yōu)良的團隊,，只有所有團隊成員齊心協(xié)力才能高效率高質(zhì)量地完成工作。有的團隊中,，領導很喜歡那些工作能力很強的隊員,，卻往往忽視了那些工作能力一般的隊員，在工作中他們以為只要培養(yǎng)幾個優(yōu)秀的員工就可以了,，但是他們卻沒意識到,，工作不是由某個成員完成的，而是由整個團隊完成的,，只有所有的成員的能力都提升了,，整個團隊的能力才能提升。這就像木桶原理,，木桶中盛水的多少不是取決于木桶上最長的木板高度,，而是最短的木板高度。因此一個好的團隊,，一定要發(fā)揮所有隊員的作用,，提高所有隊員的工作能力，這樣才能高效率的完成工作,。有的團隊中,，可能所有成員的個人能力都很強，但他們在共同完成某一項工作的時候效率卻不是很高,，甚至效率很低,，這是因為團隊成員只注重個人努力而不注重團隊協(xié)作，或者有的團隊中可能每一個成員都很努力,，但是每個人努力的方向不同,，這樣大家收獲的也可能只有苦勞,。因此，要創(chuàng)建一個好的團隊,，一定要有統(tǒng)一的目標,，統(tǒng)一的思想和統(tǒng)一的行動。在工作中大家朝著同一個目標,，勁往一處使,，才能充分發(fā)揮團隊的力量。
工作中,，工作過程反映一個人的工作態(tài)度,，工作結果反映一個人的工作能力。傳統(tǒng)的思想告訴我們,，在工作中首先要有一個良好的工作態(tài)度,，因為這樣，我們在工作中往往比較重視工作過程,，好多人往往把工作過程放在了第一位,。但是我們仔細一想，我們所需要的卻是結果,，而不是過程,。這就好比一個人打井，他很努力,，一天挖了好幾個井,，每個也都很深，但是么有一個出水的,，這個人的工作態(tài)度很認真,，也很努力的去工作，他費了很大的氣力,，卻是徒勞無功,，因為一口沒有水的井并不是我們想要的，我們要的是一口水井?，F(xiàn)實中我們很多人都犯了挖井人犯的錯誤,，都是為了做任務而去做任務，這樣看似把該做的都做了,，但是卻沒有得到想要的結果,。我們只有把結果放在第一位了，那么我們在工作中才能沖著結果這個終極目標去努力,，當我們在工作中遇到困難和阻礙的時候,，我們才能努力去想辦法解決，去得到我們想要的結果，而不是把精力放在工作的過程上,。
我們的團隊在工作中可能經(jīng)常出現(xiàn)一些小的問題,，盡管這些問題可能暫時對整個團隊的影響不大，但是我們一定要及時想辦法解決這些問題,，因為這些小問題可能經(jīng)過累積,，會形成影響整個團隊工作能力的大問題，人說"千里之堤,，潰于蟻穴",小的問題我們不重視,，當出現(xiàn)大問題的時候，我們想解決已經(jīng)來不及了,。當團隊中的某個成員犯了小錯誤,，一定要按照原則及時處理，如果不處理,，或者處理不及時,，這都有可能給其他團隊成員一個錯誤的信息——這個錯誤不重要。那么其他成員有可能會效仿,，錯誤如果蔓延,，那么你到時想處理可能也無從下手了。由此可見,，一個人的小錯誤如果處理不及時，也會給團隊帶來很大的'影響,。
團隊執(zhí)行力的主體是團隊,，而不是團隊中的某一個領導，或者某一個能干的成員,，只有我們所有的團隊成員共同努力,，一起學習，一起成長,，在工作中相互幫助,，相互協(xié)作，這樣我們團隊的執(zhí)行力才會提高,，我們的團隊才能成為一個優(yōu)秀的團隊,。只要我們整個團隊，團結一致,，那么我們一定會,，所向披靡，戰(zhàn)無不勝!
我有幸參加了公司組織的一次"執(zhí)行力培訓",公司邀請了匯聚控股集團金牌講師楊學賓授課《真正的執(zhí)行》,。自從自己擔任管理工作幾十年來,，參加過不少各類培訓，但這種師生互動、心靈灌輸?shù)呐嘤柗绞竭€是第一次,，確實受益匪淺,。本次執(zhí)行力的學習培訓可以說是公司高層管理意識的一次改變，表明了我們公司正朝著現(xiàn)代管理模式轉(zhuǎn)變的開始,，也深覺得到自己在企業(yè)管理方面的平凡和膚淺,。
隨著社會的進步和企業(yè)的興旺發(fā)展，企業(yè)越來越看重人才,，也便是需要具備創(chuàng)新和產(chǎn)生成果的本領,。如果你要在一個企業(yè)里占據(jù)一席之地，就必須不停的學習來充實自己,。下面是自己聽課后通過消化后的幾點體會和感想,。
字面理解為：執(zhí)行并完成使命的本領，在執(zhí)行力培訓中有一句經(jīng)典語言"我是一切的根源"也是對執(zhí)行力進行完備的解釋,。但我感覺在企業(yè)中真正具有這樣思維的人才很少,，分析有三個原因：
首先是企業(yè)本身的原因。由于企業(yè)要給現(xiàn)代企業(yè)管理者提供利用執(zhí)行力的保證,，也就是說,，一個企業(yè)要想發(fā)展，必需具備適合企業(yè)的外部管理制度和建立一套合理的淘汰及晉升管理機制,，讓員工知道該怎樣做,，怎樣去完成領導分配的使命，促使下屬產(chǎn)生危機感,，并養(yǎng)成風俗,，給企業(yè)執(zhí)行力落實帶來很大的推進。
其次是中低層企業(yè)管理人員的本領和態(tài)度,。在本領上,，我相信不會有什么問題，因為在他們進入公司前,，公司一定對他們進行過考擦考核,，只是在進入公司后或受環(huán)境影響逐漸孕育發(fā)生一些想法，影響了執(zhí)行力,。好比：不學習,，不上進，自暴自棄;還有把本領擺錯了方向,，提升本領不強的人和拉幫結派,。
三是下層員工的本身本質(zhì)。員工本質(zhì)低下在每個企業(yè)都有,，要想讓他們遵守企業(yè)內(nèi)部管理制度,，除了下層領導要以身作則,，公司還要組織對員工不定時執(zhí)行力培訓和工作上的引導，使其盡快熟悉自己的工作,，形成固定的流程便于落實執(zhí)行力,。
現(xiàn)代企業(yè)管理講的都是團隊協(xié)作精神，要提高團隊執(zhí)行力,，必需先提高團隊凝集力,，每一個員工都要有團隊認識和集體榮譽感。作為企業(yè)上層首先要培養(yǎng)下層的忠誠度,。充分發(fā)揮公司的激勵機制,，對體現(xiàn)優(yōu)秀的員工和下屬給予嘉獎，并根據(jù)實際情況提供一定平臺讓他發(fā)揮,，使其他酷愛這份工作,，全心全意為公司工作。
還有一個最重要的因素是這個團隊的核心組織,，也就是團隊負責人,，他的組織本領及品德魅力都能影響他領導的團隊，因此作為一個團隊的負責人必需要有杰出遠見,，要明白"身教重于言教".
以前聽過余世維的管理經(jīng)典,，關于執(zhí)行力不佳的 8 個原因，可以啟發(fā),，現(xiàn)摘錄如下 :
1,、管理者沒有長抓不懈——虎頭蛇尾;
2、管理者出臺管理制度時不嚴謹——朝令夕改;
3,、制度本身不合理——缺少針對性,、可行性;
4、執(zhí)行的過程過于繁瑣——囿于條款,，不知變通;
5、缺少良好的方法——不會把工作分解匯總;
6,、缺少科學的監(jiān)督考核機制——沒人監(jiān)督,，
7、也沒有監(jiān)督方法;只有形式上的培訓——忘了改造人的思想與心態(tài);
8,、缺少大家認同的企業(yè)文化———沒有形成凝聚力,。
這是我第一次聽到這樣的說法，確實有新意,。以前也常聽到上司強調(diào)"我不想知道過程,，我只要結果",通過"執(zhí)行力"的灌輸，明白了一個道理,，結果有好與壞,，老板真正喜歡的是成果。現(xiàn)在有許多干部和員工，他們在為自己的待遇太低而叫囂,，但很少乃至沒有一個對自己的工作本領和工作效率不高而較真,。隨著社會的進步和科學的興旺，企業(yè)越來越看重人才,，也便是具有創(chuàng)新本領和創(chuàng)造結果的本領,。你要在一個企業(yè)里占據(jù)一席之地，只有不停的學習和吸取新的知識來充實自己的大腦,，才能變化自己的看法和思維,，才能與企業(yè)一道成長。
