我們在一些事情上受到啟發(fā)后,，應該馬上記錄下來,，寫一篇心得體會,，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結方法。通過記錄心得體會,，我們可以更好地認識自己，借鑒他人的經驗,，規(guī)劃自己的未來,，為社會的進步做出貢獻。接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧,，我們一起來看一看吧,。

新員工入職培訓心得體會篇一

對于一名新員工來說，入職前培訓是十分重要的,。這不僅是讓新員工盡快適應新環(huán)境,，融入公司文化，還可以提高他們的工作效率,，從而更快地為公司創(chuàng)造價值,。我最近開始了一份新工作，參加了入職前培訓,，今天我想分享一下我的心得體會,。

第二段：環(huán)境適應。

入職前培訓的第一步是熟悉公司的文化和制度,，包括入職手續(xù),、員工手冊、公司使命和價值觀等,。這些都是讓新員工對公司有一個全面的了解,，尤其是公司文化成為對新員工非常重要的一部分。在這個過程中,，我了解到了公司的價值觀和行為準則,，也更好地了解自己在公司中的角色和位置。這幫助我更快地適應了公司的環(huán)境和文化,。

第三段：技能培訓,。

除了文化方面，入職前培訓還向新員工介紹了需要掌握的技能和知識。例如,，在我的工作中,，我需要使用一些新的軟件和工具，入職前培訓給了我詳細的教程和演示,，讓我更好地理解和掌握了這些工具,。此外，入職前培訓還幫助新員工了解公司的產品和服務,，可以從客戶的角度更好地了解公司的需求,，提高團隊的工作效率。

第四段：與同事互動,。

在入職前培訓中,，新員工與其他新員工互動，相互介紹,，并學習他們的故事和經驗,。我很高興能夠認識來自各種背景的人們，在培訓中學習他們的趣事和為什么想加入這個公司,。這不僅讓我看到了新的角度,，而且也有助于構建更好的團隊合作關系。

第五段：總結,。

入職前培訓是使新員工融入新環(huán)境,，提高效率和產出的必要手段。公司能夠重視新員工培訓,，是一種積極進取的態(tài)度,，也提高了環(huán)境和團隊的凝聚力。我很感激公司給了我這個機會來參與入職前培訓,，也深深體會到團隊的和諧和相互支持的重要性,。在未來的工作中，我會積極應用培訓所學,，發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，為公司創(chuàng)造價值。

新員工入職培訓心得體會篇二

我是來自開發(fā)公司質安部的新員工蘇_,，是去年11月加入開發(fā)公司這個大家庭的,，能夠成為一名市政員工讓我感到非常榮幸。從入職到現(xiàn)在的一段時間里,，我時刻感受著關懷與溫暖：這里有關注我們成長的領導，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺,，使我得以迅速擺正自己的位置,、明確自己的目標;這里有盡心幫助我熟悉業(yè)務的同事，他們的幫助使我得以更快地步入新工作的正軌;這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺，供我們施展自己的才華,，創(chuàng)造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作,，我相信我們的能力能夠得到程度的提升，我們的價值能夠得到程度的實現(xiàn),。

這次培訓雖然只有短短的兩天半時間,，但是課程安排緊湊、內容充實,，感謝公司領導及各位老師為我們精心準備了如此豐富的培訓內容,，使我在最短的時間內對公司的歷史沿革、組織機構與企業(yè)文化有了進一步的了解;對各部門相關專業(yè)知識,、安全生產,、管理體系、工程建設過程的基本程序及項目管理等諸多方面的知識進行了系統(tǒng)的學習;同時關于職場工作中壓力管理技巧及職場禮儀方面的內容讓我們受益匪淺,。

首先,，進一步了解了公司的歷史沿革與企業(yè)文化。開始培訓的第一節(jié)課就是介紹公司的發(fā)展歷程和未來發(fā)展展望,。陳總介紹得很詳細,，仿佛帶領我們重走過這30多年的風雨，一同見證了開發(fā)公司的成長,。其中展現(xiàn)了我們開發(fā)公司輝煌的業(yè)績,，和在這背后的卓越的領導班子和優(yōu)秀的員工。課件上看到公司創(chuàng)建的許多工程項目的圖片,，如演武大橋觀景平臺,、brt快速公交工程、空中自行車道等等,，與我們生活相關的市政工程到處都留下了市政員工的汗水和足跡,。這讓我們深深的感受到作為公司一員的自豪，見證了發(fā)展歷程也體會到公司創(chuàng)造今日成績的艱辛,，對“敬業(yè),、務實、高效,、擔當”這八個字有了更深的理解,，對于打造美麗、宜居,、幸福家園的使命感更加強烈,。

第二是專業(yè)方面的受益。李老師詳細的講述了公司代建工作的主要內容,、建設領域各參建單位及其特點,、項目決策和準備階段的管理,，還有最重要的是基本建設程序及審批流程。陳桂鏡為我們講述了項目建設過程管理及收尾階段的各項重要工作,。魏小前老師為我們講述了安全和質量管理的重要性,。王亞根主任關于招標工作及合同管理的課程也讓我們受益匪淺。幾位老師用心準備的詳細內容加上豐富的經驗和各種典型案例,，讓我們對代建工作有了更清晰理解,，如撥云見日，豁然開朗,，也讓我們在日后的工作中少走彎路,，更好的完成各項工作。

最后是在職業(yè)化素養(yǎng)方面的提升,。曹俊老師教會我們面對壓力的管理技巧,，對我們提高工作效率，緩解工作壓力有很大的幫助,。王書記的《職場禮儀》課程讓我們在職場人際關系的處理方面有了很大的收獲,。吳學良書記結合身邊的真實案例、教育視頻的廉政教育更是當頭棒喝,，提醒我們廉潔的重要性,。陳智強總經理和吳學良書記都對我們日后工作提出了要求，要主動學習,、愛崗敬業(yè),、勇于擔當、善于溝通,、注重細節(jié),、有團隊意識，凡事要“公心,、用心,、進取心、平常心”,，要努力打造“敬業(yè),、務實、高效,、擔當”的“市政鐵軍”精神,。

此次培訓收獲豐碩，全面了解公司后,，對自己的定位和要求也逐漸清晰起來,，尤其是當前需要做好的幾件事情：

一、加強學習,，提高業(yè)務水平,。公司的代建工作幾乎是全領域覆蓋,，包括路橋、房建,、市政公用、海洋,、港工,、水利、園林綠化,，質量安全部要進行工程的質量,、安全體系進行管理，這就要求我不斷學習,，豐富各方面的知識,，以滿足工作的需要，提高自身的能力,。

二,、融入公司文化，參與團隊合作,。必須具備團隊精神,，既要做好自己的業(yè)務，也要關心周圍同事與此相關的工作,，加強與領導,、同事的溝通，加強團隊意識,。

通過幾天的培訓,，我對開發(fā)公司的了解更加深入，讓我感受到公司發(fā)展歷史中市政員工的勤勞和智慧,，這里凝結著極強的榮譽感,、責任感和歸屬感。很榮幸能夠融入到這個充滿生機,、充滿挑戰(zhàn)的大家庭中,，我會努力來提高自身的能力，實現(xiàn)自己的價值,，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻,。

新員工入職培訓心得體會篇三

培訓開始的第一天公司總經理呂總為我們講述了公司的歷史、企業(yè)文化并且介紹了公司領導,，各部門負責人,；還有公司組織結構、人事制度,、業(yè)務發(fā)展及目標等等,。其中給我印象最深的是中化寧波積極向上,、注重創(chuàng)新、誠信的企業(yè)文化,。

在整個培訓中有兩天時間是戶外拓展活動,，作為新員工的我在整個拓展活動中感受到了良好團隊合作精神和不斷學習的氛圍。家相互助,，相互學習,，共同進步，所有同事就像在一個溫暖和睦的家庭,。從中也折射出了公司倡導的團隊協(xié)作互助精神,。

通過為期一周的培訓，在公司各部門老師的講解下,，致了解了公司的業(yè)務流程和具體操作工作應當注意的地方,，由于公司業(yè)務流程和內部控制流程都很嚴密復雜，在整個學習過程中發(fā)覺到自己有許多需要重新學習的地方,，讓我感受到了工作上的新的壓力和挑戰(zhàn),。在實際工作中為了做好自己的工作，我努力學習,，向同事請教,，努力提高自己的業(yè)務水平。讓我感動的是,，作為新員工,，我難免會有做錯或不懂的時候，但同事們不會冷眼旁觀,，更不會嘲笑,，而是善意地提醒、耐心地助,。這種肯定和鼓勵給予了我強的信心,，讓我相信自己，可以戰(zhàn)勝新工作環(huán)境中的困難,。

入職公司雖然時間不長,，但已經讓我深深地感覺到進入中化寧波工作是我的幸運。能成為中化寧波的一員,，我感到自豪,。相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去。

總結這次培訓的感受,，用以前看到過的一段文字來表述：“在工作中,，不管做任何事，都應將心態(tài)回歸到零：把自己放空,，抱著學習的態(tài)度,，將每一次任務都視為一個新的開始,，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門,。千萬不要視工作如雞肋,，食之無味，棄之可惜,，結果做得心不甘情不愿,，于公于私沒有裨益?！?/p>

經過為期10天的培訓，讓我深深的感受到了公司對我們新員工無微不至的關懷,。在培訓過程中,，能讓我把學本專業(yè)所學的知識和實踐工作有效，整體的結合起來,，真正做到了學以致用,。公司的領導無論是人力，財力,，還是物力方面都給了我們莫的助,，對我們的學習和生活各個方面都提供了優(yōu)越的條件。無不體現(xiàn)了公司對新員工的人文關懷,，展現(xiàn)了公司以人為本的經營理念,。

本次培訓最的收獲，就是了解了各位領導身上散發(fā)的人格魅力和體現(xiàn)的整體綜合能力,。他們是我在以后工作中的楷模,，值得我終身學習。唐總說過“要做事就得先做人”這句話讓我感受頗多,。很簡單的一句話,，但人生的道理已經全部包含在其中。我們的祖先幾千年前就有“修身,、齊家,、治國、平天下”的古訓,。為什么要把“修身”放在第一位,，我想應該和“做事先做人”是一個道理?！叭恕睕Q定“事”,，形成品牌效應。做人要美,，做事要精,，立業(yè)先立德,，做事先做人。做任何事都是從學做人開始的,，如果連人都做不好,，還何談事業(yè)。

中國有句古話,，叫“人有志在,，無處不翻飛”。拿破侖有句話,，叫做“不想當將的士兵不是好士兵”我想這些名言闡述了一個道理每個活在世上的人,，都應該給自己定個位。定什么位,，將決定自己一生成就的校在建筑企業(yè),，在工程局工作我們一定要擺正心態(tài)，敢于給自己高調定位,，敢于重用自己,，敢于承擔責任，敢于當一面,，有戰(zhàn)勝一切艱難險阻的決心,，敢于排除前進道路上的一切障礙，敢為人先,，敢為天下先,。心中要有一種信念：別人能做的我也能做，別人做不到的,，我還能做,。

現(xiàn)在正處于公司發(fā)展的黃金時期，正在不斷的做,，做強,。我們應該肩負起時代賦予的責任和使命，激發(fā)我們的智慧和力量,。幸福的人生和祖國建設的美好前景要靠我們努力開拓,。在公司領導的帶領下，讓我們攜手同公司步入輝煌,。

最后,，以汪國真的一首詩共勉：“我們像一只響箭，一往無前的出征,，我們不是風中的墻頭小草,，搖擺不定，我們出征，讓生命和使命同行,！”

新員工入職培訓心得體會篇四

培訓時間雖短但我們受益匪淺,、這都歸功于公司的合理支配。第一天,，總裁致辭,，歡送新員工。在新員工熱情的掌聲中我們海誠西安公司的.總經理翁偉民同志向我們介紹了企業(yè)文化和公司歷史及開展,并讓我們了解了海誠西安公司的黨組織建立狀況,。下午,，由公司幾位副總經理分別向大家介紹了公司的現(xiàn)況，工程承包,、管理,、設計、監(jiān)理,、詢問的相關學問以及如何能盡快適應公司環(huán)境,怎樣在海誠西安公司這個大家庭中發(fā)揮團隊協(xié)作精神等方面學問,。

我們感受到了海誠西安大家庭的暖和。

為期兩天的培訓雖然完畢了,，但是領導們殷切的訓誨將恒久牢記于我們每一名新員工的心里，為我們能盡早適應海誠立足海誠奠定了堅實的根底,。讓我們明白了做一個合格的海誠人要有踴躍向上的心態(tài),，有堅毅的意志，有持之以恒和不懈努力的精神,。在培訓的這兩天里也讓我們重新對自己的人生坐標有了定位,，無論做什么都應當腳踏實地，一步一個腳印,，不要被文憑所迷惑,，學歷已不是人才的象征，在競爭如此劇烈的今日,，唯一的方法是參加到這個競爭行列,，適應環(huán)境，適應社會,。此時此刻的我們如同一張白紙,，青春的激情在渲染著色調，我們要盡快的發(fā)揮自己的特長,，更好更快的成長,，盡快進入角色的轉變，才能更好的實現(xiàn)自己的人生價值,。

能成為海誠西安公司的一員我們無比的激烈,，只有通過不懈的努力工作來回報海誠對我們的信任和造就，堅信我們會為海誠西安公司輝煌的篇章譜寫絢麗的樂曲。

新員工入職培訓心得體會篇五

xxx年xx月,，我有幸加入xxx集團,，也因此登上了一個神奇而又富有挑戰(zhàn)的舞臺，這不僅意味著我能在如此絢麗的舞臺上施展拳腳,，更將成為我人生舞臺上的一次華麗蛻變,。為了能趕超式進步、跨越式成長,，快速成為公司能辦事,、辦好事的能用之人，我必須奮勇拼搏,、夯實基礎,，實現(xiàn)自己的xxx夢。

在人事部門的精心安排下,，我參加了此次內容豐富的入職培訓,。通過這4天的培訓及交流，讓我大致了解了xxx企業(yè)文化,、xxx發(fā)展歷程及精品品牌,、管理文化、以及xxx行政辦公管理,、財務管理,、人力資源管理等各項制度。以下我就談談這次培訓的一些心得體會：

重要的一項收獲就是對于公司在我心中的意義和重要性有了新的認識,。之前自己一直從事施工管理工作,，對公司的概念不強、情感不深,，往往是以項目部為組織單位,，以工程部同事為情感依托，因此就談不上受企業(yè)文化,、企業(yè)精神的影響和感悟,，導致個人與公司的感情就不強烈，關系也就不穩(wěn)固,；通過這次學習,，我的感想是很大的，顛覆了自己之前對公司概念的看法,，原來它可以成為另個家,，它可以是很溫暖的，是可以給我關懷的,，是可以成就夢想的,。

對我而言，感觸最深的莫過于咱們公司的企業(yè)精神：“艱苦創(chuàng)業(yè)，無私奉獻,，努力拼搏,，開拓進取”，正如xxx自身一樣,，在xxx領導下,，通過無數xxx人秉著這股拼搏的精神將xxx公司由一家廣州地方企業(yè)發(fā)展成為如今中外知名的多元化發(fā)展的特大型企業(yè)，這一路走來,，肯定充滿了不為人知的艱辛與困苦,，但是正是憑著艱苦中勇拼搏、逆勢時敢進取的勁,，成就了xxx的光榮,，也讓國人見證了xxx的崛起；企業(yè)需要這種精神,，對我個人來說也是必不可少的,，生活不易，每個人都肩負著這樣或那樣的責任,，對于已經娶妻生子的我,，能讓父母妻女過的更開心、更快樂是我最樸實的愿望,，我知道這不容易,，需要腳踏實地的.付出，而且是艱苦的付出,；身擔夢想追求、肩負家庭責任,，我也將學習“艱苦創(chuàng)業(yè),，無私奉獻，努力拼搏,，開拓進取”這股精神,，全身心地投入到工作中去，盡最大努力做出一番成績,，在回報公司的同時,，成就自己的理想和追求，同心同德共創(chuàng)未來,。

無規(guī)矩不成方圓,；在對公司各項制度學習后,，深刻體會到一個企業(yè)的發(fā)展不能離開管理制度，雖然企業(yè)的管理不能完全依賴制度,，但是一個企業(yè)離開了制度管理，猶如一場籃球賽沒有了裁判，比賽當然無法繼續(xù)進行,，可想而知這樣的企業(yè)也是無法運行下去的,；同時，制度學習也將幫助自己規(guī)范職場行為,，提高綜合素質,，更好地服務工作、服務公司,。

總之,，本次入職培訓時間不長，但是內容卻是豐富實用的,，也是我這種新人需要掌握和學習的,；我將保持勤奮好學、努力拼搏的態(tài)度,，去開啟一段驚喜無心的旅程,！

新員工入職培訓心得體會篇六

x年伊始，我有幸加入__建設工程有限公司,，接受為期一周的崗前培訓,，培訓內容豐富實用，系統(tǒng)全面,，使我收獲頗多,。下面結合公司的崗前培訓，談談自己的收獲與感想,。

在企業(yè)文化方面：我了解到__企業(yè)的架構：鼎為建設有限公司,，__腳手架設計安裝公司，寶萊建筑勞務有限公司,，品鑫建筑設備租賃有限公司等構成,。而且學到了整個公司的優(yōu)秀禮儀和企業(yè)發(fā)展，業(yè)務規(guī)劃,，企業(yè)文化等方面有了初步的認識,，這是公的和靈魂。

在營銷知識方面：有了好的營銷,，才有好的收益,，企業(yè)才有動力。通過這段時間的崗前學習,，我深深地了解到企業(yè)的經營,，同時也明白了公司的發(fā)展概況這是企業(yè)資源的動力。

在業(yè)務知識方面讓我學到了建設工程全過程承包,，報價分析以及報價單位的確定等多方面的知識,，也對腳手架專業(yè)知識,，影響腳手架整體租賃價格因素及搭設技術安全規(guī)范等，有了多方面的理解,，這些業(yè)務經驗是企業(yè)發(fā)展的根基,，也是促進個人發(fā)展的優(yōu)秀資源。

在企業(yè)管理方面,，從企業(yè)管理制度入手,，我深入了解了腳手架整體租賃及材料倉儲管理：這也是日后工作所關注的內容。此外,，對公司的其他管理制度,，我也會認真學習，深刻領會果斷執(zhí)行,，這是企業(yè)鐵的紀律,。

總之，通過崗前的`系統(tǒng)培訓,，我對公司業(yè)務發(fā)展和經營有了一定的認識,，對我今后的工作有一定的理解。也看到了公司未來發(fā)展的前景,，我將以實際行動來踐行公司的經營和業(yè)務發(fā)展,，希望能夠盡快融入__這個大家庭，與公司一同發(fā)展,！

新員工入職培訓心得體會篇七

離開了美麗的大學,，每位莘莘學子步入了職場的生活當中。而我也順利地進入了中國工商銀行甘肅分行這個大集體當中,。20xx年7月8日我們開始了為期7天的軍訓,，作為新時代的天之驕子，我們擔負著振興祖國的重任,，只有擁有強健的體魄,，堅強的意志，嚴格的紀律才能做好我們生活中的每一項任務,。

通過7天的軍訓，是我們每個同學鍛煉了堅強的意志,，提高了組織的紀律性,。教官教導我們：“在一個團體當中要有犧牲小我，成全大我的精神,?！蔽覀兠恳粋€人都要像一棵大樹一樣遮風擋雨，就必須要深深扎根于這片大地之中,。

軍訓不僅是對我們意志的考驗,，更多的是對我們集體的考驗,，是提高我們堅強意志，提升團體合作精神的鍛煉,。在軍訓過程中,，我們了解了不少的軍中生活，體會了軍人的艱辛,，感受到了軍人的堅強意志和愛國的奉獻精神,。

作為工商銀行的每一位員工，都要有像軍人般的奉獻精神和大無私的愛崗敬業(yè)精神,，這也意味著進入工行工作并不意味著一勞永逸,，而是要有更大的責任心和堅定的信心去完成我們的每一項任務。

軍訓,，感謝教官,，感謝集體，感謝不一樣的自己,。

新員工入職培訓心得體會篇八

為了讓我們更快地了解公司,、適應工作，集團公司對新入職人員進行了為期兩天的培訓,，公司這次培訓的內容十分豐富,、全面，主要有公司組建背景,、發(fā)展歷程,、成果業(yè)績、基礎公文寫作與處理,、企業(yè)文化,、全面風險管理體系、財務工作實務,、資產管理知識及黨群勞資實務等,。

首先，鄭總作了熱情洋溢的開班動員講話,，介紹了公司組建背景,，發(fā)展歷程，成果業(yè)績,。不到6年的時間,，廣西高鐵總運營里程約占全國10%，公司資產總額在廣西壯族自治區(qū)國有資產監(jiān)督管理委員會監(jiān)管的國有企業(yè)中位列第三,。描繪了鐵投的未來,，鐵投發(fā)展的方向是主業(yè)突出，盈利能力強,，可持續(xù)發(fā)展的國有資本投資公司,。還鼓勵新員工要多學習,，不斷成長，提高能力,。鄭總的講話,，仿佛帶領我們重走過這5年多的風雨，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天,。

資產部羅部長講述了集團公司五年創(chuàng)業(yè)發(fā)展概況,，對目前國資國企深化改革趨勢進行了分析，介紹了組織結構優(yōu)化與集團管控及資產經營管理與改革發(fā)展,。羅部長的講座,，使我們了解了廣西鐵路的前世今生，了解了公司的組織機構,，了解了目前國資國企的改革方向,。使我們感覺到鐵投是一個干實事的地方，鐵投為我們每一個人發(fā)揮自己才干提供了大舞臺,。

李總助講授了財務工作實務知識,，跟各新員工分享了豐富的工作經驗，講述了財會部門與業(yè)務部門應如何配合工作,，發(fā)揮部門的協(xié)同效應,。每一個部門，從來都不是單獨“戰(zhàn)斗”的,，“1+1”可以小于2,，也可以大于2，溝通是無限的,，溝通到位才能發(fā)揮最大效應,。

陸董秘介紹了全面風險管理：用系統(tǒng)的、動態(tài)的方法進行風險控制,，以減少業(yè)務過程中的不確定性,。它使各層次的管理者建立風險意識，重視風險問題,，防范于未然,，而且在各個階段、各個方面實施有效的風險控制,，形成一個前后連貫的管理過程。詳細分析了企業(yè)存在哪些風險,，如何識別和評估風險,，如何應對風險,。是啊，風險有大有小,，風險無處不在,。目前我國經濟正處于增長速度換擋期、結構調整陣痛期,、前期刺激政策消化期疊加的階段,，加上世界經濟還處于深度調整之中。在這種復雜的背景下,，在經濟管理過程中,，更應當步步為營，注意防范風險,，確保國家財產免受損失,。

何助風趣的講話，使我們了解了黨群勞資實務,，使我們感受到,，鐵投公司不僅僅是一個企業(yè)，它更是一個家庭,，給每一位員工有足夠的.呵護,，讓每一位員工感覺到組織懷抱的溫暖，讓每一位員工在現(xiàn)實中找到自己的位置,，實現(xiàn)自己的人生價值!

辦公室羅主任第一節(jié)介紹了行政管理及辦公禮儀,，第二節(jié)介紹了企業(yè)文化：企業(yè)文化是指企業(yè)中長期形成的共同理想、基本價值觀,、作風,、生活習慣和行為規(guī)范的總稱，是企業(yè)在經營管理過程中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富的總和,，對企業(yè)成員有感召力和凝聚力,，能把眾多人的興趣、目的,、需要以及由此產生的行為統(tǒng)一起來,，是企業(yè)長期文化建設的反映。是企業(yè)的軟實力,，體現(xiàn)一個企業(yè)的氣質,。我們公司的歷史使命是建設現(xiàn)代鐵路通道，服務廣西跨越發(fā)展;我們公司的發(fā)展愿景是持續(xù)發(fā)展的先鋒,，實現(xiàn)理想的高地,，幸福美滿的家園;核心價值觀是厚德誠信，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，和諧共贏,。公司的企業(yè)精神是不等待,、不懈怠、不張揚,。

黨群部李部長從黨校趕了回來,，要求新員工要實事求是地看待問題，勇于創(chuàng)新,，學而不固,，擇善而固，少講,、多看,、多想、多做,，在自己的崗位上做出應有的貢獻,。

新員工入職培訓心得體會篇九

入職培訓主要是介紹公司的背景、公司的架構以及公司的規(guī)章制度等等,，使新員工在入職前對公司有一個全方位的了解,，認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，堅定自己的職業(yè)選擇,，理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范,。雖然在培訓之前，張總說這堂課會有比較枯燥的內容,，但兩個小時下來,，我們所聽到的都是些很生動的例子，根本感覺不到這是在講制度類的東西,，張總的演講總是很富有感染力的,，而且我們在其中學到了很多做人的道理。首先,，為人要真誠,，只有當你真誠地對待別人時，別人才會真誠地對待你,，我們要學會用寬容的心去對待身邊的人和事,，你的心胸夠寬闊，才能夠發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點,，才能夠喜歡別人,，和別人相處融洽。

有句話說得好：當你發(fā)現(xiàn)別人越來越多缺點的時候,，說明你的缺點也越來越多!所以我們想自己優(yōu)點多一些的話,，就趕快去發(fā)現(xiàn)身邊人的優(yōu)點吧，呵呵。其次,，要有足夠專業(yè)的知識,，只有你對自己的工作夠專業(yè)，才能夠更好的開展工作,，面對客戶才能提供全方位更完善的服務，讓客戶接受認同你的工作,。

再者是快樂,，快樂生活，快樂工作,，當你真心喜歡你所從事的工作崗位,，你會感受到工作帶給你的快樂;如果你不喜歡這份工作，將無法把它做到最好,，像張總所說,，面對你不喜歡的工作，只有兩條路可走,，一是放棄這份工作,，二是喜歡上這份工作。相信進入時代財富的.同事們都是很快樂的在工作的,，因為時代財富本身的工作氛圍就是很輕松快樂的,，例如張總辦室時不時傳出來的爽朗的笑聲、中午下班鈴響沖向飯?zhí)玫哪且粍x那,、蘿卜一聲令下?lián)屜挛绮璧臅r刻,，這些都是快樂的體現(xiàn)。

時代財富的快樂無時不在,，無處不在,，只要你善于去發(fā)現(xiàn)。經過這兩個小時的培訓,，我獲益良多,，從今天開始，我要快樂的工作,，快樂的生活,，因為有些事發(fā)生了是無法改變的事實，只有積極的面對才是上策,，像人們常說的一句話：快樂也要過,，不快樂也要過，不如選擇快快樂樂開開心心的過!

新員工入職培訓心得體會篇十

機緣巧合,，我畢業(yè)后加入xxx的大家庭,。為了讓我們更好的了解公司，適應公司，更快的融入其中,，郭經理為我們做了為期半天的新員工入職培訓,。

培訓內容主要從公司概述、公司文化以及員工守則這三個方面展開,。在培訓過程中,，郭經理問了我們兩個問題：其一，為什么要工作;其二,，在工作中我們得到了什么,。

通過這次培訓，我感觸頗深,。我把這次培訓的心得總結成了"六多"理念,。"六多"，即多看,、多問,、多想、多學習,、多溝通,、多總結。

多看,，就是在工作中多留意自己的前輩是怎樣工作的,。一件工作，一個有經驗的人的工作方法與一個生手是截然不同的,。雖然每個人的工作方法都有自己的風格,，但是前輩們完成的工作更妥當，效率更高,，領導更滿意,，他們的工作方法是他們數年工作經驗的'總結，他們身上的閃光點是我們所不具備的,。所以,，多看，能幫我們偷師,。

多問,，就是勤動嘴。工作能力的提升是解決一個個問題而取得的,。作為新員工,，要在工作間隙提出自己在工作中遇到的困難，求得解決,。在工作中要克服不愛問,，不開口的心理障礙,。不會做沒關系，向有經驗的前輩請教過后記在心里,，用在工作中,，將不會的弄懂，這是一個新員工應該懂的道理,。

多想,，就是在工作中善于思考。一個問題是一個點,，由這個問題會延伸出一個面,。解決了一個問題，并且拓展延伸解決多個問題,，工作能力會得到很大提升。因此,，多動腦,，將遇到的每一個新問題拓展，一一解決,，會在工作中起到事半功倍的效果,。

多學習，要在工作之余學習新知識充實自己,。學習并不只是學生的本職工作,，更是人一生都不能停止的本職工作。術業(yè)有專攻,，工作后的學習目標更加明確,，從本職工作著手，通過閱讀,、培訓,，積累與工作相關的專業(yè)知識，真正做到學以致用,，知識為工作服務,。

多溝通，溝通是信息獲取的橋梁,。新員工在與老員工的溝通中,，可以獲取一些諸如公司的具體情況，公司員工的情況的信息,。與其他部門員工的溝通還能了解到本部門無從得知的信息,。這些信息有時候會在工作時起到輔助作用。

多總結,。在周末或者月末將這一段時間以來工作情況詳細地做一下記錄,，比如做了哪些工作，這些工作是怎樣完成的，工作過程中是否遇到困難,，如何解決的,。通過這樣的方法，我們可以總結出做同類工作的經驗以及捷徑,。由此可以達到提高工作效率的目的,。

以上是我對于新員工培訓的粗淺的見解，我很珍惜這次工作機會,，愿我能在xxxx成長得更快,。

新員工入職培訓心得體會篇十一

機緣巧合，我畢業(yè)后加入xxxx的大家庭,。為了讓我們更好的了解公司,，適應公司，更快的融入其中,，郭經理為我們做了為期半天的新員工入職培訓,。

培訓內容主要從公司概述、公司文化以及員工守則這三個方面展開,。在培訓過程中,，郭經理問了我們兩個問題：其一，為什么要工作;其二,，在工作中我們得到了什么,。

通過這次培訓，我感觸頗深,。我把這次培訓的心得總結成了"六多"理念,。"六多"，即多看,、多問,、多想、多學習,、多溝通,、多總結。

多看,，就是在工作中多留意自己的前輩是怎樣工作的,。一件工作，一個有經驗的人的工作方法與一個生手是截然不同的,。雖然每個人的工作方法都有自己的風格,，但是前輩們完成的工作更妥當，效率更高,，領導更滿意,，他們的工作方法是他們數年工作經驗的總結,，他們身上的'閃光點是我們所不具備的。所以,，多看,，能幫我們偷師。

多問,，就是勤動嘴,。工作能力的提升是解決一個個問題而取得的。作為新員工,，要在工作間隙提出自己在工作中遇到的困難,，求得解決。在工作中要克服不愛問,，不開口的心理障礙,。不會做沒關系，向有經驗的前輩請教過后記在心里,，用在工作中,，將不會的弄懂，這是一個新員工應該懂的道理,。

多想，就是在工作中善于思考,。一個問題是一個點,，由這個問題會延伸出一個面。解決了一個問題,，并且拓展延伸解決多個問題,，工作能力會得到很大提升,。因此,，多動腦，將遇到的每一個新問題拓展,，一一解決,，會在工作中起到事半功倍的效果。

多學習,，要在工作之余學習新知識充實自己,。學習并不只是學生的本職工作，更是人一生都不能停止的本職工作,。術業(yè)有專攻,，工作后的學習目標更加明確，從本職工作著手,，通過閱讀,、培訓,，積累與工作相關的專業(yè)知識，真正做到學以致用,，知識為工作服務,。

多溝通，溝通是信息獲取的橋梁,。新員工在與老員工的溝通中,，可以獲取一些諸如公司的具體情況，公司員工的情況的信息,。與其他部門員工的溝通還能了解到本部門無從得知的信息,。這些信息有時候會在工作時起到輔助作用。

多總結,。在周末或者月末將這一段時間以來工作情況詳細地做一下記錄,，比如做了哪些工作，這些工作是怎樣完成的,，工作過程中是否遇到困難,，如何解決的。通過這樣的方法,，我們可以總結出做同類工作的經驗以及捷徑,。由此可以達到提高工作效率的目的。

以上是我對于新員工培訓的粗淺的見解,，我很珍惜這次工作機會,，愿我能在××成長得更快。

新員工入職培訓心得體會篇十二

流年似水,，輕輕的,，就像風吹散蒲公英般無人知曉。掐指一算,，進入公司已經有60多個日日夜夜了,。終于，我領到了職業(yè)生涯中的第一份工資,，這標志著我的學生生涯的暫停和職業(yè)征途的啟航,。

記得從隊長手里接過現(xiàn)金的那一瞬間，我的心情是激動的,。因為這意味著它不僅解決了我的燃眉之急,，更是對我之前努力付出的一種肯定，一份回報,。二十多年來,，一直受到父母在精神和經濟上的雙重鼓勵，而今雖不能立即回饋他們,，但也算有了自己獨立的經濟來源,，可以給父母減輕一些負擔,。每每想到此處，心里就會感到自豪,，父母多年來在我身上傾注的心血終于初見成效,。這一刻，我好想和他們一起分享這份風雨過后的喜悅,，告訴他們：兒子已經長大,，請你們放心!

雖然以前在校的時候也獲過獎學金，做過兼職,。但是今天的這番感受,，卻是之前從未體驗過的。進入送變電之前就已經耳聞：選擇送變電就是選擇了與責任為伍,，與責任同行,。真正工作之后，才真的感受到這句話的分量,。在送變電工作的這些日子以來,，上山下坡，穿林跨原,，地理環(huán)境與自然氣候一起考驗著我的承受力和忍耐力,。每當汗流浹背氣喘吁吁落后于隊伍時，每當被烈日烤得奄奄一息無精打采時,，我總會在心里默念孟子的那句：故天將降大任于斯人也,，必先若其心志，勞其筋骨,，餓其體膚,，空乏其身,，行拂亂其所為,，所以動心忍性，曾益其所不能,。我不斷的激勵自己,，就像親人在身邊一樣，依然堅強的走完每一步,。

都說"萬事開頭難",，走過了這具有考驗性的一步，即使以后的路依舊坎坷泥濘,，我想我也會坦蕩胸懷從容面對,。短短的生活，長長的思考,。我仿佛一下子成長了許多,，因為對這個真理深信不疑：一分耕耘,，一分收獲)。

在今后的工作中我會繼續(xù)向老員工們學習,，認真負責,，戒驕戒躁，尤其是對數據的統(tǒng)計上,，應細心的進行檢查,，哪怕多算一次也要保證其正確性。為迎接總公司的秋查工作,，我作為資料員和同事一起完成了對資料室的檔案和文件分類整理,、編目、裝訂,、補充,、更換裝具、標簽,，并輸入微機的工作,。雖然期間也很努力，但是在事實面前我不能不承認自己的工作做的很不到位,，質量不高,。這和我平時對資料室的文檔和資料的了解不夠細，不夠實,，不夠充分有直接的原因,。

新員工入職培訓心得體會篇十三

2019年8月7日我懷著美好的期待加入了中國電子技術標準化研究院，開始了人生新的征程,。

2019年9月16日-29日參加了為期兩周的新員工培訓,。此次培訓中有兩天拓展培訓，還有8天院文化,、人力,、財務等各部門負責人講授有關規(guī)章制度和自身經驗的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長,，但在這短短的幾天經歷中,，關于標準等方面的知識不斷更新、對單位文化有了初步的了解,，我受益非淺,。

通過兩周培訓，總體有以下幾點感受：

一是要加強同事之間的溝通協(xié)作,。在拓展培訓以及最后協(xié)力完成論文的過程中,，我深深地體會到溝通、協(xié)作的重要性,。在今后的實際工作中一定注意多溝通,，只有不同部門,、同事之間多溝通、配合才能提高工作效率,。

二是努力學習標準方面的基礎知識,。以前我一直進行創(chuàng)新方面的研究，對于標準等方面的知識了解的少,。通過這次培訓有了初步的了解,，今后一定努力學習這方面的知識，為自己今后的業(yè)務打下堅實的基礎,。

三是為電子標準院的發(fā)展貢獻自己的力量,。通過幾天的參觀深刻體會到了電子標準院的雄厚實力以及在電子技術標準界的不可動搖的地位，希望自己能利用工作經驗和基礎,，寫出高質量的專報,，讓工信部、國務院聽到更多電子標準院的聲音,。同時加強與中國科協(xié),、發(fā)改委、地方政府的合作,，擴大電子標準院的影響力,。

以上是我在這次培訓中得到的一點體會，在此非常感謝領導給了我們新員工的這次培訓,，我會將在培訓中學到的,、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給單位外,，我還會時刻保持高昂的學習激情,，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應院發(fā)展需要的優(yōu)秀員工,。

新員工入職培訓心得體會篇十四

“人最寶貴的東西是生命,生命對于每個人來說只有一次,。一個人的一生應該是這樣度過的：當他回首往事的時候，他不會因為虛度年華而悔恨,，也不會因為碌碌無為而羞恥,！”這是前蘇聯(lián)作家奧斯特.洛夫斯基在中對生命價值的最好詮釋,。

很早以前當我看到這句話時,，我就有一個愿望：在我的有生之年，我一定會用我的所學干出一番轟轟烈烈的事業(yè),！因為我不想自己“回首往事”時,，感到“悔恨”和“羞恥”！

而今,，我已經邁出了實現(xiàn)人生價值的第一步,，成為了上海四建集團第四工程公司中的一員,。懷著無比激動的心情，我們進行了入職前的培訓和學習,，下面是我培訓后的所感所悟,，供大家分享！

這次培訓雖短短5天時間,，但課程安排緊,，內容充實，是我收獲頗豐,。

其次我還得到了知識上的收獲,，這次培訓涉及知識面廣，信息涵蓋量大：第一天何總全面闡述了公司的歷史和發(fā)展現(xiàn)狀,，是我對公司的發(fā)展有了全面的認識,，更堅定了我作為一名四建人的自豪感和歸屬感，下午王總還講述了企業(yè)文化理念的體系介紹,，是我對公司有了大致的了解,，更明確了自己的業(yè)務方向，我相信這種知識的收獲會是我今后更好開展工作的基礎,！

5天的培訓雖然結束了但是我們的工作才剛剛開始,，如何更好的開展工作使我們當下思考的核心問題，下面是我學到的幾點：

1,、盡快實現(xiàn)角色轉變,，找準個人定位、融入新的環(huán)境

從學校到社會是一個大的轉變,，在這個過程中我們難免會有不適但這不能成為我們逃避的借口,，從8月4日我們坐在這里我們就應該明白我們的身份不再是學生而是一名公司職員，我們要加強紀律性,，嚴格要求自己,，盡快融入四建這個大家庭。

2,、著重培祥安全意識,，責任意識，吃苦耐勞的意識

我們選擇四建是因為我們愛四建,，四建給與我們的不僅僅是那份薪酬,，更有一個才、實戰(zhàn)我們才華,，實現(xiàn)我們成長的大舞臺,，因此我們要珍惜機會，要敢擔當責任、敢于吃苦耐勞,，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的成績,。

3、時刻謙虛謹慎,，虛心學習,，盡快熟悉本職工作

作為剛走出校園的學生，我們多的是理論知識,，少的是實踐經驗,。因此在新的崗位上我們要有從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精神,，虛心向師傅學習,，從小做起實現(xiàn)成長。

新員工入職培訓心得體會篇十五

機緣巧合,，我畢業(yè)后加入____的大家庭,。為了讓我們更好的了解公司，適應公司,，更快的融入其中,，郭經理為我們做了為期半天的新員工入職培訓。

培訓內容主要從公司概述,、公司文化以及員工守則這三個方面展開,。在培訓過程中，郭經理問了我們兩個問題：其一,，為什么要工作;其二,，在工作中我們得到了什么。

通過這次培訓,，我感觸頗深,。我把這次培訓的心得總結成了"六多"理念。 "六多",，即多看,、多問、多想,、多學習,、多溝通、多總結,。

多看,，就是在工作中多留意自己的前輩是怎樣工作的。一件工作,，一個有經驗的人的工作方法與一個生手是截然不同的,。雖然每個人的工作方法都有自己的風格，但是前輩們完成的工作更妥當,，效率更高,，領導更滿意，他們的工作方法是他們數年工作經驗的總結,，他們身上的閃光點是我們所不具備的,。所以，多看,，能幫我們偷師,。

多問，就是勤動嘴,。工作能力的提升是解決一個個問題而取得的,。作為新員工，要在工作間隙提出自己在工作中遇到的困難,，求得解決,。在工作中要克服不愛問，不開口的心理障礙,。不會做沒關系,，向有經驗的前輩請教過后記在心里，用在工作中,，將不會的弄懂,，這是一個新員工應該懂的道理。

多想,，就是在工作中善于思考,。一個問題是一個點，由這個問題會延伸出一個面,。解決了一個問題,，并且拓展延伸解決多個問題，工作能力會得到很大提升,。因此,，多動腦，將遇到的每一個新問題拓展,，一一解決,，會在工作中起到事半功倍的效果。

多學習,，要在工作之余學習新知識充實自己,。學習并不只是學生的本職工作，更是人一生都不能停止的本職工作,。術業(yè)有專攻,，工作后的.學習目標更加明確,，從本職工作著手，通過閱讀,、培訓,，積累與工作相關的專業(yè)知識，真正做到學以致用,，知識為工作服務,。

多溝通，溝通是信息獲取的橋梁,。新員工在與老員工的溝通中,，可以獲取一些諸如公司的具體情況，公司員工的情況的信息,。與其他部門員工的溝通還能了解到本部門無從得知的信息,。這些信息有時候會在工作時起到輔助作用。

多總結,。在周末或者月末將這一段時間以來工作情況詳細地做一下記錄,，比如做了哪些工作，這些工作是怎樣完成的,，工作過程中是否遇到困難,，如何解決的。通過這樣的方法,，我們可以總結出做同類工作的經驗以及捷徑,。由此可以達到提高工作效率的目的。

以上是我對于新員工培訓的粗淺的見解,，我很珍惜這次工作機會,，愿我能在__成長得更快。

新員工入職培訓心得體會篇十六

一整天的培訓,，有點疲憊,。但可以說這是一場高效率的培訓課程。在簡短的一天時間里大到集團過去,、現(xiàn)在,、未來戰(zhàn)略規(guī)劃，小到員工上班時候的.服裝,、規(guī)范,、動作。很直觀的讓每一個新人心中對于集團獎懲,、請假,、福利、晉升等一些列規(guī)章制度有了一個很明確深入的了解,。

今天的培訓除了對于企業(yè)的成長史以及各種規(guī)章制度有了一個詳細的了解,，更多的是被泰禾和泰禾人的諸多事跡所震撼到了,。例如天元花園的安保及時的發(fā)現(xiàn)隱患不顧自身危險搶救業(yè)主財產，黃董一擲千萬從造綠化景觀,；十年一劍的北京院子,；安保兄弟奮不顧身飛撲持刀歹徒；為保證業(yè)主生活質量組織全體物業(yè)人員夜晚抓青蛙等諸多事跡,，讓我和在座的每一位同學對在一線工作的同事感到由衷的欽佩也對我們黃董魄力和做事方法感到佩服,。也印證了泰禾能得到廣大業(yè)主認的可與每一個員工的付出是密不可分的,。

今天的培訓還讓我深深地了解到集團對于員工的關心,，不論是工作還是生活。在工作中集團任人唯賢,，為不同工種的員工打造不同的晉升通道,，不論你是專業(yè)人才還是管理人才，只要你有才能只要你敢證明自己,，晉升通道的大門就是為你敞開的,。既使你初中沒有畢業(yè)，只要你肯學習,，只要你有能力,！你就可以上！這一點讓我非常的心動和認可,，一切都是在用自己的能力說話,。給予大家公平的機會和一個良好的平臺，我覺得這樣的職業(yè)發(fā)展通道,，讓我們每個人都鼓起十二分的干勁,，為了自己的明天去奮斗。在生活中,，集團定期組織各種文化娛樂活動豐富大家的業(yè)余生活,，不管是從體育、文藝,、趣味競技,、相親、生日會,、愛心募捐都讓我們了解到企業(yè)在生活上也很關心我們每一個位泰禾人,。讓我們在繁重的工作之后可以放松自我，更好的迎接新的工作做,，讓我們可以接觸其他部門的同事也讓我們可以更好的融入整個泰禾大家庭,。

從今天的培訓中我也有一些自己的體會，我覺得對我的以后的工作會有很大的幫助,。首先在今天的培訓中,，從培訓開始的第一件事情就是將我們進行分組并選出一名組長,，實行加分制度讓我們每個人都會為自己組、為了自己的榮譽去積極的回答問題,。從一開始就形成一種競爭的氣氛,，調動起每個人不服輸的精神讓每個人都在不覺中認真傾聽和思考。其次是在中場休息后下一位老師來講課時候我們都會進行一個素質拓展小游戲,，以小組為單位來進行讓我們快速的從下課慵懶放松的精神狀態(tài)進入到一個相對緊張集中的狀態(tài)中,，對后面的講課有一個很好的鋪墊。最后在上課的過程中要將幽默穿插其中,，讓學員對課程提得起興趣,，但在對幽默的題材選擇上要先分析授課對象的情況。題材沒選好,，就會像和外國人講中國笑話一樣對方根本反應不過來出現(xiàn)冷場,。這些優(yōu)缺點都是在以后工作中要注意和學習的。

最后要感謝百忙之中抽空給我們上課的各位老師,，給我們講解各項知識技能,、規(guī)章制度，讓我們每一位同學都收獲良多,，更加了解我們所在的企業(yè),，明確我們自身的發(fā)展方向。感謝我的各位組員,，謝謝你們對我的支持,，大家來自不同的工作地點，卻能像一家人一樣互相幫助,，小組奪冠離不開優(yōu)秀的你們,，希望日后工作中還可以遇見你們。

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新員工入職培訓心得體會篇十七

不知不覺來酒店即將一個月了,，這段時間似乎自己每天都在蛻變和進步,，忙碌的工作讓自己非常安穩(wěn)，不再有懸空的漂浮感,，而是把此處當成最好的歸宿,，如春蠶吐絲般，盡力去奉獻一絲一縷的力量,。

行政部是企業(yè)的后勤保障部門,，作為酒店強有力的體制執(zhí)行官，不僅要做好對外關系處理,、安全監(jiān)督,，還要做到上下聯(lián)系溝通工作，及時向領導反映情況,、反饋信息,，讓各部門間互相配合,、綜合協(xié)調。因此,，大到餐廳外聯(lián),，小到員工手上的每一只筆、每一個本子,，都要安排統(tǒng)籌到位,。工作的同時也感得到了企業(yè)以人為本的良好的工作氛圍，領導對人員的關愛,，就像冬日里的暖陽,，溫暖著每一個人的心，同事之間的和諧與和睦,，讓工作顯得非常簡潔而有力量,。

與實習生同學的交往是愉悅的,，剛入社會的她們青春而有活力,，熱情并且好學。從它們身上我一直會發(fā)現(xiàn)自己以前的影子,，一直對自己說：要永遠葆有有一顆年輕的心,，要有積極的態(tài)度。而與她們同齡的我,，卻有著不一樣的一生經歷與態(tài)度,。曾經歷過風雨的磨煉，我終于不再是溫室里的一朵小花,，我也不再把自己當個女孩,。

正如河流匯成大海，山川構筑江山一般,，一個企業(yè)要想做強,、做大、做久,，必需要有自己另類的企業(yè)文化,。倚賴集團強大的背景作借助，當然傳承了董事長的經營模式,。在企業(yè)外部,，制度確保標準、文化超越標準,。一切事情嚴厲依照政策和步驟執(zhí)行,，盡量將復雜的事情簡單化，以提升工作強度,。正是這種的良性循環(huán),，高效的工作方式奠定了精彩而浪漫的開場,，注定了它不一樣的美麗明天！

新員工入職培訓心得體會篇十八

新員工入職培訓會議在xxx大酒店會議廳舉行,。通過此次培訓,，力爭使新員工更進一步的了解公司的基本情況，熟悉公司相關工作的業(yè)務流程及規(guī)章制度,，樹立正確理念和良好職業(yè)道德觀,，盡快融入公司企業(yè)文化，實現(xiàn)角色的轉換,。正如上午公司安全質管部閔部長說到：“培訓就是學習的過程,，更是鞏固學習、再學習的過程”,。

能夠進入xxxxx,，真的很幸運，我非常珍惜和重視這份工作,。結束完分公司級和車間級的入廠教育,，根據安排我便來到化肥分公司合三車間4班實習，看到周圍同事熟練而繁忙的工作,，自己有些不知所措,，很想盡快加入其中，可是自己卻特別的無知,，第一班下來一直處于暈暈的狀態(tài),。很感激班組同事從前到后耐心的指導和關心，讓我對工作慢慢有點概念,。集團公司安排的這次培訓,，讓我聆聽了公司各位領導的點睛之談，更是受益匪淺,，幾十年的.經驗之談,，“勝讀十年書”。感受頗深：

昨天的xxxxx,，前身xx氮肥廠,，1976年開建、1977年建成的3000噸合成氨工程,，那時候的xxxxx,，底子薄，基礎差,，是一家縣級小氮肥廠,。

今天的xxxxx，經過30多年的發(fā)展，從一家縣級小氮肥廠起家,，從眾多的小氮肥企業(yè)中脫穎而出,，到今天，公司各項經濟技術指標和綜合實力保持國內同行業(yè)領先水平,，達到了“生產規(guī)模,、技術裝備、管理水平,、經濟效益”四個國內一流,，目前已經擁有百萬噸尿素的生產規(guī)模，成為中國十大尿素生產經營企業(yè)之一,，年盈利上億元的氮肥類績優(yōu)上市公司,。

明天的xxxxx，在“肥”字上求發(fā)展,、在“農”字上做文章,，將從單一肥，走向復合肥,，承接公司又一次產業(yè)轉型,，產品升級。將著力塑造成為“人文的,、有自主知識產權的,，在中國氮肥行業(yè)有重大影響的大型企業(yè)集團”,，力爭實現(xiàn)“雙百xxxx”——百年xxxx,、百億xxxx。

在大學,，我們感受的是大學校園文化,；在軍營，我們感受的是綠色軍營文化,；到了公司,，我們感受到的就說企業(yè)文化。其實,，當我們選擇了一個公司,，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念,。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念,，必定不能長久地發(fā)展下去，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰,。所謂“道不同,，不足與謀”，如果連公司的企業(yè)文化都不能認同,，也就失去了留在公司的必要,。

上午,，公司安全質管部部長閔曉松同志作了關于公司安全、環(huán)保方面的主題交流培訓,，閔部長通過引用實例,，圖文并茂的講解，從“認識安全”到“xxxxx安全管理”為切入口,，著力詮釋“以人為本”的xxxxx企業(yè)文化理念,，使安全、環(huán)保理念深入全體員工,，“要我安全”到“我要安全”的意識轉變,，公司貫徹“安全第一、預防為主,、全員動手,、綜合治理、改善環(huán)境,、保護健康,、科學管理、持續(xù)發(fā)展”,，執(zhí)行qhse管理體制,，公司長期致力于追求安全、環(huán)境,、健康與經濟的協(xié)調發(fā)展,，發(fā)展循環(huán)經濟，開展清潔生產,，確保安全環(huán)保,。

下午，公司黨委副書記,、工會陳主席作了關于企業(yè)文化的精彩演講,，陳主席從“什么是文化”、“什么是企業(yè)文化”,、“什么是xxxx企業(yè)文化”,、“什么是有文化的xxxx人”四個方面詮釋公司的企業(yè)文化。公司企業(yè)文化理念的“一本四基”——以人為本,、與人為善,、誠信勤勉、共謀發(fā)展,。聽了陳主席得演講,，使我備受鼓舞，陳主席結合公司企業(yè)文化理念以及自身發(fā)展經歷，總結交流“海爾文化”,、“同仁堂文化”,，對我們新入職員工上了生動的一課，鼓勵我們新進員工要“有志,、有識,、有為”，“立德,、立行,，先立志”。

作為xxxxx的新進員工,，雖然進入公司只有不到一個月時間,，但是我深深的感受到公司良好的企業(yè)文化氛圍。

面對與學校完全不同的環(huán)境,，面對完全陌生的化肥生產領域,，面對錯綜復雜的社會，很擔心自己一時無法順利走上自己的工作崗位,，怕自己做不好,，畏首畏尾。但通過這次培訓,，我發(fā)現(xiàn)公司對每一位新人都是鼓勵和激勵的,，犯錯是難免的，我們不能因為會犯錯而退縮,，勇于嘗試,，不斷改進。做事得敢想敢做,，要充分發(fā)揮自己的思維和能力,。

踏出校園，走向了更廣闊的人生舞臺,，是詮釋人生的開始，滿懷激情,，勇往直前,。通過今天的培訓，使我更堅信了自己的信念,，自己當初的選擇是正確的,。在這里，在xxxxx,，看到了希望,，看到了寬廣的人生舞臺。正如公司宣傳信息部蔣青主任所講到的，xxxxx已經為我們將舞臺搭建好,，就看我們怎么在臺上起舞,！

新員工入職培訓心得體會篇十九

為了讓我們更快地了解公司、適應工作,，集團公司對新入職人員進行了為期兩天的培訓,，公司這次培訓的內容十分豐富、全面,，主要有公司組建背景,、發(fā)展歷程、成果業(yè)績,、基礎公文寫作與處理,、企業(yè)文化、全面風險管理體系,、財務工作實務,、資產管理知識及黨群勞資實務等。

首先,，鄭總作了熱情洋溢的開班動員講話,，介紹了公司組建背景，發(fā)展歷程,，成果業(yè)績,。不到6年的時間，廣西高鐵總運營里程約占全國10%,，公司資產總額在廣西壯族自治區(qū)國有資產監(jiān)督管理委員會監(jiān)管的國有企業(yè)中位列第三,。描繪了鐵投的未來，鐵投發(fā)展的方向是主業(yè)突出,，盈利能力強,，可持續(xù)發(fā)展的國有資本投資公司。還鼓勵新員工要多學習,，不斷成長,，提高能力。鄭總的講話,，仿佛帶領我們重走過這5年多的風雨,，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。

資產部羅部長講述了集團公司五年創(chuàng)業(yè)發(fā)展概況,，對目前國資國企深化改革趨勢進行了分析,，介紹了組織結構優(yōu)化與集團管控及資產經營管理與改革發(fā)展,。羅部長的講座，使我們了解了廣西鐵路的前世今生,，了解了公司的組織機構,，了解了目前國資國企的改革方向。使我們感覺到鐵投是一個干實事的地方,，鐵投為我們每一個人發(fā)揮自己才干提供了大舞臺,。

李總助講授了財務工作實務知識，跟各新員工分享了豐富的工作經驗,，講述了財會部門與業(yè)務部門應如何配合工作,，發(fā)揮部門的協(xié)同效應。每一個部門,，從來都不是單獨“戰(zhàn)斗”的,，“1+1”可以小于2，也可以大于2,，溝通是無限的,，溝通到位才能發(fā)揮最大效應。

陸董秘介紹了全面風險管理：用系統(tǒng)的,、動態(tài)的方法進行風險控制,，以減少業(yè)務過程中的不確定性。它使各層次的管理者建立風險意識,，重視風險問題,，防范于未然，而且在各個階段,、各個方面實施有效的風險控制,，形成一個前后連貫的管理過程。詳細分析了企業(yè)存在哪些風險,，如何識別和評估風險,，如何應對風險。是啊,，風險有大有小,，風險無處不在。目前我國經濟正處于增長速度換擋期,、結構調整陣痛期,、前期刺激政策消化期疊加的階段，加上世界經濟還處于深度調整之中,。在這種復雜的背景下，在經濟管理過程中,，更應當步步為營,，注意防范風險,，確保國家財產免受損失。

何助風趣的講話,，使我們了解了黨群勞資實務,，使我們感受到，鐵投公司不僅僅是一個企業(yè),，它更是一個家庭,，給每一位員工有足夠的呵護，讓每一位員工感覺到組織懷抱的溫暖,，讓每一位員工在現(xiàn)實中找到自己的位置,，實現(xiàn)自己的人生價值！

辦公室羅主任第一節(jié)介紹了行政管理及辦公禮儀,，第二節(jié)介紹了企業(yè)文化：企業(yè)文化是指企業(yè)中長期形成的共同理想,、基本價值觀、作風,、生活習慣和行為規(guī)范的總稱,，是企業(yè)在經營管理過程中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富的總和，對企業(yè)成員有感召力和凝聚力,，能把眾多人的興趣,、目的、需要以及由此產生的行為統(tǒng)一起來,，是企業(yè)長期文化建設的反映,。是企業(yè)的軟實力，體現(xiàn)一個企業(yè)的氣質,。我們公司的歷史使命是建設現(xiàn)代鐵路通道,，服務廣西跨越發(fā)展；我們公司的發(fā)展愿景是持續(xù)發(fā)展的先鋒,，實現(xiàn)理想的高地,，幸福美滿的家園；核心價值觀是厚德誠信,，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，和諧共贏。公司的企業(yè)精神是不等待,、不懈怠,、不張揚。

黨群部李部長從黨校趕了回來,，要求新員工要實事求是地看待問題,，勇于創(chuàng)新，學而不固,，擇善而固,，少講,、多看、多想,、多做,，在自己的崗位上做出應有的貢獻。

每一位領導的講座,，都深深地吸引了我,，從他們精彩的演講中，給了我更多的啟發(fā)和思考：

一,、空杯心態(tài),。

不論是剛畢業(yè)的高材生，還是從其他部門（單位）過來有豐富經驗的工作人員,，來到一個新的工作環(huán)境,，面對新的工作任務，都應當放空自己,，才能裝得更多,，進步更快。

二,、三“不”精神,。

公司的企業(yè)精神是不等待、不懈怠,、不張揚,。我們每一位新員工不應當只把三“不”精神僅僅是留在認知上，更應當結合自己的崗位,，在工作中實踐三“不”精神,。

三、

五個“學會”

在工作中,，要學會感恩,、學會將計劃付諸行動、學會與同事合作,、更要學會珍惜與寬容,。不懂感恩，再優(yōu)秀也難以成功,；不懂行動,，再聰明，也難圓夢,；不懂合作,，再拼搏也難以大成；不懂珍惜,，給你座金山也不會快樂,；不懂寬容,，再多的朋友也終將離開,。

四,、八顆“心”

與集團布置的閱讀《用心去工作》結合在一起，用心去工作,，包括“事業(yè)心,、進取心、責任心,、專注心,、感恩心、寬容心,、公正心,、平常心”。

五,、十個“等于零”

有計劃,，沒行動，等于零,；有進步,，沒耐心，等于零,；有任務,，沒溝通，等于零,；有能力,，沒發(fā)揮，等于零,；有創(chuàng)造,，沒推銷，等于零,；有知識,，沒應用，等于零,；有目標,，沒膽量，等于零,；有付出,，沒效益，等于零,；有意志,，沒持久,，等于零；有熱情,，沒定力,，等于零。

昨天所有的成績歸結于“0”,，明天一切從“0”開始,。