學(xué)習(xí)中的快樂，產(chǎn)生于對學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入,。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的,，只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已,。心得體會對于我們是非常有幫助的，可是應(yīng)該怎么寫心得體會呢,？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇一

新員工入職前的培訓(xùn)是企業(yè)員工管理中非常重要的一環(huán),。在這個階段,，公司向新員工傳達企業(yè)文化、工作理念,、工作規(guī)范等等,。在這個過程中，新員工能夠更好地融入企業(yè)文化,，快速適應(yīng)工作環(huán)境,，提高工作效率。本文將會分享我在入職前培訓(xùn)中的心得體會,。

第二段：培訓(xùn)內(nèi)容

在入職前培訓(xùn)中,，我學(xué)習(xí)到了很多新的知識，包括公司的發(fā)展歷程,、企業(yè)文化,、業(yè)務(wù)流程、崗位職責(zé),、規(guī)章制度等等,。通過這些培訓(xùn),，我對公司的發(fā)展歷程和企業(yè)文化有了更深入的了解,，對公司的戰(zhàn)略定位也更加清晰,。同時,，對于我的工作崗位,，我也有了更全面的認(rèn)識和了解，能夠更好地為公司的發(fā)展做出貢獻。

第三段：培訓(xùn)方式

在培訓(xùn)過程中,，企業(yè)采取了多種方式,，包括講座,、現(xiàn)場參觀,、模擬演練等等,。這些培訓(xùn)方式在很大程度上讓我們更好地理解和掌握培訓(xùn)內(nèi)容。特別是現(xiàn)場參觀和模擬演練,，讓我們更直觀地了解公司業(yè)務(wù)流程和操作規(guī)范,，以及實際操作技能,。這種學(xué)習(xí)方式生動有趣，讓我們能夠更加深刻地學(xué)習(xí)和理解培訓(xùn)內(nèi)容,。

第四段：培訓(xùn)效果

入職前的培訓(xùn)讓我更快地適應(yīng)了工作環(huán)境,，對于我的工作崗位更加專業(yè)和自信。通過對公司文化和規(guī)章制度的了解,，我知道如何與同事相處、如何處理工作關(guān)系，更好地為公司的發(fā)展和客戶提供服務(wù),。同時,，我們還收獲了更多的專業(yè)知識和操作技能，到崗期后能夠更快地投入工作,。入職前的培訓(xùn)讓我們更快學(xué)會用正確的態(tài)度去適應(yīng)企業(yè)文化,，認(rèn)識崗位的不同之處，掌握不同工作流程,，更好地為公司合作伙伴提供服務(wù),，提高工作效率,，同時也會讓我們更好地發(fā)現(xiàn)自己的價值和潛力,。

第五段：總結(jié)

入職前的培訓(xùn)讓我們對公司文化和業(yè)務(wù)流程有了深入的了解,，更適應(yīng)了工作環(huán)境,，同時也增加了工作效率,。企業(yè)通過不同的培訓(xùn)方式，讓我們更好地理解和掌握培訓(xùn)內(nèi)容,。我相信,，在未來的工作中,，我會更好地發(fā)揮自己的作用，為公司的發(fā)展貢獻力量,。我也希望更多的企業(yè)能夠重視新員工入職前的培訓(xùn),，讓新員工更快地適應(yīng)工作環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展貢獻更大的力量,。

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇二

一整天的培訓(xùn),，有點疲憊。但可以說這是一場高效率的培訓(xùn)課程,。在簡短的一天時間里大到集團過去,、現(xiàn)在、未來戰(zhàn)略規(guī)劃,，小到員工上班時候的.服裝,、規(guī)范、動作,。很直觀的讓每一個新人心中對于集團獎懲,、請假、福利,、晉升等一些列規(guī)章制度有了一個很明確深入的了解,。

今天的培訓(xùn)除了對于企業(yè)的成長史以及各種規(guī)章制度有了一個詳細的了解，更多的是被泰禾和泰禾人的諸多事跡所震撼到了,。例如天元花園的安保及時的發(fā)現(xiàn)隱患不顧自身危險搶救業(yè)主財產(chǎn),，黃董一擲千萬從造綠化景觀；十年一劍的北京院子,；安保兄弟奮不顧身飛撲持刀歹徒,；為保證業(yè)主生活質(zhì)量組織全體物業(yè)人員夜晚抓青蛙等諸多事跡，讓我和在座的每一位同學(xué)對在一線工作的同事感到由衷的欽佩也對我們黃董魄力和做事方法感到佩服,。也印證了泰禾能得到廣大業(yè)主認(rèn)的可與每一個員工的付出是密不可分的,。

今天的培訓(xùn)還讓我深深地了解到集團對于員工的關(guān)心，不論是工作還是生活,。在工作中集團任人唯賢,，為不同工種的員工打造不同的晉升通道，不論你是專業(yè)人才還是管理人才,，只要你有才能只要你敢證明自己,，晉升通道的大門就是為你敞開的。既使你初中沒有畢業(yè),，只要你肯學(xué)習(xí),，只要你有能力！你就可以上,！這一點讓我非常的心動和認(rèn)可,，一切都是在用自己的能力說話,。給予大家公平的機會和一個良好的平臺，我覺得這樣的職業(yè)發(fā)展通道,，讓我們每個人都鼓起十二分的干勁,，為了自己的明天去奮斗。在生活中,，集團定期組織各種文化娛樂活動豐富大家的業(yè)余生活,，不管是從體育、文藝,、趣味競技,、相親,、生日會,、愛心募捐都讓我們了解到企業(yè)在生活上也很關(guān)心我們每一個位泰禾人。讓我們在繁重的工作之后可以放松自我,，更好的迎接新的工作做,，讓我們可以接觸其他部門的同事也讓我們可以更好的融入整個泰禾大家庭。

從今天的培訓(xùn)中我也有一些自己的體會,，我覺得對我的以后的工作會有很大的幫助,。首先在今天的培訓(xùn)中，從培訓(xùn)開始的第一件事情就是將我們進行分組并選出一名組長,，實行加分制度讓我們每個人都會為自己組,、為了自己的榮譽去積極的回答問題。從一開始就形成一種競爭的氣氛,，調(diào)動起每個人不服輸?shù)木褡屆總€人都在不覺中認(rèn)真傾聽和思考,。其次是在中場休息后下一位老師來講課時候我們都會進行一個素質(zhì)拓展小游戲，以小組為單位來進行讓我們快速的從下課慵懶放松的精神狀態(tài)進入到一個相對緊張集中的狀態(tài)中,，對后面的講課有一個很好的鋪墊,。最后在上課的過程中要將幽默穿插其中，讓學(xué)員對課程提得起興趣,，但在對幽默的題材選擇上要先分析授課對象的情況,。題材沒選好，就會像和外國人講中國笑話一樣對方根本反應(yīng)不過來出現(xiàn)冷場,。這些優(yōu)缺點都是在以后工作中要注意和學(xué)習(xí)的,。

最后要感謝百忙之中抽空給我們上課的各位老師，給我們講解各項知識技能,、規(guī)章制度,，讓我們每一位同學(xué)都收獲良多，更加了解我們所在的企業(yè),，明確我們自身的發(fā)展方向,。感謝我的各位組員,，謝謝你們對我的支持，大家來自不同的工作地點,，卻能像一家人一樣互相幫助,，小組奪冠離不開優(yōu)秀的你們，希望日后工作中還可以遇見你們,。

公司入職培訓(xùn)心得體會入職培訓(xùn)心得體會的發(fā)言稿大學(xué)生入職培訓(xùn)心得體會

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇三

人的一生就像一艘遠航的船,，有許許多多的港灣，每到一個港灣就意味著一個新的征程,。懷揣著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，我加入了這樣一個充滿生機活力的大團隊中，開始了我的一個新的征程,，也是在這樣的一個全新的開始中,，迎來了為期幾天的新員工培訓(xùn)。

這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座,、各部門負(fù)責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授等等，雖然整個培訓(xùn)的時間并不長,，但在這短短的幾天經(jīng)歷中,，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高,、情操得到了陶冶,，使我受益匪淺、深有體會,。

一是我們要改造自己,，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境。

當(dāng)我們進入公司的第一天,，我們就應(yīng)該清楚的認(rèn)識到自己已經(jīng)不再是一名學(xué)生,，而是公司的一名員工，我們現(xiàn)在的生活方式有了很大的不同,，我們要通過努力工作來改造自己,。當(dāng)然改造的不僅僅是知識結(jié)構(gòu)，還有素質(zhì)和道德等方面的改造,，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

二是我們要從細微工作入手,，積極調(diào)整個人心態(tài)。

從學(xué)校到企業(yè),，環(huán)境變化非常大,，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應(yīng)，公司聘用了我們,，在某些方面已經(jīng)得到了認(rèn)可,，但作為公司的新員工，我們要低調(diào),，要實干,，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步,，同時應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大,、做人不計小，因為細節(jié)決定成敗,。

三是要加強同事之間的溝通,，努力提高團隊精神。

在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中,，我深深地體會到人與人之間的溝通,、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實際工作中,，無論自己待在哪個崗位,，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存,。既然需要配合，那么就必須溝通,，只有不同部門之間,、同時之間相互溝通、相互配合,、團結(jié)一致,，才能提高工作效率，進步更快,。

新的征程在我們的腳下,，在今后的日子里，我會更加努力的工作,，我愿將我的青春熱血奉獻,！

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇四

流光容易把人拋，紅了櫻桃,，綠了芭蕉,，時間猶如白駒過隙般匆匆而過，懷著美好的心情和對未來的美好向往,，我加入xxxxxxx有限公司已經(jīng)一個月了,，也參加了公司組織的為期兩天的新員工入職培訓(xùn)，這次培訓(xùn)內(nèi)容十分豐富多彩而且緊湊，主要有對公司創(chuàng)始歷史,、人事制度,、財務(wù)制度、考勤制度和軍訓(xùn)等培訓(xùn)科目組成,，雖然整個培訓(xùn)的時間并不長,，但使我快速及深刻了解到公司的各種規(guī)章制度及辦事流程等，為自己能快速融入工作環(huán)境,，融入集體奠定了基礎(chǔ),，增強了員工對公司對項目的歸屬感與責(zé)任感，使我受益匪淺,，深有體會,。

因公司是xxxxx企業(yè)，因此有軍事管理文化滲透到日常的管理中,，培訓(xùn)第一天首先對我們進行了軍訓(xùn),，我們選擇一個企業(yè)的同時，也是選擇接受一個企業(yè)的企業(yè)文化,，所以我們必須要認(rèn)同公司的企業(yè)文化和核心理念,，包括在以后的工作中也是以軍隊標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己完成任務(wù)，生活上也像軍人般嚴(yán)于律己,，生活內(nèi)務(wù)上也要像軍人般整潔有度,，這對自己人生也是一種好的方向好的生活作風(fēng)和態(tài)度，這就貫穿了我們公司要求的“做人讓人感動,，做事讓人放心”的核心價值理念,。

通過對公司各種規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，面對新的環(huán)境和新的工作任務(wù),，包括接觸新的同事,，如何能更快地融入工作角色或者以一種“歸零”的心去重新認(rèn)識重新學(xué)習(xí)尤為重要，除了日后要嚴(yán)格要求自己遵守公司各項規(guī)章制度,，依照公司各項公司制度辦事之外,，同時也要做到出色完成工作任務(wù)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，以一個“新人”的心和態(tài)度重新出發(fā),，切不可驕傲自滿,，同時工作上遇到困難要相信“乘風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄?！?。最后祝公司繁榮昌盛，扶搖直上,。

新員工入職培訓(xùn)心得體會

新員工入職培訓(xùn)心得體會

新員工入職培訓(xùn)心得體會

有關(guān)新員工入職培訓(xùn)心得體會

新員工入職培訓(xùn)心得體會

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇五

為了讓新員工更快地了解公司,、熟悉公司的各個業(yè)務(wù),，更好的適應(yīng)工作，公司特地對我們新員工進行了為期5天的入職培訓(xùn),，充分反應(yīng)了公司對人才的重視和培養(yǎng),。參加這次培訓(xùn)的員工大部分都還未成為我行的正式員工，分別來自各個支行的不同部門,，大家都很珍惜這次培訓(xùn)機會,，培訓(xùn)當(dāng)天都充分的做好了準(zhǔn)備，精神飽滿的早早的來到公司門口準(zhǔn)備出發(fā),。

這一次培訓(xùn)的主要內(nèi)容主要是對公司各個業(yè)務(wù)的介紹以及公司的一些規(guī)章制度和安全防范知識的介紹,，是我們對公司的各項業(yè)務(wù)有了更深的了解，并掌握了實際操作中的一些非常有用的技巧,，對我們?nèi)蘸蟮墓ぷ髌鸬搅朔浅Ｖ匾淖饔?，最后公司老總還對公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀,、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面進行了精心的講解,，是我們對公司的基本運作流程有了更深的認(rèn)識，同時更加增強了我們對公司未來發(fā)展的信心,。通過這次培訓(xùn),，讓我們受益匪淺、深有體會,。

培訓(xùn)的第一天,，我們率先來到了位于__的野外擴展訓(xùn)練中心，這一切都是出乎我們的預(yù)料的,，之前只是聽說過的擴展項目現(xiàn)在要我們親身來體會了,。

這次擴展訓(xùn)練，一方面是對我們肢體上和心理上的一種鍛煉,，更重要的是對我們團隊之間互相信任和互相幫助配合共同完成目標(biāo)的一種團隊精神的培養(yǎng)，同時又是對自我的一種挑戰(zhàn),。其中的每一個項目都是對自我心理素質(zhì)的考驗,，8米高的斷橋，16米高的自由落體,，以及2米高的信任背甩,，這3項都是對內(nèi)心防線的突破，都是對自我能力的提升,，它告訴我們有些事情其實只是差那么一點點,，成敗之間也只是一紙之隔，我們只要踏出了那么一步,，那就成功了!然而這一步也許是非常艱難的,，我們只有充分相信自己，相信同伴才能毫無顧慮的踏出這一步，這是同伴隊友對自己的鼓勵就顯的非常的重要,，隊友的吶喊鼓氣使“這一步“已經(jīng)不是自己一個人的事情,，而是整個團隊，所有的事情,，自己所要做的也不僅僅是代表自己了,，這是我們相信我們有理由突破這到防線，我們有理由去冒險為了團隊的勝利,，同時我們相信我們能夠成功!

最后一項擴展是“攻破城墻”,，我們所有人要在不借助任何外力的情況下，翻越4米高的城墻,，進入“城堡”,，這是一個非常艱難的任務(wù)，我們所要做的就是把現(xiàn)場的40多余人一個不差的順利進入“城堡”,。我們互相幫助,，不斷鼓舞，最后終于踩著“人梯”順利完成任務(wù),。在這個項目中充分體現(xiàn)了我們的團隊合作意識,，在一個共同的目標(biāo)下，我們已經(jīng)成為了一個不可分割的整體,，為了完成任務(wù)都奮不顧身的作出自我犧牲,，充分體現(xiàn)了“成就大我，犧牲小我”的精神,，成功的那一刻我們歡呼,，喜悅，教練也誠心的為我們豎起了大拇指,。

接下了就是4天的理論知識,，從公司的各項業(yè)務(wù)，包括理財,，貸款,，信用卡，儲蓄等;到銀行的服務(wù)規(guī)范,，安全防范和企業(yè)文化等方面對我們進行了全方位的培訓(xùn),。這時經(jīng)歷了擴展訓(xùn)練的我們已經(jīng)從簡單的認(rèn)識，熟悉發(fā)展到彼此有了一定的了解,，并且生活在一起的一個大家庭,。

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇六

一、“無規(guī)矩不成方圓”

綜合辦行政人事主管胡曉靜詳細講解了公司現(xiàn)有的規(guī)章制度,。我之前沒有對制度進行太多了解,，覺得沒那么重要,。通過這次培訓(xùn)，對制度的重要性有了全新的認(rèn)識,，也深刻領(lǐng)悟了“無規(guī)矩不成方圓”的內(nèi)涵,。制度是提高工作效率的重要保證，只有全體員工都自覺地遵守公司規(guī)章制度,，公司營運工作才能做到合理化,、規(guī)劃化、制度化,，公司才能夠做大做強,。

二、“有長遠的目標(biāo)和計劃”

公司戰(zhàn)略是企業(yè)發(fā)展的指明燈,，戰(zhàn)略的制定有著潛在的推動作用,，能夠激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感。公司總經(jīng)理王迎春親自給大家講敘的公司市場戰(zhàn)略和未來發(fā)展方向,，列出了公司發(fā)展所面臨的挑戰(zhàn)和機會,，介紹了目前公司新推出的水稻、小麥,、玉米“省力化”解決方案,。就我自身而言，在日常工作生活中也應(yīng)全面分析與查找自身的優(yōu)勢與劣勢,，不斷的思考與學(xué)習(xí),，逐步培養(yǎng)擴大優(yōu)勢，改進縮小劣勢,，并且制定一個長遠的計劃和目標(biāo)并為之不斷的努力奮斗!

三,、“善于學(xué)習(xí)”

在營銷中心銷售部經(jīng)理金保偉和市場部作物經(jīng)理王軍霞的培訓(xùn)內(nèi)容里都講到了銷售。銷售是滿足客戶需求的過程,，在我看來,，作為一個剛步入社會的初學(xué)者，銷售就是一個不斷學(xué)習(xí),、不斷積累,、深入了解與開發(fā)自己的過程。剛剛離開學(xué)校步入社會的第一感受就是理想與現(xiàn)實的差距：理想很美好,，現(xiàn)實很殘酷。工作了一段時間發(fā)現(xiàn)要學(xué)習(xí)與了解的東西太多,，一時間不知道該怎么辦好,，盲目的學(xué)習(xí)，迷失了方向,，甚至有些自暴自棄,。這時這么多領(lǐng)導(dǎo)和前輩為我們指點迷津,，那就是救命稻草。常言道“聽君一席話,，勝讀十年書”,，金經(jīng)理跟大家分享了陶淵明的詩句“勤學(xué)如春起之苗，不見其增,，日有所長;輟學(xué)如磨刀之石,，不見其損，日有所虧”,，旨在告訴大家學(xué)就會有收獲,，要踏實、堅持,，不能盲目的學(xué)習(xí),，要善于學(xué)習(xí)。

四,、“團隊的力量是無窮無盡的”

培訓(xùn)最后一天的內(nèi)容是由市場部王經(jīng)理帶領(lǐng)新人到平山縣戶外拓展基地培訓(xùn),。我們一行16人正好分為兩組進行pk，分組后小組成員集思廣益確定了隊名(“沖鋒隊”和“花兒與少年隊”),、隊標(biāo),、隊歌、口號,。當(dāng)教練要求各組在最短的時間將指定的4樣物品放到隊伍旁邊的空地時,，各組隊員們均以最快的速度、不假思索地“出擊”,，盡管有些物品(襪子,、腰帶)在常人看來有點尷尬，大家都沒有絲毫猶豫,，只想讓自己的團隊在最短的時間內(nèi)完成任務(wù),。各種各樣的團隊合作游戲——“蛟龍出海”“綁腿側(cè)行走”“接力球”,，可以明顯的感覺到大家由開始的“各自為戰(zhàn)”到后來相互配合默契,。攀巖，我從沒體驗過這種項目,，況且還是天然的攀巖石壁,，缺乏安裝固定的扶手，要自己徒手在凹凸不平的石壁上尋找路線攀爬,。雖然只有十幾米高,，在“山下”看著很容易，但實際上去確是手抓不到石縫,，腳踩不到支點,。當(dāng)時心理活動非常的活躍,，心里一直在給自己鼓勁兒，相信自己一定要上去,，大家也在一旁給我加油,，于是一咬牙一蹬腳，零下3,、4度的氣溫手早已凍得沒知覺了,，但就算跪在石壁上，最后還是堅持上去了,。

每個培訓(xùn)項目結(jié)束后,，教練都會讓我們分享自己對這個培訓(xùn)項目的感受，大家最大的感觸就是團結(jié)意識,，體會到人與人之間的互相信任,、團隊成員之間的互相信任是干工作、做事業(yè)的基礎(chǔ),，沒有信任一切都會變成空談,。通過這次拓展訓(xùn)練，讓我深刻體會到了團隊的巨大向心力,，成功屬于團隊的每一個成員,，如果沒有團隊里每一個成員相互協(xié)作、共同努力,，就像一艘孤帆,，難以遠航。離開了拓展訓(xùn)練場,，回到了工作環(huán)境,，只要我們帶著團隊的精神，把每一件工作都當(dāng)作是拓展訓(xùn)練中的一次挑戰(zhàn),，就沒有戰(zhàn)勝不了的困難,，就沒有解決不了的難題。

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新員工入職培訓(xùn)心得體會篇七

此次恒大地產(chǎn)集團蘭州置業(yè)有限公司培訓(xùn)學(xué)習(xí)時間是20__年4月3,、4、6日,，培訓(xùn)人員為20__年第二期42名新入職員工,，培訓(xùn)講師為恒大地產(chǎn)蘭州置業(yè)分公司的各部門經(jīng)理、以及蘭州置業(yè)有限公司的6位領(lǐng)導(dǎo),。

通過此次培訓(xùn)使我對恒大集團蘭州置業(yè)有限公司有了以下幾點更加深入的認(rèn)識和感想：

一,、蘭州置業(yè)有限公司組織架構(gòu)

蘭州置業(yè)有限公司由行政人事部、綜合計劃部、合同管理部,、開發(fā)部一部、開發(fā)二部,、西寧開發(fā)部、招投標(biāo)部、采購部,、總工室,、預(yù)決算部、工程一部,、工程二部,、西寧工程部、工程技術(shù)部,、銷售部,、西寧營銷分部、品牌部,，以上17個部門為蘭州置業(yè)有限公司直屬,。財務(wù)分部、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)察部,、監(jiān)察分室,、預(yù)決算升級分部、金碧物業(yè)有限蘭州分公司以上5個部門由集團公司直管,，共計22個部門構(gòu)成,。

二、企業(yè)文化,、企業(yè)理念,，企業(yè)優(yōu)勢

1、企業(yè)文化,、企業(yè)理念

企業(yè)精神：艱苦創(chuàng)業(yè),、無私奉獻、努力拼搏,、開拓進取,。

工作作風(fēng)：精心策劃、狠抓落實,、辦事高效,。

戰(zhàn)略方針：努力實現(xiàn)三個一流，即規(guī)模一流,、品牌一流,、團隊一流。

制度文化：制度化管理,，標(biāo)準(zhǔn)化運作和流程再造形成了恒大特色制度文化,。

制度化管理包括：各專業(yè)的細化管理制度：綜合管理制度,、行政管理制度、人事管理制度,、財務(wù)管理制度,、監(jiān)察管理制度、開發(fā)建設(shè)管理制度,、營銷品牌管理制度,、物業(yè)管理制度、其他類管理制度,。標(biāo)準(zhǔn)化運作包括：項目命名標(biāo)準(zhǔn)化(位于繁華都市中心區(qū)域的頂級豪宅項目恒大華府,，設(shè)計有私家空中花園、空中別墅等超豪華產(chǎn)品;位于城郊結(jié)合地段不同規(guī)模的中,、大型豪華住宅社區(qū)恒大城;坐擁不可或缺的天然美景的城市,、城郊項目恒大綠洲、恒大名都項目;城市外圍的`超級萬畝大盤,，綜合旅游,、度假、商務(wù),、居住為一體的優(yōu)質(zhì)項目恒大金碧天下,。)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化、配套標(biāo)準(zhǔn)化,、開發(fā)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化,、材料采購標(biāo)準(zhǔn)化等。

行為文化：員工修身準(zhǔn)則(三十六條),、員工行為規(guī)范(十六字方針),、員工職務(wù)準(zhǔn)則成為指引我們前進的行為文化。

員工修身準(zhǔn)則：

基本素質(zhì),、公平公正,、堅持原則、實事求是,、嚴(yán)于律己,、任人唯賢、作風(fēng)扎實,、敢于負(fù)責(zé),、用于創(chuàng)新、精心策劃,、勤于思考,、善于學(xué)習(xí)、勤儉節(jié)約、忠于職守,、光明磊落,、廉潔奉公、誠信為本,。

綜合能力分析能力組織能力協(xié)調(diào)能力社交能力統(tǒng)籌能力決策能力領(lǐng)導(dǎo)能力綜合水平政策水平前瞻水平理論水平理財能力交際能力業(yè)務(wù)水平管理水平用人水平策劃水平創(chuàng)新水平用人水平策劃水平創(chuàng)新水平?jīng)Q策水平領(lǐng)導(dǎo)水平員工行為規(guī)范：

學(xué),、坐、站,、走、說,、聽,、衣、禮,、德,、忠、儉,、律,、干、率,、康,、和。

2,、企業(yè)優(yōu)勢

(一)企業(yè)規(guī)模優(yōu)勢

恒大集團已在廣州,、上海、深圳,、天津,、重慶、沈陽,、成都,、長沙、太原,、武漢,、濟南、鄭州,、石家莊,、合肥、南京,、長春,、南昌、貴陽、西安,、?？凇⒗ッ?、蘭州,、呼和浩特、啟東,、銀川,、南寧、哈爾濱,、烏魯木齊等3個直轄市及24個省會城市設(shè)立分公司(地區(qū)公司),，在全國80多個主要城市擁有大型房地產(chǎn)項目150多個，覆蓋中端,、中高端,、高端及旅游地產(chǎn)等多個產(chǎn)品系列，是中國在建工程面積最大,、進入省會城市最多的房地產(chǎn)企業(yè),。20__年,恒大實現(xiàn)銷售金額303億元;20__年，恒大銷售金額突破500億大關(guān),，穩(wěn)居中國房企第一軍團;全球發(fā)債27.5億美元,，海外融資規(guī)模最高，并以超過80億元的品牌價值位列全國房企第一,。

(二)人才團隊優(yōu)勢

(三)企業(yè)管理優(yōu)勢

恒大采用國際先進管理方法,，并結(jié)合多年實踐經(jīng)驗，形成了中國一流的管理模式,。公司建立了董事局,、集團高管、地區(qū)公司高管三級管理體系,，在企業(yè)運營上采用緊密型集團化管理模式,，由集團對地區(qū)公司進行統(tǒng)一管理。全面采用目標(biāo)計劃管理,、績效考核管理等一系列經(jīng)營管理模式,，為企業(yè)快速穩(wěn)健發(fā)展注入了強大動力。

(四)產(chǎn)品品牌優(yōu)勢

恒大實施精品戰(zhàn)略,，嚴(yán)格執(zhí)行全過程精品標(biāo)準(zhǔn),。在內(nèi)部推行質(zhì)量錘監(jiān)控體系，嚴(yán)控產(chǎn)品質(zhì)量;對外大規(guī)模整合各類優(yōu)勢資源,，堅持只與相關(guān)行業(yè)最優(yōu)秀的龍頭企業(yè)合作,。恒大產(chǎn)品,，代表了中國房地產(chǎn)的精品標(biāo)桿;恒大的產(chǎn)品品牌，已成為中國房地產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)先品牌,。

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇八

高度重視,，精心組織。為做好本次入職培訓(xùn),，讓新員工充分了解和融入公司文化,，提升團隊協(xié)作能力，增進個人素質(zhì),，實現(xiàn)從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變,。培訓(xùn)中心進行了周密的策劃和安排，培訓(xùn)課程涉及公司的發(fā)展史,，公司文化以及規(guī)章制度等,。

重點學(xué)習(xí)，保駕護航,。集團公司培訓(xùn)中心趙主任講授如何做好一名合格的員工的道理，為我們重點剖析了新員工與老師傅之間相處的的各類問題;培訓(xùn)中心老師也介紹了企業(yè)文化,、規(guī)章制度,、薪酬福利等相關(guān)制度，使我們都受益良多,。

新老互動,，分享經(jīng)驗。俗話說：“授人以魚不如授人以漁”,。人力資源處老師結(jié)合自己建邦十年的工作經(jīng)驗,，分享了對集團公司文化的理解以及如何更好地適應(yīng)公司環(huán)境的體會;介紹了工作生活中的點點滴滴，受到了大家的一致好評,。

立足本職,，傳道授業(yè)。集團公司常務(wù)副總劉力強介紹了集團的發(fā)展概況,，建議我們在今后的工作中注意細節(jié),，腳踏實地。勇于挑戰(zhàn),，敢于擔(dān)當(dāng),，常懷感恩，努力實現(xiàn)人生價值,。希望大家通過自己的辛勤勞動和智慧,，在這個舞臺上譜寫自己滿意的樂章。

最后,，我們共同希望盡快融入到集團公司的大家庭中,，祝大家在建邦生活充實,，自信快樂!

今天下午，張總給我們作新員工入職培訓(xùn),，新員工入職培訓(xùn)心得體會,。因為是張總講課，所以我們早早的趕去霸個好位置——選了個正對張總的座位,，可以把張總的一舉一動都收在眼底,。嘿嘿，也有個別不pass的同事,，競?cè)桓疫t到,，結(jié)果被張總指令請大家明天的下午茶，大家又有口福了,。

入職培訓(xùn)主要是介紹公司的背景,、公司的架構(gòu)以及公司的規(guī)章制度等等，使新員工在入職前對公司有一個全方位的了解,，認(rèn)識并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化,，堅定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范,。雖然在培訓(xùn)之前,，張總說這堂課會有比較枯燥的內(nèi)容，但兩個小時下來,，我們所聽到的都是些很生動的例子,，根本感覺不到這是在講制度類的東西，張總的演講總是很富有感染力的,，而且我們在其中學(xué)到了很多做人的道理,。首先，為人要真誠,，只有當(dāng)你真誠地對待別人時,，別人才會真誠地對待你，我們要學(xué)會用寬容的心去對待身邊的人和事,，你的心胸夠?qū)掗?，才能夠發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，才能夠喜歡別人,，和別人相處融洽,。

有句話說得好：當(dāng)你發(fā)現(xiàn)別人越來越多缺點的時候，說明你的缺點也越來越多!所以我們想自己優(yōu)點多一些的話,，就趕快去發(fā)現(xiàn)身邊人的優(yōu)點吧,，呵呵。其次,，要有足夠?qū)I(yè)的知識,，只有你對自己的工作夠?qū)I(yè),，才能夠更好的開展工作，面對客戶才能提供全方位更完善的服務(wù),，讓客戶接受認(rèn)同你的工作,。

再者是快樂，快樂生活,，快樂工作,，當(dāng)你真心喜歡你所從事的工作崗位，你會感受到工作帶給你的快樂;如果你不喜歡這份工作,，將無法把它做到最好,，像張總所說，面對你不喜歡的工作,，只有兩條路可走,，一是放棄這份工作，二是喜歡上這份工作,。相信進入時代財富的同事們都是很快樂的在工作的,，因為時代財富本身的工作氛圍就是很輕松快樂的，例如張總辦室時不時傳出來的爽朗的笑聲,、中午下班鈴響沖向飯?zhí)玫哪且粍x那,、蘿卜一聲令下?lián)屜挛绮璧臅r刻，這些都是快樂的體現(xiàn),。

時代財富的快樂無時不在，無處不在,，只要你善于去發(fā)現(xiàn),。經(jīng)過這兩個小時的培訓(xùn)，我獲益良多,，從今天開始,，我要快樂的工作，快樂的生活,，因為有些事發(fā)生了是無法改變的事實,，只有積極的面對才是上策，像人們常說的一句話：快樂也要過,，不快樂也要過,，不如選擇快快樂樂開開心心的過!

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇九

懷著空杯的心態(tài)和期待的心情，我有幸參加了中國人壽保險股份有限公司x省分公司第4期組訓(xùn)培訓(xùn)班,。通過20余天的積極參與和全心投入,，我在對壽險的知識、態(tài)度,、技巧和習(xí)慣等各個方面都取得了長足的進步和可喜的成績,，這一切的取得,，與領(lǐng)導(dǎo)的幫助和指導(dǎo)是分不開的，如果沒有領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,，我就沒有機會參加這樣高水平,、高規(guī)格、超強度,、超極限的提升班,。在此向領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷表示衷心的感謝！

培訓(xùn)班的課程緊張而有序,，培訓(xùn)班的氛圍嚴(yán)肅而又活潑,。回首難忘的日日夜夜,，收獲良多,，感慨萬千，現(xiàn)向領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：

第4期組訓(xùn)班有兩條醒目的精神標(biāo)語：一條是——壽險是人才的事業(yè),，人才是教育的事業(yè),，教育是培訓(xùn)的事業(yè)；另一條是——我為壽險而來,，我為成功而來,，我為理想而來。從培訓(xùn)班一開始我就把它們當(dāng)作我的座右銘,，時刻牢記在心,，把首先端正態(tài)度作為成功與收獲的起步。米盧曾說過：“態(tài)度決定一切1只有從心里認(rèn)同了學(xué)習(xí)的必要性和重要性,，才能使行動變自發(fā)為自覺,，才能產(chǎn)生良好和積極的效果。培訓(xùn)班為期三周的課程也有效地證明了這一點,。第一節(jié)課班主任就要求我們認(rèn)真思考這樣的一個問題：在培訓(xùn)班過程中如何學(xué)習(xí),，想學(xué)到什么，學(xué)習(xí)后對自己有哪些期望我覺得,，首先要明確目標(biāo),，樹立信心，理論聯(lián)系實際,，嚴(yán)格遵守紀(jì)律,。從一點一滴的小事情做起，踏踏實實朝大目標(biāo)走去,。不僅要以飽滿的熱情,，專注的精神來聽好每一堂課，同時也要學(xué)習(xí)講師的授課技巧,，互動的豐采,，也要與各個地區(qū)的伙伴多溝通,，多交流，從他們身上吸取更多的營養(yǎng)和靈感,，每位伙伴都是老師,，每位伙伴身上都有閃光的亮點，有著非常優(yōu)秀的品格值得我去欣賞和學(xué)習(xí),。這樣的機會,，人生能有幾回有什么理由不去珍惜和努力呢積極向上的態(tài)度是進步的根本保障，良好的心態(tài)本身就是一筆寶貴的財富,?？偙葎e人多付出一點，總比別人多努力一些,，總比別人多學(xué)習(xí)一分,，離成功總會近些再近些。這是培訓(xùn)班給我的感受之一,。

有意練功,，無意成功。所謂成功,，就是功到自然成,。成功就是從不習(xí)慣到習(xí)慣的過程。所以,，良好習(xí)慣的養(yǎng)成對成功是至關(guān)重要的,。一個人的輝煌，決不是偶然,，決不是一朝一夕的事情,，而是經(jīng)過歲月的千錘百煉和人生的坎坎坷坷。專家統(tǒng)計,，一個良好習(xí)慣的養(yǎng)成，至少要經(jīng)過37次的反復(fù)練習(xí)才能形成,，而即形成的好習(xí)慣,，可以陪伴其一生，一流組訓(xùn)的風(fēng)范,，要從培養(yǎng)良好習(xí)慣開始,。在培訓(xùn)班里有許多細節(jié)上的規(guī)定，比如椅子及時歸位,，上課手機不能攜帶,，就餐不得喧嘩，保持四周整潔衛(wèi)生,，著裝整齊講究,，嚴(yán)格遵守作息時間,，嚴(yán)格履行請假手續(xù)等，這些都充分體現(xiàn)了老師們的良苦用心,。一支招之即來,，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝的部隊必然是一支習(xí)慣良好,，紀(jì)律嚴(yán)明,，作風(fēng)過硬的部隊。培訓(xùn)班全封閉的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練是緊張而又愉快的,，大家都以追求競爭,、追求卓越、追求挑戰(zhàn)的全新精神來投入,，整合舊知識,，學(xué)習(xí)新技能是目標(biāo)，同時,，我認(rèn)為,，良好習(xí)慣的培養(yǎng)也是不可缺少的內(nèi)容之一。良好習(xí)慣的養(yǎng)成是個漫長而又艱辛的過程,，培訓(xùn)班是個很好的提升機會和修正的基地,，因為在這里有來自八閩大地的伙伴們的友情提示和無私幫助，也有各位講師的嚴(yán)格監(jiān)督和熱忱關(guān)心,。濃厚的學(xué)習(xí)氛圍和環(huán)境,，無疑會使學(xué)習(xí)進步得快些再快些。在長達三周的課程里,，我的紀(jì)律是滿分,，這與我努力培養(yǎng)良好習(xí)慣是分不開的。組訓(xùn)作為職場的一名管理者與輔導(dǎo)者,，自身必須具備光輝與正面的形象,，以身作則，用實際的行動來感召和影響伙伴,，做語言和行動的雙巨人,，這樣才能取得很好的效果。一流組訓(xùn)的風(fēng)范的養(yǎng)成,，要從大處著眼,，小處著手。大目標(biāo)的設(shè)定是不可缺少的,，因為這是奮斗的方向和期待達成的境界,，但日常生活中細節(jié)小事就可以體現(xiàn)組訓(xùn)的修練功底，正所謂：細微之處見風(fēng)范，毫厘之優(yōu)定乾坤,。

國壽股份制改革,，帶給公司全新的機遇，同時也讓我們面臨更高的挑戰(zhàn),。如何加強營銷管理,，如何迅速有效地拓展市場，如何健全和完善教育訓(xùn)練體系,，如何提高營銷員隊伍的整體素質(zhì),，如何突破思維有所創(chuàng)新等等一系列的問題已成為擺在我們面前刻不容緩亟待解決的課題。事實和實踐證明,，只有通過專業(yè)培訓(xùn)和規(guī)范教育,，提升各級主管和一線銷售人員的綜合素質(zhì)，從而提高公司營銷業(yè)務(wù)的核心競爭力,，才能從根本上保證業(yè)務(wù)的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展,。從公司的生存和發(fā)展的戰(zhàn)略高度上講，充實營銷知識教育,，提升國壽專業(yè)技能是第4期組訓(xùn)班的核心要求,，也是我參加本次培訓(xùn)班對自己的根本要求。

培訓(xùn)班的課程由淺入深,，深入淺出,，可以體會到是經(jīng)過老師認(rèn)真考慮，周到安排和精心設(shè)計的,。第一周的課程是導(dǎo)入性和結(jié)構(gòu)性的,，主要包括組訓(xùn)人員的工作職責(zé)和基本工作模式，壽險營銷團隊的經(jīng)營運作,，壽險公司的組織形式與結(jié)構(gòu),，國壽的雙成企業(yè)文化，一流組訓(xùn)的風(fēng)范等,。第二周課程轉(zhuǎn)入實踐性和具體操作性,，包含如何填寫工作日志，如何進行活動管理,，如何經(jīng)營日志的批閱與指導(dǎo),，職場輔導(dǎo)要領(lǐng)，團隊亞文化建設(shè)等,。第三周課程有：如何安排行事歷，如何進行業(yè)務(wù)推動,，如何培養(yǎng)企劃力,，如何撰寫企劃案，如何進行溝通和激勵,，營業(yè)單位kpi指標(biāo)分析,，職場訓(xùn)練要素,，xx版基本法，愛心激勵會和經(jīng)營總結(jié)會等,。每一節(jié)課對我來說都是受益匪淺的,。其中：李俊勇講師的kpi指標(biāo)分析課具有鮮明的針對性和非常強的實用性。通過對營業(yè)單位各項經(jīng)營成果的分析和解剖,，形成系統(tǒng)化的指標(biāo)和規(guī)范化的報表,，使生硬和冰冷的數(shù)字產(chǎn)生強烈的視覺沖擊效果，用數(shù)字說話,，用指標(biāo)來糾正目標(biāo),，用分析來查明問題，用最佳方案來解決問題,。這些對原本粗放型經(jīng)營的單位來講,，具有相當(dāng)現(xiàn)實的指導(dǎo)意義。業(yè)務(wù)報表體系的建立,，不僅要直觀易懂,，導(dǎo)向突出，同時盡量做到格式統(tǒng)一,，防止工作量過大而影響業(yè)務(wù)報表的質(zhì)量,，更重要的是要將可用資源優(yōu)化配置，爭取價值最大化,。準(zhǔn)確,、科學(xué)、完整也是對業(yè)務(wù)報表的基本要求之一,。系統(tǒng)設(shè)立業(yè)務(wù)報表并進行指標(biāo)分析的終歸目的是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題,。作為一名職場的組訓(xùn)，僅有發(fā)現(xiàn)問題的能力是不夠的,。只有通過敏銳的觀察和精準(zhǔn)的判斷,，將發(fā)現(xiàn)的問題鎖定下來，并運用科學(xué)的方式來分析出問題產(chǎn)生的原因,，根據(jù)原因設(shè)計解決方案,，只有這樣的方案才能有的放矢。有關(guān)職場訓(xùn)練的7節(jié)課,，重點是要提升組訓(xùn)人員的輔導(dǎo)和培訓(xùn)業(yè)務(wù)員的能力,。通過輔導(dǎo)和培訓(xùn)，將組訓(xùn)所學(xué)的知識有效地轉(zhuǎn)移到業(yè)務(wù)伙伴的身上,，并通過業(yè)務(wù)伙伴的展業(yè),，將知識轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，從而達到業(yè)績輝煌組織滿堂的良好效果。怎樣才能有效地訓(xùn)練呢首先要營造溫馨的氛圍,，鼓勵全員參與,，激發(fā)業(yè)務(wù)伙伴提升素質(zhì)，卓越成長的欲望,；其次,，要以培養(yǎng)能力為出發(fā)點，一切課程的設(shè)置,，專題的選材都必需順從業(yè)務(wù)伙伴的需求出發(fā),，以創(chuàng)造績效為歸宿。做到需什么練什么,，缺什么學(xué)什么,。同時，要使伙伴們明白,，訓(xùn)練是雙向的交流,，是互動的過程，不是傳統(tǒng)的,、簡單的教與學(xué)的老模式,。專業(yè)知識是組訓(xùn)施展水平的基礎(chǔ)與出發(fā)點，只有把基礎(chǔ)夯實,，才能構(gòu)筑起飛的平臺,。

市場如戰(zhàn)常要想贏得戰(zhàn)爭，光有勇氣和膽識是不夠的,。保險營銷正處于揚帆啟航,，期待變革的大好時期，同時,，營銷市場也將狼煙四起,，烽火連天。組訓(xùn)作為一名保險教練,，除了要讓動運員掌握豐富的知識,，端正的態(tài)度，良好的習(xí)慣以外,，實用的技巧是必不可少的,。而技巧的提升不可能在一朝一夕完成，必須通過大量的實踐和演練,，最后讓市場來檢驗可行度,。

本次培訓(xùn)班雖然課程上已經(jīng)結(jié)束了，但新的征程剛剛開始,。我將以從培訓(xùn)班中學(xué)到的知識,、態(tài)度,、習(xí)慣、技巧等投入到緊張有序的實際工作中去,，以持之恒的精神、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng),，立志為中國人壽的光輝事業(yè)奮斗終身,！

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇十

——新員工入職培訓(xùn)

心得體會

作為一名入職毅德不足一月的新員工，非常榮幸能有機會學(xué)習(xí)到公司核心層的講話精神,，對我來說既是鼓舞,，也是鞭策，現(xiàn)將學(xué)習(xí)感悟匯報如下,，希望能與各位同事共同交流,，共同進步。

以史為鑒,，繼往開來,，齊鑄毅德百年品牌。王再興主席帶領(lǐng)我們一起回顧往昔創(chuàng)業(yè)崢嶸歲月,，一路充滿泥濘與艱辛,，帶領(lǐng)我們從贛州的一家小企業(yè)成長為具有全球視野的國際控股集團公司，讓我更加直觀清晰的感受到“毅德”這兩個字厚重的文化積淀和刻在骨子里的奮進開拓旋律,，讓我以毅德為榮,，更加懂得珍惜今天毅德這一平臺帶來的發(fā)展機遇。我們每一個同事都應(yīng)該認(rèn)識到正確理解“從哪里來,，到哪里去”這一核心命題對于企業(yè)和每一個員工發(fā)展的重要性,。我們每一個同事都應(yīng)正確理解公司文化的深刻內(nèi)涵，從實踐中來,，到實踐中去,，在自身工作崗位嚴(yán)格履行職責(zé)，凝練提升自身價值,，努力提升精益管理水平,，發(fā)現(xiàn)解決細微管理問題，互幫互助,，不忘初心,，共同為公司發(fā)展貢獻力量，與公司同呼吸,，共命運,，一同成長。

以人為本,，凝聚共識,，共創(chuàng)千億發(fā)展目標(biāo),。曾云樞主席的講話使我深刻認(rèn)識到毅德已經(jīng)將人才發(fā)展戰(zhàn)略例為企業(yè)發(fā)展壯大的核心戰(zhàn)略之一。個人理解的人才戰(zhàn)略核心是“以平臺吸引人才,、以機制留住人才,、以發(fā)展培育人才，以價值成就人才”,?！吧舷峦邉佟保鳛楣拘姓芾韻徫?，我將在今后實際工作中認(rèn)真領(lǐng)悟毅德核心價值和發(fā)展理念,，團結(jié)帶領(lǐng)同事牢固樹立擔(dān)當(dāng)意識、大局意識,、創(chuàng)新意識,，以公司核心價值為目標(biāo)導(dǎo)向，為公司人才發(fā)展戰(zhàn)略的不斷完善和提升貢獻力量,。

端正心態(tài),，攻堅克難，傳承毅德奮斗精神,。蔡鴻文主席深刻

總結(jié)

提煉思想,，鑄牢標(biāo)準(zhǔn),，匯聚毅德價值體系。楊三名總裁總結(jié)性“靈魂三問”發(fā)言,，發(fā)人深省,，讓我們充分認(rèn)識到個人價值與企業(yè)發(fā)展的辯證關(guān)系,。個人價值的體現(xiàn)不在于進入公司時間的長短，而在于能否嚴(yán)守職業(yè)價值觀底線,，能否清醒的將工作認(rèn)真作為我們終身奮斗的事業(yè),，能否在工作壓力下，為企業(yè)創(chuàng)造的價值,、解決實際困難作為衡量自身價值的標(biāo)準(zhǔn),。

新員工入職培訓(xùn)心得體會

新員工入職培訓(xùn)心得體會

新員工入職培訓(xùn)心得體會

新員工入職培訓(xùn)心得體會

有關(guān)新員工入職培訓(xùn)心得體會

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇十一

蘭建峰：

剛剛步入社會就迎了公司為新員工進行的為期六天的培訓(xùn)，讓我感受到了公司對我們新員工的重視,、照顧和關(guān)愛。任董事長的講話讓我明白訂立一個明確目標(biāo)的重要性,，圍繞目標(biāo),，努力奮斗，我相信明天一定會實現(xiàn),。

陳星：

201年7月,，我榮幸的成為了一名六建的員工，踏上了職業(yè)生涯,，開始了新的人生征程,。前四天的培訓(xùn)，讓我了解了公司的企業(yè)化,、管理制度,、職業(yè)生涯規(guī)劃等等，老峨的拓展訓(xùn)練讓我感觸很深,。劃船比賽中我們四個人都非常努力,，結(jié)果還是倒數(shù)第二，我很焦急,，很渴望成為優(yōu)秀團隊中的一員,，但是在接下的培訓(xùn)中，我發(fā)現(xiàn)我錯了,，無論在哪個團隊,，我們都應(yīng)全力以赴，找原因,、找差距,，把我們的團隊做得更好，更何況我們同屬于六建的大家庭,。

曾楊：

首先非常感謝公司對我們的培訓(xùn),，因為我們深知要在新人身上花費如此大的人力、物力是十分不容易的,，由此可見公司對我們新員工的重視,。拓展訓(xùn)練讓我重新看清楚了自己,，重新定義“團隊”這個詞，是責(zé)任,、信任,、擔(dān)當(dāng)、支持,、互幫互助等,。團隊中每一個人從不認(rèn)識到打打鬧鬧相互調(diào)侃，大家在很短的時間內(nèi)敞開心扉,，相互交流,，這就是團隊的力量。

官杰：

走進訓(xùn)練基地,，教練布置的第一個任務(wù)就是設(shè)計隊名,、隊歌、隊旗,。這要求我們內(nèi)部要有良好的溝通和一致的目標(biāo),，在大家的努力下，我們亮劍隊以注重細節(jié)和突出企業(yè)化特點得到了教練的肯定,，得到了第一的好成績,，這個活動可以看出隊伍內(nèi)部溝通和細節(jié)是多么重要。

在“人生之旅”的活動中,，扶著隊友,，戴上眼罩走過“溝壑丘”，因為黑暗,、因為未知,，心里十分惶恐，覺得自己寸步難行,，我的搭檔是一個小小的女生,，她的細心和緊張到出汗的手讓我感到了安全感，我們順利到達終點,，一個團隊不僅要信任還要為對方負(fù)責(zé),。

萬丕建：

這次培訓(xùn)職業(yè)規(guī)劃感觸頗深，作為剛畢業(yè)的大學(xué)生,，總會感到迷茫,，林嘉老師這堂教會我們做好規(guī)劃，定好方向,，雖然方向會偏離,，但要學(xué)會修正，一直朝著目標(biāo)前進,，不放過任何一次機會,，努力奮斗,，否則就會被超越。正如拓展訓(xùn)練中的劃船活動,，不偏離目標(biāo),、不斷修正方向、努力劃槳才能到達終點,。每個成員都一起努力,，才能贏得最后的勝利。

蔣亮：

從培訓(xùn)開始時的一無所知到后心里都是滿滿的感觸,，真是收獲很大,。在拓展訓(xùn)練中，我明白每個人都是公司大家庭的一員,，一個個小游戲就如一段完美的人生經(jīng)歷,，一段社會生活的縮影，一個公司經(jīng)營的靈魂,，包含責(zé)任、團隊,、信任,、努力等含義?！胺匠菈Α钡幕顒又?，78個人通過人梯爬過4米高的人墻，你能想象我們之間的感情嗎,？是一個團隊團體的責(zé)任心,，相互幫助、相互協(xié)作的精神,，真的很感動,，我相信，有我們這樣的團隊,，沒有什么能夠難倒我們,。

楊翼：

在老峨的兩天里，我經(jīng)歷了一生都難忘的體驗,，華西六建每一位新人都給我深深的震撼,，我學(xué)習(xí)了，感受了,，體悟了,，最后成長了,。感謝公司給予我這樣的機會,，去體味青春的活力,，去發(fā)掘自己的潛力，讓我在正式入職前得到心靈的洗滌,。

劃船活動中,，一開始力不從心，我們的船毫無方向感,，經(jīng)過努力的嘗試,，我們終于找到了方向,，此時,，我們已顧不得被湖水打濕的衣服,，澆濕的鞋,，拼勁全力去追趕對手,。在劃船的時間里,，我聽不見隊友的吶喊，只是奮力的劃船,，幾次差點掉進了湖里,，我知道唯有努力才能夠到達彼岸?！叭松谩敝校易o著比我高大很多的男生去走一段陌生的旅程,，他戴著眼罩,，完全看不見，我緊張的大口喘氣,，心里默念,，不要讓他摔下去，不要讓他倒下,，很短的路,，我們走了好久，我和隊友相互支持,、信任,，只有這樣我們才能共同完成任務(wù)。

夏錦錦：

很高興加入六公司，六公司為我們的職業(yè)生涯插上了理想的翅膀,，無論從哪個方向起飛,，她都以完善的體系，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫?，精良的管理給我們以啟迪,，新員工入職培訓(xùn)為我們譜寫了一個靚麗的開頭，接下就需要我們認(rèn)真抒寫自己的職業(yè)人生,，抒寫六公司美麗的明天,。拓展訓(xùn)練中，每一個活動都交給我一個方法和理念,，在團隊中,，我們必須齊心協(xié)力、服從紀(jì)律,、服從領(lǐng)導(dǎo),、找準(zhǔn)方法、創(chuàng)新思路才能發(fā)揮團隊的力量,。在“人生旅途”活動中,，非常感謝我的搭檔蔣亮，他很細心,，也很有同理心,，而我卻有點粗心，走路較快,，有的時候考慮不周,，害他摔了一下,，經(jīng)過這事后,，我感觸很深，也認(rèn)識到自己的問題,，以后要學(xué)會照顧他人,，特別是團隊中，我們更應(yīng)該相互幫助,，共同成長,。

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇十二

機緣巧合，我畢業(yè)后加入××××的大家庭,。為了讓我們更好的了解公司,，適應(yīng)公司，更快的融入其中,，郭經(jīng)理為我們做了為期半天的新員工入職培訓(xùn),。

培訓(xùn)內(nèi)容主要從公司概述、公司文化以及員工守則這三個方面展開。在培訓(xùn)過程中,，郭經(jīng)理問了我們兩個問題：其一,，為什么要工作;其二，在工作中我們得到了什么,。

通過這次培訓(xùn),，我感觸頗深。我把這次培訓(xùn)的心得總結(jié)成了"六多"理念,。 "六多",，即多看、多問,、多想,、多學(xué)習(xí)、多溝通,、多總結(jié),。

多看，就是在工作中多留意自己的前輩是怎樣工作的,。一件工作,，一個有經(jīng)驗的人的工作方法與一個生手是截然不同的。雖然每個人的工作方法都有自己的風(fēng)格,，但是前輩們完成的工作更妥當(dāng),，效率更高，領(lǐng)導(dǎo)更滿意,，他們的工作方法是他們數(shù)年工作經(jīng)驗的總結(jié),，他們身上的閃光點是我們所不具備的。所以,，多看,，能幫我們偷師。

多問,，就是勤動嘴,。工作能力的提升是解決一個個問題而取得的。作為新員工,，要在工作間隙提出自己在工作中遇到的困難,，求得解決。在工作中要克服不愛問,，不開口的心理障礙,。不會做沒關(guān)系，向有經(jīng)驗的前輩請教過后記在心里,，用在工作中,，將不會的弄懂,，這是一個新員工應(yīng)該懂的道理。

多想,，就是在工作中善于思考,。一個問題是一個點，由這個問題會延伸出一個面,。解決了一個問題,，并且拓展延伸解決多個問題，工作能力會得到很大提升,。因此,，多動腦，將遇到的每一個新問題拓展,，一一解決,，會在工作中起到事半功倍的效果。

多學(xué)習(xí),，要在工作之余學(xué)習(xí)新知識充實自己,。學(xué)習(xí)并不只是學(xué)生的本職工作，更是人一生都不能停止的本職工作,。術(shù)業(yè)有專攻,，工作后的學(xué)習(xí)目標(biāo)更加明確，從本職工作著手,，通過閱讀,、培訓(xùn)，積累與工作相關(guān)的專業(yè)知識,，真正做到學(xué)以致用,，知識為工作服務(wù)。

多溝通,，溝通是信息獲取的橋梁,。新員工在與老員工的溝通中，可以獲取一些諸如公司的具體情況,，公司員工的情況的信息,。與其他部門員工的溝通還能了解到本部門無從得知的信息,。這些信息有時候會在工作時起到輔助作用,。

多總結(jié)。在周末或者月末將這一段時間以來工作情況詳細地做一下記錄,，比如做了哪些工作,，這些工作是怎樣完成的，工作過程中是否遇到困難,，如何解決的,。通過這樣的方法，我們可以總結(jié)出做同類工作的經(jīng)驗以及捷徑。由此可以達到提高工作效率的目的,。

以上是我對于新員工培訓(xùn)的粗淺的見解,，我很珍惜這次工作機會，愿我能在××成長得更快,。

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇十三

歲月如梭,，轉(zhuǎn)眼間大學(xué)四年的學(xué)習(xí)生活，從離開校園的那一刻起,，就意味著結(jié)束了,。如果說人生就像公交車，有許多的驛站,，那每到一個驛站就意味著一個新的征程,。2012年7月12日，我懷著美好的希望和從零開始的心態(tài),，加入了我們xx市政分公司的大家庭,。在這里，我將完成從學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)型,，在這里,，我將開始一段新的學(xué)習(xí)生涯。今天,，我迎來了我人生中的第一次入職培訓(xùn),，本次培訓(xùn)一共三天，雖然說,，三天的時間并不長,，但在這短短的三天培訓(xùn)中，我的知識得到了更新,、團隊精神得到了提高,、情操也得到了陶冶，使我受益匪淺,、深有體會,。

首先，第一天在xx賓館的培訓(xùn)大會中,，第一次,，全新的對公司有了全面深刻的認(rèn)識，了解了公司的歷史和企業(yè)文化,、企業(yè)理念和精神,，以及公司的相關(guān)規(guī)章制度。在對公司的了解過程中,，更加堅定了進六公司的態(tài)度和決定,。公司47年的奮斗歷史,，擁有了豐富的文化底蘊和內(nèi)涵，同時,，公司在全國創(chuàng)下的各種“先進”事跡,，都是值得我們學(xué)習(xí)和發(fā)揚的優(yōu)良傳統(tǒng)。之后,，總經(jīng)理的的五個“希望”,。也給了我信心和力量。

希望我們不怨天,、不尤人,，堅定目標(biāo)，做好規(guī)劃,。

希望我們加強溝通,，努力提高團隊協(xié)作意識。

希望我們堅持學(xué)習(xí),，遇到事情善于思考,。

希望我們加強自我管理，增加執(zhí)行意識,，提高辦事能力,。

希望我們學(xué)會冷靜，在觀望中生存,，把握住自己的機遇,，創(chuàng)造輝煌的人生。

雖然這五個“希望”看似簡單,，但其中的每一個字,，都顯得是那么鏗鏘有力，這不僅代表了公司對我們的“希望”更是對我們每一位新員工的關(guān)心和重視,。

接下來,，公司的xx總工程師，給我們介紹了公司的組織機構(gòu)及管理制度,，從橫向介紹了公司的組織結(jié)構(gòu),，從縱向介紹了公司在成立47年以來所經(jīng)歷的相關(guān)重大事跡。同時,，最后給我們強調(diào)了《關(guān)于科技進步的管理辦法》,，在這里面我看到了公司對于先進技術(shù)的要求和重視，同時諸多的獎勵辦法,，也堅定了我,，認(rèn)真學(xué)習(xí),，努力工作的態(tài)度,，爭取為公司創(chuàng)造價值,，實現(xiàn)個人的人生目標(biāo)。接著,，xx經(jīng)理的演講,，對我影響也是頗為深刻，他從畢業(yè)97年到2001年四年的內(nèi)業(yè)工作,，沒有感到枯燥和乏味,，從平淡的生活中，走到項目經(jīng)理這段經(jīng)歷,，讓我從新認(rèn)識了自己,，年輕人就需要像他一樣，耐住寂寞,，不驕不躁,，努力學(xué)習(xí)，在工作中不斷完善自己,，提高自己的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì),。在工作中，靜下心來,，一步一步腳踏實地的走穩(wěn),，在穩(wěn)重求發(fā)展。最后,，在給我們的寄語中：“我深刻的記住了那句話,，細節(jié)決定成敗，成功是給有準(zhǔn)備的人”,。相信我將在以后的工作中,，慢慢的去執(zhí)行這句話深刻的含義。

在下午的培訓(xùn)中,，xx老師和黨工部部長xx老師的話也意味深長,，xx老師，深刻的給我強調(diào)了在施工現(xiàn)場,，我們需要注意的安全生產(chǎn)意識,，從“三不傷害”、“三鐵反三違”,、“四不原則”三個方面給我強調(diào)了安全生產(chǎn)的重要性,。提高每一個新員工的安全生產(chǎn)意識，減少對自己的傷害,，杜絕給公司和自身造成不良的影響,。之后，xx老師,，像一位慈母一樣從做人（善良,、感恩,、寬容三心）、做事（工作沒有貴賤之分—希爾頓的故事）的角度講敘了我們的為人處事,。在她的一句句教誨中,，我不僅感到絲絲的溫暖和感動，更從心底感覺到了她,、公司每一位領(lǐng)導(dǎo)對我們的關(guān)心和疼愛,。

最后，學(xué)習(xí)了公司的人力資源政策,，回想起從實習(xí)來到公司,，這一路走來的點點滴滴，有太多的感動和溫暖,，同時也讓我明白,，這一切的來之不易。在以后的工作中,，一定要繼續(xù)認(rèn)真學(xué)習(xí),，努力工作，吃苦耐勞,，珍惜現(xiàn)在擁有的一切,，不辜負(fù)所有關(guān)心我的人。用行動去證明,，我行,，我能行，我真行,。

下午,，五點結(jié)束了今天得培訓(xùn)，明天一早又將驅(qū)車到xx進行野外素質(zhì)拓展訓(xùn)練,。第二天我們參加的所有訓(xùn)練中,，在第一個“破冰”活動中，讓我深刻理解了團隊的力量,，20分鐘,，就在這短短的20分鐘，我們確定了我們的隊長,、旗手,、政委和后勤負(fù)責(zé)人，同時,，確定了隊標(biāo),、隊歌、隊口號，順利完成了教官給我們的預(yù)期目標(biāo)和計劃,。同時也慢慢的打破了之前,，我們互不認(rèn)識的局面，接下來在“卓越圈”活動中,，又一次讓我感動,，當(dāng)我看到,，魔獸隊的隊長,，在做完60個俯臥撐之后，實在不能堅持時,，是隊員扶著他一起的做的那一刻,，真的，從內(nèi)心深處,，感覺到了,，這就是團結(jié)，這就是團隊精神,。大家一起吃苦,，一起完成任務(wù)不退縮。同時在那一刻,，教官的一句話：“必須做完,，任何人不能幫他做”，讓我又一次明白一個道理,。責(zé)任,，這就是作為你一個領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。我們不能逃避,，既然選擇了,，就必須去承擔(dān)自己的責(zé)任，并且堅持到最后,。同時,，也讓我明白這或許就是社會中的殘酷和現(xiàn)實。物競天擇,，適者生存,。生活總是給我們太多的挑戰(zhàn)，我們必須去競爭,，去拼搏,。這樣才能不斷地強大自己。這樣我們才能去實現(xiàn)自己的價值,，為自己,、為家庭、為公司,、為社會做出自己的貢獻,。這個活動中,，確實深刻讓我體會了，什么叫團隊,，什么叫責(zé)任,，當(dāng)然，也讓我明白什么叫潛能,。

晚上的篝火晚會,，大家疲憊了一天，有了這一次短暫的愉悅,，同時,，很多陌生的面孔，已經(jīng)漸漸地熟悉,，大家在一起,，準(zhǔn)備著各自團隊的節(jié)目，增進彼此的友誼,。這一晚,，同樣也給了我感動和快樂。這是我人生的第一次篝火晚會,，雖然和理想中的有一些差距,，但是，當(dāng)教官給三個同事,，以一種特別的方式過生日的那一刻,，不知道為什么，眼睛一下就紅了,，真的好感動,。同時，也感謝公司的良苦用心,。

第二天,，坐了30分鐘的車，開始“涉水”活動,，貌似天公也不作美,，當(dāng)然，大家都還是那么期待,。但是半個小時候后,，大家臉上幾乎再也看不到期待的眼神，而是希望這種煉獄似得活動早點結(jié)束,。山上的水,，溫度很低，下水的一瞬間，那種冷就傾透到了我的全身,，10分之后,，腦中居然冒出了臨陣脫逃的想法，但是,，看看身邊的兩個女孩子,，我沉默了，咬住牙關(guān),，在湍急的河水面前,，我們并肩作戰(zhàn)，相互幫助,，相互攙扶,，兩個半小時之后我們大家都成功,，順利的完成了“涉水”活動,。回到營地,，大家?guī)缀跞頋裢?，冷得發(fā)抖的身體，都快不被自己使喚,。但是,，此時大家臉上都掛著笑容，因為我們的團結(jié),，我們的努力,，不僅完成了任務(wù)，更重要的是我們心此刻也緊緊的綁在了一起,?？梢哉f，每個人此刻,，都深刻的理解到了“團結(jié)就是力量”的真正含義,。

經(jīng)過了上午的活動，我們團隊更加團結(jié),，中午大家一起又共同完成了一項大工程,，我們用自己的雙手做個六個菜，好好的犒勞了自己一番,。很榮幸,，我做了我們隊的“行政大廚”，負(fù)責(zé)為大家做了“酸菜魚”“黃瓜肉片”“糖醋蓮白”等,，這頓飯,，雖然沒有家里飯好吃，但是我們卻沒有剩下和浪費一點?；蛟S是因為,，這些都是大家的心血吧，看到自己的勞動成果,，得到了大家的肯定,，心里也十分的開心和自豪。

以上便是我在這次培訓(xùn)中得到的一點體會,，在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員工的這次培訓(xùn),，我將會在培訓(xùn)中學(xué)到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去,，同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司的同時,，我還會時刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷地補充知識和努力改善自己的不足,，使自己成為一名適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工,。最后我希望我們每一位新員工都一起來證明“一份耕耘，一份收獲”的道理;我們一起奮進,，去感受成功后的自豪;讓我們齊心協(xié)力,，為xx市政分公司更輝煌的明天而奮斗。

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇十四

其實我很感謝公司給我一個這么好的學(xué)習(xí)機會,，讓我對我們公司的結(jié)構(gòu)造建,，企業(yè)文化，服務(wù)理念,，運作流程,，管理制度等方面都有了一個全新的認(rèn)識，更深入的了解,。在為期三個星期的培訓(xùn)當(dāng)中,，每天下午兩個來小時的培訓(xùn)，雖說時間不長,，但是真的學(xué)到了好多,。

公司一路走來，也陪受社會的關(guān)注,，同樣也做出了許多成效讓社會看到公司一直在成長,，一直在進步。現(xiàn)在的__每天的人流量所謂是人山人海呀,，來到現(xiàn)場招聘的企業(yè)與求職者都在我們這個搭建好的平臺上井然有序的溝通且交流著,，在這其中達成的“交易”不是我們只用數(shù)字所能衡量的，這些都是我們__人努力所取得的結(jié)果,，社會也是有目共睹的,。

在這個信息爆炸的時代里,，現(xiàn)場招聘也將會被網(wǎng)絡(luò)招聘所取代，這是形勢發(fā)展的必然趨勢,，也正是公司看準(zhǔn)了這個形勢,，及時策劃并做出方案，實施,，現(xiàn)在正在做著努力,。這也將會是公司長期發(fā)展的必然，所有的事都不是一朝一夕能達到所想要的目標(biāo)的,，只有不斷的努力不斷的前進才會看到我們想要的結(jié)果,。

由于公司不斷的擴大，各方面體系的相繼完善,，宿舍的管理制度在這期間也改過好幾次,。但是不管制度怎么改動，目的就是為了營造一個更好,、更舒適,、更快樂的生活環(huán)境，讓公司的員工在這個大家庭里感受到我們是一個整體,，從而更好的提高工作效率,。

之前的時候我們也參加過公司的安全培訓(xùn)的,，都是根據(jù)公司的實際情況編制的培訓(xùn)內(nèi)容,，強調(diào)違章作業(yè)的危害及安全防范和發(fā)生事故后如何應(yīng)急處理以減少事故損失等，我相信經(jīng)常發(fā)生工傷及其他安全事故的公司是沒辦法降低公司員工流失率的,。

對于我而言,，來到__是我走出校園進入社會為之工作的第一家公司，對于我的整個職業(yè)生涯將會產(chǎn)生很大的影響,。雖然來到了__四個來月了,，但這還是第一次參加針對新進員工進行的培訓(xùn)。對我們來說真的是一個很難得的機會,，公司花費人力物力還有寶貴的時間,，來對我們進行培訓(xùn)，以此讓我們能夠更好的適應(yīng)公司的環(huán)境,，了解更多有關(guān)公司的一切,，這也是作為__一員必須具備的一點。

試問,，如果有求職者或是企業(yè)問及我們一些有關(guān)公司文化的基本東西,，如果你答不出個所以然來，那我們失去的將不只是這個求職者或是企業(yè),，最重要的是失去了求職者或是企業(yè)對__的看好,，因為那時你不是,，你代表的是__公司。這也讓我看到了公司對我們的重視,。

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇十五

短短三天的培訓(xùn),，我們學(xué)了許多的知識、領(lǐng)悟了很多道理,。而一首《感恩的心》的手語舞蹈,，更讓我們學(xué)會了感恩。感謝酒店為我們組織了這次培訓(xùn),，沒有高屋建瓴的領(lǐng)導(dǎo),，就沒有我們的這次學(xué)習(xí)機會。

說真的,，在沒有培訓(xùn)之前,。我正處于迷茫之中，不知道怎么著手去開展工作,。通過三天的培訓(xùn),，我學(xué)到了很多新的知識。懂得了許多做人的道理,，也改變了原來的一些觀念,。使我找到了新的起跑點。

培訓(xùn)的第三天,，人事部周經(jīng)理組織我們?nèi)w新員工去清水彎休閑山莊進行了一次有趣的燒烤活動,。同事們在一起玩得很開心，通過這次燒烤活動讓同事之間多了一次相互了解的機會,，體會到團隊協(xié)作能力的重要性,。不必總約束在酒店的環(huán)境里，可以在新的環(huán)境中體會大家良好的關(guān)系,。讓大家真正有一種大家庭生活的感覺,，感到多么的親切，并且可以讓同事們呼吸新鮮空氣,，又可以增進感情,。希望我們?nèi)w同仁能夠珍惜大家一起工作的機會。

在我沒有聽這幾天課之前,，雖然我在工作中也很努力,，但我卻始終感受不到它們真正的含義，更體會不到服務(wù)給我?guī)矶嗌倏鞓?，兩位老師的精彩授課,，無一不感染著我們當(dāng)時在座的每一位，讓我受益非淺!

最能激起我們活力的是培訓(xùn)課間的游戲,，它把我?guī)Щ亓诵@時代,，我愛這樣的培訓(xùn)與游戲想結(jié)合的授課方式,，它不僅僅是一次培訓(xùn)，更多的是一種分享,，一種學(xué)習(xí)所帶來的快樂,，我知道這快樂而又短暫的三天注定是我以后走到哪里都不會忘記的愉快經(jīng)歷，我為自己能有這樣的愉快經(jīng)歷而榮幸!這將是我一生中一筆寶貴的財富!我再次感謝酒店給予我這樣的一次學(xué)習(xí)機會!