當(dāng)我們備受啟迪時,，常?？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會，如此就可以提升我們寫作能力了,。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。

窗口人員不作為慢作為亂作為心得體會篇一

近年來,，武漢作為我國重要的中部城市，可謂是風(fēng)光無限,。然而,，近來發(fā)生的一系列災(zāi)難卻讓這座城市成為了全國矚目的焦點。這些災(zāi)難不僅暴露出了武漢市政府的不作為,，更讓人們對城市管理和政府的能力產(chǎn)生了質(zhì)疑,。本文將從廢棄工地、堵塞交通、環(huán)保問題及地鐵建設(shè)中的亂作為等方面出發(fā),，探討武漢市政府應(yīng)對災(zāi)難中展現(xiàn)的態(tài)度和得出的心得體會,。

一、廢棄工地讓人心生憂慮,。

武漢市作為我國重要的中部城市,，發(fā)展如火如荼。然而,，隨之而來的城市建設(shè)也存在諸多問題,。廢棄工地就是其中之一。在武漢市迅速拆遷和大規(guī)模建設(shè)的過程中,，廢棄工地成為了許多市民心中的痛點,。這些廢棄工地侵占了大片土地資源，卻沒有積極推進(jìn)新項目的開發(fā),。局外人看來,，這些廢棄工地的存在似乎是在浪費納稅人的錢財，更是對城市面貌的一種破壞,。尤其是在近年來市區(qū)發(fā)生的許多災(zāi)難里,，這些廢棄工地更是成為了麻煩的源頭，讓人們倍感不安,。

二,、堵塞交通成為市民的心頭之痛。

隨著城市的發(fā)展,，武漢市形成了復(fù)雜的交通網(wǎng)絡(luò),。然而，相應(yīng)的交通管理卻沒有跟上步伐,，導(dǎo)致交通擁堵的問題日益嚴(yán)重,。尤其是在災(zāi)難發(fā)生時，這一問題更加突出,。作為一個在車流中度日的市民，我深感堵塞交通給我們的生活帶來了巨大的不便,。即使在緊急情況下,，市政府似乎也沒有能力以高效的方式疏導(dǎo)交通。這不僅給市民的生活造成了困擾,，更加耽誤了救援的工作,。因此，我對市政府在交通管理方面的不作為表示深深的失望,。

三,、環(huán)保問題的不斷積累。

近年來，環(huán)境問題在全球范圍內(nèi)備受關(guān)注,。而對于武漢市來說,，環(huán)保問題同樣是一個不容忽視的大問題。隨著城市工業(yè)化進(jìn)程的推進(jìn),，武漢市環(huán)境問題日益突出,。空氣污染,、水質(zhì)污染,、噪音污染等給市民的身體健康帶來了嚴(yán)重的威脅。市政府似乎只重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，忽視了環(huán)境保護(hù)問題,。這種亂作為的態(tài)度讓人們對市政府的公信力產(chǎn)生了懷疑。環(huán)保問題不僅關(guān)系到每個市民的福祉,，也影響著整個城市的形象與可持續(xù)發(fā)展,。

四、地鐵建設(shè)中的亂作為現(xiàn)象,。

地鐵建設(shè)是一個城市發(fā)展不可或缺的一環(huán),。然而，武漢市地鐵建設(shè)中的一系列亂作為現(xiàn)象引起了公眾的廣泛關(guān)注,。不僅建設(shè)進(jìn)度遲滯,，項目變更頻繁，更讓人們對政府的決策能力和管理水平產(chǎn)生了質(zhì)疑,。在近期發(fā)生的災(zāi)難中,，地鐵建設(shè)中的安全問題也被揭露出來。這讓人們深感亂作為給城市帶來的巨大風(fēng)險和隱患,。因此,，我認(rèn)為武漢市政府在地鐵建設(shè)中的亂作為是對市民生命負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，更是對城市未來發(fā)展的不負(fù)責(zé)任,。

五,、心得體會：政府責(zé)任重于泰山。

作為一個市民,，對于武漢市政府應(yīng)對災(zāi)難中展現(xiàn)的態(tài)度,，我深感失望。政府的責(zé)任在于保障市民的生命安全和權(quán)益,，卻在災(zāi)難中展現(xiàn)出了不作為和亂作為的態(tài)度,。這讓人們對武漢市政府的能力和決策水平產(chǎn)生了質(zhì)疑，也對市政府的公信力產(chǎn)生了懷疑,。政府應(yīng)該反思自己的行為,，并及時對問題進(jìn)行整改,。只有以責(zé)任心為重，才能贏得市民的信任和尊重,。希望武漢市政府能夠從災(zāi)難中吸取教訓(xùn),，加強(qiáng)城市管理，為市民創(chuàng)造一個更加安全,、環(huán)保和宜居的居住環(huán)境。

窗口人員不作為慢作為亂作為心得體會篇二

最近,，我正在思考“不作為慢作為”這個問題,，并從自己的經(jīng)歷中總結(jié)出一些心得體會。不作為慢作為是指在工作和生活中,，由于種種原因而產(chǎn)生的不積極,、不主動、不迅速地行動的現(xiàn)象,。它使我們失去了很多機(jī)會,，浪費了時間和資源，并且對自身的發(fā)展產(chǎn)生了不利影響,。因此,，我們應(yīng)當(dāng)重視并改正這種慢作為的態(tài)度和行為。

首先,，不作為慢作為導(dǎo)致了機(jī)會的流失,。在我們的生活中，機(jī)會常常是稍縱即逝的,。當(dāng)我們遇到一個可以展示自己才華和能力的機(jī)會時,，如果不及時把握好，就會失去這個機(jī)會,。我曾經(jīng)有過一個機(jī)會,，可以參加一個組織的活動并展示自己的領(lǐng)導(dǎo)能力。但是由于我的慢作為,，我錯過了參加活動的截止時間,，最終沒有能夠展示自己的能力。這讓我意識到,，不作為慢作為會使我們失去許多重要的機(jī)會,，因此我們應(yīng)當(dāng)時刻警惕，及時把握機(jī)會,。

其次，不作為慢作為造成了時間和資源的浪費,。在工作中,，我們常常會碰到需要解決的問題或完成的任務(wù)。如果我們對這些問題和任務(wù)采取不作為慢作為的態(tài)度，那么問題會越積越多,，任務(wù)會越來越拖延,。我曾經(jīng)有過一個項目，由于我長時間沒有采取行動,，導(dǎo)致項目一拖再拖,，最終耽誤了時間和資源。這讓我深刻地認(rèn)識到,，不作為慢作為只會帶來更多的麻煩和浪費,，我們應(yīng)該高效地行動。

此外,，不作為慢作為對個人的發(fā)展有著不利之影響,。在職場上，只有積極主動,、勤于學(xué)習(xí)和努力工作的人才能夠取得更好的發(fā)展,。相反，如果我們總是采取不作為慢作為的態(tài)度,，那么我們很容易被淘汰或局限在職業(yè)發(fā)展中,。我曾有過一個同事，總是消極懶散,，對于工作缺乏動力和熱情,。結(jié)果，他沒有得到晉升的機(jī)會,，最終也失去了工作,。這個例子讓我明白，不作為慢作為不僅浪費了機(jī)會,，也妨礙了自身的個人發(fā)展,。我們應(yīng)該保持積極主動的態(tài)度，不斷提升自己的能力和素質(zhì),。

總之,，不作為慢作為是一種不良心態(tài)和行為習(xí)慣，它會帶來各種負(fù)面影響,。機(jī)會的流失,、時間和資源的浪費以及對個人發(fā)展的不利，都是不作為慢作為的后果,。因此,，我們應(yīng)當(dāng)意識到并改正這種行為。我們應(yīng)該時刻保持警惕,，及時把握機(jī)會,；高效地行動,，避免浪費時間和資源；并保持積極主動的態(tài)度,，實現(xiàn)個人的發(fā)展目標(biāo),。只有這樣，我們才能在工作和生活中取得更好的成就,。

窗口人員不作為慢作為亂作為心得體會篇三

我們是四川省犍為縣出租汽車的經(jīng)營業(yè)主(出租車所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的實際控制人),，也是犍為縣旅安出租汽車有限責(zé)任公司的股東，現(xiàn)將我們在經(jīng)營過程中遇到的種種困難以及犍為縣交通局運管所行政亂作為,、行政不作為的情況如實反映,，希望得到重視和解決。

一,、犍為縣出租汽車行業(yè)的現(xiàn)狀,。

犍為縣出租汽車行業(yè)始于1998年，當(dāng)時是以個體的形式出現(xiàn),，由政府主管部門(道路運輸管理所)向個體經(jīng)營者售讓經(jīng)營權(quán),，各經(jīng)營者以個體的形式自主經(jīng)營，后來由于政府政策的要求,，出租車行業(yè)不再以個體經(jīng)營的方式存在,，于是犍為成立了兩家出租汽車公司(吉達(dá)和大眾)，以前的個體經(jīng)營者自由選擇公司,，到公司掛靠經(jīng)營(經(jīng)營權(quán)與車輛均屬個體經(jīng)營者),，此事項以20xx年各個體經(jīng)營者與掛靠公司的掛靠協(xié)議為據(jù)，公司向掛靠經(jīng)營者收取掛靠管理費100.00—200.00元/月,，以上狀況從20xx年一直延續(xù)至今,。

二、由于犍為縣交通局運管所嚴(yán)重的行政不作為,，造成犍為縣旅安出租汽車有限責(zé)任公司(下稱旅安公司)的運營車輛至今無營運手續(xù),。

20xx年各個體經(jīng)營者以其自有的營運車輛所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)與兩公司(吉達(dá)公司和大眾公司)簽訂掛靠經(jīng)營后，公司的一系列舉措使得各經(jīng)營者負(fù)擔(dān)越來越重,，與公司的矛盾日益突出,。20xx年7月為了維護(hù)自身合法權(quán)益，依據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范出租汽車行業(yè)管理有關(guān)問題的通知》(國辦發(fā)【20xx】81號)的“…….堅決制止企業(yè)利用出租車經(jīng)營權(quán),、以車輛掛靠,、一次性買斷……..”之規(guī)定，在當(dāng)時的城市出租車主管部門犍為縣城市建設(shè)規(guī)劃局客管所及縣委縣政府的大力支持下,，我們23位車主合股成立了旅安公司,。公司成立后，23位車主向主管部門和原掛靠公司提出轉(zhuǎn)戶手續(xù)申請,，但受到原掛靠公司的百般阻撓,，致使各車輛無法轉(zhuǎn)戶,。后旅安公司車主就此事項訴訟至犍為縣人民法院，犍為縣人民法院(20xx)犍為民初字第961號《民事判決書》判決“被告吉達(dá)出租汽車有限公司在本判決生效10日內(nèi)協(xié)助原告車主將原告駕駛的出租車的戶籍變更到原告指定公司;原告出租車的經(jīng)營權(quán)屬行政許可范疇,，法院在民事訴訟中無權(quán)否定和變更”。故現(xiàn)旅安公司現(xiàn)有4輛運營車輛車輛戶籍在旅安公司,，但屬行政許可的經(jīng)營權(quán)由于判決生效時主管部門變更為了犍為縣交通局運管所,，犍為縣交通局運管所一直以等待經(jīng)營權(quán)新指標(biāo)投放時解決為由一拖再拖，拒絕辦理運營權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù),，致使旅安公司現(xiàn)有的運營車輛至今長達(dá)3年之久無運營手續(xù),，這是嚴(yán)重的行政不作為行為。

三,、由于犍為縣交通局運管所嚴(yán)重的行政亂作為致使旅安公司依法取得的《道路運輸經(jīng)營許可證》至今未變更,，從而導(dǎo)致旅安公司《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》無法年審。

旅安公司于20xx年12月21日向犍為縣交通局運管所申請了《道路運輸經(jīng)營許可證》變更申請,，但是犍為縣交通局運管所于20xx年5月10日時隔一年半之久的時間,，運管所才書面通知旅安公司，以旅安公司無營運指標(biāo)為由不予變更,。由于運營指標(biāo)犍為縣在20xx年以后就從未新增投放,，旅安公司已有的運營指標(biāo)(現(xiàn)營業(yè)的4輛出租車)運管所又不進(jìn)行劃轉(zhuǎn)，這種嚴(yán)重的行政亂作為行為導(dǎo)致：1.旅安公司的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》至今無法年審,，致使犍為縣工商局以《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》沒有年審為由,，將注銷旅安公司的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》;2旅安公司運營車輛也無法年審，保險無法賠付,。這嚴(yán)重?fù)p害了各經(jīng)營業(yè)主的合法權(quán)益,，給各業(yè)主造成了重大損失。

四,、鑒于以上情況,，我們強(qiáng)烈要求：

1、懇請上級相關(guān)部門責(zé)成犍為縣交通局運管所立即改正行政不作為行為,，迅速將旅安公司現(xiàn)有的營運指標(biāo)劃轉(zhuǎn)給旅安公司,。

2、懇請上級相關(guān)部門制止犍為縣交通局運管所行政亂作為行為,，撤銷“犍為不予許可[20xx]字第01號《不予換發(fā)[道路運輸經(jīng)營許可證]決定書》”,，對旅安公司依法取得的《道路運輸經(jīng)營許可證》進(jìn)行變更。

3.現(xiàn)在犍為縣出租車新增的出租車經(jīng)營指標(biāo)已經(jīng)獲得上級主管部門批準(zhǔn),，即將投放市場,，我們強(qiáng)烈要求在公開、透明,、平等的基礎(chǔ)上用此次新增經(jīng)營指標(biāo)解決旅安公司的歷史遺留問題,，使旅安公司盡快走上合法經(jīng)營的軌道,。

窗口人員不作為慢作為亂作為心得體會篇四

不作為和慢作為是現(xiàn)代社會普遍存在的問題，所謂不作為,，就是指人們明明知道應(yīng)該做某事,，卻故意不去做；而慢作為,，則是將事情一拖再拖,，拖到不能再拖了才行動。這種現(xiàn)象在每個人的生活中都有出現(xiàn),，不作為和慢作為的出現(xiàn),，不僅影響到個體的生活、工作,，也對整個社會產(chǎn)生了嚴(yán)重的不良影響,。通過對自身經(jīng)歷的反思與總結(jié)，我深刻認(rèn)識到不作為慢作為的危害,，并得出了一些心得體會,。

首先，不作為和慢作為會導(dǎo)致機(jī)會的失去,。每個人都有自己的目標(biāo)和追求,，但如果因為不作為和慢作為而失去了去追逐夢想的機(jī)會，那將是一種巨大的遺憾,?；叵肫鹱约涸?jīng)錯失的機(jī)會，我深感悔恨,，明明有機(jī)會去做一些有意義的事情,，卻因為不作為或慢作為而眼睜睜地看著機(jī)會從我身邊溜走。所以,，我們要時刻保持警惕,，及時抓住每一個機(jī)會，不給不作為和慢作為以任何可能的機(jī)會,。

其次,，不作為和慢作為會影響到個人的發(fā)展。每個人都希望自己能夠在工作和生活中取得進(jìn)步,，但如果一直停留在原地,，不作為不積極探索新的發(fā)展機(jī)會，那我們的人生將會變得平庸乏味,。而慢作為更是將我們拖得越來越慢,，遲遲不肯前進(jìn)。在我的親身經(jīng)歷中，我深感不作為和慢作為對個人發(fā)展的制約之大,，讓我失去了許多可以取得的進(jìn)步,。因此，我們要迎難而上,，積極主動地去追求個人發(fā)展的機(jī)會,，不給不作為和慢作為任何機(jī)會。

再次,，不作為和慢作為會對他人造成困擾,。一個人的不作為和慢作為不僅僅是他自己的事，而是會影響到周圍人的生活和工作,。例如，在工作中,，如果一個人不作為不積極配合,，耽誤了整個團(tuán)隊的進(jìn)展，那將會讓其他人陷入被動的境地,。而慢作為更是拖累整個團(tuán)隊,，讓其他人等得焦頭爛額。我們要意識到自己的不作為和慢作為會對他人造成的困擾,，時刻保持對他人的尊重和關(guān)愛,，不給他人帶來不必要的麻煩。

最后,，不作為和慢作為會影響社會的進(jìn)步和發(fā)展,。一個社會的進(jìn)步離不開每個個體的努力，而不作為和慢作為則是整個社會進(jìn)步的阻礙,。如果每個人都只是不作為或慢作為,，那整個社會就會變得停滯不前。在我看來,，不論是個人還是社會,，不論是大事還是小事，都需要我們克服不作為和慢作為的心態(tài),，以積極主動的態(tài)度去迎接挑戰(zhàn),，才能推動社會的進(jìn)步與發(fā)展。

總之,，不作為和慢作為是一種消極的心態(tài)和行為,，它們會讓你失去機(jī)會，影響個人發(fā)展,，給他人造成困擾,，阻礙社會進(jìn)步。我們要時刻提醒自己不要給不作為和慢作為任何機(jī)會,，保持積極的心態(tài)與行動,，不斷追求進(jìn)步與發(fā)展,，為自己和周圍的人創(chuàng)造美好的未來。

窗口人員不作為慢作為亂作為心得體會篇五

按照省廳及州局有關(guān)文件要求,我局對全系統(tǒng)交通行政執(zhí)法工作進(jìn)行了全面檢查,現(xiàn)將自查情況報告如下:,。

我局下轄5個行政事業(yè)單位和1個汽車站,，共有持證執(zhí)法人員40余人，擔(dān)負(fù)著公路養(yǎng)路費,、客附費,、貨附費、運輸管理費,、航務(wù)管理費的規(guī)費征收和水上港航監(jiān)督管理,、公路路政管理等職能。近年來,，我局在縣委,、縣政府和上級主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣政府法制辦的具體指導(dǎo)下,，緊緊圍繞加快交通發(fā)展目標(biāo),，以貫徹落實行政許可法為重點，堅持管理,、教育,、監(jiān)督“三管”齊下抓執(zhí)法隊伍建設(shè)，全力維護(hù)交通運輸秩序,，有力推進(jìn)了依法治交進(jìn)程,，開創(chuàng)了交通工作新局面。

一,、強(qiáng)化管理,，完善面向社會、統(tǒng)一規(guī)范的工作機(jī)制,。

1,、建立組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。我局建立了交通行政執(zhí)法領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組,，局長任組長,其他班子成員和執(zhí)法單位主要負(fù)責(zé)人為成員,形成了上下統(tǒng)一、聯(lián)動的行政執(zhí)法組織機(jī)制,。

2,、完善執(zhí)法工作制度。每年我局都制定了詳實的執(zhí)法工作方案,，把工作責(zé)任落實到每個窗口,，每個崗位。同時，我局按照《行政執(zhí)法責(zé)任制》,、《錯案責(zé)任追究制》,、《執(zhí)法公示制》和《執(zhí)法監(jiān)督制》工作要求，逐步健全和完善了系統(tǒng)的《執(zhí)法程序制度》,、《內(nèi)部監(jiān)督制度》,、《群眾監(jiān)督制度》，《培訓(xùn)考核制度》,、《執(zhí)法公示制度》,、《執(zhí)法獎罰制度》和《黨風(fēng)廉政建設(shè)公約》，為營造良好的依法行政環(huán)境提供了保障,。

3,、嚴(yán)格執(zhí)法工作程序。每年我局按照執(zhí)法職能與所屬執(zhí)法單位具體執(zhí)法情況要求將執(zhí)法程序公開上墻,，規(guī)定執(zhí)法人員必須嚴(yán)格依法行政,。同時，各執(zhí)法單位加強(qiáng)了執(zhí)法檔案建設(shè),，要求配備專職執(zhí)法文書人員，負(fù)責(zé)收集,、整理,、匯編執(zhí)法檔案，使交通執(zhí)法檔案更健全,。

二,、強(qiáng)化教育，夯實依法行政,、文明執(zhí)法的工作基礎(chǔ),。

1、樹立正確執(zhí)法意識,。我局利用宣傳車上路,，開辦法制宣傳欄，當(dāng)?shù)孛襟w宣傳等多種形式和載體宣傳交通法律法規(guī),，營造了濃厚的普法,、依法治理氛圍，增強(qiáng)依法行政,、正確執(zhí)法意識,。

2、提高準(zhǔn)確執(zhí)法能力,。我局不定期組織全系統(tǒng)行政執(zhí)法人員開展法制知識相關(guān)活動,，不斷提高交通行政執(zhí)法隊伍整體素質(zhì)。同時，嚴(yán)格審驗持證上崗從業(yè)資格,，不斷強(qiáng)化了交通行政執(zhí)法人員的工作責(zé)任意識,。

3、樹立文明執(zhí)法形象,。近年來,，我局把依法治交與全系統(tǒng)文明創(chuàng)建、行風(fēng)評議等活動有機(jī)結(jié)合,，全面推行執(zhí)法服務(wù)承諾制和文明用語工程,，規(guī)范執(zhí)法行為，改善執(zhí)法形象,，把文明執(zhí)法建設(shè)活動作為提高執(zhí)法隊伍素質(zhì)的重要載體,。

三、強(qiáng)化監(jiān)督,，形成外有壓力,、內(nèi)有動力的工作環(huán)境。

1,、內(nèi)部監(jiān)督不留空白,。我局實行了執(zhí)法主體、證件,、程序,、文書的四統(tǒng)一制度，并建立了交通執(zhí)法責(zé)任制,、公示制,、錯案責(zé)任追究制、執(zhí)法質(zhì)量考評制和執(zhí)法人員資格年審制,，權(quán)責(zé)一致,、相互制約的工作體系。并加強(qiáng)了執(zhí)法工作年度目標(biāo)量化考核和獎懲兌現(xiàn),，基本上解決了交通執(zhí)法機(jī)構(gòu)和執(zhí)法人員“不作為”和“亂作為”問題,。

2、外部監(jiān)督真心誠意,。各執(zhí)法單位將行政執(zhí)法的內(nèi)容實行政務(wù)公開,，同時，我們聘請人大,、政協(xié)及社會各界人士擔(dān)任交通系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員,，經(jīng)常聽取他們對交通執(zhí)法工作意見和建議，并主動地征求服務(wù)對象的意見和建議,，不斷改進(jìn)工作方法,。此外還通過新聞媒體,、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛收集群眾意見和建議,，主動接受社會監(jiān)督,。

3、自查自糾及時到位,。我局主要領(lǐng)導(dǎo)不定期帶領(lǐng)相人員組成的督查組,，對全局行風(fēng)情況、作風(fēng)情況,、執(zhí)法隊伍建設(shè)情況進(jìn)行經(jīng)常性的監(jiān)督檢查,，發(fā)現(xiàn)問題，不手軟,，不護(hù)短,，及時糾正處理。同時,，交通各執(zhí)法單位,，不斷加強(qiáng)自查自糾力度，努力使交通執(zhí)法體現(xiàn)文明,、公正,、高效。運管所,、征稽所,、等執(zhí)法窗口積極推行誠信服務(wù)，建立了辦證大廳,，公開了辦證程序,，實行辦證,、繳費,、簽章一條龍服務(wù)，從而簡化了辦證手續(xù),，方便了車主,。扭轉(zhuǎn)了費源流失的不利局面。

一份耕耘,，一份收獲,。近年來，我局的依法行政工作雖然取得了較大的成績,，但仍然存在著一些不容忽視的問題和不足,，與依法治交的要求相比還存有差距。在今后工作中,，我們將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績,，扎實工作,，切實加大推行執(zhí)法“四制”的力度，提高嚴(yán)肅執(zhí)法,、公正執(zhí)法,、模范執(zhí)法、文明執(zhí)法的水平,，以個人創(chuàng)一流業(yè)績,、單位創(chuàng)一流品牌、行業(yè)創(chuàng)一流環(huán)境,，為建設(shè)一個依法治交,、文明和諧交通再立新功。

窗口人員不作為慢作為亂作為心得體會篇六

崗位不作為是指在工作中需要承擔(dān)一定職責(zé)和義務(wù)的人或集體不履行自己的職責(zé)和義務(wù),，導(dǎo)致工作效率低下,、問題積壓等不良后果。在我多年的工作經(jīng)驗中,，我親身感受到崗位不作為所造成的困擾和障礙,。以下是我從中所體會到的一些心得和體會。

首先,，崗位不作為嚴(yán)重影響工作效率,。一個組織的高效運轉(zhuǎn)需要每個人都積極參與、盡職盡責(zé),。然而,，一旦某個人或部門不履行自己的職責(zé)，工作就會出現(xiàn)滯后,、延期等問題,。在我曾經(jīng)的項目中，有位同事拖延了他的任務(wù),，導(dǎo)致整個項目的籌備工作耽擱了許多時間,，最終導(dǎo)致項目進(jìn)度延期。這個例子給我深刻印象,，讓我認(rèn)識到崗位不作為對工作效率的嚴(yán)重影響,。

其次，崗位不作為會造成問題積壓,。工作中經(jīng)常會遇到各種各樣的問題和困難,，需要及時解決。然而,，當(dāng)崗位不作為存在時,，問題往往不能得到及時的解決。這不僅會導(dǎo)致問題不斷積壓,，還容易引發(fā)連鎖反應(yīng),，進(jìn)一步影響其他環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn),。在我曾經(jīng)的部門中，有位同事對自己職責(zé)范圍內(nèi)的問題不聞不問,，始終不作為,。結(jié)果，問題逐漸積累,，最終引發(fā)了一系列的工作故障,，給整個團(tuán)隊帶來了巨大的困擾。這個經(jīng)歷讓我意識到,，崗位不作為會導(dǎo)致問題的積壓,，嚴(yán)重影響整體工作的正常運轉(zhuǎn)。

第三,，崗位不作為會破壞組織的信任基礎(chǔ),。一個良好的工作環(huán)境需要有良好的信任基礎(chǔ)。每個人都需要相信其他人會履行自己的職責(zé),，以便能夠共同合作,、發(fā)揮各自的優(yōu)勢。然而,，當(dāng)有人不履行自己的職責(zé)時,，其他人的信任就會受到破壞。在我曾經(jīng)的團(tuán)隊中,，有位同事經(jīng)常把自己的任務(wù)推給其他人,，從不積極主動地完成自己的職責(zé)。這種行為破壞了整個團(tuán)隊的信任基礎(chǔ),，導(dǎo)致團(tuán)隊合作效果大打折扣,。因此，崗位不作為會破壞組織的信任基礎(chǔ),，阻礙團(tuán)隊的良好發(fā)展,。

最后，解決崗位不作為需要集體努力,。崗位不作為問題的解決不僅僅是個人的責(zé)任,，更需要整個組織的共同努力,。個人能力的提升和組織文化的塑造都是解決崗位不作為的關(guān)鍵,。個人需要時刻保持責(zé)任心和事業(yè)心，時刻關(guān)注和履行自己的職責(zé),。同時,，組織需要建立健全的績效考核和獎懲機(jī)制，激勵員工積極履行職責(zé),。只有個人和組織共同努力,，才能真正解決崗位不作為的問題,，提高工作效率和整體績效。

總而言之,，崗位不作為對工作效率,、問題處理、信任基礎(chǔ)等方面都會產(chǎn)生負(fù)面影響,。每個人都應(yīng)該時刻保持責(zé)任心和事業(yè)心,，履行自己的職責(zé)；同時,，組織也應(yīng)該鼓勵并激勵員工積極參與工作,，并建立相應(yīng)的考核和獎懲機(jī)制。只有個人和組織共同努力,，才能真正解決崗位不作為的問題,，為工作的高效推動創(chuàng)造良好的環(huán)境。

窗口人員不作為慢作為亂作為心得體會篇七

7月14日,，我縣集中開展“不作為,、慢作為、亂作為”問題專項整治工作動員會召開,，會議傳達(dá)了市委(擴(kuò)大)會議精神,，并結(jié)合我縣實際部署專項整治工作?？h委書記李萬忠出席會議并作動員部署,，縣領(lǐng)導(dǎo)孫克剛、孫應(yīng)舉,、唐一,、吳極、游進(jìn),、朱濤,、章磊、楊帆,、劉松梅等出席會議,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級各部門(單位)主要負(fù)責(zé)人參加會議,。

按照市委統(tǒng)一部署,，全市在七、八,、九三個月時間,，集中開展“不作為、慢作為,、亂作為”專項整治,。為貫徹落實市委精神,、結(jié)合古藺實際，切實提高專項整治實效,，縣委會專題研究討論了我縣干部隊伍中存在“不作為,、慢作為、亂作為”問題,，主要有七個方面的表現(xiàn),。針對這些表現(xiàn)，李萬忠要求,，一是整治要實起來,，堅決防止“空對空”，必須做到有的放矢,，全員參與,、全體整改、全面見效;縣委成立專項整治領(lǐng)導(dǎo)小組,，并與“不作為慢作為亂作為”專題教育相結(jié)合,，集中力量開展專項整治;要采取嚴(yán)厲的措施，針對不同的問題,，進(jìn)一步挖深,、挖細(xì)、挖全,，形成《全縣干部“不作為,、慢作為、亂作為”問題專項整治辦法》,，同步制定正面行為清單和負(fù)面行為清單,，懲惡揚(yáng)善;要強(qiáng)化督查，常態(tài)化地開展明察暗訪,，抓問題,、抓苗頭、抓典型,。二是工作要抓起來,，堅決防止“兩張皮”，要通過整改,，創(chuàng)新工作方式方法,，全力以赴攻堅克難，確保完成各項目標(biāo)任務(wù),。三是規(guī)矩要立起來,，堅決防止“一陣風(fēng)”,，各級領(lǐng)導(dǎo)干部思想上要更加警醒,，行動上要更加自覺,，態(tài)度上要更加積極有為,，真正把心思和精力用在推動全縣發(fā)展上，同時要建章立制,，以制度鞏固整改成果,，以制度鞏固發(fā)展成效,。

李萬忠強(qiáng)調(diào)，“不作為,、慢作為,、亂作為”表現(xiàn)出的一系列問題,，已經(jīng)極大削弱了我縣干部隊伍的凝聚力,、向心力和組織力、戰(zhàn)斗力,。全縣各級領(lǐng)導(dǎo)干部要時刻保持高度警醒,，以刮骨療傷、壯士斷腕的勇氣,，以抓鐵有痕,、踏石留印的勁頭，以馳而不息,、久久為功的毅力,，從嚴(yán)從實要求，從嚴(yán)從實整改,，以更加優(yōu)良的作風(fēng)抓緊抓實我縣的各項工作,，創(chuàng)造無愧于時代、無愧于組織,、無愧于古藺人民的新業(yè)績,。

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窗口人員不作為慢作為亂作為心得體會篇八

近年來,，社會對于公務(wù)員的期望越來越高，而同時也出現(xiàn)了一些公務(wù)員存在崗位不作為的問題。作為一名即將步入職場的大學(xué)生,，我深感這是一個亟待解決的問題,。參與過社會實踐和接觸了一些公務(wù)員后，我對這個問題有了更多的了解和思考,。下面我將就崗位不作為的現(xiàn)象以及給予個人心得體會進(jìn)行探討,。

首先，崗位不作為的現(xiàn)象主要表現(xiàn)為公務(wù)員工作中的拖延,、敷衍和消極等行為,。這其中有的原因可能是公務(wù)員工作壓力大，任務(wù)繁重,，導(dǎo)致失去了工作的激情和動力,；還有可能是一些公務(wù)員對自己的職責(zé)和使命有了一定的模糊和迷惑，從而怠于履行工作,；另外,，一些官員盲目追求形式主義，只注重表面工作而忽視實際工作的開展,，這也是導(dǎo)致崗位不作為現(xiàn)象的原因之一,。不論是哪種原因?qū)е碌膷徫徊蛔鳛椋际遣粦?yīng)該接受的,，需要我們共同努力去解決,。

其次，對于解決崗位不作為問題,，我們應(yīng)該從個體和系統(tǒng)兩方面入手,。個體來說，首先要有責(zé)任心和使命感,，作為一名公務(wù)員,，應(yīng)該時刻銘記那份擔(dān)當(dāng)和責(zé)任，時刻保持對公眾利益的敬畏之心,。其次,，要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)能力和知識水平，提升綜合素質(zhì)和專業(yè)技能,，努力成為一名優(yōu)秀的公務(wù)員,。此外，還要注意與同事溝通協(xié)作,，保持良好的工作關(guān)系,，形成良好的工作氛圍。而從系統(tǒng)來說,，需要建立更加完善的管理機(jī)制和監(jiān)督制度,，對公務(wù)員的工作進(jìn)行更加全面的評估和考核,，對履職過于懈怠的公務(wù)員進(jìn)行警告和調(diào)整，讓崗位不作為者付出應(yīng)有的代價,。

再者,，作為大學(xué)生應(yīng)該如何對待崗位不作為問題？首先要樹立正確的職業(yè)觀念,，明白作為公務(wù)員應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任和使命,，遠(yuǎn)離崗位不作為的行為,。其次要有勇于批評和監(jiān)督的勇氣,，不是對一切不滿意都保持沉默，而是勇于發(fā)表自己的意見和看法,，推動公務(wù)員隊伍的良性發(fā)展,。另外，要充分利用自身的優(yōu)勢,，發(fā)揮專業(yè)知識和技能的作用,，為公務(wù)員隊伍提供更多的支持和幫助。

最后,，希望崗位不作為的問題能夠得到解決,，公務(wù)員隊伍能夠更好地為社會服務(wù)。作為一名即將走向職場的大學(xué)生,，我將時刻牢記自己的責(zé)任和使命,，努力成為一名優(yōu)秀的公務(wù)員，為社會的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,。

總之,，對于崗位不作為的現(xiàn)象，我們不能袖手旁觀,，而應(yīng)該積極參與,、發(fā)聲并解決這個問題。從個體和系統(tǒng)兩方面出發(fā),，正確對待崗位不作為,，可以減少這種現(xiàn)象發(fā)生的機(jī)會，提高公務(wù)員的工作效率和服務(wù)質(zhì)量,。希望通過我們每一個人的努力,，能夠讓崗位不作為的現(xiàn)象在未來逐漸消失。

窗口人員不作為慢作為亂作為心得體會篇九

從某種意義上講,，行政不作為與亂作為是行政上的嚴(yán)重的腐敗行為,，行政不作為就是失職、瀆職;行政亂作為其實質(zhì)就是目無法紀(jì),，就是自由主義,、利己主義和地方保護(hù)主義的膨脹。

實踐中，群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部反映比較多的問題：一是行政不作為,。一些領(lǐng)導(dǎo)干部既有權(quán)力,，也有能力，但該管的不管,，推諉,、拖拉、講條件,，“踢皮球”,，碰到的許多矛盾和問題，大多是有明確的法律法規(guī)和政策規(guī)定,，但他們就是怕惹麻煩,，怕干砸了影響政治前途，能躲則躲,，能推就推,。有些干部明明知道有的群眾生活很困難，急需政府關(guān)心幫助,，一些行政主體或行政行為人卻漠不關(guān)心,，視而不見。這里面有思想作風(fēng)問題,，也有干部執(zhí)政的能力和水平問題,，但從根本上講，還是不愿作為,、不想作為甚或是不能作為,。二是行政亂作為。一些領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中,，不該管的胡亂插手,，該管的亂管一氣。這里既有干部個人的思想道德問題,，也有行政效率低下,、管理方法落后和缺乏嚴(yán)格的監(jiān)督約束機(jī)制的問題。

在實際生活與工作中,，行政不作為與亂作為現(xiàn)象主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1,、對于比較普遍的違法行為制止不力，導(dǎo)致違法事實長期存在,，損害了公民,、法人和其他組織的合法權(quán)益。如：一些地方社會治安混亂,，公安司法部門有“破大案,，立大功”的大志,，小事不愿做，大事做不了,，至始酗酒鬧事,、打架斗毆、小偷小摸行為頻頻發(fā)生,，嚴(yán)重擾亂了人民的安定生活,，損害了社會的公共利益。

2,、對于危害公共利益的違法行為,，負(fù)有管理職責(zé)的部門未能引起足夠的重視，或者未能充分考慮大眾利益,，處理不力,，致使國家和群眾利益受到嚴(yán)重?fù)p害,。如：《森林法》《野生動植物保護(hù)法》明文規(guī)定嚴(yán)禁亂采濫伐,，亂捕亂獵，一些行政主管部門卻視而不見,，聽之任之,，生態(tài)環(huán)境遭到嚴(yán)重破壞，同時也引發(fā)一些資源糾紛長期得不到解決,，上面追查時輕描淡寫,，做表面文章。

3,、對于損害國家利益的行為,，一些地方政府或職能部門以增加地方財政收入為名，關(guān)心照顧親戚朋友和個人利益為實,，將國有固定資產(chǎn)廉價出售,，造成國有資產(chǎn)的嚴(yán)重流失。

4,、對于危及人民群眾生命和財產(chǎn)安全或潛在的損害群眾利益的行為,，以發(fā)展經(jīng)濟(jì)為名將群眾的呼吁置之度外。如：一些官員,，利用職務(wù)之便,，以公開招標(biāo)為幌子，想方設(shè)法將工程發(fā)包給“自己人”,，致使工程質(zhì)量低劣,，造成潛在安全隱患。

5,、對于涉及多部門的事務(wù),，缺乏主動性,，有利爭，無利推,，以至許多矛盾和問題要等到上級部門出面過問,，才能應(yīng)付解決。甚至在一些矛盾問題上,，采取無原則的保護(hù)主義,，隱瞞包庇，導(dǎo)致問題復(fù)雜化和矛盾激化,。

6,、一些經(jīng)濟(jì)職能部門手持經(jīng)濟(jì)大權(quán)，無視國家整體利益,，不從實際出發(fā),，不依整體規(guī)劃和緩急程度，在項目申報審定,、經(jīng)費劃撥上作文章,，收受賄賂，貪污腐化,。

以上種種可看出行政不作為和亂作為現(xiàn)象大量存在于社會生活和實際工作中,。所謂“千里之堤，潰于蟻穴”,，行政不作為與行政亂作為的后果是在損害國家和人民群眾利益,、黨和國家形象的同時，直接威脅著黨的領(lǐng)導(dǎo)地位和執(zhí)政之基,。如果不從根本上加以解決,，就會愈演愈烈，就會縱容敷衍了事,、推諉卸責(zé),、官僚主義，助長徇私枉法,、以權(quán)謀私,、權(quán)錢交易的行政腐敗行為。

行政主體的行政不作為與亂作為往往是害了國家,，害了人民,，最終也害了自己,。不作為與亂作為使相關(guān)職能部門的環(huán)環(huán)關(guān)卡“集體失靈”,，導(dǎo)致國家宏觀調(diào)控和政策遭遇“腸梗阻”,，在基層貫徹執(zhí)行時“落空”?！≡谄湮弧安弧敝\其政,，是失職行為，使社會失去應(yīng)有的規(guī)范;在其位“亂”謀其政,，是一種瀆職行為,。它不僅導(dǎo)致國家政令不暢,、執(zhí)政不力,，還會損害國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局,，直接影響國家安全和人民福祉,。

窗口人員不作為慢作為亂作為心得體會篇十

在我們社會的每一個角落,，民警是維護(hù)社會安寧和公共秩序的重要力量,。他們擔(dān)當(dāng)著維護(hù)社會正常秩序,、保護(hù)人民生命財產(chǎn)安全的重任。然而,，一些不擔(dān)當(dāng)不作為的民警也存在于我們身邊,，對社會公共事務(wù)不負(fù)責(zé)任，給人民群眾帶來困擾,。作為一名優(yōu)秀的民警,，我在工作中深刻認(rèn)識到“不擔(dān)當(dāng)不作為”行為的危害和后果,。以下是我對這一問題的感悟和心得體會。

首先,，不擔(dān)當(dāng)不作為的民警缺乏責(zé)任心和職業(yè)操守,。作為一名民警，我們的工作就是保護(hù)人民的安全和維護(hù)社會的穩(wěn)定,。如果我們對此不負(fù)責(zé)任,，那么就是對公眾的背棄和對自己職業(yè)的怠慢。在工作中,，我發(fā)現(xiàn)一些同事對待工作態(tài)度不端正,，工作作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)，對問題漠不關(guān)心,，對群眾的投訴置若罔聞,。這種不擔(dān)當(dāng)不作為的行為讓人們失去對我們民警的信任和支持，嚴(yán)重影響了社會穩(wěn)定和秩序,。

其次,，不擔(dān)當(dāng)不作為的民警給犯罪分子提供了可乘之機(jī)。在執(zhí)行任務(wù)過程中,，有時民警可能會面臨危險和風(fēng)險,，但這并不能成為我們不負(fù)責(zé)任、懈怠工作的借口,。很多犯罪分子正是看中了我們的這種不擔(dān)當(dāng)不作為,，對我們的處置能力和法律意識抱有僥幸心理，才敢于挑戰(zhàn)我們的威信,。一旦犯罪分子感受到可以逃脫處罰,，那么他們的犯罪行為就會更加肆無忌憚，社會治安就會進(jìn)一步惡化,。

再次,，不擔(dān)當(dāng)不作為的民警給群眾帶來了不滿和抱怨。作為民警,，我們應(yīng)該時刻想著自己是人民的公仆,，是人民的代表。然而,，一些不負(fù)責(zé)任的民警卻讓人民群眾失望和憤怒,。無論是處置小事還是大案，我們都必須全力以赴,，盡職盡責(zé),。但在現(xiàn)實中，一些民警對待工作不認(rèn)真，對待案件處理敷衍了事,，對待群眾的求助漠不關(guān)心,。這種不擔(dān)當(dāng)不作為的行為讓人們對我們的警察隊伍產(chǎn)生了懷疑和不滿，同時也進(jìn)一步削弱了我們的威信和權(quán)威,。

最后,，作為一名優(yōu)秀的民警，我深刻認(rèn)識到不擔(dān)當(dāng)不作為行為的危害和后果,。在工作中,，我始終以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度對待每一個案件和每一個人民群眾的求助。我清楚地知道,，只有在履職盡責(zé)的過程中,，才能夠贏得人民群眾的信任和尊重。因此,，我時刻保持學(xué)習(xí)的態(tài)度,，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和應(yīng)對各種復(fù)雜情況的能力。在工作中,，我堅持公平公正的原則,，始終認(rèn)真對待每一個案件，依法辦案,，確保公平正義,。同時，我也積極參與社會公共事務(wù),，了解民眾需求,，幫助他們解決問題，為群眾提供優(yōu)質(zhì)的警務(wù)服務(wù),。

總之,，作為一名民警，擔(dān)當(dāng)和作為是我們應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù),。不擔(dān)當(dāng)不作為的行為不僅影響了社會秩序和治安,，也削弱了人們對我們的信任和支持。因此,，我們必須始終以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度對待工作,，時刻保持警鐘長鳴的意識，主動作為,，積極履職，以實際行動贏得人民群眾的尊重和信任,。只有這樣,，我們才能更好地維護(hù)社會穩(wěn)定、保護(hù)人民安全，實現(xiàn)我們的保衛(wèi)社會的使命,。

窗口人員不作為慢作為亂作為心得體會篇十一

不作為是相對于作為而言的,，指行為人負(fù)有實施某種積極行為的特定的法律義務(wù)，并且能夠?qū)嵭卸粚嵭械男袨?。下面小編整理關(guān)于不作為,、慢作為、亂作為的心得體會,，歡迎大家閱讀學(xué)習(xí),。

目前，“三嚴(yán)三實”專題教育在縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展的如火如荼,。此次活動是黨的群眾路線教育實踐活動的延伸,，是持續(xù)深入推進(jìn)黨的思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)而做出的一項重大部署。

過去一年,，廣大黨員干部將“三嚴(yán)三實”的要求體現(xiàn)于黨的群眾路線教育實踐活動中,，落實到持之以恒糾正“四風(fēng)”行動中，不斷取得了作風(fēng)建設(shè)新成效,。但是我們也看到活動過后,，“四風(fēng)”有反彈、作風(fēng)建設(shè)有松動,，“庸懶散浮拖軟”,、“不嚴(yán)不實”等問題還不同程度地存在，“不作為,、慢作為,、亂作為”的現(xiàn)象依然出現(xiàn)。

只有堅決踐行“三嚴(yán)三實”要求,，用忠誠,、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)要求自己,，用“三嚴(yán)三實”的戒尺規(guī)范自己,，本著“嚴(yán)”和“實”的要求，才能強(qiáng)化問題導(dǎo)向,，敢于直面問題,，著力解決“不嚴(yán)不實”的問題。

一要嚴(yán)明政治紀(jì)律,。嚴(yán)格執(zhí)行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,，維護(hù)中央權(quán)威，在大是大非面前保持清醒頭腦,，要經(jīng)得住各種糖衣炮彈的誘惑,，做個讓黨放心,、讓人民滿意的公仆。

二是集中整治,、從嚴(yán)問責(zé),。堅持嚴(yán)字當(dāng)頭，加強(qiáng)督促檢查,。對專項整治和問題整改進(jìn)行明查暗訪,，既查工作落實情況，又聽基層和群眾意見,，及時反映和糾正突出問題,。對發(fā)現(xiàn)的負(fù)面典型進(jìn)行集中曝光，加強(qiáng)懲處力度,。

三是強(qiáng)化督促整改,。向群眾作出整改承諾，及時公布整改情況,。對“不作為,、慢作為、亂作為”問題嚴(yán)重的,，要進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)處理,，并實行“一案雙查”，既追究主體責(zé)任,、監(jiān)督責(zé)任,，又追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，涉嫌違法犯罪的移送司法機(jī)關(guān),。

開展“三嚴(yán)三實”專題教育,，要在真抓實干、推動改革發(fā)展穩(wěn)定上見實效,，緊密結(jié)合改革發(fā)展實際查找解決“不嚴(yán)不實”問題,。領(lǐng)導(dǎo)干部要每時、每事,、每點上從嚴(yán)從實要求自己,，讓“不作為、慢作為,、亂作為”無處遁形,，形成風(fēng)清氣正、團(tuán)結(jié)拼搏,、實打?qū)嵏傻牧己谜紊鷳B(tài),。

窗口人員不作為慢作為亂作為心得體會篇十二

作為一名民警，擔(dān)當(dāng)和責(zé)任是我們的基本職業(yè)素養(yǎng),。只有積極擔(dān)當(dāng)起自己的責(zé)任,，才能真正發(fā)揮好我們的工作職能,，保護(hù)社會的安寧和人民的利益,。然而,，不擔(dān)當(dāng)不作為的現(xiàn)象在我們的工作中時有發(fā)生，這是我們需要深刻反思和改進(jìn)的問題,。在這篇文章中,，我將分享我作為一名民警所面臨的挑戰(zhàn)和對不擔(dān)當(dāng)不作為的心得體會。

首先,，作為一名民警,，不擔(dān)當(dāng)不作為首先體現(xiàn)在對職責(zé)的模糊認(rèn)識上。我們的職責(zé)是保護(hù)人民的生命財產(chǎn)安全,，維護(hù)社會的穩(wěn)定和秩序,，但是有些同事對這些職責(zé)的具體內(nèi)容認(rèn)識不夠清晰。他們的工作只是按部就班地處理一些常規(guī)案件,，缺乏對職責(zé)培訓(xùn)和實踐的深入思考,。我認(rèn)為，提高對職責(zé)的認(rèn)識是擔(dān)當(dāng)?shù)牡谝徊?，只有明確了自己的責(zé)任,，才能夠做到對工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)。

其次,，不擔(dān)當(dāng)不作為表現(xiàn)在處理案件中的推卸責(zé)任,。有些同事在遇到困難和問題時，往往選擇將責(zé)任推給其他人或其他部門,。他們?nèi)狈χ鲃咏鉀Q問題的勇氣和自覺性,，只能依賴他人來解決。這種不擔(dān)當(dāng)?shù)男袨椴粌H消極影響了案件的偵破,，也削弱了群眾對我們的信任,。作為民警，我們應(yīng)該擔(dān)當(dāng)起自己的職責(zé),，主動尋找解決問題的辦法,，而不是推卸責(zé)任。

第三,，不擔(dān)當(dāng)不作為還體現(xiàn)在工作中的不負(fù)責(zé)任,。有些同事對待工作的態(tài)度不夠認(rèn)真和負(fù)責(zé)，經(jīng)常上班遲到,、早退,，甚至出現(xiàn)爽約的情況。這種不擔(dān)當(dāng)不作為的行為給我們部門的聲譽(yù)和形象帶來了負(fù)面影響,。我認(rèn)為,，作為民警,，我們應(yīng)該時刻保持飽滿的工作狀態(tài)，全力以赴地完成自己的工作任務(wù),，做到相信群眾,、愛護(hù)群眾，努力為群眾提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。

第四,，不擔(dān)當(dāng)不作為還體現(xiàn)在對待決策的消極態(tài)度上。在一些重大決策面前,，一些同事會采取觀望的態(tài)度,，缺乏對決策的積極參與和推進(jìn)。他們將自己局限在目前的工作范圍內(nèi),，對于新的工作要求和變化,，缺乏積極應(yīng)對和主動適應(yīng)的能力。我認(rèn)為,，擔(dān)當(dāng)?shù)木駪?yīng)該貫穿于我們的工作中,，我們應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)能力，積極參與到各項決策中,，為更好地履行我們的職責(zé)貢獻(xiàn)自己的力量,。

最后，解決不擔(dān)當(dāng)不作為問題需要從多個方面入手,。首先,，我們應(yīng)該加強(qiáng)對職責(zé)的宣傳和培訓(xùn)，確保每位民警都明確自己的責(zé)任和使命,。其次,，我們應(yīng)該建立健全的工作機(jī)制，營造積極向上的工作氛圍,，激發(fā)民警的工作熱情和責(zé)任感,。此外，我們還需要加強(qiáng)對民警的考核和評價,，建立起相對完善的激勵和懲戒機(jī)制,，以激勵民警擔(dān)當(dāng)作為，懲罰不作為,。

總之,，作為一名民警，擔(dān)當(dāng)是我們應(yīng)該具備的基本素質(zhì),。只有積極擔(dān)當(dāng)起自己的責(zé)任,，我們才能真正履行好我們的職責(zé)，保護(hù)社會的安寧和人民的利益,。不擔(dān)當(dāng)不作為是一種消極的態(tài)度和行為,，在我們的工作中極大地影響了工作效率和社會形象,。通過深刻反思和改進(jìn)，我們應(yīng)該在工作中時刻保持責(zé)任心,，做到擔(dān)當(dāng)有為,，為社會和人民做出更大的貢獻(xiàn)。

窗口人員不作為慢作為亂作為心得體會篇十三

作為基層組織中的重要骨干力量,，村干部是連接黨委政府與農(nóng)民之間的橋梁和紐帶,，其工作作風(fēng)和為民服務(wù)能力直接關(guān)系到農(nóng)村群眾的根本利益。然而,，近年來，不少地方出現(xiàn)了一些村干部不作為的現(xiàn)象,，嚴(yán)重影響了農(nóng)民的生產(chǎn)生活,。本文將就此問題進(jìn)行深入探討，并提出相關(guān)解決方案,。

村干部不作為的根源可歸結(jié)為三個方面：缺乏責(zé)任心,、能力不足以及權(quán)力濫用。首先,，一些村干部對自己的職責(zé)認(rèn)識不清,，工作中缺乏對農(nóng)民的責(zé)任心，不積極履行自己的職責(zé),，導(dǎo)致一些事務(wù)拖延或無所作為,。其次，由于教育水平和專業(yè)素質(zhì)的限制,，一些村干部在面對復(fù)雜的農(nóng)村問題時缺乏科學(xué)的思維和解決能力,，無法有效地處理各種困難和矛盾。最后,，一些村干部濫用職權(quán),，將自己的個人利益置于農(nóng)民群眾利益之上，導(dǎo)致不作為現(xiàn)象的產(chǎn)生,。

第三段：不作為現(xiàn)象帶來的負(fù)面影響,。

村干部不作為影響了農(nóng)民的切身利益和幸福感。首先,，大量的農(nóng)村事務(wù)無法得到及時解決,，給農(nóng)民的生產(chǎn)生活帶來了困擾和不便，嚴(yán)重?fù)p害了農(nóng)民的利益,。其次,，由于一些村干部不作為，一些重要的農(nóng)業(yè)政策難以有效貫徹,，導(dǎo)致農(nóng)民無法及時享受到政策的紅利,，限制了農(nóng)村的發(fā)展,。最后，村干部不作為也造成了農(nóng)村社會的不穩(wěn)定,，農(nóng)民群眾的不滿情緒日益高漲,，并可能引發(fā)一些社會不安因素。

第四段：解決問題的措施和建議,。

要解決村干部不作為的問題,，需要從制度和機(jī)制上加以改進(jìn)。首先,，要完善村干部的選拔和培養(yǎng)機(jī)制,，通過建立科學(xué)的評價體系，選拔和培養(yǎng)那些具備責(zé)任心和專業(yè)能力的村干部,。其次,，要建立健全村干部的考核機(jī)制，將履職情況作為干部評定的重要依據(jù),，并將其與村級財政獎懲制度相結(jié)合,，形成激勵機(jī)制。同時,，在村委會成員之間建立相互監(jiān)督機(jī)制,，提高村干部的工作透明度和問責(zé)度。

第五段：總結(jié)回顧,，鼓勵村干部積極作為,。

村干部是農(nóng)村基層組織的重要骨干力量，其作為與不作為直接決定了農(nóng)村群眾的獲得感和幸福感,。村干部不作為現(xiàn)象的產(chǎn)生有著復(fù)雜的原因和背景,，但通過完善制度和機(jī)制，提升村干部的責(zé)任心和能力,，以及加強(qiáng)監(jiān)督和問責(zé),，我們可以有效解決這一問題，激發(fā)村干部積極作為的動力,，推動農(nóng)村的發(fā)展進(jìn)程,。我們期望未來的村干部能夠充分發(fā)揮自己的作用，為農(nóng)民謀福祉,，為農(nóng)村治理貢獻(xiàn)自己的力量,。

窗口人員不作為慢作為亂作為心得體會篇十四

8月21日，區(qū)委召開全區(qū)黨員干部(擴(kuò)大)會議,，集中學(xué)習(xí)人民日報8月19日頭版文章《干部不作為,、慢作為、亂作為須擔(dān)責(zé)——武漢不容庸懶散》。此次學(xué)習(xí),，是我強(qiáng)化了責(zé)任意識,，也使我認(rèn)識到加大治庸治懶治散力度是加強(qiáng)廣大干部作風(fēng)建設(shè)的重大舉措，通過學(xué)習(xí),，我感觸頗深,，現(xiàn)就學(xué)習(xí)談一點認(rèn)識及體會。

武漢掀起“責(zé)任風(fēng)暴”,、實施“治庸計劃”已持續(xù)4個多月,，席卷到全市上上下下的每一個層次、每一個角落,、每一個角落,、每一個崗位、每一個干部,。其目的都是為了大力整治干部隊伍中存在的“慵,、懶、散”問題,，都是為了增強(qiáng)干部責(zé)任意識，切實轉(zhuǎn)變干部隊伍工作作風(fēng),，為經(jīng)濟(jì)社會不斷前進(jìn)提供堅強(qiáng)保障,。庸、懶,、散行為,，在武漢被歸納為10種表現(xiàn)：得過且過;工作推進(jìn)不力;創(chuàng)新能力不強(qiáng);有令不行、有禁不止;不作為,、慢作為,、亂作為;業(yè)績平庸;“謀人”不謀事;紀(jì)律渙散;貪圖享受;遠(yuǎn)城區(qū)干部“走讀”現(xiàn)象嚴(yán)重。

庸,、懶,、散，小則礙事,，大則礙政?，F(xiàn)實中，干部隊伍中存在的庸,、懶,、散，是常見病,，也是慢病和頑癥,，須長期用“藥”。當(dāng)大部分政府官員都處于庸,、懶,、散的狀態(tài)時,，最受摧殘、最為悲哀的是人民群眾,。

作為一名年輕干部,，要引以為戒，時刻提醒自己杜絕庸,、懶,、散行為。堅決杜絕得過且過;工作推進(jìn)不力;創(chuàng)新能力不強(qiáng);有令不行,、有禁不止;不作為,、慢作為、亂作為;業(yè)績平庸;“謀人”不謀事;紀(jì)律渙散;貪圖享受,。

一是“庸政”“懶政”現(xiàn)象正成為中國各地政府著力破解的難題,，特別是今年以來，多個省區(qū)和城市相繼掀起一場“治庸”“治懶”“治散”的官場整肅風(fēng)暴,，一些機(jī)關(guān)工作人員抱定的“不求有功,、但求無過”思想越來越行不通了。

二是開展“治庸治懶治散”,，重點要解決以下方面的問題,，在治庸方面，克服平庸作風(fēng),，重點解決理想信念淡薄,，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感;工作作風(fēng)漂浮,，被動應(yīng)付;領(lǐng)導(dǎo)干部不認(rèn)真履行管理職責(zé),，機(jī)關(guān)管理混亂，考核評價和獎懲制度不完善,，導(dǎo)致干部碌碌無為;干部業(yè)務(wù)素質(zhì)差,，不講標(biāo)準(zhǔn)、不講效率,，對部門和崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作敷衍塞責(zé),，工作質(zhì)量達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn);不研究新情況、新問題,，因循守舊等問題,。在治懶方面，克服懶惰作風(fēng),，重點解決沒有工作激情,，精神狀態(tài)差;不積極履行職責(zé)，只講待遇、不講奉獻(xiàn),，缺乏大局意識和服務(wù)意識;不服從組織分配,，不認(rèn)真履行職責(zé)，辦事拖拉,，推諉扯皮,，工作敷衍塞責(zé)，效率低下;思想僵化,，缺乏改革創(chuàng)新意識,，對群眾反映的問題不能提出有效的解決措施等問題。在治散方面,，克服散漫作風(fēng),，重點解決組織紀(jì)律觀念淡薄，漠視規(guī)章制度,，損害集體榮譽(yù);群眾意識,、服務(wù)意識淡薄，作風(fēng)粗暴,，服務(wù)態(tài)度差,，群眾滿意度低等問題。

三是治理慵懶散要提高工作執(zhí)行力,。要提高執(zhí)行力,，就必須樹立強(qiáng)烈的責(zé)任意識和進(jìn)取精神，堅決克服不思進(jìn)取,、得過且過的思想;必須強(qiáng)化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散,、辦事拖拉的惡習(xí);必須發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實,、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談,、品頭論足的毛病;必須具備較強(qiáng)的改革精神和創(chuàng)新能力,，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題,。廣大干部職工必須講大事,、謀大事、辦實事,，優(yōu)化作風(fēng),，務(wù)實高效，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),，針對慵懶散問題提出解決對策,，完善自我。

我在工作中還存在不少問題，還需要我長期堅持不斷的學(xué)習(xí),，克服自身缺點,，嚴(yán)格要求自己，及時查找自身不足,，認(rèn)真整改,，從思想上提高黨員干部的作風(fēng)問題，踐行科學(xué)發(fā)展觀,，讓自己從思想上自覺遠(yuǎn)離“慵懶散”的壞毛病,。

窗口人員不作為慢作為亂作為心得體會篇十五

作為中國農(nóng)村基層管理的重要角色，村干部擔(dān)負(fù)著改善農(nóng)民生活,、推動農(nóng)村發(fā)展的重要責(zé)任,。但是，在一些地方,，我們不難發(fā)現(xiàn)一些村干部不作為,、推脫責(zé)任的問題。這種現(xiàn)象給農(nóng)村發(fā)展帶來了很多負(fù)面影響,，也對村干部自身形象造成了嚴(yán)重的損害,。在深入觀察和參與實踐的過程中，我積累了一些關(guān)于村干部不作為的心得體會,。

首先,，村干部不作為是自身素質(zhì)和責(zé)任心不足的表現(xiàn)?；鶎痈刹孔鳛辄h和政府的代表者,，應(yīng)當(dāng)具備一定的素質(zhì)和責(zé)任心。他們應(yīng)該真心實意為農(nóng)民辦好事,、辦實事,，但是一些村干部卻缺乏這種意識。他們對待工作的態(tài)度敷衍了事,，常常以“不在本職崗位”為借口來推卸工作責(zé)任,。這種不作為嚴(yán)重影響了農(nóng)村基層的正常運轉(zhuǎn)，也讓群眾對村干部的信任度降低,。

其次,，村干部不作為還與一些體制問題有關(guān)。在一些地方,，村干部的任職方式存在不合理之處,。有的村干部是靠“關(guān)系網(wǎng)”上位,，他們對于村民的需求并不了解,，也缺乏積極進(jìn)取的精神,。還有的村干部沒有受過相關(guān)培訓(xùn)，對于村務(wù)管理,、農(nóng)村發(fā)展乏善可陳,。這些問題都導(dǎo)致了村干部在工作中不作為,，無法有效履行職責(zé),。

第三，村干部不作為還存在一些外部壓力和資源條件不足的原因,。農(nóng)村地區(qū)的資源相對匱乏,，基層村干部經(jīng)常面臨財政拮據(jù)、技術(shù)不足等問題,。在沒有足夠的資源支持的情況下,，村干部很難有所作為。而且,，一些地方政府對于農(nóng)村事務(wù)的重視度不夠,，也沒有給予村干部足夠的關(guān)注和支持。這也使得村干部不作為成為一種常態(tài),。

第四,，村干部不作為對農(nóng)村發(fā)展產(chǎn)生了負(fù)面影響。村干部不作為首先讓農(nóng)民失去了對政府的信任,，這使得農(nóng)村群眾對于政府的工作不再抱有期望,。其次，村干部不作為也阻礙了農(nóng)村社會的進(jìn)步和發(fā)展,。農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和農(nóng)民生活水平的提高都需要村干部的積極參與,，但是他們的不作為卻阻礙了這些工作的推進(jìn)，導(dǎo)致農(nóng)村各方面的發(fā)展落后,。

最后,，解決村干部不作為問題需要多方面的努力。首先,，村干部本身要提高自身素質(zhì)和責(zé)任心,，注重學(xué)習(xí)和進(jìn)取，為農(nóng)民的利益付出更多的努力,。同時，要深入了解農(nóng)村發(fā)展的需求,，增強(qiáng)對農(nóng)村群眾的服務(wù)意識,。其次，地方政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對農(nóng)村事務(wù)的關(guān)注和支持,，提供更多的資源和培訓(xùn)機(jī)會,，幫助村干部提高專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。此外,，還需要完善村干部的任職程序,，確保選任村干部的公平性和合理性,。

綜上所述，村干部不作為對農(nóng)村發(fā)展和村干部自身形象都帶來了嚴(yán)重的負(fù)面影響,。但是只要村干部提高自身素質(zhì)和責(zé)任心,，政府提供更多的支持和資源，相信村干部不作為的問題是可以得到解決的,。這樣,，我們的農(nóng)村基層管理才能更好地為農(nóng)民服務(wù)，推動農(nóng)村發(fā)展,。

窗口人員不作為慢作為亂作為心得體會篇十六

首先非常感謝股份公司倡導(dǎo)的這次“拒絕不作為打強(qiáng)行動力”的行動,，行動方案全面而又具體的詮釋了“不作為”的九個表現(xiàn)，讓我們每個人有了一個自查,、自省,、自我提高的機(jī)會。

南宋朱文公云：“日省其身,，有則改之,，無則加冕?！辈粌H是處事修身之道同樣也應(yīng)該是對待工作的態(tài)度,，通過自查“慢”、“混”,、“散”,、“浮”、“懶”,、“差”,、“虛”、“私”,、“亂”等9類不作為行為,，我充分認(rèn)識到自己工作中存在的問題：“慢”“散”“懶”這些平時工作中不以為然的作為，實際上就是一顆顆的毒瘤,，不及時的拔除早晚會出大問題,。

通過這次行動讓我認(rèn)識到只有拒絕紀(jì)律松懈，懶于行動,，自由散漫,，得過且過等過去工作中存在的著諸多行為，主動工作,，勇于擔(dān)當(dāng),，銳意進(jìn)取、勤奮敬業(yè),，竭盡全力,、盡職盡責(zé)才能把工作做好,，真正的打強(qiáng)自己的行動力！

學(xué)習(xí)《干部不作為,、慢作為,、亂作為須擔(dān)責(zé)——武漢。

不容庸懶散》文章體會,。

2011年8月21日,，區(qū)委召開全區(qū)黨員干部（擴(kuò)大）會議，集中學(xué)習(xí)人民日報8月19日頭版文章《干部不作為,、慢作為,、亂作為須擔(dān)責(zé)——武漢不容庸懶散》。此次學(xué)習(xí),，是我強(qiáng)化了責(zé)任意識,，也使我認(rèn)識到加大治庸治懶治散力度是加強(qiáng)廣大干部作風(fēng)建設(shè)的重大舉措，通過學(xué)習(xí),，我感觸頗深,，現(xiàn)就學(xué)習(xí)談一點認(rèn)識及體會。

武漢掀起“責(zé)任風(fēng)暴”,、實施“治庸計劃”已持續(xù)4個多月,，席卷到全市上上下下的每一個層次、每一個角落,、每一個角落,、每一個崗位、每一個干部,。其目的都是為了大力整治干部隊伍中存在的“慵,、懶、散”問題,，都是為了增強(qiáng)干部責(zé)任意識,，切實轉(zhuǎn)變干部隊伍工作作風(fēng)，為經(jīng)濟(jì)社會不斷前進(jìn)提供堅強(qiáng)保障,。庸,、懶、散行為,，在武漢被歸納為10種表現(xiàn)：得過且過,；工作推進(jìn)不力；創(chuàng)新能力不強(qiáng),；有令不行、有禁不止,；不作為,、慢作為,、亂作為；業(yè)績平庸,；“謀人”不謀事,；紀(jì)律渙散；貪圖享受,；遠(yuǎn)城區(qū)干部“走讀”現(xiàn)象嚴(yán)重,。

用“藥”。當(dāng)大部分政府官員都處于庸,、懶,、散的狀態(tài)時，最受摧殘,、最為悲哀的是人民群眾,。

作為一名年輕干部，要引以為戒,，時刻提醒自己杜絕庸,、懶、散行為,。堅決杜絕得過且過,；工作推進(jìn)不力；創(chuàng)新能力不強(qiáng),；有令不行,、有禁不止；不作為,、慢作為,、亂作為；業(yè)績平庸,；“謀人”不謀事,；紀(jì)律渙散；貪圖享受,。

一是“庸政”“懶政”現(xiàn)象正成為中國各地政府著力破解的難題,，特別是今年以來，多個省區(qū)和城市相繼掀起一場“治庸”“治懶”“治散”的官場整肅風(fēng)暴,，一些機(jī)關(guān)工作人員抱定的“不求有功,、但求無過”思想越來越行不通了。

施等問題,。在治散方面,，克服散漫作風(fēng)，重點解決組織紀(jì)律觀念淡薄,，漠視規(guī)章制度,，損害集體榮譽(yù),；群眾意識、服務(wù)意識淡薄,，作風(fēng)粗暴,，服務(wù)態(tài)度差，群眾滿意度低等問題,。三是治理慵懶散要提高工作執(zhí)行力,。要提高執(zhí)行力，就必須樹立強(qiáng)烈的責(zé)任意識和進(jìn)取精神,，堅決克服不思進(jìn)取,、得過且過的思想；必須強(qiáng)化時間觀念和效率意識,，堅決克服工作懶散,、辦事拖拉的惡習(xí)；必須發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實,、勤勉刻苦的精神,，堅決克服夸夸其談、品頭論足的毛??；必須具備較強(qiáng)的改革精神和創(chuàng)新能力，堅決克服無所用心,、生搬硬套的問題,。廣大干部職工必須講大事、謀大事,、辦實事,，優(yōu)化作風(fēng)，務(wù)實高效,，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),，針對慵懶散問題提出解決對策，完善自我,。

(轉(zhuǎn)載于:工作不作為心得體會)8月20日,，接中心校通知，學(xué)習(xí)人民日報8月19日關(guān)于對“干部不作為,、慢作為,、亂作為須擔(dān)責(zé)——武漢不容庸懶散”的文章報道。

8月21日,，在二七區(qū)201x年學(xué)校幼兒園正副主任培訓(xùn)班結(jié)業(yè)大會上,，又一次下發(fā)文件，集中學(xué)習(xí)了201x年8月19日人民日報頭版頭題文章“干部不作為、慢作為,、亂作為須擔(dān)責(zé)——武漢不容庸懶散”,。通過學(xué)習(xí)，我深刻地感受到：領(lǐng)導(dǎo)對工作的高度重視,，提高工作實效性的迫切性，心中想著人民,，為人民服務(wù)意識的強(qiáng)化性,。

看到“庸懶散”三個字，讓我想到了“平庸,、懶惰,、散漫”三個詞。聯(lián)系自己的實際工作,，對照庸懶散行為現(xiàn)象,，也有過工作不推力、創(chuàng)新力不強(qiáng)等問題,。

為人民服務(wù),。

作人民公仆，當(dāng)官不為民做主,。

不如回家賣紅薯,，當(dāng)官要為民勞苦。

百姓更擁護(hù),。,。。

按照縣聯(lián)社工作作風(fēng)整頓的要求,，結(jié)合本人的實際情況,，本著實事求是的原則，重點圍繞工作作風(fēng)方面作自我剖析,，具體情況如下：

一,、存在的主要問題。

(一)理論素養(yǎng)還比較淺薄,。由于自己出生在和平年代,，自記事起，黨的事業(yè)蓬勃發(fā)展,，國家日益昌盛,，人民安居樂業(yè)。參加工作后,，只注重學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)過行政管理，理論功底不夠扎實，與本職工作有關(guān)的內(nèi)容學(xué)習(xí)不系統(tǒng),、不全面,，對很多新事物、新知識學(xué)習(xí)也不透不深,，研究的較少,，掌握的不夠好。致使理論素養(yǎng)與時代的要求有差距,。

(二)思想觀念仍需解放,。主要是思想觀念還不夠開放。工作上放不大開手腳,，思想上不夠大膽,，滿足于按照領(lǐng)導(dǎo)要求，做好本職,，完成任務(wù),，缺乏創(chuàng)造性、獨創(chuàng)性的點子,，對如何創(chuàng)造性的開展工作思路不寬,、辦法不多等到(三)在工作中自我要求不夠嚴(yán)。雖然在工作中不斷努力,，出色完成了工作任務(wù),，把自己的知識和熱情體現(xiàn)到工作中去，也存在自我要求不嚴(yán)格的現(xiàn)象,，如有時給領(lǐng)導(dǎo)報數(shù)字不夠及時,、口徑不夠統(tǒng)一;有時思想較為懶惰，安于做好自己份內(nèi)的工作,，不注重思考整體的工作和大局;遇到困難和問題往往“事不關(guān)己,，高高掛起”，沒有從自身根子上找問題;有時事情不象自己想象那樣就情緒化,。

(四)作為一個業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)的資深信合人員,，模范作用發(fā)揮的不充分。雖然一直工作在第一線,，發(fā)揮著自己較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力,，但對工作作風(fēng)這根弦崩的不夠緊，滿足于過得去,、差不多,，對自己要求不高。

二,、產(chǎn)生問題的原因,。

總結(jié)。

好的做法、好的經(jīng)驗少,。

2,、對為民服務(wù)的宗旨觀念理解不深,、不透。做好本職工作，為群眾辦好事,、辦實事,，正確處理各種利益關(guān)系是實現(xiàn)宗旨觀的最基本形式,?？偟恼f，這方面做的是不錯的,，但在思想的認(rèn)識上,、行動的自覺性上有差距,。有一些模糊認(rèn)識,，感到宗旨觀是一個大概念,，是一個政治類的要求和理念,，有時覺得在實際工作中,，在具體行動上難以準(zhǔn)確把握,，沒有完全做好與工作實踐的緊密結(jié)合。

3,、思維方式不夠科學(xué),。一是認(rèn)識問題有偏頗。對政治形勢研究較少,，敏銳性不強(qiáng)，總覺得了解全面局勢,、掌握外界動態(tài)，制定方針政策是上級的事,、領(lǐng)導(dǎo)的事,，自己是執(zhí)行者，只要把上級的精神不折不扣的貫徹執(zhí)行就行了,，缺乏大局意識和憂患意識,。這種思想是不對的，片面的,，說明自己的不成熟,。二是沒有熟練的運用好馬克思主義辯證法。工作忙時,，不能做到統(tǒng)籌兼顧,，在正確處理全局與局部、主要和次要的關(guān)系的能力上有欠缺,。如搞這次工作作風(fēng)整頓,，牽扯自己精力較多，使我在工作上受到限制,。

4,、端正工作作風(fēng)、嚴(yán)于律己不夠,。一是自我修養(yǎng)不夠，放松要求,，沒有從點滴做起,，自覺防微杜漸的意識。二是紀(jì)律觀念不夠強(qiáng),。執(zhí)行紀(jì)律的自覺性不強(qiáng),，總覺得紀(jì)律問題不是大問題?？梢浴昂雎浴?，沒有從行業(yè)形象的大局來考慮。三是艱苦創(chuàng)業(yè)精神淡化,。認(rèn)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展了,，條件好了，生活水平高了,，吃飯,、穿衣開始講名牌,、要舒適，認(rèn)為自己勞動所得,，無可厚非,，沒有深入領(lǐng)會好xx“兩個務(wù)必”的精神實質(zhì)和深刻內(nèi)涵。

三,、

今后努力的方向,。

通過學(xué)習(xí)，我認(rèn)識到,，個人在工作作風(fēng)方面存在的問題,，決不是小事，絕不能忽視,。它能妨礙信用社政策的貫徹執(zhí)行,，損害信用社和人民的關(guān)系，影響信合干部在群眾中的威信,。分析自身存在的問題,，自己決心從以下方面進(jìn)行整改：

1、進(jìn)一步加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提高自身素質(zhì),。堅持理論聯(lián)系實際，實事求是,，解放思想,。加強(qiáng)自身思想改造，與時俱進(jìn),，開拓創(chuàng)新,，強(qiáng)化為民服務(wù)、為民理財?shù)淖谥加^念,，使自己的一言一行都體現(xiàn)出信合干部的形象,。

2、進(jìn)一步解放思想,，適應(yīng)工作需求,。用新的思維去發(fā)現(xiàn)、解決工作中遇到的各種問題,，因此,，在今后的工作中，將以學(xué)習(xí)為載體,，注意思想的解放,，觀念的創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新工作思路和方式方法,，以適應(yīng)新時期信用社工作的需求,。

3,、加強(qiáng)自身建設(shè)，嚴(yán)格要求,，自我加壓,。始終保持積極向上、昂揚(yáng)奮進(jìn)的精神狀態(tài),，自重自省,、自警自勵，在工作中自覺地服從,、服務(wù)于大局,，自覺地把自己的工作同縣聯(lián)社聯(lián)系起來，堅持高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求,，圍繞這次工作作風(fēng)整頓，努力做好本職工作,，圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),。

不作為就是一種腐敗。

時下,，人們只要聚集在一塊,，提起腐敗問題，首先想到的就是某某利用職權(quán)貪污腐化,，縱容子女及其親屬從事非法經(jīng)營,，從中獲利，并對此深惡痛絕,。這說明反腐敗工作已經(jīng)深入人心,，形成了共識，也勢在必行,，必須堅決進(jìn)行到底,。然而人們對于某些領(lǐng)導(dǎo)在其位不謀其政，導(dǎo)致單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后,，人民群眾利益受損的不作為的行為則感到無所謂,，很少去指責(zé)和譴責(zé),。其實,，不作為同樣是一種腐敗，其危害程度并不亞于經(jīng)濟(jì)和生活上的腐敗,。

近年來,，隨著黨中央反腐倡廉工作力度的不斷加大，腐敗現(xiàn)象得到了明顯的遏制,，絕大多數(shù)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部都能夠在自己的崗位上,，珍惜手中權(quán)力,，堅持立黨為公，執(zhí)政為民,，兢兢業(yè)業(yè)地干事創(chuàng)業(yè),，使經(jīng)濟(jì)建設(shè)有了較快發(fā)展，人民的生活水平得到明顯改善,，從而也贏得了人民群眾的擁戴,。然而，也的確有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部在其位不謀其政,，束手束腳,，用權(quán)不足，無所作為,，成了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展和人民群眾利益改善的阻礙者,。他們主要表現(xiàn)為“四想四不想”，即：只想新點子,、出新招,，不想調(diào)查研究，科學(xué)決策;只想出政績,，創(chuàng)新高,，不想撲下身子，狠抓落實;只想個人升遷,，當(dāng)官發(fā)財,，不想群眾的利益和冷暖疾苦;只想保平安，守攤子,，不想創(chuàng)新發(fā)展,，爭創(chuàng)一流。

說到底,，就是不求無功,，但求無過，不妨礙當(dāng)官,，影響不了進(jìn)步的思想在作怪,。我們說類似這種不作為的現(xiàn)象是一種腐敗，是因為它阻礙了生產(chǎn)力的發(fā)展,，辜負(fù)了人民群眾的信任,，嚴(yán)重的用權(quán)不足和失職瀆職。它所造成的損失和消極影響,，從某種程度上講比一般的貪一點,、占一點要腐敗得多，破壞性更大。由此可見,，不作為就是一種腐敗,，雖然表面上看起來比經(jīng)濟(jì)和生活上的腐敗冠冕堂皇得多，但其危害卻不可低估,，必須堅決反對,，徹底根治之。

反腐敗,，是黨中央的一項重大決策,，是順民意、得民心的重要工作,。對于那些貪污腐化,、行賄受賄、縱容妻子兒女違法亂紀(jì)的腐敗現(xiàn)象,，當(dāng)然要采取強(qiáng)力措施予以堅決打擊,，從而維護(hù)黨的形象、鞏固國家政權(quán)的地位,。這是毫無疑問的,。同時，對那些在工作崗位上用權(quán)不足,、平平庸庸,、無所作為，甚至使單位建設(shè)倒退的領(lǐng)導(dǎo)干部,，也應(yīng)象治理腐敗問題一樣,，進(jìn)行堅決的打擊，決不心慈手軟,，讓其漫延甚至惡化,，影響經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，損害黨的形象,。

變的思想防線,，以作為贏得地位，以廉潔維護(hù)形象,，讓黨放心,，讓人民群眾感到滿意。

“作為”和“不作為”

6月7日,，在大隊,，隊長帶領(lǐng)下我們宣讀了“行政法”的有關(guān)概念。

同一個“城管事件”,，城管系統(tǒng)做了,，可能被指“亂作為”;不做，可能被指“不作為”,，總有當(dāng)事群眾不滿意,。如一條街巷出現(xiàn)占道經(jīng)營的攤販，有油煙,、占道,，擾民、影響交通,，市民有投訴,、車主有反映、領(lǐng)導(dǎo)有批示,，城管去規(guī)勸,、管理、最后依法取締,，攤主往往朝城管工作車下一躺,，高喊：“城管打人啦”。此時,，圍觀者指責(zé)城管的占絕大多數(shù),。管了，管理相對人不愿意,，奪人飯碗的事情,，千次百次難免有沖突;不管，投訴舉報人不愿意：我們是納稅人,，城管應(yīng)提供良好的城市秩序與環(huán)境,。

最后，要珍惜“第一話語權(quán)”,。城管工作的“第一話語權(quán)”,，不在領(lǐng)導(dǎo)，也不在機(jī)關(guān),，而是在基層一線,。一般情況下，媒體記者面對負(fù)面采訪線索,，無論是沖突,，還是違建或占道經(jīng)營，都要采訪當(dāng)事多方,。媒體希望城市管理一方,，對事情有一個明確的答復(fù)、合法合理合情的解釋,，這時,，如果不把握機(jī)會，推托或躲避，就會喪失“話語權(quán)”,。往往是媒體對城管工作提出批評后,，城管人很委屈，認(rèn)為媒體觀點太偏;可是先前媒體采訪時,，讓我們表達(dá)觀點時,，又放棄了話語權(quán)。一線的城管干部職工,、環(huán)衛(wèi)干部職工與媒體打交道的機(jī)會多,，一定要學(xué)會與媒體“說話”，在第一時間,，把正確信息告訴媒體,，也就是告訴全體受眾(全市觀眾、聽眾或讀者)?，F(xiàn)代傳媒十分發(fā)達(dá),，把媒體記者采訪接待好，也是城管干部的綜合能力和素質(zhì)的重要體現(xiàn),。

窗口人員不作為慢作為亂作為心得體會篇十七

3月26日,濟(jì)南市紀(jì)委,、監(jiān)察局服務(wù)“加快科學(xué)發(fā)展、建設(shè)美麗泉城”動員大會召開,市委,、市紀(jì)委書記王成波指出,要圍繞“四個環(huán)境”,全力以赴地抓好作風(fēng)效能建設(shè),。

“嚴(yán)肅整頓弄虛作假、欺上瞞下,工作方法簡單粗暴等不良作風(fēng),嚴(yán)肅處理不作為,、慢作為,、亂作為等行為!”談到圍繞優(yōu)化政務(wù)環(huán)境,王成波提出,要大力提高行政效能,大力實施治庸治懶計劃,著力整治干部隊伍中存在的缺乏激情、精神不振,、不思進(jìn)取,、不敢擔(dān)當(dāng)、辦事不用心,、工作不主動,、服務(wù)不到位、責(zé)任不落實等突出問題,。

圍繞優(yōu)化社會環(huán)境,王成波說,要大力營造支持創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍,。市紀(jì)委和監(jiān)察局各部門要重點圍繞總投資934億元的116個實體經(jīng)濟(jì)項目建設(shè)、環(huán)境綜合整治,、城市基礎(chǔ)公共設(shè)施,、經(jīng)濟(jì)文化建設(shè)、社會管理等方面強(qiáng)化監(jiān)督檢查,加強(qiáng)對項目安排,、專項資金使用,、建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)以及重點行業(yè)和領(lǐng)域安全生產(chǎn)的執(zhí)法監(jiān)察,。

圍繞優(yōu)化市場環(huán)境,他提出,要大力推進(jìn)公平競爭和誠信體系建設(shè)。督促有關(guān)部門將市場競爭機(jī)制引入社會資源利用,、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),、公用設(shè)施管理、公共服務(wù)領(lǐng)域,防止權(quán)力尋租,。

圍繞優(yōu)化法制環(huán)境,大力規(guī)范行政執(zhí)法行為。要以服務(wù)投資為目標(biāo),平等保護(hù)所有市場主體的合法權(quán)益,認(rèn)真解決亂收費,、亂罰款,、亂攤派、亂檢查等問題,。規(guī)范對各類企業(yè)的檢查行為,杜絕影響企業(yè)正常生產(chǎn)的隨意檢查,、重復(fù)檢查和多頭檢查。

窗口人員不作為慢作為亂作為心得體會篇十八

懶政不作為是社會中普遍存在的一種現(xiàn)象,，給人們的生活,、工作和發(fā)展帶來了不可估量的負(fù)面影響。經(jīng)過長時間的觀察和思考,，我認(rèn)為要從以下幾個方面入手,，才能從根本上消除懶政不作為現(xiàn)象。

懶政不作為是一種嚴(yán)重的行為,，它讓人們失去了工作熱情和動力,，影響了生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展,。其造成的結(jié)果是創(chuàng)新性和效率下降,，浪費資源和時間。而導(dǎo)致懶政不作為的原因則有很多,，如生活環(huán)境的變化帶來的心理代價,，個人經(jīng)濟(jì)壓力的增加，社會道德缺乏的加劇等等,。對于這種現(xiàn)象而言,，我們應(yīng)當(dāng)從多個層面解決它。

第二段：發(fā)揮政府的作用,。

政府是國家和社會發(fā)展的管理者和引導(dǎo)者,，其有著重要的職責(zé)和任務(wù)，需要通過立法,、監(jiān)管和推動機(jī)制等多種途徑來解決懶政不作為問題,。比如，政府可以通過加強(qiáng)行政管制和攸關(guān)稅等政策,，調(diào)動市場主體的積極性,，提高經(jīng)濟(jì)效益和社會影響力,。同時，政府部門還要優(yōu)化政府服務(wù),，制定更加完善的管理規(guī)范和信息公開制度,，不斷改善社會治理的質(zhì)量和效率。

第三段：倡導(dǎo)個人自我管理,。

要想使懶政不作為這種現(xiàn)象得到根本解決,，個人的自我管理和自我約束至關(guān)重要。個人要學(xué)會自我激勵和自我啟迪,，要不斷提升自己的素質(zhì)和修養(yǎng),，增強(qiáng)自我認(rèn)知的能力，建立起自己的專業(yè)知識和社會價值觀,。只有這樣,，我們才能擺脫懶惰的狀態(tài)，充分發(fā)揮我們的潛能和實力,，獲得更大的成果和回報,。

第四段：弘揚(yáng)社會責(zé)任意識。

為了實現(xiàn)提高社會的發(fā)展和進(jìn)步,，我們還需要不斷推動社會責(zé)任意識的弘揚(yáng),，向社會傳播一種積極向上、奉獻(xiàn)社會的精神,。通過公益事業(yè)的開展和技能培訓(xùn),，以及廣泛的社會參與，我們可以將一種貢獻(xiàn)社會和樂于奉獻(xiàn)的理念深入人心,，在社會各類群體中不斷鉆研創(chuàng)新和探索創(chuàng)造,，為社會發(fā)展注入更強(qiáng)大的正向能量。

第五段：建立有效的監(jiān)管機(jī)制,。

最后,，我們也需要建立一套科學(xué)、合理,、有效的監(jiān)管機(jī)制,，引導(dǎo)社會和市場力量實現(xiàn)更加有序和健康的發(fā)展。通過行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),、資質(zhì)認(rèn)證和相關(guān)制度的建設(shè)等多種手段,，我們可以促進(jìn)市場的開放、公平和透明,，降低市場風(fēng)險和企業(yè)風(fēng)險,，保護(hù)消費者和客戶的合法權(quán)益。

總之,，要消除懶政不作為的現(xiàn)象,，需要從多個角度來入手,，倡導(dǎo)更高的社會責(zé)任意識，營造更加健康的社會氛圍,，提升個人和社會的素養(yǎng)與質(zhì)量,。這樣，我們才能充分發(fā)揮自己的力量和能量,，以更加積極向上的精神狀態(tài),，在每個人中都創(chuàng)造出更加美好的未來。

窗口人員不作為慢作為亂作為心得體會篇十九

區(qū)委召開全區(qū)黨員干部(擴(kuò)大)會議,，集中學(xué)習(xí)人民日報8月19日頭版文章《干部不作為,、慢作為、亂作為須擔(dān)責(zé)——武漢不容庸懶散》,。此次學(xué)習(xí),，是我強(qiáng)化了責(zé)任意識,，也使我認(rèn)識到加大治庸治懶治散力度是加強(qiáng)廣大干部作風(fēng)建設(shè)的重大舉措,，通過學(xué)習(xí)，我感觸頗深,，現(xiàn)就學(xué)習(xí)談一點認(rèn)識及體會,。

此時掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實施“治庸計劃”已持續(xù)4個多月,，席卷到全市上上下下的每一個層次,、每一個角落、每一個角落,、每一個崗位,、每一個干部。其目的都是為了大力整治干部隊伍中存在的“慵,、懶,、散”問題，都是為了增強(qiáng)干部責(zé)任意識,，切實轉(zhuǎn)變干部隊伍工作作風(fēng),，為經(jīng)濟(jì)社會不斷前進(jìn)提供堅強(qiáng)保障。庸,、懶,、散行為，在武漢被歸納為10種表現(xiàn)：得過且過;工作推進(jìn)不力;創(chuàng)新能力不強(qiáng);有令不行,、有禁不止;不作為,、慢作為、亂作為;業(yè)績平庸;“謀人”不謀事;紀(jì)律渙散;貪圖享受;遠(yuǎn)城區(qū)干部“走讀”現(xiàn)象嚴(yán)重,。

庸,、懶,、散，小則礙事,，大則礙政?，F(xiàn)實中，干部隊伍中存在的庸,、懶,、散，是常見病,，也是慢病和頑癥,，須長期用“藥”。當(dāng)大部分政府官員都處于庸,、懶,、散的狀態(tài)時，最受摧殘,、最為悲哀的是人民群眾,。

作為一名年輕干部，要引以為戒,，時刻提醒自己杜絕庸,、懶、散行為,。堅決杜絕得過且過;工作推進(jìn)不力;創(chuàng)新能力不強(qiáng);有令不行,、有禁不止;不作為、慢作為,、亂作為;業(yè)績平庸;“謀人”不謀事;紀(jì)律渙散;貪圖享受,。

一是“庸政”“懶政”現(xiàn)象正成為中國各地政府著力破解的難題，特別是今年以來,，多個省區(qū)和城市相繼掀起一場“治庸”“治懶”“治散”的官場整肅風(fēng)暴,，一些機(jī)關(guān)工作人員抱定的“不求有功、但求無過”思想越來越行不通了,。

二是開展“治庸治懶治散”,，重點要解決以下方面的問題，在治庸方面,，克服平庸作風(fēng),，重點解決理想信念淡薄，缺乏事業(yè)心,、責(zé)任感;工作作風(fēng)漂浮,，被動應(yīng)付;領(lǐng)導(dǎo)干部不認(rèn)真履行管理職責(zé)，機(jī)關(guān)管理混亂,，考核評價和獎懲制度不完善,，導(dǎo)致干部碌碌無為;干部業(yè)務(wù)素質(zhì)差,，不講標(biāo)準(zhǔn)、不講效率,，對部門和崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作敷衍塞責(zé),，工作質(zhì)量達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn);不研究新情況、新問題,，因循守舊等問題,。在治懶方面，克服懶惰作風(fēng),，重點解決沒有工作激情,，精神狀態(tài)差;不積極履行職責(zé)，只講待遇,、不講奉獻(xiàn),，缺乏大局意識和服務(wù)意識;不服從組織分配，不認(rèn)真履行職責(zé),，辦事拖拉,，推諉扯皮，工作敷衍塞責(zé),，效率低下;思想僵化,，缺乏改革創(chuàng)新意識,，對群眾反映的問題不能提出有效的解決措施等問題,。在治散方面，克服散漫作風(fēng),，重點解決組織紀(jì)律觀念淡薄,，漠視規(guī)章制度，損害集體榮譽(yù);群眾意識,、服務(wù)意識淡薄,，作風(fēng)粗暴，服務(wù)態(tài)度差,，群眾滿意度低等問題,。

三是治理慵懶散要提高工作執(zhí)行力。要提高執(zhí)行力,，就必須樹立強(qiáng)烈的責(zé)任意識和進(jìn)取精神,，堅決克服不思進(jìn)取、得過且過的思想;必須強(qiáng)化時間觀念和效率意識,，堅決克服工作懶散,、辦事拖拉的惡習(xí);必須發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實、勤勉刻苦的精神,，堅決克服夸夸其談,、品頭論足的毛病;必須具備較強(qiáng)的改革精神和創(chuàng)新能力,，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題,。廣大干部職工必須講大事,、謀大事、辦實事,，優(yōu)化作風(fēng),，務(wù)實高效，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),，針對慵懶散問題提出解決對策,，完善自我。

我在工作中還存在不少問題,，還需要我長期堅持不斷的學(xué)習(xí),，克服自身缺點，嚴(yán)格要求自己,，及時查找自身不足,，認(rèn)真整改，從思想上提高黨員干部的作風(fēng)問題,，踐行科學(xué)發(fā)展觀,，讓自己從思想上自覺遠(yuǎn)離“慵懶散”的壞毛病。

“學(xué)高為師,，身正為范”,，我深切體會到作為新時期的人民教師，肩負(fù)著培養(yǎng)有理想,、有道德,、有文化、有紀(jì)律的一代新人的光榮使命,。教師首先自己要有高尚的道德情操,，才能以德治教、以德育人,，以高尚的情操引導(dǎo)學(xué)生全面發(fā)展,，在此，我結(jié)合自身工作及學(xué)習(xí)了教師“不作為,、亂作為,、慢作為”的相關(guān)文件和許多政策之后，對自己進(jìn)行了認(rèn)真的剖析,。

一,、我通過學(xué)習(xí)和反思，認(rèn)識到自己在思想和工作方面還存在很多不足，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

1,、在愛崗敬業(yè)方面,，我基本上能夠做到熱愛教育、熱愛學(xué)校,，教書育人,，注意培養(yǎng)學(xué)生具有良好的思想品德，傳播有益學(xué)生身心健康的思想,。但有時候我對工作還不夠盡職盡責(zé),，有時碰到學(xué)生課堂上搗亂時，就存在知識點的遺漏,，事后才又給學(xué)生補(bǔ)充;在備課,、上課、批改作業(yè)等方面,，也有做得不夠細(xì)致的現(xiàn)象,。

2、在熱愛學(xué)生方面,，我關(guān)心愛護(hù)學(xué)生,，尊重其人格;耐心教導(dǎo)，保護(hù)學(xué)生合法權(quán)益,，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展,。但在平等、公平對待學(xué)生,，特別是要求學(xué)生方面,，還不夠嚴(yán)格。愛是教育的萬金油,，當(dāng)教育之愛成為普照的春暉,，師生之間愛的能量就會在交換與互動中不斷裂變,，釋放能量,，產(chǎn)生一個個教育的奇跡。如何激發(fā)愛心,、永保愛心,，我尚待努力。

3,、在求真務(wù)實方面,，我注意樹立優(yōu)良學(xué)風(fēng)，刻苦鉆研業(yè)務(wù),，不斷學(xué)習(xí)新知識;我注意嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué),，提高業(yè)務(wù)水平;但探索教育教學(xué)規(guī)律缺乏長期性，教育教學(xué)方法還缺靈活性和改進(jìn)力度，提高教育,、教學(xué)和科研水平還不夠快,。我必須在教育教學(xué)方面，堅定自己的信念,，不斷創(chuàng)新,，開拓出新的土壤來，以便于培育更多更優(yōu)秀的學(xué)生,。

4,、教育理論學(xué)習(xí)不夠透徹，只停留在表象上,，沒有從實質(zhì)上深入研究,，導(dǎo)致教學(xué)過程中出現(xiàn)很多困惑。同時,，很少使用多媒體教學(xué),，跟不上時代步伐。

5,、在團(tuán)結(jié)協(xié)作方面,，我基本上能做到謙虛謹(jǐn)慎，尊重同志,，就是互相學(xué)習(xí),、互相幫助方面還不夠理想;我能夠維護(hù)其他教師在學(xué)生中的威信，也關(guān)心集體,，積極維護(hù)學(xué)校榮譽(yù),，但對如何更好地共創(chuàng)文明校風(fēng)，還缺乏智慧上的協(xié)作;我應(yīng)當(dāng)通過靠集體的力量,，群體的智慧,，合作創(chuàng)共贏。

二,、改進(jìn)措施,。

經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)和反思，我深刻認(rèn)識到自身存在的這些問題和后果,，這不僅影響自己的成長和進(jìn)步,，更重要的是影響到學(xué)生的發(fā)展、社會的進(jìn)步和民族的未來,。在今后的工作中,，我會端正認(rèn)識，努力克服自身存在的這些問題,，促使自己不斷進(jìn)步,，成為人民滿意,、社會滿意、家長滿意的好老師,，具體來講,，我打算從以下幾方面努力：

1、堅持理想,，堅定教書育人,、為人師表的信念。

思想上清醒,、堅定;思想信念不動搖,，理論要強(qiáng)。切實加強(qiáng)教育理論學(xué)習(xí),，約束自己,，認(rèn)真整改，繼續(xù)培養(yǎng)正確的世界觀,、人生觀和價值觀,，樹立先進(jìn)而純潔的現(xiàn)代教育觀。徹底改變教師“不作為,，亂作為,，慢作為”的現(xiàn)象，樹立起新型教師的旗幟,。

2,、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，積極工作,。

堅持科學(xué)的態(tài)度和求實的精神,，兢兢業(yè)業(yè)地做好教育工作，樹立強(qiáng)烈的時間觀念,、效率觀念,、質(zhì)量觀念。嚴(yán)格要求,，自我加壓,，始終保持與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài),，自重,、自省、自警,、自勵，時時處處嚴(yán)格約束自己,，正確對待個人得失,，不計名利，不講價錢，不圖虛名,，不事張揚(yáng),，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè),，全心全意為教育,、為人民服務(wù)。

3,、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),，努力提高綜合素質(zhì)。

我必須加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),，一是從實踐中學(xué),，向廣大的同事學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們先進(jìn)方法和思想;二是勤于從書上學(xué),，學(xué)習(xí)自己的專業(yè)知識,，學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，業(yè)精于勤,，信服于人;三是向挫折和教訓(xùn)學(xué),，不斷加以改進(jìn)和提高，以致完善自我,，豐富人生,。

4、加強(qiáng)與學(xué)生的交流與溝通,，了解學(xué)生各種情況,，努力為學(xué)生解答各種問題，做學(xué)生的知心朋友,。在傳播知識和對學(xué)生的教育方面更要耐心細(xì)致,。

總之，既然選擇了教育事業(yè),，我就要腳踏實地,，勤勤懇懇地為教育事業(yè)奉獻(xiàn)自己的青春。我在工作中還存在不少問題,，還需要我長期堅持不斷的學(xué)習(xí),，克服自身缺點，嚴(yán)格要求自己,，及時查找自身不足,，認(rèn)真整改，從思想上提高黨員干部的作風(fēng)問題,，踐行科學(xué)發(fā)展觀,，讓自己從思想上自覺遠(yuǎn)離“慵懶散”的壞毛病,。