每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章,。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

富士康的工作心得篇一

第一段：引言（200字）。

作為中國(guó)最大的電子制造商之一,，富士康是很多人心中的夢(mèng)想公司,。作為一名富士康的員工,，我深深地感受到了這家公司的強(qiáng)大和創(chuàng)新。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的工作,，我不僅學(xué)到了專(zhuān)業(yè)技能，還鍛煉了自己的工作態(tài)度和時(shí)間管理能力,，我們每天都為自己的目標(biāo)和公司的目標(biāo)努力著,。

第二段：扮演角色的分析（200字）,。

在這家公司，我扮演著一個(gè)電子技術(shù)維修的角色,。這個(gè)崗位需要我熟練掌握電子技術(shù)維修的一些基礎(chǔ)知識(shí)，并且能夠快速、準(zhǔn)確地對(duì)設(shè)備進(jìn)行維修。在實(shí)際工作中,，我學(xué)到了很多的專(zhuān)業(yè)技能,，例如，當(dāng)面對(duì)繁瑣的線路維修,，我必須小心謹(jǐn)慎地查找維修方法,，找到問(wèn)題的根源并快速處理。不僅如此,，我還遇到過(guò)一些比較棘手的問(wèn)題,，但我從中學(xué)到了如何根據(jù)具體情況制定解決方案，讓我更加成熟和自信,。

第三段：工作態(tài)度的重要性（200字）,。

在富士康，我們的工作態(tài)度尤為重要,。公司注重員工的價(jià)值和對(duì)公司的忠誠(chéng),，所以每個(gè)員工都必須時(shí)刻保持工作態(tài)度的良好，不僅要追求工作技能的完美,，還需要具備專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和良好的溝通能力,。我也深刻體會(huì)到了這些要求，每天在工作中,，始終保持一種嚴(yán)謹(jǐn),、專(zhuān)注和積極的態(tài)度，這也讓我在富士康得到了管理層的認(rèn)可和同事們的尊重,。

第四段：時(shí)間管理的技巧（200字）,。

在一家大型企業(yè)里，時(shí)間管理也是非常重要的,，它直接關(guān)系到員工的工作效率和質(zhì)量。因此,，在工作的過(guò)程中,，我們應(yīng)該合理安排時(shí)間，充分利用每一分鐘,。我會(huì)先把當(dāng)天的任務(wù)計(jì)劃好,，然后根據(jù)重要性和緊急性安排優(yōu)先順序。同時(shí),，在工作的時(shí)候,，我會(huì)時(shí)刻注意時(shí)間，并不斷調(diào)整工作進(jìn)度和效率,。這樣,，我不僅能完成工作任務(wù)而且還能保證機(jī)器的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

第五段：總結(jié)（200字）,。

總之,，富士康為我提供了一個(gè)非常寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。通過(guò)這次實(shí)踐，我學(xué)到了專(zhuān)業(yè)技能,，錘煉了工作態(tài)度和時(shí)間管理能力,。更重要的是，我好好了解了什么是團(tuán)隊(duì)和合作,，我和同事們一起戰(zhàn)斗,，相互欣賞，幫助我們相互成長(zhǎng),。雖然這一路走來(lái)充滿(mǎn)了挑戰(zhàn),，但是我感到非常榮幸，因?yàn)槲耀@得了大量的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),，這些對(duì)我的職業(yè)生涯和終身學(xué)習(xí)都有很重要的影響,。

富士康的工作心得篇二

員工___(工號(hào))，因?qū)o_conn核心價(jià)值“愛(ài)心,、信心,、決心”和企業(yè)文化“融合、責(zé)任,、進(jìn)步”的認(rèn)同,，為追隨“執(zhí)行力大帥”、集團(tuán)總裁郭臺(tái)銘先生學(xué)習(xí)執(zhí)行力,，拓展知識(shí),、累積經(jīng)驗(yàn)、錘煉智慧,，于__年2月19日走進(jìn)富士康科技集團(tuán)這個(gè)大家庭，現(xiàn)服務(wù)于pcebg產(chǎn)品事業(yè)群tam(vi)事業(yè)處鋁合金制造處人力資源課,。根據(jù)分工,，在試用期間主要從事人力招募、文康活動(dòng)推動(dòng)及文案方面工作,。

檢討是改善的前提,，改善是進(jìn)步的源泉。通過(guò)工作總結(jié)與檢討,，可以不斷發(fā)現(xiàn)自身存在的缺失,，并以此為契機(jī)，改善自我,、超越自我,。藉此試用期滿(mǎn)之際，特就入職以來(lái)的學(xué)習(xí),、工作等方面情況向各階主管匯報(bào)如下,，并請(qǐng)各階主管批評(píng)指正：

一、工作中學(xué)習(xí)。

由于我入職時(shí)適逢制造處自沙井萬(wàn)豐98工業(yè)區(qū)搬遷到龍華下橫朗第二工業(yè)區(qū)新址辦公,，工作千頭萬(wàn)緒,、人手相對(duì)緊張，故入職后直接參與日常工作,，沒(méi)有遵循“先培訓(xùn),、后上崗”的慣例。但即便工作忙,、任務(wù)重,、時(shí)間緊，原行政部李敏昌經(jīng)理,、人資聶振亞代課長(zhǎng)仍然沒(méi)有放松對(duì)我個(gè)人學(xué)習(xí)方面的要求,。

通過(guò)三個(gè)月的努力，我對(duì)自己的評(píng)價(jià)是：融入企業(yè)文化比較快,，適應(yīng)工作環(huán)境比較好,，工作積極性高、責(zé)任心強(qiáng),。這一切,，首先得益于以下幾個(gè)方面的學(xué)習(xí)：

室門(mén)鎖等等，他的人格魅力對(duì)我感觸很深,。經(jīng)理能如此,，下屬怎能不進(jìn)步?也記得曾協(xié)理多次對(duì)我推動(dòng)的籃球聯(lián)賽工作提出具體的指導(dǎo)意見(jiàn)，謝協(xié)理在我們行政早會(huì)時(shí)專(zhuān)門(mén)跟我們講“心思細(xì)如絲”的道理……諸多教誨,，時(shí)刻銘記于心,，絲毫不敢懈怠;高階主管百忙中尚且如此關(guān)懷下屬，關(guān)心我們的成長(zhǎng)和進(jìn)步,，我自然沒(méi)有理由讓主管失望,。

2、個(gè)人的進(jìn)步得益于集團(tuán)的教育訓(xùn)練制度和人資“新人訓(xùn)”工作的推動(dòng),。為幫助新進(jìn)同仁順利融入富士康,，人資同仁于5月專(zhuān)門(mén)組織了一次“新人訓(xùn)”課程規(guī)劃。通過(guò)學(xué)習(xí),，我了解到了集團(tuán),、事業(yè)處(制造處)光輝的發(fā)展歷程，熟悉了集團(tuán)及各級(jí)的人事政策,、規(guī)章制度,，掌握了關(guān)于安全、日常行為規(guī)范,、5s等基本常識(shí),。《員工手冊(cè)》系統(tǒng)講解了人事管理規(guī)章、教育訓(xùn)練與技委會(huì),、薪酬/福利/保險(xiǎn),、行為規(guī)范、工作與生活環(huán)境等方面的要求,，是幫助我們?nèi)谌爰瘓F(tuán),、規(guī)范自我、矢志工作的行動(dòng)指南,。

3,、個(gè)人的進(jìn)步離不開(kāi)同仁的幫助和個(gè)人平時(shí)的學(xué)習(xí)、積累,?！傲鞒?表單”構(gòu)成集團(tuán)的“系統(tǒng)”，工作中,，先來(lái)的同仁各方面經(jīng)驗(yàn)也非常豐富,，運(yùn)用“流程+表單”得心應(yīng)手，在我工作中遇到不明白,、不熟悉,、不了解的情況的時(shí)候，這些同仁自然是我請(qǐng)教的對(duì)象,，而他們往往也非常樂(lè)意幫助我,。集團(tuán)資訊系統(tǒng)發(fā)達(dá)，ie學(xué)院網(wǎng)站,、鴻海電子公告欄,、pcebg人力資源互動(dòng)網(wǎng)等電子平臺(tái)及《鴻橋》月刊等傳播媒介都是我學(xué)習(xí)的重要渠道。工作中,，我從集團(tuán)網(wǎng)站上下載資料,，編輯了一本《走進(jìn)富士康》的小冊(cè)子，供求職應(yīng)聘者閱讀和了解,，內(nèi)容囊括集團(tuán)簡(jiǎn)介、核心競(jìng)爭(zhēng)力,、大事年紀(jì),、成長(zhǎng)歷程、經(jīng)營(yíng)理念,、集團(tuán)風(fēng)采等諸多方面,，在我向面試人員介紹集團(tuán)和事業(yè)單位發(fā)展歷程與前景展望的同時(shí)，也增進(jìn)了自身對(duì)集團(tuán)的了解,、增強(qiáng)了個(gè)人的集體榮譽(yù)感和事業(yè)上的歸屬感,。

富士康的工作心得篇三

富士康工作工作心得三篇大家對(duì)于工作心得是不是有時(shí)候很難下手寫(xiě)呢?沒(méi)關(guān)系。今天我給大家整理了三篇來(lái)自富士康的工作心得，相信大家會(huì)從中獲益的!富士康工作心得篇一：

員工***(工號(hào)),，因?qū)oxconn核心價(jià)值"愛(ài)心,、信心、決心"和企業(yè)文化"融合,、責(zé)任,、進(jìn)步"的認(rèn)同，為追隨"執(zhí)行力大帥",、集團(tuán)總裁郭臺(tái)銘先生學(xué)習(xí)執(zhí)行力,，拓展知識(shí)、累積經(jīng)驗(yàn),、錘煉智慧,，于2005年2月19日走進(jìn)富士康科技集團(tuán)這個(gè)大家庭，現(xiàn)服務(wù)于pcebg產(chǎn)品事業(yè)群tam(vi)事業(yè)處鋁合金制造處人力資源課,。根據(jù)分工,，在試用期間主要從事人力招募、文康活動(dòng)推動(dòng)及文案方面工作,。

檢討是改善的前提,，改善是進(jìn)步的源泉。通過(guò)工作。

總結(jié),。

與檢討,，可以不斷發(fā)現(xiàn)自身存在的缺失，并以此為契機(jī),，改善自我、超越自我,。藉此試用期滿(mǎn)之際,，特就入職以來(lái)的學(xué)習(xí)、工作等方面情況向各階主管匯報(bào)如下,，并請(qǐng)各階主管批評(píng)指正：

一,、工作中學(xué)習(xí)由于我入職時(shí)適逢制造處自沙井萬(wàn)豐98工業(yè)區(qū)搬遷到龍華下橫朗第二工業(yè)區(qū)新址辦公，工作千頭萬(wàn)緒,、人手相對(duì)緊張,，故入職后直接參與日常工作，沒(méi)有遵循"先培訓(xùn),、后上崗"的慣例,。但即便工作忙、任務(wù)重,、時(shí)間緊,，原行政部李敏昌經(jīng)理,、人資聶振亞代課長(zhǎng)仍然沒(méi)有放松對(duì)我個(gè)人學(xué)習(xí)方面的要求。

通過(guò)三個(gè)月的努力,，我對(duì)自己的評(píng)價(jià)是：融入企業(yè)文化比較快,，適應(yīng)工。

作環(huán)境比較好,，工作積極性高,、責(zé)任心強(qiáng)。這一切,，首先得益于以下幾個(gè)方面的學(xué)習(xí)：

1,、個(gè)人的進(jìn)步源于各階主管的身體力行、言傳身教,。上至協(xié)理,，下至課長(zhǎng)，都有著十幾年甚至是幾十年的工作經(jīng)歷,，經(jīng)驗(yàn)十分豐富且平易近人,，工作中、生活中都是我學(xué)習(xí)的良師益友,。我剛接手人力招募工作時(shí),，對(duì)集團(tuán)招募流程、表單各方面均不熟悉,，聶振亞課長(zhǎng)在做好新人"傳,、幫、帶"的同時(shí),，耐心地講問(wèn)題,、細(xì)致地教方法，"扶上馬,、送一程",，一絲不茍、盡心盡力,。李敏昌經(jīng)理常常教導(dǎo)我們："行政是個(gè)服務(wù)單位,，大家首先要學(xué)會(huì)做服務(wù)工作;服務(wù)工作做不好，你就沒(méi)有資格做管理,。"李經(jīng)理工作中身體力行,，絲毫沒(méi)有經(jīng)理的架子，辦公室和我們搶著做5s,，親自維修洗手間小便器、辦公室門(mén)鎖等等,，他的人格魅力對(duì)我感觸很深,。經(jīng)理能如此,，下屬怎能不進(jìn)步?也記得曾協(xié)理多次對(duì)我推動(dòng)的籃球聯(lián)賽工作提出具體的指導(dǎo)意見(jiàn)，謝協(xié)理在我們行政早會(huì)時(shí)專(zhuān)門(mén)跟我們講"心思細(xì)如絲"的道理......諸多教誨,，時(shí)刻銘記于心,，絲毫不敢懈怠;高階主管百忙中尚且如此關(guān)懷下屬，關(guān)心我們的成長(zhǎng)和進(jìn)步,，我自然沒(méi)有理由讓主管失望,。

下階段，我的工作重點(diǎn)和努力方向仍是：

1,、人力招募方面：繼續(xù)跟進(jìn)制造部借調(diào)基礎(chǔ)人力的工作情況和思想動(dòng)態(tài),，及時(shí)幫助他們解決工作中、生活上存在的困難和問(wèn)題;根據(jù)部門(mén)需求,，及時(shí)跟進(jìn)銓敘人力招募工作,，接待來(lái)廠面試人員并妥善安排面試時(shí)間等。

橋》雙刊向外界宣傳tam(vi),、推介tam(vi),，擴(kuò)大tam(vi)的影響力。

3,、其他專(zhuān)案工作：接手的專(zhuān)案第一時(shí)間做好,，力爭(zhēng)做到讓主管放心、讓同仁樂(lè)意,。

我愿意長(zhǎng)期為集團(tuán)服務(wù),，并承擔(dān)更多的責(zé)任與義務(wù)，請(qǐng)各階主管多壓擔(dān)子!

三,、

心胸有多大,，舞臺(tái)就有多大機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人。加盟富士康科技集團(tuán)是我期待已久的夙愿,，現(xiàn)在實(shí)現(xiàn)了,，我非常感激給我機(jī)會(huì)的各階主管;今天，我由一名新人成長(zhǎng)為一名合格的富士康人,，同樣離不開(kāi)各階主管對(duì)我的關(guān)心,、幫助、培養(yǎng),，再次深表感激!明天,，有集團(tuán)提供的廣闊舞臺(tái)，有各階主管的信任和栽培,，有同仁們的支持和配合,，我將遵循"規(guī)范自我行為，養(yǎng)成良好習(xí)慣;認(rèn)同企業(yè)文化,，融入公司環(huán)境;積極主動(dòng)學(xué)習(xí),，培養(yǎng)敬業(yè)精神;樹(shù)立正確目標(biāo),，堅(jiān)定服務(wù)決心;沖刺美好夢(mèng)想，追求絢麗人生"的方向繼續(xù)努力,。

我深信：我的夢(mèng)想,，將從這里延伸到未來(lái)!以上是我入職以來(lái)的工作心得報(bào)告，懇請(qǐng)各階主管指正富士康工作心得篇二：

夠按時(shí)上下班,，是能夠讓父母放心不會(huì)受騙的大廠,，在我們縣城也開(kāi)設(shè)了專(zhuān)門(mén)針對(duì)富-士-康的技校，一年學(xué)費(fèi)3000元左右,，畢業(yè)后保證分配到富-士-康工作,，學(xué)生可以說(shuō)是比現(xiàn)在的大學(xué)都要熱鬧，誰(shuí)家的孩子進(jìn)入富-士-康打工就能夠給自己的家長(zhǎng)帶來(lái)一份榮耀和城市剛畢業(yè)學(xué)生進(jìn)入一個(gè)不錯(cuò)的外企工作一樣,，總之富-士-康在農(nóng)村相親的眼里是一個(gè)非常不錯(cuò)的工作地,，大家都向往自己的孩子畢業(yè)以后能夠進(jìn)入富-士-康這樣的企業(yè)去工作，富士康工作心得,。

我是06年7月份進(jìn)入的富-士-康,，原因很簡(jiǎn)單家里都知道的富-士-康待遇很好，也很神秘,，加之我的女友已經(jīng)在富-士-康工作,，所以我辭去了在北京室內(nèi)裝飾的工作，結(jié)算了工資抱著我的夢(mèng),，走到了深圳,，走進(jìn)了進(jìn)入富-士-康的艱辛歷程。

手那里得到最大的感慨就是人的速度原來(lái)可以和機(jī)器賽跑,。拉伸主機(jī)手是3臺(tái),，相對(duì)比旋切和沖孔輕松一些，最主要的就是旋切主機(jī),，動(dòng)作幅度太大,。后來(lái)我在旋切后面做全檢，主機(jī)手啊毛,，名字叫毛家林(是我最好的兄弟)幾乎你看不到他的手在做什么動(dòng)作,，只能看到整個(gè)身體在180度的反復(fù)轉(zhuǎn)動(dòng)，右手在右后方的傳送帶上取料,，同時(shí)左手需要到模具中心取下切好的產(chǎn)品,，并把廢料推到后面的廢料斗里，右手把產(chǎn)品放到模具上,，左手把產(chǎn)品放到左后方的成品桌上,，然后雙手啟動(dòng)沖床，背后放著一個(gè)一米左右的工業(yè)風(fēng)扇,，因?yàn)樘珶?。產(chǎn)品向下就是沖孔,，然后整形，檢測(cè)長(zhǎng)度,、寬度、高度,、平整度等等最后是半成品打包,。無(wú)論是在生產(chǎn)的任何一個(gè)環(huán)節(jié)都要保持速度和精確度，如果有一人出現(xiàn)了問(wèn)題整條線就收到影響,，大家都會(huì)埋怨你,，因?yàn)槟愕氖д`影響了大家的下班時(shí)間，同時(shí)這個(gè)人也會(huì)挨屌(挨批),，誰(shuí)愿意讓別人看不起自己啊,，沒(méi)有人愿意的，因?yàn)槲覀兌己苣贻p,，當(dāng)時(shí)線上最小的只有17歲,，最大的也就是23歲，我當(dāng)時(shí)是22歲,，大家都喊我老李,，在吃飯休息的時(shí)間我也要組織主機(jī)手的兄弟去幫助年齡小的同事做檢測(cè)，(因?yàn)闄z測(cè)的工序比較多都是女孩,，速度會(huì)慢一些,，容易堆積產(chǎn)品)，記憶特別清楚和我同時(shí)進(jìn)入生產(chǎn)線有3個(gè)開(kāi)封杞縣的效果姑娘都是17歲,，家庭條件因更相對(duì)比較好的,，在家應(yīng)該是嬌生慣養(yǎng)的一種，經(jīng)常累哭,，手還在不停的工作這種工作程序讓你連痛苦的時(shí)間都要工作,，所以我們讓更多的休息時(shí)間留給年齡小的同事，檢測(cè)是坐著,，操作主機(jī)是站著,，幫助檢測(cè)同時(shí)也是給自己一些時(shí)間休息，大家的關(guān)系都很融洽,。

心得體會(huì),。

(加班全額支付加班費(fèi)是一句扯淡的話，根本就是不可能的,，只不過(guò)是更換了一個(gè)名詞"義工")就這樣我們堅(jiān)持生產(chǎn)一直到m25生產(chǎn)結(jié)束,，在m25結(jié)束的很長(zhǎng)一段時(shí)間我們都是無(wú)事可做，但是也不會(huì)讓你閑著,，每天軍訓(xùn)(站軍姿一般2個(gè)小時(shí)能夠休息10分鐘,，最少也需要1小時(shí)的時(shí)間),，因?yàn)槲覀儥z測(cè)大部分都是女孩子，女性的體質(zhì)本身就比男性要差很多,，加上我們工作一直是站著,，已經(jīng)形成習(xí)慣了，女生檢測(cè)都是坐著,，女孩子對(duì)于2小時(shí)的立正姿勢(shì)的站立還是比較害怕的,，每天軍訓(xùn)都能夠看到女孩子因?yàn)轶w力不支堅(jiān)持不住倒下，甚至?xí)灥?，但是軍?xùn)依然依舊沒(méi)有人給你讓出更多的休息時(shí)間,。

07年年初我們廠區(qū)需要搬遷到大水坑(富-士-康在深圳新開(kāi)發(fā)的一個(gè)生產(chǎn)基地)大家紛紛辭職，我也加入了這個(gè)行列,，開(kāi)始了我的辭職艱辛路,。

辭職并不是意見(jiàn)容易的事情，比大家想象的要復(fù)雜很多,，辭職的流程是寫(xiě)辭職申請(qǐng)交給線長(zhǎng),，線長(zhǎng)同意以后簽字交給組長(zhǎng)，組長(zhǎng)簽字同意以后交給課長(zhǎng),，課長(zhǎng)簽字以后要交給行政,，行政上再給你辦理辭職的各項(xiàng)東西，中間只要缺少一個(gè)環(huán)節(jié)都是不行的,。一般領(lǐng)導(dǎo)都是不愿意簽字的,，因?yàn)榈玫揭粋€(gè)老員工不容易，大部分都是新員工沒(méi)有老員工的帶領(lǐng)是沒(méi)有辦法完成生產(chǎn)量的,，最早是線長(zhǎng)找我談話,，后來(lái)組長(zhǎng)，申請(qǐng)遞交了一個(gè)月的時(shí)間還沒(méi)有得到答復(fù),，后來(lái)問(wèn)線長(zhǎng)得知的是現(xiàn)在辭職的人太多了,，領(lǐng)導(dǎo)不簽字，我也沒(méi)有辦法(其實(shí)就是不想讓你走),，我就開(kāi)始打算用什么損招能讓領(lǐng)導(dǎo)簽字,，開(kāi)始時(shí)不干活分給我的任務(wù)不按時(shí)完成，然后就是軍訓(xùn)的時(shí)候我坐在一邊休息,，但是這種情況持續(xù)了10天左右,，還是沒(méi)有結(jié)果。(任你如何就是不簽字)后來(lái)我一氣之下找到了課長(zhǎng)辦公室,，自己給自己倒杯水坐在接待處什么也不說(shuō),，大概有半小時(shí)我的辭職申請(qǐng)就得到了全部簽字，然后開(kāi)始走各種程序，取回自己的綜合保險(xiǎn)(簡(jiǎn)稱(chēng)社保,，06年的時(shí)候深圳還可以提現(xiàn),，現(xiàn)在不可以了)離開(kāi)了我工作和生活8各月的地方。

2,、個(gè)人的進(jìn)步得益于集團(tuán)的教育訓(xùn)練制度和人資"新人訓(xùn)"工作的推動(dòng),。為幫助新進(jìn)同仁順利融入富士康，人資同仁于5月專(zhuān)門(mén)組織了一次"新人訓(xùn)"課程規(guī)劃富士康工作心得富士康工作心得,。通過(guò)學(xué)習(xí),，我了解到了集團(tuán)、事業(yè)處(制造處)光輝的發(fā)展歷程,，熟悉了集團(tuán)及各級(jí)的人事政策、規(guī)章制度,，掌握了關(guān)于安全,、日常行為規(guī)范、5s等基本常識(shí),?！秵T工手冊(cè)》系統(tǒng)講解了人事管理規(guī)章、教育訓(xùn)練與技委會(huì),、薪酬/福利/保險(xiǎn),、行為規(guī)范、工作與生活環(huán)境等方面的要求,，是幫助我們?nèi)谌爰瘓F(tuán),、規(guī)范自我、矢志工作的行動(dòng)指南,。

3,、個(gè)人的進(jìn)步離不開(kāi)同仁的幫助和個(gè)人平時(shí)的學(xué)習(xí)、積累,。"流程+表單"構(gòu)成集團(tuán)的"系統(tǒng)",，工作中，先來(lái)的同仁各方面經(jīng)驗(yàn)也非常豐富,，運(yùn)用"流程+表單"得心應(yīng)手,，在我工作中遇到不明白、不熟悉,、不了解的情況的時(shí)候,，這些同仁自然是我請(qǐng)教的對(duì)象，而他們往往也非常樂(lè)意幫助我,。集團(tuán)資訊系統(tǒng)發(fā)達(dá),，ie學(xué)院網(wǎng)站、鴻海電子公告欄、pcebg人力資源互動(dòng)網(wǎng)等電子平臺(tái)及《鴻橋》月刊等傳播媒介都是我學(xué)習(xí)的重要渠道,。工作中,，我從集團(tuán)網(wǎng)站上下載資料，編輯了一本《走進(jìn)富士康》的小冊(cè)子,，供求職應(yīng)聘者閱讀和了解,，內(nèi)容囊括集團(tuán)簡(jiǎn)介、核心競(jìng)爭(zhēng)力,、大事年紀(jì),、成長(zhǎng)歷程、經(jīng)營(yíng)理念,、集團(tuán)風(fēng)采等諸多方面,，在我向面試人員介紹集團(tuán)和事業(yè)單位發(fā)展歷程與前景展望的同時(shí)，也增進(jìn)了自身對(duì)集團(tuán)的了解,、增強(qiáng)了個(gè)人的集體榮譽(yù)感和事業(yè)上的歸屬感,。

三個(gè)多月以來(lái)，我參加各類(lèi)教育訓(xùn)練,。

課程13次(以上不含"新人訓(xùn)"系列課程),，實(shí)修學(xué)分40分，認(rèn)列學(xué)分38分,，完成年度計(jì)劃應(yīng)修學(xué)分的88%(注：若包含"新人訓(xùn)"課程,，已提前完成全年應(yīng)修學(xué)分)。

二,、學(xué)習(xí)后工作(一)工作情況在人力資源版塊,，主要是"選、育,、用,、留"四個(gè)方面的工作。在t6人資,，我是一名新人,，一切從零起步，協(xié)助主管從事人力招募,、文康活動(dòng)推動(dòng)及專(zhuān)案作業(yè)工作富士康工作心得文章富士康工作心得出自1,、主導(dǎo)推動(dòng)tam(vi)鋁合金第一屆男子籃球聯(lián)賽。針對(duì)廠區(qū)所處位置較偏,，周邊治安環(huán)境不容樂(lè)觀,，廠區(qū)內(nèi)缺乏文康娛樂(lè)設(shè)施，同仁工余休閑無(wú)去處的實(shí)際情況,，在事業(yè)處,、制造處主管及各部門(mén)主管的大力支持下,，經(jīng)李敏昌經(jīng)理、聶振亞課長(zhǎng)精心指導(dǎo),、行政同仁大力協(xié)助,，tam(vi)鋁合金第一屆男子籃球聯(lián)賽于2005年5月5日在上橫朗燈光球場(chǎng)正式展開(kāi)，這是制造處自沙井搬遷龍華后的第一次大型文康活動(dòng),，各階主管給予了充分肯定,，各位同仁也能夠積極參與其中，反響較好,。

事業(yè)處主管曾協(xié)理更是直接參與活動(dòng),，并多次當(dāng)面對(duì)我進(jìn)行耐心、細(xì)致的教導(dǎo),，讓我非常感動(dòng)也深受鼓舞,，在此對(duì)二位協(xié)理、各階主管及全體同仁的大力支持深表感謝!2,、跟進(jìn)借調(diào)基礎(chǔ)人力工作事宜,。因應(yīng)鋁合金制造部訂單增加、穩(wěn)定產(chǎn)能需求,，經(jīng)事業(yè)處主管核準(zhǔn)并會(huì)簽pcebg人資，鋁合金制造處4月,、5月分兩批自華南培訓(xùn)中心借調(diào)基礎(chǔ)人力123人,，此項(xiàng)工作在主管指導(dǎo)下由我負(fù)責(zé)執(zhí)行。接手工作開(kāi)始,，我就給自己定下了"樹(shù)形象,、保安全、負(fù)責(zé)任"的工作目標(biāo),。

管理,，此項(xiàng)工作安全、圓滿(mǎn)無(wú)事故,。

3,、參與組織制造處考生參加pcebg機(jī)構(gòu)段2005年上半年不銓敘轉(zhuǎn)銓敘考試富士康工作心得心得體會(huì)。由dt(ii)人資廠務(wù)部牽頭,，pcebg機(jī)構(gòu)段2005年上半年不銓敘轉(zhuǎn)銓敘考試作業(yè)于4月底至5月初全面展開(kāi),，根據(jù)部門(mén)主管安排，我負(fù)責(zé)跟進(jìn)本處人員提報(bào)及組考等工作,。為保證此次考試的公開(kāi),、公平、公正,，給優(yōu)秀員工營(yíng)造成長(zhǎng),、成才的機(jī)會(huì)，人資單位做了認(rèn)真、細(xì)致的準(zhǔn)備工作;嚴(yán)格把握考生的績(jī)效,、年資及工作表現(xiàn),，提報(bào)考生、組織參考過(guò)程中各個(gè)環(huán)節(jié),、各個(gè)步驟均實(shí)行信息公開(kāi)制度,，各項(xiàng)工作真正做到公開(kāi)、透明,，自覺(jué)接受同仁監(jiān)督為幫助考生掌握相關(guān)信息,，人資在考前專(zhuān)門(mén)制作看板一期;并于5月11日專(zhuān)門(mén)發(fā)出《組織轉(zhuǎn)銓敘考生參加pcebg機(jī)構(gòu)段統(tǒng)一考試作業(yè)案》，在組織考生參考前,，進(jìn)一步明確考試紀(jì)律及相關(guān)注意事項(xiàng),，以樹(shù)立形象、嚴(yán)明紀(jì)律;由我?guī)ш?duì)到集團(tuán)龍華園區(qū)參加考試,，再次對(duì)相關(guān)紀(jì)律進(jìn)行宣導(dǎo),。值得欣慰的是，在整個(gè)組考過(guò)程中,，各項(xiàng)工作安全,、順利，無(wú)任何考生違紀(jì)行為發(fā)生,，同仁在園區(qū)考試期間自覺(jué)遵章守紀(jì),，維護(hù)了事業(yè)處在集團(tuán)的良好形象。

理自制的米尺到現(xiàn)場(chǎng)量距離,、做標(biāo)記,，出臺(tái)的"位置示意圖"從粗到細(xì)、從精到準(zhǔn),，先后八易其稿,。5月13日早7：00開(kāi)始到現(xiàn)場(chǎng)布置場(chǎng)地、調(diào)試音響,，組織同仁就位等,，保證了全員集會(huì)在7：40如期順利進(jìn)行。

5,、人力招募方面,。因應(yīng)事業(yè)群、事業(yè)處控制人力成本的指導(dǎo)意見(jiàn),，自3月份開(kāi)始暫停對(duì)外招募作業(yè),，有效控制了人力的過(guò)渡膨脹和無(wú)序增長(zhǎng);目前除個(gè)別職位空缺外，其余各部門(mén)亦無(wú)正式人力需求,。招募工作中,，始終堅(jiān)持"服務(wù)第一"的方針：在接待面試人員時(shí),，一張笑臉相迎、一聲問(wèn)侯暖心,、一把椅子請(qǐng)坐,、一杯茶水解渴、一片誠(chéng)心待人,、一句祝福送客,，盡力減少面試人員的等待時(shí)間，努力營(yíng)造溫馨,、和諧,、平等的面試氛圍。工作中積極與pcebg事業(yè)群人資,、人力資源總處招募部同仁溝通,，保持了良好的合作關(guān)系。

此外,，在近三個(gè)月的工作中,，我還先后參與了《建立考勤餐飲智能刷卡系統(tǒng)規(guī)劃案》、《調(diào)整雙休時(shí)間應(yīng)對(duì)錯(cuò)峰停電暫行規(guī)定》,、《重申集團(tuán)關(guān)于破壞公共環(huán)境衛(wèi)生處分規(guī)定》,、《5.1勞動(dòng)節(jié)放假及廠區(qū)安全管控事宜》等專(zhuān)案工作;積極推動(dòng)《鴻橋》雙刊在橫朗廠區(qū)的學(xué)習(xí)與利用，為《鴻橋》收集稿件,、圖片,，努力活躍廠區(qū)文康活動(dòng)。

(二)心得體會(huì)通過(guò)三個(gè)月的試用期工作,，個(gè)人主要有以下幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)和體會(huì)：

作的阻力降到最低;同時(shí),，與主管,、同仁保持良好的溝通,，也可以得到更多的幫助和指導(dǎo)，無(wú)形中學(xué)到很多東西,，可以幫助提高工作效率,。

2、富士康科技集團(tuán)是一所大學(xué)校――工作中學(xué)習(xí)無(wú)止境,、創(chuàng)新無(wú)止境,。在集團(tuán)幾十年的發(fā)展歷程中，形成了一整套完備的系統(tǒng),，各項(xiàng)工作流程非常清楚,、表單十分詳盡，大到管理制度,、企業(yè)文化,，小到一個(gè)專(zhuān)案,、每一項(xiàng)工作、每一個(gè)流程,，都是我學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),、都有我學(xué)習(xí)的地方。當(dāng)然,，制度完善了,、文化成熟了，是不是就沒(méi)有創(chuàng)新的空間了呢?也不是!我個(gè)人認(rèn)為做工作很簡(jiǎn)單,，但是要把簡(jiǎn)單的工作做好,，做到讓大家都滿(mǎn)意就不是那么容易了。如何順應(yīng)同仁心聲,，推陳出新,，激發(fā)大家的參與熱情，這就需要在工作方法的創(chuàng)新上下功夫富士康工作心得富士康工作心得,。創(chuàng)新不是對(duì)以往經(jīng)驗(yàn)的否定,，原則和方向一定要堅(jiān)持，否則就容易犯錯(cuò)誤,。

3,、開(kāi)源節(jié)流、控制成本不單是經(jīng)管的事,，也是人資的重要職責(zé),。常說(shuō)行政部門(mén)是個(gè)只會(huì)花錢(qián)的單位，確實(shí),，"選人,、育人、用人,、留人"哪項(xiàng)工作都離不開(kāi)經(jīng)費(fèi)的支持,。因此在工作中一定要有一種主人翁的姿態(tài)，該花的錢(qián)不要省,，但不該花的錢(qián)一分錢(qián)都不能多花,，從點(diǎn)滴入手，培養(yǎng)"少花錢(qián),、辦大事"的習(xí)慣,。比如在舉辦男籃聯(lián)賽的過(guò)程中，我們就減少了"橫幅"一項(xiàng)費(fèi)用,，這不是我們工作上的疏忽,，而是costdown的一個(gè)細(xì)節(jié);拉條橫幅，感覺(jué)上有點(diǎn)聲勢(shì),，但對(duì)活動(dòng)本身并沒(méi)有多大幫助,，充其量只是一個(gè)"形象工程",，面子上好看。我想,，目前事業(yè)處還處在創(chuàng)業(yè)階段,，該省的錢(qián)一定要省，哪怕只是一分一角;不拘小節(jié)無(wú)以成大禮,，不顧細(xì)槿無(wú)以成大行,。

4、安全工作做不好,，一切等于零,。安全無(wú)小事、事事?tīng)咳?從國(guó)家到,。

地方各級(jí)政府,，從集團(tuán)總部到各事業(yè)群(處)，都非常重視安全工作,。安全工作做不好,，其他方面做得再突出，結(jié)果還是徒牢;不僅如此,，在實(shí)行安全工作責(zé)任制的今天,，如果這方面工作有什么閃失的話，不僅自己的前途毀于一旦,，還會(huì)牽連到直接主管甚至高階主管富士康工作心得,。因此，我無(wú)論接手什么工作,，首先總是把安全問(wèn)題想在前面,，頭腦里緊繃"安全"這根弦，自覺(jué)堅(jiān)持"預(yù)防為主"的方針,，防患于未然,。三個(gè)月來(lái)，我所經(jīng)手的各項(xiàng)工作安全無(wú)事故,。

5,、工作中要常懷感恩的心,、感激之情――感謝主管給我歷練的機(jī)會(huì),。入對(duì)產(chǎn)業(yè)、選對(duì)公司,、跟對(duì)主管,、做對(duì)的事，工作起來(lái)自然得心應(yīng)手,。來(lái)富士康工作后,，我慶幸自己遇到了李敏昌經(jīng)理,、聶振亞課長(zhǎng)等主管，他們毫無(wú)保留地教方法,、授經(jīng)驗(yàn),，大膽地往我身上壓擔(dān)子――"寶劍鋒從磨礪出、梅花香自苦寒來(lái)",，沒(méi)有主管的信任,，沒(méi)有這么多歷練的機(jī)會(huì)，就沒(méi)有我成長(zhǎng)進(jìn)步的空間,。因此,，我非常感激主管的栽培，始終帶著一顆感恩的心投入工作,，珍惜每一次歷練的機(jī)會(huì),，認(rèn)真、專(zhuān)注,、負(fù)責(zé)任地去做,，心中時(shí)刻牢記一個(gè)概念：工作要做得漂漂亮亮的，不能讓主管失望,。

6,、團(tuán)結(jié)就是力量――團(tuán)隊(duì)合作是克敵制勝的法寶。孤掌難鳴,，任何一個(gè)人離開(kāi)團(tuán)隊(duì)的支持,，既便有再大的本事，也難以取得長(zhǎng)久的成功,。在上述各項(xiàng)工作中,，雖然有我的一份力，但是也離不開(kāi)同仁們的支持和配合,。由我主導(dǎo)推動(dòng)的籃球賽如此;最近的橫朗廠區(qū)消防演習(xí),，雖由總務(wù)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，但包括我在內(nèi)的人資同仁也是積極配合,、全程參與,，活動(dòng)收效良好，這又是同仁團(tuán)結(jié)協(xié)作的一個(gè)成功案例,。

7,、關(guān)于執(zhí)行力，總裁說(shuō)過(guò)："執(zhí)行力是紀(jì)律,、決心,、責(zé)任,一心要把事。

情做好,。"在執(zhí)行力面前,，我是一名小學(xué)生,，我的認(rèn)識(shí)是：執(zhí)行力是負(fù)責(zé)任地做好應(yīng)該做的事情。早在入集團(tuán)前,，我就聽(tīng)業(yè)界的朋友談起總裁的事跡和他的執(zhí)行力,，總裁更是在集團(tuán)內(nèi)外享有"執(zhí)行力大帥"的美譽(yù)，因此,，自走進(jìn)富士康的那天開(kāi)始,，我就開(kāi)始要求自己做一名執(zhí)行力的小卒富士康工作心得心得體會(huì)。工作中,，我會(huì)主動(dòng)給自己定下時(shí)間表,，可以當(dāng)天完成的，絕對(duì)不拖到第二天;可以這個(gè)星期完成的,，絕對(duì)不可以拖到下個(gè)禮拜;這一切,，關(guān)鍵在于對(duì)待工作的一種責(zé)任感、一顆事業(yè)心,。雖然,，這不是執(zhí)行力的全部，但是我相信,，隨著工作的深入,，我會(huì)做得更好的(三)發(fā)展愿景1、繼續(xù)學(xué)習(xí),，積累經(jīng)驗(yàn),，為服務(wù)集團(tuán)、服務(wù)同仁打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。

2,、尊重主管，服從管理,，向績(jī)優(yōu)同仁學(xué)習(xí),，各方面爭(zhēng)做同仁的楷模。

3,、立足本職,，扎實(shí)工作，為事業(yè)處發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的一份力,。

4,、專(zhuān)注重復(fù)，挑戰(zhàn)自我,，堅(jiān)持創(chuàng)新,，不斷開(kāi)拓工作的新局面,。

5,、做好服務(wù)工作,，在服務(wù)富士康科技集團(tuán)的過(guò)程中建功立業(yè)。

(四)工作重點(diǎn)富士康工作心得三：富士康工作心得體會(huì)與總結(jié)(1129字)還有一個(gè)月我在富士康就算呆了三個(gè)月了,，前一個(gè)月我在這實(shí)習(xí),，后兩個(gè)月我是試用期，也就是說(shuō)還有一個(gè)月我便轉(zhuǎn)正了,，我自高中以來(lái),，上學(xué)的閑暇時(shí)間做過(guò)很多兼職，接觸過(guò)很多的公司,，各個(gè)行業(yè),，包括酒店傳菜生、建筑工人,、街頭傳單員,、貼廣告的師傅，也有靠腦力吃飯的行業(yè),、比如教師,，銷(xiāo)售策劃，宣傳策劃等等,，比起在富士康我引用一位老者對(duì)我說(shuō)的總結(jié)我的評(píng)價(jià)：富士康就是我的第二個(gè)大學(xué),，我選擇富士康不去北京，我想我是對(duì)的,。

上不是為富士康造勢(shì),，每個(gè)企業(yè)都有一本難念的經(jīng)，都有自己的難處,，富士康太大,，用企業(yè)管理模式來(lái)管理一個(gè)百萬(wàn)級(jí)人口的集團(tuán)已經(jīng)是一個(gè)人間奇跡，我們自動(dòng)化部門(mén)只是集團(tuán)的一根牛毛,。

上學(xué)最重要的傲骨,，學(xué)校給每個(gè)人的機(jī)會(huì)都是一樣的，要有任何方面不輸別人的霸氣,。但是上班最重要的是心態(tài),，因?yàn)樯习嗄闼幍那闆r可謂是千變?nèi)f化，即使努力了,，認(rèn)真的去做了,，領(lǐng)導(dǎo)看不到，你做事產(chǎn)生的影響任然微乎其微,。

千萬(wàn)不能產(chǎn)生做一個(gè)有落花生精神偉大人物,，這個(gè)世界需要你的崛起!即使領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你，但是別人更會(huì)取悅領(lǐng)導(dǎo)你還是不行，即使你像張儀一樣擁有三寸不爛之舌,，但是你plc,、單片機(jī)不是很精通，你也只是夸夸其談,。要知道,，我們一個(gè)案子如果要是在你手里砸了，把自己賣(mài)了都賠不起,，雖然公司不讓你賠付!怎樣能快速適應(yīng)有學(xué)校到公司情況的轉(zhuǎn)變呢?其實(shí)你認(rèn)為你們公司是什么情況,，即使它不是，在你的心里也是,，你對(duì)鏡子笑,，他自然會(huì)對(duì)你笑，最關(guān)鍵的還還是心態(tài),，這就上升到哲學(xué)的高度了,。

如果我離職了，也在工作過(guò)程中有太多的不如意,，不順心,，如果我對(duì)每件事情都錙銖必較，那煩惱豈不是很讓人失眠,。調(diào)整心態(tài)真的很重要,，我不管別人做什么事情，我只是管好自己,，做好自己的本職工作,，別人需要幫助熱情的給予別人幫助，別人需要技術(shù)資料,，我會(huì)把所有的,，不牽涉知識(shí)產(chǎn)權(quán)的資料一并給別人，交友需要以心換心,。還有一個(gè)就是當(dāng)處于領(lǐng)導(dǎo)崗位不罵人,，當(dāng)你罵別人的時(shí)候你自己心情也被影響了富士康工作心得富士康工作心得。我剛來(lái)富士康,，是一個(gè)技術(shù)菜鳥(niǎo),，公司把我送到佰奧學(xué)習(xí)了半個(gè)月，我被罵了半個(gè)月,，學(xué)習(xí)歸來(lái)我緊急上崗,，做電控相關(guān)的事情，來(lái)到天津出差,，和臺(tái)灣的兩個(gè)工程師合作被罵了兩個(gè)月,，沒(méi)辦法,，技術(shù)不行，必須虛心學(xué)習(xí),。

現(xiàn)在他們回臺(tái)灣了,，這里留下我教大陸的兩個(gè)工程師關(guān)于機(jī)臺(tái)的技術(shù)、不懂,，我再教,，再不懂,，我繼續(xù)教!我也開(kāi)心,，他們學(xué)的也舒心!皆大歡喜!不挽留一下，我想這是個(gè)人原因,，試想你在上班的時(shí)候給同事是一個(gè)什么印象?我自初中發(fā)現(xiàn)自己性格缺點(diǎn),，如不更正，后果我是承擔(dān)不起的,，我很慶幸那時(shí)的理智,，我現(xiàn)在的心態(tài)便是那是的總結(jié)：無(wú)為而治!當(dāng)我遇到困難不要退縮，不要回避,，勤于思考,、勇于面對(duì)，請(qǐng)教生活閱歷豐富,，成就巨大的人,，盡自己最大的力量努力去做,，就算失敗了，我也沒(méi)有什么遺憾了!愿未來(lái)如我計(jì)劃一樣美好!

富士康的工作心得篇四

隨著全球化的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)變得更加激烈,。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中，如何提高生產(chǎn)力成為了每一個(gè)企業(yè)都需要思考的問(wèn)題,。而作為全球最大的電子生產(chǎn)制造商之一,，富士康被譽(yù)為生產(chǎn)加工業(yè)的樣板，其對(duì)于工人培訓(xùn)的重視更是卓有成效,，這里,，我將分享一下我在富士康工作中收獲到的一些教導(dǎo)。

在富士康工作的時(shí)間里,，我深深感受到了富士康對(duì)于工作態(tài)度的高度重視,。每一個(gè)員工都被教育要做到“工匠精神”，即要為自己手中的工作負(fù)責(zé),，追求完美,，盡自己最大的努力做好每一個(gè)環(huán)節(jié)。這種工作態(tài)度的培養(yǎng)不僅可以增強(qiáng)員工對(duì)于工作的熱情,，更可以提高工作效率,，招攬到更多的客戶(hù),。

二、對(duì)于學(xué)習(xí)的重視,。

作為經(jīng)營(yíng)電子制造業(yè)的富士康,，科技的發(fā)展速度非常快,，所以富士康要求每一個(gè)員工必須不斷學(xué)習(xí),，適應(yīng)科技變革，確保自己能夠在自己的崗位上勝任各種職務(wù),。在富士康,，每一個(gè)員工都能得到系統(tǒng)的培訓(xùn)，不管是在操作機(jī)器,、解決問(wèn)題還是在新的工藝的學(xué)習(xí)上,，都能得到公司的支持和指導(dǎo)。

三,、對(duì)于品質(zhì)的不懈追求,。

富士康認(rèn)為品質(zhì)是保證客戶(hù)信任和滿(mǎn)意的基礎(chǔ)，因此公司對(duì)于產(chǎn)品品質(zhì)的追求非常高,。所有的產(chǎn)品都必須符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),，才能夠得到通過(guò)。為了確保產(chǎn)品的質(zhì)量,，富士康對(duì)所有的員工都有嚴(yán)格的品質(zhì)教育和品質(zhì)控制工具培養(yǎng),，不斷完善品質(zhì)控制體系。

四,、對(duì)于員工管理的注重,。

在富士康工作，我感受到公司對(duì)于從招聘到離職流程上都十分注重管理,。富士康給予員工充足的福利待遇,、良好的工作環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)。在每一個(gè)崗位上,，員工都能夠得到良好的訓(xùn)練,，讓他們能夠更加了解自己的職位及其價(jià)值，從而提升自己的職業(yè)能力和工作效率,。

五,、對(duì)于員工尊重的承諾。

富士康作為最大的雇主之一,，公司對(duì)于員工的重視程度不言而明,。公司通過(guò)建立員工關(guān)愛(ài)的機(jī)制，注重員工的身心健康,，關(guān)心員工的家庭和生活,，并給予多種形式的整體性培訓(xùn),，滿(mǎn)足員工的發(fā)展愿望。這樣一來(lái),，員工們也會(huì)更為認(rèn)同企業(yè)文化,，有著更強(qiáng)的凝聚力和歸屬感。

總之,，富士康給了我許多教育和培訓(xùn),，讓我更好地理解公司在市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。這些教育和培訓(xùn)對(duì)于我個(gè)人的人生和職業(yè)生涯都具有著重要的意義,，也讓我不斷進(jìn)步和成長(zhǎng),。

富士康的工作心得篇五

富士康作為全球知名的電子制造商之一，其產(chǎn)品質(zhì)量一向備受贊譽(yù),。而這些優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的背后,，離不開(kāi)精細(xì)的制造和周密的檢驗(yàn)過(guò)程,。在富士康的生產(chǎn)線上,，檢驗(yàn)員是始終貫穿制造過(guò)程的重要崗位之一。作為一名富士康的檢驗(yàn)員,，我深刻體會(huì)到自己的工作意義與價(jià)值,，并積累了不少寶貴的經(jīng)驗(yàn)和心得。在本文中,，我將分享一下自己對(duì)于富士康檢驗(yàn)員工作的體會(huì)和感悟,。

第一段，介紹富士康的檢驗(yàn)員崗位和工作內(nèi)容,。富士康是一家大型的電子制造企業(yè),，旗下?lián)碛斜姸嗟纳a(chǎn)線和檢驗(yàn)中心。在這里,，檢驗(yàn)員是一個(gè)十分重要的工作崗位,。檢驗(yàn)員的主要工作職責(zé)是對(duì)進(jìn)行生產(chǎn)的產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格的檢測(cè)和檢驗(yàn)，保證產(chǎn)品的質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn),。檢驗(yàn)員主要需要通過(guò)儀器,、設(shè)備和手工等方式進(jìn)行檢驗(yàn)工作，并且需要記錄和反饋產(chǎn)品的檢驗(yàn)情況,。

第二段,，闡述富士康檢驗(yàn)員工作的難點(diǎn)和挑戰(zhàn)。富士康作為一家大型的電子制造企業(yè),，其產(chǎn)品類(lèi)型繁多,，并且有很多特殊要求和標(biāo)準(zhǔn)。因此,，作為檢驗(yàn)員需要掌握很多專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能,，例如了解產(chǎn)品的特殊要求,、掌握各種檢驗(yàn)儀器和工具操作方法等。此外,，檢驗(yàn)員還需要具備耐心,、細(xì)心、細(xì)致等特質(zhì),，以確保每一個(gè)產(chǎn)品都能夠被準(zhǔn)確無(wú)誤地檢驗(yàn),。

第三段，分享我在檢驗(yàn)員工作中獲得的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì),。在我成為一名富士康的檢驗(yàn)員后,，我充分體會(huì)到了這個(gè)崗位的高要求和重要性。為了能夠更好地完成檢驗(yàn)工作,，我經(jīng)常主動(dòng)學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)和操作技能,，并且也和同事們交流經(jīng)驗(yàn)和技巧。在日常工作中,，我注重細(xì)節(jié),，對(duì)每一個(gè)產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格的檢驗(yàn)，保證產(chǎn)品的質(zhì)量符合要求,。在這個(gè)過(guò)程中,，我越來(lái)越深刻地感受到了自己的重要性和自豪感。

第四段,，總結(jié)富士康檢驗(yàn)員工作的意義和價(jià)值,。作為全球電子制造業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，富士康一直將產(chǎn)品質(zhì)量作為企業(yè)發(fā)展的重中之重,。在這個(gè)過(guò)程中,，檢驗(yàn)員的工作起了至關(guān)重要的作用。他們通過(guò)精細(xì)的檢驗(yàn)和嚴(yán)格的品控,，保證了產(chǎn)品的質(zhì)量和完整性,，也為企業(yè)樹(shù)立了身體和品牌的形象。因此,，每一個(gè)富士康的檢驗(yàn)員都須擔(dān)負(fù)起這種重要的精神責(zé)任,，為企業(yè)的發(fā)展與國(guó)家的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

第五段,，表達(dá)我對(duì)于富士康檢驗(yàn)員工作的愿景和展望,。在未來(lái)，我希望自己可以通過(guò)自己的努力和不斷的提升,，成為一名更加優(yōu)秀的檢驗(yàn)員,，為企業(yè)的發(fā)展和國(guó)家的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí),，我也希望未來(lái)有更多的年輕人能夠加入到這個(gè)崗位中來(lái),，為企業(yè)和國(guó)家貢獻(xiàn)自己最大的力量,。富士康檢驗(yàn)員是一個(gè)充滿(mǎn)挑戰(zhàn)和機(jī)遇的崗位，通過(guò)自身的努力和拼搏,，我們一定能創(chuàng)造出更加輝煌的業(yè)績(jī),。

以上就是我對(duì)于富士康檢驗(yàn)員工作的體會(huì)和感悟，希望能夠?qū)V大年輕人有所啟示和幫助,。在未來(lái)的職業(yè)生涯中,，我們要不斷地學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，不斷突破自己的極限,，成為一名真正的優(yōu)秀檢驗(yàn)員,。讓我們一起努力吧！

富士康的工作心得篇六

的財(cái)富,。

科技,，更重要的是鐵的紀(jì)律。

整個(gè)上班過(guò)程中,，說(shuō)實(shí)話很累,。在工作崗位上一站就是一天，但每個(gè)人都堅(jiān)持下來(lái)了,。通過(guò)這次工作實(shí)習(xí),，我從別人身上學(xué)到了許多東西,，而這些是很難在學(xué)校學(xué)到的,，學(xué)校這個(gè)象牙塔很單純，沒(méi)有復(fù)雜感,，而且會(huì)讓人有依賴(lài)感,，因?yàn)橛欣蠋熀图议L(zhǎng)在身邊;但是來(lái)到這里，就相當(dāng)于提前一次進(jìn)入社會(huì),，不論遇到什么事情,，必須首先學(xué)會(huì)自己解決問(wèn)題，沒(méi)有人會(huì)去遷就你,。但是通過(guò)這次短暫的工作,，我得出一個(gè)道理：在以后的工作的，不論做什么事情,，都要用心去做,，只要用心去做了，盡管是一件很簡(jiǎn)單的任務(wù),，你都會(huì)做得和別人不一樣,。

前學(xué)校的知識(shí)被忘記。

己彌補(bǔ)不足和發(fā)揮長(zhǎng)處,。

中受用無(wú)窮,。

富士康的工作心得篇七

我與同學(xué)們一起進(jìn)入了深圳鴻富錦精密工業(yè)有限公司,，在這里進(jìn)行了為期1年的實(shí)習(xí)。

在進(jìn)入smt技術(shù)委員會(huì)的一個(gè)多星期后,，我從產(chǎn)線調(diào)到了我如今的部門(mén)—報(bào)修中心,。

在保修中心實(shí)習(xí)中，前四個(gè)月主要是在進(jìn)行學(xué)習(xí),。20xx年7月和8月主要是在本部門(mén)（smt技術(shù)委員會(huì)保修中心）進(jìn)行sony貼片機(jī)機(jī)臺(tái)的相關(guān)知識(shí)的了解,。主要是了解sony貼片機(jī)的原理，電路,，基本構(gòu)造等等,。9月和10月在smt技術(shù)委員會(huì)加工廠工程程式組學(xué)習(xí)sony貼片機(jī)的cps離線編程。11月份回本部門(mén)進(jìn)行工作,。

先在保修中心的教育訓(xùn)練室做助理,。教育訓(xùn)練主要是對(duì)本部門(mén)或者其他事業(yè)群提報(bào)的工作人員進(jìn)行關(guān)于sony貼片機(jī)相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)。我主要是進(jìn)行培訓(xùn)人員的出勤和課件內(nèi)容的統(tǒng)計(jì),，還有關(guān)于制作sony貼片機(jī)cps的課件,。如有需要相關(guān)sony貼片機(jī)離線編程進(jìn)行學(xué)習(xí)，可對(duì)我部門(mén)進(jìn)行提報(bào),，之后,，我會(huì)對(duì)其學(xué)員進(jìn)行離線編程的培訓(xùn)。也會(huì)根據(jù)各部門(mén)需求,，對(duì)各部門(mén)進(jìn)行電話支援,，或者上門(mén)支援。

如今,，除了以上工作外,，我在本部門(mén)主要處理sony無(wú)償品和管理部門(mén)小倉(cāng)庫(kù)。無(wú)償品也就是當(dāng)客戶(hù)購(gòu)買(mǎi)sony貼片機(jī)后,，當(dāng)在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)貼片機(jī)的相關(guān)硬件出現(xiàn)損壞,，可寫(xiě)無(wú)償品報(bào)告交于我，然后由我整理后以郵件的形式傳給sony相對(duì)應(yīng)的聯(lián)系人,，待他們處理并確認(rèn)后將好的部品寄回并進(jìn)行更換,。小倉(cāng)庫(kù)主要是用于存放無(wú)償品、架線工具和治具,。而我主要是管理這些東西,。其次，部門(mén)的海關(guān)單,、快遞單,、派車(chē)單、領(lǐng)料單以及出貨等事項(xiàng)都是由我處理。

在實(shí)習(xí)過(guò)程中,，首先要了解生產(chǎn)線上的工作流程,；其次要掌握辦公軟件。用到了學(xué)校期間學(xué)習(xí)過(guò)的smt基礎(chǔ)知識(shí),。自己在完成頂崗的工作過(guò)程中了解了sony貼片機(jī)的結(jié)構(gòu),，學(xué)會(huì)了sony系列的cps離線編程，比以前熟悉了辦公軟件,。還增強(qiáng)了個(gè)人溝通交流的能力,。

實(shí)習(xí)了才發(fā)現(xiàn)自己懂得好少，學(xué)的好少,。覺(jué)得在學(xué)校的時(shí)候?qū)W得好少,，工作了想看書(shū)的時(shí)間都沒(méi)有多少了。且這不是學(xué)校,，現(xiàn)實(shí)了很多,。工作了，就不像學(xué)校那樣,，老師會(huì)全心全意教學(xué)生了,，很多東西要靠自己去學(xué)。而且工作了做人比做事更重要,。

從原來(lái)一個(gè)什么都不會(huì)到現(xiàn)在,，大多數(shù)時(shí)候能做到獨(dú)當(dāng)一面。因?yàn)榻?jīng)歷的事多了,，處理的事也多了,。我學(xué)會(huì)了很多。不管是技術(shù)還是做人,。

在這工作的這段時(shí)間里,，感觸比較深的是工作讓我總是在極限中超越自我。如果一開(kāi)始就讓我做這么多工作,，我肯定做不下來(lái)。但從最開(kāi)始的`少量的工作到逐量的增加,，讓我接手工作就沒(méi)有這么困難了,。這也讓我感受到，富士康不是個(gè)用閑人的地方,，而且這里推崇的就是一個(gè)人干兩個(gè)人的事,。

在這里我體會(huì)到了一個(gè)大公司的規(guī)模。富士康是一個(gè)好學(xué)習(xí)的地方,。首先,，他有一套完善的培訓(xùn)系統(tǒng)。其次,，富士康公司本身就是一個(gè)學(xué)習(xí)的好素材,。他的經(jīng)營(yíng)理念,，他的企業(yè)文化，他的用人之道,，他的投資戰(zhàn)略,，還有他的很多很多都是值得我們學(xué)習(xí)的。

在富士康實(shí)習(xí)的這段時(shí)間里,，我體會(huì)到了他嚴(yán)格的規(guī)章制度,，比如在進(jìn)三線門(mén)崗時(shí)，我們是禁止帶智慧型受機(jī)或移動(dòng)硬盤(pán)等的,。而要去生產(chǎn)線上就必須穿靜電衣和靜電帽等,。靜電環(huán)的測(cè)試，上班前的早會(huì),，環(huán)境的清潔都讓我看到了一個(gè)公司的規(guī)范化的系統(tǒng),。我也體會(huì)到他了軍事化的管理。每天在去上班的路上可以聽(tīng)到只有在部隊(duì)里的軍歌,。

富士康總裁郭臺(tái)銘是一個(gè)很了不起的人,。從他開(kāi)始選擇在深圳建廠到他全球化的布局，就注定了他的成功,。他是一個(gè)外貌不起眼的人,。他經(jīng)常在深圳，但他就穿著富士康工衣在原區(qū)里行走,，不注意且不認(rèn)識(shí)的人很難把他與總裁能聯(lián)系到一起,。他的《郭臺(tái)銘語(yǔ)錄》記錄了很多經(jīng)典的語(yǔ)句，也是富士康能走向成功的秘訣,。

對(duì)于處于富士康供應(yīng)鏈上的廣大供應(yīng)商,，富士康在經(jīng)營(yíng)上的最大特色就是jit送貨。既是富士康要貨時(shí)才送貨,，不要貨時(shí)就絕對(duì)不能送（這和訂單交期無(wú)關(guān),，jit送貨時(shí)間即可能大大晚于訂單交期，也可能大大早于訂單交期,，甚至連供應(yīng)商正常的備料生產(chǎn)周期都不夠）,。這樣使得富士康有更多的余地來(lái)處理自己庫(kù)存，同時(shí)將庫(kù)存呆滯在供應(yīng)商的倉(cāng)庫(kù)里,。

富士康的工作心得篇八

員工___(工號(hào)),，因?qū)o_conn核心價(jià)值“愛(ài)心、信心,、決心”和企業(yè)文化“融合,、責(zé)任、進(jìn)步”的認(rèn)同，為追隨“執(zhí)行力大帥”,、集團(tuán)總裁郭臺(tái)銘先生學(xué)習(xí)執(zhí)行力,，拓展知識(shí)、累積經(jīng)驗(yàn),、錘煉智慧,，于2005年2月19日走進(jìn)富士康科技集團(tuán)這個(gè)大家庭，現(xiàn)服務(wù)于pcebg產(chǎn)品事業(yè)群tam(vi)事業(yè)處鋁合金制造處人力資源課,。根據(jù)分工,，在試用期間主要從事人力招募、文康活動(dòng)推動(dòng)及文案方面工作,。

檢討是改善的前提,，改善是進(jìn)步的源泉。通過(guò)工作總結(jié)與檢討,，可以不斷發(fā)現(xiàn)自身存在的缺失,，并以此為契機(jī)，改善自我,、超越自我,。藉此試用期滿(mǎn)之際，特就入職以來(lái)的學(xué)習(xí),、工作等方面情況向各階主管匯報(bào)如下，并請(qǐng)各階主管批評(píng)指正：

一,、工作中學(xué)習(xí),。

由于我入職時(shí)適逢制造處自沙井萬(wàn)豐98工業(yè)區(qū)搬遷到龍華下橫朗第二工業(yè)區(qū)新址辦公，工作千頭萬(wàn)緒,、人手相對(duì)緊張,，故入職后直接參與日常工作，沒(méi)有遵循“先培訓(xùn),、后上崗”的慣例,。但即便工作忙,、任務(wù)重、時(shí)間緊,，原行政部李敏昌經(jīng)理,、人資聶振亞代課長(zhǎng)仍然沒(méi)有放松對(duì)我個(gè)人學(xué)習(xí)方面的要求。

通過(guò)三個(gè)月的努力,，我對(duì)自己的評(píng)價(jià)是：融入企業(yè)文化比較快,，適應(yīng)工作環(huán)境比較好，工作積極性高,、責(zé)任心強(qiáng)。這一切,，首先得益于以下幾個(gè)方面的學(xué)習(xí)：

1,、個(gè)人的進(jìn)步源于各階主管的身體力行、言傳身教,。上至協(xié)理,，下至課長(zhǎng)，都有著十幾年甚至是幾十年的工作經(jīng)歷,，經(jīng)驗(yàn)十分豐富且平易近人,，工作中、生活中都是我學(xué)習(xí)的良師益友,。我剛接手人力招募工作時(shí),，對(duì)集團(tuán)招募流程、表單各方面均不熟悉,，聶振亞課長(zhǎng)在做好新人“傳,、幫、帶”的同時(shí),，耐心地講問(wèn)題,、細(xì)致地教方法，“扶上馬,、送一程”,，一絲不茍、盡心盡力,。李敏昌經(jīng)理常常教導(dǎo)我們：“行政是個(gè)服務(wù)單位,，大家首先要學(xué)會(huì)做服務(wù)工作;服務(wù)工作做不好，你就沒(méi)有資格做管理,?！崩罱?jīng)理工作中身體力行，絲毫沒(méi)有經(jīng)理的架子,，辦公室和我們搶著做5s,，親自維修洗手間小便器、辦公室門(mén)鎖等等,，他的人格魅力對(duì)我感觸很深,。經(jīng)理能如此,，下屬怎能不進(jìn)步?也記得曾協(xié)理多次對(duì)我推動(dòng)的籃球聯(lián)賽工作提出具體的指導(dǎo)意見(jiàn)，謝協(xié)理在我們行政早會(huì)時(shí)專(zhuān)門(mén)跟我們講“心思細(xì)如絲”的道理……諸多教誨,，時(shí)刻銘記于心,，絲毫不敢懈怠;高階主管百忙中尚且如此關(guān)懷下屬，關(guān)心我們的成長(zhǎng)和進(jìn)步,，我自然沒(méi)有理由讓主管失望,。

2、個(gè)人的進(jìn)步得益于集團(tuán)的教育訓(xùn)練制度和人資“新人訓(xùn)”工作的推動(dòng),。為幫助新進(jìn)同仁順利融入富士康,，人資同仁于5月專(zhuān)門(mén)組織了一次“新人訓(xùn)”課程規(guī)劃。通過(guò)學(xué)習(xí),，我了解到了集團(tuán),、事業(yè)處(制造處)光輝的發(fā)展歷程，熟悉了集團(tuán)及各級(jí)的人事政策,、規(guī)章制度,，掌握了關(guān)于安全、日常行為規(guī)范,、5s等基本常識(shí),。《員工手冊(cè)》系統(tǒng)講解了人事管理規(guī)章,、教育訓(xùn)練與技委會(huì),、薪酬/福利/保險(xiǎn)、行為規(guī)范,、工作與生活環(huán)境等方面的要求,，是幫助我們?nèi)谌爰瘓F(tuán)、規(guī)范自我,、矢志工作的行動(dòng)指南,。

3、個(gè)人的進(jìn)步離不開(kāi)同仁的幫助和個(gè)人平時(shí)的學(xué)習(xí),、積累,。“流程+表單”構(gòu)成集團(tuán)的“系統(tǒng)”,，工作中,，先來(lái)的同仁各方面經(jīng)驗(yàn)也非常豐富，運(yùn)用“流程+表單”得心應(yīng)手,，在我工作中遇到不明白,、不熟悉、不了解的情況的時(shí)候,，這些同仁自然是我請(qǐng)教的對(duì)象,，而他們往往也非常樂(lè)意幫助我,。集團(tuán)資訊系統(tǒng)發(fā)達(dá),，ie學(xué)院網(wǎng)站,、鴻海電子公告欄、pcebg人力資源互動(dòng)網(wǎng)等電子平臺(tái)及《鴻橋》月刊等傳播媒介都是我學(xué)習(xí)的重要渠道,。工作中,，我從集團(tuán)網(wǎng)站上下載資料，編輯了一本《走進(jìn)富士康》的小冊(cè)子,，供求職應(yīng)聘者閱讀和了解,，內(nèi)容囊括集團(tuán)簡(jiǎn)介、核心競(jìng)爭(zhēng)力,、大事年紀(jì),、成長(zhǎng)歷程、經(jīng)營(yíng)理念,、集團(tuán)風(fēng)采等諸多方面,，在我向面試人員介紹集團(tuán)和事業(yè)單位發(fā)展歷程與前景展望的同時(shí)，也增進(jìn)了自身對(duì)集團(tuán)的了解,、增強(qiáng)了個(gè)人的集體榮譽(yù)感和事業(yè)上的歸屬感,。

三個(gè)多月以來(lái)，我參加各類(lèi)教育訓(xùn)練課程13次(以上不含“新人訓(xùn)”系列課程),，實(shí)修學(xué)分40分,，認(rèn)列學(xué)分38分，完成年度計(jì)劃應(yīng)修學(xué)分的88%(注：若包含“新人訓(xùn)”課程,，已提前完成全年應(yīng)修學(xué)分),。

二、學(xué)習(xí)后工作,。

(一)工作情況,。

在人力資源版塊，主要是“選,、育,、用、留”四個(gè)方面的工作,。在t6人資,，我是一名新人，一切從零起步,，協(xié)助主管從事人力招募,、文康活動(dòng)推動(dòng)及專(zhuān)案作業(yè)工作。近三個(gè)月來(lái),，主要做了以下幾點(diǎn)工作：

1,、主導(dǎo)推動(dòng)tam(vi)鋁合金第一屆男子籃球聯(lián)賽,。針對(duì)廠區(qū)所處位置較偏，周邊治安環(huán)境不容樂(lè)觀,，廠區(qū)內(nèi)缺乏文康娛樂(lè)設(shè)施,，同仁工余休閑無(wú)去處的實(shí)際情況，在事業(yè)處,、制造處主管及各部門(mén)主管的大力支持下,，經(jīng)李敏昌經(jīng)理、聶振亞課長(zhǎng)精心指導(dǎo),、行政同仁大力協(xié)助,，tam(vi)鋁合金第一屆男子籃球聯(lián)賽于2005年5月5日在上橫朗燈光球場(chǎng)正式展開(kāi)，這是制造處自沙井搬遷龍華后的第一次大型文康活動(dòng),，各階主管給予了充分肯定,，各位同仁也能夠積極參與其中，反響較好,。

活動(dòng)中,，借助集團(tuán)的資訊辦公系統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行了幾點(diǎn)小小的“創(chuàng)新”：一是采用microsoftpowerpoint文檔發(fā)布賽事信息,，加上動(dòng)畫(huà)效果,，給同仁耳目一新的感覺(jué);二是實(shí)行notes公告、電話通知與看板信息公布相結(jié)合,，三管齊下,，及時(shí)滿(mǎn)足各個(gè)層級(jí)同仁的信息需求;三是賽后即時(shí)發(fā)表“籃球比賽快訊”，及時(shí)公布最新比賽動(dòng)態(tài),。目前,，籃球聯(lián)賽已經(jīng)結(jié)束小組賽階段的比賽，預(yù)計(jì)將在6月上旬圓滿(mǎn)降下幃幕,。開(kāi)賽當(dāng)天,，制造處主管謝協(xié)理親臨現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo);事業(yè)處主管曾協(xié)理更是直接參與活動(dòng)，并多次當(dāng)面對(duì)我進(jìn)行耐心,、細(xì)致的教導(dǎo),，讓我非常感動(dòng)也深受鼓舞，在此對(duì)二位協(xié)理,、各階主管及全體同仁的大力支持深表感謝!

2,、跟進(jìn)借調(diào)基礎(chǔ)人力工作事宜。因應(yīng)鋁合金制造部訂單增加,、穩(wěn)定產(chǎn)能需求,，經(jīng)事業(yè)處主管核準(zhǔn)并會(huì)簽pcebg人資，鋁合金制造處4月,、5月分兩批自華南培訓(xùn)中心借調(diào)基礎(chǔ)人力123人,，此項(xiàng)工作在主管指導(dǎo)下由我負(fù)責(zé)執(zhí)行,。接手工作開(kāi)始，我就給自己定下了“樹(shù)形象,、保安全,、負(fù)責(zé)任”的工作目標(biāo)。

我是t6的一份子,，走出大門(mén),，我的形象就代表整個(gè)t6。新遷廠區(qū)后,，我們是第一次從華南培訓(xùn)中心進(jìn)人，我也是第一次與華南培訓(xùn)中心同仁接觸,，樹(shù)立t6在整個(gè)集團(tuán),、事業(yè)群的形象，在兄弟單位面前的形象,，在新進(jìn)同仁面前的形象至關(guān)重要,。為此，我在向中央總務(wù)宿管部請(qǐng)車(chē)時(shí),、在與華南培訓(xùn)中心教育訓(xùn)練部聯(lián)系接人送人時(shí),、在向新同仁介紹基本情況時(shí)、在平時(shí)的各項(xiàng)工作中,，始終堅(jiān)持謙虛謹(jǐn)慎,、有禮有節(jié)的工作態(tài)度，慎言慎行,。安全工作方面：組織人員登車(chē)前,，我會(huì)進(jìn)行乘車(chē)紀(jì)律方面的宣導(dǎo);接員工回廠區(qū)后，我會(huì)交待他們生活安全注意事項(xiàng),，并專(zhuān)門(mén)請(qǐng)負(fù)責(zé)教育訓(xùn)練的同仁展開(kāi)工業(yè)安全方面的課程,。在協(xié)調(diào)員工關(guān)系上，我開(kāi)誠(chéng)布公地與新同仁做朋友,，主動(dòng)公布自己的聯(lián)系電話,，樂(lè)于幫助借調(diào)人員解決實(shí)際困難，也以自己的實(shí)際行動(dòng)取得了他們的信任;平時(shí),，他們都愿意將自己的想法告訴我,，遇到疑問(wèn)也會(huì)來(lái)找我。現(xiàn)有借調(diào)人員72人(其中大浪廠區(qū)24人),，除2人因個(gè)人原因即將離開(kāi)我處,，其他人員思想穩(wěn)定、工作積極且能服從管理,，此項(xiàng)工作安全,、圓滿(mǎn)無(wú)事故,。

3、參與組織制造處考生參加pcebg機(jī)構(gòu)段2005年上半年不銓敘轉(zhuǎn)銓敘考試,。由dt(ii)人資廠務(wù)部牽頭,，pcebg機(jī)構(gòu)段2005年上半年不銓敘轉(zhuǎn)銓敘考試作業(yè)于4月底至5月初全面展開(kāi)，根據(jù)部門(mén)主管安排,，我負(fù)責(zé)跟進(jìn)本處人員提報(bào)及組考等工作,。為保證此次考試的公開(kāi)、公平,、公正,，給優(yōu)秀員工營(yíng)造成長(zhǎng)、成才的機(jī)會(huì),，人資單位做了認(rèn)真,、細(xì)致的準(zhǔn)備工作;嚴(yán)格把握考生的績(jī)效、年資及工作表現(xiàn),，提報(bào)考生,、組織參考過(guò)程中各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)步驟均實(shí)行信息公開(kāi)制度,，各項(xiàng)工作真正做到公開(kāi),、透明，自覺(jué)接受同仁監(jiān)督,。為幫助考生掌握相關(guān)信息,，人資在考前專(zhuān)門(mén)制作看板一期;并于5月11日專(zhuān)門(mén)發(fā)出《組織轉(zhuǎn)銓敘考生參加pcebg機(jī)構(gòu)段統(tǒng)一考試作業(yè)案》，在組織考生參考前,，進(jìn)一步明確考試紀(jì)律及相關(guān)注意事項(xiàng),，以樹(shù)立形象、嚴(yán)明紀(jì)律;由我?guī)ш?duì)到集團(tuán)龍華園區(qū)參加考試,，再次對(duì)相關(guān)紀(jì)律進(jìn)行宣導(dǎo),。值得欣慰的是，在整個(gè)組考過(guò)程中,，各項(xiàng)工作安全,、順利，無(wú)任何考生違紀(jì)行為發(fā)生,，同仁在園區(qū)考試期間自覺(jué)遵章守紀(jì),，維護(hù)了事業(yè)處在集團(tuán)的良好形象。

4,、草擬tam(vi)鋁合金制造處5月全員集會(huì)實(shí)施方案,，負(fù)責(zé)前期籌備工作。4月底，曾協(xié)理指示5月初舉行橫朗廠區(qū)全員集會(huì);在接到任務(wù)后,，主管將這副擔(dān)子交給了我,。草擬專(zhuān)案交經(jīng)理、主管審核,，呈協(xié)理核準(zhǔn),，各項(xiàng)工作有條不紊、忙而不亂,。印象最深刻的是,，由于是在橫朗廠區(qū)初次舉行類(lèi)似活動(dòng)，沒(méi)有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可以借鑒,，在場(chǎng)地排配上,，經(jīng)理、主管多次給予具體指導(dǎo),，我用經(jīng)理自制的米尺到現(xiàn)場(chǎng)量距離,、做標(biāo)記，出臺(tái)的“位置示意圖”從粗到細(xì),、從精到準(zhǔn)，先后八易其稿,。5月13日早7：00開(kāi)始到現(xiàn)場(chǎng)布置場(chǎng)地,、調(diào)試音響，組織同仁就位等,，保證了全員集會(huì)在7：40如期順利進(jìn)行,。

5、人力招募方面,。因應(yīng)事業(yè)群,、事業(yè)處控制人力成本的指導(dǎo)意見(jiàn)，自3月份開(kāi)始暫停對(duì)外招募作業(yè),，有效控制了人力的過(guò)渡膨脹和無(wú)序增長(zhǎng);目前除個(gè)別職位空缺外,，其余各部門(mén)亦無(wú)正式人力需求。招募工作中,，始終堅(jiān)持“服務(wù)第一”的方針：在接待面試人員時(shí),，一張笑臉相迎、一聲問(wèn)侯暖心,、一把椅子請(qǐng)坐,、一杯茶水解渴、一片誠(chéng)心待人,、一句祝福送客,，盡力減少面試人員的等待時(shí)間，努力營(yíng)造溫馨、和諧,、平等的面試氛圍,。工作中積極與pcebg事業(yè)群人資、人力資源總處招募部同仁溝通,，保持了良好的合作關(guān)系,。

此外，在近三個(gè)月的工作中,，我還先后參與了《建立考勤餐飲智能刷卡系統(tǒng)規(guī)劃案》,、《調(diào)整雙休時(shí)間應(yīng)對(duì)錯(cuò)峰停電暫行規(guī)定》、《重申集團(tuán)關(guān)于破壞公共環(huán)境衛(wèi)生處分規(guī)定》,、《5.1勞動(dòng)節(jié)放假及廠區(qū)安全管控事宜》等專(zhuān)案工作;積極推動(dòng)《鴻橋》雙刊在橫朗廠區(qū)的學(xué)習(xí)與利用,，為《鴻橋》收集稿件、圖片,，努力活躍廠區(qū)文康活動(dòng),。

(二)心得體會(huì)。

通過(guò)三個(gè)月的試用期工作,，個(gè)人主要有以下幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)和體會(huì)：

1,、通過(guò)工作歷練，自身的組織協(xié)調(diào)能力得到鍛煉,，溝通能力和水平得到提高,。各項(xiàng)工作尤其是專(zhuān)案的跟進(jìn)，都涉及到方方面面的大小事務(wù),，需要跨部門(mén)甚至是跨事業(yè)處,、事業(yè)群處理，溝通與協(xié)調(diào)能力顯得尤為重要,。通過(guò)三個(gè)月的集團(tuán)內(nèi)工作,，我能做到很好地與同仁溝通、交流,，盡力把工作的阻力降到最低;同時(shí),，與主管、同仁保持良好的溝通,，也可以得到更多的幫助和指導(dǎo),，無(wú)形中學(xué)到很多東西，可以幫助提高工作效率,。

2,、富士康科技集團(tuán)是一所大學(xué)校――工作中學(xué)習(xí)無(wú)止境、創(chuàng)新無(wú)止境,。在集團(tuán)幾十年的發(fā)展歷程中,，形成了一整套完備的系統(tǒng)，各項(xiàng)工作流程非常清楚、表單十分詳盡,，大到管理制度,、企業(yè)文化，小到一個(gè)專(zhuān)案,、每一項(xiàng)工作,、每一個(gè)流程，都是我學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),、都有我學(xué)習(xí)的地方,。當(dāng)然，制度完善了,、文化成熟了,，是不是就沒(méi)有創(chuàng)新的空間了呢?也不是!我個(gè)人認(rèn)為做工作很簡(jiǎn)單，但是要把簡(jiǎn)單的工作做好,，做到讓大家都滿(mǎn)意就不是那么容易了,。如何順應(yīng)同仁心聲，推陳出新,，激發(fā)大家的參與熱情,，這就需要在工作方法的創(chuàng)新上下功夫。創(chuàng)新不是對(duì)以往經(jīng)驗(yàn)的否定,，原則和方向一定要堅(jiān)持,，否則就容易犯錯(cuò)誤。

3,、開(kāi)源節(jié)流、控制成本不單是經(jīng)管的事,，也是人資的重要職責(zé),。常說(shuō)行政部門(mén)是個(gè)只會(huì)花錢(qián)的單位，確實(shí),，“選人,、育人、用人,、留人”哪項(xiàng)工作都離不開(kāi)經(jīng)費(fèi)的支持,。因此在工作中一定要有一種主人翁的姿態(tài)，該花的錢(qián)不要省,，但不該花的錢(qián)一分錢(qián)都不能多花,，從點(diǎn)滴入手，培養(yǎng)“少花錢(qián),、辦大事”的習(xí)慣,。比如在舉辦男籃聯(lián)賽的過(guò)程中，我們就減少了“橫幅”一項(xiàng)費(fèi)用，這不是我們工作上的疏忽,，而是costdown的一個(gè)細(xì)節(jié);拉條橫幅,，感覺(jué)上有點(diǎn)聲勢(shì)，但對(duì)活動(dòng)本身并沒(méi)有多大幫助,，充其量只是一個(gè)“形象工程”,，面子上好看。我想,，目前事業(yè)處還處在創(chuàng)業(yè)階段,，該省的錢(qián)一定要省，哪怕只是一分一角;不拘小節(jié)無(wú)以成大禮,，不顧細(xì)槿無(wú)以成大行,。

4、安全工作做不好,，一切等于零,。安全無(wú)小事、事事?tīng)咳?從國(guó)家到地方各級(jí)政府,，從集團(tuán)總部到各事業(yè)群(處),，都非常重視安全工作。安全工作做不好,，其他方面做得再突出,，結(jié)果還是徒牢;不僅如此，在實(shí)行安全工作責(zé)任制的今天,，如果這方面工作有什么閃失的話,，不僅自己的前途毀于一旦，還會(huì)牽連到直接主管甚至高階主管,。因此,，我無(wú)論接手什么工作，首先總是把安全問(wèn)題想在前面,，頭腦里緊繃“安全”這根弦,，自覺(jué)堅(jiān)持“預(yù)防為主”的方針，防患于未然,。三個(gè)月來(lái),，我所經(jīng)手的各項(xiàng)工作安全無(wú)事故。

5,、工作中要常懷感恩的心,、感激之情――感謝主管給我歷練的機(jī)會(huì)。入對(duì)產(chǎn)業(yè),、選對(duì)公司,、跟對(duì)主管,、做對(duì)的事，工作起來(lái)自然得心應(yīng)手,。來(lái)富士康工作后,，我慶幸自己遇到了李敏昌經(jīng)理、聶振亞課長(zhǎng)等主管,，他們毫無(wú)保留地教方法,、授經(jīng)驗(yàn)，大膽地往我身上壓擔(dān)子――“寶劍鋒從磨礪出,、梅花香自苦寒來(lái)”,，沒(méi)有主管的信任，沒(méi)有這么多歷練的機(jī)會(huì),，就沒(méi)有我成長(zhǎng)進(jìn)步的空間,。因此，我非常感激主管的栽培,，始終帶著一顆感恩的心投入工作,，珍惜每一次歷練的機(jī)會(huì)，認(rèn)真,、專(zhuān)注,、負(fù)責(zé)任地去做，心中時(shí)刻牢記一個(gè)概念：工作要做得漂漂亮亮的,，不能讓主管失望,。

6、團(tuán)結(jié)就是力量――團(tuán)隊(duì)合作是克敵制勝的法寶,。孤掌難鳴,，任何一個(gè)人離開(kāi)團(tuán)隊(duì)的支持，既便有再大的本事,，也難以取得長(zhǎng)久的成功,。在上述各項(xiàng)工作中，雖然有我的一份力,，但是也離不開(kāi)同仁們的支持和配合。由我主導(dǎo)推動(dòng)的籃球賽如此;最近的橫朗廠區(qū)消防演習(xí),，雖由總務(wù)負(fù)責(zé)組織實(shí)施,，但包括我在內(nèi)的人資同仁也是積極配合、全程參與,，活動(dòng)收效良好,，這又是同仁團(tuán)結(jié)協(xié)作的一個(gè)成功案例。

7,、關(guān)于執(zhí)行力,，總裁說(shuō)過(guò)：“執(zhí)行力是紀(jì)律,、決心、責(zé)任,一心要把事情做好,?！痹趫?zhí)行力面前，我是一名小學(xué)生,，我的認(rèn)識(shí)是：執(zhí)行力是負(fù)責(zé)任地做好應(yīng)該做的事情,。早在入集團(tuán)前，我就聽(tīng)業(yè)界的朋友談起總裁的事跡和他的執(zhí)行力,，總裁更是在集團(tuán)內(nèi)外享有“執(zhí)行力大帥”的美譽(yù),，因此，自走進(jìn)富士康的那天開(kāi)始,，我就開(kāi)始要求自己做一名執(zhí)行力的小卒,。工作中，我會(huì)主動(dòng)給自己定下時(shí)間表,，可以當(dāng)天完成的,，絕對(duì)不拖到第二天;可以這個(gè)星期完成的，絕對(duì)不可以拖到下個(gè)禮拜;這一切,，關(guān)鍵在于對(duì)待工作的一種責(zé)任感,、一顆事業(yè)心。雖然,，這不是執(zhí)行力的全部,，但是我相信，隨著工作的深入,，我會(huì)做得更好的,。

(三)發(fā)展愿景。

1,、繼續(xù)學(xué)習(xí),，積累經(jīng)驗(yàn)，為服務(wù)集團(tuán),、服務(wù)同仁打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。

2、尊重主管,，服從管理,，向績(jī)優(yōu)同仁學(xué)習(xí)，各方面爭(zhēng)做同仁的楷模,。

3,、立足本職，扎實(shí)工作,，為事業(yè)處發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的一份力,。

4,、專(zhuān)注重復(fù)，挑戰(zhàn)自我,，堅(jiān)持創(chuàng)新,，不斷開(kāi)拓工作的新局面。

5,、做好服務(wù)工作,，在服務(wù)富士康科技集團(tuán)的過(guò)程中建功立業(yè)。

(四)工作重點(diǎn),。

下階段,，我的工作重點(diǎn)和努力方向仍是：

1、人力招募方面：繼續(xù)跟進(jìn)制造部借調(diào)基礎(chǔ)人力的工作情況和思想動(dòng)態(tài),，及時(shí)幫助他們解決工作中,、生活上存在的困難和問(wèn)題;根據(jù)部門(mén)需求，及時(shí)跟進(jìn)銓敘人力招募工作,，接待來(lái)廠面試人員并妥善安排面試時(shí)間等,。

2、文康活動(dòng)方面：繼續(xù)推動(dòng)tam(vi)鋁合金第一屆男子籃球聯(lián)賽;因地制宜,，規(guī)劃組織后期賽事活動(dòng),，爭(zhēng)取廠區(qū)月月有活動(dòng)，努力營(yíng)造良好的留才環(huán)境;跟進(jìn)《鴻橋》雙刊在橫朗廠區(qū)的學(xué)習(xí)與利用工作,，努力通過(guò)《鴻橋》雙刊向外界宣傳tam(vi),、推介tam(vi)，擴(kuò)大tam(vi)的影響力,。

3,、其他專(zhuān)案工作：接手的專(zhuān)案第一時(shí)間做好，力爭(zhēng)做到讓主管放心,、讓同仁樂(lè)意,。

我愿意長(zhǎng)期為集團(tuán)服務(wù)，并承擔(dān)更多的責(zé)任與義務(wù),，請(qǐng)各階主管多壓擔(dān)子!

三,、心胸有多大，舞臺(tái)就有多大,。

機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人,。加盟富士康科技集團(tuán)是我期待已久的夙愿，現(xiàn)在實(shí)現(xiàn)了,，我非常感激給我機(jī)會(huì)的各階主管;今天，我由一名新人成長(zhǎng)為一名合格的富士康人,，同樣離不開(kāi)各階主管對(duì)我的關(guān)心,、幫助,、培養(yǎng)，再次深表感激!

明天,，有集團(tuán)提供的廣闊舞臺(tái),，有各階主管的信任和栽培，有同仁們的支持和配合,，我將遵循“規(guī)范自我行為,，養(yǎng)成良好習(xí)慣;認(rèn)同企業(yè)文化，融入公司環(huán)境;積極主動(dòng)學(xué)習(xí),，培養(yǎng)敬業(yè)精神;樹(shù)立正確目標(biāo)，堅(jiān)定服務(wù)決心;沖刺美好夢(mèng)想，追求絢麗人生”的方向繼續(xù)努力,。

我深信：我的夢(mèng)想,，將從這里延伸到未來(lái)!

富士康的工作心得篇九

富士康作為全球知名的電子生產(chǎn)制造商，每天都有成千上萬(wàn)的產(chǎn)品通過(guò)全球各地的檢驗(yàn)員的手中,，這些檢驗(yàn)員起著至關(guān)重要的作用,。本文將探討富士康檢驗(yàn)員在工作中的心得體會(huì)，以及他們?nèi)绾伪ＷC每個(gè)產(chǎn)品的質(zhì)量和準(zhǔn)確性,。

富士康檢驗(yàn)員是負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢測(cè)每臺(tái)電子產(chǎn)品的工作人員,。他們主要負(fù)責(zé)在整個(gè)電子產(chǎn)品制造過(guò)程中對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量控制、測(cè)試,、維修和校準(zhǔn),。因此，對(duì)于他們來(lái)說(shuō),，準(zhǔn)確性和細(xì)節(jié)至關(guān)重要,。

第二段：強(qiáng)調(diào)對(duì)質(zhì)量的重視與準(zhǔn)確性的重要性。

富士康作為全球電子產(chǎn)品制造行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè),，一直致力于打造完美無(wú)缺的產(chǎn)品,。檢驗(yàn)員在其工作過(guò)程中，必須對(duì)產(chǎn)品的每個(gè)細(xì)節(jié)都進(jìn)行仔細(xì)的檢查,，以確保產(chǎn)品的質(zhì)量和準(zhǔn)確性,。同時(shí)，他們也非常注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作,，只有每一個(gè)人都盡心盡責(zé),，才能不斷提高產(chǎn)能和產(chǎn)品品質(zhì)。

第三段：表現(xiàn)勇氣和責(zé)任心,。

在檢驗(yàn)過(guò)程中,，富士康的檢驗(yàn)員必須展示出勇氣和責(zé)任心。不論產(chǎn)品是否出現(xiàn)問(wèn)題,，他們都要耐心細(xì)致地進(jìn)行檢查,。對(duì)于可能存在的缺陷或問(wèn)題,，他們必須勇于提出并積極協(xié)助團(tuán)隊(duì)做出改進(jìn)。只有這樣,，他們才能不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量,。

第四段：流程的改進(jìn)和技術(shù)的提升。

富士康實(shí)行了全面的流程改進(jìn)和技術(shù)發(fā)展計(jì)劃,，持續(xù)跟隨市場(chǎng)和客戶(hù)的需求變化,，不斷提高響應(yīng)能力和生產(chǎn)品質(zhì)。通過(guò)引進(jìn)新技術(shù),、提高員工培訓(xùn)和工作條件等手段,，富士康成功地提高了產(chǎn)品質(zhì)量和客戶(hù)滿(mǎn)意度。檢驗(yàn)員作為最核心的環(huán)節(jié)之一,，也在這個(gè)過(guò)程中獲得了不斷提高的技能和知識(shí),。

作為一名富士康檢驗(yàn)員，我堅(jiān)信,，只有持續(xù)學(xué)習(xí)和提高自己的技能才能不斷適應(yīng)市場(chǎng)的變化,，并為公司創(chuàng)造價(jià)值。同時(shí),，對(duì)于工作中可能出現(xiàn)的問(wèn)題,，我努力展示出勇氣和責(zé)任心，始終保持耐心和專(zhuān)注,。富士康檢驗(yàn)員工作中,，團(tuán)隊(duì)合作也非常重要。我將努力與同事合作,，通過(guò)溝通和合作不斷提升產(chǎn)品品質(zhì),。

總之，富士康檢驗(yàn)員作為制造行業(yè)質(zhì)量控制的重要一環(huán),，每天都為保證產(chǎn)品的高質(zhì)量和準(zhǔn)確性做出不懈的努力,。他們的勇氣和責(zé)任心，以及對(duì)技術(shù)和流程的不斷提升,，為公司的成功作出了重要的貢獻(xiàn),。作為一名檢驗(yàn)員，只有不斷提高自身技能和品質(zhì),，始終與公司保持同步,，才能不斷提高質(zhì)量并推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

富士康的工作心得篇十

我們首先到那去的第一個(gè)地方便是我們的宿舍,，我們拿著我們的行李來(lái)到了富士康的宿舍,，第一感覺(jué)是好累啊，因?yàn)槲覀兊乃奚嵩诹鶚牵簿褪琼敇橇?，走了好多灣,，都快暈了，也好吃力,，還有就是我們的宿舍在最里面，這更累,，到了頂樓不算,，還要走到最面，累人啊,。好不容易到宿舍了,，看到那門(mén)，有點(diǎn)說(shuō)不出的感覺(jué),，當(dāng)時(shí)冒出來(lái)的感覺(jué)就是這門(mén)好破啊,，好像只要稍微一用力，門(mén)就開(kāi)了似的,。我們將行李拿進(jìn)去了,，宿舍不是很大，卻要十個(gè)人住,，還有上下鋪,，我找的櫥門(mén)也關(guān)不了，而且在鋪床時(shí),，床在不停搖換,，一搖就是五個(gè)，因?yàn)槲鍌€(gè)是連在一起的,，這讓我很無(wú)語(yǔ),，晚上都不能怎么動(dòng)，一動(dòng)其他的也動(dòng),。當(dāng)時(shí)我就很惱火,，這讓我怎么過(guò)啊。不過(guò)讓人安慰的是這有熱水,，這么冷的.天,，有了熱水不得不讓我們還有點(diǎn)溫馨。就這樣我們搬進(jìn)去了,，開(kāi)始了我們一個(gè)月的實(shí)習(xí)生活,。

剛開(kāi)始我們還以為第二天就進(jìn)廠工作，可是卻沒(méi)有,。我們被帶到一個(gè)教室,，不是工作，而是上課，讓我們首先對(duì)該企業(yè)有所了解,，這讓我感覺(jué)大的企業(yè)就是不一樣,，還要上課，一上就是一周,，在這一周里,，我們不僅上課，還要進(jìn)行軍訓(xùn),，最后還要測(cè)試,，這讓我覺(jué)的進(jìn)廠不是那么容易，這也讓我感受到了真正企業(yè)的操作規(guī)程,。就這樣,，我們進(jìn)行了一周培訓(xùn)后，緊接著我們就開(kāi)始進(jìn)廠了,。

我和幾個(gè)同學(xué)被分配到流水線上,，在這里，我看到了長(zhǎng)長(zhǎng)的流水線,，好幾個(gè)人做著不同的活,，從剛開(kāi)始的檢驗(yàn)，到后面的折,、壓,、包裝，整個(gè)一個(gè)流水線,，銜接的很充實(shí),。我被分到前面的工作，就是打分條,，剛到時(shí)有個(gè)人教我怎么操作,，可是我一會(huì)就會(huì)了，不過(guò)也是有講究的,，分條是不能放反的,，放反了就打錯(cuò)了，就成廢品了,，剛開(kāi)始由于我不熟練,，動(dòng)作很笨拙，也很慢,，不過(guò)過(guò)了幾天,，我就不那么慢了，動(dòng)作明顯加快,，錯(cuò)誤率也降低了,。不過(guò),，讓人受不了的是那臺(tái)機(jī)器很不給力，打不了多久就出毛病,，一天要修理好幾次,，而且那臺(tái)機(jī)器也是傷痕累累，我在想為什么不換一臺(tái)呢?不會(huì)這么的企業(yè)連一臺(tái)機(jī)器都換不起吧,?？墒侵钡轿易吡耍桥_(tái)機(jī)器依然沒(méi)換,，它依然守在自己的崗位的上,，這種精神我也感到人是無(wú)法比擬的。

經(jīng)歷一天的工作,，剛開(kāi)始時(shí)不覺(jué)得累，可是連續(xù)工作了幾天,，我發(fā)現(xiàn)自己變麻木了,，每天一大早吃早飯，吃好刷卡進(jìn)廠,，然后便是一天反復(fù)的那個(gè)動(dòng)作,，干到下班為止，雖然有休息,，但是休息的時(shí)間很短，反復(fù)的工作,，反復(fù)的一個(gè)動(dòng)作,，感覺(jué)自己都不需要?jiǎng)佣嗌倌X，只要拿放按拿,，幾個(gè)動(dòng)作反復(fù)，就行了。忽繞覺(jué)的自己變的很僵硬,。但是沒(méi)辦法,，身為職員除了執(zhí)行以外別無(wú)他法。就這樣我堅(jiān)持到最后,，在走的那刻，我都覺(jué)得自己也很了不起，居然堅(jiān)持下來(lái)了,。

在那讓我映像最深刻的就是那的人多，雖然富士康的面積也是很大，但是這往往也與人大多成正比,。每天下班去食堂，都要排隊(duì),，還要拿飯票,，進(jìn)去打飯,，不過(guò)有點(diǎn)也挺好,，就是吃飯不要錢(qián)。進(jìn)入食堂,，那里面的景象會(huì)讓你目瞪口呆,，那人多的就想流水，一波走了又涌來(lái)一波,，簡(jiǎn)直是排山倒海,，沒(méi)有盡頭。當(dāng)然想吃到飯不是一時(shí)半會(huì)就能吃到的,，非得等個(gè)一刻鐘,，這還是好的,，更難受的就是當(dāng)你排隊(duì)，看到別人在吃,，然后那人吃完了,，又一個(gè)人坐到那位置上，吃起來(lái),，這樣反反復(fù)復(fù),，估計(jì)你等的都快崩潰了,。不過(guò)那也沒(méi)辦法,，想吃到飯,，不排隊(duì),，不等個(gè)幾十分鐘，你是別想吃到了,。

時(shí)間也在排隊(duì)吃飯工作睡覺(jué)中偷偷流過(guò),，一個(gè)月的實(shí)習(xí)也就到此告一段落，這也是我們第一次去企業(yè)單位實(shí)習(xí),，雖然有許多這樣那樣的抱怨,，但是最少也讓我們親身體驗(yàn)到了一個(gè)企業(yè)是如何生產(chǎn)，如何管理的,，即使只有點(diǎn)皮毛,，但是這是一次很好的實(shí)踐，讓我們學(xué)到了許多,。

在回校的路上,，我在想以后我會(huì)去哪工作，會(huì)到這樣企業(yè)的工作嗎?還是去別的單位,，可是我又不想那樣麻木的工作,，因?yàn)槲也幌胱屪约撼蔀闄C(jī)器，不想讓自己呆滯,，可是我又能做啥,，不從底層做起，就想往上,，那太不合實(shí)際,，只有一步一個(gè)腳印，踏踏實(shí)實(shí),，才能有屬于自己的世界,。可是我想我當(dāng)前的主要的任務(wù)就是好好學(xué)習(xí),，將學(xué)業(yè)完成,，然后專(zhuān)注于屬于自己的工作，也許會(huì)遇到許多困難,，也許我會(huì)放棄,，但是我會(huì)始終專(zhuān)注于當(dāng)前，因?yàn)檫@是最實(shí)際的,，管他以后怎么樣,，做好現(xiàn)在，就是實(shí)現(xiàn)自己夢(mèng)想的未來(lái),。

富士康的工作心得篇十一

第一段：引言（100字）,。

富士康作為全球最大的電子制造服務(wù)公司之一，安全工作一直是公司的首要任務(wù),。在我工作的這段時(shí)間里,，我深深感受到了富士康對(duì)安全工作的高度重視，并且通過(guò)實(shí)踐中的一些體會(huì),，逐漸形成了自己的工作心得,。在這篇文章中，我將結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)和觀察,，分享我對(duì)富士康安全工作的心得體會(huì),。

第二段：加強(qiáng)安全教育與培訓(xùn)（200字）。

富士康注重加強(qiáng)安全教育與培訓(xùn),，通過(guò)定期組織各類(lèi)安全培訓(xùn),，幫助員工提高安全意識(shí)和技能。在我入職的第一天,，我就接受了一次詳細(xì)的安全培訓(xùn),，了解了工作場(chǎng)所的安全規(guī)范和應(yīng)急處理方法。每個(gè)月,，我們都會(huì)參加一次模擬滅火演練,，通過(guò)實(shí)踐操作，提高自己的應(yīng)急處理能力,。同時(shí),，公司還會(huì)定期組織安全知識(shí)競(jìng)賽，激發(fā)員工學(xué)習(xí)安全知識(shí)的積極性,。通過(guò)這些培訓(xùn)和活動(dòng),，我逐漸樹(shù)立起了安全意識(shí)和責(zé)任感，在工作中能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)安全隱患并及時(shí)采取相應(yīng)的措施,。

第三段：完善安全管理機(jī)制（200字）,。

富士康建立了完善的安全管理機(jī)制，通過(guò)多種手段確保工作場(chǎng)所的安全,。首先,，在每個(gè)崗位上，都設(shè)有專(zhuān)門(mén)的安全監(jiān)督員,，負(fù)責(zé)監(jiān)控工作環(huán)境和流程的安全狀況,。同時(shí)，富士康還采用了先進(jìn)的安全設(shè)備和技術(shù),，如閉路電視監(jiān)控系統(tǒng)和無(wú)線安全警報(bào)裝置,，實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)工作區(qū)域的安全情況。另外,，公司還積極與相關(guān)政府部門(mén)合作,，定期進(jìn)行安全檢查和評(píng)估，確保生產(chǎn)設(shè)備和環(huán)境符合相應(yīng)的安全標(biāo)準(zhǔn),。這些舉措為員工的工作提供了有力的保障,，同時(shí)也為我們提供了安全工作的基礎(chǔ),。

第四段：?jiǎn)T工參與推動(dòng)安全工作（300字）。

富士康鼓勵(lì)員工參與安全工作,，并積極推動(dòng)員工參與安全管理和事故預(yù)防,。公司設(shè)立了“員工安全委員會(huì)”，由員工代表組成,，負(fù)責(zé)收集員工的意見(jiàn)和建議,，并根據(jù)實(shí)際情況提出改進(jìn)措施。在我所在的部門(mén)里,，我們每個(gè)月都會(huì)召開(kāi)一次安全工作會(huì)議,，討論工作中出現(xiàn)的安全問(wèn)題，并確定相應(yīng)的解決方案,。通過(guò)這種方式,，我們能夠充分發(fā)揮員工的智慧和經(jīng)驗(yàn)，共同推動(dòng)安全管理工作的改進(jìn)與升級(jí),。

第五段：總結(jié)與展望（300字）,。

通過(guò)參與富士康的安全工作，我深刻體會(huì)到了安全對(duì)企業(yè)和員工的重要性,。安全工作不僅需要企業(yè)的高度重視和投入,，更需要員工的積極參與和推動(dòng)。在今后的工作中,，我將繼續(xù)關(guān)注和學(xué)習(xí)安全知識(shí),，提高自己的安全意識(shí)和技能。同時(shí),，我也將積極參與工作中的安全管理和事故預(yù)防工作,，為公司的安全繼續(xù)貢獻(xiàn)自己的力量。希望通過(guò)我們每個(gè)人的共同努力,，富士康的安全工作能夠進(jìn)一步提升和完善,，為員工的健康和生命安全提供更好的保障。