演講,，首先要了解聽眾，注意聽眾的組成,，了解他們的性格,、年齡、受教育程度,、出生地,，分析他們的觀點、態(tài)度,、希望和要求,。掌握這些以后，就可以決定采取什么方式來吸引聽眾,，說服聽眾,，取得好的效果。演講稿對于我們是非常有幫助的,，可是應該怎么寫演講稿呢,？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚卵葜v稿模板范文大全，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

競爭上崗演講稿分鐘篇一

各位領導，各位同事：

大家好,！

首先要感謝組織上給我們提供這么一次公開,、公正、公平競爭水利競爭上崗演講稿的機會,，更給了我向各位領導和同志們學習和匯報的機會,。我本著一顆誠摯的心參加競選，接受大家的評判。今天我競聘的崗位是**水庫管理局副局長,。

我叫***,，畢業(yè)于**水利水電學校，工程師,，現(xiàn)任水庫生產經營科科長,，主要從事水庫電站運行及供水管理工作。

首先,，我要談談對這個崗位的認識,。

水庫管理局副局長必須具備扎實的專業(yè)知識、豐富實踐經驗和管理能力以及組織協(xié)調能力他“上為局長分憂,，下為科室服務”,，平衡各種關系，充分調動分管科室干部,、職工的工作積極性,。這就是我對這個崗位的初步認識,。

其次,，談談我的水利系統(tǒng)競爭上崗演講稿競爭這個崗位的目的和自身優(yōu)勢。

挑戰(zhàn)與機遇同在,，這次競爭新的崗位,，目的在于鍛練自己，獲取多方面實踐經驗,，提高自身的綜合素質,，全面發(fā)展自己。

我從**年參加工作以來,，一直從事水庫工作,，對水庫的實際情況非常了解，經過十幾年磨練,，積累了豐富的工作經驗,，養(yǎng)成了“能吃苦，能奉獻”的品質,。在擔任生產經營科科長后,，帶領科室人員不折不扣完成各種調度命令，做到了安全高效發(fā)供電,。同時也提高了自身的管理和組織協(xié)調能力,。

通過這些年工作和學習的積累，我熟悉了水庫的工程管理,、運行調度,、水資源保護、電站運行管理以及工程維修養(yǎng)護的情況。深刻理解了水庫安全運行的重要性,。

最后,，談談如果副局長競爭上崗演講稿競聘成功的話我的工作思路。

水庫工程的運行管理是一門綜合性科學,，水庫的防洪,、發(fā)電、供水,、灌溉等效益必須通過科學的運行管理才能實現(xiàn),。如能競聘成功，我將努力完成領導交付的任務與目標,，協(xié)助黨組書記,、局長開展工作，做好工程管理,、電力管理,、安全生產、防汛防旱,、水質水環(huán)境保護等相關工作,。

利用各種會議和活動開展思想政治和業(yè)務技術學習工作，使干部職工認清形勢,，把主要精力投入到工作中去,。在做好思想教育和業(yè)務技術學習的基礎上，任用一部分德才兼?zhèn)涞哪贻p干部,。在用人問題上講寬容,，重實干，大膽起用有爭議的干部,，使他們在實踐中得到檢驗,。對犯過錯誤和調整下來的干部如在工作中表現(xiàn)較好，成績突出,，根據需要重新使用,，做到“用其之長，避其所短,。

制定防汛工作目標辦法,，制定嚴格的用水目標考核標準，加強水資源的管理和調度,，落實崗位目標責任制,，評定崗位職責成績優(yōu)劣。對于檢修養(yǎng)護和水力發(fā)電人員,，按照目標合同的要求,，對其崗位目標進行細化、量化，不定期進行逐項考核,，實行獎優(yōu)罰劣制度,，激勵其員工競爭上崗演講稿的競爭意識和憂患意識，增強每個職工的責任感和緊迫感,。

二十一世紀是知識經濟社會,，一個人如果沒有知識，將很難在社會上立足,。所以,，我要繼續(xù)嚴格要求自己，加強再學習,，進一步補充文化知識和最新的管理知識,，通過持續(xù)不斷的“充電”，拓展自己的知識際域,，開闊視野,，為做好副局長工作奠定堅實的理論基礎。同時,，我還要配合局長在內部樹立學習之風,，提高全體員工的整體素質，把我們的集體設成學習型的集體,，以便更好地服務于我局的整體發(fā)展,。

最后我想說的是,，如果我在此次競聘中獲得成功,，我會踐行自己的承諾，努力地工作,，更上層樓,，以出色的工作表現(xiàn)回報大家的厚愛。如果在競爭中被淘汰,，我也將把她作為一次人生的洗禮,，總結經驗，找出差距,，不斷進步,。

我的競聘書陳述完畢，謝謝大家,！

競爭上崗演講稿分鐘篇二

尊敬的各位領導,、各位同事：

大家好！今天,，再次走上這個講臺,，我是帶著初為人父的喜悅、帶著初生嬰兒的柔情上來的，心情既感慨又忐忑,。首先,，我衷心感謝大家這些天里對我和家人的祝福！

由于我們是“白加黑”,、“5+2”一族,，在座的部分同事可能還不了解我。我是雷校鋒,，29年前出生于瀟湘之地—湖南,，10年前在霧都重慶西南政法大學讀書，4年前成為寶安法院的一員,，2年前進入兩辦溫暖大家庭,。在本碩連讀的七年時光里，我懷著對法律的信仰,，培育了良好的法律思維能力,。在法院的兩年里，我學以致用,，以正義之心,，判世事長短、人生曲直,。到“兩辦”工作的日子,，我度過了有生以來最忙碌、最充實的時光,。我始終虛心向領導學,、向同事學，開闊了視野,，鍛煉了思維,，深刻領會了忠誠、責任,、嚴謹,、細致的含義，培養(yǎng)了視小為大,、視常為圣的處事風格,，在較短時間內適應了辦公室節(jié)奏，承擔起科室主要任務,，為自己,、為集體贏得多項榮譽。這每一點進步,，離不開各位領導無微不至的關懷,、離不開各位同事毫無保留的愛護,。借此機會，我真誠地對大家說聲“謝謝”,！

這一次,，支撐我再次參加上崗競爭，除了能力的積累,，更重要的還是心智的打磨,、品質的鍛煉。工作四年來,，我始終以良好的心態(tài),、穩(wěn)定的心理素質、堅強的毅力,，迅速適應新崗位,、新環(huán)境。我始終堅持做人的原則,，保持良好的品格,，用心做事，用心待人,。

如果這次有幸競爭成功,，我將做一名讓領導放心、讓科長省心,、讓同事貼心的副科長,，用實際行動證明您正確的選擇，絕不辜負大家的期望,。我將以此為新起點,，做到“三個一”：第一個是沖在一線。前輩們常說,，在“兩辦”,，吃虧是福。我將努力傳承好“兩辦人”的風采,，不懼辛勞，不厭加班,，敏行訥言,，無私奉獻，哪里需要往哪里沖,。第二個是一流標準,。我將始終審視自己的處世境界、提高工作的標準,，當科員就以副科以上的標準來要求,，當副科就以科長以上的標準來要求,。第三個是一清如水。我將用一生去踐行“做事先做人”的理念,，做一個誠摯,、坦蕩、感恩,、善良的人,。

有位詩人說過：“既然選擇了遠方,便只顧風雨兼程?！苯窈?，我將始終以在“兩辦”打拼為榮，以和大家共事為幸,，不斷完善自我,，不斷提升自我，實現(xiàn)人生價值,！謝謝大家,！

競爭上崗演講稿分鐘篇三

尊敬的各位領導：

上午好！

我今年32歲,，89年畢業(yè)于安廣師范,，后保送至長春師院體育系，91年畢業(yè)后回到安廣師范任教,，93年至96年在東北師大體育系函授畢業(yè),，自工作以來，一直勤奮上進,，在教學和訓練中取得很好成績,，公開課和論文多次獲獎，具有一定的組織能力和經濟管理能力,，在本次競爭中,，我競爭的是院企辦公室。我們學校的發(fā)展,，教職工生活質量的提高,，和學校經濟狀況密不可分，而校企是學校經濟來源之工,，“在教科產結全日益緊密的今天,，高師院校的經費來源由政府投資為主轉向自身拓寬經費來源渠道”。因此我認為應加強對校企的管理,，提高校企的經濟效益,。

假如我在本崗位任職，會盡力做好以下幾方面工作：

要廣泛接觸社會,，深入市場,，考查分析現(xiàn)狀,，合理論證，找出規(guī)律,，這里,，了解市場，對市場心中有數是很關鍵的,，現(xiàn)在看來,，我們即將加世貿組織，雖然有很多商機,，但也該看到,，經濟狀況的不穩(wěn)定性，比如下崗人員多,，商業(yè)活動隨之增多,，競爭激烈，農民收入少,，企業(yè)效益差,，購買辦降低，結果常常投入大,，收入少,，因此對項目的開發(fā)要慎重，并且要制訂出定期考查市場的計劃,，拿出調查結果可報告,，并將這一項工作定為常規(guī)工作之一。

就我院的實際情況,，如果開發(fā)新項目,，應重點考慮我校的現(xiàn)有資源，條件去進行,，這樣,，即減少了學校資金的投入，又避免了現(xiàn)有的資源的閑置,，比如,，體育館，可在課余時間注冊為一個大中型的健身活動場所,，還有我院的出租房,，如果在無人承租或者租金過低的情況下，可想辦法開辦自己的企業(yè)或資料書店待去經營,，再有我院北區(qū)附近也正處開發(fā)之中，新建了移動通訊待單位如有時機也可酌情開發(fā)項目,，這樣即增加了學校的收,，投資不大,，便于管理，又為本院師生創(chuàng)造了條件,，如果學校后勤社會化程度加深,，可考慮許多服務，可以由我們自己的企業(yè)解決,。面向市場,，更應從實際出發(fā)，選擇一些風險,，投資少,，見效快，有前景的項目去考慮如果真正有可行性項目,，也要反復調查,，反復論證，慎重考慮,，向領導建議,，研究、商討最佳方案,。

校辦企業(yè)是一種社會商業(yè)活動,，同其它活動一樣，要守信譽,，守規(guī)則,，依法行事，旦創(chuàng)建了新項目,，要積極獲取信息,，強化管理和服務，保證商品質量,，暢通流通渠道,，保證正常商業(yè)運行。只有這樣,，才能提高效益,，保證利潤，同時不給學校,、領導,、企業(yè)、個人帶來不必要的麻煩,。對原有企業(yè)要給予支持和幫助,，及時溝通，出謀劃策,，指導經營,，只有使它們經營好,，學校的收入才會相應提高。對學校其它資產的出租,，使用要賬目清楚,，管理完善，減少不必要的開支,。

作為一個管理者本身素質很關鍵,，要為人正直，熱愛本職工作,，善于協(xié)調關系,，還需要有某些相關知識做為工作基礎，所以要進一步學習財務管理,，公共關系,，市場營銷待知識，以豐富頭腦,、增長知識,，提高管理水平，使工作正常進行,?？傊艺J為,，管理好學校的企業(yè)是一項復雜的事情,，對人的要求較高，我一定會以學校利益為重,，求真務實,，為學校創(chuàng)造更多的效益，為學校美好的明天而奮斗,。

競爭上崗演講稿分鐘篇四

尊敬的各位領導：

大家下午好,。非常感謝領導給我這個機會參加今天的主管護師競聘。

我叫李峰,，今年34歲,，護理本科學歷，1997年8月參加工作至今,，一直在手術室從事護理工作,，現(xiàn)任手術室副護士長。20xx年5月取得主管護師資格,。1998年xx月,，我到臨沂市人民醫(yī)院手術室進修學習，20xx年11月到煙臺毓璜頂醫(yī)院進修學習關節(jié)鏡，20xx年3月到山東省立醫(yī)院手術室進修學習,。

參加工作十四年以來,，我始終嚴格要求自己,，嚴格遵守醫(yī)院的規(guī)章制度,，努力提高自身的綜合素質，兢兢業(yè)業(yè),，盡職盡責,，熟練掌握了手術室的各項操作技能，并能熟練配合各科手術的順利完成,。特別是20xx年任手術室副護士長以來,，除做好本職工作外，還負責組織本科室各級護理人員的業(yè)務學習和操作技能培訓,，督促手術人員從事執(zhí)行無菌技術操作規(guī)程,，對精密貴重儀器的維護和保養(yǎng)，積極參加急危重病人的搶救,，不斷提高經驗水平,。

通過省院的進修學習，能不斷總結經驗,，并結合本院的實際應用于平時的工作中,，并始終做到以身作則，勤勤懇懇,。特別是在我院新開展的關節(jié)鏡手術,、腹腔鏡手術中，更能做到熟練配合各個手術的順利完成,，做好對新同事的帶教和指導工作并做到了器械消毒滅菌和手術配合的專業(yè)化,，使得我院的腔鏡手術走在了全市同行業(yè)的前列，受到了患者的一致好評,。

在此次競聘中,，如果我能聘上，我會更加努力的工作學習,，我相信我自己有能力也有信心干好主管護師該做的工作,，把手術室的工作做到更好。如果聘不上,，我將依然保持正確的心態(tài),，反思自己的不足，更加努力的學習,，勤奮的工作,，踏實的做事，爭取下次能聘上。

謝謝大家,。

競爭上崗演講稿分鐘篇五

尊敬的各位領導,、同志們：

大家好!

首先，感謝組織上給了我參加這次競選的機會,。借助這次競崗,，讓大家對我有個更全面的了解，并在此誠懇接受領導和同志們的意見和建議,，我想這不僅是一次競爭,，更是一次對自己的檢驗、學習和鍛煉機會,。

我叫xxx,，xxx年畢業(yè)于xxx專業(yè)，xx學歷,，xxx,。

參加這次競聘，我具有如下優(yōu)勢,。

我自信,、年輕、有活力,、富有激情,，每個年輕人都有自己的理想，都有自己的追求,、都有奮斗的目標,，我也不例外，我憧憬未來,、我追求理想,、我渴望成功。盡管我目前我對環(huán)境衛(wèi)生工作還不是很熟悉,，但是我想只要用心,，只要勤奮好學就一定能把工作干好。我深信“天道酬勤”,，我對事業(yè)單位競爭上崗演講稿充滿希望,，充滿信心。

如果大家能給我這個機會,，讓我能夠競聘成功,，我將感謝領導和評委的賞識，并在今后的工作和學習中,，努力做好本職工作,，具體我將從以下幾個方面去做：

1,、不斷強化自身素質，提高業(yè)務能力和水平,。

加強業(yè)務知識,，相關政策，法規(guī)的學習,，盡管完成角色的轉化,，豐富自己的實踐經驗。

2,、努力鉆研工作業(yè)務,。

我不僅要從書本上學習，而且還要從實踐中學習,，不斷汲取理論和實踐的滋養(yǎng)，將所學到的知識運用到實踐中去,，指導具體的工作,，使自身理論水平和業(yè)務素質不斷提高。

3,、擺正位置,，做好本職工作。

作為環(huán)境衛(wèi)生企業(yè)競聘上崗演講稿,，首先要擺正位置,，當好領導們的助手和參謀，正確處理好各種關系,，并按照分工,，明確自身職責，堅持集體領導下的分工負責,，不遺余力地做好自己份內工作,，創(chuàng)造性地做好本職工作，成為密切聯(lián)系群眾的橋梁,。

競聘對我來講,，意義重大。如果在這次競聘中我能"過關",，我會衷心感謝領導對我的信任,，感謝同事們對我的支持。我將拿出年輕人的干勁兒,，以飽滿的熱情投身于工作中,，兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實,，盡全力配合領導工作,，當好參謀助手,，認真履行職責，努力做好自己分管的工作,。

如果我在競選中失敗,，我仍要用年輕人的勇氣去面對失敗，一如繼往地勤奮工作,，爭取早日達到讓領導放心,，同志們滿意的標準。

我的演講完畢,，謝謝大家,。

競爭上崗演講稿分鐘篇六

各位領導：你們好!

我叫×××，××年出生,，（專業(yè),，畢業(yè)學校，職稱,、工作經歷等介紹）,，學校教務處處長競爭上崗演講稿。（參加工作以來所從事的工作內容,，各方面的能力,，所獲得的榮譽獎勵等）。

我從教××年來無論在哪一個崗位上都沒有間斷過教育科學研究工作,。（所參加的課題,，所發(fā)表的文章及論文，所做出的成就等）,。在這次×××職位競聘活動中,，我申報了×××一職，我認為我有信心,、有能力做好這項工作,，下面，我將簡單的介紹我從事這個崗位的競聘優(yōu)勢,。

1,，我注重理論學習，能夠及時了解,、掌握黨和國家的教育方針,、政策,。具有堅定的政治信念,。

2,，注重業(yè)務學習和能力提高,，不斷學習教育教學新理念，了解教育發(fā)展新動向,。善于發(fā)現(xiàn)問題,，愿意研究問題,。

3，熱愛教育科研事業(yè),，了解教育科研工作的性質,，掌握教育科研工作的基本方式、方法,。

4,，全國教育科學“九五”、“十五”課題的研究使我具備了一定教育科研工作的經驗,。

5,，具有創(chuàng)新精神和吃苦耐勞精神。如果我競選××××××職務成功,，我將恪盡職守,，并從以下幾個方面切入工作，競爭上崗演講稿《學校教務處處長競爭上崗演講稿》,。

一,、積極主動開展工作，做好所長的助手,，配合好同事的工作。工作到位不越位,，工作成果要有位,。

二、通過自已的道德情操和人格魅力創(chuàng)設和諧的人際關系,，提升人氣,，鼓舞士氣，弘揚正氣,，營造融洽的工作氛圍,。發(fā)揮每一個人的科研潛能和創(chuàng)造力。

三,、加強自身建設,，嚴格要求自已，處處發(fā)揮表率作用,。努力提高自身科研素養(yǎng)的同時,，制定切實可行的學習計劃和提高方案，不斷提高全所人員的素質和能力,，建設一支高素質的科研隊伍,。

四、結合自身工作經歷和特點,，開辟職業(yè)教育科學研究的新天地,。面對職業(yè)教育低谷的挑戰(zhàn),，尋求職業(yè)教育發(fā)展的機遇。在招生就業(yè),、體制管理,、教學改革、德育教育,、市場化運作等方面,，科學立項，深入研究,，加強指導,，推廣成果。努力使職業(yè)教育的科研工作上臺階,，上層次,，在全省有地位。

五,、加強課題管理與指導,，對現(xiàn)有課題進行梳理，分類,、分層進行管理和指導,。深入基層學校開展調研，進行面對面指導,，務求有的放矢,，提高課題管理的質量和層次。

六,、重視和加強教育科研信息收集與處理工作,。及時編發(fā)科研信息短訊，為領導決策當好參謀,，為基層教師提供信息支撐和服務,。

這次競聘活動是一種領導干部聘用制度的改革，我作為年青教師非常感謝局領導給我們創(chuàng)造了一次鍛煉自己,、展現(xiàn)自我的機會,，不管今天的競聘是否成功，我將繼續(xù)在自己的崗位上奉獻我的青春和力量,，為黨的教育事業(yè)做出應有的貢獻,。

謝謝大家!

競爭上崗演講稿分鐘篇七

尊敬的各位領導、同志們,，大家好,！鎮(zhèn)鄉(xiāng)中層干部是構筑我們事業(yè)大廈的堅固基石，是工作計劃的忠實執(zhí)行者,，是目標任務的落實者,，是不可或缺的中堅力量,，因此，我為能參加白羊鎮(zhèn)中層干部競爭上崗而感到無比自豪,；我競爭的崗位是安全生產監(jiān)督管理辦公室主任,。我演講的內容分為四個部分：

一、工作經歷,；

二,、我的有利條件；

三,、對崗位的認識,；

四、工作設想,；

一,、我的工作經歷。

我生于1963年9月,，前學歷高中,，后學歷大專。1981年參加工作,，1997年擔任石龍鄉(xiāng)綜治辦主任,，2004年合并到白羊鎮(zhèn)后繼續(xù)擔任白羊鎮(zhèn)綜治辦主任至2008年9月，2009年6月至2010年10月任白羊鎮(zhèn)城建辦執(zhí)法大隊隊長,，2010年11月至今任白羊鎮(zhèn)清潭村黨支部書記,。

二、我此次競爭的有利條件,。

三、我的工作設想：

假如組織信任,，同志們支持,，讓我當選，我將按照“管好自己,、帶好隊伍,、搞好服務”的工作思路開展工作，團結帶領辦公室全體人員,，爭創(chuàng)一流業(yè)績,，以優(yōu)異的工作成績回報領導和同志們的信任，具體工作思路如下：

（一）適應形勢的需要,，加強安全監(jiān)督工作業(yè)務的學習新的工作崗位,，需要知識的更新，所以必須深入學習安全監(jiān)督相關的法律法規(guī),，不斷提高工作管理水平和業(yè)務水平,，才能為開展工作打下良好基礎,，打開工作新局面。

（二）抓住重點領域,，解決突出問題,。

1、加強對農村道路客運,、非煤礦山,、安全用電、危險化學品,、建筑施工,、煙花爆竹和民爆物品等高危行業(yè)的安全監(jiān)管。

2,、加強農機和鄉(xiāng)鎮(zhèn)運輸車輛,、自駕車輛安全檢查工作，要求檢驗合格,，司駕人員持證上崗,。

3、鎮(zhèn)消防安全,。積極發(fā)展多種形式的消防隊伍,，全面落實防滅火措施，配備必要的消防設備,。

4,、鎮(zhèn)道路安全。合理設置和管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村客運站點,，加強營運車輛和駕駛員管理,。道路安全設施完整有效，事故多發(fā)路段,、學校附近等重點路段應當設立安全警示標志和必要的安全防護設施,。

5、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學,、幼兒園安全,。接送學生的車必須符合相關安全要求；公安消防,、交管機構,、教育部門應定期深入中小學校、幼兒園進行安全教育,，提高廣大師生的安全意識和自己防范能力,。

（三）以人為本，強化管理，精心辦好事服好務,。

服務是做好各項工作的天職,，要提高工作效率、搞好服務必須做到,；

1,、制定各項規(guī)范的管理制度，定崗定責,，保證各項工作高效有序運行,。做到“不以事小而不為，不以事雜而亂為,，不以事急而盲為,，不以事難而怕為”，盡心盡力的辦好事服好務,。

2,、注重人性化管理；團結出效益,，協(xié)作出水平,，只有不斷強化服務意識，在工作中始終充滿人文關懷,，才能充分調動大家的工作積極性,，在工作出效益上臺階的同時，讓我們工作的環(huán)境處處洋溢著溫馨和睦,、團結友好的氣氛,。

（四）以身作則，樹立公道,、正派,，勤懇敬業(yè)的窗口形象公道正派，依法辦事,，是做好安全辦公室工作的重要前提,，為此，我會嚴格要求自己,，以身作則、切實維護好白羊鎮(zhèn)的窗口形象,，在工作中努力做到公心,、虛心、真心,、熱心,、誠心，為白羊鎮(zhèn)各項工作的開展提供有效的安全保證,，確保鎮(zhèn)黨委政府各項工作正常,、有序,、高效運轉。

最后,，對于這次競爭上崗我相信群眾的評判,，組織的選擇，無論結果如何,，我會服從組織安排,，并將以此為新的起點，嚴格要求自己,，以更加努力的工作來回報社會,。演講完畢，謝謝大家,！

競爭上崗演講稿分鐘篇八

各位領導,、各位同事：

今天，我為自己有幸成為參加競爭演講者而感到高興,。我叫某某,，參加工作已經有8年，曾經從事過……等職位,。

這8年的工作經歷使我具備了一定的組織協(xié)調能力,、綜合管理能力、文字表達能力和調查研究能力,，而這些能力是辦公室主任所需要的,。

辦公室是一個重要的綜合協(xié)調部門，它的主要職責在新的“三定”方案中已作了明確的規(guī)定,，概括起來說,，就是要參與政務，處理事務,，搞好服務,。根據辦公室的工作職能和特點，我提出的工作思路是“一個目標”,、“三項措施”,。

一個目標：把辦公室建設成為精干、高效,、協(xié)調有序,、團結勤奮的辦事機構，充分發(fā)揮辦公室的參謀作用,、助手作用,、協(xié)調作用、樞紐作用和保障作用。

三項措施：搞好內部建設,，突出工作重點,，強化“三個”服務。

一,、搞好內部建設,。一是要以新的“三定”方案賦予辦公室的職責為依據，按照整體效能原則,，搞好定崗定位,，完善工作責任制。二是加強業(yè)務學習和培訓,，進一步提高全體人員的政治,、業(yè)務素質和工作能力。三是搞好團結,，增強凝聚力,，調動一切積極因素，充分發(fā)揮辦公室的整體功能,。

二,、突出工作重點。辦公室的工作很多,，機構改革后人少事多的矛盾更加突出,。因此，要按照突出重點,、兼顧一般的原則使各項工作協(xié)調發(fā)展,。機關辦公室多年來已經建立了一系列行之有效的工作制度，積累了很多寶貴的工作經驗,。要在堅持制度,、繼承傳統(tǒng)的基礎上進一步做好五項工作。

五是進一步搞好組織協(xié)調工作,。組織協(xié)調是辦公室一項重要的管理活動,。要通過科學的組織、合理的安排,、認真的協(xié)調,，使整個機關步調一致，互相配合,，同步向前,。

三、強化“三個”服務,。我講的三個服務就是辦公室要踏踏實實地為領導服務，為機關服務，為基層服務,。搞好這“三個”服務,，是辦公室的工作性質和特點所決定的。

為領導服務要做到：一是要及時,、準確為領導提供各種信息,，使領導不失時機地掌握各種客觀情況，以便作出正確的判斷和決策,；二是要忠實地執(zhí)行委領導的指示,，努力完成委領導交辦的各項任務；三是要當好參謀,，善于領會領導的思想決策,，通過輻射性地思維活動，拓展領導的思維領域,，深化領導的思想,。比如說，領導提出了一個好的想法,，他沒有時間和精力再深入思考,，辦公室就要順著領導的問題思考下去，加以系統(tǒng)化,、理論化,，然后為領導獻計獻策。

為機關服務要做到：—是要加強與各處室的工作溝通,，協(xié)調好處室之間,、處室與領導之間的工作關系；二是要按照領導的要求,，安排好機關各個時期的工作,，保證機關工作的正常運轉；三是要協(xié)助分管領導當家理財,，加強財務管理,，既要開源，又要節(jié)流,，同時盡可能地搞好機關的福利,，多為機關辦實事；四是搞好后勤保障,，使辦公用品,、車輛運輸等能夠滿足機關的需要。

為基層服務主要做到：熱情接待,；熱心服務,。

以上是我對搞好辦公室工作的一些設想,，懇請各位領導、各位同事評判,。無論競爭的結果如何,，我都非常感謝領導給我創(chuàng)造的這次機會，也非常感謝大家對我這低水平的演講所保持的耐心,。

謝謝,！

競爭上崗演講稿分鐘篇九

尊敬的各位領導、各位同事：

您們好：

我叫×××,，現(xiàn)任xxx稅務局人教處副處長,。非常感謝各位領導和同事們給我這次競爭演講的機會。這次參加競爭上崗,，對我來說,，既是機遇，也是挑戰(zhàn),。希望通過這次競爭,，使大家對我的能力和追求有個全面的了解，并對我的競爭給予支持,。

我認為,，本人有以下幾方面比較突出的優(yōu)勢。

優(yōu)勢一：有良好的政治素質,、道德品質和專業(yè)素養(yǎng),。

對工作，我秉承事業(yè)與工作第“,、坦蕩任事,、老實做人的原則，以較強的事業(yè)心,，高度的責任感,，勤勉、廉潔的工作作風,，認真,、踏實、任勞任怨地做好每一項工作,。對同事,，我追求心底無私天地寬，為此,，我時時注意養(yǎng)成樂于助人,、關心群眾的美德，能想他們之所想,、急他們之所急,，踏踏實實地為他們辦實事,、辦好事，解決過不少難以解決的又是他們最關心的實際問題,，諸如夫妻分居,、子女就業(yè)等。我始終認為,，人事工作也是一項服務性的工作，因此,，能牢牢地樹立服務的思想,，工作中不僅做到有耐心、公心和善心,，還做到有平常心和寬容心,。

優(yōu)勢二：有豐富的工作經歷、實踐經驗和較強的組織管理能力,。

我的工作經歷是下過鄉(xiāng),、當過兵，在公安戰(zhàn)線從事了多年的計算機技術工作,，1990年到稅務部門后開始從事人事管理工作,。

農村的廣闊天地，教會了我吃苦耐勞,，軍隊的大熔爐強化了我忠于職守,、任勞任怨、嚴守紀律的敬業(yè)精神,，技術工作的經歷養(yǎng)成“了我嚴謹,、細致的工作作風，多年的人事管理工作更是全面地培養(yǎng)和鍛煉了我的組織管理能力,，提高了工作水平,。自擔任副處長以來，對領導,，我注意領會工作意圖,，緊緊地圍繞中心任務去開展工作，執(zhí)行上級的決策,，工作注重效率和質量,。對處里的同事，我堅持人本管理原則,，注意調動大家的積極性,，發(fā)揮集體的智慧和作用，共同把各項工作做好,；此外,，注意關心他們,，了解他們的思想動態(tài)，鼓勵幫助他們,。

優(yōu)勢三：有扎實的工作基礎和較強的專業(yè)管理能力,。

我從人事處的綜合崗位干起，先后從事過機關人事管理,、系統(tǒng)人事管理等工作,。這些經歷使我較全面地熟悉了人事管理的有關政策、法規(guī)以及規(guī)章制度,，對全系統(tǒng)的人事管理情況也有了一個比較全面的了解,，對工作中出現(xiàn)的問題、遇到的難題,，我善于思考,，積極尋求解決問題的途徑。如1991—1993年原稅務系統(tǒng)1萬名“以工代干”的轉干和后來的人事調配,、公務員錄用等工作中遇到的一些具體問題,，我都能積極想辦法，加強與有關部門的溝通和聯(lián)系,，為較好地完成這些工作起到了積極的作用,。由于在平時的工作中，我注意加強與組織部,、人事廳等有關部門的溝通和聯(lián)系,，現(xiàn)已建立了一個良好的外部工作環(huán)境，這為我今后更好地開展工作奠定了一個良好的基礎,。

注意工作業(yè)績：

擔任副處長以來,，我注重做好如下幾項工作：

(1)注意把好進人關。近年來,，在進人方面,，注意加強計劃管理，重視挑選高層次,、高素質人才和計算機專業(yè)技術人才,。近3年，省局機關共引進了3名博士,、5名碩士以及一批高素質的大學畢業(yè)生,，機關大學本科畢業(yè)以上人數從1997年的85人增加至今年的118人，除8人是在職學習取得本科學歷的以外,，新增25人,，增長了20％；稅務系統(tǒng)大學本科畢業(yè)以上人員的比例也從原來的7％上升到10％,，大大改善了隊伍的人才結構,。

(2)注重制度建設,。3年來，組織建立了《機關工作人員調配管理暫行辦法》等6項人事管理制度,，為人事管理工作逐步走向規(guī)范化,、制度化提供了依據。

(3)認真做好機構改革工作,。這次地方政府機構改革的特點是力度強,、難度大、時間緊,、任務重,。為了按時搞好省局機關和我省地稅系統(tǒng)的機構改革工作，按照省局黨組的意見,，我注意調查，認真思考,，加班加點,，在較短的時間內完成了省局機關的《機構改革方案》、《三定規(guī)定》等9項共3萬多字的與機構改革和人事制度改革有關的材料的起草和修改工作,。同時,，注意加強與機構編制管理部門的溝通和聯(lián)系，爭取他們的了解和支持,，目前,，省局的“三定”方案已正式批復，較好地體現(xiàn)了局黨組的基本構想,，比較符合我局的實際,。

(4)認真探索和積極實踐人事制度改革工作。一是積極實踐競爭上崗試點工作,，協(xié)助組織了省局機關及肇慶,、佛山兩市的試點工作，取得了較好的成效,。二是大膽探索,，積極、穩(wěn)妥地組織實施年度考核量化測評工作,。1998年,、1999年兩年，在全系統(tǒng)20個市試行了量化測評方法,，取得較好的效果,，得到了省人事廳的表揚和肯定。游寧豐副省長今年在全省人事局長會議上對我局的量化測評工作給予了表揚,，春節(jié)后,，在來我局視察時再次給予了充分的肯定,。

今天不管競聘成功與否，我都想說一句話,，干好自己的本職工作,，對得起人民的俸祿，不白領納稅人的血汗錢,。如果組織和大伙選擇了我,，我將認真履行職責，盡自己的所能,，帶好隊伍,，認真貫徹落實區(qū)局黨組的指示精神，以依法治稅為宗旨,，以組織收入為中心,，以內部管理和隊伍建設為保障，干好領導分配的工作,，照樣要有所作為,。

競爭上崗演講稿分鐘篇十

尊敬的各位領導，同志們：

大家好,！

我叫黃xx,，感謝衛(wèi)生院給我這次競爭上崗的機會，我競聘的崗位是病區(qū)護士,，我于xx年7月畢業(yè)于北海市合浦衛(wèi)生學校護理專業(yè),，畢業(yè)后一直從事臨床護理工作至今。

本人參加工作三年來,，堅持黨的路線,、方針和政策，遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度,，服從安排,，積極參加醫(yī)院組織的活動，熱愛本職工作,，本著以病人為中心的臨床服務理念,，發(fā)揚救死扶傷的精神，踏踏實實做好醫(yī)療護理工作,，認真完成工作任務,，關心體貼患者，態(tài)度熱情,，本人于xx年9月通過了執(zhí)業(yè)護士考試,，取得了執(zhí)業(yè)護士證書。xx年1月通過了母嬰保健技術考試，獲得了母嬰保健技術合格證,。我能嚴格要求自己,，自覺遵守院里和科室的各項規(guī)章制度，團結同事,，虛心學習,，未發(fā)生任何醫(yī)療事故和差錯，無遲到,，早退,，曠工的違反工作制度現(xiàn)象。嚴格執(zhí)行無菌操作,，查對制度和交接班制度,，嚴格按照醫(yī)療護理技術操作常規(guī)，做好每一次的治療和護理,。

當然工作中仍有不足之處,，如工作不夠細心，不夠主動等,，在今后工作中一定努力提高自己的水平,，換位思考別人的難處，端正態(tài)度,，希望通過自己的努力得到廣泛的好評和認可。

今后,，我要努力做到以下幾點：

1,、認真履行護士職責的義務，堅持以服務為核心,，改善服務態(tài)度,，一切以患者為中心。

2,、要與時俱進,，加強自身的學習，不斷提高自身理論知識和技術水平,。

3,、在工作中以熱情，誠懇,，寬容,，樹立好榜樣，保持一個平衡的心態(tài),。

4,、加強安全成產,，把安全放在首位。

5、在工作能力,，思想素質方面得到進步,，更好地為患者服務,。

我的演講完畢,，謝謝大家,！

競爭上崗演講稿分鐘篇十一

為引進競爭機制,，有意識地創(chuàng)造一種生機勃勃的競爭環(huán)境,，從小培養(yǎng)隊員的競爭意識,，讓廣大隊員在競爭中得到鍛煉,；使隊員參與到學校管理中來,，更好地開展少先隊活動,，學校決定換屆改選少先隊大隊委員會,。

公平、公正,、公開。

組長：任校長,。

副組長：蘇海濤,、葉靜、朱鳳珍,、張楠,。

成員：各中隊輔導員及隊員代表。

1,、能自覺遵守《小學生守則》和《小學生日常行為規(guī)范》,，熱愛學校，關心學校發(fā)展,。

2,、對學校少先隊工作主動熱情,，身體健康,。

3、能使用規(guī)范語言，具備一定的普通話水平,。品學兼優(yōu)，有一定的組織能力,、處理各種事情的能力,，能在班中起到模范帶頭作用,，工作認真負責,。

4、有開拓精神,，能創(chuàng)造性地開展工作,。

5、愿意熱心為隊員,、老師服務,，在隊員中有較高的威信。

6,、有一定的特長,，在校級比賽中榮獲一,、二等獎或有市級（或以上）比賽中獲獎。

本學年所有少先隊委員會委員將采用競爭上崗方式產生,。其程序是先讓愿意當隊干部的同學上講臺“競選演講”（可以借助多媒體進行）,，闡述自己的“施政綱領”；再讓“選民”們按自己的意愿選舉產生新一屆委員會,。

第一階段：9月22日——10月12日準備,，各班通過民主選舉或由班主任推薦產生候選人，（三——六中隊各選出4名候選人）候選人準備好競選演講稿,。經中隊推薦的同學,、自薦的同學務必于10月12日16：00之前將報名表、手抄報交給大隊輔導員,。（過時再交的班級或同學被視為自動棄權）由德育處和大隊部進行初選,，并公布參加最后競選同學的名單。

第二階段：10月14日開始最后選舉,，大隊委候選人在“小喜鵲”廣播中進行競選演講,，每名競選者說明競選優(yōu)勢、競選崗位,，時間不超過五分鐘,。競選人員演講要求：

1、姓名,、班級,、在班內所任職務。

2,、近年來取得的成績,。

3、所競選的崗位,，若成為大隊委委員后應怎樣,。

第三階段：進行終選，選定8名大隊干部,。大隊輔導員根據投票情況并參照各候選人實際委任其大隊職務,，組成新一屆大隊委。

大隊長：統(tǒng)領大隊委所有工作,，召集并主持隊委會,、中隊長聯(lián)席會，負責組織制定工作計劃和進行工作總結,，負責上傳下達及檢查決議執(zhí)行情況,，幫助并領導中隊長做好中隊工作，負責組織大隊活動,，召開隊員大會,。

副大隊長：負責協(xié)助大隊長進行工作，分管勞動,、衛(wèi)生,、宣傳、學習,、文娛,、體育等方面工作。

組織委員：領導各中隊的組織委員,，負責少先隊的組織發(fā)展工作,，管理隊員登記表；負責隊員的獎勵和處分,、材料統(tǒng)計及表格填寫工作,；負責隊室布置和有關資料保管。

學習委員：領導各中隊的學習委員,，負責開展各種科技活動,、知識性活動，各科學習競賽和智力競賽活動,；負責組織學習經驗交流,，管理圖書及負責幫助隊員提高學習成績、反映隊員學習上的建議和要求,。

宣傳委員：領導各中隊宣傳委員,，負責組織大隊廣播、宣傳欄等宣傳陣地工作,；負責向校內外的宣傳媒體投稿宣傳本校的一些大事及本校少先隊活動,；負責向本校隊員宣傳國內外大事、宣傳少先隊的好人好事等,；負責督促檢查各中隊黑板報,、學習園地。

競爭上崗演講稿分鐘篇十二

尊敬的各位領導,、各位評委,、同志們：

大家好，我非常榮幸能夠在這里和大家一起體會競爭上崗的感受,，下面我介紹一下本人的一些基本情況：我叫xx,，今年43歲，副主任醫(yī)師,。10年前開始任內4科副主任,，是本地區(qū)呼吸病學科帶頭人之一，開平市防治“非典”專家小組成員,，全國臨床科研協(xié)作中心理事會理事,。曾先后榮獲“開平市僑鄉(xiāng)建設突擊手”,、“開平市先進工作者”等光榮稱號。20xx年,，我畢業(yè)于廣東醫(yī)學院臨床醫(yī)學專業(yè),，當一名白求恩式的好醫(yī)生是我一生追求的崇高理想。這么多年來我把盡好醫(yī)生的職責當成自己的神圣使命,，兢兢業(yè)業(yè)熱愛本職工作,，時時處處發(fā)揚救死扶傷的人道主義精神。我始終認為“患者的需要就是我的職責”,，醫(yī)生和患者的關系不應該是金錢關系,、買賣關系，當醫(yī)生最重要是有崇高的醫(yī)德,。

這么多年的實踐,，使我具有了豐富的經驗和獨立處理疑難復雜問題的能力，有全面與系統(tǒng)的業(yè)務理論知識和診療技術,。特別在呼吸內科臨床工作中起到領導的作用：主持創(chuàng)建呼吸病重癥監(jiān)護室以及呼吸實驗室,，開展經纖支鏡肺活檢、肺泡灌洗術,、球囊止血,、異物摘除、經纖支鏡誘導氣管插管等高新技術,，開展無創(chuàng)或有創(chuàng)及無創(chuàng)序貫治療方法治療各種呼吸衰竭,，填補了本地區(qū)空白。通過不斷了解國內外專業(yè)發(fā)展新動向,，接受新知識,，推廣應用新技能，使呼吸內科的?？平ㄔO有較大的發(fā)展,，診療水平有較大的提高，成為本地區(qū)本醫(yī)院的重點科室,。在去年抗擊“非典”中,，作為開平市防治“非典”專家小組成員之一，我無懼被傳染的可能,，無私奉獻,，迎難而上，認真排查“非典”病人,，為開平市防治“非典”工作取得了階段性重大勝利作出了應有的貢獻,。

我先后主持開展多項地市科研項目，3項填補地區(qū)空白并獲開平市科技進步獎，5項獲開平市衛(wèi)生科技成果獎,。我撰寫了20多篇專業(yè)論文在國家級,、省市級醫(yī)學雜志發(fā)表或學術會議上交流。今年,，我主持開展的江門市科研項目《開平市城市人口支氣管哮喘患病率的流行病學調查》,，通過了江門市科技局成果鑒定，達?。ǖ貐^(qū)）先進水平，獲專家們一致好評,。

中層管理工作是醫(yī)院管理的關鍵環(huán)節(jié),。20xx年我任內4科副主任以后，具有開拓和進取精神,，堅持以身作則,，以科室集體為重，切切實實掌握實際情況,，保證醫(yī)療質量,。帶領全科人員搞好醫(yī)療、教學,、預防,、科研、宣傳教育等工作,。同時,，通過言傳身帶，著力培養(yǎng)業(yè)務骨干,，優(yōu)化技術梯隊,，不斷提高專科整體診療水平,。

內4科主要致力于呼吸系統(tǒng)疾病的臨床治療工作,。今天，我參加內4科主任的競爭上崗,，我自信自己有足夠的專業(yè)水平基礎和良好的組織管理能力能勝任此職,。

下面是我的工作思路，請各位領導,、同事們批評指正,。

1、加強醫(yī)務人員的思想教育,，轉變服務觀念,，改善服務態(tài)度。開展多層次的職業(yè)道德思想教育，讓大家認識到,，隨著醫(yī)療市場競爭的日趨激烈,，病人對醫(yī)院和醫(yī)生的選擇自由度將越來越大，病人可以沒有你這一間醫(yī)院,，但我們醫(yī)院卻不能沒有病人,，增強了大家的危機感和競爭意識，轉變觀念,，變“病人求我服務”為“我主動為病人服務”,。使大家樹立起服務至上、病人第一的思想,，堅持以病人為中心,，真正做到“診治一個病人、奉獻一份愛心,、結交一個朋友”,。圍繞“一切為了病人、一切方便病人,、一切服務于病人”的宗旨,，想病人之所想，不斷推出便民利民為民的措施,，千方百計把方便讓給病人,，把實惠送給病人。

2,、提高法律意識,，規(guī)范職業(yè)行為隨著人民群眾維權意識的不斷增強，醫(yī)療投訴也日益增多,?！蛾P于醫(yī)療事故處理條例》的頒布，使醫(yī)務人員面臨嚴峻的醫(yī)療形勢的考驗,。因此,，必須教育醫(yī)務人員增強法律意識，嚴守職業(yè)道德,。做到一切醫(yī)療行為必須嚴格遵守操作規(guī)程,，避免醫(yī)療差錯事故、減少醫(yī)療糾紛發(fā)生,。

3,、嚴格落實規(guī)章制度和約束機制，強化內部管理,，實行醫(yī)德監(jiān)督以身作則,，言傳身教,，起表率作用。嚴格落實醫(yī)院的規(guī)章制度,，做到職責明確,，責任到位。采取有效措施,，保證醫(yī)德監(jiān)督到位,。把醫(yī)德醫(yī)風納入科室綜合目標管理，作為考核評選,、評聘職稱,、獎金分配的硬指標。

設立投訴電話,、醫(yī)德醫(yī)風意見箱,，使醫(yī)療行為置于病人和社會輿論監(jiān)督之中。建立有效激勵

1,、堅持科技創(chuàng)新提升學科整體技術水平,。呼吸內科經過多年的建設,，?？圃\治水平得到不斷提高，治療手段,、設備不斷增多,，技術人員梯隊組合亦較為合理。在肺心病的診斷,、臨床綜合治療和預后因素觀察等方面形成了自己特色的系列研究,。在慢性阻塞性肺疾病并肺動脈高壓血流動力學與臨床聯(lián)系，慢性缺氧性肺動脈高壓血管內皮損傷及acei對其防治研究,，呼吸衰竭氧動力監(jiān)測及治療,，心臟受體特征、信號傳導和功能研究方面達到了地市先進水平,。在此基礎上,，我們還要積極學習，大膽探索,，不斷開展醫(yī)療新技術,、新業(yè)務。

今后呼吸內科發(fā)展方向：

臨床工作方面：加強呼吸重癥監(jiān)護病房的建設,，重點針對呼吸衰竭治療,，尤其是提高肺心病合并多臟器功能損害的搶救水平。

科研工作方面：重點圍繞呼吸衰竭,、肺心病防治進行系列研究,。

（1）內皮素受體拮抗劑防治缺氧性肺動脈高壓的研究：針對內皮素在缺氧性肺動脈高壓發(fā)病中的重要作用，開展內皮素受體拮抗劑的研究，為臨床治療肺心病尋找出新的藥物,，課題預期能達到國內先進水平,。

（2）一氧化氮防治缺氧性肺動脈高壓作用機理研究：一氧化氮作為內皮舒張因子，直接舒張肺血管和抑制血管平滑肌的增殖作用,，在缺氧性肺動脈高壓發(fā)病中有重要作用,，通過吸入一氧化氮和靜脈或口服提供一氧化氮前體藥治療肺動脈高壓的研究，為臨床治療肺動脈高壓提供新的手段,，預期研究達到國內領先水平,。

（3）肺循環(huán)結構重建的研究：肺血管重構在缺氧性肺動脈高壓發(fā)病中起重要作用，通過對肺血管平滑肌細胞增殖和凋亡的研究探尋肺血管重構的機理,，為肺心病的防治尋求新手段,。

（4）呼吸道感染系列研究：開展肺部細菌感染的快速診斷為重點，進行細菌耐藥,、特殊病原體抗體和dna監(jiān)測等系列研究,。

（5）急性肺損傷的機理和防治措施研究：開展急性肺損傷的研究，促進呼吸衰竭診治水平的提高,。課題有核因子在急性肺損傷的作用,、654—2對急性肺損傷的防治作用。

2,、合理布局,，優(yōu)化結構，加強學科建設

把握“合理布局,、優(yōu)化結構,、協(xié)同攻關、互補優(yōu)勢,、著眼發(fā)展”的原則,，注重多學科結合，堅持“只有大協(xié)作,，才能大突破”的發(fā)展思路,，嘗試以呼吸內科、icu為骨干,，急診科,、麻醉科、創(chuàng)傷外科,、神經外科等為依托,，組成全院急危重病救治中心，形成“接力式,、全方位,、高水平”的急危重病救治體系,。加強呼吸實驗室與醫(yī)院檢驗科的協(xié)作聯(lián)合，成立呼吸病診療中心,。

大膽解放思想,，理念先行，更新觀念,，自覺摒棄陳舊落后的東西,，確立與形勢發(fā)展要求相適應的現(xiàn)代管理思想。明確科室管理的職權關系,，貫徹醫(yī)院黨委,、領導意圖，下決心在科內全面推行成本,、量化管理,，建立和完善獎勵機制，著眼鼓勵杰出人才,，激勵創(chuàng)新人才,，扶掖后備人才，堅決打破吃“大蛋糕”,、平均主義的思想,。