無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

擔(dān)當(dāng)精神還需加強(qiáng)篇一

1,、在守紀(jì)律、遵守制度方面：班子成員中存在組織意識(shí)不強(qiáng),，思想認(rèn)識(shí)模糊,，遵守工作制度率先垂范不夠，要求別人的多,，要求自己的不夠,。如：有時(shí)候把自己混同于普通群眾，隨意發(fā)表不正當(dāng)言論,，有悖教育法規(guī),，有悖師德規(guī)范。再如,，紀(jì)律面前人人平等,，遵守紀(jì)律沒有特權(quán)，執(zhí)行紀(jì)律沒有例外,。有時(shí)存在上班遲到,、串崗等現(xiàn)象。

2,、在轉(zhuǎn)作風(fēng),、講原則方面：存在思想意識(shí)不強(qiáng)、講話政策水平不高的問題;有時(shí)候精神狀態(tài)不佳,，工作安于現(xiàn)狀,，缺乏主動(dòng)作為精神的問題;“不求過得硬，只求過得去”的錯(cuò)誤態(tài)度依然存在,，有時(shí)候亂發(fā)牢騷,，對(duì)工作缺乏執(zhí)著追求的思想境界和工作激情。

3,、在講擔(dān)當(dāng),、履職盡責(zé)方面：存在責(zé)任感意識(shí)不強(qiáng),、工作時(shí)緊時(shí)松、對(duì)違規(guī)言行制止旗幟不鮮明,、怕得罪人問題,。有“老好人”思想，工作熱情不足,，缺乏主動(dòng)創(chuàng)新精神;在履職盡責(zé)方

面,，還存在工作檢查不到位、不能及時(shí)有效制止學(xué)生違紀(jì)現(xiàn)象,，導(dǎo)致學(xué)生矛盾糾紛,，給問題調(diào)處帶來被動(dòng)。在特色創(chuàng)建方面,，沒能妥善處理普及與提高的關(guān)系,，在“人無我有,、人有我優(yōu)”等方面還有很大差距,，堅(jiān)守和拔高工作都做得不夠。

存在問題原因分析：

1,、“打鐵還需自身硬”,。問題的存在與黨員干部作風(fēng)不嚴(yán)不實(shí)有關(guān)，嚴(yán)以修身不夠,，沒能做到時(shí)時(shí)處處自重自警自省,。

2、規(guī)矩意識(shí)不強(qiáng),、紀(jì)律觀念淡薄,。要按照政策法規(guī)辦事，按照制度程序辦事,。

3,、黨性修養(yǎng)不夠，黨員干部要牢記黨的宗旨,，按照黨性原則辦事,，不越“雷池”，不亂“章法”,。

4,、理想信念不夠堅(jiān)定。作為黨員干部要堅(jiān)定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想,，堅(jiān)定中國(guó)特色社會(huì)主義信念,，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)做出自己最大的貢獻(xiàn),。

5,、政治紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng),，黨中央提倡的要堅(jiān)決響應(yīng)，黨中央禁止的要堅(jiān)決杜絕,，黨中央決策的要堅(jiān)決執(zhí)行,，對(duì)黨忠誠(chéng)，老老實(shí)實(shí)做人,，干干凈凈干事,，清清白白為官。

6,、工作本領(lǐng)還亟待提高,。干部就是服務(wù)，事業(yè)靠本領(lǐng)成就作本領(lǐng)還亟待提高,。干部就是服務(wù),，事業(yè)靠本領(lǐng)成就。作為學(xué)校班子成員有本領(lǐng),，又辦事公道,，讓人服氣，從而增強(qiáng)工作影響力,。

擔(dān)當(dāng)精神還需加強(qiáng)篇二

(一)在修身不嚴(yán)方面：

理論學(xué)習(xí)仍存在重形式,、輕成效的情形,，淺嘗輒止，不求甚解，學(xué)而不思,，思而不深,，學(xué)用脫節(jié),，不能學(xué)以致用,。，通過會(huì)議或者宣讀文件的形式進(jìn)行學(xué)習(xí)傳達(dá),，沒有靜下心來認(rèn)真,、踏實(shí)、原本的進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí),，也沒有開展深入的研討活動(dòng),，學(xué)習(xí)成效難于保證;對(duì)于業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)存在“吃老本”現(xiàn)象，存在以干代學(xué),，特別是工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí),，常把學(xué)習(xí)當(dāng)做“軟指標(biāo)”，學(xué)習(xí)時(shí)間和效果得不到保證;對(duì)于8小時(shí)之外的工余時(shí)間的學(xué)習(xí)更是少之又少,，有關(guān)社評(píng)曾指出以后社會(huì)將淘汰的八類人,，其中就包含“8小時(shí)以外不學(xué)習(xí)的人”，在工作和生活之余,，我們對(duì)新知識(shí),、新政策,、新規(guī)章等學(xué)習(xí)還不夠，業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)還有待進(jìn)一步提升,。

存在安于現(xiàn)狀,，不思進(jìn)取傾向。近些年,，我院取得了長(zhǎng)足發(fā)展,，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、職工收入都逐年遞增,，精神文明和物質(zhì)文明取得了一定成績(jī),。但其中，有些干部覺得自我感覺良好,，小富即安,，固步自封，滿足于守?cái)傋?、享清福,，?chuàng)新意識(shí)、進(jìn)取精神消退,。面對(duì)工作任務(wù)所帶來的壓力,，有的被動(dòng)應(yīng)付,，一味等上級(jí)出指示,、等別人出經(jīng)驗(yàn);有的對(duì)待日常工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于“交差即可”,，甘于平庸混日子,，心安理得熬年頭，工作的主動(dòng)性,、積極性不夠;有的缺乏憂患意識(shí)和危機(jī)感,，面對(duì)難題，能拖就拖,、能推就推,，對(duì)工作不夠負(fù)責(zé)、不夠用心,，心思沒有放在履職干事上,。

(二)在用權(quán)不嚴(yán)方面：

存在一定程度公私不分、管理不到位的問題,。有的干部在管理事務(wù)性工作時(shí)沒有充分考慮業(yè)主需求和職工訴求,，沒有明確自己的職責(zé)，充分發(fā)揮管理和服務(wù)作用,，做出草率決策和不負(fù)責(zé)任的部署,，或者對(duì)上應(yīng)付,、對(duì)下敷衍，沒有在樹立院風(fēng),、室風(fēng)上做好引領(lǐng)作用,。有的疏于管理、放縱下屬,，黨風(fēng)廉政建設(shè)和工作程序存在一定程度

的走形式,、走過場(chǎng)的現(xiàn)象。有的干部對(duì)部下工作要求多,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)少,，督促檢查不到位，工作效率不高,。

(三)在律己不嚴(yán)方面：

有的干部組織觀念還需要進(jìn)一步提升,，對(duì)所存在的“四風(fēng)”問題沒有徹底整改到位。特別是作為設(shè)計(jì)服務(wù)單位,，在企業(yè)化的經(jīng)營(yíng)模式中,，執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度方面沒有起到帶頭作用，還出現(xiàn)遲到早退,、違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況,。勤儉節(jié)約的思想還沒有完全深入人心，在節(jié)約成本方面,，還存在浪費(fèi)的現(xiàn)象,。

(四)在謀事要實(shí)方面：

深入基層調(diào)研不夠。有些干部忙于事務(wù)性工作,，深入工程現(xiàn)場(chǎng),、深入基層少，只通過聽取簡(jiǎn)單的工作匯報(bào)來了解部門工作和項(xiàng)目進(jìn)展,，沒有沉下心來進(jìn)行深入分析,。布置工作時(shí)有強(qiáng)行安排情況，缺少與職工面對(duì)面的交流,，沒有考慮實(shí)際困難,，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決工作中人員、技術(shù),、設(shè)備等方面問題,。在管理工作中，需進(jìn)一步加強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制的完善和創(chuàng)新,，激發(fā)職工工作熱情和創(chuàng)新激情,，創(chuàng)造性開展工作。

(五)在創(chuàng)業(yè)要實(shí)方面：

存在缺乏擔(dān)當(dāng)、不敢直面問題的現(xiàn)象,。有的技術(shù)人員不深入現(xiàn)場(chǎng),，存在閉門造車的現(xiàn)象，導(dǎo)致有些設(shè)計(jì)成果與現(xiàn)場(chǎng)出入很大,，有些設(shè)計(jì)成果不能達(dá)到業(yè)主的期望,，甚至個(gè)別成果出現(xiàn)技術(shù)質(zhì)量缺陷，使后期實(shí)施較為被動(dòng),。有些干部在遇到難點(diǎn)和問題時(shí),，怕?lián)隆⒉粨?dān)事,。有的明哲保身,，不求有功，但求無過,，為了不出事,、寧愿不干事，事來了踢皮球,、當(dāng)“二傳手”,。有的出工不出力，還有的上班時(shí)間炒股票,、逛淘寶,。有的對(duì)急難險(xiǎn)重任務(wù)，畏難抵觸,，拈輕怕重,，關(guān)鍵時(shí)刻卸挑子、重要關(guān)頭掉鏈子,。有的遇到矛盾和問題繞道走,，只講原則要求,，就是不講具體怎么辦,。有的處理違規(guī)做法，寧傷原則,，不傷關(guān)系,，瞻前顧后，不敢亮劍,。

監(jiān)督落實(shí)力度不夠,。因?yàn)闃I(yè)務(wù)工作繁雜、項(xiàng)目眾多,，很多干部在部署工作中,，常常存在通過會(huì)議形式協(xié)調(diào)解決問題、進(jìn)行布置，而在落實(shí)環(huán)節(jié)上,，推進(jìn),、跟蹤、督辦的力度不夠,，缺乏鍥而不舍,、一抓到底、盯住不放的狠勁,。對(duì)建立的部門考核制度還有待進(jìn)一步完善,，實(shí)際與工作的聯(lián)系缺乏更緊密的結(jié)合起來，考核還一定程度缺乏差異性,、針對(duì)性,，沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。有些項(xiàng)目在管理上還有疏漏,，存在技術(shù)把關(guān)不嚴(yán),，質(zhì)量控制不到位等問題。

(六)在做人要實(shí)方面：

“三嚴(yán)三實(shí)”的核心思想是“忠誠(chéng),、責(zé)任,、擔(dān)當(dāng)”，就是要求我們做老實(shí)人,、說老實(shí)話,、干老實(shí)事，襟懷坦蕩,，公道正派,。工作中，我們有些干部存在陽奉陰違,、見風(fēng)使舵,、“打小報(bào)告”的現(xiàn)象，說一套做一套,，樂于講空話,、干虛活，講話有方向,、有原則,，就是沒有行動(dòng)表率。有的會(huì)上自我剖析信誓旦旦,，會(huì)下我行我素,。有的對(duì)上唯唯諾諾，對(duì)下頤指氣使,、勢(shì)氣十足,，等等,。

以上這些問題，存在的原因是多方面的,，既有個(gè)人放縱,、自我要求不嚴(yán)的問題，也有體制機(jī)制漏洞,、外在約束不強(qiáng)的原因,。但深究起來，根源上還是個(gè)人理想信念滑坡,，事業(yè)心,、責(zé)任心不強(qiáng)，“四風(fēng)”問題整改不徹底,，沒有真正解決好世界觀,、人生觀、政績(jī)觀這個(gè)“總開關(guān)”的問題,。所有“不嚴(yán)不實(shí)”的問題,，如果不高度重視解決，危害極大,。對(duì)個(gè)人而言,，自我放松，容易思想滑坡,、行為墮落,，一旦剎不住車，多年的努力奮斗,、自我約束一夜清零;對(duì)黨而言,，我們的干部出問題，敗壞黨風(fēng)政風(fēng),，破壞黨群干群關(guān)系,，惡化政治生態(tài)，久而久之會(huì)削弱黨的公信力,，危害黨的執(zhí)政基礎(chǔ);對(duì)我院而言,，“不嚴(yán)不實(shí)”的作風(fēng)是我們干事創(chuàng)業(yè)的天敵，直接影響我院發(fā)展和全員和諧,，最終傷害也是廣大職工的切身利益,、根本利益。對(duì)于這些問題,，我們務(wù)必高度警醒，反躬自省,，引以為戒,。

整改措施：

(一)補(bǔ)足精神之“鈣”，在理論學(xué)習(xí)上下硬功

學(xué)習(xí)是提高思想認(rèn)識(shí)的前提，是加強(qiáng)自身修養(yǎng),、提升自身免疫力的有效途徑,，是筑牢理想信念、補(bǔ)充精神之“鈣”的重要基礎(chǔ),。習(xí)總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要把學(xué)習(xí)作為一種追求,、一種愛好、一種健康的生活方式,。希望大家見縫插針,，利用好8小時(shí)外的時(shí)間，每天都堅(jiān)持學(xué)文件,、讀書,、看報(bào)、看電視,，既重點(diǎn)充電,，又廣泛涉獵，日積月累,，就會(huì)融匯貫通,、學(xué)以致用，也會(huì)厚積薄發(fā),。

當(dāng)前,，我們最迫切的是抓好以下四方面的學(xué)習(xí)：一是學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列重要講話精神。抓好“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育平臺(tái),，領(lǐng)會(huì)核心要義,，掌握精神實(shí)質(zhì)，做政治上的“明白人”;二是學(xué)習(xí)法律法規(guī),。善于將法治思維和法治方式運(yùn)用到崗位中,，推動(dòng)和保障我院發(fā)展;三是學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化的精華。我們要在歷史傳統(tǒng)文化中汲取營(yíng)養(yǎng),，增強(qiáng)我們做人的思想支撐,、文化支撐和哲學(xué)支撐;四是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。我們要充分結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù),，加大相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí),，拓寬視野，拓展渠道,，增強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)能力和水平,，增強(qiáng)服務(wù)首都的本領(lǐng)。

(二)修身律己,，在提升綜合素養(yǎng)上有成效

從古至今,，我們中華民族就強(qiáng)調(diào)做官先做人,，從政德為先。我們要深入學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列重要講話精神,，鑄牢理想信念這個(gè)“主心骨”,，把好思想和行動(dòng)的“總開關(guān)”。做到是非面前分得清,、名利面前放得下,、關(guān)鍵時(shí)刻靠得住。要在崗位工作中,，帶頭弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀,，帶頭弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德，帶頭恪守社會(huì)公德,、職業(yè)道德,、家庭美德和個(gè)人品德，始終保持高尚道德情操和健康生活情趣,。要堅(jiān)守廉潔底線,，帶頭落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定,，不為私利所困,，不為私情所惑，真正做到一身正氣,、兩袖清風(fēng),，堂堂正正做人、干干凈凈用權(quán),、坦坦蕩蕩為官,，永葆共產(chǎn)黨清廉本色。

(三)強(qiáng)化監(jiān)督落實(shí),，在貫徹執(zhí)行上見成果

作為領(lǐng)導(dǎo)干部,，我們要守好公與私、情與法,、權(quán)與利的分界線,，嚴(yán)守各項(xiàng)政策、法規(guī),，強(qiáng)化規(guī)章制度的監(jiān)督落實(shí),，在貫徹執(zhí)行上不偏向、不變質(zhì),、不越軌,、不出格。

在我們的日常工作中,，項(xiàng)目眾多,、業(yè)務(wù)繁雜,，工作的推進(jìn)往往要與上級(jí)部門,、業(yè)主單位,、主管科所多方面進(jìn)行溝通，任何環(huán)節(jié)都不可忽視,，有效的監(jiān)督和落實(shí),，對(duì)工作開展具有十分重要的意義。要在建立和完善制度上下功夫,，用制度來規(guī)范權(quán)力運(yùn)行,，加大制度貫徹執(zhí)行的力度，在有些項(xiàng)目管理上存在的疏漏,，要逐步完善,，強(qiáng)化過程控制和流程管理。作為領(lǐng)導(dǎo)干部,，要在工作中帶領(lǐng)職工發(fā)揚(yáng)鍥而不舍,、一抓到底、盯住不放的“釘釘子”精神,，做好各項(xiàng)溝通協(xié)調(diào)工作,，全力確保項(xiàng)目落地和各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。對(duì)逐步建立完善的部門考核制度,，要在執(zhí)行中廣開言路,、聽取意見、彌補(bǔ)不足,，切實(shí)發(fā)揮考核的激勵(lì)保障作用,，讓職工切實(shí)感受到“多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”,。

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力是黨和人民賦予的,。如何正確行使權(quán)力?首先是出于公心，自覺做到依法用權(quán),、秉公用權(quán),、廉潔用權(quán)。陽光是最好的防腐劑,，要加快實(shí)現(xiàn)黨務(wù)公開,、政務(wù)公開的常態(tài)化、全覆蓋,。充分發(fā)揮紀(jì)檢等監(jiān)督部門的作用,，強(qiáng)化對(duì)權(quán)力集中、資金密集,、資源富集的部門和崗位的監(jiān)管,，堅(jiān)決防止公權(quán)濫用,。

擔(dān)當(dāng)精神還需加強(qiáng)篇三

針對(duì)在具體工作中，部分干部職工缺乏責(zé)任心,、事業(yè)心,，對(duì)待工作不敢擔(dān)當(dāng)，不愿負(fù)責(zé),，見困難就退,、見問題就推、見矛盾就回避,，混日子,，當(dāng)“太平官”、“逍遙官”的現(xiàn)象,，我局通過“自己找”,、“領(lǐng)導(dǎo)談心”等形式，及時(shí)解決思想,、工作,、作風(fēng)方面存在的不良傾向和問題。

(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育,。在學(xué)習(xí)教育上,，班子帶頭抓好“二個(gè)加強(qiáng)”：一是加強(qiáng)黨的宗旨和黨性修養(yǎng)教育，積極組織黨的路線,、方針,、政策學(xué)習(xí)教育，深入領(lǐng)會(huì)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)實(shí)質(zhì)和根本要求,，進(jìn)一步強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)教育;二是加強(qiáng)職業(yè)道德精神教育,，積極開展文明科室、文明職工創(chuàng)建活動(dòng),，提高榮譽(yù)意識(shí),。

(二)加強(qiáng)管理考核。在目標(biāo)任務(wù)管理上,，明確目標(biāo)責(zé)任制,，積極開展行政服務(wù)“讓群眾滿意”活動(dòng)，實(shí)施并完善績(jī)效考核管理,，以崗位激勵(lì),、職稱晉升、評(píng)先表模為抓手,，寓事業(yè)發(fā)展,、責(zé)任落實(shí)于具體目標(biāo)任務(wù)中。繼續(xù)推行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制,、首問責(zé)任制,、一次性告知制、首席代表制,、限時(shí)辦結(jié)制,、超時(shí)默認(rèn)和缺席默認(rèn)制、責(zé)任追究制等八大制度,，并跟蹤問效,，責(zé)任到人,，到科室,，讓每個(gè)人都有壓力，有動(dòng)力,。

(三)狠抓爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu),，開展行風(fēng)評(píng)議。在典型引路建設(shè)上,，著力抓好行政服務(wù)先進(jìn)窗口,、先進(jìn)個(gè)人的模范建設(shè)。同時(shí)結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),，以“整風(fēng)肅紀(jì),、提高效能、改善服務(wù),、優(yōu)化環(huán)境”為主要內(nèi)容開展服務(wù)大廳行風(fēng)評(píng)議活動(dòng),，進(jìn)一步促進(jìn)經(jīng)辦大廳干部職工強(qiáng)化紀(jì)律觀念、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),，做好主動(dòng)服務(wù),，提高辦事效率，全面提升窗口工作服務(wù)水平,。

通過一系列的自查自糾,，達(dá)到了轉(zhuǎn)變作風(fēng)、改進(jìn)工作,、提質(zhì)提效的效果,，切實(shí)增強(qiáng)了機(jī)關(guān)工作人員對(duì)宗旨意識(shí)、責(zé)任意識(shí),、工作態(tài)度,、群眾觀念等方面的認(rèn)識(shí)，牢固樹立了農(nóng)保工作人員的責(zé)任意識(shí),、擔(dān)當(dāng)意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí),，努力打造一支政治堅(jiān)定、作風(fēng)正派,、業(yè)務(wù)精湛,、紀(jì)律嚴(yán)明,、無私奉獻(xiàn)、求真務(wù)實(shí),、執(zhí)法為民的農(nóng)保隊(duì)伍,。

一是進(jìn)一步加強(qiáng)思想和組織建設(shè)，牢固樹立理想信念和為民服務(wù)理念,。繼續(xù)深化學(xué)習(xí)教育,，組織機(jī)關(guān)黨員繼續(xù)深入學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等理論,深入領(lǐng)會(huì)學(xué)習(xí)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)實(shí)質(zhì)和根本要求,，進(jìn)一步強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)教育,，激勵(lì)全體農(nóng)保干部在工作實(shí)踐中做理論學(xué)習(xí)的先行者，做保持黨的純潔性的忠實(shí)執(zhí)行者,，做執(zhí)政為民的實(shí)踐者,。

二是加強(qiáng)組織建設(shè)，不斷提高黨支部的戰(zhàn)斗力,。按照《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》新要求,，把開展活動(dòng)的成效作為推動(dòng)黨建工作科學(xué)化水平的進(jìn)一步提高，以創(chuàng)新完善機(jī)關(guān)黨組織工作機(jī)制和機(jī)關(guān)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)為抓手,，以學(xué)習(xí)型,、服務(wù)型、創(chuàng)新型,、正氣型機(jī)關(guān)建設(shè)為要求,，以“擔(dān)當(dāng)文化”主題教育活動(dòng)為載體，切實(shí)增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)和責(zé)任意識(shí),，推動(dòng)黨組織和機(jī)關(guān)黨員“事不避難勇于擔(dān)當(dāng)”生機(jī)活力,。

三是建立長(zhǎng)效機(jī)制，增強(qiáng)制度的執(zhí)行力,。結(jié)合農(nóng)保具體服務(wù)工作,，從加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、黨性修養(yǎng),、思想道德建設(shè)和業(yè)務(wù)服務(wù)等方面,，著眼建立擔(dān)當(dāng)目標(biāo)責(zé)任、擔(dān)當(dāng)監(jiān)督檢查,、擔(dān)當(dāng)效果獎(jiǎng)懲,、擔(dān)當(dāng)責(zé)任追究等方面的長(zhǎng)效機(jī)制，積極地把教育管理機(jī)制向教育引導(dǎo)推進(jìn),，促進(jìn)機(jī)關(guān)黨員干部增強(qiáng)意識(shí)和責(zé)任意識(shí),，大局觀念和業(yè)務(wù)素質(zhì)進(jìn)一步提高，營(yíng)造黨組織和機(jī)關(guān)黨員發(fā)揮先鋒模范作用勇于擔(dān)當(dāng)?shù)纳鷻C(jī)活力，實(shí)現(xiàn)農(nóng)保各項(xiàng)工作的綜合效益最大化,。

四是推行機(jī)關(guān)工作“1234”工作法,。在日常工作中，機(jī)關(guān)干部職工要做到“一個(gè)理念”：自己的一言一行,、一舉一動(dòng)就是代表農(nóng)保部門的形象;“兩個(gè)原則”：群眾利益無小事,、農(nóng)保工作無小事;“三有”：來訪有登記、交辦有回音,、結(jié)果有反饋;“四不讓”：即不讓工作在我手中延誤,、不讓差錯(cuò)在我手中發(fā)生、不讓不文明行為和消極現(xiàn)象在我的身上出現(xiàn),、不讓農(nóng)保部門的形象因我而受到損害,。提高干部職工的精品意識(shí)、細(xì)節(jié)意識(shí),，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)高效,、求實(shí)創(chuàng)新的良好習(xí)慣。