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擔(dān)當(dāng)精神還需加強(qiáng)篇一
1、在守紀(jì)律,、遵守制度方面:班子成員中存在組織意識不強(qiáng),,思想認(rèn)識模糊,遵守工作制度率先垂范不夠,,要求別人的多,,要求自己的不夠。如:有時候把自己混同于普通群眾,,隨意發(fā)表不正當(dāng)言論,,有悖教育法規(guī),有悖師德規(guī)范,。再如,,紀(jì)律面前人人平等,遵守紀(jì)律沒有特權(quán),,執(zhí)行紀(jì)律沒有例外,。有時存在上班遲到、串崗等現(xiàn)象,。
2,、在轉(zhuǎn)作風(fēng)、講原則方面:存在思想意識不強(qiáng),、講話政策水平不高的問題;有時候精神狀態(tài)不佳,,工作安于現(xiàn)狀,缺乏主動作為精神的問題;“不求過得硬,,只求過得去”的錯誤態(tài)度依然存在,,有時候亂發(fā)牢騷,對工作缺乏執(zhí)著追求的思想境界和工作激情,。
3,、在講擔(dān)當(dāng)、履職盡責(zé)方面:存在責(zé)任感意識不強(qiáng),、工作時緊時松,、對違規(guī)言行制止旗幟不鮮明、怕得罪人問題,。有“老好人”思想,,工作熱情不足,,缺乏主動創(chuàng)新精神;在履職盡責(zé)方
面,還存在工作檢查不到位,、不能及時有效制止學(xué)生違紀(jì)現(xiàn)象,,導(dǎo)致學(xué)生矛盾糾紛,給問題調(diào)處帶來被動,。在特色創(chuàng)建方面,,沒能妥善處理普及與提高的關(guān)系,在“人無我有,、人有我優(yōu)”等方面還有很大差距,,堅守和拔高工作都做得不夠。
存在問題原因分析:
1,、“打鐵還需自身硬”,。問題的存在與黨員干部作風(fēng)不嚴(yán)不實有關(guān),,嚴(yán)以修身不夠,,沒能做到時時處處自重自警自省。
2,、規(guī)矩意識不強(qiáng),、紀(jì)律觀念淡薄,。要按照政策法規(guī)辦事,,按照制度程序辦事。
3,、黨性修養(yǎng)不夠,,黨員干部要牢記黨的宗旨,按照黨性原則辦事,,不越“雷池”,,不亂“章法”。
4,、理想信念不夠堅定。作為黨員干部要堅定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想,,堅定中國特色社會主義信念,,為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興,實現(xiàn)中國夢做出自己最大的貢獻(xiàn),。
5,、政治紀(jì)律意識不強(qiáng),黨中央提倡的要堅決響應(yīng),,黨中央禁止的要堅決杜絕,,黨中央決策的要堅決執(zhí)行,對黨忠誠,,老老實實做人,,干干凈凈干事,,清清白白為官,。
6、工作本領(lǐng)還亟待提高,。干部就是服務(wù),,事業(yè)靠本領(lǐng)成就作本領(lǐng)還亟待提高。干部就是服務(wù),,事業(yè)靠本領(lǐng)成就,。作為學(xué)校班子成員有本領(lǐng),又辦事公道,,讓人服氣,,從而增強(qiáng)工作影響力。
擔(dān)當(dāng)精神還需加強(qiáng)篇二
(一)在修身不嚴(yán)方面:
理論學(xué)習(xí)仍存在重形式,、輕成效的情形,,淺嘗輒止,不求甚解,,學(xué)而不思,,思而不深,學(xué)用脫節(jié),,不能學(xué)以致用,。,通過會議或者宣讀文件的形式進(jìn)行學(xué)習(xí)傳達(dá),,沒有靜下心來認(rèn)真,、踏實、原本的進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí),,也沒有開展深入的研討活動,,學(xué)習(xí)成效難于保證;對于業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)存在“吃老本”現(xiàn)象,存在以干代學(xué),,特別是工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時,,常把學(xué)習(xí)當(dāng)做“軟指標(biāo)”,學(xué)習(xí)時間和效果得不到保證;對于8小時之外的工余時間的學(xué)習(xí)更是少之又少,有關(guān)社評曾指出以后社會將淘汰的八類人,,其中就包含“8小時以外不學(xué)習(xí)的人”,,在工作和生活之余,我們對新知識,、新政策,、新規(guī)章等學(xué)習(xí)還不夠,業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)還有待進(jìn)一步提升,。
存在安于現(xiàn)狀,,不思進(jìn)取傾向。近些年,,我院取得了長足發(fā)展,,經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、職工收入都逐年遞增,,精神文明和物質(zhì)文明取得了一定成績,。但其中,有些干部覺得自我感覺良好,,小富即安,,固步自封,滿足于守攤子,、享清福,,創(chuàng)新意識、進(jìn)取精神消退,。面對工作任務(wù)所帶來的壓力,有的被動應(yīng)付,,一味等上級出指示,、等別人出經(jīng)驗;有的對待日常工作標(biāo)準(zhǔn)不高,滿足于“交差即可”,,甘于平庸混日子,,心安理得熬年頭,工作的主動性,、積極性不夠;有的缺乏憂患意識和危機(jī)感,,面對難題,能拖就拖,、能推就推,,對工作不夠負(fù)責(zé)、不夠用心,,心思沒有放在履職干事上,。
(二)在用權(quán)不嚴(yán)方面:
存在一定程度公私不分、管理不到位的問題。有的干部在管理事務(wù)性工作時沒有充分考慮業(yè)主需求和職工訴求,,沒有明確自己的職責(zé),,充分發(fā)揮管理和服務(wù)作用,做出草率決策和不負(fù)責(zé)任的部署,,或者對上應(yīng)付,、對下敷衍,沒有在樹立院風(fēng),、室風(fēng)上做好引領(lǐng)作用,。有的疏于管理、放縱下屬,,黨風(fēng)廉政建設(shè)和工作程序存在一定程度
的走形式,、走過場的現(xiàn)象。有的干部對部下工作要求多,,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)少,,督促檢查不到位,工作效率不高,。
(三)在律己不嚴(yán)方面:
有的干部組織觀念還需要進(jìn)一步提升,,對所存在的“四風(fēng)”問題沒有徹底整改到位。特別是作為設(shè)計服務(wù)單位,,在企業(yè)化的經(jīng)營模式中,,執(zhí)行各項規(guī)章制度方面沒有起到帶頭作用,還出現(xiàn)遲到早退,、違反勞動紀(jì)律的情況,。勤儉節(jié)約的思想還沒有完全深入人心,在節(jié)約成本方面,,還存在浪費的現(xiàn)象,。
(四)在謀事要實方面:
深入基層調(diào)研不夠。有些干部忙于事務(wù)性工作,,深入工程現(xiàn)場,、深入基層少,只通過聽取簡單的工作匯報來了解部門工作和項目進(jìn)展,,沒有沉下心來進(jìn)行深入分析,。布置工作時有強(qiáng)行安排情況,缺少與職工面對面的交流,,沒有考慮實際困難,,不能及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中人員、技術(shù),、設(shè)備等方面問題,。在管理工作中,需進(jìn)一步加強(qiáng)激勵機(jī)制的完善和創(chuàng)新,激發(fā)職工工作熱情和創(chuàng)新激情,,創(chuàng)造性開展工作,。
(五)在創(chuàng)業(yè)要實方面:
存在缺乏擔(dān)當(dāng)、不敢直面問題的現(xiàn)象,。有的技術(shù)人員不深入現(xiàn)場,,存在閉門造車的現(xiàn)象,導(dǎo)致有些設(shè)計成果與現(xiàn)場出入很大,,有些設(shè)計成果不能達(dá)到業(yè)主的期望,,甚至個別成果出現(xiàn)技術(shù)質(zhì)量缺陷,使后期實施較為被動,。有些干部在遇到難點和問題時,,怕?lián)隆⒉粨?dān)事,。有的明哲保身,,不求有功,但求無過,,為了不出事,、寧愿不干事,事來了踢皮球,、當(dāng)“二傳手”,。有的出工不出力,還有的上班時間炒股票,、逛淘寶,。有的對急難險重任務(wù),畏難抵觸,,拈輕怕重,,關(guān)鍵時刻卸挑子、重要關(guān)頭掉鏈子,。有的遇到矛盾和問題繞道走,只講原則要求,,就是不講具體怎么辦,。有的處理違規(guī)做法,寧傷原則,,不傷關(guān)系,,瞻前顧后,不敢亮劍,。
監(jiān)督落實力度不夠,。因為業(yè)務(wù)工作繁雜、項目眾多,很多干部在部署工作中,,常常存在通過會議形式協(xié)調(diào)解決問題,、進(jìn)行布置,而在落實環(huán)節(jié)上,,推進(jìn),、跟蹤、督辦的力度不夠,,缺乏鍥而不舍,、一抓到底、盯住不放的狠勁,。對建立的部門考核制度還有待進(jìn)一步完善,,實際與工作的聯(lián)系缺乏更緊密的結(jié)合起來,考核還一定程度缺乏差異性,、針對性,,沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。有些項目在管理上還有疏漏,,存在技術(shù)把關(guān)不嚴(yán),,質(zhì)量控制不到位等問題。
(六)在做人要實方面:
“三嚴(yán)三實”的核心思想是“忠誠,、責(zé)任,、擔(dān)當(dāng)”,就是要求我們做老實人,、說老實話,、干老實事,襟懷坦蕩,,公道正派,。工作中,我們有些干部存在陽奉陰違,、見風(fēng)使舵,、“打小報告”的現(xiàn)象,說一套做一套,,樂于講空話,、干虛活,講話有方向,、有原則,,就是沒有行動表率。有的會上自我剖析信誓旦旦,,會下我行我素,。有的對上唯唯諾諾,,對下頤指氣使、勢氣十足,,等等,。
以上這些問題,存在的原因是多方面的,,既有個人放縱,、自我要求不嚴(yán)的問題,也有體制機(jī)制漏洞,、外在約束不強(qiáng)的原因,。但深究起來,根源上還是個人理想信念滑坡,,事業(yè)心,、責(zé)任心不強(qiáng),“四風(fēng)”問題整改不徹底,,沒有真正解決好世界觀,、人生觀、政績觀這個“總開關(guān)”的問題,。所有“不嚴(yán)不實”的問題,,如果不高度重視解決,危害極大,。對個人而言,,自我放松,容易思想滑坡,、行為墮落,,一旦剎不住車,多年的努力奮斗,、自我約束一夜清零;對黨而言,,我們的干部出問題,敗壞黨風(fēng)政風(fēng),,破壞黨群干群關(guān)系,,惡化政治生態(tài),久而久之會削弱黨的公信力,,危害黨的執(zhí)政基礎(chǔ);對我院而言,,“不嚴(yán)不實”的作風(fēng)是我們干事創(chuàng)業(yè)的天敵,直接影響我院發(fā)展和全員和諧,,最終傷害也是廣大職工的切身利益、根本利益,。對于這些問題,,我們務(wù)必高度警醒,,反躬自省,引以為戒,。
整改措施:
(一)補(bǔ)足精神之“鈣”,,在理論學(xué)習(xí)上下硬功
學(xué)習(xí)是提高思想認(rèn)識的前提,是加強(qiáng)自身修養(yǎng),、提升自身免疫力的有效途徑,,是筑牢理想信念、補(bǔ)充精神之“鈣”的重要基礎(chǔ),。習(xí)總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要把學(xué)習(xí)作為一種追求,、一種愛好,、一種健康的生活方式,。希望大家見縫插針,利用好8小時外的時間,,每天都堅持學(xué)文件,、讀書,、看報、看電視,,既重點充電,,又廣泛涉獵,日積月累,,就會融匯貫通,、學(xué)以致用,也會厚積薄發(fā),。
當(dāng)前,,我們最迫切的是抓好以下四方面的學(xué)習(xí):一是學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列重要講話精神。抓好“三嚴(yán)三實”專題教育平臺,,領(lǐng)會核心要義,,掌握精神實質(zhì),做政治上的“明白人”;二是學(xué)習(xí)法律法規(guī),。善于將法治思維和法治方式運用到崗位中,,推動和保障我院發(fā)展;三是學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化的精華。我們要在歷史傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng),,增強(qiáng)我們做人的思想支撐,、文化支撐和哲學(xué)支撐;四是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。我們要充分結(jié)合實際業(yè)務(wù),,加大相關(guān)知識的學(xué)習(xí),,拓寬視野,拓展渠道,,增強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)能力和水平,,增強(qiáng)服務(wù)首都的本領(lǐng),。
(二)修身律己,在提升綜合素養(yǎng)上有成效
從古至今,,我們中華民族就強(qiáng)調(diào)做官先做人,,從政德為先。我們要深入學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列重要講話精神,,鑄牢理想信念這個“主心骨”,,把好思想和行動的“總開關(guān)”。做到是非面前分得清,、名利面前放得下,、關(guān)鍵時刻靠得住。要在崗位工作中,,帶頭弘揚社會主義核心價值觀,,帶頭弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德,帶頭恪守社會公德,、職業(yè)道德,、家庭美德和個人品德,始終保持高尚道德情操和健康生活情趣,。要堅守廉潔底線,,帶頭落實中央八項規(guī)定精神,嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定,,不為私利所困,,不為私情所惑,真正做到一身正氣,、兩袖清風(fēng),,堂堂正正做人、干干凈凈用權(quán),、坦坦蕩蕩為官,,永葆共產(chǎn)黨清廉本色。
(三)強(qiáng)化監(jiān)督落實,,在貫徹執(zhí)行上見成果
作為領(lǐng)導(dǎo)干部,,我們要守好公與私、情與法,、權(quán)與利的分界線,,嚴(yán)守各項政策、法規(guī),,強(qiáng)化規(guī)章制度的監(jiān)督落實,,在貫徹執(zhí)行上不偏向、不變質(zhì),、不越軌,、不出格,。
在我們的日常工作中,項目眾多,、業(yè)務(wù)繁雜,工作的推進(jìn)往往要與上級部門,、業(yè)主單位,、主管科所多方面進(jìn)行溝通,任何環(huán)節(jié)都不可忽視,,有效的監(jiān)督和落實,,對工作開展具有十分重要的意義。要在建立和完善制度上下功夫,,用制度來規(guī)范權(quán)力運行,,加大制度貫徹執(zhí)行的力度,在有些項目管理上存在的疏漏,,要逐步完善,,強(qiáng)化過程控制和流程管理。作為領(lǐng)導(dǎo)干部,,要在工作中帶領(lǐng)職工發(fā)揚鍥而不舍,、一抓到底、盯住不放的“釘釘子”精神,,做好各項溝通協(xié)調(diào)工作,,全力確保項目落地和各項工作有序推進(jìn)。對逐步建立完善的部門考核制度,,要在執(zhí)行中廣開言路,、聽取意見、彌補(bǔ)不足,,切實發(fā)揮考核的激勵保障作用,,讓職工切實感受到“多勞多得,優(yōu)績優(yōu)酬”,。
各級領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力是黨和人民賦予的,。如何正確行使權(quán)力?首先是出于公心,自覺做到依法用權(quán),、秉公用權(quán),、廉潔用權(quán)。陽光是最好的防腐劑,,要加快實現(xiàn)黨務(wù)公開,、政務(wù)公開的常態(tài)化、全覆蓋,。充分發(fā)揮紀(jì)檢等監(jiān)督部門的作用,,強(qiáng)化對權(quán)力集中,、資金密集、資源富集的部門和崗位的監(jiān)管,,堅決防止公權(quán)濫用,。
擔(dān)當(dāng)精神還需加強(qiáng)篇三
針對在具體工作中,部分干部職工缺乏責(zé)任心,、事業(yè)心,,對待工作不敢擔(dān)當(dāng),不愿負(fù)責(zé),,見困難就退,、見問題就推、見矛盾就回避,,混日子,,當(dāng)“太平官”、“逍遙官”的現(xiàn)象,,我局通過“自己找”,、“領(lǐng)導(dǎo)談心”等形式,及時解決思想,、工作,、作風(fēng)方面存在的不良傾向和問題。
(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育,。在學(xué)習(xí)教育上,,班子帶頭抓好“二個加強(qiáng)”:一是加強(qiáng)黨的宗旨和黨性修養(yǎng)教育,積極組織黨的路線,、方針,、政策學(xué)習(xí)教育,深入領(lǐng)會黨的群眾路線教育實踐活動實質(zhì)和根本要求,,進(jìn)一步強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識和奉獻(xiàn)意識教育;二是加強(qiáng)職業(yè)道德精神教育,,積極開展文明科室、文明職工創(chuàng)建活動,,提高榮譽意識,。
(二)加強(qiáng)管理考核。在目標(biāo)任務(wù)管理上,,明確目標(biāo)責(zé)任制,,積極開展行政服務(wù)“讓群眾滿意”活動,實施并完善績效考核管理,,以崗位激勵,、職稱晉升、評先表模為抓手,寓事業(yè)發(fā)展,、責(zé)任落實于具體目標(biāo)任務(wù)中,。繼續(xù)推行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制,、首問責(zé)任制,、一次性告知制、首席代表制,、限時辦結(jié)制,、超時默認(rèn)和缺席默認(rèn)制、責(zé)任追究制等八大制度,,并跟蹤問效,責(zé)任到人,,到科室,,讓每個人都有壓力,有動力,。
(三)狠抓爭先創(chuàng)優(yōu),,開展行風(fēng)評議。在典型引路建設(shè)上,,著力抓好行政服務(wù)先進(jìn)窗口,、先進(jìn)個人的模范建設(shè)。同時結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動,,以“整風(fēng)肅紀(jì),、提高效能、改善服務(wù),、優(yōu)化環(huán)境”為主要內(nèi)容開展服務(wù)大廳行風(fēng)評議活動,,進(jìn)一步促進(jìn)經(jīng)辦大廳干部職工強(qiáng)化紀(jì)律觀念、增強(qiáng)服務(wù)意識,,做好主動服務(wù),,提高辦事效率,全面提升窗口工作服務(wù)水平,。
通過一系列的自查自糾,,達(dá)到了轉(zhuǎn)變作風(fēng)、改進(jìn)工作,、提質(zhì)提效的效果,,切實增強(qiáng)了機(jī)關(guān)工作人員對宗旨意識、責(zé)任意識,、工作態(tài)度,、群眾觀念等方面的認(rèn)識,牢固樹立了農(nóng)保工作人員的責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識和奉獻(xiàn)意識,,努力打造一支政治堅定,、作風(fēng)正派、業(yè)務(wù)精湛,、紀(jì)律嚴(yán)明,、無私奉獻(xiàn)、求真務(wù)實,、執(zhí)法為民的農(nóng)保隊伍,。
一是進(jìn)一步加強(qiáng)思想和組織建設(shè),牢固樹立理想信念和為民服務(wù)理念,。繼續(xù)深化學(xué)習(xí)教育,,組織機(jī)關(guān)黨員繼續(xù)深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等理論,深入領(lǐng)會學(xué)習(xí)黨的群眾路線教育實踐活動實質(zhì)和根本要求,,進(jìn)一步強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識和奉獻(xiàn)意識教育,,激勵全體農(nóng)保干部在工作實踐中做理論學(xué)習(xí)的先行者,做保持黨的純潔性的忠實執(zhí)行者,,做執(zhí)政為民的實踐者,。
二是加強(qiáng)組織建設(shè),不斷提高黨支部的戰(zhàn)斗力,。按照《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》新要求,,把開展活動的成效作為推動黨建工作科學(xué)化水平的進(jìn)一步提高,以創(chuàng)新完善機(jī)關(guān)黨組織工作機(jī)制和機(jī)關(guān)黨員干部隊伍建設(shè)為抓手,,以學(xué)習(xí)型,、服務(wù)型、創(chuàng)新型,、正氣型機(jī)關(guān)建設(shè)為要求,,以“擔(dān)當(dāng)文化”主題教育活動為載體,切實增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識和責(zé)任意識,,推動黨組織和機(jī)關(guān)黨員“事不避難勇于擔(dān)當(dāng)”生機(jī)活力,。
三是建立長效機(jī)制,增強(qiáng)制度的執(zhí)行力,。結(jié)合農(nóng)保具體服務(wù)工作,,從加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、黨性修養(yǎng),、思想道德建設(shè)和業(yè)務(wù)服務(wù)等方面,,著眼建立擔(dān)當(dāng)目標(biāo)責(zé)任、擔(dān)當(dāng)監(jiān)督檢查,、擔(dān)當(dāng)效果獎懲,、擔(dān)當(dāng)責(zé)任追究等方面的長效機(jī)制,,積極地把教育管理機(jī)制向教育引導(dǎo)推進(jìn),促進(jìn)機(jī)關(guān)黨員干部增強(qiáng)意識和責(zé)任意識,,大局觀念和業(yè)務(wù)素質(zhì)進(jìn)一步提高,,營造黨組織和機(jī)關(guān)黨員發(fā)揮先鋒模范作用勇于擔(dān)當(dāng)?shù)纳鷻C(jī)活力,實現(xiàn)農(nóng)保各項工作的綜合效益最大化,。
四是推行機(jī)關(guān)工作“1234”工作法,。在日常工作中,機(jī)關(guān)干部職工要做到“一個理念”:自己的一言一行,、一舉一動就是代表農(nóng)保部門的形象;“兩個原則”:群眾利益無小事,、農(nóng)保工作無小事;“三有”:來訪有登記、交辦有回音,、結(jié)果有反饋;“四不讓”:即不讓工作在我手中延誤,、不讓差錯在我手中發(fā)生、不讓不文明行為和消極現(xiàn)象在我的身上出現(xiàn),、不讓農(nóng)保部門的形象因我而受到損害,。提高干部職工的精品意識、細(xì)節(jié)意識,,養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)高效、求實創(chuàng)新的良好習(xí)慣,。