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擔(dān)當(dāng)精神還需加強(qiáng)篇一

1、在守紀(jì)律,、遵守制度方面：班子成員中存在組織意識不強(qiáng),，思想認(rèn)識模糊，遵守工作制度率先垂范不夠,，要求別人的多,，要求自己的不夠。如：有時候把自己混同于普通群眾,，隨意發(fā)表不正當(dāng)言論,，有悖教育法規(guī)，有悖師德規(guī)范,。再如,，紀(jì)律面前人人平等，遵守紀(jì)律沒有特權(quán),，執(zhí)行紀(jì)律沒有例外,。有時存在上班遲到、串崗等現(xiàn)象,。

2,、在轉(zhuǎn)作風(fēng)、講原則方面：存在思想意識不強(qiáng),、講話政策水平不高的問題;有時候精神狀態(tài)不佳,，工作安于現(xiàn)狀，缺乏主動作為精神的問題;“不求過得硬,，只求過得去”的錯誤態(tài)度依然存在,，有時候亂發(fā)牢騷，對工作缺乏執(zhí)著追求的思想境界和工作激情,。

3,、在講擔(dān)當(dāng)、履職盡責(zé)方面：存在責(zé)任感意識不強(qiáng),、工作時緊時松,、對違規(guī)言行制止旗幟不鮮明、怕得罪人問題,。有“老好人”思想,，工作熱情不足,，缺乏主動創(chuàng)新精神;在履職盡責(zé)方

面，還存在工作檢查不到位,、不能及時有效制止學(xué)生違紀(jì)現(xiàn)象,，導(dǎo)致學(xué)生矛盾糾紛，給問題調(diào)處帶來被動,。在特色創(chuàng)建方面,，沒能妥善處理普及與提高的關(guān)系，在“人無我有,、人有我優(yōu)”等方面還有很大差距,，堅守和拔高工作都做得不夠。

存在問題原因分析：

1,、“打鐵還需自身硬”,。問題的存在與黨員干部作風(fēng)不嚴(yán)不實有關(guān),，嚴(yán)以修身不夠,，沒能做到時時處處自重自警自省。

2,、規(guī)矩意識不強(qiáng),、紀(jì)律觀念淡薄,。要按照政策法規(guī)辦事,，按照制度程序辦事。

3,、黨性修養(yǎng)不夠,，黨員干部要牢記黨的宗旨，按照黨性原則辦事,，不越“雷池”,，不亂“章法”。

4,、理想信念不夠堅定。作為黨員干部要堅定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想,，堅定中國特色社會主義信念,，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，實現(xiàn)中國夢做出自己最大的貢獻(xiàn),。

5,、政治紀(jì)律意識不強(qiáng)，黨中央提倡的要堅決響應(yīng),，黨中央禁止的要堅決杜絕,，黨中央決策的要堅決執(zhí)行，對黨忠誠,，老老實實做人,，干干凈凈干事,，清清白白為官,。

6、工作本領(lǐng)還亟待提高,。干部就是服務(wù),，事業(yè)靠本領(lǐng)成就作本領(lǐng)還亟待提高。干部就是服務(wù),，事業(yè)靠本領(lǐng)成就,。作為學(xué)校班子成員有本領(lǐng)，又辦事公道,，讓人服氣,，從而增強(qiáng)工作影響力。

擔(dān)當(dāng)精神還需加強(qiáng)篇二

(一)在修身不嚴(yán)方面：

理論學(xué)習(xí)仍存在重形式,、輕成效的情形,，淺嘗輒止，不求甚解,，學(xué)而不思,，思而不深，學(xué)用脫節(jié),，不能學(xué)以致用,。，通過會議或者宣讀文件的形式進(jìn)行學(xué)習(xí)傳達(dá),，沒有靜下心來認(rèn)真,、踏實、原本的進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí),，也沒有開展深入的研討活動,，學(xué)習(xí)成效難于保證;對于業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)存在“吃老本”現(xiàn)象，存在以干代學(xué),，特別是工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時,，常把學(xué)習(xí)當(dāng)做“軟指標(biāo)”，學(xué)習(xí)時間和效果得不到保證;對于8小時之外的工余時間的學(xué)習(xí)更是少之又少，有關(guān)社評曾指出以后社會將淘汰的八類人,，其中就包含“8小時以外不學(xué)習(xí)的人”,，在工作和生活之余，我們對新知識,、新政策,、新規(guī)章等學(xué)習(xí)還不夠，業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)還有待進(jìn)一步提升,。

存在安于現(xiàn)狀,，不思進(jìn)取傾向。近些年,，我院取得了長足發(fā)展,，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、職工收入都逐年遞增,，精神文明和物質(zhì)文明取得了一定成績,。但其中，有些干部覺得自我感覺良好,，小富即安,，固步自封，滿足于守攤子,、享清福,，創(chuàng)新意識、進(jìn)取精神消退,。面對工作任務(wù)所帶來的壓力，有的被動應(yīng)付,，一味等上級出指示,、等別人出經(jīng)驗;有的對待日常工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于“交差即可”,，甘于平庸混日子,，心安理得熬年頭，工作的主動性,、積極性不夠;有的缺乏憂患意識和危機(jī)感,，面對難題，能拖就拖,、能推就推,，對工作不夠負(fù)責(zé)、不夠用心,，心思沒有放在履職干事上,。

(二)在用權(quán)不嚴(yán)方面：

存在一定程度公私不分、管理不到位的問題。有的干部在管理事務(wù)性工作時沒有充分考慮業(yè)主需求和職工訴求,，沒有明確自己的職責(zé),，充分發(fā)揮管理和服務(wù)作用，做出草率決策和不負(fù)責(zé)任的部署,，或者對上應(yīng)付,、對下敷衍，沒有在樹立院風(fēng),、室風(fēng)上做好引領(lǐng)作用,。有的疏于管理、放縱下屬,，黨風(fēng)廉政建設(shè)和工作程序存在一定程度

的走形式,、走過場的現(xiàn)象。有的干部對部下工作要求多,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)少,，督促檢查不到位，工作效率不高,。

(三)在律己不嚴(yán)方面：

有的干部組織觀念還需要進(jìn)一步提升,，對所存在的“四風(fēng)”問題沒有徹底整改到位。特別是作為設(shè)計服務(wù)單位,，在企業(yè)化的經(jīng)營模式中,，執(zhí)行各項規(guī)章制度方面沒有起到帶頭作用，還出現(xiàn)遲到早退,、違反勞動紀(jì)律的情況,。勤儉節(jié)約的思想還沒有完全深入人心，在節(jié)約成本方面,，還存在浪費的現(xiàn)象,。

(四)在謀事要實方面：

深入基層調(diào)研不夠。有些干部忙于事務(wù)性工作,，深入工程現(xiàn)場,、深入基層少，只通過聽取簡單的工作匯報來了解部門工作和項目進(jìn)展,，沒有沉下心來進(jìn)行深入分析,。布置工作時有強(qiáng)行安排情況，缺少與職工面對面的交流,，沒有考慮實際困難,，不能及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中人員、技術(shù),、設(shè)備等方面問題,。在管理工作中，需進(jìn)一步加強(qiáng)激勵機(jī)制的完善和創(chuàng)新，激發(fā)職工工作熱情和創(chuàng)新激情,，創(chuàng)造性開展工作,。

(五)在創(chuàng)業(yè)要實方面：

存在缺乏擔(dān)當(dāng)、不敢直面問題的現(xiàn)象,。有的技術(shù)人員不深入現(xiàn)場,，存在閉門造車的現(xiàn)象，導(dǎo)致有些設(shè)計成果與現(xiàn)場出入很大,，有些設(shè)計成果不能達(dá)到業(yè)主的期望,，甚至個別成果出現(xiàn)技術(shù)質(zhì)量缺陷，使后期實施較為被動,。有些干部在遇到難點和問題時,，怕?lián)隆⒉粨?dān)事,。有的明哲保身,，不求有功，但求無過,，為了不出事,、寧愿不干事，事來了踢皮球,、當(dāng)“二傳手”,。有的出工不出力，還有的上班時間炒股票,、逛淘寶,。有的對急難險重任務(wù)，畏難抵觸,，拈輕怕重,，關(guān)鍵時刻卸挑子、重要關(guān)頭掉鏈子,。有的遇到矛盾和問題繞道走，只講原則要求,，就是不講具體怎么辦,。有的處理違規(guī)做法，寧傷原則,，不傷關(guān)系,，瞻前顧后，不敢亮劍,。

監(jiān)督落實力度不夠,。因為業(yè)務(wù)工作繁雜、項目眾多，很多干部在部署工作中,，常常存在通過會議形式協(xié)調(diào)解決問題,、進(jìn)行布置，而在落實環(huán)節(jié)上,，推進(jìn),、跟蹤、督辦的力度不夠,，缺乏鍥而不舍,、一抓到底、盯住不放的狠勁,。對建立的部門考核制度還有待進(jìn)一步完善,，實際與工作的聯(lián)系缺乏更緊密的結(jié)合起來，考核還一定程度缺乏差異性,、針對性,，沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。有些項目在管理上還有疏漏,，存在技術(shù)把關(guān)不嚴(yán),，質(zhì)量控制不到位等問題。

(六)在做人要實方面：

“三嚴(yán)三實”的核心思想是“忠誠,、責(zé)任,、擔(dān)當(dāng)”，就是要求我們做老實人,、說老實話,、干老實事，襟懷坦蕩,，公道正派,。工作中，我們有些干部存在陽奉陰違,、見風(fēng)使舵,、“打小報告”的現(xiàn)象，說一套做一套,，樂于講空話,、干虛活，講話有方向,、有原則,，就是沒有行動表率。有的會上自我剖析信誓旦旦,，會下我行我素,。有的對上唯唯諾諾,，對下頤指氣使、勢氣十足,，等等,。

以上這些問題，存在的原因是多方面的,，既有個人放縱,、自我要求不嚴(yán)的問題，也有體制機(jī)制漏洞,、外在約束不強(qiáng)的原因,。但深究起來，根源上還是個人理想信念滑坡,，事業(yè)心,、責(zé)任心不強(qiáng)，“四風(fēng)”問題整改不徹底,，沒有真正解決好世界觀,、人生觀、政績觀這個“總開關(guān)”的問題,。所有“不嚴(yán)不實”的問題,，如果不高度重視解決，危害極大,。對個人而言,，自我放松，容易思想滑坡,、行為墮落,，一旦剎不住車，多年的努力奮斗,、自我約束一夜清零;對黨而言,，我們的干部出問題，敗壞黨風(fēng)政風(fēng),，破壞黨群干群關(guān)系,，惡化政治生態(tài)，久而久之會削弱黨的公信力,，危害黨的執(zhí)政基礎(chǔ);對我院而言,，“不嚴(yán)不實”的作風(fēng)是我們干事創(chuàng)業(yè)的天敵，直接影響我院發(fā)展和全員和諧,，最終傷害也是廣大職工的切身利益、根本利益,。對于這些問題,，我們務(wù)必高度警醒,，反躬自省，引以為戒,。

整改措施：

(一)補(bǔ)足精神之“鈣”,，在理論學(xué)習(xí)上下硬功

學(xué)習(xí)是提高思想認(rèn)識的前提，是加強(qiáng)自身修養(yǎng),、提升自身免疫力的有效途徑,，是筑牢理想信念、補(bǔ)充精神之“鈣”的重要基礎(chǔ),。習(xí)總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要把學(xué)習(xí)作為一種追求,、一種愛好,、一種健康的生活方式,。希望大家見縫插針，利用好8小時外的時間,，每天都堅持學(xué)文件,、讀書,、看報、看電視,，既重點充電,，又廣泛涉獵，日積月累,，就會融匯貫通,、學(xué)以致用，也會厚積薄發(fā),。

當(dāng)前,，我們最迫切的是抓好以下四方面的學(xué)習(xí)：一是學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列重要講話精神。抓好“三嚴(yán)三實”專題教育平臺,，領(lǐng)會核心要義,，掌握精神實質(zhì)，做政治上的“明白人”;二是學(xué)習(xí)法律法規(guī),。善于將法治思維和法治方式運用到崗位中,，推動和保障我院發(fā)展;三是學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化的精華。我們要在歷史傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng),，增強(qiáng)我們做人的思想支撐,、文化支撐和哲學(xué)支撐;四是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。我們要充分結(jié)合實際業(yè)務(wù),，加大相關(guān)知識的學(xué)習(xí),，拓寬視野，拓展渠道,，增強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)能力和水平,，增強(qiáng)服務(wù)首都的本領(lǐng),。

(二)修身律己，在提升綜合素養(yǎng)上有成效

從古至今,，我們中華民族就強(qiáng)調(diào)做官先做人,，從政德為先。我們要深入學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列重要講話精神,，鑄牢理想信念這個“主心骨”,，把好思想和行動的“總開關(guān)”。做到是非面前分得清,、名利面前放得下,、關(guān)鍵時刻靠得住。要在崗位工作中,，帶頭弘揚社會主義核心價值觀,，帶頭弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德，帶頭恪守社會公德,、職業(yè)道德,、家庭美德和個人品德，始終保持高尚道德情操和健康生活情趣,。要堅守廉潔底線,，帶頭落實中央八項規(guī)定精神，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定,，不為私利所困,，不為私情所惑，真正做到一身正氣,、兩袖清風(fēng),，堂堂正正做人、干干凈凈用權(quán),、坦坦蕩蕩為官,，永葆共產(chǎn)黨清廉本色。

(三)強(qiáng)化監(jiān)督落實,，在貫徹執(zhí)行上見成果

作為領(lǐng)導(dǎo)干部,，我們要守好公與私、情與法,、權(quán)與利的分界線,，嚴(yán)守各項政策、法規(guī),，強(qiáng)化規(guī)章制度的監(jiān)督落實,，在貫徹執(zhí)行上不偏向、不變質(zhì),、不越軌,、不出格,。

在我們的日常工作中，項目眾多,、業(yè)務(wù)繁雜，工作的推進(jìn)往往要與上級部門,、業(yè)主單位,、主管科所多方面進(jìn)行溝通，任何環(huán)節(jié)都不可忽視,，有效的監(jiān)督和落實,，對工作開展具有十分重要的意義。要在建立和完善制度上下功夫,，用制度來規(guī)范權(quán)力運行,，加大制度貫徹執(zhí)行的力度，在有些項目管理上存在的疏漏,，要逐步完善,，強(qiáng)化過程控制和流程管理。作為領(lǐng)導(dǎo)干部,，要在工作中帶領(lǐng)職工發(fā)揚鍥而不舍,、一抓到底、盯住不放的“釘釘子”精神,，做好各項溝通協(xié)調(diào)工作,，全力確保項目落地和各項工作有序推進(jìn)。對逐步建立完善的部門考核制度,，要在執(zhí)行中廣開言路,、聽取意見、彌補(bǔ)不足,，切實發(fā)揮考核的激勵保障作用,，讓職工切實感受到“多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”,。

各級領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力是黨和人民賦予的,。如何正確行使權(quán)力?首先是出于公心，自覺做到依法用權(quán),、秉公用權(quán),、廉潔用權(quán)。陽光是最好的防腐劑,，要加快實現(xiàn)黨務(wù)公開,、政務(wù)公開的常態(tài)化、全覆蓋,。充分發(fā)揮紀(jì)檢等監(jiān)督部門的作用,，強(qiáng)化對權(quán)力集中,、資金密集、資源富集的部門和崗位的監(jiān)管,，堅決防止公權(quán)濫用,。

擔(dān)當(dāng)精神還需加強(qiáng)篇三

針對在具體工作中，部分干部職工缺乏責(zé)任心,、事業(yè)心,，對待工作不敢擔(dān)當(dāng)，不愿負(fù)責(zé),，見困難就退,、見問題就推、見矛盾就回避,，混日子,，當(dāng)“太平官”、“逍遙官”的現(xiàn)象,，我局通過“自己找”,、“領(lǐng)導(dǎo)談心”等形式，及時解決思想,、工作,、作風(fēng)方面存在的不良傾向和問題。

(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育,。在學(xué)習(xí)教育上,，班子帶頭抓好“二個加強(qiáng)”：一是加強(qiáng)黨的宗旨和黨性修養(yǎng)教育，積極組織黨的路線,、方針,、政策學(xué)習(xí)教育，深入領(lǐng)會黨的群眾路線教育實踐活動實質(zhì)和根本要求,，進(jìn)一步強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識和奉獻(xiàn)意識教育;二是加強(qiáng)職業(yè)道德精神教育,，積極開展文明科室、文明職工創(chuàng)建活動,，提高榮譽意識,。

(二)加強(qiáng)管理考核。在目標(biāo)任務(wù)管理上,，明確目標(biāo)責(zé)任制,，積極開展行政服務(wù)“讓群眾滿意”活動，實施并完善績效考核管理,，以崗位激勵,、職稱晉升、評先表模為抓手，寓事業(yè)發(fā)展,、責(zé)任落實于具體目標(biāo)任務(wù)中,。繼續(xù)推行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制,、首問責(zé)任制,、一次性告知制、首席代表制,、限時辦結(jié)制,、超時默認(rèn)和缺席默認(rèn)制、責(zé)任追究制等八大制度,，并跟蹤問效，責(zé)任到人,，到科室,，讓每個人都有壓力，有動力,。

(三)狠抓爭先創(chuàng)優(yōu),，開展行風(fēng)評議。在典型引路建設(shè)上,，著力抓好行政服務(wù)先進(jìn)窗口,、先進(jìn)個人的模范建設(shè)。同時結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動,，以“整風(fēng)肅紀(jì),、提高效能、改善服務(wù),、優(yōu)化環(huán)境”為主要內(nèi)容開展服務(wù)大廳行風(fēng)評議活動,，進(jìn)一步促進(jìn)經(jīng)辦大廳干部職工強(qiáng)化紀(jì)律觀念、增強(qiáng)服務(wù)意識,，做好主動服務(wù),，提高辦事效率，全面提升窗口工作服務(wù)水平,。

通過一系列的自查自糾,，達(dá)到了轉(zhuǎn)變作風(fēng)、改進(jìn)工作,、提質(zhì)提效的效果,，切實增強(qiáng)了機(jī)關(guān)工作人員對宗旨意識、責(zé)任意識,、工作態(tài)度,、群眾觀念等方面的認(rèn)識，牢固樹立了農(nóng)保工作人員的責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識和奉獻(xiàn)意識,，努力打造一支政治堅定,、作風(fēng)正派、業(yè)務(wù)精湛,、紀(jì)律嚴(yán)明,、無私奉獻(xiàn)、求真務(wù)實,、執(zhí)法為民的農(nóng)保隊伍,。

一是進(jìn)一步加強(qiáng)思想和組織建設(shè)，牢固樹立理想信念和為民服務(wù)理念,。繼續(xù)深化學(xué)習(xí)教育,，組織機(jī)關(guān)黨員繼續(xù)深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等理論,深入領(lǐng)會學(xué)習(xí)黨的群眾路線教育實踐活動實質(zhì)和根本要求,，進(jìn)一步強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識和奉獻(xiàn)意識教育,，激勵全體農(nóng)保干部在工作實踐中做理論學(xué)習(xí)的先行者，做保持黨的純潔性的忠實執(zhí)行者,，做執(zhí)政為民的實踐者,。

二是加強(qiáng)組織建設(shè)，不斷提高黨支部的戰(zhàn)斗力,。按照《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》新要求,，把開展活動的成效作為推動黨建工作科學(xué)化水平的進(jìn)一步提高，以創(chuàng)新完善機(jī)關(guān)黨組織工作機(jī)制和機(jī)關(guān)黨員干部隊伍建設(shè)為抓手,，以學(xué)習(xí)型,、服務(wù)型、創(chuàng)新型,、正氣型機(jī)關(guān)建設(shè)為要求,，以“擔(dān)當(dāng)文化”主題教育活動為載體，切實增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識和責(zé)任意識,，推動黨組織和機(jī)關(guān)黨員“事不避難勇于擔(dān)當(dāng)”生機(jī)活力,。

三是建立長效機(jī)制，增強(qiáng)制度的執(zhí)行力,。結(jié)合農(nóng)保具體服務(wù)工作,，從加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、黨性修養(yǎng),、思想道德建設(shè)和業(yè)務(wù)服務(wù)等方面,，著眼建立擔(dān)當(dāng)目標(biāo)責(zé)任、擔(dān)當(dāng)監(jiān)督檢查,、擔(dān)當(dāng)效果獎懲,、擔(dān)當(dāng)責(zé)任追究等方面的長效機(jī)制,，積極地把教育管理機(jī)制向教育引導(dǎo)推進(jìn)，促進(jìn)機(jī)關(guān)黨員干部增強(qiáng)意識和責(zé)任意識,，大局觀念和業(yè)務(wù)素質(zhì)進(jìn)一步提高,，營造黨組織和機(jī)關(guān)黨員發(fā)揮先鋒模范作用勇于擔(dān)當(dāng)?shù)纳鷻C(jī)活力，實現(xiàn)農(nóng)保各項工作的綜合效益最大化,。

四是推行機(jī)關(guān)工作“1234”工作法,。在日常工作中，機(jī)關(guān)干部職工要做到“一個理念”：自己的一言一行,、一舉一動就是代表農(nóng)保部門的形象;“兩個原則”：群眾利益無小事,、農(nóng)保工作無小事;“三有”：來訪有登記、交辦有回音,、結(jié)果有反饋;“四不讓”：即不讓工作在我手中延誤,、不讓差錯在我手中發(fā)生、不讓不文明行為和消極現(xiàn)象在我的身上出現(xiàn),、不讓農(nóng)保部門的形象因我而受到損害,。提高干部職工的精品意識、細(xì)節(jié)意識,，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)高效、求實創(chuàng)新的良好習(xí)慣,。