無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

領導帶頭攻堅克難篇一

一是敢于亮劍,。

什么是亮劍?就是旗幟鮮明表明態(tài)度，支持什么,，反對什么,，毫不含糊，特別是在大是大非面前,。從大道理上說,，黨員干部第一身份是共產(chǎn)黨員，黨員干部敢于擔當必須講黨性,，有正確的是非觀,，在根本原則問題上要旗幟鮮明。衡量一個黨員干部有沒有擔當精神,，很重要的是看他在大是大非問題上有沒有正確立場和鮮明態(tài)度,，看對中國特色社會主義的理想信念是否堅守，看對中央的方針政策貫徹是否堅定,，看對市委的決策部署是否堅決服從,。從現(xiàn)實情況看，一些干部正是缺乏政治擔當,，混淆是非玩曖昧：有的人大局意識淡薄,，打折扣,、搞變通、做選擇;有的政治定力退化,，聽信小道消息，甚至跟風起哄,、推波助瀾;有的理想信念動搖,，對西方所謂的“普世價值”、民主憲政,、歷史虛無主義、新自由主義和否定改革開放等錯誤思潮不敢亮劍、聽之任之,，甚至為其俘虜,。這樣的黨員干部，經(jīng)受不住時代的考驗,，最終會被時代所淘汰?，F(xiàn)在大家都用微信吧?微信里就不時會冒出一些歷史虛無主義的文章、段子,，打著所謂“歷史真相”的幌子,，散布一些歪曲歷史、否認黨的領導的錯誤言論,。面對這些錯誤言論,，黨員干部應當敢于站出來說話,，敢于表明自己的態(tài)度，并給予有理有據(jù)的正面回應,、澄清事實、教育群眾,。

從小地方來說，作為基層干部,，一定要摸清實情,，敢講真話?？茖W的決策從來都是建立在對情況的真實掌握基礎上,。只有說真話,，才能做實事,。不可否認,，講真話的確在部分黨員干部身上是一種稀缺品格。目前存在著一股講假話,、空話、套話之風,，一項政策和決策,，如果是建立在假話的基礎上,，勢必會損害黨和政府在人民群眾心目中的形象,，使黨和政府喪失社會公信力,。就此而言,，講真話，不作假,，既是一個人的品格底線，也是一個政黨和政府的生命底線,。當然，出現(xiàn)不敢講真話的情況,，原因是多方面的，其中重要一點就是過多考慮個人的利益,，怕得罪人,。為了維護所謂的“團結穩(wěn)定”,，無原則地遷就退讓,，花錢買“平安”,。這樣下來，最終萬馬齊喑(yīn，音),，正氣不存，大事難為,，發(fā)展停滯,，受影響的最終是一方水土一方百姓。

從個人來說,，大家都是年輕人,，充滿朝氣,。充滿朝氣的一個重要方面，就是不虛偽、敢于講真話,。有一些所謂的實用主義哲學，將“中庸之道”世俗化,，告誡人們要玩虛的,，模棱兩可不表態(tài)，以求左右逢源,。歷史上這樣的人不少,，像唐朝有個人叫蘇味道,，文章寫得好,，當時被稱為初唐文章四友之一，官至宰相卻以阿諛圓滑為行為準則,，常對人說：“處事不欲決斷明白,，若有錯誤必貽咎(jiu,舊)譴，但模棱以持兩端可矣,?！碑敃r的人由此稱他為“蘇模棱”，成語“模棱兩可”就來源于此,。下級向他請示匯報,，他基本不表態(tài)，不得已非要做決斷時,，就把手放在辦公桌邊上摸來摸去,，遲遲疑疑慢條斯理的說：“這個事，這么辦行,，那么辦行,，按你說的也行，究竟怎么辦，你好好想想看著辦吧,?！蹦憧催@樣的態(tài)度，哪里有什么責任和擔當?這是典型的只管頭上烏紗,，不顧治下黎庶,，指望他們能造福一方百姓，無異于癡人說夢,。年輕人,，就要像孟子說的，“自反而縮,，雖千萬人,，吾往矣?！边@就是應該有的擔當,，也是應該有的朝氣。

二是善于落實,。

作為黨員干部,，職務與職責相輔相成，有多大的職務,，就有多大的職責,。黨員干部的責任是什么?就是在其位謀其職、在其崗盡其責,。崗位就意味著責任,，責任就要落實，這是履行職責,、做好本職工作是最根本的基礎,。有責任不落實，再夸夸其談地講擔當,，也是“鏡中花,、水中月”。職責在身,，就要“接受任務不找借口,、執(zhí)行任務不講困難、完成任務追求圓滿”,，做到守土有責,。面對工作任務，我們要捫心自問：自己的職責是什么,、目標責任是什么,、完成任務的措施是什么,、質量和速度如何去保證?一定要認真做實職責范圍以內的事、干好自身肩頭上的事,、抓好主管的事,、帶好手下的人，確保完成組織和領導安排的各項工作,，以行動來落實和踐行自己的職責與使命,。

當前，我們的干部特別缺乏兩種擔當,。一是缺乏風險擔當,，急難險重都想躲。現(xiàn)在有個不好的現(xiàn)象,，就是“軟柿子”都喜歡,，“硬骨頭”都推諉，看到“順風船”搶著坐,，遇到“攔路虎”繞著走,，甘當“太平官”，甘當“木菩薩”,，甘當“聾啞人”,。一句話，就是“怕”字當頭,，以“拖”為守,，浪費崗位資源，影響發(fā)展大局,。還有一種是缺乏責任擔當，遇到挫折失敗就推卸,。落實責任,，開展工作，失誤難免,，本是極其自然的現(xiàn)象,。馬克思哲學就講事物是“波浪式前進”嘛!可是有的人不這樣看，寄希望順風順水,，碰到困難和矛盾就怨天尤人,、躲閃回避;有的只攬功不擔責，只顧維護自己的“羽毛”,，基層工作出彩,，他自然“笑納”榮譽，下面有了麻煩,，他唯恐避之不及;有的身處順境就躊躇滿志,，身處逆境則暮氣沉沉,，一旦出現(xiàn)失職失誤就心生委屈，沒有勇氣檢討自己,、承擔責任,，更談不上從頭再來。這種心態(tài),，很像西天取經(jīng)路上的豬八戒,，只要有功勞就一定要算他一份;一旦犯了事，就全算在孫悟空的頭上;如果“大師兄”沒撤了,，就主張散伙自己回“高老莊”去,。

“為官避事平生恥”。黨員干部職責所在,，義不容辭,，絕不能做豬八戒，而要當孫悟空,，有敢于擔當之膽之志,，還有善于擔當之識之能，真正扛起肩上的責任,。特別是一些長期不能破解的難題,，甚至難以預料的急難險重任務，這是對黨員干部特殊的考驗,。面對這種考驗,，既要有挺身而出、大膽擔責的勇氣,，也要有頭腦冷靜,、從容應對的靜氣，縝密考慮,，制定預案,，果斷處置。出現(xiàn)問題和失誤,，要有胸懷坦蕩,、承擔責任的氣度，認真總結和吸取經(jīng)驗教訓,。

三是勇于斗爭,。

當前黨內存在形式主義、官僚主義,、享樂主義和奢靡之風這“四風”,。“官德如風,，民德如草”,，“四風”的存在影響了社會風氣,。這些不良風氣表現(xiàn)在社會生活的各個方面，滲透在人們的言行之中,，對人們的思想,、心理和情感常起潛移默化的作用。就拿咱們醴陵來說,，也存在一些不良風氣,?！按笞咴L”和群眾路線教育實踐活動征求的意見里,，關于享樂主義的就有不少，一個比較突出的現(xiàn)象是“玩風盛行”,，干部喜歡打牌,。還有干部經(jīng)商，辦企業(yè),、做生意,，將本職工作當作擺設，甚至借崗位職責之便為自己的生意服務,。還有株洲市委督導組組長歷鐵夫主席提到的,，個別“領導同志當公利和私利發(fā)生矛盾時，私利公然叫板,，或者是用一些似是而非的小道理來反對大道理,，或者借別的事來借題發(fā)揮。奇怪的是這些同志的做法竟然得到了少部分同志的贊同,?！边@就是風氣不好嘛!

小平同志說過，“端正黨風是端正社會風氣的關鍵,?！泵鎸Ω鞣N歪風邪氣，是做擋風驅邪的泰山石,，還是做八面玲瓏的老好人,，對每個黨員干部都是現(xiàn)實的考驗,。要當好黨員干部,，就要對這些歪風邪氣勇于斗爭。對庸懶散奢現(xiàn)象,，對工作不思進取,、推諉扯皮的，要敢抓善管,、嚴厲整治;對紀律觀念淡薄,、作風松懈渙散的,，要定鐵規(guī)、出重拳;對貪圖享受,、驕奢淫逸的,，要敢于動真格、實行零容忍;對一切違法違規(guī)違紀的行為,，包括各種社會丑惡現(xiàn)象,，要不留情面、堅決依法依規(guī)打擊,。作為一名黨員干部,，要始終相信，邪氣壓不過正氣,，罪惡見不得陽光,。只要每個黨員干部都發(fā)揚認真精神，敢于較真,、敢抓敢管,，就會使歪風邪氣沒有市場，就一定能夠實現(xiàn)風清氣正,。

領導帶頭攻堅克難篇二

一是敢于亮劍,。

什么是亮劍?就是旗幟鮮明表明態(tài)度，支持什么,，反對什么,，毫不含糊，特別是在大是大非面前,。從大道理上說,，黨員干部第一身份是共產(chǎn)黨員，黨員干部敢于擔當必須講黨性,，有正確的是非觀,，在根本原則問題上要旗幟鮮明。衡量一個黨員干部有沒有擔當精神,，很重要的是看他在大是大非問題上有沒有正確立場和鮮明態(tài)度,，看對中國特色社會主義的理想信念是否堅守，看對中央的方針政策貫徹是否堅定,，看對市委的決策部署是否堅決服從,。從現(xiàn)實情況看，一些干部正是缺乏政治擔當,，混淆是非玩曖昧：有的人大局意識淡薄,，打折扣、搞變通,、做選擇;有的政治定力退化,，聽信小道消息,，甚至跟風起哄、推波助瀾;有的理想信念動搖,，對西方所謂的“普世價值”,、民主憲政、歷史虛無主義,、新自由主義和否定改革開放等錯誤思潮不敢亮劍,、聽之任之，甚至為其俘虜,。這樣的黨員干部,，經(jīng)受不住時代的考驗，最終會被時代所淘汰?，F(xiàn)在大家都用微信吧?微信里就不時會冒出一些歷史虛無主義的文章,、段子，打著所謂“歷史真相”的幌子,，散布一些歪曲歷史,、否認黨的領導的錯誤言論。面對這些錯誤言論,，黨員干部應當敢于站出來說話,，敢于表明自己的態(tài)度，并給予有理有據(jù)的正面回應,、澄清事實,、教育群眾。

從小地方來說,，作為基層干部,，一定要摸清實情，敢講真話,?？茖W的決策從來都是建立在對情況的真實掌握基礎上。只有說真話,，才能做實事,。不可否認，講真話的確在部分黨員干部身上是一種稀缺品格,。目前存在著一股講假話,、空話、套話之風,，一項政策和決策,，如果是建立在假話的基礎上,，勢必會損害黨和政府在人民群眾心目中的形象,，使黨和政府喪失社會公信力,。就此而言，講真話,，不作假,，既是一個人的品格底線，也是一個政黨和政府的生命底線,。當然,，出現(xiàn)不敢講真話的情況，原因是多方面的,，其中重要一點就是過多考慮個人的利益,，怕得罪人。為了維護所謂的“團結穩(wěn)定”,，無原則地遷就退讓,，花錢買“平安”。這樣下來,，最終萬馬齊喑(yīn,，音)，正氣不存,，大事難為,，發(fā)展停滯，受影響的最終是一方水土一方百姓,。

從個人來說,，大家都是年輕人，充滿朝氣,。充滿朝氣的一個重要方面,，就是不虛偽、敢于講真話,。有一些所謂的實用主義哲學,，將“中庸之道”世俗化，告誡人們要玩虛的,，模棱兩可不表態(tài),，以求左右逢源。歷史上這樣的人不少,，像唐朝有個人叫蘇味道,，文章寫得好，當時被稱為初唐文章四友之一,，官至宰相卻以阿諛圓滑為行為準則,，常對人說：“處事不欲決斷明白，若有錯誤必貽咎(jiu,舊)譴，但模棱以持兩端可矣,?！碑敃r的人由此稱他為“蘇模棱”，成語“模棱兩可”就來源于此,。下級向他請示匯報,，他基本不表態(tài)，不得已非要做決斷時,，就把手放在辦公桌邊上摸來摸去,，遲遲疑疑慢條斯理的說：“這個事，這么辦行,，那么辦行,，按你說的也行，究竟怎么辦,，你好好想想看著辦吧,。”你看這樣的態(tài)度,，哪里有什么責任和擔當?這是典型的只管頭上烏紗,，不顧治下黎庶，指望他們能造福一方百姓,，無異于癡人說夢,。年輕人，就要像孟子說的,，“自反而縮,，雖千萬人，吾往矣,?！边@就是應該有的擔當，也是應該有的朝氣,。

二是善于落實,。

作為黨員干部，職務與職責相輔相成,，有多大的職務,，就有多大的職責。黨員干部的責任是什么?就是在其位謀其職,、在其崗盡其責,。崗位就意味著責任，責任就要落實,，這是履行職責,、做好本職工作是最根本的基礎,。有責任不落實，再夸夸其談地講擔當,，也是“鏡中花,、水中月”。職責在身,，就要“接受任務不找借口、執(zhí)行任務不講困難,、完成任務追求圓滿”,，做到守土有責。面對工作任務,，我們要捫心自問：自己的職責是什么,、目標責任是什么、完成任務的措施是什么,、質量和速度如何去保證?一定要認真做實職責范圍以內的事,、干好自身肩頭上的事、抓好主管的事,、帶好手下的人,，確保完成組織和領導安排的各項工作，以行動來落實和踐行自己的職責與使命,。

當前,，我們的干部特別缺乏兩種擔當。一是缺乏風險擔當,，急難險重都想躲?，F(xiàn)在有個不好的現(xiàn)象，就是“軟柿子”都喜歡,，“硬骨頭”都推諉,，看到“順風船”搶著坐，遇到“攔路虎”繞著走,，甘當“太平官”,，甘當“木菩薩”，甘當“聾啞人”,。一句話,，就是“怕”字當頭，以“拖”為守,，浪費崗位資源,，影響發(fā)展大局。還有一種是缺乏責任擔當,，遇到挫折失敗就推卸,。落實責任，開展工作，失誤難免,，本是極其自然的現(xiàn)象,。馬克思哲學就講事物是“波浪式前進”嘛!可是有的人不這樣看，寄希望順風順水,，碰到困難和矛盾就怨天尤人,、躲閃回避;有的只攬功不擔責，只顧維護自己的“羽毛”,，基層工作出彩,，他自然“笑納”榮譽，下面有了麻煩,，他唯恐避之不及;有的身處順境就躊躇滿志,，身處逆境則暮氣沉沉，一旦出現(xiàn)失職失誤就心生委屈,，沒有勇氣檢討自己,、承擔責任，更談不上從頭再來,。這種心態(tài),，很像西天取經(jīng)路上的豬八戒，只要有功勞就一定要算他一份;一旦犯了事,，就全算在孫悟空的頭上;如果“大師兄”沒撤了,，就主張散伙自己回“高老莊”去。

“為官避事平生恥”,。黨員干部職責所在,，義不容辭，絕不能做豬八戒,，而要當孫悟空,，有敢于擔當之膽之志，還有善于擔當之識之能,，真正扛起肩上的責任,。特別是一些長期不能破解的難題，甚至難以預料的急難險重任務,，這是對黨員干部特殊的考驗,。面對這種考驗，既要有挺身而出,、大膽擔責的勇氣,，也要有頭腦冷靜、從容應對的靜氣,，縝密考慮,，制定預案,，果斷處置。出現(xiàn)問題和失誤,，要有胸懷坦蕩,、承擔責任的氣度，認真總結和吸取經(jīng)驗教訓,。

三是勇于斗爭,。

當前黨內存在形式主義、官僚主義,、享樂主義和奢靡之風這“四風”,。“官德如風,，民德如草”,，“四風”的存在影響了社會風氣,。這些不良風氣表現(xiàn)在社會生活的各個方面,，滲透在人們的言行之中，對人們的思想,、心理和情感常起潛移默化的作用,。就拿咱們醴陵來說，也存在一些不良風氣,?！按笞咴L”和群眾路線教育實踐活動征求的意見里，關于享樂主義的就有不少,，一個比較突出的現(xiàn)象是“玩風盛行”,，干部喜歡打牌。還有干部經(jīng)商,，辦企業(yè),、做生意，將本職工作當作擺設,，甚至借崗位職責之便為自己的生意服務,。還有株洲市委督導組組長歷鐵夫主席提到的，個別“領導同志當公利和私利發(fā)生矛盾時,，私利公然叫板,，或者是用一些似是而非的小道理來反對大道理，或者借別的事來借題發(fā)揮,。奇怪的是這些同志的做法竟然得到了少部分同志的贊同,。”這就是風氣不好嘛!

小平同志說過,，“端正黨風是端正社會風氣的關鍵,?！泵鎸Ω鞣N歪風邪氣，是做擋風驅邪的泰山石,，還是做八面玲瓏的老好人,，對每個黨員干部都是現(xiàn)實的考驗。要當好黨員干部,，就要對這些歪風邪氣勇于斗爭,。對庸懶散奢現(xiàn)象，對工作不思進取,、推諉扯皮的,，要敢抓善管、嚴厲整治;對紀律觀念淡薄,、作風松懈渙散的,，要定鐵規(guī)、出重拳;對貪圖享受,、驕奢淫逸的,，要敢于動真格、實行零容忍;對一切違法違規(guī)違紀的行為,，包括各種社會丑惡現(xiàn)象,，要不留情面、堅決依法依規(guī)打擊,。作為一名黨員干部,，要始終相信,，邪氣壓不過正氣，罪惡見不得陽光,。只要每個黨員干部都發(fā)揚認真精神,，敢于較真,、敢抓敢管，就會使歪風邪氣沒有市場,，就一定能夠實現(xiàn)風清氣正。

領導帶頭攻堅克難篇三

在基層工作已有七個年頭,，當看著一個個年輕大學生步入工作崗位，看著他們在工作中的或喜或憂,，回想自己,，覺得自己有些感想與他們分享。

應多思考如何解決問題

我們在工作中會發(fā)現(xiàn)我們與其他銀行存在這樣或那樣的差異,，在往往面對這些差異與差距的時候,，我們很多同事是覺得無可奈何的,，只能是這樣重復著工作，卻沒有過多的去思考如何去解決問題?比如網(wǎng)點的客戶維護問題,，服務問題,，交叉營銷問題,，作為自己的工作，我們應該多去思考如何將工作做的更加細致,。我想成功不是需要化那大的力氣，多大的腦子吧,，成功應該是在每天的堅持中慢慢積累的變化吧,。前段時間很流行的亞投行秘書長的女兒，現(xiàn)在的問題應該很多不是出身好不好吧,，問題在于人家比你努力。所以我們應該在工作中,，更多的是去思考、去努力化解工作中遇到的問題,。應該摒棄老郵政的思維,，青年員工應該在團隊中要發(fā)揮“初生牛犢不怕虎”的精神，要敢于創(chuàng)新,，運用自己的年輕活力，感染團隊,，做柜員我們不是atm機,。

應敢于擔當才能做的更好

工作上應該勇于擔當，自己的工作應該負責處理好,。雖然每個人都會犯錯誤,，犯錯誤不可怕,，可怕的是找各種借口理由推卸，不敢承認,，并養(yǎng)成習慣，成為一種習慣性思維定式,、行為定式，更為可怕,。不知不覺,，身在其中沒有意識到更麻煩,。犯錯后關鍵找到問題根源所在，解決問題,，使同樣的錯誤不再重復地犯,，這才是最為重要的,。我個人認為,，像我們這樣單位,，每一個崗位,，只要愿意學，沒有學不會的業(yè)務,，平時和幾個同事開玩笑時我愛說,，我們的工作不是造原子彈,，任何人都可以干,，只要肯學都能干得了,，干得好,。責任也決定著工作的質量,。無論在任何崗位，我們都要對自己的工作認真負責,，不放過工作中出現(xiàn)的任何一個小細節(jié)、一個小毛病,，只有這樣，任務和目標才會完成,，而且完成的效果和質量才會更好。

應樹立“吃虧是?！钡男膽B(tài)

在日常的企業(yè)運營管理中,，沒有任何一個企業(yè)說他的管理,、制度,、流程是非常完美的,，多少會存在一些問題與瑕疵,，恰恰就是因為有了這些問題與瑕疵,，我們管理人員才有機會及空間去體現(xiàn)自身價值與功能,。在我們的工作中經(jīng)常會出現(xiàn)做多做少的問題,，有人吃虧,，也有人占便宜,，類似的問題一定是層出不窮,。作為我們在看待問題時，一定不要只看問題的表面,，而是深入了解問題的實質,。吃虧了,、多做了,，讓步了，就意味著做人吃虧了嗎?事實證明未必如此…… 在組織中,，主動承擔業(yè)務部門的部分工作，是不是傻?犧牲業(yè)務時間應酬是不是就吃虧了? 現(xiàn)實中,，你要想把崗位職責完全做到明確到位，那基本上是不可能的,，只有多做，把吃虧當做機會,，把別人不愿意干的臟活累活干好,，其實大家的眼睛都是雪亮的,。當別人把無報酬實習當成吃虧,，把加班當成吃虧,，把應酬當成吃虧,，不愿意去做時,，我卻因為這些虧得到了更好的能力,、更多的朋友、關鍵是更好的心態(tài),。