對(duì)某一單位,、某一部門工作進(jìn)行全面性總結(jié)，既反映工作的概況,，取得的成績,，存在的問題,、缺點(diǎn)，也要寫經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和今后如何改進(jìn)的意見等,。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢,？總結(jié)應(yīng)該怎么寫呢？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文,，方便大家學(xué)習(xí),。

職工培訓(xùn)總結(jié)如何寫篇一

xx年，電力公司工會(huì)女工委在公司黨委,、師市工會(huì)及公司工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)女職工培訓(xùn)工作，把培訓(xùn)工作落實(shí)在平時(shí)的工作與行動(dòng)中,。進(jìn)一步提高女職工的業(yè)務(wù)能力和工作水平,，在道德素質(zhì)和知識(shí)素質(zhì)方面有較大提高，讓女職工在公司各項(xiàng)工作中起到“半邊天”的作用,。一年來,，女工委結(jié)合女職工自身特點(diǎn)和專業(yè)崗位的不同開展培訓(xùn)工作,。較好的完成了公司領(lǐng)導(dǎo)及工會(huì)交辦的各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)，現(xiàn)將xx年女職工培訓(xùn)工作總結(jié)如下：

現(xiàn)有女職工55名,，占公司職工總數(shù)的25%,，中專學(xué)歷23人，占女職工的42%,，大專以上學(xué)歷19人,，占女職工的35%，窗口服務(wù)女職工占女職工的60%以上,，是電力生產(chǎn)經(jīng)營的主力軍。是一支較高素質(zhì)的女職工隊(duì)伍,。她們?cè)诠镜母母锖桶l(fā)展中充分發(fā)揮了女性的自身優(yōu)勢和主觀能動(dòng)性,，勤奮工作、愛崗敬業(yè),。在培訓(xùn),、學(xué)習(xí)、經(jīng)營,、管理,、后勤的工作中，展示了女職工“半邊天”的作用,，自身價(jià)值得到了充分的體現(xiàn),。

1、加強(qiáng)崗位培訓(xùn),，堅(jiān)持持證上崗,。女工委在上級(jí)工會(huì)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，并結(jié)合電力行業(yè)特點(diǎn),，先后對(duì)變電運(yùn)行人員,、調(diào)度所人員、窗口營業(yè)人員,、設(shè)備檢修人員,、報(bào)帳人員等工種不同進(jìn)行了分期分批的專業(yè)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，合格率達(dá)到98%,，持證上崗率達(dá)100%,。同時(shí)為了適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，專題組織一線職工培訓(xùn),，主要從變電運(yùn)行,、調(diào)度業(yè)務(wù)、報(bào)帳規(guī)范等培訓(xùn)工作,。通過職業(yè)培訓(xùn),，使女職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)有了明顯的提高,。

2、嚴(yán)格考核,、提高服務(wù)水平,。在抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)的同時(shí)，針對(duì)職工業(yè)務(wù)需要和崗位特點(diǎn),，對(duì)女職工進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn),，并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核，《安規(guī)》,、《運(yùn)規(guī)》實(shí)行一月一考核,，業(yè)務(wù)技能實(shí)行一季一考核，在考核中實(shí)行能上能下,。在培訓(xùn)和組織考核中,，待崗處理1名不合格人員，對(duì)2名連續(xù)兩次考核不及格進(jìn)行了清退,。此外,，為強(qiáng)化安全管理，增強(qiáng)職工防范意識(shí),，確保安全輸送電力,，對(duì)公司一線女職工組織進(jìn)行安全知識(shí)的培訓(xùn)和考試，在考試中,，并辭退了2名不合格人員,。

3、突出培訓(xùn)重點(diǎn),，抓好骨干隊(duì)伍建設(shè),。近年來公司有8名女職工，走上了企業(yè)中層管理崗位,，10名女職工擔(dān)任一線崗位班組長,，在企業(yè)中擔(dān)負(fù)起發(fā)展的重任,，成為企業(yè)安全,、管理、經(jīng)營,、服務(wù)工作的中堅(jiān)力量。為此，我們始終堅(jiān)持了“抓龍頭,、帶隊(duì)伍、提素質(zhì)”的工作思路,，注重抓好女職工素質(zhì)的提高,。一是積極組織各類管理、技術(shù),、服務(wù)人員分期分批參加上級(jí)組織的各類培訓(xùn),；二是每年組織3對(duì)女職工進(jìn)行專題《女性保健理論》,、《社會(huì)心理學(xué)理論在公共管理中的應(yīng)用》,、《如何指導(dǎo)幫助女職工簽訂勞動(dòng)合同》等內(nèi)容的培訓(xùn),；三是每年組織女職工廣泛開展新時(shí)期女工工作專題論文征集活動(dòng),；四是鼓勵(lì)女職工“崗位成才”,，增強(qiáng)女職工競爭能力,。

公司結(jié)合女職工自身的特點(diǎn)和工作需要，每年均組織進(jìn)行崗位練兵技術(shù)比武活動(dòng),，提出“干什么,、練什么、通什么”和“精一門,、會(huì)兩門,、學(xué)三門”的要求，在公司營造出了“人人爭當(dāng)業(yè)務(wù)技術(shù)尖子、個(gè)個(gè)爭當(dāng)經(jīng)營能手”的良好氛圍,。每年進(jìn)行兩次女職工《安全工作規(guī)程》,、《電力實(shí)際操作理論》練兵競賽活動(dòng)，來自生產(chǎn)一線的30名女職工參加了競賽活動(dòng)角逐,。女職工們面隊(duì)激烈競爭,，爭先恐后，在技術(shù)競賽場上盡顯巾幗風(fēng)采,，最后評(píng)選出優(yōu)秀選手進(jìn)行了重獎(jiǎng),。通過勤學(xué)苦練，她們?cè)谌粘５墓ぷ髦?，做到熟背業(yè)務(wù)知識(shí),，熟練操作業(yè)務(wù)，實(shí)行每月一小考,，每季度一大考,，對(duì)用戶提出的用電問題，均能迅速給予準(zhǔn)確答復(fù),，為公司女職工樹立了業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)榜樣,，進(jìn)一步激勵(lì)了女職工立足崗位，苦練本領(lǐng),，鉆研業(yè)務(wù),、力爭上游的信心。

4,、將女職工培訓(xùn)工程,、素質(zhì)工程活動(dòng)與女職工“巾幗立功”競賽活動(dòng)結(jié)合起來，評(píng)比,、選樹,、表彰一大批女職工先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，涌現(xiàn)出一批有代表性的“業(yè)務(wù)尖子”女能手,，選樹“巾幗文明示范崗”女性職工,，使廣大女職工學(xué)有榜樣，奮斗有目標(biāo),。

職工培訓(xùn)總結(jié)如何寫篇二

我作為xxxx大學(xué)一名新進(jìn)教師,，有幸參加了學(xué)校組織的新員工培訓(xùn)，接受了xx校長的諄諄教誨,，還有全國模范教師xx教授的先進(jìn)事跡,，都深深感染了我們。本次培訓(xùn)的同事多為青年新進(jìn)教師,，來自不同背景,，不同學(xué)校,，彼此互不相識(shí)，而現(xiàn)在大家一起參觀了學(xué)校展覽館,，彼此熟悉,，充滿希冀，又回到了自己的學(xué)習(xí)階段,。各個(gè)處室的前輩們從當(dāng)前的教育改革形勢出發(fā),，利用生動(dòng)鮮活的事例，詼諧幽默的語言,，豐厚的學(xué)校文化底蘊(yùn)和精湛的理論論述,，對(duì)我們進(jìn)行了一次高水平的理論引領(lǐng)。讓我們認(rèn)清教育改革的發(fā)展方向和目標(biāo),，更新教育觀念,，拓寬視野，反思自己的不足,。真正讓我們領(lǐng)略了大學(xué)教育的宏大風(fēng)范,。短短三天的培訓(xùn)，雖緊張忙碌,，但也讓我們有所收獲,，現(xiàn)談?wù)勎业膶W(xué)習(xí)心得。

教師這個(gè)職業(yè)是最難從事的職業(yè),，因?yàn)樗坏枰蠋熅哂休^高的專業(yè)素養(yǎng)還要有一顆博愛的心,。從某一方面講，我們當(dāng)老師的要有教于學(xué)生,，這是別的職業(yè)不用考慮的因素,，所謂“親其師方能信其道”，學(xué)生喜歡這個(gè)老師,，他這科的功課肯定就好,，不喜歡老師這科的成績就會(huì)很差，這是我們每個(gè)人都經(jīng)歷過,，也都明白的道理,，也可以說是“愛屋及烏”,。更要尊重學(xué)生,，包括不以粗魯?shù)姆绞皆谏眢w和情感上攻擊學(xué)生;以公平、關(guān)心,、體諒的態(tài)度對(duì)待學(xué)生;特殊情況下要克制自己的情緒和行為,，照顧學(xué)生的體面和尊嚴(yán)，靜下心來等一等,，學(xué)會(huì)等待也是愛,，你的等待，你的寬容比指責(zé)更能打動(dòng)學(xué)生的心。教育是傳播文明,，愛學(xué)生是期望,，尊重學(xué)生是需要。每個(gè)學(xué)生都是不一樣的,，所謂“江山易改秉性難移”,，學(xué)生的有些方面有可能一生都難以改變，也不需要改變,，我們只能珍視個(gè)體差異,，因材施教。但千萬不能歧視學(xué)生,，要學(xué)會(huì)等待,。他可能沒有馬上學(xué)會(huì)我們教授的知識(shí)，但老師的尊重已經(jīng)深深的影響了學(xué)生,。老師的愛是什么?是尊重,，是寬容，更是等待,。身教勝于言教,。身教是什么?其中最重要的就是教師的人格魅力及其感染力，人格是一種無言的力量,，具有高尚人格的教師本身就是一本教科書,，學(xué)生從中也會(huì)受益無窮。這一點(diǎn)從xx老師的先進(jìn)案例中得以感受,。

xx校長特別強(qiáng)調(diào)了大學(xué)教師教學(xué)和科研的關(guān)系,，科研是教學(xué)的“源頭活水”，如果沒有科研做支撐,，大學(xué)課堂教學(xué)就會(huì)失去“靈魂”,。“教學(xué)沒有科研做底蘊(yùn),，就是一種沒有觀點(diǎn)的教育”,。具有較高科研水平的教師，必然對(duì)教學(xué)內(nèi)容思考的更為深刻透徹,，對(duì)知識(shí)的把握更為準(zhǔn)確,，教學(xué)更易做到“深入淺出”，有助于學(xué)生的學(xué)習(xí)與理解,。而且,，對(duì)科研的關(guān)注使教師能夠及時(shí)將最前沿的學(xué)術(shù)成果不斷充實(shí)到自己的課堂中，彌補(bǔ)了原有課程知識(shí)與最新研究之間的“斷層”,，這將極大的吸引學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,。此外,，科研對(duì)教學(xué)的促進(jìn)不局限于教學(xué)內(nèi)容，在大學(xué)課堂中,，學(xué)者型教師對(duì)于學(xué)生影響更多的是他們思考問題的方式,、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲袘B(tài)度和刻苦的學(xué)習(xí)精神。

而教學(xué)是科研的“隱形動(dòng)力”,，如果缺乏對(duì)教學(xué)的關(guān)注,，教師可能會(huì)失去提高科研水平的機(jī)會(huì)。很多教師覺得,，上課,、備課、批改學(xué)生作業(yè),，會(huì)占據(jù)做科研的時(shí)間和精力,，投入太多，對(duì)科研發(fā)展“有害無利”,。其實(shí)不然,，要給學(xué)生一杯水，教師自己就得有一桶水,，高質(zhì)量的教學(xué)將會(huì)有效推動(dòng)教師的科研工作,。教師要上好課，絕不能局限于課程知識(shí)之內(nèi),，必須要有淵博的知識(shí),，寬闊的眼界，這將有助于拓寬科研工作的思路和領(lǐng)域,。在精心備課過程中,，教師需閱讀大量與課程相關(guān)的研究材料，這將促使教師對(duì)專業(yè)問題的深入思考,。此外,，教師絕不要忽視課堂中師生相互啟發(fā)的作用，也許在與學(xué)生的討論過程中,，教師會(huì)獲得新的科研靈感,。所以，教學(xué)可以成為科研的強(qiáng)大動(dòng)力,。xx校長以他的親身經(jīng)歷教于我們,，年輕教師要沉下心來，做好教學(xué),，虛心學(xué)習(xí),，他年輕的時(shí)候做了整整三年助教才能上講臺(tái)授課，現(xiàn)在我們經(jīng)管短暫的培訓(xùn)就要拿起教鞭,，這是一種機(jī)遇,，更是一種挑戰(zhàn)，我們一定不能“浮于”教學(xué)而忽略科研,，也不能“沉于”科研而拋棄教學(xué),，更不能在面臨雙重壓力時(shí)一味的抱怨迷茫，而應(yīng)樹立信心,，充分認(rèn)識(shí)教學(xué)與科研的內(nèi)在聯(lián)系,，并將這種“聯(lián)系”真正落實(shí)于日常教學(xué)研究工作中，做一名有學(xué)有研的教師,。

在校展室,，我們得知xxxx大學(xué)前身xx學(xué)校成立于19xx年，是一座歷史名校,，多次重組并校,，20xx年更名xxxx大學(xué)，這一歷史性的榮耀歸屬所有為xx奮斗的前輩和同學(xué)們,。

一個(gè)人遇到好老師是人生的幸運(yùn),，一個(gè)學(xué)校擁有好老師是學(xué)校的光榮，一個(gè)民族源源不斷涌現(xiàn)出一批又一批好老師則是民族的希望,。大學(xué)教師固然不用像中小學(xué)教師一樣事無巨細(xì)地?fù)?dān)負(fù)起教學(xué)與管理責(zé)任,，但必須認(rèn)識(shí)到的是，在任何時(shí)候“教師責(zé)任心有多大,，人生舞臺(tái)就有多大”,。我們要孜孜不倦，認(rèn)真鉆研,，要用知識(shí)和學(xué)術(shù)力去引導(dǎo)學(xué)生,，進(jìn)而達(dá)到教書育人的目的。先生之風(fēng),，山高水長,，教師與學(xué)生多多親近，學(xué)術(shù)規(guī)范,、為人風(fēng)骨,，甚至人生發(fā)展的明確目標(biāo)都會(huì)在不知不覺中浸潤到學(xué)子心田。突出立德樹人根本任務(wù),，強(qiáng)化育人中心地位,，完善師德規(guī)范、教學(xué)規(guī)范,。

今后的科研教學(xué)工作中,，要努力進(jìn)取，掌握廣博的專業(yè)知識(shí),，沒有廣博的文化知識(shí)和對(duì)專業(yè)的深入了解,，就無道可以傳給學(xué)生,，也不可能“授業(yè)、解惑”,。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，要具備復(fù)合型的知識(shí)結(jié)構(gòu)，包括所教學(xué)科的基本理論和基本知識(shí),，并能了解該學(xué)科的最新成就,，最新水平和該學(xué)科未來發(fā)展趨勢;掌握教育科學(xué)知識(shí)，具備現(xiàn)代教學(xué),、教育方法,、手段與技巧;爭取做到一專多能，要有較強(qiáng)的科研能力,、動(dòng)手能力和社會(huì)實(shí)踐能力,。還要保持對(duì)信息獲取的欲望與需求，勇于突破,，善于超越,，提升自己的創(chuàng)造力，成為一名合格進(jìn)取的大學(xué)老師,。

職工培訓(xùn)總結(jié)如何寫篇三

教師不僅僅是文化與禮貌的建設(shè)者和傳播者,，更是莘莘學(xué)子們道德品行的傳遞者。身為教師,，走上三尺講臺(tái),，教書育人。走下三尺講臺(tái),，為人師表,。下面是豆花問答網(wǎng)為大家整理的職工培訓(xùn)心得。

總結(jié),。

資料,，提供參考，歡迎你的閱讀,。

公司組織兩天的拓展培訓(xùn)活動(dòng),，是我人生中難忘但又充滿意義的兩天。本次團(tuán)體拓展活動(dòng)讓我體會(huì)到人生處處是課堂,、它給我?guī)砹艘还P精神上的財(cái)富,。同時(shí)讓我覺得能處于這樣一個(gè)優(yōu)秀而有默契的團(tuán)隊(duì)中感到自豪和榮幸。

“團(tuán)隊(duì)合作,，突破自我,、開拓創(chuàng)新”是整個(gè)拓展培訓(xùn)的主旋律，經(jīng)過一系列實(shí)踐活動(dòng)讓我清晰且深刻意識(shí)到團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性，及自身潛力潛在的無限可能性,。下頭是我在這次拓展培訓(xùn)中的,。

心得體會(huì)。

5,、人的欲望是跟隨一生的,，不要在乎能有多少錢,，而是要去在意生活品質(zhì)及自身的不斷提高與發(fā)展,，平臺(tái)不一樣了，人的羈絆也會(huì)不一樣,。

在接下來的工作和生活中,，應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)記這幾天培訓(xùn)所學(xué)到的東西，活學(xué)活用,，做好自我,，多聽、多想,、多做,、更要多支持身邊的領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)我們的工作沒做好時(shí),、當(dāng)我們做錯(cuò)事時(shí),、領(lǐng)導(dǎo)替我們頂著壓力，承擔(dān)職責(zé),。

最終,，感激公司及各位領(lǐng)導(dǎo)給予我這次拓展培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓我去更好的認(rèn)識(shí)自我的不足,，并勇于“突破自我,、創(chuàng)新”，期望接下來的日子里,，能有更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì),。

經(jīng)歷了7月16日的xx學(xué)校教師入職培訓(xùn)，自我的心得要從“德”字談起,。

師德,，感覺是老生常談，但在學(xué)校副校長王xx的培訓(xùn)中,，我又體悟到了許多新味道,。王校長列舉了即墨崔玉華教師從鄰居家借道，翻墻進(jìn)入學(xué)生家,，救了一家三口的事例,。

聆聽過今日的培訓(xùn)，我意識(shí)到,，之前出現(xiàn)的這類問題是因?yàn)楹⒆觽兊南驇熜?、主?dòng)性不足,，而源頭正是我自身的師德影響力不足。僅有撼動(dòng)孩子的心靈,，才能產(chǎn)生情感上的共鳴,，才能到達(dá)價(jià)值觀的統(tǒng)一，才能變成行動(dòng)上的一致,。而這不是一個(gè)簡單的課題,。

孩子，寄托著家庭,、社會(huì),、國家、民族的期望,。來到學(xué)校,，他們不只是要學(xué)習(xí)知識(shí)，更是要養(yǎng)習(xí)慣,，懂規(guī)則,，悅納自我，善待他人,，學(xué)會(huì)成長,，學(xué)會(huì)擔(dān)當(dāng)!

教師不僅僅是文化與禮貌的建設(shè)者和傳播者，更是莘莘學(xué)子們道德品行的傳遞者,。身為教師,，走上三尺講臺(tái)，教書育人,。走下三尺講臺(tái),，為人師表。教師必須將“德”字長存心中,，以德垂范,，以身作則，化教育如春雨潤物,，細(xì)綿無聲,，浸潤學(xué)生的成長之路，讓他們成為更好的自我!

“激勵(lì),、喚醒,、鼓舞”這三個(gè)詞大家都十分熟悉，但今日卻帶給我很大的震撼,，因?yàn)樽晕乙砸粋€(gè)班主任的主角重新理解了這三個(gè)詞,。

伴隨著學(xué)校副校長王xx的娓娓道來，我回首軍訓(xùn)生活，似乎感受最深的是自我內(nèi)心的無助和茫然,。但在培訓(xùn)結(jié)束時(shí),，我已經(jīng)茅塞頓開，軍訓(xùn)中產(chǎn)生的困惑也得到了解答,，那就是充分尊重并調(diào)動(dòng)孩子們的自主性和創(chuàng)造性,。

在培訓(xùn)中我才發(fā)現(xiàn)，原先“激勵(lì)”能夠有那么多形式：榜樣激勵(lì),，前景激勵(lì),，參與激勵(lì)，表現(xiàn)激勵(lì),，競爭激勵(lì),，信賴激勵(lì),，成功激勵(lì),，肯定激勵(lì)。在相互激勵(lì)的氛圍中,，教師在班級(jí)里講的每一句話,，每一節(jié)課，都充滿了正面的引導(dǎo)和向上的鼓舞,，這自然會(huì)讓孩子們?nèi)谌肫渲?，樂在其中?/p>

王校長昔日在“激勵(lì)板”上給學(xué)生們寫下的幾句話，讓我印象深刻：“勤奮出成績,，認(rèn)真見高低”,，“不敢高聲語，恐驚求學(xué)人”,，“好學(xué)生不必須是考第一的學(xué)生,，而是不斷提高的學(xué)生”……精煉的話語讓在場的我熱血沸騰，那么孩子們呢?肯定更會(huì)充滿學(xué)習(xí)的動(dòng)力和活力!

激勵(lì)板,、講故事,、聯(lián)系單、控制點(diǎn),，每一個(gè)都說到我的心坎上,，也讓我感受到孩子們?cè)谶@些好方法的引導(dǎo)鼓舞下，他們的自主性和創(chuàng)造性迸發(fā)出的無窮能量,。一根筷子易折斷,，一個(gè)想法太薄弱，如果我們用激勵(lì),、喚醒和鼓舞的方式方法開展每一天的班主任工作,，對(duì)待每一個(gè)孩子，必須會(huì)收獲更好的效果!

有了王校長經(jīng)驗(yàn)的傳授和智慧的點(diǎn)撥，我對(duì)班主任這個(gè)工作更加向往,，更有方向,，更有信心了!

縣里組織的入職培訓(xùn)結(jié)束了，雖然時(shí)間很短,，但是,，卻讓我們受益匪淺。利用這次機(jī)會(huì),，我們互相溝通了工作進(jìn)展情況,，并就一些問題進(jìn)行了交流、討論,。部長的培訓(xùn)講話,，更讓我們充分了解了我縣的發(fā)展史、我縣未來的發(fā)展前景,，以及縣里對(duì)我們的期望,。使我們對(duì)我縣的未來充滿信心，并且自己也有了努力的方向,、奮斗的目標(biāo),。

對(duì)職工培訓(xùn)的重視，反映了我縣“重視人才,、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針,。參加培訓(xùn)的人員都很珍惜這次機(jī)會(huì)，早早地就為會(huì)議做準(zhǔn)備,。培訓(xùn)過程中,，更是聚精會(huì)神，時(shí)而點(diǎn)頭微笑,，時(shí)而緊縮眉頭,，時(shí)而奮筆疾書，時(shí)而陷入沉思,。有些人工作比較忙,，但是他們?cè)诠ぷ鞯倪^程中也一定在總結(jié)，在思考,，所以在匯報(bào)工作的時(shí)候,，盡管沒有書面報(bào)告，但是仍然匯報(bào)的很精彩,。

就象部長的培訓(xùn)上面說的：“畢業(yè)后找到工作后才是自己學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的開始,。”在大學(xué)讀書的時(shí)候,，別人就問我,，上大學(xué)學(xué)到的最有用的東西是什么,。我回答：“大學(xué)里面最重要的是，思想的變化,，能接觸到的世界寬闊了,，視野也寬闊了，想的也就多了,?；叵胍幌拢狭舜髮W(xué)之后,，我的思想一年一個(gè)大變化,。”而到了民樂之后,，我學(xué)到了更多的東西,。7天的時(shí)間，我的思想已經(jīng)發(fā)生了兩次大的變化,。第一次是在培訓(xùn)班的時(shí)候,，慢慢的了解我縣的經(jīng)濟(jì)，理解公司的我縣文化的過程,。從剛進(jìn)培訓(xùn)班的不明白很多事情,，到想明白了很多事情。慢慢的了解了我縣的一些情況?，F(xiàn)在我滿腦子的問號(hào)，就象剛考上三支一扶的時(shí)候一樣?，F(xiàn)在,，我在努力工作的同時(shí)，也在努力學(xué)習(xí),，仔細(xì)觀察,，希望能夠盡快將滿腦子的問號(hào)拉成感嘆號(hào)。我急切的盼望那個(gè)時(shí)候的到來,，那樣我就能為縣里做出更大的貢獻(xiàn),。

縣經(jīng)濟(jì)的發(fā)展主要是靠兩件事：“做什么”和“如何做”?！白鍪裁础笔俏铱h的戰(zhàn)略,，“如何做”是我縣的管理。在培訓(xùn)中,，我了解到我縣的發(fā)展壯大,，首先是得益于戰(zhàn)略的正確選擇，管理,，結(jié)合老師說的今年“管理細(xì)化的一年”這個(gè)說法,，那應(yīng)該可以說的我縣以前的管理非常大氣：從管理決策權(quán)下放,，到鮮明的縣組織高壓線（即，永遠(yuǎn)的誠信與堅(jiān)決的反腐?。?。那么，如何繼續(xù)保持戰(zhàn)略的正確決策,？知己知彼：充分了解自己實(shí)力（管理水平,、人才儲(chǔ)備、資金實(shí)力等）,，充分了解外部環(huán)境（社會(huì)環(huán)境,、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政策環(huán)境,、競爭對(duì)手等）,，然后制定伸手不得，跳而有獲的發(fā)展目標(biāo),。如何提高管理水平,？在繼續(xù)保持以前優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，完善制度,，規(guī)范程序,，塑造良好的企業(yè)文化、企業(yè)氛圍等,。所有的這一切,，都需要人才。人才從哪里來,？招聘來好材料,，然后進(jìn)行有目的的培訓(xùn)。

“星星之火,，可以燎原,。”縣里早就送中高層領(lǐng)導(dǎo)外出培訓(xùn),，現(xiàn)在又有了第一次入職培訓(xùn),，對(duì)全體員工的在職培訓(xùn)也即將開始。大力對(duì)員工培訓(xùn),，是戰(zhàn)略,。如何做好培訓(xùn)？有領(lǐng)導(dǎo)的大力支持,，有各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,，相信這次的培訓(xùn)一定會(huì)起到非凡的效果。

一周的培訓(xùn),，聽了縣領(lǐng)導(dǎo)的重要講話,，聽了各位教授的認(rèn)真授課,，自覺受益匪淺，感受頗多,，這次培訓(xùn)是非常必要的,，非常有助于我們進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹落實(shí)十七大精神，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，進(jìn)一步堅(jiān)定加快發(fā)展的信心和決心,，進(jìn)一步理清加快發(fā)展思路，進(jìn)一步找到加快發(fā)展的途徑,，進(jìn)一步破解加快發(fā)展的難題,，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。這不僅是個(gè)人成長進(jìn)步的需要,，更是推進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展的需要,。

勤于學(xué)習(xí)，著力提高政治理論水平和發(fā)展業(yè)務(wù)能力,。

學(xué)習(xí)歷史,、黨史、中國革命史,，了解和把握事物發(fā)展的客觀規(guī)律,，學(xué)會(huì)按規(guī)律辦事；

學(xué)習(xí)新的科學(xué)管理理念,、管理手段和方法,，與時(shí)俱進(jìn)強(qiáng)化企業(yè)各項(xiàng)管理；

學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)的有關(guān)知識(shí),，增強(qiáng)搶抓機(jī)遇,，開拓市場，發(fā)展業(yè)務(wù)的能力,；

學(xué)習(xí)團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)干部職工以強(qiáng)烈的事業(yè)心和飽滿的工作熱情投入到企業(yè)大發(fā)展中來，創(chuàng)造性地開展工作,，取得成效的能力,。怎么學(xué)？就是從省公司的各項(xiàng)決策中學(xué),，從當(dāng)?shù)氐胤浇?jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際中學(xué),，從山西改革發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)中學(xué)，從廣大干部職工中學(xué),，并始終注重從紛繁復(fù)雜的事物表象中抓住其本質(zhì),，找到普遍的，帶有規(guī)律性的東西,，形成正確的發(fā)展思路,，確保勤奮學(xué)習(xí),，學(xué)以致用。

職工培訓(xùn)總結(jié)如何寫篇四

今年有幸參加20xx年中職教師教學(xué)能力提高遠(yuǎn)程培訓(xùn),，通過培訓(xùn),，讓我們教師有了一個(gè)互相交流、互相學(xué)習(xí),，取長補(bǔ)短,、增進(jìn)友誼的平臺(tái);使我的教育教學(xué)水平、專業(yè)技術(shù)能力有了很大的提高,，從中也學(xué)到了新的知識(shí),、新的技能以及新的職業(yè)教育理念，讓我深深的感覺到：教師不僅要具備高尚的師德,、淵博的學(xué)識(shí),，還要培養(yǎng)不斷學(xué)習(xí)不斷創(chuàng)新的意識(shí)，這是我們從事教育教學(xué)工作的基礎(chǔ),，而更重要的是使我開闊了眼界,，對(duì)我目前和以后的教學(xué)工作會(huì)有很大的幫助且體會(huì)較深，現(xiàn)總結(jié)如下：

一,、教師必須多讀書,、豐富自己的知識(shí)、提高自己的修養(yǎng),。

通過研修學(xué)習(xí),，我認(rèn)為要想駕馭新課程理念指導(dǎo)下的課堂，教師不僅要具備高尚的師德,，還要有淵博的學(xué)識(shí),，必須多讀書、豐富自己的知識(shí),、提高自己的修養(yǎng),，這是我們從事教育教學(xué)工作的基礎(chǔ)。要以這次遠(yuǎn)程研修培訓(xùn)為契機(jī),，繼續(xù)加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)和提高,，利用各種形式廣泛收集課程資源信息，認(rèn)真向課程專家團(tuán)隊(duì)和同行學(xué)習(xí),，不斷充實(shí)提高自己的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì),，以勝任自己的教育教學(xué)工作。我們的教師需要的不僅僅是書本上的專業(yè)知識(shí),、更需要的是淵博的知識(shí),、教育的智慧，我們要改變的是過去的老師的形象,，我們要做一個(gè)有智慧,、有愛心,、讓自己快樂也要讓學(xué)生快樂得人，要想讓自己的課講的更好,，更加的吸引學(xué)生,。就必須提高自己的個(gè)人素質(zhì)。一個(gè)素質(zhì)好的老師,，講講課再差也差不到哪去,。一個(gè)素質(zhì)差的老師，講課再好也好不到哪去”我對(duì)這句話是非常贊同的,。只有課堂上的生動(dòng)語言和有深度的提問才能吸引學(xué)生,，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。只有提高了自己的文學(xué)修養(yǎng),，才能講出生動(dòng)的一課,。這樣的語言讓我知道如何成為一名優(yōu)秀的教師。首先一點(diǎn)是必須要多讀書,，讀好書,。兩每天要閱讀有關(guān)自己學(xué)科內(nèi)容的書，同時(shí)要多讀課外的讀物來豐富自己的知識(shí),。通過多讀書來提高自己各方面的素質(zhì),。努力讓自己成為一名優(yōu)秀的語文教師。

二,、嘗試多種教學(xué)方法,，改變課堂，創(chuàng)造多彩課堂,。

教師就必須在各個(gè)方面提高自己,。尤其是在教學(xué)方面，一個(gè)優(yōu)秀的教師不會(huì)上課單一,。而是要有多種多樣的課堂方式,。只有形式多樣的課堂，才能更好的吸引學(xué)生,。讓學(xué)生喜歡上語文課,，從而在各個(gè)方面提高自己的語文水平，一堂課下來,，教師一定要明白在教學(xué)生生么，學(xué)生發(fā)展了沒有,，改變了沒有,，學(xué)生走出教室與走進(jìn)教室有無變化?這就要求我們教師在備課的時(shí)候絕對(duì)不僅是在備教材，更多的是要關(guān)注學(xué)生,，關(guān)注學(xué)生能學(xué)會(huì)什么,，是否發(fā)展了,。這也就要求我們的教學(xué)是面向全體的教學(xué)，我們的教學(xué)鼻血要采用更多的學(xué)習(xí)方法,、教學(xué)方法,，這里說的方法也不僅僅是單純表面意義的活躍，而是要,?？凑n堂有沒有深度，好的課堂應(yīng)是有生成感,，推進(jìn)感的課堂,，教師不僅僅準(zhǔn)備給學(xué)生什么樣的挑戰(zhàn)，好要看學(xué)生能提升什么,，突破什么?我們要使課堂變成思維的舞蹈者,。同時(shí)我們還應(yīng)該在科學(xué)的理念指導(dǎo)下改革教學(xué)方法的。老的教學(xué)方面已經(jīng)不能適應(yīng)新的社會(huì)的需求了,。同時(shí)也不可能滿足我們新一代的學(xué)生了,。所以作為當(dāng)代的老師不能只滿足目前的狀態(tài)。應(yīng)該從現(xiàn)在開始學(xué)會(huì)適應(yīng)社會(huì),、適應(yīng)學(xué)生,。所以了就應(yīng)改在科學(xué)的理念指導(dǎo)下，改變教學(xué)方方法,。不能只是單純的像以前那種教學(xué)的方法,，我教你學(xué)。也不管學(xué)生會(huì)不會(huì)?，F(xiàn)在要多學(xué)習(xí),。

三、教師要學(xué)會(huì)終身學(xué)習(xí),。

新時(shí)代,、新知識(shí)、新課程都要求教師樹立終身學(xué)習(xí)的目標(biāo),，實(shí)現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展,。學(xué)習(xí)不僅僅只專業(yè)方面，要擴(kuò)充到各個(gè)領(lǐng)域,，不斷地提升自身的修養(yǎng)和素質(zhì),。首先必須樹立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，把不斷學(xué)習(xí)作為自身發(fā)展的源泉和動(dòng)力,。其次,，教師應(yīng)把學(xué)習(xí)貫徹在自己的教學(xué)實(shí)踐中，將學(xué)習(xí)與實(shí)際教學(xué)結(jié)合起來，努力探索新的教育教學(xué)方法,。再次,，在豐富自身專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，廣泛涉獵各種社會(huì)科學(xué)和自然科學(xué)知識(shí),，從而更好地適應(yīng)教學(xué)的需要,，通過總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高自身,，向更完善的目標(biāo)努力,。最后，要充分利用現(xiàn)代信息通訊技術(shù),，不斷擴(kuò)大學(xué)習(xí)資源和學(xué)習(xí)空間,，及時(shí)了解專業(yè)領(lǐng)域以及其他領(lǐng)域的最新發(fā)展動(dòng)態(tài)，注重與其他教師和專家的合作探討,，教師要秉承終身學(xué)習(xí)和教育理念,，以適應(yīng)教育改革的浪潮。

總之,，通過這次培訓(xùn),，我學(xué)到了許多教育教學(xué)的新理念新思想，在與眾多名師的交流中,，收獲了許多好的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),，同時(shí)也增長了我的見識(shí)，開闊了我的視野,，我將用這些新的理念和方法指導(dǎo)我以后的教育教學(xué)工作,，充分培養(yǎng)學(xué)生的探索和創(chuàng)新精神，讓自己的教學(xué)工作再上一個(gè)新的臺(tái)階!

職工培訓(xùn)總結(jié)如何寫篇五

為了加強(qiáng)職工安全技術(shù)培訓(xùn),，搞好安全生產(chǎn),，全面提升職工素質(zhì)和操作水平，杜絕安全生產(chǎn)事故,，運(yùn)輸隊(duì)對(duì)職工進(jìn)行了全面培訓(xùn),。

培訓(xùn)采取班前會(huì)30分鐘班前培訓(xùn)教育，安全日學(xué)習(xí),，每日一題,，一周一案例，一月一考試,，以師帶徒,，職工自學(xué)，現(xiàn)場操作學(xué)習(xí),，集中學(xué)習(xí)等形式進(jìn)行培訓(xùn),。并為培訓(xùn)制定了培訓(xùn)措施，獎(jiǎng)懲辦法，采取理論與實(shí)踐相結(jié)合的辦法進(jìn)行學(xué)習(xí),，并進(jìn)行考核，以此全面提升職工操作水平,。

根據(jù)20xx年培訓(xùn)計(jì)劃,，運(yùn)輸隊(duì)全面完成了全年培訓(xùn)工作，完成情況如下：班組長培訓(xùn)85人,，皮帶司機(jī)培訓(xùn)21人,，井口信號(hào)工培訓(xùn)9人，小絞車司機(jī)8人,，電鉗工10人,，完成培訓(xùn)計(jì)劃。

運(yùn)輸隊(duì)共有職工223人,，通過各種方式的培訓(xùn),，業(yè)余培訓(xùn)人員達(dá)到520人，占全隊(duì)人數(shù)的233%,，平均每名職工都得到了兩到三次培訓(xùn),。

外培人員30人，占全隊(duì)人數(shù)的13.5%,。

此外,，我隊(duì)還積極參加礦組織各類培訓(xùn)活動(dòng)，也組織了形式多樣的隊(duì)內(nèi)培訓(xùn),。今年來,，我隊(duì)參加了礦小絞車司機(jī)、自救器佩戴技術(shù)比武,、電機(jī)車司機(jī)技術(shù)比武,、電鉗工技術(shù)比武，參加人員53人,，其中自救器比武獲得優(yōu)秀獎(jiǎng),、電機(jī)車司機(jī)比武獲得第一名、小絞車司機(jī)比武獲得第一名,，圓滿超額完成了20xx年培訓(xùn)任務(wù),。

職工培訓(xùn)總結(jié)如何寫篇六

2011年，按照公司的整體部署,，結(jié)合我公司自身發(fā)展需求,，在公司董事長朱光華和總經(jīng)理魏啟華的關(guān)心與指導(dǎo)下，我人事部進(jìn)一步加強(qiáng)了職工培訓(xùn)工作力度,，由人事部會(huì)同各職能管理歸口部門,，有條不紊地開展了職工培訓(xùn)工作。現(xiàn)就第四季度職工培訓(xùn)工作總結(jié)如下：

此次職工培訓(xùn)，我公司共有150人次參加,，由公司內(nèi)部（資歷豐富的專業(yè)人員授課）和公司外部（培訓(xùn)機(jī)構(gòu)授課）舉辦的各類共10項(xiàng)培訓(xùn),，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)金額為數(shù)萬元，培訓(xùn)范圍涉及專業(yè)人員培訓(xùn),、新員工入職培訓(xùn),、廠級(jí)廠規(guī)培訓(xùn)，管理干部培訓(xùn),，消防演習(xí)培訓(xùn)等多個(gè)方面,。

（一）取得的成績。

1,、與前幾年的培訓(xùn)工作相比,，我公司進(jìn)一步加大了內(nèi)部培訓(xùn)力度，提高了各類培訓(xùn)的頻率,，在培訓(xùn)項(xiàng)目數(shù),、培訓(xùn)課程次數(shù)、接受培訓(xùn)人次等方面都有一定的增長,。

1,、秉承“安全知識(shí)普及化，積極開展職工培訓(xùn)”的優(yōu)良傳統(tǒng),，開展了“新員工入職培訓(xùn)”,、“安全常識(shí)培訓(xùn)”“生產(chǎn)技能培訓(xùn)”“中層管理培訓(xùn)”等多種內(nèi)部培訓(xùn)。

訓(xùn)成果化為動(dòng)力,，以促進(jìn)全體員工安全意識(shí)和工作技能的共同提高,。

（二）存在的困難。

雖然,，我公司2011年度的培訓(xùn)工作取得了長足的發(fā)展與進(jìn)步,，但我們也清醒地認(rèn)識(shí)到：我公司的培訓(xùn)工作仍存在較大難度，其主要原因在于公司有部分車間人員和整改人員在施工現(xiàn)場,，無法放棄現(xiàn)場工作參加職工培訓(xùn),，還有部分員工由于文化偏低，不理解培訓(xùn)的重要性,。

（三）改進(jìn)措施,。

對(duì)于2012年度的職工培訓(xùn)工作，我們充滿信心,。在公司董事長和總經(jīng)理的指導(dǎo)下,，我人事部會(huì)科學(xué)、合理安排制定,、執(zhí)行落實(shí)好各項(xiàng)培訓(xùn)工作,。對(duì)于目前培訓(xùn)工作中存在的不足,，我們提出如下改進(jìn)措施：

1、進(jìn)一步加大培訓(xùn)力度,，促使培訓(xùn)工作更加具有針對(duì)性,。適時(shí)安排合適人員參加各類培訓(xùn)，必要時(shí)適時(shí)增加培訓(xùn)項(xiàng)目數(shù),、培訓(xùn)課程與受訓(xùn)人員人數(shù),。

2、通過思想教育,，提高受訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)自主性與學(xué)成后的知識(shí)分享度。

3,、通過培訓(xùn)教育,，促使講師授課能力得以加強(qiáng)。在條件允許的情況下,，培養(yǎng)我公司部分業(yè)務(wù)素質(zhì)好,、責(zé)任心強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人員成為內(nèi)部講師。同時(shí),，進(jìn)一步加大邀請(qǐng)國內(nèi)外知名學(xué)者來我公司講學(xué)授課的頻率,，促使我公司專業(yè)技術(shù)人員能夠及時(shí)更新自身技術(shù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)能力,。

科菲特生化科技有限公司,。

人事部。

2011年12月6日,。

職工培訓(xùn)總結(jié)如何寫篇七

按照預(yù)先制定的年度培訓(xùn)計(jì)劃,，于x年x月舉報(bào)了電工技能培訓(xùn)，此次培訓(xùn)針對(duì)全體員工,，培訓(xùn)內(nèi)容包括理論知識(shí)講解和實(shí)際操作技能實(shí)踐培訓(xùn),。本次培訓(xùn)旨在提高員工綜合素質(zhì)和崗位技能。

本次培訓(xùn)內(nèi)容包括維修電工基礎(chǔ)知識(shí),、用電安全知識(shí)及觸電急救,、電動(dòng)機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)和電動(dòng)機(jī)常用控制線路，其中培訓(xùn)內(nèi)容的理論部分在儀表工程隊(duì)的會(huì)議室進(jìn)行,，實(shí)踐教學(xué)部分在電氣工程隊(duì)工房進(jìn)行,。

各位學(xué)員對(duì)此次培訓(xùn)滿意度良好，對(duì)培訓(xùn)課程針對(duì)性,、實(shí)用性,，教師水平、表達(dá)能力,，培訓(xùn)時(shí)間合理性,，培訓(xùn)形式滿意性,，培訓(xùn)組織后勤保障都給出了較高評(píng)價(jià)，在本次培訓(xùn)中,，學(xué)員們認(rèn)為豐富了自身的理論知識(shí),，提高了學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性，為實(shí)際工作提供理論依據(jù),。學(xué)員認(rèn)為本次不足之處在于學(xué)習(xí)環(huán)境,、教學(xué)設(shè)備兩方面，希望下次的培訓(xùn)針對(duì)這兩方面有所提高,。

總的看來,，在此次培訓(xùn)效果良好，基本達(dá)到預(yù)期目標(biāo),，在這次培訓(xùn)當(dāng)中,，各位學(xué)員充分發(fā)揮了主觀能動(dòng)性，積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)專業(yè)技能,，在這種積極的學(xué)習(xí)氛圍下,，學(xué)員們憑著良好的精神狀態(tài)和善于接受新鮮事物的'能力，比較好的完成了學(xué)習(xí)課程并通過了相關(guān)的測試,。但在本次培訓(xùn)中也存在一定的不足之處,，由于學(xué)員水平參差不齊，對(duì)于教學(xué)內(nèi)容的理解出現(xiàn)層次分化,，新員工普遍表示教學(xué)內(nèi)容較難理解,，并且實(shí)踐部分也有待提高。

職工培訓(xùn)總結(jié)如何寫篇八

公司持之以恒貫徹落實(shí)建設(shè)學(xué)習(xí)型公司,、培育學(xué)習(xí)型員工的精神,，牢固樹立“培訓(xùn)是公司的長效投入，是發(fā)展的最大后勁,，是員工的最大福利”,。加入西南水泥集團(tuán)以來，我公司一直貫徹落實(shí)集團(tuán)的各項(xiàng)培訓(xùn)政策,。推動(dòng)公司向更高目標(biāo)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn),。一年來，做了以下培訓(xùn)工作：

20x,。

年公司共舉辦各類培訓(xùn)314項(xiàng),，培訓(xùn)人員4030人次，培訓(xùn)內(nèi)容包括新員工入職培訓(xùn),，企業(yè)文化培訓(xùn),，職業(yè)道德規(guī)范、管理制度培訓(xùn),，管理培訓(xùn),，安全知識(shí)培訓(xùn),，崗位技能培訓(xùn)以及集團(tuán)下發(fā)的各類管理規(guī)程、規(guī)定等多個(gè)方面,。培訓(xùn)形式有以會(huì)代培,、專題研討、理論授課,、現(xiàn)場教學(xué),、技術(shù)交流、有獎(jiǎng)知識(shí)競賽等,。參加培訓(xùn)人員覆蓋中高層管理人員至一般員工,，培訓(xùn)覆蓋率100%。各部門培訓(xùn)計(jì)劃的完成率均達(dá)到了年度培訓(xùn)計(jì)劃的要求,。

(一)取得的成績,。

年度相比，從培訓(xùn)項(xiàng)目數(shù),、舉辦培訓(xùn)課程次數(shù)、接受訓(xùn)練的人次等方面,，取得了一定的增長,。

2、共組織了6次新員工入職培訓(xùn),，培訓(xùn)人次共計(jì)26人次,，新員工培訓(xùn)覆蓋率為100%。讓新員工進(jìn)一步的了解企業(yè)文化,、公司的概況及發(fā)展,，掌握公司的規(guī)章制度，更快地融入到企業(yè),。

4,、共組織了87次安全培訓(xùn)，培訓(xùn)人次共計(jì)1424人次,，培訓(xùn)覆,。

蓋率100%。培訓(xùn)內(nèi)容包括：交通運(yùn)輸安全,、道路交通安全,、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)、安全基礎(chǔ)知識(shí),、危險(xiǎn)源辨識(shí),、職業(yè)病防治、事故學(xué)習(xí)討論等多方面內(nèi)容,。培訓(xùn)形式有授課,、講座,、電教、專題研討,、以會(huì)代培等,。通過各級(jí)的安全知識(shí)教育，提高了員工的安全意識(shí),，進(jìn)一步加強(qiáng)了各項(xiàng)安全生產(chǎn),，減少了安全事故的發(fā)生，20x年全年無重大安全事故發(fā)生,。

5,、共組織了168次崗位技能培訓(xùn)，培訓(xùn)人次共計(jì)2446人次,，培訓(xùn)覆蓋率100%,。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括水泥工藝、水泥質(zhì)量控制,、檢修技能,、包裝工藝流程、余熱發(fā)電,、市場營銷,、談判技巧等技能培訓(xùn)。通過各級(jí)的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),，提高了各級(jí)員工的技能水平,，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營提供了有力的保障。

6,、共組織了31次集團(tuán)下發(fā)的文件及規(guī)章制度的培訓(xùn),，培訓(xùn)人次共計(jì)851次，讓員工及時(shí)地嗎了解集團(tuán)公司會(huì)議精神及最新動(dòng)態(tài),，及時(shí)地學(xué)習(xí)到新的管理規(guī)程及相關(guān)制度,，讓員工更快地認(rèn)可并積極踐行中國建材優(yōu)秀的管理理念。

7,、共組織參加了外部培訓(xùn)23次,，培訓(xùn)人次共計(jì)134人，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括專業(yè)技能學(xué)習(xí),、化驗(yàn)室操作人員合格證,、特種作業(yè)培訓(xùn)等。通過各級(jí)培訓(xùn),，提高了員工的技能水平,，增加了員工的專業(yè)素質(zhì)。

8,、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式,，積極探索新的培訓(xùn)模式,。

(二)存在的問題和不足。

1,、培訓(xùn)工作考核少,，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個(gè)樣，學(xué)好學(xué)孬一個(gè)樣”的消極局面,，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動(dòng),。

2、培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新,。只是一味的采用“上面講,、下面聽”的形式，呆板,、枯燥,，提不起學(xué)員的興趣，導(dǎo)致學(xué)員注意力不集中,，影響了培訓(xùn)效果,。

3、當(dāng)前公司沒有統(tǒng)一的建立培訓(xùn)教案庫和試題庫,。

4,、內(nèi)部講師授課技巧普遍不高，有待提高,，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺,，需進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部講師管理,，提升內(nèi)部講師授課水平。

5,、在一年內(nèi)外派培訓(xùn)人員較少,，造成一部分員工能夠得到相應(yīng)的培訓(xùn)，另外一部分員工則反應(yīng)得不到相應(yīng)培訓(xùn),，這是一個(gè)不容回避的問題,，作為致力于學(xué)習(xí)型組織的成員企業(yè)，首要的培訓(xùn)宗旨是要使專業(yè)技術(shù)人員輪流進(jìn)行外派培訓(xùn)學(xué)習(xí),，為企業(yè)發(fā)展和充電,。對(duì)于培訓(xùn)層面的不均衡，20x年將大力的改善,。

三,、改進(jìn)措施。

1,、作好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作,，在管理制度上還需要多方面補(bǔ)充,。還要進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)資料的收集和培訓(xùn)器材的配置，加強(qiáng)相關(guān)人員的專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn),。

2,、建立培訓(xùn)教案庫和試題庫，當(dāng)前公司沒有統(tǒng)一的建立培訓(xùn)教案庫和試題庫,。

用課堂教學(xué),、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)、演練互動(dòng)相結(jié)合,。

4,、建立一支富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)實(shí)情形的內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì),。培訓(xùn)需求的多元性和企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)資源的有限性的矛盾,，已經(jīng)越來越突出。建立一支富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，熟悉現(xiàn)實(shí)情形的內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)就變的越來越重要了,。培養(yǎng)起自己的內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，首先大大節(jié)約了公司有限的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，其次,，為公司培養(yǎng)了一批各個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的專家，再次,，也可以在員工中樹立起學(xué)習(xí)的榜樣,，培養(yǎng)員工的自主學(xué)習(xí)思想。以往的實(shí)踐表明,，聽過公司內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)講課的員工都能覺出,，企業(yè)部門主管對(duì)部門認(rèn)識(shí)之深刻、解釋之透徹更容易讓大家接受和理解,，應(yīng)該積極倡導(dǎo)部門主管都為培訓(xùn)工作做出良好的表率,。在具體措施上，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)管理人員各項(xiàng)培訓(xùn)的同時(shí),，也從制度上明確,、選拔優(yōu)秀管理人員作為企業(yè)內(nèi)部講師。并建立起一套企業(yè)內(nèi)部講師的日常管理,、激勵(lì),、考核制度。

職工培訓(xùn)總結(jié)如何寫篇九

20xx年,，按照公司（局）的整體部署,，結(jié)合我公司礦井建設(shè)的基本需求，在公司（局）人力資源部和安全監(jiān)察部關(guān)心與指導(dǎo)下，我公司進(jìn)一步加強(qiáng)了職工培訓(xùn)工作力度,，由公司人力資源部會(huì)同各部門,、各項(xiàng)目施工單位管理，有條不紊地開展了職工教育培訓(xùn)工作?，F(xiàn)就全年培訓(xùn)工作總結(jié)匯報(bào)如下：

一,、教育培訓(xùn)工作基本情況

今年以來，公司人力資源部完善員工教育培訓(xùn)制度,，促進(jìn)培訓(xùn)有效開展,。本著“干什么、學(xué)什么,， 練什么,、比什么”的原則，始終堅(jiān)持“向培訓(xùn)要素質(zhì),，以素質(zhì)促發(fā)展”的培訓(xùn)方針,，不斷完善各種培訓(xùn)制度，逐步實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)工作的科學(xué)化,、規(guī)范化,、制度化，確保培訓(xùn)時(shí)間,、人員,、內(nèi)容和效果的穩(wěn)定性、有效性,、實(shí)用性,，確保安全培訓(xùn)取得實(shí)實(shí)在在的效果。

截至20xx年12月14日,，我公司共有245人次參加由集團(tuán)公司,、澄合培訓(xùn)中心、社會(huì)職能部門和本公司等舉辦的各類培訓(xùn)42項(xiàng),，使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)86945元。培訓(xùn)范圍涉及礦長（副礦長）,、安全生產(chǎn)管理人員,、工程類專業(yè)技術(shù)人員的安全資格培訓(xùn)，新員工入井培訓(xùn),、人力資源,、檔案管理、黨紀(jì)政紀(jì),、冬季三防,、駕駛員安全行駛教育培訓(xùn)等多個(gè)方面。

二、20xx年職工教育培訓(xùn)主要工作完成情況

1,。20xx年度公司培訓(xùn)計(jì)劃完成情況

截止20xx年12月14日,，公司已組織和參與培訓(xùn)42場次，參培人員245人次,，占到公司總?cè)藬?shù)的500%,。其中，安全資格證培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）6期,，共培訓(xùn) 13人次（礦長2人次,、副礦長7人次、管理人員4人次）;新工人安全技術(shù)培訓(xùn)1期,，培訓(xùn)14人,，為14人辦理了入井資格證;涉爆企業(yè)安全管理人員安全資格培訓(xùn)2期，共培訓(xùn)4人次;通風(fēng)系統(tǒng)培訓(xùn)1期,，培訓(xùn)3人次;公司自培10期,，培訓(xùn)175人次;其他培訓(xùn)22期，培訓(xùn)40人次,。

2,。積極協(xié)助施工單位搞好教育培訓(xùn)工作

截止20xx年11月30日，公司積極協(xié)助施工單位組織參與培訓(xùn),，多次邀請(qǐng)澄合培訓(xùn)中心為施工單位進(jìn)行新工人安全技術(shù)培訓(xùn),，共培訓(xùn)220人，為220人辦理了入井資格證,。僅20xx年給施工單位發(fā)放培訓(xùn)通知 次,，培訓(xùn)包括各工種。此外,，公司每周四下午還對(duì)施工單位的安全管理人員進(jìn)行安全知識(shí)集中培訓(xùn),，每周四對(duì)施工單位安全培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督,，落實(shí)全員持證上崗,，抓好施工單位班組“三個(gè)一”工作，并在moumou公司推廣崗位描述和手指口述,，取得了很好的效果,。

3。教育培訓(xùn)制度建設(shè)情況

公司20xx年逐步完善培訓(xùn)制度,，制定了《moumou公司員工教育培訓(xùn)制度》,，為職工提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。針對(duì)以往培訓(xùn)工作缺乏完整系統(tǒng)性,、培訓(xùn)管理幅度力度較弱,、培訓(xùn)資金偏少、培訓(xùn)科目及受訓(xùn)人員較少的問題，今年我公司管理層進(jìn)一步加大了對(duì)員工培訓(xùn)工作的管理力度,，建立培訓(xùn)臺(tái)賬,，并在總結(jié)以往培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，不斷開發(fā)自主培訓(xùn)模式,，形成了每周二公司內(nèi)部自主培訓(xùn),，每周四給施工單位培訓(xùn)的長效培訓(xùn)制度，鼓勵(lì)職工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),，并將在20xx年逐步實(shí)施受訓(xùn)人員將培訓(xùn)成果帶回所在部門,，以促進(jìn)部門全體成員業(yè)務(wù)素質(zhì)的共同提高這一新舉措。同時(shí)為每位職工發(fā)放了一套學(xué)習(xí)記錄簿,，每個(gè)部門配備有電腦,，為職工自我學(xué)習(xí)營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍。

4,。教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況

20xx年按照公司培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取方案,，共提取培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) 143608。12元,，支取培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)86945元,，結(jié)余56663。12元,，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用率為60,。54%。其中安全培訓(xùn)使用37660元,，安全培訓(xùn)資料使用31520元,，其他管理培訓(xùn)使用17765元，購培訓(xùn)設(shè)備使用18683元（投影儀）,，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用符合公司規(guī)定,，未出現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)使用經(jīng)費(fèi)情況,。

5,。規(guī)范信息化管理，建立各類培訓(xùn)臺(tái)賬和電子文檔

建立了安全管理人員培訓(xùn)臺(tái)賬,、新工人入井培訓(xùn)臺(tái)賬,、公司培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用臺(tái)賬等臺(tái)賬，從培訓(xùn)班次,、人次、培訓(xùn)機(jī)構(gòu),、培訓(xùn)地點(diǎn)等進(jìn)行了登記匯總;為每一名培訓(xùn)員工建立了培訓(xùn)檔案,，制定了員工教育培訓(xùn)教學(xué)大綱，建立了培訓(xùn)電子教案，保證每次培訓(xùn)都有記錄,，每次培訓(xùn)都有案可查,。

6。加大對(duì)職工的安全教育宣傳

公司充分利用網(wǎng)絡(luò),、書籍等載體,，對(duì)員工安全意識(shí)、職業(yè)技能鑒定進(jìn)行了廣泛的宣傳,，提高廣大員工的認(rèn)同,、參與和支持意識(shí)。積極宣傳職工參加函授,、成人高考,、職稱考試等社會(huì)性考試，20xx年有5人參加函授大專,、大學(xué)學(xué)習(xí),，6人參加了成人高考考試，3人參加了職稱考試,。成功舉辦了“百日安全”與“冬季三防”系列大型安全宣傳活動(dòng),，為施工單位發(fā)放了安全宣傳傳單20xx多張，發(fā)放了煤礦安全生產(chǎn)書籍6種,，共計(jì)234本,。在立井、斜井區(qū)域宣傳職工班前安全信息提示卡制度,，要求各礦建單位高度重視入井安全教育的宣傳,。

7。開展形式多樣的崗位技能培訓(xùn)

公司20xx年共舉辦各類崗位技能培訓(xùn)8期,，培訓(xùn)主要包括辦公自動(dòng)化培訓(xùn),、公文寫作培訓(xùn)、駕駛員崗位技能培訓(xùn),、財(cái)務(wù)管理人員培訓(xùn)等,。通過實(shí)行鑒定前自我培訓(xùn)，公司組織3名同志參加職業(yè)技能培訓(xùn),，為順利通過職業(yè)技能鑒定做好準(zhǔn)備,。

總的來說，在公司（局）的監(jiān)督指導(dǎo)下,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視下,，20xx年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃順利完成，通過培訓(xùn)強(qiáng)化了管理人員和員工的安全管理意識(shí)和業(yè)務(wù)能力,。與20xx年度的培訓(xùn)工作相比,，我公司進(jìn)一步加大了內(nèi)部培訓(xùn)力度,，在培訓(xùn)項(xiàng)目數(shù)、培訓(xùn)課程次數(shù),、接受培訓(xùn)人次等方面都有一定的增長,。

三、職工教育培訓(xùn)存在的問題及困難

雖然,，我公司20xx年度的培訓(xùn)工作取得了長足的發(fā)展與進(jìn)步,，但我們也清醒地認(rèn)識(shí)到，我公司的培訓(xùn)工作仍存在較大難度,，主要有兩個(gè)方面的原因：

一是在于公司主要業(yè)務(wù)的開展在礦井建設(shè),，部分工程技術(shù)人員都無法放棄現(xiàn)場工作而準(zhǔn)時(shí)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果下降,，培訓(xùn)課時(shí)不夠,，未建立行之有效的培訓(xùn)考核機(jī)制，致使公司培訓(xùn)效果值得商榷,。

二是受硬件和軟件的雙重制約,，員工教育培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定的后期考核、電子檔案管理比較薄弱,，這也是制約我公司培訓(xùn)效果的一個(gè)困難,。

四、改進(jìn)措施

對(duì)于20xx年度的職工培訓(xùn)工作,，我們充滿信心,。在公司（局）人力資源部的指導(dǎo)下，在公司管理層的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，公司人力資源部將科學(xué),、合理安排制定、執(zhí)行落實(shí)好各項(xiàng)培訓(xùn)工作,。對(duì)于目前培訓(xùn)工作中存在的不足,，我們提出如下改進(jìn)措施：

1。進(jìn)一步加大培訓(xùn)力度,，促使培訓(xùn)工作更加具有針對(duì)性,。適時(shí)安排合適人員參加各類培訓(xùn)，必要時(shí)適時(shí)增加培訓(xùn)項(xiàng)目數(shù),、培訓(xùn)課程與受訓(xùn)人員人數(shù),。

2。通過思想教育,，提高受訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)自主性與學(xué)成后的知識(shí)分享度,。

3。在條件允許的情況下,，培養(yǎng)我公司部分業(yè)務(wù)素質(zhì)好,、責(zé)任心強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人員成為內(nèi)部講師,。同時(shí)，進(jìn)一步加大邀請(qǐng)國內(nèi)知名學(xué)者,、礦務(wù)局對(duì)口單位來我公司講學(xué)授課的頻率，促使我公司專業(yè)技術(shù)人員能夠及時(shí)更新自身技術(shù)知識(shí),，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)能力,。

4。公司員工教育培訓(xùn)與職業(yè)技能工作明年的重點(diǎn)將放新進(jìn)員工的教育培訓(xùn)上,，并將重視教育培訓(xùn)的實(shí)用性,、可操作性、后期考核,、培訓(xùn)檔案管理,，加大對(duì)員工的教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用管理。

5,。在執(zhí)行程序上,，20xx年將按照“需求確認(rèn)設(shè)計(jì)策劃實(shí)施培訓(xùn)培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)培訓(xùn)改進(jìn)”程序，規(guī)范職工教育培訓(xùn)的運(yùn)作,。

6,。將繼續(xù)加大教育培訓(xùn)硬件設(shè)施的投入。

7,。將繼續(xù)加大對(duì)施工單位培訓(xùn)工作的監(jiān)督管理工作,，保證施工單位“人人持證上崗”，繼續(xù)在施工單位推行崗位描述和手指口述“雙述”培訓(xùn)法及員工在崗技能培訓(xùn)法,，繼續(xù)開展好“三個(gè)一”活動(dòng),。

20xx年1月7日

職工培訓(xùn)總結(jié)如何寫篇十

20xx年，萬華公司職工培訓(xùn)工作緊緊圍繞公司的年度思想素質(zhì),、法律,、安全、生產(chǎn),、經(jīng)營,、科技、管理等工作目標(biāo)和工作重點(diǎn),，嚴(yán)格培訓(xùn)管理,，加大職工培訓(xùn)的力度和廣度，突出提升思想政治素質(zhì)?，F(xiàn)就全年培訓(xùn)主要工作總結(jié)如下：

一,、圍繞公司年度工作目標(biāo)和工作重點(diǎn)，科學(xué)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,。

20xx年,，公司培訓(xùn)工作緊緊圍繞公司年度工作目標(biāo)和工作重點(diǎn),，充分考慮企業(yè)發(fā)展目標(biāo)對(duì)人才的需求，分析職工現(xiàn)有工作能力和目標(biāo)差距,，有針對(duì)性的確定培訓(xùn)人員和培訓(xùn)內(nèi)容,，提高職工技能水平，滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人力的需求,。

二,、采取各種形式，豐富職工培訓(xùn)的手段和方法,。

為了達(dá)到培訓(xùn)為企業(yè)所需的目的,，20xx公司堅(jiān)持外培與內(nèi)培相結(jié)合，崗位培訓(xùn)與脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合,，重點(diǎn)培訓(xùn)與整體培訓(xùn)相結(jié)合,，采取集中系統(tǒng)學(xué)習(xí)、與西青管委會(huì)合作,、生產(chǎn)現(xiàn)場實(shí)際訓(xùn)練等多種形式,，豐富職工培訓(xùn)的手段和方法，全年共培訓(xùn)900多人次,，收到了預(yù)期的效果,。

三、安全培訓(xùn)是公司安全生產(chǎn)的重要基礎(chǔ),。

取教訓(xùn),，成立安保部，提升原有培訓(xùn)制度,，指定專人對(duì)新入職人員進(jìn)行上崗前培訓(xùn),。

四、加強(qiáng)干部教育培訓(xùn),，著力提升干部隊(duì)伍管理素質(zhì)和執(zhí)行力,。

采取內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)相結(jié)合的辦法，強(qiáng)化各層次管理人員培訓(xùn),。重點(diǎn)開展以全面落實(shí)社會(huì)主義價(jià)值觀,、黨的xx大精神、經(jīng)營管理,、改革改制以及相關(guān)政策法規(guī)等為內(nèi)容的培訓(xùn),，用實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢凝聚職工，用法治思維,、法治理念武裝職工,，用“勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高,、勞動(dòng)最偉大,、勞動(dòng)最美麗”的時(shí)代風(fēng)尚感染職工,，用先進(jìn)企業(yè)文化和職工文化教育職工，積極培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀,，筑牢團(tuán)結(jié)奮斗的思想基礎(chǔ),。突出提升勞動(dòng)技能素質(zhì)。提高中高層管理人員的政治理論水平和戰(zhàn)略規(guī)劃,、經(jīng)營決策,、資源整合、管理創(chuàng)新和危機(jī)處理能力,。

五、技術(shù)比武和崗位練兵成為技術(shù)學(xué)習(xí),、技術(shù)培訓(xùn)的重要舞臺(tái),。

為全面提高一線職工的實(shí)際操作水平和崗位工作能力，公司充分利用西青管委會(huì)提供的技能培訓(xùn)平臺(tái),，鼓勵(lì)廣大職工參與焊工,、電工、叉車等職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，提升廣大職工職業(yè)技術(shù)水平,。

六、培訓(xùn)工作中存在的問題,。

一是缺乏有效的培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制,，職工參加培訓(xùn)的積極性不高，主動(dòng)性不強(qiáng),，學(xué)習(xí)意識(shí)和學(xué)習(xí)氛圍不濃,。

二是技能人才隊(duì)伍建設(shè)手段單一，效果不突出,，還需進(jìn)一步挖掘探索人才培養(yǎng)新模式,，建立健全行之有效的激勵(lì)引導(dǎo)機(jī)制，積極推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè),。

職工培訓(xùn)總結(jié)如何寫篇十一

20xx年,，在有限公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心重視下，培訓(xùn)中心以有限公司全年的發(fā)展為統(tǒng)領(lǐng),，圍繞公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)開展工作,。以提高培訓(xùn)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益為中心，著力在拓展培訓(xùn)業(yè)務(wù),、提升服務(wù)品質(zhì)等方面下功夫,，克服了主樓會(huì)議室、別墅硬件設(shè)施裝修改造等因素造成的場地壓力,，全體員工同心同德,，用安全護(hù)航服務(wù),，保證了教育培訓(xùn)、對(duì)外接待服務(wù)工作的有序進(jìn)行,，較好的完成了全年目標(biāo)任務(wù),。全年經(jīng)營收入1-11月份完成224萬元，完成年計(jì)劃的124%,，其中會(huì)議費(fèi)收入175.67萬元,，占總收入的78%，培訓(xùn)費(fèi)收入48.33萬元,，占總收入的22%,，減虧利潤指標(biāo)-64萬元，實(shí)際減虧指標(biāo)-57萬元,。完成昆侖公司計(jì)劃培訓(xùn)班2期,；完成蘭州昆侖公司計(jì)劃內(nèi)職業(yè)培訓(xùn)班6期，共計(jì)299人,；拓展對(duì)外培訓(xùn)市場,，完成了金昌、酒泉,、嘉峪關(guān)燃?xì)夤拘侣毠づ嘤?xùn)班1期40人,。全年目標(biāo)任務(wù)的超額完成，是培訓(xùn)中心全體員工勵(lì)精圖治,、無私奉獻(xiàn)的結(jié)果,，更為下年度工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一,、厲行節(jié)約,，注重安全，用安全為生產(chǎn)經(jīng)營保駕護(hù)航培訓(xùn)中心地處蘭州徐家山森林公園,，一年四季處在高危防火區(qū),，中心園內(nèi)各項(xiàng)用電、供水,、燃?xì)庠O(shè)備使用多年,，防患于未然，杜絕安全隱患,，治理跑冒滴漏,，成為重中之重的大事。培訓(xùn)中心堅(jiān)持安全第一,、預(yù)防為主的工作方針,，在貫徹有限公司安委會(huì)指示精神的同時(shí)，加大安全教育培訓(xùn)力度，強(qiáng)化安全意識(shí),，提高全員的安全素質(zhì),，用制度規(guī)范行為，用考核推進(jìn)安全責(zé)任的落實(shí),。組織參加了公司的安全生產(chǎn)月活動(dòng),、安康杯活動(dòng)等，通過“我要安全”大討論活動(dòng)的開展,、應(yīng)急預(yù)案的演練,，我們?cè)陔[患排查治理中做到心中有數(shù)。入冬之際,，按照森林防火的特殊要求和多年無人清理的雜草,、垃圾、枯枝,，中心抽調(diào)人員,，下狠心予以清除整理，一是打通安全巡查通道,；二是擬建防火隔離帶；三是進(jìn)一步美化院內(nèi)環(huán)境,，效果非常明顯,。通過一系列的安全措施，有效地保障了生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利經(jīng)行,。

二,、扎實(shí)推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，打造良好的經(jīng)營環(huán)境,。

20xx年,，在有限公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視下，培訓(xùn)中心拉開了標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),、改善硬件設(shè)施的序幕,，多功能會(huì)議室、別墅裝修,，外部環(huán)境綠地的改造,，使得經(jīng)營環(huán)境提檔次、上臺(tái)階,，歷時(shí)4個(gè)月的裝修工作,，工作量增加了，也給經(jīng)營工作帶來難度,，為此中心召開會(huì)議,，制定了早計(jì)劃、早協(xié)調(diào)、早受益的經(jīng)營方案,。1-3月份積極聯(lián)系發(fā)展客戶,，趕在裝修前多做接待項(xiàng)目；4-7月份采取專攻短平快客戶,，利用未裝修場地,，搞好經(jīng)營接待工作。硬件設(shè)施的改造完善,，為舉辦昆侖公司領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議提供了保障,，也為中心開創(chuàng)良好的教育培訓(xùn)基地，對(duì)外經(jīng)營環(huán)境奠定了基礎(chǔ),。

三,、經(jīng)營管理工作不斷提高。

培訓(xùn)中心成立三年來,，今年是內(nèi)提管理素質(zhì),，外樹服務(wù)形象的一年。中心在提高管理水平,，提升服務(wù)質(zhì)量方面下大力氣,，一是依靠前兩年經(jīng)營中積累、摸索的經(jīng)驗(yàn),，把服務(wù)質(zhì)量及服務(wù)的時(shí)效性,，作為考核管理的首要指標(biāo)，服務(wù)是否精細(xì)化,，客戶滿意度,，教育培訓(xùn)合格率作為部門評(píng)先選優(yōu)的依據(jù)；二是加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,，成本核算,，降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范物資采購和進(jìn)出入庫手續(xù),；三是積極協(xié)調(diào)辦理工商營業(yè)執(zhí)照,，消防安檢手續(xù)，營造一個(gè)良好的外部經(jīng)營環(huán)境,，為正常經(jīng)營工作鋪平道路,。

四、提高服務(wù)意識(shí),，提升服務(wù)水平,。

優(yōu)質(zhì)服務(wù)始終貫穿于培訓(xùn)中心的每一項(xiàng)業(yè)務(wù)中，對(duì)外接待工作需要用服務(wù)樹形象,，教育培訓(xùn)仍然是以服務(wù)為基點(diǎn),，服務(wù)就是中心經(jīng)營工作的生命線,。年初有限公司確定昆侖公司領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議在培訓(xùn)中心召開，提出了要求和標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)培訓(xùn)中心來說這是一次檢驗(yàn),，更是一次挑戰(zhàn)，能不能經(jīng)受住這次考驗(yàn),，把握好提升和練兵的機(jī)會(huì),。全體職工是喜在臉上，壓力落在心頭,，對(duì)此分析討論服務(wù)流程,，利用聘請(qǐng)專業(yè)酒店人員培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，不論是管理者還是服務(wù)人員都能夠認(rèn)認(rèn)真真的學(xué),，踏踏實(shí)實(shí)的干,，目的.就是把每一個(gè)服務(wù)環(huán)節(jié)的工作做細(xì)、做到位,。挑戰(zhàn)就是一種提高,，昆侖公司領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議后，我們的服務(wù)更加規(guī)范了,，員工隊(duì)伍得到了鍛煉與提高,。

五、培訓(xùn)工作初上軌,，培訓(xùn)科目得到完善,。

為了摸索出一條燃?xì)鈱I(yè)培訓(xùn)之路，年初中心認(rèn)真總結(jié)上年度開設(shè)的培訓(xùn)課程,，辦培訓(xùn)班經(jīng)驗(yàn)不足等問題,，召集所有任課老師召開研討會(huì),，修改教學(xué)大綱,，探討行之有效的教學(xué)方法,，切合實(shí)際的調(diào)整每門課的教學(xué)內(nèi)容,，制定了基礎(chǔ)培訓(xùn)教學(xué)方案,，新入職員工教學(xué)方案,，職業(yè)技能鑒定教學(xué)方案,。在職職工全員培訓(xùn)采取專業(yè)課合理,，職工缺什么補(bǔ)什么的原則,；新入職職工注重基礎(chǔ)教育、安全教育和企業(yè)文化教育,，由于開設(shè)的課程合理,、施教方法得當(dāng)，培訓(xùn)工作受到了學(xué)員的好評(píng),，取得了良好的效果,。

今年的培訓(xùn)工作有以下六大亮度：一是因上半年裝修不能正常開展培訓(xùn)的情況下，幾乎用半年的時(shí)間超額完成了全年培訓(xùn)計(jì)劃任務(wù)，也完成了市人社局今年下達(dá)的400人的培訓(xùn)指標(biāo),，全年共實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)接待544人次,；二是實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)性收入851636多元；三是通過蘭州市物價(jià)局的審定批準(zhǔn),，確立了我校按課時(shí)為單位的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),，完善了培訓(xùn)工作的證件建設(shè)；四是實(shí)現(xiàn)承接外單位培訓(xùn)工作的突破,，昆侖西北分公司和昆侖公司各兩期,，實(shí)現(xiàn)收入近40萬元，幾近占培訓(xùn)總收入的一半,。從效益的角度看,，這種短頻快的培訓(xùn)特征，是一種優(yōu)質(zhì)的經(jīng)營項(xiàng)目,。五是培訓(xùn)作為一種服務(wù),，其服務(wù)方式的靈活性嘗試與拓展（即把培訓(xùn)服務(wù)由校園內(nèi)實(shí)施向校園外擴(kuò)展，此其一,；其二：與有專門接待以會(huì)議搭臺(tái),、旅游唱戲?yàn)閷?shí)力的旅游公司已初步建立合作關(guān)系，擴(kuò)大接待范圍,，豐富服務(wù)內(nèi)容,，增強(qiáng)宣傳影響力。這也是培訓(xùn)學(xué)校今后有力發(fā)展值得探討或者就是很可取并予以規(guī)范,、完善的渠道之一）,。六是培訓(xùn)理念的豐富：職業(yè)培訓(xùn)不能只盯著技能，而要以培養(yǎng)人的全面發(fā)展為抓手,，并作為學(xué)校不可更改的發(fā)展推手,。今年的每期職業(yè)培訓(xùn)都安排了職業(yè)道德的內(nèi)容，并開展了討論,。特別是機(jī)關(guān)管理人員培訓(xùn)中作為重點(diǎn)內(nèi)容,，反響強(qiáng)烈。

六,、存在的不足和需要改進(jìn)的目標(biāo),。

1.服務(wù)項(xiàng)目單一，缺乏服務(wù)創(chuàng)新,，在適應(yīng)當(dāng)前市場服務(wù)要求方面,，辦法不多，膽子不大,。需要用走出去,、請(qǐng)進(jìn)來的辦法進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),，拓展服務(wù)渠道和服務(wù)方式。

2.管理工作有待于進(jìn)一步提高,，需要向?qū)I(yè)化,，標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)方面下大力改進(jìn)提高，特別是管理人員管理能力需要充電補(bǔ)課,。

3.三基工作剛起步,，在安全生產(chǎn)、精細(xì)化管理等方面管理粗放,，需夯實(shí)基礎(chǔ),，加大人才的培養(yǎng)和引進(jìn)。

職工培訓(xùn)總結(jié)如何寫篇十二

我是來自辦公室的新員工,，很高興有機(jī)會(huì)能夠在這里和大家交流入職培訓(xùn)的心得體會(huì),。五天的培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但是我們的工作才剛剛開始,。如何更好地開展工作應(yīng)該是我們當(dāng)下思考的核心問題,。下面我僅提出以下幾點(diǎn)與各位新同事共勉：

一、盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變,、找準(zhǔn)個(gè)人定位,、融入新的環(huán)境。

從學(xué)校到社會(huì)是一個(gè)大的轉(zhuǎn)變,，在這個(gè)過程中我們難免會(huì)有不適,，但是這不能成為我們逃避的借口。今天我們坐這里,，我們就應(yīng)該明白,，我們的身份不再是學(xué)生，而是一名公司職員,，我們就應(yīng)該改變作為一名學(xué)生自由散漫,，熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、加強(qiáng)紀(jì)律性,，以此來嚴(yán)格要求自己,，來找準(zhǔn)自己在公司中的定位,、盡快融入公司這個(gè)大家庭,。

二、著力培養(yǎng)忠誠意識(shí),、責(zé)任意識(shí),、吃苦耐勞意識(shí)。

在培訓(xùn)的第一天,，領(lǐng)導(dǎo)就向我們強(qiáng)調(diào)了忠誠問題,。我們選擇了公司是因?yàn)槲覀儛圻@個(gè)公司,，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個(gè)供我們施展自己的才華,、實(shí)現(xiàn)自己成長的大舞臺(tái),。因此，我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心來工作,，把對(duì)公司的忠誠放在第一位;要敢擔(dān)責(zé)任,、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績,，以此來證明自己的忠誠,。

三、時(shí)刻謙虛謹(jǐn)慎,、虛心學(xué)習(xí),，盡快熟悉本職工作。

作為剛走出校門的學(xué)生,，我們多的是理論知識(shí),、少的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。因此,，在新的工作崗位上,，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎的精神,、虛心向公司的前輩學(xué)習(xí);要善于從小事做起,，通過小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗(yàn),、實(shí)現(xiàn)成長,。

未來的工作也許會(huì)千頭萬緒，甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難,，但是我相信有公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo),，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力,，任何困難都會(huì)被克服,，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司的工作業(yè)績!

職工培訓(xùn)總結(jié)如何寫篇十三

我局在年初制定干部職工的教育培訓(xùn)工作計(jì)劃,，確定,、、與四個(gè)專題教育培訓(xùn)任務(wù),，做到每季一個(gè)專題教育培訓(xùn)任務(wù),，全年連貫，保持教育培訓(xùn)的連續(xù)性與持續(xù)性,。至目前,，四個(gè)專題教育培訓(xùn)任務(wù)已全面完成,。除我們局里自己開展的四個(gè)專題教育培訓(xùn)任務(wù)外，我局積極組織干部職工參加市有關(guān)單位組織的培訓(xùn),，我們局里還組織了對(duì)業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行一期專題招商培訓(xùn),。

我局在對(duì)干部職工教育培訓(xùn)中，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),。學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀,、學(xué)習(xí)中央關(guān)于反腐倡廉的一系列文件和規(guī)定，學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》,，學(xué)習(xí)市委,、市政府的相關(guān)文件政策和工作精神，特別是學(xué)好有關(guān)招商方面的政策精神與業(yè)務(wù)技能,。通過學(xué)習(xí),，提高全局干部職工的政治理論水平、思想道德情操與業(yè)務(wù)知識(shí)技能,，增強(qiáng)了在重大問題上堅(jiān)持原則,、明辨是非的能力，堅(jiān)定了貫徹市委,、市政府的路線,、方針和政策的自覺性。在學(xué)習(xí)中重視調(diào)查研究,，全局干部職工經(jīng)常帶著問題,、帶著思考，深入到招商工作一線,、深入到客戶,、企業(yè)，就大家普遍關(guān)心的熱點(diǎn),、焦點(diǎn)問題和制約招商工作開展的難點(diǎn)問題,，進(jìn)行深入廣泛的調(diào)查研究，深入開展查問題,、找根源,、理思路、定對(duì)策活動(dòng),，寫出有深度的調(diào)研報(bào)告,，為招商工作提供第一手的科學(xué)依據(jù)。在學(xué)習(xí)中注重學(xué)以致用,，始終堅(jiān)持把學(xué)習(xí)與工作有機(jī)結(jié)合起來,，注重運(yùn)用科學(xué)的觀點(diǎn)和方法分析,、判斷和解決招商工作中出現(xiàn)的新矛盾和新問題,，力求做到以用促學(xué),、學(xué)用相長，促進(jìn)各項(xiàng)招商工作全面,、科學(xué)發(fā)展,。

我局在對(duì)干部職工教育培訓(xùn)中，秉承一切服從于市委,、市政府,，一切服從于招商業(yè)務(wù)工作的理念和把握大勢、著眼全局的思路,，力爭以學(xué)習(xí)促進(jìn)招商業(yè)務(wù)上的精益求精,、招商工作中的精細(xì)管理和質(zhì)效并重。一是注重教育培訓(xùn)向招商業(yè)務(wù)工作傾斜,。學(xué)習(xí)我市各項(xiàng)招商政策,，學(xué)習(xí)招商引資工作技能，切實(shí)提高招商人員的政治思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)工作技能,，為做好招商引資工作夯實(shí)人力資源基礎(chǔ),。二是注重崗位練兵。突出做好服務(wù)工作,，確保投資客商滿意,。要做好招商引資項(xiàng)目的咨詢服務(wù)，詳盡回答投資客商提出的所有問題,，充分體現(xiàn)我市的誠心熱情,；要做好落戶企業(yè)的后續(xù)服務(wù)工作，凡是我局能做的或可以代為服務(wù)的,，一律由我局負(fù)責(zé)做好,，不需客商操勞，讓客商放心經(jīng)營企業(yè),。三是注重典型引路,。對(duì)我局在招商工作中做出優(yōu)異成績的人員作為學(xué)習(xí)的典型。四是注重維護(hù)地方穩(wěn)定,。在學(xué)習(xí)中,，我局始終把握“為大局服務(wù)，為和諧服務(wù)”的大局,，把維護(hù)地方穩(wěn)定,，建設(shè)和諧社會(huì)作為學(xué)習(xí)的重點(diǎn)，切實(shí)提高全局干部職工的政治意識(shí)與大局意識(shí),。

我局在對(duì)干部職工教育培訓(xùn)中,，創(chuàng)新教育培訓(xùn)模式，活躍教育培訓(xùn)學(xué)氣氛,，形成集中教育培訓(xùn)與活動(dòng),、多種平臺(tái)結(jié)合的學(xué)習(xí)模式,。集中學(xué)習(xí)突出“三個(gè)雷打不動(dòng)”，一是堅(jiān)持每天一小時(shí)的學(xué)習(xí)時(shí)間雷打不動(dòng),，凡是在家的干部職工按照局里安排的具體教育培訓(xùn)內(nèi)容,，學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)理論,、學(xué)文化,，結(jié)合工作做到學(xué)習(xí)、討論兼顧,，用知識(shí)和理論武裝頭腦,、指導(dǎo)實(shí)踐。二是堅(jiān)持每周五下午的教育培訓(xùn)雷打不動(dòng),，開展豐富多彩的教育培訓(xùn)活動(dòng),，有學(xué)理論、談?wù)猩?、講奉獻(xiàn),，切實(shí)提高干部職工的綜合素質(zhì)。三是堅(jiān)持每月最后一個(gè)周五下午的廉政講座雷打不動(dòng),，由局領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)檢負(fù)責(zé)同志講解國家有關(guān)反腐倡廉的有關(guān)規(guī)定,，通報(bào)有關(guān)重大典型案例，進(jìn)行反腐倡廉和警示教育,，使大家提高認(rèn)識(shí),、引以為戒。

我局在對(duì)干部職工教育培訓(xùn)中,，嚴(yán)格教育培訓(xùn)紀(jì)律,，做到全員參與，用紀(jì)律要求約束,、用績效考核規(guī)范,，達(dá)到參與積極，整齊劃一,，效果明顯,。一是實(shí)行教育培訓(xùn)簽到制。在教育培訓(xùn)過程中由辦公室清點(diǎn)簽到,，無特殊原因未按規(guī)定參加者給予通報(bào)批評(píng),。二是實(shí)行教育培訓(xùn)抽查制。我局由辦公室對(duì)教育培訓(xùn)情況進(jìn)行抽查,。

對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)糾正,，不合格的要整改。三是實(shí)行外出人員補(bǔ)課制。凡是外出人員回家,，沒有參加教育培訓(xùn)的,，要進(jìn)行補(bǔ)課。四是實(shí)行教育培訓(xùn)考核制,。對(duì)在每次教育培訓(xùn)檢查中發(fā)現(xiàn)的缺勤,、遲到,、早退人員,，均由辦公室造冊(cè)記錄，計(jì)入個(gè)人年底績效考核成績,，缺勤一次扣2分,，以此來確定考核等次。通過嚴(yán)格學(xué)習(xí)紀(jì)律,，提高了全局干部職工的學(xué)習(xí)積極性,，形成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣，成為自覺的行為,，建立起全員參與學(xué)習(xí)的濃厚氛圍,，比學(xué)習(xí)、比業(yè)績,、比工作蔚然成風(fēng),。

我局在對(duì)干部職工教育培訓(xùn)中，強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)效果,，用社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育干部職工,，用教育的成果外化抵觸不良風(fēng)氣，提高廣大干部職工的理想信仰,、精神風(fēng)貌和職業(yè)素養(yǎng),，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)大局的意識(shí)，促進(jìn)招商工作發(fā)展,。今年累計(jì)招商萬元,，完成全年招商任務(wù)的%，比去年增長萬元,。

1,、提高了學(xué)習(xí)的自覺性。

通過教育培訓(xùn),，我局全體干部職工提高了學(xué)習(xí)的自覺性,，充分認(rèn)識(shí)到：當(dāng)前是知識(shí)的社會(huì)，沒有知識(shí)就是一無用處的人,，作為招商干部職工比起一般群眾更需要知識(shí),，就更加需要學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是增強(qiáng)黨性、增長才干的重要途徑,，我們要在學(xué)習(xí)中改造自己,、完善自己、提高自己,，要把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任,、精神追求和立身之本。要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí),，認(rèn)真學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)知識(shí),、社會(huì)管理知識(shí)、科技知識(shí),、法律知識(shí)等現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí),，為自己做好招商工作，提高招商工作能力打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

2,、提高了思想道德情操。

通過教育培訓(xùn),，我局全體干部職工充分認(rèn)識(shí)到要加強(qiáng)思想道德建設(shè),，接受黨的優(yōu)良作風(fēng)和優(yōu)良傳統(tǒng)教育，培養(yǎng)高尚道德情操,，保持昂揚(yáng)奮發(fā)的精神狀態(tài),。要學(xué)習(xí)社會(huì)主義核心價(jià)值體系，用社會(huì)主義核心價(jià)值觀占領(lǐng)自己的精神世界,，成為最高精神理念,，具有鮮明時(shí)代感和人文特色，具有愛崗敬業(yè)精神,、務(wù)實(shí)拓新精神,、廉潔為民精神、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,。要做到在思想上,、政治上、行動(dòng)上與上級(jí)保持高度一致,，不折不扣地貫徹執(zhí)行上級(jí)的方針政策,、制度規(guī)定和各項(xiàng)決策部署；善于把上級(jí)的精神落實(shí)到具體工作中,。要強(qiáng)化時(shí)間觀念和效率意識(shí),，堅(jiān)決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習(xí),，抓緊時(shí)機(jī),、加快節(jié)奏,、提高效率和工作進(jìn)度，取得招商工作的新發(fā)展,。

3,、提高了招商工作業(yè)務(wù)能力。

通過教育培訓(xùn),，我局全體干部職工提高了招商工作業(yè)務(wù)能力,，懂得各項(xiàng)招商政策，掌握招商工作技能,，創(chuàng)新招商工作方式,，采取以企招商、以商招商,、親緣招商等各種方式,，做到多法并舉,，不拘一格,，努力創(chuàng)造“葡萄串效應(yīng)”。通過服務(wù)好落地企業(yè)并與之建立長期友好的信任合作關(guān)系,，使他們牽引更多的客商來投資,，達(dá)到“鞏固老客商，引進(jìn)新客商,、以商招商”的目的,。

職工培訓(xùn)總結(jié)如何寫篇十四

作為傳道授業(yè)的老師，只有不斷的更新自己的知識(shí),，不斷提高自身素質(zhì),，不斷的完善自己，才能教好學(xué)生,。如果自身散漫,，怎能要求學(xué)生認(rèn)真。要提高我們的自身素質(zhì),，這要求我們年輕教師多聽取學(xué)生和老教師的各種意見,。并且自身不斷的學(xué)習(xí)，積極學(xué)習(xí),，不斷開辟新教法,。摒棄舊的教學(xué)方法，把先進(jìn)的教學(xué)模式引入課堂,。

尋找培訓(xùn)技術(shù)支撐的重要性：培訓(xùn)應(yīng)該有實(shí)效,，切實(shí)為企業(yè)解決問題，提高企業(yè)的競爭力,，才能得到企業(yè)的歡迎與長期的合作,。但自身的培訓(xùn)技術(shù)畢竟有限,，尋找強(qiáng)有力的技術(shù)后盾才是上策。中標(biāo)后,，再次與xxx公司合作,，開設(shè)現(xiàn)代企業(yè)員工綜合技能及營銷能力提升培訓(xùn)課程，該課程針對(duì)企業(yè)實(shí)際需求,，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行職業(yè)技能,、職業(yè)素養(yǎng)、以及與高層客戶打交道的營銷技能提升培訓(xùn),，為企業(yè)實(shí)實(shí)在在解決問題,，提升企業(yè)效益。

我校于xxxx年x月中標(biāo)xx市教育局xx市企業(yè)職工培訓(xùn)招標(biāo)項(xiàng)目,，其中x類xxx培訓(xùn)200名,，x類xxx培訓(xùn)400名、xxx培訓(xùn)1000名,，共1600名,。

在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，通過全體工作人員的共同努力,，本年度第一批共完成xxx培訓(xùn)101名,，xxx培訓(xùn)461名;本年度第二批完成x類xxx培訓(xùn)325名，x類xxx培訓(xùn)625名,，共1512名,，較好地完成了中標(biāo)任務(wù)。每期培訓(xùn)后進(jìn)行教學(xué)反饋,，從學(xué)員的反饋調(diào)查統(tǒng)計(jì)看來,，總體滿意率高達(dá)98%，受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的充分肯定,。

現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的1xx年間,，有一個(gè)現(xiàn)象非常有意思：一方面，外部環(huán)境的市場化程度越來越高,，市場化發(fā)展成為企業(yè)家,、而且是政治家追求和努力的目標(biāo)。另一方面,，主導(dǎo)世界經(jīng)濟(jì)主要力量的大企業(yè),，由于競爭和壟斷需要，其內(nèi)部資源的配置,，性也越來越強(qiáng),。在企業(yè)外部，是市場配置資源;在企業(yè)內(nèi)部,，則主要是配置資源,。由于這個(gè)特性,，在企業(yè)內(nèi)部，強(qiáng)調(diào)了一致和統(tǒng)一,，強(qiáng)調(diào)服從,。在企業(yè)中，不是你愿意做什么,，更多的是企業(yè)需要你做什么,。企業(yè)的效率必須有紀(jì)律與執(zhí)行作保證。

從x月初到x月底,，為完成任務(wù),，我校積極開展工作，花了很多心思,，做了大量的工作,。總結(jié)本年度的企業(yè)職工培訓(xùn),，主要在以下幾個(gè)方面取得一些經(jīng)驗(yàn)：

1,、尋找培訓(xùn)技術(shù)支撐的重要性：培訓(xùn)應(yīng)該有實(shí)效，切實(shí)為企業(yè)解決問題,，提高企業(yè)的競爭力,，才能得到企業(yè)的歡迎與長期的合作,。但自身的培訓(xùn)技術(shù)畢竟有限,，尋找強(qiáng)有力的技術(shù)后盾才是上策。中標(biāo)后,，再次與xxx公司合作,，開設(shè)現(xiàn)代企業(yè)員工綜合技能及營銷能力提升培訓(xùn)課程，該課程針對(duì)企業(yè)實(shí)際需求,，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行職業(yè)技能,、職業(yè)素養(yǎng)、以及與高層客戶打交道的營銷技能提升培訓(xùn),，為企業(yè)實(shí)實(shí)在在解決問題,，提升企業(yè)效益。

2,、搭建培訓(xùn)課程展示的交流平臺(tái)：好的東西也需要宣傳與展示,，讓企業(yè)知道我們這個(gè)學(xué)校，了解我們培訓(xùn)的課程也是重要的一步,。學(xué)校開設(shè)的xxx綜合素質(zhì)培訓(xùn)項(xiàng)目,，很好的為學(xué)校的企業(yè)職工培訓(xùn)開設(shè)了一個(gè)展示與交流的窗口，該項(xiàng)目開設(shè)的形式豐富的職業(yè)心態(tài),、職業(yè)禮儀等課程為企業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人有了一個(gè)事先了解的過程,，培訓(xùn)合作建立在相互了解與信任的基礎(chǔ)上,，是件愉快的事情。

本合同自甲,、乙,、丙三方簽字之日起生效，于丙方學(xué)習(xí)期滿畢業(yè)后自行失效,。甲,、乙、丙三方均不得擅自修改或解除合同,。合同中如有未盡事宜,，須經(jīng)三方共同協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定,。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力,，但不得與本合同內(nèi)容抵觸。

作為公司的員工,，我們每一位員工都應(yīng)該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng),，牢記 “誠信、業(yè)績,、創(chuàng)新”是我們企業(yè)和員工共同的價(jià)值取向,，發(fā)展是我們的第一培訓(xùn)心得，具有強(qiáng)大核心的競爭力的國際一流公司是我們共同的目標(biāo),。

本年度,，我校校本培訓(xùn)以更新教育觀念為先導(dǎo)，以解決我校教育教學(xué)中存在的突出問題為突破口;以學(xué)習(xí)研究新課程為重點(diǎn),，以提高教師創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力為主線;以教師參與研究培訓(xùn)為主要形式,，著眼于造就一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良的教師隊(duì)伍?，F(xiàn)將培訓(xùn)工作開展情況總結(jié)匯報(bào)如下：

3,、做好詳細(xì)的企業(yè)現(xiàn)狀的調(diào)查工作：企業(yè)職工培訓(xùn)要切實(shí)為企業(yè)解決問題，培訓(xùn)前做好企業(yè)的調(diào)查了解工作,，做好一份完整的方案,，是很重要的。為此,，每與一家公司合作,，我校都事先派專業(yè)培訓(xùn)講師到公司各個(gè)部門與負(fù)責(zé)人、小組長,、職工進(jìn)行座談,，詳細(xì)了解企業(yè)的情況與職工的困難，象xxx公司底下有許多個(gè)分公司,，我們會(huì)花幾天的時(shí)間到各縣區(qū)去走訪,，受到企業(yè)的歡迎,。

另外，在陪訪過程中除了指出新員銷售動(dòng)作存在的問題外,，要和新員多溝通,，要多鼓勵(lì)新員。切忌一味的批評(píng)甚至指責(zé),，要給他們一個(gè)成長的過程,。

誠信文化是企業(yè)文化的重要組成干部，企業(yè)無信不旺,，社會(huì)無信不穩(wěn),，因此，誠信是企業(yè)理念的基石,。誠信：誠,，就是忠誠、老實(shí);信,，就是守信用,、重信譽(yù)。誠信作為核心價(jià)值企業(yè)培訓(xùn)大家網(wǎng)尤為重要,，它是我們的傳統(tǒng)美德,，繼承和發(fā)揚(yáng)這一美德，在市場經(jīng)濟(jì)條件下具有特殊而現(xiàn)實(shí)的意義,。

4,、提供豐富多彩的互動(dòng)的培訓(xùn)方式：培訓(xùn)的`效果與培訓(xùn)的形式也有很大的關(guān)系，我校引進(jìn)的是當(dāng)下最流行的互動(dòng)式的培訓(xùn)方式,，上課形式以活動(dòng)與游戲?yàn)橹?，課堂一掃以往的沉悶氣氛，非?；钴S，講師主要以提問與引導(dǎo)為,，通過活動(dòng)讓學(xué)員自發(fā)地感悟,，學(xué)員也很容易接受，這種培訓(xùn)方式受到學(xué)員的歡迎,，學(xué)員反映這樣的培訓(xùn)收獲很大,。

5、做好培訓(xùn)后的善后服務(wù)工作：為使員工返回工作崗位保持培訓(xùn)時(shí)的良好心態(tài),，發(fā)揮培訓(xùn)時(shí)所學(xué)的知識(shí),，真正做到學(xué)以致用，培訓(xùn)結(jié)束后,，我們都會(huì)為企業(yè)提出合理的監(jiān)督管理方案,，并定時(shí)到企業(yè)回訪,，做現(xiàn)場指導(dǎo)，這個(gè)做法大大提高了培訓(xùn)的效果,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也非常感謝我們的服務(wù),。

職工培訓(xùn)總結(jié)如何寫篇十五

20_年11月8日至9日，我參加了集團(tuán)公司企業(yè)文化培訓(xùn)班,，通過講師的講解和自已的思考,，使我深感企業(yè)文化在企業(yè)經(jīng)營管理中的重要性，企業(yè)文化制約著企業(yè)的興衰和發(fā)展,，特別是在我們集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期顯得尤為突出,。下面，我就這兩天關(guān)于企業(yè)文化的學(xué)習(xí),，通過與自身的情況對(duì)接,，談?wù)勁嘤?xùn)學(xué)習(xí)的心得體會(huì)。

一,、企業(yè)文化的重要性,。

通過學(xué)習(xí)對(duì)什么是企業(yè)文化有了進(jìn)一步了解，文化,，是企業(yè)的靈魂,，是一個(gè)企業(yè)能夠傲立的根本所在。離開了文化的澆灌,，企業(yè)便像無源之水,，是無法長久的。

1,、企業(yè)文化的實(shí)質(zhì),。什么是企業(yè)文化?企業(yè)文化是企業(yè)在長期的經(jīng)營管理活動(dòng)中所形成的企業(yè)共同的價(jià)值觀、行為方式,、行為規(guī)范,。它的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習(xí)慣。企業(yè)文化建設(shè)的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人,、轉(zhuǎn)化人,。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量,，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神,，而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感，培育企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神,，為我們員工作導(dǎo)向,，從而提高企業(yè)的整體效益。

2、企業(yè)文化的特性,。企業(yè)文化沒有強(qiáng)制力,，它是軟性的，靠員工自覺來運(yùn)行,，企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營的道德規(guī)范,，員工行為違反企業(yè)文化，會(huì)遭到輿論的譴責(zé),。

3,、企業(yè)文化的作用。企業(yè)文化是全體員工共同的價(jià)值觀和行為規(guī)范,，可以使企業(yè)生成強(qiáng)烈的認(rèn)同感,、凝聚力，是企業(yè)經(jīng)營管理跨越騰飛的基礎(chǔ),，好的企業(yè)文化能促進(jìn)企業(yè)制度化建設(shè)和管理,。

二、學(xué)習(xí)體會(huì),。

1,、提升團(tuán)隊(duì)士氣。通過金老師講解團(tuán)隊(duì)建設(shè),、集體做游戲等活動(dòng),，使我們有一個(gè)整體榮譽(yù)感。在企業(yè)建設(shè)中,，能不能建設(shè)出一支有士氣的團(tuán)隊(duì),，事關(guān)企業(yè)的興衰成敗。加強(qiáng)士氣建設(shè),，導(dǎo)向是關(guān)鍵,。用什么人當(dāng)隊(duì)長、口號(hào),、隊(duì)徽,、隊(duì)歌等都涉及到導(dǎo)向的正確與否。導(dǎo)向不好,，就很難取得實(shí)效,。

2、倡導(dǎo)以人為本,。企業(yè)文化建設(shè)的目的是提高組織運(yùn)作效率，塑造整體形象,，提高企業(yè)核心競爭力,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營效益的持續(xù)增長。企業(yè)文化建設(shè)的立足點(diǎn)就在于強(qiáng)化“人本”觀念,。在構(gòu)建和諧社會(huì)的背景下,，“人本”觀念是和諧社會(huì)的需要,，也是企業(yè)務(wù)實(shí)的選擇?！叭吮尽庇^念應(yīng)當(dāng)包含兩層含義,，一是以“人”為本，創(chuàng)造一種員工甘于奉獻(xiàn),、樂于奉獻(xiàn),、有強(qiáng)烈責(zé)任感的企業(yè)文化氛圍;二是從“人”出發(fā)，建設(shè)企業(yè)各項(xiàng)制度,，塑造企業(yè)形象,。

3、強(qiáng)化誠信觀念,。通過學(xué)習(xí),，對(duì)于我們企業(yè)的價(jià)值觀——“誠信、責(zé)任,、創(chuàng)新,、共贏”有了更進(jìn)一步的了解，“誠信”作為企業(yè)靈魂,，是企業(yè)文化的重要組成部分,，企業(yè)無信不旺，社會(huì)無信不穩(wěn),，因此,，誠信是企業(yè)理念的基石。誠信：誠,，就是忠誠,、老實(shí);信，就是守信用,、重信譽(yù),。誠信作為企業(yè)核心價(jià)值理念尤為重要，它是我們的傳統(tǒng)美德,，繼承和發(fā)揚(yáng)這一美德,，在市場經(jīng)濟(jì)條件下具有特殊而現(xiàn)實(shí)的意義。一個(gè)人,，一個(gè)思想,，一個(gè)組織，能讓人“誠信”,，其實(shí)是最基本的,，但又恰恰是最難得的。這一個(gè)字里，包含了“認(rèn)知”,、“認(rèn)同”,、“執(zhí)行”、“傳播”乃至“捍衛(wèi)”,。我們常說“千金難買一個(gè)愿意”,，而“愿意”的前提，恰恰是發(fā)自內(nèi)心的誠信!

4,、融入“德興”文化,。三年企業(yè)靠管理，五年企業(yè)靠制度,，十年企業(yè)靠文化,，這充分說明企業(yè)文化在企業(yè)管理中的重要性?！暗隆蔽幕俏覀兤髽I(yè)多年來信念的積淀,，“興”文化是我們企業(yè)科學(xué)發(fā)展的延伸，“德興”文化在我們企業(yè)的發(fā)展中既強(qiáng)化企業(yè)文化灌輸,，又增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感,，做到企業(yè)管理促進(jìn)企業(yè)文化，反過來企業(yè)文化又影響企業(yè)管理,。

三,、努力方向。

通過兩天的學(xué)習(xí)培訓(xùn),，結(jié)合工作實(shí)際,，我個(gè)人應(yīng)在以下方面進(jìn)一步加強(qiáng)：一是提升工作標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)高才能切實(shí)發(fā)揮監(jiān)督職能作用;二是加大管理力度,，嚴(yán)格管理才能避免問題的發(fā)生,，提升服務(wù)質(zhì)量;三是加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)，提高工作效率才能更好的解決問題;四是創(chuàng)新工作方式,、增強(qiáng)判斷能力,、加強(qiáng)協(xié)調(diào)工作，發(fā)現(xiàn)問題,、研究問題,、解決問題是提高工作水平、提升服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵,。

集團(tuán)公司組織的企業(yè)文化學(xué)習(xí)培訓(xùn)班,，為我們提供了交流溝通的平臺(tái)，讓我們對(duì)集團(tuán)公司企業(yè)文化的精髓有了更進(jìn)一步的了解,，對(duì)其重要性有了深刻地認(rèn)識(shí),，使我個(gè)人思想狀態(tài)向集團(tuán)公司精神狀態(tài)靠攏,，增強(qiáng)了對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感以及對(duì)企業(yè)的歸屬感,、忠誠度和感恩的心,，牢牢將個(gè)人的前途與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系在一起。我希望集團(tuán)公司多組織這方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)班,，使我們培訓(xùn)工作更加生動(dòng)活潑,、豐富多彩、扎實(shí)有效,。

職工培訓(xùn)總結(jié)如何寫篇十六

搞好企業(yè)職工培訓(xùn),，提高全體職工的素質(zhì)，是企業(yè)建設(shè)的重要基礎(chǔ),，是加強(qiáng)企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)的迫切需要,，是企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)競爭中立于不敗之地的一大法寶。近年來,，昔陽供電支公司在新一屆領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，適應(yīng)電力體制改革，迎接市場經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn),，狠抓企業(yè)職工教育工作,，在職工教育方面做了以下工作：

百年大計(jì)，教育為本,。職工教育培訓(xùn)工作是企業(yè)改革和發(fā)展之本,。先進(jìn)的技術(shù)，現(xiàn)代化的管理水平需要高素質(zhì)的職工來掌握,，使用和管理,。·而職工隊(duì)伍素質(zhì)的提高關(guān)鍵取決于企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視,。近年來,，隨著電力體制改革和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我支公司領(lǐng)導(dǎo)更新觀念,，提高認(rèn)識(shí),，高度重視職工的培訓(xùn)工作，提出了“科教興企”的戰(zhàn)略奮斗目標(biāo),?！叭吮M其才，物盡其用”賽馬不相馬,，人人是人才”的現(xiàn)代企業(yè)用人之道正在公司生根,、發(fā)芽。為了使培訓(xùn)工作實(shí)現(xiàn)制度化,、規(guī)范化,，更好地適應(yīng)電力企業(yè)市場經(jīng)濟(jì)的要求,。支公司每年都要投入大量的人力、物力和財(cái)力來開展職工的培訓(xùn)工作,。

積極制定有效的年度教育培訓(xùn)計(jì)劃和企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的培訓(xùn)規(guī)劃及各種教育培訓(xùn)的規(guī)章制度,，并制定了相應(yīng)的實(shí)施措施，建立健全了職工培訓(xùn)的各類臺(tái)帳,。成立了有支公司領(lǐng)導(dǎo)和各．級(jí)培訓(xùn)專責(zé)人參加的三級(jí)培訓(xùn)網(wǎng),，負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考核的管理工作,。逐步使支公司的培訓(xùn)工作日趨制度化,、現(xiàn)代化和日常化,。職工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)也發(fā)生了根本的變化,。從以前的“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，提高了教育培訓(xùn)的理念,，為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)打下良好的基礎(chǔ),。從而為企業(yè)創(chuàng)建一流提供了可靠的保證。

所謂職工培訓(xùn),，是指企業(yè)根據(jù)自身需要,，通過培訓(xùn)，促使職工在知識(shí),、技術(shù),、技能、道德等方面有所提高或改進(jìn),。保證職工能夠按照預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)式水平完成其承擔(dān)的工作任務(wù)的一項(xiàng)教育工程,。因此它是提高職工隊(duì)伍素質(zhì)的一個(gè)重要途徑。

在電力體制改革的今天,，使企業(yè)在市場競爭中,，求得生存和發(fā)展，關(guān)健是人才的競爭,。電力企業(yè)面臨各種機(jī)遇與挑戰(zhàn),，企業(yè)在市場競爭中，不但是產(chǎn)品,、質(zhì)量,、服務(wù)的競爭，而且也是企業(yè)整體素質(zhì)的競爭,。特別是綜合思想,、技術(shù)、技能,、作風(fēng)等人員素質(zhì)的競爭,。因此培養(yǎng)一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍,。不僅是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)和改革發(fā)展的要求，更是企業(yè)參與市場經(jīng)濟(jì)競爭,，永遠(yuǎn)立于不敗之地的基本保證,。

近年來，昔陽供電支公司結(jié)合職工的實(shí)際情況,，和創(chuàng)一流建設(shè),，開展了一系列的職工教育培訓(xùn)工作。公司按照“實(shí)際,、實(shí)用、實(shí)效”和“缺什么,，補(bǔ)什么,、需什么、學(xué)什么”的原則,，有計(jì)劃地進(jìn)行基礎(chǔ)理論知識(shí),，安全教育知識(shí)、營銷知識(shí),、專業(yè)技術(shù),、技能培訓(xùn)，現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí),、法律知識(shí)等多層次,、多形式的培訓(xùn)活動(dòng)。一支“紀(jì)律嚴(yán)明,、拉的出,、打的響”的高素質(zhì)職工隊(duì)伍已在昔陽大地上初露頭角，展現(xiàn)出勃勃生機(jī),。對(duì)于職工的教育培訓(xùn)工作,，必須從企業(yè)的實(shí)際情況入手，認(rèn)真分析制定相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容,，因人施教,，廣開學(xué)路。

1,、開展職工專業(yè)技術(shù)的全員培訓(xùn)工作

支公司近年來,，在新一屆領(lǐng)導(dǎo)上任以來，十分重視企業(yè)職工的全員培訓(xùn)工作,，每年都要拿出資金投入到全員培訓(xùn),，并責(zé)任到人、嚴(yán)格考核,。20xx年6月中旬,，進(jìn)行了全支公司人員參加的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),。在培訓(xùn)工作期間，職工不畏酷暑,，積極參加培訓(xùn),，并于10月20、21日進(jìn)行了嚴(yán)格的考試,，取得了預(yù)期的效果,。20xx年為了進(jìn)一步提高全支公司的專業(yè)技術(shù)，支公司又購買了《進(jìn)網(wǎng)作業(yè)電工培訓(xùn)》教材,，進(jìn)行了全支公司人員參加的培訓(xùn),。幾年來，支公司領(lǐng)導(dǎo)始終認(rèn)為作為一名電力企業(yè)的職工,，掌握的知識(shí)不能單一,，要培養(yǎng)一技多能的復(fù)合型人才，這樣才能適應(yīng)電力市場的發(fā)展,。

2,、強(qiáng)化營銷隊(duì)伍的職工培訓(xùn)，提升用電管理水平

為了進(jìn)一步提高營銷職工的整體素質(zhì),，支公司領(lǐng)導(dǎo)把給職工“充電”作為突破口來抓,。一方面，不惜花巨資為職工購買電力專業(yè)技術(shù)叢書,，并組織有理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀老師多次舉辦培訓(xùn),。從現(xiàn)代企業(yè)的需要、客戶的需求,，從《電力法》及配套的法律,、《職工服務(wù)守則》、“民心工程”,、承諾服務(wù)細(xì)則,、用電業(yè)務(wù)知識(shí)、電費(fèi)電價(jià)政策等方面進(jìn)行培訓(xùn),，培訓(xùn)工作做到有計(jì)劃,、有措施、有考核,，注重實(shí)效,。不走過場，不搞形式,，考試成績張榜公布,，嚴(yán)格考核。近年來,，共有26人參加了專業(yè)技術(shù)管理補(bǔ)考,。通過對(duì)營銷人員培訓(xùn)工作的全面實(shí)施,，極大地提高了支公司營銷人員的專業(yè)技術(shù)知識(shí)水平、執(zhí)法水平,，增強(qiáng)了職工的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)理念,，促進(jìn)了支公司各項(xiàng)工作的全面升級(jí)，推動(dòng)了支公司管理水平和各方面工作的順利進(jìn)行,。

3,、堅(jiān)持“以人為本”，加強(qiáng)職工安全思想教育

每次事故的發(fā)生,，大多數(shù)是因?yàn)槿藛T因素所造成,，責(zé)任心不強(qiáng)、技術(shù)知識(shí)掌握不夠,、安全意識(shí)薄弱,、管理制度執(zhí)行不嚴(yán)等等都是造成事故發(fā)生的根本原因。近年來,，昔陽供電支公司加強(qiáng)了全體職工的安全思想教育，每年春檢前的《安規(guī)》“兩票”及有關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn),，領(lǐng)導(dǎo)都要親自授課,，其意義就是要通過自身的參與和學(xué)習(xí)，強(qiáng)化安全意識(shí),，從而使每位職工正真認(rèn)識(shí)到安全的重要性和必要性,，在實(shí)際工作中牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主”的安全理念,，逐步從“要我安全”變“我要安全”變“我會(huì)安全”,。職工安全思想的主觀能動(dòng)性的到了提高和升華。在企業(yè)范圍內(nèi)營造出人人遵章守紀(jì),、愛崗敬業(yè),、關(guān)注安全、關(guān)愛生命的輿論氛圍,，徹底從源頭堵住了事故隱患和漏洞,，為企業(yè)的安全管理打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

4,、舉辦形式多樣的培訓(xùn)學(xué)習(xí)

支公司近年來結(jié)合企業(yè)的發(fā)展,，組織了形式多樣的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。隨著支公司計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃和建設(shè),，拉開了全面進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)和無紙化辦公自動(dòng)化的mis系統(tǒng)的帷幕,。支公司積極組織有關(guān)人員進(jìn)行了計(jì)算機(jī)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，企業(yè)的現(xiàn)代化管理水平有了進(jìn)一步的提高,。20xx年4月4日昔陽供電支公司召開了警示教育大會(huì),，兩名曾擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，正在服刑的罪犯現(xiàn)身說法，為全體職工上了一堂拒腐防變課,。為了進(jìn)一步提高支公司班組長以上的現(xiàn)代化管理水平,，支公司于20xx年11月進(jìn)行了“a模式管理”的知識(shí)講座，拓寬了人們的視野,，為提高現(xiàn)代化管理打下基礎(chǔ),。為了預(yù)防職務(wù)犯罪，支公司領(lǐng)導(dǎo)聘請(qǐng)縣檢察院有關(guān)人員進(jìn)行了預(yù)防職務(wù)犯罪的知識(shí)講座,，并與檢察院聯(lián)合在支公司成立了“預(yù)防職務(wù)犯罪聯(lián)絡(luò)處”,，從而加強(qiáng)了支公司職．工的法律意識(shí)，凈化了支公司每一位職工的心靈,。另外,，支公司近年來率先在全區(qū)創(chuàng)辦了自己的“昔陽電力”報(bào)，使職工有了自己宣傳學(xué)習(xí)的陣地,。20xx年6月支公司還成立了電視臺(tái),，有了每周一次的“昔電新聞”。通過媒體的投入和宣傳真正在支公司范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)了形式多樣,，全方位的職工學(xué)習(xí)教育,，創(chuàng)造了昔電史上職工學(xué)習(xí)的新篇章。

總之,。近年來,，昔陽支公司在領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，培訓(xùn)工作取得了豐碩的成果,，為企業(yè)各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。20xx年4月支公司接受了省級(jí)一流供電企業(yè)的驗(yàn)收，l0月又接受了省文明單位的驗(yàn)收,，我們堅(jiān)信祁電的未來在全體職工不懈努力下一定會(huì)更加美好,。

職工培訓(xùn)總結(jié)如何寫篇十七

為貫徹落實(shí)區(qū)工會(huì)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識(shí)型職工”戰(zhàn)略部署,，提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì),，順義檢察院工會(huì)結(jié)合我院實(shí)際，以培養(yǎng)適應(yīng)新世紀(jì)要求的思想道德,，科學(xué)文化,，技能體魄全面發(fā)展的高素質(zhì)隊(duì)伍為目標(biāo)，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和爭當(dāng)知識(shí)型職工為重點(diǎn),，以參加“首都職工素質(zhì)培訓(xùn)課程”為載體,，深入開展“理論大學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)大培訓(xùn)、崗位大練兵,、技能大比武,、素質(zhì)大考核”活動(dòng)，不斷提高廣大職工的整體素質(zhì)和綜合能力,。培養(yǎng)造就一支適應(yīng)中國加入wto和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制與時(shí)俱進(jìn),、開拓創(chuàng)新為全面建設(shè)小康社會(huì)而奮斗的高素質(zhì)職工隊(duì)伍。下邊將我院參加此次培訓(xùn)作如下總結(jié),。

和崗位培訓(xùn)的任務(wù),，為職工接受新知識(shí)和新技術(shù)教育創(chuàng)造良好的條件。院工會(huì)對(duì)職工體能健身活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo),，充分發(fā)揮單位的體育健身設(shè)施,，為職工開展經(jīng)常性的體育健身活動(dòng)提供服務(wù)。把政策激勵(lì),、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神鼓勵(lì)統(tǒng)一起來,，把職工素質(zhì)工程的實(shí)施與文明單位、文明行業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)統(tǒng)一起來,，與評(píng)先評(píng)模結(jié)合起來,，進(jìn)一步激發(fā)職工參與的熱情。場工會(huì)充分發(fā)揮新聞媒體的優(yōu)勢和特點(diǎn),，采取多種形式宣傳報(bào)道,，廣泛深入，大力開展實(shí)施新型職工素質(zhì)工程,，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和知識(shí)型職工的新舉措、新典型,、新經(jīng)驗(yàn)和新成果,，擴(kuò)大了宣傳的覆蓋面和影響力。為實(shí)施新型職工素質(zhì)工程提供強(qiáng)大的輿論支持,。

為主要形式的百名職工體育健身計(jì)劃,。參與教育培訓(xùn)的成員中，袁桂華同志的母親突發(fā)重病,，癱瘓?jiān)诖?，大小便都需要人照顧，袁桂華克服這些困難,，仍在每個(gè)休息日的周末堅(jiān)持上課,，四個(gè)月的學(xué)習(xí)下來，硬是沒有缺過一次課,；李旺城同志是一名年輕干警,，有學(xué)歷有朝氣，今年他剛結(jié)婚，在培訓(xùn)期間愛人遠(yuǎn)去英國留學(xué),，他也是克服種種困難堅(jiān)持了下來,，結(jié)果考試成績優(yōu)異。

我院工會(huì)以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,，爭當(dāng)知識(shí)型職工”為主題,，以“首都職工素質(zhì)培訓(xùn)課程”為載體，以提高職工道德創(chuàng)建和技術(shù)技能新成效為目標(biāo),，在實(shí)施過程中,，我們堅(jiān)持面向基層、面向職工,，以提高職工整體素質(zhì)和綜合能力為重點(diǎn),，廣泛開展了大學(xué)習(xí)、大討論,、大練兵,、大比武活動(dòng)。

益”為主題的`“雙創(chuàng)”業(yè)務(wù)競賽活動(dòng),。幫助和引導(dǎo)職工崗位成才,，促使職工由體能型向?qū)W習(xí)型、知識(shí)型,、智能型和創(chuàng)造型轉(zhuǎn)變,。

2、實(shí)施“體育健身”計(jì)劃,，增強(qiáng)職工體能素質(zhì)和健康水平,。院工會(huì)以全市檢察系統(tǒng)體育競賽為契機(jī)，利用現(xiàn)有的場所,、設(shè)備,，積極創(chuàng)造條件，充分利用業(yè)余時(shí)間,，因地制宜地開展寓教于樂,、豐富多彩的文體活動(dòng)和職工體育健身活動(dòng)。如聘請(qǐng)區(qū)體育局的同志教學(xué)第八套廣播體操,，積極組織干警參加棋類（象棋,、圍棋）和乒乓球、足球,、籃球比賽,。豐富多彩的各類球賽、棋賽,、健身操賽,、拔河賽等,，吸引了廣大職工踴躍參加，極大地豐富了職工業(yè)余生活,，增強(qiáng)了廣大職工的身體素質(zhì),，提高了職工的身體健康水平。我院新型職工素質(zhì)工程在區(qū)工會(huì)的直接領(lǐng)導(dǎo)和支持下,，雖有了一定的進(jìn)展,，初見了一點(diǎn)成效，但與時(shí)代發(fā)展的需要,、上級(jí)的要求相比還有一定的差距,，還存在著一些問題，在工作的思路和做法上還需要探索和改進(jìn),，工作面還需要進(jìn)一步擴(kuò)展,，工作效率還需要進(jìn)一步提高。因此,，我們?cè)诖嘶A(chǔ)上,，今后將創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，實(shí)施新型職工素質(zhì)工程深入完善,，做出新的成績,，再上一個(gè)新的臺(tái)階。

職工培訓(xùn)總結(jié)如何寫篇十八

北冥有魚,，其名為鯤,，20xx年度職工教育培訓(xùn)工作總結(jié)。鯤之大,，不知其幾千里也,。化而為鳥,，其名為鵬,。

20xx年，按照公司（局）的整體部署,，結(jié)合我公司礦井建設(shè)的基本需求，在公司（局）人力資源部和安全監(jiān)察部關(guān)心與指導(dǎo)下,，我公司進(jìn)一步加強(qiáng)了職工培訓(xùn)工作力度,，由公司人力資源部會(huì)同各部門、各項(xiàng)目施工單位管理,，有條不紊地開展了職工教育培訓(xùn)工作?，F(xiàn)就全年培訓(xùn)工作總結(jié)匯報(bào)如下：

今年以來，公司人力資源部完善員工教育培訓(xùn)制度,，促進(jìn)培訓(xùn)有效開展,。本著“干什么、學(xué)什么，練什么,、比什么”的原則,，始終堅(jiān)持“向培訓(xùn)要素質(zhì)，以素質(zhì)促發(fā)展”的培訓(xùn)方針,，不斷完善各種培訓(xùn)制度,，逐步實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)工作的科學(xué)化、規(guī)范化,、制度化,，確保培訓(xùn)時(shí)間、人員,、內(nèi)容和效果的穩(wěn)定性,、有效性、實(shí)用性,，確保安全培訓(xùn)取得實(shí)實(shí)在在的效果,。

截至20xx年12月14日，我公司共有245人次參加由集團(tuán)公司,、澄合培訓(xùn)中心,、社會(huì)職能部門和本公司等舉辦的各類培訓(xùn)42項(xiàng)，使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)86945元,。培訓(xùn)范圍涉及礦長（副礦長）,、安全生產(chǎn)管理人員、工程類專業(yè)技術(shù)人員的安全資格培訓(xùn),，新員工入井培訓(xùn),、人力資源、檔案管理,、黨紀(jì)政紀(jì),、冬季三防、駕駛員安全行駛教育培訓(xùn)等多個(gè)方面,。

二,、20xx年職工教育培訓(xùn)主要工作完成情況1、20xx年度公司培訓(xùn)計(jì)劃完成情況,。

新工人安全技術(shù)培訓(xùn)1期,，培訓(xùn)14人，為14人辦理了入井資格證,；

涉爆企業(yè)安全管理人員安全資格培訓(xùn)2期,，共培訓(xùn)4人次；

通風(fēng)系統(tǒng)培訓(xùn)1期,，培訓(xùn)3人次,；

公司自培10期,，培訓(xùn)175人次；

其他培訓(xùn)22期,，培訓(xùn)40人次,。

截止20xx年11月30日，公司積極協(xié)助施工單位組織參與培訓(xùn),，多次邀請(qǐng)澄合培訓(xùn)中心為施工單位進(jìn)行新工人安全技術(shù)培訓(xùn),，共培訓(xùn)220人，為220人辦理了入井資格證,。僅20xx年給施工單位發(fā)放培訓(xùn)通知次,，培訓(xùn)包括各工種。此外,，公司每周四下午還對(duì)施工單位的安全管理人員進(jìn)行安全知識(shí)集中培訓(xùn),，每周四對(duì)施工單位安全培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督,，落實(shí)全員持證上崗,，抓好施工單位班組“三個(gè)一”工作，并在moumou公司推廣崗位描述和手指口述,，取得了很好的效果,。

3、教育培訓(xùn)制度建設(shè)情況,。

公司20xx年逐步完善培訓(xùn)制度,，制定了《moumou公司員工教育培訓(xùn)制度》，為職工提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,。針對(duì)以往培訓(xùn)工作缺乏完整系統(tǒng)性,、培訓(xùn)管理幅度力度較弱、培訓(xùn)資金偏少,、培訓(xùn)科目及受訓(xùn)人員較少的問題,，今年我公司管理層進(jìn)一步加大了對(duì)員工培訓(xùn)工作的管理力度，建立培訓(xùn)臺(tái)賬,，并在總結(jié)以往培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,，不斷開發(fā)自主培訓(xùn)模式，形成了每周二公司內(nèi)部自主培訓(xùn),，每周四給施工單位培訓(xùn)的長效培訓(xùn)制度,，鼓勵(lì)職工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并將在20xx年逐步實(shí)施受訓(xùn)人員將培訓(xùn)成果帶回所在部門,，以促進(jìn)部門全體成員業(yè)務(wù)素質(zhì)的共同提高這一新舉措。同時(shí)為每位職工發(fā)放了一套學(xué)習(xí)記錄簿,，每個(gè)部門配備有電腦,，為職工自我學(xué)習(xí)營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍,。

4、教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況,。

20xx年按照公司培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取方案,，共提取培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)143608、12元,，支取培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)86945元,，結(jié)余56663、12元,，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用率為60,、54%。其中安全培訓(xùn)使用37660元,，安全培訓(xùn)資料使用31520元,，其他管理培訓(xùn)使用17765元，購培訓(xùn)設(shè)備使用18683元（投影儀）,，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用符合公司規(guī)定,，未出現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)使用經(jīng)費(fèi)情況,。

5．規(guī)范信息化管理,，建立各類培訓(xùn)臺(tái)賬和電子文檔。

為每一名培訓(xùn)員工建立了培訓(xùn)檔案,，制定了員工教育培訓(xùn)教學(xué)大綱,，建立了培訓(xùn)電子教案，保證每次培訓(xùn)都有記錄,，每次培訓(xùn)都有案可查,。

6、加大對(duì)職工的安全教育宣傳,。

公司充分利用網(wǎng)絡(luò),、書籍等載體，對(duì)員工安全意識(shí),、職業(yè)技能鑒定進(jìn)行了廣泛的宣傳,，提高廣大員工的認(rèn)同、參與和支持意識(shí),。積極宣傳職工參加函授,、成人高考、職稱考試等社會(huì)性考試,，20xx年有5人參加函授大專,、大學(xué)學(xué)習(xí)，6人參加了成人高考考試,，3人參加了職稱考試,。成功舉辦了“百日安全”與“冬季三防”系列大型安全宣傳活動(dòng),，為施工單位發(fā)放了安全宣傳傳單20xx多張，發(fā)放了煤礦安全生產(chǎn)書籍6種,，共計(jì)234本,。在立井、斜井區(qū)域宣傳職工班前安全信息提示卡制度,，要求各礦建單位高度重視入井安全教育的宣傳,。

7、開展形式多樣的崗位技能培訓(xùn),。

公司20xx年共舉辦各類崗位技能培訓(xùn)8期,，培訓(xùn)主要包括辦公自動(dòng)化培訓(xùn)、公文寫作培訓(xùn),、駕駛員崗位技能培訓(xùn),、財(cái)務(wù)管理人員培訓(xùn)等。通過實(shí)行鑒定前自我培訓(xùn),，公司組織3名同志參加職業(yè)技能培訓(xùn),，為順利通過職業(yè)技能鑒定做好準(zhǔn)備。

總的來說,，在公司（局）的監(jiān)督指導(dǎo)下,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視下，20xx年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃順利完成,，通過培訓(xùn)強(qiáng)化了管理人員和員工的安全管理意識(shí)和業(yè)務(wù)能力,。與20xx年度的培訓(xùn)工作相比，我公司進(jìn)一步加大了內(nèi)部培訓(xùn)力度,，在培訓(xùn)項(xiàng)目數(shù),、培訓(xùn)課程次數(shù)、接受培訓(xùn)人次等方面都有一定的增長,。

雖然,，我公司20xx年度的培訓(xùn)工作取得了長足的發(fā)展與進(jìn)步，但我們也清醒地認(rèn)識(shí)到,，我公司的培訓(xùn)工作仍存在較大難度,，主要有兩個(gè)方面的原因：

一是在于公司主要業(yè)務(wù)的開展在礦井建設(shè)，部分工程技術(shù)人員都無法放棄現(xiàn)場工作而準(zhǔn)時(shí)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),，導(dǎo)致培訓(xùn)效果下降,，培訓(xùn)課時(shí)不夠，未建立行之有效的培訓(xùn)考核機(jī)制,，致使公司培訓(xùn)效果值得商榷,。

二是受硬件和軟件的雙重制約，員工教育培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定的后期考核、電子檔案管理比較薄弱,，這也是制約我公司培訓(xùn)效果的一個(gè)困難,。

四、改進(jìn)措施,。

對(duì)于20xx年度的職工培訓(xùn)工作，我們充滿信心,。在公司（局）人力資源部的指導(dǎo)下,，在公司管理層的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司人力資源部將科學(xué),、合理安排制定,、執(zhí)行落實(shí)好各項(xiàng)培訓(xùn)工作。對(duì)于目前培訓(xùn)工作中存在的不足,，我們提出如下改進(jìn)措施：

1．進(jìn)一步加大培訓(xùn)力度,，促使培訓(xùn)工作更加具有針對(duì)性。適時(shí)安排合適人員參加各類培訓(xùn),，必要時(shí)適時(shí)增加培訓(xùn)項(xiàng)目數(shù),、培訓(xùn)課程與受訓(xùn)人員人數(shù)。

2．通過思想教育,，提高受訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)自主性與學(xué)成后的知識(shí)分享度,。

3．在條件允許的情況下，培養(yǎng)我公司部分業(yè)務(wù)素質(zhì)好,、責(zé)任心強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人員成為內(nèi)部講師,。同時(shí)，進(jìn)一步加大邀請(qǐng)國內(nèi)知名學(xué)者,、礦務(wù)局對(duì)口單位來我公司講學(xué)授課的頻率,，促使我公司專業(yè)技術(shù)人員能夠及時(shí)更新自身技術(shù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)能力,。

4,、公司員工教育培訓(xùn)與職業(yè)技能工作明年的重點(diǎn)將放新進(jìn)員工的教育培訓(xùn)上，并將重視教育培訓(xùn)的實(shí)用性,、可操作性,、后期考核、培訓(xùn)檔案管理,，加大對(duì)員工的教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用管理,。

5．在執(zhí)行程序上，20xx年將按照“需求確認(rèn)——設(shè)計(jì)策劃——實(shí)施培訓(xùn)——培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)——培訓(xùn)改進(jìn)”程序,，規(guī)范職工教育培訓(xùn)的運(yùn)作,。

6．將繼續(xù)加大教育培訓(xùn)硬件設(shè)施的投入。

7．將繼續(xù)加大對(duì)施工單位培訓(xùn)工作的監(jiān)督管理工作,，保證施工單位“人人持證上崗”,，繼續(xù)在施工單位推行崗位描述和手指口述“雙述”培訓(xùn)法及員工在崗技能培訓(xùn)法,，繼續(xù)開展好“三個(gè)一”活動(dòng)。