學(xué)習(xí)中的快樂,,產(chǎn)生于對學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的,,只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已,。我們想要好好寫一篇心得感悟,可是卻無從下手嗎,?下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得感悟范文,,我們一起來了解一下吧。
學(xué)企業(yè)文化的感悟篇一
文化,,是一個(gè)企業(yè)的靈魂,,是一個(gè)企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。離開了文化的澆灌,,企業(yè)便像無源之水,,是無法長久的。企業(yè)文化發(fā)展至今天,,大家已普遍認(rèn)識到,,它的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習(xí)慣。企業(yè)文化建設(shè)的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人,、轉(zhuǎn)化人。中國的海爾集團(tuán),、美國微軟公司,、日本松下公司等等,他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的經(jīng)驗(yàn)無不告訴我:企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱,,文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量,,它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神,,而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感,培育企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神,,為員工作導(dǎo)向,,從而提高企業(yè)的整體效益。
每一位員工都應(yīng)秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng),,牢記“誠信,、創(chuàng)新”是企業(yè)和員工共同的價(jià)值取向,發(fā)展是我第一要任,,具有強(qiáng)大核心的競爭力是公司共同的目標(biāo),。
誠信文化是企業(yè)文化的重要組成部分,企業(yè)無信不旺,,社會(huì)無信不穩(wěn),,因此,誠信是企業(yè)理念的基石,。誠信:誠,,就是忠誠、老實(shí),;信,,就是守信用、重信譽(yù),。誠信作為企業(yè)核心價(jià)值理念尤為重要,,它是我們的傳統(tǒng)美德,繼承和發(fā)揚(yáng)這一美德,,在市場經(jīng)濟(jì)條件下具有特殊而現(xiàn)實(shí)的意義,。
創(chuàng)新,那就是拋開舊的,,創(chuàng)造新的,。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂。只有與時(shí)俱進(jìn),、不斷推動(dòng)理念創(chuàng)新,、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新,、制度創(chuàng)新,、各方面工作創(chuàng)新,才能實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展,,創(chuàng)造新的輝煌,。運(yùn)用先進(jìn)管理水平、技術(shù)水平和經(jīng)營業(yè)績,,去拼搏,,去創(chuàng)造,;視質(zhì)量為企業(yè)的生命,積極參與市場競爭,,努力打造一流的公司,。任何企業(yè)文化建設(shè)都應(yīng)該以“誠信、創(chuàng)新”企業(yè)價(jià)值觀為核心,,形成崇尚誠信,,追求完美的思維方式和行為習(xí)慣。因?yàn)?,如果企業(yè)的員工能夠共有這樣的思維方式和行為習(xí)慣,,內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越容易實(shí)現(xiàn),對于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力,、提高整個(gè)企業(yè)的工作效率都會(huì)產(chǎn)生非常積極的作用和影響,。
在公司快速可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)非常復(fù)雜的系統(tǒng)工程,,必須提高認(rèn)識,、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),開拓創(chuàng)新,、與時(shí)俱進(jìn),、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設(shè)的新局面。
(2)要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),、齊抓共管,,建立起企業(yè)文化建設(shè)的工作機(jī)制。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)綜合性的工作,。要積極構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),,黨政工團(tuán)齊抓共管,廣大員工積極參與,,共同推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的新的工作格局,。成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)工作機(jī)構(gòu)和專職工作人員,,明確工作責(zé)任,。在機(jī)構(gòu)改革中,企業(yè)文化建設(shè)只能加強(qiáng),,不能削弱,,更不能取代;努力探索在現(xiàn)代企業(yè)制度下,,企業(yè)文化建設(shè)的新機(jī)制,、新方法,把企業(yè)文化建設(shè)不斷引向深入。
(3)要精心組織,、整體策劃,穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),。要精心策劃企業(yè)文化活動(dòng),,宣傳企業(yè)形象,為企業(yè)改革發(fā)展?fàn)I造良好的文化氛圍,,把企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)落到實(shí)處,。要加大投入、創(chuàng)造條件,,為企業(yè)文化建設(shè)營造良好的環(huán)境,。企業(yè)要發(fā)展,文化要先行,,必要的投入是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的基本條件,。加大對企業(yè)文化建設(shè)的投入,要從人力,、財(cái)力,、物力各方面支持企業(yè)文化建設(shè)工作,保障企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)費(fèi)??顚S?。作為基地社區(qū)的一把手,要加大對基地文化活動(dòng)場所,、設(shè)備等基礎(chǔ)性建設(shè)的投入,,保證企業(yè)文化活動(dòng)開展的必要條件。
(4)要博采眾長,、注重實(shí)效,,建設(shè)具有時(shí)代特色的企業(yè)文化。企業(yè)文化應(yīng)該是開放的文化,,不注意堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)良傳統(tǒng),,就會(huì)失掉發(fā)展的根基;不注意學(xué)習(xí)借鑒他人的優(yōu)秀成果就會(huì)失去生機(jī)和活力,。
企業(yè)文化包含著豐富的內(nèi)容,,企業(yè)員工的行為規(guī)范也是企業(yè)文化的重要組成,它直接體現(xiàn)了企業(yè)的核心價(jià)值觀,。因此,,加強(qiáng)企業(yè)員工行為規(guī)范的建設(shè),對于提升企業(yè)管理水平有著重要作用,。
工的愿望和想法,,做到互相理解、加強(qiáng)溝通,、傾聽意見,。讓員工及時(shí)充電,,以適應(yīng)新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的發(fā)展,;給員工創(chuàng)造條件,,讓他們在工作崗位上實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值,讓他們體會(huì)到受人尊重,、受企業(yè)尊重的喜悅心情,,讓員工感受到工作的愉悅性,激發(fā)更大工作熱情和智慧,,對單位做出更大的貢獻(xiàn),。只有在一個(gè)充滿濃厚人情味的工作氛圍中,員工才能產(chǎn)生對企業(yè)理念的認(rèn)同,,才有用以這些理念的要求來規(guī)范自己行為的主動(dòng),。
(2)狠抓團(tuán)隊(duì)建設(shè),營造真誠氛圍,。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,,是不會(huì)把眼光只盯在報(bào)表利潤的增減上的,而是在調(diào)動(dòng)員工積極性上投入更多的精力,。公司倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神,,就是這個(gè)道理。我們每一位員工都是團(tuán)隊(duì)中的一員,,發(fā)展個(gè)人才能發(fā)展團(tuán)隊(duì),,進(jìn)而發(fā)展企業(yè)。這是必然的因果關(guān)系,。團(tuán)隊(duì)成員之間要坦誠,、真誠、零距離,,營造團(tuán)隊(duì)真誠的氛圍,。只有這樣才能激活員工的思維,發(fā)揮員工的聰明才智,。
(3)要發(fā)揮典型示范和領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用,。科技進(jìn)步是發(fā)展的動(dòng)力,,人才是企業(yè)的根本,,任何人都要尊重人才與科學(xué)的典范。在工作執(zhí)行過程中,,尤其要注重發(fā)揮典型人物的示范引路作用,,要不斷培養(yǎng)發(fā)掘、表彰獎(jiǎng)勵(lì)員工身邊的優(yōu)秀典型,以他們的典型事跡所具有的生動(dòng)感染力和說服力,,來引導(dǎo)教育員工逐步達(dá)到規(guī)范的各項(xiàng)要求,,推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)。要求公司基層黨員干部更要言行一致,、以身作則,,用自己的行動(dòng)為表率,為廣大員工的進(jìn)步指明方向,。從而提高企業(yè)整體素質(zhì)和水平。
學(xué)企業(yè)文化的感悟篇二
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的一部分,,它是企業(yè)內(nèi)外部員工價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則的集中體現(xiàn),。近期,我有幸參觀并了解了一家名為“博”的公司的企業(yè)文化,。通過這次參觀,,我深刻體會(huì)到了博的企業(yè)文化的魅力和力量。以下是我對博的企業(yè)文化的心得體會(huì),。
首先,,博樹立了一套鮮明的核心價(jià)值觀。在博,,員工被教育和引導(dǎo)要踐行誠信,、創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)合作,、持續(xù)改進(jìn)以及客戶至上的核心價(jià)值觀,。這些價(jià)值觀影響了每個(gè)員工的行為和決策,使得公司的凝聚力更強(qiáng),、團(tuán)隊(duì)更有責(zé)任心,。我觀察到,在博,,員工在相互協(xié)助和互助的同時(shí),,也非常注重自己的職業(yè)道德,這體現(xiàn)了企業(yè)文化對員工行為的引導(dǎo)和影響,。
其次,,博注重員工的個(gè)人成長和發(fā)展。在博,,員工是公司最重要的資源,,因此,公司提供了良好的培訓(xùn)計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),,鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)知識和技能,。我特別被博的導(dǎo)師制度所吸引,每個(gè)員工都有一個(gè)負(fù)責(zé)輔導(dǎo)和指導(dǎo)的導(dǎo)師,導(dǎo)師會(huì)定期與員工溝通交流,,幫助員工解決問題,,并提供職業(yè)規(guī)劃建議。這種關(guān)懷和支持給予了員工成長的動(dòng)力,,激發(fā)了他們的工作熱情和創(chuàng)造力,。
再次,博注重團(tuán)隊(duì)合作和溝通,。在博,,團(tuán)隊(duì)合作是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要因素。每個(gè)部門都有高效的溝通機(jī)制,,部門之間也有密切的合作關(guān)系,。博還鼓勵(lì)員工開展跨部門合作項(xiàng)目,并舉辦團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),。我參觀博的時(shí)候,,看到員工們都非常合作,并且互相支持,。這種珍惜團(tuán)隊(duì)精神和合作關(guān)系的企業(yè)文化,,使得公司的效率更高、創(chuàng)新能力更強(qiáng),。
然后,,博積極推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任。在博,,企業(yè)社會(huì)責(zé)任是公司文化的重要組成部分,。公司積極參與各種公益活動(dòng),包括環(huán)境保護(hù),、慈善捐贈(zèng)等,。博也鼓勵(lì)員工參與到社會(huì)公益活動(dòng)中去,提高員工的社會(huì)責(zé)任感和社會(huì)影響力,。這種關(guān)注社會(huì)責(zé)任的企業(yè)文化,,不僅使得員工感到自豪和滿足,也增強(qiáng)了博在社會(huì)中的形象和聲譽(yù),。
最后,,博營造了積極向上的工作氛圍。在博,,員工的工作不僅是一份職業(yè),,更是一種追求卓越和挑戰(zhàn)的態(tài)度。公司鼓勵(lì)員工提出創(chuàng)新的想法和建議,,并給予積極的反饋和支持,。這種積極向上的工作氛圍激發(fā)了員工的工作激情和創(chuàng)造力,,使得工作變得更有意義和價(jià)值。
總之,,參觀博的企業(yè)文化給了我很大的啟發(fā)和觸動(dòng),。博的企業(yè)文化注重核心價(jià)值觀、員工個(gè)人成長,、團(tuán)隊(duì)合作,、企業(yè)社會(huì)責(zé)任和積極向上的工作氛圍。這些方面的努力和關(guān)注,,使得博成為一家充滿活力和凝聚力的企業(yè),。我對博的企業(yè)文化深感欽佩,并將在自己的工作生活中更加注重和踐行這些企業(yè)文化價(jià)值觀,。
學(xué)企業(yè)文化的感悟篇三
來到公司兩年,,聽很多老領(lǐng)導(dǎo)說過錫鐵山的老故事,當(dāng)我真正踏上錫鐵山的這片土地的時(shí)候,,我才深刻感受到了那一個(gè)個(gè)老故事所詮釋出來的精神。
從一個(gè)基層員工三項(xiàng)專利的楊作軍,、到鋰業(yè)公司員工的堅(jiān)韌,、再到西豫公司的精細(xì)化管理,這正是西礦企業(yè)文化的點(diǎn)點(diǎn)滴滴滲透,,我們需要一個(gè)個(gè)楊作軍,,一個(gè)個(gè)鋰業(yè)人,更需要像他們一樣的,,每一個(gè)西礦人,。
此次宣傳企業(yè)文化培訓(xùn)交流會(huì),8個(gè)兄弟單位就本單位企業(yè)文化案例進(jìn)行了討論分析,,感受最深的是兄弟單位的企業(yè)文化之所以做的好,,有一個(gè)共同的特點(diǎn),那就是將西礦的企業(yè)文化與當(dāng)?shù)匚幕约捌髽I(yè)本身的特點(diǎn)相結(jié)合,,形成屬于自己的企業(yè)文化,,這種企業(yè)文化不僅接地氣,更暖人心,。
內(nèi)樹信心外塑形象,,西礦上下共同努力,全力開展二次創(chuàng)業(yè),,這是最近我在工作中聽到最多的一句話,、也是最讓人振奮的一句話,如何才能將西礦一萬多名職工的力量匯聚到一起,,這就需要我們將企業(yè)文化理念滲透到每個(gè)員工心中,,滲透到大家的服務(wù)工作和管理工作中;貫穿于每個(gè)工作流程,、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作考核中,,把企業(yè)文化理念作為我們的行動(dòng)指南,,讓所有員工都能夠共有企業(yè)文化所體現(xiàn)的思維方式和行為習(xí)慣,處處嚴(yán)格要求自己,,那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其終極的效果,。
培訓(xùn)過程中,恰逢集團(tuán)公司董事長張永利到錫鐵山分公司考察工作,,張永利董事長參加企業(yè)文化推進(jìn)會(huì)時(shí)的講話,,將企業(yè)文化的本質(zhì)及內(nèi)涵提煉了出來,展現(xiàn)在大家面前,,讓人耳目一新,,為之一振。
學(xué)企業(yè)文化的感悟篇四
7月11至12日,,公司為管理人員進(jìn)行了一次管理知識的培訓(xùn),,有幸請來了中國科學(xué)院資深教授————盧存岳教授進(jìn)行了為期兩天的培訓(xùn)。培訓(xùn)課題包括了薪酬激勵(lì)機(jī)制,、員工職責(zé),、企業(yè)文化及客戶投訴處理四部分。盧教授理論聯(lián)系實(shí)際,,將課講得生動(dòng)形象,、通俗易懂。經(jīng)過兩天的培訓(xùn)交流,,本人受益匪淺,,并得到很大的啟發(fā);下面我就從建設(shè)企業(yè)文化方面談?wù)剛€(gè)人的體會(huì),。
開展企業(yè)文化工作要解決這么幾個(gè)問題,。首先,要說明我們期望的員工精神狀態(tài)是怎么樣的,。說清楚這一點(diǎn),,我們才知道企業(yè)文化工作要做到什么程度,員工才會(huì)較好地自覺配合和調(diào)整,。第二,,要解決做企業(yè)文化工作的手段問題。企業(yè)文化工作的手段肯定和其它工作不同,,有它的特殊性,,要好好研究。第三,,弄清楚企業(yè)文化工作的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)問題,。怎樣評估我們的企業(yè)文化工作是否做到位了,,效果到底怎么樣,要有個(gè)說法,。
說明這一點(diǎn),,先要弄清楚兩方面的需要,就是企業(yè)的需要和員工的需要,。企業(yè)需要員工忠誠,、主動(dòng),能共富貴也能共患難,,總能保持高昂的士氣,,那企業(yè)就好做了房地產(chǎn),員工除功利要求之外,,需要更多愉快,、尊重、自豪和溫暖的感受,,那日子就好過了,。
這樣一看就明白了,這是一個(gè)互相的概念,?;ハ嘀艺\、互相尊重,、互相幫助、互相理解,,企業(yè)與員工之間,,員工與員工之間,都是這樣,,由此達(dá)到積極健康,、活潑和諧。這就是我們企業(yè)文化所期待的狀態(tài),,能做到這樣,,企業(yè)的發(fā)展就有了可靠的保證。
我認(rèn)為,,最主要的手段就是溝通方式,。多層次、多角度,、多方面的良好溝通,,是我們做好企業(yè)文化工作的方法。沒有溝通就談不上我們前面所說的"互相"的概念了,。
企業(yè)文化的工作,,是要在經(jīng)營性,、制度性和管理性渠道之外,建立更多各種各樣有效的企業(yè)內(nèi)部溝通的渠道和載體,,使企業(yè)員工達(dá)成精神層面的充分交流,,能把心里話和內(nèi)心情感盡量多地表達(dá)出來。大家相互了解多了,,自然就能調(diào)整好自己的位置,,行為的位置和心態(tài)的位置,員工與員工,、員工與企業(yè)之間也自然會(huì)產(chǎn)生感情,。
這里的關(guān)鍵是兩個(gè),一是渠道和載體要豐富,、要有效,,一是傳達(dá)各方信息要準(zhǔn)確,盡量少偏差,。
渠道方面,,可以是刊物、電視,、網(wǎng)絡(luò),、座談、論壇,、比賽,、游戲、文藝,、展示會(huì)等等,,每個(gè)人都可以想出更好的辦法來豐富這些溝通渠道和載體,這些事情能把人們從固有工作的軌道中解脫出來,,"消除常規(guī)工作的緊張與拘束,,使人在工作之余,能將精神重新振奮起來,,有調(diào)節(jié)和充電的功用,,而且還含有一種建設(shè)性的或創(chuàng)造性的元素"。
信息傳達(dá)方面,,責(zé)任很重大,,從上往下傳信息,根據(jù)企業(yè)情況,,正確倡導(dǎo)什么,、傳播什么;從下往上傳信息,,員工的信息到底是什么意思,,別搞錯(cuò)了,,以偏概全、以點(diǎn)概面都要不得,。企業(yè)方面可以提出企業(yè)理想,、企業(yè)觀念、企業(yè)道德等等并有效地得到理解和貫徹,,員工方面可以有效地表達(dá)自己的意愿,,并能得到合理的解答和較為滿意的回應(yīng)。
企業(yè)文化產(chǎn)生作用的主要特點(diǎn)是陶冶和薰染,,這也區(qū)別于物質(zhì)性工作和制度性工作強(qiáng)制性和約束性的特點(diǎn),。
這是說企業(yè)文化工作的效果問題。做了半天,,企業(yè)文化是否起作用了,,對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展是否產(chǎn)生好處了,企業(yè)家和員工們的日子是否減少了很多郁悶,、增加了很多快樂,,工作效率是否提高了。這可以對企業(yè)文化進(jìn)行評估,。
我想可以從三個(gè)方面作衡量,。
一是對待企業(yè)內(nèi)部非原則性不愉快事情的態(tài)度。是一點(diǎn)小事就弄得滿城風(fēng)雨,,還是能開誠布公,,良好解決。
二是對待本職工作之外事情的態(tài)度,。是事不關(guān)已,、高高掛起,還是主動(dòng)協(xié)助,,積極幫忙。這是制度管不到的,,很說明問題,。
三是看對企業(yè)未來的發(fā)展是否關(guān)心。是現(xiàn)實(shí)得很,、做一天和尚撞一天鐘,,還是事事能從長遠(yuǎn)考慮,與企業(yè)同舟共濟(jì),,關(guān)心企業(yè)未來的發(fā)展,。
看一個(gè)企業(yè)員工的這三點(diǎn),就知道這個(gè)企業(yè)的文化行不行,。
學(xué)企業(yè)文化的感悟篇五
為期兩個(gè)月的企業(yè)文化培訓(xùn),,雖然時(shí)間不長,,但是xxxx酒店確實(shí)讓我們這些新員工學(xué)到很多東西,通過領(lǐng)導(dǎo)給我們培訓(xùn)過以后,,首先給我最大的體會(huì)就是,,魯班喜悅酒店不論上到領(lǐng)導(dǎo)下到員工,大家都是非常有激情的,,大家都是一個(gè)目標(biāo),,把魯班做的更大、更強(qiáng),、更好,,而且大家都是在快樂中工作!首先為我們做報(bào)告是公司的張總,,給我印象很深刻的是,,就是張總始終是和藹可親的,這一下子就把距離拉近了,,給人一種親切感,。再就是張總在講課的過程中,說了關(guān)于他的經(jīng)歷,,和對貧困生的捐,、企業(yè)文化等等,聽了以后使我們員工心理都非常感動(dòng),。
x總先是從宏觀的方面給我們講了一下魯班的過去,、現(xiàn)在和未來,過去大家是怎么艱難的創(chuàng)業(yè),、現(xiàn)在是怎么樣在做,、未來公司怎么樣去發(fā)展的更大更強(qiáng)。讓我們覺得來xx來是你做出的一個(gè)人生的選擇,,而且是一個(gè)正確的選擇,。下午主要是講企業(yè)文化,從公司的使命與宗旨,;品牌含義,;以人為本;公司核心價(jià)值觀,;道德準(zhǔn)則與行為準(zhǔn)則,;根植中國傳統(tǒng)文化;禮儀規(guī)范這幾個(gè)方面給我們介紹了一下,,讓我們對公司有了更多的認(rèn)識與了解,,同時(shí)也從企業(yè)文化中感受到了企業(yè)的魅力,那就是充滿激情與活力。單總最后講的是我們公司一些成功人士的案例,,活生生的身邊的案例作為例子,,對我們更有激勵(lì)作用。
培訓(xùn)的第二天上午給我們xxx大師,,他給我們培訓(xùn)的課題是————餐飲業(yè)素質(zhì),,首先要正確認(rèn)識自己的自身價(jià)值,端正自己的心態(tài),,修養(yǎng)是做人的基本要求,。我們要勤奮學(xué)習(xí),善于思考,,才會(huì)慢慢地融入一個(gè)企業(yè),,入職場沒有工作經(jīng)驗(yàn)的我們,首先得確定一個(gè)目標(biāo),,然后圍繞著目標(biāo)從讀書,、思考、交友,、旅游,、聚會(huì)、討論,、實(shí)踐等方面去努力,;然后圍繞優(yōu)秀的人應(yīng)該具有的幾個(gè)能力展開講述,學(xué)習(xí)能力,、適應(yīng)能力,、執(zhí)行能力、實(shí)踐能力,、創(chuàng)新能力,、溝通能力,再就是在講課的過程中,,還有一句話讓我們回味這都會(huì)過去的(生的痛苦來源于堅(jiān)持與放棄之間的選擇),,只要想著這句話,我們做任何事情都會(huì)充滿信心,。
第三天,,給我們培訓(xùn)的x總,對我印象最深刻的還是培訓(xùn)就是管理,,培訓(xùn)就是收益,培訓(xùn)就是財(cái)富,,這些也可以說是通向成功的捷徑,,我們確實(shí)收獲頗豐,由于我們是剛踏入一個(gè)新企業(yè),,這里面的很多東西需要我們?nèi)ヂ?,相信我們只要按照這些坐下來了,,我們一定能夠成功。
接著是人事部范經(jīng)理給我們的講解關(guān)于人的素質(zhì)通過培訓(xùn),,不斷學(xué)習(xí),,才能提升自身的價(jià)值。對視大酒店的認(rèn)識,,我們酒店的概述,,酒店經(jīng)營服務(wù)項(xiàng)目、品德,,(老老實(shí)實(shí)做事,,踏踏實(shí)實(shí)做人,先做好人再做好事,,有愛心,,誠信守時(shí),談吐有方,,態(tài)度和藹,,語氣中和最后由胡總跟人力資源部的范經(jīng)理給我們介紹了一下公司的額章制度,無規(guī)矩不成方圓,,魯班之所以能做的成功,,至于公司的企業(yè)文化與嚴(yán)格要求是分不開的。
確實(shí)通過這四天的企業(yè)文化的培訓(xùn),,我們確實(shí)學(xué)到了很多東西,,無論是做人、做事,、還是專業(yè)知識,,我們都獲得了很多。
在這里我們要表示衷心的感謝:感謝魯班對我們認(rèn)真,、周到的培訓(xùn),!我們一定把這次培訓(xùn)化作工作的動(dòng)力,為自己,、為團(tuán)隊(duì),!加油!
學(xué)企業(yè)文化的感悟篇六
同慧企業(yè)文化是一種互相尊重,、合作共贏的價(jià)值觀,,在這個(gè)文化氛圍中,公司的各個(gè)部門形成了緊密聯(lián)系的合作體系,,共同致力于為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。在我的工作中,我深深感受到了同慧企業(yè)文化的特點(diǎn),也對其產(chǎn)生了更深的認(rèn)識,。
第二段:互相尊重,。
同慧企業(yè)文化建立在互相尊重的基礎(chǔ)上,每個(gè)員工都聽從安排,,尊重他人意見,,不僅僅是在同事間,更體現(xiàn)在服務(wù)上,。這種相互尊重讓我們的工作過程變得輕松愉快,。在處理復(fù)雜問題時(shí),大家都首先考慮到其他人的困難和意見,,達(dá)成共識,。我認(rèn)為,互相尊重是創(chuàng)造一個(gè)和諧文化氛圍的關(guān)鍵,。
第三段:合作共贏,。
同慧企業(yè)文化也鼓勵(lì)合作共贏,鼓勵(lì)員工主動(dòng)協(xié)助同事,,共同完成任務(wù),。在這種合作模式下,大家明白個(gè)體的成長和發(fā)展是以團(tuán)隊(duì)的共同進(jìn)步為前提的,,自然而然不會(huì)爭奪個(gè)人成果,,將更多精力放在項(xiàng)目的推進(jìn)上,讓我們的業(yè)務(wù)日趨發(fā)展完善,,同時(shí)也為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定了基礎(chǔ),。
第四段:服務(wù)至上。
同慧企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)服務(wù)至上,,在這種企業(yè)文化下,,我們更關(guān)注客戶的需求和利益,盡可能的為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),。這種理念使我們始終保持高度專注,、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度,在面對客戶的突發(fā)需求時(shí),,我們積極主動(dòng)尋找解決方案,,并高效地處理問題。這不僅體現(xiàn)了我們的專業(yè)性,,也讓客戶感到被重視,,建立了良好的信任和合作關(guān)系。
第五段:結(jié)尾,。
總而言之,,同慧企業(yè)文化是一種可貴的價(jià)值觀念,,它的建立和形成離不開每一個(gè)員工的共同努力。在這里,,我們不僅實(shí)現(xiàn)了自身職業(yè)的追求,而且也在真正意義上為這個(gè)社會(huì)和客戶做出了一點(diǎn)力所能及的貢獻(xiàn),。我深信,,只要大家一起奮斗,不斷提升,,我們一定會(huì)迎來更加美好的未來,。
學(xué)企業(yè)文化的感悟篇七
這次觀看的排球比賽,是中石油天津某油田的機(jī)關(guān)比賽,。別看這些平日坐在機(jī)關(guān)里斯文辦公的領(lǐng)導(dǎo)們,,可到了賽場上就生龍活虎起來。他們在賽場上,,發(fā)球,、一傳、二傳,、扣球,、攔網(wǎng)、救球毫不含糊,,結(jié)果一打聽,,這個(gè)集團(tuán)公司很重視企業(yè)的文化建設(shè),一年中各種球類比賽,、文藝活動(dòng)頻頻舉行,,陶冶了職工情操,穩(wěn)定了職工隊(duì)伍,。在這里,,職工們以油田為家,勤奮工作,,樂于奉獻(xiàn),。同時(shí)這些國家壟斷企業(yè),由于效益好,,底子厚,,經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng),他們有足夠的實(shí)力組織這些活動(dòng),,使自己企業(yè)的文化活動(dòng)始終豐富多彩,。
而我們有許許多多國有企業(yè),因?yàn)槭袌鲆庾R不強(qiáng),,經(jīng)營不善,,企業(yè)包袱沉重,,效益一落千丈,甚至到了資不抵債瀕臨破產(chǎn)的邊沿,,原有的企業(yè)文化不僅消失殆盡,,而且企業(yè)人心渙散沒有任何文化活動(dòng)的開展,這也驗(yàn)證了:皮之不存毛將焉附,!
企業(yè)是什么,?企業(yè)是職工的家。家里溫暖不溫暖,,取決于家長的營造,。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),是職工們的家長,,家長既要嚴(yán)格管理,,也要會(huì)溫暖大家,可謂剛?cè)嵯酀?jì),。而豐富多彩的文化活動(dòng),,將能最大限度地凝聚職工的向心力,增強(qiáng)職工的歸屬感和家的意識,,而作為我們?nèi)说穆毠ぞ哂袃蓚€(gè)屬性,,即:自然屬性和社會(huì)屬性。不管是自然屬性多多,,還是社會(huì)屬性多多,,歸根結(jié)底,人人都有自我實(shí)現(xiàn)的需要,,人人都有集體歸屬的秉性,,這方面,不論我們從一個(gè)小小的團(tuán)隊(duì),,一個(gè)大一點(diǎn)的集體,,一個(gè)大的單位,只要是集體活動(dòng),,只要關(guān)乎著集體的榮譽(yù),,每個(gè)人都在捍衛(wèi)、保護(hù)著的許多事例中不難看出,。
雖然企業(yè)文化是老生常談了,,但是該談還得談,因?yàn)橐恍┕芾碚呖此浦匾暺髽I(yè)文化的建設(shè),,實(shí)際自身頭腦中對其還是很排斥的,。一個(gè)現(xiàn)象不難看出,一些單位,,有的領(lǐng)導(dǎo)甚至一把手不愿意舉辦職工的文化活動(dòng),,認(rèn)為職工上班,,就要全力忙工作,抓生產(chǎn),,文化活動(dòng)愿意搞,,可回家再搞,在單位上看不得職工們在周末打打球,,健健身,,看不得周末企業(yè)搞些文藝比賽和體育比賽,這樣做的惡果很快顯現(xiàn)出來:職工們沒有歸屬感,,上班緊張,下班放羊,,老死不相往來,,缺乏信任感和親和力,對單位的集體榮譽(yù)漠不關(guān)心,,對企業(yè)沒有家的感覺,,認(rèn)為來上班就是為了來掙錢,所以金錢意識強(qiáng)烈,,領(lǐng)導(dǎo)者掌握不了群眾的想法,,摸不清職工的思想脈搏,思想政治工作形同虛設(shè),,職工的積極性得不到好的發(fā)揮,,企業(yè)的向心力因此薄弱。
通過這次天津看球,,旭哥認(rèn)為,,壟斷大企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力固然是企業(yè)豐富多彩文化生活的一個(gè)保證,但是他們始終重視企業(yè)文化建設(shè)才是他們效益成功的一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基石,,是先有雞,,還是先有蛋?是仁者見仁,,智者見智的事情,,讓旭哥講,就要上升到哲學(xué)來說,,那可是哲學(xué)的基本問題了,,也就是物質(zhì)和精神誰是第一性的問題?物質(zhì)決定精神,,精神對物質(zhì)有能動(dòng)作用,,兩者相輔相成,缺一不可,。
學(xué)企業(yè)文化的感悟篇八
作為一名員工,,了解并遵循企業(yè)文化是我們應(yīng)盡的職責(zé),。最近,我有幸加入了一家以員工為本,、注重企業(yè)文化建設(shè)的公司——同慧,,深深感受到了這家公司獨(dú)特的企業(yè)文化帶給我們的影響和啟發(fā)。
剛來到同慧時(shí),,我首先了解到公司在“以人為本”的指導(dǎo)思想下,,積極倡導(dǎo)多元文化,尊重每個(gè)員工的個(gè)性和差異,,并通過建立健全的企業(yè)文化來創(chuàng)造一個(gè)和諧,、包容的工作氛圍。這也是我一向追求的企業(yè)理念,,所以我對同慧深深地著迷了,。在日常工作中,我發(fā)現(xiàn)公司不僅注重員工能力的培養(yǎng)和提高,,也特別注重員工的心理健康,,為我們提供了良好的宣泄渠道和解決問題的方法。同時(shí),,公司還引導(dǎo)我們在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中體驗(yàn)集體意識的力量,,促進(jìn)了員工之間的交流和合作,提高了我們的協(xié)作效率和團(tuán)隊(duì)凝聚力,,這真是一種非常難得的體驗(yàn),。
同慧企業(yè)文化是由公司的價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則,、團(tuán)隊(duì)合作等多個(gè)因素構(gòu)成,,其中影響我最深的是公司的價(jià)值觀。同慧希望在員工成長的過程中,,不僅要培養(yǎng)我們的職業(yè)技能,,還要注重我們的人格修養(yǎng)和精神價(jià)值。公司視員工的事業(yè)成長為自己的事業(yè)成長,,勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,,同時(shí)也倡導(dǎo)和積極踐行自己的企業(yè)社會(huì)責(zé)任,以實(shí)際行動(dòng)回報(bào)社會(huì),。這些文化內(nèi)涵在我們的工作中時(shí)刻提醒著我們,,讓我們始終對工作有著熱愛、對事業(yè)充滿信心,,并一刻不停地超越自我,。
第三段:企業(yè)文化的實(shí)踐和推動(dòng)。
文化是一種觀念和行動(dòng)方式,,也需要不斷地實(shí)踐和推動(dòng),。同慧給我們提供了一個(gè)良好的平臺,,促進(jìn)我們深度體驗(yàn)企業(yè)文化的真正內(nèi)涵和精神。公司舉辦了多次“同慧文化節(jié)”等活動(dòng),,并進(jìn)行了多種交流,、學(xué)習(xí)和實(shí)踐的課程。這不僅讓我們了解企業(yè)文化的更多內(nèi)容,,也讓我們在日常工作中能夠更好地貫徹企業(yè)文化之精髓,,真正融入公司的大家庭中。這一系列的活動(dòng)更是讓我們感受到了企業(yè)文化在公司發(fā)展中的不可替代性,,也深繪了我們富有激情的工作人生,。
企業(yè)文化貫徹,需要員工的切實(shí)踐行和推動(dòng),,也需要企業(yè)的不斷創(chuàng)新和進(jìn)步,。同慧鼓勵(lì)員工敢于創(chuàng)新,嘗試新的事物,,通過創(chuàng)新來推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。同時(shí),,公司也積極響應(yīng)國家和行業(yè)的相關(guān)政策,,不斷推進(jìn)自身創(chuàng)新和發(fā)展。在這樣一個(gè)相互促進(jìn)的氛圍中,,我越來越享受在公司工作的時(shí)光,,我也形成了自己的一些創(chuàng)新思維和創(chuàng)新方案。
第五段:企業(yè)文化的啟示和收獲,。
在我的工作日常中,,我深深認(rèn)識到企業(yè)文化在公司經(jīng)營和發(fā)展中的重要性和不可替代性。同慧企業(yè)文化在我的工作中深深地影響著我,,作為員工的個(gè)體,,我始終牢記“以人為本”的思想,不斷提升自己的技能,,同時(shí)也注重團(tuán)隊(duì)合作,,促進(jìn)員工之間的交流和團(tuán)隊(duì)形象的升華。我想,,這種工作方式和思維方式,,也會(huì)使我在未來職業(yè)生涯中受益良多。
總之,,加入同慧這家企業(yè),,讓我深深地體會(huì)到了企業(yè)文化的影響和啟發(fā)。在這個(gè)充滿朝氣和創(chuàng)新的平臺上,,我將繼續(xù)不斷提高自己的工作能力,,發(fā)揮自己的潛能,,為公司、家庭和社會(huì)做出自己的貢獻(xiàn),。
學(xué)企業(yè)文化的感悟篇九
尊敬的老師們,,同學(xué)們下午好:
我是來自10級經(jīng)濟(jì)學(xué)(2)班的學(xué)習(xí)委,我叫張盼盼,,很榮幸有這次機(jī)會(huì)和大家一起交流擔(dān)任學(xué)習(xí)委員這一職務(wù)的經(jīng)驗(yàn),。 轉(zhuǎn)眼間大學(xué)生活已經(jīng)過了一年多,在這一年多的時(shí)間里,,我一直擔(dān)任著學(xué)習(xí)委員這一職務(wù),。回望這一年多,,自己走過的路,,留下的或深或淺的足跡,不僅充滿了歡愉,,也充滿了淡淡的苦澀,。一年多的工作,讓我學(xué)到了很多很多,,下面將自己的工作經(jīng)驗(yàn)和大家一起分享,。
學(xué)習(xí)委員是班上的一個(gè)重要職位,在我當(dāng)初當(dāng)上它的時(shí)
極性,。當(dāng)然,,我的工作還存在著很多不足之處。比日:有的時(shí)候得不到同學(xué)們的響應(yīng),,同學(xué)們不積極主動(dòng)支持我的工作,;在收集同學(xué)們對自己工作意見方面做得不夠,有些事情做錯(cuò)了,,沒有周圍同學(xué)的提醒,,自己也沒有發(fā)覺等等。最嚴(yán)重的一次是,,我沒有把英語四六級報(bào)名的時(shí)間,,地點(diǎn)通知到位,導(dǎo)致我們班有4名同學(xué)錯(cuò)過報(bào)名的時(shí)間,。這次事使我懂得了做事要腳踏實(shí)地,,不能馬虎。
在這次的交流會(huì)中,,我希望大家可以從中吸取一些好的經(jīng)驗(yàn),,帶動(dòng)本班級的學(xué)習(xí)風(fēng)氣,同時(shí)也相信大家在大學(xué)畢業(yè)后找到好的工作。謝謝大家,!