學(xué)習(xí)中的快樂,，產(chǎn)生于對學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的,，只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已,。我們想要好好寫一篇心得感悟，可是卻無從下手嗎,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得感悟范文,，我們一起來了解一下吧。

學(xué)企業(yè)文化的感悟篇一

文化,，是一個(gè)企業(yè)的靈魂,，是一個(gè)企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。離開了文化的澆灌,，企業(yè)便像無源之水,，是無法長久的。企業(yè)文化發(fā)展至今天,，大家已普遍認(rèn)識到,，它的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習(xí)慣。企業(yè)文化建設(shè)的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人,、轉(zhuǎn)化人。中國的海爾集團(tuán),、美國微軟公司,、日本松下公司等等，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的經(jīng)驗(yàn)無不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱,，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量,，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神,，而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感，培育企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神,，為員工作導(dǎo)向,，從而提高企業(yè)的整體效益。

每一位員工都應(yīng)秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng),，牢記“誠信,、創(chuàng)新”是企業(yè)和員工共同的價(jià)值取向，發(fā)展是我第一要任,，具有強(qiáng)大核心的競爭力是公司共同的目標(biāo),。

誠信文化是企業(yè)文化的重要組成部分，企業(yè)無信不旺,，社會(huì)無信不穩(wěn),，因此，誠信是企業(yè)理念的基石,。誠信：誠,，就是忠誠、老實(shí),；信,，就是守信用、重信譽(yù),。誠信作為企業(yè)核心價(jià)值理念尤為重要,，它是我們的傳統(tǒng)美德，繼承和發(fā)揚(yáng)這一美德,，在市場經(jīng)濟(jì)條件下具有特殊而現(xiàn)實(shí)的意義,。

創(chuàng)新，那就是拋開舊的,，創(chuàng)造新的,。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂。只有與時(shí)俱進(jìn),、不斷推動(dòng)理念創(chuàng)新,、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新,、制度創(chuàng)新,、各方面工作創(chuàng)新，才能實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展,，創(chuàng)造新的輝煌,。運(yùn)用先進(jìn)管理水平、技術(shù)水平和經(jīng)營業(yè)績,，去拼搏,，去創(chuàng)造,；視質(zhì)量為企業(yè)的生命，積極參與市場競爭,，努力打造一流的公司,。任何企業(yè)文化建設(shè)都應(yīng)該以“誠信、創(chuàng)新”企業(yè)價(jià)值觀為核心,，形成崇尚誠信,，追求完美的思維方式和行為習(xí)慣。因?yàn)?，如果企業(yè)的員工能夠共有這樣的思維方式和行為習(xí)慣,，內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越容易實(shí)現(xiàn)，對于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力,、提高整個(gè)企業(yè)的工作效率都會(huì)產(chǎn)生非常積極的作用和影響,。

在公司快速可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)非常復(fù)雜的系統(tǒng)工程,，必須提高認(rèn)識,、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，開拓創(chuàng)新,、與時(shí)俱進(jìn),、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設(shè)的新局面。

（2）要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),、齊抓共管,，建立起企業(yè)文化建設(shè)的工作機(jī)制。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)綜合性的工作,。要積極構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，黨政工團(tuán)齊抓共管，廣大員工積極參與,，共同推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的新的工作格局,。成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)工作機(jī)構(gòu)和專職工作人員,，明確工作責(zé)任,。在機(jī)構(gòu)改革中，企業(yè)文化建設(shè)只能加強(qiáng),，不能削弱,，更不能取代；努力探索在現(xiàn)代企業(yè)制度下,，企業(yè)文化建設(shè)的新機(jī)制,、新方法，把企業(yè)文化建設(shè)不斷引向深入。

（3）要精心組織,、整體策劃，穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),。要精心策劃企業(yè)文化活動(dòng),，宣傳企業(yè)形象，為企業(yè)改革發(fā)展?fàn)I造良好的文化氛圍,，把企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)落到實(shí)處,。要加大投入、創(chuàng)造條件,，為企業(yè)文化建設(shè)營造良好的環(huán)境,。企業(yè)要發(fā)展，文化要先行,，必要的投入是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的基本條件,。加大對企業(yè)文化建設(shè)的投入，要從人力,、財(cái)力,、物力各方面支持企業(yè)文化建設(shè)工作，保障企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ?。作為基地社區(qū)的一把手，要加大對基地文化活動(dòng)場所,、設(shè)備等基礎(chǔ)性建設(shè)的投入,，保證企業(yè)文化活動(dòng)開展的必要條件。

（4）要博采眾長,、注重實(shí)效,，建設(shè)具有時(shí)代特色的企業(yè)文化。企業(yè)文化應(yīng)該是開放的文化,，不注意堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)良傳統(tǒng),，就會(huì)失掉發(fā)展的根基；不注意學(xué)習(xí)借鑒他人的優(yōu)秀成果就會(huì)失去生機(jī)和活力,。

企業(yè)文化包含著豐富的內(nèi)容,，企業(yè)員工的行為規(guī)范也是企業(yè)文化的重要組成，它直接體現(xiàn)了企業(yè)的核心價(jià)值觀,。因此,，加強(qiáng)企業(yè)員工行為規(guī)范的建設(shè)，對于提升企業(yè)管理水平有著重要作用,。

工的愿望和想法,，做到互相理解、加強(qiáng)溝通,、傾聽意見,。讓員工及時(shí)充電,，以適應(yīng)新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的發(fā)展,；給員工創(chuàng)造條件,，讓他們在工作崗位上實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，讓他們體會(huì)到受人尊重,、受企業(yè)尊重的喜悅心情,，讓員工感受到工作的愉悅性，激發(fā)更大工作熱情和智慧,，對單位做出更大的貢獻(xiàn),。只有在一個(gè)充滿濃厚人情味的工作氛圍中，員工才能產(chǎn)生對企業(yè)理念的認(rèn)同,，才有用以這些理念的要求來規(guī)范自己行為的主動(dòng),。

（2）狠抓團(tuán)隊(duì)建設(shè)，營造真誠氛圍,。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,，是不會(huì)把眼光只盯在報(bào)表利潤的增減上的，而是在調(diào)動(dòng)員工積極性上投入更多的精力,。公司倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神,，就是這個(gè)道理。我們每一位員工都是團(tuán)隊(duì)中的一員,，發(fā)展個(gè)人才能發(fā)展團(tuán)隊(duì),，進(jìn)而發(fā)展企業(yè)。這是必然的因果關(guān)系,。團(tuán)隊(duì)成員之間要坦誠,、真誠、零距離,，營造團(tuán)隊(duì)真誠的氛圍,。只有這樣才能激活員工的思維，發(fā)揮員工的聰明才智,。

（3）要發(fā)揮典型示范和領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用,。科技進(jìn)步是發(fā)展的動(dòng)力,，人才是企業(yè)的根本,，任何人都要尊重人才與科學(xué)的典范。在工作執(zhí)行過程中,，尤其要注重發(fā)揮典型人物的示范引路作用,，要不斷培養(yǎng)發(fā)掘、表彰獎(jiǎng)勵(lì)員工身邊的優(yōu)秀典型，以他們的典型事跡所具有的生動(dòng)感染力和說服力,，來引導(dǎo)教育員工逐步達(dá)到規(guī)范的各項(xiàng)要求,，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)。要求公司基層黨員干部更要言行一致,、以身作則,，用自己的行動(dòng)為表率，為廣大員工的進(jìn)步指明方向,。從而提高企業(yè)整體素質(zhì)和水平。

學(xué)企業(yè)文化的感悟篇二

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的一部分,，它是企業(yè)內(nèi)外部員工價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則的集中體現(xiàn),。近期，我有幸參觀并了解了一家名為“博”的公司的企業(yè)文化,。通過這次參觀,，我深刻體會(huì)到了博的企業(yè)文化的魅力和力量。以下是我對博的企業(yè)文化的心得體會(huì),。

首先,，博樹立了一套鮮明的核心價(jià)值觀。在博,，員工被教育和引導(dǎo)要踐行誠信,、創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)合作,、持續(xù)改進(jìn)以及客戶至上的核心價(jià)值觀,。這些價(jià)值觀影響了每個(gè)員工的行為和決策，使得公司的凝聚力更強(qiáng),、團(tuán)隊(duì)更有責(zé)任心,。我觀察到，在博,，員工在相互協(xié)助和互助的同時(shí),，也非常注重自己的職業(yè)道德，這體現(xiàn)了企業(yè)文化對員工行為的引導(dǎo)和影響,。

其次,，博注重員工的個(gè)人成長和發(fā)展。在博,，員工是公司最重要的資源,，因此，公司提供了良好的培訓(xùn)計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),，鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)知識和技能,。我特別被博的導(dǎo)師制度所吸引，每個(gè)員工都有一個(gè)負(fù)責(zé)輔導(dǎo)和指導(dǎo)的導(dǎo)師，導(dǎo)師會(huì)定期與員工溝通交流,，幫助員工解決問題,，并提供職業(yè)規(guī)劃建議。這種關(guān)懷和支持給予了員工成長的動(dòng)力,，激發(fā)了他們的工作熱情和創(chuàng)造力,。

再次，博注重團(tuán)隊(duì)合作和溝通,。在博,，團(tuán)隊(duì)合作是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要因素。每個(gè)部門都有高效的溝通機(jī)制,，部門之間也有密切的合作關(guān)系,。博還鼓勵(lì)員工開展跨部門合作項(xiàng)目，并舉辦團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),。我參觀博的時(shí)候,，看到員工們都非常合作，并且互相支持,。這種珍惜團(tuán)隊(duì)精神和合作關(guān)系的企業(yè)文化,，使得公司的效率更高、創(chuàng)新能力更強(qiáng),。

然后,，博積極推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任。在博,，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是公司文化的重要組成部分,。公司積極參與各種公益活動(dòng)，包括環(huán)境保護(hù),、慈善捐贈(zèng)等,。博也鼓勵(lì)員工參與到社會(huì)公益活動(dòng)中去，提高員工的社會(huì)責(zé)任感和社會(huì)影響力,。這種關(guān)注社會(huì)責(zé)任的企業(yè)文化,，不僅使得員工感到自豪和滿足，也增強(qiáng)了博在社會(huì)中的形象和聲譽(yù),。

最后,，博營造了積極向上的工作氛圍。在博,，員工的工作不僅是一份職業(yè),，更是一種追求卓越和挑戰(zhàn)的態(tài)度。公司鼓勵(lì)員工提出創(chuàng)新的想法和建議,，并給予積極的反饋和支持,。這種積極向上的工作氛圍激發(fā)了員工的工作激情和創(chuàng)造力,，使得工作變得更有意義和價(jià)值。

總之,，參觀博的企業(yè)文化給了我很大的啟發(fā)和觸動(dòng),。博的企業(yè)文化注重核心價(jià)值觀、員工個(gè)人成長,、團(tuán)隊(duì)合作,、企業(yè)社會(huì)責(zé)任和積極向上的工作氛圍。這些方面的努力和關(guān)注,，使得博成為一家充滿活力和凝聚力的企業(yè),。我對博的企業(yè)文化深感欽佩，并將在自己的工作生活中更加注重和踐行這些企業(yè)文化價(jià)值觀,。

學(xué)企業(yè)文化的感悟篇三

來到公司兩年,，聽很多老領(lǐng)導(dǎo)說過錫鐵山的老故事，當(dāng)我真正踏上錫鐵山的這片土地的時(shí)候,，我才深刻感受到了那一個(gè)個(gè)老故事所詮釋出來的精神。

從一個(gè)基層員工三項(xiàng)專利的楊作軍,、到鋰業(yè)公司員工的堅(jiān)韌,、再到西豫公司的精細(xì)化管理，這正是西礦企業(yè)文化的點(diǎn)點(diǎn)滴滴滲透,，我們需要一個(gè)個(gè)楊作軍,，一個(gè)個(gè)鋰業(yè)人，更需要像他們一樣的,，每一個(gè)西礦人,。

此次宣傳企業(yè)文化培訓(xùn)交流會(huì)，8個(gè)兄弟單位就本單位企業(yè)文化案例進(jìn)行了討論分析,，感受最深的是兄弟單位的企業(yè)文化之所以做的好,，有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是將西礦的企業(yè)文化與當(dāng)?shù)匚幕约捌髽I(yè)本身的特點(diǎn)相結(jié)合,，形成屬于自己的企業(yè)文化,，這種企業(yè)文化不僅接地氣，更暖人心,。

內(nèi)樹信心外塑形象,，西礦上下共同努力，全力開展二次創(chuàng)業(yè),，這是最近我在工作中聽到最多的一句話,、也是最讓人振奮的一句話，如何才能將西礦一萬多名職工的力量匯聚到一起,，這就需要我們將企業(yè)文化理念滲透到每個(gè)員工心中,，滲透到大家的服務(wù)工作和管理工作中;貫穿于每個(gè)工作流程,、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作考核中,，把企業(yè)文化理念作為我們的行動(dòng)指南,，讓所有員工都能夠共有企業(yè)文化所體現(xiàn)的思維方式和行為習(xí)慣，處處嚴(yán)格要求自己,，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其終極的效果,。

培訓(xùn)過程中，恰逢集團(tuán)公司董事長張永利到錫鐵山分公司考察工作,，張永利董事長參加企業(yè)文化推進(jìn)會(huì)時(shí)的講話,，將企業(yè)文化的本質(zhì)及內(nèi)涵提煉了出來，展現(xiàn)在大家面前,，讓人耳目一新,，為之一振。

學(xué)企業(yè)文化的感悟篇四

7月11至12日,，公司為管理人員進(jìn)行了一次管理知識的培訓(xùn),，有幸請來了中國科學(xué)院資深教授————盧存岳教授進(jìn)行了為期兩天的培訓(xùn)。培訓(xùn)課題包括了薪酬激勵(lì)機(jī)制,、員工職責(zé),、企業(yè)文化及客戶投訴處理四部分。盧教授理論聯(lián)系實(shí)際,，將課講得生動(dòng)形象,、通俗易懂。經(jīng)過兩天的培訓(xùn)交流,，本人受益匪淺,，并得到很大的啟發(fā)；下面我就從建設(shè)企業(yè)文化方面談?wù)剛€(gè)人的體會(huì),。

開展企業(yè)文化工作要解決這么幾個(gè)問題,。首先，要說明我們期望的員工精神狀態(tài)是怎么樣的,。說清楚這一點(diǎn),，我們才知道企業(yè)文化工作要做到什么程度，員工才會(huì)較好地自覺配合和調(diào)整,。第二,，要解決做企業(yè)文化工作的手段問題。企業(yè)文化工作的手段肯定和其它工作不同,，有它的特殊性,，要好好研究。第三,，弄清楚企業(yè)文化工作的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)問題,。怎樣評估我們的企業(yè)文化工作是否做到位了,，效果到底怎么樣，要有個(gè)說法,。

說明這一點(diǎn),，先要弄清楚兩方面的需要，就是企業(yè)的需要和員工的需要,。企業(yè)需要員工忠誠,、主動(dòng)，能共富貴也能共患難,，總能保持高昂的士氣,，那企業(yè)就好做了房地產(chǎn)，員工除功利要求之外,，需要更多愉快,、尊重、自豪和溫暖的感受,，那日子就好過了,。

這樣一看就明白了，這是一個(gè)互相的概念,?；ハ嘀艺\、互相尊重,、互相幫助、互相理解,，企業(yè)與員工之間,，員工與員工之間，都是這樣,，由此達(dá)到積極健康,、活潑和諧。這就是我們企業(yè)文化所期待的狀態(tài),，能做到這樣,，企業(yè)的發(fā)展就有了可靠的保證。

我認(rèn)為,，最主要的手段就是溝通方式,。多層次、多角度,、多方面的良好溝通,，是我們做好企業(yè)文化工作的方法。沒有溝通就談不上我們前面所說的"互相"的概念了,。

企業(yè)文化的工作,，是要在經(jīng)營性,、制度性和管理性渠道之外，建立更多各種各樣有效的企業(yè)內(nèi)部溝通的渠道和載體,，使企業(yè)員工達(dá)成精神層面的充分交流,，能把心里話和內(nèi)心情感盡量多地表達(dá)出來。大家相互了解多了,，自然就能調(diào)整好自己的位置,，行為的位置和心態(tài)的位置，員工與員工,、員工與企業(yè)之間也自然會(huì)產(chǎn)生感情,。

這里的關(guān)鍵是兩個(gè)，一是渠道和載體要豐富,、要有效,，一是傳達(dá)各方信息要準(zhǔn)確，盡量少偏差,。

渠道方面,，可以是刊物、電視,、網(wǎng)絡(luò),、座談、論壇,、比賽,、游戲、文藝,、展示會(huì)等等,，每個(gè)人都可以想出更好的辦法來豐富這些溝通渠道和載體，這些事情能把人們從固有工作的軌道中解脫出來,，"消除常規(guī)工作的緊張與拘束,，使人在工作之余，能將精神重新振奮起來,，有調(diào)節(jié)和充電的功用,，而且還含有一種建設(shè)性的或創(chuàng)造性的元素"。

信息傳達(dá)方面,，責(zé)任很重大,，從上往下傳信息，根據(jù)企業(yè)情況,，正確倡導(dǎo)什么,、傳播什么；從下往上傳信息,，員工的信息到底是什么意思,，別搞錯(cuò)了,，以偏概全、以點(diǎn)概面都要不得,。企業(yè)方面可以提出企業(yè)理想,、企業(yè)觀念、企業(yè)道德等等并有效地得到理解和貫徹,，員工方面可以有效地表達(dá)自己的意愿,，并能得到合理的解答和較為滿意的回應(yīng)。

企業(yè)文化產(chǎn)生作用的主要特點(diǎn)是陶冶和薰染,，這也區(qū)別于物質(zhì)性工作和制度性工作強(qiáng)制性和約束性的特點(diǎn),。

這是說企業(yè)文化工作的效果問題。做了半天,，企業(yè)文化是否起作用了,，對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展是否產(chǎn)生好處了，企業(yè)家和員工們的日子是否減少了很多郁悶,、增加了很多快樂,，工作效率是否提高了。這可以對企業(yè)文化進(jìn)行評估,。

我想可以從三個(gè)方面作衡量,。

一是對待企業(yè)內(nèi)部非原則性不愉快事情的態(tài)度。是一點(diǎn)小事就弄得滿城風(fēng)雨,，還是能開誠布公,，良好解決。

二是對待本職工作之外事情的態(tài)度,。是事不關(guān)已,、高高掛起，還是主動(dòng)協(xié)助,，積極幫忙。這是制度管不到的,，很說明問題,。

三是看對企業(yè)未來的發(fā)展是否關(guān)心。是現(xiàn)實(shí)得很,、做一天和尚撞一天鐘,，還是事事能從長遠(yuǎn)考慮，與企業(yè)同舟共濟(jì),，關(guān)心企業(yè)未來的發(fā)展,。

看一個(gè)企業(yè)員工的這三點(diǎn)，就知道這個(gè)企業(yè)的文化行不行,。

學(xué)企業(yè)文化的感悟篇五

為期兩個(gè)月的企業(yè)文化培訓(xùn),，雖然時(shí)間不長,，但是xxxx酒店確實(shí)讓我們這些新員工學(xué)到很多東西，通過領(lǐng)導(dǎo)給我們培訓(xùn)過以后,，首先給我最大的體會(huì)就是,，魯班喜悅酒店不論上到領(lǐng)導(dǎo)下到員工，大家都是非常有激情的,，大家都是一個(gè)目標(biāo),，把魯班做的更大、更強(qiáng),、更好,，而且大家都是在快樂中工作！首先為我們做報(bào)告是公司的張總,，給我印象很深刻的是,，就是張總始終是和藹可親的，這一下子就把距離拉近了,，給人一種親切感,。再就是張總在講課的過程中，說了關(guān)于他的經(jīng)歷,，和對貧困生的捐,、企業(yè)文化等等，聽了以后使我們員工心理都非常感動(dòng),。

x總先是從宏觀的方面給我們講了一下魯班的過去,、現(xiàn)在和未來，過去大家是怎么艱難的創(chuàng)業(yè),、現(xiàn)在是怎么樣在做,、未來公司怎么樣去發(fā)展的更大更強(qiáng)。讓我們覺得來xx來是你做出的一個(gè)人生的選擇,，而且是一個(gè)正確的選擇,。下午主要是講企業(yè)文化，從公司的使命與宗旨,；品牌含義,；以人為本；公司核心價(jià)值觀,；道德準(zhǔn)則與行為準(zhǔn)則,；根植中國傳統(tǒng)文化；禮儀規(guī)范這幾個(gè)方面給我們介紹了一下,，讓我們對公司有了更多的認(rèn)識與了解,，同時(shí)也從企業(yè)文化中感受到了企業(yè)的魅力，那就是充滿激情與活力。單總最后講的是我們公司一些成功人士的案例,，活生生的身邊的案例作為例子,，對我們更有激勵(lì)作用。

培訓(xùn)的第二天上午給我們xxx大師,，他給我們培訓(xùn)的課題是————餐飲業(yè)素質(zhì),，首先要正確認(rèn)識自己的自身價(jià)值，端正自己的心態(tài),，修養(yǎng)是做人的基本要求,。我們要勤奮學(xué)習(xí)，善于思考,，才會(huì)慢慢地融入一個(gè)企業(yè),，入職場沒有工作經(jīng)驗(yàn)的我們，首先得確定一個(gè)目標(biāo),，然后圍繞著目標(biāo)從讀書,、思考、交友,、旅游,、聚會(huì)、討論,、實(shí)踐等方面去努力,；然后圍繞優(yōu)秀的人應(yīng)該具有的幾個(gè)能力展開講述，學(xué)習(xí)能力,、適應(yīng)能力,、執(zhí)行能力、實(shí)踐能力,、創(chuàng)新能力,、溝通能力，再就是在講課的過程中,，還有一句話讓我們回味這都會(huì)過去的（生的痛苦來源于堅(jiān)持與放棄之間的選擇）,，只要想著這句話，我們做任何事情都會(huì)充滿信心,。

第三天,，給我們培訓(xùn)的x總，對我印象最深刻的還是培訓(xùn)就是管理,，培訓(xùn)就是收益，培訓(xùn)就是財(cái)富,，這些也可以說是通向成功的捷徑,，我們確實(shí)收獲頗豐，由于我們是剛踏入一個(gè)新企業(yè),，這里面的很多東西需要我們?nèi)ヂ?，相信我們只要按照這些坐下來了,，我們一定能夠成功。

接著是人事部范經(jīng)理給我們的講解關(guān)于人的素質(zhì)通過培訓(xùn),，不斷學(xué)習(xí),，才能提升自身的價(jià)值。對視大酒店的認(rèn)識,，我們酒店的概述,，酒店經(jīng)營服務(wù)項(xiàng)目、品德,，（老老實(shí)實(shí)做事,，踏踏實(shí)實(shí)做人，先做好人再做好事,，有愛心,，誠信守時(shí)，談吐有方,，態(tài)度和藹,，語氣中和最后由胡總跟人力資源部的范經(jīng)理給我們介紹了一下公司的額章制度，無規(guī)矩不成方圓,，魯班之所以能做的成功,，至于公司的企業(yè)文化與嚴(yán)格要求是分不開的。

確實(shí)通過這四天的企業(yè)文化的培訓(xùn),，我們確實(shí)學(xué)到了很多東西,，無論是做人、做事,、還是專業(yè)知識,，我們都獲得了很多。

在這里我們要表示衷心的感謝：感謝魯班對我們認(rèn)真,、周到的培訓(xùn),！我們一定把這次培訓(xùn)化作工作的動(dòng)力，為自己,、為團(tuán)隊(duì),！加油！

學(xué)企業(yè)文化的感悟篇六

同慧企業(yè)文化是一種互相尊重,、合作共贏的價(jià)值觀,，在這個(gè)文化氛圍中，公司的各個(gè)部門形成了緊密聯(lián)系的合作體系,，共同致力于為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。在我的工作中，我深深感受到了同慧企業(yè)文化的特點(diǎn)，也對其產(chǎn)生了更深的認(rèn)識,。

第二段：互相尊重,。

同慧企業(yè)文化建立在互相尊重的基礎(chǔ)上，每個(gè)員工都聽從安排,，尊重他人意見,，不僅僅是在同事間，更體現(xiàn)在服務(wù)上,。這種相互尊重讓我們的工作過程變得輕松愉快,。在處理復(fù)雜問題時(shí)，大家都首先考慮到其他人的困難和意見,，達(dá)成共識,。我認(rèn)為，互相尊重是創(chuàng)造一個(gè)和諧文化氛圍的關(guān)鍵,。

第三段：合作共贏,。

同慧企業(yè)文化也鼓勵(lì)合作共贏，鼓勵(lì)員工主動(dòng)協(xié)助同事,，共同完成任務(wù),。在這種合作模式下，大家明白個(gè)體的成長和發(fā)展是以團(tuán)隊(duì)的共同進(jìn)步為前提的,，自然而然不會(huì)爭奪個(gè)人成果,，將更多精力放在項(xiàng)目的推進(jìn)上，讓我們的業(yè)務(wù)日趨發(fā)展完善,，同時(shí)也為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定了基礎(chǔ),。

第四段：服務(wù)至上。

同慧企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)服務(wù)至上,，在這種企業(yè)文化下,，我們更關(guān)注客戶的需求和利益，盡可能的為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),。這種理念使我們始終保持高度專注,、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，在面對客戶的突發(fā)需求時(shí),，我們積極主動(dòng)尋找解決方案,，并高效地處理問題。這不僅體現(xiàn)了我們的專業(yè)性,，也讓客戶感到被重視,，建立了良好的信任和合作關(guān)系。

第五段：結(jié)尾,。

總而言之,，同慧企業(yè)文化是一種可貴的價(jià)值觀念,，它的建立和形成離不開每一個(gè)員工的共同努力。在這里,，我們不僅實(shí)現(xiàn)了自身職業(yè)的追求，而且也在真正意義上為這個(gè)社會(huì)和客戶做出了一點(diǎn)力所能及的貢獻(xiàn),。我深信,，只要大家一起奮斗，不斷提升,，我們一定會(huì)迎來更加美好的未來,。

學(xué)企業(yè)文化的感悟篇七

這次觀看的排球比賽，是中石油天津某油田的機(jī)關(guān)比賽,。別看這些平日坐在機(jī)關(guān)里斯文辦公的領(lǐng)導(dǎo)們,，可到了賽場上就生龍活虎起來。他們在賽場上,，發(fā)球,、一傳、二傳,、扣球,、攔網(wǎng)、救球毫不含糊,，結(jié)果一打聽,，這個(gè)集團(tuán)公司很重視企業(yè)的文化建設(shè)，一年中各種球類比賽,、文藝活動(dòng)頻頻舉行,，陶冶了職工情操，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍,。在這里,，職工們以油田為家，勤奮工作,，樂于奉獻(xiàn),。同時(shí)這些國家壟斷企業(yè)，由于效益好,，底子厚,，經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)，他們有足夠的實(shí)力組織這些活動(dòng),，使自己企業(yè)的文化活動(dòng)始終豐富多彩,。

而我們有許許多多國有企業(yè)，因?yàn)槭袌鲆庾R不強(qiáng),，經(jīng)營不善,，企業(yè)包袱沉重,，效益一落千丈，甚至到了資不抵債瀕臨破產(chǎn)的邊沿,，原有的企業(yè)文化不僅消失殆盡,，而且企業(yè)人心渙散沒有任何文化活動(dòng)的開展，這也驗(yàn)證了：皮之不存毛將焉附,！

企業(yè)是什么,？企業(yè)是職工的家。家里溫暖不溫暖,，取決于家長的營造,。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，是職工們的家長,，家長既要嚴(yán)格管理,，也要會(huì)溫暖大家，可謂剛?cè)嵯酀?jì),。而豐富多彩的文化活動(dòng),，將能最大限度地凝聚職工的向心力，增強(qiáng)職工的歸屬感和家的意識,，而作為我們?nèi)说穆毠ぞ哂袃蓚€(gè)屬性,，即：自然屬性和社會(huì)屬性。不管是自然屬性多多,，還是社會(huì)屬性多多,，歸根結(jié)底，人人都有自我實(shí)現(xiàn)的需要,，人人都有集體歸屬的秉性,，這方面，不論我們從一個(gè)小小的團(tuán)隊(duì),，一個(gè)大一點(diǎn)的集體,，一個(gè)大的單位，只要是集體活動(dòng),，只要關(guān)乎著集體的榮譽(yù),，每個(gè)人都在捍衛(wèi)、保護(hù)著的許多事例中不難看出,。

雖然企業(yè)文化是老生常談了,，但是該談還得談，因?yàn)橐恍┕芾碚呖此浦匾暺髽I(yè)文化的建設(shè),，實(shí)際自身頭腦中對其還是很排斥的,。一個(gè)現(xiàn)象不難看出，一些單位,，有的領(lǐng)導(dǎo)甚至一把手不愿意舉辦職工的文化活動(dòng),，認(rèn)為職工上班,，就要全力忙工作，抓生產(chǎn),，文化活動(dòng)愿意搞,，可回家再搞，在單位上看不得職工們在周末打打球,，健健身,，看不得周末企業(yè)搞些文藝比賽和體育比賽，這樣做的惡果很快顯現(xiàn)出來：職工們沒有歸屬感,，上班緊張，下班放羊,，老死不相往來,，缺乏信任感和親和力，對單位的集體榮譽(yù)漠不關(guān)心,，對企業(yè)沒有家的感覺,，認(rèn)為來上班就是為了來掙錢，所以金錢意識強(qiáng)烈,，領(lǐng)導(dǎo)者掌握不了群眾的想法,，摸不清職工的思想脈搏，思想政治工作形同虛設(shè),，職工的積極性得不到好的發(fā)揮,，企業(yè)的向心力因此薄弱。

通過這次天津看球,，旭哥認(rèn)為,，壟斷大企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力固然是企業(yè)豐富多彩文化生活的一個(gè)保證，但是他們始終重視企業(yè)文化建設(shè)才是他們效益成功的一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基石,，是先有雞,，還是先有蛋？是仁者見仁,，智者見智的事情,，讓旭哥講，就要上升到哲學(xué)來說,，那可是哲學(xué)的基本問題了,，也就是物質(zhì)和精神誰是第一性的問題？物質(zhì)決定精神,，精神對物質(zhì)有能動(dòng)作用,，兩者相輔相成，缺一不可,。

學(xué)企業(yè)文化的感悟篇八

作為一名員工,，了解并遵循企業(yè)文化是我們應(yīng)盡的職責(zé),。最近，我有幸加入了一家以員工為本,、注重企業(yè)文化建設(shè)的公司——同慧,，深深感受到了這家公司獨(dú)特的企業(yè)文化帶給我們的影響和啟發(fā)。

剛來到同慧時(shí),，我首先了解到公司在“以人為本”的指導(dǎo)思想下,，積極倡導(dǎo)多元文化，尊重每個(gè)員工的個(gè)性和差異,，并通過建立健全的企業(yè)文化來創(chuàng)造一個(gè)和諧,、包容的工作氛圍。這也是我一向追求的企業(yè)理念,，所以我對同慧深深地著迷了,。在日常工作中，我發(fā)現(xiàn)公司不僅注重員工能力的培養(yǎng)和提高,，也特別注重員工的心理健康,，為我們提供了良好的宣泄渠道和解決問題的方法。同時(shí),，公司還引導(dǎo)我們在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中體驗(yàn)集體意識的力量,，促進(jìn)了員工之間的交流和合作，提高了我們的協(xié)作效率和團(tuán)隊(duì)凝聚力,，這真是一種非常難得的體驗(yàn),。

同慧企業(yè)文化是由公司的價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則,、團(tuán)隊(duì)合作等多個(gè)因素構(gòu)成,，其中影響我最深的是公司的價(jià)值觀。同慧希望在員工成長的過程中,，不僅要培養(yǎng)我們的職業(yè)技能,，還要注重我們的人格修養(yǎng)和精神價(jià)值。公司視員工的事業(yè)成長為自己的事業(yè)成長,，勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,，同時(shí)也倡導(dǎo)和積極踐行自己的企業(yè)社會(huì)責(zé)任，以實(shí)際行動(dòng)回報(bào)社會(huì),。這些文化內(nèi)涵在我們的工作中時(shí)刻提醒著我們,，讓我們始終對工作有著熱愛、對事業(yè)充滿信心,，并一刻不停地超越自我,。

第三段：企業(yè)文化的實(shí)踐和推動(dòng)。

文化是一種觀念和行動(dòng)方式,，也需要不斷地實(shí)踐和推動(dòng),。同慧給我們提供了一個(gè)良好的平臺,，促進(jìn)我們深度體驗(yàn)企業(yè)文化的真正內(nèi)涵和精神。公司舉辦了多次“同慧文化節(jié)”等活動(dòng),，并進(jìn)行了多種交流,、學(xué)習(xí)和實(shí)踐的課程。這不僅讓我們了解企業(yè)文化的更多內(nèi)容,，也讓我們在日常工作中能夠更好地貫徹企業(yè)文化之精髓,，真正融入公司的大家庭中。這一系列的活動(dòng)更是讓我們感受到了企業(yè)文化在公司發(fā)展中的不可替代性,，也深繪了我們富有激情的工作人生,。

企業(yè)文化貫徹，需要員工的切實(shí)踐行和推動(dòng),，也需要企業(yè)的不斷創(chuàng)新和進(jìn)步,。同慧鼓勵(lì)員工敢于創(chuàng)新，嘗試新的事物,，通過創(chuàng)新來推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。同時(shí),，公司也積極響應(yīng)國家和行業(yè)的相關(guān)政策,，不斷推進(jìn)自身創(chuàng)新和發(fā)展。在這樣一個(gè)相互促進(jìn)的氛圍中,，我越來越享受在公司工作的時(shí)光,，我也形成了自己的一些創(chuàng)新思維和創(chuàng)新方案。

第五段：企業(yè)文化的啟示和收獲,。

在我的工作日常中,，我深深認(rèn)識到企業(yè)文化在公司經(jīng)營和發(fā)展中的重要性和不可替代性。同慧企業(yè)文化在我的工作中深深地影響著我,，作為員工的個(gè)體,，我始終牢記“以人為本”的思想，不斷提升自己的技能,，同時(shí)也注重團(tuán)隊(duì)合作,，促進(jìn)員工之間的交流和團(tuán)隊(duì)形象的升華。我想,，這種工作方式和思維方式,，也會(huì)使我在未來職業(yè)生涯中受益良多。

總之,，加入同慧這家企業(yè),，讓我深深地體會(huì)到了企業(yè)文化的影響和啟發(fā)。在這個(gè)充滿朝氣和創(chuàng)新的平臺上,，我將繼續(xù)不斷提高自己的工作能力,，發(fā)揮自己的潛能,，為公司、家庭和社會(huì)做出自己的貢獻(xiàn),。

學(xué)企業(yè)文化的感悟篇九

尊敬的老師們,，同學(xué)們下午好：

我是來自10級經(jīng)濟(jì)學(xué)（2）班的學(xué)習(xí)委，我叫張盼盼,，很榮幸有這次機(jī)會(huì)和大家一起交流擔(dān)任學(xué)習(xí)委員這一職務(wù)的經(jīng)驗(yàn),。 轉(zhuǎn)眼間大學(xué)生活已經(jīng)過了一年多，在這一年多的時(shí)間里,，我一直擔(dān)任著學(xué)習(xí)委員這一職務(wù),。回望這一年多,，自己走過的路,，留下的或深或淺的足跡，不僅充滿了歡愉,，也充滿了淡淡的苦澀,。一年多的工作，讓我學(xué)到了很多很多,，下面將自己的工作經(jīng)驗(yàn)和大家一起分享,。

學(xué)習(xí)委員是班上的一個(gè)重要職位，在我當(dāng)初當(dāng)上它的時(shí)

極性,。當(dāng)然,，我的工作還存在著很多不足之處。比日：有的時(shí)候得不到同學(xué)們的響應(yīng),，同學(xué)們不積極主動(dòng)支持我的工作,；在收集同學(xué)們對自己工作意見方面做得不夠，有些事情做錯(cuò)了,，沒有周圍同學(xué)的提醒,，自己也沒有發(fā)覺等等。最嚴(yán)重的一次是,，我沒有把英語四六級報(bào)名的時(shí)間,，地點(diǎn)通知到位，導(dǎo)致我們班有4名同學(xué)錯(cuò)過報(bào)名的時(shí)間,。這次事使我懂得了做事要腳踏實(shí)地,，不能馬虎。

在這次的交流會(huì)中,，我希望大家可以從中吸取一些好的經(jīng)驗(yàn),，帶動(dòng)本班級的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，同時(shí)也相信大家在大學(xué)畢業(yè)后找到好的工作。謝謝大家,！