在平日里,，心中難免會有一些新的想法,，往往會寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想,。那么你知道心得體會如何寫嗎,？下面我給大家整理了一些心得體會范文,，希望能夠幫助到大家,。

企業(yè)文化感悟心得體會200字 企業(yè)文化感悟心得體會標題篇一

蘇寧電器在其企業(yè)文化的實踐當中,，顯然避免了上述的問題,。自二oo一年通過由下而上的企業(yè)文化征集活動,，總結(jié)形成相對完善的企業(yè)文化制度的文本體系以來，蘇寧企業(yè)文化從沒有停止過建設(shè)的步伐,。作為蘇寧企業(yè)的發(fā)展動力和蘇寧人的日常行為規(guī)范,，蘇寧電器的企業(yè)文化建設(shè)顯然是一個吐故納新持續(xù)發(fā)展的過程,。

在企業(yè)文化不斷泛化的今天，能夠見識到蘇寧企業(yè)文化的獨特魅力和成功演繹的方式,，筆者感到由衷的榮幸,。蘇寧電器企業(yè)文化作為優(yōu)秀的個案的研究價值，也引起包括本人在內(nèi)的眾多企業(yè)文化研究專家們的高度關(guān)注,。所以,，本人不吝淺薄，試圖通過解讀的方式,，淺談以下對蘇寧電器企業(yè)文化的理解,，以求拋磚引玉，求證于方家,。

一,、蘇寧基本法

“以市場為導向，持續(xù)增強企業(yè)盈利能力,，多元化,、連鎖化、信息化,，追求更高的企業(yè)價值,；以顧客為導向,，持續(xù)增強企業(yè)的控制力,，重目標、重執(zhí)行,、重結(jié)果,，追求更高的顧客滿意度,；矢志不移，持之以恒,，打造中國最優(yōu)秀的連鎖網(wǎng)絡(luò)服務品牌,。”------蘇寧基本法很多人不解甚至質(zhì)疑蘇寧電器迅猛發(fā)展的速度,，也有人對蘇寧電器的快速發(fā)展表示過憂慮和擔心,。

一個當年小小的臨街店鋪，在眾多積聚資金人才資源多種優(yōu)勢的國有商業(yè)企業(yè)的夾擊中,，為何短短的幾年時間,，成為中國空調(diào)批發(fā)領(lǐng)域的龍頭老大？又為何僅利用三,、四年的時間迅速躍升為中國家電連鎖業(yè)態(tài)的翹楚,？余生也晚！可惜蘇寧電器的創(chuàng)業(yè)時期，本人尚且是一名不諳時世的高中生,。但是,，自1999年10月份蘇寧電器宣布進軍綜合電器，第一個蘇寧電器門店-南京新街口店（現(xiàn)蘇寧電器總店）以來,，本人見證了蘇寧電器在家電連鎖業(yè)態(tài)發(fā)展歷程,。通過，與眾多老蘇寧人的廣泛接觸,，本人也因此切實感受到了蘇寧電器創(chuàng)業(yè)階段的艱辛,，同時，也對蘇寧電器為什么能夠走向今天的成功和光明的發(fā)展前景有了自己的認識,。如果說與“老蘇寧人”和蘇寧新秀的溝通交流,，我所能夠感受到的是蘇寧企業(yè)文化初始形態(tài)，或者說是蘇寧企業(yè)文化的雛形的話,，那么《蘇寧基本法》則是對蘇寧電器為何成功的完整詮釋,。

在這里蘇寧電器并沒有空談所謂的企業(yè)戰(zhàn)略。特別是在企業(yè)戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)化,、空洞化,、口號化的今天，《蘇寧基本法》的文字魅力也許并不是很出色,。

在這種人格韌性的支持下,，試問什么樣的挑戰(zhàn)能夠阻擋蘇寧人的腳步？“打造中國最優(yōu)秀的連鎖網(wǎng)絡(luò)服務品牌”就成為了一個現(xiàn)實的企業(yè)發(fā)展目標,，最為現(xiàn)實的愿景,。

二、蘇寧企業(yè)管理理念

“制度重于權(quán)力,，同事重于親朋”

有令不行,，令行不止，員工缺乏執(zhí)行力,，甚至反企業(yè)反文化的行為屢屢發(fā)生,，成為眾多企業(yè)老板和高階管理者最為頭痛的問題。中國幾千年來的官本位,，“權(quán)力大于法”的文化慣性,，可謂無處不在。制度制定者公然蔑視制度的權(quán)威,，可是無人敢于主張違規(guī)者應該付出什么樣的代價,；不合理的制度，員工也只有敢怒不敢言,，制度的合理性成為制度致命的軟肋,；受制于制度的員工,。基于不平衡心態(tài),，對于制度所持有的逆反心理,，以及不惜違反制度卻試圖逃避懲罰的僥幸心理,，制度的權(quán)威面臨著多方面挑戰(zhàn),。這不能不說是企業(yè)內(nèi)部制度建設(shè)的悲哀。

“制度重于權(quán)力”在大多數(shù)人看來,，無非也是一句口號,。然而，在蘇寧電器企業(yè)文化的實踐過程中,，卻不是人們想當然的那樣,。筆者通過多方求證并和多名蘇寧員工探討蘇寧電器的內(nèi)部管理制度，最直觀的感受,，那就是在蘇寧電器“制度重于權(quán)力”決非一句空話,，而是企業(yè)員工切實執(zhí)行的準則。因為,。蘇寧電器任何企業(yè)內(nèi)部制度的出臺,，都要經(jīng)過三次以上自下而上的建議征集和反復論證，才最終形成制度文本,。同大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部制度執(zhí)行的周期和制度變換僅僅由個別人在文字方面修修補補不同,。蘇寧電器的內(nèi)部管理制度在公布伊始，便規(guī)定了制度本身具有隨著市場,、企業(yè)的發(fā)展變化而更改的必要性,。在這樣的情況下，制度重于權(quán)力將不再是一句口號,。同樣全員管理的思想,，在蘇寧電器也得到了充分的實踐。假如蘇寧電器的大廈一名保潔阿姨,，可以制止蘇寧電器某高階領(lǐng)導將飯粒灑落在地上的行為,，而那位高階人士連連不迭saysoory的話，你對“制度重于權(quán)力”在蘇寧電器的實踐還有懷疑嗎,？我不再質(zhì)疑,，因為我親眼見證了這一事件。

作為與蘇寧電器打了四年多交道的供應商代表,，“同事重于親朋”又讓我有另一種體會,。為了共同的顧客，做同一件事,，基于廠商合作而形成的“同事”關(guān)系,，我感受到了“同時重于親朋”的獨特魅力。這也是包括我本人在內(nèi)的基本上是全部的供應商代表們樂于與蘇寧電器合作的根本原因。

建立在戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系上的高層互動,，更讓我們明白為什么海信,、美菱、格蘭仕,、西門子,、三星等等企業(yè)的高層頻頻造訪蘇寧電器的原因，也明白了蘇寧電器為什么能夠得到政府組織和社會團體（包括媒體）的高度重視和支持的原因,。

三,、蘇寧企業(yè)經(jīng)營理念

“整合社會資源，合作共贏,；滿足顧客需要,，至真至誠”

有人曾對企業(yè)下國這樣的定義：所謂企業(yè)就是通過對相關(guān)要素（資源）的利用形成新的要素組合形式。蘇寧電器的企業(yè)經(jīng)營理念則是對這一定義的合理引申,。

在蘇寧電器的經(jīng)營理念當中,，他們意識到企業(yè)融入社會的重要性；從其經(jīng)營的宗旨來看,，他們同樣明白所處的行業(yè)和應該為誰而存在的重要性,。作為，渠道商,，家電連鎖業(yè)態(tài)正是上游制造廠商和終端顧客之間連接的“節(jié)點”,。而蘇寧電器并沒有僅限于“節(jié)點”的認識范疇。社會資源當然包括上游制造企業(yè),，但是在蘇寧電器社會營銷的觀念看來,，上游制造廠商、公司股東,、媒介資源,、政府機構(gòu)和社會團體、企業(yè)的人力資源同樣是企業(yè)發(fā)展所不可或缺的重要資源,。而實現(xiàn)各種資源的優(yōu)化配置和高效利用最終回報社會的觀念更是蘇寧電器的成功之基,。“合作共贏”的經(jīng)營理念,，充分說明了這一點,。這也可以說是蘇寧電器美譽度不斷提高的另一種詮釋。

“合作共贏,、至真至誠”全體蘇寧人的行為準則,。只要你到蘇寧電器的商店走一圈，你將感到這一理念形成的氛圍無處不在,。

四,、蘇寧的價值觀

“做百年蘇寧,、國家企業(yè)員工，利益共享,；樹家庭氛圍,，溝通指導協(xié)助，責任共當”

蘇寧電器的張近東總裁曾經(jīng)從民營企業(yè)家的角度,。在一篇文章中談到蘇寧企業(yè)文化發(fā)展歷程中的四個階段：一,、個人的利益定位是為了個人和家庭；二,、群體利益定位是為了員工和朋友,；三,、社會責任定位是為了社區(qū)和國家,；四、職業(yè)志向定位是為了成就一項事業(yè),。這其實也是每一個企業(yè)員工價值觀的不斷升華的演進過程,。

同諸多國有體制下演化而來的公司不同，蘇寧電器的民營化個性具有鮮明的特點,。除了由于國有企業(yè)弊制嚴重,，國退民進日益成為潮流，作為人們熱衷談論的話題以外,。民營企業(yè)的生存環(huán)境也得到了根本的改善,，但是，民營企業(yè)原罪化卻是人們熱衷談論的另一個話題,。民營企業(yè)如何屏棄創(chuàng)業(yè)階段由于特定社會經(jīng)濟階段而打下的與生俱來的某種色彩,，賺取陽光下的利潤，成為包括蘇寧電器在內(nèi)的諸多民營企業(yè)共同的話題,。在這里在討論一些道德性很強的問題,，便顯得多余；任何社會資源組合的形式都有他合理存在的方面,，人們的社會價值觀也將因此而改變,。這就是蘇寧價值觀形成的社會背景。

筆者認為建立在全新認識基礎(chǔ)上的蘇寧價值觀,，說明了企業(yè)盈利才能夠發(fā)展,，企業(yè)長久發(fā)展成為國家社會和蘇寧全體員工共同的需要，而蘇寧電器的發(fā)展過程其實也就是一種社會資源的再分配,，利益共享的過程,。民營企業(yè)的員工同樣是國家的員工，民營企業(yè)同樣承負社會責任,，國退民進的潮流是時代發(fā)展的需要,。而這一切離不開社會的支持和民營企業(yè)自身的努力,，否則也就是一句空話。

工作本身就是一種生活,，所以說數(shù)家庭氛圍,，成為蘇寧電器營造員工幸福生活的一部分。

在怎么樣生活和為了誰生活,，金錢,、名譽、地位所帶來的現(xiàn)實利益之外,，我們更多的人追求的是一種能夠體現(xiàn)自身社會價值和樂于追求的生存狀態(tài),。溝通、指導,、協(xié)助的生存方式,，讓人們感受到團隊生存的氛圍，而某種意義上說,，團隊生活的質(zhì)量是衡量一個人融入社會的程度和其生活品質(zhì)的重要標志,。在蘇寧的企業(yè)文化當中，只有這些還不夠,?！敖K極責任人”概念之所以深入蘇寧人的心中，完全是蘇寧人為了實現(xiàn)自身價值觀而做出的一種自發(fā)的努力,。我們也可以對照海爾公司的sbu（strategicbusinessunit）策略業(yè)務單位,，來認識蘇寧電器的終極責任人認識。在這里我們引用張近東總裁的另一句話：很久以來我一直反對職業(yè)經(jīng)理人的說法,，因為我始終覺得職業(yè)經(jīng)理人的第一要素是職業(yè)道德,。從這個意義上講，只有企業(yè)的.創(chuàng)始人,、企業(yè)的終極責任人,、面對企業(yè)沒有退路的人，以企業(yè)的成敗衡量個人價值的人,，才是真正的職業(yè)經(jīng)理人,。從張先生的這段話中我們可以理解為，蘇寧電器的終極責任人,，同海爾公司的sbu定位于員工對企業(yè)單純的崗位責任不同,，而又包括了蘇寧員工身上所應具備的社會責任的內(nèi)涵?！柏熑喂伯敗钡膶崿F(xiàn)途徑便是每一名蘇寧人必須具備的終極責任人意識,，和對這一意識的實踐。因此,，我們就不難理解為什么一位蘇寧市場部的員工能夠做出不畏歹徒,，挺身而出,，見義勇為的舉動。也能夠理解蘇寧電器首問負責制為什么得到顧客的高度評價,。

五,、蘇寧企業(yè)的人才觀

“人品優(yōu)先、能力適度,；敬業(yè)為本,，團隊第一”

首先，我們可以回顧上文所引述的張先生的觀點,；其次,，蘇寧電器對風頭正勁的職業(yè)經(jīng)理人問題持有獨到的見解。蘇寧電器孫衛(wèi)民副總裁在一篇文章中進而提出：用人要疑,，疑人要用的人才使用觀點,。孫先生說：用人要疑，一疑其德,，二疑其能,；疑人要用,，難在用人者要有雅量,；疑人用之，難在被用者要有雅德,；同時,，孫先生還談到疑人不用，企業(yè)將錯失發(fā)現(xiàn)人才的機會,；用人不疑,，又讓企業(yè)的發(fā)展押注在被用人非常有局限能力和人品之上。那么,，我們就不難理解蘇寧電器人才使用的四項原則了,。在蘇寧電器企業(yè)文化氛圍當中，屏棄個人英雄主義,，提倡團隊至上的鮮明特色,，成為蘇寧電器員工“人盡其才，才盡其用”最顯著的表現(xiàn),。

六,、蘇寧電器的服務觀

“服務是蘇寧的唯一產(chǎn)品；顧客滿意是蘇寧的終極目標”

蘇寧電器的服務觀是基于對所出行業(yè)的深刻理解,，特出服務也是產(chǎn)品的創(chuàng)新觀點,；服務產(chǎn)品的多樣性和非物質(zhì)性，決定了服務無止境的深刻道理,。全員服務,，追求最大限度的顧客滿意度成為蘇寧的終極目標,。可以說這是蘇寧電器服務之所以走向成功的根本原因,。在這里不容筆者贅述,。

七、蘇寧電器的競爭觀和蘇寧企業(yè)精神

蘇寧電器的競爭觀“創(chuàng)新標準,、超越競爭,；企業(yè)精神、員工操守”蘇寧企業(yè)精神“執(zhí)著拼搏,，永不言敗”

相對于另一家家電連鎖巨頭-北京國美電器而言,，蘇寧電器的企業(yè)競爭觀和企業(yè)精神無疑承載了太多的吳楚文化的底蘊；北京國美電器的燕趙文化中那種“唯我獨尊,，舍我其誰”的咄咄霸氣,，人們在兩中企業(yè)文化和風格之間，自然形成明顯的評價,。而筆者對于蘇寧電器超脫競爭,，引領(lǐng)競爭的清矍之氣，似乎有著更多的認同,。

“執(zhí)著拼搏,，永不言敗，是我個人的個性,，也是我最想強加給企業(yè)的東西,。”蘇寧電器張近東總裁如是說,。在這里我們感受到了一種和諧向上,，孜孜以求、堅韌不拔的吳楚文化底蘊,。同樣將員工操守作為企業(yè)競爭觀的一個重要組成部分,，又讓我們感受到蘇寧企業(yè)文化當中那種無處不在的自潔內(nèi)斂、朝氣蓬勃的人格取向,。蘇寧電器對于目前客觀存在的商業(yè)賄賂現(xiàn)象顯示出一種既正視其客觀存在又堅決杜絕的清醒態(tài)度,。相對于現(xiàn)階段高速發(fā)展甚至過度膨脹家電連鎖業(yè)態(tài)來說，蘇寧的競爭觀和企業(yè)精神無疑是以一種嶄新的姿態(tài)出現(xiàn),。單純的價格競爭,，是中國的家電制造業(yè)和流通業(yè)風光不再，但是,，基于創(chuàng)新標準,，超越競爭的競爭觀而言，相信蘇寧電器找到了一條企業(yè)發(fā)展的生存之道,。

八,、蘇寧員工職業(yè)道德,、營銷人員準則、管理人員準則,、服務人員準則（見附錄）

作為蘇寧企業(yè)文化的子系統(tǒng),，蘇寧員工職業(yè)道德標準和三大人員準則，則無不體現(xiàn)了蘇寧企業(yè)文化的一貫性,。也是對企業(yè)文化的一種具體化,、對象化的全面闡釋。同樣具備一般企業(yè)文化和制度所不常見的制度約束力和轉(zhuǎn)化力,。

九,、總部文化與各分部（店）企業(yè)文化的同質(zhì)、同步,，實現(xiàn)總部文化的快速嫁接移植,，同樣是蘇寧電器企業(yè)文化建設(shè)過程中所不容忽視的問題。而他們顯然堅持了一條總部文化的傳承和總部營銷手段同步進行,、同等重要的道路,。蘇寧電器各分部（店）迅速發(fā)展，給越來越多的顧客提供最滿意的服務,，并獲得人們的高度認可,。便是最顯著的證明。

十,、近日,，欣聞蘇寧電器正在開展如火如荼的企業(yè)文化視頻培訓活動。相信,，隨著現(xiàn)代科技手段的運用，蘇寧電器企業(yè)文化肯定會隨著蘇寧電器發(fā)展的步伐,，遍地扎根生花,。

最后，也祝愿蘇寧電器連鎖事業(yè)日益進步,，早日實現(xiàn)打造中國家電連鎖業(yè)態(tài)“沃爾瑪”的宏偉夢想,。我想這也是大多數(shù)關(guān)心蘇寧電器發(fā)展人們的共同愿望！

企業(yè)文化感悟心得體會200字 企業(yè)文化感悟心得體會標題篇二

xx月xx日,，董事長充滿激情8個小時精彩講解和培訓,，把經(jīng)過十四年積淀、沉蘊企業(yè)文化,，提煉了出來,，展現(xiàn)在大家面前，讓人耳目一新,、為之一振,、歡欣鼓舞,，我深深地感到，新企業(yè)文化體系建立和推廣,，必將為企業(yè)發(fā)展注入新血液和活力,，當前企業(yè)發(fā)展瓶頸一定會由此而突破，企業(yè)一定會由此而進入一個新發(fā)展階段,，企業(yè)基業(yè)長青得到了切實保障,！

整個企業(yè)文化體系處處體現(xiàn)著以人為本基調(diào)，充滿著人文關(guān)懷精神,，蘊含著深深人生哲理,，讓人感到溫暖、溫馨,、尊重,、自豪、激情,。企業(yè)使命由原來大而空,、遙遠不可觸摸演變?yōu)楝F(xiàn)在“員工幸福，顧客滿意”,，更加現(xiàn)實,、貼近大眾心理；企業(yè)愿景由原來模糊,、不明確,，變得更加具體、清晰：“員工實現(xiàn)夢想,，企業(yè)健康長壽”,；核心價值觀：誠實守信、用心服務,、敢于擔當,、感恩回饋，不僅體現(xiàn)著做人道理,，更體現(xiàn)著立身于社會之道和生存法則,；家文化營造：愛心、信任,、責任,、寬容、和諧五大元素融入,，會把大家庭中每個成員熏陶得完美,、完善、和諧、榮辱與共,?！百u放心商品，做良心企業(yè)”企業(yè)宗旨,，彰顯著企業(yè)生存底線和社會良知責任感,。“誠信,、務實,、拼搏、創(chuàng)新”企業(yè)精神,，是企業(yè)永恒發(fā)展不變精,、氣、神,。

企業(yè)文化體系中五大應用理念：人力資源理念,、經(jīng)營理念、管理理念,、服務理念,、營銷理念。是企業(yè)各個環(huán)節(jié)實操行為規(guī)范,，每一部分都包含有宗旨,、目標、措施,、策略,，這些行為規(guī)范，不僅是企業(yè)價值心靈取向,、外在表現(xiàn),，更是企業(yè)要達到目標理性選擇，具有明確,、清晰,、健康、向上,、實操性強特點。

可以說新企業(yè)文化體系建立在企業(yè)發(fā)展史上應該是劃時代標志,，它推廣必將成為企業(yè)動力之源,、治理之本、凝聚力之魂,，是企業(yè)取得成功,、不斷發(fā)展壯大關(guān)鍵。

企業(yè)文化體系確立后，如何推廣宣傳,、落地生根,，應該是下一步工作中重中之重。以后我們應持續(xù)不斷地將企業(yè)文化理念滲透到每個員工心中,，滲透到大家服務工作和管理工作中,；貫穿于每個工作流程、工作標準,、工作考核中,，把企業(yè)文化理念作為我們行動指南，讓所有員工都能夠共有企業(yè)文化所體現(xiàn)思維方式和行為習慣,，如此,，企業(yè)內(nèi)部、各部門之間溝通和協(xié)調(diào)才能輕易實現(xiàn),，企業(yè)內(nèi)部凝聚力才能真正增強,。只有當員工深刻意識到自己行為是符合企業(yè)文化要求，處處以企業(yè)文化來嚴格要求自己,，那么企業(yè)文化才能真正發(fā)揮其終極效果,。

我相信，在新企業(yè)文化指引,、熏陶下,，大家一定會在萬果園大家庭里充分發(fā)揮個人潛力，心情舒暢地得到發(fā)展,、得以創(chuàng)新,，不斷完善自身素質(zhì)、素養(yǎng),，不斷提升自身價值,、含金量，齊心合力將企業(yè)規(guī)模做大,、實力做強,、形象做優(yōu)！愿每一個萬果園人在萬果園大家庭里都能實現(xiàn)自己夢想,，愿萬果園企業(yè)健康發(fā)展基業(yè)長青,！

企業(yè)文化感悟心得體會200字 企業(yè)文化感悟心得體會標題篇三

轉(zhuǎn)眼間，我已經(jīng)來到公司整整一個月了,，很榮幸能加入中航三鑫太陽能光電玻璃有限公司,，初入職正值公司舉行企業(yè)文化核心理念學習活動，通過對公司企業(yè)文化核心理念的通讀和學習,，加深了我對公司的了解,，看到了未來和希望,，以下是結(jié)合本職崗位對公司企業(yè)文化核心理念的一些簡單認識、理解和感悟：

1,、自豪,，“如果一個企業(yè)基本不給國家做貢獻，沒有讓員工引以為豪的業(yè)務,，那么企業(yè)就不能以它為豪,，就不可能有很好的奮斗精神，反過來我們員工也要為企業(yè)去奮斗,，企業(yè)也要有這樣的員工感到自豪,。”看到這句不由得讓我想起上學時學校墻壁上的標語：“今天我以校為榮,，明天校以我為榮”,，公司企業(yè)亦是同樣的道理，公司的輝煌成績離不開員工的辛勤奮斗,，員工的優(yōu)質(zhì)生活離不開公司的塑造支撐,，我們應把公司命運與自己命運融為一體，互為奮斗,，無為依靠,，共同進步，創(chuàng)造更美好的未來,。

2,、激情，激情是一種精神,，是一種工作態(tài)度,，沒有激情的團隊是沒有希望的團隊，沒有激情的工作態(tài)度,，工作也不會有新的突破,，任何一個公司，任何一個崗位,，都需要激情進取的精神,，就拿我們公司的全面風險與內(nèi)控管理工作來說，需要全公司各個部門的協(xié)同配合,，上至領(lǐng)導高度重視,，下至基層員工意識強化，各個部門各個崗位能積極進取的主動的按照固化的內(nèi)控管理制度流程進行操作,，那么會給公司規(guī)避一些不必要的風險隱患和麻煩,，避免一定的人身傷害和經(jīng)濟損失，同時在做好基本工作的前提下不斷完善,，提高我們現(xiàn)有工作的深度和廣度。工作中遇到困難不可怕，可怕的是沒有克服困難的勇氣和激情,，在以后的工作中我們要培養(yǎng)和保持激情進取的工作態(tài)度,。

3、誠信,，誠信是一種品德,，無論是企業(yè)做事，還是員工做事都要講誠信,，人無信不立,，企業(yè)同樣也是，在以后的工作過程中,，無論是對人對事都要堅持誠信原則,，做到對公司誠信、對同事誠信,、對客戶誠信,，對工作任務執(zhí)行誠信，做到無愧于心,。

4,、價值，人的價值在于自我實現(xiàn),，企業(yè)的價值在于實現(xiàn)戰(zhàn)略目標,，延續(xù)企業(yè)經(jīng)營獲得利潤，作為企業(yè),，應從每個員工的實際情況出發(fā),，幫助他們合理做好職業(yè)生涯規(guī)劃，并通過業(yè)務知識培訓,、技術(shù)比武等生產(chǎn)經(jīng)營活動,，使其在積極向上的氛圍中提高技能、實現(xiàn)價值,，使他們對現(xiàn)狀滿意,，并對未來充滿憧憬，作為員工,，要務本求實,，提升自我，端正工作作風,，積極進取,，以強烈的熱情投入到工作中，為公司穩(wěn)步發(fā)展作出自己的貢獻,，進而體現(xiàn)自己的工作價值,。

作為一名新入職的員工,，我將會盡我所能的把自己所學所會付諸于實際工作中去，以公司為依托,，最大限度的發(fā)揮自己的潛能,，為公司運營發(fā)展貢獻自己的一份應有的微小力量。

企業(yè)文化感悟心得體會200字 企業(yè)文化感悟心得體會標題篇四

作為南方電網(wǎng)田陽供電公司的一名新員工,，我參加了為期兩天的崗前培訓,。

培訓期間，我們學習了公司的員工守則,，南網(wǎng)方略,，禮儀，員工服務守則等,。這些知識讓我這個以前對南網(wǎng)只有些簡單認識的員工有了很大的收獲,。而讓我感觸最深的是公司的方略，即南網(wǎng)方略,。

企業(yè)文化是一個公司的精神支柱,，而南網(wǎng)方略作為南方電網(wǎng)的企業(yè)文化，它包含了公司宗旨,、公司使命,、戰(zhàn)略目標、發(fā)展思路,、公司生命線,、工作方針、公司令,、主題形象,、企業(yè)理念等九個內(nèi)容。它具有一種積極向上文化氛圍,，具有了與時俱進的指導方向作用,。它是南方電網(wǎng)內(nèi)獨特的信念、假設(shè),、希望,、追求、價值準則和行為規(guī)范,。它不僅是我們的精神路標,，也是我們工作的動力和激情所在。

從公司的角度看,，公司的宗旨道出了其存在的意義和主要目的,。公司使命也充分體現(xiàn)了公司的社會責任所在。而作為員工,，我們更應具有社會責任感,，做好本職工作,，體現(xiàn)出南網(wǎng)人的扎實的職業(yè)技能和良好的職業(yè)道德，以及較高的素質(zhì)修養(yǎng),。讓南網(wǎng)因為我們的存在而具有更高的社會價值,。

公司令的安全生產(chǎn)1號令和依法經(jīng)營1號令，依次從員工的安全和公司的經(jīng)營進行較為系統(tǒng)的規(guī)定,，使在南網(wǎng)工作的員工盡可能的不受到傷害。是公司盡可能的得到最大的盈利,。

作為一名南網(wǎng)新員工,，我深知作為南網(wǎng)人應必備較高的道德操守和職業(yè)素養(yǎng)。我們應深入的學習南網(wǎng)方略,，將其具有的精神貫徹到每一個工作的細節(jié)之中,。我深知作為新員工我對公司的了解和一些制度仍有一些不了解和不明白的地方，但我們應貫徹南網(wǎng)方略的精神,，將其作為我們的精神指導,，一步一個腳印的進行工作，努力將工作做得最好,。

我們堅信,，在我們的不懈的努力和辛勤的汗水下，我們的南網(wǎng)家園建造得更加的美好和堅固,。我們企業(yè)的理念會深入每一個員工心中,，我們的企業(yè)形象也會是世界企業(yè)中一道經(jīng)久不衰的亮麗風景線。

企業(yè)文化感悟心得體會200字 企業(yè)文化感悟心得體會標題篇五

公司企業(yè)文化執(zhí)行力培訓讓我明白了許多知識,，并使我在該問題上有了進一步的認識,。

首先來講，我明白了執(zhí)行力的重要性,，缺乏執(zhí)行力就是缺乏一種復命精神,，而提高執(zhí)行力，擁有復命精神就要知道如何去學習,，簡單來說就是：

1,、明確學習的目的，學了一定要用,，要靠自己來改變學習觀念,，治療和預防心靈的感冒，不斷攝取先進的知識和現(xiàn)金的觀念,。

2,、端正學習的態(tài)度，要懂得開放,，只有保持開放的心態(tài)才能真正的了解對方,，要知道放下,，經(jīng)常性的給心靈放假才能繼續(xù)不斷的學習，開放和放下都是為了重生,，重生時實現(xiàn)人生的改變,！

3、找到學習的方法,，框架式的學習也就是選擇性的學習,，圍棋式的學習，最終圍成自己的知識盤,，象棋式學習,，逐步推進，不斷累積,。

其次,，就是要把學習來的知識熟練的去運用，有個成功的公式：s（成功）=n（戰(zhàn)略）（a（狀態(tài)）+b（方法））—c（原因）,，經(jīng)過學習我明白之前的種,。種都是借口，不是你沒有時間,，不是你沒有經(jīng)歷去學習,，而是你自己有沒有想學的心態(tài)。成小功,，靠個人,；成大功，靠團隊,。

作為一個樓層管理人員,，每天要治理賣場，就是找好與客戶之間的尺度靈活的運用,，了解商戶們的基本情況,，針對不同商戶要扮演不同的角色，這樣才能加強自己的主管能力性,，提高執(zhí)行力和工作效率,！

此次培訓學習讓我受益匪淺，我們要將理論與實踐相結(jié)合,，根據(jù)實際面臨的情況,，配以不同的管理手段。相信自己會在工作上更上一層樓,，充分體驗個人價值,，貫徹復命精神！提高實際工作效率。

企業(yè)文化感悟心得體會200字 企業(yè)文化感悟心得體會標題篇六

近期開展的三個核心價值觀學習心學習教育活動,，我公司組織員工認真學習了圖說核心價值觀：“包容,、尚德、崇法,、誠信,、卓越”和公務員隊伍核心價值觀的基本內(nèi)涵：“忠誠、為民,、務實,、卓越、廉潔”及領(lǐng)導干部核心價值觀的基本內(nèi)涵：“公,、廉,、嚴、能,、信”。

價值觀是企業(yè)文化的核心,，現(xiàn)代的企業(yè)價值觀是一個企業(yè)的靈魂,，是提供了衡量內(nèi)聚力的尺度，沒有核心價值觀的企業(yè)無異于一盤散沙,，沒有正確價值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只,。它為企業(yè)在樹立品牌、創(chuàng)建商譽,、建立聲望中起著主導作用,。

從企業(yè)的發(fā)展來看，企業(yè)核心價值觀就是企業(yè)在企業(yè)哲學的統(tǒng)率下,，為追求愿景,、實現(xiàn)使命而提煉出來并予以踐行的指導企業(yè)上下形成共同行為模式的精神元素。企業(yè)核心價值觀是企業(yè)用以判斷企業(yè)運行當中大是大非的根本原則,。 21世紀是終生學習的世紀,，不學習就要落后，就要被歷史所淘汰,。只有自覺加強學習,，不斷提升競爭實力，才能牢牢掌握發(fā)展的主動權(quán),，才能真正達到超越歷史的境界,。

我們的價值觀“一種精神”、“四種力量”,、“四大能力”,。并非是指成就，而是一種精神,，一種動力,，一種工作倫理,。它掌握著一個人或一家企業(yè)的生命和靈魂，使之走向成功,。

如何在工作中踐行企業(yè)核心價值觀每天工作開始的五

個問題非常好：第一,，在每天工作前，要認真問自己：“我的個人價值觀是否與企業(yè)的一致”第二,，在每天工作開始時,，默念或復述企業(yè)的核心價值觀，主動激勵自己,，直至變成自己的思維習慣和工作追求;第三,，在做出每個行為或某項決定時，檢測這一行為或決定是否背離了企業(yè)的核心價值觀,。第四,，把能夠影響職業(yè)追求的任何事情，都當作工作來對待,，都以企業(yè)的核心價值觀為原則和準繩,，使自己始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣;第五,，個人的生活態(tài)度和價值取向,，也要符合企業(yè)的核心價值觀。

實踐企業(yè)核心價值觀,，必須“用心”去理解,，“用心”去實踐，真正用企業(yè)核心價值觀去改變我們的思維定勢,，真正把企業(yè)核心價值觀落實到我們實踐的每一點每一滴中,。

以上是我公司總結(jié)的心得，在今后的工作中,，我們會用企業(yè)價值觀來提醒自己,、激勵自己，把企業(yè)價值觀溶入到工作中,，使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者,。

企業(yè)文化感悟心得體會200字 企業(yè)文化感悟心得體會標題篇七

遠企業(yè)文化宣講感悟——城市公司企業(yè)文化宣講小記

在陽光燦爛的六月，我開始了對各城市公司的企業(yè)文化宣講之旅,。今年,，是企業(yè)文化的滲透年。企業(yè)文化不能僅僅停留在精神層,，只有當它貫徹到制度層,，并轉(zhuǎn)化為員工的實際行動，才會彰顯出其巨大能量。而今年的企業(yè)文化宣講,，就是要將企業(yè)文化內(nèi)化為員工的行動,，讓員工深刻理解并積極認同我們共同的理念與價值觀，為共同的使命而奮斗,。在這個旅途中,，我向各個城市公司的員工詮釋著公司企業(yè)文化的精髓，分享著一個個曾經(jīng)發(fā)生在華遠的真實故事,，而我自己也被發(fā)生在城市公司的一幕幕故事深深感動著,。

這次企業(yè)文化宣講的第一站是西安。抵達西安當天,，恰巧在售樓處有個重要的品牌推廣和客戶活動,，任總、潘石屹和其他嘉賓都去了?，F(xiàn)場一切都安排得有條不紊,，活動做得有創(chuàng)意，有聲勢,，獲得了西安房地產(chǎn)業(yè)界和媒體界的積極評價,。活動現(xiàn)場,，西安公司的同事們個個都緊張而有序地忙碌著，以確保每個環(huán)節(jié)的順暢,?；顒咏Y(jié)束后，西安公司的同事們說為了這場活動,，每個人都付出極大的努力,，大家密切分工配合，有的人需要去機場接嘉賓,，有的人需要陪同嘉賓做活動前準備,，有的人需要和當?shù)孛襟w進行溝通協(xié)調(diào)，有的人需要做好現(xiàn)場的布置及客戶接待準備等工作,。西安公司的人員并不多,，每個人都承擔著大量的本職工作，但這時候大家不分彼此,，都全力以赴的投入以保證現(xiàn)場活動的順利進行,，這正是大家用實際行動去力行華遠“總體最優(yōu)”的工作理念。在西安,，像這種體現(xiàn)“總體最優(yōu)”企業(yè)文化精神的例子舉不勝舉,。李然總說在西安，銷售人員從來都感覺和開發(fā)人員是一家人，面對銷售的壓力,，大家是共同擔當?shù)?。為了促進銷售，李然總讓營銷主管韋振波直接到售樓處辦公,，并且每周組織銷售例會,，開會時工程、技術(shù),、財務人員都要到現(xiàn)場,，以保證銷售人員在銷售過程中遇到客戶提出的關(guān)于工程、技術(shù),、對產(chǎn)品的質(zhì)疑,、銀行放款等各方面問題，都能夠得到迅速,、及時地解決,。比如，當客戶不懂“斷橋鋁合金”是怎么回事,，從而不能更好地理解我們的高產(chǎn)品品質(zhì)時,，我們的設(shè)計人員就想辦法，做出斷橋鋁合金的斷面,，與普通塑鋼及鋁合金的斷面進行比較,，從而使客戶對我們的產(chǎn)品有了直觀的感悟。在西安公司,，無論什么事,，大家都覺得這是華遠這個大家庭的事，只要有需要,，大家不分彼此,，不分上下級，齊心協(xié)力,，去完成共同的工作目標,。

接下來，來到了第二站青島,。宣講當天,，恰好劉康總也有公務來到了青島，和志剛,、我一起進行了企業(yè)文化的介紹,。在宣講過程中，當講到“張瑞敏價值千萬的錘子”的故事時,，劉康總又為我們補充了一個“華遠任總價值千萬錘子”的故事,。公司在1999年推出華亭項目時,，對華亭項目的定位是市場高端公寓產(chǎn)品，所以在對產(chǎn)品品質(zhì)的把握上格外用心,。當樣板間即將完成,，對外開放前，任總到樣板間進行了視察,，發(fā)現(xiàn)樣板間不能令人滿意,，不能代表華遠高端產(chǎn)品的品質(zhì)，所以任總決定對樣板間進行大面積返工,、拆改,。這時，離樣板間開放的時間已經(jīng)不多了,，拆改是需要投入大量的人力,、物力和財力的。但是,，正是通過這件事情,，任總給大家上了一課，讓大家深刻理解到在華遠“品質(zhì)建筑”應該如何去打造,，華遠對“品質(zhì)建筑”的產(chǎn)品要求是什么,。于是大家不放松每一個細節(jié)，按最嚴格的標準去塑造我們的產(chǎn)品,。華亭樣板間亮相后,，迅速得到市場的認可，取得了驕人的銷售業(yè)績,，樹立了華遠在業(yè)內(nèi)營造高端產(chǎn)品的品牌形象,。同樣，在青島公司,，員工對于“關(guān)注細節(jié)”也是體會頗深的。青島的售樓處,，是我們委托當?shù)匾患以O(shè)計院進行設(shè)計的,。與我們合作之初，他們不能理解我們對于細節(jié)的關(guān)注程度,，覺得我們近乎苛求,。但是到后來，通過不斷地磨合,，他們理解到我們是真正在用心塑造產(chǎn)品,，真正想要做出有品質(zhì)的產(chǎn)品，“價值創(chuàng)造”是我們的工作理念,。雙方的合作就變得越來越默契,。到現(xiàn)在,，設(shè)計院已經(jīng)徹底折服于我們嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，并樂于與我們合作,，在與我們的合作中他們也同樣獲得了提升,。從不理解到理解，從理解到心生欽佩,，華遠人就是這樣用自己的行動去踐行我們的文化,、我們的追求“做責任地產(chǎn)，建品質(zhì)建筑”,。

旅途的最后一站是長沙,。抵達長沙已過中午，長沙公司仍在和總部進行視頻會議,。剛從會議上下來的建筑院的設(shè)計師說,，終于明白了華遠為什么能樹立起營造高品質(zhì)產(chǎn)品的品牌形象，因為我們的領(lǐng)導,、我們的工作人員的工作作風是如此嚴謹,、細致，對每一個細節(jié)都要從客戶的角度反復斟酌,、反復推敲,。長沙公司入駐之初，因為項目的復雜性,，當?shù)卣畬ξ覀兡芊翊蜷_項目的局面并不是很有信心,，但孫懷杰總在與他們溝通時就說兩句話：“華遠遇到困難的時候，第一從不退縮,，第二從不轉(zhuǎn)嫁,。”并且在以后的工作中時刻體現(xiàn)出這兩點,，現(xiàn)在,，長沙公司已經(jīng)得到政府的信任和支持，項目取得了可喜的進展,。在宣貫企業(yè)文化時,，因為長沙公司外派的員工有較多華遠司齡長的員工，我們大家共同講述在華遠的工作體會,，講述我們所熱愛的企業(yè),，分享我們共同的價值觀。企業(yè)文化宣貫結(jié)束已為時不早,，大家一起去吃飯,。在飯桌上，談笑之余,，大家又不覺開始討論起來,，第二天要去拆遷指揮辦應該安排哪些工作,，相關(guān)的文件應該如何修改等等。我們的外派人員只要身在外地,，就一心撲在工作上,，幾乎沒有自己的業(yè)余生活時間。離開長沙時是周末,，送我去機場的是當?shù)貑T工小胡,，問起小胡在這里的工作感受，他說剛來的時候覺得真累啊,，以前在原單位只負責后勤,，管管車就行了，但現(xiàn)在不僅要負責后勤,，還要負責年檢等行政工作,，以及社保等人事工作，每天忙得團團轉(zhuǎn),，在這里每個人都恨不得當成三個人來用,，平時、周末加班都是常事,。但是當他發(fā)現(xiàn)周圍每一個人都這么敬業(yè),，都這么負責，他很快也就融入其中,，并樂于其中了,。因為他為這種團隊精神所鼓舞，所吸引,，并為成為其中的一員而感到驕傲,。當團隊有共同的目標，共同的信念,，并為之共同努力時,，這個團隊將會迸發(fā)出巨大的能量。

在這次文化宣講開始時,，我會放一些城市公司員工的活動照片,，配上《同一首歌》的背景音樂進行循環(huán)播放，看著這一張張笑臉,，心中時常會有一種感動。華遠的使命,，華遠的品牌,，華遠的產(chǎn)品要靠這一位位員工、這一支支團隊在異地去實現(xiàn),。這個任務無疑是艱巨的,，這個過程無疑是艱辛的,，是什么能夠支撐我們?nèi)崿F(xiàn)理想？唯有文化可以聚集我們的心,、可以凝聚我們的力,。我們的一支支管理團隊已經(jīng)將華遠的文化帶到不同的城市，并通過他們的身體力行去傳,、幫,、帶。想到西安員工提起李然總,，在售樓處建設(shè)時,，面對緊張工期始終傳遞給員工的是“堅韌”的信念，沒有克服不了的困難,，要變不可能為可能,；想到青島員工提起志剛總，他總是在工作中鼓勵員工加強學習,，提升能力,，要敢于突破創(chuàng)新，要積極“進取”,，挑戰(zhàn)自己,，為員工創(chuàng)造成長的空間與氛圍；想起長沙員工提起懷杰總,，他在工作中,、生活中無時無刻不穿插灌輸華遠的文化，他要每位員工通過一言一行向外界傳遞華遠是一家講“誠信”,、負“責任”的開發(fā)商,。試想如果不是出于對華遠的熱愛與忠誠，我們的外派管理層們怎會有這樣激情和動力去不余遺力地推行華遠文化,？正是我們外派的管理人員對于華遠文化的認同和身體力行,，才讓華遠的文化能夠在各個城市公司落地生花。上面例舉的各個城市公司的故事,，可能每天都在發(fā)生,，故事可能是主角不同，背景不同,，情節(jié)不同,，但相同的是它所體現(xiàn)出的華遠的人文精神，是華遠人的價值導向,，華遠人的工作理念,，還有我們?nèi)A遠人共同的使命與追求——“責任地產(chǎn)，品質(zhì)建筑”!

企業(yè)文化感悟心得體會200字 企業(yè)文化感悟心得體會標題篇八

5月30日,，董事長充滿激情的8個小時的精彩講解和培訓,，把經(jīng)過十四年的積淀,、沉蘊的企業(yè)的文化，提煉了出來,，展此刻大家面前,，讓人耳目一新、為之一振,、歡欣鼓舞,，我深深地感到，新的企業(yè)的文化體系的建立和推廣,，必將為企業(yè)的發(fā)展注入新的血液和活力,，當前企業(yè)發(fā)展的瓶頸必須會由此而突破,，企業(yè)必須會由此而進入一個新的發(fā)展階段,，企業(yè)的基業(yè)長青得到了切實保障！

整個企業(yè)的文化體系處處體現(xiàn)著以人為本的基調(diào),，充滿著人文關(guān)懷的精神,，蘊含著深深的人生哲理，讓人感到溫暖,、溫馨,、尊重、自豪,、激情,。企業(yè)的使命由原先的大而空、遙遠不可觸摸演變?yōu)榇丝痰摹皢T工幸福,，顧客滿意”,，更加現(xiàn)實、貼近大眾心理,；企業(yè)愿景由原先的模糊,、不明確，變得更加具體,、清晰：“員工實現(xiàn)夢想,，企業(yè)健康長壽”；核心價值觀：誠實守信,、用心服務,、敢于擔當、感恩回饋,，不僅僅體現(xiàn)著做人的道理,，更體現(xiàn)著立身于社會之道和生存法則；家文化的營造：愛心、信任,、職責、寬容,、和諧五大元素的融入,，會把大家庭中的每個成員熏陶得完美、完善,、和諧,、榮辱與共?！百u放心商品,，做良心企業(yè)”的企業(yè)宗旨，彰顯著企業(yè)生存的底線和社會良知的職責感,?！罢\信、務實,、拼搏,、創(chuàng)新”的企業(yè)的精神，是企業(yè)永恒發(fā)展不變的精,、氣,、神。

企業(yè)的文化體系中的五大應用想法：人力資源想法,、經(jīng)營想法,、管理想法、服務想法,、營銷想法,。是企業(yè)各個環(huán)節(jié)的實操行為規(guī)范，每一部分都包內(nèi)含宗旨,、目標,、措施、策略,，這些行為規(guī)范,，不僅僅是企業(yè)價值的心靈取向、外在表現(xiàn),，更是企業(yè)要到達目標的理性選取,，具有明確、清晰,、健康,、向上、實操性強的特點。

能夠說新的企業(yè)的文化體系的建立在企業(yè)的發(fā)展史上就應是劃時代的標志,，它的推廣必將成為企業(yè)的動力之源,、治理之本、凝聚力之魂,，是企業(yè)取得成功,、不斷發(fā)展壯大的關(guān)鍵。

企業(yè)的文化體系的確立后,，如何推廣宣傳,、落地生根，就應是下一步工作中的重中之重,。(心得體會以后我們應持續(xù)不斷地將企業(yè)的文化想法滲透到每個員工心中,，滲透到大家的服務工作和管理工作中；貫穿于每個工作流程,、工作標準,、工作考核中，把企業(yè)的文化想法作為我們的行動指南,，讓所有員工都能夠共有企業(yè)的文化所體現(xiàn)的思維方式和行為習慣,，如此，企業(yè)內(nèi)部,、各部門之間的溝通和協(xié)調(diào)才能輕易實現(xiàn),，企業(yè)內(nèi)部的凝聚力才能真正增強。只有當員工深刻的意識到自我的行為是貼合企業(yè)的文化要求的,，處處以企業(yè)的文化來嚴格要求自我,，那么企業(yè)的文化才能真正的發(fā)揮其終極的效果。

我相信,，在新的企業(yè)的文化的指引,、熏陶下，大家必須會在萬果園大家庭里充分發(fā)揮個人的潛力,，情緒舒暢地得到發(fā)展,、得以創(chuàng)新，不斷完善自身素質(zhì),、素養(yǎng),，不斷提升自身的價值、含金量,，齊心合力將企業(yè)規(guī)模做大,、實力做強、形象做優(yōu),！愿每一個萬果園人在萬果園大家庭里都能實現(xiàn)自我的夢想,，愿萬果園企業(yè)健康發(fā)展基業(yè)長青！