在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

集團(tuán)公司發(fā)言稿篇一

大家晚上好！

我首先自我介紹一下,，我叫李長保,，現(xiàn)為六方股份低溫車間主任。首先,，感謝六股地領(lǐng)導(dǎo)對我的支持和信任,，能讓我站在這里代表工人發(fā)言；其次感謝集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)給我這次機會,，能夠使我有這個機會在這里和所有,，包括巨網(wǎng)、華鼎,、峰光的同仁交流我的心德體會,，與我們共享這一年一度的勞動者的聚會。

自20xx年六方股份與合化機重組以來,，我已在六方股份工作了八個年度,，這八年內(nèi)，我在平凡的崗位上兢兢業(yè)業(yè),，任勞任怨,，感謝一路上有六方股份各級、各界領(lǐng)導(dǎo)對我不倦的教導(dǎo)和細(xì)致的關(guān)心,，感謝所有與我有配合的同事,。從20xx年初引入南京銀源公司到20xx年元月7日公司與南京銀源的順利清算結(jié)束，我作為六方股份的車間負(fù)責(zé)人,，一直以來,，是得到你們的支持，我才能一步一個腳印完成各項目標(biāo),。

總結(jié)20xx年,，從國家、大家到我們的小家都會是感慨萬千,，公司受金融危機的影響嚴(yán)重,，化工產(chǎn)品庫存量加大,，市場競爭白熱化，“612產(chǎn)品”引發(fā)的質(zhì)量思考,，所有想到的,、沒想到的困難擺在我們面前，作為一線工人代表,，我想面對當(dāng)前嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢,，信心比黃金更重要！公司應(yīng)直面金融危機,，拒絕空談,，企業(yè)需要具體的過冬的方法，管理上開源節(jié)流已經(jīng)成為當(dāng)務(wù)之急,。因此,，如何合理使用、節(jié)約能源,，提高能源的綜合利用率,，顯得尤為的重要。

節(jié)能降耗從企業(yè)的角度,，就是審查過程中如何考慮有效節(jié)水,、節(jié)電、節(jié)約資源,，提高單位資源的綜合利用率,，進(jìn)而用最少的資源產(chǎn)生最大的利潤，作為六方股份公司的重要車間——低溫車間,，不僅是產(chǎn)品產(chǎn)出的主要車間,，同時也是公司能源及審查資料消耗的大戶。因此開展降低生產(chǎn)成本,，節(jié)能增效工作顯得極為中藥,，節(jié)能降耗工作應(yīng)從“軟”、“硬”兩個方面展開,。 “軟”就是通過宣傳教育,，提高車間員工的全員素質(zhì)和節(jié)能意識，從節(jié)約一滴水,、一度電開始,，杜絕“無人燈、“無人扇”的行為發(fā)生,，要求員工在生產(chǎn)休息間隙,，養(yǎng)成隨手關(guān)停焊機及其它設(shè)備電源的習(xí)慣,，做到“節(jié)約從我做起，利潤在我心中”來實現(xiàn)節(jié)能降耗的目的,?！坝病本褪菄?yán)格的管理制度,，來產(chǎn)生約束機制,，使車間每一名員工在生產(chǎn)實現(xiàn)中必須遵從從節(jié)約降耗原則,，使之成為長效機制。首先,，焊材的消耗在車間生產(chǎn)中占第一位,，因此嚴(yán)格焊材的領(lǐng)用和回收制度,，杜絕整根半根焊條的廢棄和焊劑浪費,，做好二次回收利用工作，使焊材損耗降到最低,，并形成與焊工績效工資獎懲掛鉤方法，強制執(zhí)行,。

其次,，加強車間產(chǎn)品質(zhì)量管理工作，嚴(yán)格按工藝,、按圖紙,、按標(biāo)準(zhǔn)施工生產(chǎn)，降低鉚工生產(chǎn)返工率和誤差率,，為焊工創(chuàng)造好的焊接形式,，減少焊材的使用量。焊工在生產(chǎn)中,，必須認(rèn)真負(fù)責(zé),，降低產(chǎn)品焊縫的返修率，提高一次合格率,，使之焊材,、探傷膠片、砂輪復(fù)加使用降到最低,，從而達(dá)到降耗增效的目的,。

再有,，做好車間設(shè)備和生產(chǎn)工具,、器材的維護(hù)保養(yǎng),、檢修工作，使其使用率達(dá)到最佳狀態(tài),，教育車間員工正確使用生產(chǎn)工具,，愛護(hù)生產(chǎn)器材，減少設(shè)備零部件,、工具器材的損壞,，從而降低生產(chǎn)經(jīng)費的開支。

承諾是金,、勤勞進(jìn)取,、堅持學(xué)習(xí)創(chuàng)新；以更新穎的理念,、更專業(yè)的技能,、更完善的售后服務(wù)不斷地發(fā)展壯大，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共成長,！

我的發(fā)言結(jié)束,，謝謝大家！

集團(tuán)公司發(fā)言稿篇二

尊敬的楊cc校長以及各位校領(lǐng)導(dǎo),、尊敬的各位教師,、尊敬的家長代表黃cc女士、敬愛的同學(xué)們：

今天我們學(xué)校在這里舉行20xx年高考前的百日沖刺誓師大會,，這是攻關(guān)時刻的宣告,，也是千帆競發(fā)、百舸爭流的新起點,。希望同學(xué)們抓緊100天,，拼搏100天，奮斗100天,。專心每一天,，專注每一刻。在每次考試中多爭一分,。變壓力為動力,，變決心為信心，變誓詞為行動,，以必勝的信念,，沖刺高考的最后勝利。下面我提出4點意見和建議，希望能對同學(xué)們的備考工作有所幫助,。

1,、鑄煉頑強的毅力，樹立必勝的信心,。

有一個故事說,，能夠到達(dá)金字塔頂端的只有兩種動物，一是雄鷹,，靠自己的天賦和翅膀飛上去,，另外一種動物就是蝸牛，靠永不停息的執(zhí)著精神,，背負(fù)厚重的殼,，一步一步地往上爬，最終看到了耀眼的世界,，收獲成功,。

人要生存,、成功就必須擔(dān)負(fù)許多責(zé)任與壓力,，人生就是一個背著殼前行的過程，不管殼有多重,，希望高三,、補習(xí)班的同學(xué)們能夠象蝸牛那樣，化壓力為動力,，憑借自己的執(zhí)著和自強,，爬上自己心中的金字塔。在最后的100天里,，希望你們用樂觀的心態(tài),、頑強的意志，拼搏的精神,，用乘風(fēng)破浪,、破釜沉舟的勇氣去戰(zhàn)勝困難，戰(zhàn)勝懦弱,，迎接挑戰(zhàn),，不辜負(fù)父母、親人的期盼,，不辜負(fù)學(xué)校,、老師的厚望。有志者,，事竟成,，苦心人，天不負(fù),。

頑強的毅力,、良好的習(xí)慣、優(yōu)良的作風(fēng)來源于平時的自我養(yǎng)成,、自我塑造,、自我修煉、自我管理,、自主學(xué)習(xí)積累的過程,，樹立堅定、必勝的信心是同學(xué)們邁向輝煌,、成功的關(guān)鍵,。我們沒有理由放松懈怠，也沒有理由虛度光陰,、畏懼不前,。面對困難，只有敢于“亮劍”,，才能實現(xiàn)自己的理想,。

2、珍惜時間,，分秒必爭,。

100天的時間已經(jīng)不多了，對于同學(xué)們來說,，每一分鐘都非常珍貴,，每一秒鐘都要格外珍惜，要一步一個腳印,，踏踏實實地過好每一天,。希望同學(xué)們珍惜最后100天，振奮精神,，全力以赴,，腳踏實地，勤奮學(xué)習(xí),，用辛勤的汗水,，以忘我的精神，向每一天,、每一分鐘要收獲,，讓生命閃光，讓青春無悔,。

3,、方法科學(xué),，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)。

高考備考既是一項艱巨的個人腦力勞動,，更是一場智慧的競爭,。在最后的100天里，同學(xué)們要講究科學(xué)的學(xué)習(xí)方法,，作風(fēng)要嚴(yán)謹(jǐn)求實,，要虛心聽取各學(xué)科老師的意見，要以查漏補缺的方式,，鞏固基礎(chǔ)知識;以反思總結(jié)為手段,，構(gòu)建知識體系;以培養(yǎng)習(xí)慣為目的，增強規(guī)范意識;以強化訓(xùn)練為重點,，訓(xùn)練解題能力,，同時要找準(zhǔn)各學(xué)科的重點、難點,、疑點,，突破知識的盲區(qū)和誤區(qū)。要合理安排時間,，既要爭分奪秒,，又要科學(xué)有效。

4,、建立健康的心理和陽光的心態(tài),。

高考沖刺時間緊,、任務(wù)重,，在最后的100天里，同學(xué)們要不斷地調(diào)整自己的心理,，保持樂觀,、健康、陽光的心態(tài),，務(wù)必高效率,，高質(zhì)量，注意力必須高度集中,，克服一切私心雜念,，要全神貫注、全心全意地把精力投入到攻堅中來,。

讓我們攜手奮進(jìn),，共同抒寫新的篇章，共同鑄就20xx年高考新輝煌,。衷心祝愿全體同學(xué)在20xx年的高考中金榜題名,，前程似錦。謝謝!

集團(tuán)公司發(fā)言稿篇三

各位領(lǐng)導(dǎo)：

集團(tuán)公司勞動工資工作會議今天在我礦召開了，這是集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo),、特別是工資處的領(lǐng)導(dǎo)對勞動工資工作的高度重視和支持,，也是對我礦勞動工資工作的極大支持和幫助。為此,，我代表工資科全體工作人員,，向今天出席這次會議的工資處的各位領(lǐng)導(dǎo)、兄弟單位的領(lǐng)導(dǎo),，表示衷心的感謝和崇高的敬意,！同時也借此機會，向我礦黨政領(lǐng)導(dǎo)多年來給予的關(guān)心,、支持,、幫助深表謝意！對于勞動工資工作,，其它兄弟單位比我們做得好,，今天我和大家介紹和交流的，只是談一談我們在勞動工資管理工作的具體做法和體會,，不當(dāng)之處敬大家批評指正,。

內(nèi)部分配工作是勞動工資管理工作中的一項重點工作，幾年來我們始終把內(nèi)部分配工作放在重要位置抓緊抓好,。特別是集團(tuán)公司下發(fā)了“關(guān)于建立工資管理量化考核制度的辦法”以來,，我們及時把會議精神向領(lǐng)導(dǎo)作了詳細(xì)的匯報，這更加引起了礦黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,，認(rèn)為這是解決基層單位在分配方面的很好的辦法,，同時也可以帶動其它相應(yīng)的勞動工資工作，應(yīng)該把內(nèi)部分配管理當(dāng)做一個突破口來貫徹落實好,。經(jīng)過分析和研究,，又有了領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，我們很快制定了初步的意見,，經(jīng)礦黨政聯(lián)席會研究同意后,，下發(fā)文件在全礦推開。同時領(lǐng)導(dǎo)對這個辦法的具體操作的實施可能出現(xiàn)的問題又做出了要求,。應(yīng)該說這項工作達(dá)到上下意見一致,，辦法高度統(tǒng)一的局面。這些年來,，作為礦上的所有領(lǐng)導(dǎo),，都把工資科當(dāng)作重要科室和部門來管理、對待,、支持,，歷屆領(lǐng)導(dǎo)都信任,、理解、幫助工資科,，每次遇到工資科的工作,，領(lǐng)導(dǎo)都是征求意見，給我們工資科出主意,，想辦法,，定措施，并且在人力,、物力上給予幫助,。多年的實踐證明，這是我們干好勞動工資工作的前提,，沒有這一條,，我們工資科無法開展工作，更不能開展勞動工資內(nèi)部分配的政策制定,、督查糾錯,、公正執(zhí)法、嚴(yán)格考核,、整體化一,，同樣勞動工資工作如果缺乏我們工資科的敢于碰硬、無私奉獻(xiàn)的精神,，勞動工資分配的整體化一就很難開展,，也就得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任、支持,。

工資內(nèi)部分配量化考核辦法,，在我們?nèi)謩趧庸べY工作是一個創(chuàng)新，這個辦法牽扯面廣,、局部折射大局,，能使整個工資分配的檢查有章可循、重點明確,，易于掌握和操作，作為我們工資科,，首先將這個辦法與工資科的整體工作統(tǒng)籌考慮,，沒有孤立地來對待，以此為突破口,，對照上級政策,，檢查了整個勞動工資工作，凡是不合法的,，都給予徹底糾正,，對于一些“土政策”,，要用明確的法律法規(guī)來規(guī)范，對于沒有規(guī)定的,，要進(jìn)行統(tǒng)一的明確,，公開透明，不搞暗箱操作,，不做違法之事,，對于礦上的內(nèi)部分配量化細(xì)則考核辦法，我們在全局第一家出臺了文件,，當(dāng)時工資處的領(lǐng)導(dǎo)也給予了表揚,。其次，我們以這個辦法為抓手,，結(jié)合其它勞動工資工作,，制定了工資科內(nèi)部管理辦法，對整個業(yè)務(wù)工作進(jìn)行了重新劃分和明確,，提高了標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)格了管理，強化了考核,，夯實了基礎(chǔ),，使整個工資科的管理基礎(chǔ)上了個明顯的大臺階，也帶活了整個工資科的工作上了個新水平,。第三,，我們不斷強化對基層單位的內(nèi)部分配進(jìn)行不同形式、不定時間的檢查,。主要有初期的全面檢查,，月中的專項抽查，問題單位的解剖式檢查,，在各單位的具體分配辦法中檢查中,，我們要求基層單位必須做到：辦法經(jīng)車間職代會通過，必須區(qū)長,、支部書記,、車間工會主席同時同意并蓋章，與公開,、上墻內(nèi)容相一致,。對于檢查的問題，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報,，征求領(lǐng)導(dǎo)對整改工作的意見和支持,，以達(dá)到更全面、更具威力的效果,。第四,，通過對基層單位內(nèi)部分配中存在的問題,，反過來檢查我們工資科的內(nèi)部管理工作，一方面修正,、完善管理辦法,，增強管理的針對性，另一方面檢驗我們管理人員觀察問題和解決問題的管理能力,、如何將上級的文件規(guī)定落實在基層的政策水平,、大膽管理敢于考核的求真務(wù)實的工作作風(fēng)。,，例如,，在檢查基層分配時，我們的工作人員發(fā)現(xiàn),，有一個單位的正常的一對人員中班數(shù)一樣,，干同樣的活，但得分總是差別很大,，經(jīng)過細(xì)致了解,，發(fā)現(xiàn)是班組長在分配時故意壓低農(nóng)民工的分配，為此,，我們對這個區(qū)隊進(jìn)行了全面的檢查,，糾正了存在的問題，維護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益,，也使我們更加強化了對分配的管理,。

再好的政策，再高的管理水平,，如果不去考核,，考核了不去兌現(xiàn)，那這個辦法就沒有生命力,?？己穗x不開獎懲兌現(xiàn)，獎懲兌現(xiàn)要以考核結(jié)果為依據(jù),，兩者相輔相成,。兩年來，我們都嚴(yán)格進(jìn)行了檢查,，檢查后將結(jié)果都及時向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了匯報,，并同時拿出了考核意見，對基層的考核意見,，黨委領(lǐng)導(dǎo)很重視，并要求我們在書記主持召開的全礦支部書記會上進(jìn)行通報,，好的給予表揚,，差的給予批評,，并列入黨委督辦的重要工作來抓。今年,，針對內(nèi)部分配中取得的成績,，礦領(lǐng)導(dǎo)又專門研究了意見，一是籌集2.5萬元對去年在內(nèi)部工資分配工作中的基層單位的有關(guān)人員進(jìn)行了獎懲,，提高了基層單位抓抓好工作的積極性,，也增強了工作的壓力感和緊迫感；二是將內(nèi)部工資分配的管理納入到整個領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任目標(biāo)上進(jìn)行考核,；三是提高內(nèi)部分配辦法的標(biāo)準(zhǔn),，加大考核的力度；四是逐步擴大內(nèi)部分配檢查的范圍和內(nèi)容,，深化內(nèi)部分配工作的管理,，達(dá)到更好的效果，為建設(shè)和諧礦區(qū)做出更積極的貢獻(xiàn),。

各位領(lǐng)導(dǎo),，再次感謝集團(tuán)公司的領(lǐng)導(dǎo)對我們工作的大力支持和幫助，感謝兄弟單位給我們送來的寶貴經(jīng)驗,，我們的工作離上級領(lǐng)導(dǎo)的要求,，兄弟單位的標(biāo)準(zhǔn)還有很大差距，我們想通過今天集團(tuán)公司的領(lǐng)導(dǎo)給創(chuàng)造的這次難得的機會,，努力學(xué)習(xí)兄弟單位在勞動工資管理方面取得的好經(jīng)驗,、好做法，在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，為建設(shè)和諧礦區(qū)而共同奮斗,。

謝謝大家！

集團(tuán)公司發(fā)言稿篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們：

大家好!

首先感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我們的關(guān)心與支持,，在此深表謝意。下面我就三分廠九月份質(zhì)量月活動工作簡要向各位作以匯報,，在九月份質(zhì)量月活動中,，我們嚴(yán)格按照公司文件精神，將指標(biāo)層層分解,，具體抓了以下幾個方面的工作：

一,、圍繞中心，明確目標(biāo)努力奮斗,。

一個集體的工作必須有明確的目標(biāo),，就像文章的中心思想一樣。如果沒有明確的目標(biāo),，就會眉毛胡子一把抓,，抓不到點子上,。在九月份質(zhì)量月中我們圍繞質(zhì)量指標(biāo)和攻關(guān)項目，將指標(biāo)層層分解明確到人,，腳踏實地,，不搞花架子。抓質(zhì)量,，開展了針對性的質(zhì)量指標(biāo)攻關(guān),，對清棉棉卷不勻率，梳棉棉結(jié)等指標(biāo)開展了針對性攻關(guān),，有效了控制最差值的增長;在運轉(zhuǎn)管理方面,，要求值班長在巡回時，抓住細(xì)節(jié)問題,，仔細(xì)排查,，有效控制;設(shè)備方面做好一專多能的培訓(xùn)，做好質(zhì)量管理的傳幫帶;在安全方面,，要求班組嚴(yán)格檢查制度,，認(rèn)真排查隱患，有效的減少了安全事故的發(fā)生,。在精細(xì)化管理和5s管理方面緊密圍繞質(zhì)量指標(biāo),，做好了原棉混棉，從源頭上控制了質(zhì)量,。得助于目標(biāo)明確,，落實到位，九月份的各項工作取得了一定的成績,。

二,、抓典型，開展五個一評選活動樹立員工榮辱意識,。

有人群的地方就有左中右,，有先進(jìn)和落后。時代雖然在發(fā)展,，但是先進(jìn)和落后的思想仍然會以不同的形式出現(xiàn),。特別是在新形勢下，員工的榮辱觀念,，是非觀念不清,。為此我們圍繞員工中出現(xiàn)的好人好事和不良傾向，進(jìn)行了批評和表揚,，特別是對一些是非不分,，不知榮辱的事件進(jìn)行了處理，樹立了員工的正義感，弘揚了正氣,。在九月份質(zhì)量月我們以此為重點,，開展了圍繞產(chǎn)品質(zhì)量的明星員工五個一評選活動,，活動要求在全員之間開展以質(zhì)量第一,、紀(jì)律第一、安全第一,、操作第一,、產(chǎn)量第一的五個一評選，對評出的每月一星,，獎勵100元,，并且做專欄大力宣傳，使員工學(xué)有榜樣,，趕有動力,，有效激勵了員工的工作熱情。

三,、強化一專多能培訓(xùn),，提升員工操作水平。

一是,，在工資分配上向一專多能者傾斜,，員工學(xué)習(xí)技術(shù)的熱情高漲，工資得到了提高;,。

二是,，便于員工的生產(chǎn)調(diào)配，減少了富裕人員,。

三是穩(wěn)定員工的操作和思想,，使員工的技能得到了提高，滿足了青年員工愛學(xué)習(xí)的需求;,。

四是,，有效的解決了關(guān)車人員崗位問題，發(fā)揮了用功效益最大化,。

如梳棉車工郭倩倩在短短的幾個月不僅會梳棉,，并且會絡(luò)筒和并條;保全工王保東學(xué)會了從清棉、梳棉,、并條,、氣流紡、絡(luò)筒,、除塵,、空氣捻接等七項技術(shù);梳棉保全隊長張永強，既會清棉又會氣流紡。這些員工由于視野寬闊,，團(tuán)隊意識強,，在質(zhì)量月中提出了許多合理化建議，為三分廠工作的進(jìn)展起到了積極的作用,。

四,、大力宣傳，強化員工的質(zhì)量意識,。

質(zhì)量是企業(yè)的生命,，近幾年來我們企業(yè)一直是受益于質(zhì)量效益之路。作為三分廠是以吃下腳料為主的新型紡紗,，許多人認(rèn)為,，能紡成紗線就行，對質(zhì)量要求不嚴(yán),。但是我們認(rèn)為“上上人有下下品,，下下人有上上品”，低檔產(chǎn)品并不是代表是質(zhì)量差的產(chǎn)品,。在質(zhì)量月中,，我們利用各種形式宣傳這個理念，使員工的質(zhì)量意識有了進(jìn)一步提高,，新的理念正在為三分廠的發(fā)展起到積極的作用,。在今后我們決心不講理由，不講客觀,，全力以赴,，以最大的努力，用最多的心血,，紡出最好的紗線,，爭取最好的客戶，銷售最好的價位,，為公司創(chuàng)出最好的效益,，為公司發(fā)展作出最大的貢獻(xiàn)!

五、以精細(xì)化管理和5s管理的標(biāo)準(zhǔn)推動質(zhì)量的提升,。

分析在各個環(huán)節(jié)進(jìn)行精細(xì)化,。在清棉工序我們對元盤進(jìn)行了平刀工藝改進(jìn)，保證了抓取混合的均勻;對棉卷的縱橫向不勻進(jìn)行了分析測定;對影響棉卷質(zhì)量的鏈條加裝了張力輪;對影響棉卷大小頭的棉箱角度進(jìn)行了精確的調(diào)整,。在梳棉工序?qū)τ绊憯囝^的龍頭加裝了墊塊,。在并條工序，嚴(yán)格按照混同工藝,，定置管理堅持做好,。在氣流紡以斷頭追查各個細(xì)節(jié),。絡(luò)筒在經(jīng)驗不足的基礎(chǔ)上貫徹細(xì)查嚴(yán)查，保證了電清和空捻的合格,。在整體質(zhì)量控制上以長期穩(wěn)定提高為原則,，堅持用好筒罩，包布等,。這些看似細(xì)微的的方面往往對質(zhì)量的提高,，工作的順利開展起到?jīng)Q定性的作用。

以上是我對質(zhì)量月工作實踐的一些體會,，談不上經(jīng)驗,。九月份質(zhì)量月我們雖然取得了一些點點成績，但是,，這些最終歸功于公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，各職能科室的支持;歸功于兄弟單位的照顧和謙讓,。我們做了一些工作,，但這已成了過去,，我們的績效真正評判標(biāo)準(zhǔn)是市場，是客戶。今后我們將不斷努力,，向兄弟單位學(xué)習(xí)，向先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí),，與時俱進(jìn),，奮力開拓，為項紡的騰飛再立新功,，再做貢獻(xiàn)!謝謝大家!

集團(tuán)公司發(fā)言稿篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，各位來賓：

大家好！

我是**集團(tuán)福建天域高科技有限公司電子事業(yè)二部tp品質(zhì)部的一名普通員工,，能成為20xx年集團(tuán)優(yōu)秀員工之一,，我感到無比榮幸，集團(tuán)優(yōu)秀員工發(fā)言稿,。榮譽雖然給的是我個人,，但我更覺得我只是集團(tuán)公司眾多沒有和我一起獲此榮譽稱號的一名代表，今天很高興能站在這里,。我心里不但喜悅,、感動，同時也感到無比的光榮和自豪,，感謝集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和指導(dǎo),，同時也感謝**集團(tuán)所有同事們對我工作上的支持和配合！謝謝你們,！

我叫曾芳,，自20xx年9月份入職,，入職崗位ipqc/oqc，主要負(fù)責(zé)對于產(chǎn)品的制程和監(jiān)控事項,，從剛開始懵懵懂懂的我,，經(jīng)過不斷的求知和努力，在領(lǐng)導(dǎo)悉心的教導(dǎo)和同事的幫助下,，對于工作所掌握的內(nèi)容已經(jīng)充分的了解和應(yīng)對,， ipqc在職期間3個月，由于表現(xiàn)突出,，連續(xù)被公司評為部門優(yōu)秀員工,，看到自己的成績和努力得到了領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵和認(rèn)可，更加激發(fā)了我對工作的熱情和信心,，為了使自己得到全面的發(fā)展,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，隨后申請加入了iqc（來料檢驗控制）,，入職后短短時間內(nèi)就掌握了各種物料的檢驗方法及要點控制,，對于這份工作我是喜愛的，更是充滿信心的,，iqc這個崗位比較特殊,，經(jīng)常加班加點，遇到特急物料時,，常深夜趕來檢驗物料,，以備第二天生產(chǎn)所需，在特別忙碌時,，甚至犧牲吃飯的時間,，但是所有的辛苦在我看來，只是在鍛煉和提升自己,，我相信經(jīng)過磨練之后的我,，能力一定會大大提升，日常生活中,，對于新來的同事我很積極帶領(lǐng)和幫助,，把自己的知識全權(quán)相授，因為我也是從新員工做起,，樂于助人不僅豐富別人,，更能高尚自己……隨著技能和知識的豐富，iqc日常工作我有了更深入的了解,，在領(lǐng)導(dǎo)的肯定下,，從而開始擔(dān)任iqc負(fù)責(zé)人，直到今天,，我完全可以充滿信心的說,，我可以勝任品質(zhì)部iqc,、ipqc、oqc各個崗位,，我知道,，這一切的辛苦和努力，我已經(jīng)給自己交了一份滿意的答卷,。

20xx年11月經(jīng)理將品質(zhì)部實驗室交給我管理,，這項任務(wù)更是充滿了技術(shù)含量和挑戰(zhàn)，工作主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品可靠性試驗及新材料認(rèn)定跟進(jìn),，工作期間,，各種實驗有條不紊的展開，我完成了恒溫恒濕試驗127件,、高低溫沖擊試驗10件,、小球跌落試驗5件； 新材料認(rèn)定136項,，這些實驗都是為提高產(chǎn)品品質(zhì)及減少客戶投訴所提供有力的保障,；20xx年6月-20xx年12月間，個人出勤連續(xù)半年滿勤,，出勤率100%；tp品質(zhì)部評選優(yōu)秀員工時,，得到最高78.8%支持率……榮譽的獲得不是終點而是起點,，成績不是一朝一夕的，在原有的.動力上我會更加的拼搏努力,，經(jīng)過這1年多的實踐工作,，在我的心里，“敬業(yè),，進(jìn)取,，創(chuàng)造”已經(jīng)成為信念，“奉獻(xiàn),，務(wù)實,，完美”已經(jīng)是我的目標(biāo)，“盡責(zé),，努力,，上進(jìn)”更應(yīng)該是我們的每一件工作當(dāng)中應(yīng)具備的素質(zhì)。

過去的一年,，是我們**集團(tuán)不斷發(fā)展壯大的一年,，也是公司各項事業(yè)蒸蒸日上、興旺發(fā)達(dá)的一年,，在這一年里,，公司領(lǐng)導(dǎo)忘我的工作熱情和對員工無微不至的關(guān)心是我們集團(tuán)興旺發(fā)達(dá)的根本所在,，正因為有了這個根本，我們?nèi)w員工才把**當(dāng)作自己的家,，才把**的工作當(dāng)做自己的事業(yè)來干,，才有了今天同心同德，同甘共苦,、同創(chuàng)大業(yè)的大好局面,，我為在這樣的集體里工作而感到驕傲和自豪。

我被評為20xx年度的優(yōu)秀員工,，這既是公司對我個人工作能力的認(rèn)可和肯定,，也是對我做好今后工作的一種鼓勵，雖然這一年里我沒有什么可炫耀的成績,，但在自己的工作崗位上始終兢兢業(yè)業(yè),，認(rèn)真對待每一件事，在崗位上盡著自己的一份力,。在工作過程中,，讓我接觸到了許多不同的人和事，不但豐富了我的工作經(jīng)驗,，也增強了我的辦事能力,，讓我在工作中得以迅速成長，更加充滿了干勁和活力,。在**我感受到企業(yè)員工的凝聚力,，就是因為有了這樣的凝聚力，才能讓我們的產(chǎn)品質(zhì)量得到更一步的提高和完善,，在高新技術(shù)觸摸屏行業(yè),，建立良好的信譽和口碑，真正做到品質(zhì)全員參與,，人人有責(zé),，當(dāng)選為優(yōu)秀員工，僅僅是進(jìn)步的起點,，也將是我今后工作的鞭策和動力,，它將推動我更加努力地完成公司的各項指標(biāo)，今后的我更應(yīng)該嚴(yán)格要求自己,，把自己的工作做得更好,，維護(hù)好優(yōu)秀員工的形象，努力工作,，不斷學(xué)習(xí)和提升自己的工作技能,，給公司員工做到良好的表率。

成績只能代表過去,，新的一年我們更加任重道遠(yuǎn),，要想趕上經(jīng)濟(jì)大發(fā)展的潮流,，在金融危機的逆勢中，迎頭博擊,，我們就要趕上集團(tuán)發(fā)展的理念和要求,，就要緊密地團(tuán)結(jié)在公司領(lǐng)導(dǎo)層的周圍，想**之所想,，急**之所急,，踏踏實實，勤勤懇懇的干好本職工作,， 用實際行動為**的事業(yè)做大做強,，貢獻(xiàn)出自己的一份綿薄之力。

集團(tuán)公司發(fā)言稿篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，各位來賓：

大家好,！

我是**集團(tuán)福建天域高科技有限公司電子事業(yè)二部tp品質(zhì)部的一名普通員工，能成為20xx年集團(tuán)優(yōu)秀員工之一,，我感到無比榮幸,，集團(tuán)優(yōu)秀員工發(fā)言稿。榮譽雖然給的是我個人,，但我更覺得我只是集團(tuán)公司眾多沒有和我一起獲此榮譽稱號的一名代表,，今天很高興能站在這里。我心里不但喜悅,、感動,，同時也感到無比的光榮和自豪，感謝集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和指導(dǎo),，同時也感謝**集團(tuán)所有同事們對我工作上的支持和配合！謝謝你們,！

我叫曾芳,，自20xx年9月份入職，入職崗位ipqc/oqc,，主要負(fù)責(zé)對于產(chǎn)品的制程和監(jiān)控事項,，從剛開始懵懵懂懂的我，經(jīng)過不斷的求知和努力,，在領(lǐng)導(dǎo)悉心的教導(dǎo)和同事的幫助下,，對于工作所掌握的內(nèi)容已經(jīng)充分的了解和應(yīng)對，ipqc在職期間3個月,，由于表現(xiàn)突出,，連續(xù)被公司評為部門優(yōu)秀員工，看到自己的成績和努力得到了領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵和認(rèn)可,，更加激發(fā)了我對工作的熱情和信心,，為了使自己得到全面的發(fā)展,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，隨后申請加入了iqc（來料檢驗控制）,，入職后短短時間內(nèi)就掌握了各種物料的檢驗方法及要點控制,，對于這份工作我是喜愛的，更是充滿信心的,，iqc這個崗位比較特殊,，經(jīng)常加班加點，遇到特急物料時,，常深夜趕來檢驗物料,，以備第二天生產(chǎn)所需，在特別忙碌時,，甚至犧牲吃飯的時間,，但是所有的辛苦在我看來，只是在鍛煉和提升自己,，我相信經(jīng)過磨練之后的我,，能力一定會大大提升，日常生活中,，對于新來的同事我很積極帶領(lǐng)和幫助,，把自己的知識全權(quán)相授，因為我也是從新員工做起,，樂于助人不僅豐富別人,，更能高尚自己……隨著技能和知識的豐富，iqc日常工作我有了更深入的了解,，在領(lǐng)導(dǎo)的肯定下,，從而開始擔(dān)任iqc負(fù)責(zé)人，直到今天,，我完全可以充滿信心的說,，我可以勝任品質(zhì)部iqc、ipqc,、oqc各個崗位,，我知道，這一切的辛苦和努力,，我已經(jīng)給自己交了一份滿意的答卷,。

20xx年11月經(jīng)理將品質(zhì)部實驗室交給我管理，這項任務(wù)更是充滿了技術(shù)含量和挑戰(zhàn),，工作主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品可靠性試驗及新材料認(rèn)定跟進(jìn),，工作期間，各種實驗有條不紊的展開，我完成了恒溫恒濕試驗127件,、高低溫沖擊試驗10件,、小球跌落試驗5件；新材料認(rèn)定136項,，這些實驗都是為提高產(chǎn)品品質(zhì)及減少客戶投訴所提供有力的保障,；20xx年6月-20xx年12月間，個人出勤連續(xù)半年滿勤,，出勤率100%,；tp品質(zhì)部評選優(yōu)秀員工時，得到最高78.8%支持率……榮譽的獲得不是終點而是起點,，成績不是一朝一夕的,，在原有的動力上我會更加的拼搏努力，經(jīng)過這1年多的實踐工作,，在我的心里,，“敬業(yè)，進(jìn)取,，創(chuàng)造”已經(jīng)成為信念,，“奉獻(xiàn)，務(wù)實,，完美”已經(jīng)是我的目標(biāo),，“盡責(zé)，努力,，上進(jìn)”更應(yīng)該是我們的每一件工作當(dāng)中應(yīng)具備的素質(zhì),。

過去的一年，是我們**集團(tuán)不斷發(fā)展壯大的一年,，也是公司各項事業(yè)蒸蒸日上,、興旺發(fā)達(dá)的一年，在這一年里,，公司領(lǐng)導(dǎo)忘我的工作熱情和對員工無微不至的關(guān)心是我們集團(tuán)興旺發(fā)達(dá)的根本所在,，正因為有了這個根本，我們?nèi)w員工才把**當(dāng)作自己的家,，才把**的工作當(dāng)做自己的事業(yè)來干，才有了今天同心同德,，同甘共苦,、同創(chuàng)大業(yè)的大好局面，我為在這樣的集體里工作而感到驕傲和自豪,。

我被評為20xx年度的優(yōu)秀員工,，這既是公司對我個人工作能力的認(rèn)可和肯定，也是對我做好今后工作的一種鼓勵,，雖然這一年里我沒有什么可炫耀的成績,，但在自己的工作崗位上始終兢兢業(yè)業(yè),，認(rèn)真對待每一件事，在崗位上盡著自己的一份力,。在工作過程中,，讓我接觸到了許多不同的人和事，不但豐富了我的工作經(jīng)驗,，也增強了我的辦事能力,，讓我在工作中得以迅速成長，更加充滿了干勁和活力,。在**我感受到企業(yè)員工的凝聚力,，就是因為有了這樣的凝聚力，才能讓我們的產(chǎn)品質(zhì)量得到更一步的提高和完善,，在高新技術(shù)觸摸屏行業(yè),，建立良好的信譽和口碑，真正做到品質(zhì)全員參與,，人人有責(zé),，當(dāng)選為優(yōu)秀員工，僅僅是進(jìn)步的起點,，也將是我今后工作的鞭策和動力,，它將推動我更加努力地完成公司的各項指標(biāo)，今后的我更應(yīng)該嚴(yán)格要求自己,，把自己的工作做得更好,，維護(hù)好優(yōu)秀員工的形象，努力工作,，不斷學(xué)習(xí)和提升自己的工作技能,，給公司員工做到良好的表率。

成績只能代表過去,，新的一年我們更加任重道遠(yuǎn),，要想趕上經(jīng)濟(jì)大發(fā)展的潮流，在金融危機的逆勢中,，迎頭博擊,，我們就要趕上集團(tuán)發(fā)展的理念和要求，就要緊密地團(tuán)結(jié)在公司領(lǐng)導(dǎo)層的周圍,，想**之所想,，急**之所急，踏踏實實,，勤勤懇懇的干好本職工作,，用實際行動為**的事業(yè)做大做強，貢獻(xiàn)出自己的一份綿薄之力。

集團(tuán)公司發(fā)言稿篇七

大家晚上好,！

我首先自我介紹一下,，我叫李長保，現(xiàn)為六方股份低溫車間主任,。首先,，感謝六股地領(lǐng)導(dǎo)對我的支持和信任，能讓我站在這里代表工人發(fā)言,；其次感謝集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)給我這次機會,，能夠使我有這個機會在這里和所有，包括巨網(wǎng),、華鼎,、峰光的同仁交流我的心德體會，與我們共享這一年一度的勞動者的聚會,。

自20xx年六方股份與合化機重組以來,，我已在六方股份工作了八個年度，這八年內(nèi),，我在平凡的崗位上兢兢業(yè)業(yè),，任勞任怨，感謝一路上有六方股份各級,、各界領(lǐng)導(dǎo)對我不倦的教導(dǎo)和細(xì)致的關(guān)心,，感謝所有與我有配合的同事。從20xx年初引入南京銀源公司到20xx年元月7日公司與南京銀源的順利清算結(jié)束,，我作為六方股份的車間負(fù)責(zé)人,，一直以來，是得到你們的支持,，我才能一步一個腳印完成各項目標(biāo),。

總結(jié)20xx年，從國家,、大家到我們的小家都會是感慨萬千,，公司受金融危機的影響嚴(yán)重，化工產(chǎn)品庫存量加大,，市場競爭白熱化,，“612產(chǎn)品”引發(fā)的質(zhì)量思考，所有想到的,、沒想到的困難擺在我們面前,，作為一線工人代表，我想面對當(dāng)前嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢,，信心比黃金更重要！公司應(yīng)直面金融危機，拒絕空談,，企業(yè)需要具體的過冬的方法,，管理上開源節(jié)流已經(jīng)成為當(dāng)務(wù)之急。因此,，如何合理使用,、節(jié)約能源，提高能源的綜合利用率,，顯得尤為的重要,。

節(jié)能降耗從企業(yè)的角度，就是審查過程中如何考慮有效節(jié)水,、節(jié)電,、節(jié)約資源，提高單位資源的綜合利用率,，進(jìn)而用最少的資源產(chǎn)生最大的利潤,，作為六方股份公司的重要車間——低溫車間，不僅是產(chǎn)品產(chǎn)出的主要車間,，同時也是公司能源及審查資料消耗的大戶,。因此開展降低生產(chǎn)成本，節(jié)能增效工作顯得極為中藥,，節(jié)能降耗工作應(yīng)從“軟”,、“硬”兩個方面展開。 “軟”就是通過宣傳教育,，提高車間員工的全員素質(zhì)和節(jié)能意識,，從節(jié)約一滴水、一度電開始,，杜絕“無人燈,、“無人扇”的行為發(fā)生，要求員工在生產(chǎn)休息間隙,，養(yǎng)成隨手關(guān)停焊機及其它設(shè)備電源的習(xí)慣,，做到“節(jié)約從我做起，利潤在我心中”來實現(xiàn)節(jié)能降耗的目的,?！坝病本褪菄?yán)格的管理制度，來產(chǎn)生約束機制,，使車間每一名員工在生產(chǎn)實現(xiàn)中必須遵從從節(jié)約降耗原則,，使之成為長效機制。首先,，焊材的消耗在車間生產(chǎn)中占第一位,，因此嚴(yán)格焊材的領(lǐng)用和回收制度,，杜絕整根半根焊條的廢棄和焊劑浪費，做好二次回收利用工作,，使焊材損耗降到最低,，并形成與焊工績效工資獎懲掛鉤方法，強制執(zhí)行,。

其次,，加強車間產(chǎn)品質(zhì)量管理工作，嚴(yán)格按工藝,、按圖紙,、按標(biāo)準(zhǔn)施工生產(chǎn)，降低鉚工生產(chǎn)返工率和誤差率,，為焊工創(chuàng)造好的焊接形式,，減少焊材的使用量。焊工在生產(chǎn)中,，必須認(rèn)真負(fù)責(zé),，降低產(chǎn)品焊縫的返修率，提高一次合格率,，使之焊材,、探傷膠片、砂輪復(fù)加使用降到最低,，從而達(dá)到降耗增效的目的,。

再有，做好車間設(shè)備和生產(chǎn)工具,、器材的維護(hù)保養(yǎng),、檢修工作，使其使用率達(dá)到最佳狀態(tài),，教育車間員工正確使用生產(chǎn)工具,，愛護(hù)生產(chǎn)器材，減少設(shè)備零部件,、工具器材的損壞,，從而降低生產(chǎn)經(jīng)費的開支。

承諾是金,、勤勞進(jìn)取,、堅持學(xué)習(xí)創(chuàng)新；以更新穎的理念,、更專業(yè)的技能,、更完善的售后服務(wù)不斷地發(fā)展壯大，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共成長,！

我的發(fā)言結(jié)束,，謝謝大家,！

集團(tuán)公司發(fā)言稿篇八

首先我代表集團(tuán)控股有限公司/采購中心采購部歡迎各位供商代表在百忙之中來到，參加集團(tuán)控股有限公司供應(yīng)商大會,，對大家這些年來對集團(tuán)各公司的大力支持表示衷心的感謝,。

20__年是全球金融危機后的第一年，在內(nèi)需作用的推動下,，電容器市場行情較08年底有很大的反彈，造成電容器原材料供應(yīng)的緊張,。特別是到6月份后的鋁箔及高壓電解紙供應(yīng),，由于需大于供，對集團(tuán)的材料采購造成很大的影響,。但由于得到大家的支持,，還是基本滿足了集團(tuán)各公司的生產(chǎn)需求，將材料短缺的影響控制到了最低的范圍,。

下面,，我就從09年度采購分析、10年度采購預(yù)測及采購方案等幾方面內(nèi)容與各位一起分享,。

一,、20__年度的采購分析。

能設(shè)生平生,。

透過數(shù)據(jù),，分析如下：

(1)受金融危機的影響，09年集團(tuán)的生產(chǎn)量較設(shè)備還有較大差距,，特別是生產(chǎn)v-chip產(chǎn)品和l-esr產(chǎn)品備能力并沒有得到充分的發(fā)揮,，但這也為集團(tuán)在20__產(chǎn)總量的大幅增長提供了重要的保障。

(2)中高壓產(chǎn)品材料用量已與低壓品產(chǎn)品材料用量,，中高檔產(chǎn)品材料用量已大幅超過普通品材料用量,，這產(chǎn)的產(chǎn)值有直接、積極的影響,。

二,、20__年度采購預(yù)測。

產(chǎn)的年持對,。

20__年度,，在v-chip產(chǎn)品、l-esr產(chǎn)品,、高壓產(chǎn)品三大塊,，產(chǎn)量有明顯的增長。l-esr產(chǎn)品目標(biāo)產(chǎn)量是09年的4.15倍,，v-chip產(chǎn)品目標(biāo)產(chǎn)量是09年的2倍,，焊片產(chǎn)品目標(biāo)產(chǎn)量也將增產(chǎn)近70%,，相對應(yīng)的材料在20__年度也將大幅度增加采購量。從3月份的采購數(shù)據(jù)來看,，20__年的目標(biāo)能得到實現(xiàn),。

今年由于金屬、化學(xué)品等材料的漲價,，工人工資的上調(diào)等因素,，對大家的生產(chǎn)成本影響很大，也理解各廠商的難處,。但本著大家共同發(fā)展,，實現(xiàn)雙贏，在材料價格方面,，還希望能得到各廠商的更大支持,。

三、20__年度采購方案,。

1,、采購方式：采取集中采購和分散采購相結(jié)合的混合采購方式。

集中采購就是采購的材料規(guī)格,、數(shù)量和采購時間的相對集中,，分散采購是送貨地址分三個工廠倉庫。因集團(tuán)控股有限公司現(xiàn)有三個工廠,，且大多數(shù)供應(yīng)商同時是三個或兩個工廠的供應(yīng)商,，具備了混合采購的條件。

2,、供應(yīng)商選擇的優(yōu)先原則：對取得且運行有效的iso9001/sonygp/ts16949認(rèn)證的供應(yīng)商優(yōu)先選擇;對已長期供貨,、質(zhì)量穩(wěn)定者、價廉,、服務(wù)滿意者優(yōu)先選擇;在每類材料供應(yīng)商中,，選擇1~2家質(zhì)優(yōu)、價廉,、有技術(shù)改進(jìn)能力的廠商作為戰(zhàn)略合作伙伴,，共同發(fā)展，實現(xiàn)共贏,。

3,、采購分配原則：每種物料認(rèn)定供方3~5家，按每年評定的供應(yīng)商等級分配采購份額,。評定為a類的作為主供應(yīng)商,，供貨比例占60%左右;b類供應(yīng)商供貨比例占30%左右，c類供應(yīng)商供貨比例約為10%,。

4,、采購下單方式：原來的采購下單方式是月底根據(jù)上月用量,、庫存、訂單情況等數(shù)據(jù),，預(yù)測下月材料的全額需求,，于月初下發(fā)采購單。這樣下單的優(yōu)缺點很明顯,，優(yōu)點是訂單規(guī)格全,，數(shù)量大，要求的交期較長,，對供應(yīng)商的生產(chǎn)安排相對方便;但缺點也很明顯,，就是預(yù)測數(shù)據(jù)不可能完全準(zhǔn)確，往往會造成有的因材料計劃不足而影響生產(chǎn),，有的材料庫存量太大造成積壓。20__年將逐步改變此下單模式,，改變?yōu)橐凿N定產(chǎn),，以產(chǎn)定材料需求的采購模式。此模式下的采購,，最明顯變化就是材料規(guī)格少了,，一張訂單的數(shù)量少了，但下單頻次增加,，要求的交期相對以前要縮短,。這就需要大家的更好配合，縮短生產(chǎn)等待時間,，控制生產(chǎn)周期,，加快物流速度，材料要求最好能有備庫,。當(dāng)然的常用材料還是基本與以前一樣,，但在一些對集團(tuán)來說是特殊材料或非標(biāo)材料上，將會按此模式來操作,。對此采購下單方式的改變還希望得到大家的理解和支持,。

接下來，我講一下以后(估計在6,、7月份)訂單交貨時要求大家配合的一些事項,。

現(xiàn)在集團(tuán)正在積極的上erp系統(tǒng)，要求大家的事項主要有以下幾項：(1)每次交貨的送貨單必須要寫明訂單號;(2)送貨單的規(guī)格要寫明料號;(3)外包裝上必須要標(biāo)有明顯的料號,。

最后,，再次感謝大家對集團(tuán)的支持。

集團(tuán)公司發(fā)言稿篇九

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，親愛的各位同事：

大家好!

經(jīng)過xx項目組上下一心的共同努力,，xx以半年xx套的銷售佳績,，位居xx房地產(chǎn)市場xx年上半年銷售排行榜首位，作為xx一名普通的銷售人員,，倍感自豪的同時,，也深知xx能取得如此羨煞旁人的成績，絕非偶然而是源自公司一直貫徹執(zhí)行的"客戶至上,，服務(wù)為本"的經(jīng)營理念,。

樓盤銷售人員是企業(yè)形象和信譽、樓盤的品位與質(zhì)量的門戶,，是樓盤與用戶之間的橋梁和紐帶,，我們向顧客提供信息、提供服務(wù),，了解顧客對自身需求,，作為和客戶直接溝通的銷售人員，此時對客戶反饋信息把握的精準(zhǔn)度就顯得尤為重要,，因為公司領(lǐng)導(dǎo)的一系列決策的根據(jù)都來源于我們一線銷售人員的反饋,。xx年xx月xx號，xx業(yè)主常州天目湖歡樂一日游活動,，正是在征求了眾多業(yè)主的意見后才予以實施的,，取得了良好的社會口碑效應(yīng)。

一位房地產(chǎn)銷售人員應(yīng)該是半個地產(chǎn)專家,，這一點從xx銷售人員進(jìn)場后,，公司在房地產(chǎn)政策、房地產(chǎn)專業(yè)知識和禮儀培訓(xùn)等方面不遺余力地培訓(xùn)可以得到佐證,。首先要對樓盤地地品位,、文化、規(guī)劃,、景觀,、設(shè)計、風(fēng)格,、結(jié)構(gòu),、戶型、面積,、功能,、朝向、便利,、價格,、公建設(shè)施、設(shè)備、社區(qū)管理,、社區(qū)文化等等,，這是從事售樓工作地基礎(chǔ)，同時樓盤地銷售人員還需對周邊環(huán)境,、城市規(guī)劃,、基礎(chǔ)設(shè)施、發(fā)展趨勢等有清晰地認(rèn)識和了解,，這樣才能夠向傳達(dá)出有效滿足顧客需求地信息,，能夠告訴顧客所售項目地優(yōu)劣勢、能給客戶帶來什么樣地利益與效益?其次,，更重要地是銷售人員在給客戶介紹地過程中,，一定要堅持實事求是地原則，給客戶提出地置業(yè)意見一定要中肯,，因為任何一個樓盤都不能做到滿足所有客戶地需求,。某些銷售人員為了自身地利益采取了避短揚長地方式，輕描淡寫地規(guī)避樓盤地劣勢,，雖然實現(xiàn)部分客戶地成交,，但長久地看，傷害地是整個樓盤地利益,，失去了眾多客戶地信任。

售樓無常法,，機遇不常存,，售樓人員惟有以扎實地專業(yè)知識和靈敏地觀察和反應(yīng)力，并且做到始終將客戶地利益置于首要考慮地問題,，與客戶建立一種互信互賴地關(guān)系,，才能切切實實地賣好房子，在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會效益地同時也極大豐富了自己地人生閱歷,。在xx工作地這段日子,，深刻地感受到了實力雄厚地萬邦地產(chǎn)在客戶關(guān)系維護(hù)方面做出了巨大地努力，從一線銷售人員到公司地高層領(lǐng)導(dǎo),，都把"服務(wù)客戶,，回饋客戶"作為工作地重中之重予以貫徹執(zhí)行，一家深得人心地房地產(chǎn)開發(fā)公司,，房子賣得好自然是意料之中地事了,。

首先要感謝公司及部門領(lǐng)導(dǎo)對我的厚愛與信任，感謝同事們對我的大力幫助及支持,，能夠得到公司"銷售之星"這個榮譽稱號,，我感到非常的高興與榮幸。

xx年我在任市場拓展部五華片區(qū)經(jīng)理期間，在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,，公司各個部門的積極配合下,，圓滿完成了五華片區(qū)新裝及增值業(yè)務(wù)的經(jīng)濟(jì)任務(wù)指標(biāo)。在市場拓展部經(jīng)理層的積極組織帶領(lǐng)下,，在我們?nèi)w同仁的共同努力下,，攻堅克難，最終奪取了市場拓展部目標(biāo)任務(wù)的勝利,。

取得今天的成績我有幾點感受：

第一,、一份努力，一份收獲,。

第二,、學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí),、再學(xué)習(xí),，執(zhí)行力是成功之母。

第三,、堅持就是勝利,。

成績屬于過去，新一年的挑戰(zhàn)已經(jīng)開始,，為了完成xx年的發(fā)展目標(biāo)和任務(wù),，讓我們行動起來，前進(jìn),、前進(jìn),、向前進(jìn)。

集團(tuán)公司發(fā)言稿篇十

在度過了一個歡樂,、祥和的春節(jié)假期后,，再次回到工作崗位，請盡快收心歸位吧!我們要以更加飽滿的熱情,、更加扎實的作風(fēng),、更加得力的措施，全身心地投入到工作中,，以下是編輯給大家?guī)淼膸灼瘓F(tuán)公司新年開工發(fā)言稿范文,，供大家參考借鑒。

親愛的同事：

大家早上好!

時間過的很快,，一轉(zhuǎn)眼春節(jié)就過去了,，不平常的一年已經(jīng)過去，今天是我們公司新年上班的第一天,，首先請允許我代表公司,，向每位員工和你們的家人致以新年的祝福，向全體員工在過去的一年里給予的積極合作與支持表示衷心的感謝!

祝各位在狗年里事業(yè)蓬勃發(fā)展，蒸蒸日上!祝大家在新的一年里身體健康,，心想事成,，狗年發(fā)財，希望你們一如既往的支持公司的各項工作!新年我只有一個愿望：就是希望各位都以積極的心態(tài)去面對自己的工作!昨天,，我看了一個關(guān)于工作心態(tài)的小故事,，和大家分享一下!

有三個工人正在砌一堵墻。

有人過來問：“你們在干什么呢?”

第一個人無精打采的說：“沒看見嗎?我正在砌墻”

第二個人抬頭笑了笑說：“我們正在蓋一棟高樓”

第三個人一邊干活一邊哼著歌曲說：“我們正在為別人創(chuàng)造更加美好的生活,?！?/p>

10年后，第一個人還在另外一個工地砌墻,，第二個人坐在辦公室畫圖,，他成了一名工程師;第三個人呢,成了前面兩個人的老板。

這個故事告訴我們：以什么樣的心態(tài)看待自己所從事的工作非常重要,。什么樣的心態(tài)產(chǎn)生什么樣的結(jié)果,，直接影響以后的發(fā)展和前途。

謝謝大家!

各位同仁：

滿載收獲的一年即將揮手別去,，充滿生機一年即將迎春而來,，新年的鐘聲即將敲響，歷史又將翻開新的一頁,。在這辭舊迎新之際,，我們大家歡聚一堂，暢談大好形勢,，展望光明未來,，共敘友情，倍感親切,。

在此，我代表公司,，向辛勤工作一年全體同仁,，致以美好的祝愿和親切的問候!并通過你們向全體家屬拜年，祝大家新年新起點,，新春步步高!

即將過去的一年,，是我們發(fā)展歷程中極不尋常的一年。面對國家宏觀調(diào)控和時代的來臨帶來的嚴(yán)峻挑戰(zhàn),，我們?nèi)w上下攻堅克難,，躬身實干，牢牢抓住“洞悉市場,、把握節(jié)點,、練好內(nèi)功”三大重點工程，在應(yīng)對挑戰(zhàn)中前行，在克服困難中推進(jìn),，在化解危機中發(fā)展,，銷售成果豐碩，未來發(fā)展勢頭強勁,，團(tuán)隊建設(shè)卓有成效,，經(jīng)營管理不斷深化、員工生活顯著提高,，企業(yè)文化,、專業(yè)培訓(xùn)等各項事業(yè)不斷深化，取得了長足發(fā)展,，全體上下呈現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展,、團(tuán)隊和諧穩(wěn)定的良好局面。應(yīng)該說,，團(tuán)隊的信心指數(shù)不斷提高,，我們的人氣指數(shù)逐步攀升，為公司的未來發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ),。

回首往昔,，崢嶸歲月，我們深感創(chuàng)業(yè)的艱辛,，成功的不易,。它飽含著在座各位的團(tuán)結(jié)拼博和無私奉獻(xiàn);飽含著社會各界的鼎力相助和大力支持。在此,，我們深表敬意和衷心感謝!

展望未來,，任重道遠(yuǎn)，我們信心百倍,。年是“三盤齊發(fā)”的第一年,，是經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升的關(guān)鍵之年，也是我公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展的轉(zhuǎn)軌之年,，我們要抓住機遇,，乘勢而上，努力把公司發(fā)展大業(yè)不斷推向前進(jìn)!

新的一年孕育新的希望,，新的征程譜寫新的輝煌,。公司希望：全體工作人員，要圍繞提高專業(yè)服務(wù)經(jīng)濟(jì)中心,，顧全大局,，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象,，履職盡責(zé),，不辱使命,，以優(yōu)異成績迎接新的一年!

最后，祝大家：新春愉快!闔家幸福!工作順利!

又逢元旦節(jié),，新的一年在人們的期待中開始了,。元旦節(jié)已經(jīng)是一個古老的話題了，那么,，元旦節(jié)從何而來?它又象征著一種什么意義,，我們一起來看看。隨著年第一屢陽光照亮大地,，新年開始了她翩翩的腳步,。難得的一次節(jié)假日讓平時忙碌的人們有一次休閑的機會，陪同愛人,，牽著孩子,，走進(jìn)廣闊的城市空間，呼吸新鮮的空氣,，感受新年的陽光,。一張張明媚的笑臉充滿著對新年到來的希望和祝福。

元旦節(jié)是我國建國后法定的一個節(jié)假日,，但元旦一詞,，在我國的歷史上卻出現(xiàn)的很早。南北朝時期首次出現(xiàn)“元旦”這個詞語,，而在此以前的“元日”,、“正旦”等詞都是指待新年的第一天。平時忙忙碌碌的人們在元旦這個節(jié)假日,，和家人一起放松放松心情,，活動活動筋骨，然后再開始新一年的播種和耕耘,。

年的新年鐘聲即將敲響,，值此辭舊迎新之際，我很高興地代表局領(lǐng)導(dǎo),，向一年來在各個崗位上辛勤工作,，并為郵政發(fā)展做出貢獻(xiàn)的全體職工表示誠摯的敬意和衷心的感謝!祝大家在新的一年里身體健康，心想事成!

歲月不居,，天道酬勤,。即將要過去的年,，對我們大家來說是個極富有挑戰(zhàn)性和充滿機遇的一年,，絕對是不平凡的一年。在過去的一年里,，我局的機關(guān)干部和全體職工心向企業(yè)發(fā)展,，情系企業(yè)效益,，積極努力，團(tuán)結(jié)奮斗,，在第一季度就完成了全年的儲蓄凈增任務(wù),，在4月29日成功召開了保險推介會，在11月24日儲蓄統(tǒng)一版本順利切換上線,，到今天我局年儲蓄凈增余額已經(jīng)達(dá)到了5500萬,，又創(chuàng)造了一個歷史新高。我局的各項工作都取得了令人鼓舞的輝煌業(yè)績,。

一元復(fù)始,，萬象更新。展望年,，新的起點,，新的希望，號角催人奮進(jìn),，機遇蘊含精彩,，在新的一年里，我們要把已有的成績作為今后工作的動力和新的起點,，讓我們在上級組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，團(tuán)結(jié)一致，再接再厲,，全面完成年的各項工作任務(wù),，為郵政企業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn),。

恭祝全體職工新年快樂,、幸福吉祥!

祝愿郵政事業(yè)與時俱進(jìn)、蒸蒸日上!

在本周的日歷上,，有一個光輝的日子——1月1日,，這標(biāo)志著華夏神州又增添了一道年輪，標(biāo)志著時代的航船乘風(fēng)破浪,，偉大祖國又迎來了充滿希望的一年,。

1月1日又稱元旦，“元”是開始,，第一之意;“旦”是早晨,，一天之意?！霸本褪且荒甑拈_始,，一年的第一天。從字面上看,，“旦”字下面的一橫代表著波濤澎湃的海面,，一輪紅日正從海上噴薄而出放射著燦爛輝煌的光芒,，這個象形字生動地反映了旭日東升的形象。把“元旦”合在一起,，就是要人們以蓬勃的朝氣和奮發(fā)的斗志來迎接嶄新的一年,。

同學(xué)們，時光老人的腳步在悄悄挪移,，我們不是都有光陰似箭,、日月如梭的感覺嗎?東晉詩人陶淵明曾有過這樣的感嘆：“盛年不重來，一日難再晨,，及時當(dāng)勉勵,，歲月不待人”。我們也不乏這種緊迫感,。我們是青年,，青年是生命中的春天，是早晨八九點鐘的太陽,。我們是跨世紀(jì)的一代,，成學(xué)業(yè)于本世紀(jì)，成事業(yè)于新紀(jì)元,，我們將成為時代洪流中搏擊風(fēng)浪的勇士,。生逢此時，榮幸又艱巨,。讀書,，是一切成大事者的必由之路，是一切創(chuàng)造的基礎(chǔ),。,。認(rèn)真讀書是時代的要求。我們要用勤奮和汗水夯實學(xué)業(yè)大廈的地基,，用拼搏向時光索取價值,，用雙手為鮮艷的五星紅旗添彩。只有這樣,，才無愧于華夏子孫,，才能肩負(fù)起承前啟后，繼往開來的歷史使命,。

同學(xué)們,，我們正滿懷著希望和信心來叩響人生這扇奧妙的大門。生活是那樣豐富和廣闊,，有無數(shù)寶藏等待我們?nèi)ネ诰?，有無數(shù)險峰等待我們?nèi)ヅ实牵袩o數(shù)藍(lán)圖等待我們?nèi)ッ璁嬙谶@生命的春天里,，播灑下希望的種子,，辛勤地耕耘吧!

集團(tuán)公司發(fā)言稿篇十一

尊敬的羅部長，各位領(lǐng)導(dǎo),，同志們：

根據(jù)會議安排,，下面我作一個表態(tài)發(fā)言，首先感謝組織對我個人的信任和關(guān)心,，感謝長期以來市委,、市政府對市國資公司工作的支持和肯定，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對組建國控集團(tuán)的關(guān)懷和幫助,。

擔(dān)任國控集團(tuán)董事長,、黨委書記，是我新的工作起點,，也是新的工作挑戰(zhàn),。我將不辜負(fù)組織的期望和重托，倍加珍惜這個干事創(chuàng)業(yè)的崗位,，倍加珍惜煅煉提高的機會,，倍加珍惜與同志們合作共事的緣分。在今后的工作當(dāng)中,，我將做好以下幾個方面：

一是勤勉盡責(zé),，始終把企業(yè)發(fā)展放在首位，自我加壓,，按照市委,、市政府的要求，切實抓好集團(tuán)經(jīng)營決策,，用實實在在的工作推動國控集團(tuán)穩(wěn)健發(fā)展,、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展,。

二是精誠團(tuán)結(jié),，積極搞好班子團(tuán)結(jié)，充分發(fā)揮集體的智慧,，真正做到心往一處想,，勁往一處使，帶出一支專業(yè)素質(zhì)高,、執(zhí)行能力強,、工作效率高的隊伍。

得的各界信任和支持,。

真誠的希望各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同志在今后的工作中，一如既往地關(guān)心,、支持并監(jiān)督我和國控集團(tuán)的工作,！

謝謝大家,！

集團(tuán)公司發(fā)言稿篇十二

尊敬的各位卡樂士同仁：

大家晚上好!

回顧卡樂士過去的一年，是改變的一年,，是關(guān)鍵的一年,，也是不平凡的一年。在大家的共同努力下,，我們在20xx年銷售收入達(dá)標(biāo)率達(dá)到了100%,，毛利成長率達(dá)到了99.9%。經(jīng)過一年多的運作,，我們的目標(biāo)圓滿達(dá)成,。改變，是因為對與比20xx年相比,，我們的整體成長達(dá)到了25%,。不僅如此，我們不但在過往的一年里對商場進(jìn)行了局部的形象改造,，引進(jìn)了不少全新的知名品牌,，還并且在周年慶的活動檔期中創(chuàng)造出了單日銷售最高的歷史業(yè)績。關(guān)鍵,，是因為20xx年是卡樂士的歷史契機,，是取得突破性發(fā)展的重要一年。不平凡,，是因為在卡樂士全體員工的共同努力下,，我們的目標(biāo)都能圓滿完成：20xx年，卡樂士銷售收入達(dá)標(biāo)率達(dá)到了100%,，毛利成長率達(dá)到了99.9%,。在這里，我要真心感謝我們卡樂士的各個部門以及各個崗位辛勤工作的人員,，是你們的共同心協(xié)力,，才使得我們的商場可以穩(wěn)中求進(jìn)，同時我也堅信卡樂士的明天會更好,。

當(dāng)然,，過去的一年中，企業(yè)本身同時還存在很多需要改進(jìn)的地方,，也還有很多可以提高的細(xì)節(jié),。所以，面對新的一年,，我們需要保持更加清醒和理性的頭腦,。事宜上，其實很多客觀或是主觀的因素并不可怕，可怕的是我們自己既沒有危機意識,，沒有檢討和總結(jié)的能力,，也沒有執(zhí)行的能力迫力。還有最重要的一點,，就是我們必須要求自己要有高度的責(zé)任感,。記得我剛進(jìn)入這個商場的時候，經(jīng)常有人問我對商業(yè)零售感不感興趣,，這個問題其實不好回答，不過當(dāng)我真正進(jìn)入到這個商場和,、融入這個團(tuán)隊,、了解卡樂士之里后，我覺得才明白：去做好這一件事情已經(jīng)不是可以用不單單是憑自己的興趣去做的了,，而是更多的,，是一種責(zé)任。并且而且我相信,，只有背負(fù)著責(zé)任去做,，我們才會用心，也只有背負(fù)著責(zé)任去做,，我們才能做好,。

在這里，我總結(jié)了以下五點,，是作為我們企業(yè)在20xx年必須完成的五個首要任務(wù)：

我認(rèn)為所有的商業(yè)模式簡單來講只有一個,，就是讓最優(yōu)秀的`人才享受最高的工資待遇給最優(yōu)秀的人才，激勵最優(yōu)秀的人才為企業(yè)創(chuàng)造最大的價值,。建立平等,、靈活的薪資激勵機制，實現(xiàn)企業(yè)利潤與員工工資福利的最大化,，是卡樂士一直長期以來的使命和目標(biāo),。

高效的執(zhí)行力永遠(yuǎn)是一個企業(yè)發(fā)展的王道。沒有強而有效的執(zhí)行力,，再好的正確的戰(zhàn)略,、再好的完美的計劃,，都只是廢紙一張,。只有建立并完善嚴(yán)格的管理制度和開放透明的溝通機制，才能真正保證我們的企業(yè)保持高效一流的執(zhí)行力,。

要保持企業(yè)長久的競爭力并能且從競爭對手中脫穎而出,，首先要做到的就是高品質(zhì)的企業(yè)形象和對細(xì)節(jié)的注重,。從企業(yè)的整體vi，到商場內(nèi)外部的整體形象，新的一年我們要給大家?guī)硪粋€煥然一新的面貌,。

文化是每個企業(yè)的客觀存在,，有企業(yè)就有自己的文化。一旦形成特色的先進(jìn)文化,，就會給企業(yè)造就強大的助推力,。我們應(yīng)該傳承卡樂士優(yōu)秀的歷史傳統(tǒng)，結(jié)合自身的團(tuán)隊特點,，挖掘并建立屬于卡樂士獨有的企業(yè)文化,。

卡樂士要走的路還很長，十年,，二十年,，甚至更久。不過僅僅一個卡樂士是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，我們還需要更多更大的發(fā)展平臺,，。讓更多的人能夠在這個平臺去施展自己的價值和才能,，這才是我,，作為卡樂士董事長最終的目標(biāo)。

卡樂士取自(colours[z1])這個名字的音譯,，它意味著繽紛無限,、絢麗多姿的色彩，展望新的一年,，我們將面臨更為復(fù)雜多變的經(jīng)營環(huán)境和市場壓力,，機遇與挑戰(zhàn)并存，壓力與信心同在,。我相信,，在在公司經(jīng)營(領(lǐng)導(dǎo))班子的審慎決策下，在大家的不懈的努力下下,，我相信卡樂士在20xx年一定能夠在首府綻放出最耀眼的光芒,。

最后，祝愿到場在場的各位新春快樂,、幸福吉祥,。

謝謝大家!