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集團領導發(fā)言稿 公司的發(fā)言稿篇一

十年也經受住各種考驗,，特別在20__年突如襲來世界金融危機，給我國的經濟和企業(yè)帶來重大影響,，由于我們在陳總經理為核心的英明正確領導下,，調整薄弱環(huán)節(jié)，提高大家的士氣和積極性,，上下同心協(xié)力,，克服種.種困難，擺脫不利影響,，率先沖出經濟危機的陰霾,，取的了輝煌的業(yè)績，特別令人鼓舞,，所以我們明確見?^了服飾公司是個強大,，精銳的團隊，它非常有活力,，更加地有生命力,，每天都在發(fā)生日新月異的變化，公司的業(yè)績蒸蒸日上,，這些都是我們總經理領導有方,，上下員工努力的結果。

親愛的朋友們,，回顧過去,，展望未來，我叫陳圣光,，20__年7月1日是個特別有意義的日子,，我光榮的成為員工，融入了大家庭,，我把七年工作的情況總結如下：

一：自從進入門檻,，我珍惜工作，保持樂觀心態(tài),，開始配貨工作,，我虛心向同事們學習各種技能，與領導,，同事們一起,，在實踐中積累經驗,，克服種.種困難，迎難而上,，消除各種心理障礙,，與同事緊密配合，盡心盡責地工作,，服從領導指揮,，努力去完成公司和經理下達的任務。

二：在06年,，我轉為樓層管理,，那時我們物流部面臨越來越多的工作壓力與挑戰(zhàn)，因為公司快速發(fā)展,，我們的物資也迅速增長,，倉庫飽和缺少人手，發(fā)貨得不到及時的多重壓力下,，員工積極性有些松散,，我們物流部在楊經理的帶領下，調整員工的工作心態(tài),，增強責任意識,，提高工作效益，加班加點工作,，終于克服困難,，完成年度的各項任務。

三：07年后,，公司給我的培訓逐步增多,，我參加了如《執(zhí)行風暴》《影響力》《拓展》等等各種培訓，學到非常多的知識,，我把所學到的知識應用到工作上去,，使我的工作技能有明顯提高與發(fā)揮，和同事的合作更加融洽,，工作效益有很大的提高,，公司領導和同事也給我了很大關愛和信任，08我被公司提升為主管,，這是我的榮譽,，也是挑戰(zhàn)，今年我又得到《結果》的培訓,，讓我收益非淺,，為此感謝領導對我的信任和同事對我的鼓勵和支持。

四：現在我感覺到自己肩上擔子更重了,，我必須要增強自己思想意識,，增強全局意識,，增強團隊意識，增強責任感,，積極主動地把工作做到點上,，落到實處，查缺補漏,，以盡最大努力去做好各項工作，把工作做的有聲有色,，讓我的工作更上一層樓,。

五：親愛的同事朋友們，為公司奮斗是我們的責任,，為拼搏是我們的使命,，今天的發(fā)展成就，有大家做出的貢獻,，我相信公司會以人為本的宗旨,，給員工分享豐收成就的果實，增加員工的福利,，提高員工的幸福感,，構建和諧，讓人間充滿愛,，讓充滿愛!

先生們女士們,，服飾公司走的道路，是條金光大道,，前面繁花似錦,，讓我們凝聚一切的能量和力量，再接再勵 ,，發(fā)揮我們每個人的強大動力,，團結，團結,，再團結,，不斷開拓，創(chuàng)新 勇敢拼搏,，為我們的再次騰飛,，而努力奮斗!

集團領導發(fā)言稿 公司的發(fā)言稿篇二

尊敬的各位領導、各位來賓,、同事們：

大家好,！

很高興今天能和大家歡聚一堂，共同為我們宇航人公司四周歲的生日歡慶,，作為一名宇航人的職工我感到無比的高興與自豪,，在此我衷心的祝愿宇航人生日快樂,！

如今宇航人的發(fā)展大家都是有目共睹的，雖然宇航人的建廠時間不長,，僅僅四年,，但以現在宇航人的發(fā)展狀況看已經步入高速發(fā)展的軌道。發(fā)展相當迅速,，宇航人能夠走到今天,，和在座的每位領導、職工是密不可分的,。

俗話說“萬事開頭難”宇航人的創(chuàng)業(yè)也是如此,，現場有不少宇航人的老職工，當時艱苦創(chuàng)業(yè)的場景,，作為宇航人發(fā)展的見證人應該最清楚了,。簡易的設備、非專業(yè)的幾個職工,、簡陋的工作環(huán)境,、艱苦的生活條件，就開始了為客戶服務的使命,。我的家是青縣的,，大家都知道那里是機箱的基地，大大小小的工廠很多,，但是像我們宇航人這樣艱苦的創(chuàng)業(yè)條件,，在短短四年的時間發(fā)展到如此的規(guī)模，在我們那里很少見,，這表明我們宇航人是出類拔萃的,。

大家都知道“不經歷風雨，怎能見彩虹”宇航人的今天來之不易,，宇航人的發(fā)展也不是一帆風順的,，經歷了許多坎坷、挫折,。面對困難大家沉著冷靜,，認真的分析、解決,，從中得出了許多經驗,，并總結出了“開拓創(chuàng)新、銳意進取,、團結合作,、無私奉獻、”的十六字的企業(yè)精神,，升華了我們的精神,。

在我加入宇航人的這段時間里給我感觸最深的就是,，在公司成立初期員工基礎差，公司資金周轉困難,，原材料瘋長,、管理經驗少，公司危機重重,。但是在公司上層的領導下和職工的堅持努力下,，我們走過來了，并且公司的各項指標相比同期都成倍增加了,，這件事大家同心協(xié)力,，眾志成城，讓我們每個人都明白了一個道理：沒有過不去的坎,，沒有困難能阻擋我們。

宇航人雖然還比較年輕,，但它緊跟時代步伐,、與時俱進。自04年初開始引進管理,，使得以前許多不合理的地方得到規(guī)范,，并使企業(yè)逐步走向規(guī)范化、程序化,、整體化,。企業(yè)得到了規(guī)范，但是由于技術水平還比較低,、質量意識不高,，導致了質量問題的頻繁出現，針對此問題公司決定對公司職工進行技術和管理上的培訓,。這一舉措不僅提高了職工的技術和管理水平,，使職工的整體素質上了一個大臺階，而且增強了嘯天在同行業(yè)的企業(yè)競爭力,，擴大了市場,，增強了企業(yè)的知名度。

四年了,，宇航人的四年發(fā)展歷程不得不讓人深思,。我加入宇航人的時間也不短了，在這段時間里通過自己對宇航人的認識與了解,，我覺得宇航人可以比做一輛汽車,，上層領導就是汽車的方向盤，而基層職工則是汽車的發(fā)動機,，這樣只有方向正確,，再加上發(fā)動機的動力才能成功的抵達目的地,。發(fā)動機的動力越大汽車行駛的速度就會越快，然而成功的道路不是一條,，應該選擇最方便,，最快捷的一條。所以只要二者心往一處想,，勁往一處使,，定能使企業(yè)快速穩(wěn)定的發(fā)展，我們公司就是這樣的,，所以宇航人才會發(fā)展的這么快,。“無障礙溝通,，創(chuàng)建和諧宇航人”口號的提出進一步加快了企業(yè)前進的步伐,。

如今，我覺得把宇航人稱作是我們的家更合適,，一個有全體宇航人的領導,、職工組成的大家庭，作為大家庭的一員應該充分發(fā)揮主人翁的精神,，用心呵護這個大家庭,，工作中大家嚴格按照公司的各項規(guī)章制度來工作，來約束自己,，一心一意為公司謀發(fā)展,；生活中大家親如兄弟姐妹，互幫互助讓每個人都感受到親人的溫暖,，家的溫馨,。

我很榮幸加入宇航人，并且和大家一起工作,，我相信在以后與大家共同工作的同時自己的各方面都會有所提高并將成為一名真正具有宇航人精神的職工,，我堅信：宇航人的發(fā)展是無限的；前途是光明的,，職工是優(yōu)秀的,。

最后，我愿意和大家一同扎根宇航人,，為我們共同的家——宇航人奉獻上自己全部的力量與愛心,，愿我們大家共同攜手為宇航人騰飛撐起一片藍天！

到此,，我的演講還沒有完畢,，我想借此機會說上自己的幾句心理話：我很感謝大家，謝謝大家在我來宇航人的這段時間里，對我無論是生活中還是工作中的支持與幫助,，在以后的工作中,，大家多多支持，對于我的缺點,，大家多多指出,，我會盡力改掉。多余的我也不說了,，在以后的工作中我會用自己出色的工作表現來回報各位領導,、回報各位同事，回報宇航人,。

我的發(fā)言完畢,，謝謝大家！

集團領導發(fā)言稿 公司的發(fā)言稿篇三

尊敬的各位領導,、各位同事,，大家下午好!

我是××地產集團公司xxx部一名普通員工，作為這個大家庭的一員,，我很激動也很榮幸能代表優(yōu)秀員工在這里發(fā)言,。首先，我代表所有獲此殊榮的優(yōu)秀員工,，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝!向緊密配合、相互支持的親人們致以誠摯的問候!向所有不畏艱難,、風雨同舟,、并肩奮斗的同事們致以崇高的敬意!

20xx年，是不平凡的一年,，是公司蒸蒸日上的一年,，是我自身成長的一年，身為這個光榮集體中的一員,，我們感到無比驕傲,、自豪，今天,，公司授予我們優(yōu)秀員工的榮譽稱號,，這既是對我們過去一年工作表現的肯定和贊賞，更是對公司全體員工辛勤耕耘,、默默奉獻的表彰和感謝,。

一切的成績和榮譽都已成過去，在這暫新的一年里我必定克盡職守,，為我們公司明天的宏偉藍圖添一份色,，我一定再接再勵，奮發(fā)向上，不辜負公司及諸位給予我的信任,，有理由相信20xx年我們公司又將是輝煌的一年,。

今天的成績將是我明天的起點，在榮譽面前我們不會沾沾自喜,，不會驕傲自滿,，我們深知：我們還有很多不足，我們會繼續(xù)力爭向上,，不斷提升自我,，用更加優(yōu)異的成績回報公司，我們有勇氣迎接一切挑戰(zhàn),，我們有信心去戰(zhàn)勝一切困難,。

“紅梅盛開兆豐年，春回大地暖人間,?！庇有履甑絹淼娜缁痱滉枺覀儽貙⒁蝗缂韧?、同心同德,、團結協(xié)作、開拓進取,，在各自的工作崗位上再接再厲譜寫出新的精彩華章!讓我們放飛心中的夢想,，點燃滿腔的激情,、揮灑青春的力量,，我們有理由相信：××地產集團的明天更精彩!

最后，請允許我再次向各位表示衷心的感謝!祝愿大家在新的一年里心想事成,，平安吉祥,，健康幸福!

謝謝!

×××

20xx-08-15

集團領導發(fā)言稿 公司的發(fā)言稿篇四

尊敬的各位領導,、各位同事，大家好!

今天我有幸作為公司的員工代表上臺發(fā)言,，與各位同事一起分享20xx年度的工作成績,，我感到非常的榮幸和高興。20xx年,，我們大家在工作中都取得了一定的成績,，這不但得益于我們公司各位同事的支持與默契配合，更得益于公司優(yōu)良的團隊氛圍和全新的管理感理念對我們的熏陶,。在這里,，我要真誠地向各位果斷決策的領導，向各位為公司勤勉服務的同事致以深深的敬意,。

眾所周知,，20xx年對于我們某某連鎖有限公司有著重要的意義,，作為一名公司員工，在具體的工作崗位上親眼目睹了公司在一年來的巨大變化,，并從內心深處為公司的快速發(fā)展而驕傲,。

某某連鎖作為一家以眼鏡零售為核心的連鎖公司，零售市場是我們的生命線,，同時也是檢驗企業(yè)運營實力的唯一標準,。事實上，隨著市場競爭日趨激烈,，眼鏡零售行業(yè)出現連鎖發(fā)展,，廣告戰(zhàn)、價格戰(zhàn)有的已偏離了行業(yè)發(fā)展規(guī)律,。

眼鏡行業(yè)不同于其他零售業(yè),，它屬于視光學應用領域，是滿足人們矯正視力需求的行業(yè),，從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)和設備投入直接影響著人們的視力健康,，而過度競爭勢必影響眼鏡行業(yè)的健康發(fā)展。

因此公司品牌定位的“國際化,、專業(yè)化,、時尚化”，正是順應了時代的發(fā)展需求,。這一切都向社會,、向市場證明了某某連鎖公司的運營實力和前瞻性決策能力。

有容乃大,，無滯則華,。要在激烈的行業(yè)競爭中占有一席之地，就必須隨時保持一種健康的學習和競爭狀態(tài),。之所以公司一直在發(fā)展壯大,，就是因為整體的運營比市場快一拍,，而作為員工至少應該跟上公司的運營層面,，隨之提升自身的綜合素質和專業(yè)技能。

今天,，某某連鎖公司上下濟濟一堂,，其樂溶溶，共同分享著歲末成功的喜悅,，共同體味著新年新景的快樂,。在我們的心里，“敬業(yè),，誠信,，進取，創(chuàng)造”成為唯一的信念，“無私奉獻,，穩(wěn)健務實,，追求完美”是唯一的目標，“勤勉盡責,，努力學習,，追求上進”更應在我們的每一件工作當中得到具體落實。

古人云：上下同欲者勝,。展望新年,，公司上上下下同心同德，心往一處想,，勁往一處使,，我們有理由相信，某某因為有我們更強大,，我們因為某某更驕傲,。

謝謝大家!

集團領導發(fā)言稿 公司的發(fā)言稿篇五

尊敬的領導。親愛的同事們：

大家好,！值此新春佳節(jié)到來之際,，今天我們滿懷喜悅的心情歡聚于此，迎來了公司每年一度的年會,。做為公司一名老員工,，我非常高興地向大家介紹我自己。我叫xx,，是20xx11年2月15日到公司工作的,。

今天，能夠做為公司本年度先進員工代表和其它獎項的員工代表同臺發(fā)言,，我感到非常地榮幸,！同時，也深感不安,。我個人以為,，我還不夠優(yōu)秀，不足以代表獲獎員工發(fā)言,，享受如此殊容,，其實，我還真的做得不夠優(yōu)秀,，不足以展現公司精英們的主人翁風采,。我深深知道，榮譽應該屬于在座的每一位愛崗敬業(yè)的員工,，更應該屬于我們這個團結互助,。勤奮進取的團隊,。

尊敬的領導。親愛的同事們,，請允許我首先向獲獎的工友們表示祝賀吧,！并向為企業(yè)發(fā)展作出貢獻的領導特別是肖經理和每一位同事們致以誠摯地敬意及美好地祝愿！

回顧20xx年,，我們在肖經理的正確領導下,，公司產品得到進一步推廣，取得了可喜的銷售業(yè)績,。我個人在促銷活動中,，服從領導，聽從指揮,，以牧校做為試點單位,，每天辛勤工作，不怕苦累,，起到了模范帶頭作用,。但是，總體來說我還做得不夠,，我還要虛心地向大家學習,，以更高的標準提高和完善自我。把公司優(yōu)質的產品,，以優(yōu)質地服務,，送到尋常百姓家，奉獻于社會,，以此來回報領導同事們的信任與期盼,！

尊敬的領導。各位同事,。今天我被評為銷售能手,、先進個人，此時此刻,，我的心情是多么地激動?。「兄x同事們對我工作地充分支持與密切配合,，感謝你們再次給了我今天展現自己的這個平臺,。借此機會,，我也謹作為優(yōu)秀員工代表向各位致以衷心地感謝,！

尊敬的領導。親愛的同事們,，我深深懂得,，高峰永遠屬于勇于攀登者,，榮譽永遠屬于執(zhí)著奮斗者，唯有飽受拼搏之苦的人,，才能真正悟出獲獎的,！

親愛的朋友們，過去再輝煌也不會印在未來的道路上,。20xx年,，新的一年，新的希望,，新的目標,，催人奮進，讓我們用堅定的信念,，不懈地努力,，攜起手來，同舟共濟,，共創(chuàng)美好的明天,！

最后祝大家身體健康，工作順利,，合家歡樂,，蛇年大吉！

祝愿我們的公司前程似錦,，更加輝煌,！謝謝大家！

集團領導發(fā)言稿 公司的發(fā)言稿篇六

尊敬的各位領導,、各位同事：

你們好!

今天在這里能代表優(yōu)秀員工發(fā)言,，著實有點激動，很多年都沒這么激動過了,，激動中又夾帶了些欣喜和壓力,。就這兩天評選的結果還沒最終宣布，就有人調侃的不稱呼我名字了,，直接叫我“先進”,，弄得我在這新年的伊始就覺得這20xx給人倍感壓力。當然了,，有壓力就是動力,，有動力就有更多的能力提升空間，也就能更快的成長起來,。

雖然今年的優(yōu)秀員工只評選了六位,，但是，我們肯定不能簡單的說這六位就比其他人要優(yōu)秀什么,，或者多做了什么,，可能只是他在專心的做一件正確的事情的時候,，正好被領導們看見了，加深了很好的印象,，而這樣的次數多了,，自然也就優(yōu)秀了。又或者僅僅是一種處事態(tài)度和方式得到了廣泛的肯定,。

所以那些低調勤勞,，埋頭苦干，把公司當家的同事們,，在這里更需要我們向他們看齊,，就比如高工從早上一上班就開始奮筆疾書，不知疲倦一直寫到下班,，有時候還會因為工作而累倒;我們潘總把車間當辦公室,，每天督戰(zhàn)在生產第一線，遇到重點難點問題都是親自指揮戰(zhàn)斗;我們強哥每天都是忙里忙外的,，把車子當床鋪,，把泡面做三餐，不管大事小事,，事事親力親為;我們計工也是忙上忙下,，保質保量，嚴把著公司質量關;還有我們車間主任張師傅,，技術部唐工,，朱工，各班班長等等,，都是為工作殫精竭慮,。當然如果這些中層領導不在優(yōu)秀員工的評選之列，那么來年是不是應該增加一項優(yōu)秀干部的評選?領導中也有競爭,，那樣會有一個更好的良性循環(huán),。

時間就如白駒過隙般沖沖而過，來公司都有三個年頭,，對于自身的成長,，和對公司發(fā)展也有了自己的理解，為了不影響同事們用餐時間,，就把這些理解留到明年發(fā)言時再說吧,。

總之，總結為一句話就是：在新的一年里,，我們公司上下要緊密的團結在周總和曾總周圍,，高舉著我們思創(chuàng)那實干、創(chuàng)新的精神，努力為公司的發(fā)展抒寫新的篇章,。

最后給同事們拜個早年，祝愿大伙都平平安安快快樂樂的過一個祥和的春節(jié)!

集團領導發(fā)言稿 公司的發(fā)言稿篇七

尊敬的各位領導,、各位同事,，大家好!

今天我有幸作為公司的員工代表上臺發(fā)言，與各位同事一起分享20xx年度的工作成績,，我感到非常的榮幸和高興,。20xx年，我們大家在工作中都取得了一定的成績,，這不但得益于我們公司各位同事的支持與默契配合,，更得益于公司優(yōu)良的團隊氛圍和全新的管理感理念對我們的熏陶。在這里,，我要真誠地向各位果斷決策的領導,，向各位為公司勤勉服務的同事致以深深的敬意。

眾所周知,，20xx年對于我們洛陽新視野眼鏡連鎖有限公司有著重要的意義,，作為一名公司員工,，在具體的工作崗位上親眼目睹了公司在一年來的巨大變化,，并從內心深處為公司的快速發(fā)展而驕傲。

新視野眼鏡連鎖作為一家以眼鏡零售為核心的連鎖公司,，零售市場是我們的生命線,，同時也是檢驗企業(yè)運營實力的唯一標準。事實上,，隨著市場競爭日趨激烈,，眼鏡零售行業(yè)出現連鎖發(fā)展，廣告戰(zhàn),、價格戰(zhàn)有的已偏離了行業(yè)發(fā)展規(guī)律,。眼鏡行業(yè)不同于其他零售業(yè)，它屬于視光學應用領域,，是滿足人們矯正視力需求的行業(yè),，從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)和設備投入直接影響著人們的視力健康,，而過度競爭勢必影響眼鏡行業(yè)的健康發(fā)展。因此公司品牌定位的“國際化,、專業(yè)化,、時尚化”，正是順應了時代的發(fā)展需求,。這一切都向社會,、向市場證明了新視野眼鏡連鎖公司的運營實力和前瞻性決策能力。

有容乃大,，無滯則華,。要在激烈的行業(yè)競爭中占有一席之地,，就必須隨時保持一種健康的學習和競爭狀態(tài),。之所以公司一直在發(fā)展壯大，就是因為整體的運營比市場快一拍,，而作為員工至少應該跟上公司的運營層面,，隨之提升自身的綜合素質和專業(yè)技能。

今天,，新視野眼鏡連鎖公司上下濟濟一堂,，其樂溶溶，共同分享著歲末成功的喜悅,，共同體味著新年新景的快樂,。在我們的心里，“敬業(yè),，誠信,，進取，創(chuàng)造”成為唯一的信念,，“無私奉獻,，穩(wěn)健務實，追求完美”是唯一的目標,，“勤勉盡責,，努力學習，追求上進”更應在我們的每一件工作當中得到具體落實,。

古人云：上下同欲者勝,。展望新年，公司上上下下同心同德,，心往一處想,，勁往一處使，我們有理由相信,，新視野因為有我們更強大,，我們因為新視野更驕傲。

集團領導發(fā)言稿 公司的發(fā)言稿篇八

尊敬的各位領導，各位同事：

歲月如梭,，時光飛逝,，又到了年終歲末，每到此時,，我們總要對過去的一年進行回顧和總結,，對未來的一年進行規(guī)劃和設想，總結一年的成敗得失,、經驗教訓,，展望未來的前景,。

作為某某的一名普通員工,，我很榮幸能被評為本年度的優(yōu)秀員工。在此要感謝公司,，為我提供這個平臺,，讓我能充分發(fā)揮自己的能力;其次要感謝公司領導，感謝他們給予我的關懷;再次要感謝我的同事,，感謝他們對我的幫助和支持,。雖然我來某某工作(才短短三個月)工作時間不是太久，但在領導的關懷和同事的幫助下學到不少東西,，能力大有提高,。

三個月以來，我始終保持著對工作的熱忱,，一步一個腳印,，腳踏實地的往前走。在各領導的英明領導下,，在全體員工的共同努力下,，我們不負重望，完成了集團所布屬的任務,，也經住了公司對我們的考驗,。

我們只是一名普普通通的員工，同時我們也是的主人,，因為我們的心早已和的興衰緊緊的連在了一起,。20xx年，我們公司響應集團領導的號召,，在工作中取得了一定的成績,，這不但得益于領導的正確決策，同時和我們每一位員工的共同努力是分不開的,。

感謝領導,、同事對我的幫助，感謝客戶對我工作的支持。通過學習企業(yè)文化,，使我由一個沒有從事過保險業(yè),，沒有朝氣的我轉變成朝氣蓬勃、積極進取的人,，公司發(fā)展了,，員工才有好的未來。

企業(yè)文化也無時無刻都在激勵著我,，使我感到青春,、主動、進取,，要對事認真,，對人感恩，對物珍惜,。同學朋友也感到我的變化,，說我比以前有涵養(yǎng)，又年輕了,，在這個變化中也給公司進行了傳播,。

某某讓我們攜手共進，把公司變成所有人為之自豪的公司!謝謝,。

最后祝諸位新年快樂,、工作順利、身體安康,、萬事如意!

集團領導發(fā)言稿 公司的發(fā)言稿篇九

尊敬的領導同事們：

大家好!

我于20xx年xx月xx日成為公司的試用員工,，到今天2個月試用期已滿，下面作一個發(fā)言,。

作為一個應屆畢業(yè)生,，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處,，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍,、團結向上的文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變,。

我的工作崗位是信息管理及知識產權專員,，在試用實習期間，根據領導的安排,，我曾在公司的研究所里學習工作了一個星期,，期間熟悉了藥物基本的制作流程，跟隨研究人員進出實驗室,，做些有趣的化學實驗,，令我意外的是,，這些前輩們并沒有因為我是一個新手而認為我礙手礙腳的，取而代之的卻是悉心的教導和一遍遍的示范,。

由于考慮到我的專業(yè)能力和目前所勝任的崗位的要求上不太相關,，公司非常慷慨地給了我一周在xx市知識產權服務中心所開辦的"xx市專利工作者"的公費培訓機會,，在這短短的一周內,，讓我從對企業(yè)專利以及知識產權方面的知識一無所知徹底蛻變?yōu)橐粋€合格的專利工作者，獲益匪淺,。在此,，我真的很感謝公司領導能給我這次學習的機會，今后我一定會把所學的知識和技能全部用到自己的工作中去,，為公司做出自己應有的貢獻,。

20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，為了更快的適應公司的生產工藝和節(jié)奏進度,，領導讓我參加了由美歐咨詢公司所舉辦的"cgmp培訓",，明白了這次培訓的最終目的是要讓我公司的產品通過fda cgmp的審核認證,，在這幾天內,，我又了解了一些關于硫酸羥氯喹的生產流程和制作工藝。這次培訓又讓我加大了對公司的了解和認識,，非常值得,。

雖然這些工作是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)知識相差也較大;但是各部門領導和同事的耐心指導,，使我在較短的時間內適應了公司的工作環(huán)境,，也熟悉了公司的整個操作流程。

經過這兩個月,，我現在已經能夠試著做起專利的分析報告,，整理部門內部的各種資料，協(xié)助領導,，同事進行資料的搜集和分類,，從整體上配合公司的運作流程。當然我還有很多不足,，處理問題的經驗方面有待提高,，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己業(yè)務能力,。

這是我的第一份工作,，這兩個月下來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展,，我深深地感到驕傲和自豪,，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作,，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值,，和公司一起成長,。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己,、實現理想的機會,。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值,，同公司一起展望美好的未來!

尊敬的各位老總,、同事們，我情愿專心血和汗水譜寫一曲忘我奉獻的凱歌,，情愿像蠟燭一樣為團體公司的興旺發(fā)達默默燃燒,，讓我們同心同德，共同創(chuàng)造團體公司美好的明天,。謝謝大家,。

集團領導發(fā)言稿 公司的發(fā)言稿篇十

我僅僅是做了這些微不足道的工作，但是我堅信只要付出就會有回報,，所以兩年來我的堅持不懈的付出獲得了公司的認可和贊譽,，我深感榮幸。我想公司這次星級銷售員的評優(yōu)活動也是向每位員工傳達與說明這樣一個信息：只要有勤勤懇懇地付出,，只要踏踏實實地做好了屬于自己的每一項工作,，圓圓滿滿地完成每一項目標任務，就會獲得應有的回報

獲得20xx年度“優(yōu)秀管理者”,，我感到非常榮幸,，也倍受鼓舞，這是我在公司3年來大家對我工作的認可,。首先要感謝公司領導的關懷和鼓勵,，營銷中心領導的信任和提攜，同事們的支持和幫助!

下面是為大家整理的獲獎感言,，歡迎閱讀!

銷售冠軍獲獎發(fā)言

各位領導,、各位來賓，各位員工,，大家好!

我作為年度銷售冠軍,，今天在此發(fā)個言，不足之處還請大家多多指正,。

我們習慣把攻心為上作為銷售人員的殺手锏,，毋庸置疑，這確實是優(yōu)秀銷售人員的必備技能,，還有人把銷售比喻成談戀愛,，必須膽大心細臉皮厚,，但關鍵是很多情況下我們做的許多事情只是走了嘴，好一點的走了腦子,，真正走心的太少了!做銷售絕對不能浮于表面,，如果真的把銷售比喻成談戀愛，你在銷售過程中是不是做到了追女孩時經常做的三點：第一,，充分了解對方的背景,、喜好和需求，所謂是知己知彼百戰(zhàn)百勝,，投其所好會讓你們之間的距離迅速拉近;第二,，神經病式的揣摩對方說過的每一句話，每個眼神,，每個表情,，洞察對方的情緒變化，仔細想明白對方到底想要表達怎樣的意愿;第三,，不能走一步看一步,，臨場發(fā)揮，約見之前必須心里有預案,，約見時間長了該說些啥,，約見時間短了又該如何組織語言，要學會看三步走一步,，經過認真準備的約見才會更加高效!

會哭的孩子有奶吃,。被歷史沉淀下來的東西都是經典中的經典,，所以在做市場的過程中我們也應該謹記老祖宗的教誨：“人心齊,，泰山移!”現在已經不是個人英雄主義的時代，必須要學會團隊合作,，要學會求助于人,，大家都曉得會哭的孩子有奶吃，但很多銷售人員根本不會哭,，或者確切的說不知道該向誰哭?在做市場的過程中,，一般有三個對象可以供你坦誠傾訴：一是公司高層領導，公司多年的經營積累了豐富的業(yè)內資源,，并且隨著歷史的沉淀,，資源越來越優(yōu)質，在你摸清項目的來龍去脈之后,，應該主動的頻繁的向公司爭取資源支持,，那么多項目那么多銷售人員，你不哭領導也不會知道你需要支持;二是自己的人脈圈子,，既然選擇了做市場,，就必須學會編織人脈圈子,，也許你認識的人不能直接的幫到你，但也許他的朋友可以直接幫到你,，為了尋求間接的支持,，必須定期的向喜好交際的好朋友匯報自己工作行蹤，到時你就會發(fā)現這個世界真的很小,，做事的就那么幾個人;三是自己的客戶,，能爬到一定位置的老客戶，在自己的那個能量層面上肯定積累了不少的同行資源,，完全可以讓他們當顧問或者導師,，幫助你迅速找到關鍵人，要想讓能量大的老客戶幫到你,，前提是他得信任你!

集團領導發(fā)言稿 公司的發(fā)言稿篇十一

尊敬的各位,、各位來賓，親愛的同事們：

大家好!

我是xxx(部門)的xxx(姓名),，很榮幸作為優(yōu)秀員工代表在這里發(fā)言,。我想借此機會，向曾經在工作中給予我指導和支持的們,、同事們,，致以最衷心的感謝!

今天，能夠站在這里發(fā)言,，我既感到幸運,，同時又感到很有壓力。感到幸運,，是基于我進公司的時間不長,，工作表現也不算特別出色，但我的工作仍然得到了大家的認同和支持,，因此,，我想，我是幸運的;而感到壓力,，是因為今天的成績將是我明天的起點,，我要努力做的更好，才能實現不斷提升自我,、創(chuàng)造更好的成績,。所以，對我們在公司未來的成長,，我感受到壓力了,。但是，未走過的路,，總是令人充滿希望,，我期待著“未來”,，期待在公司獲得更大成功，為公司做出更大的貢獻,。

回想在公司里的日子,，我對自己的工作做了一個小小的。

我是xx年x月進入公司的,，現在我的工作職務是xx,，主要負責xxx。在工作過程中,，讓我接觸到了許多不同的人和事,，不但豐富了我的工作經驗，也增強了我的辦事能力,，使我在工作中得以迅速成長,。當然在實際工作當中，無論職務的高低,、工作量的多與少,，我都保持積極和認真的工作態(tài)度，踏踏實實地做自己的事,，盡量使自己的工作任務完成的更加圓滿,，因為我始終堅信：在不同的工作崗位上，為公司都能做出貢獻,，我想這也是對我們所有員工來講最為基本的一條,。將工作做好、做細,，以負責任的心態(tài)來嚴格要求自己,。

俗話說“人往高處走”，這正是我一直以來,，或者說是我們廣大“xxx”員工努力的方向,，因此，我對自己新的工作展望是：在過去已經取得良好成績的基礎上,，力爭向上再進一步，以逐步實現“不斷提升自我,，創(chuàng)造更好成績”的目標,，我想這也是我們大家共同的心聲;同時，希望在實現這個目標的過程中,，能夠繼續(xù)得的支持,。

如今，我覺得把公司稱作是我們的“家”更合適,，一個由全體,、職工組成的大家庭,，作庭的一員應該充分發(fā)揮主人翁的，用心呵護這個大家庭,，工作中大家嚴格按照公司的各項規(guī)章制度來工作,，來約束自己，一心一意為公司謀發(fā)展;生活中大家親如兄弟姐妹,，互相幫助讓每個人都感受到“親人”般的溫暖,、“家”的溫馨。

我很榮幸加入xx公司,，并且和大家一起工作,，我相信在以后的日子里，自己的各方面都會有所提高,，并將成為一名真正具有某的職工,，我堅信：xxx的發(fā)展是無限的，前途是光明的,，職工是優(yōu)秀的,。

最后，我愿意和大家一同扎根xx,，為我們共同的家――xx公司奉獻上自己全部的力量與愛心,，愿我們大家共同攜手為xxx未來的騰飛撐起一片藍天!我相信，在公司董事會的正確下,，在全體員工的共同努力下,，xxx年我們將取得更好的成績。立足xx(城市),，放眼世界!

最后,，請允許我再次向在座各位表示衷心的感謝，祝大家萬事如意,，心想事成!

謝謝大家!

集團領導發(fā)言稿 公司的發(fā)言稿篇十二

尊敬的集團公司領導,、各位同仁：

大家晚上好！

我首先自我介紹一下,，我叫李長保,，現為六方股份低溫車間主任。首先,，感謝六股地領導對我的支持和信任,，能讓我站在這里代表工人發(fā)言；其次感謝集團公司領導給我這次機會,，能夠使我有這個機會在這里和所有,，包括巨網、華鼎、峰光的同仁交流我的心德體會,，與我們共享這一年一度的勞動者的聚會,。

自20xx年六方股份與合化機重組以來，我已在六方股份工作了八個年度,，這八年內,，我在平凡的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨,，感謝一路上有六方股份各級,、各界領導對我不倦的教導和細致的關心，感謝所有與我有配合的同事,。從20xx年初引入南京銀源公司到20xx年元月7日公司與南京銀源的順利清算結束,，我作為六方股份的車間負責人，一直以來,，是得到你們的支持,，我才能一步一個腳印完成各項目標。

總結20xx年,，從國家,、大家到我們的小家都會是感慨萬千，公司受金融危機的影響嚴重,，化工產品庫存量加大,，市場競爭白熱化，“612產品”引發(fā)的質量思考,，所有想到的,、沒想到的困難擺在我們面前，作為一線工人代表,，我想面對當前嚴峻經濟形勢,，信心比黃金更重要！公司應直面金融危機,，拒絕空談,，企業(yè)需要具體的過冬的方法，管理上開源節(jié)流已經成為當務之急,。因此,，如何合理使用、節(jié)約能源,，提高能源的綜合利用率,，顯得尤為的重要。

節(jié)能降耗從企業(yè)的角度,，就是審查過程中如何考慮有效節(jié)水、節(jié)電,、節(jié)約資源,，提高單位資源的綜合利用率,，進而用最少的資源產生最大的利潤，作為六方股份公司的重要車間——低溫車間,，不僅是產品產出的主要車間,，同時也是公司能源及審查資料消耗的大戶。因此開展降低生產成本,，節(jié)能增效工作顯得極為中藥,，節(jié)能降耗工作應從“軟”、“硬”兩個方面展開,。 “軟”就是通過宣傳教育,，提高車間員工的全員素質和節(jié)能意識，從節(jié)約一滴水,、一度電開始,，杜絕“無人燈、“無人扇”的行為發(fā)生,，要求員工在生產休息間隙,，養(yǎng)成隨手關停焊機及其它設備電源的習慣，做到“節(jié)約從我做起,，利潤在我心中”來實現節(jié)能降耗的目的,。“硬”就是嚴格的管理制度,，來產生約束機制,，使車間每一名員工在生產實現中必須遵從從節(jié)約降耗原則，使之成為長效機制,。首先,，焊材的消耗在車間生產中占第一位，因此嚴格焊材的領用和回收制度,，杜絕整根半根焊條的廢棄和焊劑浪費,，做好二次回收利用工作，使焊材損耗降到最低,，并形成與焊工績效工資獎懲掛鉤方法,，強制執(zhí)行。

其次,，加強車間產品質量管理工作,，嚴格按工藝、按圖紙,、按標準施工生產,，降低鉚工生產返工率和誤差率，為焊工創(chuàng)造好的焊接形式，減少焊材的使用量,。焊工在生產中,，必須認真負責，降低產品焊縫的返修率,，提高一次合格率,，使之焊材、探傷膠片,、砂輪復加使用降到最低,，從而達到降耗增效的目的。

再有,，做好車間設備和生產工具,、器材的維護保養(yǎng)、檢修工作,，使其使用率達到最佳狀態(tài),，教育車間員工正確使用生產工具，愛護生產器材,，減少設備零部件,、工具器材的損壞，從而降低生產經費的開支,。

面對新的機遇和挑戰(zhàn),，我們要樹立切實可行的目標：在穩(wěn)定中求發(fā)展！這就要求我們必須擁有高尚的品德,、極富誠心,、愛心和責任心，具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和領先的職業(yè)技能,；要堅持

承諾是金,、勤勞進取、堅持學習創(chuàng)新,；以更新穎的理念,、更專業(yè)的技能、更完善的售后服務不斷地發(fā)展壯大,，實現員工與企業(yè)的共成長,！

我的發(fā)言結束，謝謝大家,！

集團領導發(fā)言稿 公司的發(fā)言稿篇十三

尊敬的各位領導,、全體與會代表們：

大家好！

今天我十分榮幸的代表先進班組在這里發(fā)言,。首先向今天受到表彰的先進集體,、先進個人表示祝賀,，并向一年來給予我們關心、幫助的各級領導和同事們表示衷心的感謝,！

回顧20xx年所走過的歷程,，我們感慨頗多,。我們從軋鋼一車間一支最弱的單位,，在廠部、車間領導的耐心幫助,、細致呵護下,，逐步成長為一車間生產中堅力量。年初我段克服了新人多,、技術力量薄弱等不利因素,，以老帶新，最困難時,，每一名老工人帶2—3名新工人,，全段員工憑借著對企業(yè)高度負責的態(tài)度，發(fā)揚不怕苦,、不怕累,、迎難而上、無私奉獻的精神,，圓滿完成廠部,、車間下達的班產750噸帶鋼的生產任務，并創(chuàng)造了班產1000噸的歷史記錄,。工作中我們團結一心,，互相幫助，遇到困難,，大家一起研究討論,，然后把好的建議運用到工作中去，解決了一個又一個生產中的難題,。

為了保證產品質量,，調整工、操作工密切配合,，運用科學的微堆軋制方法,，半小時一次取樣、檢測,，保證了產品質量,，一年來未發(fā)生一起質量異議，為提高公司的產品信譽,，做出了我們應有的貢獻,。

為了把住安全關,，我們始終把安全工作放在各項工作的首位，堅持以人為本,，對上級的各項要求抓細,、抓實，逢會必講安全,，全段員工都能對各自崗位的安全操作規(guī)程做到熟知,、熟背，并運用到實際工作中去,，一年來全段未發(fā)生任何大小工傷事故,。 全段員工在廠領導要求下，全年多次參加公司組織的各種義務勞動,，每名員工都犧牲個人時間,，毫無怨言，自覺積極主動并圓滿完成了任務,。

不平凡的20xx年已經過去,，如果說我們的工作取得了一些成

績，應該歸功于領導的關心和同事的幫助,。今天的成績只能說明過去,，新的一年一切將從零開始。

道路有盡頭,，工作無止境,。公司已為我們描繪出20xx年的宏偉藍圖，并吹響了前進的號角,，我們每一個天柱人都應該承擔起歷史賦予我們的責任和使命,，腳踏實地，扎實工作,，為天柱又快又好的發(fā)展,，向著更高的目標邁進，努力奮斗,。

謝謝大家,！

集團領導發(fā)言稿 公司的發(fā)言稿篇十四

尊敬的集團公司領導、各位同仁：

大家晚上好,！

我首先自我介紹一下,，我叫李長保，現為六方股份低溫車間主任,。首先,，感謝六股地領導對我的支持和信任，能讓我站在這里代表工人發(fā)言,；其次感謝集團公司領導給我這次機會,，能夠使我有這個機會在這里和所有,，包括巨網、華鼎,、峰光的同仁交流我的心德體會,，與我們共享這一年一度的勞動者的聚會。

自xx年六方股份與合化機重組以來,，我已在六方股份工作了八個年度,，這八年內，我在平凡的崗位上兢兢業(yè)業(yè),，任勞任怨,，感謝一路上有六方股份各級、各界領導對我不倦的教導和細致的關心,，感謝所有與我有配合的同事。從xx年初引入南京銀源公司到xx年元月7日公司與南京銀源的順利清算結束,，我作為六方股份的車間負責人,，一直以來，是得到你們的支持,，我才能一步一個腳印完成各項目標,。

總結xx年，從國家,、大家到我們的小家都會是感慨萬千,，公司受金融危機的影響嚴重，化工產品庫存量加大,，市場競爭白熱化,，“612產品”引發(fā)的質量思考，所有想到的,、沒想到的困難擺在我們面前,，作為一線工人代表，我想面對當前嚴峻經濟形勢,，信心比黃金更重要,！公司應直面金融危機，拒絕空談,，企業(yè)需要具體的過冬的方法,，管理上開源節(jié)流已經成為當務之急。因此,，如何合理使用,、節(jié)約能源，提高能源的綜合利用率,，顯得尤為的重要,。

節(jié)能降耗從企業(yè)的角度,，就是審查過程中如何考慮有效節(jié)水、節(jié)電,、節(jié)約資源,，提高單位資源的綜合利用率，進而用最少的資源產生最大的利潤,，作為六方股份公司的重要車間——低溫車間,，不僅是產品產出的主要車間，同時也是公司能源及審查資料消耗的大戶,。因此開展降低生產成本，節(jié)能增效工作顯得極為中藥,，節(jié)能降耗工作應從“軟”、“硬”兩個方面展開,。

“軟”就是通過宣傳教育,，提高車間員工的全員素質和節(jié)能意識,，從節(jié)約一滴水、一度電開始,，杜絕“無人燈、“無人扇”的行為發(fā)生,，要求員工在生

產休息間隙，養(yǎng)成隨手關停焊機及其它設備電源的習慣,，做到“節(jié)約從我做起,，利潤在我心中”來實現節(jié)能降耗的目的,。“硬”就是嚴格的管理制度,，來產生約束機制，使車間每一名員工在生產實現中必須遵從從節(jié)約降耗原則,，使之成為長效機制。首先,，焊材的消耗在車間生產中占第一位,，因此嚴格焊材的領用和回收制度，杜絕整根半根焊條的廢棄和焊劑浪費,，做好二次回收利用工作，使焊材損耗降到最低,，并形成與焊工績效工資獎懲掛鉤方法,，強制執(zhí)行,。 其次，加強車間產品質量管理工作,，嚴格按工藝、按圖紙,、按標準施工生產，降低鉚工生產返工率和誤差率,，為焊工創(chuàng)造好的焊接形式，減少焊材的使用量,。焊工在生產中，必須認真負責,，降低產品焊縫的返修率，提高一次合格率,，使之焊材、探傷膠片,、砂輪復加使用降到最低,，從而達到降耗增效的目的,。

再有，做好車間設備和生產工具,、器材的維護保養(yǎng)、檢修工作,，使其使用率達到最佳狀態(tài),，教育車間員工正確使用生產工具，愛護生產器材,，減少設備零部件、工具器材的損壞,，從而降低生產經費的開支。

面對新的機遇和挑戰(zhàn),，我們要樹立切實可行的目標：在穩(wěn)定中求發(fā)展,！這就要求我們必須擁有高尚的品德,、極富誠心、愛心和責任心,，具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和領先的職業(yè)技能；要堅持承諾是金,、勤勞進取、堅持學習創(chuàng)新,；以更新穎的理念,、更專業(yè)的技能,、更完善的售后服務不斷地發(fā)展壯大，實現員工與企業(yè)的共成長,！

我的發(fā)言結束，謝謝大家,！