學習中的快樂，產(chǎn)生于對學習內容的興趣和深入,。世上所有的人都是喜歡學習的,，只是學習的方法和內容不同而已,。那么我們寫心得體會要注意的內容有什么呢？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

企業(yè)管理心得體會篇一

企業(yè)管理人員是企業(yè)中非常重要的一個角色,，他們通常是企業(yè)的領導者和決策者，負責制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和管理方法,。企業(yè)管理人員的經(jīng)驗和心得體會對企業(yè)發(fā)展有著非常大的影響,。本文將從企業(yè)管理人員的角度出發(fā)，結合實際工作經(jīng)驗,，分享一些管理心得體會,。

二.勇于擔當。

作為企業(yè)管理人員,，首先需要具備勇于擔當?shù)钠焚|,，需要承擔起企業(yè)的重任和責任。作為企業(yè)高層管理者,，需要遵循市場規(guī)律,，把握市場動態(tài)，進行戰(zhàn)略規(guī)劃和決策,，及時調整企業(yè)經(jīng)營方向,。另外，企業(yè)管理人員需要時刻保持清醒的頭腦,，處理企業(yè)的各種問題,，追求企業(yè)的長期發(fā)展，創(chuàng)造更多的價值,。

三.團隊協(xié)作,。

企業(yè)管理人員需要具備團隊協(xié)作的能力，管理團隊,，調動團隊積極性,，實現(xiàn)集體智慧。作為管理者,，需要與上下級溝通協(xié)調,，積極配合,，團結全員,，協(xié)力打造團隊的力量。同時,，需要承認自己的不足之處,，發(fā)揚自身的優(yōu)勢，通過不斷學習和提高,，帶領團隊取得更好的業(yè)績,。

四.不斷創(chuàng)新。

企業(yè)管理人員需要具備不斷創(chuàng)新的意識，開拓市場,，創(chuàng)新產(chǎn)品,，提高企業(yè)競爭力。企業(yè)管理人員需要根據(jù)市場需求進行產(chǎn)品的研發(fā)改良,，不斷提高企業(yè)技術能力和產(chǎn)品質量,，保證產(chǎn)品的競爭力和市場地位。另外,，管理者要不斷學習和思考,，更新自己的管理理念和方法，開拓思路,，推進企業(yè)轉型升級,，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

五.尊重員工,。

企業(yè)管理人員需要尊重員工,，關注員工的感受和需要，關心員工的生活和工作,。管理者需要關注員工的培訓和職業(yè)發(fā)展,，為員工提供合理的薪酬和福利，建立健康有序的企業(yè)文化氛圍,，創(chuàng)造和諧的勞動關系,。只有這樣，才能有效激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力,，提高員工的工作質量和企業(yè)的績效表現(xiàn),。

六.結語。

企業(yè)管理人員是企業(yè)成功發(fā)展的關鍵,，只有通過不斷學習和提高,，嚴謹?shù)墓芾矸椒ǎ拍茉诩ち业氖袌龈偁幹辛⒂诓粩≈?。通過本文的分享,，希望大家能夠更好地梳理和掌握企業(yè)管理的核心理念和方法，積極營造優(yōu)秀的企業(yè)管理氛圍,，共同為企業(yè)的長期健康發(fā)展貢獻力量,。

企業(yè)管理心得體會篇二

企業(yè)管理是一門應用性很強的學科，它直接指導企業(yè)管理的具體實踐,，促進企業(yè)管理水平的提高,，通過本課程學習，應該掌握現(xiàn)代企業(yè)管理基本原理和基本知識,，熟悉企業(yè)管理的主要職能和一般過程,，掌握現(xiàn)代管理的科學方法和技能,，為今后工作奠定一定的理論基礎。集團公司給我一個很好的提高自身管理能力的培訓機會,，在培訓中我能認真學習并深刻理會其中的含義,，我的感知感想如下：

哈佛商學院終身教授“邁克爾.波特”曾經(jīng)說過：“戰(zhàn)略是一個企業(yè)成敗的要害”。我國經(jīng)濟與社會發(fā)展工作雖然千頭萬緒,，但這些工作都是建立在經(jīng)濟與社會發(fā)展戰(zhàn)略基礎上的,；有了這個戰(zhàn)略，才有后來的中長期計劃,、年度計劃,，才有各項政策和措施。也不難從中悟出一些道理來,。

之所以要加強企業(yè)戰(zhàn)略研究,，首先是因為我們嚴重缺乏這種基礎。國有企業(yè)在計劃經(jīng)濟時期沒有經(jīng)營自主權,，不可能把企業(yè)戰(zhàn)略研究提到議事日程,。目前，許多國有企業(yè)由于短期經(jīng)營思想占上風,，也沒有把企業(yè)戰(zhàn)略研究提到重要議事日程,。集體企業(yè)與國有企業(yè)存在類似的情形。民營企業(yè)雖然不存在經(jīng)營自主權問題,，但是由于起步比較晚,，由于受到觀念、知識等方面的局限,，戰(zhàn)略水平也沒有多高,。新時代是戰(zhàn)略制勝的時代。在這樣一個時代,，企業(yè)假如戰(zhàn)略水平低就會經(jīng)常挨打,，甚至走向死亡。所以,，應該盡快在這方面補課,。

加強企業(yè)戰(zhàn)略研究是對企業(yè)領導人綜合素質的重大考驗。無論是觀念,、意識,，還是思維、知識,，哪一個方面落后,，都會妨礙企業(yè)戰(zhàn)略水平的提高。觀念要更新,。企業(yè)領導人一般都有對本企業(yè)經(jīng)營內容、經(jīng)營方式、經(jīng)營手段,、經(jīng)營地點,、治理體制等方面的成型觀念。意識要更新?，F(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營意識越來越多了,，科技意識、環(huán)保意識,、品牌意識,、公關意識、人才意識,、知識意識等,，企業(yè)領導人假如不盡快把這些現(xiàn)代意識樹立起來，只是滿足于產(chǎn)量,、規(guī)模,、成本、質量等傳統(tǒng)意識,，就不可能研究出好的企業(yè)戰(zhàn)略來,。思維要創(chuàng)新。思維創(chuàng)新往往是技術,、治理,、體制等許多創(chuàng)新的基礎。企業(yè)領導人假如思維方式固化,，該直覺時不直覺,，該分析時不分析，該聯(lián)想時不聯(lián)想,，該綜合時不綜合,，要研究出一個好的戰(zhàn)略也絕非易事。

加強企業(yè)戰(zhàn)略研究是企業(yè)的事,，但又不完全是企業(yè)的事,。

各級政府擔負著推動企業(yè)尤其是國有企業(yè)加強戰(zhàn)略研究的責任。許多企業(yè)對戰(zhàn)略不夠重視,，政府利用各種機會強調其重要性是必要的,。由于國有企業(yè)至今尚未獲得完全的經(jīng)營自主權，所以,，政府應該責成有關部門會同企業(yè)共同研究制定企業(yè)戰(zhàn)略,。為了減少國有企業(yè)的短期經(jīng)營行為，政府在考核國有企業(yè)及其主管部門的業(yè)績時,，應該把是否認真研究企業(yè)戰(zhàn)略作為重要內容,。政府應該把抓好國有企業(yè)戰(zhàn)略研究與國民經(jīng)濟戰(zhàn)略性調整,、國有經(jīng)濟戰(zhàn)略性調整有機地結合起來，對重點國有企業(yè)戰(zhàn)略研究工作給以必要的支持,。

綜上所述,，此次授課給我們提供了系統(tǒng)學習現(xiàn)代企業(yè)管理知識的平臺，優(yōu)化了管理知識結構,，更新了管理理論,，開拓視野，自我超越,，全面提升了管理能力和管理素質,。我也將會在今后工作中好好的去利用這次積累到的一切知識。我相信可以創(chuàng)造出更好的成績,！

企業(yè)管理心得體會篇三

作為企業(yè)管理人員,，管理一支團隊、管理一家公司,，不僅需要豐富的管理經(jīng)驗,、硬實力，更需要高度的情商,、軟實力,。在這個過程中，我收獲了一些心得體會,。以下是我的五段式文章：

第一段：推陳出新,，不斷創(chuàng)新。

在企業(yè)管理過程中,，不斷推陳出新,，并不斷創(chuàng)新，是我最為重視的一點,。在行業(yè)內,，越來越多的企業(yè)家都意識到了創(chuàng)新的重要性。在這個快速發(fā)展的時代,，如果企業(yè)不能創(chuàng)新,，就面臨被淘汰的風險。因此,，作為企業(yè)管理人員,，我們必須始終保持敏感的眼光，以及不斷創(chuàng)造新的思路和措施,，讓企業(yè)始終保持先進和創(chuàng)新的態(tài)勢,。

第二段：不斷提高情商，增加能力,。

在企業(yè)管理中,，情商比硬實力更為重要,。我們必須不斷提高自己的情商，增強與員工,、客戶和供應商溝通的能力,，建立良好的人際關系,。在處理復雜的人際關系時,，我們需要把自己的情況融入進去，以便更好的理解對方的想法和需要,。這樣,，就可以建立和諧共處的關系，從而實現(xiàn)雙方的合作共贏,。

第三段：堅持以人為本,，關注員工。

企業(yè)管理人員需要管理一支團隊,，這個過程中,，我們需要關注員工，堅持以人為本,。只有員工獲得了足夠的重視,，才能被有效地管理，才能激發(fā)員工的潛力,，從而提升團隊的整體素質,。在管理過程中，我們需要鼓勵員工發(fā)表意見,，幫助他們解決困難,，讓他們感到自己受到了重視。我們還應該制定有效的獎勵機制,，激發(fā)員工的工作熱情和積極性,，為企業(yè)創(chuàng)造更高的價值。

第四段：加強市場營銷,，提升品牌價值,。

在市場營銷方面，我們需要加強對市場的分析,，在制定市場策略的同時,，更要注重品牌價值的提升。只有建立出一定的品牌形象,，才能讓企業(yè)更好地立足于市場,，吸引更多的客戶。在實際的操作中,，我們需要充分挖掘客戶需求,，加強品牌形象的宣傳推廣,，以提高企業(yè)在市場上的核心競爭力。

第五段：勇于擔當,，全面管理,。

在企業(yè)管理中，我們需要勇于擔當,，全面管理,。這個過程中，我們需要承擔起責任,，做出自己的選擇,，制定出符合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略。企業(yè)管理人員需要具備頭腦清晰,、思維敏捷,、充滿勇氣和魄力的特點。在這個過程中,，我們還需要從多個角度來思考問題,，注重全局，注意管理各個方面的細節(jié),。只有全面管理,，才能更好地實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

總之,，作為企業(yè)管理人員,，在企業(yè)管理過程中，我們需要不斷創(chuàng)新,，提升自己的情商和管理能力,，關注員工，加強市場營銷,，全面管理,，體現(xiàn)出切實可行的領導風格，在實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的同時,，也不斷拓展自己的管理經(jīng)驗,。

企業(yè)管理心得體會篇四

管理一詞從字面意義上理解就是主其事，治其事,，即就是管轄治理,；因為餐飲管理是一種職能任務，它是由其貢獻來確定的,，管理人員的理想獻身精神和人格決定著管理是否成功,，歸跟到底管理是一種實踐，其本質不在于“知”而在于“行”，其驗證不在于邏輯而在于成果,。

作為一個餐飲管理者,，不僅要有一流的工作態(tài)度和良好的心態(tài)，不斷學習相適應的新知識,，還必須要有高度的敬業(yè)精神,，發(fā)揮主人翁責任心，伙伴情誼,，集體精神來增強企業(yè)的凝聚力,；事實告訴我們，無論在餐飲及其他行業(yè)中,，一個真正的成功者不僅是“勤于忠,，敏于行”而更要悟出一個“道”來,，即就是規(guī)律,，只有善于發(fā)現(xiàn)和運用規(guī)律，才能使企業(yè)步入良性軌跡,。

在競爭日趨激烈,、人為環(huán)境不斷改善、經(jīng)濟實力不斷提高的今天,，人們越來越善待自己,，吃飯不僅僅是吃飽，而是吃文化,、食營養(yǎng),。目前我們的整個餐飲市場正處于一個百家爭鳴的時代，競爭已經(jīng)進入白熱化階段,，對此諸多商家對于管理和經(jīng)營更是一籌莫展,。

就目前團餐市場來說吧！它區(qū)別于社會餐飲,，它的優(yōu)點是有穩(wěn)定客源,，有一定的市場規(guī)模和品牌價值；缺點是成長較慢,，營業(yè)利潤低,，業(yè)態(tài)不豐富、規(guī)模不經(jīng)濟,。我本人從事餐飲管理工作多年,，對于目前的團餐市場來進行分析。首先,，我認為我們要有商業(yè)模式的支撐,，即就是必須要有革命性的產(chǎn)品。產(chǎn)品質量的好壞優(yōu)劣,，技術水平的高低,，直接影響到了企業(yè)的經(jīng)濟效益,，因為是固定客源，其食客的口碑對整個企業(yè)都有很大程度的影響,，同時也反映出了管理人員的技術素質和管理能力,。所以加強質量管理，不斷創(chuàng)新才是團餐事業(yè)目前的重中之重,。

其次,，必須要有人力支撐，即就是人才系統(tǒng)工程,。所有的工作離不開人來做,，特別是餐飲行業(yè)。大多數(shù)已趨向于老齡化,，甚至有時招不來員工,，對于目前餐飲市場人才緊缺的情況，應提前培訓儲備人才,，是一艱難而漫長的系統(tǒng)工程,。除過上述兩點還必須要有清晰的戰(zhàn)略支撐，必須在內部引用競爭機制,，樹立危機意識,，搞活機制體制，鞏固現(xiàn)有陣地,，開拓新市場,；擴大市場占有率，增加市場份額,。

最后一個就是管理和管控方面的問題,。提高管理者的解碼能力，將高端的愿望解碼為工作中的細節(jié),，解碼到每個部門,、每個人身上。要大家明白自己肩上的任務和工作目標,，認識與競爭者之間的差距,，管理層要時刻都有危機感，要居安思危,，未雨綢繆,，不沉迷在成績中；優(yōu)化組合,、簡化專業(yè)分工,，實行結構綜合化，簡化或剔除非增值部分流程，最大限度的為企業(yè)創(chuàng)造效益,。

1,、執(zhí)行力是成敗的關鍵。一個好的方案需要嚴格的執(zhí)行和組織實施,，一個好的執(zhí)行人能彌補決策方案的不足,，而一個再完美的方案，會死在一個差勁的執(zhí)行力中,；從此意義上講執(zhí)行力是企業(yè)成敗的關鍵,。

2、把好用人的入口關,。用合適的人,，用專業(yè)的人；即就是用專業(yè)的人,，做正確的事,，加以監(jiān)管把事做正確。

3,、善用人者得天下,。凡人皆有所長，用其長而棄其短,，則“常人”可成為“能人”，用其短而棄其長,，“能人”可淪為“常人”,。揚其長而仰其短，使其能充分發(fā)揮自己的效能,，人盡其才,，物盡其用。

4,、關心體恤員工,。一面以理服人，一面以情感人,；消除與員工之間的情緒對立程度,，對立消除的越多，管理就實行的越徹底和順暢,。

5,、寬闊的胸襟，包容和尊重員工,。因為人與人之間所經(jīng)歷的事情,，受教育的程度及家庭背景等眾多因素的不同，造成了每個人不同的行為方式和性格，管理者沒有必要去看不貫員工的個別行為和思維方式,。要讓大家沿著一個方向走,，那就應該求同存異，尊重員工,；因為尊重是相互的,，管理者尊重員工，員工必然也尊重管理者,，管理者得到了尊重,，管理起來必然順暢。

6,、身體力行,，以身作則。要讓下屬服從,，必須以身作則,，親歷親為的深入一線，參與過程,，分析目標,，控制結果；要員工執(zhí)行的管理者首先執(zhí)行,，管理者不帶頭執(zhí)行而讓下屬執(zhí)行,，是很荒唐的。

7,、集體智慧最大化,。讓每一位員工全身心的投入到工作中來是管理者最主要的工作。

8,、隨時隨地做出評價,。在工作中評價對于我來說無時不在，不管是在例會的時候,，還是在獎金分配時,，還是在工作區(qū)域中遇見的時候。

9,、思想的靈感和火花成就策略,。餐飲業(yè)的成功不是浮夸也不是機會，而是在變化時能迅速做出反應的結果,。

10,、注重細節(jié)，每天只做好一件事,。凡事無小事,，把大事做好,，把小事做精。

11,、不斷學習,，永無止境。不斷學習相適應的新知識,，不斷給自己充電,。

12、樹立威信,，放下架子,。為保障執(zhí)行力暢通，我個人認為樹立威信是很有必要的,，但是樹立威信的同時不能高高在上,，擺架子；要善解人意,，主動與下屬溝通,，敢于剖析自己。反省自己,。

13,、堅定信念，永不動搖,，時時刻刻,，如履薄冰。在眾人面前保持永不動搖的勇氣和勝券在握的豪氣,，無論在什么時候必須鎮(zhèn)定自若,，充滿必勝的信心和決心；但在實際工作中要有危機意識,，居安思危，如履薄冰,，小心謹慎,。

企業(yè)管理心得體會篇五

企業(yè)管理是一個復雜而關鍵的領域，它涉及到組織,、進程和資源的整合,，以實現(xiàn)企業(yè)目標。為了能夠更好地掌握企業(yè)管理的要領,，我從實踐中不斷摸索并總結經(jīng)驗,，形成了一些管理辦法的心得體會。以下是我對企業(yè)管理辦法的一些思考和體會,。

首先,，企業(yè)管理必須具備明確的目標和戰(zhàn)略,。在開始管理工作之前，明確企業(yè)的發(fā)展目標和戰(zhàn)略方向是至關重要的,。只有明確了目標,，才能有針對性地制定計劃和行動方案，并通過合適的措施和方法推動實施,。目標和戰(zhàn)略不僅需要經(jīng)過科學精細的制定,，更需要在組織內外傳達和執(zhí)行，保持溝通和協(xié)調,。只有明確的目標和戰(zhàn)略,，才能夠引導整個企業(yè)朝著正確的方向前進。

其次,，有效的組織和團隊建設是成功的關鍵,。一個好的管理者需要善于將企業(yè)中的員工組織起來，形成緊密有序的工作團隊,。在組織建設方面,，要注重人員選拔、培訓和激勵機制的建立,。正確的人員選擇可以確保團隊成員具備適應工作要求的能力和素質,，培訓可以提高團隊成員的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，激勵機制可以激發(fā)團隊成員的積極性和創(chuàng)造力,。同時,，管理者還要注重團隊合作和溝通，使各團隊成員能夠緊密配合,，共同完成任務和目標,。

第三，有效的溝通和協(xié)調能力是管理者的核心功力,。管理者需要與各級員工,、合作伙伴、上下游供應商等進行溝通和協(xié)作,。在溝通方面,，管理者需要善于傾聽和表達，能夠準確理解他人的意圖和需求,，并且能夠清晰,、準確地傳達自己的想法和要求。在協(xié)調方面,，管理者需要協(xié)調各個部門之間的關系和利益,，保持良好的溝通渠道和協(xié)作機制。只有做到有效的溝通和協(xié)調,，才能夠減少誤解和矛盾,，提高工作效率和質量,。

第四，良好的問題解決能力和決策能力是管理者的基本素養(yǎng),。在企業(yè)管理中,，問題無處不在。解決問題和做出決策是管理者的日常工作,。管理者需要善于發(fā)現(xiàn)問題,、分析問題和解決問題，能夠準確把握問題的本質和關鍵,，找出解決問題的最佳途徑和方法,。在決策方面，管理者需要有清晰的思路和敏銳的洞察力,，能夠在復雜的環(huán)境中做出準確,、果斷的決策，為企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營提供有力支持,。

最后,，持續(xù)學習和創(chuàng)新是管理者的核心素養(yǎng)。只有持續(xù)學習和創(chuàng)新,，管理者才能不斷提高自身的能力和素質,，適應時代的發(fā)展和企業(yè)的需求。管理者要關注新技術,、新理念和新模式的不斷涌現(xiàn),，主動積極地學習和應用。同時,，管理者應該鼓勵員工提出建議和創(chuàng)新想法,，激勵員工參與到企業(yè)的管理和發(fā)展中來，共同創(chuàng)造更好的業(yè)績,。

綜上所述,，企業(yè)管理是一個復雜而關鍵的領域，需要管理者全面系統(tǒng)地掌握各種管理辦法,。明確的目標和戰(zhàn)略,、有效的組織和團隊建設、溝通和協(xié)調能力,、問題解決和決策能力以及持續(xù)學習和創(chuàng)新能力，都是企業(yè)管理中不可或缺的要素,。只有不斷總結經(jīng)驗,、吸納新知，不斷提升自身的能力和素養(yǎng),，管理者才能夠在企業(yè)管理中取得更好的成果,。

企業(yè)管理心得體會篇六

20xx年大學畢業(yè)便有幸成為公司的一員,，轉瞬間，已經(jīng)在這里工作六年了,。

六年的時光,，讓一個剛出校門的青澀小子，變成了有一定經(jīng)驗和能力的技術人員,。

在這六年里,，伴隨著公司的迅速發(fā)展、壯大和管理制度的完善,，個人的能力也得到逐步的提高,。

在這六年里，公司qcd各個領域都取得很優(yōu)異的成績,，這是和一個好的管理模式是分不開的,，個人感覺以下的管理經(jīng)驗是很值得推廣和其他公司學習：

1、加強控制

這里講的控制并不是指公司對公司員工的直接控制管理,，而是指公司員工對產(chǎn)品的質量,、數(shù)量和成本的控制，促使全公司每一個部門,、每個科室,、每個崗位、每位人員都在為完成公司的總目標而努力,。

公司為加強員工的品質意識和成本意識,，從部門領導到員工進行多次的相關培訓。

從而使每位職工都能自我衡量自己的能力,，盡全力干好本分工作,。

人人注重確保產(chǎn)品的質量和數(shù)量，認識到浪費,、額外開支等因素是自己部門和企業(yè)實現(xiàn)目標的障礙,。

讓每位員工都能在工作中體現(xiàn)自我價值：都在為公司大目標的完成而發(fā)光發(fā)熱。

2,、注重溝通

公司不光注重產(chǎn)品的質量,、數(shù)量和成本控制，也同樣注重人本管理,。

人是有感情的,，公司管理者與被管理者的溝通關系對調動職工的積極性有著極大的作用，是企業(yè)成功與否的至關重要的因素,。

公司各個部門之間溝通方式,，有定期的報告制度，如每天的品質向上中心舉行的會議,，對日常的品質狀況進行報告;每個月開展的'新車型會議制度,，對新車型推進狀況進行溝通等等,。

同時，公司也注重上下級之間和同事之間的溝通,，如部門或者科室人員的自主聚會活動;員工工作調動的歡送活動等等,。

公司還鼓勵各級領導在工作之余和客戶相互交流以及結伴參加社交活動等，以達到溝通及建立和諧的人際關系目的,，使企業(yè)一切經(jīng)營運作暢通無阻,。

3、尊重員工

公司對員工尊重主要表現(xiàn)在尊重員工個人隱私和滿足員工的各種合理需求,，對員工表示信任,，使每個員工都感覺到企業(yè)的溫暖。

如改善員工的工作環(huán)境,、食堂環(huán)境和宿舍環(huán)境,，每年組織員工外出旅游或者員工自行旅游公司給予限額報銷，公司每年安排員工進行一次體檢等等,。

公司是中日合資企業(yè),，公司黨政工團積極為員工爭取更多利益，在夏季給員工發(fā)放清涼飲料和高溫補貼;過年過節(jié)都為員工發(fā)放慰問金,，為住宿搭建娛樂設施：羽毛球場,、網(wǎng)球場等。

公司工會為豐富員工業(yè)余生活,，組織員工風采大賽,、中秋晚會、忘年會以及舉辦各種體育競賽活動等,。

所有這些大大提高了企業(yè)文化,，使廣大員工對企業(yè)形成一種歸屬感，盡心盡力效忠企業(yè),。

4,、善于激勵

最好的管理辦法莫過于發(fā)動員工們提出合理化建議。

公司開展了提案建議制度,，有用的建議都會得到贊揚,，有價值的建議，視其不同情況會得到各種相應的獎勵,。

這樣使企業(yè)絕大多數(shù)人參與決策和決策的實施,、解決問題等，企業(yè)在決策管理中不斷得到完善,。

公司每年組織開展qc活動,，從生產(chǎn)中的細節(jié)中發(fā)現(xiàn)問題提出好的改善意見，參加qc活動的人員，公司都會有一定獎勵,，優(yōu)秀的qc小組會代表公司去日本母公司進行發(fā)表，這些都大大激發(fā)了員工對qc活動的熱情,，員工為公司提供了許多好的改善意見,，提高公司效益和降低生產(chǎn)成本。

去年我公司qc小組參加日本大會時得到金獎,。

同時,，公司還注重人材的培養(yǎng)，鼓勵員工接受再教育學習,，為符合條件的員工學習給予報銷,，激勵廣大員工學習。

企業(yè)管理是一門應用性很強的學科,，它直接指導企業(yè)管理的具體實踐,，促進企業(yè)管理水平的提高，在我國社會主義市場經(jīng)濟下,，努力提高管理,，增強企業(yè)的競爭能力和發(fā)展能力，已成為當務之急.

因此學習現(xiàn)代企業(yè)管理具有十分重要的理論意義和現(xiàn)實意義.通過本課程學習,，應該掌握現(xiàn)代企業(yè)管理基本原理和基本知識,，熟悉企業(yè)管理的主要職能和一般過程，掌握現(xiàn)代管理的科學方法和技能,，為今后工作奠定一定的理論基礎,。

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，現(xiàn)代企業(yè)管理在社會經(jīng)濟發(fā)展中的地位日益重要,。

我國現(xiàn)代化建設急需大批既擁有一定的專業(yè)技術知識基礎,、又懂得管理學基本原理和必要的管理技能、了解中國企業(yè)實情,、具有決策能力,、創(chuàng)新意識和開拓精神的復合型企業(yè)管理人才。

而學校提供的這門課,，提供了系統(tǒng)學習現(xiàn)代企業(yè)管理知識的平臺,，優(yōu)化了管理知識結構，更新了管理理論,，開拓視野,，自我超越，全面提升了管理能力和管理素質,。

通過學習管理學,，我初步認識了許多管理學知識：

一，企業(yè)概述：所謂企業(yè)是指從事生產(chǎn)、流通或服務性活動的獨立核算經(jīng)濟單位,。

二,，管理概述：管理是社會組織中，為了實現(xiàn)預期的目標,，以人為中心進行的協(xié)調活動,。

管理者是組織和利用各種資源去實現(xiàn)組織目標的指揮者、組織者,。

(一)傳統(tǒng)管理階段

1,、“管”字當頭。

2,、管理的依據(jù)是個人的經(jīng)驗和感覺,，沒有統(tǒng)一的原理和方法，靠的是主觀判斷,。

3,、傳統(tǒng)管理階段主要解決了分工和協(xié)作的問題。

4,、工人和管理人員的培養(yǎng)靠師徒方式,，沒有統(tǒng)一的標準。

(二)科學管理時代的時間是二十世紀初到五十年代,，資本主義發(fā)展到了壟斷階段,，這一階段科學管理代替了傳統(tǒng)的經(jīng)驗管理，資本主義企業(yè)管理進入了一個新階段,。

三,，組織結構設計的原則：權責一致原則，精干高效原則,，分工協(xié)作原則

四,，戰(zhàn)略管理的概念與特點：戰(zhàn)略分析，戰(zhàn)略選擇,，戰(zhàn)略實施,，戰(zhàn)略聯(lián)盟

八，領導：領導的涵義與作用,，領導權力的構成,，領導者的素質，領導者與管理者的區(qū)別,，領導理論的發(fā)展,，激勵的涵義與激勵理。

九,，人力資源開發(fā)與管理：人力資源的概念與特點,，企業(yè)人力資源開發(fā)的含義,，目標和內容，企業(yè)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,，員工招聘與錄用,，績效考評。

通過這個課程,，我想：無論是企業(yè)還是個人,，一個好的完善的計劃必定能夠幫助我們更快更有效的確定行動方向，從而能達到事半功倍的效果,。

例如許多著名品牌都制定了其長遠的營銷戰(zhàn)略：可口可樂公司的長遠目標宗旨就是：“我們致力于長期為公司的股東創(chuàng)造價值，不斷改變世界,，we refresh the world,。

通過生產(chǎn)高質量的飲料為公司、產(chǎn)品包裝伙伴以及客戶創(chuàng)造價值,，進而實現(xiàn)我們的目標,。

” at&t則是：“我們立志成為全球最受推崇和最具價值的公司。

我們的目標是豐富顧客的生活,，通過提供新鮮有效的通信服務幫助顧客在商業(yè)上取得更大成功,，并同時提升股東價值”;時代華納(time warner)是：“我們力求成為最受尊敬和最為成功的媒體公司——在我們的經(jīng)營范圍內成為領導者;以優(yōu)質、卓著聞名于世,。

我們成功的靈魂在于聚集最優(yōu)秀的人才,，包括世界上最好的記者和作家，并使大家創(chuàng)造性地思考和工作”,。

這些公司都清醒的規(guī)劃好了其長遠目標,，這就使得他們之后的經(jīng)營方向目標明確，并可以因此而調整其相關戰(zhàn)略,。

綜上所述,，一個學期的管理學帶給我很多心得體會，我也將會應用于今后的實踐中,，取得更多的收獲,。

我希望能在今后自己有機會創(chuàng)業(yè)時好好的去利用這次積累到的一切知識。

這真的是一次畢生難忘的學習經(jīng)歷,，老師幽默的講課總是會讓教室充滿笑聲,。

這是我讀大學以來最有價值最精彩的一堂課，我想在很長的一段時間里我都會去思考,，去回憶這一個多月的課程,。

因為老師帶給我們的不僅僅是一次簡單的課程教學，而是一次思想的蛻變,，是一次錯誤觀念的改變,，同時也讓我們領略到了他的那份灑脫，和極好的道德修養(yǎng)。

在教我們如何正確工作學習的同時,，他還教會我們要好好享受生活,，也正是他的那種積極的生活態(tài)度，才使得他更充滿人格的魅力,，也給我們每一位學生留下了更深的印象,。

企業(yè)管理心得體會篇七

對管理案例分析的系統(tǒng)學習，才是對管理學理論進一步運用到實踐中去有所理解,。學習企業(yè)管理案例分析提高了諸多能力,，比如，幫助我們建立起了系統(tǒng)的知識體系,；增強了對專業(yè)知識的感性認識,，靈活的運用所掌握的管理知識；培養(yǎng)分析和解決問題的能力,，提高決策水平等等,。我明白了管理的本質就是協(xié)調，而協(xié)調的過程中,，需要我們具有豐富的知識和良好的能力,。

在學習這門課之前，也曾經(jīng)學習過管理學的內容,，管理學包括一般的原理,、理論、方法和技術等,，但通過這學期對管理案例分析的系統(tǒng)學習,，才是對管理學理論進一步運用到實踐中去有所理解，更能深刻的理解理論知識并在實踐過程中指導操作,。

初次接觸這門課程時,，感覺耳目一新。首先,，教材的內容模板與以往不同,，教材包含了五十多個案例，案例內容涉及管理學案例,、生產(chǎn)運作管理,、人力資源管理案例、市場營銷案例和財務管理案例等,，使學生進一步加深了實際工作中現(xiàn)代管理會計的理性和感性認識,，為親臨實踐而“嘗試身手”。其次,，課堂采用討論式教學,，講課方式很靈活,。大家進行討論各抒己見，很能激發(fā)發(fā)散性思維,。再次,，這門課對學生的自主學習能力要求很高，每講一個案例都需要課前查找很多相關輔助資料,，這樣才能更便于掌握課上內容,。

通過對這門課的學習，我覺得我的幾個方面的能力有所提高,，正是這些能力的提高,，才能讓我在之后的工作中更自如、理性,，更能全面的做好每一件事,。我覺得受益匪淺。

因為要想比較準確的分析一個管理案例,，就必須將分散的知識實現(xiàn)有機的結合，形成知識的總體,，在發(fā)現(xiàn)問題的同時,，能夠系統(tǒng)的分析和解決問題，鍛煉自己發(fā)現(xiàn),、分析,、解決問題的能力，提高自身實踐操作水平,。

通過對一個又一個案例的分析,，了解到許多公司的運營模式，以及如何將會計與公司管理相結合,，認識到了財務會計對公司運營管理的重要性,。并且復習了原有的會計知識，進行查漏補缺,，使自己的專業(yè)水平更加扎實,。

通過對案例情境中所包含的矛盾和問題的分析和處理，有效地鍛煉和提高了我們運用理論解決實際問題的能力,，在分析案例的過程中,，從多個方面，多個角度去理解發(fā)掘問題,，使得思路更為開闊,，視野更為廣泛，從而使專業(yè)知識有了很大幅度的提高,。

此課程比較注重學生的自學能力培養(yǎng),，通過自主的學習,，對課程有比較主觀的認識，結合老師的講解,，使得我們對案例分析有了新的認識,，通過學習，獲得了許多新知識,，尤其在學習能力方面有了很大的提高,，自覺、自主的學習,，對現(xiàn)在的我們而言更加重要,。

企業(yè)管理心得體會篇八

企業(yè)管理是指對企業(yè)內部各種資源、經(jīng)營活動進行計劃,、組織,、指導、協(xié)調和控制的一種過程,。在一個企業(yè)中,，管理直接關系到企業(yè)的生存與發(fā)展。在我多年的從業(yè)經(jīng)驗中,，我深刻認識到企業(yè)管理的重要性,。只有做好企業(yè)管理，才能提高企業(yè)的效益,，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,。

二、合理的組織結構,。

企業(yè)管理的第一步是建立一個合理的組織結構,。一個優(yōu)秀的企業(yè)應該設立清晰的崗位職責和權限，明確各個部門之間的協(xié)作關系,。只有建立起科學合理的組織結構,，才能使企業(yè)的運作更加高效，避免決策層與執(zhí)行層之間的混亂,。

三,、遵循管理規(guī)范。

企業(yè)的管理規(guī)范是指依據(jù)國家法律法規(guī),、行業(yè)標準以及企業(yè)制定的管理制度而執(zhí)行的行為準則,。在進行企業(yè)管理時，要嚴格遵循管理規(guī)范,，堅持依法行事,、誠信經(jīng)營的原則。只有規(guī)范的管理,，才能提高企業(yè)的競爭力,，獲取市場的信任,。

四、激發(fā)員工的創(chuàng)造力和積極性,。

員工是企業(yè)最重要的資源,，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和積極性對企業(yè)的發(fā)展至關重要。作為一名企業(yè)管理者,，我積極創(chuàng)建良好的工作環(huán)境,，鼓勵員工提出建議和創(chuàng)新想法，并給予適當?shù)莫剟詈捅頁P,。通過這種方式,，員工的工作積極性得到了極大的提高，企業(yè)的效益也相應地提高了,。

五,、不斷學習和改進。

企業(yè)管理是一個不斷學習和改進的過程,。只有不斷地學習新的管理方法和經(jīng)驗,，才能更好地適應市場的變化，提高企業(yè)的競爭力,。作為一個企業(yè)管理者,，我不斷學習先進的管理理念和技術，根據(jù)實際情況及時對企業(yè)的管理方式進行調整和改進,，以適應市場的需求。

總之,，企業(yè)管理是一個復雜而又重要的領域,。通過合理的組織結構、遵循管理規(guī)范,、激發(fā)員工的創(chuàng)造力和積極性以及不斷學習和改進,，我深刻認識到了企業(yè)管理的重要性。只有在良好的企業(yè)管理下,，企業(yè)才能有效地實現(xiàn)發(fā)展目標,，取得長期的競爭優(yōu)勢。作為一個企業(yè)管理者,，我將不斷努力,，不斷提高自身的管理水平，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量,。

企業(yè)管理心得體會篇九

我們心里有一些收獲后,，可以尋思將其寫進心得體會中，這么做能夠提升我們的書面表達能力,！以下小編在這給大家整理了一些企業(yè)管理心得體會,，希望對大家有幫助,！

入伍2年，參加工作將近一年,。接觸了或多或少的管理培訓知識和實踐,。以下為個人小細心得體會，請各位多多指教：

一棟大樓最主要的是地基,，公司和工廠的地基就是最底層的員工,，我國現(xiàn)階段員工普遍文化水準在于初高中層次，人員素質較為低下,，他們有潛在的對錯意識,，卻基本完全沒有執(zhí)行對錯的行為意識。容易感情用事,，并且自私自利,，沒有團隊合作團結意識，沒有團體榮譽感意識,。我的主要心得就是如何培養(yǎng)員工的團隊合作意思和團體榮譽感,。

學習是一個累積的過程，而培訓也是一個累積的過程,，也許對于高素質人才,，一場簡短的2個鐘頭的培訓能夠使他受益良多，因為他明白這場培訓對于他的價值,，2個鐘頭或許對于大家來說意義都不大,，關鍵是在于2個鐘以外的時間，高素質的人才會花費數(shù)倍于2個鐘的時間去消化累積培訓資料,，他們有學習意識,，有成長意識。而我們的員工沒有這種意識,，沒有這種思想,，所以就要靠他們的管理人員去培養(yǎng)（那里就不是培訓了），去幫忙他們累積,。

而我的團結合作意識和團體榮譽感也就是在日常的堅持不懈的培養(yǎng)和累積中造就了我的黃金隊伍,！我的隊伍里邊人員素質普遍都不高，小學畢業(yè)程度75%,，剩下12%初中,，3%高中（一人）。以前：這支隊伍,，應對的是粗魯?shù)墓芾矸椒?，死板的制度程序，造成的結果是人員嚴重不服從管理,，抵制情緒嚴重,，致使管理人員心境不愉,，整個團隊情緒化工作情節(jié)嚴重，工作效率低下,，工作事故率教高,。

此刻：我的入手處在于人性化管理，一方面小事內部消化解決改正,，大事化小清淡處理,。我的大事化小，小事化了的動作并非是縱容,，每當我處理抗住了事故后,，都會喧導事故的前后和我解決的過程，為自我造勢,，從中喧導解決的艱辛,，也顯示自我的本事。另一方面工作中突出自我的工作指揮和協(xié)調本事,，正確的指揮和指導讓手下信服,，再加強我個人的培訓資料，這點主要是突出關心體恤下屬前途,，指導他們向前看,，向上邊的崗位看，供給簡單理論資料,，制定簡單實踐過程,，突出上邊崗位的簡單面，易學面,，激發(fā)進取性,，到達預期目的和最終目的（我是為下屬著想的上司）。到達最終目的后,，這時我在下屬心中的形象有2點：1體恤下屬，為下屬著想,，這種老大跟著值,；2有很強的本事，這種老大跟著有前途,。

在此基礎上,，我大力喧導團體團結意識和團體榮譽感精神，告訴他們每個人都是我這個團體中的一份子,，每個人的所做所為我和我們的團體都會為他負責,，而他作為團體的一份子，他的所做所為也要為這個團體和他個人負責,，認真工作,，改正小事上的不足,，重視糾正大事上的缺陷，個人找出原因,，團體幫忙分析,，到達徹底消除事故的目的。并且培養(yǎng)了團結意識,。另外要喧導小事犯錯低級,，大事犯錯愚蠢，錯誤不是個人的事,，還代表了團體團隊在工廠公司的形象本事問題,，到達注入團體榮譽感的目的。

另外雜談一下亮劍中我悟出的管理知識：亮劍中我注重的有2個靈魂人物,，李云龍和楚云飛,，他們的共同之處在于都注重精神管理，都有亮劍精神,，而亮劍的靈魂就是李和楚二人,。所以管理中也要突出自我的精神，這樣你就是這個團隊的靈魂,，團隊的文化,。還有一點，一個小動作,，楚在打仗前會用發(fā)軍餉來鼓勵士氣,，在企業(yè)管理中也能夠適當?shù)倪\用一下！呵呵,，我在工作中體現(xiàn)的是請大家喝水這個動作,，大家工作量大的時候我會在他們面前用很大方的動作拿出自我的錢包，然后掏出大額鈔票（100面值）,，然后用很大的聲音叫一個人去買水,，而后借次機會鼓勵士氣，喧導一下團隊的精神,。積累就是要從日常每一點一滴的感化,，喧導。

精神面貌在團隊中的重要作用,，這點我是在部隊學到的,，我每一天上班臉上充滿著洋溢的笑容，就算黑臉后也會在10分鐘內恢復笑臉,，我會要求每一個下屬站立的姿勢（昂首挺胸）,，說話的聲音（要大），面部的表情（要微笑），當然是以開玩笑的方式,，多次要求,，并且大力鼓勵贊揚下屬，為他們的工作當眾鼓掌（我以往站在工廠操場上大聲為我的正在工作的下屬打氣,，并象傻瓜一樣大力的為他們鼓掌,，引得全公司的人員觀看，讓他們明白我為他們的工作感到自豪）,，我的團隊精神面貌向上,，處處都是笑臉，站坐行雷厲風行,，精神干練,！工作效率同比提高！

經(jīng)“熟能生巧”這個成語可謂婦孺皆知,，但是現(xiàn)實生活中很多人卻曲解了其本來之含義,，大都認為做事沒有什么竅門，只要勤學苦練,，反復實踐,，就可以成為某一行業(yè)中的高手。其實不然,，賣油翁要成為“油自錢孔入而不濕”那樣的倒油高手,，劉翔要成為奧運跨欄冠軍，除了不停地反復實踐之外,，還有一個前提就是,，他在反復的練習中，要用心,，要專注,，要找到竅門，甚至還要采取科學的分析及計算方法,。比如說,，劉翔練習時，教練會把他跨欄的動作拍攝下來,，然后進行分析,，手的擺動幅度是否過大？雙腳跨度是否過?。渴遣皇欠蠘藴?？這些都要嚴格糾正的,，否則哪怕他是廢寢忘食、夜以繼日地練習，也可能永遠無法獲得冠軍,。

企業(yè)管理也是如此,，首先企業(yè)管理中很多動作要反復地做。就如同海爾的張瑞敏所說：企業(yè)管理也沒什么決竅,，主要還是“反復抓,，抓反復”。但是中小企業(yè)老板或管理團隊又是不是真的會這樣想,、這樣去做呢,？有的老板急功近利，總是用營銷的思維,，按照“短,、平、快”的理念去做企業(yè)內部管理,，這樣的效果自然是不理想的,。

其次，有的管理人員在工作過程中隨意性很大,，工作怕麻煩,，做事喜歡投機取巧。從企業(yè)內部管理的角度這也是不可取的,。例如,，很多企業(yè)推行流程或制度時，由辦公室制訂出來,，然后貼在公告欄就算完成了,，認為員工會去看，會按要求操作,，而最后可能流程或制度都沒有人去關注,，更不用說執(zhí)行了，管理人員就把責任推給了員工,，認為流程或制度貼出去了,，不執(zhí)行當然應該是員工的責任，根本沒有意識到流程或制度制訂時要反復研討,，執(zhí)行過程也要反復監(jiān)督,、檢查，這樣推行的流程制度才能真正產(chǎn)生效果,。

我們在項目做流程再造時,，起初很多老板或管理人員也不理解，一個簡單的流程為什么還要按照“流程推行十步曲”來操作,，在推行完第一個流程或制度時很多老板及管理人員才真正明白,，只有這樣推行的流程或制度才更具有可操作性,，才會有更好的執(zhí)行效果。這就是反復,、關注所產(chǎn)生的效果,。接下來給大家分享一下中精縱橫“流程推行十步曲”：

第一步：總流程瓶頸分析。

就是對企業(yè)從打樣,、下單,、生產(chǎn)安排、物料采購,、生產(chǎn)加工,、入庫、出庫,，甚至包括客訴,、退貨等各個環(huán)節(jié)進行分析，找出總流程中的主要失控點,，這樣就能找到企業(yè)流程不順暢的地方,，同時，列出各環(huán)節(jié)的改善順序及時間,。

第二步：新舊流程描述,。

即依據(jù)企業(yè)實際流程并結合企業(yè)實際情況，做出新流程（包括總流程及子流程）,，要把新舊流程的差異點標識出來,。

第三步：失控點設計。

即針對流程中某環(huán)節(jié)存在失控或有漏洞的地方,，進行控制點設計,，如某企業(yè)《新產(chǎn)品設計流程》中規(guī)定：技術部新樣品完成后由業(yè)務部交客戶確認。該流程因為缺少企業(yè)內部檢驗控制,，最終造成客戶退樣及投訴頻發(fā),。所以，缺少企業(yè)內部檢驗控制就是失控點,，那么我們可以設計控制環(huán)節(jié),，即在新樣品完成后，增加控制動作,，先交品管部檢驗,，并出具《樣品檢驗報告》，檢驗合格后再由業(yè)務員交客戶確認,，如不合格時,，則退回技術部處理。

第四步：流程初稿制訂,。

把企業(yè)實際運作流程用流程圖及文字方式描述出來,，并形成書面文件,，其中最重要的是要明確主要失控點，這些是流程是否有效的關鍵,。

第五步：流程研討。

流程研討,，就是在流程初稿完成后,，由主導部門召集其他相關部門來進行討論及修訂，這樣做的目的主要有兩個：一是群策群力,，充分發(fā)揮各部門的集體智慧,，確保流程的有效性及實用性；二是自我約束,，讓相關部門參與,，增加各部門對流程的重視，并避免因某部門未參與以“不符合實際”或“操作性不強”等理由拒絕執(zhí)行,。

第六步：流程發(fā)行,。

按規(guī)定的文件管控流程進行蓋章并登記受控。

第七步：流程培訓,。

各部門負責人召集本部門的相關人員進行培訓,，讓部門相關人員了解具體要求，以確保流程的執(zhí)行效果,，避免“走形式”,。

第八步：流程考試。

第九步：流程稽核,。

流程稽核是流程推行過程中非常重要的一步,，稽核是否到位、深入,，直接影響流程執(zhí)行效果,，流程稽核過程中發(fā)現(xiàn)的問題需要制訂流程稽核案例，必要時要召集相關部門進行流程稽核案例分享,。

第十步：流程優(yōu)化,。

流程優(yōu)化就是在運作一段時間后，對流程中相關內容進行相應調整,，主要是以下兩方面：一是稽核過程中發(fā)現(xiàn)流程不合理的地方,；二是將流程中部分內容具體化、精細化,，如流程中原來規(guī)定完成時間是2小時,，而通過一段時間運行，可以做到1小時內完成,，那就必須把時間進行修訂,。

為什么一個流程要經(jīng)過這么多的步驟呢,？這樣反復、專注的目的是加強大家對流程的關注度,，避免流程走形式,，最終才能讓這些流程、制度像烙鐵一樣烙在每一位員工的心里,。對企業(yè)中那些自由散漫的毛病要抓反復,，反復抓，就是說你抓了之后它要反復的,，它反復之后你又抓,，不知疲倦，不止懈怠的抓,、抓,、抓。直到自由散漫的人徹底放棄,，徹底地服從為止,。只有如此，流程制度才能推行起來,，企業(yè)才能有序,、良性、高效地發(fā)展下去,。

其次,，反復的動作還體現(xiàn)在管理者的日常工作和與員工的全方位接觸上。從早會到生產(chǎn)協(xié)調會,、品質例會和周例會,，再到數(shù)據(jù)體系的建立、分析,，這些都需要不厭其煩地反復地做,，一旦有一天你認為其繁瑣不屑一顧，或者不值一做,，那么你的管理就很有可能功虧一簣,。我們曾經(jīng)有一個項目，剛開始的兩個星期由于老板沒有足夠重視會議的作用,，經(jīng)常借故不參加會議,，管理人員也常敷衍了事，導致會議效果不佳,，項目業(yè)績起色不大,，后來我們再三要求其嚴格按照我們的規(guī)定，準時參加會議,，遵守會議議程,，落實會議意圖,。在我們的堅持下，會議效果明顯提升,，會議有決有議,，決而有行，行而有果,。

此外,，在對員工教育宣導也是如此，反復地教育,，反復地檢查，讓其形成固有的習慣,，從而養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng),。

最后，反復還體現(xiàn)在企業(yè)文化的樹榜樣,、揚正氣上,。如每日早會上的優(yōu)秀員工表彰，每月的優(yōu)秀員工評比,，優(yōu)秀團體展示,。我們要充分利用各個宣傳陣地，讓企業(yè)形成積極向上的競爭氛圍,，讓員工有正確的榮辱觀,，讓員工有成就感，有歸屬感,，成就感是最好的管理武器,，因此我們需要每天不停地刺激員工，不停地激勵員工,，把員工的潛能發(fā)揮出來,。

但是，企業(yè)管理只有反復的動作是不夠的,。你得讓你的管理人員專注,，關注他們自己，關注他們自己的工作,。在我們服務的企業(yè)的管理變革中,，經(jīng)常要求管理人員做一個作業(yè)：自我檢查。對于自己工作中的不良習慣進行自查,，并要求分析原因,，提出整改措施。配合這種自我檢查的另一個作業(yè)是：時間分析,。這個作業(yè)要求管理人員把每天的工作按時間順序記錄下來,。要求以30分鐘為一個時間段來做記錄,，起初很多人不理解這項工作，因為他們都很忙,，哪里有時間做記錄呢,？后來我們給他們制訂了專門的表格，只要填上內容即可,，而且不用太細,，這樣的工作持續(xù)一段時間后，老板和管理人員終于明白了統(tǒng)計的必要性,。從“時間分析”統(tǒng)計表上可發(fā)現(xiàn)以下問題：

有些管理人員在辦公室呆的時間過長,，工作過多地依賴下級主管和基層班組長，很多該在現(xiàn)場做的協(xié)調工作沒有去做,，而讓這些班組長之間互相協(xié)調,，增加了工作難度。一些該由車間經(jīng)理做的生產(chǎn)統(tǒng)籌安排工作也交給了下屬去完成,，車間經(jīng)理幾乎成了廠部與車間班組之間的一個過道,，有沒有都無所謂。

2,、很多基層主管存在大量的時間浪費,。

有些事情通過制訂一個簡單的流程或制度就能約束員工的行為，而因為沒有制訂流程或制度,，最終必須天天去重復地解決,；有些工作應該由其它部門做的，也交到車間來做,，這些車間的基層主管做了大量的生產(chǎn)計劃人員,、物控人員、品管人員的工作,，而對勞動效率和工序間的人力調配這些非得由車間基層主管做的工作卻沒有精力做好,；走動的時間占了這些基層主管工作時間的一大部分，一天下來,，大量的工作時間浪費在與倉庫,、采購、技術,、品質,、計劃等部門的溝通協(xié)調上，甚至浪費在推諉扯皮上去了,，真正有效解決問題的時間并不多,。

一張簡單的“時間分析表”，就能讓老板以及管理人員知道自己一天究竟做了多少有用的事，又浪費了多少時間,，從而讓各方都明白自我的工作究竟做得怎樣了,？效率究竟有多高？避免那種總以“沒有時間”為借口而不去解決異常的現(xiàn)象,。

其實,，這里并沒有應用什么高深的管理方法。方法很簡單,，就是關注自己,。關注和不關注，往往效果會有天壤之別,。我們日常管理中大量的錯誤重復發(fā)生,，就是因為我們缺少關注?？蛻舻耐对V總是“不斷根”,，就是因為沒有足夠地關注。并不是說不知道,，而是關注度不夠，沒有進行數(shù)據(jù)化的統(tǒng)計,。比如說：客戶投訴中哪項投訴占多少比例,？不同時間段客戶投訴的情況如何？如果不以統(tǒng)計的方式去關注,，那么所有的客戶投訴就僅僅只會在我們的腦海中留下印象,，不到造成巨大損失之時，斷然不會改變,。而到了不能容忍之時,，恐怕已經(jīng)損失慘重了。

那么,，如何“關注”呢,？統(tǒng)計數(shù)據(jù)是“關注”的真正有效方法，是衡量你是否專注的唯一砝碼,！比如針對供應商管理問題,，如果我們只知道某某供應商經(jīng)常交貨不準時、品質沒有保證,，而沒有具體的數(shù)據(jù)統(tǒng)計,，并把統(tǒng)計出的數(shù)據(jù)發(fā)給供應商，那供應商也不可能針對性地進行有效的改善,，直到我們實在無法容忍而更換另外一家供應商時,，我們發(fā)現(xiàn)下一家供應商也好不到哪里去。如果我們把每一個供應商的延誤次數(shù),、延誤時間,、不合格批次都以統(tǒng)計的方式統(tǒng)計出來,，并定期傳給供應商，然后要求其整改,，這樣才能讓供應商心服口服,，實在不行，也可以作為與供應商談條件的籌碼,，或將這些數(shù)據(jù)做為條件來約束供應商,，無論如何，也只有如此才能做好供應商管理,。

與中小企業(yè)的管理人員交往久了以后不禁產(chǎn)生一種想法：對于他們而言,，現(xiàn)代的管理知識和工具固然重要，但讓他們保持一個清醒的頭腦更為重要,。很多的錯誤其實只要他們真正了解,，改起來并不難，只是很多管理人員沒有意識到這些小錯誤有多大的危害,，造成了怎樣的“惡果”,。而要他們清清楚楚地了解，就只有靠邊做邊關注做的過程和結果,。而且一定要用統(tǒng)計這個“聚光燈”去引導他們專注于過程和結果的數(shù)據(jù)之上,。

我們認為企業(yè)管理其實就是一項笨功夫，的確如此,，它不需要太多的花拳繡腿和表面功夫,，它是實實在在的反反復復的動作和專注做事的能力促成的。它只需要一股不達目的永不罷休的較真勁,，只需要一種潛心篤志,、心無旁騖的心態(tài)！制造企業(yè)管理接下來的比拼實質上就是“基本功”的比拼,?？傊痪湓挘鹤銎髽I(yè)管理，尤其是制造企業(yè)管理,，是沒有捷徑可言,，制造業(yè)“暴利”、“炒作”的時代已經(jīng)過去了,，企業(yè)間的競爭已經(jīng)非常透明,，說到底就是品質、交期,、成本的競爭,。制造業(yè)人力成本、價格肯定是上漲的，而客戶產(chǎn)品價格卻要求不斷降價,，讓制造企業(yè)（尤其時產(chǎn)業(yè)鏈末端的零配件加工企業(yè)）成為了“夾心餅干”,。我們只有在內部管理上下功夫，練好“基本功”只有反復抓,，抓反復,，最終形成一個模式、一個系統(tǒng),，企業(yè)才有擴張和發(fā)展的基礎,，才能持久保持企業(yè)核心競爭力。管理基礎夯實了,，那不管面臨社會經(jīng)濟危機,，還是在行業(yè)低迷時期，企業(yè)都具有抗擊風浪的能力,，這樣企業(yè)才能永續(xù)經(jīng)營,、基業(yè)長青。

我們做任何工作都不是孤立存在的,，工作不論繁復,，都能夠看作是一個項目。而要完成一個項目就需要各式各樣的人員整合到一齊,，扮演不一樣的主角,。如何發(fā)揮這些人的特色，分配適合的主角,，從而更快更好的完成各自的分工,，就是項目最需要研究到問題了,。但要真正發(fā)揮每個人都特色卻不是這么容易就能做到的,。所以就需要我們不斷的學習，培養(yǎng)自我的思考力,。思考力提高了觀察敏銳了,，才能發(fā)掘出他人的特色，并善加利用,。

發(fā)掘出每個人都特色并分配好各人在項目中所處的職位后,，就需要采取有效的管理來監(jiān)督把控每個環(huán)節(jié)，以確保項目能夠按照計劃執(zhí)行,。以往我們在工作中都接觸過各式各樣的表格,，說起來各個環(huán)節(jié)似乎都有表格能夠監(jiān)控?？墒怯捎谶@些表格都是分散開來,，針對單獨某一個環(huán)節(jié)的，結果就使得整體管理上缺乏統(tǒng)一性，實施起來難免會出現(xiàn)混亂的感覺,。經(jīng)常出現(xiàn)一個人只著眼自我負責的某一環(huán)節(jié),，卻忽視了整個項目的情景。一旦某一環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了調整,，其他人員卻無法第一時間得到消息,，無法及時作出調整。結果就使得整個項目的工作節(jié)奏都被打亂了,。

所以就像項目管理經(jīng)驗交流時有人說到的：“表格需要做減法”,，我們首先應當以項目為單位，將涉及到的所有環(huán)節(jié)和資源都整合到一齊,，這樣大家就能夠明白自我在這整個項目中所處的位置,，了解在項目中于自我相關的前后環(huán)節(jié)的進展情景，這樣執(zhí)行起計劃來就更有依據(jù)了,。

經(jīng)過這兩次項目管理的經(jīng)驗交流,，大家準備已一本書作為一個項目，進行項目管理,，設計出適合我們用的項目管理表格,。這是與各個部門都相關的工作。一旦做好了,，將會大大減少進度管理上的時間成本,。使得管理更簡單化也更人性化。

期望這項工作能夠盡快的展開,，盡早制作出適用于我們公司的項目管理表來,，相信所有人都會盡力配合的。

老一套不是藝術,，老一套也不會有發(fā)展,。一個作家如果老是用鮮花來形容美，用魔鬼來比喻丑,，那一定是蹩腳作家,。我們拿田野里的向日葵與庭院里的菊花作一比較，盡管它們十分相似,，且向日葵花型比菊花大得多,，可是我相信大多數(shù)人都是喜歡菊花，而不會欣賞向日葵的,，因為向日葵太千篇一律了;菊花則不同,，不僅花型多姿，有平瓣,、管瓣,、管臺瓣等,，而且色彩豐富，有紅,、黃,、紫、白,，以至于綠和黑(墨菊)等等,。據(jù)說，目前菊花品種已在千種以上,?？墒钦l知道，這些萬紫千紅,、千姿百態(tài)的菊花,，在數(shù)千年前，卻是荒野里千篇一律的野菊演變而來的,。我想,，要是這些菊花沒有人類的著意選擇培育，使它放出異彩,，至今恐怕還是那些荒野上的野菊,，大概是不會被人們器重的。

從大笑和菊花,，筆者不禁想起《泰州日報》登載的泰興市黃橋鎮(zhèn)生豬深加工出了大名堂,，三兩重的軟骨長成億元產(chǎn)業(yè)的經(jīng)驗來。黃橋人把百來斤的生豬分割成幾十個“部件”化整為零闖市場,，就連不起眼的一只豬頭,，也被分解成十多個品種，豬頭里的鼻骨,、喉骨派上了大用場,，用來生產(chǎn)被西方人譽為“軟黃金”的硫酸軟骨素出口歐美。他們的經(jīng)驗就是一個“變”字,，即隨著時代的變化而變化,，根據(jù)對象的不同而各異,，順著市場的變遷而變遷,。或叫做按著“春夏秋冬,、男女老小,、東南西北”十二個字，不斷地做活“變”的文章,。對于他們來說,，產(chǎn)品的單一,、呆板，跟在別人后面亦步亦趨,，就意味著失敗,。

“學我者生，似我者死,?！边@是畫家齊白石的一句名言，講的是藝術獨特創(chuàng)造的可貴,。筆者以為,，它不僅適用于藝術創(chuàng)作，也適用于產(chǎn)品更新,。黃橋人做活生豬深加工這篇文章,，變經(jīng)營為“精營”，形成新的億元產(chǎn)業(yè)的做法,，值得借鑒和學習,。

什么是執(zhí)行力呢所謂執(zhí)行力就是把計劃、方案變成現(xiàn)實操作的本事,，它不是單一的素質,，而是多種素質、本事結合的表現(xiàn),。在學習之前請大家先想想,，在三國演義中，哪位將領是最出色的中層執(zhí)行者,，哪位是最失敗的中層執(zhí)行者呢哪位又是最靈活變通的中層執(zhí)行者呢先不要回答到最終我們一齊討論一下,。

目前，我們公司處在飛速發(fā)展的階段,，規(guī)模不斷在擴大,，所以要提升管理。而提升管理,，除了要有好的決策班子,、好的發(fā)展戰(zhàn)略、好的管理體系外,，更重要的是要有公司中層管理者的執(zhí)行力,。

那么中層管理者要提高執(zhí)行力，在工作中至少需具備兩種本事：理解公司和高層領導的理念的本事和在本職工作上的組織實施本事,。那么,，到底如何提高這兩方面的本事呢我以為能夠從以下幾方面來著眼：

第一、思想上重視,，正確理解公司和領導的理念,，做好一個傳播者,。中層管理者在接到領導工作指示時，必須要正確理解領導的意圖和初衷,，不能不懂裝懂,，要把正確的理念灌輸?shù)较聦僦腥ァ７駝t將會出現(xiàn)企業(yè)的決策方案在執(zhí)行的過程當中,，標準漸漸降低,、甚至完全走樣，越到后面離原定的標準越遠,，從而背離了領導的意圖和目的,。

第二，表率作用是前提,。作為一個中層管理,，不能只靠說，要靠做,，必須身先士卒,、百折不撓，以自我的人格魅力樹形象,，無論是遵章守紀,，還是公司布置任務的完成，都要起到表率作用,，打鐵先要自身硬,。僅有讓手下員工心悅誠服，你才有說服力,，你說的話,，別人才會聽，才談得上執(zhí)行力,。

第三,，主動進取是作風。主動進取,、雷厲風行是中層管理的工作作風,。中層管理忌諱辦事拖拉，"雷聲大,，雨點小",。不能患得患失，畏難發(fā)愁,，避重就輕,，敷衍塞責,。不能事事等領導交待,，應主動地去完成自我該做的事,。中層主動，下頭員工才能主動,，整個部門工作就會主動,。

第五，不講借口是態(tài)度,。中層管理應凡事不講借口,，恪守職責。"借口"的實質是推卸職責,，在職責與借口之間,，選擇借口還是選擇職責，體現(xiàn)了一個人對待工作的態(tài)度,。如果每一個中層都為自我的工作找借口,，那就根本談不上執(zhí)行力。不講任何借口,，看似無情,，可是它體現(xiàn)的是一種負責、敬業(yè)的精神,，一種服從,、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行本事,。

第六,，團隊合作是保證。中層管理應當互相信任,，互相支持,，互相配合，互相幫忙,，相互尊重,，相互激勵，多看別人的優(yōu)點,，接納或善意提醒別人的不足,。各部門之間應各司其職，補位不越位,，補臺不拆臺,，分工合作，揚長補短,，構成合力,。自我的工作自我做，同事的工作幫著做,，團體的工作大家做,。僅有這樣,，自我的執(zhí)行力才會提高。

第七,，公平公正是原則,。公平公正是激發(fā)員工工作進取性和創(chuàng)造性的原動力之一。作為中層管理要公平公正對待下屬的工作業(yè)績,、表現(xiàn),，解人之難,、記人之功，經(jīng)過正面激勵，引導員工往前跑,，經(jīng)過負面激勵,，推著員工往前走,。工作中要對事不對人,，要一視同仁。想問題,、辦事情,，都要從大局出發(fā)，公道正派,、是非分明,、一身正氣；能堅持原則,、堅持正義,、牢記職責和使命，這樣才能激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力,，才能樹立正氣,，繼而提高執(zhí)行力。

第八,，總結反省是關鍵,。作為中層要做到經(jīng)常自我反省，?；仡^總結,，因為總結是推動工作前進的重要環(huán)節(jié)，總結是尋找工作規(guī)律的重要手段,，總結是培養(yǎng),、提高工作本事的重要途徑，總結是積累經(jīng)驗吸取教訓的極好過程,。正確的,、成功的經(jīng)驗就會經(jīng)過總結得到積累，乃至于在今后的工作中發(fā)揚光大；錯誤的,、失敗的教訓就會經(jīng)過總結得到吸取,，在今后的工作中引以為戒，并做到警鐘常鳴,。

第九,，增強創(chuàng)造性是提高,。執(zhí)行力不僅僅是實現(xiàn)目標,、達成使命的基本保障，并且是中層管理政治素質和領導水平的重要體現(xiàn),。

提高執(zhí)行力的關鍵,，在于找準上級決策精神與本部門實際的結合點，把實施決策的原則性和解決問題的靈活性統(tǒng)一齊來,，提出切實可行的實施思路和具體措施,，創(chuàng)造性地開展工作。

第十,，中層管理領導力更需提升,，一個部門經(jīng)理提高完成任務執(zhí)行力的過程，其實也就是提高自身對部門員工領導力的過程,。所以,，對上提高執(zhí)行力、對下就要提升領導力,。

那么,，怎樣才能提升領導力呢我個人認為最重要的兩點最是：

1、學會用老板眼光看企業(yè),。

在老板看來,，管理很簡單，就是兩件事：一是擴大業(yè)務范圍,，增加業(yè)務收人,；另一件事就是降低管理成本，控制運作費用,。其實這兩件事,，最終是一件事，收入減去成本,，減去費用,，就是利潤。所以歸根到底老板是看利潤的,，利潤要從管理中來,。

2、從被領導中學習領導。

在領導人看來,，領導也很簡單,，就是兩件事：一是用人，用人所長,、容人所短,；二是激勵，經(jīng)過正面激勵,，引導下屬往前跑,，經(jīng)過負面激勵，推著下屬往前走,。要明白,，任何領導都是從做下屬開始的，誰都不可能一步登天當領導,。在每個人的成長過程中,，你會經(jīng)歷大大小小許多領導，只要你用心學習,，不管是好領導,、還是壞領導，你都能夠從正反兩方面學到經(jīng)驗和教訓,，這對你將來當好領導是十分珍貴的,。

好了，理論上的東西就講這么多了,。此刻轉回剛剛開始的問題：在三國演義中,，哪位將領是最出色的中層執(zhí)行者，哪位是最失敗的中層執(zhí)行者呢哪位又是最靈活變通的中層執(zhí)行者呢,。我個人認為,，黃蓋是最出色的中層執(zhí)行者，在赤壁一戰(zhàn)中,，他先用苦肉計,，詐降，騙得曹方的信任,，后巧妙實施無間道,，最終成功完成了火燒曹營連環(huán)船的任務。而馬稷則是最失敗的中層執(zhí)行者,，他有完全的軍事指揮權,，由于他的過于自信，制定錯誤的執(zhí)行方案,，導致了街亭的失守,，而街亭的失守造成了當時整個曹、蜀兩國戰(zhàn)局的改變，蜀國由攻轉守,。而說到最靈活變通的中層執(zhí)行者,，我認為是張飛，有一次他帶兵攻打漢中的一個郡,，敵方緊閉城門,，堅決不出戰(zhàn)而蜀軍強攻的話則會傷亡慘重，兵力不繼,。于是張飛巧用計謀,，寧犯軍中大忌，天天在敵營面前酗酒,，假裝喝得聹耵大醉,，誘使敵軍輕敵出城來犯,，而蜀軍事先埋好兩路伏兵,，一舉攻下城池。

企業(yè)管理心得體會篇十

通過對于項目管理課程的學習,，我初步了解到項目管理的知識體系及其架構,。項目管理總體有五個過程：啟動過程、計劃過程,、實施過程,、執(zhí)行過程和收尾過程，包含了九大領域的知識：范圍管理,、時間管理,、成本管理、質量管理,、人力資源管理,、溝通管理、風險管理,、采購管理,、整體管理和公用知識及其方法和工具。現(xiàn)將學習這門課程的心得體會總結為如下幾點：

從定義來看,，項目是為創(chuàng)造獨特的產(chǎn)品或服務而進行的一種臨時性工作,。根據(jù)這個定義，項目就具有了目標明確性,、活動一次性及資源消耗性等特性,。換句話說，具備前面三個主要特性的活動,，都可以看作是項目?，F(xiàn)實中的項目隨處可見，如北京的奧運會、上海的世博會,、西部大開發(fā),、三峽工程等大型的建設項目，還有像信息系統(tǒng),、結婚典禮以及家居裝修等小型項目,。項目管理則是將各種知識、技能,、工具和技術應用于項目之中,，以達到項目的要求。就是用正確的行為方式來保證目標的實現(xiàn),，這里除了要求結果的成功,，更強調了方法的合理性。所以除了績效,，項目管理還要考慮時間和成本等因素,。整個過程中始終追求著這樣一個終極目標：從成功到成熟，從成熟到卓越,。

任何項目都會在范圍,、時間及成本三個方面受到約束，這就是項目管理的三約束,。項目管理,，就是以科學的方法和工具，在范圍,、時間,、成本三者之間尋找到一個合適的平衡點，以便項目所有干系人都盡可能的滿意,。項目管理的五個過程組：啟動,、計劃、執(zhí)行,、控制與收尾,，貫穿于項目的整個生命周期，對于項目的啟動過程,，特別要注意組織環(huán)境及項目干系人的分析,；而在后面的過程中，項目經(jīng)理要抓好項目的控制,，控制的理想結果就是在要求的時間,、成本及質量限度內完成雙方都滿意的項目范圍。項目管理的九大知識領域是指作為項目經(jīng)理必須具備與掌握的九大塊重要知識與能力,。其中核心的四大知識領域是范圍,、時間,、成本與質量管理。在這些知識領域中還涉及很多的管理工具和技術,，以用來幫助項目經(jīng)理與項目組成員完成項目的管理,。如：網(wǎng)絡圖示法、關鍵路徑法,、頭腦風暴法,、掙值法等，不同的工具能幫助我們完成不同的管理工作,。另外,，還有很多項目管理軟件，如：microsoftproject,、p3等,，作為項目管理的工具，也可以很好的幫助我們解決在項目的各個過程中完成計劃,、跟蹤,、控制等管理過程。

建筑工業(yè)化是指通過現(xiàn)代化的制造,、運輸,、安裝和科學管理的大工業(yè)的生產(chǎn)方式,，來代替?zhèn)鹘y(tǒng)建筑業(yè)中分散的,、低水平的、低效率的手工業(yè)生產(chǎn)方式,。它的主要標志是建筑設計標準化,、構配件生產(chǎn)施工化，施工機械化和組織管理科學化,。

建筑工業(yè)化,，首先應從設計開始，從結構入手,，建立新型結構體系,，包括鋼結構體系、預制裝配式結構體系,，要讓大部分的建筑構件,，包括成品、半成品,，實行工廠化作業(yè),。一是要建立新型結構體系，減少施工現(xiàn)場作業(yè),。多層建筑應由傳統(tǒng)的磚混結構向預制框架結構發(fā)展,；高層及小高層建筑應由框架向剪力墻或鋼結構方向發(fā)展,；施工上應從現(xiàn)場澆筑向預制構件、裝配式方向發(fā)展,；建筑構件,、成品、半成品以后場化,、工廠化生產(chǎn)制作為主,。二是要加快施工新技術的研發(fā)力度，主要是在模板,、支撐及腳手架施工方向有所創(chuàng)新,，減少施工現(xiàn)場的濕作業(yè)。在清水混凝土施工,、新型模板支撐和懸挑腳手架有所突破,；在新型圍護結構體系上，大力發(fā)展和應用新型墻體材料,。

構造工廠與現(xiàn)場相結合的生產(chǎn)體系,，工廠化建造是指采用構配件定型生產(chǎn)的裝配施工方式，即按照統(tǒng)一標準定型設計,，在工廠內成批生產(chǎn)各種構件,，然后運到工地，在現(xiàn)場以機械化的方法裝配成房屋的施工方式,。采用這種方式建造的住宅可以被稱為預制裝配式住宅,，主要有大型砌塊住宅、大型壁板住宅,、框架輕板住宅,、模塊化住宅等類型。預制裝配式住宅的主要優(yōu)點是：構件工廠生產(chǎn)效率高,，質量好,，受季節(jié)影響小，現(xiàn)場安裝的施工速度快,。缺點是：需以各種材料,、構件生產(chǎn)基地為基礎，一次投資很大,；構件定型后靈活性小,，處理不當易使住宅建筑單調、呆板,；結構整體性和穩(wěn)定性較差,，抗震性不佳。

建設項目管理是指在一個總體設計或初步設計范圍內,，由一個或幾個單項工程所組成,，經(jīng)濟上實行統(tǒng)一核算,，行政上實行統(tǒng)一管理的建設單位。一般以一個企業(yè)（或聯(lián)合企業(yè)）,、事業(yè)單位或獨立工程作為一個建設項目,。

建設項目范圍管理是在項目管理過程中所開展的計劃和界定一個建設項目或項目階段所需和必須要完成的工作范圍以及不斷維護和更新建設項目的范圍的管理工作。開展建設項目范圍管理的根本目的是要通過成功地界定和控制項目的工作范圍與內容,，確保建設項目的成功,。

這項管理的主要內容包括：建設項目起始的確定和控制、項目范圍的規(guī)劃,、項目范圍的界定,、項目范圍的確認、項目范圍變更的控制與項目范圍的全面管理和控制,。

建設項目質量管理是為確保建設項目質量能夠達到要求所開展的一種項目管理工作,。主要內容包括：建設項目的質量規(guī)劃、項目質量保障和項目質量控制等,。開展建設項目質量管理的根本目的是要對一個項目的工作和該項目的產(chǎn)出物的質量進行嚴格控制和有效管理,，以確保一個建設項目的真正成功。

這項管理又可以分成建設項目產(chǎn)出物的質量管理和建設項目工作質量管理兩個方面,。

建設項目人力資源管理是在項目管理過程中為確保更有效地利用建設項目所涉及的人力資源而開展的項目管理工作,。開展建設項目人力資源管理的根本目的是要對項目組織和項目所需人力資源進行科學確定和有效地管理，以確保建設項目的成功,。

主要內容包括：建設項目組織的規(guī)劃,、項目人員的獲得與配備、項目團隊的建設等,。

建設項目溝通管理是為確保有效地,、及時地生成、收集,、儲存、處理和使用項目的信息,，以及及時合理地開展溝通而開展的管理工作,。建設項目溝通管理的根本目的是要對項目所需信息和項目相關利益者之間的溝通進行有效管理，以確保建設項目的成功,。

主要內容包括：建設項目溝通計劃的制定,、項目信息的傳送、項目報告和會議管理等方面的內容,。

建設項目風險管理是為確保能成功地識別出建設項目風險,、分析和度量項目風險以及應對項目風險所開展的各種建設項目管理工作。建設項目風險管理的根本目的是要對建設項目所面臨的風險事件和后果進行有效識別和及時控制,，這是針對項目的不確定性而開展的降低損失和抓住機遇的一種管理工作,。

具體管理內容包括：建設項目風險的識別和度量,、項目風險對策的設計和項目風險的控制等。

總之,，通過本學期這門課程的學習,，收獲了很多。

企業(yè)管理心得體會篇十一

企業(yè)管理是一個復雜且多元的過程,，涉及到組織,、規(guī)劃、執(zhí)行和控制等諸多細節(jié),。對于管理者來說,，總結經(jīng)驗和體會是進一步提高管理水平的關鍵一步?；趥€人多年的管理經(jīng)驗,，我總結了以下十個關鍵的心得體會，希望能夠與大家分享,。

第二段：堅持價值觀和企業(yè)文化,。

一個企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化是其核心競爭力的體現(xiàn)，也是影響員工行為的重要因素,。一個管理者要做的第一件事,，就是要堅持自己的價值觀，讓企業(yè)文化真正貫徹到每一個員工的行為中,。只有堅守價值觀和企業(yè)文化,，才能夠在競爭中脫穎而出，吸引更多的優(yōu)秀人才加入到企業(yè)中,。

第三段：注重員工培養(yǎng)和激勵,。

員工是企業(yè)最寶貴的財富，只有通過培養(yǎng)和激勵員工,，才能夠提高企業(yè)的整體績效,。管理者應該注重針對員工的培訓和發(fā)展，幫助他們不斷提升自己的能力和素質,。同時,，要及時給予員工適當?shù)募詈酮剟睿ぐl(fā)他們的工作熱情和積極性,，使其在工作中能夠更好地發(fā)揮自己的價值,。

第四段：建立有效的溝通機制。

溝通是企業(yè)管理中最重要的一環(huán),，管理者應該保持與員工之間的良好溝通,，傳遞信息和意圖，理解員工需求和反饋,。建立有效的溝通機制,，可以幫助管理者及時了解員工的困難和需要,，使員工更加清楚自己的工作目標和任務。只有通過有效的溝通,，才能實現(xiàn)企業(yè)的順利運轉和良好的團隊合作,。

第五段：著眼長遠，持續(xù)創(chuàng)新,。

企業(yè)管理者要保持長遠的視野,，能夠準確判斷未來的市場走勢和發(fā)展趨勢。在市場競爭中,，企業(yè)要不斷地進行創(chuàng)新和改革,，才能夠保持競爭力并迎接未來的挑戰(zhàn)。管理者應該帶領團隊不斷進行思維和工作方式的創(chuàng)新,，積極尋找機會和解決問題,，使企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

第六段：持之以恒,，追求卓越,。

管理者和企業(yè)都應該有追求卓越的理念，不斷提高自己和企業(yè)的能力和水平,。在企業(yè)管理過程中,，管理者要保持耐心和恒心，始終堅持自己的目標和信念,。只有通過持之以恒的奮斗,，才能夠達到卓越的業(yè)績和發(fā)展。

第七段：建立有效的團隊和合作關系,。

團隊合作是企業(yè)管理中不可或缺的因素,。管理者應該具備團隊合作和領導能力，構建一個高效,、和諧和穩(wěn)定的團隊,。通過良好的合作關系，團隊成員可以充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢,，相互支持和協(xié)作,，共同實現(xiàn)企業(yè)目標和使命。

第八段：精益求精,，不斷提高。

管理者要對自己的工作進行不斷的反思和總結,，不斷追求卓越和完美,。通過學習和不斷改進，管理者可以提高自己的管理水平和能力,，使企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展和成長,。

第九段：遵守法律和道德規(guī)范,。

作為一個管理者，要嚴格遵守法律和道德規(guī)范,，樹立企業(yè)良好的形象,。管理者要保持誠信和正直的品質，以身作則,，引領下屬員工遵守法律和道德規(guī)范,，共同維護企業(yè)的聲譽和信譽。

第十段：結語,。

企業(yè)管理是一個復雜而龐大的系統(tǒng)工程,，需要管理者具備廣泛的知識和能力。通過總結經(jīng)驗和分享心得,，可以提高自身的管理能力,，推動企業(yè)的發(fā)展和進步。希望以上十個心得體會能夠對廣大管理者提供一些參考和啟示,，共同邁向更高的管理境界,。

企業(yè)管理心得體會篇十二

企業(yè)管理是一門復雜而又重要的學問，對于企業(yè)的發(fā)展和運營至關重要,。作為一個企業(yè)管理者,，我始終堅持學習和實踐，不斷總結和思考,，不斷提升自己在企業(yè)管理方面的能力和水平,。在這個過程中，我積累了一些心得和體會,，這讓我更加深刻地理解了企業(yè)管理的重要性,，并不斷為提高企業(yè)管理水平做出努力。

首先,，一個優(yōu)秀的企業(yè)管理者需要有清晰的企業(yè)目標和規(guī)劃,。企業(yè)發(fā)展需要有明確的目標和規(guī)劃，只有明確的目標才能讓企業(yè)的發(fā)展有方向性,，規(guī)劃好的計劃才能讓企業(yè)的發(fā)展有可行性,。作為一個管理者，我始終將企業(yè)的長遠發(fā)展放在首位,，設定合理的目標,，并制定詳細的規(guī)劃，不斷推動企業(yè)向著更加完善的方向發(fā)展,。

其次,，良好的溝通和協(xié)作能力是企業(yè)管理者不可或缺的能力。一個企業(yè)的發(fā)展離不開團隊的力量，而團隊的協(xié)作離不開良好的溝通和協(xié)調能力,。作為企業(yè)管理者,，我時刻保持與團隊成員的有效溝通，及時解決問題,，同時也提倡團隊間的溝通和協(xié)作,，以形成協(xié)同工作的氛圍，共同推動企業(yè)的發(fā)展,。

第三,，企業(yè)管理中的激勵機制是有效發(fā)揮員工潛力的重要手段。企業(yè)的發(fā)展不僅僅依靠管理者的能力,，還需要充滿激情和活力的員工,。作為一個管理者，我始終關注員工的需求和動力,，通過激勵機制,，發(fā)掘員工的潛力和創(chuàng)造力，使其在工作中有更大的發(fā)展空間和成就感,。只有激勵好員工,，才能激發(fā)出更多的創(chuàng)新和創(chuàng)造力，推動企業(yè)的發(fā)展,。

第四,，持續(xù)的學習和創(chuàng)新是企業(yè)管理者不斷提升的必備要素。企業(yè)的管理在不斷變化和發(fā)展,，作為管理者,，要時刻保持學習的狀態(tài)，不斷充實自己的知識和經(jīng)驗,，以適應和引領企業(yè)發(fā)展的需求,。同時，還要鼓勵團隊成員進行學習和創(chuàng)新,，為企業(yè)的不斷發(fā)展提供源源不斷的動力和活力,。

最后，企業(yè)管理需要有良好的自我管理能力,。管理者本身是一個典型的親力親為工作模式,，如果自身管理不善，則可能會引發(fā)管理混亂的局面,。所以,，作為一個管理者，我始終注重自我管理,，注重時間的合理利用和安排,，同時注重個人能力的培養(yǎng)和提升,，以更好地適應和應對企業(yè)管理的各種挑戰(zhàn),。

總而言之,，企業(yè)管理對于企業(yè)的發(fā)展和運營至關重要，作為一個企業(yè)管理者,，我深知這一點并不斷提升自己的管理水平,。通過明確企業(yè)目標和規(guī)劃，良好的溝通與協(xié)作,，合理的激勵機制,，持續(xù)的學習與創(chuàng)新以及良好的自我管理能力，我相信我能夠不斷適應和引領企業(yè)的發(fā)展,，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻,。