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大學生就業(yè)情況調(diào)查報告總結(jié)篇一
xxx班,。
近年來,，大學生就業(yè)形勢日益嚴峻,，就業(yè)壓力逐漸增大，就業(yè)難度日益突出,，大學生就業(yè)過程中出現(xiàn)的問題逐步增多,，大學生就業(yè)問題已成為全社會關注的熱點和焦點。而大學生普遍缺乏科學的就業(yè)心理是造成就業(yè)難的重要原因之一,。為真實了解當前形勢下大學生就業(yè)心理狀況,，幫助大學生樹立健康的就業(yè)心態(tài)、正確的擇業(yè)觀,，最后通過科學地分析大學生就業(yè)心理問題的表現(xiàn),，提出相應的針對性的調(diào)適對策，調(diào)研結(jié)果對高校就業(yè)指導工作乃至職業(yè)指導工作的順利開展顯得尤為重要,。
20xx年4月28日~20xx年5月6日,。
學生。
此次的調(diào)查對象主要是面向大二的學生,，共計135名,，男生63名，女生72名,。選擇這一調(diào)查對象的原因在于：大二的學生是處于大學在校的中間階段,，是院校的中間代表，此次通過對大二學生的調(diào)查,，一方面了解他們的就業(yè)觀念,，另一方面希望能通過對大二學生的調(diào)查，幫助大學生樹立正確的就業(yè)心態(tài),，正確的擇業(yè)觀,。
在問到學校的“一技之長+綜合素質(zhì)”的人才培養(yǎng)目標是否符合現(xiàn)在的求職要求時，46.67%的認為比較符合,，31.11%的認為為非常符合,，22.22%的人則只是單純地認為是符合的，從這一些數(shù)據(jù)可以看出,，本校學生對本校的人才培養(yǎng)目標是比較認同的,，在他們的成才道路上，覺得這是一個不錯的培養(yǎng)模式,，適應了社會的需求,，但我們應該考慮的是要在社會上找到一份合自己心意的工作還是比較難的,，我們在學校的人才目標下成大，無疑是不錯的選擇,，但我們也需要自我的知識的提升,，全方面的發(fā)展自己。更好地就業(yè),。
在被調(diào)查的對象中,，94%的人認為當前社會的就業(yè)形勢嚴峻，就業(yè)困難,，可見現(xiàn)在的大學生對自己未來的就業(yè)還是一片迷茫的,，大學生對就業(yè)蒙上了一層迷霧，自我感覺就業(yè)困難重重,。確實,，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，在,，高職院校,，本科院校，研究生,，博士生的競爭下,，作為二本的大學生似乎競爭優(yōu)勢不明顯，處于一種被動的境地,，但我們只要我們勤學苦練,，沒有什么是超越不了的。
在問到是否會介意進家族式企業(yè)時,，34.07%的人持中立態(tài)度,，17.04%的人則非常介意，21.48%的人會介意,，怕群帶關系不能很好地發(fā)展自己,，還有8.15%的人則沒有考慮過這個問題。從這樣數(shù)據(jù)來看,，大學生還是一群比較個性人，面對自己的就業(yè)還是有自己的想法,，持介意觀念的人,，更多的是想要自己去拼搏，希望的是通過自己的努力去完成自己所要走的路,，比較有個性,。當然也不是說選擇不介意的人是沒有個性的，這種結(jié)果也是難免的,，一方面可能來自家庭的影響,，另一方面是現(xiàn)今社會的就業(yè)形勢不好，有輕松的路走，當然會有人去選擇,。
68.15%的人選擇在云南本地工作,，其余部分則選擇在東南沿海部工作，從這么大的數(shù)據(jù)分歧來看,，大學生更多的就業(yè)意愿是在本地區(qū)工作,。這樣的選擇結(jié)果，說明本地區(qū),，學生從小在這長大,，資源優(yōu)勢明顯，到其它地方,，不利于自身優(yōu)勢的發(fā)揮,，競爭激勵，要求較高,，對自身信心不足,。
在問到自己現(xiàn)在的專業(yè)知識和技能在當前的競爭狀況時，41.48%的人對自己沒有信心,，23.70%的人覺得一般,，25.93%的人選擇不知道，只有8.89%的人是對自己的專業(yè)知識是充滿自信的,。由此可見大學生還是對自己所學的專業(yè)充滿著疑問,，沒有很好地去了解自己所學的專業(yè)，對自己的實力存在著質(zhì)疑,。
在被調(diào)查的對象中,，45.93%的人可以接受就業(yè)與專業(yè)不對口的工作，30.37%的人則是先就業(yè),，后找自己專業(yè)對口的工作,，23.7%的人則是因為就業(yè)，而無奈接受,。這一是個還不錯的結(jié)果,，可見現(xiàn)在的大學生并沒有執(zhí)意要找自己的專業(yè)對口工作，而是在就業(yè)中慢慢地來,，先就業(yè)后找自己專業(yè)對口的工作,，這是一個不錯的開端。
在問到對自己第一份工作的薪酬時,，80.74%的人選擇的事20xx—300元,，19.26%的人選擇1001—2000元的范圍。這一數(shù)據(jù)充分體現(xiàn)了,，現(xiàn)在的高職大學生的第一份工作的期望薪酬大多數(shù)是介于中層薪酬的,，既不太高,，也不太低，現(xiàn)在的大學生的就業(yè)越來越理性了,。
在擇業(yè)的時候,，更多的人注重的是企業(yè)所在城市，工資與福利待遇,，還有就是工作環(huán)境與工作的穩(wěn)定性,。這樣的選擇是比較理性的，更多的是工作的安穩(wěn)性和公司的待遇問題,，但我們再擇業(yè)的時候也應考慮一下該公司的發(fā)展前景,，這樣才能有更多的發(fā)展自我的空間。
在問到學校對大學生最應該培養(yǎng)的能力時,，大多數(shù)的人是全選的`,，可見高職大學生渴求的是全方面的發(fā)展，不斷地提升自我,，充實自我,，這一選項也給了高職院校一些啟示，在培養(yǎng)學生的時候,，是否做到了全方面地去發(fā)展學生,。培養(yǎng)學生。
通過這些的問題分析總結(jié),，最終得出了一個基本的就業(yè)觀念：先就業(yè)后擇業(yè),，發(fā)揮個人特長，符合個人興趣,，薪酬介于中層,，企業(yè)待遇較好，就職地點是：優(yōu)勢較明顯的地區(qū),。
1．充分了解自己所學專業(yè),。
所謂充分了解自己所學的專業(yè)，就是了解自己所學專業(yè)是什么,，學什么,，有什么特色，在社會上的就業(yè)度是怎樣的,，自己專業(yè)的發(fā)展前景是怎樣的,，你自己的努力方向是什么等等，只有在充分了解自己所學專業(yè)的基礎上,，我們才會有清晰地思路去學，去考慮自己應該要怎樣去應對自己的未來之路,，未來的就業(yè)方面,。以至于,，我們在踏入社會的時候，不會是一片迷茫和無知,，只是認識到就業(yè)的嚴峻,，而不會有所準備。
2,、用知識武裝自己,。
全方面發(fā)展自己現(xiàn)在的社會，可以說競爭力是非常強大的,，尤其是高職大學生,，他的壓力不僅來源于社會，還有來自本科學院,、研究生,、博士生畢業(yè)的大學生。這樣的就業(yè)環(huán)境,，更加提醒我們這些高職大學生,，你們不努力，將來的就業(yè)之路就回事一道道的墻壁,，而且一道比一道高,。所以說，我們只有不斷地吸取知識,，用知識的力量去改變我們的命運,，知識的力量是永遠無法預測的。在現(xiàn)今,，高速發(fā)展的社會,，全面發(fā)展自己，適應社會的需要,，才不會被社會所淘汰,。
3、清晰的自我定位,。
所謂清晰的自我定位是認識自己的能力,，全面地了解自己所學的知識，自己做事的能力和處事的能力,，在了解自己的前提下,，找準自己的就業(yè)方向，然后去努力,，這樣的方法事半功倍,，比自己這樣盲目的去考很多證要來得強。
現(xiàn)在的社會,，爾虞我詐,，處處充滿著誘惑,，就業(yè)形勢嚴峻，這樣的環(huán)境,，讓大學生不知所措,，便有了畢業(yè)恐懼癥和社會恐懼癥，一旦想不開,，便有了輕生的念頭,，可見，大學生的心理教育是多么的重要,，一個人的心理決定他的行為,，要想大學生以積極的態(tài)度進入社會，學校的心理輔導室必須的,，心理的矯正,，才能幫助大學生走出就業(yè)的恐懼，轉(zhuǎn)而樂觀地去就業(yè),。
6,、政府部門的努力。
隨著社會的發(fā)展,，就業(yè)形勢的嚴峻是不可避免的,，但政府機關的努力又是幫助大學生就業(yè)的一個重要力量，政府可以為大學生提供一些就業(yè)的建議和意見,，與此同時,，積極引導大學生成功就業(yè)。
如今,，大學生的就業(yè)仍然是比較嚴峻的,，大學生能不能順利就業(yè)，靠的不僅是學生自己,，還有學校和社會,。我希望通過此次的調(diào)查，能夠院校和大學生一些啟示,，希望大學生在成才的道路上越走越寬,，找到屬于自己的一片天地。
大學生就業(yè)情況調(diào)查報告總結(jié)篇二
近年來,，畢業(yè)生的就業(yè)問題日漸突出,，并且呈上升發(fā)展的趨勢。.由于畢業(yè)生處于畢業(yè)――擇業(yè)――就業(yè)的人生轉(zhuǎn)折關頭,，其思想狀態(tài),，精神面貌，心理變化均存在著較大的調(diào)查意義。
有那么一群人,，他們已大學畢業(yè)但至今未就業(yè),。當我們不斷在講畢業(yè)生就業(yè)問題的時候，他們在想什么?他們的家庭是什么感受?我國大學擴招后,，畢業(yè)生就業(yè)難的問題已經(jīng)是一個不爭的現(xiàn)象，且有可能越來越難的趨勢,。一方面和x經(jīng)濟結(jié)構(gòu)體制和教育改革落后有關,，更和當今畢業(yè)生的就業(yè)觀滯后有關。就業(yè)是民生之本,，畢業(yè)生就業(yè)是我國就業(yè)問題中帶有戰(zhàn)略性的核心問題,。然而畢業(yè)生畢業(yè)就失業(yè)，早已不是危言聳聽,，畢業(yè)生就業(yè)難已成為當前我國一系列就業(yè)問題中一道特殊的難題,。
如何正確分析其原因，拿出科學的解決辦法,，是我們大家共同思考以及共同面對的一個重要課題,。隨著美國金融危機波及范圍的擴大，全球進入了新一輪的經(jīng)濟困難期,，首當其沖的就是各國的企業(yè),。而企業(yè)受難的同時無疑給畢業(yè)生就業(yè)造成了極大的負面壓力。
金秋十月,，大學城中涌現(xiàn)出了這樣一類人,，他們西裝革履，手提公文包,，形色忡忡,，步履焦急，他們就是在求職路上的畢業(yè)生,。畢業(yè)生就業(yè)難這是一個老話題了,，年年提，x,、社會,、學校年年在努力，而畢業(yè)生則年年撞的頭破血流,。今年受美國金融危機的影響,，全球經(jīng)濟形勢一片暗淡，不少企業(yè)進行了大面積的裁員,，大多數(shù)企業(yè)則選擇大幅度縮減招聘人數(shù),，這對畢業(yè)生就業(yè)來說無異于火上澆油。雖說是所謂金秋的季節(jié),，遠在太平洋另一岸接踵而至的消息帶來的卻更多的是冬天的寒意,。
如此危機四伏的經(jīng)濟環(huán)境下,，不少公司都或多或少的面臨著各種困難，國內(nèi)外諸多公司收縮開支,，壓低成本,，而在這當中，人力成本便成為了一個他們不得不考慮的因素,，于是乎,，如今的畢業(yè)生找工作也似乎變的比往年更難。
一,、經(jīng)濟危機下畢業(yè)生就業(yè)問題剖析,。
x年開始的世界性經(jīng)濟危機席卷全球，在世界經(jīng)濟一體化格局下,，高速發(fā)展的x并不能獨善其身,，在一些地區(qū)、一些領域,，經(jīng)濟危機已經(jīng)表現(xiàn)得非常明顯,。經(jīng)濟危機下，很多公司開始裁員,，招聘需求大幅減少,，這使得x的勞動力市場壓力異常巨大，尤其是畢業(yè)生就業(yè)問題異常突出,。近期,，x社會科學院發(fā)布的x年《經(jīng)濟藍皮書》指出：預計到x年底，將有100萬名畢業(yè)生不能就業(yè),，x年還將有592萬名畢業(yè)生畢業(yè)面臨找工作,，畢業(yè)生就業(yè)問題非常嚴峻。x年滬上高校畢業(yè)生比今年增加9000人,，突破15萬人大關,，又遇到全球金融危機，就業(yè)形勢雪上加霜,。
二,、綜上我們分析得出畢業(yè)生就業(yè)難主要體現(xiàn)在以下這兩點。
1.缺乏勝任力,。
現(xiàn)在高校培養(yǎng)的畢業(yè)生都是掌握了一定的理論,，實踐非常缺乏，即便是對實踐要求極高的技工類,，很多學校因為種種原因取消和減少了實踐的課程,。大量理論的課程讓學生在專業(yè)方向上的收益是有限的，缺乏實踐能力的畢業(yè)生成了紙上談兵的高手。
企業(yè)是非?，F(xiàn)實經(jīng)濟實體,，需要的人就是能夠給企業(yè)直接帶來績效的人，而紙上談兵的畢業(yè)生并不能馬上給企業(yè)帶來績效,，還要搭上老員工給為其輔導,，從而影響了企業(yè)的整體績效。現(xiàn)在很多企業(yè)都停止了招聘新員工,，尤其是畢業(yè)生,，即便招聘也是有實力的公司進行的優(yōu)中選優(yōu)的戰(zhàn)略性人才儲備;而有些有實力的公司，在進行人才的戰(zhàn)略性調(diào)整,，希望通過現(xiàn)在的經(jīng)濟危機帶來的變化，招募和儲備一批中高端人才和優(yōu)秀的技術骨干,，從而迎接經(jīng)濟危機過去后的新的發(fā)展,。我國的教育思想仍然秉持著應試教育的思想。這種思想同樣延伸到從事高等教育的大學中,。所以,，大部分的學生仍然是被動地傳授知識與技能，缺乏對事物的探索與分析能力,，缺乏一定良好的心理素質(zhì),。所以，高智商低能力的畢業(yè)生隨處可見,。有一位19歲的四川大學的學生在放暑假時想要看看自己的女朋友,，為了給女友一個驚喜。他并未告訴自己的女友,，只身來到一個陌生的城市,。后來他迷路了。無奈之下,，他竟站在街上大哭起來,。直到警察趕來才解決此事。在危急時刻,，人類最基本的應變能力,，生存能力，我們認為他沒有,。一個重點大學學生,，我們可以完全不用懷疑他的智商。不過我們也同時慨嘆教育給我們帶來了什么,。我們的大學是作什么的?我們?yōu)槭裁匆洗髮W?我認為求取真知固然重要,，但是更重要的是大學應該鍛煉的是獲取真知的能力和方法，發(fā)現(xiàn)問題的能力和方法，良好的心理素質(zhì),?？傊髮W教給我們?nèi)绾巫鋈说姆椒ê湍芰?。這就是我們?nèi)松^,、價值觀形成的過程。顯然,，我們畢業(yè)生缺少這樣一種能力,，也同樣缺少一種好的心態(tài)。社會上出現(xiàn)許多由畢業(yè)生心理問題而引發(fā)的事件如：清華大學學生用濃硫酸潑熊,。
由此可見,，畢業(yè)生應該提高自己各方面的能力，提高自己的綜合素質(zhì),。
2.供過于求,。
在沒有出現(xiàn)經(jīng)濟危機的時候，畢業(yè)生的就業(yè)問題也是比較突出的問題,，從整個就業(yè)情況看,，畢業(yè)生的供給明顯大于實際需求。不是總量的供過于求,，而是結(jié)構(gòu)性的供過于求,，主要是培養(yǎng)的畢業(yè)生的方向及畢業(yè)生所應該學習的內(nèi)容和社會的實際需求是脫節(jié)的。
企業(yè)用人的時候,，首選是相關專業(yè),，其次是高潛質(zhì)的人，因為企業(yè)在發(fā)展期需要大量的人員補給,，有些人是可以在工作過程中逐漸培養(yǎng)的,，這也為一部分專業(yè)不對口的畢業(yè)生解決了就業(yè)的問題。我國的gdp當中,，第一,，第二產(chǎn)業(yè)占有相當大的比重。第三產(chǎn)業(yè)占的比重較少,。同時,，我國又以出口商業(yè)為主，以勞動密集型產(chǎn)業(yè)加工小商品為主,，而這些產(chǎn)業(yè)并不需要這種高素質(zhì)人才,。國外恰好相反，西方發(fā)達國家的第三產(chǎn)業(yè)相當發(fā)達,，正是這中第三產(chǎn)業(yè)即服務產(chǎn)業(yè)對畢業(yè)生這種搞素質(zhì)人才,，才會大量要求,。所以國外的畢業(yè)生的需求無法滿足當前畢業(yè)生就業(yè)要求。所以,，畢業(yè)生就業(yè)問題尤為突出,。電子產(chǎn)業(yè)，管理業(yè)都好似第三產(chǎn)業(yè)的范圍,，而這些產(chǎn)業(yè)正式對高素質(zhì)人才需求大的產(chǎn)業(yè),。x年的就業(yè)報告分析中調(diào)查社會對不同畢業(yè)生的需要，大專生占49,、16%,，本科生占65、52%,。研究生占66,、66%。研究某一專業(yè)領域的研究生仍然被大多企業(yè)所熱衷,。在專業(yè)排行榜上,，前十一名分別是工商管理、電子信息,、經(jīng)濟、機械,、外域,、土建、醫(yī)藥,、法學,、交通運輸、化工,、制藥,。第三產(chǎn)業(yè)仍是前列。
x年由美國的金融危機引發(fā)的金融海嘯襲卷了全球,。雷曼兄弟,、花旗等有著百年歷史的銀行相繼倒閉。這場危機同樣波及到了x,。我國的市場經(jīng)濟由于開放度有限,，所以受損程度有限。不過,，這次危機同樣給x帶來了很x動,。我們多年以出口商業(yè)為主的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)顯現(xiàn)出了他的脆弱性，大批訂單急劇減少,，企業(yè)虧損嚴重,，成百上千的中小型企業(yè)已經(jīng)停產(chǎn)倒閉,，農(nóng)民工提前返鄉(xiāng)，由金融危機而引起的一系列問題同樣影響了畢業(yè)生就業(yè),。大部分的企業(yè)已經(jīng)開始裁員,，不準備招聘人員了。所以,，打部分畢業(yè)生面臨無業(yè)問題,。甚至一些研究生不得已去賣肉等等。
當經(jīng)濟危機到來的時候,，企業(yè)普遍實行的保守的發(fā)展戰(zhàn)略和緊縮的財務戰(zhàn)略,，一方面人力資源的補給大幅減少，另一方面用于培養(yǎng)與培訓的費用也大幅減少,，在招聘的時候會對相關專業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)中選優(yōu),。經(jīng)濟危機造成的結(jié)果是，無論是從結(jié)構(gòu)看,，還是從總量上看,，畢業(yè)生的數(shù)量都是供過于求。
三.針對上述問題我們不斷探究著應對畢業(yè)生就業(yè)難的各種方法,。
1.從畢業(yè)生主觀的自身角度出發(fā)：
畢業(yè)生應努力培養(yǎng)自身專業(yè)技能,，同時，端正就業(yè)心態(tài),。
2.從客觀角度講：
畢業(yè)生應了解各專業(yè)的就業(yè)情況以及企業(yè)需要的人才類型與社會多接觸,，了解社會需求，關注各類就業(yè)動向,，從而對癥下藥,，為自身找到正確的就業(yè)方向與奮斗目標。
在金融危機的大背景下,，如果我們選擇逃避,，等待我們的將是無底的深淵，只有選擇面對,，際遇才會眷顧我們,，我們才能看見明日的曙光。面對這一危機,，國家已經(jīng)采取了一些措施,，如：四萬億拉動內(nèi)需政策，擴大基礎設施建設等,。前一陣,，國家xx下階層時差時說將畢業(yè)生就業(yè)工作放在重中之重，作為工作重點來做,。xxx也去北京航空航天大學與畢業(yè)生們交談,?？梢姡瑖乙呀?jīng)意識到就業(yè)文圖的嚴重性,，它與整個是個會的經(jīng)濟政治體制有著重要的關聯(lián),。所以，解決它并不是一個想法,，一項措施可以奏效的,。我們必須結(jié)合x的國情，利用科學發(fā)展觀,，長遠地,，發(fā)展地看待整個問題,。而這也是新時代畢業(yè)生應當具有的品質(zhì),。
大學生就業(yè)情況調(diào)查報告總結(jié)篇三
近年來隨著金融危機的沖擊,、我國改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，大學生就業(yè)制度有了很大改變,，我國大學生的就業(yè)開始更大地邁向個人自主擇業(yè)。這種改變有利也有弊,，一方面它給大學生更多的就業(yè)選擇和途徑，就業(yè)機遇也增加了,?？闪硪环矫妫F(xiàn)在十分激烈的人才競爭,、專業(yè)不對口現(xiàn)象,、社會崗位趨于飽和等等都給大學生就業(yè)增加了挑戰(zhàn)。并且我國大學擴招后,，大學生就業(yè)似乎呈現(xiàn)了越來越來難的趨勢,，這種現(xiàn)象實際上是與國際經(jīng)濟形式近3年來連遭打擊以及中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)體制和教育改革落后有關，而當今大學生的就業(yè)觀也為滯后就業(yè)提供了難題,，根據(jù)麥可思研究院撰寫,、社會科學文獻出版社出版的《2014年中國大學生就業(yè)報告》顯示：“本科與高職高專畢業(yè)生的就業(yè)率差距持續(xù)縮小;2014屆大學畢業(yè)生半年后月收入為2766元，比2013屆(2479元)增長了287元;2014屆大學畢業(yè)生為608.2萬人,，按比例推算有將近57萬人處于失業(yè)狀態(tài);并且藍皮書指出,，從總體就業(yè)分布上來看,，2014屆大學畢業(yè)生中，有82.1%的人畢業(yè)半年后受雇全職或半職工作,。1.6%的人自主創(chuàng)業(yè);有9.3%的人處于失業(yè)狀態(tài),，其中1.1%的人準備國內(nèi)外讀研，6.1%的人準備繼續(xù)尋找工作,。還有2.1%放棄了繼續(xù)求職和求學”,。由于就業(yè)不易，現(xiàn)在有很多大學生選擇讀研而不是參加工作據(jù)統(tǒng)計,，2014年全國高校畢業(yè)生約為608.2萬人,，這些高校學子的就業(yè)問題成為社會和學校關注的焦點。近年來,，我國高等教育不斷進行改革,，大學專業(yè)的不斷擴招使高校大學生數(shù)量迅速增加,，求職大軍的隊伍越來越浩大,，畢業(yè)生要在人才輩出、高手如云的求職隊伍中激烈競爭，為了了解當今大學生對就業(yè)的看法以及畢業(yè)生就業(yè)情況,，我在網(wǎng)上和周圍做了一個大學生就業(yè)問題調(diào)查問卷(附報告后),。
調(diào)查問卷設置了15題,，其中，有13題是選擇題,，1題多項選擇,，最后一題是讓被調(diào)查者自由發(fā)揮，問卷題型是針對大學生的就業(yè)觀念和就業(yè)情況設置的以下是結(jié)合一些相關資料對問卷作出的詳細分析和相關的就業(yè)現(xiàn)象分析以及找到大學生就業(yè)問題所在：
1,、通過問卷我們不難發(fā)現(xiàn)大學生雖然就業(yè)難,。但還是有較多的大學生就業(yè)要比其他低學歷的人群容易,通過問卷也發(fā)現(xiàn)不是有很多大學生對自己的專業(yè)是滿意的,，甚至相當一部分大學生并不滿意自己的專業(yè),，造成這種情況的原因除了大學生自身對各專業(yè)的.了解程度低和家人干涉,，還有很大一部分是跟現(xiàn)在部分學?！案L”擴招和人群盲目追求熱門專業(yè)有關，大學通常是根據(jù)各專業(yè)的就業(yè)情況進行招生,，就業(yè)率很高的熱門專業(yè)容易引起大部分學?！案L”擴招,，這樣長期下去就導致了一些專業(yè)人才培養(yǎng)過剩，而這些本來在報考時熱門的專業(yè)因為專業(yè)飽和漸漸地在畢業(yè)時變成就業(yè)率越來越低的專業(yè),，而一些盲目追求熱門專業(yè)的大學生在畢業(yè)時就會面臨很大的就業(yè)難題,，這也是為什么很多大學生并不喜歡自己的專業(yè)卻選擇了這個專業(yè)，當你問他們?yōu)槭裁催x擇自己的這個專業(yè),，很多大學生都會說這個專業(yè)好就業(yè)啊!可是他們選的專業(yè)到畢業(yè)時真的好就業(yè)嗎?我拜訪我家鄉(xiāng)的一位已經(jīng)畢業(yè)工作了的大學生，她現(xiàn)在從事教師職業(yè),，她當初選擇教師這個職業(yè)是因為她的家人說當教師很舒服很干凈適合女孩子,，其實她自己并沒有多愛這個職業(yè)，高考結(jié)束后,，學生填報志愿時我們常常聽到家長們或?qū)W生們在討論：要么當老師要么當醫(yī)生,，這兩個職業(yè)永遠不下崗。
2,、專業(yè)不對口也是當今大學生就業(yè)難的其中一個因素,。通過調(diào)查問卷發(fā)現(xiàn)有一部分大學生覺得專業(yè)不對口現(xiàn)象較普遍且對就業(yè)造成了困難，根據(jù)一些網(wǎng)上資料顯示：專業(yè)不對口實際上也是大學生面對就業(yè)壓力做出的無奈選擇,，越來越多的大學生選擇企業(yè)需求的職業(yè),，而這個職業(yè)可能與自己的專業(yè)沒有多大聯(lián)系，他們大多都從事一些經(jīng)濟管理類,、業(yè)務銷售類等社會需求量大,、門檻低、不需要太多專業(yè)型技術知識,、重視社交能力協(xié)作能力人脈關系的工作,，并且專業(yè)不對口造成很多大學生不斷跳槽的現(xiàn)象，專業(yè)不對口讓工作壽命非常短暫,，在問卷中,，我們可以看到很多大學生對工資的期許值蠻高的，幾乎所有人都選擇了四個選項中最高的,，而且在他們所認為的就業(yè)難的原因中,，個人因素只有四個人選，遇到不滿意的工作環(huán)境重新找工作的占了一大部分,，從這些我們可以看出剛畢業(yè)的大學生都是心高氣傲的,，他們可能會把初次選擇的企業(yè)當跳板，接著就跳槽了,，但根據(jù)資料顯示,，跳槽越頻繁工資就越低，工作過的雇主越多,，其月收入反而越低,，根據(jù)調(diào)查,，為5個以上雇主工作的本科畢業(yè)生三年后月收入最低因為頻繁跳槽會讓老板對其產(chǎn)生不信任感，試問怎么會有老板愿意培養(yǎng)一個隨時會跳槽的員工,。
3,、工資薪酬會很大地影響大學生選擇工作，在問卷調(diào)查中選擇3000以上的工資薪酬的比例最大,，很多大學生都會出現(xiàn)“高不成低不就”的現(xiàn)象,，其實薪酬低就業(yè)難與我國的經(jīng)濟體制也有很大關系，我國是社會主義市場經(jīng)濟體制,，堅持以公有制經(jīng)濟為主,，多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展公有制為主體的企業(yè)當然是以國有企業(yè)為主，我國的民間投資受到制約,，中小企業(yè)數(shù)量人少,，民問中介,、社區(qū)等組織不發(fā)達,，自由職業(yè)者受到限制,，根據(jù)資料顯示：日本1.25億人口有660萬個中小企業(yè)，中國近13億人口只有700萬個,。從世界性的規(guī)律來看,，一個國家的企業(yè)，99.5%以上是中小企業(yè);觀察中小企業(yè)數(shù)量與在企業(yè)中就業(yè)人員的關系,，中小企業(yè)平均從業(yè)者為10人左右：而從就業(yè)的結(jié)構(gòu)看,，一個國家65%——80%的勞動者在中小企業(yè)就業(yè);隨著發(fā)展水平的不同，每千人企業(yè)數(shù)量也不同,，發(fā)達國家中小企業(yè)數(shù)量平均每千人50個左右;而許多大學生畢業(yè)后,，為中小企業(yè)的技術工人、管理人員,、創(chuàng)業(yè)者等,，中小企業(yè)就是大學生就業(yè)的最多去處。但我國的中小企業(yè)數(shù)量以及質(zhì)量都有待提高,，其實近年來國家的確有重視中小企業(yè)的發(fā)展,，中小企業(yè)為我國的gdp也作出了不小貢獻，但對中小企業(yè)的扶持當然不如國有企業(yè),，在問卷中,，不少人認為國家促進就業(yè)的措施對就業(yè)是有一定幫助的，這里國家對中小企業(yè)的扶持其實也是促進就業(yè)的一種措施,，但也是受到經(jīng)濟體制的限制,，扶持中小企業(yè)也是有限制的。大學生對薪酬期許很高,，但并未考慮到自身能否給企業(yè)帶來相應的經(jīng)濟利益,，在問卷中,，很多人認為就業(yè)難是企業(yè)不愿以培養(yǎng)新人，的確培養(yǎng)一個新人需要耗費企業(yè)很大的資源,，而且在問卷中問卷中40%的人沒有實習過,，缺乏工作和實習經(jīng)驗，大部分人認為現(xiàn)在大學生最缺乏的素質(zhì)是相關的工作或?qū)嵙暯?jīng)驗,，,，其次就是專業(yè)知識和技能承受壓力和克服困難的能力。據(jù)調(diào)查：教育培養(yǎng)的技能性和創(chuàng)業(yè)性人才較少,。大學教育中企業(yè)所需要的培養(yǎng),。高級技術技能人才的專業(yè)、課程,、實驗,、操作,、實習等較為缺乏,，許多畢業(yè)的大學生到企業(yè)后，實際操作能力較差,，無法適應崗位需要,。而在大學中幾乎不開創(chuàng)業(yè)課程，大學生畢業(yè)后,，對于怎樣開辦一個企業(yè),，怎樣研究和開拓市場，怎樣進行核算,，怎樣經(jīng)營和管理企業(yè)等等,，一無所知。而且還有一部分大學生就業(yè)觀滯后,，一味追求穩(wěn)定,，擇業(yè)上偏向于黨政機關和事業(yè)單位、國有企業(yè),。對那些非國有企業(yè)和中小企業(yè)嗤之以鼻,，不愿意到農(nóng)村基層工作，認為沒發(fā)展沒前途,。這些滯后的就業(yè)觀念對大學生就業(yè)有很大的消極影響,。另外，有些大學生對自己估計過高,，眼高手低,，這山望著那山高;對薪水、福利待遇要求過高,，不顧自身的條件,，導致用人單位不敢接收;片面追求大城市,，對北京、上海,、廣州,、深圳等大城市，不愿去一些小城市發(fā)展;對單位選擇過高,，“學而優(yōu)則仕”非要去當官,，看重國家機關、大單位等,，對一些小企業(yè)不感興趣,，致使高不成低不就。
4,、在問卷中,，我們還發(fā)現(xiàn)相當一部分人在畢業(yè)后選擇了考研，用考研的方式來逃避就業(yè)壓力其實只能是權宜之計,，因為最終我們還是要走向社會,，面對就業(yè)問題，不過在就業(yè)環(huán)境差或經(jīng)濟不景氣,、自身覺得欠缺一些就業(yè)素質(zhì)時,，通過考研來提高自身就業(yè)素質(zhì)也是可取的好辦法。而在問卷中,，畢業(yè)后就求職的人也不在少數(shù),，現(xiàn)在有不少大學生想要先就業(yè)后擇業(yè)，這樣就出現(xiàn)了低就業(yè)的現(xiàn)象,，根據(jù)資料調(diào)查：2011屆大學生畢業(yè)半年后有14%處于低就業(yè)的狀態(tài),，其中有10.4%個百分點的畢業(yè)生為自愿低就業(yè)。其中,，本科畢業(yè)生13.3%處于處于低就業(yè)狀態(tài),，高職高專為14.6%。在問卷中,，對于自主創(chuàng)業(yè)這個選擇的人很少,，我覺得現(xiàn)在大學生缺乏自主創(chuàng)新能力，這與我國的教育模式有很大關系,，大多數(shù)學生只一味的學習在校期間學校所教的知識,，他們認定了這些知識只針對自己的專業(yè)，所以就業(yè)時會出現(xiàn)專業(yè)不對口和低就業(yè),。而且現(xiàn)在的大學生可能iq很高,，但eq卻相反，就業(yè)觀念并沒有得到根本的轉(zhuǎn)變,，就業(yè)期望值較高,，理想與現(xiàn)實存在較大差距,。問卷中有部分人認為大學生缺乏承受壓力和克服困難的能力，不能吃苦耐勞也造成就業(yè)難,，另外大學生學歷比其他就業(yè)人群要高,，會有大學生好高騖遠，這些綜合起來其實也就是大學生缺乏一部分就業(yè)素質(zhì),。
通過對大學生調(diào)查問卷和相關資料的分析,，我們找到了大學生就業(yè)的一些問題，并根據(jù)這些問題的的分析提出一些對策：
1,、解決專業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè),。問題一中高校跟風，熱門專業(yè)逐漸變“冷”,，其實是就業(yè)供大于求造成專業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)的現(xiàn)象,，解決這一問題就要調(diào)控各專業(yè)的供應量，專家建議,，大學生就業(yè)的專業(yè)預警機制應該涵蓋三個層面：國家層面,、省級層面、高校層面,。我認為各高校應該調(diào)控專業(yè)供應量不能盲目擴招,，大學生應該調(diào)整好自己的就業(yè)觀念,，樹立正確的科學的就業(yè)觀,，認清就業(yè)形勢，把我個人追求,，結(jié)合社會需求,。
4、國家政策,。政府應創(chuàng)造良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境,。調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，加快經(jīng)濟發(fā)展,，為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境,。并且政府需繼續(xù)重視和推進社會就業(yè)，進一步理順畢業(yè)生就業(yè)體制,，始終堅持市場取向,，提高勞動力市場的流動性，推動就業(yè)機制改革,，加強對大學生走向最多的中小企業(yè)的扶持,。加快適合我國國情的高校畢業(yè)生就業(yè)機制的建立和完善，使畢業(yè)生就業(yè)工作擺脫目前困境,，走上正軌,。
5,、增強綜合素質(zhì)。大學生應該自強自立,，努力提高自身的綜合素質(zhì),，樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀,。培養(yǎng)事業(yè)心和責任感以及良好的職業(yè)道德，良好的心理素質(zhì)也必不可少,，并且要勇于創(chuàng)新,，在創(chuàng)新中發(fā)展。在這么激烈的社會競爭中,，要注重能力的培養(yǎng),，加強處理信息的能力、處理人際關系的能力,、系統(tǒng)看待事物的能力,、處理好人與資源的能力、運用技術的能力等等,。
6,、企業(yè)科學用人。一些企業(yè)用人單位應該科學用人,，要懂得與時俱進,，廣泛吸納人才，選人標準要合理,，選人程序要科學,，鼓勵就業(yè)者提出建議，勇于創(chuàng)新,。
大學生就業(yè)情況調(diào)查報告總結(jié)篇四
為掌握我省大學生就業(yè)現(xiàn)狀及存在的問題,，為領導決策提供參考。20xx年5月20至30日,，我們組織開展了大學生就業(yè)狀況問卷調(diào)查,。主要是通過專場招聘會現(xiàn)場問卷、進入高校隨機尋訪問卷,、勞動保障網(wǎng)站網(wǎng)上問卷等調(diào)查形式,。對應屆大學畢業(yè)生、往屆大學畢業(yè)生,、以及部分招聘單位進行了調(diào)查,。調(diào)查時點為20xx年4月30日。調(diào)查共發(fā)出問卷800份，收回問卷785份?，F(xiàn)將調(diào)查問卷的情況分析報告如下：
1,、人員結(jié)構(gòu)。本次共調(diào)查大學畢業(yè)生772人,，用人單位13家,。在全部接受調(diào)查的大學生中，應屆畢業(yè)生467人,，占60%;往屆畢業(yè)生305人,，占40%;男性494人，占64%;女性278人,，占36%,。
2、學歷結(jié)構(gòu),。在全部接受調(diào)查的大學生中,，本科以上學歷399人，占51.7%,，其中：碩士48人,、占6%，博士1人,、占0.1%;?？茖W歷311人、占40%;高職57人,、占7%,。
3、專業(yè)分布,。全部接受調(diào)查的大學生,，分別來自理,、工,、農(nóng)、醫(yī)等十三個專業(yè),，其中,，工學203人，占26%;管理學138人,，占18%;理學122人,，占16%;經(jīng)濟學110人，占14%;文學69人,，占9%;其他如農(nóng)學,、醫(yī)學、法學、教育學,、藝術等共101人,，占13%。
(一)大學生簽約率較低且工作不夠穩(wěn)定,。
截止4月30日,，在接受調(diào)查的467名應屆大學畢生生中，已經(jīng)簽定就業(yè)協(xié)議的145人,，占31%;未簽定就業(yè)協(xié)議的182人,，占39%;其他雖未簽定就業(yè)協(xié)議，但準備自主創(chuàng)業(yè)的56人,，占12%;準備讀研或出國的28人,，占6%;準備考公務員的14人，占3%;尚無具體就業(yè)意愿的42人,，占9%(見圖一),。
往屆大學畢業(yè)生(主要是06、07,、08屆)中,，有280人(占92%)曾經(jīng)就業(yè)，有25人(占8%)從畢業(yè)至今未就過業(yè),。在曾經(jīng)就業(yè)的大學生中,，有194人有過失業(yè)經(jīng)歷，且目前處于失業(yè)狀態(tài);有86人(占28%)目前處于就業(yè)狀態(tài)但希望調(diào)換工作,。在曾經(jīng)就業(yè)的大學生中,，有175人是當年實現(xiàn)就業(yè)，有92名大學生(占33%)累計就業(yè)不到1年(見圖二),。
從求職方式看,，調(diào)查列舉了“通過老師、親戚,、朋友推薦到用人單位”,、“直接到用人單位咨詢”、“到勞動力市場或人才市場登記應聘”,、“通過報紙,、電視、廣播等查找招聘信息”,、“利用網(wǎng)絡查找招聘信息”,、“通過各類政府或中介有組織的招聘會”、“用人單位直接到學校招聘”和“其他”八種不同的`求職方式,。調(diào)查結(jié)果顯示,，應屆大學生中有64%的人僅使用單一一種方式求職,，而往屆大學生中70%的人選擇2種以上方式求職(見圖三)。這說明往屆大學生求職就業(yè)的主動性高于應屆大學生,。
(三)大學生比較注重網(wǎng)絡和市場在求職中的作用,。
通過對未就業(yè)的大學生求職渠道分析，往屆大學生求職渠道主要集中在：“利用網(wǎng)絡查找招聘信息”,、“到勞動力市場或人才市場登記應聘”和“通過報紙,、電視、廣播等查找招聘信息”,，他們中分別有75%,、54%、45%的人通過上述三種渠道尋找過工作,。(見圖四),。應屆大學生求職渠道主要集中在“利用網(wǎng)絡查找招聘信息”“通過老師、親戚,、朋友推薦到用人單位”和“到勞動力市場或人才市場登記應聘”三種方式,，分別占34%、25%,、24%,。盡管應屆和往屆大學生求職渠道有所區(qū)別，但他們都將網(wǎng)絡和人力資源市場作為自己求職的主要方式,。
調(diào)查反映,，大學生就業(yè)期望的月薪水平集中在1500元左右，具體是：14%的大學生愿意拿800-1200元的月薪,，48%的人希望今后的月薪達到1500元左右,，35%的人希望月薪拿20xx元以上。但實際上,，往屆大學生在就業(yè)期間的平均工資水平是：8%的人只拿到800元的月薪,，27%的人拿到800-1200元月薪，40%的人拿到1500元左右月薪,，20%的人每月拿到20xx元以上月薪(見圖五),。由此可見，有35%大學生實際收入比預期低500元左右,。
(五)大學生就業(yè)主渠道正在向非公有制經(jīng)濟和自主創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)變,。
調(diào)查顯示，目前與應屆大學生簽定就業(yè)協(xié)議的單位中：國有企業(yè)占40%,、私營企業(yè)占24%、其他內(nèi)資企業(yè)占14%(見圖六),。私營企業(yè)就業(yè)人數(shù)僅次于國有企業(yè),，成為吸納大學生就業(yè)的重要渠道之一。在接受調(diào)查的未就業(yè)的應屆和往屆大學生中，有34%的人希望自主創(chuàng)業(yè),，其中：往屆大學生中想自主創(chuàng)業(yè)的人數(shù)達到52%;有31%的人希望到私營企業(yè)工作,，有28%的人希望到跨國企業(yè)或國有企業(yè)工作。由此可見：自主創(chuàng)業(yè)和到私營企業(yè)工作,，已經(jīng)成為大學生就業(yè)的重要渠道,。
在接受調(diào)查的全部往屆大學生中，有81%的人接受過至少一樣就業(yè)服務,，16%的人沒有接受過任何就業(yè)服務(見圖八),。從享受就業(yè)服務項目看，在“求職登記”,、“職業(yè)指導”,、“職業(yè)介紹”、“檔案管理”,、“培訓申請”,、“社保關系接續(xù)”、“鑒定申請“以及“其他”八項就業(yè)服務項目中,，有41%的人享受過求職登記,，有24%的人享受過職業(yè)指導，有23%的人享受過職業(yè)介紹,。從享受就業(yè)服務的場所看,，為大學生提供就業(yè)服務的機構(gòu)，以公辦就業(yè)服務機構(gòu)和學校為主,，69%的人到人才市場,、勞動力市場和其他社會機構(gòu)接受就業(yè)服務，有24%的人到學校接受就業(yè)服務,。
在全部接受調(diào)查的大學生中,，對自己的就業(yè)前景持很樂觀態(tài)度和比較樂觀態(tài)度的占47%，感覺一般的占42%,，沒感覺的7%(見圖九),。而對整個就業(yè)形勢的判定上，有10%的人認為形勢好,，如不挑剔,，很容易找到工作;有65%的人認為形勢一般，理想工作不容易找;有19%的人認為形勢嚴峻,，完全找不到工作(見圖十),。多數(shù)大學生對找到工作抱有信心。
大學生就業(yè)情況調(diào)查報告總結(jié)篇五
近年來,中國大學生就業(yè)問題已成為全社會普遍關注的熱點問題,。下面有小編整理的關于大學生就業(yè)情況的調(diào)查報告精選,，歡迎閱讀!
本次活動主要采取查閱資料,、網(wǎng)上調(diào)查等方式，針對各研究生,、大學本科?？飘厴I(yè)生的調(diào)查。
1：20xx年畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境：
據(jù)統(tǒng)計今年,，中國將有6萬名研究生,、大學本專科學生畢業(yè),。外加去年未找到的畢業(yè)生2萬,，可預計20xx年的高校就業(yè)人數(shù)多達8萬，而xx年這一特殊的年間我們不僅遭遇到了金融危機的重創(chuàng),，還經(jīng)歷了刻苦銘心的雪災,、地震等一系列的重大事件交織發(fā)生的一年。這些重大事件或直接或間接地影響了我國社會經(jīng)濟發(fā)展的格局,，并構(gòu)成了當前就業(yè)面臨的嚴峻形勢,。在全球金融危機重壓下，20xx年上半年全國有6.7萬家民營企業(yè)倒閉,，而在20xx年,，民營企業(yè)吸納了34.2%的大學畢業(yè)生。一方面我國就業(yè)人數(shù)明顯增加,，另一方面企業(yè)萎縮明顯,，企業(yè)校園招聘也相應畏縮。往年xx月,，各大企業(yè)都早早地啟動了校園招聘計劃,，各大高校內(nèi)也因此呈現(xiàn)一片欣欣向榮的景象。但是由于遭受金融風暴的影響,，就業(yè)市場整體不景氣,，很多大企業(yè)為了降低人工成本不得不大規(guī)模裁員，同時很多作為吸引就業(yè)主體的中小企業(yè)由于受到勞動合同法,、出口遇冷等多重因素影響,，業(yè)務訂單量明顯減少，用工需求也明顯減少,。這給學生就業(yè)客觀上帶來了很大的影響,。
2：20xx年就業(yè)現(xiàn)狀：
1.就業(yè)單位性質(zhì)流向
隨著就業(yè)問題的日益嚴峻，現(xiàn)在就業(yè)形勢開始沖擊傳統(tǒng)觀念,，會有越來越多的人迫于就業(yè)壓力,，漸漸地"不重學歷重技術"，"不選本科選?？?,。從目前很多高分考生開始選高職來看,，說明家長和學生的觀念已經(jīng)開始慢慢改變,。在本科院校就業(yè)形勢越來越嚴峻的今天,，高職院校實行校企合作、工學結(jié)合的辦學新模式,，以市場為導向培養(yǎng)人才,，培養(yǎng)模式更加市場化，更符合當前就業(yè)形勢,，為?？茖哟蔚木蜆I(yè)提供了廣闊的前景。但是近期特別是今年以來人們更加不注重學歷的,，越來越多的高中生選擇了學技術,，或是直接就業(yè)。
2.熱門專業(yè)與需求形式：
從20xx-20xx年x月中旬畢業(yè)生行業(yè)就業(yè)情況來看,，制造業(yè),、服務業(yè)、建筑業(yè),、批發(fā)零售業(yè),、信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)五大行業(yè)是畢業(yè)生就業(yè)的主渠道,。其中,，制造業(yè)是目前吸納畢業(yè)生最多的行業(yè)，本科學歷各年度比例分別占到29.98%,、29.%和43.29%,，專科學歷各年度比例分別占至41.33%,、43.%和x6.37%,。
從調(diào)查來看：20xx屆大學畢業(yè)生在湖南省就業(yè)的行業(yè)大類主要集中于制造業(yè)。其中,，有26%的本科畢業(yè)生和2x%的高職高專畢業(yè)生就業(yè)于制造業(yè),。但值得注意的是，但這一比例低于全國20xx屆本科生(27%)和高職高專(31%)畢業(yè)生就業(yè)于制造業(yè)的比例,。民營和個體企業(yè)是湖南省20xx屆大學畢業(yè)生就業(yè)最多的雇主類型,，雇用了37%的本科畢業(yè)生以及66%的高職高專畢業(yè)生。湖南省20xx屆大學畢業(yè)生就業(yè)最多的雇主規(guī)模是300人以下,，其次是3001人以上;雇主規(guī)模300人以下的本科畢業(yè)生占到42%,，高職高專畢業(yè)生為x6%。
3：大學畢業(yè)生畢業(yè)半年后的月收入情況：
湖南省20xx屆,、20xx屆,、20xx屆大學畢業(yè)生畢業(yè)半年后的月收入
1,、現(xiàn)在家長對學生的期望值太高，總覺得孩子找的工作薪水不能太低,、不能太累,，而且還要穩(wěn)定，這樣就給畢業(yè)生很多的壓力,。大部份學生把考公務員當和事業(yè)單位當作唯一選擇,，寧可有業(yè)不就。加之學生對自己認識過高,，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，90%以上的學生希望每月工資在xx00元以上，工作時間不超過x天,，還要提供住宿條件,，這樣就無形縮小了就業(yè)范圍。
2,、不愿到中小企業(yè)就業(yè),。據(jù)統(tǒng)計，20xx年1月x日,，由云南省教育廳主辦,，西南林學院、云南農(nóng)業(yè)大學,、云南農(nóng)業(yè)職業(yè)技術學院和我院在西南林學院聯(lián)合舉辦農(nóng)林類畢業(yè)生雙向選擇洽談會,，共xx2家用人單位參加，提供就業(yè)崗位3x00個左右,，結(jié)果我院畢業(yè)生不足x0%,，簽約率更是寥寥無幾參。而實際上,，我國就業(yè)市場反映,，承受力最大、需求量最大的是中小企業(yè),，不愿到中小企業(yè)就業(yè),，無疑又縮小了自己的就業(yè)范圍。
3.創(chuàng)業(yè)不如就業(yè),。多數(shù)大學生感到創(chuàng)業(yè)艱難,，多方面準備不夠，缺少充足的勇氣和決心,，只有極少數(shù)畢業(yè)生認為就業(yè)找飯碗不如創(chuàng)業(yè)謀發(fā)展,。
4：促進就業(yè)措施：
鼓勵扶持中小企業(yè)發(fā)展，加快第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，是增加就業(yè)的重要途徑,，已被黨中央,、國務院以及各地方政府反復呼吁，多次部署,，對增加就業(yè)發(fā)揮了重要作用,。但我國經(jīng)濟發(fā)展到今天，必須把增加就業(yè)與提升產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的雙重任務結(jié)合起來加以解決,，把勞動力的需求與勞動力的生產(chǎn)結(jié)合起來加以解決,。為此提出以下建議：
還有一個關于教育的錯誤口號流毒甚廣,，那就是擴大教育消費,，拉動內(nèi)需。把教育當成消費是完全錯誤的,。教育是投資,，不是消費。把教育當成消費,，當然要以滿足消費需求為原則,，從教育需求者的角度大學招生當然是多多益善，但這樣做只對學校有利,，對滿足學生家長的虛榮心有利,，對學生成材不利，對滿足社會對人才的需求不利,。
我國目前已具備了加快結(jié)構(gòu)升級的資金條件和技術條件,，但就是不具備人才條件，使我國企業(yè)不得不在勞動密集型行業(yè)過度競爭,，人才問題不解決,，將很難從這次經(jīng)濟調(diào)整中走出來。必須通過政府的宣傳引導,、政策鼓勵,、資金支持，改善各類?？茖W校的辦學條件,，將他們與大學一視同仁，吸引更多的優(yōu)秀學子從事技術工作,。國家應在工資待遇上向高級技工傾斜,，在技工職稱上應有最大上升空間，最高應與教授齊,。
2,、大力提高農(nóng)村中小學教育水平。據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù),，20xx年農(nóng)民工占城鎮(zhèn)從業(yè)人員比重已高達46.7%,。據(jù)全國總工會的一份調(diào)查,，農(nóng)民工在加工制造業(yè)就業(yè)中已占68.2%，在建筑業(yè)中占79.8%,。這幾個數(shù)據(jù)說明,，農(nóng)民工的素質(zhì)已經(jīng)在相當大程度上決定了我國制造業(yè)和建筑業(yè)的水平。而目前農(nóng)村教育狀況卻不容樂觀,，這是目前農(nóng)民工素質(zhì)不高的一個主要原因,。因此，國家應加大對農(nóng)村教育的投入,，通過各種手段加強農(nóng)村基礎教育和專業(yè)技術教育,，這對推進我國工業(yè)化、加快產(chǎn)業(yè)升級具有十分重要和緊迫的意義,。
大學生就業(yè)情況調(diào)查報告總結(jié)篇六
調(diào)查過程：
再次,，大學生需求方面也存在著深層次的體制問題。主要是民間投資受到制約,，中小企業(yè)數(shù)量人少,，民問中介、社區(qū)等組織不發(fā)達,，自由職業(yè)者受到限制,。日本1.25億人口有660萬個中小企業(yè)，中國近13億人口只有700萬個,。從世界性的規(guī)律來看,，一個國家的企業(yè)，99.5%以上是中小企業(yè);觀察中小企業(yè)數(shù)量與在企業(yè)中就業(yè)人員的關系,，中小企業(yè)平均從業(yè)者為10人左右：而從就業(yè)的結(jié)構(gòu)看,，一個國家65%——80%的勞動者在中小企業(yè)就業(yè);隨著發(fā)展水平的不同，每千人企業(yè)數(shù)量也不同,，發(fā)達國家中小企業(yè)數(shù)量平均每千人50個左右;而許多大學生畢業(yè)后,，為中小企業(yè)的技術工人、管理人員,、創(chuàng)業(yè)者等,，中小企業(yè)就是大學生就業(yè)的最多去處。中國為什么就業(yè)難,，就是因為每千人中小企業(yè)數(shù)太少,。除了社會、家長和大學生“吃皇糧”,、官本位等觀念外,，辦企業(yè)市場準入門檻高、時間長、手續(xù)多,、成本大,，開辦企業(yè)后貸款難，政府收費項目多,，中小企業(yè)很難經(jīng)營和成活,，是我國中小企業(yè)數(shù)量太少的最主要體制原因。
另外,，我覺得應該從大學生本身找原因,。作為企業(yè)，他所支付給員工的工資肯定是建立在員工能為他提供經(jīng)濟效益,。顯然,，能為企業(yè)帶來越來越多的經(jīng)濟效益得到的報酬就會越多。那么一個本科生究竟能為企業(yè)帶來什么呢?據(jù)調(diào)查：1.教育培養(yǎng)的技能性和創(chuàng)業(yè)性人才較少,。大學教育中企業(yè)所需要的培養(yǎng),。高級技術技能人才的專業(yè)、課程,、實驗、操作,、實習等較為缺乏,，許多畢業(yè)的大學生到企業(yè)后，實際操作能力較差,，無法適應崗位需要,。而在大學中幾乎不開創(chuàng)業(yè)課程，大學生畢業(yè)后,，對于怎樣開辦一個企業(yè),，怎樣研究和開拓市場，怎樣進行核算,，怎樣經(jīng)營和管理企業(yè)等等,，一無所知。另外,，現(xiàn)在大學生的觀念上也存在一些問題,。我們的大學教育過去是培養(yǎng)“吃皇糧、捧鐵飯碗”人才教育,。大學畢業(yè)后一般分配到黨政社團,、國家事業(yè)、國有企業(yè)單位計劃分配,，工資有一定標準并穩(wěn)定提高,，除了國有企業(yè)外，工資來源為財政經(jīng)費，在過去大學生畢業(yè)數(shù)量較少的情況下,，大量的分配到這些單財政還負擔得了?，F(xiàn)在，黨政社團,、事業(yè)單位都在進行機構(gòu)改革和人員精簡,，國有企業(yè)每年也要減出幾百萬人來。現(xiàn)在還有很多人能從這種思想中走出來,。
二.考研又在逐步演變成很多人的“獨木橋”考研大軍急劇增加,。“校漂族”實在太難,。
大學畢業(yè)了,，但仍有人“漂”在校園……。
“校漂族”到底有多大比例,，目前還沒有一個確切的數(shù)字,。這樣一個特殊的群體，他們的生活到底是精彩還是無味?讓我們走進“校漂族”,，了解一下他們的生存與心理狀態(tài),。
“堅決拼一個美好的未來”是他們的目標。他們已經(jīng)覺得沒有退路了,。所以他們很苦——這是我的感覺,。
“6點多起床，接著到教室自習,，然后在學校食堂吃飯,，晚上自學到10點多，最后回到自己租的小屋,?！痹谏綎|大學的自習教室里，我跟這位“校漂族”的一員聊了起來,。再大四考研失敗后,，他決定再考。我們是校園里的“大五”生,，從外表看,，我們跟師弟師妹們沒什么兩樣，宿舍,、食堂,、圖書館三點一線。我們在依賴和利用學校的資源,，只是我們的心不再為外邊多彩的世界所誘惑了,，我們沒有多少“漂”的資本呀,。
另外，我還見到一位三次沖擊“考研”的,。前兩次都是功虧一簣,，盡管他的精神壓力很大，但他說“我已經(jīng)沒有退路了”,，他家庭狀況不是很(20xx大學生體育運動調(diào)查報告)好,。
他只能節(jié)衣縮食，每天天未亮就從自己與別人合租的小屋于出來,，在教室一呆就是一天,，晚上很晚才回家，一天三餐幾乎都在啃面包或方便面,?！捌匆粋€美好未來”，這幾乎是所有“校漂考研族”的共同心愿,。一時找不到一個好工作,，考研也許就是一個別無選擇的選擇了。對“校漂族”而言,，或許是人生的一個新的起點,。
去年，國家就業(yè)制度規(guī)定：未落實工作單位的高校畢業(yè)生,，學?？筛鶕?jù)本人意愿，其戶口兩年內(nèi)可繼續(xù)保留在原就讀的高校,，待落實工作單位后，將戶口遷至工作單位所在地,。這一規(guī)定的出臺,，使戶口留在學校的尚未找到就業(yè)單位的學子，更是把校園作為一個人生的緩沖地帶,。
暫緩就業(yè)成為許多大學生的選擇,。住在學校附近，他們感到有一份安全,，有一份歸屬與依靠,，這也許是他們心中本能的選擇。有專家說,，部分學生進入社會后心理上仍然未“斷奶”,，無法適應社會，因此選擇重回學校尋求心靈的依靠,。這種解釋雖過于絕對,，但對“校漂族”而言,，對校園的歸依情結(jié)確是無法排解的。
當然,，“校漂族”工作暫無著落,，經(jīng)濟拮據(jù)，也是他們選擇繼續(xù)留住校園的重要原因,?！白≡趯W校附近，傍依學校的食堂,、圖書館等,，生活經(jīng)濟實惠而方便，還可以充充電,，查查資料(material),。就連學校周圍的各種商店賣什么,，哪家東西最便宜,、哪個餐館有什么地方菜，我們都一清二楚,。”這是一位山東的“校漂族”告訴我他們在學校附近的原因,。
“哪兒漂都是漂,，干嗎浪費學校這份難得的資源呢?”有許多“校漂族”，他們更多是看重了學校的資源和校園氛圍,。
“畢業(yè)之后,，在選擇居住環(huán)境時，總是不自覺地把所選地點和校園做比較,，后來雖然也曾在單位附近租過房子,，但學校里的圖書館、閱覽室,、自習教室,，這些曾經(jīng)讓我留下汗水和身影的故地，總也揮之不去,，最后,，我又搬回了校園。剛畢業(yè)半年多,，對于家在外地的我,，校園是我對這座城市最熟悉的地方，也是精神上的一個“家”,。
但很多學校認為,，輕易辦理暫緩就業(yè)而加入“校漂族”這一群體，不應提倡,。一方面,，他們占用了學校資源,，對那些即將畢業(yè)的高校學生產(chǎn)生了不良影響，也不利于學校的管理;另一方面,，大學生就業(yè)形勢日益嚴峻,，放棄正當時候的就業(yè)機會，盲目地被這一群體同化而做“校漂族”,，將來就業(yè)會更困難,，“先就業(yè)再擇業(yè)”應該是一個明智的選擇;再一方面，選擇“校漂”,，其實對學生本人也不利,，“校漂”期間檔案記錄是中空白的，容易使用人單位產(chǎn)生疑問,，不利于本人就業(yè),。
調(diào)查總結(jié)：
兩天的時間中，我接觸了很這樣的“校漂族”,，很多時候我都被他們的這種精神感動著,。他們真的很苦!我感覺到他們所承受的不僅僅是生活上的拮據(jù)，而更大是他們所承受的巨大精神壓力,，用他們的話說,，他們己經(jīng)沒有退路了,。從心底里我佩服這些人。但我覺得這不是一種正常的狀況，作為受過高等教育的大學生,，畢業(yè)后勇敢面向社會，理性分析,，理性選擇,，去尋找適合發(fā)揮自己才智的新天地,，自立自強,，回報社會，這才是進取的人生態(tài)度,，而不應該把考研作為自己的全部,。“校漂族”的形成,，原因是多種多樣的,，但多數(shù)應該是一種無奈的選擇,。他們漂泊的生涯也是為了尋找更好的人生起點，這是它的積極意義。它作為人生角色轉(zhuǎn)換的緩沖帶，從容地規(guī)劃一下人生生涯，也許半年,，也許一年,，這些都是很正常的,。但這種生存狀態(tài)不宜過長，不應該成為一種生存常態(tài),。一味沉迷其間,，作為一種生活方式是不可取的?！捌钡母杏X很自由,，但畢竟無根，不穩(wěn)定,，成本也比較高,。另外，作為學校,，也要及時調(diào)整教育內(nèi)容,，除傳授系統(tǒng)學科知識外，還要注重培養(yǎng)學生良好的心理素質(zhì)和承受能力,，讓學生順利完成校園與社會的對接,。就業(yè)難，考研難,。對于以上問題,，首先：解決大學生就業(yè)難,、收益低問題，一是高等教育要進行調(diào)整和改革,，從吃皇糧教育轉(zhuǎn)變?yōu)榇蟊娀逃?，調(diào)整專業(yè)，改革課程,，加大技術技能專業(yè)的設置;另外,，大專和本科所有專業(yè)，在畢業(yè)前一年內(nèi),，開設必修的創(chuàng)業(yè)課程,，使大學生掌握必要的創(chuàng)業(yè)謀劃，尋找合伙人,。簽訂合伙協(xié)議,、注冊登記企業(yè)、經(jīng)營管理生意等方面的知識,。二是政府要網(wǎng)開一面,，各部門要降低注冊登記企業(yè)的門檻，縮短開辦企業(yè)的時間,，減少開辦企業(yè)的審批手續(xù),，減免開辦企業(yè)的各種收費，放開較多的行業(yè)讓中小企業(yè)進入;在企業(yè)開辦后,。銀行應當積極地為中小企業(yè)貸款,，發(fā)展較多的擔保公司為中小企業(yè)融資擔保，政府和銀行可推出大學生創(chuàng)業(yè)小額貸款,，杜絕政府各部門向中小企業(yè)收費和罰款,。這樣才能增加對大學生的需求，從根本上解決大學生就業(yè)的難,。另外作為考研一族應該積極面對社會,，理性分析，理性選擇,，去尋找適合發(fā)揮自己才智的新天地,，自立自強，回饋社會,，這才是進取的人生態(tài)度,，而不應該把考研作為自己的全部。但愿隨著制度的改革,，觀念的提高,，以上狀況能夠得到改善，解決,。
大學生就業(yè)情況調(diào)查報告總結(jié)篇七
本次活動主要采取查閱資料,、網(wǎng)上調(diào)查等方式,，針對各研究生、大學本科?？飘厴I(yè)生的調(diào)查,。
1、20xx年畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境：
據(jù)統(tǒng)計今年,，中國將有6xx萬名研究生,、大學本專科學生畢業(yè),。外加去年未找到的畢業(yè)生2xx萬,，可預計20xx年的高校就業(yè)人數(shù)多達8xx萬，而xx年這一特殊的年間我們不僅遭遇到了金融危機的重創(chuàng),，還經(jīng)歷了刻苦銘心的雪災,、地震等一系列的重大事件交織發(fā)生的一年。這些重大事件或直接或間接地影響了我國社會經(jīng)濟發(fā)展的格局,，并構(gòu)成了當前就業(yè)面臨的嚴峻形勢,。在全球金融危機重壓下，20xx年上半年全國有67萬家民營企業(yè)倒閉,，而在20xx年，民營企業(yè)吸納了342%的大學畢業(yè)生,。一方面我國就業(yè)人數(shù)明顯增加,，另一方面企業(yè)萎縮明顯，企業(yè)校園招聘也相應畏縮,。往年xx月,，各大企業(yè)都早早地啟動了校園招聘計劃，各大高校內(nèi)也因此呈現(xiàn)一片欣欣向榮的景象,。但是由于遭受金融風暴的影響,，就業(yè)市場整體不景氣，很多大企業(yè)為了降低人工成本不得不大規(guī)模裁員,，同時很多作為吸引就業(yè)主體的中小企業(yè)由于受到勞動合同法,、出口遇冷等多重因素影響，業(yè)務訂單量明顯減少,，用工需求也明顯減少,。這給學生就業(yè)客觀上帶來了很大的影響。
2,、20xx年就業(yè)現(xiàn)狀：
1就業(yè)單位性質(zhì)流向,。
隨著就業(yè)問題的日益嚴峻，現(xiàn)在就業(yè)形勢開始沖擊傳統(tǒng)觀念,，會有越來越多的人迫于就業(yè)壓力,，漸漸地“不重學歷重技術”,，“不選本科選?？啤?。從目前很多高分考生開始選高職來看，說明家長和學生的觀念已經(jīng)開始慢慢改變,。在本科院校就業(yè)形勢越來越嚴峻的今天,，高職院校實行校企合作、工學結(jié)合的辦學新模式,，以市場為導向培養(yǎng)人才,，培養(yǎng)模式更加市場化，更符合當前就業(yè)形勢,，為?？茖哟蔚木蜆I(yè)提供了廣闊的前景。但是近期特別是今年以來人們更加不注重學歷的,，越來越多的高中生選擇了學技術,，或是直接就業(yè)。
2,、熱門專業(yè)與需求形式：
從20xx—20xx年x月中旬畢業(yè)生行業(yè)就業(yè)情況來看,，制造業(yè)、服務業(yè),、建筑業(yè),、批發(fā)零售業(yè)、信息傳輸,、計算機服務和軟件業(yè)五大行業(yè)是畢業(yè)生就業(yè)的主渠道,。其中，制造業(yè)是目前吸納畢業(yè)生最多的行業(yè),，本科學歷各年度比例分別占到2998%,、29xx%和4329%，?？茖W歷各年度比例分別占至4133%、43xx%和x637%,。
從調(diào)查來看：20xx屆大學畢業(yè)生在湖南省就業(yè)的行業(yè)大類主要集中于制造業(yè),。其中，有26%的本科畢業(yè)生和2x%的高職高專畢業(yè)生就業(yè)于制造業(yè),。但值得注意的是,，但這一比例低于全國20xx屆本科生（27%）和高職高專（31%）畢業(yè)生就業(yè)于制造業(yè)的比例。民營和個體企業(yè)是湖南省20xx屆大學畢業(yè)生就業(yè)最多的雇主類型,，雇用了37%的本科畢業(yè)生以及66%的高職高專畢業(yè)生,。湖南省20xx屆大學畢業(yè)生就業(yè)最多的雇主規(guī)模是300人以下,，其次是3001人以上；雇主規(guī)模300人以下的本科畢業(yè)生占到42%,，高職高專畢業(yè)生為x6%,。
3：大學畢業(yè)生畢業(yè)半年后的月收入情況：
湖南省20xx屆、20xx屆,、20xx屆大學畢業(yè)生畢業(yè)半年后的月收入,。
1、現(xiàn)在家長對學生的期望值太高,，總覺得孩子找的工作薪水不能太低,、不能太累，而且還要穩(wěn)定,，這樣就給畢業(yè)生很多的壓力,。大部份學生把考公務員當和事業(yè)單位當作唯一選擇，寧可有業(yè)不就,。加之學生對自己認識過高,，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，90%以上的學生希望每月工資在xx00元以上,，工作時間不超過x天,，還要提供住宿條件，這樣就無形縮小了就業(yè)范圍,。
2,、不愿到中小企業(yè)就業(yè)。據(jù)統(tǒng)計,，20xx年1月x日，由云南省教育廳主辦,，西南林學院,、云南農(nóng)業(yè)大學、云南農(nóng)業(yè)職業(yè)技術學院和我院在西南林學院聯(lián)合舉辦農(nóng)林類畢業(yè)生雙向選擇洽談會,，共xx2家用人單位參加,，提供就業(yè)崗位3x00個左右，結(jié)果我院畢業(yè)生不足x0%,，簽約率更是寥寥無幾參,。而實際上，我國就業(yè)市場反映,，承受力最大,、需求量最大的是中小企業(yè)，不愿到中小企業(yè)就業(yè),，無疑又縮小了自己的就業(yè)范圍,。
3創(chuàng)業(yè)不如就業(yè),。多數(shù)大學生感到創(chuàng)業(yè)艱難，多方面準備不夠,，缺少充足的勇氣和決心,，只有極少數(shù)畢業(yè)生認為就業(yè)找飯碗不如創(chuàng)業(yè)謀發(fā)展。
4：促進就業(yè)措施：
鼓勵扶持中小企業(yè)發(fā)展,，加快第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，是增加就業(yè)的重要途徑，已被黨中央,、國務院以及各地方政府反復呼吁,，多次部署，對增加就業(yè)發(fā)揮了重要作用,。但我國經(jīng)濟發(fā)展到今天,，必須把增加就業(yè)與提升產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的雙重任務結(jié)合起來加以解決，把勞動力的需求與勞動力的生產(chǎn)結(jié)合起來加以解決,。為此提出以下建議：
還有一個關于教育的錯誤口號流毒甚廣,，那就是擴大教育消費，拉動內(nèi)需,。把教育當成消費是完全錯誤的,。教育是投資，不是消費,。把教育當成消費,，當然要以滿足消費需求為原則，從教育需求者的角度大學招生當然是多多益善,，但這樣做只對學校有利,，對滿足學生家長的虛榮心有利，對學生成材不利,，對滿足社會對人才的需求不利,。
我國目前已具備了加快結(jié)構(gòu)升級的資金條件和技術條件，但就是不具備人才條件,，使我國企業(yè)不得不在勞動密集型行業(yè)過度競爭,，人才問題不解決，將很難從這次經(jīng)濟調(diào)整中走出來,。必須通過政府的宣傳引導,、政策鼓勵、資金支持,，改善各類?？茖W校的辦學條件，將他們與大學一視同仁，吸引更多的優(yōu)秀學子從事技術工作,。國家應在工資待遇上向高級技工傾斜,，在技工職稱上應有最大上升空間，最高應與教授齊,。
2,、大力提高農(nóng)村中小學教育水平。據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù),，20xx年農(nóng)民工占城鎮(zhèn)從業(yè)人員比重已高達467%,。據(jù)全國總工會的一份調(diào)查，農(nóng)民工在加工制造業(yè)就業(yè)中已占682%,，在建筑業(yè)中占798%,。這幾個數(shù)據(jù)說明，農(nóng)民工的素質(zhì)已經(jīng)在相當大程度上決定了我國制造業(yè)和建筑業(yè)的水平,。而目前農(nóng)村教育狀況卻不容樂觀,，這是目前農(nóng)民工素質(zhì)不高的一個主要原因。因此,，國家應加大對農(nóng)村教育的投入,，通過各種手段加強農(nóng)村基礎教育和專業(yè)技術教育，這對推進我國工業(yè)化,、加快產(chǎn)業(yè)升級具有十分重要和緊迫的意義,。
關于精選。
大學生就業(yè)情況調(diào)查報告總結(jié)篇八
全國普通高校畢業(yè)生630萬人比增加20萬人,。而全國普通高校畢業(yè)生將達660萬人比今年增加約30萬人,。畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴峻.。日益激烈的就業(yè)競爭,、龐大的待就業(yè)人數(shù),、國際金融危機的不利影響又使大學生們面臨日益嚴峻的就業(yè)形勢但隨著經(jīng)濟的逐漸回暖就業(yè)形勢也將得到一定好轉(zhuǎn)。因此研究20大學生就業(yè)的形勢幫助畢業(yè)生們認清客觀狀況形成理性化的求職擇業(yè)心態(tài)具有十分重要的意義,。
一,、調(diào)查目的：為了解我校畢業(yè)生的就業(yè)期望，自身素質(zhì)的評價,，學校就業(yè)指導，對就業(yè)形勢的看法,，旨在了解當前的就業(yè)形勢對大學生的影響;通過對影響大學生就業(yè)因素的調(diào)查,，更好地調(diào)節(jié)用人單位與畢業(yè)生之間的供需關系;為當代大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展作一個新的描述;幫助大學生盡快認識自我，學校為學生提供就業(yè)引導,，使學生能謀取理想職業(yè),。為同學們在今后的求職就業(yè)過程中提供參考。
二、調(diào)查對象：****學院本,、?？茟獙卯厴I(yè)生。
三,、調(diào)查時間：月1號至年12月8號,。
四、調(diào)查內(nèi)容：
3.關于就業(yè)指導方面,。
五,、調(diào)查形式：調(diào)查問卷共500份，回收有效問卷498份,，回收率高達99.6%,，調(diào)查文件采用單項選擇，不定項選擇和限選題三種方式來設計問卷,。
調(diào)查分析,。
在調(diào)查中了解到，大學生對就業(yè)信息的關注還是比較少的,，只有24%的同學表示一直在關注就業(yè)信息,，而71%的同學只是偶爾關注，在看到時留意下,。而對就業(yè)情景的關注程度,，直接影響了對為所選職業(yè)所做的準備程度和將來職業(yè)所帶來的成就高低。同學們大都表示對未來的工作有擔心,，但在實際生活中卻缺少了這種基本的努力,。典型的眼高手低表現(xiàn)。
二.自身工作經(jīng)驗缺乏,。
調(diào)查顯示,，有60%的大學生認為造成就業(yè)難的狀況，除了社會壓力大,，企業(yè)用人少的因素外,，主要問題還是在于自身的工作經(jīng)驗的缺乏，缺少實戰(zhàn)經(jīng)驗是致命的因素,。目前大學生的個人綜合素質(zhì)和能力缺失,，突出表現(xiàn)為相對缺乏社會實際工作經(jīng)驗,缺乏解決現(xiàn)實問題的能力，缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)精神,，在與人合作與溝通方面存在著障礙,。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有57%的同學認為溝通能力是自己在求職過程中遇到的最大的難題,。
三,、就業(yè)指導對于學生來說很重要。
我校應加強畢業(yè)生就業(yè)指導工作。在接受調(diào)查的大學生人群中,，有67.01%的人覺得就業(yè)指導很重要,。給就業(yè)指導工作重新定位，成為學生思想政治教育的一個部分,，作為對學生的人生指導,，滿足學生對于就業(yè)的需求，貫穿于大學教育的始終,，既彌補以前就業(yè)指導的不足,，加強就業(yè)指導的理論研究和實踐操作。
四,、就業(yè)方向,。
先就業(yè)后擇業(yè)成為第一選擇,大學生在職業(yè)取向方面:先就業(yè)后擇業(yè),先擇業(yè)后就業(yè),不就業(yè)繼續(xù)深造,自主創(chuàng)業(yè)它們分別為38%，27%,，25%,10%,調(diào)查顯示,在面對就業(yè)壓力時,多數(shù)學生表現(xiàn)出特有的自信與成熟,在此問題的選擇中,特別值得關注的現(xiàn)象是繼續(xù)深造,這選項占,有過四分之一的學生希望繼續(xù)學習,而且此風近年經(jīng)久不衰,且愈演愈烈.進一步提高學校就業(yè)指導工作的質(zhì)量就顯得尤為重要,。
五、就業(yè)取向,。
就業(yè)地區(qū)首選經(jīng)濟發(fā)達地區(qū),，調(diào)查結(jié)果表明，學生在選擇就業(yè)地區(qū)時,，選擇經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)占66.5%,。這說明兩個問題，一是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)除了有較可觀的工作待遇外,，更能為就業(yè)者提供在學習提高的機會,，這與學生的自我發(fā)展，自我實現(xiàn)的需要時密切相關的,。二是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的就業(yè)機會較其他不發(fā)達地區(qū)的高,，且就業(yè)崗位多元化的選擇方位較之其他地區(qū)多，這也成為就業(yè)者選擇的原因,。
六,、就業(yè)態(tài)度。
而大學生在對自己發(fā)展前途的態(tài)度上,，一半以上選擇很樂觀或比較樂觀,，占57%;在問及求職中最困擾的因素時，8%認為學校就業(yè)指導不夠;16認為信息量少22認為對企業(yè)崗位專業(yè)知識缺乏了解;10%認為能力不足;9%認為優(yōu)勢難以發(fā)揮;17%認為求職方法技巧欠缺;16%認為對社會缺乏了解,。
七,、畢業(yè)生對試用期工資要求。
大學生畢業(yè)參加工作的初期月薪,，12%選擇1000元以下;20%選擇1000元—元;選擇2000元—3000元的占48%;22%選擇3000元—4000元,。總體來說,，大學生對于試用期的工資集中在2000到3000元的范圍,。
八、就業(yè)傾向分析,。
大學生今后就業(yè)的崗位大多集中在國企及政府部門,，就業(yè)地區(qū)主要集中在經(jīng)濟較發(fā)達的城市，總體趨向穩(wěn)定大學生畢業(yè)后的行業(yè)類型主要集中在國有企業(yè)和政府部門,。大學生選擇上述地區(qū)的原因主要集中在該地區(qū)有較大的發(fā)展機會或有良好的社會資源,，占57%;15%選擇該地區(qū)是因為生活條件好;而因看中創(chuàng)業(yè)環(huán)境的有8%;回報家鄉(xiāng)有10%;因為家人安排或其他原因分別占4%、6%,。
九,、就業(yè)信息的獲取。
大學生獲取就業(yè)信息的主要渠道還是人才招聘會50%的大學生獲取就業(yè)信息的主要渠道是學?；蛟合稻蜆I(yè)信息欄;25%認為是人才招聘會;10%認為是學校就業(yè)網(wǎng);從班主任及任課老師或親朋好友方面得到就業(yè)信息的,，分別占3%、10%;也有少部分通過電視報紙等媒體或其他渠道獲得,。
總結(jié)照成這方面的原因：
1.因為學生現(xiàn)在仍在安逸,，舒適的校園中生活，對激烈的社會生活沒有足夠的了解,。在經(jīng)濟上仍依賴父母,，忘卻了就業(yè)壓力帶來的緊張感，每天仍是如中學生活,，上課,、下課，對就業(yè)缺乏了準確的了解和認識,。
2.學校提供的就業(yè)指導不到位,。同學們表示，雖然學校開設了就業(yè)指導課,，但只是泛泛的講些大道理,，缺少了實際的操作能力。
3.學生要加強自身素質(zhì),，提高各方面能力,，樹立正確的擇業(yè)觀，選擇適合自己的發(fā)展之路,。
大學生就業(yè)形勢一直是社會的關注點,，可以毫不夸張的說大學生在就業(yè)找工作太泛濫了，為了更好地了解當前大學生的就業(yè)現(xiàn)狀,，便于分析新形勢下大學生就業(yè)問題及其產(chǎn)生的原因,，以應對高等教育擴招之后畢業(yè)生面臨的嚴峻的就業(yè)形勢,，加強和改進大學生就業(yè)工作。我們放了發(fā)大概500份調(diào)查問卷,，回收487份,，在受調(diào)查的學生中男學生占30.4%，女學生占69.6%,，基本上都是本科生,，在問卷調(diào)查的設計中，充分考慮了學校,、專業(yè)的分布,，反映當前大學生就業(yè)問題的總體狀況。
大學生就業(yè)情況調(diào)查報告總結(jié)篇九
一,、大學生為什么要創(chuàng)業(yè)很多大學生認為“創(chuàng)業(yè)”本身就是一種職業(yè),，在就業(yè)高峰期，給自己一片更廣闊的天地,。很多人還認為在今后的社會中,，自主創(chuàng)業(yè)的人會越來越多，甚至成為就業(yè)的主流,，成為大學生畢業(yè)后就業(yè)的首選,。自己認為實現(xiàn)自我價值是證明自己的最好途徑。為此,，選擇創(chuàng)業(yè),，具體有以下幾點：
1、處于“經(jīng)濟”的社會——經(jīng)濟原因也是大學生選擇自主創(chuàng)業(yè)的一個重要原因,。在以經(jīng)濟建設為中心的大環(huán)境中,，工作待遇是不得不考慮的一個重要因素，自主創(chuàng)業(yè)可以給自己帶來良好的經(jīng)濟效益,。
2,、一些自我意識很強的學生，不愿意庸庸碌碌,，選擇自主創(chuàng)業(yè)是為了通過這一途徑來證明自己的能力,。在一些單位由于制度的約束，無法按照自己的想法來做事,，創(chuàng)業(yè)可以有一個空間來發(fā)揮,，來實現(xiàn)自我價值，得到社會的認可,。
3,、給別人打工不如為自己打工，大部分選擇自主創(chuàng)業(yè)的學生都是這種心態(tài),，認為自己的事業(yè),，做起來會更有工作激情,、更投入，從而更容易成功,。這種成功是屬于自己的,。就算失敗，也是自己造成的,，不會去怪別人，不會感到遺憾,。還是自己做老板好,。特別是當金融危機到來之時，大量的畢業(yè)生涌向市場,，一些人找不到工作,，或是短時間內(nèi)找不到合適的工作，而選擇創(chuàng)業(yè)也是一種無奈之舉,。有的學生,，他們的中學同學或是朋友早就中專畢業(yè)或是下海，事業(yè)已小有成就,，而大學生的清高和嫉妒心理促使其產(chǎn)生創(chuàng)業(yè)的想法,，為的是“我要過得比你好”。雖然這并不是壞事,，但不能否認,，在一些想創(chuàng)業(yè)的人中，確實有這種心態(tài),。
4,、成功人士的觸動。比爾.蓋茨等人的名字在大學生中并不陌生,，他們的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷也為同學們津津樂道,，希望自己有那么一天也能像他們一樣成就一番事業(yè)，出人頭地,。
5,、對于一些大學生來說，時間上的自由可以說是他們最大的動力,，覺得朝九晚五的工作時間不是每個人都能適應的,。如果自己創(chuàng)業(yè)，時間的掌握上就比較自由,?；谶@個原因選擇創(chuàng)業(yè)的學生認為，沒有必要沒有事還要守在單位里浪費時間,，可以做自己想做的事情,，如果自己創(chuàng)了業(yè),，就算不睡覺也無怨無悔。
第一,，現(xiàn)代大學生有創(chuàng)新精神,。他們有對傳統(tǒng)觀念和傳統(tǒng)行業(yè)挑戰(zhàn)的信心和欲望，而這種創(chuàng)新精神也往往造就了大學生創(chuàng)業(yè)的動力源泉,，成為成功創(chuàng)業(yè)的精神基礎,。
第二，大學生創(chuàng)業(yè)的最大好處在于能提高自己的能力,、增長經(jīng)驗,，以及學以致用;最大的誘人之處是通過成功創(chuàng)業(yè)，可以實現(xiàn)自己的理想,，證明自己的價值,。
第三，大學生往往對未來充滿希望,。他們有著年輕的血液,、蓬勃的朝氣，以及“初生牛犢不怕虎”的精神,，而這些都是一個創(chuàng)業(yè)者應該具備的素質(zhì),。
第一，急于求成,、缺乏市場意識及商業(yè)管理經(jīng)驗,，是影響大學生成功創(chuàng)業(yè)的重要因素。大學生雖然掌握了一定的書本知識,，但終究缺乏必要的實踐能力和經(jīng)營管理經(jīng)驗,。更由于大學生對市場、營銷等缺乏足夠的認識,，很難一下子勝任企業(yè)經(jīng)理人的角色,。
第三，大學生的市場觀念較為淡薄,。不少大學生很樂于向投資人大談自己的專業(yè)如何如何,，卻很少涉及這些技術或產(chǎn)品究竟會有多大的市場空間。就算談到市場的話題,，他們大多也只是計劃花錢做做廣告而已,，而對于像目標市場定位與營銷手段組合這些重要方面，則全部沒有概念,。其實,，真正能引起投資人興趣的并不一定是那些先進的東西，相反,，對那些技術含量一般,，卻能切進入市場需求的產(chǎn)品或服務,，常常會得到投資人的青睞。同時,，創(chuàng)業(yè)者應該有非常明確的市場營銷計劃,，能強有力地證明贏利的可能性。
第四,，大學生對創(chuàng)業(yè)的理解還停留在一個美妙想法與概念上,。在大學生提交的相當一部分創(chuàng)業(yè)計劃書中，許多人還試圖用一個自認為很新奇的創(chuàng)意來吸引投資,。這樣的事以前在國外確實有過,，但在今天已經(jīng)是幾乎不可能的了。現(xiàn)在的投資人看重的是你的創(chuàng)業(yè)計劃有多高的技術含量,，在很大程度上是不可復制的，以及市場贏利的潛力有多大,。而對于這些,，你必須有一整套細致周密的可行性論證與實施計劃，決不是僅憑三言兩語就能讓人家掏錢的,。
三,、大學生創(chuàng)業(yè)的政策國家對大學生創(chuàng)業(yè)實施全方位扶持政策，而且有充分的組織保證,。20xx年,，國家勞動和社會保障部發(fā)文，要求各地勞動與社會保障部門為到基層創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)培訓,、開業(yè)指導,、咨詢服務等“一條龍”服務，并配合有關部門對從事個體經(jīng)營的高校畢業(yè)生實施免征登記類,、管理類和證照類各項行政事業(yè)性收費的政策,，同時積極促成小額貸款擔保或貼息補貼政策的落實,。大學生創(chuàng)業(yè)還有“中國大學生西部創(chuàng)業(yè)基金”的啟動,。凡是有志向到西部創(chuàng)業(yè)的大學本科及以上的應屆畢業(yè)生，憑創(chuàng)業(yè)計劃書,，或到西部邊遠地區(qū)從事科,、教、文,、衛(wèi)工作,，都可向中國大學生西部創(chuàng)業(yè)基金會申請資助。此外,，還有大學生創(chuàng)業(yè)教育試點項目的啟動,。據(jù)悉,，該項目是由中央國際聯(lián)絡部、國際勞工組織等為培養(yǎng)大學生創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力而專門開發(fā)的,，以在校大學生為主要對象,、以選修課形式在大學開展，學生可獲得相應學分。
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大學生就業(yè)情況調(diào)查報告總結(jié)篇十
想,，是人生的指路燈，是生命的奠基石,。生命因為有了理想而有奮斗的動力，因為有了理想而精彩。沒有理想的人如同一具行尸走肉,，這樣的人只剩下軀殼，碌碌一生,，無所作為,，這是人生的一大悲劇。大學里的莘莘學子更是胸懷大志,，誰不想轟轟烈烈干一番事業(yè),，誰不不想充當一個叱咤風云的時代寵兒。當今的大學生,，他們滿懷激情,，滿懷憧憬，構(gòu)筑自己未來的藍圖,。我們就大學生就業(yè)憧憬問題,，對50名大學生進行調(diào)查，調(diào)查結(jié)果如下：
由此可以看出,，當提出第一年期望的工資是多少這一問題,，大部分人選了1000~2000元。有人說,，不注重第一年的工資,，關鍵是第二年，第三年的,?？磥泶蠹移毡槎甲⒅氐氖亲约旱陌l(fā)展空間。求職時,，應該明白自己看重的是什么,、渴望得到什么、未來發(fā)展如何，個人的發(fā)展前景與待遇發(fā)生矛盾的時候,，每個人的選擇都會不一樣,。顯然薪金不再是大學生最為看重的因素了。理性地對待薪金這是個正確的心態(tài),，一心想高薪,，反而影響了工作的表現(xiàn)，積累經(jīng)驗才是第一位的,。
根據(jù)調(diào)查顯示,，63%的人選擇在沿海開放城市工作，13%的人選擇回家鄉(xiāng),，12%的人是去內(nèi)地省會城市,，7%的人選擇去國外發(fā)展，5%的人選擇在邊遠/大西北/農(nóng)村工作,。
由此可以看出,，不少大學生還是認為留在沿海開放城市，就業(yè)發(fā)展的機會比較多,，才能夠發(fā)揮自己的才能和特長,。而且從數(shù)據(jù)中更可看出當代大學生還缺乏吃苦耐勞和奉獻精神，偏遠地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展較落后,，很多大學生追求物質(zhì)待遇和地域條件,，情愿留在大城市發(fā)展,。
據(jù)調(diào)查顯示,，46%的人對與自己專業(yè)有關的工作感興趣，36%的人考慮個人愛好,，還有18%的人只考慮金錢因素,。
任何你再喜歡的工作都會有厭煩的時候，什么工作都一樣,，特別是剛參加工作的時候,，不要把工作當作事業(yè)，它只是謀生的手段而已,，因此更多的人回選擇與專業(yè)有關的事業(yè)從事,。當你有一定經(jīng)歷后你才可能有事業(yè)，當然有可能有些人一輩子只有工作而沒有事業(yè),。還有大部分人認為,，愛好很重要，只有自己喜歡做的事情才可能百分之百的投入和做好,，做自己所擅長的事情才有開創(chuàng)一片天地的可能,。
據(jù)調(diào)查顯示，20%的大學生認為自己就業(yè)前景廣闊，56%的人認為就業(yè)前景尚可,，11%的人認為現(xiàn)在考慮此問題毫無用處,，13%的人則表示不知道。
信心是成功的第一要訣,。在考慮自己就業(yè)前景過程中,，信心不僅給大學生帶來勇氣和力量，也會使用人單位,，首先從氣勢上產(chǎn)生認同感,。要使自己在擇業(yè)過程中保持堅定的信心，首先要相信自己的能力,，相信自己能夠勝任工作,。其次，要發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，揚長避短,。要抓住自己的特點，發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，盡量避開自己的不足,，這樣，就有可能使你在擇業(yè)競爭中占據(jù)主動,。其三是要有一腔打動用人單位的熱情,。要給人感覺到，我是熱愛生活,、熱愛事業(yè)的,。
大學生就業(yè)情況調(diào)查報告總結(jié)篇十一
就業(yè)本身就是我們認識和適應社會的一個過程，在求職過程中遇到困難,，甚至經(jīng)過幾次挫折才最后成功是正常的;在就業(yè)中遇到許多心理沖突,、困惑，產(chǎn)生一些不良情緒也是正常的,。電大社會調(diào)查網(wǎng)為大家整理了大學生就業(yè)現(xiàn)狀的社會調(diào)查報告,，閱讀!
一、中國經(jīng)濟走勢,。
1.當今中國經(jīng)濟發(fā)展面臨四種壓力影響:,。
第一種影響：受到歐美經(jīng)濟放緩影響。
第二種影響：中國經(jīng)濟發(fā)展或到了拐點,。
第三種影響：人口紅利率的下降,。
第四種影響：多年來結(jié)構(gòu)性矛盾的充分暴露。
2.中國今明兩年經(jīng)濟增長預期亞洲開發(fā)銀行(adb)20xx年10月2日公布20xx和20xx年最新經(jīng)濟展望報告,，中國今明兩年經(jīng)濟增速料分別為7.6%和7.4%,，據(jù)有關統(tǒng)計數(shù)據(jù),，中國gdp增長估計7.5%，保8難以持續(xù),。
3.中國的經(jīng)濟增長的`動力源分析近年中國的經(jīng)濟增長的動力于消費,、投資和出口(俗稱“三駕馬車”)。
a,、2009年,，消費對經(jīng)濟的拉動為38.6%，投資對經(jīng)濟的拉動為37.7%,，出口對經(jīng)濟的拉動為23.7%,。
b、2010年,，消費對經(jīng)濟的拉動為37.3%,，投資對經(jīng)濟的拉動為54.8%，出口對經(jīng)濟的拉動為7.9%,。
二,、歐美主權債務危機對我國經(jīng)濟的影響。
首先,，受歐美經(jīng)濟低迷影響,，世界經(jīng)濟復蘇的步伐將放緩。其次,，內(nèi)外環(huán)境的變化,，使得2014年中國經(jīng)濟增速放緩成為大概率******。
現(xiàn)階段,，中國的經(jīng)濟面臨通貨膨脹壓力,、財政債務和生態(tài)環(huán)境惡化等多種壓力，使得政府下決心調(diào)整和優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu),，不再以gdp增速考核地方政府官員等措施,。未來中國經(jīng)濟發(fā)展的減速是大概率******,。
三,、世界經(jīng)濟低迷對我國就業(yè)的影響。
中國受歐美經(jīng)濟持續(xù)低迷,、國內(nèi)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的影響,，2014年預計我國經(jīng)濟增長速度繼續(xù)回落，出口增長乏力,，致使大量的企業(yè)減員或倒閉,，加上高校畢業(yè)生人數(shù)不斷攀升，就業(yè)形勢更加嚴峻,。據(jù)有關統(tǒng)計,，中國gdp每下降一個百分點,將會減少就業(yè)崗位100-200萬人。出口每下降一個百分點，將會有30萬至50萬人失業(yè),。
1,、“十二五”期間的就業(yè)形勢人社部部長尹蔚民依然用了“嚴峻”二字?！耙环矫?，就業(yè)總量壓力依然很大，勞動力供大于求的格局并未改變,?！?/p>
2、近兩年我國大學生的就業(yè)狀況2013年人社部和教育部組織開展了高校畢業(yè)生就業(yè)工作大調(diào)研,。調(diào)研顯示,，近兩年絕大多數(shù)高校畢業(yè)生是在中小企業(yè)就業(yè)，去中西部就業(yè)的畢業(yè)生比重逐步提高,。從學歷上看,，研究生初次就業(yè)率最高，本科初次就業(yè)率略低,，高職高專初次就業(yè)率最低,。從專業(yè)看，工科畢業(yè)生就業(yè)率較高,，理科和文史哲類畢業(yè)生就業(yè)率較低,。從畢業(yè)院校看,，重點大學就業(yè)率較高,，普通本科和獨立學院就業(yè)率較低。值得關注的是,，已就業(yè)者中,，部分畢業(yè)生流動性較高。
3,、當前大學生就業(yè)的心理一些高校畢業(yè)生寧可成為大城市中的“漂族”和“蟻族”,，也不愿意到二三線城市和基層就業(yè)。多數(shù)高校畢業(yè)生仍然希望在機關事業(yè)單位和國有企業(yè)就業(yè),，希望在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和大中城市生活和就業(yè),，到中西部地區(qū)、城鄉(xiāng)基層,、中小企業(yè)就業(yè)的積極性不高,。
一是我國區(qū)域之間經(jīng)濟社會發(fā)展不平衡，且短時間之內(nèi)難以改變,。經(jīng)濟越發(fā)達的地方就業(yè)機會也越多,，發(fā)展空間越大,，導致高校畢業(yè)生傾向于在城市、在高收入行業(yè)求職就業(yè),。
二是制度上存在障礙?，F(xiàn)行高校畢業(yè)生就業(yè)制度、戶籍制度,、干部人事制度與市場就業(yè)機制還不完全適應,。以干部身份和戶籍為基礎的管理方式與社會勞動力資源的統(tǒng)籌管理不協(xié)調(diào)，導致就業(yè)機會不均等,，就業(yè)政策不平衡,，畢業(yè)生在地區(qū)之間、企業(yè)與機關事業(yè)之間流動仍然存在障礙,，畢業(yè)生身份轉(zhuǎn)換困難,，就業(yè)渠道不暢通，進一步加劇了結(jié)構(gòu)性矛盾,。
三是中小企業(yè)和非公有制企業(yè)需要大量畢業(yè)生,，但工資待遇相對較低、發(fā)展空間較小,，部分企業(yè)用工不規(guī)范,，對畢業(yè)生吸引力有限;基層教育、醫(yī)療,、農(nóng)技等部門急需人才,，但由于編制限制等原因，吸納畢業(yè)生能力有限,。
一,、我國中小企業(yè)太少，就業(yè)容量不大,。
二,、專門人才素質(zhì)未達標，造成崗位難得其人,。
三,、人才供求信息不暢，造成職位浪費,。
四,、結(jié)構(gòu)失衡是就業(yè)難的主要因素,。
a,、時間結(jié)構(gòu)大學畢業(yè)生供給增長的速度遠高于經(jīng)濟增長。
b,、區(qū)域結(jié)構(gòu)由于我國經(jīng)濟發(fā)展的地區(qū)間與城鄉(xiāng)間差異,，經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)特別是西部地區(qū)很難對大學生形成有效需求,，而且在較長的時期內(nèi)，地區(qū)性的有效需求不足的局面都將難以改變,。
綜上情況所述,，陽光大學生網(wǎng)給20xx年大學生畢業(yè)生提出以下建議：
1、關于職業(yè)生涯規(guī)劃：
現(xiàn)在職業(yè)規(guī)劃當中,，很多時候會對學生有一種誤導,，就是給學生們過早的制定了一個職業(yè)點，比如根據(jù)你的個性,、特征等來評定你就適合做什么,，過早的給學生定了一個框框，告訴學生就這個職業(yè)最適合他,，這就對學生造成了束縛,。其實我們的學生不明白，人的這種個性的東西是不斷的變化的,，比如講我的興趣,、我的能力，甚至我的價值取向,，它是隨著外部的環(huán)境的變化和自己的學習,，自己的體會，是在不斷調(diào)整的,。
2.轉(zhuǎn)變觀念是實現(xiàn)順利就業(yè)的關鍵：
大學生應該根據(jù)自己的個性,、能力、作出個性化的職業(yè)選擇,，不把求職的目光盯在傳統(tǒng)的“集中”的區(qū)域,、行業(yè)、單位,，拓寬求職的視野,。改變“短期求職”為“較長期求職”在選擇工作時，大學生不能太理想化,，一個人可能要經(jīng)過3至4次的選擇,，才能找到自己喜歡的工作，所以對第一份工作不要太挑剔了,。
文檔為doc格式,。
大學生就業(yè)情況調(diào)查報告總結(jié)篇十二
優(yōu)秀作文推薦！調(diào)查目的：
主要了解在校大學生就業(yè)期望,，自身素質(zhì)的評價,，學校就業(yè)指導，對就業(yè)形勢的看法,，旨在了解當前的就業(yè)形勢對大學生的影響;通過對影響大學生就業(yè)因素的調(diào)查,，更好地調(diào)節(jié)用人單位與畢業(yè)生之間的供需關系;為當代大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展作一個新的描述;幫助大學生盡快認識自我,，學校為學生提供就業(yè)引導，使學生能謀取理想職業(yè),。為同學們在今后的求職就業(yè)過程中提供參考,。
調(diào)查結(jié)論及建議：
在調(diào)查中了解到，大學生對就業(yè)信息的關注還是比較少的,，只有24%的同學表示一直在關注就業(yè)信息,，而71%的同學只是偶爾關注，在看到時留意下,。而對就業(yè)情景的關注程度,，直接影響了對為所選職業(yè)所做的準備程度和將來職業(yè)所帶來的成就高低。同學們大都表示對未來的工作有擔心,，但在實際生活中卻缺少了這種基本的努力,。典型的眼高手低表現(xiàn)。
總結(jié)照成這方面的原因：1.因為學生現(xiàn)在仍在安逸,，舒適的校園中生活,，對激烈的社會生活沒有足夠的了解。在經(jīng)濟上仍依賴父母,，忘卻了就業(yè)壓力帶來的緊張感,，每天仍是如中學生活，上課,、下課,，對就業(yè)缺乏了準確的了解和認識。2.學校提供的就業(yè)指導不到位,。同學們表示,，雖然學校開設了就業(yè)指導課，但只是泛泛的講些大道理,，缺少了實際的操作能力,。
二.大學生個人能力存在缺陷，自我認識不足,。
自我認識包括個人的興趣與特長,、個人的性格與價值觀、個人所選定的目標與需求,、個人的情商,、個人的工作經(jīng)驗、個人的學歷與能力,、個人的生理情況等個方面,，是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內(nèi)容之一。
通過對部分用人單位的了解，發(fā)現(xiàn)社會所需要的大學生應具備的基本綜合素質(zhì)應該包括思想健康和道德,、自律,、講誠信,，善于協(xié)調(diào),、容易與他人合作的品格，以及具備過硬的專業(yè)技術知識和基本的法律法規(guī)知識,。
調(diào)查顯示,，有60%的大學生認為造成就業(yè)難的狀況，除了社會壓力大,，企業(yè)用人少的因素外,，主要問題還是在于自身的工作經(jīng)驗的缺乏，缺少實戰(zhàn)經(jīng)驗是致命的因素,。目前大學生的個人綜合素質(zhì)和能力缺失,，突出表現(xiàn)為相對缺乏社會實際工作經(jīng)驗，缺乏解決現(xiàn)實問題的能力,，缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)精神,，在與人合作與溝通方面存在著障礙。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，有57%的同學認為自我表達能力和人際交往關系是自己在求職過程中遇到的最大的難題,。
職業(yè)生涯目標是指可預想到的、有一定實現(xiàn)可能的目標,。而職業(yè)目標的選擇并無定式可言,，關鍵是要依據(jù)自我實際，這就要求我們要對自己有所了解,。通過個人分析認識自己,，估計自己的能力，確認自己的性格,，發(fā)現(xiàn)自己的興趣,，明確自己的優(yōu)勢，衡量自己的差距,，并以此來開發(fā)自己塑造自己,，使自己的'才能得到充分的發(fā)揮。然而調(diào)查表明,，大部分大學生對自己的能力,、興趣、職業(yè)傾向都缺乏深度了解,，自然對職業(yè)生涯目標是模糊的,。
影響職業(yè)期望因素大致可分為三個方面，聲望地位穩(wěn)定性因素(地理位置與單位性質(zhì),、社會經(jīng)濟因素),，內(nèi)在價值因素(是否能發(fā)揮自己的才能,、自己的理想)，外在價值因素(家庭的經(jīng)濟條件,、薪水和福利,、)。在調(diào)查中,，被調(diào)查者薪酬和福利,、地理位置、單位性質(zhì),、自己的理想,、家庭的經(jīng)濟條件、父母的決定,、社會經(jīng)濟因素,、是否能發(fā)揮自己的才能，按自身在選擇工作時所起作用從大到小排序,。其中在職業(yè)選擇中考慮的首要因素的選擇情況,，薪酬和福利、地理位置,、單位性質(zhì)和父母的決定為同學們所所首先考慮下的,，接下來是自己的理想、是否能發(fā)揮自己的才能,、家庭的經(jīng)濟條件,、社會經(jīng)濟因素，男女生沒有顯著的差異,。
據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn),，以往的學生對自己就業(yè)后工作的要求，無論是單位性質(zhì)反面還是薪資方面,，要求都比較高,，但現(xiàn)在的就業(yè)形勢似乎不允許初出茅廬的學生有挑工作的機會了，大學生們的要求也降低了很多,，大部分同學都表示可以接受“先就業(yè),，再擇業(yè)”的觀念。對于以后將從事非專業(yè)的工作,，有61%的同學都表示可以接受,，看招聘單位給出的工資待遇和發(fā)展前景。但在就業(yè)公司選擇時,，有58%的同學希望可以再外資企業(yè)和政府部門工作,，對那些民資企業(yè)只有極少部分的同學表示會考慮，這也是大學生好高騖遠的表現(xiàn)，似乎也有點不切實際,。
幾點意見：
從調(diào)查顯示目前大學生對就業(yè)的態(tài)度表現(xiàn)為：1.對就業(yè)形勢的關注度比較少,。2.個人能力存在缺陷，自我認識不足,，缺少實戰(zhàn)經(jīng)驗是致命因素,，沒有準確的目標3.大學生的職業(yè)期望還是比較高。
(1)學校要切實做好學生的就業(yè)工作,，盡快完善就業(yè)指導體系,。
就業(yè)指導和就業(yè)服務的工作同等重要,。就業(yè)指導和就業(yè)服務屬于就業(yè)匹配的促進措施,。其核心在解決用人單位和畢業(yè)生之間的信息不對稱問題，通過向大學生提供就業(yè)信息并根據(jù)這些信息接受職業(yè)指導,，幫助他們進行有效的職業(yè)決策,。在借鑒國外經(jīng)驗的基礎上，高等院校應通過改革傳統(tǒng)的管理體制,，逐步形成和建立一支高素質(zhì)和職業(yè)化的就業(yè)指導隊伍,，為畢業(yè)生提供就業(yè)信息服務和就業(yè)幫助。具體措施包括建立大學生就業(yè)信息系統(tǒng),，并與全國勞動力市場信息系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng),，形成一個完整的信息系統(tǒng);建立職業(yè)指導機構(gòu)，指導學生進行自我評估,、職業(yè)開發(fā)以及制定工作尋找戰(zhàn)略,，為學生提供充分的信息與指導服務;建立職業(yè)指導課程，列入學校教育課程內(nèi)容和教學計劃,，實施在校學生的就業(yè)指導與實習政策等等,。
首先大學畢業(yè)生要認清就業(yè)形勢，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,。當前全社會就業(yè)形勢比較嚴峻,，除了表現(xiàn)在就業(yè)需求與勞動力供給的矛盾外，城鎮(zhèn)和農(nóng)村就業(yè)問題同時出現(xiàn),，新生勞動力就業(yè)和下崗失業(yè)人員再就業(yè)相互交織,，這為大學生就業(yè)增加了困難。因此大學生要消除“眼高手低,、有業(yè)不就”的思想,，要樹立科學的人才觀和正確的就業(yè)觀。調(diào)整自己過高的,、不切實際的想法,，到基層去謀求發(fā)展，到艱苦的地方去創(chuàng)業(yè)。其次轉(zhuǎn)變到靈活就業(yè),，先就業(yè),、后擇業(yè)的動態(tài)就業(yè)上來，轉(zhuǎn)變到行行出狀元,，“干一行,、愛一行、干好一行”的敬業(yè)觀念上來,。最后認清自身的素質(zhì)和條件,，正確認識自己和他人，不盲目攀比,，尋找與自身條件相適應的,、適合于自己的用人單位。畢業(yè)生應當給自己做出一個正確的評價,，自我評價要全面,、客觀，既要看到長處的一面,，又要看到短處的一面,，既要對某一方面的特殊素質(zhì)進行具體的評價，又要對其他各方面進行綜合評價,，既要考慮全面的整體因素,，又要考慮到其中占主導地位的重點因素。
(三)大學生要提高自身的能力,，在校期間也可以多參加一些社會活動,，如學校安排的社會實踐，社團的下鄉(xiāng)活動,、積極參加學校組織的招聘會,，也可以在不影響自己學業(yè)的前提下去找一份兼職，提前適應社會生活,，了解現(xiàn)在社會需要什么樣的人才,，積累一些社會經(jīng)驗，豐富自己的閱歷,。這些都是將來找工作的資本,。
大學生就業(yè)情況調(diào)查報告總結(jié)篇十三
大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢十分嚴峻，用工市場已經(jīng)出現(xiàn)了僧多粥少的尷尬局面,，大量畢業(yè)生漂浮于社會,。廣東省副省長宋海指出，當前我省高校畢業(yè)生就業(yè)壓力較大,，20xx年我省普通高校畢業(yè)生將超過27萬人,，比20xx年增加6萬人,，增幅達28%，加上外省院校來粵就業(yè)的畢業(yè)生,，以及前兩年未落實就業(yè)崗位的省內(nèi)外高校畢業(yè)生,，預計20xx年在我省求職擇業(yè)的畢業(yè)生可能超過40萬人。根據(jù)人事部進行的有關統(tǒng)計,，近幾年大學畢業(yè)生的需求量不斷下降;而根據(jù)教育部的數(shù)據(jù),，近幾年大學畢業(yè)生人數(shù)卻不斷上升。由此可見,，當前大學畢業(yè)生就業(yè)難已是不爭的事實,。一般說來，大學生就業(yè)難,、易主要表現(xiàn)在兩個方面：就業(yè)率的高低和就業(yè)滿意度的高低,。
近年來，隨著高校大規(guī)模的擴招,，在校大學生人數(shù)急劇上升,，畢業(yè)生人數(shù)也逐年增加,，隨之而來的就是畢業(yè)生就業(yè)問題,。有一句話可以很生動的形容現(xiàn)在大學生的現(xiàn)狀和就業(yè)形式：本科滿街走，碩士多如狗,，只有博士可以抖一抖,。這就是中國特色的就業(yè)行情。說起來可笑,，現(xiàn)在為就業(yè)發(fā)愁的大學生,，從小接受的教育是世界是你們的要有歷史的使命感為21世紀中國四化建設貢獻力量。n年寒窗下來,，才發(fā)現(xiàn)自己不但不是什么國家棟梁,，而是連參與建設的機會都幾乎沒有了。曾經(jīng)的天之驕子,，你被誰拋棄,。大學生已被用人單位拋棄!用人單位困惑：大學生在寫字樓干事不如中專生，在工廠干事不如技術工人,。他們能干什么?大學生也困惑：居然被招過來搞跑腿打雜,，收入也壓得低低的(尤其應屆生)。
二,、就業(yè)難的原因,。
現(xiàn)在的大學生就業(yè)難，首先是由于近年來的大學生擴招,，使得市場上的大學生就業(yè)供過于求,，大學生的就業(yè)形式也就日益嚴峻了,，而究其原因，大學生自身也存在著很多的問題：
三,、存在的主要問題,。
1、就業(yè)心理準備不足,。
(1)沒有及時轉(zhuǎn)換角色,。
對于80%的學生來說，大學階段過的是一種單純而有保障的生活,，學習,、生活、交際都較有規(guī)律,，這樣的生活與現(xiàn)實社會自然存在一定的距離,。在大學生活結(jié)束之際，踏上崗位之前,。最重要的就是能夠迅速完成自我角色轉(zhuǎn)換,，做好就業(yè)心理準備。就是要擺正自己的位置,，客觀,、冷靜地進入求職狀態(tài)，認識社會,，了解社會,，以自身的實力，積極主動地去適應社會需要.
(2)自我了解上不夠,。
個性是個體統(tǒng)一的心理面貌,，是指人的心理活動中那些穩(wěn)定的，具有個人特色的心理特征與心理傾向組合成的有層次的動力整體結(jié)構(gòu),。它以個體穩(wěn)定的行為模式與態(tài)度體系表現(xiàn)出來,。能力、特長應包括教育培訓的程度,，因為教育和培訓可以轉(zhuǎn)化為能力,、特長。能力是求職擇業(yè)以及事業(yè)成功的重要保證,。
2,、擇業(yè)過程中的心理素質(zhì)參差不齊。
(1).敢于競爭,，善于競爭,。
(2).正確對待挫折。
1,、高校畢業(yè)生依然面臨很嚴峻的問題,。
各專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)水平雖然會不平衡,，冷熱不均，但是社會對不同專業(yè)的需求量會有所變動,。如果能夠放低期望值,，愿意到西部、到基層去工作,，應該說無論是熱門專業(yè)的學生,，還是冷門專業(yè)的學生，都可以找到工作,。
2,、招聘單位將更加理性化。
大部分用人單位一改印象中非名牌,、高學歷畢業(yè)生不用的狀況,，現(xiàn)在更重視學生的綜合素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)。
3,、民營企業(yè)將成為就業(yè)機會的最大提供者,。
一些名企仍將為大學畢業(yè)生提供相當數(shù)量的工作崗位。
4,、就業(yè)空間將就一步擴大,。
中國經(jīng)濟的快速發(fā)展提供了廣闊的就業(yè)可能。
五,、解決大學生就業(yè)難的問題,。
我們學院畢業(yè)生近三年的就業(yè)率雖高，但仍面臨著就業(yè)難問題,。要有效解決此一現(xiàn)實問題，筆者認為,，當務之急是要大力提高大學生的就業(yè)競爭力,、端正就業(yè)意愿和提高供求匹配的效率。
構(gòu)成大學生就業(yè)競爭力可分為就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力,，其要素主要包括知識結(jié)構(gòu),、心理素質(zhì)、交流表達能力,、與人合作能力,、自我學習能力、問題解決能力,、追蹤和掌握新技術的能力,。其中，知識結(jié)構(gòu)是基礎,。只有不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu),，求職者才會顯得有內(nèi)涵,。而心理素質(zhì)是否過硬，已越來越成為雙向選擇成與敗的關鍵,。交流表達能力,、與人合作能力、自我學習能力,、問題解決能力,、追蹤和掌握新技術的能力則是能否持續(xù)工作和取得工作成功的關鍵。
2.端正當前大學畢業(yè)生的求職意愿,。
這些事例和數(shù)字進一步向我們說明了一個簡單的事實：當前年輕人的求職意愿明顯偏離社會用人需求,。這也可以說是當前大學生就業(yè)難的一個重要原因。因此,，教育青年大學生樹立職業(yè)平等觀,、幫助年輕人樹立正確的求職觀已成為當前高校就業(yè)工作的迫切需要。
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大學生就業(yè)情況調(diào)查報告總結(jié)篇十四
受國際金融危機影響，加上國內(nèi)本身的結(jié)構(gòu)性問題,，x年中國的就業(yè)形勢將異常嚴峻,。x年企業(yè)用人需求下降的趨勢難有根本性轉(zhuǎn)變；回流的農(nóng)民工以及新增的需要轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動力,，將面臨難以轉(zhuǎn)移就業(yè)的問題,，導致農(nóng)村失業(yè)問題加重；城鎮(zhèn)低學歷青年以及規(guī)模不斷增大的大學畢業(yè)生就業(yè)將更加困難,。隨著我國現(xiàn)階段畢業(yè)生數(shù)量急劇增長,，社會可提供的就業(yè)崗位增長緩慢，因而造成就業(yè)矛盾十分嚴峻,。同時,，畢業(yè)生就業(yè)市場化與畢業(yè)生滯后的就業(yè)觀之間的沖突顯得十分突出，畢業(yè)生到經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)和基層就業(yè)的態(tài)勢尚未形成,，人才供需結(jié)構(gòu)性矛盾仍然存在,，這些都影響著高校畢業(yè)生的就業(yè)。
時下又將是畢業(yè)生就業(yè)的高峰期,，為了更好的了解大學生的就業(yè)心態(tài)和對目前就業(yè)形勢的認識,，我們組織了此項調(diào)查，由此進一步分析大學生的就業(yè)前景,，以便為學校提供未來就業(yè)指導工作的資料與對策依據(jù),，也使在校大學生在整個大學學習期間進行以提高就業(yè)競爭力為目標的就業(yè)準備，培養(yǎng)大學生追求最優(yōu)選擇和最佳就業(yè)的精神與品質(zhì),。
本次調(diào)查采用問卷調(diào)查的方法,，進行抽樣調(diào)查,，預計完成500份問卷，回收了488份,，其中合格482份,，合格率為96.4%。樣本中男,、女分別占38%和62%,。文科生123人，理科生183人,，工科生116人,，其他音、體,、美學生60人,。對此次調(diào)查收集的數(shù)據(jù)，運用spss軟件對數(shù)據(jù)進行分析,。
1,、金融危機下大學生認為就業(yè)形勢更加嚴峻，但半數(shù)以上認為就業(yè)前景較為樂觀,。
對于當前的就業(yè)形勢,，82.37%的大學生認為形勢嚴峻；而大學生在對自己發(fā)展前途的態(tài)度上,，一半以上選擇很樂觀或比較樂觀,，占57.47%；在問及求職中最困擾的因素時,，7.93%認為學校就業(yè)指導不夠,；16.76%認為信息量少；21.91%認為對企業(yè)崗位專業(yè)知識缺乏了解,；10.30%認為能力不足,；8.99%認為優(yōu)勢難以發(fā)揮；16.52%認為求職方法技巧欠缺,；16.27%認為對社會缺乏了解。
2,、大學生在提升自身素質(zhì)上已從傳統(tǒng)的專業(yè)知識和技能轉(zhuǎn)向相關工作經(jīng)驗或?qū)嵙暋?/p>
大學生對于自身所欠缺的素質(zhì),，9.75%選擇基本解決問題的能力；13.07%選擇溝通協(xié)調(diào)能力,；13.28%選擇承受壓力,、克服困難的能力；30.08%選擇相關工作經(jīng)驗或?qū)嵙暯?jīng)驗,；22.2%選擇專業(yè)知識和技能,。面對名牌高校的畢業(yè)生,，很多普通院校的畢業(yè)生都會有些自卑心理，那么當大家同臺競技爭奪工作崗位時又會如何,？大多數(shù)大學生認為有壓力,，占72.2%。
在被調(diào)查者周圍畢業(yè)的與即將畢業(yè)的大學生平均就業(yè)率上,，46.47%認為就業(yè)率在50%以下,；24.9%認為就業(yè)率在50%—70%；6.22%認為就業(yè)率在70%—90%,。大學生認為目前畢業(yè)生的平均就業(yè)率偏低,，形勢不是很樂觀，大部分人認為就業(yè)率在70%以下,，而事實上據(jù)調(diào)查來看x年全國高校應屆畢業(yè)生就業(yè)率為68%,，與去年同比基本持平。對于大學生畢業(yè)參加工作的初期月薪,，67.43%選擇800—1500元,；23.03%選擇1501—x元；選擇x元以上的占9.13%,。對求職薪酬（試用期后的工資）主要集中在1001—2500之間,，5.39%認為求職薪酬在1001—1500之間；23.65%認為在1501—x之間,；24.90%認為在x—2500之間,；28.42%認為在2501—4000之間；認為求在4001以上的,，占17.64%,。
大學生畢業(yè)后的行業(yè)類型主要集中在國有企業(yè)和政府部門，占51.74%,，民營企業(yè)和外資企業(yè)分別占7.39%,、14.35%；6.96%的會自主創(chuàng)業(yè),。到經(jīng)濟較發(fā)達的城市或東南沿海城市發(fā)展自己的事業(yè)仍然是大部分大學生的選擇,，占47.30%；23.03%選擇中部大中城市來發(fā)展自己的事業(yè),。大學生選擇上述地區(qū)的原因主要集中在該地區(qū)有較大的發(fā)展機會或有良好的社會資源,，占56.64%；16.62%選擇該地區(qū)是因為生活條件好,；而因看中創(chuàng)業(yè)環(huán)境的有7.29%,；回報家鄉(xiāng)有10.87%；因為家人安排或其他原因分別占2.30%、6.27%,。
2,、大多數(shù)大學生想過自主創(chuàng)業(yè)，但資金和經(jīng)驗成為大學生自主創(chuàng)業(yè)的瓶頸,。
在自主創(chuàng)業(yè)這個問題上,，70.12%表示想過自主創(chuàng)業(yè)，大學畢業(yè)生不應該僅是社會現(xiàn)有崗位的競爭者,，擠占就業(yè)機會,，而更應該是新崗位的開拓者，為社會帶來就業(yè)的機會,。但是資金和經(jīng)驗仍是制約大學生自主創(chuàng)新的主要瓶頸,，占65.56%；認為自主創(chuàng)業(yè)最需要的是政策支持和技術的分別占10.17%,、14.17%,。
3、半數(shù)以上的大學生愿意參加蘇北志愿者服務計劃及報考村官,。
對于是否愿意投身蘇北志愿者服務計劃,，55.6%的被調(diào)查者愿意投身蘇北志愿者服務計劃。在對于村官的選擇上,，5%的大學生已報名村官考試,；57%有意向朝村官方向發(fā)展，但自身條件不夠,。這體現(xiàn)了當代大學生的就業(yè)觀念也在發(fā)生新的變化,。
關于擇業(yè)觀調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，21.25%的被調(diào)查者希望畢業(yè)后一步到位,，有穩(wěn)定的收入,；55.83%希望先就業(yè)后擇業(yè)；16.67%不打算直接就業(yè)而是繼續(xù)深造,；6.25%打算自主創(chuàng)業(yè),。一個人的職業(yè)發(fā)展應該是呈階梯型的，根據(jù)自身發(fā)展的水平,，抓住各種各樣的機遇,，通過一個又一個崗位不斷成長。所以在當前獲得一個理想職業(yè)的時機還不成熟時,，可以采取“先就業(yè),，后擇業(yè)，再創(chuàng)業(yè)”的辦法,。也就是說，在擇業(yè)時不要期望太高,，可以先選擇一個職業(yè),，不斷提高自己的社會生存能力,、增加工作經(jīng)驗，然后再憑借自己的努力,，通過正當?shù)穆殬I(yè)流動,，來逐步實現(xiàn)自我價值。超過半數(shù)的大學生選擇工作首先考慮經(jīng)濟收入因素,，達55%,；考慮自身興趣和工作環(huán)境的分別占35%、32%,；43%考慮對事業(yè)發(fā)展是否有利,。58.13%認為專業(yè)對口對未來選擇工作比較重要；8.75%認為很重要,。在所學專業(yè)前景的看法上,，認為所學專業(yè)前景較有前途的占大多數(shù)，比例為65.15%,；7.68%覺得自己所學的專業(yè)很有前途,。
67.01%的大學生覺得職業(yè)生涯規(guī)劃很重要，而不太確定是否重要占了18%,，有將近十分之一覺得職業(yè)生涯規(guī)劃不重要,，沒有考慮過職業(yè)生涯規(guī)劃的占5%。
4.54.3%的大學生對學校就業(yè)指導工作持基本滿意的態(tài)度,。
對學校就業(yè)指導工作持基本滿意態(tài)度的占54.3%,；有相當一部分認為不太滿意，占27.3%,。這表明學校的就業(yè)指導工作還存在諸多不足,，需要進一步提高學校就業(yè)指導工作的質(zhì)量。
23.2%的大學生獲取就業(yè)信息的主要渠道是學?；蛟合稻蜆I(yè)信息欄,；26.1%認為是人才招聘會；5.6%認為是學校就業(yè)網(wǎng),；從班主任及任課老師或親朋好友方面得到就業(yè)信息的,，分別占2.3%、8.1%,；也有少部分通過電視報紙等媒體或其他渠道獲得,。
11.4%表示希望企業(yè)人士來學校做就業(yè)報告的主要內(nèi)容是生涯規(guī)劃；55.6%希望是企業(yè)需要什么樣的人才,；8.7%希望涉及該企業(yè)的發(fā)展前景和規(guī)劃,；6.4%希望應涉及市場經(jīng)濟基本規(guī)律；12%希望講解關于員工的職業(yè)素質(zhì)。62%的大學生希望其報告主要講述在校期間應為就業(yè)做何準備,，9%希望是關于如何處理工作中的人際關系,，22%認為就業(yè)報告的主要內(nèi)容是“成功的因素”。
隨著國際金融危機沖擊的加劇,，國內(nèi)經(jīng)濟下行壓力加大,，近年來本就不大樂觀的就業(yè)形勢更加嚴峻。為了減少金融危機的不利影響,，尋找解決問題的路徑和方法,，擴大大學生就業(yè)，需要政府,、社會,、高校以及大學生等共同努力。
1,、政府：創(chuàng)造良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境,。
對家庭困難的畢業(yè)生就業(yè)，可以指定出臺一些幫扶政策,。一是待業(yè)求職登記制度,。準許待業(yè)畢業(yè)生進行求職登記，并享受失業(yè)人員就業(yè)優(yōu)惠扶持政策,。二是臨時救助制度,。對因短期無法就業(yè)或就業(yè)后生活仍有困難的，戶籍遷入地民政部門要及時按照有關規(guī)定為符合條件的高校畢業(yè)生提供最低生活保障或臨時救助,。三是優(yōu)先安排就業(yè)制度,。對城鎮(zhèn)特困職工家庭、低保家庭畢業(yè)生實行重點推薦,、優(yōu)先安置,；對零就業(yè)家庭畢業(yè)生,，采取政府安排崗位等多種方式實行保底就業(yè),。四是免費服務制度。對未就業(yè)的高校畢業(yè)生實行免費培訓,、免費推薦,、免收服務費用。五是就業(yè)見習制度,。通過建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地,，為尚未就業(yè)的畢業(yè)生免費提供3至6個月的見習培訓，見習單位和地方財政部門為其提供基本生活補助,。
2,、社會：觀念與時俱進,，服務實在周到。
我國社會對大學生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變勢在必行,，必須徹底擺脫長期以來固存于人們頭腦中的人分五等,、官分九級等封建思想的束縛，真正認同勞動者無高低貴賤之分的觀念,，形成行行出人才的社會意識。同時實實在在地為畢業(yè)生就業(yè)提供更多的服務,。
畢業(yè)生更應當根據(jù)人才市場供求狀況適當調(diào)整自己的就業(yè)預期,。大學既培養(yǎng)社會精英，也培養(yǎng)普通的社會勞動者,，“北大才子賣肉”很正常,。經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和熱門行業(yè)畢竟是少數(shù)，其吸納畢業(yè)生的能力有限,，而相當一部分不被大學生看好的地方和行業(yè),，卻對大學生有著巨大的需求。同時,，建議建立全國性的就業(yè)信息網(wǎng)絡,，加強社會需求預測研究和報告，真正為畢業(yè)生提供細致周到的就業(yè)服務,。
3,、高校：教育改革刻不容緩。
（1）畢業(yè)生就業(yè)情況已成為衡量高校辦學成效的重要標志,。學校教育與市場需求,、職業(yè)能力之縫誰來填？目前情況下高校得擔此大任,。高校應該努力提高辦學水平,，應轉(zhuǎn)變觀念，把握教育國際化的潮流,，加強世界高教領域的交流與合作,，全面提高辦學水平。高校教學改革與社會發(fā)展,、國家建設需要緊密結(jié)合,。不斷進行教育改革，高校必須以市場為導向,，緊密聯(lián)系經(jīng)濟社會發(fā)展的實際情況,，加快調(diào)整高校專業(yè)結(jié)構(gòu)，合理配置教育資源,，以培養(yǎng)適銷對路的人才,。專業(yè)設置,、課程結(jié)構(gòu)要滿足市場所需；建立“高校畢業(yè)生就業(yè)率反饋”,、“高校生源報考錄取比預警”等系統(tǒng),，根據(jù)不同專業(yè)科學地制定擴招規(guī)模；加大社會急需專業(yè)的招生數(shù)量,，控制長線專業(yè)的發(fā)展規(guī)模,，對教學質(zhì)量不高、專業(yè)設置不合理的專業(yè)要減少招生數(shù)量甚至停止招生,。
（2）發(fā)展職業(yè)培訓機構(gòu),，大膽嘗試校企聯(lián)姻。剛從學校里出來的學生除了動手能力弱外,，表達溝通能力也普遍存在問題,。學校應增設職業(yè)培訓機構(gòu)或增加職業(yè)素質(zhì)教育課程，包括商務禮儀,、心理健康,、與人溝通、融入團隊等內(nèi)容,。將職業(yè)素質(zhì)培訓與實習結(jié)合起來,，真正使畢業(yè)實習起到縮小、彌合學校教育與市場需求之縫的作用,。
（3）高校應加強畢業(yè)生就業(yè)指導工作,。在接受調(diào)查的大學生人群中，有67.01%的人覺得職業(yè)生涯規(guī)劃很重要,。給就業(yè)指導工作重新定位,，成為學生思想政治教育的一個部分，作為對學生的人生指導,，滿足學生對于人生發(fā)展和職業(yè)生涯設計的需求,，貫穿于大學教育的始終，既彌補以前就業(yè)指導的不足,，又豐富了大學生思想政治教育體系,。加強就業(yè)指導的理論研究和實踐操作。x年,，教育部發(fā)文要求將大學生職業(yè)生涯規(guī)劃逐步由選修課過渡到全校公共必修課,，將其與傳統(tǒng)公共必修課等置于同地位。開展大學生職業(yè)生涯規(guī)劃是新時期創(chuàng)新高校思想政治工作的有效手段,；系統(tǒng)科學的職業(yè)生涯規(guī)劃能夠為學生找到適合個體發(fā)展的職業(yè)目標,，而且通過細化過程分解目標從而提高學生的自信；另外,，良好的目標意識促使學生充分利用時間資源進行有益的活動,，從而可以減少他們接觸不良信息的機會,，這在信息化社會的今天尤為重要。在高等院校中構(gòu)建適應社會發(fā)展的就業(yè)指導體系,，建立完整的就業(yè)指導目標,、指導內(nèi)容，形成有效的就業(yè)指導方式和手段,，逐步推進在整個大學期間的就業(yè)指導,，并且在就業(yè)指導的同時推進對學生的人生教育，提高學生對素質(zhì)教育的認同度和參與的積極性,。
（4）自主創(chuàng)業(yè)是時代的要求,，也是我國高校畢業(yè)生就業(yè)體系改革的一個方向，也給大學生就業(yè)指導工作提出了更高的要求,。授人以魚，不如授人以漁,。聯(lián)合國教科文組織提出,，學習的“第三本護照”是創(chuàng)業(yè)能力。重視對大學生開展創(chuàng)業(yè)教育并將其在高校教程中加以正規(guī)化,、制度化成為我國高等教育的一個趨勢,。
創(chuàng)業(yè)教育是一項系統(tǒng)工程，通過各種可利用的教育方式來培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)意識,、創(chuàng)業(yè)思維,、創(chuàng)業(yè)技能等各種創(chuàng)業(yè)綜合素質(zhì)，并最終使被教育者具有一定的創(chuàng)業(yè)能力,。創(chuàng)業(yè)教育應注重對學生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變,，使學生由被動的就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥膭?chuàng)業(yè)觀念，鼓勵學生將創(chuàng)業(yè)作為自己職業(yè)的選擇,，并將自己的專業(yè)技能和興趣特長相結(jié)合,，創(chuàng)造出自己所期望的價值。自主創(chuàng)業(yè)是個體在解決就業(yè)問題上發(fā)揮主觀能動性的重要形式,。x年江蘇大學成立學生創(chuàng)業(yè)學校,。武漢大學也宣布允許學生休學創(chuàng)業(yè)，建立了大學生創(chuàng)業(yè)基金,，并組織專家教授編寫創(chuàng)業(yè)課教材,，在全體本科生中增設“創(chuàng)業(yè)課”，教有能力的學生“做老板”,。對畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)政策,、自主創(chuàng)業(yè)的可能性和素質(zhì)要求、實施途徑及發(fā)展趨勢等的研究,，對畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的引導等也是高校應加強研究的課題,。
4,、大學生：自強自立，努力增強綜合素質(zhì),，樹立科學就業(yè)觀,。
首先，努力提升自身的綜合素質(zhì),。當代大學生必須有把自己事業(yè)與國家進步,、社會的發(fā)展及人類的文明融為一體的品格，崇尚真善美,，堅持真理,，有強烈的事業(yè)心和責任感，并具有良好的職業(yè)道德,，樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀,。大學生要爭取知識廣博,，具備合理的知識結(jié)構(gòu)，有一定的科學文化素養(yǎng),，具有創(chuàng)新精神,，隨機性、靈活性的思維方式,，做到因人,、因時、因事而異,。有良好的心理素質(zhì),，面臨更加激烈社會競爭，能視變化為機遇,，視困難為坦途,，有頑強的自制力，堅定的信念,，及對生活充滿期望,，充滿熱情。同時,，要有良好身體素質(zhì),，健康欠佳會減弱人才的決策能力，因為如果要達到目標需要體力與耐力,，一個人就可能因體力不支而放棄,。除素質(zhì)外，還需要注重能力的培養(yǎng),，能力是一個人素質(zhì)的外在表現(xiàn),，是在社會中直接產(chǎn)生作用的那部分內(nèi)容,，當前社會大學生必須盡可能培養(yǎng)自己，處理信息的能力,、處理人際關系的能力,、系統(tǒng)看待事物的能力、處理好人與資源的能力,、運用技術的能力等,。其次，加強社會實踐,。大學生可利用假期積極參加社會實踐,，將所學的理論知識與實際工作相結(jié)合，提高處理實際問題的能力,，積累工作經(jīng)驗,。第三，正確就業(yè)定位,。當前大學生求職擇業(yè)應當面對現(xiàn)實,，根據(jù)市場實際狀況更新觀念，轉(zhuǎn)換思路,，到最適合自己的崗位上工作，而不應過分關注工資水平及地理位置等,，只有這樣才能充分發(fā)揮自己的聰明才智,，最終實現(xiàn)人生價值。第四,，借助各種渠道,，把握就業(yè)機會。當前大學生可利于人才交流會,、網(wǎng)絡資源等途徑,，尋找合適就業(yè)崗位，主動大膽把自己真實才干推銷出去,，珍惜和抓住來之不易的就業(yè)機會,。第五，先就業(yè)后擇業(yè),。面對嚴峻的就業(yè)形勢,，不得已時，大學生應轉(zhuǎn)變就業(yè)觀——先就業(yè)后擇業(yè),，求職擇業(yè)不可再像過去那樣追求一步到位,，如果斤斤計較眼前的職業(yè)崗位是否理想，那就會失去許多起步的機會,，可以在先就業(yè)過程中積累工作經(jīng)驗,，使自我價值得到較大的提升,，為以后找到理想的工作奠定基礎。
5,、用人單位：科學用人,，善于成為伯樂。
首先,，用人單位要樹立科學的人才觀,，改變唯經(jīng)驗論、唯學歷論,，摒棄用人歧視,，鼓勵人人都作貢獻，人人競相成才,。其次,，選人標準要合理。用人單位要根據(jù)自身規(guī)模,、性質(zhì),、發(fā)展狀況、崗位實際,，制定相關崗位說明書,，細化崗位職責，按照崗位的要求,，制定合理選人標準,，確定招聘人員質(zhì)與量。第三,，確定科學招聘程序,。要確定招聘考核的程序，制定考核內(nèi)容,，在按程序進行考核后,，擇優(yōu)錄用。
總結(jié),。
