在經濟發(fā)展迅速的今天,，報告不再是罕見的東西,，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的,。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

大學生就業(yè)情況調查報告提綱 大學生就業(yè)情況調查報告3000字篇一

（1）調查范圍：xxxxxxx

（2）調查目的：了解xxx對就業(yè)的準備情況,，使他們能正確認識到未來的就業(yè)情勢,。

（3）調查方式：網上問卷調查

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結果表明本院學生對就業(yè)的準備情況不是很好,，大多數大學生都不能充分地準備就業(yè),，導致出現了一些問題，隨著各大高校連年擴招,，每年畢業(yè)生人數也在逐年增長,。雖然政府在不斷地增加就業(yè)機會，而面對不斷增加的就業(yè)人群,，那只是一點皮毛而已,，供不應求的現象依然存在。大學生就業(yè)的問題仍然不容樂觀,。

1,、就業(yè)崗位與畢業(yè)生人數差距太大

大家都知道，大學畢業(yè)為的就是能找到好的工作,，可是,，就業(yè)問題一直讓大家困擾呢,。從經濟學的角度來說，就是供過于求,。每年畢業(yè)的大學生的數量比社會上所需要的就業(yè)崗位數量多得多,；而且，這個差距還在逐年的增大,。然而,，用人崗位增加的比例卻遠遠小于此。這也是大學畢業(yè)生就業(yè)困難的一個直接原因,。

2.熱門專業(yè)人才過剩

前些年,，出現了幾個熱門專業(yè)，如計算機,，土木工程等等,。不可否認，這些專業(yè)至今仍然是熱門專業(yè),，仍然是社會的焦點問題,。致使眾多考生紛紛報考這些專業(yè)。大多數人都是這樣認為的：既然是熱門專業(yè),，那么社會上的需求量就大,，工作自然就好找。這話不假,，可是,，當所有的人都這么想的話，就會出現供過于求的情況,。雖然需求量大,，但學習這些方面的人才更多，已經超過飽和,。這就是人們通常所說的扎堆現象。這也就是為什么熱門專業(yè)的畢業(yè)生們找不到工作的一個重要原因,。

3.薪水與自己心中的希望值不符

很多大學畢業(yè)生,，尤其是名校的畢業(yè)生，剛剛畢業(yè),，剛剛踏入社會,，就認為自己高人一等，希望自己的薪水高出社會現實水準,。從而對一些企業(yè)的相對較低的薪水不屑一顧,。

4.各企業(yè)選人挑剔

在大學畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材難”的問題,。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干是大學生,，企業(yè)的發(fā)展離不開大學生,，但是，他們每年基本上不要應屆大學生,。這將是應屆大學生值得思考的一個問題,，企業(yè)是不會無緣無故不要應屆生的。

1,、高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻

隨著近年來高校的不斷擴招,，畢業(yè)生人數驟增。從整個國家來看,，正在調整經濟結構,，優(yōu)化資源配置，部分國有企業(yè)的大量職工下崗待就業(yè),，同時,，農村富余勞動力正在向非農領域轉移，向城市流動的規(guī)模不斷擴大,。這樣一來,，給大學生就業(yè)帶來巨大的壓力，形勢越來越嚴峻,。

2,、大學畢業(yè)生就業(yè)結構不合理

畢業(yè)生在就業(yè)中出現了結構性矛盾，包括地區(qū)結構,、專業(yè)結構等,。就業(yè)受到經濟發(fā)展的影響，經濟相對較發(fā)達的地區(qū),，就業(yè)形勢好,，人才非常多，就業(yè)渠道也比較暢通,，而西部欠發(fā)達地區(qū),，就業(yè)情況比較糟糕，缺乏人才,，又流不住人才,，造成人才流失，經濟發(fā)展緩慢,。

近年來,，一種情況有的學校追求短時效應，不顧本校的實力,，盲目開辦一些熱門專業(yè),，造成人才供求過剩；另一種情況是,，有的高校市場靈敏性不夠,，對一些冷門專業(yè),，社會需求少的專業(yè)，不作及時調整,，沒有及時調整招生人數,，改革課程內容、教學過程,、教學方式,，導致學生畢業(yè)未就業(yè)就先失業(yè)。

3,、大學畢業(yè)生就業(yè)市場不完善

目前我國的高校就業(yè)工作是由教育部門管理,，戶口是由公安部門管理，而人才市場的管理又是由人事及勞動部門管理,。而這些部門相互之間溝通不夠,，再加上一些地區(qū)還有地方保護主義，對生源是本地的畢業(yè)生大開綠燈,，而對一些外地畢業(yè)生則加上各種條件加以限制,。一個真正公平、競爭,、擇優(yōu),、有序的就業(yè)市場尚未建立，服務保障體系還未健全,，體制性障礙還未真正消除,。

4、用人單位的盲目人才高消費

一些用人單位缺乏人才培養(yǎng)機制,，希望進一個人才,，就馬上發(fā)揮作用，創(chuàng)造價值,，因此,，非常看重工作經驗,，認為應屆畢業(yè)生只是有書本上理論知識,，動手能力差，不太愿意接受應屆畢業(yè)生,，不想把時間花在對畢業(yè)生的培訓上。

5,、高校就業(yè)指導滯后

高校缺乏有效的就業(yè)機制,，就業(yè)指導體制不完善，許多高校的就業(yè)指導機構掛靠在學生管理部門,，或者是剛從相關部門分離,，其管理幅度相對較小,，其工作人員業(yè)務能力欠缺，對畢業(yè)生的就業(yè)指導質量不高,，就業(yè)指導課形式單調,，有的只是在學生大三大四階段開設，沒有將就業(yè)指導貫穿于大學全過程,。

6,、大學生就業(yè)觀念存在問題

畢業(yè)生的就業(yè)觀念并沒有得到根本的轉變，就業(yè)期望值較高,，理想與現實存在較大差距,。對薪水、福利待遇要求過高,，不顧自身的條件,，導致用人單位不敢接收；片面追求大城市,，不愿去一些小城市發(fā)展,；對單位選擇過高，看重國家機關,、大單位等,，對一些小企業(yè)不感興趣，致使高不成低不就,。

7,、大學生本身的素質問題

近年來的高校擴招，大學生人數越來越多,，學生的基礎也有高有底,，加上高校的軟件和硬件設施都沒有跟上，隨之帶來了學生質量的下降,，有的學生成績不錯,，但動手能力差，有的學生動手能力強,，適應能力也強,，但是學習成績差，與用人單位交之失臂,。

大學生就業(yè)難問題的原因非常復雜,，而且還隱含著深層次的社會問題。在當前新形勢下,，解決高校畢業(yè)生就業(yè)難問題也需要政府,，學校及整個社會的努力，要解決這些問題也不能是一蹴而就,，只能通過全社會的努力,，創(chuàng)新觀念,，完善制度和改進工作方式，不斷深化改革來完成,。

1,、政府應不斷深化改革，完善就業(yè)市場

要解決高校就業(yè)問題,，政府要加強經濟調控手段,，對去西部地區(qū)和條件艱苦的一些重點單位和行業(yè)就業(yè)的大學生，在工資,、待遇和生活條件上給予較大的優(yōu)惠,，采取措施鼓勵大學生去那些地方就業(yè)。在完善就業(yè)市場方面,，政府部門要采取有效措施掃除體制性障礙,。各級政府要開放畢業(yè)生就業(yè)過程中的種種政策限制，加強部門之間的協(xié)調與溝通,，積極疏通就業(yè)渠道,，不斷完善就業(yè)市場。另外,，政府還應發(fā)揮自制優(yōu)勢,，主動為高校和學生提供必要的信息服務和就業(yè)指導。

2,、用人單位要樹立科學的人才觀

各個用人單位改變自己的人才觀,，不要盲目追求人才的高消費，讓那些博士和碩士來裝點門面,，而應根據自己的實際情況,，合理置換冗員?？傊?，用人單位改變自己的人才觀念，要做到人盡其才,，物盡其用,。

3、高校要強化內部改革

大學畢業(yè)生是高校產出的最終“產品”,，其就業(yè)率與就業(yè)層次的`高低,，是一所高校辦學是否成功的重要標志，關系到學校的社會聲譽和生源,，也影響著在校學生的學習動力與學習情緒,，因此學校要深化自己內部改革。

高校要主動適應市場，適時地調整專業(yè)結構,，加強基礎學科、應用學科的建設,，不斷更新教學內容,，重視教學方式的改革，提高教學質量,，培養(yǎng)出高素質的畢業(yè)生,；同時還要根據市場需求，開設新專業(yè),，靈活地調整專業(yè)設置,。

高校要建立大學生就業(yè)工作的有效機制。理順就業(yè)指導工作的體制,，建立相對獨立的就業(yè)指導機構,，并充實人員與配備，充分拓展機構職能,。就業(yè)指導機構還應充分了解市場需求,，在涉及到學校調整專業(yè)結構工作時，提出建設性的意見,，最終促使學校培養(yǎng)的人才能充分就業(yè),。

4、加強對大學生的就業(yè)指導

就業(yè)指導工作的目的就是促進畢業(yè)生充分合理地就業(yè),。根據學生的自身情況,，加強對大學生的職業(yè)生涯規(guī)劃設計，讓他們知道為實現自己的目標要做好哪些準備,。加強就業(yè)指導課程建設,，在教材選擇上，要充分考慮到理論聯(lián)系實際,，在教學形式上,，要引入多媒體技術，生動形象,，增強對學生的吸引力,。同時不要把就業(yè)指導課拘泥于課堂，要采用多種形式,，如請一些優(yōu)秀企事業(yè)人士做報告,，開設模擬招聘活動，還應注意網絡資源的利用,，組建網上論壇,，讓師生可以在網上進行探討。

5、大學生應提高自身素質,，更新就業(yè)觀念

目前就業(yè)市場上的激烈競爭,，實際上是能力與素質的競爭，大學生要把就業(yè)的主動權掌握在自己的手上,。在大學生涯中,，要全面提高自己的綜合素質，要充分利用高校這一平臺,，不斷地塑造自己,，完善自己，在提高自己的學習成績的同時,，還要注意培養(yǎng)自己的動手能力,。

另外，大學生們要認清就業(yè)形勢,，主動學習和掌握就業(yè)技巧,，提高擇業(yè)能力，對自己要有正確的認識,，合理地確定就業(yè)期望值,。只有這樣，才能擺正自己的位置,，在就業(yè)競爭中處于主動地位,。

總之，能否解決大學生就業(yè)問題關系到一所高校的生死存亡,，關系到高等教育的改革與發(fā)展,。解決此問題，要在政府的指導下,，積極應對市場,，通過全社會的共同努力，拓寬就業(yè)渠道,，更新就業(yè)觀念,。同時，大學生也要及早樹立正確的就業(yè)觀,，積極面對就業(yè)問題,。

調查報告執(zhí)筆人：xxx

xx年x月x日

大學生就業(yè)情況調查報告提綱 大學生就業(yè)情況調查報告3000字篇二

近年來，畢業(yè)生的就業(yè)問題日漸突出,，并且呈上升發(fā)展的趨勢,。.由于畢業(yè)生處于畢業(yè)――擇業(yè)――就業(yè)的人生轉折關頭，其思想狀態(tài),，精神面貌,，心理變化均存在著較大的調查意義。

有那么一群人，他們已大學畢業(yè)但至今未就業(yè),。當我們不斷在講畢業(yè)生就業(yè)問題的時候,，他們在想什么?他們的家庭是什么感受?我國大學擴招后，畢業(yè)生就業(yè)難的問題已經是一個不爭的現象,，且有可能越來越難的趨勢,。一方面和x經濟結構體制和教育改革落后有關，更和當今畢業(yè)生的就業(yè)觀滯后有關,。就業(yè)是民生之本，畢業(yè)生就業(yè)是我國就業(yè)問題中帶有戰(zhàn)略性的核心問題,。然而畢業(yè)生畢業(yè)就失業(yè),，早已不是危言聳聽，畢業(yè)生就業(yè)難已成為當前我國一系列就業(yè)問題中一道特殊的難題,。

如何正確分析其原因,，拿出科學的解決辦法，是我們大家共同思考以及共同面對的一個重要課題,。隨著美國金融危機波及范圍的擴大，全球進入了新一輪的經濟困難期,，首當其沖的就是各國的企業(yè),。而企業(yè)受難的同時無疑給畢業(yè)生就業(yè)造成了極大的負面壓力,。

金秋十月，大學城中涌現出了這樣一類人,，他們西裝革履，手提公文包,，形色忡忡，步履焦急,，他們就是在求職路上的畢業(yè)生,。畢業(yè)生就業(yè)難這是一個老話題了，年年提,，x,、社會,、學校年年在努力,，而畢業(yè)生則年年撞的頭破血流。今年受美國金融危機的影響,，全球經濟形勢一片暗淡,，不少企業(yè)進行了大面積的裁員,，大多數企業(yè)則選擇大幅度縮減招聘人數，這對畢業(yè)生就業(yè)來說無異于火上澆油,。雖說是所謂金秋的季節(jié)，遠在太平洋另一岸接踵而至的消息帶來的卻更多的是冬天的寒意,。

如此危機四伏的經濟環(huán)境下,，不少公司都或多或少的面臨著各種困難,，國內外諸多公司收縮開支，壓低成本,，而在這當中,，人力成本便成為了一個他們不得不考慮的因素，于是乎,，如今的畢業(yè)生找工作也似乎變的比往年更難,。

一,、經濟危機下畢業(yè)生就業(yè)問題剖析

x年開始的世界性經濟危機席卷全球,，在世界經濟一體化格局下，高速發(fā)展的x并不能獨善其身,，在一些地區(qū)、一些領域,，經濟危機已經表現得非常明顯,。經濟危機下,，很多公司開始裁員，招聘需求大幅減少,，這使得x的勞動力市場壓力異常巨大，尤其是畢業(yè)生就業(yè)問題異常突出,。近期，x社會科學院發(fā)布的x年《經濟藍皮書》指出：預計到x年底,，將有100萬名畢業(yè)生不能就業(yè)，x年還將有592萬名畢業(yè)生畢業(yè)面臨找工作,，畢業(yè)生就業(yè)問題非常嚴峻,。x年滬上高校畢業(yè)生比今年增加9000人,，突破15萬人大關,，又遇到全球金融危機,，就業(yè)形勢雪上加霜。

二,、綜上我們分析得出畢業(yè)生就業(yè)難主要體現在以下這兩點

1.缺乏勝任力

現在高校培養(yǎng)的畢業(yè)生都是掌握了一定的理論,，實踐非常缺乏，即便是對實踐要求極高的技工類,，很多學校因為種種原因取消和減少了實踐的課程。大量理論的課程讓學生在專業(yè)方向上的收益是有限的,，缺乏實踐能力的畢業(yè)生成了紙上談兵的高手,。

企業(yè)是非?，F實經濟實體,，需要的人就是能夠給企業(yè)直接帶來績效的人，而紙上談兵的畢業(yè)生并不能馬上給企業(yè)帶來績效,，還要搭上老員工給為其輔導,，從而影響了企業(yè)的整體績效?，F在很多企業(yè)都停止了招聘新員工，尤其是畢業(yè)生,，即便招聘也是有實力的公司進行的優(yōu)中選優(yōu)的戰(zhàn)略性人才儲備;而有些有實力的公司,，在進行人才的戰(zhàn)略性調整,，希望通過現在的經濟危機帶來的變化,，招募和儲備一批中高端人才和優(yōu)秀的技術骨干，從而迎接經濟危機過去后的新的發(fā)展,。我國的教育思想仍然秉持著應試教育的思想。這種思想同樣延伸到從事高等教育的大學中,。所以,，大部分的學生仍然是被動地傳授知識與技能，缺乏對事物的探索與分析能力,，缺乏一定良好的心理素質。所以,，高智商低能力的畢業(yè)生隨處可見,。有一位19歲的四川大學的學生在放暑假時想要看看自己的女朋友,，為了給女友一個驚喜,。他并未告訴自己的女友,，只身來到一個陌生的城市。后來他迷路了,。無奈之下,，他竟站在街上大哭起來,。直到警察趕來才解決此事。在危急時刻,，人類最基本的應變能力,，生存能力,，我們認為他沒有。一個重點大學學生,，我們可以完全不用懷疑他的智商,。不過我們也同時慨嘆教育給我們帶來了什么,。我們的大學是作什么的?我們?yōu)槭裁匆洗髮W?我認為求取真知固然重要，但是更重要的是大學應該鍛煉的是獲取真知的能力和方法,，發(fā)現問題的能力和方法,，良好的心理素質,?？傊髮W教給我們如何做人的方法和能力,。這就是我們人生觀,、價值觀形成的過程,。顯然,，我們畢業(yè)生缺少這樣一種能力,，也同樣缺少一種好的心態(tài)。社會上出現許多由畢業(yè)生心理問題而引發(fā)的事件如：清華大學學生用濃硫酸潑熊,。

由此可見，畢業(yè)生應該提高自己各方面的能力,，提高自己的綜合素質,。

2.供過于求

在沒有出現經濟危機的時候,，畢業(yè)生的就業(yè)問題也是比較突出的問題，從整個就業(yè)情況看，畢業(yè)生的供給明顯大于實際需求,。不是總量的供過于求,，而是結構性的供過于求，主要是培養(yǎng)的畢業(yè)生的方向及畢業(yè)生所應該學習的內容和社會的實際需求是脫節(jié)的,。

企業(yè)用人的時候,，首選是相關專業(yè),，其次是高潛質的人，因為企業(yè)在發(fā)展期需要大量的人員補給,，有些人是可以在工作過程中逐漸培養(yǎng)的,，這也為一部分專業(yè)不對口的畢業(yè)生解決了就業(yè)的問題,。我國的gdp當中，第一,，第二產業(yè)占有相當大的比重,。第三產業(yè)占的比重較少,。同時,，我國又以出口商業(yè)為主，以勞動密集型產業(yè)加工小商品為主,，而這些產業(yè)并不需要這種高素質人才,。國外恰好相反,，西方發(fā)達國家的第三產業(yè)相當發(fā)達，正是這中第三產業(yè)即服務產業(yè)對畢業(yè)生這種搞素質人才,，才會大量要求,。所以國外的畢業(yè)生的需求無法滿足當前畢業(yè)生就業(yè)要求,。所以，畢業(yè)生就業(yè)問題尤為突出,。電子產業(yè),，管理業(yè)都好似第三產業(yè)的范圍,，而這些產業(yè)正式對高素質人才需求大的產業(yè),。x年的就業(yè)報告分析中調查社會對不同畢業(yè)生的需要，大專生占49,、16%，本科生占65,、52%。研究生占66,、66%,。研究某一專業(yè)領域的研究生仍然被大多企業(yè)所熱衷。在專業(yè)排行榜上,，前十一名分別是工商管理,、電子信息,、經濟,、機械,、外域,、土建,、醫(yī)藥、法學,、交通運輸,、化工,、制藥。第三產業(yè)仍是前列,。

x年由美國的金融危機引發(fā)的金融海嘯襲卷了全球,。雷曼兄弟、花旗等有著百年歷史的銀行相繼倒閉,。這場危機同樣波及到了x,。我國的市場經濟由于開放度有限，所以受損程度有限,。不過,，這次危機同樣給x帶來了很x動。我們多年以出口商業(yè)為主的產業(yè)結構顯現出了他的脆弱性,，大批訂單急劇減少,，企業(yè)虧損嚴重,，成百上千的中小型企業(yè)已經停產倒閉，農民工提前返鄉(xiāng),，由金融危機而引起的一系列問題同樣影響了畢業(yè)生就業(yè),。大部分的企業(yè)已經開始裁員，不準備招聘人員了,。所以,，打部分畢業(yè)生面臨無業(yè)問題。甚至一些研究生不得已去賣肉等等,。

當經濟危機到來的時候,，企業(yè)普遍實行的保守的發(fā)展戰(zhàn)略和緊縮的財務戰(zhàn)略,，一方面人力資源的補給大幅減少,，另一方面用于培養(yǎng)與培訓的費用也大幅減少，在招聘的時候會對相關專業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)中選優(yōu),。經濟危機造成的結果是,，無論是從結構看，還是從總量上看,，畢業(yè)生的數量都是供過于求,。

三.針對上述問題我們不斷探究著應對畢業(yè)生就業(yè)難的各種方法

1.從畢業(yè)生主觀的自身角度出發(fā)：

畢業(yè)生應努力培養(yǎng)自身專業(yè)技能，同時,，端正就業(yè)心態(tài),。

2.從客觀角度講：

畢業(yè)生應了解各專業(yè)的就業(yè)情況以及企業(yè)需要的人才類型與社會多接觸，了解社會需求,，關注各類就業(yè)動向,，從而對癥下藥，為自身找到正確的就業(yè)方向與奮斗目標,。

在金融危機的大背景下,，如果我們選擇逃避，等待我們的將是無底的深淵,，只有選擇面對,，際遇才會眷顧我們，我們才能看見明日的曙光,。面對這一危機,，國家已經采取了一些措施，如：四萬億拉動內需政策,，擴大基礎設施建設等,。前一陣，國家xx下階層時差時說將畢業(yè)生就業(yè)工作放在重中之重,，作為工作重點來做,。xxx也去北京航空航天大學與畢業(yè)生們交談,。可見,，國家已經意識到就業(yè)文圖的嚴重性,，它與整個是個會的經濟政治體制有著重要的關聯(lián)。所以,，解決它并不是一個想法,，一項措施可以奏效的。我們必須結合x的國情,，利用科學發(fā)展觀,，長遠地，發(fā)展地看待整個問題,。而這也是新時代畢業(yè)生應當具有的品質,。

大學生就業(yè)情況調查報告提綱 大學生就業(yè)情況調查報告3000字篇三

“到面試時，學校才明確提出不要女生,，我的希望一下破滅了,。”今年研究生畢業(yè)的嚴鈺一直想到高校當老師,，如今已經投出去40份簡歷,，唯一一次參加一所師范學校的面試也以失敗告終，原因就是她是女生,。

近日,，山東人才網進行了一次女大學生求職及擇偶意向網上調查，4天時間共有7311名女大學生參加了本次調查,。調查顯示,，女大學生在就業(yè)上遭遇性別歧視的問題仍然比較突出，被調查者中,，認為“比較嚴重”的占52.8%,，認為“不太嚴重”和“不存在”的分別占44.4%和2.8%。對于女大學生就業(yè)為何難這一問題,，42.4%的女生認為“崗位少,，求職者多”是主要原因，其他依次為“用人單位歧視女大學生”占24.8%,，“自身素質不夠強”占24.6%,，“社會關系不多”占8.2%。山東人才網人力資源師劉謙認為,，近年來明確提出“不要女性”的單位和崗位越來越少,，性別歧視更多是隱性存在。

3月30日，山東人才網聯(lián)合當地都市女報舉辦了一場女性專場網絡視頻招聘會,。當天共有152家單位參會招聘,，為女大學生提供了2800多個崗位。排在前三位的熱門行業(yè)分別是信息技術與互聯(lián)網,、電子技術,、貿易行業(yè)，熱招職位主要為銷售,、生產／營運／工程,、計算機／互聯(lián)網／通訊、人事／行政／后勤,、公關／廣告等,。

新聞專業(yè)的白雪峰今年本科畢業(yè)，她說,，她們班級90名學生中女生占三分之二,，班里20多名同學前幾天從蘭州跑到西安參加人才招聘會，但“很多理工類崗位明確不招女生”,，有個文秘崗位也注明只要男性,，“可能覺得女生比較

麻煩吧”,。據了解,，她們班有三分之一的女生已經找到工作，但大多是靠家里的關系,。

對于性別歧視,，去年畢業(yè)的王寶卻有不同看法。她說她并沒有感覺在應聘過程中受到歧視,，應聘成功后在參加單位新員工培訓時,，她發(fā)現200多名新員工中，女生比男生還多,，“領導也曾直言招聘時不想要女生,，但幾輪考試下來，很多女生很優(yōu)秀”,。王寶認為大單位大公司存在性別歧視問題的就少很多,，男女生同場競技拼的都是能力。她說女大學生就業(yè)時要總是考慮歧視問題,，就會給自己帶上無形的.緊箍咒,，不利于找工作。

此外,，調查還顯示,，“穩(wěn)定、沒有風險”仍是女性求職者比較看重的因素,，有72.2%的被調查女生贊同“干得好不如嫁得好”,，其中,，選擇“非常同意”和“比較同意”的分別占19.4%和52.8%。從調查和招聘現場看,，女大學生對薪酬的關注度有所降低,，在求職最關心的6個問題中，該因素僅以12.3%的比例排在

大學生就業(yè)情況調查報告提綱 大學生就業(yè)情況調查報告3000字篇四

【摘要】近年來,，我國高等教育不斷進行改革,，高等教育加快了從“精英化”向“大眾化”轉變的步伐，高校大學生數量迅速增加,，大學生就業(yè)問題日益凸現,。如今現在的崗位越來越多，但是真正找到適合自己的崗位的大學生少之又少,，那么新時代的大學生如何在畢業(yè)時候找到適合自己的工作是每個大學生都要做充足的準備,，通過本次實踐調查，分析大學生就業(yè)狀況以及大學生為就業(yè)所需要提高的素質能力和就業(yè)工作指導,，尋求緩解大學生就業(yè)壓力的途徑,。

引言：

如今中國的就業(yè)形勢將異常嚴峻，企業(yè)用人需求下降的趨勢難有根本性轉變,；回流的農民工以及新增的需要轉移的農村勞動力,，將面臨難以轉移就業(yè)的問題，導致農村失業(yè)問題加重,；城鎮(zhèn)低學歷青年以及規(guī)模不斷增大的大學畢業(yè)生就業(yè)將更加困難,。隨著我國現階段畢業(yè)生數量急劇增長，社會可提供的就業(yè)崗位增長緩慢,，因而造成就業(yè)矛盾十分嚴峻,。同時，畢業(yè)生就業(yè)市場化與畢業(yè)生滯后的就業(yè)觀之間的沖突顯得十分突出,，畢業(yè)生到經濟欠發(fā)達地區(qū)和基層就業(yè)的態(tài)勢尚未形成,，人才供需結構性矛盾仍然存在，這些都影響著高校畢業(yè)生的就業(yè),。 時下又將是畢業(yè)生就業(yè)的高峰期,，為了更好的了解大學生的就業(yè)心態(tài)和對目前就業(yè)形勢的認識，我們組織了此項調查,，由此進一步分析大學生的就業(yè)前景,，以便為學校提供未來就業(yè)指導工作的資料與對策依據，也使在校大學生在整個大學學習期間進行以提高就業(yè)競爭力為目標的就業(yè)準備,，培養(yǎng)大學生追求最優(yōu)選擇和最佳就業(yè)的精神與品質,。

（1） 就業(yè)市場供需失衡

大學生的就業(yè)源于市場的需求。一方面，畢業(yè)生人數每年呈上升趨勢,，給勞動力市場的消化造成難度,。另一方面，在金融危機沖擊之下,，勞動力需求不足與新增勞動力需求萎縮,；再者，企業(yè)用于培養(yǎng)與培訓的費用大幅減少,，企業(yè)在招聘時首先考慮專業(yè)對口,、綜合職業(yè)能力強的畢業(yè)生。

（2）大學生存在觀念誤區(qū)且缺少職業(yè)生涯規(guī)劃

大學生做事眼高手低,，理論知識與實際工作脫節(jié),，還存在就業(yè)后穩(wěn)定性差、離職率高的問題,。只選擇在發(fā)達地區(qū),、高薪部門工作，不愿意去偏遠地區(qū)工作,，雖然他們對社會生活顯示出較強的熱情與好奇,，但缺少理性思考與合理規(guī)劃，表現在工資的高低,、待遇的好壞成為擇業(yè)的首要準則,。而對職業(yè)規(guī)劃，更多的人忽視其在就業(yè)過程中的重要指導作用,，多數學生都沒有詳細,、科學的規(guī)劃,。因此進行合理的職業(yè)生涯規(guī)劃將直接影響大學生未來的前程,，避免大學畢業(yè)生在盲目求職過程中造成人力資源不必要的浪費。

（3）實踐能力弱

很多學校注重學生的理論知識學習,，忽視了他們的實際動手與操作能力,，有知識儲備而不會靈活運用已成為大學生的普遍現象。雖然有些學校開辦社會實踐課,，試圖讓學生所學到的課本知識與實際工作相結合,，但是安排的時間太少，實踐效果并沒有達到,，導致了大學生缺乏實踐能力,，只能紙上談兵。

（4）對就業(yè)形勢和政策及就業(yè)過程不了解,，存在信息不對稱

調查顯示,，70。63%的學生對20xx年的就業(yè)形勢和政策及就業(yè)過程不了解，信息不對稱嚴重影響畢業(yè)生的擇業(yè)與就業(yè),。他們只顧埋頭苦讀,、熱衷考證或忙于各類社團活動，卻忽略了解就業(yè)形勢和政策及就業(yè)過程的重要性,，而在實際就業(yè)供需矛盾面前束手無策,，另外用人單位招聘信息的發(fā)布缺乏時效性。

關于高校問題：

（1）畢業(yè)生就業(yè)情況已成為衡量高校辦學成效的重要標志,。學校教育與市場需求,、職業(yè)能力之縫誰來填？目前情況下高校得擔此大任,。高校應該努力提高辦學水平,，應轉變觀念，把握教育國際化的潮流,，加強世界高教領域的交流與合作,，全面提高辦學水平。高校教學改革與社會發(fā)展,、國家建設需要緊密結合,。不斷進行教育改革，高校必須以市場為導向,，緊密聯(lián)系經濟社會發(fā)展的實際情況,，加快調整高校專業(yè)結構，合理配置教育資源,，以培養(yǎng)適銷對路的人才,。專業(yè)設置、課程結構要滿足市場所需,；建立“高校畢業(yè)生就業(yè)率反饋”,、“高校生源報考錄取比預警”等系統(tǒng)，根據不同專業(yè)科學地制定擴招規(guī)模,；加大社會急需專業(yè)的招生數量,，控制長線專業(yè)的發(fā)展規(guī)模，對教學質量不高,、專業(yè)設置不合理的專業(yè)要減少招生數量甚至停止招生,。

（2）發(fā)展職業(yè)培訓機構，大膽嘗試校企聯(lián)姻,。剛從學校里出來的學生除了動手能力弱外,，表達溝通能力也普遍存在問題。學校應增設職業(yè)培訓機構或增加職業(yè)素質教育課程,，包括商務禮儀,、心理健康,、與人溝通、融入團隊等內容,。將職業(yè)素質培訓與實習結合起來,，真正使畢業(yè)實習起到縮小、彌合學校教育與市場需求之縫的作用,。

關于大學生自身的應對與改變：

自強自立,，努力增強綜合素質，樹立科學就業(yè)觀 首先,，努力提升自身的綜合素質,。當代大學生必須有把自己事業(yè)與國家進步、社會的發(fā)展及人類的文明融為一體的品格,，崇尚真善美美,，堅持真理，有強烈的事業(yè)心和責任感,，并具有良好的職業(yè)道德,，樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀,。大學生要爭取知識廣博，具備合理的知識結構,，有一定的科學文化素養(yǎng),，具有創(chuàng)新精神，隨機性,、靈活性的思維方式,，做到因人、因時,、因事而異,。有良好的心理素質，面臨更加激烈社會競爭,，能視變化為機遇,，視困難為坦途，有頑強的自制力,，堅定的信念，及對生活充滿期望,，充滿熱情,。選人標準要合理。用人單位要根據自身規(guī)模,、性質,、發(fā)展狀況,、崗位實際，制定相關崗位說明書,，細化崗位職責,，按照崗位的`要求，制定合理選人標準,，確定招聘人員質與量,。第三，確定科學招聘程序,。要確定招聘考核的程序,，制定考核內容，在按程序進行考核后,，擇優(yōu)錄用,。 總 結 本次調查僅局限于徐州地區(qū)的高校，時間倉促,，收集的數據雖不能全部體現中國當今大學生的就業(yè)狀況,，但是這些數據基本反映了金融危機下大學生就業(yè)形勢的嚴峻。金融危機使得我國就業(yè)形勢更加嚴峻,，大學生就業(yè)難引起社會各界的廣泛關注,，在這種情況下調查分析大學生就業(yè)狀況，從中探討解決大學生就業(yè)難的方法,。緩解和解決大學生就業(yè)難不僅需要依賴經濟發(fā)展,，也離不開體制改革和觀念更新。解決畢業(yè)生就業(yè)是一項系統(tǒng)工程,，涉及政府,、社會、學校,、學生自身和企業(yè)單位等各個方面,，需要政府管理部門、高校,、社會,、企業(yè)，包括畢業(yè)生本人的共同努力,。政府應重視研究畢業(yè)生就業(yè)工作的社會分工,。繼續(xù)推進就業(yè)體制改革，明確國家,、高校和勞動人事等政府部門的職責和管理權限,。確立學校在學生就業(yè)過程中的地位及應承擔的權利義務。加快適合我國國情的高校畢業(yè)生就業(yè)機制的建立和完善,，使畢業(yè)生就業(yè)工作擺脫目前困境,，走上正軌,。

結言：總之，就業(yè)難既有客觀的因素,，也有主觀的多種原因,。要解決這個問題，政府部門就必須加大對就業(yè)扶持的投入,，制定一些積極的就業(yè)扶持政策,；企業(yè)要樹立高度的社會責任感，做到不輕易裁員,，在招聘過程中,，不要過分強調經驗，給剛走出校門的大學生一個機會,；學校要做好全方位的就業(yè)服務工作,。除此之外，就業(yè)問題的解決還是要靠大學生自己,，這也是解決此問題的關鍵所在,。

大學生就業(yè)情況調查報告提綱 大學生就業(yè)情況調查報告3000字篇五

選擇什么樣的創(chuàng)業(yè)項目很要害。要選擇有發(fā)展前景,、投入少收益高,、競爭不激烈的非傳統(tǒng)行業(yè)。目前和今后的一段時間里,，三個行業(yè)具有發(fā)展前景,。第一，互聯(lián)網將來有很大的發(fā)展前景,，尤其是電子商務,。第二，農村市場有很大的發(fā)展空間,。設想一下假如農村每家每戶每年多花1000塊錢,，能夠拉動幾個gdp的增長?第三，新能源的前景仍是廣闊的,。當前傳統(tǒng)能源是一次性能源,，對環(huán)境污染嚴重。新能源不僅為社會創(chuàng)造價值,，而且還對環(huán)境不產生破壞作用,。

大學生創(chuàng)業(yè)最好不要選擇開飯店、賣菜,。因為開飯店賣菜之類的,，普通的初中生和高中生都能干，甚至會比你做得還好,，不要與他們搶飯碗,。在大學里學習了三、四年,，已經具備了系統(tǒng)的專業(yè)知識,，選擇與自己專業(yè)相關的項目創(chuàng)業(yè)，這是中學生所不具備的,。脫離自己的專業(yè)做一些常人都能做的項目,，那就是浪費大學三、四年所學的知識,。大學生在創(chuàng)業(yè)過程中應充分結合專業(yè)元素,，發(fā)揮特長，需要的是所謂的“知己知彼,、百戰(zhàn)百勝”,。

給大學生們作講座的時候，問到創(chuàng)業(yè)什么最重要,，大多數人回答都是“錢”,。這種說法是錯誤的。大學生創(chuàng)業(yè)應當具備三個條件,。第一,、經驗和能力，第二,、人脈資源,，第三、資金,。個人的經驗和能力是第一位而且是最重要的,，沒有經驗，剛有想法就去干容易失敗,，即使別人給你資助,，你也會賠。大學生靠什么積累經驗和提升能力?去打工,。打工時,，積累了經驗提升了能力，同時也能熟悉一些比你強的人,，增加一些人脈關系,，這樣就為以后創(chuàng)業(yè)打下良好的基礎。

這個社會,，不管做什么事情都是人在做,，所以人脈關系的積累很重要。人脈是一個人通往財富,、成功的入門票,，人脈關系不好,，你就不能募股。擴展人脈關系,，多結識比你能力強比你有錢的人,，尋找他人給你投資時，對你認可的有錢人就會給你投資,，這就是人脈關系作用的顯現,。你擁有了能力經驗而且選擇的項目非常好，又結識了認可你的有錢人,，自然有人會給你投資的,。

大學生最不缺的就是新的思維，新的想法,。大學生創(chuàng)業(yè)不要做傳統(tǒng)行業(yè),，也不要用老一套的方法去做,要做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，看看自己和其他人比哪些方面更有優(yōu)勢,。假如你發(fā)現自己有一個比別人強的特點,，比如說你財務比較有優(yōu)勢，暑假可以到會計師事務所打工,，哪怕不要錢,，可以補充財務知識，畢業(yè)之后找一個財務方面的工作應該不成問題,。大學生怎么創(chuàng)新呢?要根據現有的情況,，結合自己的思路，創(chuàng)造新的模式,。

第六.積極募股別負債

大學生創(chuàng)業(yè)怎樣“找錢”?一般的大學生會找家人和朋友借錢,，是不好的。因為你負債后心理壓力大,，做事輕易沖動,，沖動的結果是失敗率很高，不適合創(chuàng)業(yè),。募股是最好的方法,，除了能找到資金，他入了股,，和你在同一條船上,，會幫助你把事情做好，自己借債,，別人不會關心你,。怎么樣去募股呢?這要靠機遇，第一，找一個比你能力強,、比你水平高,、也有錢的人給你投錢，他只投錢,，什么都不管,，然后坐等分紅,，你再找?guī)讉€合伙人一起干,。第二，找一個有錢人投資,，他比你有能力,，給你投資，你們一塊干,。

總之,，現在國家出臺了一系列鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，無疑為大學生創(chuàng)業(yè)鋪就了一條“綠色通道”,。從減免部分費用,，到提供創(chuàng)業(yè)培訓、開業(yè)指導,、咨詢服務后續(xù)扶持等“一條龍”服務,，使大學生獲得了全方位的幫助和支持。加上各地方也有各不相同的優(yōu)惠政策供大學生創(chuàng)業(yè),，可以說,，創(chuàng)業(yè)雖比就業(yè)下得決心要大很多，但這條道路卻比就業(yè)明朗許多,?！百嵈箦X還是賺小錢，取決于你的戰(zhàn)略”,。

大學生就業(yè)情況調查報告提綱 大學生就業(yè)情況調查報告3000字篇六

我國大學擴招后,，大學生就業(yè)難的問題已經是一個不爭的現象，且有可能越來越難的趨勢,。這個方面和國際經濟形式近3年來連遭打擊,，一方面和中國經濟結構體制和教育改革落后有關，更和當今大學生的就業(yè)觀滯后有關,。針對這一社會現象,，我們小組做了一次網上問卷調查，共有548位大學生參與了回答,。調查文件采用單項選擇,、不定項選擇和主觀題三種方式來回答問題。問題涉及大學生就業(yè)期望、就業(yè)素質的自我評價,、高校就業(yè)指導工作,、擇業(yè)與就業(yè)的影響因素等方面，旨在對大學生就業(yè)期望與實際就業(yè)的相關問題進行實證研究,，為高校就業(yè)指導和人才培養(yǎng)提供資料與對策研究依據,。

調查結果呈現出幾個問題：

一、多數學生對于“務實”有新的認識,，就業(yè)期望趨向現實,，主要表現在工作單位、工作區(qū)域等方面,。

(1)就業(yè)方向：先就業(yè)后擇業(yè)成為第一選擇

大學生在職業(yè)取向方面優(yōu)先考慮的前三項是“先就業(yè)后擇業(yè)”,、“先擇業(yè)后就業(yè)”、“繼續(xù)深造”,，它們分別為41.76%,、28.57%、27.84%,。調查顯示,，在面得就業(yè)壓力時，多數學生表現出特有的自信與成熟,。

在此問題的選擇中,，特別值得關注的現象是“繼續(xù)深造”，這選項占27.84%,，有過四分之一學生希望繼續(xù)學習,，而且此風近年經久不衰，且越演越烈,。究其原因：一是知識經濟時代的影響和人才素質要求的提高;二是就業(yè)競爭激烈,，優(yōu)越的職業(yè)需要優(yōu)秀的高層次人才;三是心理因素，有的大學生是為了緩解就業(yè)壓力,，回避即時就業(yè)等因素,。這一現象值得認真分析研究，其利與弊何在?其利在于緩解就業(yè)壓力,，促進人才素質的提高,，改善我國人才結構，增強我國高級人才的科技實力和國際競爭力,。憂慮的是它反映出大學生心理素質方面的欠缺,，社會壓力的承受力不夠,，面對激烈的社會競爭，有相當部分的大學生選擇了回避的方式，職業(yè)期望趨于“非風險化”,。這種現象還可以從學生對就業(yè)前景的評價中看出，22.92%的同學對就業(yè)前景持有“不容樂觀”的評價，這里除了客觀實在的因素影響外，更多的是學生的心理素質因素問題,。由此可見，高校加強就業(yè)指導和就業(yè)心理輔導工作是必要的,。

(2)就業(yè)取向：就業(yè)地區(qū)首選經濟發(fā)達地區(qū)

調查結果表明：學生在選擇就業(yè)地區(qū)時,，選擇經濟發(fā)達地區(qū)占66.54%。這說明兩個問題：一是經濟發(fā)達地區(qū)除了有較可觀的工作待遇外,，經濟發(fā)達地區(qū)與國際接軌更便捷,，更能為就業(yè)者提供再學習提高的機會，這與學生的“自我發(fā)展”,、“自我實現”的需要密切相關,。二是經濟發(fā)達地區(qū)的就業(yè)機會較其他不發(fā)達地區(qū)的高，且就業(yè)崗位多元化,，這是吸引學生的一個重要原因。

大學生就業(yè)情況調查報告提綱 大學生就業(yè)情況調查報告3000字篇七

班級：xxx班

小組成員：

調查目的：近年來,，大學生就業(yè)形勢日益嚴峻,，就業(yè)壓力逐漸增大，就業(yè)難度日益突出,，大學生就業(yè)過程中出現的問題逐步增多,，大學生就業(yè)問題已成為全社會關注的熱點和焦點。而大學生普遍缺乏科學的就業(yè)心理是造成就業(yè)難的重要原因之一,。為真實了解當前形勢下大學生就業(yè)心理狀況,，幫助大學生樹立健康的就業(yè)心態(tài)、正確的擇業(yè)觀,，最后通過科學地分析大學生就業(yè)心理問題的表現,，提出相應的針對性的調適對策，調研結果對高校就業(yè)指導工作乃至職業(yè)指導工作的順利開展顯得尤為重要,。

調查時間：20xx年4月28日~20xx年5月6日

調查對象：學生

一,、數據分析（在附錄中已附上調查問卷及調查原始數據）

此次的調查對象主要是面向大二的學生，共計135名,，男生63名,，女生72名。選擇這一調查對象的原因在于：大二的學生是處于大學在校的中間階段,，是院校的中間代表,，此次通過對大二學生的調查，一方面了解他們的就業(yè)觀念,，另一方面希望能通過對大二學生的調查,，幫助大學生樹立正確的就業(yè)心態(tài)，正確的擇業(yè)觀。

在問到學校的“一技之長+綜合素質”的人才培養(yǎng)目標是否符合現在的求職要求時,，46.67%的認為比較符合,，31.11%的認為為非常符合，22.22%的人則只是單純地認為是符合的,，從這一些數據可以看出,，本校學生對本校的人才培養(yǎng)目標是比較認同的，在他們的成才道路上,，覺得這是一個不錯的培養(yǎng)模式,，適應了社會的需求，但我們應該考慮的是要在社會上找到一份合自己心意的工作還是比較難的,，我們在學校的人才目標下成大,，無疑是不錯的選擇，但我們也需要自我的知識的提升,，全方面的發(fā)展自己,。更好地就業(yè)。

在被調查的對象中,，94%的人認為當前社會的就業(yè)形勢嚴峻,，就業(yè)困難，可見現在的大學生對自己未來的就業(yè)還是一片迷茫的,，大學生對就業(yè)蒙上了一層迷霧,，自我感覺就業(yè)困難重重。確實,，隨著社會經濟的快速發(fā)展,，在，高職院校,，本科院校,，研究生，博士生的競爭下,，作為二本的大學生似乎競爭優(yōu)勢不明顯,，處于一種被動的境地，但我們只要我們勤學苦練,，沒有什么是超越不了的,。

在問到是否會介意進家族式企業(yè)時，34.07%的人持中立態(tài)度,，17.04%的人則非常介意,，21.48%的人會介意，怕群帶關系不能很好地發(fā)展自己,，還有8.15%的人則沒有考慮過這個問題,。從這樣數據來看,，大學生還是一群比較個性人，面對自己的就業(yè)還是有自己的想法,，持介意觀念的人,，更多的是想要自己去拼搏，希望的是通過自己的努力去完成自己所要走的路,，比較有個性,。當然也不是說選擇不介意的人是沒有個性的，這種結果也是難免的,，一方面可能來自家庭的影響,，另一方面是現今社會的就業(yè)形勢不好，有輕松的路走,，當然會有人去選擇,。

68.15%的人選擇在云南本地工作，其余部分則選擇在東南沿海部工作,，從這么大的數據分歧來看,，大學生更多的就業(yè)意愿是在本地區(qū)工作。這樣的選擇結果,，說明本地區(qū),，學生從小在這長大，資源優(yōu)勢明顯,，到其它地方，不利于自身優(yōu)勢的發(fā)揮,，競爭激勵,，要求較高，對自身信心不足,。

在問到自己現在的專業(yè)知識和技能在當前的競爭狀況時,，41.48%的人對自己沒有信心，23.70%的人覺得一般,，25.93%的人選擇不知道,，只有8.89%的人是對自己的專業(yè)知識是充滿自信的。由此可見大學生還是對自己所學的專業(yè)充滿著疑問,，沒有很好地去了解自己所學的專業(yè),，對自己的實力存在著質疑。

在被調查的對象中,，45.93%的人可以接受就業(yè)與專業(yè)不對口的工作,，30.37%的人則是先就業(yè)，后找自己專業(yè)對口的工作,，23.7%的人則是因為就業(yè),，而無奈接受,。這一是個還不錯的結果，可見現在的大學生并沒有執(zhí)意要找自己的專業(yè)對口工作,，而是在就業(yè)中慢慢地來,，先就業(yè)后找自己專業(yè)對口的工作，這是一個不錯的開端,。

在問到對自己第一份工作的薪酬時,，80.74%的人選擇的事20xx-300元，19.26%的人選擇1001-20xx元的范圍,。這一數據充分體現了,，現在的高職大學生的第一份工作的期望薪酬大多數是介于中層薪酬的，既不太高,，也不太低,，現在的大學生的就業(yè)越來越理性了。

在擇業(yè)的時候,，更多的人注重的是企業(yè)所在城市,，工資與福利待遇，還有就是工作環(huán)境與工作的穩(wěn)定性,。這樣的選擇是比較理性的,，更多的是工作的安穩(wěn)性和公司的待遇問題，但我們再擇業(yè)的時候也應考慮一下該公司的發(fā)展前景,，這樣才能有更多的發(fā)展自我的空間,。

在問到學校對大學生最應該培養(yǎng)的能力時，大多數的人是全選的,，可見高職大學生渴求的是全方面的發(fā)展,，不斷地提升自我，充實自我,，這一選項也給了高職院校一些啟示,，在培養(yǎng)學生的時候，是否做到了全方面地去發(fā)展學生,。培養(yǎng)學生,。

通過這些的問題分析總結，最終得出了一個基本的就業(yè)觀念：先就業(yè)后擇業(yè),，發(fā)揮個人特長,，符合個人興趣，薪酬介于中層,，企業(yè)待遇較好,，就職地點是：優(yōu)勢較明顯的地區(qū)。

二,、相應調適對策

1．充分了解自己所學專業(yè)

所謂充分了解自己所學的專業(yè),，就是了解自己所學專業(yè)是什么,，學什么，有什么特色,，在社會上的就業(yè)度是怎樣的,，自己專業(yè)的發(fā)展前景是怎樣的，你自己的努力方向是什么等等,，只有在充分了解自己所學專業(yè)的基礎上,，我們才會有清晰地思路去學，去考慮自己應該要怎樣去應對自己的未來之路,，未來的就業(yè)方面,。以至于，我們在踏入社會的時候,，不會是一片迷茫和無知,，只是認識到就業(yè)的嚴峻，而不會有所準備,。

2. 用知識武裝自己

全方面發(fā)展自己現在的社會,，可以說競爭力是非常強大的，尤其是高職大學生,，他的壓力不僅來源于社會,，還有來自本科學院、研究生,、博士生畢業(yè)的大學生,。這樣的就業(yè)環(huán)境，更加提醒我們這些高職大學生,，你們不努力,，將來的`就業(yè)之路就回事一道道的墻壁，而且一道比一道高,。所以說，我們只有不斷地吸取知識,，用知識的力量去改變我們的命運,，知識的力量是永遠無法預測的。在現今,，高速發(fā)展的社會,，全面發(fā)展自己，適應社會的需要,，才不會被社會所淘汰,。

3. 清晰的自我定位

所謂清晰的自我定位是認識自己的能力，全面地了解自己所學的知識,，自己做事的能力和處事的能力,，在了解自己的前提下,，找準自己的就業(yè)方向，然后去努力,，這樣的方法事半功倍,，比自己這樣盲目的去考很多證要來得強。

4. 學校做好學生的就業(yè)指導工作

學校是一個孕育人才的地方,，學校的學習環(huán)境和對學生的就業(yè)指導是非常關鍵的,，人走的每一步都可能是不同的，可能每一個人都有自己的努力方向,，自己的就業(yè)觀念,，但正確不正確又是一個問題了，所以學校在這里的作用就打了,，通過學校的就業(yè)指導,，我們可以更好地去了解自己的就業(yè)觀是否是一個明智的選擇，是否值得自己去堅持和努力,，這樣,，無形中便矯正了不良的就業(yè)觀念，讓大學生走上的事一條正確的就業(yè)之路

5. 學校做好學生的就業(yè)心理工作

現在的社會,，爾虞我詐,，處處充滿著誘惑，就業(yè)形勢嚴峻,，這樣的環(huán)境,，讓大學生不知所措，便有了畢業(yè)恐懼癥和社會恐懼癥,，一旦想不開,，便有了輕生的念頭，可見,，大學生的心理教育是多么的重要,，一個人的心理決定他的行為，要想大學生以積極的態(tài)度進入社會,，學校的心理輔導室必須的,，心理的矯正，才能幫助大學生走出就業(yè)的恐懼,，轉而樂觀地去就業(yè),。

6. 政府部門的努力

隨著社會的發(fā)展，就業(yè)形勢的嚴峻是不可避免的,，但政府機關的努力又是幫助大學生就業(yè)的一個重要力量,，政府可以為大學生提供一些就業(yè)的建議和意見，與此同時,，積極引導大學生成功就業(yè),。

如今,，大學生的就業(yè)仍然是比較嚴峻的，大學生能不能順利就業(yè),，靠的不僅是學生自己,，還有學校和社會。我希望通過此次的調查,，能夠院校和大學生一些啟示,，希望大學生在成才的道路上越走越寬，找到屬于自己的一片天地,。

大學生就業(yè)情況調查報告提綱 大學生就業(yè)情況調查報告3000字篇八

社會需要的人才概念也隨著這一發(fā)展潮流而產生變化,，掌握當今社會真正需要什么類型的大學生，對大學生以后就業(yè)大有裨益,。并且有利于在校大學生了解最新社會人才動態(tài)需求,，做好準備。

...等五人

深入農村,城鎮(zhèn),企事業(yè)單位,調查走訪社會各階層

20xx年**月**日--20xx年**月**日

通過派發(fā)問卷進行調查,，發(fā)放問卷共50份,，收回有效問卷50份。(調查問卷及數據統(tǒng)計詳見附錄)

通過對鄉(xiāng)村,、城市,、企業(yè)及社會各行各業(yè)各年齡段人員的問卷調查，了解社會對大學生能力的要求,，社會人士對大學生科學文化素質和思想道德素質的評價及期待,以及剛畢業(yè)已從業(yè)大學生給在校大學生的良好建議,，對大學生的未來全面發(fā)展，成為滿足社會市場需求的人才,，實現人生價值具有重要意義,，對構建社會主義和諧社會有著重要的影響。

本次調查中70%的被調察者屬于25-45歲年齡段的各個學歷層次各個行業(yè)的人,。從調查中發(fā)現,，大部分人對大學生關注度還是挺高的。80%的人對大學生未來的發(fā)展趨勢比較樂觀,，70%的人認為當前大學畢業(yè)生就業(yè)得十分努力,，20%的人認為困難很大。我們不得而知,，大學生的的就業(yè)前圖是光明的，道路是曲折的,。社會人士觀念還是比較開放的,，90%的人認為名牌大學學生的能力并不比一般大學學生強,。只有保持這種客觀的態(tài)度,，社會,、企業(yè)才會給大學畢業(yè)生一個公平競爭的平臺,，普通大學的畢業(yè)生們才會拋棄那些沒有必要的包袱，減輕思想壓力,，以更加自信的心態(tài)在應聘面試的激烈競爭中完整的展示自我,。

調查顯示，不同的人對“您認為現在什么專業(yè)的大學生更容易就業(yè)”這個問題有不同的答案,，例如：經濟類,、管理類，機械類,、工程類,，教育類、語言類,，醫(yī)學類,、法學類，其他,。這就說明,，社會并不偏向任何單獨某一類專業(yè)，俗話說的好“行行出狀元”,，只要我們肯虛心好學,，腳踏實地的奮斗，都會創(chuàng)出一片屬于自己的天地,，不能老是抱怨自己沒選對專業(yè)了或者是對所學專業(yè)失去興趣了,，其實，無所謂什么專業(yè)不專業(yè),，只要自己愛學習,，不是專業(yè)的也能成為自己的專業(yè)。

社會上認為,，大學生的最大優(yōu)勢在于“自信,，有理想抱負，可塑性強”,、“有創(chuàng)新精神,，思維活躍”。當代大學生最缺乏的必備精神是“勤儉節(jié)約,，愛崗敬業(yè)”,，在“誠實守信、責任奉獻”方面也有待提高,。讓大學生清楚的了解自己的優(yōu)勢和缺點,，有利于揚長避短，有則改之無則加勉，嚴格要求自己,，培養(yǎng)成為“有理想,、有道德、有文化,、有紀律”的社會主義四有新人,。

調查表明，現代社會對大學教育相對滿意,，當代大學生極少出現“高分低能”的現象,，大學校園不只是從前人們贊美吟誦的“象牙塔”，更是一個鍛煉能力,、展示才干的舞臺,。被調查者普遍認為，大學生在校期間的主要任務是“認真掌握專業(yè)知識,，積極參加社會實踐,，制定長遠的職業(yè)生涯規(guī)劃，形成良好的`人際交往圈子”,。大學生不應該在是“兩耳不聞窗外事,，一心只讀圣賢書”的現代書呆子，而應該接觸社會,，開闊視野,，“家事國事天下事，事事關心”,，對自己感興趣的領域早點涉及,。

當今社會，大學生可以說是遍地開花,、隨處都是,，競爭異常激烈，壓力也隨之而升,。因此大學生切不可狂妄自大,，必須及時充電，增加自身的“資本”,，提高自己的價值,。社會上認為大學生要找到理想的工作，除大學文憑外,，“英語四,、六級證書”、“計算機等級證書”“優(yōu)干,、三好證書”等還是十分必要的,。

調查中,，大部分人認為東部沿海發(fā)達城市是大學生較為容易就業(yè)的地區(qū)，因為東部就業(yè)崗位多,，生活條件優(yōu)越，可同時也存在勞動力供過于求,，競爭更為激烈的弊端,。還有不少一部分人認為大學生更應該回到家鄉(xiāng)，因為家鄉(xiāng)是從小長大的地方,，對周圍環(huán)境頗為了解,，生活也更加便利。少部分人認為大學生應該嘗試去中西部,，隨著國家“西部大開發(fā)”政策的實施,，內陸地區(qū)慢慢發(fā)展起來，就業(yè)崗位空缺多,，一切基礎設施開始逐步建設,，大學生如果能克服困難在那邊安居樂業(yè)，也會過上美滿的生活,，另一方面,，也會為國家的進一步發(fā)展奉獻自己的一點力量，實現自身的社會價值,。由此看出,，只要大學生身懷真才實干，勇敢拼搏,，艱苦奮斗,，不只是貪圖安逸享樂，無論走到哪里都會找到屬于自己的位置,。

民眾普遍認為,，大學生擇業(yè)前不應該首先考慮經濟收入、生活環(huán)境,、工作穩(wěn)定性,，而更應該注重個人發(fā)展機會和專業(yè)知識的應用，以更加長遠的眼光看待自己的事業(yè),，不只局限在眼前,。社會鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè)，社會最應該在政策方面給大學生加大支持力度,，其次資金,、技術方面也應該迎頭趕上。經濟危機下,，大學后并沒有被斷了后路,，還有很多選擇的機會，比如考研、出國留學,、考公務員,、選調生、自主創(chuàng)業(yè),、直接就業(yè)等等,。社會人士反映，大學生應該從大二就開始涉及就業(yè)上崗,、人才市場方面的知識,，大三時親身參加社會實踐，將學到的理論應用到現實中去,，鍛煉培養(yǎng)個人職場能力,，積累工作經驗，適應工作環(huán)境,，為大四就業(yè)提前做好各方面的準備,。人們對大學生期望還是蠻大的，都為大學生的未來祝福,。

據調查,，較受用人單位和社會認可青睞的大學生包括以下幾點：思想素質較高;有事業(yè)心和責任感;有吃苦精神;基礎扎實、知識面寬,、外語水平高,、懂計算機知識;動手能力強;懂專業(yè)、會管理,、善交際,。而大部分群眾對當代大學生的看法是：有真才實干，有專長,，高素質,，充滿活力。待人有禮貌,孝老愛幼,。這些優(yōu)良傳統(tǒng)應該具備,。大學生是祖國下一代的希望，大學生的發(fā)展意味著祖國明天的興盛,。當代大學生活潑向上,，青春充滿激情，樂觀自信,，有理想有抱負的精神風貌必須發(fā)揚廣大,。

大學生就業(yè)情況調查報告提綱 大學生就業(yè)情況調查報告3000字篇九

(一)大學生就業(yè)現狀 1.20xx年大學生就業(yè)形勢與現狀

20xx年普通高校畢業(yè)生達630余萬

20xx年高校畢業(yè)生就業(yè)工作克服了國際金融危機的不利影響，實現了高校畢業(yè)生初次就業(yè)率的基本穩(wěn)定和就業(yè)人數的繼續(xù)增長,，需要就業(yè)的畢業(yè)生數量很大,，但是形勢依舊不是很好,，雖然今年第

三、第四季度高校畢業(yè)生就業(yè)情況已經回暖,，不過就業(yè)形勢仍不容樂觀

典型現狀1：蟻族生活在勞碌奔波中尋求改變,。蟻族，大學畢業(yè)生聚居群體,。據統(tǒng)計,，僅北京一地就有至少10萬蟻族。上海,、廣州、西安,、重慶等各大城市都有大量蟻族,，在全國有上百萬的規(guī)模，他們高智,、弱小,、群居，但是他們卻找不到穩(wěn)定的工作,。 典型現狀2：與往年大學生千軍萬馬擠向大城市的現象不同,，由于大城市持續(xù)增長的各種壓力，一部分大學生開始理性地反思這種唯大城市是從的就業(yè)觀念,，并且反其道而行之回流中小城市,。近來大學生就業(yè)出現了一股回流潮，中小城市受到了大學生的青睞,。

2.大學畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻

從05年的高校畢業(yè)生338萬,，到09年的611萬，預計10年更是高達700萬,，高校的盲目擴招,，直接讓大學教育由精英化向大眾化轉變，如此龐大的就業(yè)人口直接給就業(yè)結構帶來巨大震蕩;而且嚴進寬出的教育模式更是讓就業(yè)形勢變得不可捉摸起來;再者大學的許多專業(yè)并不能很好的與市場需求相接軌,，所學的難以滿足市場需求,，甚至背離市場。 圖1 高校畢業(yè)生折線圖 單位(萬)

由圖可以看出：我國高校大學生的人數逐年增加,，19xx年85萬人,，到20xx年，應屆畢業(yè)生630萬,，加上往年的畢業(yè)生,，總人數已突破700萬人，這是一個龐大的數字,，然而全國大學生就業(yè)率只有68%左右,。

實踐調查

為更好的了解大學就業(yè)問題,，我們特此對就業(yè)問題做了一份調查報告(見附表一)，并對得到的數據進行了分析

調查目標：了解在線大學生就業(yè)期望,，自身素質評價,，學校就業(yè)指導，對就業(yè)形勢的看法,，了解當前的就業(yè)形勢對大學生的影響

調查時間：20xx年12月20日?u20xx年12月31日

調查對象：湖南工學院專南校區(qū)全體學生

調查形式：走訪,、問卷調查以及專家的數據分析

在這次調查中，共發(fā)放問卷100份,，回收86份,，其中有效問卷為86份(有14份問卷沒有作答的或者沒有按照要求作答，視為無效問卷),。數據僅供參考,。

就業(yè)形勢分析調查如下：

對問卷反饋的數據可以做出結論：52.33%的大學生覺得現在的

就業(yè)形勢嚴重，就業(yè)難,，而認為形勢正常占了29.07%,，有12.79%的人覺得就業(yè)容易，而不了解占5.81%,。我們可以看出,，大部分的同學對于找工作都抱有困難的心理。的確,，現在的應屆畢業(yè)生很難一次就找到自己滿意的`工作,。

求職中需要具備的能力調查如下：

在求職時，大學生覺得自己最需要具有的能力是什么,，30.23%的大學生選擇基本解決問題的能力;27.91%選擇溝通協(xié)調能力;11.63%選擇承受壓力,、克服困難的能力;18.6%選擇了相關工作經驗;8.14%選擇專業(yè)知識和技能，而有3.49%的人還不清楚,。從現在的社會需求來看,，基本解決問題的能力和溝通協(xié)調能力最能反映一個大學生的綜合素質。

就業(yè)地區(qū)選擇調查如下：

從圖像分析可得,，對于工作地區(qū)的選擇,，有41.86%的人希望去沿海經濟發(fā)達地區(qū)，有40.7%的人愿意留在中部的大城市,，而接近20%的人有去一線城市的,、回家就業(yè)等選擇。然而,，隨著大學生人數逐年增加,，大城市所需要的中低端人才已趨近飽和，但是,，尖端的技術人才依舊缺乏,。

其他調查結果如下

對于選擇職業(yè)你最先考慮的因素是什么,，分析結果為：有36.1%的人最先考慮的是職業(yè)發(fā)展?jié)摿Γ?0.3%的人考慮工作的環(huán)境,，21.1%的人考慮工資待遇問題,，也有8.3%的人考慮工作穩(wěn)定有保障，

而3.8%的人考慮到家人的情況,。

在得到較好的就業(yè)信息途徑問題：有一半多的同學只是通過學?；蛉瞬耪衅笗玫骄蜆I(yè)信息的，就業(yè)信息渠道狹窄,。

(二)大學生就業(yè)難問題的原因

造成當代大學生就業(yè)壓力的原因是多方面的,，包括經濟原因、社會問題和自身原因,，下面將從只幾個方面進行簡單的分析,。

1. 經濟原因

中國作為國際金融體系的組成部分，也好受到金融危機引發(fā)的就業(yè)沖擊的影響,，尤其是與國際貿易相關的行業(yè)所受沖擊最為明顯。如果這個過程繼續(xù)影響到經濟增長,，對就業(yè)增長是一個非常不利的信息,。

2. 社會原因

大學畢業(yè)生存在就業(yè)難的問題。用人單位存在選材難的問題,。對于大學生從學校從學校到工作的持續(xù)轉換,，大學缺乏系統(tǒng)的職業(yè)指導與服務規(guī)劃，導致學生或許有的專業(yè)能力,，但是缺乏獲取職業(yè)信息,，展示專業(yè)能力，適應實際工作以及應對職業(yè)轉換的能力,，不能迅速適應就業(yè)市場,。

3. 自身原因

學生期望值過高，大學生就業(yè)理念也存在一些誤區(qū),，如寧到外企做職員,，不到中小企業(yè)做骨干創(chuàng)業(yè)不如就業(yè)，就業(yè)難不如再考

研等,。很多單位認為大學生仍存在期望過高的現象,，主要表現在薪酬、地域,、個人發(fā)展機會,、職位要求、行業(yè)要求,、假期要求和要求專業(yè)對口等方面,。如此挑剔,，必然難以找到工作。等到原因,。

(三)增加大學生就業(yè)的方法

看清問題是必要的,，然而如何解決問題才是最關鍵的。既然只是了原因,，那要求相應方面共同努力,，解決當地大學生的就業(yè)問題。這就要求以下方面做出相應的舉措,。

1.社會方面

作為工作第一線當地各高校,，要把畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置，以更積極地態(tài)度,，更有力的措施,，更扎實的行動做好就業(yè)工作。注重對畢業(yè)生就業(yè)咨詢與指導工作,，廣泛收集信息,，形成信息傳遞網絡，建立實訓基地和內部嘗設市場,。

企業(yè)應提供盡可能多的就業(yè)崗位,，在保證企業(yè)利益的前提下接納跟過的大學生。

2.大學生方面

大學畢業(yè)生要充分利用整個社會營造的就業(yè)市場,，按市場規(guī)律辦事,。面對就業(yè)形勢，大學畢業(yè)生要以積極態(tài)度,，樹立市場經濟觀念,，不斷提高自己的競爭意識和綜合競爭能力。

結語

畢業(yè)生應該先就業(yè)后擇業(yè),。作為高校在校生或即將走出校門的畢業(yè)生,，更認清就業(yè)的大眾化和市場化，要加強自身的素質,，要明明白白知道用人單位選用什么樣的人才,。用人單位的用人原則通常是：有學識有才干有素質，敬業(yè)敬崗,，吃苦耐勞,，有團隊合作精神和開拓進取精神。其次對文明禮貌,、氣質和語言表達能力等也很講究,。這就要求畢業(yè)生既要有扎實的專業(yè)知識，又要有實踐技能,，更要有很高的個人素質,，

大學生就業(yè)情況調查報告提綱 大學生就業(yè)情況調查報告3000字篇十

調查目的：

主要了解在校大學生就業(yè)期望,，自身素質的評價，學校就業(yè)指導,，對就業(yè)形勢的看法,，旨在了解當前的就業(yè)形勢對大學生的影響;通過對影響大學生就業(yè)因素的調查，更好地調節(jié)用人單位與畢業(yè)生之間的供需關系;為當代大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展作一個新的描述;幫助大學生盡快認識自我,，學校為學生提供就業(yè)引導,，使學生能謀取理想職業(yè)。為同學們在今后的求職就業(yè)過程中提供參考,。

調查結論及建議：

一.大學生對就業(yè)前景的關注的比較少

在調查中了解到,，大學生對就業(yè)信息的關注還是比較少的，只有24%的同學表示一直在關注就業(yè)信息,，而71%的同學只是偶爾關注,，在看到時留意下。而對就業(yè)情景的關注程度,，直接影響了對為所選職業(yè)所做的準備程度和將來職業(yè)所帶來的成就高低,。同學們大都表示對未來的工作有擔心，但在實際生活中卻缺少了這種基本的努力,。典型的眼高手低表現,。

總結照成這方面的原因：1.因為學生現在仍在安逸，舒適的校園中生活,，對激烈的社會生活沒有足夠的了解。在經濟上仍依賴父母,，忘卻了就業(yè)壓力帶來的緊張感,，每天仍是如中學生活，上課,、下課,，對就業(yè)缺乏了準確的了解和認識。2.學校提供的就業(yè)指導不到位,。同學們表示,，雖然學校開設了就業(yè)指導課，但只是泛泛的講些大道理,，缺少了實際的操作能力,。

二.大學生個人能力存在缺陷，自我認識不足

自我認識包括個人的興趣與特長,、個人的性格與價值觀,、個人所選定的目標與需求、個人的情商,、個人的工作經驗,、個人的學歷與能力,、個人的生理情況等個方面，是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內容之一,。

通過對部分用人單位的了解,，發(fā)現社會所需要的大學生應具備的基本綜合素質應該包括思想健康和道德、自律,、講誠信,，善于協(xié)調、容易與他人合作的品格,，以及具備過硬的專業(yè)技術知識和基本的法律法規(guī)知識,。

調查顯示，有60%的大學生認為造成就業(yè)難的狀況,，除了社會壓力大,，企業(yè)用人少的因素外，主要問題還是在于自身的工作經驗的缺乏,，缺少實戰(zhàn)經驗是致命的因素,。目前大學生的個人綜合素質和能力缺失，突出表現為相對缺乏社會實際工作經驗,缺乏解決現實問題的能力,，缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)精神,，在與人合作與溝通方面存在著障礙。在調查中發(fā)現,，有57%的同學認為自我表達能力和人際交往關系是自己在求職過程中遇到的最大的難題,。

職業(yè)生涯目標是指可預想到的、有一定實現可能的目標,。而職業(yè)目標的選擇并無定式可言,，關鍵是要依據自我實際，這就要求我們要對自己有所了解,。通過個人分析認識自己,，估計自己的能力，確認自己的性格,，發(fā)現自己的興趣,，明確自己的優(yōu)勢，衡量自己的差距,，并以此來開發(fā)自己塑造自己,，使自己的才能得到充分的發(fā)揮。然而調查表明,，大部分大學生對自己的能力,、興趣、職業(yè)傾向都缺乏深度了解，自然對職業(yè)生涯目標是模糊的,。

三.大學生的就業(yè)觀念,，職業(yè)期望狀況

影響職業(yè)期望因素大致可分為三個方面，聲望地位穩(wěn)定性因素(地理位置與單位性質,、社會經濟因素),，內在價值因素(是否能發(fā)揮自己的才能、自己的理想),，外在價值因素(家庭的經濟條件,、薪水和福利、),。在調查中,，被調查者薪酬和福利、地理位置,、單位性質,、自己的理想、家庭的經濟條件,、父母的決定,、社會經濟因素、是否能發(fā)揮自己的才能,，按自身在選擇工作時所起作用從大到小排序,。其中在職業(yè)選擇中考慮的首要因素的選擇情況，薪酬和福利,、地理位置,、單位性質和父母的決定為同學們所所首先考慮下的，接下來是自己的理想,、是否能發(fā)揮自己的才能,、家庭的經濟條件、社會經濟因素,，男女生沒有顯著的差異。

據調查發(fā)現,，以往的學生對自己就業(yè)后工作的要求,，無論是單位性質反面還是薪資方面，要求都比較高,，但現在的就業(yè)形勢似乎不允許初出茅廬的學生有挑工作的機會了,，大學生們的要求也降低了很多，大部分同學都表示可以接受“先就業(yè),，再擇業(yè)”的觀念,。對于以后將從事非專業(yè)的工作，有61%的同學都表示可以接受，看招聘單位給出的工資待遇和發(fā)展前景,。但在就業(yè)公司選擇時,，有58%的同學希望可以再外資企業(yè)和政府部門工作，對那些民資企業(yè)只有極少部分的同學表示會考慮,，這也是大學生好高騖遠的表現,，似乎也有點不切實際。

幾點意見：

從調查顯示目前大學生對就業(yè)的態(tài)度表現為：1.對就業(yè)形勢的關注度比較少,。2.個人能力存在缺陷,，自我認識不足，缺少實戰(zhàn)經驗是致命因素,，沒有準確的目標3.大學生的職業(yè)期望還是比較高,。

(1) 學校要切實做好學生的就業(yè)工作, 盡快完善就業(yè)指導體系

就業(yè)指導和就業(yè)服務的工作同等重要。就業(yè)指導和就業(yè)服務屬于就業(yè)匹配的促進措施,。其核心在解決用人單位和畢業(yè)生之間的信息不對稱問題, 通過向大學生提供就業(yè)信息并根據這些信息接受職業(yè)指導, 幫助他們進行有效的職業(yè)決策,。在借鑒國外經驗的基礎上，高等院校應通過改革傳統(tǒng)的管理體制,，逐步形成和建立一支高素質和職業(yè)化的就業(yè)指導隊伍, 為畢業(yè)生提供就業(yè)信息服務和就業(yè)幫助,。具體措施包括建立大學生就業(yè)信息系統(tǒng), 并與全國勞動力市場信息系統(tǒng)聯(lián)網，形成一個完整的信息系統(tǒng);建立職業(yè)指導機構,，指導學生進行自我評估,、職業(yè)開發(fā)以及制定工作尋找戰(zhàn)略，為學生提供充分的信息與指導服務;建立職業(yè)指導課程,，列入學校教育課程內容和教學計劃,，實施在校學生的就業(yè)指導與實習政策等等。

(2) 大學生要轉變就業(yè)觀念

首先大學畢業(yè)生要認清就業(yè)形勢,，轉變就業(yè)觀念,。當前全社會就業(yè)形勢比較嚴峻，除了表現在就業(yè)需求與勞動力供給的矛盾外,，城鎮(zhèn)和農村就業(yè)問題同時出現,，新生勞動力就業(yè)和下崗失業(yè)人員再就業(yè)相互交織，這為大學生就業(yè)增加了困難,。因此大學生要消除“眼高手低,、有業(yè)不就”的思想，要樹立科學的人才觀和正確的就業(yè)觀,。調整自己過高的,、不切實際的想法，到基層去謀求發(fā)展,，到艱苦的地方去創(chuàng)業(yè),。其次轉變到靈活就業(yè),，先就業(yè)、后擇業(yè)的動態(tài)就業(yè)上來,，轉變到行行出狀元,，“干一行、愛一行,、干好一行”的敬業(yè)觀念上來,。最后認清自身的素質和條件，正確認識自己和他人,，不盲目攀比,，尋找與自身條件相適應的、適合于自己的用人單位,。畢業(yè)生應當給自己做出一個正確的評價,，自我評價要全面、客觀,，既要看到長處的一面,，又要看到短處的一面，既要對某一方面的特殊素質進行具體的評價,，又要對其他各方面進行綜合評價,，既要考慮全面的整體因素，又要考慮到其中占主導地位的重點因素,。

(三)大學生要提高自身的能力,，在校期間也可以多參加一些社會活動，如學校安排的社會實踐,，社團的下鄉(xiāng)活動,、積極參加學校組織的招聘會，也可以在不影響自己學業(yè)的前提下去找一份兼職,，提前適應社會生活,，了解現在社會需要什么樣的人才，積累一些社會經驗,，豐富自己的閱歷,。這些都是將來找工作的資本。

大學生就業(yè)情況調查報告提綱 大學生就業(yè)情況調查報告3000字篇十一

那么到底中國的大學生教育和就業(yè)發(fā)生了什么問題,，我認為有必要進行客觀和較為深入的探討,，在暑假期間我在山東大學以及山東農業(yè)大學做了調查。經過調查,，我發(fā)現三方面狀況：第一.大學生就業(yè)難很大原因是因為對收入要求過高,。第二.在本科生出現就業(yè)報酬低的狀況后很大一部分人選擇了繼續(xù)考研,。第三.隨著考研大軍的不斷擴大,，出現了一大批校漂族，即那些大學己經畢業(yè)，卻仍留連在校園內或者學校周圍的人群,。下面分別對以上情況做一下介紹：

調查過程：

首先,，從人力資本投資和收益的角度看，不能片面地責難大學生對工作崗位,，特別是對收入水平的抉擇,，大學生謀求較高收入的工作崗位是有道理的。在查閱相關資料計算后發(fā)現：城鎮(zhèn)小學,、初中,、高中和中專、大專和本科,、碩士,、博士各學歷階段畢業(yè)人力資本量分別為20xx年價格人民幣3.1萬、4.9萬,、7.4萬,、 19.4萬、31.6萬,、49.8萬;各階段新增人力資本邊際收益率(高學歷與低學歷收入之差比以本學習階段投資新增人力資本量),，分別為9.8%、 2 2 .2%,、 11.0%,、 4 .7%、 18.8%,、14.6%,。可以看出,，從中等教育水平培養(yǎng)到高等教育水平,，需要人力資本投資12.1萬元，邊際投資很大,。據有關調查資料,，目前大學畢業(yè)的平均工資水平為每月1700元左右，高中和中等教育畢業(yè)的為1500元左右,，大學投資收益率僅為4.7%,。這樣低的邊際收益率，對大學階段的人力資本投資是極不合算的,。因此,，大學生及其家長找一個能回報大學階段投資的收入水平的工作崗位，就是投資對合理收益的追求,，是經濟人最理性的反應,，而簡單說大學生擇業(yè)條件太高,，挑三揀四，從成本收益理論講,，是毫無道理的,。否則，從投資回收角度講,，他無法收回大學階段的教育投資,，實際是虧損的，那又何必要上大學呢?

再次,，大學生需求方面也存在著深層次的體制問題,。主要是民間投資受到制約，中小企業(yè)數量人少,，民問中介,、社區(qū)等組織不發(fā)達，自由職業(yè)者受到限制,。日本1.25億人口有6 6 0萬個中小企業(yè),，中國近13億人口只有7 0 0萬個。從世界性的規(guī)律來看,，一個國家的企業(yè),，99.5%以上是中小企業(yè);觀察中小企業(yè)數量與在企業(yè)中就業(yè)人員的關系，中小企業(yè)平均從業(yè)者為10人左右：而從就業(yè)的結構看,，一個國家65%80%的勞動者在中小企業(yè)就業(yè);隨著發(fā)展水平的不同,，每千人企業(yè)數量也不同，發(fā)達國家中小企業(yè)數量平均每千人50個左右;而許多大學生畢業(yè)后,，為中小企業(yè)的技術工人,、管理人員、創(chuàng)業(yè)者等,，中小企業(yè)就是大學生就業(yè)的最多去處,。中國為什么就業(yè)難，就是因為每千人中小企業(yè)數太少,。除了社會,、家長和大學生吃皇糧、官本位等觀念外,，辦企業(yè)市場準入門檻高,、時間長、手續(xù)多,、成本大,，開辦企業(yè)后貸款難，政府收費項目多,，中小企業(yè)很難經營和成活,，是我國中小企業(yè)數量太少的最主要體制原因,。

另外，我覺得應該從大學生本身找原因,。作為企業(yè)，他所支付給員工的工資肯定是建立在員工能為他提供經濟效益,。顯然,，能為企業(yè)帶來越來越多的經濟效益得到的報酬就會越多。那么一個本科生究竟能為企業(yè)帶來什么呢?據調查：1.教育培養(yǎng)的技能性和創(chuàng)業(yè)性人才較少,。大學教育中企業(yè)所需要的培養(yǎng),。高級技術技能人才的專業(yè)、課程,、實驗,、操作、實習等較為缺乏,，許多畢業(yè)的大學生到企業(yè)后,，實際操作能力較差，無法適應崗位需要,。而在大學中幾乎不開創(chuàng)業(yè)課程,，大學生畢業(yè)后，對于怎樣開辦一個企業(yè),，怎樣研究和開拓市場,，怎樣進行核算，怎樣經營和管理企業(yè)等等,，一無所知,。另外，現在大學生的觀念上也存在一些問題,。我們的大學教育過去是培養(yǎng)吃皇糧,、捧鐵飯碗人才教育。大學畢業(yè)后一般分配到黨政社團,、國家事業(yè),、國有企業(yè)單位計劃分配，工資有一定標準并穩(wěn)定提高,，除了國有企業(yè)外,，工資來源為財政經費，在過去大學生畢業(yè)數量較少的情況下,，大量的分配到這些單財政還負擔得了?，F在，黨政社團,、事業(yè)單位都在進行機構改革和人員精簡,，國有企業(yè)每年也要減出幾百萬人來?，F在還有很多人能從這種思想中走出來。

大學畢業(yè)了,，但仍有人漂在校園

校漂族在擴軍,，這已成為社會和媒體關注的一個熱點。所謂,，是指那些已經畢業(yè),，卻仍留連再校園內或者學校周圍，經常到學校用餐,，到學校圖書館查閱資料或參加學校一些講座,，閑暇是逛學校周邊的小店

校漂族到底有多大比例，目前還沒有一個確切的數字,。這樣一個特殊的群體,，他們的生活到底是精彩還是無味?讓我們走進校漂族，了解一下他們的生存與心理狀態(tài),。

堅決拼一個美好的未來是他們的目標,。他們已經覺得沒有退路了。所以他們很苦這是我的感覺,。

6點多起床,，接著到教室自習，然后在學校食堂吃飯,，晚上自學到10點多,，最后回到自己租的小屋。在山東大學的自習教室里,，我跟這位校漂族的一員聊了起來,。在大四考研失敗后，他決定再考,。我們是校園里的大五生,，從外表看，我們跟師弟師妹們沒什么兩樣,，宿舍,、食堂、圖書館三點一線,。我們在依賴和利用學校的資源,，只是我們的心不再為外邊多彩的世界所誘惑了，我們沒有多少漂的資本呀,。

另外,，我還見到一位三次沖擊考研的。前兩次都是功虧一簣，盡管他的精神壓力很大,，但他說我已經沒有退路了,，他家庭狀況不是很好。

他只能節(jié)衣縮食,，每天天未亮就從自己與別人合租的小屋于出來,，在教室一呆就是一天，晚上很晚才回家,，一天三餐幾乎都在啃面包或方便面,。拼一個美好未來，這幾乎是所有校漂考研族的共同心愿,。一時找不到一個好工作，考研也許就是一個別無選擇的選擇了,。對校漂族而言,，或許是人生的一個新的起點。

去年,，國家就業(yè)制度規(guī)定：未落實工作單位的高校畢業(yè)生,，學校可根據本人意愿,，其戶口兩年內可繼續(xù)保留在原就讀的高校,，待落實工作單位后，將戶口遷至工作單位所在地,。這一規(guī)定的出臺,，使戶口留在學校的尚未找到就業(yè)單位的學子，更是把校園作為一個人生的緩沖地帶,。

暫緩就業(yè)成為許多大學生的選擇,。住在學校附近，他們感到有一份安全,，有一份歸屬與依靠,，這也許是他們心中本能的`選擇。有專家說,，部分學生進入社會后心理上仍然未斷奶,，無法適應社會，因此選擇重回學校尋求心靈的依靠,。這種解釋雖過于絕對,，但對校漂族而言，對校園的歸依情結確是無法排解的,。

當然,，校漂族工作暫無著落，經濟拮據,，也是他們選擇繼續(xù)留住校園的重要原因,。住在學校附近,，傍依學校的食堂、圖書館等,，生活經濟實惠而方便,，還可以充充電，查查資料,。就連學校周圍的各種商店賣什么,，哪家東西最便宜、哪個餐館有什么地方菜,，我們都一清二楚,。這是一位山東的校漂族告訴我他們在學校附近的原因。

哪兒漂都是漂,，干嗎浪費學校這份難得的資源呢?有許多校漂族,，他們更多是看重了學校的資源和校園氛圍。

畢業(yè)之后,，在選擇居住環(huán)境時,，總是不自覺地把所選地點和校園做比較，后來雖然也曾在單位附近租過房子,，但學校里的圖書館,、閱覽室、自習教室,，這些曾經讓我留下汗水和身影的故地,，總也揮之不去，最后,，我又搬回了校園,。剛畢業(yè)半年多，對于家在外地的我,，校園是我對這座城市最熟悉的地方,，也是精神上的一個家。

但很多學校認為,，輕易辦理暫緩就業(yè)而加入校漂族這一群體,，不應提倡。一方面,，他們占用了學校資源,，對那些即將畢業(yè)的高校學生產生了不良影響，也不利于學校的管理;另一方面,，大學生就業(yè)形勢日益嚴峻,，放棄正當時候的就業(yè)機會，盲目地被這一群體同化而做校漂族，將來就業(yè)會更困難,，先就業(yè)再擇業(yè)應該是一個明智的選擇;再一方面,，選擇校漂，其實對學生本人也不利,，校漂期間檔案記錄是中空白的,，容易使用人單位產生疑問，不利于本人就業(yè),。

兩天的時間中,，我接觸了很這樣的校漂族，很多時候我都被他們的這種精神感動著,。他們真的很苦!我感覺到他們所承受的不僅僅是生活上的拮據,，而更大是他們所承受的巨大精神壓力，用他們的話說,，他們己經沒有退路了,。從心底里我佩服這些人。但我覺得這不是一種正常的狀況,，作為受過高等教育的大學生,，畢業(yè)后勇敢面向社會,，理性分析,，理性選擇，去尋找適合發(fā)揮自己才智的新天地,，自立自強,，回報社會，這才是進取的人生態(tài)度,，而不應該把考研作為自己的全部,。校漂族的形成，原因是多種多樣的,，但多數應該是一種無奈的選擇,。他們漂泊的生涯也是為了尋找更好的人生起點，這是它的積極意義,。它作為人生角色轉換的緩沖帶,，從容地規(guī)劃一下人生生涯，也許半年,，也許一年,，這些都是很正常的。但這種生存狀態(tài)不宜過長,，不應該成為一種生存常態(tài),。一味沉迷其間，作為一種生活方式是不可取的。漂的感覺很自由,，但畢竟無根,，不穩(wěn)定，成本也比較高,。另外,，作為學校，也要及時調整教育內容,，除傳授系統(tǒng)學科知識外,，還要注重培養(yǎng)學生良好的心理素質和承受能力，讓學生順利完成校園與社會的對接,。就業(yè)難,，考研難。

對于以上問題,，解決大學生就業(yè)難,、收益低問題，一是高等教育要進行調整和改革,，從吃皇糧教育轉變?yōu)榇蟊娀逃?，調整專業(yè)，改革課程,，加大技術技能專業(yè)的設置;另外,，大專和本科所有專業(yè)，在畢業(yè)前一年內,，開設必修的創(chuàng)業(yè)課程,，使大學生掌握必要的創(chuàng)業(yè)謀劃，尋找合伙人,。簽訂合伙協(xié)議,、注冊登記企業(yè)、經營管理生意等方面的知識,。

二是政府要網開一面,，各部門要降低注冊登記企業(yè)的門檻，縮短開辦企業(yè)的時間,，減少開辦企業(yè)的審批手續(xù),，減免開辦企業(yè)的各種收費，放開較多的行業(yè)讓中小企業(yè)進入;在企業(yè)開辦后,。銀行應當積極地為中小企業(yè)貸款,，發(fā)展較多的擔保公司為中小企業(yè)融資擔保，政府和銀行可推出大學生創(chuàng)業(yè)小額貸款,，杜絕政府各部門向中小企業(yè)收費和罰款,。這樣才能增加對大學生的需求,，從根本上解決大學生就業(yè)的難。另外作為考研一族應該積極面對社會,，理性分析,，理性選擇，去尋找適合發(fā)揮自己才智的新天地,，自立自強,，回饋社會，這才是進取的人生態(tài)度,，而不應該把考研作為自己的全部,。但愿隨著制度的改革，觀念的提高,，以上狀況能夠得到改善,，解決。

大學生就業(yè)情況調查報告提綱 大學生就業(yè)情況調查報告3000字篇十二

目前,，越來越多的高校大學生成為兼職一族,。各大高校學生都相應地存在兼職或社會實踐的現象。隨著大學生兼職現象的升溫,，大學生兼職更是出現一些新現象,，如出現了一批月薪過千的“校園金領”。然而,，大學生如此熱衷的兼職究竟有何利弊,？就此，我們小組收集了一些材料進行分析論述大學生兼職的利與弊,。

關鍵字：大學生 兼職 利弊

正文：

從高中進入大學,，不僅是我們人生的一個新起點,、新轉折,，也表示我們成熟了，同樣也表示我們與真正的社會又走近了一步,。踏入社會需要能力,，這樣才能在激烈的社會競爭中有立足之地，所以,，有些人選擇了兼職這個途徑,，在他們看來，大學生做兼職,，不僅能開闊視野,，積累些社會經驗，而且還能勤工助學,，賺些錢補貼家用,，這是一舉兩得的好事,。但是在做兼職的過程中他們也碰到了許多問題，這些問題對他們自身和他們的學業(yè)都帶了較大的影響,。為此,，我們要冷靜思考了兼職這個問題，在我們兼職的過程中我們是得到了一些東西,，但同時我們也失去一些東西?，F實生活中我們都要堅持用一分為二的觀點看問題,，的確，大學生兼職,，同樣既有利又有弊。為此,，我們小組從多角度分析大學生兼職帶來的利弊,。

大學生兼職的利處包括以下幾點：

首先，在個人方面,，第一,，大學生兼職在生活上可以減少家庭負擔，求得人生獨立,。特別對于那些平困生,，兼職給他們提供了學費生活費的.保障，讓他們能很好的完成學業(yè),。

第二,，在學習上，更可以學以致用,，俗話說紙上談兵并不可以打勝仗,，實際問題的解決更是需要實踐；

第三,，我們要在大學期間培養(yǎng)自身的交際應變等社會所需要的能力,，而學校提供有限的實習實踐機會和現行教育制度無法滿足我們上述的需求，而兼職恰恰可以解決這個問題,；

第四,，通過嘗試不同的兼職工作，發(fā)掘自己潛能,，發(fā)現自己真正適合做什么,，明確今后就業(yè)方向；

第五,，大學生兼職更有利于風險意識的培養(yǎng),，當我們真正接觸了社會，就會覺得象牙塔外困難更多,，現實更殘酷,，這樣我們反而會更堅強,，更成熟，俗話說不經歷風雨怎么能見彩虹,。

其次,，在社會方面，雇傭兼職大學生既可以減少成本又有一批高水平的服務者,，何樂而不為,；同時，大學生兼職,，自我鍛煉的過程是一個自我成材的過程,，間接的為社會培養(yǎng)出大批適應社會的高素質的人才。

大學生就業(yè)情況調查報告提綱 大學生就業(yè)情況調查報告3000字篇十三

【摘 要】隨著我國高等教育進入大眾化教育階段,、擴招政策出臺以后,，大學生的就業(yè)形勢更加嚴峻，越來越多的大學生紛紛選擇以兼職的方式提前進入社會以提高自己的職業(yè)能力,，迎接就業(yè)帶來的巨大挑戰(zhàn),。本文以問卷調查的方式對綿陽幾所高校學生的兼職情況進行了調查、分析,，并以此為視角進一步探析當前大學生就業(yè)擇業(yè)的現狀與問題,。

【關鍵詞】大學生;就業(yè)擇業(yè);兼職;問題;探析

隨著高等教育改革的不斷推進，大學生就業(yè)問題成為社會普遍關注的重點,，據統(tǒng)計局最新數據顯示,，20xx年全國大學生畢業(yè)人數再創(chuàng)新高，達到680萬人,，這對本來就面臨嚴峻形勢的就業(yè)市場又帶來了不小沖擊,。越來越多的在校大學生也加入到了兼職行列，成為兼職領域的主力軍,，面對日益龐大的兼職隊伍,，我們不禁提出了這些疑問：大學生兼職的目的是什么，通過什么途徑需找兼職,，兼職與專業(yè)的相關性如何?兼職過程中有哪些經驗和教訓,，他們還需要哪些幫助?帶著這些問題,，我們對綿陽幾所高校的近300名學生進行了問卷調查,，以了解這些大學在校生的兼職情況及相關看法。

本次問卷調查法以隨機抽樣的方式選取調查對象,，共抽取西南科技大學,、綿陽師范學院、綿陽職業(yè)技術學院,、西南科技大學城市學院四所不同類型高校的部分學生進行調查,。調查中,，總計發(fā)放問卷300分，有效問卷265份,，有效回收率為88%,，調查結果顯示：在受訪學生中有93%的學生表示具有兼職的想法;82%的學生對在校兼職持肯定態(tài)度，對于兼職收入,，84%的學生用于生活費用,，9%的學生用于戀愛開支，7%的則用于長期投資,。當遇到不公平待遇時89%的學生均選擇忍氣吞聲,，4%的學生選擇告訴家長或同學，只有1%的同學選擇付諸法律或向相關部門投訴以維護自己的權益;在兼職與學業(yè)是否矛盾問題上,，有67%的學生表示會放棄兼職好好上課,，而卻有29%的學生表示會堅持兼職，4%的則表示會看情況,。

1.1 學生兼職情況的現狀

調查結果顯示,，兼職已經成為大學校園一道獨有的風景線，大學生兼職的比率也呈逐年上升趨勢,，越開越多的大學生大一開始就投入極大的熱情于兼職工作,，而學校和家長也對學生兼職持比較積極的支持態(tài)度。

1.1.1 大學生兼職的目的

大學生兼職的目的往往具有多重性,，很多同學都不是因為一個單純的目的而從事兼職工作,，賺錢也不是唯一目的，而更多是希望通過兼職盡早走出象牙塔,，走進社會,，盡早了解社會和探究社會。這說明當代的大學生具有更加強烈的獨立意識,，想通過自己的方式實現人生價值,，當然，學生的兼職目的也折射出目前社會競爭的激烈和就業(yè)壓力的巨大,。

1.1.2 大學生兼職的主要途徑

大學生的首要任務還是學習,，學生平時沒有很多的時間獨自去尋求兼職工作，他們主要通過其他兼職同學的介紹,、校園海報信息,、校外媒體招聘信息和中介介紹尋找兼職，其中熟人的介紹和校外招聘信息又成為最主要的求職渠道,。這說明面對高額的中介費和大量的虛假信息,，學生們更希望通過安全免費的途徑來獲得兼職工作，尤其是對學校寄于了厚望,，多數學生急切盼望學校能夠多提供與自己本專業(yè)有聯(lián)系的工作崗位信息,，或者多建立校外實習基地,，與用人單位保持長期的合作關系。同時定期舉行大型的專兼職現場招聘會,，增加學生與用人單位的零距離交流與接觸,。

1.1.3 大學生兼職的工作種類，表1

表1顯示,，家教,、餐飲服務、派發(fā)傳單等簡單的工作成為了大學生兼職的首選,，兼職種類相對比較單一,。學生在選擇兼職工作時比較傾向于時間靈活、技術含量較低,、專業(yè)性要求不高的工作,，這樣不同層次、專業(yè),、年級的大學生都能勝任,。從大學生兼職的崗位來看，兼職工作幾乎很難運用到他們的專業(yè)學科知識,，更不要說在兼職中實現他們的人生價值,，而大多數工作單位也只是看中了學生的廉價勞動力而非能力，這讓大學生想在兼職中獲取鍛煉的目的大打折扣,。

1.2 大學生兼職過程中存在的問題

1.2.1 兼職的內容和途徑有限

大學生參與兼職的人數龐大,，參與的兼職工作種類也很豐富，但是兼職的內容和途徑卻非常有限,，多是以服務性行業(yè)為主,，工作帶有一定的隨機性和任意性，讓學生的收獲與自身的期望存在很大差距,。而從兼職的途徑來看,，由于社會和學校都沒有相對比較完善正規(guī)的學生兼職指導機構和部門，學生的兼職只能是自發(fā),、各負其責的個人行為,。而大學生無論是在社會經驗、人際關系還是自我保護意識等方面都還存在一定缺陷,，這就不可避免的造成了大學生在兼職過程中上當受騙,、權益受到侵害甚至生命安全受到威脅等一系列問題的產生。

1.2.2 大學生兼職中的維權困難

大學生初次涉足社會,，不可避免的會出現很多困難和問題,，拖欠工資、克扣工資,、被中介公司欺騙甚至受到歧視等等都成為大學生在兼職工作中遇到的大*煩,，更為嚴重的是有些學生在兼職中不知情的卷入一些傳銷組織而長時間無法脫身，更有學生因無意陷入“詐騙團伙”而喪命的悲劇發(fā)生,。這些后果的產生除了大學生自我保護意識薄弱,，缺乏相應的社會經驗外，最根本的原因就是國家法律在這個領域的缺陷,，我國現行法律中缺乏保護在校大學生兼職權益的相關法律規(guī)范,，這就為社會上一些不法分子、中介公司,、用人單位提供了可趁之機,，從而讓他們能夠利用學生謀取不當利益。

1.2.3 高校缺乏專門的兼職指導機構和咨詢部門

本文開頭提及兼職中只有1%的同學選擇付諸法律或向相關部門投訴以維護自己的`權益,。這說明大學生在兼職的經歷中始終是弱勢群體,，他們往往孤軍作戰(zhàn)，缺少社會,、學校甚至是家庭的幫助,。而學校作為大學生生活、學習的主要領域,，在這方面更是責無旁貸,。調查中，一般以上的大學生認為學校應該成立相應的兼職指導機構或者是咨詢部門,，引導學生需找正確的兼職途徑,，指導學生認識在兼職中應該注意的問題和增強自我保護的意識。

當前我國部分大學生的就業(yè)擇業(yè)觀不成熟,，對就業(yè)形勢表現出過分的焦慮與急躁,，依賴心理過重，就業(yè)壓力巨大,。因此引導學生樹立正確的擇業(yè)觀,，提出有效的應對策略是我們當前應該思考的重要環(huán)節(jié)。

2.1 國家,、社會,、學校的正確引導和支持，為大學生的就業(yè)創(chuàng)造有利的外部條件

國家不僅要加強宏觀調控,，還應該查漏補缺,，出臺相關法律法規(guī)去彌補就業(yè)市場的缺陷和不足，從而進一步改善就業(yè)環(huán)境,，完善就業(yè)市場,。社會應加強監(jiān)督，完善機構設置，為學生的就業(yè)增加法律和機構保障,。作為學校,，應積極深化教育改革，提升辦學質量,，增強學生信心,，從而加大就業(yè)競爭力。

2.2 家庭教育要配合學校教育

廣大學生家長要克服守舊,、傳統(tǒng)的就業(yè)觀念,，引導子女形成“先就業(yè)再擇業(yè)”，“找工作靠自己”的想法,，鼓勵子女參與競爭,，同時，要對子女進行畢業(yè)前心里梳理,，積極將子女的思想狀況與學校進行溝通,，以緩解壓力，增強學生在就業(yè)擇業(yè)問題上的主動性和創(chuàng)造性,。

2.3 大學生自身的完善和調整

大學生應該客觀公正的評價自己,，認清社會形勢，了解社會所需,，樹立正確的職業(yè)觀,。同時，增強自己的就業(yè)技能實力,，保持良好心態(tài),，提升自己在競爭中的實力，切勿在競爭中自暴自棄,、輕言放棄,，努力抓住機遇，迎接挑戰(zhàn),。

[1]經素,，吳亞子，趙燕.大學生兼職情況調查報告：以南京地區(qū)高校為例[j].青年研究,，20xx(10).

[2]薛亮.淺析大學生擇業(yè)就業(yè)心理問題及對策[j].學理論,，20xx(13).

[3]姜馨蓓.大學生兼職問題及對策研究[d].遼寧：遼寧師范大學，20xx.

[4]韋娜.在校大學生兼職現狀調查研究[d].山東：山東大學,，20xx.

大學生就業(yè)情況調查報告提綱 大學生就業(yè)情況調查報告3000字篇十四

擇業(yè)是人生的一次重要選擇,，也是對大學生綜合素質尤其是心理素質的一次檢驗。新形勢下大學生的擇業(yè)心態(tài)十分復雜,，各種矛盾和沖突交織在一起,，對此我們應當進行認真的分析并加以積極的引導、疏導。本次調查對象為本校大學生,，采取問卷抽樣調查形式,。共發(fā)放問卷20份以上。通過調查,，我們可以得出以下結論：

一,、大學生擇業(yè)心態(tài)特點

1.成就動機水平高,，但害怕面對現實,。大學生有強烈的成就感。在擇業(yè)中,，大學生的追求和憧憬更為強烈,，有著希望成功和報效社會的強烈傾向。他們愿意為祖國繁榮富強貢獻力量,，有較高的抱負水平,。不過現實卻有諸多不盡人意之處。

2.擇業(yè)心理期望高,，但缺乏信心和競爭力?，F代大學生的心理期望值從入校開始就很高。這種高期望值歷經四年更加高漲,，大學生的擇業(yè)心理期望值高就是其中一個突出表現,。

3.實現自身價值愿望強，但缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)的心理準備,。隨著改革開放的深入和市場經濟體制的建立,，大學生擇業(yè)十分重視自身價值，追求自我實現,，愿意根據自己的專業(yè)到祖國需要的地方去,，到他們認為能實現自己“價值”的單位去?？墒?，他們缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)的心理準備，現實中不愿到艱苦的地方,、到邊遠山區(qū),、到基層去。大學生想走捷徑,，幻想成才的道路一帆風順,。他們雖然也愿為國家繁榮富強作貢獻，卻過分強調自我價值;有實現自身價值的雄心壯志,，但對吃苦耐勞恐懼,，沒有充分做好艱苦奮斗、艱苦創(chuàng)業(yè)的心理準備，產生恐懼和彷徨,，形成強烈的心理矛盾,。

4.全面素質重要性意識強，但自身欠缺且培養(yǎng)不夠,。大學生就業(yè)競爭是十分激烈的,，主要是全面素質(綜合素質)競爭。大學生對全面素質重要性的認識十分明確,，但是有些人大學四年卻未得到很好的.培養(yǎng),。

二、大學生擇業(yè)心態(tài)矛盾沖突原因

1.畢業(yè)生自身處于矛盾期,。首先,，大學生擇業(yè)是在各種矛盾中的艱難選擇。如自我與客我矛盾,、理想與現實矛盾,、奉獻與索取矛盾、社會需求與自身實力矛盾等,。其次,，大學生正處于人生心理矛盾的突出時期。他們心理發(fā)展不穩(wěn)定,、不平衡,、不健全往往會產生種種矛盾。再次,，大學畢業(yè)生有相當部分心理還不成熟,，所以形成的個性心理特征有較大的差異，在擇業(yè)中就表現出內在心理特征的復雜性與矛盾性,。

2.高等教育處于過渡期,。當前，高校進行大幅度擴招,，就業(yè)崗位跟不上畢業(yè)生數量的快速增長和無法完全滿足畢業(yè)生的期望,。如何適應這種新形勢、新情況,，進行專業(yè)結構,、課程設置、教學內容,、教學進度等改革,，提高師資水平，加強高校的配套發(fā)展,，培養(yǎng)適應社會需求的人才,，有效教育和引導大學生轉變觀念和調整心態(tài),，保證他們擇業(yè)活動的順利開展，是高校甚至全社會值得研究和探討的問題,，這個問題的緊迫性和重要性應引起我們的關注,。但是高校無法在短時間內適應這種新形勢、新情況,，它是一個長期性和漸進性的過程,。這種狀況是畢業(yè)生產生不同擇業(yè)心態(tài)的直接原因。

三,、調整大學生擇業(yè)心態(tài)

我們應當正確認識大學生擇業(yè)心態(tài)中的種種矛盾沖突,，決不能籠統(tǒng)地認為都是消極心態(tài)。大學生擇業(yè)的矛盾心態(tài)使其遇到困難,、挫折和沖突是不可避免的,，既有積極方面,，又有消極方面,，但積極方面是主流。這種矛盾心態(tài)是其成長過程中的心理現象和心理發(fā)展趨向成熟的動力,。除了大學生本身要努力尋求積極的解決辦法外,，高校與社會也要加強教育和引導，使他們保持穩(wěn)定,、積極,、正確的擇業(yè)心態(tài)進行合理擇業(yè)。

1.大學生要全面提升自身綜合素質,。21世紀經濟,、科技的競爭歸根到底是人才的競爭。市場經濟條件下畢業(yè)生在人才市場的競爭主要是綜合素質的競爭,，大學生在大學四年應注意自己各方面素質的培養(yǎng),，提前做好擇業(yè)準備。自覺培養(yǎng)自己的道德素質,、文化素質,、業(yè)務素質、身體心理素質等,，培養(yǎng)自己的交際能力,、創(chuàng)新能力、運用知識的能力,，增強自己的競爭力和自信心,，使自己成為適應社會需要的合格人才。

2.畢業(yè)生要進行擇業(yè)心態(tài)的自我調整,。在擇業(yè)中,，不可避免地會遇到困難,、挫折、矛盾和沖突,，畢業(yè)生應學會全面了解社會,，客觀地分析、評價自我,，使理想自我與現實自我統(tǒng)一起來,，正確處理理想與現實的矛盾關系，根據社會需求正確解決自己就業(yè)定位問題,，調整自己的擇業(yè)心態(tài),。

3.學校應加強全方位的就業(yè)指導工作。學校要適應新形勢,，采取相應改革措施,。除了對大學生進行專業(yè)知識教育，培養(yǎng)學生各方面素質,、能力外,，還要進一步開展社會實踐活動和心理咨詢活動，引導大學生樹立正確的擇業(yè)觀,，客觀地進行自我評價,，增強他們的心理素質和在人才市場上的競爭力，培養(yǎng)出適應社會需求的合格人才,。高校還應大力加強就業(yè)技巧指導,，為畢業(yè)生提供更多的就業(yè)信息。

4.社會和畢業(yè)生家長要給予積極的關注和引導,。社會要努力為大學生提供良好的擇業(yè)環(huán)境,，為畢業(yè)生提供更多的擇業(yè)機會，完善就業(yè)市場和人事制度,，建立真正的公正,、公平的競爭機制。這是對大學生擇業(yè)心態(tài)調適的最有力的措施,。另外,，家長和親友要主動關心畢業(yè)生擇業(yè)期間的心理變化，積極配合學校,，幫助他們樹立正確的擇業(yè)觀,，緩解心理壓力，使他們有積極,、健康的擇業(yè)心態(tài),。