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支委會查擺問題情況匯報篇一

1,、工作開展情況

分公司黨支部十分重視政治學習和黨員教育,，認真履行全面從嚴治黨和反腐敗工作主體責任，深刻認識黨支部主體責任是黨中央推進全面從嚴治黨的必然要求,，是反腐敗形勢發(fā)展的迫切需求,，是黨支部工作的本職回歸，是法定之責,。2020年,，分公司由于人事調(diào)整，原黨支部成員和班子成員均有變動,，我們及時將情況上報市分公司黨委,、紀委和區(qū)機關工委，按照組織程序進行了改選,，保障了黨支部,、紀檢和業(yè)務工作的順利進行。為充實單位黨員隊伍,，我們積極與機關工委協(xié)調(diào),，按照組織程序發(fā)展了三名入黨積極分子。為加強黨組織戰(zhàn)斗力,，針對一些黨員干部理想信念動搖,、宗旨意識淡薄，形式主義,、官僚主義,、享樂主義、各自為政搞“小圈子”等不良風氣,，分公司于10月底組織廣大職工到西伯坡和延安革命圣地參觀學習,，進一步加強職工的愛國熱情和責任擔當意識。

2,、存在的問題

(1)主體的責任不夠明晰,，導致只著重使用，輕視管理的寬軟現(xiàn)象,。敢管嚴管干部隊伍是從嚴治黨的核心,，也是衡量各級組織從嚴治黨責任落實情況的重要標準。當前有部分人員未將重心放在工作本身,，偏重考核結果,，容易出現(xiàn)“投機取巧，急功近利”的行為,。

(2)考核考察機制有待完善,。以改革創(chuàng)新精神加強和改進新形勢下的黨建工作是全面從嚴治黨的的題中之義,。因此，如何考核黨建工作創(chuàng)新的成效就成了全面落實從嚴治黨責任必須面對的問題,。當前,，黨建工作考核內(nèi)容需要更加嚴格，以免出現(xiàn)“形勢大于內(nèi)容”的現(xiàn)象,，導致文牘主義,、形式主義的問題。

3,、意見和建議

(1)加強各成員思想教育,，使各個人員充分認識全面從嚴治黨與履行“一崗雙責”的重要意義，讓從嚴治黨的責任意識深入人心,。

(2)始終堅持“統(tǒng)籌抓,，抓統(tǒng)籌”。緊扣“圍繞中心抓黨建,，抓好黨建促發(fā)展”的總體思路,，充分發(fā)揮各級工作領導小組總攬全局、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的作用,。及時調(diào)整,、充實領導小組，明確職責任務,。

1,、工作開展情況

沾化分公司黨支部堅持黨建統(tǒng)領，圍繞黨管意識形態(tài)的原則,，全面落實意識形態(tài)工作責任制,。班子成員按照“一崗雙責”要求，對職責范圍內(nèi)的意識形態(tài)工作負直接責任,。上級領導認真抓好落實,，層層傳導壓力，不折不扣的把意識形態(tài)工作落到實處,。通過強化日常管理,、嚴格審核把關制度、建立意識形態(tài)責任落實情況定期報告制度等方式,，牢牢把握意識形態(tài)主動權。并且沾化分公司黨支部狠抓學習教育,，堅持把黨的思想理論建設作為意識形態(tài)工作的根本任務,，筑牢黨員干部思想防線，高舉思想旗幟,。抓好中心組的理論學習,、結合“

不忘初心

2,、存在的問題

盡管我公司意識形態(tài)工作的展開取得初步成效，但仍存在部分問題,，需進一步加強,。

(1)對意識形態(tài)工作認識有待進一步加強。部分員工對意識形態(tài)工作的重要性認識不足,，沒有將意識形態(tài)工作放心中,，存在只著重業(yè)務工作，輕視思想工作的傾向,。

(2)意識形態(tài)干部隊伍能力不足,。公司目前人員緊缺，工作任務繁重,，導致部分員工對意識形態(tài)工作缺乏熱情,，理解不透。領導干部與員工得到的專業(yè)培訓較少,，思想觀念相對滯后,，達到新時期意識形態(tài)工作所需要標準的時間會相對延長。

(3)意識形態(tài)工作機制仍需健全,，由于當前未能將工作機制完全理順,，意識形態(tài)工作常常顯得被動疲軟。

3,、意見和建議

(1)充分認識意識形態(tài)領域的嚴峻性和緊迫性,。要明白意識形態(tài)領域的工作是長期的任務，進一步認清意識形態(tài)的工作形勢,，樹立強的政治意識,、堅定的陣地意識、強烈的責任意識,、牢固的大局意識,，充分認識意識形態(tài)工作的重要性、長期性和復雜性,，增強政治責任感,，自覺、主動的擔負起意識形態(tài)工作的政治責任。

(2)強化意識形態(tài)工作的主體責任,。要牢固樹立抓住意識形態(tài)工作是本質(zhì),，做到主動承擔責任。健全工作機制,，確保制度嚴格執(zhí)行,，推動意識形態(tài)工作責任落實到位。自覺在思想上,、政治上,、行動上與黨中央保持高度一致。

(3)打造一支忠誠干凈有擔當?shù)母咚刭|(zhì)隊伍,。組織應按照“業(yè)務精,、紀律嚴、作風正”的要求,，打造一支高素質(zhì)夠?qū)I(yè)的意識形態(tài)工作團隊,。嚴格紀律約束，履行使命職責,，把握工作底線,，確保黨員干部對黨絕對忠誠，推進全局各項工作沿著正確的政治方向前進,。

1,、在經(jīng)營管理中，是否有違反相關紀律及規(guī)章制度的情況,。

分公司一直在不斷加強提升各級人員思想意識水平,，不斷強調(diào)經(jīng)營管理的各種紅線已經(jīng)嚴格的獎懲機制。一直沒有出現(xiàn)較大失誤與違反相關紀律及規(guī)章制度的情況,。

2,、本單位的規(guī)章制度是否建立健全?規(guī)章制度是否落實并宣貫到位?內(nèi)控制度建設情況等。

分公司自成立以來一直在健全完善自己的規(guī)章制度,，以司法鑒定規(guī)范化管理制度為載體,，建立梳理了一整套規(guī)章管理制度，并且在實踐中不斷完善,，基本實現(xiàn)規(guī)章制度建立完善,、落實宣傳、不斷改進的目標,。

3,、存在的問題

(1)現(xiàn)如今社會發(fā)展日新月異，節(jié)奏加快,，仍需適應較快的發(fā)展所帶來的的未知的制度隱患問題

(2)新的紀律規(guī)章制度建立較慢,，發(fā)展比較被動,，相關機制仍需完善,。

(3)部分員工學習意識與執(zhí)行能力不強,，使得部分優(yōu)秀規(guī)章制度未能發(fā)揮其原本的功效。

4,、意見和建議

(1)樹立明確的方向與目標,，不斷提升公司的思想水平與進取高度，使得公司能夠持續(xù)的保持活力,。

(2)建立健全嚴格的獎懲機制,，對于不履行不遵守公司紀律規(guī)章的人員進行懲處。確保紀律規(guī)章得以完善與實施,。

(3)不斷總結不足,，不斷進行反思，不斷向集團公司以及其他優(yōu)秀分公司進行學習請教,，在請教交流當中能夠互相進步互相完善,，為實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)有效協(xié)調(diào)發(fā)展做出新的貢獻。

支委會查擺問題情況匯報篇二

根據(jù)《中共xx省農(nóng)村信用社聯(lián)合社委員會辦公室關于印發(fā)<全xx黨委2020年度民主生活會實施方案>的通知》(xx聯(lián)黨辦〔2020xx號)要求,，通過入戶走訪,、召開座談會等形式，征求了全群眾的意見建議,。支部成員之間多次進行談心交心,，相互溝通交流，交換了意見,。對照問題查擺參考清單,，結合征求到的意見建議，支部成員認真查找了存在的問題和不足,，現(xiàn)將有關情況匯報如下：

1.開展活動流于形式,，效果不好。接到工作任務,，首先想到的是怎樣盡快完成,，而不是怎樣做到最好，任務多,、壓力大的時候更是如此,，使有些活動走了形式，影響了效果,。例如,，對于每月開展的“主題黨日”活動，思想認識不到位,，總覺無事可議,?；顒娱_展不規(guī)范，有時不按時組織活動,，有時組織活動也只是坐在一起聊聊天,，議事作用沒有充分發(fā)揮。

2.有應付思想,，缺乏主動性,。局限于上級布置什么做什么，有時產(chǎn)生了新想法和新思路,，也只是停留于心動,，沒有付諸行動。

3.工作方法簡單,，靈活性不夠,。工作得不到理解時，往往會有怨言,，甚至發(fā)脾氣,，缺乏一些耐心，影響了干群關系,。

4.服務意識不強,，解決問題不到位。對加強網(wǎng)點建設考慮不夠,，對群眾需求關注不到位,，沒有做到盡心盡力、盡職盡責,。比如,，以前里路的問題、電的問題,、自來水的問題,、排水的問題等等，總是認為集體沒錢,，斂錢老百姓又不愿意拿,，有畏難發(fā)愁情緒，干脆就拖著不管,。

5.聯(lián)系群眾不密切,。總認為在一個行里,，低頭不見抬頭見,，見面和交流本來就挺多，對職工的了解夠多了,，所以,，與職工談心工作做得不好,，沒有真正坐下來與職工談心交流，了解職工內(nèi)心的想法和真實的需求,。

6.破解難題的勁頭不足,。開展工作往往先講條件，在條件不具備的時候,，就想打退堂鼓,，工作熱情下降，積極性減退,，導致個別工作不了了之。

7.有好人主義思想,。認為都是職工,，有些事情睜一只眼閉一只眼，打馬虎眼,，寧愿糊弄上級,，違背工作原則，也不愿得罪群眾,，影響了關系,。比如，對于為職工分任務,，任務分配下去,，職工落實，也沒有采取相應的措施,，總認為大家伙出來一天不容易,，任務完成不了，我一人能完成就行了,。

針對對照檢查出來的問題,，班子將從以下幾個方面入手，切實抓好問題的整改,。

一是抓好班子,，帶好隊伍。班子是里的核心,，只有班子強了,，才能扎實推進各項工作。下一步,，我們將更加注重自身建設,，主動學習上級文件精神，深刻領會上級要求,，學習各項政策,，提高服務群眾的能力,。注重完善各項規(guī)章制度，把班子運行逐步規(guī)范起來,。二是完善日常管理制度,。下一步，將逐步建立起務實管用的工作機制,，做好內(nèi)基礎設施的日常維護和管理,。三是轉變作風，服務群眾,。實行黨員聯(lián)系群眾制度,，每名黨員聯(lián)系非黨員群眾，定期上門走訪,，了解群眾需求,，掌握群眾困難。收集群眾對我行發(fā)展的意見建議,、需要解決的問題等等,，根據(jù)群眾訴求，及時調(diào)整工作方向,。

就匯報這些,，請各位領導、同志們批評指正,。

支委會查擺問題情況匯報篇三

根據(jù)通知精神及要求,，現(xiàn)將我局圍繞“六查”、“三學”,、“三干”等七個方面所查擺問題情況報告如下：

（一）工作創(chuàng)新不夠,。對待上級的決策，黨組的決議,、決定,、工作部署，習慣用文件套工作,、憑經(jīng)驗辦事情,，因循守舊、墨守成規(guī),，問題能解決的就解決,，不能解決的就應付了事，不能夠解放思想,，創(chuàng)新工作,，盡最大努力去完成。

（二）大局意識不強,。個別部門,，個別人員協(xié)作意識不強,。各部門之間工作相互配合不夠，大局意識不強,，做事情,、想問題總考慮從本單位和個人的利益出發(fā)，有利就爭,，無利則推,，遇麻煩就退，見困難就躲,、強調(diào)客觀的多,，理解對方的少，總想把手中的權力最大化,，而不顧整體的工作效果,。

（三）執(zhí)行力還有待提高。個別部門,，個別職工仍舊存在執(zhí)行力層層衰減的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在對工作討價還價,，一推再推,；對交辦的事臵于腦后，一拖再拖,；牽頭負責的事不主動作為,，執(zhí)行力層層衰減。

（四）黨務,、政務公開不夠及時,。個別需要公開的事項，不催,、不要很少主動去公開,，例如職稱評議、工資調(diào)整,、“三公消費”,、重大事項研究都存在公開不及時的現(xiàn)象。

（五）機關作風建設不夠過硬,。在服務企業(yè)和群眾方面,，仍存在辦事拖拉、效率不高的問題,，存在紀律松弛,、作風疲沓的問題，存在責任心不強,、工作不細,、作風不實的問題,。甚至有的人自己不干，反而在一旁講怪話,、發(fā)牢騷,。

（六）廉政建設還有待加強。個別干部缺乏自警意識,，不能做到慎獨,、慎微、慎行,，致使違規(guī)違紀現(xiàn)象仍有發(fā)生,。一些重點環(huán)節(jié)和關鍵部位的監(jiān)督制度仍需完善，現(xiàn)有制度存在執(zhí)行不力,、落實不到位的現(xiàn)象,。

（一）領導班子要率先垂范。領導班子要干出出色的業(yè)績,，展示班子的風采,。對工作遇到的新情況，要敢于探索,，尋找新答案,，拿出新措施。班子每個成員要以自己的模范形象影響大家,，以知識更新引導人,，以作風更實帶動人，以人品更高尚激勵人,。班子成員之間要相互團結,、與工作人員之間既堅持原則，又重友情,。要發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,，嚴于律己，勤政廉政,，做到自重,、自省、自警,、自勵,。

（二）加強業(yè)務能力建設。做好各項工作,，不僅要有過硬的政治素質(zhì),，而且要有過硬的業(yè)務素質(zhì)。繼續(xù)抓好每周四下午學習日制度，科學安排,，嚴密組織,，使每項內(nèi)容的學習都取得實實在在的效果。通過學習,，不斷提高政治覺悟,，拓展知識面，提高用現(xiàn)代知識解決實際問題和駕馭全局工作的能力,。當前要在提高電子政務操作水平和文字水平上下功

夫,，提高協(xié)調(diào)辦事能力。要準確領會上級意圖,，充分考慮各方面的因素,，嚴謹細致，把握好分寸,，把事情辦穩(wěn)妥,、辦周密、辦扎實,。

（三）拓展平臺廣泛納諫,。多渠道聽取企業(yè)的建議和意見，以座談會,、協(xié)調(diào)會,、走訪調(diào)研、發(fā)放征詢意見函等形式與企業(yè)進行溝通,，發(fā)現(xiàn)和解決問題。加強與社會各界,，包括人大代表,、政協(xié)委員、規(guī)劃監(jiān)督員,、機關干部,、基層群眾等各個層面的交流銜接，主動收集涉及農(nóng)業(yè)部門的相關意見和建議,。在局機關設立作風效能舉報箱,，受理群眾、企業(yè),、服務對象對機關部門懶政,、庸政、辦事拖拉和服務態(tài)度差等各種影響經(jīng)濟社會發(fā)展行為的投訴,。對外公布舉報投訴電話,，嚴肅查處損害群眾利益、損害經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的人和事,。

（四）加強制度建設,。政務環(huán)境創(chuàng)優(yōu)工作必須有科學的規(guī)章制度作保障,。要根據(jù)新形勢、新任務的要求,，進一步健全完善各項規(guī)章制度,，做到用制度管事，用制度管人,。提高全員照章辦事的自覺性,。根據(jù)新形勢新任務的要求，不斷完善工作流程,，做到職責明確,，流程規(guī)范，標準統(tǒng)一,，銜接有序,。按照“零差錯”的目標，進一步規(guī)范各個環(huán)節(jié),、各個崗位的工作,，細化任務，明確責任,，切實做到不壓事,、不誤事、不漏事,。弘揚求真務實,、埋頭苦干的作風。要有甘當革命老黃牛的精神,，愛崗敬業(yè),、任勞任怨、忠誠服務,，以科學理性的態(tài)度對待每一項工作,，扎扎實實地做好每一件事情。要結

合實際創(chuàng)造性地開展工作,，在實踐中不斷創(chuàng)新工作理念和工作方式,，在開拓創(chuàng)新中實現(xiàn)各項工作的高層次、高質(zhì)量和高水平,。

（五）進一步完善五項機制,。一是聯(lián)系基層、企業(yè)制度,。加強對群眾,、企業(yè)、服務對象所關注的、難點和熱點問題的調(diào)查研究,，深入實際,，深入基層，深入群眾,，總結經(jīng)驗,，了解實情，提出對策建議,。認真接待和處理群眾來信來訪,，做到件件有著落，事事有答復,。二是黨務,、政務公開制度。只要是能公開的事項都要準確,、及時的公開,，實行陽光作業(yè)，接受社會和廣大黨員群眾的監(jiān)督,，拆除黨群之間的“隔心墻”,，架起干群之間的“連心橋”。三是首問負責制,、ab崗工作制,、服務承諾制、限時辦結制,。凡來農(nóng)業(yè)局辦事及請求服務和幫助的人員,，被首問人員應主動熱情接待。相關科室要樹立全局觀念,，主動熱情服務,，互相配合，積極幫助辦理有關事宜,，不得冷落和刁難服務對象，不得以任何借口互相推諉來訪人員,。要把服務承諾落實到行動上,，提高機關服務質(zhì)量，維護服務對象的合法權益,。四是投訴查實處理制度,。市農(nóng)業(yè)局工作人員如出現(xiàn)違反紀律、不依法行政,、服務質(zhì)量差,、工作態(tài)度惡劣、責任心不強等情形時，被群眾投訴或被新聞媒體曝光,，經(jīng)查實,，對當事人作出頂格處理。五是廉潔從政制度,。以廉政風險防范機制為抓手,，進一步完善懲治和預防腐敗體系，著力推進黨員干部廉潔自律,；以提高人民群眾的

滿意度為重點,，切實加強政風行風建設，明確工作紀律,，完善行為規(guī)范,，創(chuàng)優(yōu)政務環(huán)境；以完善獎懲機制為重點,，倡導廉潔奉公,。要把廉潔從政的規(guī)定作為一條高壓線，警戒每一位工作人員,，對于不聽招呼,、頂風違紀的，要讓其付出沉重代價,。

支委會查擺問題情況匯報篇四

按照中共房縣上龕鄉(xiāng)委員會關于印發(fā)《上龕鄉(xiāng)喜迎十八大,、慶祝建黨91周年系列活動實施方案》的通知（上辦發(fā)[2012]11號文件）精神要求，上龕鄉(xiāng)衛(wèi)生院黨支部高度重視,，迅速行動,，認真按照文件要求對支部工作情況進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

我院黨支部目前共有中國共產(chǎn)黨黨員8人,，其中在職中共黨員6人,，退休退養(yǎng)2人，在黨組織建設上根據(jù)支部下屬單位比較分散,，機關辦公條件差的實際情況,，為了便于加強基層黨員的管理，組織好,、落實好黨組織的各項活動,，按黨委要求成立了多個活動小組，并設立小組負責人,，組織黨員學習活動,。以集中領導、分組負責的方式,，保證所有黨員干部都有受黨的培養(yǎng)教育的機會,。

我院黨支部認真組織了“三個代表”重要思想,、十六大、十六屆三中全會,，立黨為公,，執(zhí)政為民和黨的各項方針、政策的學習教育活動,，使全單位職工在思想上,、政治上和行動與黨中保持一致，結合自己的崗位,，理論聯(lián)系實際開展,。做到學以致用，努力提高踐行“三個代表”

的能力,。同時結合上級開展的“民主集中制”學習教育活動,，充分調(diào)動干部職工的積極性和主觀能動性，使干部職工在思想上有了新認識,，觀念上有了新變化,，作風上有了新轉變。另外,，我支部以抓班子建設,，樹立良好班子形象入手，要求班子成員在工作和生活中嚴于律已,，處處以身作則,，率先垂范，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨,。牢固樹立正確的人生觀,、世界觀。自覺用黨紀,、政紀和法律,、法規(guī)嚴格要求自己。加強組織制度建設,，我支部在原有基礎上進一步修訂和完善了黨支部的崗位責任制,，考勤考績制度，廉潔從政制度,，會議學習制度等各項規(guī)章制度,。這些制度措施的建立和落實，使每個黨員的組織觀念,、紀律觀念、上進心,、責任感,、使命感有了不同程度的提高和加強,，增強了黨支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力，形成了班子團結,、黨群團結,、干群團結的良好氛圍。

我院黨員干部在思想信念上堅決擁護黨的領導,，堅持黨的路線,，對馬列主義，毛澤東思想鄧小平理論和“三個代表”重要思想,，堅定不移,；自覺在思想、政治上,、行動上與黨中央保持一致,，遵守黨的各項規(guī)章制度，有較強的組織紀律觀念,，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕,，自覺規(guī)范自己的行動準則。自覺履行黨員應盡的義務,，正確運用黨員的權力,。由于我院黨員大多數(shù)在一線工作，面對艱苦工作環(huán)境,，勞累工作,。他們充分發(fā)揮了吃苦在前享受在后的精神，為單位的各項工作貢獻自己的力量,。在急,、難、險,、重的任務面前他們能夠沖鋒在前,，勇?lián)厝危鸬搅讼蠕h模范帶頭作用,。

1,、學習理論知識不全面，題目單一,，濃度不夠,，學習形式不夠豐富，造成學習次數(shù)較多,，效果不理想,，職工隊伍的理論水平比較差，知識面比較窄,。分析原因主要受辦公條件所限,，不能采取如多媒體,，影像資料等生動、具體多樣的學習教育形式,，也沒有場所請黨校老師舉行集中授課講解,，只能是宣讀一些文件和文字資料，降低了學習教育活動的效果,。

2,、各項規(guī)章制度不盡完善，內(nèi)容不具體,，主要是因為有些制度形成較早,，沒有及時修改與現(xiàn)在的要求不相適應，另外有些制度不健全,，沒有及時補充造成一些疏漏,。

根據(jù)我支部自查，存在以上不足之處,，針對以上問題,，經(jīng)支部委員會研究討論制定了相應的整改措施和對策。

支委會查擺問題情況匯報篇五

黨支部是黨的組織基礎,，新形勢下加強黨建工作,，黨支部占有極其重要的地位。習近平總書記在黨的十九大

報告

1、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面

堅決貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,、系列重要講話精神和治國理政的新理念新思想新戰(zhàn)略,。特別要強調(diào)政治意識、大局意識,、核心意識,、看齊意識，把思想和行動統(tǒng)一到以習近平同志為核心的黨中央的決策部署上,。

存在不足：存在學習實用主義,，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學,，與工作關系不大的少學甚至不學,。學習停留一般化,，學習專題不突出，針對性不強,，持續(xù)性不足。缺乏政治敏感性和敏銳性,，自以為是,，搞好工作就能夠了，對黨和國家的前途命運思考較少,。

2,、擔當負責，攻堅克難方面

要牢記艱苦奮斗是黨的光榮傳統(tǒng)和政治本色,，作為一種精神,，始

終是我黨前進的強大動力。應對國情,、黨情的深刻變化,，應對各種社會思潮的各種沖擊，黨員要牢記“兩個務必”增強憂患意識和競爭意識,，堅決克服貪圖享樂,、得過且過的思想，始終持續(xù)奮發(fā)有為的狀態(tài),，群策群力,，完成好各項工作任務。

存在不足：支委工作熱情減退,，攻堅克難意識不強,，勇挑重擔思想不夠，吃苦耐勞精神不足,，陶醉于已取得的成績,，目標意識不強，缺乏新動力,。

3,、糾正“四風”方面

支部在公司黨委的統(tǒng)一領導下，采取一系列措施加強和改善作風建設,，取得了成效,。全體黨員干部工作節(jié)奏明顯加快，工作績效明顯提升,，科學發(fā)展,、跨越發(fā)展的認識在逐步提高。

存在不足：工作的用心性,、主動性,、創(chuàng)新性不夠,，進取精神需進一步提高。有時思想觀念還不能適應科學發(fā)展跨越發(fā)展的新要求,，工作激情明顯下降,，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力,，工作亮點不多不特,，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風險,、安于現(xiàn)狀的思想,，缺乏“只有努力才能改變，只要努力就能改變”的進取精神,。

6,、嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面

堅決貫徹黨中央的政令，做到有令必行,、有禁必止,。嚴格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活紀律，注重發(fā)揚民主,，自覺按照黨的組織原則和黨內(nèi)政治生活準則辦事,，切實做到紀律面前人人平等、紀律面前沒有特權,、執(zhí)行紀律沒有例外,。

存在不足：有時存在畏難情緒，有的該執(zhí)行的紀律堅持不夠,，有的該落實的決策執(zhí)行不力,，有時缺乏敢于擔當?shù)穆氊熀陀職猓瑳]有同不良風氣和行為作堅決的斗爭,，致使一些有關改善作風的規(guī)定和紀律沒有完全執(zhí)行到位,，對一些不正之風、不良傾向,，有時出于大局思考,，采取了容忍黙認，這在必須程度上助長了好人主義的蔓延,。

今后努力方向和主要整改措施：?

1,、加強理論學習，增強思想認識,。進一步增強學習的自覺性,，繼續(xù)深入學習黨的十九大精神，習總書記系列重要講話等學習資料。讓每一名黨員提升思想覺悟,，堅定理想信念,。牢固樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀,。

2、完善管理制度,，加強隊伍建設,。一是堅持民主集中制，在決策前多征求意見,，多討論研究，充分調(diào)動大家的用心性,、工作熱情,。二是按要求開展組織生活，加強對支部黨員的管理,、教育,、培訓，重塑黨員形象,。三是透過落實中央“八項規(guī)定”,，切實轉變工作作風。要求黨員多吃苦,、多做事,、少攀比、少私心,，嚴格按黨員標準要求自我,，用心為黨分憂、為民解難,。? ??

3,、抓工作落實，強化宗旨意識,。把主要精力和心思集中到干事創(chuàng)業(yè)上,，從點滴做起，從這天做起,，兢兢業(yè)業(yè)地把工作完成好,。并從思想上尊重群眾、感情上貼近群眾,、行動上深入群眾,、做群眾的貼心人。? ??

4、采取多種途徑提升工作潛力,。透過學習培訓,、外出參觀等途徑增強廣大黨員的改革意識，完善和提高黨員干部的潛力水平,。緊扣存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題,，有針對性地改善工作、完善,、整改落實,。

5、抓典型示范,，提高自律意識,。以身作則，帶頭示范,，要求黨員做到的支部委員自我率先做到,，在工作生活中帶頭講大局、講團結,、講奉獻,，帶頭創(chuàng)造佳績，帶頭遵紀守法,，帶頭宏揚正氣,，傳遞正能量。進一步完善各項規(guī)章制度,，嚴格按照各項管理制度辦事,，認真執(zhí)行中央有關厲行節(jié)約、反對鋪張浪費的規(guī)定,，帶頭抵制形式主義,、官僚主義、享樂主義和奢靡之風,。

支委會查擺問題情況匯報篇六

2019年度我支部以學習貫徹黨的十九屆

四中全會

（一）政治合格方面存在的問題,。對黨性修養(yǎng)的重要性、黨性教育的緊迫性認識不足,。具體表現(xiàn)在：一是支部對黨員的教育培訓安排缺乏長遠性和系統(tǒng)性,，雖然我支部按照要求制訂了黨員教育學習計劃表，并能夠堅持落實,，但是黨支部黨員教育的長效機制不健全,、不完善，黨員教育的目標不明確,，常常是頭痛醫(yī)頭,，腳痛醫(yī)腳；二是支部對黨員的教育培訓內(nèi)容上缺乏針對性和預見性,。對黨員思想狀況沒有做認真預測,、分析，不清楚黨員想學什么,、喜歡學什么，不能因人施教,，通常是就理論談理論,，從概念到概念，使黨員聽起來枯燥乏味,，空洞無物,，難以激發(fā)學習興趣和求知欲望。安排的黨課內(nèi)容與黨員的思想實際聯(lián)系不緊密,，講課者與聽課者達不到同頻共振,，起不到教育黨員的效果。

（二）執(zhí)行紀律合格方面存在的問題,。黨內(nèi)監(jiān)督不夠,，在組織紀律和規(guī)章制度的落實上需要進一步加強。具體表現(xiàn)為：一是黨內(nèi)監(jiān)督意識淡薄,，黨員缺乏監(jiān)督的主動性和自覺性,。第一，黨員主體意識不強,，缺乏開展黨內(nèi)監(jiān)督的政治責任感,，許多黨員只把自己看著監(jiān)督的對象，沒有意識到自己是監(jiān)督的主體,，把黨內(nèi)監(jiān)督看成是上級和領導的事,，作為普通黨員在黨內(nèi)監(jiān)督中的作用是無關緊要的。第二，黨員對黨組織和領導存在嚴重的依附心理,，對下級不愿監(jiān)督,、對同級不想監(jiān)督、對上級不敢監(jiān)督,；二是黨內(nèi)監(jiān)督缺乏健全的制度保障,，監(jiān)督運行的制度化水平不高。雖然制定了《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等一些規(guī)章制度,，但這些制度比較宏觀,，且比較零散，不成體系,，缺乏系統(tǒng)性,，沒有及時制定配套的實施細則，可操作性不強,，自上而下的監(jiān)督多,，自下而上的監(jiān)督少。

（三）在品德合格方面存在的問題,。勤儉節(jié)約,、艱苦奮斗意識不強。具體表現(xiàn)在：隨著生活水平的提高和受到社會不良風風氣的影響,，日常在用水,、用電、辦公用品等方面都比較隨意,，存在一定的浪費現(xiàn)象,，對公共財產(chǎn)的節(jié)儉認識不到位，沒有樹立以單位為家,，珍惜資源意識,。

（四）在發(fā)揮作用合格方面存在的問題。黨員干部先鋒模范的旗幟作用引領不夠,，需進一步提升黨員意識,。具體表現(xiàn)在：一是沒有全心去專研黨的新時代的理論知識體系和業(yè)務方面的理論知識等，導致理論功底淺,，頭腦里的觀念和知識沒有大的變化,，隨著年齡的增長，沒有了剛開始工作中的那種斗志和精益求精的精神,，沒有起到帶頭作用,。

（一）狠抓學習教育，提升黨員素質(zhì),。一是增強教育內(nèi)容的現(xiàn)實性和針對性,。整改期間,，首先制定下發(fā)了《xx黨支部2019年度“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化實施方案》和《xx黨組2019年“兩學一做”常態(tài)化制度化活動學習教育方案》，根據(jù)以上文件黨組書記和黨支部書記結合自身實際情況制定了個人學習計劃,，帶頭學習,，支委會依托“三會一課”制度，每半年制定一次“三會一課”學習計劃并上報縣直機關工委,，黨員人手一本學習筆記,，采取集中學、自主學,、幫送學相結合,，充實內(nèi)容，共計觀看專題教育片x次,、開展主題黨日活動x次,、專題研討x次、上黨課x次,、撰寫心得體會x篇,、參加縣級輪訓1次、專題宣講x次等,，緊扣學習會議精神主題,，突出黨員先進性和教育時效性，重點加強黨員理想信念,、權利義務教育,，用先進的理論武裝黨員頭腦，做到“四統(tǒng)一”即統(tǒng)一目標,、統(tǒng)一思路、統(tǒng)一標準,、統(tǒng)一行動,。二是教育手段體現(xiàn)開放性和先進性。實行黨建+互聯(lián)網(wǎng)活動,，充分利用視頻,、網(wǎng)絡、微信平臺等現(xiàn)代化手段,，建立黨支部微信群,，定期推送相關文章，利用發(fā)送短信方式,，讓黨員進行“每日一學”,，要求全體黨員關注“共產(chǎn)黨員”等微信公眾號，實行“大面積”輿論覆蓋,，寓教于樂,，增強教育的形象化,、直觀性和感染力。

（二）狠抓組織紀律,，提升黨內(nèi)監(jiān)督,。一是支委會將黨支部15項制度編制成冊下發(fā)。一方面,，通過上級黨組織對我支部落實組織生活制度的檢查督促及定期通報,，及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。另一方面,，通過加強黨員之間的監(jiān)督,，把是否積極參加黨組織生活作為評議黨員的重要內(nèi)容。通過“一級抓一級,，層層重視,、層層落實”的工作機制，檢查黨務干部開展組織生活的水平,、力度,、成效，以此作為上級考核我支部黨建工作的重要依據(jù),；二是建立激發(fā)黨員參加組織生活的激勵機制,。第一，擴大黨內(nèi)民主,，強化黨員的主體意識,，維護黨員的主體地位，確保黨員對黨的事務有知情權,、參與權,、選舉與被選舉權、監(jiān)督權,，激發(fā)黨員參加黨組織生活的積極性,。第二，從嚴治黨,，要求黨員參加黨內(nèi)活動一律佩戴黨徽,，對經(jīng)常不參加黨的組織生活的黨員進行嚴肅批評教育，對于不合格黨員及時清理出黨,。

（三）狠抓組織生活制度,，提升黨員意識。為提高對黨組織生活重要性的認識,。整改期間,，首先是嚴格落實了黨員積分管理制，通過每月申報積分,、季度考核,、年度匯總通報的方式讓黨員干部充分認識到,，黨組織生活是落實“黨要管黨、從嚴治黨”的重要途徑,，是加強對黨員教育和監(jiān)督,，增強其黨性觀念的一項重要組織措施。其次實行嚴格的考勤補課制度,，將請假,、遲到、早退,、缺勤的人員登記在冊,，對少數(shù)因故沒有參加組織生活的同志，抽出時間對他們進行補課,，實現(xiàn)組織生活的全員覆蓋,，不斷提高黨員參加組織生活的自覺性，確保組織生活的制度化,、規(guī)范化,。最后把握黨員需求，不斷增強黨內(nèi)組織生活吸引力,。

（四）狠抓作風建設,，提升勤儉節(jié)約精神。經(jīng)常性強調(diào)要求全體黨員樹立節(jié)約用水,、用電,、用紙觀念，養(yǎng)成隨手關燈,、扭緊水龍頭的習慣,，禁止在單位使用與辦公無關的大功率用電器，建立辦公用紙登記制度,，寫資料和填寫表格時仔細認真,，減少重復修改打印次數(shù)，盡量雙面打印,，不隨意浪費公共衛(wèi)生間廁紙,。