隨著社會一步步向前發(fā)展，報告不再是罕見的東西,，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的,。那么，報告到底怎么寫才合適呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文,，希望大家能夠喜歡!
國網(wǎng)入職培訓總結報告篇一
然后是技能培訓,，這次技能培訓總體分為兩個部分：第一部分是公共課程的學習，通過專家講授,，多媒體學習等教學方式生動而全面地給我們展示了國家電網(wǎng)的企業(yè)文化,、團隊建設。
1) 通過深入學習國網(wǎng)公司企業(yè)文化,，對國網(wǎng)公司的核心價值觀,、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神及理念,、奮斗方向,、戰(zhàn)略目標及實施舉措、發(fā)展要求,、工作思路,、電網(wǎng)發(fā)展戰(zhàn)略等有了深入的理解，特別是通過學習員工守則,、供電服務“十項承諾”,、“三公”調(diào)度、以及員工服務“十個不準”,，讓大家對供電企業(yè)員工的行為規(guī)范有了清楚的認識,。通過對安全文化、服務文化,、管理文化,、廉潔文化、責任文化等國網(wǎng)公司企業(yè)子文化的學習,，強化了大家對建立統(tǒng)一優(yōu)秀企業(yè)文化必要性的認識,。在學習國網(wǎng)公司概況及發(fā)展規(guī)劃中，對國網(wǎng)公司的結構和經(jīng)營發(fā)展狀況有了比較清晰的認識,，全面學習了國網(wǎng)公司建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的戰(zhàn)略目標以及國網(wǎng)公司“” 發(fā)展規(guī)劃,，特別是深入學習了“一特四大”國家電網(wǎng)建設的總體目標。
2)進一步強化安全生產(chǎn)知識,、緊急救護和電網(wǎng)反措知識,，通過學習安規(guī)、安全工器具使用以及緊急救護知識使大家對保護人身和設備安全有了更深的理解,。通過電網(wǎng)反措知識的學習,，對電網(wǎng)各種事故產(chǎn)生的原因以及預防和處理方法有了初步的認識，這將有助于指導我們將來進行安全生產(chǎn)工作,。
第二部分是專業(yè)實際操作學習,。這也是此次培訓的“重頭戲”，從三月份到六月底我們變電運行專業(yè)首先學習了變電站概況,，讓我們初進電網(wǎng)的運行人員了解了各種電壓等級的變電站設備以及工作流程,，并到濟南兩個變電站進行了實地參觀學習,，然后對10kv、110kv,、220kv以及500kv的道閘操作進行了系統(tǒng)的學習和鞏固,，其中包括填票、仿真操作以及工作中的各項安全規(guī)程學習,。這次的系統(tǒng)學習真正讓我們在今后的工作中做到了“心中有數(shù)”，從理論到實操,，包括登桿訓練,、觸電人員急救、裝表接線,，每一項課程都細致而科學,，讓我們真正學到了工作的方法，個人綜合素質也得到了一定的提高,。通過這幾個月的課程培訓,，我們的理論知識水平、業(yè)務技能得到了很大的提高,，把書本上的文字搬到了實際操作中,，也學習到了很多以前在課本上學習不到的知識，提升了我們的實際工作能力,。
通過軍訓,、素質拓展訓練以及日常的課程學習，我們不僅對國家電網(wǎng)的各種規(guī)章制度以及企業(yè)文化有了系統(tǒng)的認識和體會,，我想更重要的是,，在四個月的培訓中我們獲得了彼此之間的友誼，以及在此之間迅速凝聚的團隊精神,，這在我們以后的工作中將會受益匪淺,。本次培訓班的學員來自五湖四海，出自各直屬單位,。從河北,、湖南到福建，從新疆,、山西到黑龍江,，我們?nèi)w學員從陌生到熟悉，從來自不同單位到形成一個集體,。大家一起軍訓,，一起拓展訓練，一起學習,，一起組織活動我們已經(jīng)成為一個有45個兄弟姐妹,、非常溫馨,、非常和諧的大家庭。通過這次培訓,，大家加深了了解,，交流了感情，增進了友誼,。我想,，這對新進國家電網(wǎng)公司的新員工在總公司的領導下更好地參與全公司范圍的業(yè)務合作奠定了良好的基礎。
二,、培訓的意義：
通過老師的講授和學校領導的指導使我明白：
1,、此次培訓是適應企業(yè)改革和發(fā)展的需要國內(nèi)經(jīng)濟形勢發(fā)生重大變化，公司經(jīng)營發(fā)展受到重大影響,，各種困難和不確定因素進一步增多,公司發(fā)展面對前所未有的考驗,。同時,，國有企業(yè)改革發(fā)展進入了新的階段,，改革力度不斷加大,，發(fā)展任務十分繁重,，進行此次培訓是企業(yè)改革發(fā)展的需要,，是適應電網(wǎng)的改革發(fā)展形勢的需要,，是提高員工工作水平的需要,。
2,、本次培訓是公司人才培養(yǎng)的需要隨著社會的發(fā)展和科技的進步,，新的技術,、新的產(chǎn)品和新的管理理念不斷涌現(xiàn)，人才是企業(yè)興盛之本,、發(fā)展之本,，企業(yè)間的競爭歸根到底是人才的競爭，這就要求企業(yè)必須有一支具備高素質的人才隊伍,。參加本屆培訓的員工,，你們既是公司改革發(fā)展的排頭兵，更是今后推動公司各項工作向前進步的重要力量,，公司黨組特別注重對新員工的教育,、管理和培養(yǎng)，其主要目的就是想通過這些形式,，不斷提高系統(tǒng)人才隊伍的整體素質,，盡早建設一支高素質的人才隊伍，最終實現(xiàn)建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的發(fā)展戰(zhàn)略,。國家電網(wǎng)公司不斷發(fā)展壯大,，要實現(xiàn)“兩個轉變”，建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司關鍵是靠企業(yè)人才的培養(yǎng)，你們是國家電網(wǎng)公司發(fā)展再上新臺階的希望所在,。當前,，公司面臨加快發(fā)展、做大做強的良好機遇,，如何把握機遇,，克服困難，迎接挑戰(zhàn),，促進發(fā)展,，成就卓越，歸根結底,，就是靠人才,。“國以才立,，政以才治，業(yè)以才興”,，只有堅定不移地實施人才興企戰(zhàn)略,，不斷培養(yǎng)大批合格的卓越電網(wǎng)經(jīng)營企業(yè)的建設者，不斷造就大批具有豐富創(chuàng)新能力的高素質人才,，不斷提高全體員工的思想道德素質和業(yè)務素質,，公司才能在激烈的變革中把握機遇，贏得主動,，搶占先機,，脫穎而出。
3,、本次培訓是公司發(fā)展目標的需要學習,，才能更好地適應不斷發(fā)展的社會形勢，創(chuàng)建學習企業(yè)就是在加強個人單元學習的基礎上而進行的,，這是時代,、社會、企業(yè)賦予大家的一種責任,，更是一種使命,，只有在大家的帶動下，不斷加強全員學習,，促進企業(yè)整體素質和經(jīng)濟效益的提高,，才能真正實現(xiàn)創(chuàng)建學習型企業(yè)的宏偉目標。
三,、對培訓的認識始于早春的2月末,，結束于激情的7月底，在這五個月培訓的日子里，我學習著,，感悟著,，懷著感恩的心努力掌握每一個知識點，就像是生活,、工作道路上的一個驛站,，給我補充能量，增強信心,。這次培訓讓我認識到,，對于我們這些剛從學校畢業(yè)的新員工而言所有一切必須從零開始，每位新員工都必須接受工作實際的檢驗,。曾經(jīng)的知識并不能直接轉變?yōu)楣ぷ餍枰募寄?，思考問題的方式在具體的工作崗位中變得并不適用，我必須要做出一系列調(diào)整,，誠實地面對自身的不足并嚴格要求自己,，誠懇地向身邊的前輩學習并努力找出差距，通過深刻地自我反省找到問題的癥結并堅決地改正,。踏踏實實地做好每一件小事,，從努力做一名合格的新員工開始，找準自己的位置,，明確自己的方向,，時刻保持謙卑的態(tài)度和踏實的作風。我也會不斷提升自身水平,，踏踏實實的工作,，為公司的明天做出自己最大的貢獻。
國網(wǎng)入職培訓總結報告篇二
時光荏苒,，日月如梭,，轉眼之間還有一個月在濟南的培訓就結束了。
從剛剛踏入國網(wǎng)培訓學院的迷茫,，到現(xiàn)在對于老師同學舍友的依依不舍,，感嘆時間過得飛快的同時，細數(shù)幾個月來的收獲,，不禁心生感激,，在此我想對送我來培訓的湖北省供電公司說一聲 “謝謝”，感謝公司對我們的重視,，給我們這樣一個機會學習提升自己;對國網(wǎng)技術學院的各位老師說一聲“謝謝”,，感謝你們的付出，從嚴寒到酷暑將知識傾囊相授;對共同學習的同學同事們說一聲“謝謝”,，感謝你們這幾個月與我共同學習,，共同進步,，讓我在學習之余收獲了受用一生的友誼。
回首這四個月的日子,有歡笑,，有失落,，但更多的是收獲。期間有自己對電力相關理論知識認識的更加深刻,，有實踐能力的大幅提高,，也有對國網(wǎng)企業(yè)文化的加深認識，對人生的思考感悟,。
初到濟南,，一開始迎接我們的便是一周的軍訓。原以為告別了學校便不會再有這么嚴格的軍訓了,，而事實告訴我們進入一個企業(yè)一樣需要嚴肅的紀律,，特別是國家電網(wǎng)公司提出的“準軍事化管理”便是要求我們有部隊一樣作風，用軍隊的形式行為來要求我們的工作,，做到令行禁止,。軍訓期間每天早上六點零五分集合——全班沒有一個人遲到;軍訓第二天下著大雪，我們在雪地里練習齊步,、正步——沒有一個人請假,。在這個隊伍里我感受到了壓力，而更多的是激勵我拼搏向上的動力,。五天的軍訓雖然很辛苦，但是我們都體會到其中的快樂,，來自全國各地的同事們經(jīng)過這次軍訓都很好的互相認識了,。軍事訓練讓我深刻體會到人在逆境中是很容易成長的，也讓我體會到在壓抑環(huán)境下做事是多么的辛苦,。軍事訓練也增加了我們生活習慣的訓練,，每天按時起床睡覺，按時出操,，生活用品按照要求擺放整齊,，良好的生活習慣是一個人成功的保障，良好的品格是一個人成功的根本,，良好的能力是一個人成功的必備條件,。
正式培訓是從電力設備的學習開始的，主要是以設備巡視為主要學習方向,，先后學習了變壓器,、互感器、線路,、開關,、刀閘、gis、二次設備等的巡視,，并學習了部分安全規(guī)程,。理論的學習往往都是不夠的，國網(wǎng)技術學院也特意的為我們安排了兩天變電站的現(xiàn)場認知實習,，從現(xiàn)場實際了解了一,、二次設備的作用、構造,、工作原理,，并親自畫出了該變電站的主接線圖，從而對整個變電站的接線方式及運行方式有了更深刻的認識,，然后進行了事故的仿真操作,，以便在以后的詳細仿真操作前對此有一個初步的認識，最后了解了該變電站的保護及自動裝置的配置情況,。由于之前對保護方面接觸較少,，通過這次參觀發(fā)現(xiàn)自己欠缺較多，從而為后來繼保部分的認真學習做好了心理準備,。
接下來進行了繼電保護,，二次回路及技能操作的學習，然后對10kv,、110kv,、220kv以及500kv的道閘操作進行了系統(tǒng)的學習和鞏固，其中包括填票,、仿真操作以及工作中的各項安全規(guī)程學習,。我們還進行了電工基本技能、安全基本技能,、登高作業(yè)等方面的培訓,。這次的系統(tǒng)學習真正讓我們在今后的工作中做到了“心中有數(shù)”，從理論到實操,，包括登桿訓練,、觸電人員急救、裝表接線,，每一項課程都細致而科學,，讓我們真正學到了工作的方法，個人綜合素質也得到了實質性的提高,。
培訓期間,，我們用一周的時間學習了特高壓電網(wǎng)課程，這門課程讓我們了解了中國電網(wǎng)發(fā)展最前沿的狀態(tài),，知道了當今世界電力系統(tǒng)發(fā)展的趨勢和方向,。還穿插學習了國家電網(wǎng)公司概況,，國網(wǎng)公司企業(yè)文化，中國傳統(tǒng)文化等課程,。經(jīng)過這次系統(tǒng)學習國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化,，對國家電網(wǎng)公司有了一個全面深刻的認識。國家電網(wǎng)公司把企業(yè)宗旨,、企業(yè)精神,、企業(yè)理念和奮斗方向作為核心價值觀，明確宣示公司對國家,、對電力客戶,、對合作伙伴、對員工,、對社會所遵循的價值取向和價值判斷,。核心價值觀是國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化的靈魂，是國家電網(wǎng)公司賴以生存和發(fā)展的動力源泉,。核心價值觀的提出,，標志著國家電網(wǎng)公司作為一個特大型國有骨干企業(yè)正步入快速發(fā)展時期，并對國家電網(wǎng)公司的快速健康發(fā)展起著重要的指導和推動作用,。
素質拓展培訓是我們這次培訓中的一個亮點,，也是培訓的一個重要項目。素質拓展自始至終都貫徹著兩個字：團隊,，拓展訓練中的各個項目無不滲透著團隊的精髓,。一滴水只有放入大海才不干涸，而一個個體只有溶入團隊才能取得成功,，一個“人”只能是自己,，而更多的“人”聚集到一起，為了共同的目標而努力,，這就是力量，是永不后退,，這便是團隊,。素質拓展的任何一個項目，七巧板,、畢業(yè)墻,、穿越電網(wǎng)、高空獨木橋,。沒有團隊的團結與協(xié)作,，我們幾乎不可能完成。在穿越電網(wǎng)與七巧板的策劃階段,，每個隊員都積極參與其中,，群策群力,，為更好地完成訓練項目貢獻了力量。通過這兩個項目使我們清楚地認識到團隊的力量,，個人無法完成的事情可以通過團隊協(xié)作很好地完成,。團隊共同的目標和隊友的鼓勵可以激勵個人發(fā)掘潛能，在穿越電網(wǎng)過程中如果沒有團隊的整體目標,、沒有隊友的鼓勵,，僅憑個人能力去完成這樣的項目是不可想象的，在此過程中所有隊友都有一個信念,，那就是拼盡最后一絲腦力為團隊取得更好的成績而努力,。同樣，團隊還賦予我們自我控制的能力,，在七巧板項目中團隊所需要的是幾個小組之間的默契的配合,，而不是個人平衡能力的展現(xiàn)，只有自我控制,、步調(diào)一致才能取得佳績,。
雖然培訓學習是緊湊而又充實的，但是國網(wǎng)技術學院仍給我們學員安排了許多豐富的課余生活,，從而使我們身心上都得到了成長,。我參加了學院組織的五四紅歌會、運行培訓部組織的拔河比賽,、文藝晚會演出,，等各項活動，深深感受到在國網(wǎng)技術學院這個大家庭的歡樂,。在這個校園里,，國網(wǎng)公司給我們提供了最優(yōu)良的師資，最舒適的環(huán)境,，能夠在這樣的一學院里完成踏入工作前的崗前培訓我們都心存感激,。
經(jīng)過這次培訓之后，又使我重新對自己的職業(yè)規(guī)劃進行了認真的總結,。懂得了一個人的成功與否不在于掙了多少錢,，而在于在自己的崗位上能為公司，為社會做出多大貢獻,，這才是我在我自己崗位上所能體現(xiàn)出的價值,。由此，我給自己定了一個目標,，就是在一到兩年內(nèi),，不斷地充實自己的理論知識，提高自己的技術水平,，能在自己的部門內(nèi)成為骨干員工,。在此基礎上,，通過自己的不斷努力，再繼續(xù)向技術專家的方向邁近,。而實現(xiàn)這一切,，自己本身的能力是一方面，另一方面則是對工作的態(tài)度,，認真是一切工作的基本原則,，只有認真地對待每一項工作，努力把每一個細節(jié)都做好,，才能不斷在自己的崗位上前進,，不斷接近自己的目標。
合抱之木,，生于毫末;九層之臺,，起于累土;千里之行，始于足下,?；厥姿膫€月的培訓歷程，我感覺非常地充實,，這次培訓令我終身難忘,。我要從小事做起，從工作中的點點滴滴開始,，向著自己的目標而前進!雛鷹勵志,，一飛沖天!
國網(wǎng)入職培訓總結報告篇三
剛走出大學校門，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程。
為了讓我們更快地了解公司,、適應工作,，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構與企業(yè)文化介紹、公司領導講座,、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習,。經(jīng)過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓，使我受益非淺,、深有體會,。
首先，了解公司歷史沿革與公司機構,、企業(yè)文化,。
開始培訓的天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨,，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。
在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構,，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有*而又放松的。有*是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足,。
第二,，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識。
我在公司的檔案室工作,，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢,。這一次培訓，是我次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少,，學到了很多新的知識。
經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓,，我大致了解了公司的主要工作任務,，大概分為勘察,、測量、巖土試驗,、測試這幾大方面,，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作,，主要有勘察,、設計、治理,、檢驗,、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了,。
第三,，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識
用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn);二,、提高工作效率、三,、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益化。在這基礎上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電,、防火、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范。
公司是本行業(yè)批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針,。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進),。不管是qhsems,、ems、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程,，從不會到會，從不好到好,，從好到更好的一個過程,。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的標尺,。
第四，學習了公司檔案與人事方面的知識
最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作,，并且已經(jīng)進行過2個月的實習，對這一方面比較熟悉,。我認為檔案的價值在于利用,，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責,。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全，庫房分類明確,。在實習中,，我就深深的體會到，我沒有選錯單位,。有好的基本建設,，有好的師傅，真正的讓我能學以致用,，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識,。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室,，是專業(yè)技術人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。
人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期,、職稱等問題,。我想這也應該是我們很關心的一個話題。李主任介紹得很詳細,，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感,。我比較關心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓,。
最后，培訓中領導對我們提出的要求,。
這次培訓中我學到了很多知識,，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習,、學習,、在學習。一刻也不能放松,，不僅要轉研本專業(yè)的知識,，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己,，就應該多了解了解勘察,、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,，提高工作效率與質量,。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài),，做好思想意識的轉變,，從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習,，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣,，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益,。
到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了,，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解,，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標,，“水不流則腐,，人不進則退”，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學習,，不斷地提高自己的素質。在公司走“新,、特、精”強企之路之際,，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新,、特,、精”，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的化,。
相信自己能行，證明自己真行!
國網(wǎng)入職培訓總結報告篇四
一轉眼七天的培訓就過去了,，回首這七天的工作,，通過學習和其他員工的相互溝通，我已逐漸的融入到這個集體中,，以下是我的培訓總結,。
雖然我到公司的時間很短，培訓所講的內(nèi)容還沒有完全掌握吸收,、理解,，但通過這些，我知道公司花了大量的人力物力進行這次的總結,，這也反應了公司的企業(yè)風貌,，讓我看到了公司的良好面貌。下面是具體的培訓總結：
培訓的自我收獲
從踏入公司的第一天起,，我知道我已經(jīng)要有進步了,，公司這次培訓，給我們分發(fā)了培訓詳細計劃書,，涵蓋的內(nèi)容從公司的概況到公司禮儀,，從業(yè)務到營銷，從腳手架構件等材料到的特點,，實際用途等,，最后計劃書還安排了勞動實踐和現(xiàn)場學習,。隨后7天的培訓安排計劃開始了實事求是，這是公司創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)秀品德,，這一點,，在培訓我們張總的身上我深深地感受到了這一點，并受到影響,，由于我是第一次踏入這個行業(yè),，對行業(yè)的情況一無所知，所以在在學習中不能很快的理解這些培訓內(nèi)容,。經(jīng)過這幾天的學習,，慢慢的了解了公司行業(yè)操作模式，學到了待客禮節(jié)：1.電話溝通技巧2.現(xiàn)場管理中關于值班3.關于材料的看管4.材料的清理及維修5. 文明施工6.鼎為的整體租賃模式7看現(xiàn)場的技巧8.報價分析的組成因素9.怎樣去做廣告宣傳10鋼管,、扣件的型號及租賃應注意的事項11.腳手架業(yè)務部可忽略的細節(jié)12.影響腳手架整體租賃價格的因素13.報價單的要求14.文明施工相關的內(nèi)容等,，除了這些以外，我還通過與公司其他員工的交流,，了解一些人際交往等方面的知識,，收獲了一些其他公司不能學到的知識。
培訓的自我評價
通過這次培訓,，我初步適應了公司的氛圍,，對自身工作的職責及相適應的部門工作溝通和業(yè)務的往來單位都有了一定的了解，作為對公司負責的角度出發(fā),，我明確了自己工作崗位的職責,，規(guī)劃了自身的長期職業(yè)計劃，不僅要做好自身的工作崗位的工作,，還要多花精力在公司也無發(fā)展和工地的現(xiàn)場管理上,，為自己負責，把公司的利益放在第一位,，全心全意的為公司出謀劃策,，為公司出力?？偟膩碚f,，通過這次的培訓，我提升了自己對實際工作的掌控能力,，增強了工作經(jīng)驗,，感想公司的栽培。
百尺竿頭,，更進一頭,，對未來的計劃
由于初次進入公司，學到的東西對我來說都沒有實際的演練,，理論與實際運用之間的差距到底是怎樣的,，目前我還不知道,，但是這不是沒有辦法解決的，我相信只要通過努力,，只要動腦報謙虛的態(tài)度進行學習,，一切都會有進步的，總有一天,，我能成為一名有經(jīng)驗有頭腦,，能為公司謀福利的人才。
以上是我培訓的心得,，總的來說,，我感謝公司對我們的栽培，我會用實際行動來證明,，我希望能為公司帶來活力,，為公司做出自己最大的貢獻。
國網(wǎng)入職培訓總結報告篇五
剛走出大學校門,，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程,。
為了讓我們更快地了解公司、適應工作,，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓,。這次培訓的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構與企業(yè)文化介紹,、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經(jīng)過七天的培訓,，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓,，使我受益非淺、深有體會,。
一,、了解公司歷史沿革與公司機構、企業(yè)文化,。
開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領我們重走過這多年的風雨，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天,。
在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足,。
二、培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識,。
我在公司的檔案室工作,，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，可以說,，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢。這一次培訓,，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少，學到了很多新的知識,。
經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓,，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察,、測量,、巖土試驗、測試這幾大方面,，并分別有對應的部門負責,。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察,、設計,、治理,、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試,、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了,。
三、學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識,。
用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了：
1、保證安全生產(chǎn);
2,、提高工作效率,、
3、提升企業(yè)形象,。
最終的目的就是使利益化,。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電,、防火、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范。
四,、學習了公司檔案與人事方面的知識,。
最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作,，并且已經(jīng)進行過2個月的實習,，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用,，在別人需要資料的時候,，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責,。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全,，庫房分類明確,。在實習中，我就深深的體會到,，我沒有選錯單位,。有好的基本建設，有好的師傅,，真正的讓我能學以致用,，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室,，是專業(yè)技術人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)。
人事方面,，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇,、假期、職稱等問題,。我想這也應該是我們很關心的一個話題,。李主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平,，越公開越不敏感。我比較關心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會去考的,，我想從現(xiàn)在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓,。
五,、培訓中領導對我們提出的要求。
這次培訓中我學到了很多知識,，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求,，那就是學習、學習,、在學習,。一刻也不能放松，不僅要轉研本專業(yè)的知識,，還要了解其他專業(yè)的知識,，比如說我自己，就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識,，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,，提高工作效率與質量。此外,，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài),，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者,。我認為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益,。
到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解,，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐,，人不進則退”,，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習,，不斷地提高自己的素質,。在公司走“新、特,、精”強企之路之際,，我作為公司的一員，也要有這樣的理念,，發(fā)展自身的“新,、特,、精”,，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的化,。
相信自己能行,，證明自己真行!
國網(wǎng)入職培訓總結報告篇六
為期二十多天的崗前培訓就要落下帷幕，這是讓人難以忘懷二十一天,，緊張而又充實,，刺激而又耐人尋味。在這些日子里,，我們從校園走入工行的企業(yè)氛圍,，開始了本身的職場生活,。這次培訓，讓我們對本身的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識和了解,，從而能更快的適應本身的工作崗位,，充分發(fā)揮本身的主動性，在做好本身的本職工作的同時,，充分展現(xiàn)青年員工的精神風貌,，提升工行的整體形象，在工作中發(fā)揮更大的作用,。
在培訓的日子里,，我們主要接受了幾個方面的職前培訓，內(nèi)容包含銀行的服務規(guī)范理念,、安全防范,，個人金融業(yè)務、國際業(yè)務,，銀行卡,、電子銀行、和銀行運行管理業(yè)務知識;以及大量的模擬柜面操作訓練,。內(nèi)容和形式都很豐富多樣,，包含講座，實踐,，和模擬銀行操作等各個方面,。受益頗深，為以后更好的工作打下了一個好的開端和基礎,。
作為剛走出校門的我來說,，銀行業(yè)務還有很大一部分的盲點和欠缺，而業(yè)務培訓對于提高我的業(yè)務素質是很有幫助的,。業(yè)務培訓主要包含儲蓄員工業(yè)務,，會計業(yè)務和基本技能訓練幾項內(nèi)容。
儲蓄對于銀行的發(fā)展很重要,，儲蓄業(yè)務自然也是我們培訓的第一項業(yè)務內(nèi)容,，主要講了儲蓄的規(guī)章制度，業(yè)務基本知識,，崗位設置及工作流程等,，還包含一些操作技巧和流程，內(nèi)容很多很細;其次是會計業(yè)務的講授,，重點關于定,、活期一本通業(yè)務、存單業(yè)務、營業(yè)前準備和日間日中軋帳業(yè)務,、單位存款業(yè)務,、結算業(yè)務及電子銀行和銀行卡的有關業(yè)務，講的非常詳細,，具體的操作我們也在模擬銀行中大量練習,，我們還應在以后的工作中加強學習，穩(wěn)固強化業(yè)務知識;還有關于兩大技能的練習)點鈔及傳票錄入,，單一的工作非常容易煩,，但只能一遍又一遍的刻苦練習才能提高,。培訓結束時的考核是個提高質量的好辦法,，為了取得好的成績，我們都充滿激情的努力練習,，為以后的業(yè)務熟練打下了夯實的基礎,。
業(yè)務培訓是我們以后工作的鑰匙,，是干好其它工作的前提和基礎，而且這項培訓還必須在以后的實踐中不斷學習和充實,，才能跟得上工行的業(yè)務需求,。
培訓內(nèi)容在我以后的工作中會有更好的應用和發(fā)展，學以致用,，用才是目的,，培訓這種手段正是為了用這個目的。培訓中滲入了以后工作的方方面面,，從理論到實踐都有所體現(xiàn),，秉承這些東西，培訓的功夫才算沒有白費,。
在培訓中,，老師們還給我們滲透了法制安全的知識，遵紀守法的意思在金融企業(yè)的表現(xiàn)是很明了的,，所以我們接受有關工行法紀方面的培訓,。主講師主要向大家通報了有關金融業(yè)犯罪的相關信息，講了剛入職場應注意的一些問題,，尤其特別強調(diào)了銀行工作人員易犯罪的預防;法律知識講座是關于銀行業(yè)所用法律知識的濃縮和提煉,，其中讓大家對于民法及經(jīng)濟法等相關法律極為重視一下，另外還針對信貸及風險控制等方面所有法律知識以案例方式向大家重點介紹,。
法紀方面的培訓是我步入工行接受的非常重要內(nèi)容,，用預防針還形容非常的貼切和形象,。法紀培訓讓我明白了在金融待業(yè)從事工作的基本注意事項,，對于以后的工作及個人前途都十分有意義。
這次培訓是對我們新入行員工的重視和期望，省分行投入了大量的人力,、財力,，聘請到專業(yè)人員給我們進行業(yè)務知識的講解和禮儀指導，同時又請到了幾個地市分行多位經(jīng)驗豐富的領導以及優(yōu)秀員工為我們介紹基礎知識和工作經(jīng)驗,，讓我們受益匪淺,。短短的二十天，把我們凝聚在一起,，了解了銀行的基本情況,，融入了工商銀行這個大集體中。培訓對我的教育會永遠指導我的職場生涯,。
最后,，通過這次的培訓，讓我對公司有了大體的了解,，很榮幸能夠融入到這個充滿生機和挑戰(zhàn)的大家庭中去,，我們也必須勤于學習，善于學習,，使自己在激烈的社會中立于不敗之地,。
國網(wǎng)入職培訓總結報告篇七
作為今年應屆畢業(yè)的研究生，我很榮幸地成為師范大學文理學院教師隊伍中的一員,，開始了自己人生的新征程,。學校為了使我們新教師盡快適應大學的教學工作，對我們進行了入職培訓,。這次新教師培訓的內(nèi)容十分豐富,，培訓第一天上午由王永明博士為這次培訓的內(nèi)容作了簡要介紹，并對我們對新教師提出了用合理的態(tài)度對待問題的要求,，希望新教師在未來的工作中要寬容,、團結，少些抱怨多想些辦法,。接下來李申文教授對大學基本功能,、大學教師進行了介紹，并對大學教師如何申請科研課題進行了名為教育科學研究的視野與方法的詳細講解,。張路進院長將我校實際與教書育人,、管理育人的理念相結合進行了有針對性的培訓。陶躍華處長對我校的教務工作進行了詳細地介紹,，寸艷昆處長對學生工作進行了飽含深情地講解,。張敏副處長對我校的人事制度進行了深入地講解，楊添富副主任對學校的基本制度進行了講解,。最后白云祥教授與張承明教授對如何建立師德,，如何開展教學發(fā)表了自己的獨到見解,。作為新進人員，我們還興致勃勃地參觀了文理學院校史館,，加深了我們對學校歷史的認識,，加深了我們的自豪感。通過培訓,，我受益匪淺,，特別是發(fā)現(xiàn)了自身的不足和需要提高改進的地方。現(xiàn)將自己的心得體會總結如下:
“師者,，所以傳道,、授業(yè)、解惑也”,。在我國以人為本,、科教興國的方針政策下，高校教師在國家發(fā)展和社會生活中起到了越來越重要的作用,。在培訓中,，學校幾位領導和老師都不約而同地談到了當代教師身肩重任、角色特別這一問題,，大學的老師要做傳授知識的“經(jīng)師”,，更要做善于育人的“人師”。這也使我對教師這一職業(yè)有了更深的思考和認識:一方面要繼續(xù)努力學習,，踏踏實實工作;另一方面要做學生的良師益友,，以自己良好的思想和道德風范去影響和培養(yǎng)學生，真正成為學生的引路人,。所以我將更加熱愛我的工作,，以積極主動的態(tài)度投入到其中，搞好教學,、科研和學生管理工作,。
有位名人說過，教師的高尚不在于他培養(yǎng)了多少科學家,、藝術家,，而在于他的細微之處，以高尚的師德影響人,，培育人,。造就具有創(chuàng)新的新一代，是歷史賦予我們的神圣使命,。
教師是人類靈魂的工程師,，是落實科教興國戰(zhàn)略、推進教育創(chuàng)新,、全面實施素質教育的主導力量,，是學生增長知識和思想進步的指導者和引路人,，教師的一言一行、一舉一動無時無刻不在潛移默化地影響著學生,。因此,，師德師風的好壞往往影響和決定了學校的校風和學風的好壞,。
教師的職業(yè)有苦也有樂,，平凡中見偉大，只有愛崗敬業(yè),，教師才能積極面對自身的社會責任和社會義務,，才能自覺、不斷地完善自我,，才能在教育活動中有所收獲,。教師不僅僅是在奉獻、在燃燒,，而且同樣是在汲取,，在更新，在升華,。教師要付出艱辛的勞動,，但是苦中有樂，樂在其中,。教師最大的樂趣就是照亮了別人,，充實了自己。正是這種成就感,、幸福感,，激勵著千千萬萬的教師不辭辛勞地為教育事業(yè)獻身。
熱愛學生,，了解學生,，循循善誘，誨人不倦,，不歧視學生,，建立民主平等、親密的師生關系,，做學生的良師益友,。教師對學生的愛，是師德的核心,。教師對學生的愛,，是一種只講付出不記回報、無私的,、廣泛的且沒有血緣關系的愛,。這種愛是神圣的,，是教師教育學生的感情基礎。學生一旦體會到這種感情,，就會“親其師”,，從而“信其道”，也正是在這個過程中,，教育實現(xiàn)了其根本的功能,。
愛學生，怎么愛才是真正的愛,，近來一些輿論批評某些教師是“制造自卑者的教師”,。好多教師都認為，學生的優(yōu)點,，不夸跑不了;學生的缺點,，不批改不了。因此,，他們總是批評,、訓斥、否定學生,，而很少鼓勵,、表揚、肯定學生,。其實,，在老師的眼里不應有教不好的孩子，愛學生就要對學生一視同仁,，不能用簡單粗暴的做法對待學生或歧視學生,。應當相信每一個學生都能成功，平等對待每一個學生,，發(fā)現(xiàn)他們的閃光點,，讓每一個學生都能品嘗到成功的喜悅。
要讓學生從分數(shù)的奴隸變?yōu)閷W習的主人,。要從以“教”為出發(fā)點轉變?yōu)橐詫W生的“學”為出發(fā)點,，教為學服務，教不是統(tǒng)治學生學,、代替學生學,，而是啟發(fā)學生學、引導學生學,。課堂要成為學生學習的用武之地,，成為學生在教師指導下獲取知識、訓練能力,、發(fā)展智力以及思想情操受到良好熏陶的場所,。教師應是教練員,，不是運動員，要讓學生運用感覺器官和思維器官,，去學習,、去實踐。
在教育中,，一切師德要求都基于教師的人格,，因為師德的魅力主要從人格特征中顯示出來，教師是教人怎樣做人的人,，首先自己要知道怎樣做人,。教師工作有強烈的典范性,，為人師表是教師的美德,。教師以身作則，才能起到人格感召的作用,，培養(yǎng)出言行一致的人,。
在知識經(jīng)濟時代，知識和技術更新的速度越來越快,，每個人都會面臨落伍的危險,。在科學和技術發(fā)展速度如此之快的背景下，如果不經(jīng)常處于學習狀態(tài),，人們的知識結構很快就會落后于實踐的要求,。所以，時代要求教師必須轉變學習觀念,，確立“邊學邊干,、邊干邊學、終身學習”的觀念,，緊跟當代知識和技術的發(fā)展步伐,。我們的路還很長，不管有多坎坷,，只要你把它當作一次經(jīng)歷,，一次磨練，你會為你比別人的經(jīng)歷豐富而自豪,，你會為自己經(jīng)受得住磨練而驕傲,。不要為一些小事而斤斤計較，不要為一些小委屈而耿耿于懷,，我們應該珍惜這來之不易的機會,，相互學習，相互促進,，相互關心,，相互理解,。不管在哪里，不管到何處,，要堅強,，要進步，要合作,，更要快樂,。
實踐證明，師德的影響是巨大的,，有什么樣的老師就會有什么樣的學生,，我們獻身教育，就要努力實踐師德,、加強職業(yè)道德建設,、提高師德修養(yǎng)、做一名擁有愛心的德才兼?zhèn)涞暮美蠋?，用愛心為學生撐起一片廣闊的天空,。
在培訓中，幾位教學經(jīng)驗豐富的老教師給我們進行了模擬教學,，他們深入淺出,、充分調(diào)動學生積極性的授課方法給我留下了很深的印象。我更加認識到教師應該在選材,、備課,、講解、結構,、板書等各個方面做到精益求精,，綜合運用多種教學手法，貫穿新的教學理念,，讓學生從理論和實踐上能掌握更多的知識,。以后我一定將培訓所學運用到實踐當中，多給學生講授一些經(jīng)濟學前沿的知識和理論,，同時教給他們學以致用的方法,。通過培訓后思考，我對教學方法有以下認識:
學生的自主發(fā)展是教師自主發(fā)展的目標追求,，是學校工作的出發(fā)點和歸宿,。脫離學生的自主發(fā)展，學校一切工作將是無源之水,，無本之木,。不能自主發(fā)展的學生，是失敗的學生，學校和教師的一切是為了學生的自主發(fā)展,。教學有效與否,，要通過學生來表現(xiàn)。有效的教學應該關注學生的發(fā)展,，教師必須樹立學生的主體地位,，具有一切為了學生發(fā)展的思想，在教學活動中促進學生全面發(fā)展,、主動發(fā)展和個性發(fā)展,，更要關注學生將來的可持續(xù)性自主發(fā)展。
教師在課程和教學設計時,，應充分考慮教學效益的問題,，不能為追求形式拋棄對教學效益的追求。
教師是影響教學有效性的一個重要條件,。在課堂教學過程中,，教師教學觀念的變革，教師采取的教學策略,，教師對教學批判反思的能力,，這些與教學有效性相關的因素都離不開教師自身的自主發(fā)展,。
通過學生的自主能動學習,，使學生有效學習，實現(xiàn)提高教學效率的目標,。
在保證教學有效性的條件下,，教師的教學策略占有重要的地位。教師要掌握教學設備,、教學實施和教學評價階段的一系列策略性的知識,。
形成了對教學策略多樣化的認識，有以下幾種策略值得借鑒:
1.興趣化教學策略
2.生活化教學策略
3.信息化教學策略
4.探究性教學策略
總之,，通過培訓我更加堅信:心態(tài)決定一切,，有了積極的心態(tài)就成功了一半!我們年輕教師要以積極的心態(tài)去適應教學環(huán)境、生活環(huán)境,、人際關系環(huán)境等,，相信自己，相信學校,，不因暫時的困難而抱怨環(huán)境,，停滯不前。只有懷著執(zhí)著的信念才能克服困難,，在平凡的崗位上做出更大的貢獻!
國網(wǎng)入職培訓總結報告篇八
這次培訓是在市教育局的高度重視下進行的,，薈萃了來自我市教育領域的各路精英，使我獲益匪淺。具體來講,，我的體會有以下幾點：
第一,，樹立教育工作者的責任意識。我市教育局蔡局長告訴我們,，振興教育是國家崛起的重要原因,，我們身在一線的老師要深刻理解和踐行黨的教育方針，辦人們滿意的教育,。雖然我們在高考等方面存在一些問題,，但黨和政府一直到在努力讓教育事業(yè)發(fā)展的更好。所以,，新入職的教師應該從我做起,，全面培養(yǎng)學生的能力和情感、價值觀,，把祖國的未來教育好,。
第二，現(xiàn)在的學生與以前明顯不同了,。我們秦一中的特級教師蔣老師告訴我們,，如今學生在課堂上表現(xiàn)很活躍，愛發(fā)言,，不時說出精彩的語言,。同時，學生搜集與處理信息的能力,、交流和表達能力,、質疑創(chuàng)新能力提高了?？傊?，學生的綜合素質提高了。所以,，我們要計劃好“給學生什么,，不給學生什么”，處理好學生自主學習和老師教授的關系,，加強學生提出問題,、解決問題的自主學習能力。為此,，教師要注意專業(yè)知識的積累,，使自己由經(jīng)驗型向科研型轉化，旁征博引,，涉獵廣泛,，增強個人的魅力。
第三，現(xiàn)在的教師與以前明顯不同了,。我們秦一中的優(yōu)秀班主任*告訴我們,，教師在做學生工作時一定要有細心，尊重孩子的自尊心,，平等對待學生,。在做學生工作時，尤其不能怕麻煩,，怕?lián)馁M力,。當然，在與同學們交心做朋友的同時,，我們也不能一味地遷就他們,，當他們犯錯誤時我們必須糾正，懲罰是完全必要的,。
同時,，教師不再僅僅是知識解釋者，課程忠實的執(zhí)行者,，而且是與學生一起共同構建課堂的合作者,。在此指導下，教學活動不再是忠實地講授課程的死板過程,，更是創(chuàng)新與開發(fā)課程的過程,。所以，教師要以教材為依據(jù),，充分開發(fā),、利用各種教學資源。
第四,，現(xiàn)在的教學與以前明顯不同了。我們秦一中的特級教師蔣老師告訴我們,，教學過程不能只有知識的傳授,，還要關心學生是怎么學會的，他們在學習過程中有什么體驗,。注意發(fā)揮學生的主動性,，讓學生通過自己的閱讀、探究,、思考,、質疑和創(chuàng)新等過程來獲得知識，使結論和過程緊密結合起來,，使他們的知識和能力共同發(fā)展,。此外，還要關注學生的情感體驗，努力使課堂教學過程成為學生培養(yǎng)高尚的道德生活和正確的人生觀,、價值觀的過程,。
對于授課過程，蔣老師建議說,，導入時要體現(xiàn)一個“趣”字,，授課時要體現(xiàn)一個“實”字，練習時要體現(xiàn)一個“精”字,，總結時要體現(xiàn)一個“活”字,。
第五，善于鼓勵學生,，以人為本,。昌黎一中的特級教師劉老師告訴我們，融洽的師生關系可以有效的提高學生的學習效率,。老師要善于發(fā)現(xiàn)學生的美,，及時表揚，堅持表揚,。同時,，老師也要注意表揚的藝術，注意策略,，如表揚要有針對性,，不能泛泛而談;神態(tài)要正式嚴肅，不能嘻嘻哈哈,。
第六,，備課要充分。蘇霍姆林斯基在《給教師的建議》中說：“教師所知道的東西,，就應當比他在課堂上要講的東西多十倍,，以便能夠應付自如地掌握教材?！眰湔n的內(nèi)容有很多,，新世紀高中的馬老師重點向我們強調(diào)背學情的重要性，因為了解學生的原來的學習情況及心理素質是我們開展教學活動的基礎,。這樣的教學才會有針對性,，富有效率，贏得學生的掌聲,。
第七,，鍛煉說課能力。新世紀高中的楊老師告訴我們,，說課在備課與講課之間起著重要的連接作用,，他可以促進教師教法的改進,，教育理念的更新。說課大致可以分為,，課前說課和課后說課兩種,，前者強調(diào)教學設計，屬于設想,，而后者則強調(diào)課后反思及調(diào)整,，以利于今后工作的進步。楊校長還請幾位老師給我們做了示范,，從中我們學到了不少富有實效的知識與技巧,。
第八，堅持寫教學反思或隨筆,，教師之間應經(jīng)常在一起討論教學過程中遇到的問題,，互相幫助，共同成長,。新世紀高中的馬老師告訴我們,，教師的成長有賴于經(jīng)驗與反思的綜合作用。只有在反思中,，我們才能不斷總結經(jīng)驗教訓,，取得進步。反思的形式是多種多樣的,，可以是正式的文字也可以是隨手耳機的雜談,，也可以是較為典型的案例，不一而足,。
第九,，堅持不懈地抓好校園安全。教育局安全科的韓科長告訴我們,，保障學生的安全是個十分重要的工作,，要注意學生的交通安全、食品安全,、網(wǎng)絡安全,，注意用電防火等。為了做到保障有力,，每一位老師在今后的工作中都要有高度的責任意識，時刻宣傳安全常識,，定期檢查安全設施,，加強安全培訓工作。
第十,，培養(yǎng)自身良好的心理素質,。秦皇島廣播電視大學副教授胡老師告訴我們,，教師要正確的面對職場壓力，注意用正確,、適當?shù)姆椒ň徑鈮毫?，如?jīng)常對自己笑一笑，保持幽默感,，善于和朋友傾訴,，等等。同時,，胡老師告訴我們,，適當?shù)膲毫ξ覀兪怯幸娴摹Ｎ覀兛梢曰瘔毫閯恿?，使我們的事業(yè)取得更大的進步,。
第十一，加強對教育科學的研究,。開發(fā)區(qū)教育局的申書記和北戴河教研服務中心的楊老師告訴我們,，教育科研工作有助于提高我們對學生和教材的認識，進而有利于提高我們的教學水平,。申書記向我們介紹了教育科研的方法及一般過程,，并特別提醒我們注意各種方法中的注意事項，及科研論文寫作中應注意的問題,，如文獻的引用,。楊老師則提醒我們不要陷入跟風追潮、穿鑿附會,、刻意求新,、貪大求全的誤區(qū)，提醒我們要有問題意識,。
第十二,，注意教師形象。海港區(qū)教師進修學校的范老師告訴我們,，教師要為人師表,，所以在穿著、語言及行為上都應該為學生樹立榜樣,，講普通話寫規(guī)范字,，著裝要樸素大方，說話干脆利落,。這些都是我們在平常生活中所應該注意的,。
總之，教師是一個神圣的,、高尚的職業(yè),，備受社會的期待和關注,。為此，我們要熱愛本職工作,，以高度的責任感和使命感努力將我們的工作做好,，用心用腦做教師，忠誠于黨的教育事業(yè),。
國網(wǎng)入職培訓總結報告篇九
轉眼間為期一周的新員工入職培訓已經(jīng)結束,，首先得感謝集團領導給我們提供這個機會和平臺，讓剛剛離校入廠的我們感受到了集團給予的重視和關心,。增強了大家的歸屬感,，讓正處于入職轉換適應期的我們更順暢地完成角色轉換，早日成為一名合格的職場人員,。
在集團人力資源部的合理安排下,，讓我們對集團的各部門及各分公司有了一個整體的了解和直觀的現(xiàn)場參觀。此次的培訓內(nèi)容非常豐富,，主要有公司概況,、企業(yè)文化、集團的組織構架和管理模式,、人力資源規(guī)劃與職業(yè)生涯,、戶外拓展訓練、軍事化訓練,、質量管理,、集團主營產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝流程、安全教育,、生產(chǎn)現(xiàn)場參觀,、蘭石展館參觀、集團管理制度,、職場溝通技巧,、時間管理、職業(yè)心態(tài)輔導及常用公文寫作等諸多方面的系統(tǒng)學習,。通過七天的培訓,，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些專業(yè)知識,。本次培訓使我受益匪淺、深有體會,。
首先由集團張總做公司概況的介紹,，讓我們了解蘭石從1953年建廠至今的發(fā)展歷程、市場戰(zhàn)略,、愿景規(guī)劃,。通過自己的親身經(jīng)歷，為我們陳述了成功所必備的幾個條件,，讓我們“不拒小事,、不懼大事、受得了挫折,、耐得住寂寞,。”張總語重心長的話語無不深深地教育著在座的每一位新員工,。聽著建廠初期來自全國各地的優(yōu)秀前輩為蘭石做出的努力和貢獻,，那才是值得我們尊重和學習的對象。仿佛帶我們重新走過50多年的風雨,，見證企業(yè)的進化,，也了解到其中的(一篇好范文帶來更多輕松)艱辛。讓我們更加珍惜來之不易的今天,，激勵我們更加努力地去建設輝煌的
明天,。使大家士氣高漲，信心倍增,，對未來充滿幻想和期待,。通過培訓，我們了解了面向國際市場,，以中國制造能源機械裝備,，塑造民族裝備制造業(yè)的標桿的企業(yè)使命。鉆無止境,，煉就一流的蘭石精神更是深入人心,。姜總針對企業(yè)文化做了言簡意賅的報告，通過認知蘭石文化,，我們要繼續(xù)傳承蘭石精神,。使我對企業(yè)文化建設在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解，也堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設貢獻一點力量的決心,。最有意思的還數(shù)拓展訓練,，各種驚險刺激的游戲時而讓大家尖叫時而讓大家沉默。當所有參訓人員通過最后一道畢業(yè)墻時,，都淚如雨下,，這不是因為辛苦或困難，而是為自己的成長喜極而泣,。這次拓展訓練給了我一次終身難忘的經(jīng)歷,，更給了我一筆寶貴的精神財富!衷心感謝領導為我們提供這次機會。如何把這次活動心得落到實處,，還有五點感受：
一是要熱愛我們的集體,，熱愛我們的團隊,，熱愛我們的事業(yè);二是要竭盡所能發(fā)揮好崗位作用，崗位優(yōu)勢,，不能因為自己的努力不夠而影響了團隊集體的進步;
三是要誠信待人,，誠信做事，挖掘自身潛能,，增強自信心;四是要有包容心,、善良心，允許別人犯錯誤;
五是勇于接受挑戰(zhàn),，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力,，敢于戰(zhàn)勝自我。 要知道,，只要不放棄,，一切皆有可能。
關于職場溝通技巧和職業(yè)心態(tài)方面,，蘭大何教授和邱教授結合實際案例給了我們精辟的講解,。知道了作為職業(yè)人應具備的五個心態(tài)：歸零心態(tài)、執(zhí)行心態(tài),、合作心態(tài),、包容心態(tài)、感恩心態(tài),。我們要把單
位當做舞臺,，把同事當做伙伴，把挫折當做存折,，把危機當做時機,，把障礙看做最愛，要感恩給予我們成長機會的人和事,。
七天的培訓雖然已經(jīng)結束,，但是我們的工作才剛剛開始，如何更好的開展自己的工作應該是我們當下思考的核心問題,。下面是我的幾點個人體會：
1,、盡快實現(xiàn)角色轉變，找準個人定位,，適應新的環(huán)境,。從學校到社會是一個大的轉變，在這個過程中難免會有不適應,，但這并不是逃避現(xiàn)實的借口,。既然我們來到了各自的工作崗位，那么就應該明白，我們不再是一名學生,，而詩司的一名職員,。就應改變學校的散漫，熟悉公司的各項規(guī)章制度,，加強紀律性,，依次來嚴格要求自己。
2,、著力培養(yǎng)忠誠意識、責任意識和吃苦耐勞意識,。既然選擇了蘭石,，就說明我們信任蘭石，就要忠誠于蘭石,。要敢于承擔責任,，有吃苦耐勞的心態(tài)，用自己的業(yè)績來證明自己的價值,。
3,、時刻謙虛謹慎，勤于學習,，盡快熟悉本質工作,。作為剛走出校門的我們，幾乎沒有任何實踐經(jīng)驗,。所以要時刻向前輩虛心請教,，認真學習。從小事做起,，鍛煉自我,，實現(xiàn)成長。
總之,，此次新員工入職培訓我受益匪淺,，不僅使我的個人素質得到了提升，而且加強了自我認識,，開闊了個人眼界,。更重要的是給了我努力工作的信心。相信有集團各級領導的關懷和正確領導,，工作崗位上各位前輩的悉心幫助和指導,，再加上我個人的不懈努力，一定能夠干好自己的工作!
國網(wǎng)入職培訓總結報告篇十
剛走出大學校門,，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程。
為了讓我們更快地了解公司,、適應工作,，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構與企業(yè)文化介紹、公司領導講座,、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習,。經(jīng)過七天的培訓,，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓，使我受益非淺,、深有體會,。
首先，了解公司歷史沿革與公司機構,、企業(yè)文化,。
開始培訓的天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨,，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。
在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構,，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足。
第二,，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識,。
我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說,，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢,。這一次培訓,，是我次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少,，學到了很多新的知識,。
經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務,，大概分為勘察、測量,、巖土試驗,、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責,。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作,，主要有勘察、設計,、治理,、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試,、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了,。
第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識
用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn);二、提高工作效率,、三,、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益化。在這基礎上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電,、防火、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范。
公司是本行業(yè)批獲得管理體系三標合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針,。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進),。不管是qhsems,、ems、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程,，從不會到會，從不好到好,，從好到更好的一個過程,。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的標尺,。
第四，學習了公司檔案與人事方面的知識
最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作,，并且已經(jīng)進行過2個月的實習，對這一方面比較熟悉,。我認為檔案的價值在于利用,，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責,。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全,，庫房分類明確。在實習中,，我就深深的體會到,，我沒有選錯單位。有好的基本建設,，有好的師傅,，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識,。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。
人事方面,，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期,、職稱等問題,。我想這也應該是我們很關心的一個話題。李主任介紹得很詳細,，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感,。我比較關心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的,，我想從現(xiàn)在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓。
最后,，培訓中領導對我們提出的要求,。
這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求,，那就是學習,、學習、在學習,。一刻也不能放松,，不僅要轉研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識,，比如說我自己,，就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識,，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,，提高工作效率與質量,。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài),，做好思想意識的轉變,，從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習,，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣,，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益,。
到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了,，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標,，“水不流則腐，人不進則退”,，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質,。在公司走“新,、特、精”強企之路之際,，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新,、特,、精”，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的化,。
相信自己能行，證明自己真行!
