寫總結最重要的一點就是要把每一個要點寫清楚,，寫明白,，實事求是。那關于總結格式是怎樣的呢,？而個人總結又該怎么寫呢,？以下是小編收集整理的工作總結書范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

行政工作總結匯報篇一

行政工作對我而言是一個相對熟悉的工作領域。細數(shù)行政的工作,，可說是千頭萬緒，有檔案管理,、文件批轉,、制定內刊，人才的招聘和儲備等等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作,，我努力強化自我工作意識,，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率,，冷靜處理各項事務,，力求周全、準確,、適度,，避免疏漏和差錯。

在第四季度,，行政部狠抓員工禮儀行為規(guī)范,、辦公環(huán)境和辦公秩序。嚴格按照公司要求,，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度,，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。并對員工手冊進行了些微修改,，使公司的管理能更規(guī)范更完善,。

關于行政部前臺接待這一塊，我做到了微笑服務,，有客人來訪,，禮貌，熱情接待,，并時刻關心公司環(huán)境,，注意公司整潔衛(wèi)生。前臺是一個公司的門面,，代表著公司的形象,。而行政前臺以及行政前臺接待的工作內容是很復雜多變的，需要這個工作人員具有良好的工作素質及非?？斓膽兡芰?，能夠成為整個公司的好幫手協(xié)助同事的工作。

根據(jù)各部門的人員需求,，在確保人員編制完全控制在標準編制內,，本著網(wǎng)上搜、內部推薦等方法,，協(xié)助部門完成人員招聘工作,。對于新員工，定期與其溝通,，發(fā)現(xiàn)問題隨時解決,，深入的了解,，幫助他解決思想上的難題，讓員工喜歡公司的文化,、了解企業(yè)的發(fā)展前景,、設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。完成公司人事檔案信息的建立完善,、公司人員進出的人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄,、月工資報表的上報工作。

行政部對固定資產的監(jiān)督和管理,，辦公耗材管控及辦公設備維護,、保養(yǎng)等日常工作，組織落實公司辦公設施,、辦公用品,、勞保福利等商品的采購、調配和實物管理工作,。公司定期由行政部組織制定內刊,，由各項目部員工從旁協(xié)助。用內刊發(fā)揚企業(yè)文化,，也能讓讀者了解員工的精神面貌,。

公司原有的制度包括同事們的做事方式方法，對我而言都需要一個了解的過程,，許多工作我都是邊干邊摸索,，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高,。有時我對一些日常事務的缺失瑕疵熟視無睹,，不夠細心，不夠敏感,，有些工作的協(xié)調不是十分到位,，在往后的工作中，考慮問題應該更周詳,。自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離,。在第四季度我會努力的提升自己，讓自己能跟上公司發(fā)展的步伐,。

行政工作總結匯報篇二

結本人20xx年在廣西分公司綜合管理部擔任行政后勤崗的工作,，一年來，根據(jù)總公司行政管理的相關政策精神,，結合分公司的實際,，我進取、認真地完成了本職崗位的各項工作,，現(xiàn)對20xx年的整體工作總結如下：

（一）職場管理方面

1,、指導,、協(xié)助玉林、興寧,、合浦、平南,、龍勝等5家下屬三,、四級機構更換新職場各項材料的準備工作；根據(jù)實際工作需要,，向總公司申請增加分公司本部財務單證房,、良慶、江南的辦公職場面積,。

2,、及時與機構對裝修問題進行溝通，并審核玉林,、興寧等7家機構職場裝修預算,。

3、欽州,、河池等五家機構制作廣告牌,、指路牌費用的審核工作。

4,、配合總公司建立全系統(tǒng)職場信息系統(tǒng),，每月按時上報《分公司職場管理信息統(tǒng)計表》，將全區(qū)（租賃職場）房屋租賃合同,，（自有產權物業(yè)）房屋產權證,、購房合同、土地證等資料掃描件上傳至ftp,。

5,、分公司本部職場情景：根據(jù)各部門職能的調整，人員的調配,，對部分辦公室進行調整并重新布局,，合理利用空間；組織學習消防知識,，提高員工的安全防火意識,；更換職場窗簾、租賃綠色植物,，美化辦公環(huán)境,；職場的安全保衛(wèi)、清潔衛(wèi)生等方面的管理,。

（二）會務接待方面

1,、完成了第四五屆職工運動會,、09年中期工作會議、《新保險法》培訓會,、兩核財務專題培訓會,、經(jīng)營分析會等大中小型會議費用預算、食宿安排等會務后勤及接待工作20余次,。

2,、與各星級標準的酒店建立了良好的合作關系，并簽訂了消費優(yōu)惠協(xié)議,，為公司員工差旅住宿供給了便利和保障,。

（三）行政費用預算和開支管理

1、在09年行政費用支出過程中,，本著費用從緊,、實際工作需要等原則，嚴格把控20xx年分公司本部和各機構的行政費用支出,，尤其嚴格把控固定成本投入,，經(jīng)過以需申購、調配利用閑臵設備等措施節(jié)儉費用開支,。

2,、根據(jù)總公司20xx年預算編制的各項要求，結合分公司20xx年的實際及20xx年的發(fā)展規(guī)劃,，及時完成了職場費用,、固定資產支出等預算的編制工作。

（四）通訊方面

1,、及時完成了全年各部門提出的新裝電話,、移機、電話故障處理,、電話維修等工作,。

2、與移動公司交涉,，追回移動公司在08年雙重收取集團彩鈴費用1萬6千多元,，將這筆費用及時返還員工個人手機；與電信公司交涉,，追回電信公司在06年至08年三年未按合約履行違規(guī)收取的通訊費用3萬2千元,。

（六）證照方面

在相關主管部門規(guī)定的年檢時間內，按時完成了分公司本部20xx

年度《營業(yè)執(zhí)照》,、《組織機構代碼證》,、《房屋租賃許可證》等證照的年檢工作，保證了公司經(jīng)營的合法性。

（七）其它后勤工作

1,、根據(jù)各部門及同城門店的需求,，及時供應辦公耗材、五金耗材,、清潔用品,，并適量進行管控，每月或季度定期結算,，保障各部門及同城門店辦公設備的正常運作,。

2、審核分公司本部物業(yè)管理,、水電、停車等費用,，按時辦理費用結算,，及時與物業(yè)管理公司溝通，處理各項物業(yè)管理問題,。

3,、每月按時上報電話、耗材,、招待等各類行政費用公示表,。

1、完成了本部固定資產和低值易耗品包括申購,、購臵,、入庫登記、調撥,、維修,、報廢、盤點等日常管理工作,。

2,、根據(jù)各機構提出的申請及時審核配臵及實際需要，并在分公司審批完畢后跟蹤,、落實和反饋總公司批復結果,；按程序辦理分公司與分公司、分公司與各機構,、各機構之間的資產調撥手續(xù),。

3、根據(jù)總公司對門店閑臵資產的處理意見,，以內部調配為主要原則,，根據(jù)各部門及機構實際需求，合理調配處臵閑臵資產。

4,、每月按時上報《固定資產月報表》,。

1、對機構行政管理工作的管控力度不夠,，部分機構對總分公司要求上報材料,、物資管控等工作執(zhí)行力有待加強。

2,、審核職場裝修方面預算經(jīng)驗不足,。

3,、由于崗位的性質,，工作面廣、雜,、瑣碎,，導致部分工作邂逅，未能及時辦理,。

1,、加強與總公司各相關崗位的聯(lián)系，力爭得到總公司更多的指導和支持,，更有利于本部和機構的工作,。加強與機構的交流和管控，更有力地執(zhí)行總分公司的相關制度,，更好地為機構服務,。

2、加強自身職場裝修方面知識的學習,，吸取更多他人的經(jīng)驗,，提高工作效率。

3,、重點處理門店閑臵資產,，根據(jù)內部需求，合理安排及時辦理相關調撥手續(xù),。

4,、聯(lián)合信息崗與電信公司在通話、網(wǎng)絡資費問題上進行協(xié)商,，爭取更優(yōu)惠的政策,。

行政工作總結匯報篇三

新的一年新的開始，在做工作報告之前,，衷心的祝愿公司在新的一年里有新的發(fā)展和突破,，我也將盡自己最大的力量更好的完成本職工作。

20xx年時間轉瞬已經(jīng)過去了，在經(jīng)理的領導下,、在同事們的支持和幫助下,，我堅持不斷地學習理論知識、總結工作經(jīng)驗,，加強自身思想修養(yǎng),，努力提高綜合素質，嚴格遵守各項規(guī)章制度,，完成了自己崗位的各項職責,，在這里將自己的思想、情況等簡要的個人工作總結如下：

我在公司工作已經(jīng)有五個月時間了,，應該算是“老同志”了,。回想在這幾個的工作歷程,，是至今我人生中重要的一段時期,，在這期間我的收獲主要有兩個方面：政治思想上的成熟和業(yè)務工作方面積累了豐富的工作經(jīng)驗，總結為八個字“收獲頗多,、受益匪淺”。

（2）做好公司招聘工作第一關,，每天按時查收應聘簡歷作品,，及時通知符合公司的人才到公司面試，做到公平,、公正,、嚴謹、著實為公司的利益作為最終的出發(fā)點,。對每一個應聘者抱以熱情的態(tài)度,。

（3）做好公司資產的管理工作。公司資產使用做好詳細登記,，嚴格執(zhí)行公司資產管理規(guī)定,。

（4）做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領用登記,，按需所發(fā),，做到不浪費，按時清點,，以便能及時補充辦公用品,，滿足大家工作的需要。

（5）認真,、按時,、高效率地做好經(jīng)理交辦的其它工作。

我也很清楚自己還存在很多的不足與缺點，自我的總結和領導同事的.批評和指導,，對我今后的提高是十分必要的,，我的缺點與不足自己總結可有以下幾點：

1、在協(xié)助上級工作過程中,，缺乏主動性,，今后我應加強學習不斷提高自己的應變能力，工作中不斷總結經(jīng)驗,。

2,、與同志交流少，關心同事不夠,。具體表現(xiàn)：

（1）同同志們的聯(lián)系不夠,，缺乏交流；

（2）工作中對同事們的關心不夠,。我這方面的缺點,，還需進一步努力。

回顧這一段時間的工作,，我基本完成了本職工作,，這與經(jīng)理的支持和同志們的幫助是分不開的，在此對經(jīng)理和同志們表示衷心的感謝,！以上是我對上個月的工作情況的總結,，不全面和不準確的地方，請領導和同志們批評,、指正,。在以后的工作中，我將做好個人工作計劃,，使自己的工作做到更好,。

行政工作總結匯報篇四

20xx年即將結束，在即逝的一年里,，武漢華僑城在發(fā)展的道路上又邁進一大步,，作為行政部門的一員我肩負著公司的文件發(fā)放簽收．報刊的'發(fā)放．會議室的會議安排與管理．各部門的出差票務預訂等工作，看著公司各項基礎管理得到不斷加強與完善,，我的內心無比激動,。雖然我加入公司的時間不長，但我卻深深體會到了華僑城這個大家庭的溫暖與和睦,。領導和同事們對我的關心和幫助使我在工作能力方面和思想覺悟方面都有了進一步的提高,，本年度的工作總結主要有以下幾項：

1、思想政治表現(xiàn),、品德素質修養(yǎng)及職業(yè)道德,。能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策：愛崗敬業(yè),，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習專業(yè)知識,，工作態(tài)度端正,，認真負責。

2,、專業(yè)知識,、工作能力和具體工作。我是十月份來到公司工作的,，行政工作瑣碎,，但為了搞好工作，我不怕麻煩,，向領導請教,、向同事學習、自己摸索實踐,，在很短的時間內便熟悉了各項工作,，明確了工作的程序、方向,，提高了工作能力,，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作,。

(1)協(xié)助同事做好了各類公文的登記,、上報、下發(fā)等工作,，并把把文件按類型整理好放入貼好標簽的文件夾內，給大家查閱文件提供了很大方便,。

(2)做好了各類公文的收發(fā)工作,，每天按時把報刊、公函,、及時分發(fā)到各部門及個人,。

(3)做好會議室的會議安排和管理工作，協(xié)調好各部門的會議時間并進行合理協(xié)商,。

(4)認真,、按時、高效率地做好領導及總監(jiān)交辦的其他工作,。

3,、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。熱愛自己的本職工作,，能夠認真的對待每一項工作,，工作投入,，熱心為大家服務，保證按時出勤,，出勤率高,，有效利用工作時間，堅守崗位,，需要加班完成工做按時加班加點,，保證工作按時完成。

4,、工作質量成績,、效益和貢獻。在開展工作之前做好個人工作計劃,，有主次的先后及時的完成各項工作,，達到預期的效果，保質保量的完成工作,，工作效益高,，同時在工作中學習很多東西，也鍛煉了自己,，經(jīng)過不懈的努力,，使工作水平有了長足的進步，開創(chuàng)了工作的新局面,，為公司及部門工作做出了應有的貢獻,。

總結一年的工作，盡管有了一定的進步有成績,，但在一些方面還存在著不足,。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善,，這有待于在今后的工作中加以改進,。

行政工作總結匯報篇五

1、工作表現(xiàn)：

b,、懂得事情輕重緩急,，做事較有條理；

c,、能夠較好地完成上級安排的任務,；

e、與同事相處融洽,，能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作,；

2、工作收獲：

a,、工作敏感度有所提高,，能夠較積極地向領導匯報工作進度與結果,；

b、工作適應力逐步增強,，對后期安排的工作,，現(xiàn)已得心應手；

1,、工作細心度仍有所欠缺,；

2、在協(xié)助銷售部工作時,，工作效率雖有所提高,，但感覺有時各部門之間的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的,！

總的來說20xx年的工作是盡職盡責的,，雖然亦存在著些許的不足，工作的確也不夠飽和,，時有不知道該干什么的感覺,，但這一切的一切相信也會隨著明年的到來而逝去。非常感謝公司領導及同事們對我工作的支持與肯定,，在接下來的工作中,，我會做好20xx年工作計劃和總結，在行政這個崗位上會做得更好,，發(fā)揮得更加出色,。

行政工作總結匯報篇六

根據(jù)本年度公司工作階段趨勢與董事長新一年工作思路要求，結合我部實際情況,，行政部將從以下要點開展20__年度全面工作：

按照公司最新組織架構設立情況要求,，20__年行政部將按照行政部經(jīng)理、主管(人事方向),、行政專員,、車管科長、董事長助理秘書的構架進行編制配比,，結合崗位工作人員的實際特長、特點,，將行政,、人事、后勤工作任務,，合理分解到各崗位上,。根據(jù)實際部門現(xiàn)狀，現(xiàn)缺編主管(人事方向)1名,，我部在1月初已開始安排招聘篩選工作,，且在新年過后的3月始,，將更加強效增大招聘力度?？紤]到人員可能出現(xiàn)的適應情況,、穩(wěn)定情況等實際因素，即使有試崗人員的更替與pk淘汰,，我部現(xiàn)招聘的主管(人事方向)人員,，在5月31日前也須選定，建立基礎部門架構,。

且通過20__年的磨合實踐,，目前我部在崗的人員能基本完成本崗位的工作任務，同時我們也清楚的認識到,，部門中有幾名同志都是非專業(yè)類人員,，對工作的性質、任務,、工作標準等情況的認識還遠不到位,，離公司發(fā)展要求還有一定差距。在今后日常的各類工作中,，行政部經(jīng)理須不斷加強對各在崗人員的實操工作,、工作理念指導，才能盡快縮短自身能力與崗位需求的差距,，達成實際工作要求,。

(一)公司企業(yè)文化基點的建立推廣要設立一個明確的強化要求過程：

1、首先,，以行政部為小范圍初期實驗基點,，要求我部在3月31日前推出部門推崇文化要點與釋義，且要求全部人員不斷學習和深化,。最重要的目的在于,，在日常工作中，我部每名人員必須逐漸建立“遵循推崇的文化”的工作理念與思維模式,，將這種工作理念與思維模式深印自己腦,、心、骨,，成為一種潛意識自發(fā)的慣性,，不但自己這樣做，還要不斷帶動身邊其他部門的人員去感受,、接納,、順應這一工作慣性，將部門,、公司建立的文化推崇理念當作自己的理念,。

2,、后結合企業(yè)現(xiàn)階段實際階段情況、特點以及董事長核心推崇理念精神的指示要求,，在企業(yè)須遵循的核心價值觀,、企業(yè)精神、使命愿景,、經(jīng)營理念等多方面或者其中的某些重要方面有步驟,、重實效的建立企業(yè)文化明確基點。這就要求我部配合董事長在4月30日前,，將我公司現(xiàn)階段須推崇的核心價值觀,、企業(yè)精神、使命愿景,、經(jīng)營理念等方面或者其中的某些重要方面的文化基點確定并推出,，根據(jù)推出的文化基點，我部須在5月15日前編寫其釋義,，形成《__企業(yè)文化匯編》向公司推出,。

3、后結合入職培訓,、企業(yè)即將推出的內訓,、各部門強化要求學習等方式，展開企業(yè)文化的培訓宣導,。為配合企業(yè)文化推廣,、深化，我部計劃由策劃科協(xié)助,，在5月22日前,，將企業(yè)文化基點內容并同部分企業(yè)制度規(guī)范內容，在公司,、工程項目部內部多處顯要位置墻面制作加裝文化宣傳展板,，既增大了公司企業(yè)文化、制度日常宣導力度,，使大家可以隨時閱覽其內容,，還增強了企業(yè)規(guī)范化、底蘊化的優(yōu)良形象,。

4,、企業(yè)文化推出后，要求公司對外的各類廣告宣傳,、門頭展示,、員工內部培訓,、員工手冊等各種項目內容,，必須明確加入企業(yè)文化宣導內容,。從各個方面深化企業(yè)文化的基點作用與思想導向地位。

5,、各類部門內集會與公司層面會議之始,，須安排企業(yè)文化的明確宣導內容以及現(xiàn)實發(fā)生的典型事件(順應倡導企業(yè)文化還是違背企業(yè)文化，均舉例)說明,，將企業(yè)文化宣導深化到公司每個人,、每件事。

6,、在日常工作中,，須在文化宣導方向上重實例，樹先進典型,，設重獎勵,，引導全員接受、遵從,、崇尚企業(yè)文化,。

7、我們要通過包含上述方式的更多推廣,、深化方式,，使“__文化”能根植到每一位__人、與__有關聯(lián)人的心中,。

8,、而后，我部須在6月30日前,，涵括員工工作規(guī)范,、考勤制度、人事管控體系,，再結合企業(yè)文化內容等重要內容,，出具并審批確定《______員工手冊》文本。計劃在7月31日前完成印制,、發(fā)放過程,。

(二)作為企業(yè)文化建設重要組成部分，企業(yè)歷史的沉淀記載須提到高度重視地位,。我部現(xiàn)行的公司“大事記”記載工作須繼續(xù)落實進行,，且計劃在9月30日前，出臺《“大事記”工作管理規(guī)范》,，明確規(guī)定企業(yè)“大事記”內容記錄種類,、要求，將企業(yè)各階段、各類型重要紀念,、節(jié)點型事件記錄積累,，逐步、長遠的沉淀企業(yè)歷史文化內容,。

(三)根據(jù)公司現(xiàn)在所采取的信息宣傳平臺,，我部建議利用公司板報和微信平臺宣傳企業(yè)文化，再涵括部分職業(yè)道德,、做人品質宣導,，以樹立共同的價值觀、信念,、處事方式等公司特有的文化形象,。要在5月15日企業(yè)文化推出后，按照oec工作要求,，每次板報更新須加入企業(yè)文化宣導內容;策劃科在微信平臺發(fā)布信息時,，每月不少于四次增加企業(yè)文化宣導標語或者內容。

(四)開展企業(yè)文化重要組成部分的人文關愛福利工作,，可以從以下兩個方面入手：

1,、生日關愛：對于公司轉正員工生日，將計劃組織開展其生日當日贈送10寸以內生日蛋糕一個,，在公司由各部門出代表共同送至此員工處,，并當面予以祝賀。

2,、生活關愛：員工婚,、喪、生病及有特別大的困難,，需要公司施以援助的,，各部門發(fā)現(xiàn)后，及時與行政部溝通,，由行政部和相關部門代表公司給員工或員工家屬施以幫助和慰問,，真正關心員工，讓員工有家的感覺,，讓員工真正融入到____x這個大家庭中,。

上述兩項工作，建議在3月第一周例會中提出,、商討,、確定，以例會決議形式下達執(zhí)行,。

(五)行政部在20__年度將繼續(xù)做好本年度內1月底的春節(jié),、9月27日的中秋節(jié)員工關愛福利發(fā)放工作事宜,。

(六)文圖宣導往往印象深刻于言辭，結合上述文化展板宣傳,，我部計劃與策劃部門配合,，創(chuàng)建《__內刊》，創(chuàng)刊是企業(yè)文化建設的重要組成部分,，也是企業(yè)文化的重要載體。我們的報刊更是向企業(yè)內部及外部所有與企業(yè)相關的公眾和顧客宣傳企業(yè)的窗口,。但鑒于企業(yè)發(fā)展至今的公司現(xiàn)階段實際情況,，文化理念尚未深入根值大家心中，相應順應企業(yè)文化的各類工作事件尚不能明確體現(xiàn),，公司企業(yè)文化深入人心需要一個相對較長的過程,，故建議此項文化建設工作本年度不開展，根據(jù)實際公司發(fā)展情況,，延后開展,。

我部計劃20__年須深化規(guī)范內部縱向與公司各部之間橫向溝通協(xié)調工作的要求與模式，做到規(guī)范,、有序,、順暢、嚴謹,。

(一)橫向溝通：建議沿襲以往的周例會的橫向溝通模式以及部門之間溝通主要信息及文件的簽字模式,，視公司各部實際協(xié)作情況，可適時推廣部門之間《工作溝通協(xié)調單》模式,，將所有部門之間橫向須溝通,、協(xié)調、配合的工作均落實在紙面上,，有支持需求,、簽字回復、時間節(jié)點等,，便可很大程度上規(guī)避言語傳達無憑據(jù),、不承擔、有理由的弊端,。但《工作溝通協(xié)調單》模式,，會使公司各部之間關系雖現(xiàn)規(guī)范化但明確疏遠、生硬(可能出現(xiàn)僵化效果),，工作氛圍和諧度會明顯降低,，在公司現(xiàn)階段，不建議推廣過早,，可適當選擇在20__年底或者20__年進行,。

(二)縱向溝通：3月1日始，進一步完善行政部各崗位員工定時對本部門上級主管領導日匯報的縱向溝通機制。就目前的工作氛圍來看,，雖然有請示,、匯報，但多處于被動的狀態(tài),，這種狀態(tài)將在新的一年有明顯改善,，要求做到“事前、事中,、事后”三個環(huán)節(jié)都有請示和匯報,，行政部經(jīng)理依據(jù)其請示、匯報情況及時協(xié)調和處理執(zhí)行人員能力范圍外的困難和問題,，給予工作上強有力的指導和支持,。且縱向溝通會進一步做好行政部例會會議紀要等相關文檔、文件的記錄,、簽字工作,。

行政部現(xiàn)階段檔案管理實際操作工作已相對摸索出較有序、合理方式,，我部在20__年繼續(xù)共同探索,、探究更合理、規(guī)范化管理方式,，根據(jù)公司文件,、檔案管理實際情況，結合公司要求規(guī)范的表單管理項目,，我部計劃在3月31日前明確出臺《文件,、檔案、表單管理規(guī)范與要求》,，整體文件,、檔案、表單管理按照制度要求執(zhí)行,。

行政工作總結匯報篇七

回首這一個多月以來的工作,，自己在工作和學習中都有了長足的進步，同時也存在缺點,。工作中我喜歡用筆記錄下自己每天的工作內容,，總結自己的得與失。現(xiàn)將試用期期間的工作總結如下：

(一)財務方面：

1,、熟悉了公司財務,、人事管理制度及財務報銷工作流程等;

3、掌握了公司賬務處理及各類財務報表之間相互關系和計算依據(jù);

4,、掌握了工資和獎金核算制度;

5,、掌握了固定資產,、低值易耗品、無形資產,、存貨,、版權成本等的攤銷依據(jù)與核算依據(jù)。

7,、完成了營業(yè)執(zhí)照的年檢工作;(上海分公司營業(yè)執(zhí)照年檢正在辦理中)

9,、咨詢上海分公司返稅事宜，并跟蹤返稅結果(進行中);

10,、完成第一季度企業(yè)所得稅預繳工作,、第一季度工會經(jīng)費申報工作;

12、日常財務審核及其他臨時工作;

(二)行政人事方面：

1,、了解上海新公司注冊進度并跟進;

2、整理銀行融資擔保所需資料并跟進;

3,、協(xié)助完成3月份優(yōu)秀員工榜專欄工作;

4,、編寫的文件、通知,、申請,、工作總結等有：

a、綜合管理部3名員工的《崗位職責說明書》,。

b,、 關于20xx年度企業(yè)所得稅納稅調整的申請

c、 關于節(jié)約員工飲水質量和飲水成本的建議

d,、關于對開具費用發(fā)票內容的要求的通知

e,、關于員工激勵方案的申請

f、關于快遞收發(fā)的管理辦法

g,、第二季度員工集體活動的初步計劃方案

h,、3月份工作總結、第二季度工作計劃等

1,、財務方面：專業(yè)知識匱乏,，數(shù)據(jù)分析與財務管理方面經(jīng)驗不足。

改進方法：加強專業(yè)知識的學習,，結合公司財務特點要求,，及時與同行業(yè)人士溝通，正確并合法進行財務處理工作,。

2,、行政人事方面：沒有形成系統(tǒng)的管理思路，缺乏工作經(jīng)驗,，缺乏自信心;與人溝通時,，語言表達邏輯性較差,。

改進方法：通過后期具體工作實踐，不斷積累經(jīng)驗,，同時多請教,、多學習、多溝通; 積極參與公司集體活動,，主動發(fā)言,，樹立自信心，提高語言表達能力,。

3,、業(yè)務方面：對于公司業(yè)務方面了解的不夠深入，不能結合財務數(shù)據(jù)給予公司業(yè)務方面提供合理的參考意見,。

改進方法：應加強同事間的日常溝通與了解,，盡快熟悉公司業(yè)務內容及業(yè)務范圍。

一個陌生的工作環(huán)境,、一個陌生的行業(yè),、一個陌生的公司結構(總/分支機構)、一個不熟悉的稅種,，一切的一切,，剛開始時讓我感到陌生與新鮮。經(jīng)過一個月多的磨合與努力,，使陌生變成熟悉,，使不知所措變成適應。工作中,，不斷要求自己擺正心態(tài),，以樂觀積極的心態(tài)去面對一切人和事，這不僅使我的工作能夠順利進行,，同時與同事之間能夠相處融洽,。

以上是我這一個多月以來的工作總結。首先,，非常感謝***在工作中給予我的巨大幫助和支持(***曾對我說您是伯樂,，但我自認為不是良駒)，其次,，感謝其他同事的鼓勵與合作,。我很慶幸自己能在這樣的環(huán)境中工作，雖然有壓力,，但我有信心去完成工作任務,，因為有這樣一群人，煥發(fā)著朝氣的為這個公司注入自己的動力,，我為自己能成為其中的一員而感到驕傲和自豪,。在以后的工作中,，我將會熟悉更多的相關業(yè)務，用筆記錄下在這里的點點滴滴,，不斷鞭策自己,，與公司共同發(fā)展、共同進步!

行政工作總結匯報篇八

按照市政府法制辦要求,，把我縣20xx年行政復議工作情況報告如下,。

20xx年，我縣十分重視發(fā)揮行政復議作為行政層級監(jiān)督手段的重要作用,，認真履行復議職責,，積極有效地開展了行政復議工作。20xx年以來,，我縣行政復議工作進入了一個快速發(fā)展階段,，具體表現(xiàn)為：行政復議案件數(shù)量明顯增加，涉及領域日益多樣化,，辦案質量穩(wěn)步提高,，調解手段發(fā)揮重要作用，復議機關權威逐步確立,，社會影響面不斷擴大,。20xx年,，共收到復議申請26件,，受理了24件，不予受理2件,；涉及公安,、土地、安全生產,、建設等方面,，其中，已經(jīng)辦結24件,，其中維持3件,，調解解決21件。

主要做法是：

（一）加大行政復議宣傳力度

我們在開展政府法制工作中感到,，很多群眾甚至包括不少行政機關的工作人員對《行政復議法》,、《行政復議實施條例》和行政復議制度還很不了解。為此,，我們把宣傳工作做為拓展行政復議工作的重要手段,。

一是注重發(fā)揮學法的示范效應。每年4月29日,，《行政復議法》頒布實施紀念日,，政府法制辦都在縣電視臺進行法制宣傳,，宣傳《行政復議法》。二是經(jīng)常開展社會性常規(guī)法律宣傳,。利用發(fā)放傳單,、電視、報刊,、懸掛過街條幅等多種渠道,，廣泛宣講。三是突出宣傳的針對性,。有針對性地講解行政復議不收取申請人任何費用的法律規(guī)定,，消除申請人的擔心。四是舉辦培訓班,。20xx年4月11日,，我們對全縣800多名行政執(zhí)法人員進行了《行政復議實施條例》培訓和統(tǒng)一考試，收到了較好效果,。

（二）強化行政復議工作隊伍

開展行政復議工作,，行政復議工作隊伍的建設至關重要。一是健全了行政復議領導機制,。20xx年,，縣里加掛了行政復議辦公室牌子。二是建立健全了行政復議案件領導層層把關機制,。行政復議決定,，經(jīng)過辦案人員――分管副主任――主任――分管副縣長這樣一個工作流程，實行層層審查把關,。三是領導重視和支持行政復議工作,。縣領導定期聽取行政復議工作情況,，幫助解決一些實際問題,。四是加強行政復議人員業(yè)務學習。對一些拿不準的問題,，主動向上級業(yè)務部門請教,。五是縣里提高對行政復議人員的待遇，每人每月補貼60元津貼,。六是充實了復議工作人員,。20xx年縣政府又分配一名員工充實法制辦公室，加強了法制辦的業(yè)務實力,。

（三）樹立行政復議工作權威

我們在復議工作中,，較好地體現(xiàn)了復議機關辦案的公正性，樹立了行政復議的權威,。

一是嚴格依法受理復議案件,。凡符合受案條件的行政復議申請,，都依法受理。依法保障了申請人的復議申請權,。二是平等對待雙方當事人,。在復議過程中，任何一方均沒有特權,，雙方都享有平等的復議權利,，承擔相應的復議義務。三是公正裁決,。在案件審理中,，堅持不辦人情案、關系案,。

（四）確保復議工作質量

我縣高度重視行政復議案件辦案質量,。自覺樹立行政復議機關的權威。在案件審理的各個環(huán)節(jié),，始終繃緊質量這根弦,，真正把案件辦成經(jīng)得起考驗的“鐵案”。案件辦理如果出現(xiàn)質量問題,，則嚴肅追究有關人員的責任,。在審查具體行政行為證據(jù)是否確鑿、充分,，主要看事實是否查清,。并做到實體與程序并重，突出對辦案程序的監(jiān)督,。

一年來,，我們在行政復議案件辦理中,，當事人總體上還是滿意的,，大多數(shù)人都能夠自覺履行復議決定，特別是通過調解解決了21件拆遷行政裁決糾紛,，較好地維護了社會的和諧穩(wěn)定,，同時也較好地維護了復議機關的權威性。

我縣的行政復議有了一個良好的開端,，但在實際工作中也面臨不少困難和問題,。

一是行政復議隊伍的人員數(shù)量、業(yè)務素質,、知識結構相對滯后,，懂業(yè)務人員較少；二是行政復議機構的地位偏弱,，職能偏軟,，監(jiān)督手段偏少,；三是行政復議工作措施還不多，一部分行政機關重視程度不夠,；四是行政復議的救濟渠道仍然不夠暢通,。行政相對人對行政復議救濟渠道了解不多，仍然認為是“官官相護”,，相對人選擇司法救濟的行政訴訟案件數(shù)量大大超過行政復議案件數(shù)量,。

一是要進一步加大對《行政復議法》，《行政復議法實施條例》的宣傳和培訓,，每年定期舉辦法律培訓班,。

二是要進一步加強隊伍建設，提高復議應訴人員素質,。準備近期到先進發(fā)達地區(qū)法制辦進行考察學習,。

三是要改革復議案件審理方式。逐步推行聽證制度,，以增加復議案件辦理的透明度,，擴大行政復議的影響力。

總之,，我縣行政復議工作正在朝著好的方向發(fā)展,，雖然有一些差距和不足，我們會在省市政府法制部門的領導和支持下,，不斷開創(chuàng)我縣行政復議工作新局面,，為全面推進依法行政做出不懈的努力。

第一季度行政部的工作在集團領導的直接指導下,，堅持“以保障為起點,，以穩(wěn)定為基礎，以現(xiàn)代企業(yè)的工作流程為標準,，根據(jù)第一季度工作計劃,，結合集團的具體情況，目前已完成的工作任務如下：

(一),、迎春聯(lián)歡會：

2,、不足之處：員工普遍反映沒有吃年夜飯，我的想法是今年由我們自己做年夜飯,。

(二),、建立完善部分行政制度：

近階段，門衛(wèi)對進出園區(qū)人,、車,、物管控的不嚴，比如：個別公司職員工作期間隨意外出，有沒有經(jīng)過領導同意?外出人員是屬于休息還是屬于工作期間?外出公干還是私事?車輛外出有無經(jīng)過領導批準?物品外運是什么情況等等,。根據(jù)上述情況，為了加強管理,，我們重新修訂了《門衛(wèi)管理制度》,。我們把這個制度張貼在門衛(wèi)室，要求門衛(wèi)認真執(zhí)行,，另外再發(fā)到各部門主管領導郵箱內，要求各部門主管也加強對部門人員的教育,、監(jiān)管,。

(三),、證照辦理：

1、組織,、協(xié)調做好創(chuàng)新基金方面的年度工作;

2、固廢申報備案工作,，危險廢物委托處理費去年是2萬元，今年只用了1萬;

(四),、黨,、團、工會工作

1,、榮獲鎮(zhèn)黨委頒發(fā)的“優(yōu)秀黨支部”榮譽證,。

2、獲得鎮(zhèn)團委頒發(fā)的“優(yōu)秀團支部”榮譽證,。

4、為集團40名外來民工領到了鎮(zhèn)總工會下發(fā)的每人100元，共計4000元的電話卡,。

(五)其他工作：組織了3名職工參加了內審員培訓，并取得了證書;

第二季度計劃工作

(一),、職業(yè)安全：

2,、開展員工健康,，職業(yè)病體健工作;我們計劃工業(yè)的30多人涉及到mdi，安排到樂都醫(yī)院進行職業(yè)病體檢,，費用為155元/人;緩沖塊打磨,、減邊和切割三個組約40人接觸粉塵較多,，安排參加泖港衛(wèi)生院的體檢,，費用為173元/人;其他泖港園區(qū)職員由瑞美公司上門來體檢,，費用為男280元,，女330元;市區(qū)辦公職員憑卡自行前往瑞美公司參加體檢;集團部分高管憑卡自行前參加瑞美公司的體檢(內定)。

(二),、質量體系審核工作：

1,、聚氨酯工業(yè)5月6-10日開展iso質量體系審核工作;由行政部牽頭，工業(yè)協(xié)助,、配合。

(三),、常規(guī)工作：

2,、做好食堂衛(wèi)生安全工作,，確保食品安全,、營養(yǎng)搭配合理、費用控制在計劃內,。

3,、繼續(xù)做好每月的費用控制,、行政車輛控制工作;

4,、繼續(xù)做好每月的消防,、安全巡查工作

5,、繼續(xù)加強對人、車,、物進出園區(qū)的管理工作

(四)、工會及黨務工作：

(二),、第二季度組織了如下活動：

1 “韻味泖港”―泖港鎮(zhèn)戲曲、歌曲比賽;

2 “讀書讓我在崗位上閃光”讀書征文活動,，

3、籃球比賽：

4,、職工素質培訓工作：

5,、工會書屋建設;以上,，我們在配合執(zhí)行,。

(三)、工會會費的繳納：

經(jīng)過協(xié)商,，今年我們上繳會費2萬元;我計劃向職工收取一部分，具體是：生產一線員工：5元/月;科室：7元/月;中層管理：15元/月;高管：20元/月,。從4月1日起,，大約在1.5萬左右;還有5千元由公司出。

行政工作總結匯報篇九

20xx年,，在公司董事長和總經(jīng)理的正確領導及大力支持下,，在公司領導班子的正確指導下，面對激烈的市場競爭之嚴峻形勢,，行政部緊緊圍繞管理,、服務、學習,、招聘等工作重點,，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右,、協(xié)調各方的中心樞紐作用,，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻。現(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下：

行政部工作核心主要有管理,、協(xié)調,、服務三大功能。一年來,，我們圍繞中心工作,，在服務工作方面做到了以下三點：

1、變被動為主動,。對公司工作的重點,、難點和熱點問題，力求考慮在前,、服務在前,。特別是行政部分管的食堂、倉庫,、采購,、車輛,、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養(yǎng)等日常工作,，工作有計劃,，落實有措施，做到了積極主動,。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋,，當日事當日清。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位,。

2,、在工作計劃中，每月都突出1－2個“重點”工作,。做到工作有重點有創(chuàng)新,，改變行政部工作等待領導來安排的習慣。

行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉,，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”,，做到基本知識篤學、本職業(yè)務知識深學,、修身知識勤學,、急需知識先學，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務知識,。一年來,，我部從加強自身學習入手，認真學習了公司業(yè)務流程,，切實加強了理論,、業(yè)務學習的自覺性，形成了良好的學習氛圍,。

20xx年即將過去,，新的一年將要到來。在新的一年里,，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作,，克服缺點，改進方法,；深入調研,，掌握實情；加強管理,，改進服務,；大膽探索行政部工作新思路、新方法,，促使行政部工作再上一個新臺階,，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻,！

下面根據(jù)本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢,，行政部計劃從下幾個方面開展20xx年度的工作：

1,、努力提高行政辦公室人員的綜合素質，加強理論學習,、業(yè)務學習,，強化服務與管理意識,，制定相應的考核管理制度,，明確分工，充分調動工作積極性,，使公司后勤服務管理工作再上新臺階,。

2、完成公司各部門各職位的工作分析,，為人才招募與績效考核提供科學依據(jù),；

3、作好員工日常工作信息的'采集,，完成日常行政招聘與配置,；

4、充分考慮員工福利,，做好員工激勵工作,，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)員工主人翁精神和獻身精神,，增強企業(yè)凝聚力,。

一、健全和完善公司各項制度及工作標準

1,、根據(jù)公司發(fā)展需求,，適時修改和優(yōu)化公司管理制度，使公司制度更加合理規(guī)范,，為公司“法治”打下基礎,。

2、根據(jù)各部門實際運營狀況,，制定和完善公司運營流程,，使各部門溝通更加順暢，程序更加規(guī)范,。

3,、根據(jù)原有的崗位職責，結合公司各部門的實際情況,，重新修改各部門的崗位職責,。使職責清晰,，責任明確。

二,、深挖招聘渠道,，滿足人力需求

1、根據(jù)公司崗位編制及崗位缺編需求,，制定公司年度招聘需求,。根據(jù)招聘需求，確定招聘渠道,，執(zhí)行招聘政策及招聘程序,，為公司招錄到合適的人力及人才。

2,、根據(jù)20xx年度招聘經(jīng)驗,，營業(yè)員招聘這塊堅持走廣場現(xiàn)場招聘形式，輔以海報宣傳張貼和廣場外招聘橫幅懸掛,，堅持每周五個工作日在廣場外現(xiàn)場招聘,。

3、自聘員工招辭趨于穩(wěn)定,，缺編不大,，網(wǎng)站招聘進一步優(yōu)化。

4,、做好x年年度招聘費用預算,，降低日常招聘宣傳費用和網(wǎng)站招聘費用。

三,、加強培訓管理工作,，構建培訓體系

1、如未能招聘到適合的培訓專員,，x年培訓工作由崔主管負責兼任培訓專員,，實施x年度培訓計劃。

2,、根據(jù)公司實際狀況及公司發(fā)展戰(zhàn)略需要,，制定x年度培訓計劃，并組織實施,。

3,、與外部培訓機構聯(lián)絡，x年度擬將公司管理人員送往專業(yè)機構或大型知名百貨企業(yè)參加培訓,，主要課程是商務禮儀,、銷售技能及服務理念這三大塊,，提高管理人員綜合素質,。

4,、內部培訓工作主要由培訓專員開展,，輔以各部門主管。繼續(xù)開展視頻培訓學習,，年度每個部門根據(jù)實際工作情況,，每周安排一次兩個小時的課程。學完一個課程,，撰寫培訓心得,，并進行考試。整個年度持續(xù)不間斷的學習,，努力打造學習型組織,，成長性團隊。

行政工作總結匯報篇十

我在20xx年x月加入的xxxx這個大家庭,，到近為止也有差不多一年了,，過去的近一年是忙碌而充實的一年,，也是我加入公司從陌生到熟悉的一年,。這一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學習,、成長著,。

行政工作對我而言是一個相對熟悉的工作領域。細數(shù)行政的工作,，可說是千頭萬緒,，有檔案管理、文件批轉,、制定內刊,，人才的招聘和儲備等等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作,，我努力強化自我工作意識,，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率,，冷靜處理各項事務,，力求周全、準確,、適度,，避免疏漏和差錯。

在xxxx年,，行政部狠抓員工禮儀行為規(guī)范,、辦公環(huán)境和辦公秩序。嚴格按照公司要求,，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度,，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序,。并對員工手冊進行了些微修改，使公司的管理能更規(guī)范更完善,。

關于行政部前臺接待這一塊,，我做到了微笑服務，有客人來訪,，禮貌,，熱情接待，并時刻關心公司環(huán)境,，注意公司整潔衛(wèi)生,。前臺是一個公司的門面，代表著公司的形象,。而行政前臺以及行政前臺接待的工作內容是很復雜多變的,，需要這個工作人員具有良好的工作素質及非常快的應變能力,，能夠成為整個公司的好幫手協(xié)助同事的工作,。

根據(jù)各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標準編制內,，本著網(wǎng)上搜,、內部推薦等方法，協(xié)助部門完成人員招聘工作,。對于新員工,，定期與其溝通，發(fā)現(xiàn)問題隨時解決,，深入的了解,，幫助他解決思想上的難題，讓員工喜歡公司的文化,、了解企業(yè)的`發(fā)展前景,、設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。完成公司人事檔案信息的建立完善,、公司人員進出的人事管理等工作,；并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作,。

行政部對固定資產的監(jiān)督和管理,，辦公耗材管控及辦公設備維護、保養(yǎng)等日常工作,，組織落實公司辦公設施,、辦公用品、勞保福利等商品的采購、調配和實物管理工作,。公司定期由行政部組織制定內刊,，由各項目部員工從旁協(xié)助。用內刊發(fā)揚企業(yè)文化,，也能讓讀者了解員工的精神面貌,。

公司原有的制度包括同事們的做事方式方法，對我而言都需要一個了解的過程,，許多工作我都是邊干邊摸索,，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高,。有時我對一些日常事務的缺失瑕疵熟視無睹,，不夠細心，不夠敏感,，有些工作的協(xié)調不是十分到位,，在往后的工作中，考慮問題應該更周詳,。自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離,。在xxxx年我會努力的提升自己，讓自己能跟上公司發(fā)展的步伐,。