在現(xiàn)代社會中,，人們面臨著各種各樣的任務和目標,，如學習、工作,、生活等,。為了更好地實現(xiàn)這些目標，我們需要制定計劃,。那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢,？下面是小編整理的個人今后的計劃范文，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助,。

公司工會工作總結及計劃篇一

2019年xx工會在公司工會及礦黨委的領導下，認真落實兩級職代會精神,，結合工會工作實際,，積極參與改革激勵，增強服務意識,，積極維護廣大職工合法權益,，增強了職工隊伍的凝聚力和的戰(zhàn)斗力,，維護了職工隊伍穩(wěn)定。現(xiàn)將一年來的主要工作總結如下：

一,、主要工作：

1,、春節(jié)前xxx黨委、工會到基層各車間看望困難職工,，并將xx余人的困難補助金xx萬余元發(fā)放到困難職工手中,；礦領導先后入戶看望了幫扶對子，對重點困難職工進行了逐戶走訪,，為困難職工送去組織的關懷和溫暖,。對臨時發(fā)現(xiàn)的職工困難情況隨時看望慰問，今年對一起突發(fā)交通事故,，兩名患重病職工子女進行了走訪看望,。

2、認真組織召開xx年x屆x次職工代表大會暨2019年工作會議,，圓滿完成會議各項議程,。針對職工代表提出的意見和建議分別由主管領導解釋、落實。組織召開xx工會第x次會員代表大會,，選舉產(chǎn)生了第x屆xxx工會委員會,；參加了公司工會會員代表大會。

3,、圍繞中心工作，文體活動開展的有聲有色,。組織開展了xxx“xxx賽”,，xxx活動，“xxx活動”等,；組織百余名職工參加了公司工會,、xx公司開展的xx活動；配合,、參與xx公司“安全月主題”晚會,；參加了公司xxx賽，取得了女子第xx的好成績,；組織了xxx第x屆排球賽,，共有十一支男、女隊參加了比賽,；在國慶70周年系列慶?；顒又校瑓⑴c了xx公司,、xx區(qū)組織的“我和我的祖國”的快閃拍攝活動,；在公司舉辦的文藝匯演中,，抽調(diào)演職、合唱及方陣人員300余名配合演出,，較好地完成了演出任務,。在文明企業(yè)創(chuàng)建活動中，開展了社區(qū)貧困學生幫扶活動,、文藝進社區(qū)“美麗鄉(xiāng)村,、文明家園”慰問游藝綜合活動；重陽節(jié)前慰問了4名職工退休父母,，為企業(yè)做出的貢獻表示感謝,。

4、堅持夏送清涼活動,。暑期來臨之際xx領導帶領工會人員分別走訪車間,、機臺、班組及工作現(xiàn)場,，送去了清涼飲料,，白糖、茶葉,、酸梅粉等解暑降溫用品,；給食堂配備了白糖、綠豆定點發(fā)放,。為班組,、機臺配發(fā)防暑應急藥品、器材等,，共計xxx余元,。

5、持續(xù)開展職工技術創(chuàng)新活動,。嚴格按照制定的實施細則,，每季度按時上報優(yōu)秀職工技術創(chuàng)新項目，1-10月收集技術創(chuàng)新項目8項上報公司工會,，其中一項獲得命名獎,。組織申報參加公司勞動競賽項目2項，目前正在實施當中,。

6、組織女職工130余名,，男職工630余名分別參加了公司的男,、女職工健康體檢；深入車間班組了解,、做好班組建設,，并將班組各種記錄,、班組建設設施情況上報公司工會。班組基礎設施正在改善中,。

7,、做好職工大病互助相關工作。2019年初為16名職工申報大病互助金近20萬元,，廣泛宣傳把文件精神傳達到每個職工,，讓職工充分了解加入大病互助的好處，降低了大病住院的花費風險又幫助了其他人員,，職工入會比例上升,，全年收繳會費9萬余元，按時上交公司工會,。

二,、存在問題：

1、班組建設工作中,，發(fā)現(xiàn)班組基礎設施老化,，破損嚴重，環(huán)境很差,，改善進展較慢,。

2、部分活動缺少主動性,、針對性,，完成任務的較多。

3,、服務職工,、教育職工的職能有待于進一步完善、提高,。

三,、

1.圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心服務職工、深化改革,，助力發(fā)展,，突出參與、教育,、建設職能,，在服務大局中促發(fā)展，在服務職工中展作為,，引導廣大干部職工改革創(chuàng)新,，砥礪奮進，做創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的光榮勞動者、社會主義核心價值觀的積極引領者,。

2.籌劃,、組織好勞動競賽活動，做好職工小改小革,、小發(fā)明,、小創(chuàng)造的收集，整理,，積極鼓勵基層單位大力開展此項活動,。深入做好班組建設。

3.組織,、舉辦好各種文體活動,，積極參加公司舉辦的各類競賽活動，力爭取得較好成績,。

5.做好工會的日常常項工作,，例如：職工體檢，教育培訓,，會費收繳,，困難職工摸底、幫扶,、慰問,、職工家庭生老病死等慰問和安撫工作。

6.積極做好各項臨時性活動和工作,。

公司工會年度工作總結

公司工會年終工作總結

公司工會工作總結

公司工會年終工作總結范文

年度公司工會年終工作總結

公司工會工作總結及計劃篇二

在總公司工會主席和副主席的領導下,，緊緊圍繞總公司生產(chǎn)，把開拓創(chuàng)新與求真務實結合起來,，為黨政分憂,，為職工解難，做到了長遠有規(guī)劃,、短期有安排,，切實保證了職工生活保障各項工作順利開展并取得了一些成績。現(xiàn)將一年來的工作總結匯報如下：

關心職工生活,，為他們排憂解難,，總公司工會領導高度重視職工生活保障工作，統(tǒng)一思想認識,，明確職責和任務,。一年來已在職工生活保障管理方面已形成行政全面抓，分管組織具體抓,，工會組織協(xié)助抓的工作格局,，各項規(guī)章制度完善,。做到了有領導，有分工,，有落實，有記錄,。我們還充分利用民主管理在職工生活保障方面的作用,，利用每一次職工代表大會，傾聽職工心聲,，做到會前認真收集,、整理、核實職工提案,，會上認真討論答復,，會后認真落實。

要健全以“送溫暖工程”為基本形式的職工生活補充保障機制,。各級工會要進一步采用多種方式開展“送溫暖”活動,，進一步建立和完善特困職工檔案，并根據(jù)實際情況對困難職工實行動態(tài)管理,，要將節(jié)日慰問和日常送溫暖活動相結合,，健全職工生活補充保障機制。對有償解除勞動合同的人員,，各單位要摸清這部分人的現(xiàn)狀,，對他們的動態(tài)做到心中有數(shù)，不要讓一戶困難家庭過不下去,。

抓好“幫扶救助會”的運行,。幫扶救助會的正式運行，給部分遭到突然變故的職工以很大的幫助,，在職工中引起了較大的反響和關注,。，我們要在兩年運行的基礎上,，繼續(xù)修訂和完善救助會工作細則,，并利用工會組織網(wǎng)絡，在全公司范圍內(nèi)展開廣泛的宣傳,，及時,、準確地將組織的關懷和溫暖送到職工手中，將好事辦實,、實事辦好,。

3、關心職工的安全和健康,。各級工會要運用各種形式深入開展《勞動法》,、《安全生產(chǎn)法》為主題的安全生產(chǎn)教育,，采取有效的措施，維護我局安全生產(chǎn)的大好形勢,。要教育職工吸取重特大安全事故的教訓,，遵守安全生產(chǎn)的規(guī)章制度。加強對高危行業(yè),、事故多發(fā)行業(yè)和有毒有害崗位的安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作,，增強職工的安全意識、自我保護意識和群眾監(jiān)督意識,。要關注改制企業(yè),、新建企業(yè)的安全生產(chǎn)和勞動保護工作。協(xié)助有關部門做好各類傳染性疾病的防控工作,。對特殊工種職工定期進行職業(yè)病檢查,，加大職工體檢的力度，確保職工的身體健康,。

總公司職工大多在一線從事外線工作,，他們的工作“勞動強度大，危險性高”,，是眾所周知的特殊工種,。這樣就給外線工作的身體的健康提出嚴格的要求。多年來我們堅持為職工進行職工體檢,。7月我們在市公司工會的領導下,，組織全工區(qū)職工進行了一次身體大檢查，并將結果及時反饋給每位職工,。使大家洞悉個人身體狀況,，有病早治，無病預防,，不斷提高身體素質,。在此次體檢中，分局有一個退休職工就檢查出有早期肝腫瘤,，及時得到救治,，病情得到了控制。事后病人家屬多次說道：“如果沒有搞體檢,，那后果不堪設想,。”再者,，分局有9名退休職工檢查出患有不同程度的九種病,，并及時上報為他們申請慢性病種藥費報銷資格。

工區(qū)大多數(shù)職工長年“風餐露宿”的外線生活給他們的身體帶來了諸多毛病,，工區(qū)醫(yī)務室本著服務一線職工,，方便職工就醫(yī)的精神,，醫(yī)生們以服務優(yōu)質態(tài)度為職工服務，下班時間里也是隨叫隨到,。一直以來醫(yī)務室從不收取任何疹療費用,，醫(yī)藥品也一直以進價銷售給職工，工區(qū)行政補貼易損易耗品費用,。真正地做到了為職工及家屬就醫(yī)提供方便,。

在衛(wèi)生狀況治理方面，工區(qū)針對工區(qū)所轄的3處院落居住環(huán)境的不同,，重新劃分了衛(wèi)生責任區(qū)制定有關的用工、崗位職責制度,。為了改善2樓的居住環(huán)境,，拆除了容易藏污納垢的舊花壇，修成水泥路面,。做到了宿舍區(qū),、辦公區(qū)衛(wèi)生狀況方面整齊、清潔,、衛(wèi)生,；環(huán)境綠化方面做到了花草樹木錯落有致，三季有花,，四季長青,；物品擺放方面，房前屋后干干凈凈,，摩托車自行車停放整齊有序,。在內(nèi)保的綜合治理方面，做到了防火器具安裝規(guī)范有序,，管理上專管與群管相結合,，保證了連續(xù)多年安全無事故。日常生活服務方面,，完成了老院的雙回路電源改造工程,，修理了一口水井、安裝了內(nèi)線電話,、還投資近十萬元安裝了網(wǎng)絡服務器和局域網(wǎng)線,，使工區(qū)職工足不出戶，也能邀游在信息海洋之中,。為提高職工素質和創(chuàng)學習型企業(yè)奠定了基礎,。

幾年來，工區(qū)工會堅持了“五必訪”制度,，做到了婚喪有人問,，病殘有人看,，困難有人幫，孤寡有人管,。堅持慰問病號,，送去慰問款表示關懷之情；發(fā)放死亡職工遺屬生活補助費和撫恤金,；職工家中有事,、有病、有思想問題,，工會主席都要上門走訪關心,，對有特殊困難職工和有病職工開展捐助活動。每年春節(jié)期間開展向困難教職工送溫暖活動,。由工區(qū)黨政工領導親自登走訪特困職工家庭和退休職工家庭,，送去慰問金，送去黨和組織的關懷和溫暖,。二年來,，我們共探望病人21人次，在他們生病為難之計,，及時送去組織上的關心和問候,；共探訪紅白喜事16人次；解決職工家庭糾紛3人次,；還慰問職工子女大病住院2人次,；使職工感到組織的關心無時不刻地在職工的周圍；經(jīng)常到工地慰問施工戰(zhàn)嚴寒斗酷暑的一線職工,，二年來赴大悟,、應城等工地慰問職工10次，與一線職工同吃一鍋飯,、共飲一壺水,，真正體會到一線工人的艱苦。二年中,，我們從緊張的工會經(jīng)費中,，共拿出三萬元為全分局職工送去防暑降溫用品。在關心下一代的工作中,，我們堅持每年六一為職工子女發(fā)放紀念品,，并表彰獲三好學生稱號的職工子女30人；對于成績優(yōu)秀的學生考取重點院校,，給予一定的獎勵,，兩年中先后獎勵3人次。此項活動的堅持開展,，在分局職工子女中已產(chǎn)生了激勵機制,，深受職工的好評,。

由于開展了一系列“送溫暖”活動，較好地調(diào)動了職工參與企業(yè)建設發(fā)展的積極性,，促進了工區(qū)的改革,、發(fā)展和穩(wěn)定。

經(jīng)工會委員會討論通過《工區(qū)關于職工療休養(yǎng)管理工作的規(guī)定》,，使工區(qū)療休養(yǎng)工作更加規(guī)范化,、制度化。同年組織了全體職工到外地療養(yǎng),，基本上做到貢獻與享受同步,，更好地激發(fā)了職工們的工作熱情，也進一步地提高了職工的整體素質,；每年按計劃安排5名職工到外地療養(yǎng),。我們堅持在制度面前不徇私、不按個人喜好安排職工誰先誰后,，從而使這項工作有條不紊的在工區(qū)中進行。

在多年的職工生活保障工作中,，我們深深體會到：做好職工生活保障工作必須堅持深化企業(yè)改革,，加快經(jīng)濟發(fā)展，努力提高職工整體收入,，用經(jīng)濟的手段來解決職工的實際困難,，在扶貧幫困工作中，必須認真落實國家和有關政策,，企業(yè)內(nèi)部改革政策的制定上要充分考慮困難職工的實際承受能力,，用政策和制度來維護困難職工的利益。職工生活保障工作是一項民心工作,，關系到職工的切身利益,，對于穩(wěn)定職工隊伍，有著重要的作用,。在今后的工作中我們力爭更加貼近民心,，更加求真務實，為職工做更多的實事,。

公司工會工作總結及計劃篇三

今年公司工會認真學習,，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以人為本的工作理念,，為我工會各項工作的開展指明了方向,。同時，一年來,，工會在公司黨委的直接領導下,，在上級工會的指導下,，經(jīng)過各分工會全體會員的積極努力下，較好的完成了下列各項工作任務,。

認真貫徹精神,，加強對員工的職業(yè)技術培訓，開展各項學習活動,，不斷提高員工隊伍的整體素質,。根據(jù)我公司具體情況，為了適應電力行業(yè)新技術的發(fā)展提高電力員工的工作能力,，按照上級部門要求,，為了加強進網(wǎng)作業(yè)工作的管理，規(guī)范電網(wǎng)作業(yè)許可行為,，保障供用電安全,，xx電力集團從8月14日開始對從事電氣安裝，試驗,，檢修,，運行等作業(yè)的人員進行為期一周的崗位培訓，并邀請省電力管理部門的優(yōu)秀老師進行授課,。最后,，我們利用8月20日至21日兩天的時間對員工進行了考試，及格率為100%,，員工們都通過考試并取得了《電工進網(wǎng)作業(yè)許可證》,。這次培訓做到求真務實，理論和實踐相結合,。既有老師生動的授課指導,，又有精彩的現(xiàn)場演示。員工們?nèi)客ㄟ^考試,，切實達到了實質性的收獲,。

同時，為了加強學習,，我們還到黑山電業(yè)局進行學習參觀,，取長補短，互通有無,，加強精神文明建設,，不斷提高員工的安全生產(chǎn)意識。為讓員工及時了解掌握國際國內(nèi)基本行業(yè)最新信息及動態(tài),，工會按時訂閱刊物,，如：錦州日報，遼寧電力報，中國電力報等,。通過這些刊物不斷加強員工的文化知識教育,，形成了良好的企業(yè)文化氛圍。

建立健全工會各級組織是做好公會各項工作的保證,，認真做好新會員的接收工作,，不斷擴大會員隊伍，加強工會的財務管理,，收好,，管好，用好工會經(jīng)費,。我們力求把有限的資金用在刀刃上,，全年主要開資是：員工培訓，組織勞動,，參觀學習,，文化活動，員工福利,，工會辦公費用等,。真正做到工會經(jīng)費為生產(chǎn)服務，為廣大會員服務,，絕不亂花一分錢,。

1、協(xié)助行政部辦好員工福利,，定時發(fā)放澡票，洗衣票,。督促基層單位辦好食堂,。今年各單位食堂都有很大程度改進，各單位員工都在員工食堂就餐,，所吃的肉菜類都是綠色無污染食品,，員工非常滿意。

2,、為維護員工利益和股東權益為重點,，落實各項福利待遇，公司出資53萬元統(tǒng)一換發(fā)四季制式工作服,。

3,、出資100萬元購買兩臺通勤大客車，為員工創(chuàng)造了舒適,，優(yōu)越的工作條件和環(huán)境,。至此，公司員工衣,、食,、住,、行、用等,，在現(xiàn)有條件下能夠滿足需要的各個方面,，都得到了極大的改善，達到了前所未有的水平,。

今年我們雖然做了一些工作,，但距離組織的要求還存在一定的距離，主要有下面幾個方面：

1,、要加強分工會干部政治,，業(yè)務學習，盡快提高工作能力,。

2,、要加強工會的職能，積極開展各項勞動競賽,。

3,、要及時收集員工意見，以確保員工的合法權益,。

上訴問題在20xx年要努力克服,，積極工作全面完成各項工作任務。

xx供電有限公司工會

公司工會工作總結及計劃篇四

中國石油下屬xxx分公司,，工會組建于xxx年,，工會作為公司廣大員工的群眾組織，在公司黨委的領導下,，堅決貫徹公司在今年的發(fā)展方針,，充分發(fā)揮工會的基本職能，緊緊圍繞公司經(jīng)濟建設和市場發(fā)展為奮斗目標,，積極開展工會工作,。在20xx年，公司的經(jīng)濟發(fā)展中,，工會組織更好地發(fā)揮了橋梁和紐帶作用,。同時，工會組織在黨委領導下進行了思想整頓和組織整頓,，在平時的工作中發(fā)揮著積極作用,，積極維護公司廣大員工的合法權益，協(xié)調(diào)勞動關系,，工會通過開展員工互助合作,，幫助困難群體。工會鼓勵廣大員工開展群眾性的合理化建議、技術革新,、技術協(xié)作等活動,；使廣大員工不斷提高思想道德、科學文化和技術業(yè)務素質,，通過積極開展各種文化,、體育活動，活躍員工業(yè)余生活,，建設有理想,、有道德、有文化,、有紀律的職工隊伍,。今年，公司工會組織核實登記xxx名老會員,，發(fā)展xx名新會員,。目前，公司共有分會xxx個,、支會xxx個,、會員xxx人。工會專職干部xxx人,，工會下設職工委員會,、辦公室、勞動保障部,、宣教部,、生產(chǎn)部等多個部門。

今年,，工會緊緊圍繞公司發(fā)展目標,，對廣大職工開展宣傳教育、加強自身學習,，從而達到公司職工能圍繞中心、服務大局,，為企業(yè)科學發(fā)展凝聚力量的目的,。

（一）發(fā)揮宣傳教育職工職能，使全員深刻理解科學發(fā)展觀的內(nèi)涵,，為企業(yè)的健康快速發(fā)展奠定堅實的群眾和思想基礎,。

公司工會組織是公司黨組織聯(lián)系廣大職工群眾的紐帶和橋梁。我們要結合黨組織的宣傳工作,，發(fā)揮好宣傳教育職工職能,，組織帶領廣大職工學習科學發(fā)展觀，講究宣傳藝術，結合企業(yè)發(fā)展實際,，重視教育效果,，正確引導廣大職工學習和掌握科學發(fā)展觀的豐富內(nèi)涵，加深對其精神實質和實踐要求的理解,，增強廣大職工踐行科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性,，統(tǒng)一意志，心儀發(fā)展,，形成共識,，形成合力，把思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)的科學發(fā)展上來,，為企業(yè)的健康快速發(fā)展奠定堅實的群眾和思想基礎,。

（二）圍繞中心、服務大局,，為企業(yè)科學發(fā)展凝聚力量

科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展,。科學發(fā)展是企業(yè)的第一要務,。作為石油行業(yè)企業(yè),，我們必須堅持以生產(chǎn)經(jīng)營為中心。在工作作風上要求實,、求細,，通過建立規(guī)范的成本管理體系、科學的經(jīng)濟核算體系和有效的經(jīng)濟責任考核體系,，切實提高企業(yè)的盈利能力和發(fā)展能力,，讓“效益是企業(yè)生存和發(fā)展的根本”這一理念在項目管理的各個環(huán)節(jié)上得到體現(xiàn)和落實，為推動企業(yè)科學發(fā)展奠定經(jīng)濟基礎,。企業(yè)的科學發(fā)展是企業(yè)全部工作的大局,，是開展其他工作的前提和保證，也是工會工作服從服務于生產(chǎn)經(jīng)營的基本要求,。工會組織在建立健全各項民主監(jiān)督管理制度,，把廣大職工的生產(chǎn)主動性和積極性作為工作的出發(fā)點，開展和不斷完善一切有利于調(diào)動,、引導,、發(fā)揮、保護廣大職工積極性的工作和活動,，使廣大職工成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體,，同時也使廣大職工都明白，企業(yè)發(fā)展決定一切,，創(chuàng)新推動一切,，實干創(chuàng)造一切,，團結戰(zhàn)勝一切。

（三）以改革創(chuàng)新精神加強工會自身建設,，進一步提高工會工作的能力和水平,。

公司工會堅持以科學發(fā)展觀為指導，以改革創(chuàng)新為動力,，積極探索與企業(yè)科學發(fā)展相適應的工會工作的新思路新辦法,，始終抓住維權不放松，圍繞中心不動搖,，努力把工會建設成為學習型,、創(chuàng)新型的工人階級群眾組織。加大工會組建力度,，最廣泛地把包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工吸引到黨領導的工會組織中來,。抓住深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動的有利時機，自覺主動地解決工會組織和工會干部思想,、作風,、能力、素質等方面與科學發(fā)展觀要求不符合,、不適應的問題,，不斷創(chuàng)新工會組織體制、運行機制和活動方式,，增強工會組織的吸引力和凝聚力,，提高服務企業(yè)科學發(fā)展、服務職工群眾的能力,；強化工會干部隊伍建設,，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精通,、作風過硬,、廉潔自律的高素質工會干部隊伍，在組織職工,、引導職工,、服務職工、維護職工合法權益中,，體現(xiàn)新作為,，展現(xiàn)新風貌，樹立新形象,。

（一）充分發(fā)揮維護作用

構建和諧勞動關系是推進企業(yè)和諧發(fā)展的客觀要求,。工會作為職工群眾利益的代表者,，推進建立和諧穩(wěn)定勞動關系是重要職責,。職工維權工作是一項系統(tǒng)工程,，涉及面廣，政策性和操作性更強,。工會通過對職工深厚的感情換位思考去工作,，帶著對政策的透徹理解去工作，帶著對共性與個性的客觀辯證分析去工作,，帶著對職工群眾合理訴求與個體需求的充分認識去工作,。進一步加大源頭參與、源頭維護的力度,，及時向企業(yè)黨委反映職工的意愿,、呼聲和訴求，進一步健全完善以勞動合同,、集體合同為核心的協(xié)調(diào)勞動關系,、維護職工權益的有效機制和工會調(diào)處勞動爭議機制。本著注重實效的原則,，著力解決職工密切關注的切身利益問題,；本著依靠職工的原則，切實把職工的滿意度作為衡量勞動關系是否和諧的重要標準,。要教育和引導職工以理性合法的方式表達訴求,，及時將各種勞動關系矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態(tài),。把職工群眾的利益和工會的主張體現(xiàn)到企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的總體部署中去,，形成維護職工群眾合法權益的整體合力，使工會成為職工“有事好找,、有難好幫,、有苦好訴、有權好維”的娘家,。

（二）充分發(fā)揮凝聚作用

工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,。只有把廣大職工組織到職工之家來，切實把職工之家建成職工向往的家,、心中的家,、信賴的家，才能更好地密切黨與群眾的聯(lián)系,。工會通過緊緊圍繞職工最關心,、最直接、最現(xiàn)實的利益問題,，大力推進困難職工幫扶中心,、法律援助中心、心理咨詢中心,、勞動爭議調(diào)解中心,、文化體育活動中心“五位一體”的職工之家體系建設,，進一步增強職工之家的服務能力，創(chuàng)新職工之家的活動方式,，拓展職工之家建設的領域,，提升職工之家的效能。要深入開展好就業(yè)幫助,、生活救助,、醫(yī)療互助、入學資助,、法律援助,、心靈撫助的多種形式的幫扶工作，切實做到群體受益與個體受助相結合,，打造幫扶品牌與提高幫扶質量相結合,，實行個性化、人性化操作,，誠心誠意,、有情有義地關愛職工，以真情贏得職工對工會的信任,、對企業(yè)和諧發(fā)展的支持,。

工會組織和公司領導十分關心公司一些困難職工，今年,，在公司領導的支持下,，工會以為職工辦實事為目的，從關心職工生活入手,，籌措資金,，解決實際問題。針對職工由于工作忙碌,，沒有時間理發(fā)難題,，工會在公司主要領導支持和辦公室的大力協(xié)助下，在xx月份,，利用四個公休日組織施工裝修,，籌建了機關職工理發(fā)室，聘請專業(yè)理發(fā)師,，為職工實行免費理發(fā),。

今年，工會積極籌劃開展為職工送溫暖活動,，公會xxx,、工會委員xxx等為職工購買慰問品、發(fā)放慰問信,、走訪公司退休的市級勞動模范,、特困職工家庭等,。在五一節(jié),、國慶節(jié)期間，工會成員帶著慰問品對加班職工進行在崗慰問?，F(xiàn)在當職工遇到困難時,，工會相關領導會積極為職工解決問題。主動出擊,，掌握職工第一手資料，這是工會多年來在工作中養(yǎng)成和積累的習慣。工會對待職工的情況了如指掌,，只有想不到的，沒有做不到的,。只要工會知道職工的困難后,，立即會在第一時間到救助者面前。對待需要幫助的職工,，工會做到了四個一樣,。即領導干部和職工一個樣；職工和家屬一個樣,；退休,、內(nèi)退和在崗職工一個樣；幫忙和求助的一個樣,。今年,，工會對職工情況登記造冊，已建立了各類職工檔案xx類,。

今年,，工會走訪看望慰問病號、特困戶,、離退,、內(nèi)退人員xxx多人次。幫助料理喪事xx余次,。組織開展了“為特困職工奉獻真心”捐款活動,，建立了機關特困基金。工會xx幾乎走遍了大小醫(yī)院,、殯儀館,，把組織的溫暖及時送到了每一個職工面前，使工會成為職工可信賴,、可依靠的真正“娘家”,。工會通過積極努力的工作，在潛移默化中調(diào)動了公司職工的積極性,，同時也達到了激勵和教育職工的目的,，使廣大職工感受到xxx公司的關懷和重視,。

（一）加強員工學習

為了進一步推進企業(yè)文化建設，拓寬公司員工的知識面,，提高審美情趣和人文底蘊,，培育良好的個性和品質，在公司內(nèi)部形成濃厚的學習氛圍,。今年x月,，工會組織花費xxx元籌建了職工圖書室，可容納xxx人同時看書,，職工圖書室共購進圖書xxx冊,，包括xxx方面的內(nèi)容，購近的這些圖書共花費xxx元,，職工圖書室實行藏,、閱、借一體化的全開架管理模式,。通過創(chuàng)辦職工圖書室,，使公司內(nèi)部創(chuàng)造了良好的圖書氛圍，形成廣大員工愛讀書,、愛學習、愛生活,、愛企業(yè)的良好風氣,，進一步提高了全體員工的科學文化水平和思想道德素質，使廣大員工不斷提高思想道德,、科學文化和技術業(yè)務素質,。

（二）增強思想政治工作的滲透力

1、工會組織堅持把理論武裝與開展理想信念教育相結合,。

每個星期都要組織員工代表進行相關業(yè)務知識學習,，每課時不少于xx小時，并以此引導和帶動廣大員工的學習,。公司通過組織外出培訓,、舉辦公司內(nèi)部學習班、召開交流會,、論文評選等多種形式,，提升員工的理論水平，堅定理想信念,。今年共先后組織外派學習有xxx余人次,，聘請專家講課xxx場次，組織公司內(nèi)部學習班xx場次培訓人員達xxxx人次。通過這些積極有效的工作形式,，不斷提高廣大員工的政策理論水平,，增強宗旨意識、大局意識,。

2,、用先進事跡激勵人。

工會將公司內(nèi)部的優(yōu)秀員工事跡進行廣泛宣傳,，通過對公司涌現(xiàn)出的“五一”勞動獎狀獲得者xxx,、全國勞動模范xxx，集團公司勞模xxx,、集團公司優(yōu)秀青年xxx等xxx位先進事跡進行了廣泛宣傳。開展了“學習集團勞模,，爭做企業(yè)創(chuàng)新明星的主題活動,，今年共組織了xx場演講比賽，營造了良好的氛圍,。

3,、以反面典型警示人。

對廣大員工和干部進行反腐敗教育,，通過廉政戒勉談話,、觀看電教片、聽報告,、召開民主生活會,、開展學習討論、剖析案件等有效形式,，在思想上筑牢反腐倡廉的防線,。

（三）關心職工生活

工會針對一些邊遠井站讀書難、看報難,、信息閉塞等問題,，為邊遠站點員工購買了哲學、歷史,、計算機學習等xx類百套書籍和光盤,；為兩個外圍工區(qū)建立起了“員工活動中心”，每年還組織一線員工外出療養(yǎng),，對員工個人或家里遇到困難,，各級工會也做到了家必訪、苦必問,、難必幫,，為一線井站購置了電視、vcd、健身器,、廚房用具等設備,，營造出健康工作、快樂生活的良好環(huán)境,。通過實施健身總動員工程,。先后建成投用小區(qū)陽光球場、職工體育館,。定期組織開展各種球類,、棋類、長跑體育賽事和文藝專場,、節(jié)日慶典,，大力扶持群眾性協(xié)會，成立了羽毛球,、籃球,、乒乓球、計算機等12個協(xié)會,。在今年共組織各種體育比賽,、慶典型活動xxx余場次，參加群眾上萬人次,。極大的豐富了廣大員工的業(yè)余生活,。

在今年的工作中，公司工會取得了一定的成績,，但是在實際工作中還有不足之處,，主要表現(xiàn)在：一些其它部門對工會工作的重要性認識不足，認為工會工作無關緊要,，沒有從一定的高度來認識工會工作的重要性,。其次，個別工會干部對工會工作存在著認識問題,，沒有危機感和緊迫感,。

在接下來的工作中，工會將從統(tǒng)一思想,，提高認識入手,。一要提高工會干部的認識，引導個別工會干部充分認識工會工作的重要性和緊迫性,，增強責任感和使命感,。充分發(fā)揮工會組織的橋梁與紐帶作用，提高廣大職工群眾的工會意識,，自覺依法履行《工會法》的有關規(guī)定,。

公司工會工作總結及計劃篇五

xxxx年以來，面對嚴峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，xxxx公司工會（以下簡稱公司工會）圍繞中心,，服務大局,，堅持“雙維雙贏”理念，積極推進“四項工程”,，團結動員廣大職員工,，促進企業(yè)和諧發(fā)展，各項工作取得一定成績?，F(xiàn)簡要總結如下：

（一）勞動競賽全面開展,。公司工會牽頭制定xxxx年度兩公司勞動競賽方案，召開勞動競賽推進會和勞動競賽“進車間進班組”座談會,，全面啟動xxxx年度勞動競賽,。勞動競賽過程中，各單位開動腦筋,，因地制宜,，有許多好的做法，也產(chǎn)生了不少勞動競賽的亮點車間和亮點班組,。公司工會在氧化鋁一廠召開“挖潛增效,，向一個百分點要效益”勞動推廣氧化鋁一廠勞動競賽先進經(jīng)驗,。公司工會把勞動競賽與創(chuàng)建“工人先鋒號”緊密結合起來,，把勞動競賽開展情況成效作為評選“工人先鋒號”的重要依據(jù)，促進創(chuàng)建活動的深入開展,。今年公司首批命名表彰了氧化鋁一廠二車間格子磨主控室等33個崗位 “工人先鋒號”榮譽稱號,，授予建設公司職工李德嶺等86名同志榮獲 “五一創(chuàng)新能手”榮譽稱號。氧化鋁一廠空壓站一號站,、建設公司混凝土公司車班被授予xxxx市首批工人先鋒號,；后經(jīng)省、市總工會層層推薦,，氧化鋁一廠空壓站一號站喜獲全國首批工人先鋒號,。另外，經(jīng)各級工會推薦,，運輸部車輛段輪軸班獲全國機械冶金建材系統(tǒng)先進班組,。xxxx分公司、長城鋁被授予xxxx年度xxxx市勞動競賽優(yōu)秀組織單位,。建設公司分獲xxxx年度xxxx和xxxx省“安康杯”競賽優(yōu)勝單位,。氧化鋁二廠管道車間丁輪班被授予全國“安康杯”競賽優(yōu)勝班組。電解廠二車間五大組獲xxxx省五一勞動獎狀,。組織24個單位參加“安康杯”競賽,，確保勞動者在創(chuàng)造物質財富的過程中自身的安全與健康。開展“一封安全家書”宣講活動，被xxxx市總工會推薦為典型報省總工會,。

（二）職工技能不斷提升,。今年公司工會還積極協(xié)調(diào)各單位共承辦xxxx市第五屆職工技能競賽10項；參加第二屆“中國鋁業(yè)杯”全國首屆有色行業(yè)職工技能大賽電解熔鑄工和鉗工比賽,，獲優(yōu)秀組織獎,。征求有關部門意見，出臺公司“首席員工評選管理制度,，正在修訂完善當中,。楊紅雷榮獲“全國技術能手”稱號，羅嵐榮獲“有色金屬行業(yè)技能大獎”,，王衡,、連福生、楊群太榮獲全國有色金屬行業(yè)技術能手稱號,，工程公司耿俊嶺等9名職工獲xxxx市技術狀元稱號,。后勤服務管理中心趙楠等43名職員工獲xxxx市技術能標兵稱號。技能競賽成為高技能職員工脫穎而出的綠色通道,。

（三）幫扶工作解決員工實際困難,。公司工會正在落實職員代會的部署，積極籌劃成立中鋁xxxx企業(yè)困難職員工幫扶中心,，初步方案已經(jīng)出臺正在進行征求意見和修訂完善之中,。今年中鋁xxxx企業(yè)愛心互助基金進行了兩次救助活動，救助26人,，發(fā)放救助金62,。9萬元，解決了身患重癥職員工的燃眉之急,。積極開展職工互助保險工作,，職工互助保險全年上報職員工出險89起，已獲賠付69人次,，合計：69050元整,；團體險總合計已辦理5352人。走訪慰問了10余家困難,、患病的勞模和基層工會主席,；救濟公司困難職工57戶，救濟款30300元,；慰問住院病傷職員工159人次,。安排公司勞模外出考察10人次，職工療休養(yǎng)60人次,。組織勞模開展了 “超越自我 勇攀高峰”的登山比賽,。按照xxxx市勞模協(xié)會的安排,，公司工會分三批組織23名市級以上勞模赴東北、云南和南陽等地榮譽療養(yǎng),。組建“中國鋁業(yè)張點志愿隊”,，待命參加全總組織的災區(qū)企業(yè)恢復重建技術支援工作。積極響應上級號召,，發(fā)動全體職工向汶川大地震捐款,，共計捐款150余萬元。開展xxxx年暑期送清涼活動,，關愛生產(chǎn)一線職員工的健康,。完成組織兩公司27單位全體職員工積極為首次“xxxx慈善日”獻愛心活動,，踴躍捐款捐物,，全公司共捐款15,。5萬余元,、捐物1,。1萬余件,；配合公司后勤系統(tǒng)水電汽暖改革，完成了上街地區(qū)的困難戶調(diào)查核實工作,。

（四）民主管理積極推進,。堅持和完善職員代會制度,，勝利召開兩公司第六次職員代會,。對《集體合同》及女工專項集體合同的履行情況進行測評,。公司工會以提案辦理為重點,，大力推進陽光工程,。圍繞“以人為本，民主管理,，建言獻策,，和諧發(fā)展”的主題，積極籌備并圓滿舉行了職員代會代表提案現(xiàn)場辦理會,，現(xiàn)場辦理提案15項,，提高了提案辦理效率，提升了民主管理水平,。兩公司行政堅持廠務公開制度,，及時做到廠務公開，保證職員工的知情權,。分公司召開聯(lián)席會議,，通過四季度績效考核調(diào)整方案。根據(jù)公司績效考核領導小組要求,，對有關單位進行了滿意度測評,。

（五）文體活動豐富職工文化生活。指導中鋁xxxx企業(yè)文聯(lián)xxxx年各協(xié)會制定年度工作計劃,，督促中鋁xxxx企業(yè)文聯(lián)各協(xié)會開展工作,。舉辦了籃球、網(wǎng)球和軟式排球比賽,。授予唯特太極拳俱樂部、乒乓球俱樂部,、籃球俱樂部,、網(wǎng)球俱樂部和熱力廠廠長陳喬平、總計控室主任李豐才,、開發(fā)公司工會主席張艷紅xxxx年度“五一文體獎”,。支持公司老年書畫研究會創(chuàng)作迎奧運百米長卷《群芳競艷圖》，得到了省市媒體的關注,。舉辦了《國樂飄香》音樂晚會,，受到職工歡迎。經(jīng)精心籌備和多次排練,，成功舉辦了《輝煌歷程》廠慶,、區(qū)慶文藝晚會和《輝煌五十年》書法美術攝影展作品展覽，編印展覽作品集發(fā)至文聯(lián)各協(xié)會和職員工,。參加中國職工藝術節(jié),，獲特別貢獻獎；組織xxxx市總工會十三大文藝節(jié)目《輝煌》,，獲得xxxx市總工會頒發(fā)的五一文化獎,；三幅作品入展中國文聯(lián)舉辦和紀念改革開放三十周年書法美術攝影作品展,。

（六）女工工作有序開展。召開中鋁xxxx企業(yè)兩公司慶祝三八國際勞動婦女節(jié)暨總結表彰大會,，表彰女工工作先進集體,。氧化鋁一廠技術監(jiān)督站一號站獲全國三八紅旗集體。推廣女工安康互助保險,。六一前夕慰問公司幼兒園并捐贈一臺鋼琴,。舉辦了“綠色環(huán)保，支持奧運”環(huán)保購物袋贈送活動,，為全體女工贈送環(huán)保購物袋12000個,。組織各二級單位對女工工作進行調(diào)研，開展了xxxx年度女工婦科病普查,。

（七）培訓工會干部,，提高業(yè)務水平。舉辦xxxx年度工會干部培訓班,，組織工會小組長以上專兼職工會干部800余人參加培訓,；15人參加省冶金建材工會舉辦的工會干部培訓班；17人參加市總舉辦的安全生產(chǎn)勞動保護師資培訓班,，提高了工會干部素質,。另外，我們還組織兩公司會員代表參加省,、市第十三次工會會員代表大會,。紀行同志光榮出席中國工會十五大。公司工會獲xxxx市先進基層工會榮譽稱號,。氧化鋁一廠,、建設公司榮獲xxxx省模范職工之家稱號。接待中國機械冶金建材工會主席劉海華,、全國總工會基層組織建設部副部長楊洪林一行對企業(yè)工會工作的調(diào)研,。

另外，針對當前企業(yè)面臨的困難,，公司工會出臺了《關于認真貫徹落實公司黨委應對當前嚴峻生產(chǎn)經(jīng)營形勢的八項措施的決定》,，提出了15項具體的落實舉措并進行了安排部署,。

回顧今年的工作,，公司工會工作取得了一定成績。這是全體工會干部和廣大職員工共同努力的結果,。在肯定成績的同是時,，我們也要保持清醒的頭腦，年到工作中存在的問題和不足：一是部分工會干部學習意識,、憂患意識不強,，工會工作業(yè)務水平有等進一步提高,；二是勞動競賽“雙進”推進不均衡，有些單位工作還不夠扎實,。上述問題,，需要我們認真反思，積極改進,。

鑒于當前經(jīng)濟形勢的不確定性和鋁行業(yè)面臨的嚴峻挑戰(zhàn),，兩公司今后一個時期的生產(chǎn)經(jīng)營將面臨更加困難的局面。為此,，公司工會今年要重點做好以下六項工作,。

（一）深化教育。深入持久地開展職工形勢任務教育,，強化職工危機意識,、責任意識，同時又要堅定職工戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣,，引導全面客觀看待當前經(jīng)濟形勢,，齊心協(xié)力，共渡難關,。開展職員工思想動態(tài)分析活動,，及時了解職員工思想動態(tài)，反映職員工的焦點,、熱點及職員工關注的問題,，為領導決策提供第一手資料。

（二）抓好競賽,。以“挖潛增效,，向一個百分點要效益”為主題，開展短平快勞動競賽項目,，解決生產(chǎn)上解難險重問題,。繼續(xù)開展“隨立功、隨記功”活動,，選樹表彰勞動競賽,、合理化建議等活動中涌現(xiàn)出的先進集體和先進個人。

（三）搞好幫扶,。以規(guī)范中鋁xxxx企業(yè)幫扶中心運作為重點,，建立長效幫扶機制，拓寬幫扶范圍,，提高幫扶水平,；各級工會干部要當好困難職工的第一知情人、第一報告人,、第一幫扶人,，努力成為職工群眾信得過,、離不開的貼心人。做好日常的 “十必訪談”和經(jīng)常性的“送溫暖”走訪慰問工作,，做好職員工來信來訪工作,。

（四）提高素質。全面啟動公司首席員工制,。深化員工崗位練兵和技能培訓,，開展技能競賽，提高職工業(yè)務技能,，促其精一會二懂三,，以此提高職工隊伍素質，增強職工參與市場部分的能力,。

（五）科學維護,。在促進發(fā)展、共渡難關的同時,，要更加注重落實企業(yè)各項民主管理制度,，以職代會機制為重點，不斷提升科學決策水平和民主管理水平,，督促《集體合同》及《女工專項集體合同》的履行,，依法職員工合法權益。

（六）轉變作風,。全體工會干部要認清形勢,，深入基層，嚴格紀律,，堅決貫徹落實公司黨委和行政制定的各項挖潛增效,、控虧增盈措施。 工會干部要樹信心,、強服務,、抓重點、提效率,，以良好的精神狀態(tài)和飽滿的工作熱情,，做好各項工作。

公司工會工作總結及計劃篇六

20xx年是“十二五”發(fā)展的收官之年,，公司工會在公司黨委和上級工會組織的領導下,，在公司行政的支持及相關部門的配合下，認真貫徹落實公司工作方針,，依照工會“服務大局,，突出重點，求真重效,，力促發(fā)展”的工作思路,，認真貫徹落實公司十屆一次職工代表大會文件精神，圍繞公司打造“鉆石”企業(yè)的愿景,，樹立全局觀念,，強化服務意識，在公司經(jīng)濟建設和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中發(fā)揮了用心的作用?，F(xiàn)總結20xx年公司工會工作如下,。

1、成功組織了公司第十屆職工代表大會,，維護職工合法權益和企業(yè)利益,。1月份，成功組織了公司第十屆職工代表大會,，選出了新一屆公司工會委員會;表彰了優(yōu)秀職工代表提案;對職工代表參與民主管理活動做了安排,，公司工會隨時接收、轉遞,、督辦職工代表提案,，全年共收到職工代表提案86份。下發(fā)了《關于開展建立“六型”班組競賽活動的通知》,，推進班組管理制度化,、規(guī)范化、科學化和民主化建設,。一年來,，公司工會始終把堅持職工代表大會制度、實行廠務公開,，作為維護職工合法權益的重點,，20xx年公司獲省石化工會先進單位稱號。

一年來,，公司工會以加強制度化,、規(guī)范化建設入手，以職代會為載體,，及時反映職工心聲,，調(diào)動職工的用心性和創(chuàng)造性，為公司領導了解職工參與企業(yè)管理,、集中職工群眾智慧搭建堅實平臺,。會議聽取和審議了公司工作報告、工會財務收支狀況報告,、公司經(jīng)營業(yè)務費使用狀況報告,，介紹了關于公司九屆五次職代會以來職工代表提案處理狀況以及十屆一次職工代表提案征集狀況。

2、堅持民主評議公司領導干部制度,。公司在職代會期間組織職工代表對公司領導進行了民主評議,。民主評議結果上報集團公司。

3,、堅持企務公開制度,。20xx年，透過職代會,、職工常務代表會議,、公司網(wǎng)站、oa辦公平臺,、公司報紙,、電視臺等形式，對公司的年度計劃,、業(yè)務招待費使用狀況,、干部提職、供暖費的收繳,、評選上報先進等進行了公開,，理解廣大職工監(jiān)督。

4,、堅持職工提案反饋制度,。公司工會緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展和職工普遍關心的問題，認真做好了職代會的提案征集,、處理及反饋工作,。依照“歸口辦理”的原則，已根據(jù)提案所涉及的資料安排相關職能部門進行答復,，為公司領導帶給決策依據(jù),。

5、用心開展推動工資群眾協(xié)商工作,。依照省總,、市總關于在企業(yè)開展工資群眾協(xié)商工作的要求，公司工會用心推動此項工作,，認真履行程序,，堅持溝通、協(xié)商,、簽約,、審核、監(jiān)督五個程序,，20xx年1月職代會透過了《關于調(diào)整職工工齡工資標準及實行年度基薪獎勵的方案》,，職工工資人均增長350元,。

一年來，結合全年的施工生產(chǎn)任務,，緊緊圍繞公司重點項目的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益的提高,，深入持久地開展勞動競賽活動。

1,、加強勞動保護,，深入開展“安康杯”競賽活動,。1月份,，對20xx年度公司勞動競賽先進群眾和個人進行了表彰;3月份，下發(fā)了《關于開展公司“五比一創(chuàng)”勞動競賽活動的通知》和開展安康杯競賽活動的通知;對20xx年的勞動競賽進行全面部署;4月份,，公司榮獲全國“五一”勞動獎狀;6月份,，榮獲全國“安康杯”競賽活動示范單位;在全公司358個班組廣泛開展了“安康杯”競賽活動;6月份，配合組織了“安全生產(chǎn)月”活動;3月份,，公司還榮獲河南省重點工程建設競賽先進單位;“三八”節(jié)前,，對禮貌家庭、巾幗創(chuàng)新崗,、優(yōu)秀女職工等進行了表彰,。

2、加強對勞動保護政策落實狀況的監(jiān)督,。聘任了群眾安全監(jiān)督員41名,，加強對勞動保護政策落實狀況的監(jiān)督;5月和11月份，分別參加了全國工會和省工會召開的推進職業(yè)健康監(jiān)護管理工作經(jīng)驗交流會;年初,，與公司醫(yī)院聯(lián)合組織了職工體檢;6月份,，組織了350名女職工參加的婦科病體檢。組織了公司級以上勞動模范,、“五一”勞動獎章獲得者的年度體檢,，為省、市勞動模范和“五一”勞動獎章獲得者辦理了養(yǎng)老互助保險等,，落實了先進人物的待遇;健全了公司勞動爭議調(diào)解委員會,，完善了制度與流程，受到集團公司干干凈凈企業(yè)驗收組的高度評價,。

3,、繼續(xù)開展了職工技術創(chuàng)新活動，3月份,，對20xx年上報的26項技術創(chuàng)新成果,、工法、合理化推薦,、技術改造項目進行了認真評審,，對選出的優(yōu)秀成果進行表彰,，鼓勵職工崗位成才，提高素質;20xx年公司技術創(chuàng)新立項52項;參與組織了公司機關管理人員職業(yè)化培訓活動;對新入公司實習的技校生和大學生分四批進行了培訓;為近年新進入領導崗位的領導人員編制了相關培訓教材,，利用傍晚時間進行了視頻培訓;10月份,，組織了開封市探傷工職業(yè)技能競賽;電焊工技術比武工作即將開展。

3,、用心開展榮譽申報和首席員工評選工作,。透過公司工會用心向國家、省,、市推薦申報,，使班組用心進取，個人奮勇爭先,，發(fā)揮典型示范作用,。3月份，組織了公司首席員工評選工作,，從23名候選人中選出8名首席員工,，透過評選活動，鼓勵技術工人堅守一線,，苦練技能,，崗位成才。

20xx年,，在公司黨委的領導下,，公司工會高度重視幫困救助工作，各基層工會站在關心職工冷暖,、促進企業(yè)和諧,、穩(wěn)定公司發(fā)展大局的高度認真履行職責。

1,、開展送溫暖活動,。一年來，工會堅持重病住院探望,、慰問制度,，堅持元旦、春節(jié)期間開展送溫暖活動,，堅持對參加職工醫(yī)療互助的工會會員實施大病救助,，堅持開展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進行扶貧解困救助活動,，堅持開展金秋助學活動,。全年累計發(fā)放日常救助、扶貧解困,、貧困助學,、大病互助,、遺屬供養(yǎng)等資金58萬多元，受益面達600人次,。

2,、對公司困難職工建立了電子檔案。完善了困難職工檔案,，1月份,，救助困難職工123人，金額5萬元;對勞模,、黨員,、歸僑等特殊人群中的困難家庭給予了個性資助;6月份救助困難女職工14人，日常救助8人,，金秋助學9人,，共救助困難家庭62個;審核了職工遺屬救助金發(fā)放人員,，使救助金準確,、公平發(fā)放;認真做好會員大病互助金的收取、管理,、發(fā)放,，共救助14人，9.42萬元;繼續(xù)開展了機關員工生日祝?；顒?。牽手成功紅絲線2對。

3,、認真做好亡故職工及遺屬生活補助費的辦理,、復核、發(fā)放工作,。年初,，公司工會按規(guī)定對公司亡故在職職工的遺屬開展了復核工作，分別對外郵和市內(nèi)的亡故在職職工的遺屬下發(fā)了復核通知,，經(jīng)復合退出供養(yǎng)5人,，平均每月為123人發(fā)放撫恤金。

4,、努力做好信訪工作,，營造一個穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。全年,，接待工齡計算問題上訪3人次;到市維穩(wěn)辦,、軍轉辦報告維穩(wěn)狀況各4次;與軍轉辦協(xié)調(diào)公司退休軍轉干部補助金事項，涉及42人,，已妥善解決;向集團公司書面報告了公司矛盾糾紛排查化解工作狀況;與市,、區(qū)法院協(xié)調(diào)完成了“兩案”人員生活救助金發(fā)放事宜;完成了“干干凈凈企業(yè)”信訪工作迎檢資料,，并一次驗收合格。與市中級人民法院持續(xù)聯(lián)系,，為公司處理經(jīng)濟糾紛帶給幫忙,。

一年來，工會在夯實基層基礎工作方面不斷下大功夫,，不斷推進工會工作規(guī)范化,、制度化。

1,、健全和完善工會管理的基礎工作,。加強工會組織建設，繼續(xù)落實《二三級工會主席季度考核制度》,，按季度對29個二級分會,、80個三級分會進行綜合考核;全年辦理新員工入會234人，及時維護,、更新會員臺賬;組織了“迎新春”職工運動會,、春節(jié)職工文藝匯演、“三八”趣味運動會,、跳繩比賽,、女職工拔河比賽、“五一”職工羽毛球賽,、廣場舞比賽,、健步走活動、“國慶”釣魚比賽等文體活動,，職工參加踴躍,。職工活動中心長年對職工開放;加強對職工活動中心的管理，合理利用場地,，減輕公司負擔,。

2、做好職工創(chuàng)先爭優(yōu)工作,。公司工會認真開展“建立學習型企業(yè),、爭做高素質職工”活動，制定了具體可行的實施方案和措施,。透過組織各級工會干部學習《工會法》,、《勞動法》、國家政策,、法律,、法規(guī)等知識，緊密聯(lián)系實際,，提高了各級工會干部的隊伍的整體素質,。

3,、認真執(zhí)行工會財務管理制度，科學管理工會經(jīng)費,。收好,、管好、用好工會經(jīng)費,，是工會組織依法維護職工合法權益的需要,。20xx年，工會財務嚴格依照《會計法》的規(guī)定辦事,，按要求及時建帳,、保存并管理好財務檔案資料，對工會經(jīng)費進行嚴格審查,、合理安排使用,，堅持工會經(jīng)費獨立管理原則，遵紀守法,，遵守財務紀律,。堅持勤儉節(jié)約原則，少花錢,，多辦事,，辦好事，節(jié)約開支,，提高工會經(jīng)費使用效益，確保了工會各項工作的順利開展,。

公司工會十分注重女職工隊伍建設,，用心倡導女職工參加培訓學習，支持和鼓勵女職工學習新知識,，掌握新技能,，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。切實解決女職工生活,、工作等方面的困難,，加大力度抓重點做好計劃生育工作，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起到了用心的作用,。

1,、與多數(shù)二級單位簽訂了計劃生育職責書。每月召開各二級分會女工委員例會,，傳達計劃生育政策,，通報公司計劃生育狀況;組織計生員35人參加了市計生委舉辦的計生知識競賽，舉辦了1次計劃生育新知識講座,。全年2次組織了1200余名在汴育齡女職工參加孕檢;發(fā)放避孕藥具600余盒;為400多名60歲以上獨生子女的父母辦理補貼認定手續(xù);使計劃生育政策得到有效落實,。

2,、注重法律維護?！杜毠ぬ厥鈾嘁姹Ｗo專項群眾合同》,，為維護女職工權益帶給了有力的法律保障。一年來,，《女職工專項群眾合同》運行平穩(wěn),，執(zhí)行到位;對開封市企業(yè)職工生育保險實施細則執(zhí)行到位。一年來,，共辦理職工生育保險36人,，報銷生育金額近30萬余元。為公司已婚育齡女職工健康檢查達1500余人次,。

3,、關心女職工的文化生活。今年,，女工委在女職工中開展了一系列活動,，組織開展了慶“三八”女職工跳繩比賽，開展了公司女職工廣場舞大賽,，基地共有200余人參加了競賽活動,，組織了女職工健康講座，106名女職工提取了講座,。

5,、家庭禮貌建設深入人心?！白⒅剡x樹典型,，大力倡導家庭美德和健康禮貌的生活方式，用心營造尊老愛幼,，關愛他人,、關愛家庭的濃厚氛圍，著力提高女職工的綜合素質,。全年共評選出22個公司禮貌家庭,。

工會以職工活動中心為文化陣地,，堅持用豐富多彩的文體活動,，豐富職工的業(yè)余生活，增強企業(yè)凝聚力和向心力,。

1,、春節(jié)借一線職工返汴休假之機,，舉辦了“迎新年”新春綜合運動會。項目包括職工長跑比賽、籃球,、群眾跳繩,、跳棋、趣味活動等,，很受廣大員工及體育愛好者們的歡迎,，賽場內(nèi)外，新老員工,，干部群眾歡聚一堂,，其樂融融，體育活動把大家聚在一齊,，給大家?guī)Ыo了一個交流見面的平臺,。“三八”節(jié)舉辦了女職工趣味活動,、跳繩比賽,，歲末的職工釣魚比賽等給大家留下了深刻印象。懸掛各類宣傳標語15幅,。春節(jié)前后共組織安排歡迎歡送職工返汴赴施工一線工作18項次,。(包括樂隊、標語和口號),，場面溫馨感人,，讓一線職工感受到家的溫暖，滿懷豪情奔向祖國各地,，為十一化建建功立業(yè),。

2、職工活動中心每一天都對職工開放,，基本全年無休,。目前公司標準、舒適,、整潔的活動場地免費為職工開放，吸引了諸多職工參與,，日常健身活動持之以恒,，更使群體活動植根于廣大職工群眾之中，成為職工日常生活的一部分,。20xx年在全民健身熱潮活動中,，組織了職工健步走活動。公司工會及分公司工會充分利用職工活動中心共組織開展了各類文體活動100余項次,，一年來職工活動中心各活動室運轉正常,，每月接待活動人數(shù)平均達3000人次。在內(nèi)部使用場地方面,，截止11月底共接待安排了分公司工作會議及健身活動等共35項次,。

今年,，公司工會網(wǎng)站，注重創(chuàng)新,，工作扎實,，網(wǎng)站頁面整潔美觀，更新及時,，運用工會網(wǎng)站這個平臺來交流經(jīng)驗,，開展工作，維護權益,，發(fā)揮了應有的效益,。目前工會網(wǎng)站共有文章數(shù)量3419篇。

切實把工會的職能落到實處,，為公司的各項工作做出新的貢獻,，實現(xiàn)公司發(fā)展，員工享受成果的共贏,，為公司打造“百年化建百億化建”企業(yè)做出應有的貢獻,。

1、要把學習宣傳貫徹公司職代會精神與工會工作實際相結合,，不斷推動建立健全貼合科學發(fā)展要求的工作運行機制和活動方式,，結合公司項目績效考核管理，用心探索具有特色的工會工作新思路,、新辦法,，充分發(fā)揮工會組織的用心作用，開拓創(chuàng)新,，奮力作為,，全面履行工會的工作職責，開好頭,，起好步,。

2、轉變工作作風,，深入基層調(diào)查研究,，了解職工思想動態(tài)，要在繼承傳統(tǒng)工作基礎上,，創(chuàng)新工作思維,、資料和形式。要進一步加強工會干部的隊伍建設,，使工會工作既當好企業(yè)與職工的橋梁紐帶,，又切實能為職工服好務。

3、依照省,、市總工會工作要求,，繼續(xù)深入開展“五比一創(chuàng)”等勞動競賽活動。動員組織全體員工以公司20xx年目標為主線,，繼續(xù)開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新勞動競賽活動,，繼續(xù)抓好“五一”獎章、獎狀的申報推薦工作,，為完成公司全年的各項經(jīng)濟技術指標建功立業(yè),。

4、繼續(xù)會同有關部門組織開展職業(yè)技能的技術比武,，崗位培訓和練兵活動,，重點開展與十一化建密切聯(lián)系的有關工種的技術比武。透過技術比武,，促進青年職工技術水平的提高,。

5、繼續(xù)開展安康杯競賽活動,，推行“一法三卡”活動,，重點組織職工圍繞安全生產(chǎn)開展“十個一”活動，加強對安康杯競賽活動,、“十個一”活動的檢查和考核力度,，促進公司的安全管理，維護職工合法權益,。

6,、進一步深化工會群眾安全監(jiān)督檢查工作，落實工會安全監(jiān)督員制度,，促進一線施工單位的安全管理,。

7、繼續(xù)開展全國安全生產(chǎn)月活動,，配合行政開展施工現(xiàn)場的安全檢查和工會勞動競賽,、安康杯競賽工作的檢查。

8,、繼續(xù)開展創(chuàng)“安全合格班組”活動,，對工會發(fā)放的《班組建設工作記錄》進行檢查，搞好班組建設,。

9、以開展評選“首席員工”活動和“工人先鋒號”為載體,，促進勞動競賽活動的開展,。

10、配合有關部門做好公司職業(yè)安全健康體系的認證工作。繼續(xù)組織職工進行體檢,。

11,、認真履行職代會的各項職權，完善以職工代表大會為基本形式的民主管理形式,。

12,、透過職代會等多種民主管理形式，支持職工參與企業(yè)管理,，充分發(fā)揮職工參政,、議政潛力，推動企業(yè)民主管理工作的開展,。

13,、推動企業(yè)建立勞動關系預警機制，引導職工透過理性合法的方式表達利益訴求,，維護企業(yè)勞動關系的和諧,，促進公司和諧穩(wěn)定。

14,、深入開展送溫暖活動,。“雙節(jié)”期間,，開展對部分困難職工的走訪慰問活動,。重點關注特困職工的生活問題，及時反映他們的困難,，保證困難職工得到適時救助,。繼續(xù)做好“金秋助學”工作。

15,、用心推進職工互助救濟工作,，引導職工發(fā)揚團結互助精神，開展互助互濟活動,。

16,、重點夯實各級工會組織建設，進一步協(xié)助二級工會組織搞好建制組織完善工作,，尤其做好新建立的工會基層組織和項目部工會組織建設,，搞好基層工會組織的動態(tài)管理，并逐漸適合公司施工分散,、流動性大的特點,。

17、細化公司工會干部考核制度,。繼續(xù)完善公司二,、三級工會專兼職負責人工作考核細則,。建立一批職工滿意，企業(yè)信任的工會干部的隊伍,。

18,、著力推進職工文化建設。大力實施職工素質建設工程,，以“十二五”規(guī)劃目標任務為主線,，服務企業(yè)自主創(chuàng)新為目標，推進職工文化建設,。以爭做優(yōu)秀職工“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體,，繼續(xù)深化“建立學習型組織，爭做知識型職工”活動,，廣泛開展職工讀書活動和普法活動,，加強職工教育培訓，催生企業(yè)技術管理創(chuàng)新,。

19,、進一步開展“爭創(chuàng)“六好”基層工會活動，推進基層工會的組織和干部的隊伍建設上新臺階,。

20,、進一步發(fā)揮工會用心分子的作用。做好各分會用心分子的使用,、培訓工作,，除了做好年底的工會用心分子的評選工作更重要地為各分會用心分子做好日常搭平臺工作。

21,、加強職工的思想政治工作,。注重提高廣大職工主人翁精神意識教育，透過具體的形象的學習宣傳法律法規(guī)教育活動,，循序漸進培養(yǎng)職工法律意識,，提高職工的法律素質?！皥猿忠月毠楸?，主動依法科學維權”促進企業(yè)發(fā)展。

22,、做好網(wǎng)站管理,，促進各分會之間工作交流。加強基層工會宣傳報道工作,，著重宣傳報道基層工會完成各項工作,、組織建設、施工生產(chǎn)等方面,。

23,、進一步貫徹落實好《企業(yè)工會工作條例》,，加強企業(yè)工會建設，夯實工會工作基礎,，加強工會干部的潛力建設和作風建設，建設一支適應新形勢新任務要求的高素質工會干部的隊伍,。

24,、深入開展“公司女職工建功立業(yè)”活動和“女職工素質提升工程”，發(fā)揮廣大女職工在實施“十二五”規(guī)劃目標計劃中不可或缺的作用,。

25,、切實維護女職工的合法權益和特殊利益，充分調(diào)動女職工的用心性和創(chuàng)造性,。

26,、深化禮貌家庭建立活動，讓低碳生活走進每個家庭,。

27,、實施“女職工愛心幫扶工程”，為女職工辦好事,。

28,、進一步加強女職工組織建設，努力夯實工會女職工工作基礎,。

29,、要堅持和完善計劃生育目標管理職責制，確保全面完成全年計生目標任務,。

30,、要不斷推動職工文化體育活動的整體水平不斷提高，使更多的職工參加到文體活動中來,。

31,、嚴格依照工會工作要求，加強工會財務工作,，搞好工會資產(chǎn)監(jiān)督管理,。

公司工會工作總結及計劃篇七

20xx年，×××工會在公司工會和項目部黨支部的正確領導下,，努力夯實工會自身建設,，緊緊圍繞公司工會的.年度工作要點和工作目標，結合項目部實際,，立足為職工服務,，為施工生產(chǎn)服務，充分發(fā)揮出工會的橋梁和紐帶作用,，進一步調(diào)動了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,，較好地完成了各項工作,，現(xiàn)總結如下：

為充分調(diào)動廣大職工的工作積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)勞動熱情,，項目部通過多渠道挖掘潛力,，為施工生產(chǎn)做好服務，確保了施工生產(chǎn)高效有序進行,。

一是挖掘潛力,，扎實開展勞動競賽。項目部根據(jù)公司開展勞動競賽的有關精神,，結合在建工程的實際,，在職工隊伍和合作隊伍中分別開展以“六比六賽”為主要內(nèi)容的勞動競賽活動，制定了詳細的勞動競賽活動實施方案,，明確了勞動競賽范圍,、競賽目標，檢查評比考核方法,、獎罰措施等具體內(nèi)容,，使全體職工與合作隊伍能充分了解開展“六比六賽”勞動競賽的目的和意義，使勞動競賽活動從思想工作,、組織領導,、制度建設、實施措施上得到保證,。項目部利用“技術交底”,、“安全教育”等活動引導職工立足崗位，完成任務,，既強調(diào)競爭競賽,，又突出團結協(xié)作，充分挖掘了廣大員工和合作隊伍工作潛力,。

在×××工程圓筒安裝中,，全體施工人員通力協(xié)作，克服大風,、涌浪,、大霧等惡劣天氣不利因素影響，積極與業(yè)主,、海事局等各方溝通協(xié)調(diào),，解決了浮船塢在港區(qū)內(nèi)頻繁拖帶與外來大型貨輪進出港的矛盾，科學調(diào)度利用船機,，使圓筒安裝進度不斷加快,，最高達到每月安裝22件，圓筒出運安裝小組在公司勞動競賽評比中榮獲 “集體一等功”,；為加快圓筒預制速度,，通過合理安排各工序,，加強各工序配合與銜接，在確保誨上卸荷板施工的同時,，利用間隙將泵機及罐車調(diào)回預制場使用,，在滑模施工過程的同時進行底板澆筑，大大加快了預制進度,，圓筒預制從2天一個到3天二個,。高峰時，完成產(chǎn)值近3600萬元,，激發(fā)了員工工作積極性。今年來,，共表彰競賽之星28名,，優(yōu)勝部門12個，優(yōu)勝合作隊伍7個,，進一步激發(fā)了員工以及合作隊伍之間你追我趕的趕工熱情,，大大加快了工程施工進度。

二是充分調(diào)動廣大員工,，從多渠道增收節(jié)支,，創(chuàng)造效益。項目部積極開展“雙增雙節(jié)”活動,，循環(huán)使用廢舊物資,，節(jié)約成本。改選利用舊有的鋼制模板,、螺母,、現(xiàn)澆卸荷板模板（底模）處所用的三角架經(jīng)過保養(yǎng)、加工重復循環(huán)使用等,，節(jié)約了成本約310萬元,。

三是改進施工工藝，創(chuàng)造效益,。三是由于項目部對二臺貝雷架門機門機支腿陰,、陽板支座進行了更換，需要經(jīng)常性的進行維修,，按常規(guī)修理方案需要外租大型吊機將整個門機解體進行支腿陰,、陽板支座更換維修，但需要消耗大量的成本,。經(jīng)過項目部成員的討論研究,，決定采用利用吊機停用的空隙時間將分割門機支腿陰、陽板支座,，用千斤頂頂起逐件拆換,，既節(jié)省了吊機費用,，也避免了影響生產(chǎn)，節(jié)省了成本近20萬元,。

實行廠務公開制度,，是提高企業(yè)民主管理水平的良好途徑，促進和諧企業(yè)發(fā)展,，維護穩(wěn)定的有力保證,。我部主要做好以下幾方面工作：一是認真組織學習，結合職工的思想實際,，組織員工認真學習關于推行廠務公開的有關的文件精神,。通過學習，使員工進一步明確地認識到廠務公開制度是一項與己有關于企業(yè)有利的一項重要工作,。二是公開員工關心的熱點事務,。如我們將項目部的重大決策、薪酬工資標準,、帶薪休假的執(zhí)行情況,、培訓制度、養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險等方面工作進行公開,，確保在操作中公平、公正,、合理,，使每一項工作的實施，都能夠得到員工的擁護和支持,。三是加強勞動保護及安全投入,。項目部加大安全設施投入，更新施工現(xiàn)場設備,，加大員工防護用品投入,，項目部共投入了400多萬元給員工（包括分包單位員工）發(fā)放工作服、勞保鞋,、救身衣等,，定期安排員工進行職業(yè)病的防治，真正做到農(nóng)民工,、職工一樣對待,。

項目部工會本著“有困難找工會”的理念，把關心員工的生活,、認真解決員工關切和迫切需要解決的問題,，增強員工隊伍的凝聚力作為一項重要的工作來抓。

一是加強職工健康保護。堅持定期組織員工進行體檢,，做好職工健康檔案,，使員工能及時了解自己的健康狀況，并對職工病情及時進行跟蹤了解,，保障員工的身體健康,；天氣炎熱時認真做好員工和農(nóng)民工的防暑降溫等勞動保護工作，在工地現(xiàn)場搭建臨時休息間,、設置太陽傘,、定時提供綠豆水等清涼飲料；天氣寒冷時,，為職工配備了防寒衣,、保溫飯盒等舉措把關愛員工落到實處。二是堅持開展各類文體活動,。項目部今年根據(jù)施工實際情況,，分幾批次安排職工去張家界、成都,、西安、xx等地旅游,；定期每周開展羽毛球,、乒乓球等文體活動，并經(jīng)常性的邀請業(yè)主,、監(jiān)理單位開展足球,、籃球比賽，豐富職工的業(yè)余生活,，陶冶性情,，促進職工的身心健康。三是職工宿舍基本都配有電視,、洗衣機,、空調(diào)、熱水器等到為職工提供一個良好的生活環(huán)境,。四是不斷的改善飯?zhí)觅|量,，根據(jù)員工眾口難調(diào)的因素，不斷的改變菜色,，盡可能的做到每個人都愛吃,；五是關心員工的疾苦，做到“三必訪”,，即遇婚喪嫁娶必訪,、員工生病住院必訪、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛必訪，及時做好思想穩(wěn)定工作,，解決工作生活的困難,，使員工切實感到組織的關懷和溫暖，增強了員工隊伍凝聚力,。

項目部的各項工作任務,，是靠項目部全體員工去完成的，員工素質的高低,，直接影響著項目部每項工作,、任務完成的質量。為此,，項目部十分重視員工的學習工作,。

一是根據(jù)公司開展組織的培訓計劃，無論工期再忙都會一期不落的安排職工工參加各類培訓,。二是根據(jù)施工實際,，組織職工學業(yè)務、學技術,。在工期不緊的情況下,，組織項目部去×××等兄弟單位學習取經(jīng)，以提高職工的業(yè)務知識水平和開闊視野,；三是加大職工學習力度,。通過中心組織學習等形式不定期組織職工學習了局、公司下發(fā)的相關文件精神,、新版三標管理體系內(nèi)容,，組織青年員工學習“海底撈的智慧”，并開展了推薦一本好書活動,，項目部為青年員工購買推薦了《誰動了我的奶酪》,、《于丹的天空》、《第五項修煉》等七本好書等,，并組織青年員工結合本職工作進行了討論,，營造了良好的學習氛圍。四是積極開展農(nóng)民工學校教學水平,。根據(jù)農(nóng)民工的特點,，項目部組織安全、質檢部門負責人為農(nóng)民工講授安全生產(chǎn),、施工技能以及《四航文化》等知識,。今年，共進行農(nóng)民教育培訓46次,，培訓農(nóng)民工900人次,，提高了農(nóng)民工的作業(yè)技能和安全生產(chǎn)水平。

項目部工會堅持加強與各方面的溝通交流，充分發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，努力創(chuàng)造和諧的發(fā)展環(huán)境,。在內(nèi)部，通過座談會,、文體活動和開展運動型團隊建設,，促進員工之間的交流，增進了解,，增強協(xié)作意識,。同時，積極加強對外的溝通聯(lián)系,。在今年××旱災災情發(fā)生后,，項目部工會迅速發(fā)出救災捐款倡議，全體員工迅速為旱災捐款10000元,，成為駐地首個自行組織捐款的企業(yè),，受到×××工會領導和當?shù)厝罕姷暮迷u，增進了與駐地有關單位,、部門的溝通,，為各項工作順利推進創(chuàng)造了良好的內(nèi)外部環(huán)境。高溫酷暑期間,，xx市總工會領導率隊到我部工地慰問,，并送上各類清涼飲料50多箱，對我部20年扎根該市參與港口建設所取得的成績給予了高度評價,。

回顧一年來的工會工作，我部雖然取得了一定的成績,，但還存在著許多不足,，在組織引導職工開展健康有益的群體活動方面還不夠廣泛，維護農(nóng)民工權益有待進一步加強等,。為此,，我們在明年要著重做好以下幾個方面的工作：一是加強工會組織的自身建設，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用,；二是因地制宜地開展普及性的職工文體活動,，搞好職工之家的建設；三是進一步落實為職工辦好事,，辦實事,，不斷增強職工的凝聚力。

在新一年里,，我們將更加努力的做好工會工作,，緊緊圍繞中心工作，關愛員工，增強凝聚力,，進一步挖掘職工的聰明才智,，立足于服務職工，充分調(diào)動職工積極性,，服務生產(chǎn)經(jīng)營中心工作,，不斷總結經(jīng)驗、解決問題,，在實踐中探索與創(chuàng)新,，使我部的工會工作更加豐富深入，更有成效,。

公司工會工作總結及計劃篇八

20xx年以來,，在公司領導和上級工會的正確領導下，在公司全體員工的大力支持與積極配合下,，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標,，強化自身建設，按照年初制定的工作計劃,，結合自身特點,，充分調(diào)動職工的聰明才智，銳意進取,、開拓創(chuàng)新,，全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業(yè),、和諧促發(fā)展”主題活動,，推進了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素質,、加強了企業(yè)文化建設,、推動了公司經(jīng)濟發(fā)展，增強了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,，較好地完成了全年的各項工作任務,，取得了一定的成績。現(xiàn)將一年來的工作開展情況匯報如下：

為提高員工的整體素質,，培養(yǎng)一支有思想,、有知識、有文化,、有道德,、有紀律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍,，在公司領導的親切關懷下,，工會與行政密切配合,，積極開展技術業(yè)務培訓等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動,。針對近年來出現(xiàn)的新技術,、新業(yè)務知識和新政策等隨時組織培訓，使員工在第一時間了解新技術,、新知識,、新政策，并通過學習評比,，促進員工自覺學習,，爭相用先進的文化武裝自己，用先進的知識填充自己,，用先進的理念更新自己,，使得員工的技術業(yè)務學習走向正規(guī)。

積極參與各項經(jīng)濟工作,，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向,，樹立危機意識,、競爭意識，轉變工作態(tài)度,，激發(fā)職工的聰明才智,，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,，為企業(yè)領導決策提供依據(jù),，使企業(yè)更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn),；開展獻計獻策活動,，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議,、好點子，推動公司持續(xù)健康發(fā)展,。

工會圍繞著公司勞動競賽活動的目標要求,，積極做好員工思想教育工作，教導員工樹立緊迫感,、危機感,、責任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,。圍繞著“內(nèi)強素質,、外樹形象”的中心思想,，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過周例會,、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展情況,，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮,。部分同志利用年休假時間學習,，苦練基本功。通過一系列的競賽活動,，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大增強,，窗口服務水平得到進一步提高，業(yè)務處理能力得到明顯改善,，業(yè)務發(fā)展日新月異,。

工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任,，工會委員把關心做到“家”,利用節(jié)假日及晚上的時間,，和公司員工進行談心，認真了解員工家庭的生活,、工作狀況,，努力為員工排憂解難。通過“三八”婦女節(jié),、“六一”兒童節(jié),、端午節(jié)、中秋節(jié)以及元旦春節(jié)的節(jié)日慰問工作和困難職工的定期走訪慰問,，真正使組織的溫暖,、領導的關懷送到了職工的心坎。同時,，工會積極組織各項文體活動,，豐富員工業(yè)余生活。今年為慶祝公司成立十周年,，舉辦了“羽毛球比賽”,、“卡拉ok比賽”等文體活動，領導到一線員工都積極參與活動,，充分展示了**移動員工朝氣蓬勃,、奮發(fā)有為的精神面貌。

今年,，在市公司團委地倡議下,，團支部舉辦了“愛心共圓大學夢”地愛心捐贈活動，共籌集愛心款3250元,?？h公司黨支部領導也非常重視本次活動,，親自陪同團支部到各大學校了解貧困學生情況，將捐贈地3250元愛心款資助給**中學應屆畢業(yè)貧困生廖玉珍同學,，用實際行動幫助和解決她入學地燃眉之急,。

回首過去，展望未來,，在新地一年里,，我們將繼續(xù)圍繞中心、服務大局,，從微笑服務走向用心服務,，從簡單服務走向知識服務，從根本上為客戶解決實際問題,。繼續(xù)深入開展貫徹落實科學發(fā)展觀活動,，進一步加大企業(yè)效能建設力度，推進服務窗口評議工作地開展,。繼續(xù)做好員工技術業(yè)務培訓工作,，切實提升員工業(yè)務水平。繼續(xù)接受和依靠黨地領導,，在行政地支持下,，深入員工之中體諒員工困難，關心員工生活,，反映員工呼聲,，努力做好各項協(xié)調(diào)工作，為發(fā)展做出貢獻,。

公司工會工作總結及計劃篇九

上半年,，五公司工會在集團公司工會和五公司黨委領導下，在行政的支持下,，根據(jù)《集團公司xx年工會工作意見》,，圍繞經(jīng)營中心，抓基礎,，辦實事,，求實效，為推進企業(yè)和諧發(fā)展發(fā)揮了積極作用,。上半年主要抓了以下五個方面的工作：

一是抓勞動競賽,、技術比武。年初,，我們對xx年度勞動競賽進行了安排，確定以“一線五橋七隧”為重點展開活動,，制定了《項目部勞動競賽情況季度報表》,。公司4月26日—6月24日開展了“促進度,、保工期、創(chuàng)效益,，大干60天勞動競賽活動”,，推動了施工生產(chǎn)不斷發(fā)展。

鄭西秦東隧道通過開展勞動競賽,，三個斜井分別比計劃提前兩個月貫通,。蒼嶺項目部克服隧道巖爆及大變形等困難，不斷優(yōu)化施工方案,，在業(yè)主新增加100米開挖任務,，提前兩個月將“華東第一隧”蒼嶺隧道打到交匯點，獲得業(yè)主獎勵50萬元,。馬萊項目部從現(xiàn)場管理經(jīng)費中拿出20萬元作為獎勵經(jīng)費,，針對“制梁”和“隧道二襯”兩個工序在協(xié)作隊伍中開展了勞動競賽活動。武廣項目部在集團公司（16家處級單位參加）開展的“建功立業(yè)勞動競賽暨‘創(chuàng)建標準項目部,，爭當優(yōu)秀企業(yè)員工’”競賽活動中,，八項內(nèi)容評比總成績第一名，獲得8萬元的獎勵,。

今年2月,，廈門海底隧道項目部工會組織由16人參加的鋼筋焊接技術比武大賽。通過兩小時四個輪次的緊張角逐,，6名同志分別獲得一,、二、三等獎,。3月,，公司工會在職工醫(yī)院開展了“慶‘三八’護士操作技能競賽”，18名護士參加,。通過一天時間的激烈競爭,，最終評出“崗位能手”3名。積極推進“創(chuàng)爭”活動,。xx年度獲陜西省職工技能大賽團體銀獎,，王善高等四名職工被授予“陜西省技術能手”稱號。

開展評先樹?；顒?，推進企業(yè)文化建設。公司在年初職代會上,，隆重表彰了xx年度先進個人101人,、先進集體和班組23個，并借鑒集團公司經(jīng)驗制作了《光榮冊》,，收到了良好的效果,。同時集團公司表彰了“五好項目經(jīng)理部”1個,，安全衛(wèi)士、革新能手等先進個人6名,。向集團公司申報了“火車頭”獎章1人,、陜西省國資委先進個人2人、國務院國資委“學習型紅旗班組（科室(請你繼續(xù)關注)）”1個,。

二是抓合理化建議活動,。襄渝項目部在財神廟隧道施工中，大膽改進立模工藝,變矮邊墻為整體邊墻,，僅此一項,，在施工中可節(jié)省129萬元。秦東隧道張寧等技術人員,，就《斜井與正洞交叉口地段施工工藝研究》提出合理化建議,，并經(jīng)監(jiān)理、設計單位認可和施工實踐,，斜井提前20多天進入正洞施工,，獲得項目部2萬元的獎勵?！渡n嶺隧道1號通風井施工方案優(yōu)化》等3項技術改進和合理化建議獲集團公司優(yōu)秀成果三等獎,；《坎下大橋優(yōu)化設計方案》等兩項成果獲四等獎，共獲獎金1.1萬元,。

三是抓“三工建設”,。按照鐵五黨[xx]47號《關于全面推進“三工”建設活動的通知》文件要求，xx年底已上報集團公司對寧常等14個項目部進行“三工建設示范點”的驗收,、命名,。上半年我們對11個項目就落實“三工建設”的基本要求和內(nèi)容進行了督導。

四是抓勞動保護和三標一體認證工作,。各項目部圍繞“安全發(fā)展,，國泰民安”主題，通過會議,、標語,、宣傳圖片、簡（板）報等營造出“安全生產(chǎn)月”活動的良好氛圍,。廈門海底隧道等項目組織開展安全自救實戰(zhàn)演習,；蒙新項目工會還拿出xx元組織開展有獎安全知識競賽活動；鄭西秦東等項目開展征集“安全生產(chǎn)”諺語活動,。經(jīng)初步統(tǒng)計,，全公司共有3580人（含部分農(nóng)民工）參加了“全國勞動安全防護和總公司安全生產(chǎn)知識競賽”答題活動。

今年3至6月，公司衛(wèi)監(jiān)人員先后對武廣客專等7個項目部687名員工進行了崗前職業(yè)健康檢查,。秦嶺,、鎮(zhèn)勝等項目堅持季度組織職工代表對項目施工安全、食堂,、宿舍進行一次巡視。廈門海底隧道項目部在業(yè)主組織的xx年度第一次安全生產(chǎn)大檢查中名列榜首,。宜萬項目部在云霧山隧道施工中,，先后投資180萬元配置地質超前預報系統(tǒng)、隧道聲光電報警系統(tǒng)與視頻監(jiān)控系統(tǒng)等設備,，同時制定嚴謹?shù)陌踩a(chǎn)制度,，實現(xiàn)安全生產(chǎn)680天，被評為湖北省恩施市“安全示范標準工地”,。

一是組織開展職工文化藝術節(jié)活動,。根據(jù)集團公司關于舉辦“首屆職工文化藝術節(jié)”的安排，我們作了詳細的實施計劃,。3月份由公司工會,、社會事業(yè)中心共同組織，在寶雞舉辦了“情系社區(qū)”文藝匯報演出,。參加集團公司社會事業(yè)服務工作會議的集團公司領導和各部門負責人,、各單位分管后勤工作的領導200多人觀摩了演出。

4月29日在寶雞組織開展了“情系一局”文藝匯演,，此次演出共有24個節(jié)目,，都是職工自創(chuàng)、自演,。特別是機關工會自編的快板《輝煌歷程》,、舞蹈《人民公仆》等節(jié)目，贏得了在場600多職工群眾的'陣陣掌聲,。同時還開展了項目形象展示和攝影繪畫展覽,。

二是抓宣傳教育。上半年公司工會評選表彰了xx年度在工會信息工作成績突出的3個先進集體和10名先進個人,。自辦《工會簡報》7期,，向上級工會投稿50余篇。鄭西秦東項目部率先開展“知榮辱,、樹新風”教育活動,，要求各工區(qū)認真開展討論,從我做起,把“八榮八恥”觀轉化為自覺行動,確保項目經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

（一）加大源頭維護力度,。一是代表職工與企業(yè)行政方本著平等,、合法的原則，協(xié)商起草了《06—20xx年集體合同草案》，并經(jīng)二屆一次職代會票決通過,；二是督促有關部門完善和續(xù)簽了3097名員工的勞動合同,，其他員工勞動合同正在清理過程之中；三是將《勞動法》,、《工會法》掛在內(nèi)網(wǎng)上,，讓職工學習，了解和掌握政策,，提高自我維護意識,；四是協(xié)助黨政著力推進息工人員再上崗工程。上半年已在廈門海底隧道,、武廣客專和襄渝等項目安排490名職工上崗,，向海外公司勞務輸出58人；五是工會機關上半年接待職工來信來訪130人次,，耐心解答他們所關心的再上崗,、股金清退等熱點和疑難問題，使他們保持了思想和情緒上的穩(wěn)定,。無錫江?？焖俾贰⒁巳f,、托什項目工會主動協(xié)調(diào)和化解了項目部與外協(xié)農(nóng)民工的糾紛18起,，做到了矛盾不上交。

（二）推進送溫暖工程,。今年元旦,、春節(jié)期間，公司黨政工籌集送溫暖慰問金43.2490萬元,，慰問了勞模,、離退休職工、困難職工和遺屬等7547人,。寧常,、寧淮項目部工會組織開展了“學雷鋒獻愛心，挽救病重同事生命”活動,，短短一天時間,，為病重同事忽滿勝累計捐款2.1萬元。機關工會和部分項目工會為年輕技術人員劉智因子女患重度性耳聾,，導致家庭生活困難,，發(fā)出倡議書，組織職工自愿捐款2.5萬元,，體現(xiàn)了企業(yè)大家庭的溫暖和愛心,。

（三）啟動夏送秋涼工程,。入夏以來，各項目部工會陸續(xù)組織為員工和勞務工送去藿香正氣水,、板藍根和風油精等防暑藥品和白糖,、茶葉等食品。無錫江?？焖俾返软椖坎吭诂F(xiàn)場設立開水供應點,，面向所有參建人員開放。宜萬項目出資1.5萬元購買鍋爐,、修建澡堂,，解決了職工洗澡難的問題。馬萊項目工會為外協(xié)工添置了電熱水淋浴器和電風扇,，保證了民工投入生產(chǎn)的戰(zhàn)斗力。

（四）努力兌現(xiàn)“三不讓”承諾,。一是按上級要求,，落實了“三不讓”承諾資金66.5萬元；二是黨政工聯(lián)合行文公布了《五公司落實“三不讓”承諾實施試行辦法》,；三是公司領導與13戶困難職工開展“一對一”交友幫扶活動,，幫助他們解難題、渡難關,；四是上半年辦理大病互助醫(yī)療保險出險36人,，支付出險金2.05萬元。

（五）積極開展女工工作,。一是調(diào)整和充實女職工委員會,，健全了女工組織；二是在寶雞地區(qū)組織了325名女職工參加《女職工權益保障法律法規(guī)》知識競賽答題活動,；三是“三,、八”節(jié)期間，邀請教授為機關女職工上“禮儀,、儀表專題講座”,。協(xié)助子校工會舉行了“女教工才藝展示”活動；四是已從6月份開始,，組織對全公司920名女職工婦科普查工作,。

一是堅持和完善職代會制度。今年1月,，我們在集團公司工會領導親臨指導下,，組織召開了二屆一次職代會暨第二次工會會員代表大會。下發(fā)了《項目部民管會安排表》,，建立了《項目部民管會臺帳》,，規(guī)范了項目部召開民管會的程序,、內(nèi)容和具體要求,。指導襄渝等5個項目部召開了民主管理代表會。

今年首次在會議期間，組織職工代表對機關46名副科職以上中層干部進行了民主測評,。會后，將測評結果公布在內(nèi)網(wǎng)上,。對前三名且考核結果為優(yōu)的,，給予一年內(nèi)崗位工資晉升兩檔的獎勵；對排序后三名的,，給予一年內(nèi)崗位工資降兩檔的處罰,，同時由公司領導對其進行了誡勉談話。

二是認真辦理職工代表提案,。二屆一次職代會共收到職工代表提案65條,，通過分類歸納，研究同意立案25條,，辦復25條,，提案辦復書面報告已經(jīng)與職工代表見了面。

三是培訓職工代表,。在雙代會期間,，我們邀請安質部負責人就安全法規(guī)和監(jiān)督管理體系等六個方面，對與會代表進行了安全知識培訓,。上半年,，按照集團工會統(tǒng)一安排，一并對全公司98名職工代表進行了廠務公開知識的培訓,。

實行職工代表聯(lián)系制度,。今年6月，我們與職工代表通了電話,。收集了職工代表對企業(yè)管理的意見和建議8條,，掌握了職工代表動態(tài)。出面協(xié)調(diào)安排了4名職工代表和1名勞模再上崗,。

四是堅持推行廠務公開制度,。上半年來，各項目部按照“三個同步”和《五公司項目部廠務公開網(wǎng)絡圖》,，重點突出“六公開”：公開職工四金繳納情況,；公開勞動保護情況；公開物資采購情況,；公開重要規(guī)章制度,；公開職工獎懲情況；公開工資分配等涉及職工利益的重大事項,。公開率達95%,。

目部通過開展廠務公開,，推進了黨風廉政建設，6月份迎來了業(yè)主在項目部召開的“打造鎮(zhèn)江高速公路廉政工程”經(jīng)驗交流會,。第五,，同推進企業(yè)文化建設相結合。項目部不但采取公開欄,、職工（代表）大會,、交班會、班組民主管理會,、簡報等公開形式,，還采取設立經(jīng)理信箱，項目領導與職工協(xié)商對話,、座談等形式,，與職工面對面交流溝通，凝聚人心,。

公司工會工作總結及計劃篇十

今年,，是我公司獨立運營、自我發(fā)展的第一年,，也是我們公司取得累累碩果的一年。一年來,，公司工會在上級工會和公司黨支部的領導下,，在公司行政的大力支持下，以鄧小平理論為指導,，認真貫徹黨的十五大和中國工會十三大精神,，認真履行工會組織“維護、參與,、建設,、教育”四項社會職能，落實工會工作總體思路,，堅持全心全意依靠工人階級的根本指導方針,，團結帶領公司全體員工，開展一系列卓有成效的工作,，充分發(fā)揮了工會組織橋梁和紐帶的作用,。

一、加強民主管理,，推進落實全心全意依靠工人階級的指導方針,。

今年來，我們堅持以江總書記提出的“要堅定不移地推進落實全心全意依靠工人階級指導方針”為主線,，努力在企業(yè)中樹立拼搏進取的精神,，民主公開的氛圍,，使職工的工作積極性得到進一步的發(fā)揮和保護。一是建立健全工會組織機構,。年初,，我們就著手抓好工會組織的建設，于三月份成立了市公司工會,，縣分公司工會小組和市區(qū)各工會小組,，民主選舉產(chǎn)生工會主席、委員及工會小組長,，落實各級工會干部享受同級行政副職待遇,。與此同時，我們又出臺工會民主管理工作制度,，使工會工作逐步走向民主化,、規(guī)范化、制度化,。二是充分發(fā)揮工會民主管理和民主監(jiān)督,。工會作為公司帳務公開的主要載體，認真組織員工參與民主管理和民主監(jiān)督,，工會把公司員工住房分配方案,、工資獎金分配制度、醫(yī)藥費包干方案等職工關心的問題,，認真組織員工進行討論,，提建議，既有效地維護員工的合法權益,，又落實了員工當家作主的權利,。三是全面推進簽訂集體合同制度。公司按照《勞動法》的要求,，經(jīng)工會與行政平等協(xié)商,，在一個多月時間里就順利完成集體合同的簽訂工作，依法建立了協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關系,，在企業(yè)上下形成責任共擔,、風險共負、利益共亨的良好局面,。

二,、積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)通信任務建功立業(yè),。

勞動競賽是推進企業(yè)向前發(fā)展的永恒旋律,，在新形勢下如何更好地運用勞動競賽這種激勵手段，引導廣大員工自覺地投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營之中,，并以主人翁的姿態(tài)進行創(chuàng)造性勞動,。我們認為,，不同時期應對勞動競賽注入不同的內(nèi)涵，“內(nèi)強素質,、外樹形象”是今年勞動競賽的重點,。基于這一認識,，三月份我們就下發(fā)了關于在公司范圍內(nèi)深入開展勞動競賽活動的通知,，成立公司勞動競賽委員會，提出總體思路,、具體任務和工作要求,，使整個活動既有組織又有計劃地進行。各基層單位結合本年度的通信任務,，有針對性地開展時間短,，見效快的專項競賽活動。同時,，還積極做好宣傳發(fā)動工作,，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事,，在公司上下掀起學有榜樣,、趕有目標的勞動競賽熱潮。市公司自開展“五筆字型輸入法”和“業(yè)務知識”競賽活動以來,，公司干部員工積極響應,，大家利用晚上時間到班組學習五筆字型輸入法，部分同志還利用年休假時間學習,，苦練基本功,，經(jīng)過一個多月的培訓學習,，窗口營業(yè)員的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大提高,，營業(yè)員最高五筆字型輸入達到每分鐘110個字，既提高了業(yè)務處理能力又改善了窗口服務水平,。饒平分公司結合自身存在的薄弱環(huán)節(jié),，積極開展“追討欠費”百分競賽活動，在分公司領導的大力鼓動下,，員工們情緒高漲,，個個爭當“追討能手”，他們通過多形式,、多渠道的追討,，話費回收率取得長足發(fā)展;潮安分公司也開展以經(jīng)濟效益、優(yōu)質服務和安全保衛(wèi)等為內(nèi)容的競賽活動,，分階段落實考評,，促使業(yè)務發(fā)展蒸蒸日上,。在學習省公司上半年工作會議有關材料之后，我們又組織了“一人獻一計”的競賽活動,，動員全體干部員工圍繞公司的生產(chǎn),、經(jīng)營、服務,、建設和管理等方面的內(nèi)容為公司出謀獻策,，共收到建設性辦法55條。此外,，還開展“樹立憂患意識,，增強危機感”大討論活動，幫助員工進一步了解廣東移動通信改改革和發(fā)展面臨的嚴峻形勢,，樹立緊迫感,、危機感、責任感,，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,。通過一系列的競賽活動，窗口服務水平得到進一步提高,，業(yè)務發(fā)展日新月異,。

三、落實“關心”二字,，維護員工切身利益,，增強企業(yè)凝聚力。

公司工會干部以關心員工生活,，為群眾辦好事實事為已任,，努力為員工排憂解難，做到既維護企業(yè)的整體利益,，又維護了員工的具體利益,。一是改變工作作風，深入生產(chǎn)第一線,，走訪員工家庭,。工會委員把關心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間,，對公司干部,、員工進行挨家挨戶的走訪，認真了解員工家庭的生活,、工作狀況,。同時，做好干部員工的思想教育工作,，穩(wěn)定員工隊伍,。二是做好醫(yī)療社會保險與原醫(yī)療包干辦法的接軌工作,，工會干部上門關心慰問患病、住院和生活有困難的員工累計30多次,，共送去慰問金5536元,。三是在遵照國家有關政策規(guī)定的條件下，采納員工提議,，協(xié)同行政做好員工分房,、房改工作，解決員工住房困難,，改善員工居住條件,。四是貫徹執(zhí)行員工勞保條例和女工勞保條例，維護婦女特殊權益,，關心女工生活,，堅持每年一次婦檢和員工兩年一次體檢制度，使有病職工及時治療,。五是抓好計生工作,，建立計生檔案，組織育齡對象每季度的查孕查環(huán)工作,，杜絕計生工作違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生,。六是重視員工業(yè)余文化生活。以群眾喜聞樂見的文化活動為載體,，著力營造良好的企業(yè)文化氛圍,，推動企業(yè)文化建設。舉辦了員工籃球賽,、組織了春節(jié)聯(lián)歡晚會,、游園活動、慶“國慶”羽毛球賽,、組織參加全市性長跑活動,、參加省公司文藝調(diào)演活動等，充分展現(xiàn)了移動通信員工的精神面貌,，提高了員工隊伍素質,，增強企業(yè)的向心力,。

回顧一年來,，我們雖然做了不少工作，但在成績面前,，我們更看到工作中存在的不足,，主要是：我們的思想觀念還沒有跟上改革發(fā)展新形勢的需要;由于工會剛組成，對基層單位的工作布置,、檢查,、指導的力度還不夠;職工之家建設仍需進一步深化等,。20xx年，是省公司近期目標“上臺階”的一年,，我們有決心克服和彌補工作中的不足,，發(fā)揚好的做法，具體要做好以下工作：

加強工會自身建設,。工會必須不斷加強自身建設,，完善內(nèi)部管理，建立健全各種管理制度,，從提高工會地位作用入手,，充分發(fā)揮工會四項職能和三性(主動性、積極性,、協(xié)調(diào)性),。

建立一支精干的工會干部隊伍。搞好工會工作離不開一支思想文化素質高的工會干部隊伍,。將多渠道,、多形式地加強工會專兼職干部的學習培訓，提高工會干部隊伍的綜合素質,，更好地為工會工作服務,。

加強員工之家建設。積極配合支持行政人事制度改革,，深入細致地做好員工的思想工作,，關心員工生活，熱情為他們服務,，把“家”建在員工心中,。

充分發(fā)揮工會職能，為企業(yè)建設建功立業(yè),。將結合省公司有關要求,、圍繞通信生產(chǎn)這一中心任務繼續(xù)開展各項勞動競賽活動，為完成全年各項生產(chǎn)任務而努力奮斗,。

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公司工會工作總結及計劃篇十一

在全司職工全力學習貫徹黨的十七大三中精神,、總結全年工作、制定明年工作思路之際,，我們即將送走繁忙,、緊張的,，回首,，集團公司打造誠信公交活動如火如荼，公交周活動方興未艾，抗震救災全民投入,，迎接奧運火炬,，參加奧運安保等，自己在這一年中,，做了一定的工作,，現(xiàn)總結如下,，請各位領導和同志們批評指正。

今年以來,，在工會主席的領導下,，在各相關部門方方面面的關懷和支持下。在其他同志的幫助下,，結合自己的本職工作,，積極開展工作,。我認識到,，要干好工作，關鍵是要努力提高自身素質,，力求工作質量在原有的基礎上有所創(chuàng)新和發(fā)展,，就要抓學習，認認真真的學,，踏踏實實的學,，在工作中學習，在學習中實踐,。今年自己把學習黨的十七大精神,，學習相關業(yè)務知識，充實自己思想,，提高自己業(yè)務素質當作一項重要的工作,，結合客運公司的生產(chǎn)經(jīng)營實際情況，認真學習建立和諧社會的理論,，轉化為構建“和諧公交”的具體實踐,，采取一系列扎實措施，宣傳和諧企業(yè)建設,，增強企業(yè)的凝聚力,。認真學習有關和諧社會論述的重要思想，體會“三個代表”重要思想,，閱讀有關構建和諧社會的學習方法,，記錄筆記和寫學習心得，使自己深刻領會其理論內(nèi)涵,，為自己的工作做思想上的儲備,，逐步提高自己的政治理論水平。在學習中,，自己有意識的結合客運公司工會實際認真學習《工會法》,、《勞動合同法》，《勞動合同法實施條例》,，在學習中不斷提高思想認識,，增強實踐工會理論的自覺性和堅定性，同時密切結合工會宣傳工作的實際,，制定工作計劃,，利用學到的理論知識和技能，反映企業(yè)發(fā)展成果,，把職工群眾的思想統(tǒng)一到十七大精神和“三個代表”重要思想上來,，引導廣大職工以更加飽滿的政治熱情和更加堅定的信心，為公交的跨越式發(fā)展多做貢獻;其次,，強化政治意識,，群眾意識，保持堅定的政治立場,，政治方向,，增強政治敏銳性和政治鑒別力，工會宣傳工作要貼近群眾而不能脫離群眾,，根植基層加強調(diào)查研究,，切實掌握第一手資料，如實地了解情況,，實事求是地反映問題,，把職工中的好人好事進行宣傳和推廣，在掌握情況的基礎上有的放矢,，有所作為;再次是強化陣地意識,，充分發(fā)揮工會宣傳輿論工具的作用，今年以來,，自己充分發(fā)揮工會宣傳主陣地的作用,，有意識地把新聞輿論工具變?yōu)榉从彻粫r代風貌，宣傳職工,，樹立典型的喉舌,，同時和媒體合作,，有重點地宣傳公交，宣傳職工,，如請來甘肅工人報記者報道客運公司打造誠信公交活動,。在選樹先進等方面，加大宣傳力度,，在甘肅工人報,、公交報、公交網(wǎng)站等媒體宣傳了客運公司打造誠信公交等活動,，樹立公交形象,，同時結合今年客運公司的要求，拍攝客運公司各種活動作為宣傳資料,。配合客運公司編輯《誠信簡報》5期,，全年共在甘肅工人報、蘭州人民廣播電臺,、公交報,、公交網(wǎng)站等媒體刊發(fā)稿件22篇，制作宣傳欄17期,，制作大幅標語60余條,，小標語51條，有效的發(fā)揮了工會宣傳工作的作用,。

在工作中,，履行自己的工作職責，完成自己的工作任務,，積極圍繞經(jīng)濟發(fā)展和安全生產(chǎn),，以“打造誠信公交”的中心，創(chuàng)新勞動競賽的內(nèi)容和形式,，工會開展了以“打造誠信構建和諧”為主題的服務,、技術等勞動競賽四次，積極參加集團公司工會論文征集的撰寫,，參加城建建材工會的評比,，獲得三等獎，參加集團公司工會的學習班,，取得一定的收獲,。

今年以來，適逢奧運會在北京召開,，又突遇“5.12”汶川地震,，按照集團和客運公司的要求，客運公司工會積極參與到奧運安保和抗震救災的工作中,，我們積極協(xié)助黨政做好宣傳奧運安保的重要意義,，宣傳偉大的抗震救災精神,，制作了關于奧運安保的宣傳欄兩塊;引導廣大干部職工弘揚抗震精神，制作了抗震救災專欄一塊,特別是結合創(chuàng)建全國文明城市和精神文明建設,制作了蘭州精神的宣傳欄和創(chuàng)建文明城市專欄,有力的宣傳了蘭州公交精神,為我司的精神文明建設發(fā)揮了積極的作用,。

積極開展創(chuàng)建工人先鋒號活動,，是今年工會組織的主要任務。在集團公司工會的關心指導下,，經(jīng)過上下艱苦的創(chuàng)建和努力,，客運公司1路1089號獲得全國“工人先鋒號”這一殊榮,。

在平時工作中,，自己和同事們多來往、不疏遠,，珍惜彼此真誠的情誼;多思過,、不爭功，努力培育開闊的胸襟,。我覺得只有這樣,，才是重了同志之間的情分，才能形成互相尊重,、互相信任,、互相理解、互相支持的良好風氣,，共同致力于干事業(yè),、謀發(fā)展，建設和諧企業(yè)的氛圍,。

同時認真學習黨的知識,，不斷增強政治敏銳感和政治鑒別力，積極向黨組織靠攏,，力爭早日加入中國共產(chǎn)黨,。

通過一年來的工作實踐，我深深認識到,，工會宣傳工作要得到創(chuàng)新和發(fā)展,，就要在黨總支的領導下，積極探索新規(guī)律,、新方法,，才能做好工作，要找準宣傳工作在工會整體工作中的位置,，要找準宣傳在企業(yè)經(jīng)濟建設,、精神文明建設、企業(yè)文化建設中的位置,。只有找準位置,，才能抓住機遇,，真正發(fā)揮作用。宣傳工作要堅持一切從實際出發(fā),，堅持工會維護職能,，圍繞中心服務大局的宗旨，不斷適應公交發(fā)展的新形勢,，掌握新知識,，緊跟時代發(fā)展的潮流，體現(xiàn)時代精神,，才能真正發(fā)揮工會宣傳工作的優(yōu)勢和作用,。

本人在全年工作中雖然取得了一些成績，但也存在著明顯的不足,，一是在工會論文的撰寫上,，新意不多，創(chuàng)新思想不夠;二是主動學習的意識不夠,，在學習態(tài)度上有時有走馬觀花,、淺嘗輒止的現(xiàn)象，三是在工作中對質量的要求不高,，工作做的不細,、有時存在等待觀望的態(tài)度等不好的表現(xiàn)，這些都要在以后的工作中努力克服和改進,。

對于明年的工會宣傳工作,，我認為要從這幾個方面入手，一是如何卓有成效地宣傳工會十五大精神和《勞動合同法實施條例》,，二是如何探索和實踐圍繞誠信公交,、和諧公交的新形勢下做好宣傳工作模式，三是圍繞培育核心價值體系的建立,，宣傳理論上有新思路,，三是要在本職工作上有新創(chuàng)新，特別是在和諧,、發(fā)展的要求下,，圍繞中心工作及創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)、民主管理,、廠務公開等方面的新形勢,，在質和量上有新的突破，爭取明年的宣傳工作再上一個新的臺階,。

我的總結完了,，謝謝大家!

公司工會工作總結及計劃篇十二

今年4月我校按照縣教育工會換屆文件要求，嚴格按程序選舉出新一屆完小工會領導班子,，定期召開了第四屆一次教職工大會,。

為全面貫徹落實教育部《關于進一步加強和改進師德建設的意見》,，著力推進師德師風建設，進一步增強廣大教師的使命感,、責任感和教書育人,、為人師表的自覺性，造就師德高尚,、素質優(yōu)良的教師隊伍,，依照教育局要求，本年度,，工會配合學?？傊Р繌娀藢W校教師隊伍的師德師風教育。1,、制定師德活動方案,，召開師德動員會,，明確意義,。為此，我們重視對教師進行師德師風的理論教育,，注重在教師中宣傳高尚師德師風方面典型的人和事,，以提高教師們的師德師風。師德活動月,，組織全校教師學習《教師法》,、《教育法》、《教師職業(yè)道德規(guī)范》,、《教師違反職業(yè)道德行為處理規(guī)定》以及《未成年人保護法》等教育法律法規(guī)條文,，提高老師們對師德師風建設的認識。2,、系列講座,，引領思想。強化師德師風的日常學習,，依照《高峰完小師德活動方案》,，我們堅持了月集中學習的制度，多渠道,、分層次地開展各種形式的師德師風教育,，提高教育的針對性和實效性。

3,、開展活動,，注重實效。除了集中學習,，我們注重開展活動,，注重實效,。要求教師對照學習，依據(jù)主題,，寫出自己的感受與感觸,，寫出自己的承諾，教師學習有筆記,，有體會,，有論文。

總之,，我們通過狠抓師德師風建設工作,，深深體會到：只有制度完善、加強過程管理,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,，才能保證師德建設有成效。

我們繼續(xù)大力推進校務公開,，堅持教代會制度,，充分發(fā)揮工會的監(jiān)督功能，發(fā)揮教代會的橋梁,、紐帶作用,，發(fā)揮教代會在學校重大問題上決策作用，極大地增強了廣大教職工的主人翁意識,，增強了參與學校的民主管理的熱情,。

1、實施民主管理,，每個學年都召開教職工代表大會審議和決策學校各項重大事務,，如評優(yōu)評先、教師年度考核,、審議學?？冃ЧべY考核發(fā)放辦法、崗位設置實施方案等,，如師德活動月組織評選了學生“最滿意教師”;秋季組織評選了“襄陽百杰.師德楷?！?并對學校副校級、中層領導和學校各種教輔人員進行民主評議和考核,。同時制定了“青年教師培訓方案”,，學校建立了高效多能的管理職能。極大激發(fā)了教職工積極性,。

2,、堅持實行校務公開，加強學校管理民主建設和廉政建設。

我們堅定不移地全面貫徹執(zhí)行并落實縣教育局,、教育工會關于“校務公開”的意見精神,，積極組織實施校務公開。在校委會上就工會工作進行了專題討論,。在日常工作中,，我們向全體教職工全面公開學校黨建、財務,、基建,、職評、評先,、考核,、福利、教學,、政教,、培訓、后勤等整個工作情況,，通過“校務公開欄”公布各類材料,。同時，實施校務公開工作事關每位教師,，事關學校的方方面面,。開學初召開教師會,，講解實施校務公開的意義,，讓每位教師參與校務公開工作，這不但是每位教職工的義務,，同時也是教職工的合法權益,。我們將校務公開落實到實處，分工明確,，各部門各負其責,，各盡其責：如：校長主要負責學校教師評優(yōu)、績效考核,、教師聘任制,、職稱評定等重大活動的公示;教研室主要負責教師外出學習、培訓,、競賽,、獲獎等重大活動公示;政教處主要負責學生活動、優(yōu)干,、三好,、貧困生救助、六一評優(yōu)等公示,，后勤部門主要負責經(jīng)費使用,、收費工作等公示;這樣責權明晰,，事事有人負責，公示情況才能落實到實處,。校務公開使教職工對學校發(fā)展前景,、改革的目標、管理的方法,、工作的程序有了全面的,、深入的了解，全面調(diào)動了廣大教職員的積極性,，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,，加強了學校的民主建設和廉政建設。

3,、協(xié)助學校行政管理,，參與學校教育教學管理，組織廣大教職工開展《課內(nèi)比教學,、課外訪萬家》活動,。

工會在協(xié)助校行政進行學校內(nèi)部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理,，參與學校的決策,。教代會發(fā)揮監(jiān)督職能，對學校教師職稱評定,、學生綜合素質評價等實施全程監(jiān)督,。同時，我們還配合政教處,、教務處,，在校內(nèi)開展多種形式的教育教學活動。我們每個老師在不斷學習,、探索和思考中,，提高個人業(yè)務，回歸課堂,，提升課堂教學品位;配合政教處開展二次防火,、防震演練和深入推進“和諧高峰、清潔家園”大行動,，開展了多次家長學校教育活動,，讓家長了解學校，讓社會了解學校,，不僅拓寬了家長與學校的聯(lián)系渠道,，更增強了家長與老師的感情。工會工作真正的圍繞學校的教育教學這個中心工作，做好服務工作,。

學校工會始終把送溫曖工程作為工會的常規(guī)性工作來抓,，對有特殊困難的教師主動慰問;對生病住院的教師必須慰問;遇有重大節(jié)日的進行重點慰問。關心困難職工的生活,，堅持為教職工,，尤其為困難職工辦實事、做好事,、解難事,、送溫暖。同事之間,、教師和學校之間出現(xiàn)矛盾或不理解時,，工會干部主動的進行調(diào)解和協(xié)商，使同事之間團結友愛,，教師和學校之間理解,、和諧、信任,。堅持在春節(jié)期間對離退休教師,、患病教師慰問，平時對患病住院教師能及時看望慰問,，同時向學校行政,、縣教育工會及上級有關部門反映，幫助他們申請補助金,，多人得到了上級工會和其他上級有關部門的資助,，特別是患病的幸世亮老師獲得多次資助，為他們解決燃眉之急,。今年9月在教師節(jié)期間我校請退休教職工到學校一起過教師節(jié),，使老教師真正感受到學校沒有忘記他們，讓他們體會到大家庭的溫暖,。當哪位教職工有困難時，工會都能及時慰問,，學校老師也深深地體會到了學校領導的關心,、關懷和學校這個大家庭的溫暖。

公司工會工作總結及計劃篇十三

縣分公司實施流程重組后,，工會及時調(diào)整組織和健全組織,，積極進行組織建設，保證了各項工作的連續(xù),。在工會組織的調(diào)整過程中,，行政領導也是大力支持，積極提出各種參考意見，使工會組織調(diào)整工作順利進行,。我縣工會組織堅持和完善職代會制度,，增強職工當家作主的主人翁意識。8月5日召開了一屆一次職工代表大會,，通過選舉產(chǎn)生了新一屆職工代表和工會委員會,，并對工會委員進行了分工。加大參與力度,，堅持和完善職工代表大會制度,，切實維護職工的勞動權益和民主權利。在今年的國慶文藝匯演中,，行政上能夠及時在人員和財力上進行支持,，讓工會圓滿完成了匯演任務，得到了上級部門和領導的肯定,。11月份組織全體員工進行了身體健康檢查,，掌握和了解了全體員工的健康狀況。12月底,，討論了通過了轉正人員的入會,，加強了工會組織力量。年底,，根據(jù)市公司有關文件精神,，開展了年終評比活動，真正地表揚了先進,，鼓舞了積極分子,，讓廣大會員緊緊團結在工會和行政一起，為企業(yè)的發(fā)展盡最大努力,。

2*年組織了一批責任心和能力強的通訊員,，深入一線基層，采寫了許多的報道,，大力宣揚了新建電信一線員工在生產(chǎn)中的許多感人的事跡,，介紹了企業(yè)在經(jīng)營中工作的經(jīng)驗，讓正氣得到了發(fā)揚,，展現(xiàn)了新建電信的新風貌,，極大地鼓舞了員工士氣。全年共投稿3多篇,，僅工會就投稿14篇,，在《xx郵電報》、《xx電信》等媒體上,，也發(fā)表了多篇有沖擊力的報道和文章,，超額完成投稿任務,，擴大了新建電信的知名度。

工會積極參加了省總工會組織的“法律知識競賽”,、“星火燎原”互聯(lián)星空知識競賽,、“首季開門紅”勞動競賽、“增收補欠”競賽,、“滿意服務”競賽,、“phs維護質量”競賽、“安康杯”競賽,、欠費收繳競賽等活動,。通過這些活動，讓行政,、工會擰成一股繩,，團結奮戰(zhàn)，使各項工作走在前面,，各種經(jīng)營指標超額完成,，取得了新建電信歷史以來的最好成績。

按照市公司的要求,，工會積極組織廣大員工開展合理化建議活動,。我公司員工全年共提出合理化建議十二條，有的已實行,，有的還在進行中,，有的有待今后逐步解決，有的已提交到市公司,。在建議的數(shù)量和質量上,，距上級的要求和標準還是有一定的差距，在今后工作中我們要加強組織和管理,。

我公司員工的文體活動能力比較強,，不管是本公司開展的活動，還是市分公司開展的文體活動,，我縣分公司員工都是踴躍報名,，積極參加。2xx年全年,，組織員工開展了迎新春文體活動,、“三、八”婦女節(jié)員工健身活動和迎國慶文藝匯演的活動,，增強了員工體質，凝聚了員工的戰(zhàn)斗力,。

行政和工會領導全年走訪和慰問困難員工9人次,，慰問軍人家屬5人次,，看望老干部1人，共送上慰問金46元,。員工于項良家中失火造成家產(chǎn)被毀,，當天下午我縣分公司工會立即組織員工開展捐款，晚上工會送去了1元慰問金和2xx元捐款,。前后募捐款項共有三批,，捐款數(shù)額達1111元，并及時送給了于項良同志,。同時及時向市分公司工會匯報了情況,，市分公司工會余小妹主席也親臨現(xiàn)場看望和慰問了于項良同志，并送上2xx元慰問金,。通過各級工會的關懷,，有力地支持了他重建家園，鼓舞了他戰(zhàn)勝困難的決心,，讓他感受到了工會組織的溫暖,。

一年以來，我縣公司工會組織在公司黨總支的關心和支持下,，取得了一定的成績,，基本上實現(xiàn)了年初制訂的目標。在今后的工作中,，工會將進一步加強學習,，健全管理制度，充分發(fā)揮工會組織民主監(jiān)督職能和維護職能,，為推動我縣分公司的各項工作做出更大的貢獻,。

公司工會工作總結及計劃篇十四

xx年是新世紀的第一年，一年來,，在黨委和上級工會的領導下,，在行政的支持下，按著各項職責范圍,，緊緊圍繞公司的總體目標任務,，組織全體員工為完成公司的各項任務開展了大型的業(yè)務宣傳，全員營銷和勞動競賽活動,，為提高員工素質進行了各種技術業(yè)務學習,、培訓等。為活躍員工生活組織了演講,、野游等各種游藝活動,，使員工緊緊地凝聚在一起，心往一處想,，勁往一處使,，精神面貌大增,，各項工作都取得好成績。現(xiàn)將一年來的工作總結如下：

為確保今年公司各項任務的完成,，首先與行政配合一起在全市范圍內(nèi)開展了以市場經(jīng)營為重點,，深入宣傳促發(fā)展的“百日競賽”活動，面對越來越激烈的市場競爭,，員工尋找發(fā)展出路,，在活動中，充分利用各方面的社會關系發(fā)展客戶,，宣傳各項新業(yè)務,，促進了發(fā)展，本次活動共發(fā)展用戶戶,。

工會把公司的新業(yè)務,、新政策的宣傳工作當做一件大事來抓。為使市公司出臺的各項新政策,、新業(yè)務早日得到用戶的使用,，在全省開展的使用新業(yè)務信息點播等活動中，印制各類宣傳品,，編制各種小冊子,，我們組織三臺宣傳車對十五個區(qū)進行全面的宣傳，大家身披緞帶走街串巷挨門挨戶散發(fā)傳單,，講解新業(yè)務知識,，手把手的教，用戶從不懂到懂,，從不會到會,，通過大家及時認真的宣傳，各項新業(yè)務,、新政策很快到了人人皆知,，新業(yè)務使用率大增，截止月份,，業(yè)務滲透率達xx％,，移動秘書的使用率xx％，來電顯示普及率xx％,，信息點播使用率xx％,，達到了預期效果。

經(jīng)過這次大型宣傳,，使大家認識到宣傳和不宣傳就是不一樣,，通過走街串巷，鍛煉了員工自身素質,，熟練了業(yè)務知識,，增強了經(jīng)營認識,，使業(yè)務發(fā)展,、業(yè)務收入起到了明顯效果,。

今年公司的業(yè)務發(fā)展十分繁重，公司領導決定在全市范圍內(nèi)開展全員營銷活動,，這一工作由工會牽頭,，我們首先制定全員營銷方案，對全市家集團客戶分別承包到每位員工,，大家合理安排業(yè)務發(fā)展與工作的關系,，每天保證一定人數(shù)和時間在下面發(fā)展業(yè)務。每半月每人對所承包單位走訪服務等情況進行總結,，制定走訪情況調(diào)查表,，對拆機新增客戶，聯(lián)通用戶新業(yè)務使用等情況及時了解掌握采取措施,。在全員營銷工作中,，全體員工走出公司大門，為客戶提供有特色的上門服務,，宣傳業(yè)務,，發(fā)展客戶，形成人人為企業(yè)負責的良好氛圍,，每個員工手中都有卡和工單,，隨時入網(wǎng)，隨時辦理,，并做到跟蹤服務,，對預存款較少的用戶定期進行通知和所包單位的聯(lián)絡員定期打電話，了解情況做到親情服務,。

大家利用節(jié)假日,，走親訪友，集會等相聚的時候宣傳發(fā)展業(yè)務,，現(xiàn)在每個員工都能利用各種場合宣傳業(yè)務,，無論是走在街上，辦事說話都離不開宣傳發(fā)展我們的業(yè)務,，員工的這種敬業(yè)精神得到了很多人的贊揚,。

在營銷工作中制定獎懲辦法，上半年有名發(fā)展業(yè)務能手分別獎勵六百元,、五百元,、四百元、三百元,，促進了業(yè)務發(fā)展,，每月召開座談討論會,，對在走訪發(fā)現(xiàn)的問題、好經(jīng)驗辦法及時溝通,，在走訪中為公司提出合理化建設的并被采納的進行綜合評比,，對所包客戶有集團性走失的給予處罰，通過全員營銷活動使員工由坐商到行商,，真正與客戶面對面地交流,，心與心地溝通，使員工確立企業(yè)靠員工發(fā)展,，員工靠企業(yè)生存的觀念,。從月份開始截止到月份全員營銷共發(fā)展客戶戶，為公司增加了效益,，為調(diào)動員工積極性,、創(chuàng)造性，組織動員全體員工開展合理化建設技術革新活動,，廣大員工積極探索勇于實踐,，為企業(yè)出主意想辦法，提出了有價值的意見建議,，技術人員大膽創(chuàng)新刻苦鉆研,，共提合理化建議條，技術革新五項,，其中一項革新年節(jié)約資金萬元,，被省公司評為一等獎，兩項評為優(yōu)秀獎,，并被省公司授于技術創(chuàng)新合理化建議活動組織獎,。通過開展合理化建議活動，發(fā)揮了員工的聰明才智,，為企業(yè)創(chuàng)造了實際效益,，同時也培養(yǎng)了員工愛崗敬業(yè)和主人翁責任感。

在發(fā)展任務繁重,，競爭日趨激烈的形勢下,，與行政配合開展技術業(yè)務培訓等活動，利用各種會議有針對性地開展思想政治教育,，針對各個時期出臺的新技術,、新業(yè)務知識和政策等隨時培訓，使員工自覺地學習,，刻苦鉆研新業(yè)務知識,，用先進的文化武裝自己，穩(wěn)定了員工隊伍情緒，現(xiàn)在員工的技術業(yè)務學習已走向正規(guī),。

為提高員工的整體素質,，培養(yǎng)一支有思想、有文化,、有道德,、有紀律的“四有”員工隊伍，元旦組織了愛祖國,、愛企業(yè)演講比賽,，進一步樹立了企業(yè)的形象，增強員工愛崗敬業(yè)和無私奉獻的精神,，今年參加市委組織的樹xx形象，做新世紀xx人的演講活動,，并獲得第四名的好成績,，為調(diào)動員工積極性，樹立典型培養(yǎng)人才,，在全市范圍內(nèi)開展評選活動,，全市共評出先進個人人，標兵人,，先進集體個,。

年初公司將服務工作交給工會來抓，首先制定服務質量監(jiān)督管理辦法,，向社會公布服務承諾,，并定期和不定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,，對違紀人員按著管理辦法給予罰款和辭退,，經(jīng)這一處理，使員工增強了責任心,，自覺維護企業(yè)形象,。

堅持為客戶提供一流服務，加大力度改善服務,，制定了機關干部到營業(yè)值班制度,，做到關注每一個用戶，為客戶多說一句話的耐心細致宣傳和解釋業(yè)務,，干部到營業(yè)值班是自我提高的過程,，同時能夠盡快掌握新的資費政策，新的業(yè)務知識,，使大家認識到企業(yè)要生存發(fā)展,，必須堅持優(yōu)質服務，靠誠實守信的服務吸引用戶，要始終堅持為客戶提供一流服務,。

積極的開展工會的各項工作,，建立了各項制度和工作標準，加強了工會內(nèi)部管理制度,。按照民主管理要求召開了員工（會員）代表大會,，完善職代會制度，認真落實員工代表大會的各項職權,。

開展了企務公開制度,，制定了實施方案。今年工會主動承擔“企務公開”的日常工作和有關部門密切配合,，形成黨政工齊抓共管,，員工積極參與的局面，有關福利待遇,、經(jīng)營發(fā)展獎金分配等,，交給員工做到心中有數(shù)，通過公開讓員工明白,，還領導清白,，把領導和員工緊緊聯(lián)系在一起，保證這項工作規(guī)范,、有序,、健康的發(fā)展。按照法律規(guī)定建立了勞動爭議調(diào)解委員會,，為依法維護員工利益,，年初與行政簽訂了集體合同。

為把全體員工的智慧和力量最大限度地調(diào)動起來,，凝聚起來,，組織開展了各項文體活動，一是利用召開員工大會,，工作會議之機,，采取不受形式限制的方式，開展了游藝,、演唱為一體的活動,；二是組織了別開生面的野游活動；三是元旦期間開展了保齡球,、象棋,、臺球、撲克等比賽,，春節(jié)開展聯(lián)歡會并舉行卡拉比賽,，與團市委共同舉辦了“移動杯”市區(qū)青年迎“五四”環(huán)城賽活動。通過大型的集體活動，使員工的凝聚力進一步得到了增強,，豐富了員工的文化生活,，激發(fā)員工的工作熱情。

工會把關心員工生活,，為員工排憂解難當作一項重要工作來抓,，對困難員工進行全面的調(diào)查摸底，建立健全各項檔案,，對有病住院,，特困員工及員工遺屬經(jīng)常進行走訪慰問。今年對女職工進行了身體檢查,，對有病的進行及時治療,。

在今年開展的為經(jīng)濟建設服務樹行業(yè)新風活動中，工會把這項工作當作大事來抓,，把做為宣傳企業(yè)形象,，提高服務質量規(guī)范自己行為，創(chuàng)造企業(yè)經(jīng)濟效益上來,，因此，我們先后對十五個區(qū)局進行全面的檢查指導,，在檢查中發(fā)現(xiàn)對此項工作認識不夠,，基礎工作不健全，及時進行指導,、采取相應措施,，使大家端正態(tài)度，明確目標,，在參賽的個單位中被評為全市第三名,。

在離退休工作中，做到定期走訪,，問慰,，召開座談會，野游聯(lián)歡,，游藝等活動,，對家中的大事小情我們都到場，幫助解決各方面困難,，為離退休人員訂閱了《家庭保健報》,，《退休生活》，做到了在生活上照顧,，在政治上關心,，從而使離退人員關心公司的發(fā)展，大家在座談會上一致要為公司的業(yè)務發(fā)展要任務，出主意,，想辦法,，做好宣傳工作，今后我們要更加關心和照顧他們,。

在抓共青團工作中,，我們主要以青年的思想教育為主，開展創(chuàng)一流企業(yè)樹公司形象為內(nèi)容的演講比賽,，開展了創(chuàng)建青年文明號爭當崗位能手活動,，在活動中涌現(xiàn)出一批出席市優(yōu)秀青年及優(yōu)秀團干部名，青年文明號個,。

以上是工作的基本情況,，新的一年開始了，xx年的工作仍然繁重艱巨,，我們要下大力氣,，配合行政抓好服務工作，要在微笑服務的基礎上推向知識服務,，要以簡單的服務向知識服務轉變,，從根本上為客戶解決實際問題。要圍繞公司的經(jīng)營發(fā)展進一步抓好員工思想教育,，開展新世紀移動人形象教育,，開展各類演講比賽，做好技術業(yè)務培訓工作,，開展技術業(yè)務競賽活動以強化員工的業(yè)務素質,。

圍繞企業(yè)中心大局開展工作，選好角度,，找準位置,，接受和依靠黨委的領導，行政的支持,，深入員工之中體諒員工困難,，關心員工生活，反映員工呼聲,，努力做好各項工作,。為移動xx事業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

年初公司將服務工作交給工會來抓,，首先制定服務質量監(jiān)督管理辦法,，向社會公布服務承諾，并定期和不定期檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,，對違紀人員按著管理辦法給予罰款和辭退,，經(jīng)這一處理，使員工增強了責任心,，自覺維護企業(yè)形象,。

堅持為客戶提供一流服務，加大力度改善服務,，制定了機關干部到營業(yè)值班制度,，做到關注每一個用戶，為客戶多說一句話的耐心細致宣傳和解釋業(yè)務,，干部到營業(yè)值班是自我提高的`過程,，同時能夠盡快掌握新的資費政策，新的業(yè)務知識,，使大家認識到企業(yè)要生存發(fā)展,，必須堅持優(yōu)質服務，靠誠實守信的服務吸引用戶,，要始終堅持為客戶提供一流服務,。

公司工會工作總結及計劃篇十五

在肯定成績的同時，我們必須清醒認識到,，面對公司改革調(diào)整的嚴峻形勢,，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關系發(fā)生深刻變化的情況下,，服務職工的措施沒有跟上,，雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實際需求還有很大差距,。二是按照工會維權觀的要求，維權體系建設,，維權機制運行還不夠完善,，某些方面的維護效果還不夠明顯。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待,，工會的工作方式,、，特別是一些傳統(tǒng)的活動形式(如評比,、民主評議干部等形式十幾年不變)必須創(chuàng)新,。四是工會干部的思想觀念、行為方式,、工作作風函待改進,。只有認清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題,，才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展,。

回首過去,，展望未來，我們計劃將繼續(xù)針對“合理化建議工作”,、“員工關愛行動”,、構建“幸福東航”等重點工作，從根本上為公司及員工解決實際問題,。繼續(xù)深入開展貫徹落實科學發(fā)展觀活動,，進一步加大公司效能建設力度，推進各項工作的全面開展,。繼續(xù)做好員工技術業(yè)務培訓工作,，切實提升員工業(yè)務水平。繼續(xù)接受和依靠黨的領導,，在行政的支持下,，深入員工之中體諒員工困難，關心員工生活,，反映員工呼聲,，努力做好各項協(xié)調(diào)工作，為公司發(fā)展做出貢獻,。新的一年有新的起點,，我公司工會繼續(xù)盡職盡責，努力地完成各級領導給予的任務,，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平,。

公司工會工作總結及計劃篇十六

今年以來，xx公司各級工會組織按照公司二屆二次職代會和公司黨委一屆五次全委（擴大）會和公司工會一屆七次全委（擴大）會的工作要求,，按照圍繞實現(xiàn)“51286”的工作目標,，落實“六項重點工作”和“六四三三”工作思路的工作部署，深化實施素質提升工程,、“金點子”工程,、民主管理工程、“送溫暖”工程和活力創(chuàng)新工程,，取得了六個方面的階段性成果：

今年以來,，各級工會組織按照集團公司工作會議和xxx總經(jīng)理、xxx總裁的講話精神,，“唱響主旋律,，立足主戰(zhàn)場，把握主動權”,，緊緊圍繞公司二屆二次職代會提出的“四項工作目標”和“六大系統(tǒng)工程”,，在各單位認真組織、深入開展以“增儲上產(chǎn),、管理挖潛”為主題的勞動競賽活動,，群眾性經(jīng)濟技術活動形成了良好氛圍,。各二級單位結合本單位工作實際，在“增儲上產(chǎn)”方面開展了“三增三節(jié),、十百千萬”等競賽活動,；在“管理挖潛”方面開展了“賽‘三度’、比‘三井’,、看‘三單’,、降‘十費’”勞動競賽,；在“爭先創(chuàng)優(yōu)”方面開展了“爭做綠色明星員工,、興建綠色金牌班站、創(chuàng)建最佳崗位業(yè)績”和“技術創(chuàng)新工程,、人才百優(yōu)工程”等載體活動,。這些活動的開展,，使群眾性的勞動競賽活動迅速在xxxx公司上下全面鋪開。6月21日,，xxxxxx公司組織召開了“增儲上產(chǎn),、管理挖潛”勞動競賽經(jīng)驗交流會，會上共有6個集體和基層單位做了經(jīng)驗介紹,，5個集體和基層單位的經(jīng)驗材料作了交流,，公司主要領導在會上對勞動競賽活動提出了明確要求和對下半年工作進行了再動員，有力地促進了勞動競賽活動的健康發(fā)展,。截止11月份,，公司工會共編發(fā)《勞動競賽》簡報13期，推出典型24個,。全公司共選樹各類集體典型372個,，個人典型504個。

在組織開展勞動競賽活動中,，各二級單位創(chuàng)新“金點子”工程活動,，按照“提一條建議、增一份效益,，挖一個潛力、降一項成本,，搞一次創(chuàng)新,、強一項管理”的“六個一”工作要求，繼續(xù)深化群眾性節(jié)約挖潛活動,，進一步發(fā)揮員工參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的積極性,、主動性和創(chuàng)造性。為了推出典型,、交流成果,，今年二級單位承辦編發(fā)的《金點子》?？F(xiàn)已編印11期,，推出典型15個,，發(fā)布成果47項。今年,，全公司共征集合理化建議14236件,，采納實施7271件，參與創(chuàng)效1.38億元,，實現(xiàn)了“金點子工程”年度目標,。

按照《xx公司基層建設綱要》和公司主要領導為員工群眾“辦好事、做實事,、解難事”的具體要求,，公司工會從五月份起全面實施創(chuàng)建完善“五斜工程活動。公司工會以現(xiàn)狀調(diào)查,、現(xiàn)場調(diào)研,、召開現(xiàn)場觀摩會、階段性調(diào)研檢查等形式,，組織開展“小文化角,、小練兵、小伙房,、小廁所,、小綠地”的創(chuàng)建完善工程，努力改善一線班站員工工作,、生活環(huán)境,，增強班站的凝聚力和向心力，確?；鶎訂T工隊伍的穩(wěn)定,。在工會牽頭，各單位主要領導親自上手,，基建,、安全、環(huán)保,、教培等部門齊抓共管的基礎上,，各單位針對基層班站的實際情況，詳細制定符合本單位實際的實施方案和計劃,，并已全面實施,。截止12月末，各單位共整合小文化角475個,，清理書籍3761冊,，新增書籍2816冊,；新建小練兵57個；新改建小伙房11個,；新建和改造水沖廁所64個（年底前還計劃完成459個,，明年計劃完成193個）；新建小綠地2個,?；鶎訂T工對“五斜工程活動的開展反響強烈，認為這是一項員工直接得到實惠的凝聚工程,，尤其是水沖廁所的建設,，改善了一線員工的基本生活條件。

今年以來,，公司工會與勘探局工會一起,，結合xx困難職工幫扶工作實際，共同成立xxxx困難職工幫扶中心,，并聯(lián)合下發(fā)了《xxx困難職工幫扶管理辦法》和《xxxx困難職工幫扶管理辦法實施細則》,。xx公司工會溫暖工程基金收入11.88萬元（主要是溫暖工程基金銀行利息），支出20.9886萬元,，其中節(jié)日走訪慰問局級特困戶及老職工76人次,，發(fā)放慰問金及慰問品14.8086萬元；平時慰問患病及困難員工15人次,，發(fā)放慰問金2.8萬元,；到xxxxxx機械廠對口扶貧，發(fā)放慰問金及慰問品3.38萬元,。1-7月份各二級單位共慰問困難員工和一線員工7093人次,，慰問金額74.3408萬元。七月底,，針對今年夏季持續(xù)高溫,，一線員工在野外作業(yè)十分艱苦的實際，公司工會組織開展以“送一份關愛,，送一片清涼”為主題的“送清涼特別行動”,，公司領導親自下基層慰問一線員工，各二級單位也積極響應,，先后慰問了一線九百余個班站,，慰問一線員工和科研人員達一萬三千余人，為員工送去15萬瓶飲料,、10余萬斤西瓜等防暑降溫物品。

八月份,，按照全總開展“金秋助學”活動的安排,，xx各級工會組織立即行動起來,，調(diào)查摸底統(tǒng)計需要救助的困難員工家庭子女。截至目前,，共有136名困難家庭子女申請助學金,，其中高中以上62人、初中以下74人,。在組織開展活動中,，公司工會結合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動主動與公司機關黨委聯(lián)系，開展“機關黨員金秋助學”活動,。以機關黨支部為單位,，采勸多幫一”的方式幫扶xxx公司困難家庭的子女上學。

年初,，xxxx公司進行了兩年一度勞模評選,，有36名員工被評為勞動模范；并有兩名公司勞模榮獲拾五一”獎章,；有兩個集體,，7名公司勞模榮獲集團公司先進集體和勞動模范稱號?！拔逡弧鼻跋?，公司召開了勞模座談會，征集勞模對xx改革,、發(fā)展和穩(wěn)定工作的意見建議,，《xxxxxxx報》用整版刊登了勞模發(fā)言。為進一步加強勞模管理工作,，今年三月份,，xx公司和xx局聯(lián)合下發(fā)了《xxxx勞動模范管理辦法》，明確了勞模的政治,、經(jīng)濟和生活待遇,。根據(jù)文件精神，公司工會對勞模進行了摸底調(diào)查,，公司拿出326余萬元為在職的151名勞模辦理商業(yè)保險補貼,，為退休、有償解除勞動合同的16名勞模辦理榮譽津貼,。

從2005年起,，xx公司員工療休養(yǎng)改變運作方式，在油田公司工會,、二級工會和勘探局工會的共同努力下,，按照xxx在2005年員工療休養(yǎng)工作會議上提出的“三變、三不變”和“六更”工作要求，順利地實現(xiàn)了員工療休養(yǎng)運行模式的轉變,。按照新的運行模式,，工會與財務處還聯(lián)合下發(fā)了《關于員工療休養(yǎng)工作有關問題的通知》和《關于處級干部療休養(yǎng)費用報銷的說明》等規(guī)定，確保療休養(yǎng)工作的平穩(wěn)過渡和順利銜接,。今年共組織員工療養(yǎng)團隊40個,，療休養(yǎng)員工1163人，安全有序地完成了上半年療休養(yǎng)工作計劃,。

今年三月份,，公司工會女工委組織召開了紀念“三八”國際勞動婦女節(jié)暨女工工作總結表彰會，以講故事,、圖板展示等形式,，對女工先進集體和個人進行了表彰，使與會人員深受教育,。其中xxx院王xx的先進事跡,，參加“五一”省總組織的“讓崗位在振興中閃光”職工演講大賽，榮獲了二等獎的好成績,。上半年,，女工委還組織召開了“幫扶貧困母親”工程活動總結表彰會，以“用雙手創(chuàng)造美好新生活”為主題,，以電視片的形式展示了三年來兩級女工組織開展幫扶工作的情況,，并對9名自力更生、創(chuàng)業(yè)脫貧能手進行了表彰和經(jīng)驗交流,。6月份,，女工委在xxxxx學校舉辦了女工干部培訓班，聘請省總領導和女工工作專家為女工干部講授女工工作基礎知識和相關法律法規(guī)知識等內(nèi)容,，較好地提高基層女工干部的工作能力和綜合素質,。根據(jù)省總要求，女工委還組織開展了團體女性安康保險工作,，截至目前,，共有4437名女職工參加了保險，占公司女工總數(shù)的42.5%,，參保份額達5479份,，參保金額達10.958萬元。此外,，女工委還與xx女工委聯(lián)合編傭女員工生活寶典》,，向女員工系統(tǒng)介紹女性保健和常見病防治等知識，全公司一萬多名女員工人手一冊,。

公司工會工作總結及計劃篇十七

xx年,，石嘴山黃河橋收費站工會在分局工會的正確領導下,，深入學習貫徹黨的“十七大”精神，緊緊圍繞“三個創(chuàng)新”開展工作,，現(xiàn)將創(chuàng)新工作總結如下：

一是對工會組織的作用和地位有了新的認識，工會組織是黨的重要階級基礎,，也是政權的重要社會支柱，是促進企業(yè)穩(wěn)步,、快速發(fā)展的重要保障,。

二是進一步加強了制度建設。作為一個群眾組織,，必須要依靠法律和工會章程所賦予我們的權利去開展工作,，做到有法可依，有章可循,。隨著新形勢發(fā)展所帶來的.企業(yè)組織,、管理形式和員工結構等方面發(fā)生的變化，工會制度建設要與時俱進,，要不斷研究新情況解決新問題,，堅持做到主動依法科學維權。

三是繼續(xù)創(chuàng)新工作方式和方法,。創(chuàng)新是一個永恒的主題,。從局工會到基層工會都要貫穿創(chuàng)新的理念。特別是基層工會要在不違反原則的情況下,，大膽進行創(chuàng)新和實踐,，通過解決實際和某一個重點、難點問題,，激發(fā)創(chuàng)新的靈感,。

四是切實做到了真心實意為職工服務。樹立了“以人為本”的理念,，把職工的冷暖放在心上,，為職工辦實事、做好事,、解難事,，樹立起工會組織在職工當中的良好形象，使群眾把工會組織作為他自己的代表者和維護者,。

五是進一步建立健全了干部職工定期學習制度,、黨員干部述職述廉制度、職工知識創(chuàng)新獎勵制度,，激勵職工學法律,、學文化,、學技術，同時抓好紀律作風教育,，規(guī)范工作行為,。加強對收費站工作人員的業(yè)務培訓，提高業(yè)務素質,。優(yōu)秀的員工是收費站提供良好服務的根本保障,，加強對業(yè)務人員的培訓主要包括政治思想教育、職業(yè)道德教育,、政策法規(guī)教育,、收費業(yè)務技能培訓；同時可結合職工個人的具體情況進行個人修養(yǎng),、才藝,、情趣及生活能力拓展培訓。

六是在收費窗口推行服務承諾制,，增強收費站全體人員的憂患意識,，做到居安思危，做好反腐倡廉工作的極端重要性,，提高收費站行業(yè)職業(yè)道德水平,，端正服務態(tài)度，增強服務意識,，提高工作效率,，不斷提升大眾滿意度，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,，把對待司乘人員訴求問題的態(tài)度和解決問題的實際效果作為評議的根本標準,。

公司工會工作總結及計劃篇十八

****年，**地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會在地區(qū)工會和局黨組的領導下,，以“三個代表”重要思想為指導,，認真貫徹執(zhí)行十六大及十六屆四中全會有關精神，督促各縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會,，充分發(fā)揮基層工會在社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)中的作用,，依法維護職工的合法權益，密切聯(lián)系職工,，認真聽取和反映職工的意見和要求,，關心職工生活，協(xié)調(diào)勞動關系,，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)得以健康平穩(wěn)地發(fā)展?，F(xiàn)總結如下：

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建立工會，是新時期經(jīng)濟建設的需要,，工會作為工人階級的群眾組織,，一方面維護職工的合法權益,，另一方面也起著協(xié)調(diào)勞動關系的作用，只有勞動者的利益得到保護,，企業(yè)的正常生產(chǎn)才會得到保證,，企業(yè)的運行才會平穩(wěn)，企業(yè)才會發(fā)展,。因此,，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會組織建設，是推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的一項重要工作,。

針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)組建工作難度大,，入會率偏低的現(xiàn)象，我們采取地縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會主席齊上陣的做法,，利用到各縣（市）工作調(diào)研的機會，對企業(yè)主做耐心細致的宣傳說服工作,。通過努力,，取得了一定的成績：20xx年，全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)基層工會數(shù)已發(fā)展到149個,，會員人數(shù)達7402人,，比20xx年分別增長了58.51%、58.16%,。

為了使企業(yè)職工了解工會的職能,，懂得依靠工會維護自身的合法權益，各縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會加強對《工會法》的宣傳工作,。有的縣還與縣工會一道舉行了較大規(guī)模的宣傳活動,。如納雍、織金等縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會深入到非煤礦山,、民用煤礦,、重點企業(yè)等張貼宣傳畫、辦專欄等,，使職工對《工會法》有了進一步的了解,。

為了使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會發(fā)揮職能作用，各工會把抓制度建設作為主要工作,。一是協(xié)調(diào)企業(yè)為工會安排辦公室,，解決辦公經(jīng)費，修建廠務公開欄和宣傳廚窗,；二是幫助企業(yè)完善各種現(xiàn)行規(guī)章制度,，把有關法律法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)范上墻。

通過行業(yè)工會與企業(yè)工會的努力,，廠務公開逐漸為企業(yè)主與職工所接受,，通過廠務公開,，增強了職工的主人翁責任感和工作積極性，促進了企業(yè)的健康發(fā)展,。

為了最大限度地維護職工的生命安全,，今年地、縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會把抓安全生產(chǎn)作為工作的重中之重,，號召企業(yè)要堅持生產(chǎn)必須安全,，安全為了生產(chǎn)，牢牢記住先安全后生產(chǎn)的原則,，把抓好安全工作作為企業(yè)工會維權工作的重點,，確保安全生產(chǎn)。

1,、許多企業(yè)主對工會組織認識不足,，給新建工會帶來了一定的難度，致使新建工會工作進展緩慢,。

2,、由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行業(yè)工會主席及委員從地區(qū)到縣（市）都是兼職，在工作中常常出現(xiàn)時間沖突的現(xiàn)象,。

3,、對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)來說，目前組建工會都存在困難,，更不用提收取會員費的事,，因此活動經(jīng)費成了問題。

1,、繼續(xù)加強工會組織建設,，壯大畢節(jié)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會的隊伍，向“哪里有職工,，哪里就有工會組織”的目標努力,。

2、加強宣傳工作,，繼續(xù)深入宣傳《工會法》,，讓《工會法》為廣大企業(yè)主和職工所了解。

3,、加強工作力度,，通過宣傳與協(xié)調(diào)，使更多的企業(yè)接受和重視廠務公開,，懂得維護職工的安全權益和生命安全的重要性,。

公司工會工作總結及計劃篇十九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2021年,，公司工會在公司黨委,、上級工會的正確領導下,，在公司行政的大力支持下，認真學習貫徹黨的十九大和習總書記系列講話精神,，緊緊圍繞企業(yè)中心工作,，認真履行工會各項基本職能，發(fā)揮橋梁紐帶作用,，為促進企業(yè)民主管理,、服務工作大局、維護職工權益,、構建和諧企業(yè)做出了積極貢獻?，F(xiàn)將本年度公司工會工作情況總結如下：

2021年11月，公司完成了混合所有制改革,。改制過程中,，公司工會組織積極發(fā)揮橋梁紐帶作用,為企業(yè)與職工之間架起一座連心橋，認真履行工會職能,，積極維護職工權益,，全心全意為廣大員工服務。我們把表達和維護廣大員工利益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點,，經(jīng)常與員工溝通，讓廣大員工更好的反饋生活和工作問題,。

同時,，工會通過公司微信公眾訂閱號、宣傳欄,、早會等,讓職工隨時了解企業(yè)的政策,、各類規(guī)章制度和公司發(fā)展動態(tài)；
積極倡導公平,、公正,、公開的理念,了解他們的思想動態(tài),傾聽他們的心聲。通過各種對話等多種形式,讓職工說出心中想說的話,從而調(diào)動職工工作的積極性,、主動性,，營造一個和平共處、平等協(xié)商,、寬松和諧的民主氛圍,促進企業(yè)健康發(fā)展,。

為使工會工作符合法律法規(guī)要求、發(fā)揮應有的作用,，工會今年收集了《中華人民共和國工會法》,、《中華人民共和國勞動法》等十多項相關法律政策，要求各工會委員利用業(yè)務時間學習掌握,，以便更好的滿足員工的各類咨詢,，為員工提供服務,。

工會以關心員工生活、為群眾辦好事辦實事為已任,，努力為員工排憂解難,，做到既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的具體利益,。

工會經(jīng)常了解員工家庭的生活,、工作狀況；
主動到醫(yī)院探訪患病員工,，關心員工身體健康狀況,，送上最真摯的關懷和祝福，增強企業(yè)的凝聚力,；
了解公司職工的家庭情況,，對家庭困難的職工給予資金扶助，幫助職工度過生活困難時期,。

在天氣炎熱的夏季,，工會免費給工人提供飲料、西瓜,、涼茶,、防暑降溫藥品等，在炎熱的夏天給員工送來了絲絲涼意,；
在“三八”節(jié),，為了讓員工過上溫馨的節(jié)日，工會征求女員工意見,，根據(jù)女員工要求開展了個性化的節(jié)目活動,。通過這些活動，工會向員工傳遞了公司領導對員工的關懷,、照顧以及以人為本的管理思想理念,，傳遞了中華民族的傳統(tǒng)美德，將公司,、工會的溫暖送到了職工心坎,。

工會聯(lián)合公司行政人事部，以“招材杯”為載體,，開展員工喜聞樂見的文化活動,，著力營造良好的企業(yè)文化氛圍，推動企業(yè)文化建設,，弘揚工會團結的企業(yè)精神,。

今年工會先后參與組織了2021年新春聯(lián)誼會、乒乓球、臺球等企業(yè)文體活動,?；顒觾?nèi)容豐富多彩，讓員工的業(yè)余生活有滋有味,；
這一系列形式多樣,、內(nèi)容豐富、注重實效的文體活動極大地增強了企業(yè)的凝聚力和向心力,，對內(nèi)陶冶了員工情操,，增強了員工團隊合作意識，對外弘揚了企業(yè)精神,，展現(xiàn)了企業(yè)風貌,，營造了一種輕松和諧向上的企業(yè)文化氛圍。

展望2022年,，公司工會將會在公司黨支部的領導下,，繼續(xù)發(fā)揚好的作風和做法，一如既往地關心,、關愛職工的生產(chǎn),、生活，著力構建和諧勞動關系,，維護職工合法權益,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，當好職工的娘家人,。

公司工會工作總結及計劃篇二十

按照公司半年工會工作重點排版要求,，結合變電工區(qū)的實際情況。變電工區(qū)工會在公司工會和工區(qū)黨政領導班子領導下,，具體做了如下工作：

公司十x屆x次職代會結束后，我們馬上組織工區(qū)全體職工對總經(jīng)理工作報告和工會工作報告進行了集體學習和由職工代表負責的分組討論,，使全體職工進一步認清了公司開局年所面臨的生產(chǎn)經(jīng)營任務,。并且向職工通報了提案的答復情況，大家都表示非常滿意,。

安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的前提,，也是我們工作的重中之重。

年初階段,，我們利用春檢的空閑時間,，組織了職工技能和安全培訓。對《安規(guī)》,、《運規(guī)》,、《調(diào)規(guī)》，進行了集中培訓和逐一考核,，并聘請電池,、開關專業(yè)的專家對運行人員進行業(yè)務知識培訓,，考核好的同志在工區(qū)簡報上給予通報表揚，對考核成績未達到要求的職工進行了強化培訓使之達到標準,，全面提高了安全意識和運行崗位的技能,。通過這幾項培訓考核工作為工區(qū)的安全生產(chǎn)提高提供了保障，工區(qū)上半年做到了零差錯,、無違章,。

春檢開始后，工區(qū)勞動監(jiān)督檢查小組對工區(qū)各個所站和作業(yè)現(xiàn)場的勞動保護及防護用品的發(fā)放和使用情況進行不定期檢查,，使用率達到了%結果令人滿意,。在檢查的過程中，我們也高興的看到職工的安全防護意識和自我保護能力有較大的提高,。

在公司開展的安全生產(chǎn)承包工作中,，我們先后多次召開會議組織職工代表及班組長對承包考核的總體思路和各個細節(jié)部分進行討論，會上暢所欲言,，提出了很多的合理化建議,，使工區(qū)的安全生產(chǎn)承包考核體系完善、科學,。在承包考核的執(zhí)行中也得到了工區(qū)職工的支持和理解,，對派遣制大學生和首席員工的鑒定與推薦工作做到了公開、公正,、公平,。

上半年，我們繼續(xù)關心生活有困難的職工,，送去了公司和工區(qū)領導的問候,。累計探望職工xx人次，發(fā)放慰問金x余元,，并建立了困難職工檔案,。在公司獻愛心捐棉衣的活動，工區(qū)共捐助件,，真正體現(xiàn)了工區(qū)職工關愛社會的'精神,。

我們工會在日常工作中十分注重關心職工的利益，本著關心職工健康的原則,。今年的工作重點是解決職工食堂分餐問題,，克服了各種困難并完成;在春檢工作過程中，工區(qū)食堂根據(jù)職工口味進行合理配餐,，并送到作業(yè)現(xiàn)場,，充分體現(xiàn)了工會為職工服務的宗旨。

根據(jù)工區(qū)人員較為分散的實際情況，我們開展了經(jīng)常性的群眾文體工作,。各所站利用去年配備的體育器材每天檢查開展體育鍛煉,，乒乓球、羽毛球,、臺球等活動開展的有聲有色,。工區(qū)工會計劃在下半年利用生產(chǎn)的間隙階段開展工區(qū)范圍內(nèi)的比賽，促進所站間溝通,，工區(qū)的籃球隊也充分協(xié)調(diào)時間,，在工會的組織下，在工區(qū)內(nèi)部進行了多次的交流賽,。

工區(qū)足球隊也與外單位進行了友誼比賽,，相互交流經(jīng)驗，受益很多,。我們還參加了公司舉辦的演講比賽,，并取得了較好的成績;同時積極參加“愛心活動平安工程”的攝影比賽，以及第x屆職工藝術節(jié)會徽的征集活動,，也體現(xiàn)了變電運行職工的良好精神面貌,。做好、做實其他方面工作,。

按照工區(qū)工會年初的工作排版,。我們完善了工區(qū)的興趣愛好小組，吸收有業(yè)余愛好的職工入會,，在工作之余開展豐富的活動,，吧職工們組織起來互相介紹經(jīng)驗，提高各自的水平,。此外,，工區(qū)工會的網(wǎng)頁也完成了設計工作，進入了后期的完善和上網(wǎng)階段,。

為了更好的完成報道工作,，今年我們專門成立了工區(qū)宣傳網(wǎng)及時向公司、刊物及網(wǎng)站發(fā)表文章,，宣傳企業(yè)和工區(qū)的好人好事,、新聞等,，取得很大收獲,。

xx年的工作結束了，我們較為出色的完成了公司的要求和工區(qū)工會既定的工作排版,，新的一年我們會用更加有效的工作完成工作目標迎接公司的檢查,。

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