為確保事情或工作順利開展,，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,，方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計劃。通過制定方案，我們可以有計劃地推進(jìn)工作,，逐步實現(xiàn)目標(biāo),，提高工作效率和質(zhì)量,。以下是小編精心整理的方案策劃范文,，僅供參考,，歡迎大家閱讀,。

公司員工福利方案篇一

一、目的

為增強(qiáng)員工的歸屬感和增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,，改善和提高員工的生活水平,，特制度本制度。

二,、適用范圍

本制度使用于公司所有員工,，部分福利僅適用于正式員工。

三,、職責(zé)部門

本制度由人資部制定,、修改、實施,，報總經(jīng)理審批,。

四、修訂原則

根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司發(fā)展需求,，本制度以盡可能思考廣大員工利益為修訂原則,。

五、福利的發(fā)放領(lǐng)用狀況由人資部進(jìn)行登記,，記錄,。

第二章福利結(jié)構(gòu)

本制度的員工福利包括以下四個部分

1。法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工帶給的福利,。包括：社會保險,、法定節(jié)假日、勞動保護(hù),、教育培訓(xùn)等。

2,。通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利,。包括：生日禮金、結(jié)婚賀禮,、慰唁金等,。

3。職務(wù)性福利：企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作的性質(zhì)二實行的具有針對性的福

利,。包括：通訊補助,、餐補、出差補助,、商務(wù)招待費等,。

4,、激勵性福利：企業(yè)為鼓勵員工在公司的長期工作，而對優(yōu)秀員工所帶給的一種帶激勵性質(zhì)的福利,。包括：旅游活動,、群眾活動和其它福利。

第三章法定性福利

一,、社會保險

1,。為保障員工的利益，公司根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定,，為員工辦理相關(guān)社會保險,。

2。歸口辦理：社保統(tǒng)一由人資部辦理,。

3,。社保購買辦法：由人資部為其辦理參保手續(xù)。

4,。社保繳費管理:社保中屬于公司應(yīng)繳費的數(shù)額從公司福利費中扣除;屬于員工應(yīng)繳部分,，從員工工資中扣除，由單位為其代繳,。

5,。社保種類：生育保險、工傷保險,、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險金,。

二,、法定節(jié)假日

1。種類：法定節(jié)假日,、婚假,、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假,、喪假,、年假、病假等,。

2,。以上具體的執(zhí)行辦法見公司的《考勤管理制度》以及國家相關(guān)規(guī)定。

三,、勞動保護(hù)

公司根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，帶給貼合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公用品、勞動防護(hù)用品等,。

四,、教育培訓(xùn)

1。種類：內(nèi)部培訓(xùn)(讀書會,、在崗技能培訓(xùn))和外部培訓(xùn)(高管培訓(xùn),、

公開培訓(xùn)課)以及相關(guān)資格的考取。

2,。以上相關(guān)辦法見會在培訓(xùn)中不斷完善,。

第四章通用性福利

一、生日禮金

逢公司員工生日,，公司對員工表示完美的祝賀,。人資部應(yīng)為公司員工購買生日禮物，價值150元左右;或者舉報各種生日活動,。

二,、慰唁金

員工的直系親屬死亡(配偶、子女,、父母),，公司將一次性給予慰唁金500元。(只適用于正式員工)

三,、結(jié)婚賀禮

1,。條件：在公司工作滿一年，憑結(jié)婚證在人事行政部領(lǐng)取,。

2,。工作年限滿一年不到兩年，公司給予賀金500元;滿兩年不到三年,，給予1000元;三年以上給予1500元,。

四、高溫補貼

1,。條件：公司正式員工

2,。每年的6-9月發(fā)放高溫補貼，每月100元,。

第五章職務(wù)性福利

一,、種類：通訊補助、出差補助,、餐補,、商務(wù)招待費,、加班費等

二,、具體相關(guān)執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定。

第六章激勵性福利

一、群眾活動

公司將適時組織各種娛樂活動,，豐富員工生活,。

二、旅游活動

在一年內(nèi)公司將組織一到四次旅游,，以更好激勵員工的用心性,。

三、年終獎

在一年的結(jié)束,，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎”以資鼓勵,。

公司員工福利方案篇二

一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷,，提高公司員工福利待遇,，特制定以下福利方案，請公司領(lǐng)導(dǎo)審核：

福利禮品：超市購物卡

入職員工一個月的發(fā)放1張100元面值超市購物卡,；入職員工兩個月的發(fā)放1張150元面值超市購物卡,；入職員工三個月以上的.發(fā)放1張200元面值超市購物卡。

潤泉公司所有員工

100元×xx人=xx元

150元×xx人=xx元

200元×xx人=xx元

公司員工福利方案篇三

為了增加公司凝聚力,，加強(qiáng)員工歸屬感,，進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,，讓每位員工都能感受到家庭的溫暖,，特制訂一下員工生日福利方案。

一,、適用范圍：公司所有員工

二,、福利項目：

1：蛋糕和鮮花

在員工生日當(dāng)天由行政人事部派人親自為員工送上：生日小蛋糕和一束花。

2：生日賀卡

制作統(tǒng)一生日賀卡,，生日賀卡內(nèi)容由行政人事部設(shè)計,，上面可以寫上生日祝福語及總經(jīng)理簽字等。

三,、具體要求

1：行政人事部每月25號前整理下月度生日人員名單及具體生日(以身份證上的時間為準(zhǔn)),。2：由行政人事部每天下班前準(zhǔn)備好第二天需要過生日人員的禮物。

3：員工生日當(dāng)天行政人事部派人親自把蛋糕,、鮮花,、賀卡送給員工并給予祝福。

四,、費用預(yù)算：

生日員工每人每次55元左右,，具體分解如下：

1:小蛋糕：30元左右

2：鮮花：20元左右

3：生日賀卡：5元左右

行政人事部2021年8月1日

文檔為doc格式

公司員工福利方案篇四

1、增強(qiáng)區(qū)域員工的內(nèi)部凝聚力,，加強(qiáng)員工的積極性和工作熱情,；

2,、增強(qiáng)公司員工的集體觀念，明確新年度工作方向和目標(biāo),。

3,、表彰業(yè)績優(yōu)秀的`公司內(nèi)部優(yōu)秀員工，通過激勵作用,，將全體員工的主觀能動性充分調(diào)動起來,，投入到未來的工作之中。

20xx年xx月xx日下午x點到x點

領(lǐng)導(dǎo)致辭,、表彰優(yōu)秀員工,、表演節(jié)目、團(tuán)體聚餐

xx酒店x樓xx廳（或分公司培訓(xùn)教室+酒店聚餐）

由公司行政部統(tǒng)一組織,、執(zhí)行,。

公司領(lǐng)導(dǎo)；公司工作人員,。

1,、會場總負(fù)責(zé)：×××

主要工作：總體工作協(xié)調(diào)、人員調(diào)配,。

2,、策劃、會場協(xié)調(diào)

主要工作：晚會策劃,、會議節(jié)目安排,、彩排、舞臺協(xié)調(diào),；對外協(xié)調(diào),、現(xiàn)場資訊采集。

3,、人員分工,、布場撤場安排；

4,、音響,、燈光：×××，會前半小時檢查音響,、燈光等設(shè)備,。

5、物品準(zhǔn)備：×××

主要工作：禮品,、獎品等物品的準(zhǔn)備,。

會場內(nèi)：

1、舞臺背景用酒店原有背景板,，在背景板的中心安裝“公司標(biāo)志”,；可用ppt制作公司企業(yè)文化宣講,，并采集各部分新出祝福語進(jìn)行播出。

2,、舞臺上方懸掛紅布幅：xx公司春節(jié)晚會聯(lián)歡

3、舞臺懸掛烘托氣氛的紅燈籠,；

1,、形式：領(lǐng)導(dǎo)致辭、表彰優(yōu)秀員工,、獎勵及抽獎環(huán)節(jié),、表演節(jié)目+公司聚餐；

2,、整個年會分兩部分：

第一部分：

1,、主持人開場白，介紹到會領(lǐng)導(dǎo),，邀請領(lǐng)導(dǎo)上臺致辭,；

2、表彰優(yōu)秀員工,；

員工文藝匯演,、現(xiàn)場有獎問答、游戲,；

中間抽獎,；

演出內(nèi)容：

1、主持人宣布晚會開始,，介紹晚會內(nèi)容及獎品,，并抽出幸運獎

2、搖滾歌手

3,、相聲

4,、雜技柔術(shù)

5、游戲（游戲獲勝者抽獎）

6,、通俗歌手李x廉山民族歌舞團(tuán)

7,、抽獎

8、民族歌手

9,、武術(shù)《武林風(fēng)》團(tuán)

10,、小品

11、抽獎

12,、舞蹈xx達(dá)龍藝術(shù)團(tuán)

13,、游戲（獲勝者抽獎主持人宣布晚會結(jié)束）

第二部分：公司聚餐

1、晚會結(jié)束,，領(lǐng)導(dǎo)上臺祝酒,；

2,、自由進(jìn)餐；

晚會結(jié)束,，即可自由散場,。

公司員工福利方案篇五

在過去中秋節(jié)一般的'單位禮品就是二斤月餅，或者再加一些水果,。在物質(zhì)貧乏的年代,，這些福利對員工的吸引力是非常大的。能夠吃上單位發(fā)放的月餅是一件非常幸福的事情,，而隨著時代的發(fā)展,，現(xiàn)在再發(fā)實物禮品的時候可能就不僅僅是這些了。對于一些有實力的單位來說可以發(fā)放海鮮等價值更高一些的實物禮品,。

2,、現(xiàn)金福利

最實惠的最省事的中秋員工福利方案一定就是現(xiàn)金福利了，不用采購不用選擇,，只要確定好發(fā)放的數(shù)目到時候打到員工工資卡上即可,。非常省事，而且員工普遍比較喜歡,。拿著錢可以選購自己喜歡的東西,，滿意度更高。

3,、卡券福利

很多單位都有合作企業(yè),，在過節(jié)的時候發(fā)放一些合作單位的卡券也是常見的情況。中秋員工福利方案可以選擇超市購物卡或者是其他的卡券,，這也是比較實惠的一種方式,。對企業(yè)來說拉近了和合作伙伴的距離，對員工來說也得到了實惠,。

4,、休假福利

過節(jié)當(dāng)然需要休假，趁此機(jī)會可以和自己的朋友家人聚一聚,。中秋員工福利方案可以加入休假的內(nèi)容,，比如允許員工把年假和中秋節(jié)休假放在一起，這樣就有比較充裕的時間,。

5,、其他福利

其實中秋員工福利方案可以多種多樣，比如可以選擇出游,，野餐,，聚會等。福利方案的確定需要考慮到很多問題,，可以結(jié)合公司的實際情況來進(jìn)行確定,。

公司員工福利方案篇六

公司全體員工(截止20xx年x月x日前進(jìn)廠員工);

20xx年x月xx日(下午16：00);

公司辦公室

彭艷,、翟畑修、黃鳳霞

所有物品需在發(fā)放當(dāng)日上午10：00準(zhǔn)時送到公司);

1,、各部門在將禮品領(lǐng)回去之后,，請盡快發(fā)放給各位員工，如發(fā)現(xiàn)月餅有發(fā)霉或其它質(zhì)量問題,，飲料有開啟過期現(xiàn)象,，請勿食用，并請發(fā)放當(dāng)天及時到綜合管理部換取,，逾期不換。

公司員工福利方案篇七

為了增強(qiáng)員工歸屬感,，進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè),，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，并切實體現(xiàn)公司“員工自我價值的實現(xiàn)”的企業(yè)價值觀,，讓每位在鑫安達(dá)的'員工切實感受到鑫安達(dá)大家庭的溫暖,，特制定以下員工生日福利方案。

一,、適用范圍

南昌鑫安達(dá)汽車銷售有限公司,、服務(wù)站、鑫沃,、鑫通公司及所有二級網(wǎng)點

二,、 適用人員

鑫安達(dá)所有員工

三、 福利項目

1,、生日蛋糕：員工生日當(dāng)天,，由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)采買生日蛋糕，在當(dāng)天夕會時間組織小規(guī)模生日party,，唱生日歌,，分吃生日蛋糕，在員工心里寫下溫暖一筆,。

2,、生日賀卡：公司統(tǒng)一購買生日賀卡，賀卡上由公司董事長或總經(jīng)理簽名并送上祝福語,，于員工生日的當(dāng)天發(fā)給生日員工,。

3、生日專欄：在公司的公告欄里提前公布當(dāng)月生日員工名單,，對于過生日的同事,，附上生日的祝福。

4,、集體活動：如果同一個月員工生日比較集中,，可舉辦當(dāng)月生日人員的集體生日party,， 活動內(nèi)容為：卡拉ok、集體生日蛋糕,?？捎行Т龠M(jìn)員工之間的情感溝通，活躍氣氛,。

四,、 責(zé)任部門：

1、總經(jīng)辦：負(fù)責(zé)生日員工的信息發(fā)布和蛋糕,、賀卡的采買,，相關(guān)費用的申報。

2,、服務(wù)站,、鑫沃、鑫通公司及所有二級網(wǎng)點分別指定專人負(fù)責(zé),。

五,、 具體要求：

總經(jīng)辦在每月25號前篩選下月度生日人員名單及具體生日（以身份證為準(zhǔn)），服務(wù)站,、鑫沃,、鑫通公司及所有二級網(wǎng)點分別指定專人負(fù)責(zé)。

六,、 費用預(yù)算

1,、員工生日福利，按50元 /人次標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。形象店,、岱山點、紅谷灘由總公司承擔(dān)費用,，服務(wù)站,、鑫沃、鑫通公司及所有二級網(wǎng)點員工生日費用由各公司分別承擔(dān),。

2,、 本規(guī)定從20xx年6月10日起開始執(zhí)行。

南昌鑫安達(dá)汽車銷售有限公司

二0xx年六月十日

公司員工福利方案篇八

為了增強(qiáng)公司凝聚力,，加強(qiáng)員工歸屬感,，進(jìn)一步推動公司企業(yè)化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實體現(xiàn)公司“以人本”的管理理念,，讓每一位在順興服務(wù)的人員都能感受到唐順興大庭的溫暖,，達(dá)到情感留人的目的，特制定如下員工生日福利方案。

一,、適用圍

惠州順興食品有限公司總部,、深圳營銷發(fā)展中心、各直屬養(yǎng)殖場,、各地區(qū)辦事處

二,、適用人群

惠州順興食品有限公司每一位在職員工

三、福利項目

1,、員工生日當(dāng)天可計為有薪假期,，按正常出勤計算考勤

2、生日禮物

員工生日當(dāng)天,，發(fā)給員工一份印有公司lg的小禮品

3,、生日賀卡

公司設(shè)計制作統(tǒng)一的格式賀卡，賀卡上印有公司的簡介及對員工的生日祝福并有公司最高領(lǐng)導(dǎo)人的印刷版簽名,，員工生日賀卡由行政人事部統(tǒng)一管理并代表公司提前一天發(fā)放給當(dāng)月生日員工,。

4、當(dāng)月集體生日活動

在月底,，組織當(dāng)月生日員工舉辦集體生日party,，活動內(nèi)容：茶話會,、卡拉k,、生日蛋糕等。

四,、責(zé)任部門

1,、行政人事部(人事組)：負(fù)責(zé)當(dāng)月員工信息的公布及生日賀卡的制作、相關(guān)費用的申請,、集體生日活動禮物的請購,，整個活動的統(tǒng)籌及現(xiàn)場組織實施。

2,、行政人事部后勤組：協(xié)助場地的安排及布置,。

3、行政人事部長：相關(guān)生日人員名單的審批,，費用的審核,。

4、財務(wù)部：相關(guān)活動經(jīng)費的申請的審批,。

5,、各分場、辦事處由部門負(fù)責(zé)人員組織協(xié)辦,，費用以每人50元從公司財務(wù)報銷,，或者由總公司發(fā)給生日員工生日賀卡+生日禮物。

五,、具體要求

1,、行政人事部(人事組)每月25日前統(tǒng)計出下月生日員工名單及具體生日(以身份證為準(zhǔn)),，并以通告形式給予行政部長審批。

2,、人事組把每月審批好的人員名單留底一份,，在月度的每一個可能的員工生日，提前一天做好生日賀卡,，代表公司贈送給員工,。

3、行政人事部部門上下協(xié)力負(fù)責(zé)每月底員工集體生日晚會的籌辦工作,，組織員工愉快的度集體生日晚會,。并在當(dāng)天準(zhǔn)備好蛋糕、水果和零食等,。

六,、費用預(yù)算

1、賀卡：2元人左右

3,、生日禮物：每人15元左右的生日禮物(紀(jì)念水杯,、紀(jì)念筆記本或其他，印刷有公司lg)

七,、其他

1,、生日賀卡請廣告公司的人員設(shè)計或公司內(nèi)部平面設(shè)計人員設(shè)計，統(tǒng)一印刷公司的lg,，上面有公司的簡介及生日祝福,，并有公司唐總經(jīng)理的印刷版簽名,。

2,、每月的員工生日party時間安排在月底(具體按當(dāng)時時間安排),，時間段為：晚上6：30~9：00，原則上由本月員工參加,，部門不得與加班為由阻礙員工參加(特殊情況除外),。

3、本福利方案從總經(jīng)理簽字頒發(fā)日起當(dāng)月生效實施,。

公司員工生日福利方案

公司員工福利方案篇九

20xx年春節(jié)即將來臨,，為體現(xiàn)公司對員工的`關(guān)懷，使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛,，綜合管理部特申請給公司全體職員工發(fā)放春節(jié)福利禮品,。凡在20xx年1月1日前入職人員（請假人員不包含），均可獲得春節(jié)節(jié)日福利一份,，根據(jù)公司財務(wù)預(yù)算,，福利禮品發(fā)放具體方案如下：

公司全體員工（截止20xx年1月1日前進(jìn)廠員工）；

20xx年1月23日（下午16：00）；

公司辦公室

所有物品需在發(fā)放當(dāng)日上午10：00準(zhǔn)時送到公司）,；

1,、各部門在將禮品領(lǐng)回去之后，請盡快發(fā)放給各位員工,，如發(fā)現(xiàn)物品有發(fā)霉或其它質(zhì)量問題,，飲料有開啟過期現(xiàn)象，請勿食用,，并請發(fā)放當(dāng)天及時到綜合管理部換取,，逾期不換。

3,、因物品在運送,、搬運過程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴(yán)重,，而非質(zhì)量問題將不作更換,；另外損壞情況嚴(yán)重的，將視情況而定再做更換,。

公司員工福利方案篇十

規(guī)范公司薪資福利管理，融洽勞資關(guān)系,，激勵員工士氣,，有利于調(diào)動全體員工的積極性，配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要,，參照國家勞動法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，制定本制度,。

二,、范圍

適用于本公司內(nèi)總監(jiān)及以下人員

三、定義

四,、權(quán)責(zé)

1.管理小組負(fù)責(zé)薪資福利管理規(guī)定的制定及解釋,。

2.財務(wù)部、人力資源部負(fù)責(zé)薪資福利管理規(guī)定的執(zhí)行,。

3.信息中心負(fù)責(zé)薪資的核算,。

五、內(nèi)容

5.1薪資管理原則

5.1.1業(yè)績優(yōu)先

在公司薪資福利管理規(guī)定中,，要貫徹“業(yè)績優(yōu)先”原則,。也就是注重工資的激勵作用。

(2)對于計件工資或類似的銷售工資,，應(yīng)認(rèn)真核定計件單價,，計件工資可考慮在工程維護(hù)和施工崗位推行。

(3)對有重大貢獻(xiàn)者要給予重獎。如技術(shù)創(chuàng)新,、科技進(jìn)步,、業(yè)績異常優(yōu)秀，為公司挽回重大損失等,。

5.1.2分享利益

隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高,，員工應(yīng)當(dāng)分享企業(yè)發(fā)展的部分利益。最主要體現(xiàn)為年終獎勵,，每年1月10日前,，董事會制定出上年年終獎勵計劃，人力資源部,、財務(wù)部負(fù)責(zé)計劃具體的執(zhí)行,、實施。

5.1.3合法性

合乎勞動法規(guī),，保險法規(guī),，計劃生育等法規(guī)。

公司員工福利方案篇十一

為了加強(qiáng)員工歸屬感,，體現(xiàn)人文關(guān)懷,，進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,。根據(jù)公司具體情況,，特制定了一下福利制度。

（一）通訊費：

第一條公司所有人員的通訊工具由本人自備（包括號碼）,，費用按公司

規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,，項目總經(jīng)理200元/月通訊費；集團(tuán)總監(jiān)及項目副總經(jīng)理級以上人員100元/月通訊費,。經(jīng)理級每月50元/月,，員工30元/月，通訊補助每月出勤天數(shù)滿20天以上的方可享受通訊補助,；出勤天數(shù)在10天以上20天以下的,，通訊費折為一半；出勤天數(shù)在10天以下的不享受通訊費,。須在早晨7:00—22:00手機(jī)保持開機(jī)狀態(tài),，以便聯(lián)系，若未及時接聽電話時,，5分鐘內(nèi)回復(fù)電話,，通訊不暢或未及時聯(lián)系2次以上者將不再享受當(dāng)月通訊補助并給予每次50元的經(jīng)濟(jì)處罰。

第二條公司員工可在綜合部備案一個緊急聯(lián)系電話,，應(yīng)急電話在員工本

人通訊不暢時使用,。

第三條通訊費用每月報銷,，超額部分自負(fù)。

（二）午餐補助

集團(tuán)員工轉(zhuǎn)正后享受午餐補助,，標(biāo)準(zhǔn)是：6元/天,，按考勤天數(shù)發(fā)放。請假半天（含）以上者請假期間補助取消,，當(dāng)月出勤天數(shù)不滿18天者不再享受午餐補助,。集團(tuán)外派人員午餐補助為10元/天。項目地滿8人以上的可以開辦食堂,，具備食堂的項目公司不再發(fā)放午餐補助,。

（三）交通補助

各部門每月交通補助為公交費a卡40元/月，最高80元/月的打車費用于緊急工作使用,，超出的.費用有各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)墊付,，特殊情況的經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報銷。

（四）車輛補助

公司為高管人員發(fā)放1500元/月車補,，高管人員指項目總經(jīng)理,、總經(jīng)理。高管人員自帶車用于辦公的,，每月用于辦公的時間不少于20天,，方可享受1500元/月的車補。

項目公司辦公用車每年20000元的燃油補助,，超出部分由項目總經(jīng)理負(fù)責(zé),。

（五）員工活動

集團(tuán)為增強(qiáng)員工之間的友誼，每年春秋兩季組織員工活動,，具體方式另行制定,。

（六）司齡補助

入司滿一年的員工給予每月50元的司齡補助，入司時間計算為入職之日起每滿一年增加50,，最高不超過300元,。中途離職后重新入職的以最近一次入職日期計算。

（七）生日賀禮

凡集團(tuán)所屬的正式員工,，逢生日時,，集團(tuán)給予生日禮物,，標(biāo)準(zhǔn)為70元/人,。

（八）附則

第一條本制度需要增加或刪除的，由綜合部負(fù)責(zé)修訂,，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后組織實施,。

第二條本制度最終解釋權(quán)歸公司綜合部。

公司員工福利方案篇十二

一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日----春節(jié)將至,，為進(jìn)一步增強(qiáng)廣大員工對公司的.凝聚力,、向心力,，加強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任心，體現(xiàn)公司人為關(guān)懷,。特制訂如下方案：

一,、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(以工齡界定)：

總監(jiān)級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包800元/人二、工齡禮品費用預(yù)算(與銷售溝通,，“xx有限公司”,，可與我司置換禮品，客戶不能提供增值稅專用發(fā)票,，只能提供普票)

方案1,、一年以內(nèi)人員(人數(shù)截止到20xx年1月29日，總?cè)藬?shù)226人,，不含20xx年入職人員,，217人)

一年及以上人員

總計金額：1.4888萬元=1.4552元方案2、一年以內(nèi)人員

一年及以上人員

總計金額：1.4802萬元

三,、現(xiàn)金紅包預(yù)算(主管,、經(jīng)理級及以上)

四、金額總計：

人力資源部20xx年2月3日

附表

公司員工福利方案篇十三

公司全體員工

中秋節(jié)福利標(biāo)準(zhǔn)為每人100元,。

沈陽駐地工作人員由沈陽總部行政管理部統(tǒng)一采購,，以物品形式發(fā)放（包括在沈陽地區(qū)銷售人員）；大連駐地工作人員由大連人事行政部統(tǒng)一采購（包括大連地區(qū)銷售人員）,，以物品形式發(fā)放,；各銷售團(tuán)隊以銷售各團(tuán)隊為單位進(jìn)行集中物品采購。（注：銷售團(tuán)隊原則上集中統(tǒng)一采購,，但工作地分散較大的,，可員工本人自行購買，憑發(fā)票報銷）,。

1,、中秋節(jié)福利必須以物品形式進(jìn)行發(fā)放，物品種類可在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)自由選擇,。

2,、采購的物品須開據(jù)正規(guī)食品類發(fā)票方可作為報銷憑證，后附采購明細(xì),，到公司總部人力資源部備案,，到公司財務(wù)部報銷。

請各團(tuán)隊核對其名單,，于20xx年8月20日下班前返回人力資源部確認(rèn)

公司員工福利方案篇十四

20xx年春節(jié)即將來臨,，為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛,，綜合管理部特申請給公司全體職員工發(fā)放春節(jié)福利禮品,，本次禮品是本著生態(tài)健康理念,，在我要道地網(wǎng)，選擇道地生態(tài)黑豬肉系列和生態(tài)散養(yǎng)黑雞系列禮品,。凡在20xx年1月15日前入職人員(請假人員不包含),，均可獲得春節(jié)節(jié)日福利一份，根據(jù)公司財務(wù)預(yù)算,，福利禮品發(fā)放具體方案如下：

預(yù)計人數(shù)55人

道地生態(tài)黑雞禮盒(大吉大利)1盒

合計：1023元

注：以上物品具體價格以實際購買價格為準(zhǔn),。

公司全體員工(截止20xx年1月15日前進(jìn)公司員工);

20xx年1月15日(下午16：00);

公司辦公室

所有物品需在發(fā)放當(dāng)日上午10：00準(zhǔn)時送到公司。

1,、各部門在將禮品領(lǐng)回去之后,，請盡快發(fā)放給各位員工，如發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重破損或其它質(zhì)量問題,，飲料有開啟過期現(xiàn)象,，請勿食用，并請發(fā)放當(dāng)天及時到綜合管理部換取,，逾期不換,。

3、因物品在運送,、搬運過程中可能有損壞的'情況,，如損壞情況不嚴(yán)重，而非質(zhì)量問題將不作更換;另外損壞情況嚴(yán)重的,，將視情況而定再做更換,。

公司辦公室

20xx.12.11

公司員工福利方案篇十五

一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨，為感謝廣大員工為公司付出的辛勤勞動及貢獻(xiàn),，讓大家能感受到公司的溫暖與呵護(hù),，特計劃節(jié)前發(fā)放福利及節(jié)日放假。具體方案請示如下：

注：具體以發(fā)放當(dāng)天在職人數(shù)為準(zhǔn)(公司所有員工);總計費用在4725元,。

發(fā)放日期：計劃中秋節(jié)前發(fā)放,，具體日期人力行政部將提前電話知會各部門;

發(fā)放地點：倉儲部五金工具庫(現(xiàn)存放月餅倉庫);

發(fā)放程序：

1、先由各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一帶領(lǐng)本部門人員到倉儲部五金工具庫領(lǐng)取.

3,、行政部安排一人進(jìn)行現(xiàn)場月餅的發(fā)放;

內(nèi)容一:祝福中秋佳節(jié)快樂月圓人圓事事圓滿(30m)落款:浙江xx鑄造有限公司

內(nèi)容二:濃情中秋情系包氏(20m)落款:浙江xx鑄造有限公司

內(nèi)容三:歡度國慶月滿中秋(20m)落款:浙江xx鑄造有限公司,單價:8元/米

以上方案妥否,，敬請批示!

公司員工福利方案篇十六

為了加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理，明確員工所享有的休假,，使公司運作更加規(guī)范化,，特制定此制度。休假的種類包括:法定休假,、公休日,、國家規(guī)定的其他休假。

1,、法定休假日

元旦:放假1天(1月1日),；

春節(jié):放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一,、初二),；

清明節(jié):放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；

勞動節(jié):放假1天(5月1日),；

端午節(jié):放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日),；

中秋節(jié):放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；

國慶節(jié):放假3天(10月1日,、2日,、3日)。以上假期如遇公休日則順延,。

2,、帶薪年假

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天,；已滿10年不滿20年的，年休假10天,；已滿20年的,，年休假15天。年假期間享受100%工資,。::使用的有效期為取得年假的本陽歷年,，過期作廢。如確因公司原因不能在規(guī)定時間內(nèi)休完帶薪年假,，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批可給予剩余假期的3倍工資的補償,。

2、公司有權(quán)保留年假的.統(tǒng)一使用,，遇緊急情況時,，公司有權(quán)將正在休假的員工調(diào)回公司或取消休假。

3,、公假

1,、因調(diào)轉(zhuǎn)個人檔案及福利關(guān)系，可享受1天公假,。

2,、女職工本人按計劃生育規(guī)定做絕育及節(jié)育手術(shù)的給予3天公假。

4,、婚假

1,、男職工大于22周歲，女職工大于20周歲,，符合婚姻法規(guī)定,，可享受3天婚假,；

2、男職工滿25周歲,，女職工滿23周歲視為晚婚,，可享受10天工作日婚假；

3,、員工休婚假須提前2周提出申請,。

5、喪假

員工的配偶,、父母,、子女、直系兄弟姐妹,、公婆,、岳父母、祖父母,、外祖父母去世,，可享受3天喪假(遇法定假期及公休日不順延)。

6,、產(chǎn)假

1,、女職工在受孕12周內(nèi)應(yīng)向辦公室提交醫(yī)生證明。

2,、女職工產(chǎn)假為90天(包括法定假期及公休日),，其中產(chǎn)前休假15天。實行晚育(已婚二十四周歲以上生育第一個子女)可在90天基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假30天,。分娩遇有難產(chǎn)的,，產(chǎn)假增加十五天，多胞胎生育的,，每多生產(chǎn)一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天,。

3、女職工懷孕流產(chǎn)的,，產(chǎn)假為:懷孕三個月以下為15天,，三個月以上(含三個月)至四個月為30天；四個月以上(含四個月)至七個月為40天,；七個月以上(含七個月)為90天,。

4、女職工休產(chǎn)假,，必須依正常請假手續(xù)請假,。產(chǎn)假期間享受100%基本工資。

5、產(chǎn)假期滿后,，如撫育嬰兒確有困難的,，經(jīng)本人申請，部門經(jīng)理及辦公室報總經(jīng)理批準(zhǔn)后可申請休哺乳假,，最長為9個月,。休假期間無工資,。

6,、產(chǎn)假期間及哺乳期可享受本地區(qū)產(chǎn)假津貼及哺乳期補助。

7,、本公司男職工的配偶分娩,，可享受3天護(hù)理假(遇法定假期及公休日不順延)。

1,、事前申請的原則:除發(fā)生突發(fā)事件,，所有員工休假必須事前提出申請。

2,、書面申請的原則:員工休假須填寫《請假單》,，注明理由并經(jīng)所屬及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)方可休假。除有特殊原因,，否則口頭(電話)請假不被認(rèn)可,。

3、休假與工作不沖突的原則:員工應(yīng)充分理解公司運營的特點及要求,，個人休假時間應(yīng)不與本職工作需要發(fā)生沖突,。

4、不可替代的原則:除辦公室核準(zhǔn)可休的有薪假期外,，辭職人員不可用請事假方式代替不能提前通知公司的時間,。

5、任何假期連續(xù)3天及以上者(含日期連續(xù)3天,，分次申請情況),，均需到辦公室辦理休假手續(xù)，手續(xù)不全者,，不予認(rèn)可,，按曠工處理。

公司員工福利方案篇十七

考慮到現(xiàn)公司員工學(xué)車人數(shù)日益增多,，公司為最大限度為員工提供應(yīng)有幫助,，方便日后工作的順利開展，提高工作效率,，讓員工感受企業(yè)大家庭的溫暖,，特制定以下員工學(xué)習(xí)成長福利方案：

一、福利項目

公司將現(xiàn)有__車(車牌號：)提供給主管級別以上員工(含主管級別)在工作之余練習(xí)使用，并由公司現(xiàn)有駕駛司機(jī)陪同指導(dǎo),，但使用者需根據(jù)自己使用需要繳納產(chǎn)生的.相應(yīng)油費,。

此福利具體負(fù)責(zé)人為__。

二,、福利時間

公司日常工作之余時間：

2,、每日18:00以后;

3、周六,、日休息時間,。

三、車輛使用流程

3,、使用者用車前后需及時記錄行車公里數(shù),，練習(xí)完畢后及時去加油站將公司現(xiàn)有__車(車牌號：)油箱加滿油，根據(jù)實際產(chǎn)生油費,，及時支付,，不得拖延，此外不再額外承擔(dān)其他任何費用;使用者需提供相應(yīng)金額的發(fā)票(車輛加油稅票亦可),。

四,、行車路線

__路——__路——__路——__路(原路返回)

五、注意事項

1,、申請者必須持有駕駛執(zhí)照后方才具備申請資格;

3,、使用者在使用此車輛期間，公司方不承擔(dān)所有交通責(zé)任事故的一切責(zé)任;

5,、使用者不得將該車輛私自借給,、租用或轉(zhuǎn)讓給他人;

6、未盡事宜雙方另行協(xié)商解決,，若產(chǎn)生糾紛交由公司方所在地仲裁委員會仲裁,。

公司員工福利方案篇十八

為了加強(qiáng)公司的管理建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化公司福利分配機(jī)制,，為吸引和留住優(yōu)秀人才,，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家,、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動,、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案,。

1.1,、各部門負(fù)責(zé)對本部門員工前期的福利申請和審核。

1.2,、人力資源部負(fù)責(zé)員工福利,、資助方案的擬定審議,，對福利資助的過程及結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督稽查、審核,。

1.3,、各相關(guān)部門負(fù)責(zé)對相關(guān)人員的福利資助記錄工作。

1.4,、總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工福利資助方案以及結(jié)果的審批,。

2.1、探視

2.1.1,、凡在公司試用期滿的員工在生病住院期間（憑住院通知書）均為探視范圍之內(nèi),。

2.1.2、普通員工住院期間人力資源部經(jīng)理親自探視并送慰問金200元,。

2.1.3,、管理人員住院期間由分管副總經(jīng)理視病情送禮品,。

2.1.4,、因公或為公司做出特殊貢獻(xiàn)的員工住院，都由總經(jīng)理親自探視并送慰問金500元,。

2.1.5,、特殊事件及突發(fā)事件由總經(jīng)理另定。

2.2,、體檢

公司組織全體員工每年免費體檢一次,。

2.3、旅游

每年度被評選出的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀企管可享有公司組織的免費旅游一次,。

2.4,、婚育及生辰

2.4.1、在公司服務(wù)的員工如在合同期內(nèi)結(jié)婚,，公司為其安排湖北省內(nèi)兩日游,。公司安排人員（副總以上）出席婚禮并送禮金。禮金標(biāo)準(zhǔn)為1000元,。

2.4.2,、凡在公司服務(wù)滿一年的員工的父母過六十大壽時公司派員祝賀并送賀卡禮品。每年重陽節(jié),、春節(jié)期間,，組織高層領(lǐng)導(dǎo)探視優(yōu)秀員工的父母、祖父母（年齡70歲以上）并送節(jié)日禮品,。

2.4.3,、每月由人力資源部統(tǒng)計當(dāng)月過生日的員工，由人力資源部統(tǒng)籌安排聚餐或生日晚會,，并贈送由總經(jīng)理親自簽發(fā)的生日賀卡,、生日禮物。

2.5、探親報銷

2.5.1,、在公司服務(wù)滿一年的省外員工每年可享有四次探親雙程路費報銷,。

2.5.2、從2013年5月開始由人力資源部統(tǒng)一編排有計劃的進(jìn)行探親,，在規(guī)定的探親假內(nèi)不回家探親的員工如繼續(xù)上班,，公司則按報銷費用的80%進(jìn)行補貼。探親假內(nèi)不回家探親而且也未上班的,，公司取消其享有探親報銷的資格,，同時之后不予補探親假。

2.6,、資助

2.6.1,、凡在公司職員子女入重點初中、重點高中,、一類本科院校,，憑錄取通知書公司給予獎勵。家庭困難的職員子女升學(xué)可由職員憑錄取通知書,、成績單提出資助申請,，經(jīng)公司核實后給予一次性補貼，補貼金額由總經(jīng)理辦公會議研究決定,。

2.6.2,、在公司服務(wù)兩年以上的員工親屬有創(chuàng)業(yè)需要，可提出創(chuàng)業(yè)方案,、與職員親屬證明,、抵押證明，證實屬實可行后,，由公司提供低于銀行利息的有息貸款,；如有符合公司未來發(fā)展方向的方案，由公司商議后以參股的方式提供創(chuàng)業(yè)資金,。

2.6.3,、凡在公司服務(wù)的員工（試用期滿）如遇自然災(zāi)害，突發(fā)事件打擊,，由所在部門負(fù)責(zé)人會同人力資源部核實清楚后經(jīng)總經(jīng)理簽字同意給予一定的資助,，資助金額由總經(jīng)理辦公會議研究決定。

2.7,、保險

凡是在公司服務(wù)的員工依照國家法律法規(guī)購買社保,。

2.8、年休假

凡服務(wù)期滿一年的員工每年可享受5天帶薪年休假,。

2.9,、交通,、通訊、住宿（外地員工）,、誤餐補貼

詳見各項補貼實施辦法,。