為了確保事情或工作有序有效開(kāi)展,，通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案,，方案屬于計(jì)劃類(lèi)文書(shū)的一種,。方案書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇方案呢,？接下來(lái)小編就給大家介紹一下方案應(yīng)該怎么去寫(xiě),，我們一起來(lái)了解一下吧,。

公司員工福利方案內(nèi)容篇一

中山東菱威力電器有限公司各 分公司 及各中心

東威所有的員工(暫不包括駐外人員)

1、員工生日當(dāng)天可計(jì)為有薪假期,，按正常出勤計(jì)考勤,。

2、加餐或生日禮物

員工生日當(dāng)天,，行政服務(wù)部提前一天發(fā)給員工加餐券兩張(中餐及晚餐各一張),，員工憑加餐券可到餐廳免費(fèi)就餐,原則上加餐券本人當(dāng)日使用有效，如員工生日當(dāng)日恰逢節(jié)假日,，可延后或提前使用,。

經(jīng)理級(jí)別及以上的職員， 發(fā)放禮物一份(禮物為印刷有公司logo及vi的小禮品)

3、生日賀卡

公司設(shè)計(jì)制作統(tǒng)一格式的賀卡,。賀卡上印刷有公司的簡(jiǎn)介及對(duì)員工的生日祝福并有公司最高領(lǐng)導(dǎo)的印刷版的簽名,。 生日賀卡由人力資源部統(tǒng)一管理，并在員工生日的前一天當(dāng)面發(fā)給生日員工,。

4,、生日專(zhuān)欄

在公司的宣傳欄里設(shè)一個(gè)員工生日專(zhuān)欄，每天對(duì)于過(guò)生日的同事,，附上生日的祝福,。

5、集體活動(dòng)

在每月底,，舉辦一次本月生日人員的集體生日party,， 活動(dòng)內(nèi)容：卡拉ok、蹦迪,，集體生日蛋糕,。

經(jīng)理級(jí)以上的職員在生日當(dāng)天另單獨(dú)送生日蛋糕一份。

1,、人力資源部：負(fù)責(zé)生日員工的信息發(fā)布和賀卡的制作及宣傳欄生日專(zhuān)欄信息的發(fā)布;相關(guān)費(fèi)用的申請(qǐng),，集體生日party物品的申購(gòu)。

2,、行政服務(wù)部：按照人力資源部提供的生日人員名單,，發(fā)放加餐券，安排食堂加餐,。集體生日party的場(chǎng)地安排,，協(xié)助組織實(shí)施paety。

3,、資源支持中心總監(jiān)：相關(guān)生日人員名單的審核,， 相關(guān)費(fèi)用申請(qǐng)的審核。

1,、人力資源部在每月 25號(hào)前篩選下月度生日人員名單及具體生日(以身份證為準(zhǔn)),，并以 通知 通告的形式提交資源支持中心總監(jiān)審批。

2,、審批后的人員名單復(fù)印后，行政服務(wù)部和人力資源部各留一份,。人力資源部每天10：00前打印當(dāng)日生日人員的名單及祝福語(yǔ)張貼于員工生日專(zhuān)欄里,。

3、行政服務(wù)部按照審批后的名單,，提前一天準(zhǔn)備好加餐券(經(jīng)蓋章有效)并于上午下班前交到人力資源部,。

4、人力資源部提前一天準(zhǔn)備好員工的生日賀卡,， 并提前一 天下 午由人力資源部經(jīng)理和部門(mén)經(jīng)理親自把生日賀卡和加餐券送給員工并給予 祝賀 ,。

5,、每月底由人力資源部和行政服務(wù)部聯(lián)合安排組織本月生日人員的集體生日party， 人力資源部負(fù)責(zé)人員的組織和安排,，并在當(dāng)天準(zhǔn)備好蛋糕,、水果和零食。行政服務(wù)部負(fù)責(zé)場(chǎng)地,，音響,、燈光等的安排。

(一)經(jīng)理級(jí)以下員工每人每次12元/左右(不包括經(jīng)理級(jí)),，具體分解如下：

1,、加餐券：中餐晚餐總共約8元/人

2、賀卡：1元/人左右

3,、生日祝福：0元

4,、集體生日party：每次500元左右，按照公司20xx人計(jì)算,，平均每月生日人數(shù)160人左右,，平均每人3元/次左右。

預(yù)算：8+1+3=12元

利項(xiàng)目如下：

(1) 生日禮物一份

(2) 生日蛋糕一個(gè)

(3) 生日賀卡一張

1,、生日賀卡請(qǐng)廣告公司設(shè)計(jì)或公司內(nèi)部平面設(shè)計(jì)人員設(shè)計(jì),，印刷威力的logo和vi。上面有公司的簡(jiǎn)介及生日祝福,。有溫總的印刷版的簽名,。

2、加餐券由行政服務(wù)部自行設(shè)計(jì)打印,，但必須經(jīng)過(guò)人力資源部蓋章有效,。

3、集體生日party時(shí)間一般安排在月底,，時(shí)間：晚上6：30-9：00,。由本月生日員工自愿參加，原則上部門(mén)不得以加班為由阻撓員工參加,，但是特殊情況除外,。

4、本規(guī)定從20xx年11月1日開(kāi)始執(zhí)行,。

公司員工福利方案內(nèi)容篇二

20**年春節(jié)即將來(lái)臨,，為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，使員工感受到節(jié)日的歡樂(lè)氣氛,，綜合管理部特申請(qǐng)給公司全體職員工發(fā)放春節(jié)福利禮品,，本次禮品是本著生態(tài)健康理念，在我要道地網(wǎng)，選擇道地生態(tài)黑豬肉系列和生態(tài)散養(yǎng)黑雞系列禮品,。凡在20**年1月15日前入職人員(請(qǐng)假人員不包含),，均可獲得春節(jié)節(jié)日福利一份，根據(jù)公司財(cái)務(wù)預(yù)算,，福利禮品發(fā)放具體方案如下：

預(yù)計(jì)人數(shù)：55人

道地生態(tài)黑雞禮盒(大吉大利)：1盒

合計(jì)：1023元

注：以上物品具體價(jià)格以實(shí)際購(gòu)買(mǎi)價(jià)格為準(zhǔn),。

公司全體員工(截止20**年1月15日前進(jìn)公司員工);

20**年1月15日(下午16：00);

公司辦公室

所有物品需在發(fā)放當(dāng)日上午10：00準(zhǔn)時(shí)送到公司。

1,、各部門(mén)在將禮品領(lǐng)回去之后,，請(qǐng)盡快發(fā)放給各位員工，如發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重破損或其它質(zhì)量問(wèn)題,，飲料有開(kāi)啟過(guò)期現(xiàn)象,，請(qǐng)勿食用，并請(qǐng)發(fā)放當(dāng)天及時(shí)到綜合管理部換取,，逾期不換,。

3、因物品在運(yùn)送,、搬運(yùn)過(guò)程中可能有損壞的情況,，如損壞情況不嚴(yán)重，而非質(zhì)量問(wèn)題將不作更換;另外損壞情況嚴(yán)重的,，將視情況而定再做更換,。

公司員工福利方案內(nèi)容篇三

針對(duì)目前消費(fèi)水平的日益上升，公司為了提高員工收入,，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)利益的最大化,，現(xiàn)將本廠_年車(chē)間計(jì)件制員工的各項(xiàng)福利待遇調(diào)整公布如下：

一滿(mǎn)勤獎(jiǎng)

二住房補(bǔ)貼/加班費(fèi)

1.本廠宿舍如果滿(mǎn)員，無(wú)法再安排員工入住的情況下,，給予每人每月房租補(bǔ)貼100元;

2.星期天晚上加班費(fèi)統(tǒng)一調(diào)整至6元/小時(shí)

三年終獎(jiǎng)

四_年初福利

五其他福利政策

1員工入職一個(gè)月,，經(jīng)試用合格即與公司簽訂勞動(dòng)合同，并辦理社會(huì)保險(xiǎn);

3公司內(nèi)部員工介紹熟練技術(shù)員工進(jìn)廠(過(guò)去一年未在公司入職),，給予推薦獎(jiǎng)勵(lì)200元;(工作滿(mǎn)6個(gè)月,，支付100元;工作滿(mǎn)12個(gè)月，再支付100元)

六本方案從_年春節(jié)開(kāi)工后施行

公司員工福利方案內(nèi)容篇四

大部分企業(yè)為了留住人才,，都在不停的調(diào)整企業(yè)員工福利方案,；因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)要吸引人才和留住人才，除了薪酬,，很大程度上還取決于員工福利,，比如在規(guī)定的員工福利基礎(chǔ)上給員工提供什么補(bǔ)充福利。這方面包括退休的福利計(jì)劃,、醫(yī)療等等。補(bǔ)充福利方面除了常規(guī)的年終獎(jiǎng)還能做什么?為員工提供個(gè)性化、有針對(duì)性的員工福利,，或者給員工發(fā)放節(jié)日福利禮品,，表示對(duì)他們的忠心和勤懇工作表示感謝，這種福利給員工們?cè)鎏砹俗院栏小?/p>

：企業(yè)根據(jù)出勤情況為普通員工提供就餐補(bǔ)貼,；入職員工免費(fèi)提供中餐,；用餐時(shí)米飯、粥,、湯等由企業(yè)提供,。

:企業(yè)免費(fèi)為員工提供工作服裝。

：根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī),，為員工繳納住房公積金,；企業(yè)提供宿舍（空調(diào)、電視,、熱水器,、飲水機(jī)等配置齊全），或?qū)Σ蛔≡谄髽I(yè)的員工給予住房補(bǔ)貼,。

:企業(yè)每天安排班車(chē)接送員工上下班,；春節(jié)探親公司安排專(zhuān)車(chē)接送員工，外地員工由公司安排統(tǒng)一購(gòu)票,，并為外地員工報(bào)銷(xiāo)春節(jié)探親路費(fèi),；高級(jí)管理人員春節(jié)回家可報(bào)銷(xiāo)飛機(jī)票。

:值春節(jié),、端午,、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日為全體員工發(fā)放節(jié)日物資或補(bǔ)貼；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品,；兒童節(jié)為員工14歲以下子女發(fā)放節(jié)日禮物,。

:員工生日時(shí)，公司為每位員工贈(zèng)送禮品表示慶祝,。

:當(dāng)員工逢婚,、育、大病和喪等個(gè)人大事時(shí),，公司給予員工禮金或慰問(wèn)金,。

:副科及以上干部（含享受待遇），工程技術(shù)類(lèi)員工和特殊工種員工每年由公司統(tǒng)一組織健康體檢,。

第一章 總則

第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬,，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感,，從而增加企業(yè)的凝聚力,。

第二條 下面所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定,。

第二章 福利待遇的種類(lèi)

第三條 公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇,。

第四條 按照國(guó)家政策和規(guī)定,，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：

(一) 養(yǎng)老保險(xiǎn)

(二) 基本醫(yī)療保險(xiǎn)

(三) 失業(yè)保險(xiǎn)

(四) 工傷保險(xiǎn)

(五) 生育保險(xiǎn)

第五條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)上交政府有關(guān)部門(mén)，并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè),。

第六條 公司設(shè)置的其他福利待遇：

(一) 補(bǔ)貼福利

(二) 休假福利

(三) 培訓(xùn)福利

(四) 文娛福利

(五) 設(shè)施福利

第三章 福利待遇的形式

第七條 物質(zhì)激勵(lì)型福利：它是為增強(qiáng)人力資源管理激勵(lì)性而建立的福利項(xiàng)目,，主要包括如下種類(lèi)：

(一) 時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)：包括帶薪和不帶薪休假、病假等,。

(二) 現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：午餐補(bǔ)貼,、節(jié)日補(bǔ)貼等。

(三) 服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)：如自助計(jì)劃資助,、娛樂(lè)項(xiàng)目,、旅游項(xiàng)目、健康項(xiàng)目,、財(cái)務(wù)和法律咨詢(xún)等,。

第八條 現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利;后者指以非貨幣形式給付的福利,。

第九條 即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利;后者一般是退休后可以獲得的福利,。

第十條 固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定的時(shí)間和現(xiàn)金范圍內(nèi),，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項(xiàng)目,。

第四章 福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

第十一條 養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照廈門(mén)市的有關(guān)政策和規(guī)定,，公司每月為本市戶(hù)籍員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為個(gè)人上年平均崗位工資,，繳納比例為22%,，其中公司繳納14%，個(gè)人需繳納8%;公司每月為外來(lái)員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn),，其計(jì)算基數(shù)為最低工資,，繳納比例為16%，其中公司繳納8%,，個(gè)人繳納8%,。

第十二條 基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶(hù)籍員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn),，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資,，繳納比例為10%，公司繳納8%,，個(gè)人繳納2%;公司每月為外來(lái)員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn),，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為6%,，其中公司繳納4%,，個(gè)人繳納2%,。

第十三條 失業(yè)保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶(hù)籍員工支付失業(yè)保險(xiǎn),，其計(jì)算基數(shù)為個(gè)人上年平均崗位工資,，繳納比例為3%，公司繳納2%,，個(gè)人繳納1%;公司每月為外來(lái)員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資,，繳納比例為2%,，由公司全額繳納。

第十五條 生育保險(xiǎn)：本市戶(hù)籍企業(yè)員工,、外來(lái)員工以職工上年度個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù),，按0.8%的繳費(fèi)比例計(jì)繳，由公司全額繳納,。(不得低于全市上年度月平均工資的60%),。

第十六條 公司提供的補(bǔ)貼福利包括：

(一) 午餐補(bǔ)貼：公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元，隨每月工資一同發(fā)放,。

(三) 生日補(bǔ)貼：?jiǎn)T工過(guò)生日,，公司送賀卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕,。

(四) 員工大事補(bǔ)貼: 當(dāng)員工逢婚,、育、大病和喪等個(gè)人大事時(shí),，公司給予員工禮金或慰問(wèn)金200元,。

第十七條 公司提供的休假福利包括：

(一)在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)：

1,、 工齡滿(mǎn)一年但不滿(mǎn)十年的員工,，每年休假的假期為5天;

2、 已滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的,，年休假10天;

3,、 已滿(mǎn)20年的年休假15天。

4,、 國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期。

以下情況不予安排年休假：

1,、 累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

2、 累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的.

3,、 累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

(二)婚假：

1,、員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚,，可享受3天婚假;

(三)產(chǎn)假、哺乳假：

1,、 女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前假15天;

3、女員工產(chǎn)假期滿(mǎn),，因身體原因不能工作的,，經(jīng)縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇,，按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理,。

(四)工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定后,，可請(qǐng)工傷假;

(五)喪假：

1、 員工直系親屬(雙方父母,、配偶,、子女)死亡，可給假1-3天;

2,、雙方外祖父母,、祖父母死亡，可給假1天;

3,、其他親屬死亡,，須請(qǐng)假者，按事假處理;

第十八條 培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果,，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃,，并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí),、技能,、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng),。培訓(xùn)福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn),、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見(jiàn)公司《培訓(xùn)管理制度》,。

第十九條 文娛福利：企業(yè)為促進(jìn)員工的身心健康,，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游,。

第五章 福利待遇的給付

第二十一條 統(tǒng)籌保險(xiǎn)由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納,，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除;

第二十二條 現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā);

第二十三條 享受假期福利的員工,，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。

第六章 附則

第二十四條 福利方案報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,，修改時(shí)亦同,。

第二十五條 福利方案自頒布之日起施行。

1用彈性福利留住員工

彈性福利是指員工在企業(yè)核定的福利額度內(nèi),，從企業(yè)提供的不同類(lèi)型和水平的福利項(xiàng)目中,，根據(jù)自己的需求和偏好自由選擇，從而建立自己專(zhuān)屬的福利組合的一種福利管理模式,。彈性福利20世紀(jì)80年代產(chǎn)生于美國(guó),，是國(guó)際先進(jìn)的福利管理模式，但在中國(guó)自2015年登陸至今僅有少數(shù)外企試行,。如何在中國(guó)市場(chǎng)建立有國(guó)企特色的彈性福利？上海聯(lián)通與美世咨詢(xún)合作,，率先進(jìn)行了有益的嘗試,。

項(xiàng)目的實(shí)施背景是旨在解決上海聯(lián)通在傳統(tǒng)員工福利管理模式下遇到的四方面問(wèn)題：

二是企業(yè)提供的福利項(xiàng)目沒(méi)有考慮不同年齡段員工的需求差異，員工被動(dòng)接受,；

三是國(guó)企薪酬市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力低于外企,，難以應(yīng)對(duì)激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)；

四是企業(yè)福利成本壓力逐年攀升而員工卻對(duì)公司在福利改善上的成本投入缺少感知,。

創(chuàng)新建立彈性福利體系是上海聯(lián)通實(shí)施差異化人力資源戰(zhàn)略的具體舉措,。該項(xiàng)目于2015年9月啟動(dòng)、2011年6月實(shí)施,，分四階段推進(jìn)：

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2歐洲車(chē)企深陷員工福利之殤

歐洲陰云將會(huì)持續(xù)多久,？這個(gè)問(wèn)題已經(jīng)不再是問(wèn)題，整個(gè)歐洲車(chē)市所面臨的低迷已經(jīng)讓各大車(chē)企焦頭爛額,，無(wú)論是倚重歐洲市場(chǎng)的菲亞特,、psa還是在歐洲業(yè)務(wù)較少的通用、福特,，幾乎所有在歐洲擁有業(yè)務(wù)的車(chē)企都在采取各種各樣的措施來(lái)挽救日益衰竭的利潤(rùn)空間,，裁員、關(guān)閉工廠這兩樣最重要也是最有效的手段,，一定也必須會(huì)被派上用場(chǎng),，只是，員工福利是車(chē)企始終要面對(duì)的門(mén)檻,。

深陷員工“福利”之殤

就在福特面臨下半年巨大的盈利壓力的當(dāng)兒口,，fair（fordactionsimpactingretirees）抵制福特“福利買(mǎi)斷”政策的活動(dòng)就給了福特當(dāng)頭一棒，讓福特更加清醒地認(rèn)識(shí)到,，在歐洲裁減員工所要付出的代價(jià),。

“我們的汽車(chē)業(yè)務(wù)在北美以外的市場(chǎng)面臨越來(lái)越大的壓力,，”福特公司的相關(guān)人士表示，“福特在歐洲,、南美以及亞洲市場(chǎng)第二季度的虧損將達(dá)到1.9億美元,，市場(chǎng)環(huán)境顯著惡化的歐洲市場(chǎng)正在急速壓縮我們?cè)谶@一區(qū)域的利潤(rùn)空間?！?/p>

“在這個(gè)汽車(chē)消費(fèi)需求持續(xù)下降的區(qū)域,，我們有太多的工廠，這是導(dǎo)致福特第一季度虧損1.49億美元的直接原因,?！备Ｌ貎?nèi)部人士宣稱(chēng)。

“但是福特并沒(méi)有打算在歐洲關(guān)閉工廠或者裁員,，未來(lái)福特在歐洲將要采取什么樣的措施,，現(xiàn)在說(shuō)還為時(shí)尚早，但我們必須與汽車(chē)消費(fèi)需求保持一致,?！备Ｌ匦侣劙l(fā)言人杰伊·庫(kù)尼表示。

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3如何做好福利采購(gòu)方案

福利關(guān)系是企業(yè)外部之間互動(dòng)的一種關(guān)系,。團(tuán)隊(duì)的氣力是偉大的,，員工是公司彌足名貴的財(cái)產(chǎn)。一份禮物,，就能讓員工感觸到團(tuán)隊(duì)的溫暖和關(guān)愛(ài),。為員工精選寄予感恩與祝賀的美妙禮物，是企業(yè)獸性關(guān)心的圓滿(mǎn)彰顯,。與商務(wù)禮品不同,，福利禮品個(gè)別價(jià)錢(qián)適中，絕對(duì)來(lái)說(shuō)不太考究?jī)r(jià)值性,，更重視禮品本身的功用適用性,。因而一些身邊罕見(jiàn)的生涯用品，比方洗發(fā)水,、面粉,、食用油曾經(jīng)都是不錯(cuò)的福利禮品。然而隨著企業(yè)的開(kāi)展,，員工生死程度的一直進(jìn)步,，福利禮品也一改以前勞保用品、生涯副食產(chǎn)品的形象,，逐步開(kāi)端尋求禮品的外延和文化屬性。一些蘊(yùn)含企業(yè)開(kāi)展理念和企業(yè)文化的禮品更有利于加深員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)知和了解。福利禮品包裝屬于恰當(dāng)包裝,，個(gè)別只須要在產(chǎn)品原有包裝上印上本人企業(yè)的logo即可,，并不須要反復(fù)制造包裝。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),，福利意味著支出,，而付出就要有回報(bào)。然而作為回報(bào)者的員工,，有時(shí)卻對(duì)企業(yè)給出的各種福利禮品并不買(mǎi)賬。難怪許多hr感嘆：福利實(shí)施后得不到預(yù)期目的,，一味提高福利成本不但收效甚微，也與公司發(fā)展戰(zhàn)略不符,。

筆者通過(guò)對(duì)企業(yè)員工福利方案進(jìn)行考察,，發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)的員工福利方案因?yàn)闆](méi)有滿(mǎn)足員工真正的需求而得不到歡迎,，而那些員工對(duì)福利較滿(mǎn)意的企業(yè)，在制定員工福利禮品方案時(shí),，都會(huì)對(duì)員工的需求進(jìn)行調(diào)查,，了解員工的意愿。

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4企業(yè)員工福利方案有哪些

1,、餐飲福利：企業(yè)根據(jù)出勤情況為普通員工提供就餐補(bǔ)貼；入職員工免費(fèi)提供中餐,；用餐時(shí)米飯,、粥、湯等由企業(yè)提供,。

2,、服裝補(bǔ)貼:企業(yè)免費(fèi)為員工提供工作服裝。

3,、住房福利：根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī),，為員工繳納住房公積金；企業(yè)提供宿舍（空調(diào),、電視,、熱水器、飲水機(jī)等配置齊全），或?qū)Σ蛔≡谄髽I(yè)的員工給予住房補(bǔ)貼,。

4,、交通福利:企業(yè)每天安排班車(chē)接送員工上下班；春節(jié)探親公司安排專(zhuān)車(chē)接送員工,，外地員工由公司安排統(tǒng)一購(gòu)票,，并為外地員工報(bào)銷(xiāo)春節(jié)探親路費(fèi)；高級(jí)管理人員春節(jié)回家可報(bào)銷(xiāo)飛機(jī)票,。

關(guān)于員工福利管理制度通知

公司各部門(mén)：

為保持公司人力資源的供給水平,，提高企業(yè)凝聚力，吸引更多的優(yōu)秀人才,，以及維持長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞資關(guān)系,，特制定本制度。

一,、 適用范圍

本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工,。

二、員工福利內(nèi)容

本公司員工福利的內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、住房公積金；員工通勤,、通訊津貼,；員工婚喪、住院慰問(wèn)金,；員工年節(jié)福利金,；員工生日祝賀金；員工聯(lián)誼活動(dòng),；員工年功休假,；工傷假；探親假,；員工年度體檢等,。

三、員工福利管理責(zé)任

（二）綜合經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)員工聯(lián)誼活動(dòng)的計(jì)劃,、申報(bào),、組織、實(shí)施和總結(jié),；

（三）財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利資金的籌措,、發(fā)放和代扣代繳等。

四、員工福利資金的來(lái)源

（一）公司收入中支出,；

（二）員工工資中提?。?/p>

（三）公司其他收益提取,。

五,、員工社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)管理

（二）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入者；其辦理參保時(shí)間從轉(zhuǎn)入日期開(kāi)始計(jì)算,。未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)者,，并不予繳納“五險(xiǎn)一金”。

（三）公司辦理保險(xiǎn)金繳納時(shí)間：“五險(xiǎn)一金”按月計(jì)提,，按相關(guān)部門(mén)的要求繳納,。

（四）社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)辦理程序

1.由財(cái)務(wù)部制定本年度參保計(jì)劃、編織參保人員名單,、保費(fèi)金額的預(yù)算報(bào)表,、報(bào)批；

2.批準(zhǔn)后財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保險(xiǎn)計(jì)劃的具體實(shí)施工作,。

六,、員工通訊津貼

通訊津貼計(jì)算方式：采取限額報(bào)銷(xiāo)方式，財(cái)務(wù)部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一請(qǐng)款交納,；

標(biāo)準(zhǔn)附表如下：

七,、員工通勤津貼

（一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理以下級(jí)員工均享受4元/天的上下班通勤津貼,；

（二）交通津貼每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算,；

（三）員工通勤津貼每月支付時(shí)間為月工資發(fā)放日，同月工資一同發(fā)放,。

八、員工婚喪,、住院慰問(wèn)金

（一）員工婚喪,、住院福利類(lèi)別：

1.本人結(jié)婚、直系血親（質(zhì)子女）結(jié)婚的慶賀,；

3.因傷,、病住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工本人。

（二）員工婚喪福利分配標(biāo)準(zhǔn)：

1.本人結(jié)婚福利標(biāo)準(zhǔn)：1000元/人,；

2.喪奠：?jiǎn)T工本人撫恤金：1000元/人,，直系親屬喪奠標(biāo)準(zhǔn)：500元/人次；

3.因傷病住院慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工本人100元/人次,。

（三）婚喪情況有2人以上合乎條件的,，僅賀奠其一。

（四）公司副總經(jīng)理以上級(jí)賀奠、慰問(wèn)同仁,，由財(cái)務(wù)部辦理,，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。

（五）公司同仁致送禮金,，由員工本部經(jīng)理召集,，財(cái)務(wù)部專(zhuān)人收款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬,。

九,、員工年節(jié)福利

（一）員工年節(jié)福利類(lèi)別：春節(jié)、中秋節(jié),、端午節(jié),、三八婦女節(jié)。

（二）員工年節(jié)福利年度費(fèi)用總額：1000元/人/年,；（女員工1100元/人/年）

（三）員工年節(jié)福利分配標(biāo)準(zhǔn)：

1.春 節(jié)：500元/人,；

2.中秋節(jié)：200元/人；

3.端午節(jié)：200元/人,；

4.婦女節(jié)：100元/人,；

（四）員工年節(jié)福利發(fā)放：?jiǎn)T工年節(jié)福利發(fā)放由綜合經(jīng)營(yíng)部

統(tǒng)一組織實(shí)施。

（五）員工生日福利發(fā)放程序：

1.由綜合經(jīng)營(yíng)部提供員工生日名單,；

2.由綜合經(jīng)營(yíng)填寫(xiě)員工生日賀金申請(qǐng)單,；

3.由主管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；

4.報(bào)財(cái)務(wù)部申請(qǐng)生日賀金,；

5.由綜合經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)于當(dāng)日將生日賀禮送達(dá)員工本人,。

6.生日祝賀金額為：50元/人；

7.生日祝賀形式：實(shí)物（鮮花,、賀卡,、生日蛋糕）；

8.程序：綜合經(jīng)營(yíng)部制表,，財(cái)務(wù)部撥款,，綜合經(jīng)營(yíng)部執(zhí)行。

十,、員工聯(lián)誼活動(dòng)-------人力維護(hù)

（一）聯(lián)誼活動(dòng)的內(nèi)容及形式：

2.小型活動(dòng)：每個(gè)季度開(kāi)展一次

活動(dòng)形式：小型聚會(huì),、生日會(huì)、體育項(xiàng)目活動(dòng),、游園會(huì)等,；

（二）活動(dòng)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)：

1.大型活動(dòng)：每次3000元 ；兩次共計(jì)：6000元,；

2.小型活動(dòng)：每次800元：四個(gè)季度共計(jì)：3200元,；

3.全年活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：9200元,。

（三）程序

1.由綜合經(jīng)營(yíng)部編制年度費(fèi)用預(yù)算；

2.報(bào)主管副總經(jīng)理審核,；

3.總經(jīng)理辦公會(huì)議討論,；

4.總經(jīng)理核準(zhǔn)后；綜合經(jīng)營(yíng)部按計(jì)劃編制各項(xiàng)活動(dòng)的實(shí)施方案,；

5.報(bào)主管副總經(jīng)理審核方案后,；由綜合經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)方案的落實(shí)。

十一,、員工年休假

（一）按照員工服務(wù)年限給假,，標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.工作未滿(mǎn)1年者不給假；

2.工作1年以上未滿(mǎn)3年者,，每年給假1周,；

3.工作3年以上者，每年給假2周,。

（四）員工因工作需要而未能獲準(zhǔn)休假的情況下,，可根據(jù)直屬主管的安排在年度內(nèi)給與補(bǔ)休。在未得到補(bǔ)休的情況下,，將視情況給與計(jì)算加班獎(jiǎng)金,。

十二、工傷假

（一）因公負(fù)傷,、因公致殘,，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)綜合經(jīng)營(yíng)

部確認(rèn)，可按工傷假記考勤,，工傷期間工資照發(fā),；

（二）流程：

1.員工家屬或所屬部門(mén)主管填報(bào)工傷假申請(qǐng)單；

2.員工部門(mén)直屬副總經(jīng)理審批,；

3.綜合經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)核查備案,；

4.核實(shí)后準(zhǔn)假。

十三,、探親假

探親假的有關(guān)說(shuō)明和規(guī)定參見(jiàn)《公司管理制度》

（一）流程：

1.員工填寫(xiě)探親假申請(qǐng)單,；

2.報(bào)直屬主管審核；

3.主管副總經(jīng)理審批,；

4.總經(jīng)理審批

5.綜合經(jīng)營(yíng)部備案；

6.核實(shí)后準(zhǔn)假,。

十三,、員工年度體檢

（一）在公司工作滿(mǎn)一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費(fèi)用；

（三）員工年度體檢費(fèi)用額定為：300元/人,；其超額部分由員工個(gè)人負(fù)擔(dān),。

特此通知,。

二0一二年七月二日

主題詞：質(zhì)量管理 體系 認(rèn)證 通知

吉林省xx工程管理咨詢(xún)有限公司 2012年7月2日印發(fā) （共印x x份）

公司員工福利方案內(nèi)容篇五

一、目的

為了營(yíng)造溫馨,、和諧的工作環(huán)境和氛圍,，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷的精神，讓每位員工都切實(shí)感受到大家庭的溫暖,，有“家”的感覺(jué),，從而加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的凝聚力，特此制定員工生日福利方案如下：

二,、適用范圍

適用于公司全體員工

三,、福利項(xiàng)目

1、生日賀卡

公司設(shè)計(jì)制作統(tǒng)一格式的賀卡,，（賀卡內(nèi)容：企業(yè)文化版面設(shè)計(jì),、對(duì)員工付出的制式肯定語(yǔ)、部門(mén)員工領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)對(duì)員工的`祝福語(yǔ),、總經(jīng)理親筆簽名）,。由行政總監(jiān)于生日聚會(huì)當(dāng)天發(fā)放給員工。

2,、生日禮物

不限定禮物種類(lèi),；選用實(shí)用價(jià)值的物品作為生日禮物。

3,、集體活動(dòng)

每月舉辦一次本月生日員工的集體生日派對(duì),，聚會(huì)形式：選用生日蛋糕、集體就餐,、集體攝影留念等進(jìn)行慶祝,。

四、費(fèi)用預(yù)算

人數(shù)：

消費(fèi)卡：

蛋糕：

賀卡：

年度合計(jì)：

五,、發(fā)放規(guī)定

1,、凡屬公司員工均可享受當(dāng)年生日福利。

2,、行政人事部負(fù)責(zé)生日員工信息統(tǒng)計(jì),、相關(guān)費(fèi)用及禮品的申請(qǐng)。

3,、行政人事部在每月31號(hào)之前篩選下月度生日員工名單和具體日期（以員工身份證上的日期為準(zhǔn)）,，并以書(shū)面形式向總經(jīng)理報(bào)備。

公司員工福利方案內(nèi)容篇六

為了加強(qiáng)公司的管理建設(shè),，進(jìn)一步優(yōu)化公司福利分配機(jī)制,，為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件,，并根據(jù)國(guó)家,、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng),、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案,。

1,、職責(zé)

1.1、各部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工前期的福利申請(qǐng)和審核,。

1.2,、人力資源部負(fù)責(zé)員工福利、資助方案的擬定審議,，對(duì)福利資助的過(guò)程及結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督稽查,、審核。

1.3,、各相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)人員的福利資助記錄工作,。

1.4、總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工福利資助方案以及結(jié)果的審批,。

2,、福利

2.1、探視

2.1.1,、凡在公司試用期滿(mǎn)的員工在生病住院期間(憑住院通知書(shū))均為探視范圍之內(nèi),。

2.1.2、普通員工住院期間人力資源部經(jīng)理親自探視并送慰問(wèn)金200元,。

2.1.3,、管理人員住院期間由分管副總經(jīng)理視病情送禮品。

2.1.4,、因公或?yàn)楣咀龀鎏厥庳暙I(xiàn)的員工住院,，都由總經(jīng)理親自探視并送慰問(wèn)金500元。

2.1.5,、特殊事件及突發(fā)事件由總經(jīng)理另定,。

2.2、體檢

公司組織全體員工每年免費(fèi)體檢一次,。

2.3,、旅游

每年度被評(píng)選出的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀企管可享有公司組織的免費(fèi)旅游一次。

2.4,、婚育及生辰

2.4.1,、在公司服務(wù)的員工如在合同期內(nèi)結(jié)婚，公司為其安排湖北省內(nèi)兩日游,。公司安排人員(副總以上)出席婚禮并送禮金,。禮金標(biāo)準(zhǔn)為1000元。

2.4.2,、凡在公司服務(wù)滿(mǎn)一年的員工的父母過(guò)六十大壽時(shí)公司派員祝賀并送賀卡禮品,。每年重陽(yáng)節(jié)、春節(jié)期間,，組織高層領(lǐng)導(dǎo)探視優(yōu)秀員工的父母,、祖父母(年齡70歲以上)并送節(jié)日禮品。

2.4.3,、每月由人力資源部統(tǒng)計(jì)當(dāng)月過(guò)生日的員工,，由人力資源部統(tǒng)籌安排聚餐或生日晚會(huì)，并贈(zèng)送由總經(jīng)理親自簽發(fā)的生日賀卡,、生日禮物,。

2.5、探親報(bào)銷(xiāo)

2.5.1,、在公司服務(wù)滿(mǎn)一年的省外員工每年可享有四次探親雙程路費(fèi)報(bào)銷(xiāo),。

2.5.2、從_年5月開(kāi)始由人力資源部統(tǒng)一編排有計(jì)劃的進(jìn)行探親,，在規(guī)定的探親假內(nèi)不回家探親的員工如繼續(xù)上班,，公司則按報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用的80%進(jìn)行補(bǔ)貼。探親假內(nèi)不回家探親而且也未上班的,，公司取消其享有探親報(bào)銷(xiāo)的資格,，同時(shí)之后不予補(bǔ)探親假。

2.6,、資助

2.6.1,、凡在公司職員子女入重點(diǎn)初中、重點(diǎn)高中,、一類(lèi)本科院校,，憑錄取通知書(shū)公司給予獎(jiǎng)勵(lì)。家庭困難的職員子女升學(xué)可由職員憑錄取通知書(shū),、成績(jī)單提出資助申請(qǐng),，經(jīng)公司核實(shí)后給予一次性補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額由總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定,。

2.6.2,、在公司服務(wù)兩年以上的員工親屬有創(chuàng)業(yè)需要，可提出創(chuàng)業(yè)方案,、與職員親屬證明,、抵押證明，證實(shí)屬實(shí)可行后,，由公司提供低于銀行利息的有息貸款;如有符合公司未來(lái)發(fā)展方向的方案,，由公司商議后以參股的方式提供創(chuàng)業(yè)資金。

2.6.3,、凡在公司服務(wù)的員工(試用期滿(mǎn))如遇自然災(zāi)害,，突發(fā)事件打擊,，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人會(huì)同人力資源部核實(shí)清楚后經(jīng)總經(jīng)理簽字同意給予一定的資助，資助金額由總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定,。

2.7,、保險(xiǎn)

凡是在公司服務(wù)的員工依照國(guó)家法律法規(guī)購(gòu)買(mǎi)社保。

2.8,、年休假

凡服務(wù)期滿(mǎn)一年的員工每年可享受5天帶薪年休假,。

2.9、交通,、通訊,、住宿(外地員工)、誤餐補(bǔ)貼

詳見(jiàn)各項(xiàng)補(bǔ)貼實(shí)施辦法,。

公司員工福利方案內(nèi)容篇七

在新春佳節(jié)即將到來(lái)之際,，為延續(xù)并深化xx文化活動(dòng)內(nèi)涵，給各位員工營(yíng)造開(kāi)心愉悅,、壓力釋放,、和諧競(jìng)爭(zhēng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的氛圍,，更進(jìn)一步凝聚人心,，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)向心力與執(zhí)行力。本著因地制宜,、簡(jiǎn)約歡快,、隆重?zé)崃摇⑦m度拓展的原則,，特開(kāi)展本次活動(dòng)?，F(xiàn)將活動(dòng)有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

擬定20xx年1月23日下午14:30

6層會(huì)議室

姜太公釣魚(yú)、敲鑼打鼓賀新春,、春種秋收（團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目）,、摸著石頭過(guò)河（團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目）、一反常態(tài)（團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目）

1,、春種秋收（團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目）每個(gè)科室派4人（男,、女不限）組成代表隊(duì)參加。

2,、摸著石頭過(guò)河（團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目）每個(gè)科室派4人（男,、女不限）組成代表隊(duì)參加。注：如科室人員不夠可以邀請(qǐng)其他科室人員參加,。

其他游藝項(xiàng)目不限制報(bào)名人數(shù),，在不影響工作情況下人人參加。

1、姜太公釣魚(yú)（單人單項(xiàng)）

活動(dòng)規(guī)則：參與者手持一根“魚(yú)竿”,，“魚(yú)竿”由一根1.5米長(zhǎng)的木棍,、一根1米長(zhǎng)的細(xì)繩和一個(gè)牙簽（牙簽做魚(yú)鉤）組成?！棒~(yú)”是六個(gè)啤酒瓶,，地上鋪上報(bào)紙保護(hù)啤酒瓶，以免摔碎,。要求參與者在1分鐘的時(shí)間里使用“魚(yú)竿”釣起啤酒瓶。

獎(jiǎng)勵(lì)辦法：此活動(dòng)取用時(shí)最短,、釣到“魚(yú)”最多者,。取一二三等獎(jiǎng)，允許并列,。其他參與者獲得紀(jì)念獎(jiǎng),。

2、敲鑼打鼓賀新春（單人單項(xiàng)）

獎(jiǎng)勵(lì)辦法：擊中者獲得優(yōu)勝獎(jiǎng),，未擊中者獲紀(jì)念獎(jiǎng),。

3、春種秋收（團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目）

花取回跑回起點(diǎn)遞給第三位運(yùn)動(dòng)員,，第三位運(yùn)動(dòng)員將4束鮮花依次插到4個(gè)瓶子里跑回,，擊掌交接后下位運(yùn)動(dòng)員出發(fā)；如上述方法循環(huán),，至四位運(yùn)動(dòng)員全部完成,。全部完成的用時(shí)最少的.隊(duì)伍獲勝。

瓶子不能倒地,，如倒地須及時(shí)扶起,，并計(jì)算犯規(guī)一次，加時(shí)3秒,；鮮花必須插在瓶子里,。如沒(méi)插準(zhǔn)、掉地上,、須及時(shí)重插,，且不能碰倒瓶子。獎(jiǎng)勵(lì)辦法：本活動(dòng)取團(tuán)體一等獎(jiǎng),。其他隊(duì)伍發(fā)給紀(jì)念獎(jiǎng),。

4、摸著石頭過(guò)河（團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目）

活動(dòng)規(guī)則：每隊(duì)4人,，迎面接力,，每道3塊“石頭”（木板長(zhǎng)20cm寬10cm高5cm），賽距為15米，開(kāi)賽前,，參賽隊(duì)員在各自賽道的起點(diǎn)線(xiàn)后,，第一名隊(duì)員手持一塊石頭，兩腳分別站在起點(diǎn)線(xiàn)后的兩塊石頭上,。發(fā)令后,，隊(duì)員先將手中石頭放置在前方適當(dāng)位置，然后腳踩在前方石頭上,，再取回身后的石頭并放置在前方適當(dāng)位置,，依次反復(fù)前進(jìn)直至終點(diǎn)，以人過(guò)終點(diǎn)線(xiàn)后撿起終點(diǎn)線(xiàn)內(nèi)的最后一塊石頭為完成,，第二名隊(duì)員同樣方式返回,，依次進(jìn)行，直至4名隊(duì)員全部完成即為該隊(duì)成功,。隊(duì)員雙腳須各踩在一塊石頭上才能去拾身后空出的石頭,，途中隊(duì)員身體的任何部位均不得觸及地面，單手,、單腳觸地一次加時(shí)2秒,。如雙手、雙腳觸地,，即從該隊(duì)員起跑處重來(lái),。

獎(jiǎng)懲規(guī)則：取用時(shí)最少的團(tuán)隊(duì)獲得一等獎(jiǎng)，其他隊(duì)伍發(fā)給紀(jì)念獎(jiǎng),。

5,、一反常態(tài)（團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目）

活動(dòng)規(guī)則：每隊(duì)派出來(lái)4名隊(duì)員，排成一列,，主持人念出口令或動(dòng)作,，相對(duì)應(yīng)的每隊(duì)成員做出相反的動(dòng)作，動(dòng)做錯(cuò)誤的人直接出局淘汰,，在1分鐘的時(shí)間內(nèi),，剩余人數(shù)最多的隊(duì)伍獲勝。例如：主持人說(shuō)舉右手,，隊(duì)員則舉左手,，說(shuō)抬左腳，隊(duì)員則抬右腳,。獎(jiǎng)勵(lì)辦法：該活動(dòng)取一等獎(jiǎng),。其他人員獲得紀(jì)念獎(jiǎng)。

1,、姜太公釣魚(yú)（單人單項(xiàng)）裁判員：xxxxxx xx,、xxxxxxxx

2,、敲鑼打鼓賀新春（單人單項(xiàng)）裁判員：韓光輝、王覬崢

3,、春種秋收（團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目）裁判員：xxxxxxxx,、xxxxxxxx

4、摸著石頭過(guò)河（團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目）裁判員：xxxxxxxx,、xxxxxxxx

5,、一反常態(tài)（團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目）主持人、裁判員xxxxxxxxxxxx,、xxxxxxxx

公司員工福利方案內(nèi)容篇八

為了增強(qiáng)公司凝聚力,，加強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實(shí)體現(xiàn)公司“員工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)”的企業(yè)價(jià)值觀,，讓每位在東威的人員切實(shí)感受到東威大家庭的溫暖，達(dá)到情感留人的目的,，小編特整理了一下員工生日福利方案，歡迎參閱,。

一,、目的

為了營(yíng)造溫馨、和諧的工作環(huán)境和氛圍,，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷的精神,，讓每位員工都切實(shí)感受到大家庭的溫暖，有“家”的感覺(jué),，從而加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的凝聚力,，特此制定員工生日福利方案如下：

二、適用范圍

適用于公司全體員工

三,、福利項(xiàng)目

1,、生日賀卡

公司設(shè)計(jì)制作統(tǒng)一格式的賀卡，(賀卡內(nèi)容：企業(yè)文化版面設(shè)計(jì),、對(duì)員工付出的制式肯定語(yǔ),、部門(mén)員工領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)對(duì)員工的

祝福語(yǔ)

2、生日禮物

不限定禮物種類(lèi); 選用實(shí)用價(jià)值的物品作為生日禮物

3,、集體活動(dòng)

每月舉辦一次本月生日員工的集體生日派對(duì),，聚會(huì)形式：選用生日蛋糕、集體就餐,、集體攝影留念等進(jìn)行慶祝,。

四、費(fèi)用預(yù)算

人數(shù)：

消費(fèi)卡：

蛋糕：

賀卡：

年度合計(jì)：

五、發(fā)放規(guī)定

1. 凡屬公司員工均可享受當(dāng)年生日福利,。

2. 行政人事部負(fù)責(zé)生日員工信息統(tǒng)計(jì),、相關(guān)費(fèi)用及禮品的申請(qǐng)。

3. 行政人事部在每月31號(hào)之前篩選下月度生日員工名單和具體日期(以員工身份證上的日期為準(zhǔn)),，并以書(shū)面形式向總經(jīng)理報(bào)備,。

一、適用范圍

中山東菱威力電器有限公司各分公司及各中心

二,、適用人員

東威所有的員工(暫不包括駐外人員)

三,、福利項(xiàng)目

1、員工生日當(dāng)天可計(jì)為有薪假期,，按正常出勤計(jì)考勤,。

2、加餐或生日禮物

員工生日當(dāng)天,，行政服務(wù)部提前一天發(fā)給員工加餐券兩張(中餐及晚餐各一張),，員工憑加餐券可到餐廳免費(fèi)就餐,原則上加餐券本人當(dāng)日使用有效，如員工生日當(dāng)日恰逢節(jié)假日,，可延后或提前使用,。

經(jīng)理級(jí)別及以上的職員， 發(fā)放禮物一份(禮物為印刷有公司logo及vi的小禮品)

3,、生日賀卡

公司設(shè)計(jì)制作統(tǒng)一格式的賀卡,。賀卡上印刷有公司的簡(jiǎn)介及對(duì)員工的

生日祝福

4、生日專(zhuān)欄

在公司的宣傳欄里設(shè)一個(gè)員工生日專(zhuān)欄,，每天對(duì)于過(guò)生日的同事,，附上生日的祝福。

5,、集體活動(dòng)

在每月底,，舉辦一次本月生日人員的集體生日party， 活動(dòng)內(nèi)容：卡拉ok,、蹦迪,，集體生日蛋糕。

經(jīng)理級(jí)以上的職員在生日當(dāng)天另單獨(dú)送生日蛋糕一份,。

四,、責(zé)任部門(mén)：

1、人力資源部：負(fù)責(zé)生日員工的信息發(fā)布和賀卡的制作及宣傳欄生日專(zhuān)欄信息的發(fā)布;相關(guān)費(fèi)用的申請(qǐng),，集體生日party物品的申購(gòu),。

2,、行政服務(wù)部：按照人力資源部提供的生日人員名單，發(fā)放加餐券,，安排食堂加餐,。集體生日party的場(chǎng)地安排，協(xié)助組織實(shí)施paety,。

3,、資源支持中心總監(jiān)：相關(guān)生日人員名單的審核， 相關(guān)費(fèi)用申請(qǐng)的審核,。

五,、具體要求：

1、人力資源部在每月 25號(hào)前篩選下月度生日人員名單及具體生日(以身份證為準(zhǔn)),，并以通知通告的形式提交資源支持中心總監(jiān)審批,。

2、審批后的人員名單復(fù)印后,，行政服務(wù)部和人力資源部各留一份,。人力資源部每天10：00前打印當(dāng)日生日人員的名單及祝福語(yǔ)張貼于員工生日專(zhuān)欄里。

3,、行政服務(wù)部按照審批后的名單,，提前一天準(zhǔn)備好加餐券(經(jīng)蓋章有效)并于上午下班前交到人力資源部。

4,、人力資源部提前一天準(zhǔn)備好員工的生日賀卡,， 并提前一天下午由人力資源部經(jīng)理和部門(mén)經(jīng)理親自把生日賀卡和加餐券送給員工并給予祝賀,。

5,、每月底由人力資源部和行政服務(wù)部聯(lián)合安排組織本月生日人員的集體生日party， 人力資源部負(fù)責(zé)人員的組織和安排,，并在當(dāng)天準(zhǔn)備好蛋糕,、水果和零食。行政服務(wù)部負(fù)責(zé)場(chǎng)地,，音響,、燈光等的安排。

六,、費(fèi)用預(yù)算

(一)經(jīng)理級(jí)以下員工每人每次12元/左右(不包括經(jīng)理級(jí)),，具體分解如下：

1、加餐券：中餐晚餐總共約8元/人

2,、賀卡：1元/人左右

3,、生日祝福：0元

4、集體生日party：每次500元左右,，按照公司20xx人計(jì)算,，平均每月生日人數(shù)160人左右,，平均每人3元/次左右。

預(yù)算：8+1+3=12元

利項(xiàng)目如下：

(1) 生日禮物一份

(2) 生日蛋糕一個(gè)

(3) 生日賀卡一張

七,、其他規(guī)定

1,、生日賀卡請(qǐng)廣告公司設(shè)計(jì)或公司內(nèi)部平面設(shè)計(jì)人員設(shè)計(jì)，印刷威力的logo和vi,。上面有公司的簡(jiǎn)介及生日祝福,。有溫總的印刷版的簽名。

2,、加餐券由行政服務(wù)部自行設(shè)計(jì)打印,，但必須經(jīng)過(guò)人力資源部蓋章有效。

3,、集體生日party時(shí)間一般安排在月底,，時(shí)間：晚上6：30-9：00。由本月生日員工自愿參加,，原則上部門(mén)不得以加班為由阻撓員工參加,，但是特殊情況除外。

4,、本規(guī)定從20xx年11月1日開(kāi)始執(zhí)行,。

為了增強(qiáng)公司凝聚力，加強(qiáng)員工歸屬感,，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),，形成良好的企業(yè)向心力，讓每位員工切實(shí)感受到江西安誠(chéng)大家庭的溫暖,，特制定以下新的員工生日福利方案,。

一、適用范圍

公司所有轉(zhuǎn)正的員工,。

二,、福利項(xiàng)目

1、生日賀卡

公司設(shè)計(jì)制作統(tǒng)一格式的生日賀卡,。賀卡印有公司對(duì)員工的生日祝福和公司總經(jīng)理的親筆簽名,。生日賀卡由行政部統(tǒng)一管理，并在員工生日當(dāng)天發(fā)給生日的員工,。

2,、集體活動(dòng)(生日會(huì))

每月下旬舉辦當(dāng)月生日人員的集體生日會(huì)，活動(dòng)內(nèi)容為：集體大生日蛋糕,、集體晚餐,、卡拉ok(也可組織其他集體活動(dòng)如看電影、體育活動(dòng),、戶(hù)外活動(dòng)等),，可有效促進(jìn)員工之間的情感溝通,，活躍氣氛。若當(dāng)月生日人數(shù)較少或遇特殊情況無(wú)法如期舉辦,，就順延到下月,，和下月生日人員一起參加集體生日會(huì)。

三,、責(zé)任部門(mén)

行政部：負(fù)責(zé)生日員工的名單收集和生日賀卡的制作,、賀卡費(fèi)用與集體生日會(huì)費(fèi)用的申請(qǐng)和保管、大生日蛋糕的申購(gòu),、集體生日會(huì)的通知,。

四、具體要求

1,、行政部在每月25日前做好下月度生日人員名單及具體生日(以身份證為準(zhǔn)),，并制作好賀卡與集體生日會(huì)費(fèi)用審批表提交總經(jīng)理簽字。

2,、行政部申請(qǐng)到集體生日會(huì)費(fèi)用后,，在每月20日前發(fā)出本月下旬某日舉辦集體生日會(huì)的通知。本月全體生日人員選擇其中一名作為本月的生日代表,，負(fù)責(zé)安排組織本月生日人員當(dāng)天的集體生日會(huì),，時(shí)間一般為晚上，預(yù)訂好集體晚餐地點(diǎn)和卡拉ok或其他集體活動(dòng)的地點(diǎn),。行政部當(dāng)天購(gòu)買(mǎi)好大生日蛋糕,，由生日人員或行政人員帶到集體晚餐地點(diǎn)。

3,、集體生日會(huì)上生日人員須拍好活動(dòng)照片,，篩選后發(fā)給行政部。行政部在每月10日前沖洗好照片張貼在公司公告欄,。

4,、集體生日會(huì)舉辦后一周內(nèi)由當(dāng)月的生日代表將當(dāng)天的活動(dòng)費(fèi)用發(fā)票全部上交行政部,，行政部填好費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單按照公司財(cái)務(wù)流程把發(fā)票提交財(cái)務(wù)部,，集體生日會(huì)費(fèi)用多退少不補(bǔ)。

五,、費(fèi)用預(yù)算

1,、生日賀卡：2元/人左右;

2、集體生日會(huì)：每次100元/人,。

六,、本方案自發(fā)布之日起執(zhí)行，此前發(fā)布的關(guān)于員工生日禮金發(fā)放規(guī)定即行廢止,。

共

2

1

1

2

公司員工福利方案內(nèi)容篇九

為了增強(qiáng)公司凝聚力,，加強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),，形成良好的企業(yè)向心力,，讓每位員工切實(shí)感受到江西安誠(chéng)大家庭的'溫暖，特制定以下新的員工生日福利方案,。

公司所有轉(zhuǎn)正的員工,。

1、生日賀卡

公司設(shè)計(jì)制作統(tǒng)一格式的生日賀卡,。賀卡印有公司對(duì)員工的生日祝福和公司總經(jīng)理的親筆簽名,。生日賀卡由行政部統(tǒng)一管理，并在員工生日當(dāng)天發(fā)給生日的員工,。

2,、集體活動(dòng)(生日會(huì))

每月下旬舉辦當(dāng)月生日人員的集體生日會(huì)，活動(dòng)內(nèi)容為：集體大生日蛋糕,、集體晚餐,、卡拉ok(也可組織其他集體活動(dòng)如看電影、 體育 活動(dòng),、戶(hù)外活動(dòng)等),，可有效促進(jìn)員工之間的情感溝通，活躍氣氛,。若當(dāng)月生日人數(shù)較少或遇特殊情況無(wú)法如期舉辦,，就順延到下月，和下月生日人員一起參加集體生日會(huì),。

行政部：負(fù)責(zé)生日員工的名單 收集 和生日賀卡的制作,、賀卡費(fèi)用與集體生日會(huì)費(fèi)用的申請(qǐng)和保管、大生日蛋糕的申購(gòu),、集體生日會(huì)的通知,。

1、行政部在每月25日前做好下月度生日人員名單及具體生日(以身份證為準(zhǔn)),，并制作好賀卡與集體生日會(huì)費(fèi)用審批表提交總經(jīng)理簽字,。

2、行政部申請(qǐng)到集體生日會(huì)費(fèi)用后,，在每月20日前發(fā)出本月下旬某日舉辦集體生日會(huì)的通知,。本月全體生日人員選擇其中一名作為本月的生日代表，負(fù)責(zé)安排組織本月生日人員當(dāng)天的集體生日會(huì),，時(shí)間一般為晚上,，預(yù)訂好集體晚餐地點(diǎn)和卡拉ok或其他集體活動(dòng)的地點(diǎn)。行政部當(dāng)天購(gòu)買(mǎi)好大生日蛋糕,，由生日人員或行政人員帶到集體晚餐地點(diǎn),。

3,、集體生日會(huì)上生日人員須拍好活動(dòng)照片，篩選后發(fā)給行政部,。行政部在每月10日前沖洗好照片張貼在公司 公告 欄,。

4、集體生日會(huì)舉辦后一周內(nèi)由當(dāng)月的生日代表將當(dāng)天的活動(dòng)費(fèi)用發(fā)票全部上交行政部,，行政部填好費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單按照公司財(cái)務(wù)流程把發(fā)票提交財(cái)務(wù)部,，集體生日會(huì)費(fèi)用多退少不補(bǔ)。

1,、生日賀卡：2元/人左右;

2,、集體生日會(huì)：每次100元/人。

本方案自發(fā)布之日起執(zhí)行,，此前發(fā)布的關(guān)于員工生日禮金發(fā)放規(guī)定即行廢止,。

公司員工福利方案內(nèi)容篇十

一、設(shè)計(jì)思路

根據(jù)節(jié)日的特殊性,、公司的發(fā)展現(xiàn)狀及以往福利發(fā)放的經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō),，今年中秋福利應(yīng)該突出以下主題和理念：

1、問(wèn)候和祝福,；中秋是闔家團(tuán)圓的日子,，希望借助員工回家過(guò)節(jié)的機(jī)會(huì)向員工的父母及家人表達(dá)公司的感謝之意及真誠(chéng)的問(wèn)候；員工平日在公司工作,，很少有時(shí)間陪伴父母和家人,，為了讓父母和家人放心，我們可以主動(dòng)向他們傳遞出積極的信息和能量,，讓他們感受到公司的誠(chéng)意和用心,，相信會(huì)對(duì)樹(shù)立良好的公司形象、穩(wěn)定員工隊(duì)伍,，增強(qiáng)員工凝聚力起到一定的作用,。

2、紀(jì)念和宣傳,；鑒于公司項(xiàng)目已經(jīng)正式啟動(dòng),，招商和招租工作陸續(xù)展開(kāi)，通過(guò)員工這個(gè)渠道進(jìn)行對(duì)外宣傳也是非常有必要的,，員工或多或少會(huì)掌握一定的客戶(hù)資源,，通過(guò)公司統(tǒng)一發(fā)放紀(jì)念性的禮品,，無(wú)論是員工自己留存還是轉(zhuǎn)贈(zèng)他人都是很好的宣傳渠道,。

3、濃情中秋,，月圓人團(tuán)圓,。 4,、精美，實(shí)用,，健康,，時(shí)尚。 二,、福利內(nèi)容及費(fèi)用預(yù)算

結(jié)合設(shè)計(jì)思路建議福利內(nèi)容如下： 方案a：

方案b：

三,、時(shí)間安排

1、市場(chǎng)調(diào)研時(shí)間：20xx年8月7日至19日,；

2,、采購(gòu)、制作,、準(zhǔn)備時(shí)間：20xx年8月20日至29日,； 3、發(fā)放時(shí)間：20xx年9月1日至3日,。

公司員工福利方案內(nèi)容篇十一

在新春佳節(jié)即將到來(lái)之際,，為延續(xù)并深化xx文化活動(dòng)內(nèi)涵，給各位員工營(yíng)造開(kāi)心愉悅,、壓力釋放,、和諧競(jìng)爭(zhēng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的氛圍,，更進(jìn)一步凝聚人心,，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)向心力與執(zhí)行力。本著因地制宜,、簡(jiǎn)約歡快,、隆重?zé)崃摇⑦m度拓展的原則,，特開(kāi)展本次活動(dòng)?，F(xiàn)將活動(dòng)有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

擬定20xx年1月23日下午14:30

6層會(huì)議室

姜太公釣魚(yú)、敲鑼打鼓賀新春,、春種秋收(團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目),、摸著石頭過(guò)河(團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目)、一反常態(tài)(團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目)

1,、春種秋收(團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目)每個(gè)科室派4人(男,、女不限)組成代表隊(duì)參加。

2,、摸著石頭過(guò)河(團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目)每個(gè)科室派4人(男,、女不限)組成代表隊(duì)參加。注：如科室人員不夠可以邀請(qǐng)其他科室人員參加。

其他游藝項(xiàng)目不限制報(bào)名人數(shù),，在不影響工作情況下人人參加,。

1、姜太公釣魚(yú)(單人單項(xiàng))

活動(dòng)規(guī)則：參與者手持一根“魚(yú)竿”,，“魚(yú)竿”由一根1.5米長(zhǎng)的木棍,、一根1米長(zhǎng)的細(xì)繩和一個(gè)牙簽(牙簽做魚(yú)鉤)組成?！棒~(yú)”是六個(gè)啤酒瓶,，地上鋪上報(bào)紙保護(hù)啤酒瓶，以免摔碎,。要求參與者在1分鐘的時(shí)間里使用“魚(yú)竿”釣起啤酒瓶,。

獎(jiǎng)勵(lì)辦法：此活動(dòng)取用時(shí)最短、釣到“魚(yú)”最多者,。取一二三等獎(jiǎng),，允許并列。其他參與者獲得紀(jì)念獎(jiǎng),。

2,、敲鑼打鼓賀新春(單人單項(xiàng))

獎(jiǎng)勵(lì)辦法：擊中者獲得優(yōu)勝獎(jiǎng)，未擊中者獲紀(jì)念獎(jiǎng),。

3,、春種秋收(團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目)

花取回跑回起點(diǎn)遞給第三位運(yùn)動(dòng)員，第三位運(yùn)動(dòng)員將4束鮮花依次插到4個(gè)瓶子里跑回,，擊掌交接后下位運(yùn)動(dòng)員出發(fā);如上述方法循環(huán),，至四位運(yùn)動(dòng)員全部完成。全部完成的用時(shí)最少的隊(duì)伍獲勝,。

瓶子不能倒地,，如倒地須及時(shí)扶起，并計(jì)算犯規(guī)一次,，加時(shí)3秒;鮮花必須插在瓶子里,。如沒(méi)插準(zhǔn)、掉地上,、須及時(shí)重插,，且不能碰倒瓶子。獎(jiǎng)勵(lì)辦法：本活動(dòng)取團(tuán)體一等獎(jiǎng),。其他隊(duì)伍發(fā)給紀(jì)念獎(jiǎng),。

4、摸著石頭過(guò)河(團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目)

活動(dòng)規(guī)則：每隊(duì)4人,，迎面接力,，每道3塊“石頭”(木板長(zhǎng)20cm寬10cm高5cm),，賽距為15米，開(kāi)賽前,，參賽隊(duì)員在各自賽道的起點(diǎn)線(xiàn)后,，第一名隊(duì)員手持一塊石頭,，兩腳分別站在起點(diǎn)線(xiàn)后的兩塊石頭上,。發(fā)令后，隊(duì)員先將手中石頭放置在前方適當(dāng)位置,，然后腳踩在前方石頭上,，再取回身后的石頭并放置在前方適當(dāng)位置，依次反復(fù)前進(jìn)直至終點(diǎn),，以人過(guò)終點(diǎn)線(xiàn)后撿起終點(diǎn)線(xiàn)內(nèi)的最后一塊石頭為完成,，第二名隊(duì)員同樣方式返回，依次進(jìn)行,，直至4名隊(duì)員全部完成即為該隊(duì)成功,。隊(duì)員雙腳須各踩在一塊石頭上才能去拾身后空出的石頭，途中隊(duì)員身體的任何部位均不得觸及地面,，單手,、單腳觸地一次加時(shí)2秒。如雙手,、雙腳觸地,，即從該隊(duì)員起跑處重來(lái)。

獎(jiǎng)懲規(guī)則：取用時(shí)最少的團(tuán)隊(duì)獲得一等獎(jiǎng),，其他隊(duì)伍發(fā)給紀(jì)念獎(jiǎng),。

5、一反常態(tài)(團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目)

活動(dòng)規(guī)則：每隊(duì)派出來(lái)4名隊(duì)員,，排成一列,，主持人念出口令或動(dòng)作，相對(duì)應(yīng)的每隊(duì)成員做出相反的動(dòng)作,，動(dòng)做錯(cuò)誤的人直接出局淘汰,，在1分鐘的時(shí)間內(nèi)，剩余人數(shù)最多的隊(duì)伍獲勝,。例如：主持人說(shuō)舉右手,，隊(duì)員則舉左手，說(shuō)抬左腳,，隊(duì)員則抬右腳,。獎(jiǎng)勵(lì)辦法：該活動(dòng)取一等獎(jiǎng)。其他人員獲得紀(jì)念獎(jiǎng),。

1,、姜太公釣魚(yú)(單人單項(xiàng))裁判員：xxx,、xxx

2、敲鑼打鼓賀新春(單人單項(xiàng))裁判員：韓光輝,、王覬崢

3,、春種秋收(團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目)裁判員：xxx、xxx

4,、摸著石頭過(guò)河(團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目)裁判員：xxx,、xxx

5、一反常態(tài)(團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目)主持人,、裁判員xx,、xxx

公司員工福利方案內(nèi)容篇十二

為了營(yíng)造溫馨、和諧的工作環(huán)境和氛圍,，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷的精神,，讓每位員工都切實(shí)感受到大家庭的溫暖，有“家”的`感覺(jué),，從而加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的凝聚力,，特此制定員工生日福利方案如下：

適用于公司全體員工

1、生日賀卡

公司設(shè)計(jì)制作統(tǒng)一格式的賀卡,，(賀卡內(nèi)容：企業(yè)文化版面設(shè)計(jì),、對(duì)員工付出的制式肯定語(yǔ)、部門(mén)員工領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)對(duì)員工的祝福語(yǔ),、總經(jīng)理親筆簽名),。由行政總監(jiān)于生日聚會(huì)當(dāng)天發(fā)放給員工。

2,、生日禮物

不限定禮物種類(lèi);選用實(shí)用價(jià)值的物品作為生日禮物

3,、集體活動(dòng)

每月舉辦一次本月生日員工的集體生日派對(duì)，聚會(huì)形式：選用生日蛋糕,、集體就餐,、集體攝影留念等進(jìn)行慶祝。

人數(shù)：

消費(fèi)卡：

蛋糕：

賀卡：

年度合計(jì)：

1.凡屬公司員工均可享受當(dāng)年生日福利,。

2.行政人事部負(fù)責(zé)生日員工信息統(tǒng)計(jì),、相關(guān)費(fèi)用及禮品的申請(qǐng)。

3.行政人事部在每月31號(hào)之前篩選下月度生日員工名單和具體日期(以員工身份證上的日期為準(zhǔn)),，并以書(shū)面形式向總經(jīng)理報(bào)備,。