當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會(huì)時(shí),，就很有必要寫(xiě)一篇心得體會(huì),，通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì)，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn),。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)得一篇好的心得體會(huì)嗎,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會(huì)范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。
考勤管理辦法心得體會(huì)篇一
一,、重新給自己的工作范圍及工作角色定位,。兩次的學(xué)習(xí)雖然很短暫，但對(duì)我來(lái)說(shuō)還是收獲頗多的,，以前一直認(rèn)為,，考勤員是一個(gè)可有可無(wú)的職務(wù)，但通過(guò)本次的學(xué)習(xí),，我改變了這種不正確的看法,，并對(duì)考勤員的工作有了全新的，更深層次的認(rèn)識(shí)與理解,?？记趩T不僅僅是監(jiān)督他人，服務(wù)同學(xué)的班級(jí)干部,，更是在班級(jí)學(xué)風(fēng)建設(shè)中扮演了重要角色,。因此，作為一名考勤員,，我會(huì)更加端正自己對(duì)這分工作的態(tài)度以及責(zé)任感,，并把“人情”與工作用正確態(tài)度去對(duì)待。同時(shí)在工作與學(xué)習(xí)中我會(huì)以身作責(zé),，嚴(yán)格的要求自己,，在同學(xué)們中樹(shù)立一個(gè)良好的榜樣。
二,、增強(qiáng)考勤員自身所具備的一些素質(zhì),。很多人都認(rèn)為考勤是最難的一份工作，因?yàn)樗苋菀自斐煽记趩T與同學(xué)們之間的矛盾,。的確，倘若考勤員沒(méi)有一顆公正公平的心,，就會(huì)引起同學(xué)們對(duì)自己的不滿(mǎn),，老師對(duì)自己的不信任。因此,，作為考勤員,，必須要增強(qiáng)自己的責(zé)任心，要有一顆公正公平的心并做好自己的角色定位,，同時(shí)也要具備很強(qiáng)的自控能力,，這一點(diǎn)是非常重要的。如果這一點(diǎn)做不好，同學(xué)們就不會(huì)服從你的管理,，導(dǎo)致自己的工作無(wú)法正常的進(jìn)行,，甚至還會(huì)造成同學(xué)
與老師對(duì)自己的不信任的心理，是自己陷入兩難的境地,，這當(dāng)然對(duì)自己今后的學(xué)習(xí)與工作造成不好的影響,。所以作為考勤員，就必須要嚴(yán)格要求自己,，只有自己把規(guī)范控制好了,，才能使老師信任自己，同學(xué)
服從于自己的管理,。
三,、明確的認(rèn)識(shí)考勤工作的重要意義以及考勤工作的規(guī)范性。作為考勤員要做到防微杜漸,，不能包庇無(wú)故曠課的同學(xué),，要做到對(duì)老師與同學(xué)負(fù)責(zé)，因?yàn)榭记趩T的工作執(zhí)行的好壞直接關(guān)系到學(xué)風(fēng)體系的形成,。其次,，做好考勤這分工作不僅可以鍛煉自身的工作耐心，提高自己的謹(jǐn)慎態(tài)度,，而且是本班同學(xué)養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和組織紀(jì)律性,，形成良好的學(xué)習(xí)氣氛，同時(shí)也是系院對(duì)學(xué)生管理一體化,，使得院里老師及時(shí)地掌握同學(xué)們學(xué)習(xí)的真實(shí)情況并加以管理,。
作為考勤員，除了對(duì)考勤這分工作的重要意義有一個(gè)明確的認(rèn)識(shí)
與了解外,，還必須規(guī)范好自己的工作,，嚴(yán)格遵守學(xué)院考勤要求，做好考勤記錄,，認(rèn)真準(zhǔn)確地填報(bào)考勤表并按時(shí)上交,，是院里的考勤工作能夠順利完成。
通過(guò)本次的學(xué)習(xí),，我對(duì)考勤工作也有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)與理解,，
到同時(shí)也認(rèn)識(shí)到考勤工作的重要性。雖然考勤員是一名很普通的班級(jí)干部,，但我熱愛(ài)這分工作,，我相信只要自己用心認(rèn)真去做，自己一定更把這份工作做好,，在做好這分工作的同時(shí),，用正確的方法與態(tài)度搞好與同學(xué)之間的關(guān)系,。
考勤管理辦法心得體會(huì)篇二
20xx年5月，我院在全市政法機(jī)關(guān)率先實(shí)行了“一推雙聘”人事制度改革,，與改革相伴而生的是考勤制度的健全和完善,。從此，我院考勤管理告別了由各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)自行負(fù)責(zé),、一月一報(bào)的歷史,，步入了規(guī)范化、科學(xué)化的軌道,。通過(guò)加大考勤等制度的執(zhí)行力度,，我院機(jī)關(guān)呈現(xiàn)出紀(jì)律好、作風(fēng)硬,、效率高,、形象佳的新面貌。但毋庸諱言,，考勤管理仍時(shí)有反復(fù),，甚至留有死角。那么,，考勤制度執(zhí)行為何如此難?如何才能攻堅(jiān)克難?
一,、機(jī)關(guān)考勤制度執(zhí)行難的原因
機(jī)關(guān)考勤制度執(zhí)行不力的原因是多方面的，如機(jī)關(guān)工作人員待遇偏低,，只有少數(shù)人花錢(qián)請(qǐng)鐘點(diǎn)工,，多半是自己處理家務(wù);上下班騎車(chē)或乘公交車(chē)，在途時(shí)間較長(zhǎng),。但從認(rèn)識(shí)層面,、管理層面來(lái)看，主要有：
(一)認(rèn)識(shí)上有偏差,。俗話(huà)說(shuō)“沒(méi)有規(guī)矩,、不成方圓”、“端人碗,、受人管”,，作為機(jī)關(guān)工作人員，遵守考勤等制度本是天經(jīng)地義,。但仍有相當(dāng)一部分人認(rèn)為上下班早與遲是小節(jié),，無(wú)關(guān)乎“三觀”的樹(shù)立，無(wú)關(guān)乎在和-諧構(gòu)建中業(yè)績(jī)的創(chuàng)造,，抓考勤，即是舍本求末,，是糾纏細(xì)枝末節(jié),。另有一部分人認(rèn)為，上班時(shí)間聊聊天能交流思想、溝通感情,，聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè)能緩解壓力,、陶冶情操。甚或認(rèn)為,，移動(dòng),、電信、煙草等行業(yè)收入高,，抓考勤管理理所當(dāng)然,，在機(jī)關(guān)工作“餓不死、脹不壞,，圖的就是輕松愉快”,，抓考勤就是自己人找自己人麻煩，自己人令自己人不自在,。
(二)表率作用未能整體發(fā)揮,。中層以上干部是一般干部的榜樣，上級(jí)是下級(jí)的榜樣,。近年來(lái),，院機(jī)關(guān)中層以上干部積極響應(yīng)黨組號(hào)召，一級(jí)帶著一級(jí)干,，一級(jí)干給一級(jí)看,，但仍有少數(shù)同志不能以身作則。如在考勤管理中讓下屬為自己代簽,，外出辦私事不向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，不但潛移默化地影響著其他干警，而且己身不正,，批評(píng)也好,、教育也好，難以理直氣壯,。
(三)督查不到位,。在考勤管理中，最常見(jiàn)的是代簽,，干警之間“友愛(ài)互助”,，上下級(jí)之間相互打掩護(hù)。而要顯“廬山真面目”,，必須要?jiǎng)诱娓?。考勤管理者往往奉行多一事不如少一事,，只愿做?jiǎn)單的登記,、統(tǒng)計(jì)等工作,，不愿深入了解、真正掌握在崗情況,。由于查處問(wèn)題護(hù)短,、解決問(wèn)題退縮、處理問(wèn)題手軟,，考勤制度難以落實(shí)到位,。
(四)科學(xué)規(guī)范的考核體系尚未形成。目前,，我院對(duì)部門(mén)的考核主要是依據(jù)各部門(mén)在全市業(yè)務(wù)考核評(píng)比中的排名情況來(lái)確定,。這樣雖具有橫向的、共時(shí)的可比性,，但在一定程度上削弱了本院工作的整體性和協(xié)調(diào)性,，特別是容易忽視對(duì)考勤制度執(zhí)行情況的考評(píng)。在對(duì)干警的考核上,，是由各部門(mén)考核與量化測(cè)評(píng)相結(jié)合,。而在量化測(cè)評(píng)中，雖考勤執(zhí)行情況是考核指標(biāo)之一,，但很少有人據(jù)實(shí)打分,，基本是憑個(gè)人印象?？记谥笜?biāo)設(shè)置流于形式,，科學(xué)規(guī)范考核體系有待建立。
二,、加強(qiáng)機(jī)關(guān)考勤管理的對(duì)策
目前機(jī)關(guān)考勤管理還存在著一些問(wèn)題和障礙,，有的還不是一朝一夕能改變的，但這并不意味著可以停滯不前,。結(jié)合實(shí)際探索和實(shí)踐考勤管理,，是檢察機(jī)關(guān)管理機(jī)制創(chuàng)新發(fā)展的重要任務(wù)之一。
(一)提高認(rèn)識(shí),，領(lǐng)導(dǎo)帶頭,。考勤制度是一切制度和紀(jì)律的基礎(chǔ),，考勤管理是機(jī)關(guān)管理中的一門(mén)藝術(shù)性科學(xué),。加強(qiáng)機(jī)關(guān)考勤是改進(jìn)工作作風(fēng)、嚴(yán)肅工作紀(jì)律,、提高工作效率的切入點(diǎn),，是樹(shù)立“團(tuán)結(jié)、高效,、規(guī)范,、統(tǒng)一”的機(jī)關(guān)形象,，實(shí)現(xiàn)“單項(xiàng)工作爭(zhēng)第一，全面工作創(chuàng)一流”的奮斗目標(biāo)的著力點(diǎn),。抓考勤管理，即是抓住了機(jī)關(guān)效能建設(shè)的要害,，只有中層以上干部在充分認(rèn)識(shí)考勤管理重要性的基礎(chǔ)上,，堅(jiān)持律己服人、量寬待人,、身先率人的原則,，從嚴(yán)要求自己，自覺(jué)做到“五帶頭”,，即帶頭遵守作息時(shí)間,、帶頭堅(jiān)守崗位、帶頭參加集中活動(dòng),、帶頭廉潔自律,、帶頭樹(shù)立形象，才有可能使廣大干警自覺(jué)做到“六不讓”,，即不讓領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作在我手里延誤,，不讓正在辦理的案件在我手里積壓，不讓任何差錯(cuò)在我手里發(fā)生,，不讓來(lái)訪群眾在我這里受到冷落,，不讓小道消息從我這里傳播，不讓院機(jī)關(guān)的形象在我這里受到損害,。
(二)強(qiáng)化督查,，整體推進(jìn)。建立由紀(jì)監(jiān),、政工部門(mén)組成的督查小組,，運(yùn)用定期檢查和抽查相結(jié)合的方法，著力檢查有無(wú)遲到,、早退,、上班時(shí)間閑聊等情況，并將每日檢查情況向檢察長(zhǎng)匯報(bào)后,，在全院進(jìn)行通報(bào),。要克服片面追求“一招鮮”、“一枝獨(dú)秀”的傾向,，將考勤管理與“一崗雙責(zé)”制,、失職問(wèn)責(zé)制等制度的執(zhí)行結(jié)合起來(lái)，整體推進(jìn),。如“一崗雙責(zé)”制的落實(shí),，使部門(mén)負(fù)責(zé)人不能再“睜一只眼閉一只眼”,，失職問(wèn)責(zé)制的實(shí)行，使督查組的成員不能“只栽花不栽刺”,。
(三)目標(biāo)管理,，獎(jiǎng)懲分明。將考勤制度的執(zhí)行情況納入目標(biāo)管理考核,，分類(lèi)進(jìn)行細(xì)化,，按項(xiàng)規(guī)定基礎(chǔ)分和加減分標(biāo)準(zhǔn)。并做到“四考核”,，即定期檢查考核,，平時(shí)抽查考核，半年初考核,，年終總考核,。對(duì)遲到、早退,、曠工等違反考勤制度的干警,，按照考核標(biāo)準(zhǔn)，予以扣分,，對(duì)嚴(yán)重違反制度的個(gè)別干警進(jìn)行誡勉談話(huà),。同時(shí)對(duì)模范遵守考勤等規(guī)章制度的予以獎(jiǎng)勵(lì)，并將執(zhí)行情況作為晉職晉級(jí)的依據(jù),。
(四)文化引導(dǎo),，凝心聚力。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為,，人是有限理性的,，不是每一位干警都能理解考勤管理對(duì)機(jī)關(guān)管理的重要性，而考勤制度的執(zhí)行卻需要全體干警廣泛認(rèn)同,，自覺(jué)遵守,。在這種情況下，要想真正實(shí)現(xiàn)考勤管理的目的,，提高機(jī)關(guān)效能,，少不了檢察文化的引導(dǎo)。因?yàn)闄z察文化正是激發(fā)干警的協(xié)作意愿,，統(tǒng)一干警意識(shí)的重要手段,，有著“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的魔力。只有高度重視檢察文化建設(shè),，堅(jiān)持以人文關(guān)懷凝聚人,，以豐富活動(dòng)陶冶人，才能達(dá)成“人人是扇窗、個(gè)個(gè)重形象”的共識(shí),，才能增強(qiáng)干警嚴(yán)守紀(jì)律,、努力工作的熱情和信念。當(dāng)這種熱情和信念成為我們孜孜追求的共同目標(biāo),，迎來(lái)的必將是更加團(tuán)結(jié)和-諧,、高效統(tǒng)一的明天。
