學(xué)習(xí)中的快樂,，產(chǎn)生于對學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入,。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的,，只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已,。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢,？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

考勤管理制度心得體會篇1

本次的公司考勤管理培訓(xùn),，讓我對班組考勤工作有了更加深刻的了解;在這個學(xué)習(xí)的過程中,，不斷提高自我，超越自我,，對于正處于學(xué)習(xí)階段的我來說,，無疑是如魚得水。

考勤可以從兩方面來理解,，一方面是錢,，也就是員工工資;另一重要的方面就是管理。

考勤跟每個員工的薪資息息相關(guān),，合理的考勤制度,，能夠讓員工得到應(yīng)有的報酬，使每個員工工作起來更加放心,，提高員工工作的積極性;考勤同樣跟公司的利益有著至關(guān)重要的聯(lián)系,，合理的考勤制度，能夠讓一個企業(yè)在保證每個員工正常收入的情況下,，將企業(yè)的成本控制在一個穩(wěn)定的狀態(tài)下,，使企業(yè)更加高效平穩(wěn)的發(fā)展;考勤制度是維持一個企業(yè)運作的根本。

制訂考勤制度是對事不對人,，是以法治理,，而不是以人制度，這樣就將考勤引入到管理的層面中來，在遵守國家法律法規(guī)的前提下,，管理是在考勤中非常重要的一方面;作為一個管理者,，必須要了解考勤管理的基礎(chǔ)知識,，這樣才能合理安排好每一個員工的工作,，在保證員工利益的情況下，同樣保證公司的利益,。比如公司的考勤分三種：第一是標準工時制,，即每天工作八小時，每周40個小時;第二種是綜合工時制,，即以年(季)為周期計算,，總工時超過法定工時為加班，年加班工時不得超過432小時;第三種是不定時工時,，即以工作任務(wù)或其他標準來確定工作時間和休息,。每月人均5小時或個人30小時以上，需報告總監(jiān),，超過兩次須在一周內(nèi)向HR書面說明,。作為一個管理者，必須在清楚的了解公司考勤制度的情況下,，合理安排每一個員工的工作時間和休息時間,，本著公平、公開,、公正的原則去做好每個員工的考勤,，不得出現(xiàn)包庇或隱瞞的情況，這樣才能帶動員工的積極性,，成為一個合格的領(lǐng)導(dǎo),。

制訂公司管理制度，考勤制度是其中非常重要的一項內(nèi)容,。制度是每個人都必須遵守的,，包括管理者,，只有完善的制度，管理者不在的時候,，也能夠有法可依，而不是亂成一鍋粥,。完善的考勤制度也能夠激勵員工的工作積極性,，約束員工的行為,。只有這樣,，員工才能夠整齊劃一,，勁往一處使,，確保企業(yè)運作的正常有序,。好的制度需要有好的執(zhí)行力，好的執(zhí)行力來源于有效的監(jiān)督和明確的獎懲措施,。再好的制度最終也需要人去執(zhí)行，沒人執(zhí)行的制度只是一紙空文,。而人的本身是有惰性的,，需要有人督促，并且還要輔以合理的獎懲措施,，執(zhí)行的好,，獎勵;違反規(guī)定的重罰,，這樣才能服人心,，調(diào)動員工的工作積極性,。制度的執(zhí)行要有張有弛，一張一弛，文武之首也。對于一些有特殊情況而違反規(guī)定的員工，該按制度來執(zhí)行的，懲罰沒得說,，但管理者切不可以為就些完結(jié)了,，應(yīng)該私底下跟該員工的積極溝通后,，讓他更好的為公司服務(wù)。管理的最高境界是讓制度成為一種習(xí)慣,。當(dāng)制度成為一種生活習(xí)慣時,，所有的員工都自覺的遵守它，再不需要有人在旁邊監(jiān)督了,，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一個樣,。只有做到這樣，管理才真正輕松了,，公司也一定走上了正軌,，這個公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力是空前的。

員工是公司最寶貴的財富,，而考勤是實施在員工身上的,，一個完善的考勤制度，不僅是規(guī)范員工作息的工具,，也是企業(yè)維持正常經(jīng)營的基礎(chǔ)，要想做好企業(yè),，必須從管理做起,，從考勤做起，才能使企業(yè)高效穩(wěn)定的發(fā)展,。

考勤管理制度心得體會篇2

能夠擔(dān)任班級考勤員這一職務(wù),，并且能夠參加本次考勤員培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我感到非常的榮幸,。通過本次的學(xué)習(xí),，是我認識到了考勤員這份工作的重要性，以及對待這分工作應(yīng)該用什么養(yǎng)的心態(tài),，什么樣的方法去處理好工作與同學(xué)們之間的關(guān)系,。以下便是我通過本次學(xué)習(xí)總結(jié)的一些心得體會：

一、重新給自己的工作范圍及工作角色定位,。

兩次的學(xué)習(xí)雖然很短暫,，但對我來說還是收獲頗多的，以前一直認為,，考勤員是一個可有可無的職務(wù),，但通過本次的學(xué)習(xí)，我改變了這種不正確的看法,，并對考勤員的工作有了全新的,，更深層次的認識與理解,?？记趩T不僅僅是監(jiān)督他人,，服務(wù)同學(xué)的班級干部，更是在班級學(xué)風(fēng)建設(shè)中扮演了重要角色,。因此,，作為一名考勤員,，我會更加端正自己對這分工作的態(tài)度以及責(zé)任感，并把人情與工作用正確態(tài)度去對待,。同時在工作與學(xué)習(xí)中我會以身作責(zé),，嚴格的要求自己，在同學(xué)們中樹立一個良好的榜樣,。

二,、增強考勤員自身所具備的一些素質(zhì)。

很多人都認為考勤是最難的一份工作,，因為他很容易造成考勤員與同學(xué)們之間的矛盾,。的確，倘若考勤員沒有一顆公正公平的心,，就會引起同學(xué)們對自己的不滿,，老師對自己的不信任。因此,，作為考勤員,，必須要增強自己的責(zé)任心，要有一顆公正公平的心并做好自己的角色定位,，同時也要具備很強的自控能力,，這一點是非常重要的。如果這一點做不好,，同學(xué)們就不會服從你的管理,，導(dǎo)致自己的工作無法正常的進行，甚至還會造成同學(xué)

與老師對自己的不信任的心理,，是自己陷入兩難的境地,，這當(dāng)然對自己今后的學(xué)習(xí)與工作造成不好的影響。所以作為考勤員,，就必須要嚴格要求自己,，只有自己把規(guī)范控制好了，才能使老師信任自己,，同學(xué)服從于自己的管理,。

三、明確的認識考勤工作的重要意義以及考勤工作的規(guī)范性,。

作為考勤員要做到防微杜漸,，不能包庇無故曠課的同學(xué),，要做到對老師與同學(xué)負責(zé)，因為考勤員的工作執(zhí)行的好壞直接關(guān)系到學(xué)風(fēng)體系的形成,。其次,，做好考勤這分工作不僅可以鍛煉自身的工作耐心，提高自己的謹慎態(tài)度,，而且是本班同學(xué)養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和組織紀律性,，形成良好的學(xué)習(xí)氣氛，同時也是系院對學(xué)生管理一體化,，使得院里老師及時地掌握同學(xué)們學(xué)習(xí)的真實情況并加以管理,。

作為考勤員，除了對考勤這分工作的重要意義有一個明確的認識與了解外,，還必須規(guī)范好自己的工作,，嚴格遵守學(xué)院考勤要求，做好考勤記錄,，認真準確地填報考勤表并按時上交,，是院里的考勤工作能夠順利完成。

通過本次的學(xué)習(xí),，我對考勤工作也有了一個全新的認識與理解,，到同時也認識到考勤工作的重要性。雖然考勤員是一名很普通的班級干部,，但我熱愛這分工作,，我相信只要自己用心認真去做，自己一定更把這份工作做好,，在做好這分工作的同時，用正確的方法與態(tài)度搞好與同學(xué)之間的關(guān)系,。

考勤管理制度心得體會篇3

20__年5月,，我院在全市政法機關(guān)率先實行了一推雙聘人事制度改革，與改革相伴而生的是考勤制度的健全和完善,。從此,，我院考勤管理告別了由各內(nèi)設(shè)機構(gòu)自行負責(zé)、一月一報的歷史,，步入了規(guī)范化,、科學(xué)化的軌道。通過加大考勤等制度的執(zhí)行力度,，我院機關(guān)呈現(xiàn)出紀律好,、作風(fēng)硬、效率高,、形象佳的新面貌,。但毋庸諱言,，考勤管理仍時有反復(fù)，甚至留有死角,。那么,，考勤制度執(zhí)行為何如此難?如何才能攻堅克難?

一、機關(guān)考勤制度執(zhí)行難的原因

機關(guān)考勤制度執(zhí)行不力的原因是多方面的`,，如機關(guān)工作人員待遇偏低,，只有少數(shù)人花錢請鐘點工，多半是自己處理家務(wù);上下班騎車或乘公交車,，在途時間較長,。但從認識層面、管理層面來看,，主要有：

(一)認識上有偏差,。俗話說沒有規(guī)矩、不成方圓,、端人碗,、受人管，作為機關(guān)工作人員,，遵守考勤等制度本是天經(jīng)地義,。但仍有相當(dāng)一部分人認為上下班早與遲是小節(jié)，無關(guān)乎三觀的樹立,，無關(guān)乎在和諧構(gòu)建中業(yè)績的創(chuàng)造,，抓考勤，即是舍本求末,，是糾纏細枝末節(jié),。另有一部分人認為，上班時間聊聊天能交流思想,、溝通感情,，聽聽音樂能緩解壓力、陶冶情操,。甚或認為,，移動、電信,、煙草等行業(yè)收入高,，抓考勤管理理所當(dāng)然，在機關(guān)工作餓不死,、脹不壞,，圖的就是輕松愉快，抓考勤就是自己人找自己人麻煩，自己人令自己人不自在,。

(二)表率作用未能整體發(fā)揮,。中層以上干部是一般干部的榜樣，上級是下級的榜樣,。近年來,，院機關(guān)中層以上干部積極響應(yīng)黨組號召，一級帶著一級干,，一級干給一級看,，但仍有少數(shù)同志不能以身作則。如在考勤管理中讓下屬為自己代簽,，外出辦私事不向分管領(lǐng)導(dǎo)請假,，不但潛移默化地影響著其他干警，而且己身不正,，批評也好,、教育也好，難以理直氣壯,。

(三)督查不到位,。在考勤管理中，最常見的是代簽,，干警之間友愛互助,，上下級之間相互打掩護。而要顯廬山真面目,，必須要動真格,。考勤管理者往往奉行多一事不如少一事,，只愿做簡單的登記,、統(tǒng)計等工作，不愿深入了解,、真正掌握在崗情況,。由于查處問題護短、解決問題退縮,、處理問題手軟，考勤制度難以落實到位,。

(四)科學(xué)規(guī)范的考核體系尚未形成,。目前，我院對部門的考核主要是依據(jù)各部門在全市業(yè)務(wù)考核評比中的排名情況來確定,。這樣雖具有橫向的,、共時的可比性，但在一定程度上削弱了本院工作的整體性和協(xié)調(diào)性，特別是容易忽視對考勤制度執(zhí)行情況的考評,。在對干警的考核上,，是由各部門考核與量化測評相結(jié)合。而在量化測評中,，雖考勤執(zhí)行情況是考核指標之一,，但很少有人據(jù)實打分，基本是憑個人印象,?？记谥笜嗽O(shè)置流于形式，科學(xué)規(guī)范考核體系有待建立,。

二,、加強機關(guān)考勤管理的對策

目前機關(guān)考勤管理還存在著一些問題和障礙，有的還不是一朝一夕能改變的,，但這并不意味著可以停滯不前,。結(jié)合實際探索和實踐考勤管理，是檢察機關(guān)管理機制創(chuàng)新發(fā)展的重要任務(wù)之一,。

(一)提高認識,，領(lǐng)導(dǎo)帶頭?？记谥贫仁且磺兄贫群图o律的基礎(chǔ),，考勤管理是機關(guān)管理中的一門藝術(shù)性科學(xué)。加強機關(guān)考勤是改進工作作風(fēng),、嚴肅工作紀律,、提高工作效率的切入點，是樹立團結(jié),、高效,、規(guī)范、統(tǒng)一的機關(guān)形象,，實現(xiàn)單項工作爭第一,，全面工作創(chuàng)一流的奮斗目標的著力點。抓考勤管理,，即是抓住了機關(guān)效能建設(shè)的要害,，只有中層以上干部在充分認識考勤管理重要性的基礎(chǔ)上，堅持律己服人,、量寬待人,、身先率人的原則，從嚴要求自己,，自覺做到五帶頭,，即帶頭遵守作息時間、帶頭堅守崗位、帶頭參加集中活動,、帶頭廉潔自律,、帶頭樹立形象，才有可能使廣大干警自覺做到六不讓,，即不讓領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作在我手里延誤,，不讓正在辦理的案件在我手里積壓，不讓任何差錯在我手里發(fā)生,，不讓來訪群眾在我這里受到冷落,，不讓小道消息從我這里傳播，不讓院機關(guān)的形象在我這里受到損害,。

(二)強化督查,，整體推進。建立由紀監(jiān),、政工部門組成的督查小組,，運用定期檢查和抽查相結(jié)合的方法，著力檢查有無遲到,、早退,、上班時間閑聊等情況，并將每日檢查情況向檢察長匯報后,，在全院進行通報,。要克服片面追求一招鮮、一枝獨秀的傾向,，將考勤管理與一崗雙責(zé)制,、失職問責(zé)制等制度的執(zhí)行結(jié)合起來，整體推進,。如一崗雙責(zé)制的落實,，使部門負責(zé)人不能再睜一只眼閉一只眼，失職問責(zé)制的實行,，使督查組的成員不能只栽花不栽刺,。

(三)目標管理，獎懲分明,。將考勤制度的執(zhí)行情況納入目標管理考核,，分類進行細化，按項規(guī)定基礎(chǔ)分和加減分標準,。并做到四考核,，即定期檢查考核，平時抽查考核,，半年初考核，年終總考核。對遲到,、早退,、曠工等違反考勤制度的干警，按照考核標準,，予以扣分,，對嚴重違反制度的個別干警進行誡勉談話。同時對模范遵守考勤等規(guī)章制度的予以獎勵,，并將執(zhí)行情況作為晉職晉級的依據(jù),。

(四)文化引導(dǎo)，凝心聚力,。新制度經(jīng)濟學(xué)認為,，人是有限理性的，不是每一位干警都能理解考勤管理對機關(guān)管理的重要性,，而考勤制度的執(zhí)行卻需要全體干警廣泛認同,，自覺遵守。在這種情況下,，要想真正實現(xiàn)考勤管理的目的,，提高機關(guān)效能，少不了檢察文化的引導(dǎo),。因為檢察文化正是激發(fā)干警的協(xié)作意愿,，統(tǒng)一干警意識的重要手段，有著潤物細無聲的魔力,。只有高度重視檢察文化建設(shè),，堅持以人文關(guān)懷凝聚人，以豐富活動陶冶人,，才能達成人人是扇窗,、個個重形象的共識，才能增強干警嚴守紀律,、努力工作的熱情和信念,。當(dāng)這種熱情和信念成為我們孜孜追求的共同目標，迎來的必將是更加團結(jié)和諧,、高效統(tǒng)一的明天,。

考勤管理制度心得體會篇4

一些公司大多數(shù)員工嚴格遵守考勤制度,不遲到、不早退,、不曠工,，保持良好的出勤記錄。但仍有個別員工遲到,、早退,、曠工等,，對考勤管理敷衍了事，無視公司制度,，但工資照拿,。這樣做對嚴格遵守考勤制度的員工不公平，使老實人吃虧,，讓滑頭人占便宜,，嚴重挫傷了遵紀守規(guī)的員工積極性，嚴重損害了遵紀守規(guī)的員工利益,。

評價一個人,，我們向來注重：是否講誠信、是否重責(zé)任,。類似地,，判斷一個員工的工作表現(xiàn)如何，從考勤上,，便可見一斑,。因為這是一種工作態(tài)度，態(tài)度又往往體現(xiàn)在行為上,，而行為又是個人表現(xiàn)的最基本判斷指標,。

公司考勤的根本目的不是為了罰款扣錢，真正的目的是為了提高企業(yè)員工工作的自覺性,，進而提高工作效率,，提高公司的經(jīng)濟效益，為員工創(chuàng)造更加有前景的發(fā)展空間,，使所有員工能夠處在一種公正,、公平的環(huán)境下工作。

罰款扣款不是目的,，只是一種手段,，更重要的是激勵，讓員工心中明白激勵的成分要比罰款的成分高,。

沒有規(guī)矩,，不成方圓。對于一個企業(yè),，只有切實貫徹并執(zhí)行了一套合理的制度,，才有成功的保障。而考勤制度則直接關(guān)系到員工的工作態(tài)度,，從出勤情況可以很快看出,，誰在努力工作，誰在尋找理由混日子,。

所以,，考勤事雖小,，態(tài)度決定成敗。

考勤管理制度心得體會篇5

學(xué)習(xí)了店面經(jīng)營管理,，其中有一點是制訂店面的考勤制度,，給我的感觸很大。

第一,、制訂考勤制度是對事不對人，是以法制店,，而不是以人制度,。制訂店面管理制度，考勤制度是其中非常重要的一項內(nèi)容,。制度是每個人都必須遵守的,，包括管理者，只有完善的制度,，管理者有事不在的時候，也能夠有法可依而不是亂成一鍋粥,。完善的考勤制度也能夠激勵員工的工作積極性,，約束員工的行為。只有這樣,，店員工才能夠整齊劃一,，勁往一處使，確保店面經(jīng)營的正常有序,。

第二,、好的制度需要有好的執(zhí)行力，好的執(zhí)行力來源于有效的監(jiān)督和明確的獎懲措施,。再好的制度最終也需要人去執(zhí)行,，沒人執(zhí)行的制度只是一紙空文。而人的本身是有惰性的,，需要有人督促,，并且還要輔以合理的獎懲措施，執(zhí)行的好,，獎勵;違反規(guī)定的重罰,，這樣才能服人心，調(diào)動員工的工作積極性,。

第三,、制度的執(zhí)行要有張有弛，一張一弛,，文武之首也,。對于一些有特殊情況而違反規(guī)定的員工,，該按制度來執(zhí)行的，懲罰沒得說,，但管理者切不可以為就些完結(jié)了,，應(yīng)該私底下跟該員工的積極溝通后，讓他更好的為公司服務(wù),。

第四,、管理的最高境界是讓制度成為一種習(xí)慣。當(dāng)制度成為一種生活習(xí)慣時,，所有的員工都自覺的遵守它,，再不需要有人在旁邊監(jiān)督了，老板在與不在都一個樣,。只有做到這樣,，管理才真正輕松了，公司也一定走上了正軌,，這個公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力是空前的,。

搞店面管理，考勤制度是優(yōu)先要給員工灌輸?shù)?，也是店面維持正常經(jīng)營的基礎(chǔ),，想搞好店面管理，就要從考勤做起!