心得體會是對所經(jīng)歷的事物的理解和領悟的一種表達方式,，是對自身成長和發(fā)展的一種反思和總結(jié)。通過記錄心得體會,，我們可以更好地認識自己,，借鑒他人的經(jīng)驗,，規(guī)劃自己的未來,，為社會的進步做出貢獻,。以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文,，希望對大家能夠有所幫助。
北師大培訓心得體會篇一
七月盛夏,，我隨城區(qū)進修校的領導,、老師赴北京北師大高級研修班培訓,，心情的激動自不能言表，一周的時間,，聆聽了北師大專家,、大師們的專題講座，更是獲益匪淺,，想說的,、思考的千言萬語難以表達，摘取幾點與大家分享,。
每位大師都是活生生的教科書。北師大的專家博學,、個性,、幽默、風趣,、相同而又不同,。聆聽他們的講座，就像參觀百花園,，他們的異彩光芒讓我應接不暇,，他們談的是深刻的教育理念、教育現(xiàn)實及教育未來,，話題嚴肅而新穎,，聽者愉悅而激動，他們旁征博引,，貫通中西,、事例鮮活、現(xiàn)身說法,，個性而通俗,，深入淺出的授課風度烙在我的頭腦中，影響著教師們的神經(jīng),，這讓我再次領悟了,，"大學乃大師之大，非大樓之大"的說法,，懂得了作為教師的研修,、終生學習多么必要與重要。
新時代師生關系的變化,，我們早已耳熟能詳,，但此次培訓，大師們的不同角度的詮釋,，讓我的大腦系統(tǒng)又有了更新,。"變教為導""多了一把尺子,，就多了一批好學生""學校是犯錯誤的地方,，學生犯錯誤事做自然的事""教育最大的失敗就是把學習變成折磨""教師講什么不重要，學生想什么很重要""課堂就是一個生態(tài)系統(tǒng)"等等這些既文學而又哲學的理念讓我對"嚴肅、傳統(tǒng),、變革"中的師生關系有了全新的思考，更不要說他們廣博的,、中西的師生事例是怎樣震撼到了我,。經(jīng)過這一周的熏陶，新時代的師生關系,，教師扮演的角色在我現(xiàn)行思維體系中就是"導師,、服務、引線,、點亮,、激勵、尊重,、科學,、藝術"等一些新理念的交匯。
"講臺"是教師的飯碗,，是教師生存的重要標志,，竟然有那么多的人能和教師搶飯碗，這對教師是怎樣的威脅,。專家們在談未來信息技術環(huán)境下的未來教育是就給我們打了一劑預防針,，在未來信息技術環(huán)境下，人人都可以在互聯(lián)網(wǎng)上講課,，學生可以選擇聽最優(yōu)質(zhì)的課,，最適合他們興趣的講課方式，"可汗學院"風靡全球就是活生生的現(xiàn)實,。作為教師,，年齡可以增長，智慧,、學習能力,，尤其是信息技術水平也不可以減弱，"飯碗"問題大于天吶,！
一周的培訓,，改變我的不僅僅是教育理念，而是世界觀,、人生觀,。一點都不夸張的說，大師們對我的影響不僅止于教學,，于家人,、與社會,、與世界都有了全新的認識與理解。感謝進修校,，感謝北師大專家們賜予我的機會,。
北師大培訓心得體會篇二
xx年11月26日—12月1日，我有幸參加了參加北京師范大學國際學術交流中心舉辦的?中小學管理與校本研究?高級研修班,。為期一周的學習時間里,，我開闊了視野，增長了知識,，豐富了思想,，促進了工作，通過培訓學習我受益匪淺,，受到很大的啟發(fā),。讓我真正領悟到作為一名新時期校長應有的新理念，新思想的現(xiàn)代教育,、辦學模式,，深深體會到作為一名校長必須注重學習強素質(zhì),，以人為本抓管理,，才能開創(chuàng)學校教育教學工作新局面，在此次培訓學習中,，我有幾點感悟與啟示,，與同行們一道交流和分享。
此次培訓學習的主要形式是專題報告和實地考察,。我們聆聽了數(shù)場教育專家的精彩講座,，這些講座著重闡述了校長如何進行科學管理，提高管理的效益,。北京四中劉長銘校長的講座中提出學校教育的價值,，他在報告中強調(diào)北京四中的發(fā)展目標是要使北京四中成為師生精神生活的家園和豐富的人生起點，讓師生獲得發(fā)展的機會和成長的愉悅,，懂得責任與良知,，持之以恒的發(fā)掘潛能，積極樂觀的面對未來,。為了將四中的.學生培養(yǎng)成為杰出的中國人,，北京四中開展了基于學生終身發(fā)展的五種價值體系的教育，即國學教育,、家庭教育,、職業(yè)教育、公民意識教育和生命意識教育,。
本的評價體系,，分階段,、有針對性地提出課堂教學評價標準，引導教師不斷改進,。首都師大基礎教育學院副院長王海燕教授講授的是守望課程,、踐行專業(yè)。會上,，王海燕教授通過理論探究和實踐舉例,，指出了教師專業(yè)化的重要性，并運用生動的實例告訴老師們教師專業(yè)化不僅是一門知識,，更是一種層次,，不僅應用于管理，更滲透在與學生相處的點點滴滴,。她在報告中指出,，對待學生，特別是對待問題學生,，要時刻為他們以后的發(fā)展著想,，對其進行有效的教育，從而使學生獲得更大收獲,，取得更大進步,。王海燕教授以情激情，與老師們產(chǎn)生思維的碰撞和共鳴,，整個報告過程掌聲不斷,。
張文教授從法律的角度談中小學校園突發(fā)事件的處理，使我們諸多校長都深受啟發(fā),，懂得了今后工作中該如何運用法律武器來維護師生的合法權益,。教育專家的精彩講座，引領我接觸到了教育教學最新,、最前沿的理論和思想,，使我從一個更高的視角，了解,、審視時代教育發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,。
本次學習實地參觀了北師大二附中、崇文小學等重點學校,。使整個研修活動在?理論與實踐,。理論和技能?交替中進行，收到了很好的效果,。這些學?？茖W的教育理念、先進的辦學經(jīng)驗,、鮮活的發(fā)展特色,、豐富的文化內(nèi)涵和厚重的學校精神給我們留下了深刻的印象,，使我們拓寬了思路，開闊了視野,。
我們在北師大二附中的參觀學習中感受比較深刻,。北京師范大學附屬第二中學是教育部直屬中學之一，也是北京市示范性高中之一,，連年來的高考成績均在北京市的前三名之列,。我們先后參觀了該校的校園文化建設，學校的硬件設施,，學校的發(fā)展規(guī)劃等,，最后學校阮國杰副校長為全體學員介紹了北師大二附中在學校管理，課程改革,，教師隊伍建設等方面的情況,。北師大二附中擁有非常雄厚的師資力量，95%的教師畢業(yè)于北師大,，而且是在二附中實習教師中的優(yōu)秀者方能到二附中任教,，但學校在加強年級組管理還是加強科組建設上，毅然選擇了加強科組建設,。他們認為：學校的中心工作是教學工作,，只有教師的專業(yè)發(fā)展得到提升，課堂教學過程中有效教學的理念得到落實,，方能提高教學質(zhì)量,。北師大二附中尤其重視教師隊伍的建設,，他們對新教師采取崗前培訓,，舉行拜師、出師議式,，讓老教師帶年輕教師,。他們返聘退休教師但不讓其上課，而是組成聽課組,，對每一位教師的課進行聽評,，幫助教師們在教學中提高，并取得了很好的效果,。讀書,，給教師買書，贈書,，大家共讀一本書,；將閱覽室的書下放到教研組。其實,，學習常態(tài)的建立就在于平時引導,，貴在堅持,。
4、注重溝通,，形成團隊管理精神
北師大培訓心得體會篇三
本周二在北師大教授的引領下進行了一系列聽評課活動,，無論是從上課的兩位老師的準備上和改進，以及專家進行的點評,，都讓我受益匪淺,。
首先，高浪老師和尚鵬鵬老師兩位老師的示范課,，展示出了目前翻轉(zhuǎn)課堂教學的較高水平,，無論是學案的編制、課件的制作和課堂流程講授都很值得我學習體會,。對于高浪老師對于功的分析方法和對學生的培訓,，更是讓人眼前一亮。而尚鵬鵬老師在上課過程中所運用的豐富的.教學資源,，提醒我平時在工作生活中要多注意和留心收集材料,。通過多種教學資源來吸引學生和把握課堂節(jié)奏，積累資源成為一種教學的資本,。
北師大教授還提出教師要注重更高層次知識點的銜接和引導,，教師應該站在更高層次去引導學生，要求教師復習一下大學物理,，更好的幫助學生去理解概念,。
一、通過培訓,，今后需要做出的改變第一點是積累資源,，以備不時之需；
二,、做一個有準備的課堂組織者,，處理課堂上學生各種未知的錯誤；
三,、對課程進行錘煉打磨,，縮小范圍和長度，先從一節(jié)課抓起,，完成一個完整的過程,；
四、要學會反思,，常去反思,，提高自身。
北師大培訓心得體會篇四
xx年11月26日—12月1日，我有幸參加了參加北京師范大學國際學術交流中心舉辦的?中小學管理與校本研究?高級研修班,。為期一周的學習時間里,，我開闊了視野，增長了知識,，豐富了思想,，促進了工作，通過培訓學習我受益匪淺,，受到很大的啟發(fā),。讓我真正領悟到作為一名新時期校長應有的新理念，新思想的現(xiàn)代教育,、辦學模式,，深深體會到作為一名校長必須注重學習強素質(zhì)，以人為本抓管理,，才能開創(chuàng)學校教育教學工作新局面,，在此次培訓學習中，我有幾點感悟與啟示,，與同行們一道交流和分享,。
一、專業(yè)學習
此次培訓學習的主要形式是專題報告和實地考察,。我們聆聽了數(shù)場教育專家的精彩講座,，這些講座著重闡述了校長如何進行科學管理，提高管理的效益,。北京四中劉長銘校長的講座中提出學校教育的價值,，他在報告中強調(diào)北京四中的發(fā)展目標是要使北京四中成為師生精神生活的家園和豐富的人生起點，讓師生獲得發(fā)展的機會和成長的愉悅,，懂得責任與良知,，持之以恒的發(fā)掘潛能，積極樂觀的面對未來,。為了將四中的學生培養(yǎng)成為杰出的中國人,，北京四中開展了基于學生終身發(fā)展的五種價值體系的教育,，即國學教育,、家庭教育、職業(yè)教育,、公民意識教育和生命意識教育,。
本的評價體系，分階段,、有針對性地提出課堂教學評價標準,，引導教師不斷改進。首都師大基礎教育學院副院長王海燕教授講授的是守望課程、踐行專業(yè),。會上,，王海燕教授通過理論探究和實踐舉例，指出了教師專業(yè)化的重要性,，并運用生動的實例告訴老師們教師專業(yè)化不僅是一門知識,，更是一種層次，不僅應用于管理,，更滲透在與學生相處的點點滴滴,。她在報告中指出，對待學生,，特別是對待問題學生,，要時刻為他們以后的發(fā)展著想，對其進行有效的教育,，從而使學生獲得更大收獲,，取得更大進步。王海燕教授以情激情,，與老師們產(chǎn)生思維的碰撞和共鳴,，整個報告過程掌聲不斷。
張文教授從法律的角度談中小學校園突發(fā)事件的處理,，使我們諸多校長都深受啟發(fā),，懂得了今后工作中該如何運用法律武器來維護師生的合法權益。教育專家的精彩講座,，引領我接觸到了教育教學最新,、最前沿的理論和思想，使我從一個更高的視角,，了解,、審視時代教育發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。
二,、實地考察
本次學習實地參觀了北師大二附中,、崇文小學等重點學校。使整個研修活動在?理論與實踐?,、?理論和技能?交替中進行,，收到了很好的效果。這些學?？茖W的教育理念,、先進的辦學經(jīng)驗、鮮活的發(fā)展特色,、豐富的文化內(nèi)涵和厚重的學校精神給我們留下了深刻的印象,，使我們拓寬了思路，開闊了視野。
我們在北師大二附中的參觀學習中感受比較深刻,。北京師范大學附屬第二中學是教育部直屬中學之一,，也是北京市示范性高中之一，連年來的高考成績均在北京市的前三名之列,。我們先后參觀了該校的校園文化建設,，學校的硬件設施，學校的發(fā)展規(guī)劃等,，最后學校阮國杰副校長為全體學員介紹了北師大二附中在學校管理,，課程改革，教師隊伍建設等方面的情況,。北師大二附中擁有非常雄厚的師資力量,，95%的教師畢業(yè)于北師大，而且是在二附中實習教師中的優(yōu)秀者方能到二附中任教,，但學校在加強年級組管理還是加強科組建設上,，毅然選擇了加強科組建設。他們認為：學校的中心工作是教學工作,，只有教師的專業(yè)發(fā)展得到提升,，課堂教學過程中有效教學的理念得到落實，方能提高教學質(zhì)量,。北師大二附中尤其重視教師隊伍的建設,，他們對新教師采取崗前培訓，舉行拜師,、出師議式,，讓老教師帶年輕教師。他們返聘退休教師但不讓其上課,，而是組成聽課組,，對每一位教師的課進行聽評，幫助教師們在教學中提高,，并取得了很好的效果,。崇文小學是北京唯一的一所全寄宿公辦學校。首先來到學校多功能廳觀看了簡介學校的專題片,，然后重點聆聽了校長白淑珍《創(chuàng)建學校特色,，為師生發(fā)展服務》的專題報告，最后參觀了學校校園,。從學校簡介中我們了解到：崇文小學建立于1960年,，當時按照中央指示，為解決出國人員子女就學問題而建立的一所?為中國外交事務服務?的全寄宿公辦學校,。文革期間停辦，80年代恢復辦學，20xx年北京新東城改造搬遷至此,，為學校發(fā)展提供了新的機會和平臺,。從白淑珍校長的報告中我們了解到：崇文小學經(jīng)過六年多的實踐探索，在新課程背景下,，構建‘以情移情’素質(zhì)教育的育人模式,，逐步形成了學校辦學特色。
短暫的參觀學習,，留給全體學員的印象是深刻的：崇文小學走科學探究之路提出辦學理念,，從教育口號、教育格言等發(fā)展成為學校辦學理念——為中心磁場,，讓情感飛揚,，用教師的情感影響學生的情感，讓伙伴之間的情感互動起來,，讓家長的情感融合進來,，形成教育的共同體。他們?用愛,、用情,、用心?做教育，打造高尚的師德隊伍,；他們努力培養(yǎng)擁有倫理認知,，充滿感恩之情和責任感的社會人；他們開展自主,、探究,、有效，讓課堂充滿生命活力和激情的教學研究,；他們嘗試讓親情涌動,，用充滿愛的情懷建設溫馨家園；他們追求和諧發(fā)展,、充滿人文氛圍的校園環(huán)境建設,。他們最終的辦學目標是培養(yǎng)學生?用愛、用情,、用心?面對社會生活,，走向社會生活，做一個對社會有用的人,。
通過參觀學習,，讓我們領略了名校風采，感悟了名校的辦學思想及其特色,，感受到了名校濃厚的文化氛圍,。本次學習時間雖短,、但組織十分緊湊，收獲的確不少,，讓我深深的感到這是一次啟迪智慧,、滌蕩心靈、終生難忘的短暫學習之旅,。作為一名一線教育工作者,，在欣喜、激動,、充實之余,，更多的是切實的感受和深深的思考。在實踐中,，如果把任何一位專家所講的內(nèi)容吸取一兩點,，在工作中深入開展下去，堅持下來,，都能夠?qū)逃ぷ饔幸粋€極大的推動,。
三、感想收獲
1,、加強學習與思考,，提高自身管理水平
現(xiàn)代校長的角色不僅僅是行政管理者的角色，更是教師專業(yè)的引領者,，學校文化的塑造者,，是教育的思想者。劉長銘校長,、阮國杰校長,、白淑珍校長給我們每位校長留下深刻的印象，他們用自己對教育的理解辦教育,，引領著老師做教育,。做教師的引領者，就必須加強自身的學習,，多讀書,，多思考，把讀書思考作為工作狀態(tài),，盡量排除一切干擾靜下心來研究教育,，只有學習，思考并去研究教育問題,，方可提高自身管理能力與思想認識水平,。
2、以人為本,，以人文化管理營造和諧的教育環(huán)境
人文化管理一直是我奉行的管理原則,，管理中體現(xiàn)尊重,，信任，盡量以服務精神為行政領導及每一位教師創(chuàng)造學習與發(fā)展的平臺,，但還需在以下幾方面予以努力：一是發(fā)揮評價的引領作用,，評價中體現(xiàn)人文性,，下一步需在評價方面進一步改革,，借鑒北師大二附中的一些作法，在團隊評價上進一步改革完善,。二是引導教師體驗成功,，體驗快樂。這應該是較難的一點,。目前教師普通存在心理壓力較重的現(xiàn)象,，緩解教師壓力，提高教師的幸福指數(shù)須引起每一位校長的高度重視,。另外在平時的常規(guī)檢查及聽課中及時幫助教師尋找其成功的經(jīng)驗做法,，幫助其總結(jié)，予以推廣,。因此教師的快樂很大程度上源自成功的體驗,。三是善于鼓勵教師，鼓勵方式可以是語言的,、書面的,、肢體的，要善于發(fā)現(xiàn)每位教師的優(yōu)點,，關注每一位教師,，認真對待每位教師的意見與建議。
3,、構建學習型組織,，促進教師的專業(yè)成長
要引領大家讀書學習。校長及其它業(yè)務領導引導教師學習,，這是很好的策略,，結(jié)合學校原有實際，形成學習制度,，并持之以恒地堅持,。此外，創(chuàng)造條件讓教師讀書,，給教師買書,，贈書，大家共讀一本書,；將閱覽室的書下放到教研組,。其實,，學習常態(tài)的建立就在于平時引導，貴在堅持,。
4,、注重溝通，形成團隊管理精神
北師大培訓心得體會篇五
本周二在北師大教授的引領下進行了一系列聽評課活動,，無論是從上課的兩位老師的準備上和改進,，以及專家進行的點評，都讓我受益匪淺,。
首先,，高浪老師和尚鵬鵬老師兩位老師的示范課，展示出了目前翻轉(zhuǎn)課堂教學的較高水平,，無論是學案的編制,、課件的制作和課堂流程講授都很值得我學習體會。對于高浪老師對于功的分析方法和對學生的培訓,，更是讓人眼前一亮,。而尚鵬鵬老師在上課過程中所運用的豐富的教學資源，提醒我平時在工作生活中要多注意和留心收集材料,。通過多種教學資源來吸引學生和把握課堂節(jié)奏,，積累資源成為一種教學的資本。
北師大教授還提出教師要注重更高層次知識點的銜接和引導,，教師應該站在更高層次去引導學生,，要求教師復習一下大學物理，更好的幫助學生去理解概念,。
一,，通過培訓，今后需要做出的改變第一點是積累資源,，以備不時之需,；
二，做一個有準備的課堂組織者,，處理課堂上學生各種未知的錯誤,；
三，對課程進行錘煉打磨,，縮小范圍和長度,，先從一節(jié)課抓起，完成一個完整的過程,；
四,，要學會反思，常去反思,，提高自身,。
北師大培訓心得體會篇六
x月,，我有幸到北師大參加培訓學習。一周的學習雖然很短暫,，但每天的感覺是幸福而充實的,，因為每天聽到不同類型的講座，每天都能感受到思想火花的沖擊,，耳濡目染的東西很多,。但要采他人之長為我所用需要一個消化的過程，這個過程也許會很漫長,，也許會走的很累,，但作為一線教師的我會堅持著走下去,。前面的路會很長,，前面的人也很多，我不能走到最前沿,，但我會朝著這個目標去努力,。以下是結(jié)合自己的理解總結(jié)的幾點學習體會。
課堂問答是我們課堂上非常常用的一種教學方式,，而對學生的回答作出反應或評價,，即課堂理答。就我個人而言,，很多時候是簡單而又片面的,。理答是一種重要的教學對話，直接影響學生對某個問題的理解和下一步的學習理解,，也影響到學生一堂課甚至一門功課的學習興趣與態(tài)度,。有效的課堂理答，是對學生的有效評價,，精彩的理答會使課堂變得更精彩,，使學生變得更自信。我自認為自己理答能力不強,，我要對自己的課堂理答進行一些思考,，品讀名師的課堂實錄，盤點他們的課堂的精彩理答,，汲取各種不同的營養(yǎng),，使教學產(chǎn)生理想的效果。作為一名一線教師,，我們一定要在教學中不斷增強理答的意識,，樂于研究，日漸完善,，形成自己獨特的風格,。
xxx老師在報告中提出“深入理解教材”與“創(chuàng)造性使用教材”,，并用案例向我們闡述了如何創(chuàng)造性的使用教材。聽專家的報告是一種享受,，他們循循善誘,，列舉大量的案例，貼近我們的日常教學,，為我們的教學指明方向,。一節(jié)課要上得有深度，有廣度,，靈活地運用教材,，創(chuàng)造性的開發(fā)新的教學資源，必須要深入地研究教材,。在教學中,，我們既要基于教材，研究教材,，又不能拘泥與教材,，受教材的過渡束縛。我們要充分發(fā)揮自身的主導作用,，在尊重教材的基礎上活用教材,，創(chuàng)新教材，只有這樣,，我們的課堂才會從有效走向高效,。
作為教師，實踐經(jīng)驗是財富,，同時也可能是羈絆,。因為過多的實踐經(jīng)驗有時會阻礙教師對新知識的接受，也能一時的掩蓋教師新知識的不足,，久而久之,，勢必造成教師知識的缺乏。缺乏知識的教師,，僅靠點舊的教學經(jīng)驗,，自然會導致各種能力的下降甚至是缺失，這時舊的教學經(jīng)驗就成了阻礙教師教學能力的發(fā)展和提高的障礙,。所以,，對于一個教師來說，這種學習培訓是很有必要的,，是很有價值的,。我們的每一個教師都應積極的參與到課程改革中去，不做旁觀者，而要推動它向正確的方向發(fā)展,，做一個課改的實施者,。我想只有經(jīng)過全體教師的共同努力，新課程改革就會遍地生根,，遍地開花,，遍地結(jié)果。
這次培訓,，充溢著對新課程理念的深刻詮釋,，充滿了教育智慧，使我們開闊了眼界,。雖不能說通過短短幾天的培訓就會立竿見影,，但卻也有許多頓悟，身為教師,，要把握新課改的動態(tài),，要了解新理念的內(nèi)涵，要在教學實踐中不斷學習,，不斷地反思,，厚實自己的底蘊，以適應社會發(fā)展的需要,，適應教育改革的步伐。在這里,，我突然感到自己身上的壓力變大了,，要想成為一名合格的教師，需要付出時間和精力,，努力學習各種教育理論,，并勇于到課堂上實踐，及時對自己的教育教學進行反思,、調(diào)控,，我相信通過自己的不斷努力會有所收獲、有所提高的,。
北師大培訓心得體會篇七
xx年11月26日—12月1日,，我有幸參加了參加北京師范大學國際學術交流中心舉辦的?中小學管理與校本研究?高級研修班。為期一周的學習時間里,，我開闊了視野,，增長了知識，豐富了思想,，促進了工作,，通過培訓學習我受益匪淺，受到很大的啟發(fā)。讓我真正領悟到作為一名新時期校長應有的新理念,，新思想的現(xiàn)代教育,、辦學模式，深深體會到作為一名校長必須注重學習強素質(zhì),，以人為本抓管理,，才能開創(chuàng)學校教育教學工作新局面，在此次培訓學習中,，我有幾點感悟與啟示,，與同行們一道交流和分享。
此次培訓學習的主要形式是專題報告和實地考察,。我們聆聽了數(shù)場教育專家的精彩講座,，這些講座著重闡述了校長如何進行科學管理，提高管理的效益,。北京四中劉長銘校長的講座中提出學校教育的價值,，他在報告中強調(diào)北京四中的發(fā)展目標是要使北京四中成為師生精神生活的家園和豐富的人生起點，讓師生獲得發(fā)展的機會和成長的愉悅,，懂得責任與良知,，持之以恒的發(fā)掘潛能，積極樂觀的面對未來,。為了將四中的學生培養(yǎng)成為杰出的中國人,，北京四中開展了基于學生終身發(fā)展的五種價值體系的教育，即國學教育,、家庭教育,、職業(yè)教育、公民意識教育和生命意識教育,。
本的評價體系,，分階段、有針對性地提出課堂教學評價標準,，引導教師不斷改進,。首都師大基礎教育學院副院長王海燕教授講授的是守望課程、踐行專業(yè),。會上,，王海燕教授通過理論探究和實踐舉例，指出了教師專業(yè)化的重要性,，并運用生動的實例告訴老師們教師專業(yè)化不僅是一門知識,，更是一種層次，不僅應用于管理,，更滲透在與學生相處的點點滴滴,。她在報告中指出,，對待學生，特別是對待問題學生,，要時刻為他們以后的發(fā)展著想,，對其進行有效的教育，從而使學生獲得更大收獲,，取得更大進步,。王海燕教授以情激情，與老師們產(chǎn)生思維的碰撞和共鳴,，整個報告過程掌聲不斷,。
張文教授從法律的角度談中小學校園突發(fā)事件的處理，使我們諸多校長都深受啟發(fā),，懂得了今后工作中該如何運用法律武器來維護師生的合法權益,。教育專家的精彩講座，引領我接觸到了教育教學最新,、最前沿的理論和思想,，使我從一個更高的視角，了解,、審視時代教育發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,。
我們在北師大二附中的參觀學習中感受比較深刻。北京師范大學附屬第二中學是教育部直屬中學之一,，也是北京市示范性高中之一,，連年來的高考成績均在北京市的前三名之列。我們先后參觀了該校的校園文化建設,，學校的硬件設施,，學校的發(fā)展規(guī)劃等，最后學校阮國杰副校長為全體學員介紹了北師大二附中在學校管理,，課程改革，教師隊伍建設等方面的情況,。北師大二附中擁有非常雄厚的師資力量,，95%的教師畢業(yè)于北師大，而且是在二附中實習教師中的優(yōu)秀者方能到二附中任教,，但學校在加強年級組管理還是加強科組建設上,，毅然選擇了加強科組建設。他們認為：學校的中心工作是教學工作,，只有教師的專業(yè)發(fā)展得到提升,，課堂教學過程中有效教學的理念得到落實，方能提高教學質(zhì)量,。北師大二附中尤其重視教師隊伍的建設,，他們對新教師采取崗前培訓，舉行拜師、出師議式,，讓老教師帶年輕教師,。他們返聘退休教師但不讓其上課，而是組成聽課組,，對每一位教師的課進行聽評,，幫助教師們在教學中提高，并取得了很好的效果,。崇文小學是北京唯一的一所全寄宿公辦學校,。首先來到學校多功能廳觀看了簡介學校的專題片，然后重點聆聽了校長白淑珍《創(chuàng)建學校特色,，為師生發(fā)展服務》的專題報告,，最后參觀了學校校園。從學校簡介中我們了解到：崇文小學建立于1960年,，當時按照中央指示,，為解決出國人員子女就學問題而建立的一所?為中國外交事務服務?的全寄宿公辦學校。
短暫的參觀學習,，留給全體學員的印象是深刻的：崇文小學走科學探究之路提出辦學理念,，從教育口號、教育格言等發(fā)展成為學校辦學理念——為中心磁場,，讓情感飛揚,，用教師的情感影響學生的情感，讓伙伴之間的情感互動起來,，讓家長的情感融合進來,，形成教育的共同體。他們?用愛,、用情,、用心?做教育，打造高尚的師德隊伍,；他們努力培養(yǎng)擁有倫理認知,，充滿感恩之情和責任感的社會人；他們開展自主,、探究,、有效，讓課堂充滿生命活力和激情的教學研究,；他們嘗試讓親情涌動,，用充滿愛的情懷建設溫馨家園；他們追求和諧發(fā)展,、充滿人文氛圍的校園環(huán)境建設,。他們最終的辦學目標是培養(yǎng)學生?用愛,、用情、用心?面對社會生活,，走向社會生活,，做一個對社會有用的人。
通過參觀學習,，讓我們領略了名校風采,，感悟了名校的辦學思想及其特色，感受到了名校濃厚的文化氛圍,。本次學習時間雖短,、但組織十分緊湊，收獲的確不少,，讓我深深的感到這是一次啟迪智慧,、滌蕩心靈、終生難忘的短暫學習之旅,。作為一名一線教育工作者,，在欣喜、激動,、充實之余,，更多的是切實的感受和深深的思考。在實踐中,，如果把任何一位專家所講的'內(nèi)容吸取一兩點,，在工作中深入開展下去，堅持下來,，都能夠?qū)逃ぷ饔幸粋€極大的推動,。
1、加強學習與思考,，提高自身管理水平
現(xiàn)代校長的角色不僅僅是行政管理者的角色,，更是教師專業(yè)的引領者，學校文化的塑造者,，是教育的思想者,。劉長銘校長、阮國杰校長,、白淑珍校長給我們每位校長留下深刻的印象，他們用自己對教育的理解辦教育,，引領著老師做教育,。做教師的引領者，就必須加強自身的學習,，多讀書,，多思考,，把讀書思考作為工作狀態(tài)，盡量排除一切干擾靜下心來研究教育,，只有學習,，思考并去研究教育問題，方可提高自身管理能力與思想認識水平,。
2,、以人為本，以人文化管理營造和諧的教育環(huán)境
人文化管理一直是我奉行的管理原則,，管理中體現(xiàn)尊重,，信任，盡量以服務精神為行政領導及每一位教師創(chuàng)造學習與發(fā)展的平臺,，但還需在以下幾方面予以努力：一是發(fā)揮評價的引領作用,，評價中體現(xiàn)人文性，下一步需在評價方面進一步改革,，借鑒北師大二附中的一些作法,，在團隊評價上進一步改革完善。二是引導教師體驗成功,，體驗快樂,。這應該是較難的一點。目前教師普通存在心理壓力較重的現(xiàn)象,，緩解教師壓力,，提高教師的幸福指數(shù)須引起每一位校長的高度重視。另外在平時的常規(guī)檢查及聽課中及時幫助教師尋找其成功的經(jīng)驗做法,，幫助其總結(jié),，予以推廣。因此教師的快樂很大程度上源自成功的體驗,。三是善于鼓勵教師,，鼓勵方式可以是語言的、書面的,、肢體的,，要善于發(fā)現(xiàn)每位教師的優(yōu)點，關注每一位教師,，認真對待每位教師的意見與建議,。
3、構建學習型組織,，促進教師的專業(yè)成長
要引領大家讀書學習,。校長及其它業(yè)務領導引導教師學習，這是很好的策略,，結(jié)合學校原有實際,，形成學習制度,，并持之以恒地堅持。此外,，創(chuàng)造條件讓教師讀書,，給教師買書，贈書,，大家共讀一本書,；將閱覽室的書下放到教研組。其實,，學習常態(tài)的建立就在于平時引導,，貴在堅持。
北師大培訓心得體會篇八
20xx年7月28日至8月8日,，我校組織教師赴北師大學習,我榮幸參加了“北京師范大學骨干教師高級研修班”培訓,。非常感謝有關領導為我們搭建了一個學習的平臺,使我有這次珍貴的機會，從各方面提升自己,。在有限的時間里,，我們聆聽了各位北京教育專家、教授的精彩講座,。他們以鮮活的實例,、豐富的知識、幽默的語言,、獨到的教育觀念及精湛的理論闡述,，深深地吸引著我們、感染著我們,、引領著我們,。讓我們在解讀自己的同時，深刻感悟新課改的發(fā)展方向和目標,，進一步反思以往的教育教學工作,，不斷拓寬視野、更新教育觀念,。對我來說,，感受頗深，受益匪淺,。與名師,、專家面對面交流并聆聽他們的教誨，實在是千載難逢的機會,，他們給了我一個共同的信念：那就是把教育當成自己的信仰,，做一名勤于讀書、善于思考的教師。在與名師專家近距離的接觸中,，感受到他們靈魂的高尚，掌握了許多做人成事的道理,，實實在在感到自己的淺薄,，使我重新看待自己的工作，審視自己的個人價值,。下面就從幾個方面來談談自己的體會與心得：
一,、做一個有思想、有陽光的老師
教師的工作是平凡的瑣碎的,，但卻肩負著育人的重任,。我們自己應該懂得從平凡的工作中去體驗幸福，每天以無比愉悅的心情面對學生,，咀嚼幸福,，體會快樂；我們自己應該先學會愛自己,，學會調(diào)節(jié)自己的心態(tài),；我們自己應該擁有積極心里情緒，來寬容別人,，善待自己,；我們自己應該調(diào)整與學生相處的方式，將身心疲憊的自己釋放出來,，做一名幸福的,、有思想、有陽光的老師,。
二,、真誠愛護每一名學生
“什么是教育?教育首先就是愛。愛他的學生,，沒有愛的教育不是真正的教育,，培養(yǎng)對學生的愛就是要關心他、幫助他,，幫助學生克服成長的障礙,，幫助他就要成全他，成全他擁有美好的生活,，獲得走向幸福的能力,。”有位教育專家曾說過,，當學生在學習和成長的過程中,，如果沒有愛，甚至讓學生老是遭受打擊,，久而久之他們就失去了學習的興趣和熱情,，甚至道德感的缺失,，更何談創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。相反,，每一位教師如果都懷著愛心,，不以懲罰為目的，他們會投之更多的熱情,，積極主動學習,，直至成功。
三,、樂觀對待教育事業(yè),；靜心教書，潛心育人
這次培訓讓我懂得從平常的工作中去體驗幸福,。每天從事的是緊張而冗雜的教育工作,，背負的是沉重的責任，有時簡直喘不過氣來,。教育是激情與智慧并重的事業(yè),，我們必須時刻永葆激情，每天以無比愉快的心情面對學生,，咀嚼幸福,，體會快樂。面對如此重大的壓力,，我們必須先學會愛自己,，要學會調(diào)節(jié)自己的心態(tài)。因為一個人的心理因素不僅影響到人的健康和壽命,，還關系到人的成敗,。在反思的過程中，我為自己日后的工作做了一個簡單的規(guī)劃：第一,、調(diào)整與學生相處的方式,，遇到問題，首先從學生的需要出發(fā)去考慮問題,，而不是從教師的感情角度去求得心理平衡,。第二、擁有積極良好的心態(tài),，寬容別人,，善待自己，超脫自己,，少與學生斗氣,，把自己從疲憊與勞累中解放出來，做一名幸福的老師。
四,、樹立終生學習的觀念
教學需要教師不斷刷新,而不是復制,。特別是現(xiàn)在的新教材新理念，為教師提供了更寬廣的舞臺,，同時也對每位教師提出了更高的要求,，我們更需要有創(chuàng)新的思想。新時代,、新知識、新課程都要求教師樹立終身學習的目標,，實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展,。學習不只是專業(yè)方面，要擴充到各個領域,，不斷的提升自身的修養(yǎng)和素質(zhì),。首先，必須樹立終身學習的意識,，把不斷學習作為自身發(fā)展的源泉和動力,。其次，教師應把學習貫徹在自己的教學實踐中,，將學習與實際教學結(jié)合起來,，努力探索新的教育教學方法。再次,，在豐富自身專業(yè)知識的同時,，廣泛涉獵各種社會科學和自然科學知識，從而更好地適應教學的需要,，通過總結(jié)經(jīng)驗,，提高自身，向更完善的目標努力,。最后,，要充分利用現(xiàn)代信息技術，不斷擴大學習資源和學習空間,，及時了解專業(yè)領域以及其他領域的最新發(fā)展動態(tài),，注重與其他教師和專家的合作探討，教師要秉承終身學習和教育理念,，以適應教育改革的浪潮,。
要想讓自己的課講得更好，吸引學生,，就必須提高個人素質(zhì),。我們在面對學生的時候，過多的關注的是學生的成績，不研究學生的特點,，學生在繁重的學業(yè)負擔下似乎也變得麻木,，沒有動力，只有課堂上的生動語言和有深度的提問才能吸引學生,，激發(fā)學生的學習興趣,。只有我們提高了自己的文化素質(zhì)，才能講出生動的一課,。如何成為一名優(yōu)秀的教師,，必須要多讀書，讀好書,，豐富自己的知識,，提高自己各方面的素質(zhì)。
五,、重視教學藝術
教師必須在各個方面提高自己,，其是在教學方面，要有多種多樣的課堂方式,。只有形式多樣的課堂,才能更好的吸引學生,，讓學生喜歡上課,從而在各個方面提高自己的水平。一堂課下來,，教師一定要明白給學生教了什么,，學生發(fā)展了沒有，改變了沒有,，學生走出教室與走進教室有無變化?這就要求教師在備課的時候不僅備教材,，更要關注學生，關注學生能學會什么,，是否發(fā)展了,。同時，要求教學要面向全體學生,，采用更多的學習方法,、教學方法，使課堂變成思維的舞蹈者,。好的課堂是有生成感,，推進感的課堂，教師不僅要給學生什么樣的挑戰(zhàn),，更要看學生能提升什么,，突破什么?實踐證明，嘗試多種教學方法,創(chuàng)造多彩課堂勢在必行,。
六,、要做創(chuàng)新型,、研究型的教師
通過此次培訓,進行自我反思,尋找自己與“名師”之間的距離。怎樣做才能算是一位好老師,？怎樣才能成為學生的好引導者,？平時我們疲于應付日常教學，很多問題都沒有認真去探究和思考,。細想起來,，我覺得自己還有很多不足：
1、角色定位不準,。
此次培訓真正使我認識到了準確定位教師角色的重要性,。在以后的教學中一定要準確定位自己，轉(zhuǎn)變教師角色,。高萍教授反復強調(diào)：教師是學習活動的組織者和引導者,，學生才是課堂的主體，老師應盡可能地把課堂還給學生,，讓盡可能多的學生參與課堂，把“主宰”權還給學生,。學習的目的是為了學以致用,，而不是單純地為了考試，為了升學,。因此,，作為教師確實有必要轉(zhuǎn)變一下自己的角色，順應課改的需求,，把放飛心靈的空間和時間留給學生,，營造寬松自由的課堂氛圍，在這種輕松的氛圍里真正地引導學生們積極,、主動地學習,。這樣一來，學生有了較自由的學習空間,，有了與老師平等對話的機會,，變得越來越大膽，在課堂上踴躍發(fā)言,，積極地表現(xiàn)自我,，教學效果自然良好。
2,、教與研分離,。
“教師在行動研究中成長”，要想成為一名教育科研專長的骨干教師,，光會教還不行,，還得研,。要朝著教育特長型發(fā)展，在一定行為規(guī)范的基礎上,，要將自身調(diào)節(jié)機制放在教育活動的控制執(zhí)行環(huán)節(jié)上,，在平時的教學活動中要多做創(chuàng)新嘗試，要多研究教育教學理論,以堆積,、沉淀并吸收經(jīng)驗,。通過本次培訓，使我認識到一個教師不僅要具有一定的教學經(jīng)驗,，還應該從經(jīng)驗型逐步向研究型轉(zhuǎn)變,，教育科研是教師專業(yè)發(fā)展的重要途徑，也是教育發(fā)展的一個重要趨勢,。
3,、缺乏激情和創(chuàng)新。
通過聆聽各位專家的精彩講座,、觀摩學校課堂教學,、與各學員的相互交流,使我感覺到自己有許多不足：安于現(xiàn)狀、自滿自足多,；緊迫感,、危機感少；被俗念束縛,、惰性大,、闖勁少；課堂上展示自己才華多,、給學生參與的機會少,。通過培訓，使我更清醒地認識到：激情和創(chuàng)新是成就你走向名師的必要因素,。
七,、要學會欣賞與寬容。
1,、是要學會欣賞,。如果學生老是遭受打擊，久而久之就失去了興趣與熱情,。相反,，你能發(fā)現(xiàn)錯誤中的閃光點，學生看到了希望,，會投之更多的熱情,，直至成功。給我們的啟示是要學會欣賞每一個學生,，努力挖掘?qū)W生身上的閃光點,，不要戴著“有色眼鏡”看人,，要把每一名學生都看成“折翅的天使”。正如陶行之先生說的：“你的教鞭下有瓦特,，你的冷眼里有牛頓,，你的譏笑里有愛迪生?！碧貏e是對那些學習基礎差,、紀律松散的學生更要努力發(fā)現(xiàn)他們身上的閃光點，并把這閃光點放大,，讓每個學生都有展示自己才華的機會,，讓每個學生都在成就感中獲得自信。當我們面對“恨鐵不成鋼”的學生時,、面對家庭和社會的煩惱時,，一定要冷靜。如果我們把指責,、批評,、抱怨，換成啟發(fā),、表揚,、激勵會是另一種情景。
2,、是要學會寬容。王曉春教授說:“教育光有愛是不夠的,，還需要寬容”,。莎士比亞說過：“假如他沒有一種德行，就假裝他有吧,！”教育就是有時要昧著良心說好話,，把花環(huán)帶在學生頭上。每一位教師都要懷著善心,，不以懲罰為目的,。應當允許所有的孩子偷偷地改正自己獨自一個人犯的錯誤。用寬容的方法,，比任何東西都有力量,。
總之，教師的成長離不開自身的素養(yǎng),、人格的魅力,、廣博的知識、先進的現(xiàn)代教育教學理論和教育教學技術,。通過學習,，我的思想有了極大的轉(zhuǎn)變,，教育教學理論掌握的更為系統(tǒng)。本次專家的講座可謂：深刻獨到,，發(fā)人深省,。作為教師，必須有淵博的學科知識,，良好的思想品質(zhì),，特別是骨干教師，更應掌握現(xiàn)代教育教學理論和教育教學技術.在以后的教學中我要將次此培訓學到的新理念,，新方法,，運用到教學中去。要把所學的教學理念,，咀嚼,、消化，內(nèi)化為自己的教學思想,，指導自己的教學實踐,。要不斷搜集教育信息，學習教育理論,，增長專業(yè)知識,。
通過這次培訓，我不僅學到了理論知識和寶貴的經(jīng)驗,，更為重要的是心底的震撼,。反思自己參加工作這十多年來的教育教學工作，我可以做的還有很多很多,。蘇霍姆林斯基說過：“凡是感到自己是一個研究者的教師,則最有可能變成教育工作的能手,。”在今后的工作中,，我應該用發(fā)現(xiàn)優(yōu)點的眼睛發(fā)現(xiàn)孩子,，用孩子的視角看教育，要善待學生,，理解學生,，賞識學生，輔育孩子,，成就學生,。
北師大培訓心得體會篇九
20xx年8月13日至8月17日，寧津縣一中組織我校骨干教師赴北師大學習,我榮幸參加了本次研修班的培訓,。非常感謝學校領導為我們搭建了一個學習的平臺,使我有如此珍貴的機會從各方面提升自己,。在有限的時間里，我們聆聽了10位北京教育專家,、教授及校長的精彩講座,。他們以鮮活的實例,、豐富的知識、幽默的語言,、獨到的教育觀念及精湛的理論闡述,，深深地吸引著我們、感染著我們,、引領著我們,。讓我們在解讀自己的同時，深刻感悟新課改的發(fā)展方向和目標,，進一步反思以往的教育教學工作,，不斷拓寬視野、更新教育觀念,。對我來說,，感受頗深，受益匪淺,。與名師,、專家面對面交流并聆聽他們的教誨，實在是千載難逢的機會,，他們給了我一個共同的信念：那就是把教育當成自己的信仰,，做一名勤于讀書、善于思考的教師,。在與名師專家近距離的接觸中,，感受到他們靈魂的高尚，掌握了許多做人成事的道理,，實實在在感到自己的淺薄,，使我重新看待自己的工作，審視自己的個人價值,。下面就從幾個方面來談談自己的體會與心得：
趙建玲《精心構思主題班會，塑造學健康人格》專題講座,，讓我心生感慨,，使我懂得從平常的工作中去體驗幸福。每天從事的是緊張而冗雜的教育工作,，背負的是沉重的責任,，有時簡直喘不過氣來。教育是激情與智慧并重的事業(yè),，我們必須時刻永葆激情,，每天以無比愉快的心情面對學生，咀嚼幸福,，體會快樂,。面對如此重大的壓力,，我們必須先學會愛自己，要學會調(diào)節(jié)自己的心態(tài),。因為一個人的心理因素不僅影響到人的健康和壽命,，還關系到人的成敗。在反思的過程中,，我為自己日后的工作做了一個簡單的規(guī)劃：第一,，調(diào)整與學生相處的方式，遇到問題,，首先從學生的需要出發(fā)去考慮問題,，而不是從教師的感情角度去求得心理平衡。第二,，擁有積極良好的心態(tài),，寬容別人，善待自己,，超脫自己,，少與學生斗氣，把自己從疲憊與勞累中解放出來,，做一名幸福的老師,。
高金英教授的“靜下心來教書，潛下心來育人”,。就班主任工作給我們做了精彩的報告班主任工作要有陽光的味道,。我們需要的是有價值的教師，教師的工作任務應該實現(xiàn)由“教書”向”育人”的轉(zhuǎn)變,，從“教會知識”轉(zhuǎn)變?yōu)槭箤W生“學會學習”,，使學生從“接受”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠?chuàng)造”.這就決定了教師需要明確自身的任務轉(zhuǎn)變，明確自身的價值定位,。高教授指出:“今天的教師需要的是一股靜氣：靜下心來備每一堂課,，靜下心來批每一本作業(yè)，靜下心來與每個孩子對話,，靜下心來研究學問,，靜下心來讀幾本書，靜下心來總結(jié)規(guī)律,，靜下心來反思,，靜下心來細細地品味。靜下心來收益的是學生,，而最終收益的是教師自己.我們要“做學生生命中的貴人”,。她的一句“把學生看做魔鬼，您會生活在地獄里；把學生看做天使,，您就會生活在天堂中”,，真正體現(xiàn)了我們老師在對待學生上，一定要調(diào)整好自己的心態(tài),，要塑造積極陽光的心態(tài),。
身的可持續(xù)發(fā)展。學習不只是專業(yè)方面,，要擴充到各個領域,，不斷的提升自身的修養(yǎng)和素質(zhì)。首先,，必須樹立終身學習的意識,，把不斷學習作為自身發(fā)展的源泉和動力。其次,，教師應把學習貫徹在自己的教學實踐中,，將學習與實際教學結(jié)合起來，努力探索新的教育教學方法,。再次,，在豐富自身專業(yè)知識的同時，廣泛涉獵各種社會科學和自然科學知識,，從而更好地適應教學的需要,，通過總結(jié)經(jīng)驗，提高自身,，向更完善的目標努力,。最后，要充分利用現(xiàn)代信息技術,，不斷擴大學習資源和學習空間,，及時了解專業(yè)領域以及其他領域的最新發(fā)展動態(tài)，注重與其他教師和專家的合作探討,，教師要秉承終身學習和教育理念,，以適應教育改革的浪潮。
要想讓自己的課講得更好,，吸引學生,，就必須提高個人素質(zhì)?！笆裁词墙逃?教育首先就是愛。愛他的學生,，沒有愛的教育不是真正的教育,，培養(yǎng)對學生的愛就是要幫助他，幫助學生克服成長的障礙，幫助他就要成全他,，成全他擁有美好的生活,，獲得走向幸福的能力?！壁w德成教授獨特的觀點引起了我深深的思考,，我們在面對學生的時候，過多的關注的是學生的成績,，不研究學生的特點,，學生在繁重的學業(yè)負擔下似乎也變得麻木，沒有動力,，只有課堂上的生動語言和有深度的提問才能吸引學生,，激發(fā)學生的學習興趣。只有我們提高了自己的文化素質(zhì),，才能講出生動的一課,。如何成為一名優(yōu)秀的教師，必須要多讀書,，讀好書,，豐富自己的知識，提高自己各方面的素質(zhì),。
高金英教授講課,，抑揚頓挫，又像相聲,，又像快板,，簡直是一種享受。豐富的表情和夸張的肢體動作表達觀點,，活潑如孩童,；而且不乏中學教師的嚴謹認真：大量的攝影資料和精美豐富的文件讓我們感嘆教授對生活的熱愛和對工作的嚴謹，為每一次講座精心準備,、嘔心瀝血可見一斑,；最可貴的是，高教授不僅如所有大學教授一樣對學術研究深刻而獨到的見解,，而且還像中小學教師那樣關注每一位學生的學習狀態(tài),，與每一位傾聽著眼神交流、表情會意,、俯身對話??如果我們的每一節(jié)課也能這樣,，既激發(fā)了學生的學習興趣，又提高了教學效率,。
教師必須在各個方面提高自己,，其是在教學方面，要有多種多樣的課堂方式。只有形式多樣的課堂,才能更好的吸引學生,，讓學生喜歡上課,從而在各個方面提高自己的水平,。一堂課下來，教師一定要明白給學生教了什么,，學生發(fā)展了沒有,，改變了沒有，學生走出教室與走進教室有無變化?這就要求教師在備課的時候不僅備教材,，更要關注學生,，關注學生能學會什么，是否發(fā)展了,。同時,，要求教學要面向全體學生，采用更多的學習方法,、教學方法,，使課堂變成思維的舞蹈者。好的課堂是有生成感,，推進感的課堂,，教師不僅要給學生什么樣的挑戰(zhàn)，更要看學生能提升什么,，突破什么?實踐證明,，嘗試多種教學方法,創(chuàng)造多彩課堂勢在必行。
這閃光點放大,，讓每個學生都有展示自己才華的機會,，讓每個學生都在成就感中獲得自信。當我們面對“恨鐵不成鋼”的學生時,、面對家庭和社會的煩惱時,，一定要冷靜。如果我們把指責,、批評,、抱怨，換成啟發(fā),、表揚,、激勵會是另一種情景,。
二是要學會寬容,。王建宗教授說:“教育光有愛是不夠的，還需要寬容”,。莎士比亞說過：“假如他沒有一種德行,，就假裝他有吧,！”教育就是有時要昧著良心說好話,，把花環(huán)帶在學生頭上。每一位教師都要懷著善心,，不以懲罰為目的。應當允許所有的孩子偷偷地改正自己獨自一個人犯的錯誤,。用寬容的方法,，比任何東西都有力量。
總之,，教師的成長離不開自身的素養(yǎng),、人格的魅力、廣博的知識,、先進的現(xiàn)代教育教學理論和教育教學技術,。通過學習，我的思想有了極大的轉(zhuǎn)變,，教育教學理論掌握的更為系統(tǒng),。本次專家的講座可謂：深刻獨到，發(fā)人深省,。作為教師,，必須有淵博的學科知識，良好的思想品質(zhì),，特別是骨干教師,，更應掌握現(xiàn)代教育教學理論和教育教學技術.在以后的教學中我要將次此培訓學到的新理念，新方法,，運用到教學中去,。要把所學的教學理念，咀嚼,、消化,，內(nèi)化為自己的教學思想，指導自己的教學實踐,。要不斷搜集教育信息,，學習教育理論，增長專業(yè)知識,。
