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領導競聘演講稿PPT篇一

本人姓名xxx,，漢族,，生于20xx年x月xx日，現年xx歲,，中共黨員,，雙專科畢業(yè)（財務會計和計算機信息管理專業(yè)）,，20xx年x月參加工作,，現在xx鎮(zhèn)財政所工作。

20xx年7月至20xx年4月招聘在xx鄉(xiāng)財政所作出納工作,；20xx年x月至199x年8月在xx區(qū)財政所從事總預算會計,；20xx年9月至20xx年3月在xx鎮(zhèn)財政所作副所長兼總預算會計；20xx年4月至今在xx鎮(zhèn)財政所工作并擔任財政所長職務,，20xx年6月加入中國共產黨,，20xx年3月被轉國家錄用干部，連續(xù)工齡xx年,，從事財政工作xx年,。

由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革，我與其他同仁一道參與競爭上崗,。根據本人的工作經歷和實踐經驗以及本人工作特長,，這次競聘選擇的崗位是：新店鎮(zhèn)財政所所長職位，希望大家一如既往地對我信任,，給予支持,。我競聘崗位的條件和優(yōu)勢有以下幾方面：

參加工作以來，我在黨組織的培養(yǎng)教育下成長,，在工作上踏踏實實,，在生活上嚴格要求自己，全心全意為人民服務,。在財政工作的經歷中,，無論是財政所集體或個人，曾多次受到市,、縣,、鎮(zhèn)黨委政府的表彰獎勵。從20xx年至20xx年連年在財政總決算評比中榮獲第一名,，所從事的會計業(yè)務在20xx年首批評為“會計基礎工作規(guī)范化合格單位”并實現了會計電算化,。這些榮譽的取得，既是單位集體的努力,，也與個人的辛勤工作分不開,。

我從事財政工作xx年中，多次評為先進個人、先進工作者,，優(yōu)秀共產黨員，優(yōu)秀財政干部,。其中：受到市政府表彰x次,、縣級表彰x次、鎮(zhèn)黨委政府表彰x次,；20xx年至20xx年連續(xù)三年評為優(yōu)秀干部,。

在這xx年工作歷程中，我總是認認真真對待工作,，兢兢業(yè)業(yè)對待事業(yè),，誠心誠意對待同志，不驕不躁對待表揚,，心悅誠服對待批評,，無怨無悔接受領導，誠心誠意傾聽意見,。因而,，在工作上才不斷進取，不斷進步,。

這次行政機構改革是黨,，國務院的重大決策，省,、市,、縣黨委政府有統一的安排部署，雖然這次行政機構改革打破了“鐵飯碗”,、“鐵交椅”,，但我高興地與大家一道站在同一起跑線上競爭上崗,，此次申報竟爭財政所長崗位,，權衡利弊,，審度自我,，自認為有其競爭的優(yōu)勢：

表現其一,，組織原則性強,。財政的主要職能是保證黨委,、政府工作的正常運轉,，在過去行使財政職能中,，能夠擺正自己的位置,，堅持“下級服從上級，全黨服從中央,?！钡脑瓌t，工作上嚴格執(zhí)行黨委決議，大事請示,，小事匯報,，意見桌上提，會后不亂語,。

表現其二,，是非分辨力強。在財政工作中能堅持原則,，自覺按照黨的路線,、方針、政策和財政法律法規(guī)辦事,，嚴格執(zhí)行黨委,、政府的各項管理制度。當然,，要堅持和執(zhí)行這些制度,，肯定有不順人意的地方，特別是目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)狀況,，在這方面首先我不是老好先生,。但我想也不會因此而失去民意。

表現其三,，為政廉潔,，行為端正。財政是國家為實現其職能,，以國家為主體集中一部分社會產品用于滿足社會公共需要的分配,。他主要是運用生財、聚財,、用財之道在財政資金運用過程中對國民經濟各方面進行調節(jié),、干預和管理監(jiān)督，更好地為社會主義現代化建設服務,。我從事財政工作18年來,，就是按照這些職能要求辦的，為經濟建設,、經濟發(fā)展,、社會穩(wěn)定起到了積極作用。沒有因“生財,、聚財,、用財”運用不當出現錯誤，也沒有因財政管理監(jiān)督不善而導致腐敗和經濟違法犯罪,，作為我本人“常在河邊走,，就是沒濕腳”。這是大家有目共睹的，各年度接受市縣財政審計未出現違紀,、違法,、違規(guī)行為的結論就是最好的證明。

其一,，具備熟練的財政管理經驗,。由于搞財政工作多年，逐步積累了豐富的財政管理經驗,，并可以熟練地運用在財政工作中。也由于本人勤奮好學,，取得了財政工作上崗資格,，取得了《會計資格證書》、財會人員《會計電算化合格證》,、營山縣法制局頒發(fā)的《財政執(zhí)法證》和省人事廳,、省教委頒發(fā)雙專科學歷證明,。

其二,，精通財政業(yè)務。對財政部規(guī)定的會計科目和財務制度有較好的運用能力,，對企事業(yè)單位財務會計制度也較熟練的掌握運用,，對財政法律法規(guī)知識有較強的熟悉程度，對行政事業(yè)單位在經濟活動中的的違紀違規(guī)行為,，有較強的識別能力和辦案能力,。

其三，多年的工作崗位和工作環(huán)境,，使我對生財,、聚財、用財,、管財的思路明晰,，對本鎮(zhèn)財源分布、培植財源的重點明確,。

其四,，對有效地運用資金找到了套路。對這點我不深度闡述,。人們常說：“經驗是資本,，是效益”。本人身為財政所長,，熟悉怎么管錢,，怎么找錢，怎么用錢，怎么錢生錢,。這是在財務制度允許下找到的最佳答案,。只要我競聘上崗后，我將更加努力地搞好本職工作,，更讓領導舒心,，讓同仁放心，讓群眾稱心,。

多年的財政崗位磨練,，使我具備了一定工作協調能力，在上爭取項目資金,，在下組織收入,，與各部門協同作戰(zhàn)完成年度任務。

本人將竭盡全力籌集,、調節(jié),、調度好財政資金，按照“一要吃飯,，二要建設”的思路做好本鎮(zhèn)的財政工作,，決不夸夸其談，浮而不實,，重點從以下四方面著手：

也就是人們經常說的生財,、聚財、用財,、管財,，都涉及到錢，都是經濟行為,?；I集與調節(jié)資金要與經濟發(fā)展相結合，按照縣委“團結,、實干,、創(chuàng)新、富民,?！钡墓ぷ髦笇枷牒汀叭瘍筛灰环€(wěn)”的經濟發(fā)展思路，以小城鎮(zhèn)建設為依托,，發(fā)展民營經濟,。大力調整產業(yè)結構，培植以禽果為主的高效優(yōu)質農業(yè),。同時,，抓好傳統的產業(yè)經濟,，帶動他們健康發(fā)展，建立一個穩(wěn)固,、平衡,、強大的財源基礎。與此同時還要加強財政稅收管理,。

二是搞好農村稅收清理,，做到應收盡收，保持財政收入均衡入庫,。

三是協助有關部門搞好各項建設資金的籌集,；

四是結合本鎮(zhèn)實際，積極參與政府考查論證發(fā)展項目,，向上爭取項目資金,。在運用資金上，要堅持調節(jié)與監(jiān)督相結合,，嚴格執(zhí)行法律、財政法規(guī)以及本鎮(zhèn)的財務管理制度,，嚴格支出審批手續(xù),，加強“零戶統管”，集中財力辦大事,，集中資金解難題,，千方百計保證教師和機關干部職工工資的發(fā)放。

認真履行財政職能,，無論是收或支,，還是管理和監(jiān)督，都體現財政政策,、法規(guī)所界定的方向和目標,。因此，我再任財政所長后,，一定認真履行財政職能,，確保資金安全。

三是與有關部門搞好配合協作,，共同完成財稅工作任務,。

在這里，我想闡明一個觀點：就是財政的學問太深澳,，一輩子學不盡,，孔方先生的知識太淵博，活到老,，學到老,，也只能受之皮毛,。因此在我今后的社會實踐中，還要不斷地更新知識,，不斷地總結經驗,，結合實際工作，吃透書本的東西熟練運用,。具體做到三個結合：

二是堅持學習法規(guī)與依法行政相結合,，切實改進工作方法；

三是堅持重點學習與系統學習相結合,，努力提高工作本領,。使財政財務收支清楚，不違規(guī)不違法,。

總之,，如果我這次競爭財政所長成功，更要進一步為黨和人民當好家,，理好財,。在財政工作中增強愛崗敬業(yè)意識，恪盡職守,，踏實工作,，無私奉獻，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績,，讓領導放心,，群眾滿意。

這次競爭使我領悟到生存的危機感和緊迫感,，也激發(fā)出我對工作的激情與熱愛,。請各位相信我的能力，并以信任之心支持我,。

我的演講有不妥之處,，敬請批評指正。

謝謝大家,。

領導競聘演講稿PPT篇二

尊敬的領導,、評委、同事們：

大家好!首先非常感謝各位領導,、同事們給了我這次競聘機會,。

我叫，今年23歲,，適逢這次難得的競崗機會,，我本著鍛煉、提高的目的走上講臺,，展示自我,，接受評判,，希望靠自己的能力更好地為我局的郵政事業(yè)服務。

我進局5年了,，雖沒有做出很大的業(yè)績,，但我一直在前臺工作，通過長期與顧客打交道,，我掌握了許多單純依靠學習所得不到的工作方法和工作技巧,。通過這次展示自我的機會，能夠在此就自己的個人想法,，及工作思路向各位領導和同志們進行匯報,，我感到非常榮幸。

郵政支局是郵政企業(yè)生存和發(fā)展的基礎,，也是經營,、服務和業(yè)務發(fā)展的最前線。郵政支局長是兵頭將尾,。官職太小,，責任重大。常常開玩笑的說,，除了老總需要各方面都管,，就是支局長什么都要管了。的確,，支局里的各項工作支局長都要負責。衛(wèi)生,，服務,，業(yè)務處理，安全,，人員管理,，任務營銷，哪一項,，支局長都不能欠缺,。

詳細把郵政支局長的每一項都講完，不是一句兩句可以講完,。我也請教過很多人,，但他們都很謙虛?？墒亲鲋Ь珠L,，就得把它做好，用我不行或者我不知道來說,，是不可能的,。我很誠懇的對,，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)的支局長們和在坐的有過基層支局領導經歷的同志門說,，大家辛苦了,，感謝你們。

要把支局長做好,，需要關注很多東西,，謹小慎微，都要注意到,。我認為有三點

第一：工作態(tài)度,，職業(yè)道德。

我說兩個原則,。一,，企業(yè)利益高于個人利益。

這個道理說起來很明顯,，但是在實際中,，卻經常覺得它太大，用不著,。其實不然支局不論大小,，也是一個整體，這個整體的氛圍良好,，其樂融融,，大家朝著一個目標努力，支局發(fā)展也蒸蒸日上,。反之,，內部人員鉤心斗角，矛盾激化,，消耗這個小整體有限的資源,，阻礙著支局的發(fā)展，是企業(yè)管理上最不想見到的“內耗”,。要搞好內部管理,，和諧團隊精神，重視團隊建設,，加強對團隊自主性,、思考性、合作性的建設,。我覺得主要在于溝通,，溝通就是學習。溝通是解決問題,、化解矛盾,、融洽關系的有效途徑之一,，其關鍵是要學會主動溝通。溝通主要有三個方向：往上溝通,、往下溝通和水平溝通,。

往上溝通就是要主動匯報，將工作的結果報告給上層領導,，使領導心中有數,。而對于本職工作中的重點或難點問題，首先要自主處理或解決,，不要動不動就推給領導,。向領導請示工作要突出中心，簡明扼要,，事先做好準備,，克服心理障礙。

往下溝通就是要關心和愛護職工,，了解職工的思想情況和工作動態(tài),，為職工解決實際問題。在溝通的過程中,，應肯定職工的工作成績,，同時指出應該避免犯的錯誤。還要接受職工的有建設性的意見或建議,，并給予鼓勵,，給予鍛煉的機會，使職工更好更快地成長,。

水平溝通就是要以誠相待,，主動加體諒、謙讓,。一是對于比你資歷深的同事要尊重，只有尊重對方才會贏得對方的尊重,。二是需要對方幫助的工作,，必須先提供對方協助，再要求對方配合,。三是水平溝通因為牽涉到不同的部門,，而且級別平等，所以合作起來要考慮雙方的利弊,，注意雙贏的合作結果,，以達到好的效果。

潛江郵政是一個大的團隊,，各個支局是小團隊,，每個人都應該相互配合,、支持工作，我們的小團隊才能在市場競爭中更好的發(fā)展,。

二,，風險必然存在時，選擇小風險,。

郵政是一個服務形企業(yè),，工作中總會有或大或小的客戶糾紛產生，不能因有些糾紛不能妥善解決而影響郵政的形象和信譽,。要了解客戶糾紛產生的原因,，以便在工作中杜絕此類情況?？蛻舻钠谕絹碓礁?，客戶更注意自己所得到的服務，有了更高的要求,，需要更好的服務質量,。產生的原因有客戶的原因、設施設備的原因,、營業(yè)員的原因,、服務水平和服務能力的原因。時常因設備問題或其他硬件設施不能為客戶服好務,，或因營業(yè)員服務態(tài)度不好,、處事不公、違章辦事等行為而引起客戶不滿,，造成客戶投訴或申告,。

解決糾紛要誠信公平、合法依章,。積極有效的解決糾紛后,，要對客戶及時進行回訪，發(fā)掘客戶的真正需求,，同時有可能將糾紛轉化為另一次銷售機會,。委婉讓客戶確認處理結果，以作依據,，以防客戶反悔,。認識到這些，就要盡量預防風險,，管理風險,。這個原則是風險出現以后，應該盡量減少損失。而不是害怕風險,，一味躲避,。

第二：搞好市場營銷，提高支局業(yè)績,，狠抓執(zhí)行力

隨著市場競爭的日趨激烈,，各級郵政企業(yè)都加大了營銷隊伍和營銷體系建設的力度，以提高企業(yè)的競爭能力,，其重視程度前所未有,。當前，市場營銷已經成為郵政支局工作的重中之重,，是支局長們關注度最高,、投入精力最多的一項工作。支局沒有專門的營銷隊伍,，支局長就是第一營銷員,，支局全體員工都是營銷員，要把全員營銷的觀念日益深入人心,，成為推動支局又好又快發(fā)展的重要力量,。

支局經營的目地是贏利，沒有贏利的支局要談發(fā)展只是一句空話,。而贏利是靠營銷來實現的,，市場營銷的成敗直接關系企業(yè)的興衰存亡，我們郵政企業(yè)也不例外,。因此,，在確保我們郵政產品、服務質量和用戶利益的前提下,，為最大限度地擁有用戶,、占領市場，不妨運用各種無規(guī)則的營銷手段,，而臉皮厚點兒正是行之有效的營銷手段之一,。

市場營銷是一門系統的學科，而在實際應用中卻往往是無規(guī)則,、無定式的,，要結合激烈復雜的市場競爭實際，才能在市場競爭中取勝,。提高競爭優(yōu)勢，把握好有形的實質資源,，利用好無形的人員技術,、郵政網點、郵政聲譽資源，確定好目標和價值,，制定好策略,，在適當的環(huán)境下執(zhí)行，有時也需要創(chuàng)新營銷手段,。如今的郵政產品幾乎沒有不可替代的,，就連郵政專營的信函也有多種可替代產品，包裹,、報刊,、匯兌等傳統業(yè)務更是如此。如今顧客對產品和服務的選擇范圍也越來越廣,，為引導用戶接受我們的產品和服務,，有時施以非常規(guī)手段也是必要的。比如在營銷過程中,，也需要好好夸夸我們的產品或者服務,，除正面的介紹宣傳外，有時善意的“忽悠”既可以達到我們的營銷目的,，又可幫助用戶拓展市場,，達到雙贏目的。

執(zhí)行力,，就個人而言,，就是把想干的事干成功的能力，對于企業(yè),，則是將長期戰(zhàn)略一步步落到實處的能力,。執(zhí)行力是企業(yè)成功的一個必要條件，企業(yè)的成功離不開好的執(zhí)行力,，當企業(yè)的戰(zhàn)略方向已經或基本確定,，這時候執(zhí)行力就變得最為關鍵。那么如何提高執(zhí)行力呢?首先,，要設立清晰的目標和實現目標的進度表：這個目標一定要可衡量,、可檢查，不能模棱兩可,。目標一旦確定,，一定要層層分解落實。其次,，找到合適的人,，并發(fā)揮其潛能。執(zhí)行的首要問題實際上是人的問題,，因為最終是人在執(zhí)行企業(yè)的策略,，并反饋企業(yè)的文化。其三，修改和完善規(guī)章制度,，搭建好組織結構,。企業(yè)做大之后，只能通過規(guī)則來約束,，規(guī)則是一個組織執(zhí)行力的保障,。其四，倡導“真誠,、溝通”的工作方式,，發(fā)揮合力，使效率得到最大限度的提高,。

一個人除了會做還是遠遠不夠的,，還要有工作意愿(動機)，即要自動自發(fā),。所謂的自動自發(fā)不是一個口號一個動作,，而是要充分發(fā)揮主觀能動性與責任心，在接受工作后應盡一切努力與想盡一切辦法把工作做好,。初次聽來,，這似乎只是一條普通的定義，但細細品讀后,，到反而覺得它更像一種面對人生的態(tài)度?，F在的我們，生活在高速發(fā)展的現代社會,，每時每刻都會接受一些新的挑戰(zhàn)和挫折,。其實，人的一生不可能永遠一帆風順,，總會經歷一些小風小浪,。在這些小風小浪面前，有人退卻了,，就這么平庸一生,，甚或開始怨天尤人;當然，也有人在同樣的環(huán)境中脫穎而出,，成為了強人或名人,。其實，這一切的一切,，就在于那一念之差,。而所謂的一念之差，其實就是一種態(tài)度,。面對生活,，面對工作,，面對人生的態(tài)度。仔細想來,，“自動自發(fā)”就是一種可以幫助你掃平一切挫折的積極健康的人生態(tài)度。如何強化我們的執(zhí)行力,，我覺得需要做好以下幾點：一,、樹立明確的目標，確定執(zhí)行力的方向,。確定目標,，它建立在對企業(yè)內外部信息和各類資源進行認真分析，特別是建立在對一系列問題得以確認并提出構想的基礎上,。就企業(yè)運行而言,，目標是系統的，有層次的,。二,、團結協作—執(zhí)行力的保障。團結協作是一種良好的職業(yè)道德,。但每個人由于在工作中所追求的利益上的偏差和自身素質的不同,，并不一定都能做到這一點。這就需要創(chuàng)造培養(yǎng)一種團結協作的環(huán)境,。三,、知識與技能—提高執(zhí)行力的基礎。知識與技能是靠人員來提供的,。它不僅體現在完成任務的能力要求上,，而且體現完成任務的效率與質量上。

第三,，安全生產穩(wěn)定發(fā)展

復雜多變的外部環(huán)境是一個動態(tài)環(huán)境,，其中任何一個因素的變化都會或早或晚、直接或間接地對支局各階段工作的開展產生不同程度的影響,，要想在復雜多變,、競爭激烈的經營環(huán)境中保持長盛不衰，就必須將安全經營提高到戰(zhàn)略的高度,。

安全經營是指以安全為導向的發(fā)展戰(zhàn)略,，具體講是指在經營過程中通過對支局內外環(huán)境的分析，掌握有可能影響支局經營目標實現的不確定性因素,，輔之以相應的風險管理措施,，最大限度地避免或減少不確定性因素對支局經營的影響，以提高支局經營安全程度,，獲取最佳經營效益,。

最后要說的是,，作為這次競聘上崗的積極參與者，我希望在競爭中獲得成功,，實現我更好地貢獻于單位服務于顧客的愿望,。但是，我絕不會回避失敗,。不管最后結果如何,，我都將一如既往地勤奮學習，努力工作,。謝謝大家!

領導競聘演講稿PPT篇三

懷著十分激動,、敬意的心情，站在這里為競聘中心辦公室副主任和人事管理崗位作競聘演講藉此,，要感謝各位領導為我搭建了一個展示才華,、鍛煉提高、晉升職位的平臺,。下面,，簡要匯報自己的思想和工作，不妥之處請指正,。

xx年在織布廠當擋車工,；至年先后在百紡公司、xx糖酒公司擔任銷售員,、會計,；xx年xx月調入xx市工商局開發(fā)區(qū)分局從事個體管理工作；xx年xx月市場管辦徹底脫鉤后,，進入市場開發(fā)服務中心,，人事管理崗位工作至今。45年的人生旅程,，近30年多部門,、多崗位的從業(yè)經歷，使我豐富了人生閱歷,，鍛造了綜合能力—當過紡織女工,，工廠。

從事最艱苦的崗位,，吃苦耐勞,、任勞任怨的精神得以澆注；商業(yè)系統,，站過柜臺,，跑過銷售，當過會計,，頑強的作風,、自律的品格,、協調的能力得以培養(yǎng)；工商機關,，學習行政法規(guī),，優(yōu)化登記服務，促進個私發(fā)展,，行政執(zhí)法,、行政管理能力逐步提高。

特別是近6年來,，始終堅持原則，本著對每一位同志認真負責的態(tài)度,，勤勤懇懇,，兢兢業(yè)業(yè)，切實做好人事管理工作,。先后為中心120名干部辦理了勞動保險,，進行了工資調標、工資改革,、正常晉級,，并起草制定了人員內退、停薪留職,、離崗創(chuàng)業(yè)等一系列人事改革的規(guī)定,；每年精心組織干部年度考核，準確,、及時,、全面上報人事、勞動和工資報表,，并根據實際編制各類精而管用的報表,，高效率、高質量完成領導和辦公室主任交辦的其它工作,。6年來,，人事管理工作多次受到上級主管部門領導的好評，年我個人被市場中心評為先進工作者,。

自身還存在理論學習不夠深入,、服務干部職工不夠有力等問題。但我相信,，這些都為我進一步做好人事管理工作積累了寶貴的經驗,、難得的財富。當然,。自己有優(yōu)勢,、也完全能夠勝任辦公室副主任這個職位,、人事管理這個崗位。如果如愿以償,，將以又好又快的工作作風,、又好又快的工作能力、又好又快的工作舉措,，全面開創(chuàng)中心人事管理工作的新局面,。

一是要強化能力意識。要始終堅持學政治理論,。全面提高適崗能力,，做一個“三力”干部，即有能力,，會說,、會寫、會微機,；有活力,，善溝通、善協調,、說得通,、打得響；有魄力,，堅持原則,，敢抓善管，雷厲風行,，促進落實,。

二是要強化大局意識。作為一名人事干部,。政治上和中心總支保持高度一致,。凡是中心總支作出的決定，都要不折不扣執(zhí)行,；凡是中心領導和科長交辦的任務,，都要保質保量按時完成。同時,，要時時關注大局,、認真研究大局、準確把握大局,，充分發(fā)揮參謀助手的作用,，參在關鍵處，謀在點子上,，為中心領導科學決策獻言獻策,。

三是要強化服務意識,。要全心全意為中心職工辦好事、辦實事,。做到來有迎聲,，問有答聲，走有送聲,。同時,，要深入基層聽取意見，解疾苦,，積極為職工解疑釋惑,、排憂解難。

四是要強化創(chuàng)新意識,。創(chuàng)新是永恒的主題,。全面開創(chuàng)中心人事管理工作的新局面。開拓創(chuàng)新,。要在辦公室主任的領導和指導下，采取非常的手段,，改革的辦法,，實現人事管理工作“三化”即對中心干部檔案進行一次全面性整理，力爭達省二級標準,，實現干部檔案管理擴檔化,；對工資套改情況進行一次細致性清理，做好日常工資晉級工作,，實現干部工資管理規(guī)范化,；進一步建立健全干部管理、績效考評,、機關考勤,、年度考核等制度，實現干部管理機制系統化,。

領導競聘演講稿PPT篇四

尊敬的xxx,、各位同事們：

我誠摯地感謝公司給予我這個寶貴的機會，真誠地感謝各級領導和同事們給予我無私的支持與幫助,！

入職公司5年以來,，公司培養(yǎng)了我務實做人、踏實做事的人生觀,，謙虛謹慎,、淡泊名利的價值觀。讓我更加清醒地認識到尊重領導,、團結同事的重要性,，在與領導,、同事的交往過程中，學到了好方法,、好經驗,，這些都是我今天敢于站在這里的底氣。

不想當將軍的士兵不是好士兵,，不思進取的員工不是好員工,。今天，單位為我們提供了這樣一個良性競爭平臺,，我更要抓住機會展現自我,、挑戰(zhàn)自我、超越自我,、鞭策自我,，不負領導培養(yǎng)，不負同事幫忙,，不負家人期望,。

如果這次競聘能夠成功，我將懷著“功成不必在我,、建功必須有我”的初心,，以更加積極的姿態(tài)和自覺的行動地參與到公司建設中：

端正規(guī)矩意識，找準自身定位,，做到辦事不越權,、做事不越位，工作不拖沓,，行事不含糊,，矛盾不上交，責任不下壓,。敢于承擔責任,，創(chuàng)新工作思路，做好參謀助手,、調查研究,，用全新的理念，打造公司創(chuàng)新品牌,，實現業(yè)績突破,，利潤翻倍。

盡快轉換工作角色,，虛心向領導學,，向身邊同事學，學習領導頂層思維、戰(zhàn)略決策和高瞻遠矚的眼光,；學習同事豐富經驗,，為人處事方法，務實踏實作風,。一是堅決落實上級指示,。做到當面聽指示，轉身抓落實,，不打折扣,，不講價錢，堅持一竿到底,，落地開花,。二是堅決轉改作風，既要向領導同事學,，還要向實踐教訓學,，將自己學到的方法經驗轉化為工作成果，全力提升公司業(yè)績,。三是堅決實現工作“閉環(huán)”,，做到隨喊隨到、隨到隨辦,，辦有回復,、辦有結果、辦有成效,。

始終保持身先士卒,、卒先垂范的沖鋒姿態(tài),，努力做到“三勤”:一是腿勤,。無論是公司領導交辦的任務，還是同事托辦的事項,，都要舍得跑路,，舍得流汗，舍得付出,，帶頭把工作做實做細,，為公司樹好形象。二是腦勤,。勤學善思,，善于研究剖析矛盾，注重解決難點,、堵點,、熱點問題，能為領導分憂，勇當公司破壁“金鋼鉆”,。三是嘴勤,。一方面做到向上勤請示勤匯報，準確掌握領導意圖,，找準工作著力點和落腳點,；一方面做到勤講勤問，多講部門存在問題,，及時提出解決方案,，多問員工困難，多做幫難解困工作,，把好事辦好,，把實事做實，加強上下心靈溝通,，密切左右配合,，切實提高團隊協作效率。

古人言:“不可以一時之得意,，而自夸其能;亦不可以一時之失意,，而自墜其志?！碧拐\地說,，我關注競聘結果，渴望競聘成功,。我想我既然是為了美好明天而來,，那么，無論競聘成功及否,，都不會改變我對生活的初心,，不會改變我對事業(yè)的熱情。

領導競聘演講稿PPT篇五

各位領導,、評委及佳賓：

本人姓名,，漢族，生于20xx年x月xx日,，現年xx歲,，中共黨員，雙?？飘厴I(yè)（財務會計和計算機信息管理專業(yè)）,，20xx年x月參加工作，現在xx鎮(zhèn)財政所工作,。

20xx年7月至20xx年4月招聘在xx鄉(xiāng)財政所作出納工作,；20xx年x月至199x年8月在xx區(qū)財政所從事總預算會計,；20xx年9月至20xx年3月在xx鎮(zhèn)財政所作副所長兼總預算會計；20xx年4月至今在xx鎮(zhèn)財政所工作并擔任財政所長職務,，20xx年6月加入中國共產黨,，20xx年3月被轉國家錄用干部，連續(xù)工齡xx年,，從事財政工作xx年,。

由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革，我與其他同仁一道參與競爭上崗,。根據本人的工作經歷和實踐經驗以及本人工作特長,，這次競聘選擇的崗位是：新店鎮(zhèn)財政所所長職位，希望大家一如既往地對我信任,，給予支持,。我競聘崗位的條件和優(yōu)勢有以下幾方面：

參加工作以來，我在黨組織的培養(yǎng)教育下成長,，在工作上踏踏實實,，在生活上嚴格要求自己，全心全意為人民服務,。在財政工作的經歷中,，無論是財政所集體或個人，曾多次受到市,、縣,、鎮(zhèn)黨委政府的表彰獎勵。從20xx年至20xx年連年在財政總決算評比中榮獲第一名,，所從事的會計業(yè)務在20xx年首批評為“會計基礎工作規(guī)范化合格單位”并實現了會計電算化,。這些榮譽的取得，既是單位集體的努力,，也與個人的辛勤工作分不開,。

我從事財政工作xx年中，多次評為先進個人,、先進工作者,，優(yōu)秀共產黨員,，優(yōu)秀財政干部,。其中：受到市政府表彰x次、縣級表彰x次,、鎮(zhèn)黨委政府表彰x次,；20xx年至20xx年連續(xù)三年評為優(yōu)秀干部。

在這xx年工作歷程中,，我總是認認真真對待工作,，兢兢業(yè)業(yè)對待事業(yè)，誠心誠意對待同志，不驕不躁對待表揚,，心悅誠服對待批評,，無怨無悔接受領導，誠心誠意傾聽意見,。因而,，在工作上才不斷進取，不斷進步,。

這次行政機構改革是黨,，國務院的重大決策，省,、市,、縣黨委政府有統一的安排部署，雖然這次行政機構改革打破了“鐵飯碗”,、“鐵交椅”,，但我高興地與大家一道站在同一起跑線上競爭上崗，此次申報竟爭財政所長崗位,，權衡利弊,，審度自我，自認為有其競爭的優(yōu)勢：

表現其一,，組織原則性強,。財政的主要職能是保證黨委、政府工作的正常運轉,，在過去行使財政職能中,，能夠擺正自己的位置，堅持“下級服從上級,，全黨服從中央,。”的原則,，工作上嚴格執(zhí)行黨委決議,，大事請示，小事匯報,，意見桌上提,，會后不亂語。

表現其二,，是非分辨力強,。在財政工作中能堅持原則，自覺按照黨的路線,、方針,、政策和財政法律法規(guī)辦事,，嚴格執(zhí)行黨委、政府的各項管理制度,。當然,，要堅持和執(zhí)行這些制度，肯定有不順人意的地方,，特別是目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)狀況,，在這方面首先我不是老好先生。但我想也不會因此而失去民意,。

表現其三,，為政廉潔，行為端正,。財政是國家為實現其職能,，以國家為主體集中一部分社會產品用于滿足社會公共需要的分配。他主要是運用生財,、聚財,、用財之道在財政資金運用過程中對國民經濟各方面進行調節(jié)、干預和管理監(jiān)督,，更好地為社會主義現代化建設服務,。我從事財政工作18年來，就是按照這些職能要求辦的,，為經濟建設,、經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定起到了積極作用,。沒有因“生財,、聚財、用財”運用不當出現錯誤,，也沒有因財政管理監(jiān)督不善而導致腐敗和經濟違法犯罪,，作為我本人“常在河邊走，就是沒濕腳”,。這是大家有目共睹的,，各年度接受市縣財政審計未出現違紀、違法,、違規(guī)行為的結論就是最好的證明,。

其一，具備熟練的財政管理經驗,。由于搞財政工作多年,，逐步積累了豐富的財政管理經驗,，并可以熟練地運用在財政工作中,。也由于本人勤奮好學,，取得了財政工作上崗資格，取得了《會計資格證書》,、財會人員《會計電算化合格證》,、營山縣法制局頒發(fā)的《財政執(zhí)法證》和省人事廳、省教委頒發(fā)雙?？茖W歷證明,。

其二，精通財政業(yè)務,。對財政部規(guī)定的會計科目和財務制度有較好的運用能力,，對企事業(yè)單位財務會計制度也較熟練的掌握運用，對財政法律法規(guī)知識有較強的熟悉程度,，對行政事業(yè)單位在經濟活動中的的違紀違規(guī)行為,，有較強的識別能力和辦案能力。

其三,，多年的工作崗位和工作環(huán)境,，使我對生財、聚財,、用財,、管財的思路明晰，對本鎮(zhèn)財源分布,、培植財源的重點明確,。

其四，對有效地運用資金找到了套路,。對這點我不深度闡述,。人們常說：“經驗是資本，是效益”,。本人身為財政所長,，熟悉怎么管錢，怎么找錢,，怎么用錢,，怎么錢生錢。這是在財務制度允許下找到的最佳答案,。只要我竟聘上崗后,，我將更加努力地搞好本職工作，更讓領導舒心,，讓同仁放心,，讓群眾稱心。

多年的財政崗位磨練,，使我具備了一定工作協調能力,，在上爭取項目資金,，在下組織收入，與各部門協同作戰(zhàn)完成年度任務,。

本人將竭盡全力籌集,、調節(jié)、調度好財政資金,，按照“一要吃飯,，二要建設”的思路做好本鎮(zhèn)的財政工作，決不夸夸其談,，浮而不實,，重點從以下四方面著手：

也就是人們經常說的生財、聚財,、用財,、管財，都涉及到錢,，都是經濟行為,。籌集與調節(jié)資金要與經濟發(fā)展相結合,，按照縣委“團結,、實干、創(chuàng)新,、富民,。”的工作指導思想和“三化兩富一穩(wěn)”的經濟發(fā)展思路,，以小城鎮(zhèn)建設為依托,，發(fā)展民營經濟。大力調整產業(yè)結構,，培植以禽果為主的高效優(yōu)質農業(yè),。同時，抓好傳統的產業(yè)經濟,，帶動他們健康發(fā)展,，建立一個穩(wěn)固、平衡,、強大的財源基礎,。與此同時還要加強財政稅收管理。

二是搞好農村稅收清理,，做到應收盡收,，保持財政收入均衡入庫。

三是協助有關部門搞好各項建設資金的籌集；

四是結合本鎮(zhèn)實際,，積極參與政府考查論證發(fā)展項目,，向上爭取項目資金。在運用資金上,，要堅持調節(jié)與監(jiān)督相結合,，嚴格執(zhí)行法律,、財政法規(guī)以及本鎮(zhèn)的財務管理制度,，嚴格支出審批手續(xù)，加強“零戶統管”,，集中財力辦大事,，集中資金解難題，千方百計保證教師和機關干部職工工資的發(fā)放,。

認真履行財政職能,，無論是收或支，還是管理和監(jiān)督,，都體現財政政策,、法規(guī)所界定的方向和目標。因此,，我再任財政所長后,，一定認真履行財政職能，確保資金安全,。

三是與有關部門搞好配合協作,，共同完成財稅工作任務。

在這里,，我想闡明一個觀點：就是財政的學問太深澳,，一輩子學不盡，孔方先生的知識太淵博,，活到老,，學到老，也只能受之皮毛,。因此在我今后的社會實踐中,，還要不斷地更新知識，不斷地總結經驗,，結合實際工作,，吃透書本的東西熟練運用。具體做到三個結合：

二是堅持學習法規(guī)與依法行政相結合,，切實改進工作方法,；

三是堅持重點學習與系統學習相結合，努力提高工作本領,。使財政財務收支清楚,，不違規(guī)不違法,。

總之，如果我這次競爭財政所長成功,，更要進一步為黨和人民當好家,，理好財。在財政工作中增強愛崗敬業(yè)意識,，恪盡職守,，踏實工作，無私奉獻,，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績,，讓領導放心，群眾滿意,。

這次競爭使我領悟到生存的危機感和緊迫感,，也激發(fā)出我對工作的激情與熱愛。請各位相信我的能力,，并以信任之心支持我,。

我的演講有不妥之處，敬請批評指正,。

謝謝大家,。

領導競聘演講稿PPT篇六

縣委:

xxx人民法院中層領導干部競爭上崗工作已經結束，現將情況匯報如下：

根據縣委審批的xxx人民法院《中層領導職位競爭上崗實施方案》,，首先成立了由分管組織的縣委副書記任組長,、分管政法的縣委副書記和組織部長、政法委書記,、法院院長任副組長的領導小組,，設立辦公室，辦公室主任由法院主要領導擔任,，并從組織,、紀檢、政法委等部門抽調工作人員,，具體負責方案的實施,。

x月xx日召開了法院全體干警參加的動員大會，會上宣讀了縣委的批復及實施方案,，縣委副書記許國強同志從人事制度改革的重要性和必要性等方面進行了思想動員,，使法院全體干警提高了認識，統一了思想,，為下一步工作奠定了思想基礎,。

按照公開、平等、擇優(yōu),、群眾公認的原則,，從x月xx日至x月x日歷時7天時間，通過公開報名,、資格審查,、筆試、自薦演講,、民主測評,、組織評價等環(huán)節(jié)，有xx名同志參加了競爭,。

一是嚴格資格審查,。按照實施方案規(guī)定,，并核對本人檔案,，對xx名參與競爭的人員進行了嚴格審查，基本情況全部符合條件,，并于x月xx日在院內進行了公示,。

二是嚴格命題考試。x月xx日晚聘請市中院x名業(yè)務骨干,，由監(jiān)察局同志參與監(jiān)督,，進行了全封閉式命題。x月xx日上午在縣職教中心進行了閉卷考試,，當日下午在院內公布了考試成績,。

三是認真組織自薦演講和民主測評。分別于x月1日和2日進行了競爭正,、副職職位人員的自薦演講和民主測評,，由領導小組隨機確定9名同志為評委，現場打分,，當場宣布成績,。隨后進行民主測評，并于當日下午公布民主測評結果,。

四是嚴格組織考核,。民主測評結束后，分別對參加競爭正,、副職職位全部人員進行組織考核,，根據競爭者德、能,、勤,、績、廉作出綜合評價，由領導小組根據考試,、自薦演講,、民主測評、組織評價四項得分,，從高分到低分確定職位人選,，并在院內進行公示。

通過公開,、公平競爭,，x名同志由副職崗位競爭到了正職崗位；x名同志競爭到了副職崗位,，其中x名同志由原正職崗位落選后競爭到了副職崗位,；原正職崗位的x名同志和原副職崗位的x名同志落選。

通過這次競爭上崗,，法院中層干部的年齡結構由x歲下降為x歲,；文化層次由原來的初中、高中,、大專,，普遍上升為大專及大專以上學歷。有x名50歲以上,、高中以下文化程度的中層干部退居二線,。

根據縣委、縣政府審批的《甘肅省xxx人民法院職能配置,、內設機構和人員編制方案》,，法院為x個正科和x個副科崗位，結合法院實際,，在本次中層干部競爭上崗中預留了四個正職崗位,，以激勵和調動干部的積極性，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了條件,。

這次法院人事制度改革,，由于領導重視，組織嚴密,，程序規(guī)范,，進展順利，得到了法院全體干警的公認和好評,。

領導競聘演講稿PPT篇七

尊敬的各位領導,、各位評委：

大家好!

我院這次機構調整改革，對新崗位領導人進行公開招聘,，為干部職工提供了一個公平競爭的機會,，我非常擁護,，并積極參與其中，我非常感謝各位領導能給我這樣一次競聘上崗的寶貴機會,，也感謝在座的各位師長和同事們對我的關心與支持,，你們的鼓勵和幫助使我充滿信心地參與競聘，我相信“天生我才必有用”,，我會全力以赴,，勇攀高峰，競聘結果雖然難以預料,，但是我會讓過程變得精彩!

我叫*,，今年*歲，中共黨員,，本科學歷,，副主任醫(yī)師職稱。參加工作*余年來我始終兢業(yè)奉獻,，任勞任怨,，從基層一步一步走到現在腫瘤中心主任兼腫瘤內科、血液科主任的工作崗位上,。二十多個春花秋月的承接,，二十多個寒來暑往的更替,，使我不斷成熟,，在辛勤和汗水澆注下也收獲了許多榮譽的花朵。20xx年我被--稱號,，20*年被市衛(wèi)生局確定為市“--”工程重點培養(yǎng)對象,，20xx年被縣衛(wèi)生局表彰為--，20xx年被單位和縣政府表彰為--,，20xx年被縣委組織部,、縣人事局表彰為--。面對成績和輝煌我沒有驕傲,，我知道做好以后的工作任重而道遠,。今后我會秉承以前的工作業(yè)績繼續(xù)努力，爭取做出更好的成績來回報領導和同志們的厚愛,。通過綜合權衡自己,，參加今天的競聘我有以下優(yōu)勢：

第一、我政治素質過硬,，思想品德高尚,。

作為一名有著*年黨齡的老黨員，我處處嚴格要求自己,。在平時我就認真學習“三個代表”重要思想和黨的“十六大”精神,，積極擁護黨的基本路線,、方針和政策，自覺做到在思想上,、政治上,、行動上與黨中央和院黨委保持高度一致。我思想作風正派,生活作風淳樸,為人忠厚誠實,，嚴于律己,，辦事講原則，講紀律,，不計較個人得失,。我尊重領導，團結同事,，顧全大局,，具有較好的群眾基礎。我始終以“老老實實做人,，認認真真工作,，開開心心生活”的處世原則面對生活，養(yǎng)成了良好的思想品德,。

第二,、我具有扎實的專業(yè)知識和豐富的工作經驗。

我畢業(yè)于*醫(yī)學院醫(yī)療系,，在校期間我掌握了醫(yī)學基本理論,、基本知識，參加工作以來我曾先后在蘇州大學附屬第一人民醫(yī)院血液科和省人民醫(yī)院腫瘤中心進修血液內科和腫瘤化療專業(yè),，熟練掌握腫瘤內科和血液內科的診療原則和臨床基本技能,，還曾經在國家、省,、市級雜志上發(fā)表論文*篇,，成為市“*”工程重點培養(yǎng)對象，同時也是受到縣政府表彰的優(yōu)秀知識分子和優(yōu)秀科技工作者,。*多年的工作使我對醫(yī)療事業(yè)產生了一種隔不斷的依戀之情,。正是這種依戀，使我認真對待工作中的.每一件事情,，把它當作學習和積累的過程,，也正是這樣一種精神，使我在工作實踐中萃取出許多精華,，累積起豐富的工作經驗,，這為做好以后工作奠定了良好的基礎。

第三,、我具有較強的溝通協調和管理能力,。

我年富力強,，性格穩(wěn)重、隨和,，為人熱情大方,，在工作中能起到橋梁和紐帶的作用，協調各種關系,，提升凝聚力,，做好各種工作。對上我能與院領導較好地溝通和協調,，及時匯報工作情況,，同事之間能夠友好和睦地相處，對下我能約束員工,，帶好隊伍,。我與病人相融性好，遇事沉著冷靜,，處理問題敏銳果斷,，在臨床工作中遇到問題能較好地鈍化矛盾、調解糾紛,。我在醫(yī)院中層管理崗位上工作*年余,，精通業(yè)務，工作認真,，喜歡探索管理制度,，提高科室工作水平。我熟悉內科系統人員和各?？频那闆r,，對其運作模式和運行機制、具有的優(yōu)勢和劣勢等方面及存在的一些問題了如指掌,，這些都是我做好以后工作的保障。

第四,、我具有敢說敢做,，雷厲風行的工作作風。

自從參加工作以來,，我嚴于律己,，寬以待人，對待工作一絲不茍,，認真負責,，兢兢業(yè)業(yè)地完成每一項工作任務，在臨床工作中始終憑著一名醫(yī)務工作者的良心和良知對待病人,、心中無愧,，這也造就了我勇于承擔責任,，永遠不言棄的堅強性格。在工作過程中我向來是說做就做,，干脆利索,，雷厲風行，從不挑肥揀瘦,，拖泥帶水,，優(yōu)柔寡斷。我始終堅信：付出總有回報,，要做就做最好,。這為我做好以后工作提供了可靠的保障。

我滿懷希望迎接以后的挑戰(zhàn),，我堅信：“長風破浪會有時,，直掛云帆濟滄海!”。以后在院領導的統率下,，我一定竭誠為公,，開拓進取，以功無不克,、戰(zhàn)無不勝的精神,，做好本職工作，為早日把我院建設成廣大患者信賴,、滿意的醫(yī)院而不懈努力!今天如果承蒙領導和評委的厚愛,，讓我榮登內科副院長的工作崗位，我將傾心盡力做好以下工作：

第一,、落實制度,，規(guī)范行為，培養(yǎng)人才,。

今后我將堅持以人為本的工作思想,，通過制定一些制度來規(guī)范內部工作，狠抓制度的學習和落實,，形成濃厚的學術氛圍,。激發(fā)廣大員工的鉆研精神，集中力量在某一科上求發(fā)展,。對學習成績顯著的人,，在評先、職稱評聘,、獎金分配上預以照顧,。我會通過規(guī)范醫(yī)療行為，形成自己的?？铺厣?，狠抓人才培養(yǎng),，通過“送出去”、“請進來”的方式,，培養(yǎng)高層次適用人才,。

第二、在全院推廣360度全方位,、全角度服務,。

服務要到位，工作才有實效,，要搞好一個部門,，必須要管理好職工，而要管理好職工,，必須靠嚴格的規(guī)章制度,，靠良好的教育和對職工無微不至的關心。今后我對服務不到位和有不廉潔行為的人,，不搞“下不為例”,，而實行待崗、輪崗制,，以此來約束員工,，充分調動積極性、主動性和創(chuàng)造性,，提高工作效率,。在服務上我將打造新的服務理念，實行360度全方位服務,，查補工作中的漏洞,，充實服務項目，規(guī)范服務行為,，提高服務質量,，讓我院的服務平跨上新臺階。

第三,、積極參與,，協助領導搞好管理。

上崗后我要本著以人為本的思想,，理順各方面的關系，使大家凝成一股繩,、形成合抱之勢,，同心同德做好工作。今后我將擺正位置,，搞好團結,，胸懷全局,，當好領導的助手與參謀，做好人員的分工與協調,。在工作中做到說真話,，辦實事，求實效,。積極協助領導搞好工作,，及時高效地完成領導交辦的任務。

第四,、抓好效益,，做好醫(yī)療糾紛處理工作。

效益是生命,，今后我將努力教導職工處處把病人的利益放在首位,。急病人之所急，想病人之所想,，堅持以病人為中心的管理理念,，處理好與內科有關的突發(fā)事件和醫(yī)療糾紛，認真做好院外會診,，保質保量完成院外醫(yī)療服務任務,，為樹立我院的良好品牌而努力。

尊敬的領導,、評委,，俗話說：“平靜的湖面，煉不出精悍的水手,，安逸的環(huán)境,，造不出時代的偉人?！蔽疑钌畹囟?，做好以后的工作，光坐而論道,、紙上談兵是無濟于事的,，重要的是腳踏實地地去干。我希望組織能給我一個施展抱負的空間,，給我一個展現自我的平臺,。我愿將此次競崗的激勵化做永恒的動力，不斷完善自己,、開拓潛力,，勇于爭峰，刷新業(yè)績。今后我會在工作崗位上用行動詮釋我今天的承諾,，用熱情開啟工作的新篇章,，同時也向各位領導和評委交上一份滿意的答卷。

我的演講結束了,，謝謝大家!

領導競聘演講稿PPT篇八

尊敬的各位領導,、各位同事：

你們好！我叫xxx,，現年xx歲,，中共黨員。xxxx年到xx鎮(zhèn)政府機關工作至今,。先后負責交通,、農機和水利站等工作。在這近20年的工作里,，我首先要衷心的感謝各位領導,，多年來，對我工作的正確領導,、指導和教誨,，使我學會了不少工作的方式方法和為人處事的道理。同時,，我也要真誠的感謝各位同事,，是你們的大力支持和默契的配合，共同營造了良好的工作氛圍,，使我不斷成長,、不斷成熟，積累了較為豐富的工作經驗和取得了工作成果,，多年來先后被上級交通部門,、農機部門多次憑為先進單位和先進個人。今天,，我本著進一步鍛煉自己,，為大家服務好的宗旨站在這里，參加機關中層干部競聘,，真誠地希望大家能夠給以支持,。

我參加中層領導干部競聘，主要有以下三個方面的優(yōu)勢：一是有較高的政治素質,；多年來始終能夠堅持學習政治理論,、學習黨的各項方針政策、學習鎮(zhèn)機關領導干部和同事們良好的工作作風,，使我有了堅定的共產主義理想信念,、工作態(tài)度和正確的世界觀、人生觀,、價值觀,，在政治上能夠同黨委保持一致。二是有較強的工作能力,；多年的工作,，無論是鎮(zhèn)黨委、政府的中心工作還是本部門的工作都能夠較好地去完成,，特別值得一提的是,，在段家村兼任村黨支部書記期間和20xx年春王士蘭二組調整土地工作當中，沒有辜負鎮(zhèn)黨委,、政府的期望,，化解了較為復雜的干群矛盾，解決了歷史遺留的難題,，協調理順了村班子之間,、干群之間的關系，為全鎮(zhèn)的穩(wěn)定,、發(fā)展做出了積極的貢獻,，也得到了領導的肯定和群眾的擁護。三是有嚴于律己,、誠信為本的優(yōu)良品質,。我信奉誠實待人、嚴于律己的處世之道,。始終認為：“沉默是金,、忍讓是銀，幫人是德,，吃虧是?！薄Ｔ谌粘Ｉ詈凸ぷ髦?，不斷加強個人道德修養(yǎng)鍛煉,，以“老老實實做人、勤勤懇懇做事”為信條,，嚴格要求自己,，尊敬領導，團結同志,。

今天,，假如我有幸競聘成功，我決不負眾望,，不辱使命,。加倍珍惜工作崗位，一要努力學習，不斷充實提高自己,；二要深入實際調查研究,，說實話、辦事實,、求實效,；三要辦事不越權，工作不拖拉,，責任不躲避,。具體將在四個方面下功夫，一是獻計獻策,，當好領導的“咨詢員”,；二是立足本職，當好大家的“服務員”,；三是加強管理,，當好部門的“管理員”；四是搞好關系,，當好內外“協調員”,。

各位領導、同志們：假如我被聘到這個新的工作崗位,，在你們的面前,，我還是一個才疏學淺的新兵；我不想奢求什么,，只想讓大家認識我,、了解我、幫助我,，支持我,。也正因為如此，我更加清醒地看到了自身存在的差距,，促使我在以后的工作當中,，勵精圖治，恪盡職守,，努力學習,，勤奮工作，以綿薄之力來回報組織和同志們,。

謝謝大家,！

領導競聘演講稿PPT篇九

首先感謝領導和同事的鼓勵與支持，讓我有勇氣和信心站在演講臺上,，本著交流,、學習,、提高的目的，接受組織的考驗和挑選!

我叫,，年出生,，年畢業(yè)于郵電學校，畢業(yè)后分別就職于支局,、局,、所，從事郵政營業(yè)員,、郵政儲蓄員、郵政備員等工作;年調任郵政營業(yè)廳班長,，年5月路郵政營業(yè)廳,、儲匯廳合并為營業(yè)廳后，又擔任路營業(yè)廳主任至今,。其中,，年起，服從組織安排兼職經營部主任助理,。

一,、今天我參與竟聘的職務是中心支局局長。我之所以竟聘這個職位,，是因為我具有以下三點優(yōu)勢：

1,、具備較為全面、扎實的專業(yè)知識,。我畢業(yè)于郵政專業(yè);工作后又參加了郵政高函學習,，選修了金融管理專業(yè)。十多年的前臺實踐經驗,，使我豐富了郵政,、儲匯專業(yè)業(yè)務知識，也熟練掌握了兩項專業(yè)業(yè)務的操作技能,。

2,、具備嚴謹的工作作風、良好的職業(yè)道德和一定的相關工作經驗,。長期從事金融工作的經歷,，養(yǎng)成了我辦事認真仔細、沉著冷靜,、任勞任怨的工作作風,。在工作中敬業(yè)、精業(yè),，守法,、守紀!而我在前臺多年的工作經歷,，也將為我踏上新的工作崗位奠定了堅實的工作基礎。

3,、具備良好的人際溝通能力和組織協調能力,。在工作中尊重領導，團結同事,，堅持做到識大體顧大局,，能夠堅持原則而又不失靈活，處理問題思路清晰,。特別是通過多年來在不同工作崗位上的學習和鍛煉,，使自己的業(yè)務能力、組織協調能力,、分析判斷能力都有了較大的提高,，使自己一步一步走向成熟。

當然,，在總結自我優(yōu)勢的同時,，我也清楚地認識到自身的不足：缺乏管理經驗，對管理工作的高度和深度還有待進一步提高,。但是,，我相信通過我的努力，一定能把這種不足轉化為優(yōu)勢,。舉一個簡單的例子,，在一張白紙上，很容易就能寫出清晰的文字,，畫出完美的圖畫來,。同樣的道理，正因為沒有過管理工作的經歷,，也就沒有了一定的陳規(guī)可遵循,，使自己具有了更大的可塑性，更容易重塑自我,，更快適應新的工作崗位,，也更利于在新的工作崗位上創(chuàng)造性地開展工作。

二,、擬聘后中心局工作設想：

1,、聽從組織安排，借鑒他山之石,，結合本局實際情況做好中心局的籌建工作,。一直以來，縣局城內網點都是獨立運營,，沒有統一的中心局規(guī)劃模式,。中心局設立后,，必然要整合各網點資源、統籌規(guī)劃,、統一安排,，提高城內網點的綜合競爭能力，抑制城內網點間的無序競爭!

2,、以人為本,，營造和諧支局的工作氛圍。剛組建的中心支局,，要想開展好各項工作,，必須要全體人員齊心協力、目標一致,。而中心支局是清一色的娘子軍,，要帶好這支隊伍，團結尤其重要,。做好這點，首先必須從自我做起,。工作要率先垂范,，要求別人做到的，自己要帶頭做到!第二,，要以德感人,、以情暖人、以誠待人,、以信用做人!從員工的工作情緒中去了解情況,，與她們共同分擔并提供力所能及的幫助。對局內同事要給予無微不至的人文關懷,，促進局內人與人之間關系的不斷改善,。以人為本、以情組隊,，通過互學,、互幫、互促,，增進友誼,，加強團結，進一步增強員工隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力,，營造和諧支局的工作氛圍!

3,、打造一流員工隊伍，是做好支局工作的前提,。為此,，在日常的管理工作中,，要特別注重員工素質的培訓，一是業(yè)務技能方面,，利用一切機會對營業(yè)人員進行技能培訓,，言傳身教，使他們盡快掌握業(yè)務要領,，提高業(yè)務能力;二是思想素質方面,，認真組織他們學習有關企業(yè)理念、經營,、服務方面的文章和實例,，樹立員工的服務意識、競爭意識和大局意識,，通過一個個生動鮮活的實例,，使其認識到市場競爭的殘酷性!用戶是我們的衣食父母，只有牢固樹立“我企業(yè)生存,，企業(yè)靠我發(fā)展”的理念,，才能有更廣闊的生存空間。

4,、拓展業(yè)務發(fā)展空間,，是支局工作的關鍵?！鞍l(fā)展是硬道理”!離開了發(fā)展我們企業(yè)前進的腳步就會放緩,。作為城內中心支局，是各支局業(yè)務上的“龍頭”,，要結合自身的地域特點發(fā)展業(yè)務,，尋求新的業(yè)務增長點。例如郵政業(yè)務,，要加大窗口宣傳力度,，做好速遞業(yè)務、快包業(yè)務;利用城內客戶素質相對高的特點,，宣傳我們的個性化郵票,、紀念冊;打好假日經濟牌，開展“思鄉(xiāng)月”月餅寄遞業(yè)務,，以及賀卡業(yè)務等,。又如金融類業(yè)務，我們不僅要保證負債類業(yè)務的正常發(fā)展,，而且要做大資產類業(yè)務規(guī)模,。例如小額質貸業(yè)務，只有做大資產業(yè)務的規(guī)模,，才能充分運作儲蓄資金,。同時,，中間業(yè)務也不容忽視。現今,，中間業(yè)務收入已經占據著越來越重的份額,，例如，路營業(yè)廳上半年保險業(yè)務收入就達到20萬元左右,。況且,，中間業(yè)務投入少、風險小,、收入高,，這也是我們今后業(yè)務發(fā)展的廣闊空間。因此,，我們要關注郵信通業(yè)務,、保險業(yè)務、代收代付費業(yè)務,、基金代理等業(yè)務的發(fā)展,。

5、強化主動服務意識,，是做好支局工作的支撐,。服務是郵政的永恒主題!近年來，郵政業(yè)務感受到了來自社會的全方位的競爭,，在這種形勢下，我們不能無動于衷,、墨守陳規(guī),，等客上門。而是要分析和認識自己的發(fā)展優(yōu)勢,，揚長避短,，找準業(yè)務發(fā)展的切入點或突破口。正確樹立服務求發(fā)展,、競爭求發(fā)展的觀念,，真正做到視客戶為上帝!以優(yōu)質的服務來帶動業(yè)務的發(fā)展。

6,、做好基層管理工作,，用管理出效益。俗話說：“沒有規(guī)矩,，不成方圓,。”要想支局工作循著良性的軌道發(fā)展,，就不能忽視內部管理,。每一位員工,，都應該遵循規(guī)章制度和遵守工作紀律。在紀律和規(guī)章制度面前,，人人平等!獎罰到位!另一方面,，為了調動員工的積極性，內部可采用多種靈活考核機制激勵員工努力工作,。只有這樣,，才能更加充分發(fā)揮員工的潛能。

各位領導,、各位評委,，古人云：“不可以一時之得意，而自夸其能,，亦不可以一時之失意,，而自墜其志”，如果我有幸競聘成功,，我將不辱使命,，以最短的時間、最大的熱情,、全身心的精力,，積極入到新的工作中去。我想,，只要有高度的責任感和事業(yè)心,，有開拓進取、勇于創(chuàng)新的精神,，有埋頭苦干,、不不撓的干勁，就一定能夠把工作做好,。當然,，個人的能力和水平終究是有限的，但我懂得“笨鳥先飛”和“勤能補拙”的道理,，相信在領導和同志們的支持和幫助下,，只要我虛心好學、積極進取,，就一定能做好工作,。如果這次競職不能如愿，說明我在某些方面與這個職位的要求還存在一定的差距,，對此我將正確對待,，把這次競職作為一次鍛煉自我、提升自我、完善自我的機會,，在現在的工作崗位上,，一如既往，更加努力地做好本職工作,，決不辜負領導信任和同志們支持!

領導競聘演講稿PPT篇十

尊敬的各位領導,，各位同事：

很高興能有機會站在這里參加這次部機關中層崗位競職演講會。這次在部機關干部中開展的競爭上崗活動是我部貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》精神,，推進干部人事制度改革的一項重要舉措,，對于提高部機關干部隊伍整體素質，促進機關干部的成長和各項工作順利開展有著重要意義,，對全市干部人事制度改革的深入進行和在全市營造積極向上,、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍也必將會產生積極的影響。能作為參與其中的一份子,，我深感榮幸,。

時光飛逝，再過五十天,，我在組織部工作就將滿六年整了;再過五個月,，我也將年滿三十周歲了?；仡欉@么些年的工作和生活歷程,，步入而立之年的我不時會在心中萌生許多思緒。1992年8月,，我從上饒師專歷史系地理專業(yè)畢業(yè)分配至接渡中學任教,，成為一名所謂的傳道授業(yè)解惑之人，與一群天真無邪而又純樸可愛的農村少年共度了五年的美好時光,。說句實在話,，我從來就沒有想過自己將一輩子站在七尺講臺上，從沒有想過自己將會在由黑板和粉筆組成的世界里度過此生,。但高度的責任感和敬業(yè)精神促使我在工作上不敢有一絲懈怠。這五年當中,，我一直擔任著班主任,，不論面臨怎樣紛繁多變的復雜局面，都能盡心盡職地做好本職工作,。從教學質量和成果而言,，我沒有多大收獲，是遺憾的;但當我引領一群群農村孩子走出愚昧邁向文明之時,，我又為自己身為一名教師而深感欣慰,。在這里，我付出了許多，但得到的更多,。因為在這里,，我學會了組織與協調，學會了關愛與支持,?？梢院敛豢鋸埖卣f，短短五年的農村教書生涯對我意義非凡,，一生難忘!

1997年4月,，我幸運地進入組織部工作，在部辦公室這個崗位上一干就是六年,。當年6月,，我光榮地加入了黨組織。從邁進組織部大門的第一天起,，我就深切地感受到了組織部一以貫之的優(yōu)良作風以及融洽和諧的團隊精神,。壓力與緊張令我深感責任之重大，團結與和睦則令我對未來的生活充滿信心,。在習慣于用“如履薄冰”來形容工作上的緊張心態(tài)的同時,，我也分明感覺到了作為一個大家庭所應有的溫暖?！芭钌橹?，不扶而直”，六年來,，無論是全市性的中心工作,、大型活動，還是日常工作中的點滴小事,，我都能與部里歷任領導和所有同事同舟共濟,、齊心協力，盡職盡責干好工作,。每當遇到難題,、困惑甚至于挫折時，我都能得到大家無私的關愛與幫助,。借此機會,，我在這里向大家表示衷心的感謝!

在這六年中，部辦公室給我提供了一個十分具有挑戰(zhàn)性的舞臺,，使我得到了前所未有的鍛煉和提高,。辦公室這個崗位“細”、“繁”,、“雜”,、“忙”,，從事這項工作必須具備高度的責任感和全局觀念。在這個崗位上,，我學會了站在全局的高度看待問題,，學會了時時處處用綜合的眼光觀察和思考問題。在上情下達,、下情上達,、內外溝通、各方協調的過程中,，我學會了統籌規(guī)劃,、綜合協調，大到參與政務,，積極主動地為領導出主意,、想辦法，當好參謀,，小到關心單位的每個角落的電燈,、玻璃是否損壞等具體事務性工作，無不促使我不斷加強積累,、不斷提高自己,、豐富自己。這六年中,，我始終堅持嚴謹求實的作風,，認認真真、踏踏實實地做好每一件事,，逐步了解和熟悉工作方法與技巧,。對于部辦公室在協調各股室之間的關系、將各股室聯系成一個有機的整體方面所發(fā)揮的重要作用有了切身的感受,，也為改善部機關辦公條件,，協助部領導當好這個“家”付出了不少心血。