在日常學習,、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

崗位責任制度篇一

近年來,，學習崗位責任制在各個領域得到廣泛的應用，以提高員工的綜合素質和工作能力,。作為一名正值壯年的企業(yè)職員,，我也有幸參與了學習崗位責任制的實施，并從中收獲了許多心得體會,。學習崗位責任制的實施，不僅更好地發(fā)揮了員工的潛能,，也為企業(yè)的發(fā)展帶來了新的活力,。

首先，學習崗位責任制讓我們更加注重學習的重要性,。以往,，由于工作任務繁重，我們常常把學習放在次要位置,。但是自從實行學習崗位責任制后,，我們每個員工都明確了自己的學習任務和學習目標，每天都會有一段專門用于學習的時間,。這種制度的實施讓我們明白,，學習是我們工作中不可或缺的一部分，只有不斷學習才能跟上時代的發(fā)展,，提高自身的競爭力,。

其次，學習崗位責任制營造了良好的學習氛圍和內外部學習資源的共享機制,。學習崗位責任制下,，我們之間互相學習和交流的機會更多了,，有利于借鑒和吸收優(yōu)秀的工作經驗和做法。此外,，企業(yè)還提供了各種學習資源,，如培訓課程、圖書館等,，從而為我們廣泛獲取知識提供了便利,。這種資源的共享機制，使得我們的學習成果更具實效性,，能迅速提高我們的工作能力和素質,。

再次，學習崗位責任制促使我們形成了自我學習,、自我管理的意識,。在以前，我們工作的重點一般是按時完成任務,，并沒有太多的自主性,。但是，學習崗位責任制的實施,，要求我們自主決策,，自覺安排好學習時間和學習內容，從而保證工作的順利進行,。這種自我學習和自我管理的意識,，不僅提高了我們的工作效率，也增強了我們的自主能力和主動性,。

最后,，學習崗位責任制讓我們更加注重實踐和應用學到的知識。學習和實踐是相輔相成的,，學習沒有應用,，就是紙上談兵。學習崗位責任制通過要求我們將學到的知識運用到實際工作中,，促使我們更好地理解知識并形成技能,。當我們發(fā)現(xiàn)學到的知識可以解決實際問題并產生實際效果時，我們的學習熱情也會更高,，對工作的投入度也會大幅提升,。

總之，學習崗位責任制的實施,，對我們的工作和個人成長都起到了積極的推動作用,。通過系統(tǒng)的學習，我們不僅提高了自己的素質和能力,，也為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻,。學習崗位責任制的心得體會,，將成為我們未來工作和學習的寶貴經驗。相信只要我們堅持學習,，持續(xù)改進,，我們的工作和個人能力一定會不斷提升，為企業(yè)的發(fā)展注入新的動力,。

崗位責任制度篇二

目錄

1,、管理副總經理崗位職責……………………………………………3

2、技術副總經理崗位職責……………………………………………4

3,、業(yè)務副總經理崗位職責……………………………………………5

4,、財務副總經理崗位職責……………………………………………6

5、總經理秘書崗位職責………………………………………………7

6,、人力資源,、監(jiān)督崗位職責…………………………………………8

7、檔案員職責…………………………………………………………9

8,、業(yè)務部門經理崗位職責…………………………………………10

9,、采購經理崗位職責………………………………………………11

10、采購員崗位職責…………………………………………………12

11,、售前技術支持經理崗位職責……………………………………13

12,、售后服務部經理崗位職責………………………………………14

13、售后服務部工程師崗位職責……………………………………15

14,、內控結算員崗位職責……………………………………………16

15,、銷售代表崗位職責………………………………………………17

16、軟件部經理崗位職責……………………………………………18

17,、軟件代理崗位職責………………………………………………19

18,、程序員崗位職責…………………………………………………20

19、財務經理崗位職責………………………………………………21

20,、會計崗位職責……………………………………………………22

21、出納員崗位職責…………………………………………………23

22,、調撥員崗位職責…………………………………………………24

23,、庫管員崗位職責…………………………………………………25

24、結款員崗位職責…………………………………………………26

25,、后勤部經理崗位職責………………………………………27

26,、駕駛員崗位職責…………………………………………………28

27、保潔員崗位職責…………………………………………………29

30,、炊事員崗位職責…………………………………………………30

31,、更夫崗位職責……………………………………………………31

管理副總經理崗位職責

1、參與公司重大決策,。

2,、主抓人力資源工作,，包括人才儲備、新員工轉正,、員工培訓,、員工日常工作考核、績效考核標準的解釋工作,，員工升職,、降職、解聘,。

3,、公司業(yè)務流程、管理條例,、崗位職責再造,。

4、提出對公司的改革意見,，拿出具體實施方案,。

5、公司法律事務的處理,。

6,、公司網站的建設。

7,、負責公司安全管理,。

技術副總經理崗位職責

1、參與公司重大決策,。

2,、負責管理與指導軟件部、技術部工作,。

3,、負責軟件項目開發(fā)。

4,、組織制定高端技術解決方案,。

5、參與重大項目的立項,。

6,、負責重大信息搜索及組織。

7,、培育及組織維修市場工作,。

8、公司高端網絡資質辦理及人員資質的培訓工作。

業(yè)務副總經理崗位職責

1,、參與公司重大決策,。

2、負責公司市場銷售的指導和開發(fā),。

3,、負責公司重大客戶的管理維護，密切廠家之間的關系,。

4,、對公司日常業(yè)務進行調度和協(xié)調。

5,、參與重大項目的立項,。

6、協(xié)助其他部門完成重大攻關項目,。

財務副總經理崗位職責

1參與公司重大決策,。

2公司管理財務工作。

3負責北京辦事處工作,。

4對公司資本融資與運作,。

5成本控制與資金周轉。

6協(xié)助實施績效考核,。

7信息化建設,。

總經理秘書崗位職責

1、負責總經理辦公服務工作,。

2,、負責總經理日程安排。

3,、負責會議籌備,、通知并記錄、整理,、存檔會議紀要,，以及會議資料的發(fā)放和收集。

4,、負責來往信件的處理工作,，做好來訪接待工作。

5,、負責每周工作安排的編發(fā)。

6,、負責督促,、檢查、催辦總經理批件及辦公會議議定事項的辦理工作。

7,、招標文件的制作,。

8、搜集與反饋公司經營,、產品相關信息,。

9、完成領導交辦的其他任務和各種應急事務的處理,。

人力資源,、監(jiān)督崗位職責

1、按各部門用人需求標準,，做好招聘工作,。

2、組織公司培訓,，并檢查落實各部門培訓計劃執(zhí)行狀況,。

3、辦理離職員工各種手續(xù),。

4,、負責各部門績效考核工作。

5,、組織紀律檢查,。

6、對采購“貨比三家”進行監(jiān)督抽查,，發(fā)現(xiàn)問題上報經理,。

7、網站建設與維護,。

8,、法律事務處理。

9,、公司合同審核,。

10、媒體宣傳,、新聞采訪,。

11、組織企業(yè)文化活動,。

12,、樹立公司專業(yè)形象，保證索福公司名譽不受到侵害,。

檔案員職責

1,、電話傳達。

2、信件,、資料,、報紙收發(fā)。

3,、復印資料及復印機維修管理,。

4、圖書,、檔案（資質,、合同等）管理。

5,、飲用水管理,。

6,、技術服務工作統(tǒng)計與監(jiān)察,。

業(yè)務部門經理崗位職責

1,、根據公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實施,，確保完成公下達的經營職責指標,。

2、確保每月的項目回款,、發(fā)票正常收回,。

3、合理使用資金,，加快資金的'周轉率,。

4、控制庫存,，實現(xiàn)動態(tài)庫存的零管理,。

5、開展公司的市場經營和客戶服務工作,，組織開展市場調查,、經營分析，掌握競爭對手動態(tài),，及時組織競爭方案的制定和實施,，確保公司在市場競爭中的主動。

6,、組織實施部門機構和人員的調整設置,、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃,，保證公司內部考核,、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置,，推進公司目標的實現(xiàn)。

7,、推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài),，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神,，提升公司核心競爭潛力。

8,、完成項目方案的制定及合同構成,、標書制作。

9,、密切與客戶及供應商的工作合作關系,。

10、每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司,，了解用戶需求及市場動態(tài),。

11、對于重點項目,、重點用戶應及時申報公司,，并動用公司人力、財力,、技術等資源來保障項目的成功（以書面形式申報）,。

1、嚴格按項目執(zhí)行計劃書執(zhí)行,，為驗收做好全部準備,。

12、每季制定對新產品推廣計劃,，并按時實施完成,。

13、開拓新市場,，增加新客戶,。

14、組織本部門員工業(yè)務培訓,。

15,、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害,。

采購經理崗位職責

1,、嚴格按照公司規(guī)定的報價原則進行對外報價。

2,、確保每月的發(fā)票正常收回,。

3,、凡與經銷產品相關的廠家代理資質、培訓計劃,、促銷政策,、獎勵、返點,、廠家資源的掌握,、價格體系更新等務必做到了如指掌，落實到人,。

4,、要用心主動配合業(yè)務部門做好每個項目方案，并與業(yè)務部門達成共識,。

5,、采購要嚴格按流程執(zhí)行并做到貨比三家，控制降低采購成本,，對供應商進行管理及考評,，每年按必須比例更新供應商（構成表單）。

6,、密切與供應商的合作關系,，做到投入、細致,、深知,，到達低價、快速,、及時供貨,。

7、嚴格執(zhí)行合同管理規(guī)定,，要按時簽訂,，不得延誤，并在第一時間將合同傳遞給與項目相關的人員,。

8,、負責客戶部項目執(zhí)行中與技術部、財務部的協(xié)調及結算信息的傳遞,。

9,、綜合調配公司庫存資源，訂貨時務必要了解當前庫存狀況,，在有庫存的狀況下要以先出庫存為主,。

10、負責門市產品選型,、市場導向,、宣傳資料,。

11、組織本部門員工業(yè)務培訓

12,、樹立索福公司的專業(yè)形象,，保證索福公司的名譽不受到侵害。

采購員崗位職責

1,、嚴格按照公司規(guī)定的報價原則進行對外報價,。

2、凡與經銷產品相關的廠家代理資質,、培訓計劃、促銷政策,、獎勵,、返點、廠家資源的掌握,、價格體系更新等務必做到了如指掌,，落實到人。

3,、要用心主動配合業(yè)務部門做好每個項目方案,，并與業(yè)務部門達成共識。

4,、采購要嚴格按流程執(zhí)行并每做到貨比三家,，控制降低采購成本，對供應商進行管理及考評,，每年按必須比例更新供應商（構成表單）,。

5、承擔所負責區(qū)域產品項目的標書制作,、現(xiàn)場答議,、評委協(xié)調等與投標有關一切事宜，對于臨時應急在客戶部不能給予支持的前提下,，務必與用戶進行深層感情溝通后再進行投標,。

6、協(xié)助經理搞好供貨渠道建設,。

7,、嚴格執(zhí)行合同管理規(guī)定，要按時簽訂,，不得延誤,，并在第一時間將合同傳遞給與項目相關的人員。

8,、負責客戶部項目執(zhí)行中與技術部,、財務部的協(xié)調及結算信息的傳遞,。

9、綜合調配公司庫存資源,，訂貨時務必要了解當前庫存狀況,，在有庫存的狀況下要以先出庫存為主。

10,、參加本部門員工業(yè)務培訓,。

11、樹立索福公司的專業(yè)形象,，保證索福公司的名譽不受到侵害,。

售前技術支持經理崗位職責

1、帶給產品售前的技術支持,。

2,、與用戶交流，為用戶帶給技術方案的編寫,。

3,、收集、分析用戶需求,，帶給解決方案,，引導客戶技術和產品選取。

4,、參與公司其他工程項目的建設,，并為其帶給推薦與技術支持。

5,、組織本部門員工業(yè)務培訓

6,、收集、整理相關技術信息,。

7,、完成公司安排的其他工作。

8,、樹立索福公司的專業(yè)形象,，保證索福公司的名譽不受到侵害。

售后服務經理崗位職責

1,、根據公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標,，組織實施，確保完成公下達的經營職責指標,。

2,、組織實施部門機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配,，提出員工的招聘和使用計劃,，保證公司內部考核,、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn),。

3,、合理分工，做好用戶的送貨及設備安裝調試工作,。

4,、提高本部門技術服務水平，及時解決用戶的各種售后問題,，提高用戶滿意度,。

5、審核《技術服務報告單》,，做好本部門的績效考核工作,。

6、每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司,，了解用戶需求及市場動態(tài)。

7,、開拓新市場,，增加新客戶。

8,、推進公司的企業(yè)文化建設,，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新團隊精神,，提升公司核心競爭潛力,。

9、控制本部門的各項費用,。

10,、定期組織本部門員工業(yè)務培訓。

11,、樹立索福公司的專業(yè)形象,，保證索福公司的名譽不受到侵害。

售后服務部工程師崗位職責

1,、做好用戶的送貨及設備安裝調試工作,。

2、做好安裝調試記錄,，包括產品標識性信息,、用戶的詳細信息及相關人員信息。

3,、對公司售出產品進行售后服務和維修,。

4,、服務過程中的信息要及時反饋給相關人員，并作記錄,。

5,、認真填寫《技術服務報告單》，所涉及的文件文檔資料要及時存檔備份,。

6,、開拓新市場，增加新客戶,。

7,、參加本部門業(yè)務培訓。

8,、樹立索福公司的專業(yè)形象,，保證索福公司的名譽不受到侵害。

內控結算員崗位職責

1,、掌握每筆合同的簽訂狀況,、資金額度，項目負責人確定回款時間后由內控部對資金進行協(xié)調使用,。

2,、協(xié)調資金原則：對于合同周期短、利潤高,、回款快,、比較主要或重大項目先予執(zhí)行。

3,、與合同執(zhí)行人確認合同執(zhí)行計劃書,，合同執(zhí)行前由項目負責人確定驗收時間、回款時間,、由內控部監(jiān)督執(zhí)行狀況,。

4、貨物到公司24小時內督促項目負責人將貨物運到用戶處,。

5,、由財務部制定驗收單，由內控部進行前期驗收,。

6,、定期參加部門人員培訓。

7,、完成公司的所下達的其他工作,。

8、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害,。

銷售代表崗位職責

1,、協(xié)助經理確保完成計劃銷售額，并確保項目利潤率,。

2,、協(xié)助經理確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回,。

3,、協(xié)助經理合理使用資金，加快資金的周轉率,。

4,、本項目組訂貨、合同的簽訂及售貨服務工作,。

5,、本項目組技術資料編寫，日常資料管理,。密切協(xié)助業(yè)務部完成項目方案的制定及合同構成前的工作,。

6、協(xié)助部門經理完成標書制作,。

7,、項目進行信息的反饋工作。

8,、用心完成新產品推廣任務。

9,、在經理指導下開拓新市場,，增加新客戶。

10,、參加本部員工業(yè)務培訓

11,、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害,。

軟件部經理崗位職責

1,、根據公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實施,，確保完成公司下達的經營職責指標,。

2、開展公司的市場經營和客戶服務工作,，組織開展市場調查,、經營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實施,，確保公司在市場競爭中的主動,。

3、組織實施公司機構和人員的調整設置,、績效考核及二級薪酬分配,，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核,、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置,，推進公司目標的實現(xiàn)。帶給項目的設計方案,，協(xié)助公司順利接下項目,。

4、推進公司的企業(yè)文化建設,，掌握員工主要思想動態(tài),，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭潛力,。

5,、協(xié)助用戶完成需求分析報告和開題立項所需的各種報告。

6,、研究和制定項目的技術方針和目標,。

7、編寫詳細的設計方案,，確定項目的組成人員和分工,。

8、配備開展項目所需的各種資源,。

9,、掌管項目開發(fā)資金的運用。

10,、協(xié)調用戶和工作人員的相互交流,。

11、領導開發(fā)人員研制完成項目,。

12,、保證項目到達合同規(guī)定的技術指標。

13,、協(xié)助用戶完成項目的檢查和驗收,，帶給各種必要的材料。

14,、協(xié)助財務部門回收項目費用,。

15,、每季制定對新產品推廣計劃，并按時實施完成,。

16,、開拓新市場，增加新客戶,。

17,、定期組織部門人員培訓。

18,、樹立索福公司的專業(yè)形象,，保證索福公司的名譽不受到侵害。

軟件代理崗位職責

1,、確保完成計劃銷售額,，并確保項目利潤率。

2,、及時將所代理軟件的相關資料送達客戶,，并進行深入的介紹，采用幻燈片,、安裝試用等方式廣泛宣傳,。

3、經常與用戶聯(lián)系,，了解用戶對軟件的反映及需求狀況,，制定出公司切實可行的推廣計劃認真落實執(zhí)行。

4,、及時與開發(fā)商溝通,，取得開發(fā)商的技術支持，與開發(fā)商一齊做好技術培訓和售后服務工作,。

5,、開拓新市場，增加新客戶,。

6、每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司,，了解用戶需求及市場動態(tài),。

7、控制項目費用,。

8,、參加本部門的業(yè)務培訓

9、樹立索福公司的專業(yè)形象,，保證索福公司的名譽不受到侵害,。

程序員崗位職責

1、確保完成計劃銷售額。

2,、參加用戶需求調研,，詳細記錄用戶的需求，結合自身所掌握的編程技術,，提出初步解決方案,。詳細深入的掌握所承擔項目的需求分析和設計報告。盡職盡責編寫出實現(xiàn)各項功能的完整代碼,。

3,、負責所編程序的自測試工作，參加系統(tǒng)集成和安裝,。編寫用戶操作使用說明書,。

4、開拓新市場,，增加新客戶,。

5、完成公司交給的其他任務,。

6,、經常了解用戶的意見和需求，不斷完善軟件功能,，到達用戶滿意,。

7、公司開發(fā)項目和數據要嚴格保密,，不許泄漏,。

8、定期參加部門人員培訓,。

9,、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害,。

財務經理崗位職責

1,、協(xié)助經理制定公司年度和階段性市場經營、客戶服務工作計劃和工作目標并組織實施,，確保完成公司下達的市場經營,、客戶服務等經營管理指標。

2,、貫徹執(zhí)行《會計法》等財經法律制度,，制止違反財經紀律、財會制度的行為,，發(fā)現(xiàn)重大問題及時向財務副總或總經理匯報,，確保各項財務活動貼合有關規(guī)定,。

3、組織實施公司機構和人員的調整設置,、績效考核及二級薪酬分配,，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核,、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置,，推進公司目標的實現(xiàn)。

4,、推進公司的企業(yè)文化建設,，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神,，提升公司核心競爭潛力,。

5、指導財會業(yè)務處理,，采購貨比三家詢價備案,，強化資金管理。

6,、準確審核報銷的各種票據,。

7、定期組織部門人員培訓,。

8,、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害,。

會計崗位職責

1,、貫徹執(zhí)行《會計法》等財經法律制度，制止違反財經紀律,、財會制度的現(xiàn)象,，發(fā)現(xiàn)重大問題及時向部門領導報告，確保企業(yè)各項財務活動貼合有關規(guī)定,。

2,、審核各部門編制的費用報表，辦理收入,、成本,、資金等會計核算，按時編制各種財務報表,，使經營成果得到準確及時反映,。根據國家有關規(guī)定,，嚴格發(fā)票管理,。并定期檢查發(fā)票使用狀況,。

3、負責對公司調撥,、庫管,、出納等財務工作的協(xié)調與管理。協(xié)調各崗每月以報表方式對賬目做出結算,。

4,、負責公司財務收支核算，即對各類報表的審核,、監(jiān)督及核銷工作,。

5、保管好各類財務資質證件,、印章,。

6、編制并審核記賬憑證,、錄入電腦,、核對總帳、明細賬,、登記帳簿,、科目匯總表及財務報表。

7,、協(xié)調出納員進行資金業(yè)務管理,。

8、對進項發(fā)票進行登記,，并及時到稅務機關認證,。

9、按時報稅,、交稅,。協(xié)調好稅務部門的工作。

10,、編制應收應付,、往來款項報表，每月傳到達公司各部門進行帳目核對,。

11,、定期參加部門人員培訓。

12,、樹立索福公司的專業(yè)形象,，保證索福公司的名譽不受到侵害。

出納員崗位職責

1,、遵守國家規(guī)定的各項財經紀律及公司的財務制度,。

2,、負責現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬,、費用賬的登記工作,，定期進行貨幣資金的業(yè)務核算；做到所有賬目日清日結,、準確無誤,。

3、費用報銷嚴格執(zhí)行經理簽字,、部門經理簽字,、經辦人簽字手續(xù)，對每張票據嚴格把關,，嚴格控制費用,，做到有據可依。

4,、按時填報各種現(xiàn)金銀行,、費用等月報表。

5,、及時辦理訂貨匯款,、務必嚴格把關，手續(xù)齊全方可辦理,，編制記賬憑證,、錄入管家婆、登記賬簿與銀行核對每筆業(yè)務發(fā)生額及余額,。

6,、保管好各種印章，按規(guī)定使用,。

7,、保管好各類原始票據以備查找。

8,、定期參加部門人員培訓,。

9、樹立索福公司的專業(yè)形象,，保證索福公司的名譽不受到侵害,。

調撥員崗位職責

4、根據出入庫手續(xù)錄入管家婆財務系統(tǒng),，并登記賬簿,；

5、庫存商品、低值易耗品務必做到賬賬相符,；

6,、當日工作當日完成，每月及時出統(tǒng)計報表,；

7、定期參加部門人員培訓,。

8,、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害,。

庫管員崗位職責

1,、熟知商品的品名、特性,、功能外觀,，做到眼勤、手勤,、筆勤,，心中有數。

2,、保管商品,、賬目清晰、每月對賬盤點庫存商品,、低值易耗品務必做到賬物相符,。

3、商品入庫,、出庫前嚴格檢查商品包裝,、數量及破損狀況、發(fā)現(xiàn)問題立刻匯報,。

4,、經常查物點數、分門別類管理,、定期盤點,、做到心中有數、拒絕外人或其他工作人員隨意進入庫房,。

5,、商品擺放井然有序，做到一目了然,，學會分析冷背呆滯積壓庫存的合理調整,，提出推薦。

6,、嚴格按調撥員程序辦理出入庫,，賬,、物、表三對清,，當天業(yè)務當日完成,，不許他人代辦。

7,、定期參加部門人員培訓,。

8、樹立索福公司的專業(yè)形象,，保證索福公司的名譽不受到侵害,。

結款員崗位職責

1、及時將驗收單,，調撥單,，付款單，公司發(fā)票交給物資裝備財務或油公司財務,，掌握每筆款項的結款金額及運行狀況,。

2、及時跟蹤每筆款項辦理狀況,，需返給客戶的單據要及時返單,。

3、在結款過程中遇到問題及時處理,，如處理不了及時向公司匯報,。

4.定期參加部門人員培訓。

5.按時完成經理交辦的其他工作,。

6.樹立索福公司的專業(yè)形象,，保證索福公司的名譽不受到侵害。

后勤部經理崗位職責

1,、嚴格控制公司的手機費,、車費、水電費,、采暖費等費用的支出,，每月向公司匯報費用的使用狀況。

2,、負責司機,、保安、保潔員制度執(zhí)行狀況的監(jiān)督檢查,，宿舍管理,、衛(wèi)生管理，并作好記錄。

3,、負責公司員工的考勤管理工作,。

4、負責食堂用餐與采購工作,，要有采購計劃,，葷素搭配，保證質量,。

5,、定期檢查食堂衛(wèi)生炊具物品管理工作，定期檢查易燃易爆品,，保證安全。

6,、負責車輛安全檢查,、保養(yǎng)、維修,、養(yǎng)路費、油料費使用工作,。

7,、負責公司福利及辦公用品的采購，發(fā)放等工作,。

8,、每年1－5月份辦理公司資質年檢。

9,、每月辦理員工養(yǎng)老、失業(yè)保險,、中保公司保險。

10,、定期組織部門人員培訓,。

11,、樹立索福公司的專業(yè)形象,，保證索福公司的名譽不受到侵害。

駕駛員崗位職責

1、每一天務必提前10分鐘到公司發(fā)動車輛并在上班前提出車庫,。

2、下班后需將車輛入庫并將車鑰匙交到更夫手里,。

3,、司機嚴禁開帶病車輛。

4,、出車前務必嚴格檢查車輛各部位是否正常,，手續(xù)是否齊全，做到安全出車,。

5,、要服從帶車人員的調動，不許擅自脫崗,，協(xié)助帶車人完成任務,。

6、行駛中嚴格遵守交通規(guī)則,，如出現(xiàn)違章現(xiàn)象而造成的罰款和人車事故,，后果自負。

7,、不準跑私車,，有公司安排方可出車執(zhí)行任務。

8,、日常要加強車輛的維修和保養(yǎng),，要定時檢查車輛的制動狀況，機油是否正常以及易損件部位,，負責車庫衛(wèi)生,。

9、離開車輛時務必檢查車門是否鎖好,，方可離開,。

10、不出車時,，主動承擔一些力所能及的工作,，如樓房維護，水,、電管理,、防火、防盜及后勤保障等工作,。

11,、愛護車輛,，持續(xù)車容、車貌整潔（洗車費不與報銷）,，收車務必入庫,，不許亂停放車輛或轉借他人。

12,、參加部門組織的業(yè)務培訓,。

保潔員職責

1、負責總經理,、副總經理,、總工程師辦公室清潔衛(wèi)生。

2,、負責二樓至五樓及衛(wèi)生間在營業(yè)期間的衛(wèi)生,。

3、負責門窗,、窗臺,、窗簾的清潔衛(wèi)生。

4,、負責花草的澆水和養(yǎng)護,。

5,、監(jiān)督,、制止他人不清潔習慣，提醒他人搞好環(huán)境衛(wèi)生,。

炊事員崗位職責

1,、持續(xù)個人及廚房、餐廳的衛(wèi)生,，做到衣著干凈,、炊具清潔。

2,、不要把購進食品亂堆亂放,，生、熟,、肉,、菜分別擺放。

3,、做到主副食搭配,，多品種、粗糧細做,、粗菜精做,、有涼有熱,，味道鮮美可口。

4,、開餐時間：早餐6：50－7：20

午餐11：30—12：30

晚餐17：00—17：30

周六,、日：早餐8:00—8:30

5、非開餐時間,，不許帶外人進入廚房,。

6、做好每日三餐的收費登記工作及時報后勤部統(tǒng)計,。

7,、負責食堂炊具等低值易耗品的保管、使用,，嚴防丟失及毀損,。

8、控制食堂費用,，努力降低各種食品加工成本,。

9、保證食堂食品的質量,、數量,，使職工能夠安全食用。

10,、管理好易燃易爆用具,，飯后嚴格檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報,。

11,、節(jié)約用水、用電增強節(jié)能意識,。

12,、協(xié)助更夫維護公司宿舍紀律。

更夫崗位職責

1,、每一天下午17點準時接管司機車庫鑰匙,，嚴格保管好車庫車輛，大門鑰匙,，不能轉給他人,，不能丟失。

2,、每一天下午16：30將2,、3、4,、5樓大廳及衛(wèi)生間紙簍清理干凈,，用垃圾袋運走,。

3、每一天7：30分前,，在崗位準備等待司機提車,，提車后將車庫鑰匙保管好。

4,、負責打掃公司樓前,、車庫外衛(wèi)生，做到及時清理,，持續(xù)干凈,。

5、每一天夜間在二十點,、零點,、清晨四點對車庫、財務室,、總經理辦公室等重地進行檢查,，看是否有異常現(xiàn)象,，并做好記錄,，發(fā)現(xiàn)問題及時報警。

6,、對公司復印機,、飲水機、電腦檢查是否關機,。

7,、負責2,、3,、4樓用電管理，,，每晚八點準時熄燈及打開樓頂霓虹燈,。

8、負責監(jiān)督管理住寢人員的日常就寢管理,，對夜不歸寢,，違法亂紀的有權制止并匯報公司。

9,、對外來人員的拜訪做好登記和記錄,，并謝絕外來人員住寢。

10,、在晚五點至第二天八點接聽打入公司所有電話,，并負責聯(lián)絡公司的有關人員,，做到及時傳達，不漏報,，不遲報,。

11、熟練使用滅火器材,。

崗位責任制度篇三

一,、成立局行政執(zhí)法崗位責任領導小組，人員由局長,、副局長,、各執(zhí)法單位負責人、行政審批股科長組成,，對行政執(zhí)法工作的推進和執(zhí)法責任制的落實實施全面領導,。領導小組辦公室設在局行政審批股，具體負責行政執(zhí)法崗位責任的實施工作,，并對本制度的實施情況進行監(jiān)督,、檢查。

二,、局長是行政執(zhí)法第一責任人,，對交通運輸行政執(zhí)法負全面責任。分管副局長為本單位行政執(zhí)法第二責任人,，就分管的行政執(zhí)法工作向局長負主管責任,，負責協(xié)助局長組織、指導,、協(xié)調分局的行政執(zhí)法,、法制建設工作。

三,、各承擔交通運輸行政執(zhí)法職責的單位的正職是本單位的直接執(zhí)法責任人,，就承擔的執(zhí)法工作向分管局領導負責。各崗位的機關工作人員或行政執(zhí)法人員是具體執(zhí)法責任人,，就承擔的執(zhí)法工作向科長（所長,、站長）負責。

四,、直接承辦具體行政行為的行政執(zhí)法人員,，是該行政行為的具體責任人；共同承辦具體行政行為的行政執(zhí)法人員,，是該行政行為的共同責任人,；承擔具體行政行為審核任務的是審核責任人；承擔具體行政行為批準任務的是批準責任人,。

五,、各執(zhí)法責任人對各自崗位的執(zhí)法工作及承辦的執(zhí)法任務承擔相應的行政執(zhí)法責任,。屬于領導集體討論決定的，由領導集體負執(zhí)法責任,。

六,、本制度以執(zhí)法責任與崗位工作職責相結合，執(zhí)法責任人應自覺以執(zhí)法依據規(guī)范行政行為,，履行執(zhí)法職責,。

七、各單位應依照本規(guī)定建立和實施本單位的執(zhí)法責任制,，將各項執(zhí)法責任分解落實到各個崗位,，明確其執(zhí)法依據、執(zhí)法職責,、執(zhí)法范圍和執(zhí)法權限,、執(zhí)法程序。具有許可審批的,，出具審批,、初審審核意見，辦理各種手續(xù)等職責的股室,，應當制定各項審批,、監(jiān)督檢查以及辦理手續(xù)（案件）的工作制度和程序，以規(guī)范執(zhí)法行為,，使各項行政執(zhí)法行為公開,、公正、合法,、廉潔,。

八、對國家和省所頒布的法律,、法規(guī),、規(guī)章和規(guī)范性文件，主辦單位應在其頒布之日起三個月內向本局執(zhí)法責任制領導小組提交書面貫徹實施方案,，并在領導小組審批后負責組織實施,。

九,、作出具體行政行為必須符合下列條件：

（一）適用的法律,、法規(guī)、規(guī)章必須正確有效,；

（二）有充分的事實根據或確鑿的證據,；

（三）具體行政行為必須符合法定的構成要件；

（四）執(zhí)法程序必須合法,；

（五）符合管轄和職權范圍,；

（六）處理結論合法,、適當。

十,、受委托執(zhí)法的各單位實施行政處罰時必須以交通運輸局的名義進行,，法律、法規(guī)另有規(guī)定的,，可從其規(guī)定,。

十一、行政執(zhí)法人員履行執(zhí)法任務時,，必須出示國家交通運輸部和省政府,、交通運輸廳統(tǒng)一制發(fā)的行政執(zhí)法證件；進行案件調查或現(xiàn)場執(zhí)法時,，執(zhí)法人員不得少于兩人,。

十二、行政執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中,，如與當事人有直接利害關系的,，應當自覺要求回避。

崗位責任制度篇四

1.負責公司日常事務性工作,，對總經理負責,。

2.負責建立健全公司的各項管理制度，并印發(fā)執(zhí)行,，對執(zhí)行情況實行跟蹤考核,。

3.負責會務安排、人員接待及公司的對外宣傳工作,，樹立良好的公司形象,。

4.做好人力資源的檔案管理工作。

5.做好部門考核和公司員工薪酬及獎金的核定工作,。

6.加強內部管理,，做好公司各類資料的收集整理、歸檔工作,。

7.做好請示匯報和部門之間的溝通協(xié)調工作,。

8.完成領導交辦的其它工作。

1,、全面負責質管部的日常工作,，組織協(xié)調，督促質量管理人員在品質手冊要求下正常,、準確地工作,。

2、負責質管人員業(yè)務素質的培訓，定期或不定期對質管人員進行業(yè)務素質培訓,，考核培訓質量及工作成績,。

3、對檢驗人員的化驗分析的精確度進行考核,，督促其提高業(yè)務能力,。

4、根據技術部的要求,，督促并協(xié)助采購部采購到合格的原料以用于生產,，指導生產部生產符合配方要求的產品，滿足用戶需求,。

5,、根據品質手冊的`要求，逐步建立和完善相關的制度程序,，監(jiān)督實施,，檢查并跟蹤結果。

6,、收集并整理質量跟蹤信息,，參與投訴調查，了解用戶反饋信息,，以便改進工作及產品質量,。

7、協(xié)調與行業(yè)相關職能部門的關系,，保證公司產品符合國家政令及法律要

8,、接受技術部交給的工作，及時有效的完成,。

9,、積極組織iso9001、haccp等質量管理工作的開展,，定期檢查各部門的執(zhí)行情況,，并將檢查結果定期匯總分析。

1,、負責制定公司生產規(guī)劃以及年度,、季度和月度生產計劃，做好生產安排,，選擇低成本,、高效益的模式進行生產。

2,、負責實施部門內部管理,，保證生產部的正常運行，確保安全,、高質量,、低成本的完成生產任務。

3,、制定并控制生產計劃實施體系,，協(xié)調物流部門做好均衡生產工作，根據生產峰期調整生產部的工作計劃及生產的預期管理工作,。

4,、熟悉和掌握生產技術，注意產品的質量和安全生產,，搞好勞動組合,，加強產品內部管理，提高勞動生產率和設備利用率,，嚴格按照相關要求,。

5、主持部門內部人員的績效管理,，并對部門人員的獎勵,、處罰進行審核，對部門內部崗位調動,、休假進行審批,。

6、協(xié)調與其他部門關系,，保持順暢的內外部管理關系,，控制場地環(huán)境管理，為保證優(yōu)質生產創(chuàng)造條件,。

7,、負責部門內部成本管理計劃。規(guī)范物資入庫出庫等管理,。制定與審批部門薪酬管理制度,，科學合理地降低部門運營成本。

8,、建立設備維護,、保養(yǎng)辦法和設備管理制度。做好設備的更新改造和維護工作,，確保設備的正常運轉,，建立設備、工具,、材料,、考核、生產等檔案。

9,、抽查包裝,、成品的重量及包裝袋的質量，同時檢查品名是否與包裝袋一致,。

10,、包裝袋的封口要整齊、平衡,，不能漏診,，標簽應打在包裝袋的角上，生產日期必須外露,。

11,、成品的發(fā)貨應待化驗結果確定合格后方能進行，并遵循“先生產先發(fā)貨”的原則,。

12,、每批新標簽到貨時，隨機抽樣,，查看標簽上所注的名稱,、內容是否一致。

13,、對成品進行外觀鑒定,，并與化驗檢測中心聯(lián)系。

14,、完成上級領導交辦的工作與任務,。

1、凡投入生產的產品必須是質量部會同有關人員復核批準,，手續(xù)不全者生產部有權拒絕生產,，否則后果自負。

2,、生產車間人員根據生產部的指令組織生產,。包裝人員按生產車間操作規(guī)程進行包裝，對校封口線美觀,、端正,、距離適中，不能有皺紋缺口,，包裝放置整齊,，包裝準確。每個品種打包完畢,，必須清倉,，清掃地面后才換品種分裝,。嚴禁各品種混雜，影響產品質量,。

3,、成品保管只能接收合格的成品入庫，未經驗收合格者,，一律不許入庫,。保管員按提貨單如數發(fā)貨,，必須堅持先進先出的原則,。

4、生產部品控人員負責監(jiān)控每批產品生產的全過程,。如發(fā)現(xiàn)問題,，查明原因，及時處理,。

5,、質量部品控人員負責對生產部人員的培訓，每天對生產部進行巡檢,，包括生產過程,、操作工序、半成品和成品抽檢,，同時做好產品的取樣,、留樣工作，堅持生產記錄及其他有關質量的問題,。

1,、按照公司有關物質管理規(guī)定，做好物質的存放,，堆碼,，運送，安全等方面的管理工作,。

2,、采用定期或不定期的方式審查庫房物質出入手續(xù)的合理性,。做到審核批準手續(xù)合理,，原始記錄完整，數量準確,。

3,、負責監(jiān)督物質使用的有效性和合理性,。避免各種浪費，堵塞非法流失漏洞,。

4,、定期對庫存物質清倉盤點,，搞好物質核算，確保帳,，物相符,，并及時向總經理和有關人員報告。

5,、公司倉庫管理員按時上下班,，到崗后及時巡視倉庫，檢查是否有可疑現(xiàn)象,，發(fā)現(xiàn)情況及時向上級報告,，下班應及時檢查門窗是否鎖好，所有開關是否關好,。

6,、必須認真做倉庫的安全，整理工作,，經常打掃倉庫,，整理堆放貨物，及時檢查火災隱患,。

7,、檢查防盜，防蟲,，防鼠,，防霉等安全措施和衛(wèi)生措施是否落實，保證庫房物質完好無損,。

8,、發(fā)貨時，一定要嚴格審核手續(xù)是否齊全,，并嚴格驗證審批人的簽字樣式,。對手續(xù)欠妥者，一律拒發(fā),。

9,、服從上級分工，并且認真完成上級交給的工作任務,。

1,、負責銷售內勤人員的管理輔導和培訓工作。領導銷售內勤做好客戶服務工作,，并處理投訴,。及時與營銷人員進行溝通、協(xié)調,。

2,、每周根據日報表和銷售出庫量向生產部下達生產計劃,。

3、根據發(fā)貨單存根聯(lián)登記明細賬,，并且進一步審核發(fā)貨單的準確性,，建立電子臺賬，并確保手工帳與電子帳的一致性,，并不定期的與營銷人員對賬,。

4、營銷人員工資及提成的核算,。

5,、負責營銷會議前的資料準備工作和會議的記錄工作，安排各種管理表格的發(fā)放與回收檢查工作（包括工作日記,、工作計劃與總結）,。

6,、管理各類文檔（如合同,、各類營銷政策、客戶資料及其他部門發(fā)文）,，健全營銷內部檔案管理,。

7、收集營銷人員對公司產品,、營銷思路等各方面的意見和建議,，及時向營銷總監(jiān)、技術服務部門反應,。

9,、調查國內外各地原料、物料供應市場的變動情況,，隨時上報新動向,；

10、保持與原料,、物料市場的密切聯(lián)系,，選擇最佳采購對象及方式；

11,、負責的所采購原材料及包裝進行統(tǒng)一庫存管理,，在保證生產順利進行的情況下，合理控制庫存成本,。

一,、樣品的抽取、制備,、保管

1,、質管員要根據規(guī)定,，對原料、成品進行抽樣,，并及時將樣品送給化驗員進行化驗,，質管員在抽樣時需將樣品名稱、生產時間,、抽樣時間,，到貨數量等信息在請驗單上進行明確標識。

2,、將不需化驗的樣品放入留樣室進行保管,，定期清理。

二,、樣品的檢驗

1,、按儀器操作規(guī)程進程操作。

2,、化驗室所有化學試劑均要按性質進行分別保管,。

4、根據產品的不同,，分別檢測其相應的成分,，其儀器操作根據儀器操作規(guī)程進行，準確無誤的處理數據,，對標準中沒有規(guī)定檢驗方法的產品檢驗,，應通過化驗室選用符合產品質量檢驗要求的檢驗方法。

5,、檢驗要有完整的原始記錄,，原始記錄要清潔、整齊,，不得涂改,，測試數據的精度及誤差均按標準執(zhí)行。

6,、平等雙份檢驗結果,，檢驗結果超過允許誤差范圍的，應為初檢不合格,，初檢不合格項目,，要進行復檢。

7,、檢測過程中發(fā)現(xiàn)故障或出現(xiàn)外界干擾應立即中斷測試,，等排除故障或干擾后，重新檢測,。

三,、原始記錄的填寫,、保管

1、原始記錄和報告單統(tǒng)一印制編號,，格式要符合工作的要求,。

2、原始記錄由化驗員認真填寫,，字跡工整,，不許涂改。如發(fā)現(xiàn)誤記,，在誤處劃一橫杠以示無效,，測量數據要按實際檢測結果填寫，不準偽造,，不許任意撕毀,。

3、檢測完畢后按標準規(guī)定的有效位數和誤差理論計算結果,，并親自簽名,，經化驗室負責人審核簽字。

4,、原始記錄由專人負責管理,。對所有需存檔的表格或文件，放入指定的柜中保存,，到規(guī)定的時間需銷毀的，應填寫相應的表格后經質量部銷毀,。

5,、原始記錄只能作為檢查記錄專用，不能代替檢驗報告,，更不準做他用,，未經室主任同意，其他人不得隨意查閱原始記錄,。

6,、質管部應不定期抽查原始記錄的記載是否符合規(guī)定，發(fā)現(xiàn)不符合者及時糾正,。

四,、檢驗結果的整理、審核,、上報與存檔

1,、檢驗報告是評定產品質量的技術依據，各有關人員應嚴格履行審核手續(xù),。

2,、檢驗報告由專門人員根據原始記錄,，填寫化驗報告單，經化驗室負責人審核簽字,。報告一式二份,，一份上報主管領導，一份存檔,。

3,、存檔管理：檢驗原始記錄和化驗單存檔，保存期為本批產品售出后兩年,。

一,、目的：對不合格品進行標識、記錄,、評價,、隔離、處置,，防止不合格品非預期的使用或交付,。

二、適用范圍：適用于我公司從原輔材料進公司到成品交付使用全過程中不合格品的管理,。

三,、職責：

1、原輔材料不合格品由品控員下處置結論,。

2,、工序檢驗發(fā)現(xiàn)的個別不合格品由品控員下處置結論。

3,、工序檢驗發(fā)現(xiàn)的批量不合格品由品控員評價,、技術經理下處置結論。

4,、成品檢驗發(fā)現(xiàn)的輕微不合格品由品控員下處置結論,。

5、成品檢驗發(fā)現(xiàn)的嚴重不合格品由品控員評價,、質量部經理或總經理下處置結論

6,、成品交付使用后才發(fā)現(xiàn)的不合格，總經理負責組織召開專題會解決,。

四,、具體處理措施：

不合格品應得到識別和控制，以防止其非預期的使用或交付,，不合格品控制及不合格品處置的有關職責和權限,，規(guī)定如下：

1、如果原輔材料不合格，保管員負責標識,、記錄,，隔離不合格品，品控員填寫不合格品評審單,，下處置結論,。

2、工序檢驗：作業(yè)人員發(fā)現(xiàn)不合格原料或半成品,、成品應及時通知品控員做好不合格標識,、隔離。發(fā)現(xiàn)個別不合格品品控員有權在現(xiàn)場直接處理,。發(fā)現(xiàn)批量性不合格,，品控員負責填糾偏措施表并提出處理意見報質量部經理審批。

3,、如果成品檢驗不合格,，品控員做好不合格標識，隔離,。發(fā)現(xiàn)輕微不合格品,，品控員有權在現(xiàn)場直接處理，發(fā)現(xiàn)嚴重不合格品,，品控員負責填糾偏措施表并提出處理意見報質量部經理或總經理審批,。

4、不合格成品在交付客戶使用后才發(fā)現(xiàn),，總經理應組織召開專題會,，采取與不合格的影響程度或潛在的影響程度相適應的措施，必要時實施不合格品的通知或召回,，使危害降到最低,。

不合格品經評審后可做如下處置：

采取措施，消除已發(fā)現(xiàn)的不合格品,，如返工；

采取措施,，防止原預期的使用或應用,，如拒收、報廢等,。

返工的產品應重新檢驗并記錄,。

質量部負責將重大質量事故，或顧客對產品質量有重大投訴時,，應提交管理評審,。

應按規(guī)定保存不合格的樣品以及所采取的任何措施的記錄。

1、對產品質量及時進行跟蹤,，市場部每年進行一次客戶滿意度調查,。

2、在與市場業(yè)務員電話溝通時,，詢問公司產品質量情況,，并及時將情況反饋給質量部。

3,、質量部應定期拜訪客戶,，其目的就是要了解客戶對公司產品質量控制的評價，以便進一步改善我們的工作,。

4,、每次拜訪客戶，都應寫出書面報告并存檔,。

5,、針對客戶口頭或書面投訴，需要進行檢查或復查以下內容：

檢驗留樣樣品的有效成分,；

生產和存貨記錄,；

操作員工記錄；

質量部現(xiàn)場調查記錄,。

崗位責任制度篇五

1,、協(xié)助校長貫徹執(zhí)行黨的教育方針，結合學校實際制訂學期工作計劃,，認真作學期匯報總結工作,。

2、協(xié)助校長制訂學校各項管理制度,，人人有章可循,，確保學校各項工作有序進行，實現(xiàn)學校管理目標,。

3,、協(xié)助校長認真抓好學校的政治思想工作，積極組織學生開展各項政治活動,，作好班級,、個人總結評比工作。

4,、協(xié)助校長制訂好學校綜合治理各項活動計劃,，積極組織學生開展各項活動，確保學校安全,。

5,、認真制訂學校教師、學生的獎勵制度，組織管理好教師,、學生參加及開展的各項活動,，完善一個讓教師、學生具有一個全面,、公平,、公正、競爭的運行機制,，充分調動教師的教,、學生的學的積極性。

1,、組織教師學習業(yè)務知識和教育理論,，督促教師執(zhí)行教學任務。

2,、制訂學校教學工作計劃,，督促教研組織制訂各科計劃，審核各年級的各類教學工作計劃,，督促教師按計劃實施的情況,。

3、關心所有教師的思想,、工作和學習生活,，充分調動每個教師的積極性。

4,、關心青年教師的進修與培訓,，組織學校的觀摩教學、校本專題講座,、定期考核,、考查教師的工作落實情況，負責向學校匯報教學工作,。

5,、認真抓好教師教學的“五大環(huán)節(jié)”，組織教師集體備課,，積極開展教育教研活動,，認真總結教育教學經驗，撰寫教育教學論文,。

1、協(xié)助校長制定學校建設整體規(guī)劃,，制定貫徹學?？傆媱澲杏嘘P總務工作的實施計劃。認真作好學校財務帳目，編制學校經費的預算和決算,。

2,、加強校產和財務工作的管理，保證教學工作的物質設備,。

3,、認真抓好本處教職工的師訓工作，在加強教師業(yè)務學習及培訓的同時還要認真抓好教職工的政治學習,，認真做本處職工的政治思想工作,。

4、認真管好本處的休干工作,，關心幫助每個退休教師,，作好退休教師的政治思想工作。

5,、在本處要積極組織開展各項文藝,、體育活動，大力調動教師的積極性,，廣泛吸收征求教師意見,，為學校工作的開展獻計獻策。

6,、管理好本處的教師業(yè)務檔案和學生的學籍管理,，負責登記好學生異動各類冊卡，掌握學生分流動態(tài),。

崗位責任制度篇六

董事長

1.負責主持公司的生產,，管理，經營工作

2負責組織設計公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略,，制度公司中長期經營計劃,，建立內部控制制度，管理制度,，工作考核制度等一系列制度體系,。

3.負責公司各種資產進行優(yōu)化組合和有效配置，使公司的有效資產投入得到充分的使用和最大的產出,。在具體的工作中應抓好財務管理,，嚴格審核財務預算，親自把關大額資金支付及費用報銷,。搞好增收節(jié)支,，開源節(jié)流工作，確保資產增值,。

4決定公司聘用人員,，聘用期限及報酬,。

5代表企業(yè)參加與外界的重要談判，簽屬有關協(xié)議,，合同,，和約和處理有關事宜,。

總經理

1協(xié)助董事長抓好公司的全面管理工作。參與公司重大戰(zhàn)略規(guī)劃的制定,，主持公司高層管理會議，按照董事長的指示，向下級部門下達工作任務。

2代表董事長對公司下屬各職能部門的工作計劃任務的指標和完成情況進行督導，檢查，考核,。

3對公司發(fā)生的一切重大事項及時向董事長反映,，并提出意見，對一般性質的問題及時做出處理解決。做好各職能部門之間的業(yè)務溝通工作,，并協(xié)調好他們之間的工作聯(lián)系和相互關系,。

4協(xié)助董事長抓好公司經營現(xiàn)場管理，內部控制管理,，全面形象管理,。并對公司的制度化建設,，企業(yè)文化培訓,，管理模式完善,，產品品牌打造等方面提出合理方案和建設性意見，當好董事長助手。

5完成董事長交辦的其它各項工作,。

車間主任

負責車間的生產作業(yè)計劃的擬訂,，如實反映車間的實際情況。并提出合理的方案意見,，供總經理參考決策,。

2根據本車間的生產作業(yè)計劃，負責做好一切生產要素的配置準備,，搞好勞動組合,，下達每日的'生產任務。

3抓好勞動出勤的勞動紀律,，抓好現(xiàn)在生產管理,，保持良好的生產秩序和工作氛圍。

5與物供,，質管,，技術，設備等部門配合,，加強對生產過程中的物流監(jiān)控,，質量監(jiān)控，工藝監(jiān)控和設備使用監(jiān)控,，對出現(xiàn)異?，F(xiàn)象及時處理。

6負責指揮和監(jiān)督各生產線嚴格按照安全生產規(guī)程作業(yè),，杜絕各種安全事故發(fā)生,。

6加強對生產過程中原始記錄和管理，負責審批物質的領用,，審核派工單任務完成情況,，做好對各班組及個人每月工作業(yè)績的考評工作。

7完成總經理安排的其它工作任務,。

化驗員,、

1負責對公司原材料生產成品以及生產經營中一切需要進行物理化學及其它實驗的項目進行抽樣檢查，以驗證質量狀況,。

2依照中華人民共和國食品安全法,，負責確定原材料,，產品的檢測內容，檢測方式,，操作程序以及技術標準,。

3根據公司要求，對產品質量監(jiān)督長期把關,，每天隨機抽樣進行產品化驗,，加強質量管理。

4負責抓好內部實驗儀器,，設備,，檢具的維護保養(yǎng)確保，測試實驗結果精確可靠,。

5負責對質量檢驗原始記錄進行匯總,，整理，對其中重要資料按有關規(guī)定進行歸檔,，進行妥善保管,。

6完成總經理交辦的其它任務。

工作人員

1,、上班時,，嚴格按照規(guī)定的運作流程操作，不得跳過工藝流程進行操作,。

2,、員工在作業(yè)時須正確佩戴和使用防護用品，不懂得防護的用途和性能的,，不準上崗操作,。

3、每道工序必須接受車間品管檢查,、監(jiān)督,，不得蒙混過關，虛報數量,，并配合品檢工作,，不得頂撞。

4,、車間員工與班長,、車間品管互相協(xié)作，不得爭吵,、相互打罵,。

崗位責任制度篇七

1、熟悉本崗位設備的構造和作用，熟練掌握操作規(guī)程,，做到會操作,、會檢查、會保養(yǎng),、會排除一般故障,。

2、認真遵守勞動紀律,，不遲到,，不早退，不在崗位上睡覺,，不擅離崗位,，不在崗位上干與工作無關的事情。

3,、勤于觀察磁選機的液面情況,，注意調節(jié)磁選機內液面，保證磁選機在帶溢流狀態(tài)下運行,。

4、定期檢測磁選機尾礦的`磁性物含量,掌握磁選機的工作效果,。

5,、運行過程中,檢查滾筒有無卡阻摩擦,槽體有無滲漏。

6,、負責設備的維護和保養(yǎng),，保持設備的完好狀態(tài)，對潤滑部位要及時注油,，油質清潔,，油量適中。

7,、負責清洗槽體,沖洗磁選機精礦管路,設備和環(huán)境衛(wèi)生,，做到設備無礦漿、無油漬,，環(huán)境整潔,。

8、積極參加各種安全活動,，有權拒絕違章指揮,，對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。

9,、認真做好現(xiàn)場交接班,，做到：

（1）設備和環(huán)境衛(wèi)生整潔；

（2）交清所用工具和設備運行情況及存在問題；

（3）填寫好交接班記錄,。

崗位責任制度篇八

為加強支行營銷力度,，確保完成上級下達的各項指標任務，結合支行實際,，現(xiàn)制定相關崗位責任制,，具體內容如下：

（一）、制定支行完成各項活動方案,，主動完成年度營銷計劃及績效目標,；

（五）、了解市場信息和客戶需求,，及時向行長反饋有關信息,、情況，便于行長更好決策,；

（七）,、完成領取導交辦的其它工作。

（二）做好營業(yè)部安排的其它工作,；

（三）,、做好后勤工作；

（四）,、完成市場部經理交辦的其它工作,；

（五）、服從市場部經理工作安排,。

（一）,、負責各項信貸業(yè)務（含貼現(xiàn)、保,、授信等式邏輯各項業(yè)務）的.辦理及出帳,；

（二）協(xié)助貸后管理；

（四）兼任營業(yè)部業(yè)務后備等,；

（五）完成市場部經理交辦的其它工作,；

（六）服從市場部經理工作安排。

廣州市商業(yè)銀行xx支行

二0__年五月一日

崗位責任制度篇九

一,、負責做好組織工作,，搞好組織建設，及時發(fā)展新會員,，接轉組織關系,。

二、做好勞模檔案,、會員卡片和會員檔案的管理工作,。

三,、負責好文件收發(fā)，案卷整理,，會議記錄工作,，積累工會基礎工作資料。

四,、做好工會統(tǒng)計工作,，按上級規(guī)定編排各種統(tǒng)計報表。

五,、完成好公司領導臨時交派的各項工作任務,。

工會宣傳委員崗位責任制

一、積極宣傳黨的路線,、方針,、政策，組織各工會小組搞好板報,、宣傳欄,、廣播的宣傳活動。

二,、教育和動員職工站在改革的前列,，努力改進施工方法，保證完成育織職工開展文體活動,，新人的光榮任務,。

三、積極開展政治思想工作,，堅持開展思想互助活動，對后進職工要專門進行幫助,。

四,、組織和動員職工進行學政治、文化,、業(yè)務和員工管理活動,，提高其思想素質和學習能力。

五,、負責搞好職工俱樂部,，積極組以活躍職工業(yè)余文化生活。工會財務委員崗位責任制

一,、遵照上級要求,，編制工會財務預決算，做到及時,、準確,、齊全，不遲制、漏制,、錯制,。

二、嚴格掌握各項資金的使用,，維護工會的財經紀律,。

三、收好,、管好工會的會費,、經費，做到賬目清楚,，按月公布,。

四、做好工會物資管理,，做到帳物相符,。

五、完成臨時交給的各項工作,。

工會文體委員崗位責任制

一,、組織負責教職工文藝體育活動，除隨公司集體組織外,，小型體育活動和文藝活動每年不少于兩次,。

二、組織好職工俱樂部的活動事宜,，負責組織,、安排、管理和衛(wèi)生清掃工作,。

三,、體育委員應在每年組織2-3次的象棋、臺球,、健身運動的比賽,；文藝委員每年組織2-3次教師小型娛樂活動（節(jié)假日）。

四,、做好文體器材的保管和使用工作,。

工會女工委員崗位責任制

一、發(fā)動全校女教工學習政治,、文化,、科學知識，努力完成教學任務,，為四化多做貢獻,。

二,、維護女工特殊利益，做好“四期”保護工作,，及時組織女工身體檢查,，對病患者及時聯(lián)系治療。

三,、定期召開女教職工座談會,，研究與制定工作計劃。

四,、團結廣大婦女,，共同維護婦女的合法權益，并能堅持與歧視,、虐待,、摧殘和迫害婦女的現(xiàn)象作斗爭。

五,、積極為大齡未婚青年牽線搭橋,，解決其婚姻問題。

六,、做好計劃生育工作,，落實政策，是計劃生育率達到100%,。

工會主席,、副主席崗位責任制

一、負責工會的全面工作,，定期召開工會的有關會議,，檢查總結工會工作。

二,、組織職工學政治,、學文化、學科學,、學管理、學黨的方針,、政策,，做好政治思想工作。

三,、不斷完善員工代表大會制度,，充分發(fā)揮職代會的作用，引導廣大教職工積極參加教學改革,。

四,、密切聯(lián)系群眾,，積極反映職工群眾的意見和要求，配合公司領導的搞好集體福利事業(yè),，組織職工積極參加文體活動,。

五、組織領導好工會委員會,，發(fā)揮各個委員的積極作用,，完成各項工作任務。

工會小組長崗位責任制

一,、配合黨支部動員,、組織教職工參加政治學習和有關政治活動。

二,、關心和了解小組成員的工作,、思想、生活和家庭狀況,，注意做思想工作,。

三、配合黨政組織,，優(yōu)質服務,，為人師表，搞好業(yè)務學習,，完成工作任務,。

四、聽取教職工對公司和工會的意見和建設,，及時向有關部門和上級工會反映,，并督促作出答復。

五,、參加同級行政核心有關會議,，協(xié)助和支持行政做好工作，發(fā)揮紐帶和群眾監(jiān)督作用,。

六,、關心員工生活，盡可能幫助員工解決實際問題,。

七,、組織員工開展文體活動。

八,、發(fā)展會員,，收交會費。

九,、做好上級工會布置的其它工作,。

崗位責任制度篇十

一,、忠誠黨的教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針,，堅持教養(yǎng)并重的原則,，明確幼兒園保教并重的原則，向幼兒進行德智體美全面發(fā)展的教育,。嚴格執(zhí)行《條例》,、《規(guī)程》和《教育綱要》，負責本班的全面教養(yǎng)工作,。

二,、嚴格執(zhí)行幼兒園職工《職業(yè)道德規(guī)范》。

三,、觀察了解幼兒,，根據國家規(guī)定的幼兒園課程標準，結合本班幼兒的具體情況做好本班教育教學的各種計劃,，做到計劃齊全,、安排合理。

四,、認真?zhèn)湔n及進行課堂教學,，以游戲為主要形式，運用直觀形象的教具,，力爭取得良好的'教學效果,。

五、嚴格執(zhí)行幼兒一日生活常規(guī)及教師一日生活規(guī)程,。

六,、在嚴格執(zhí)行一日生活常規(guī)的基礎上，開展豐富多彩的課外活動,，如：排練文藝節(jié)目,、開展體育鍛煉、組織幼兒觀察,、采集,、勞動、娛樂,、散步等,。利用各種機會讓幼兒多看、多聽,、多想、多說,、多問,、多做,、動手動腦，開發(fā)智力,。

七,、嚴格執(zhí)行幼兒園安全制度、衛(wèi)生保健制度,，指導并配合保育員管理本班幼兒生活和做好衛(wèi)生保健工作,，注重幼兒良好的衛(wèi)生習慣、行為習慣及能力的培養(yǎng),，注重矯正幼兒的缺點,。

八、加強幼兒的體格鍛煉及弱兒管理工作,，并做好記錄和總結,。

九、注重幼兒的個體差異,，因材施教,，并采取一系列有效措施，使每個幼兒得以充分發(fā)展,。

十,、經常和家長取得聯(lián)系，了解幼兒的家庭教育環(huán)境,，商討符合其幼兒的教育措施,，每學期向家長做一次書面的教育教學工作匯報。

十一,、做好幼兒入園,、離園的組織工作。

十二,、加強業(yè)務學習,，不斷提高自身業(yè)務水平及教學質量。

十三,、積極進行教學改革,，不斷探索幼教方法，不斷提高幼教科研水平,，積極參加各類專業(yè)性的比賽,，力爭取得好成績。

十四,、負責組織本班幼兒的體檢或免疫工作,。

十五、日常工作隨時注意異常情況的發(fā)生及處理工作。

崗位責任制度篇十一

1.及時掌握協(xié)管范圍內職業(yè)衛(wèi)生,、公共場所衛(wèi)生,、傳染病防治、食品安全,、供水單位及醫(yī)療機構的基本情況,，建立底冊和管理檔案，做到一戶一檔,。

2.開展衛(wèi)生法律,、法規(guī)及衛(wèi)生知識的宣傳工作，指導行政相對人對從業(yè)人員進行衛(wèi)生法律,、法規(guī)及衛(wèi)生知識的`培訓,；督促從業(yè)人員進行預防性體檢，辦理“健康合格證明”,。同時,，負責開展村衛(wèi)生室衛(wèi)生監(jiān)督監(jiān)管員的培訓工作。

3.實施經常性衛(wèi)生檢查,，督促行政相對人按照衛(wèi)生法律法規(guī)進行執(zhí)業(yè)活動,，并制作檢查筆錄。對違反法律,、法規(guī)規(guī)定的行為,，出具《衛(wèi)生監(jiān)督意見書》督促其整改。

4.對拒不整改的或違法情節(jié)較重的行政相對人,，應及時上報衛(wèi)生監(jiān)督所,，交由衛(wèi)生監(jiān)督人員依法處理，積極予以配合,。

5.受理轄區(qū)內相關案件的投訴,、舉報，經調查核實后,，及時向衛(wèi)生監(jiān)督所報告,，協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督員開展相關衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作。

6.發(fā)現(xiàn)轄區(qū)內的非法行醫(yī)案件,，及時向衛(wèi)生監(jiān)督所報告,，協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督員做好非法行醫(yī)案件的查處工作。

7.督促村衛(wèi)生室衛(wèi)生監(jiān)督監(jiān)管員開展衛(wèi)生監(jiān)督工作,，并定期對其工作進行考核評估,。

8.完成上級衛(wèi)生監(jiān)督部門指定或交辦的其它各項工作任務。

9,、及時掌握協(xié)管范圍內職業(yè)衛(wèi)生,、傳染病防治、食品安全、供水單位及醫(yī)療機構基本情況,，建立底冊和管理檔案,，做到一戶一檔。

10,、開展衛(wèi)生法律、法規(guī)及衛(wèi)生知識宣傳工作,，協(xié)助市衛(wèi)生監(jiān)督所開展衛(wèi)生法律,、法規(guī)及衛(wèi)生知識的培訓。

11,、實施經常性衛(wèi)生監(jiān)督檢查,，督促行政相對人按照衛(wèi)生法律法規(guī)開展執(zhí)業(yè)活動，并制作檢查筆錄,。對違反法律,、法規(guī)規(guī)定的行為，出具《衛(wèi)生監(jiān)督意見書》督促整改,，對拒不整改的或違法情節(jié)較重的,，及時上報市衛(wèi)生監(jiān)督所，并配合調查取證,。

12,、在工作中對衛(wèi)生監(jiān)督信息員上報的公共衛(wèi)生事件、非法行醫(yī),、非法采供等信息及線索及時核實上報,，及時填寫《衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管信息報告登記表》，并協(xié)助市衛(wèi)生監(jiān)督所開展衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作,。

崗位責任制度篇十二

一,、帶頭貫徹黨的安全生產方針，認真執(zhí)行各種規(guī)章制度制定安全措施,，抓好生產環(huán)境,，并正確執(zhí)行各項制度。

二,、合理安排全部的勞動組合,，依靠群眾抓好設備、材料,、工具的管理,，提高功效搞好節(jié)約。

三,、負責組織全部職工進行業(yè)務學習,，關心群眾生活，改善勞動條件，積極開展“雙革”活動,，做好先進技術和經驗的推廣和使用,。

四、主持召開會議,，組織人員督促檢查落實任務,，提高功效保證安全運轉。

五,、參加礦安排的生產平衡會,，把各單位需要運送的設備、材料及時送到規(guī)定的地點,。負責各采,、掘工作面的矸石車的提升，車皮的供應等調度工作,，保證全礦的生產協(xié)調統(tǒng)一,。

六、抓好車皮運輸過程中的煤炭質量,?？刂圃很嚒霂r煤車,、矸石車要分別送到不同地點,。

七、負責完成礦長和主管領導交辦的質量管理體系的有關事宜,，并向其匯報質量管理體系的業(yè)績和改進意見,，參與評審活動。

八,、對于本部發(fā)生的質量事故,，要組織人員及時制定預防措施，并且負責預防措施的落實,、實施,。

九、抓好機運部各生產環(huán)節(jié)管理工作,，對于主,、副井提升，斜巷提升,，大巷機車的運行及地面排矸系統(tǒng)等易發(fā)事故地點,、工序要加強安全管理的力度，組織人員利用每周五的安全例會,，班前,、班后會強化職工安全意識,，確保安全生產。

十,、按照按勞分配的原則,，搞好全部的工資分配工作。

機運事業(yè)部副部長安全崗位責任制

一,、協(xié)助部長抓好行政事務和生產管理工作,，及抓好職工政治思想工作。

二,、帶頭貫徹黨的安全生產方針,，深入現(xiàn)場組織堅持各項規(guī)章制度落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,。

三、組織各隊（班）開好班前會班后會,，發(fā)動群眾搞好設備材料的管理工作,。

四、發(fā)動各隊（班）組織開展勞動競賽,，搞好團結協(xié)作,，解決工作中的具體問題。

五,、負責和組織業(yè)務學習,，帶領職工積極開展礦下發(fā)的各項活動，做好先進經驗和技術推廣使用,。

六,、負責所分管范圍內質量管理體系有關事宜，并向部長匯報質量管理體系的業(yè)績和改進意見,。

七,、抓好所分管范圍內的安全生產管理工作，確保安全生產,。

八,、部長不在時履行部長職責，組織全部工作,，抓好安全生產,。

技術員安全崗位責任制

一、負責做好全部的提升,、運輸技術管理工作,。

二、對全部安全工作負技術責任,，必須了解全礦運輸線路,，本部使用的機電設備性能保安規(guī)程,，以及有關安全技術措施，并向職工貫徹執(zhí)行,。

三,、協(xié)助部長組織編制機車、車輛,、運輸線路及提升機電設備的大,、中、小修計劃及有關安全措施,，并組織職工努力實現(xiàn),。

四、經常深入現(xiàn)場,，掌握運輸調度情況和設備的使用,、維修情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,，關鍵問題及時向部長匯報并會同有關部門認真解決,。

五、負責全部設備,、提升運輸系統(tǒng)圖紙的聯(lián)系,，繪制及保留工作。

六,、負責全部職工技術培訓,、組織職工開展技術革新活動，不斷提高業(yè)務能力和技術水平,。

七,、協(xié)助部長做好事故分析工作，并在事故發(fā)生后,，及時作出調查報告,，報礦安全監(jiān)察處。

八,、負責全部質量管理體系內的有關技術工作,，并向部長匯報質量管理體系的業(yè)績和改進意見，制定本部預防措施,，并且監(jiān)督預防措施的落實實施,。

九、貫徹執(zhí)行技術政策和黨的安全生產方針,，各項規(guī)范制度,，以及上級有關對安全生產的指示、決議和措施,。

十,、認真編制機電設備和運輸線路所需備件,、材料計劃并按時上報。

十一,、編制機電設備的預防檢修計劃,，經批準后認真組織實施

釘道工安全崗位責任制

1、必須認真執(zhí)行《操作規(guī)程》,，完成軌道鋪設維修及采取回收任務,。

2、負責主要運輸軌道線路,、主要斜巷,，及運料路線的軌道檢查和維修工作。

3,、對軌道的拆鋪,、維修，要嚴格按照質量標準要求進行施工,。

4,、認真負責搞好軌道線路的維修和保養(yǎng)工作，按規(guī)定的周期進行檢查和維修,，做到不空檢、不失修,，保持軌道質量達到標準規(guī)定要求,。

5、保持道床和道岔的衛(wèi)生,，達到無雜物,、無積水、無淤泥,。

6,、認真做好軌道線路的檢查，檢修記錄及有關數據整理并保管整潔

7,、負責完成領導臨時安排的各項工作任務,。

機電修班長安全崗位責任制

一、服從部長,、隊長領導,、聽從技術員的指揮，保質保量按時完成本班任務,。

二,、負責編寫作業(yè)計劃，根據領導指標和工作量,，合理安排人員,，在布置工作時交代清工作方法和安全措施,，確保安全生產。

三,、負責全班范圍內的施工,、質量、安全以及各種材料的管理工作,。

四,、督促檢查本班職工嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，發(fā)生事故及時匯報處理,。

五,、經常檢查本班職工對設備維修保養(yǎng)情況，嚴格掌握質量標準,，以求達到規(guī)定的完好要求,。

六、認真總結經驗,，加強全班業(yè)務學習,，不斷提高業(yè)務技術水平。

七,、及時表揚先進,，搞好團結協(xié)作，開展各種勞動競賽,，提高勞動生產率,。

八、對本班職工的安全思想教育和勞動紀律管理負責,。

九,、負責管理本班的工具、材料和備品,、備件,。做到不丟失浪費，力求節(jié)約,。

十,、工作完畢后要認真檢修質量，做試運轉工作,，并清理現(xiàn)場,。把鉤工安全崗位責任制

1、把鉤工必須經過安全技術培訓,，考試合格后,，持證上崗。

2,、把鉤工應嚴格執(zhí)行操作規(guī)程的規(guī)定,。

3,、把鉤工要維護好乘罐秩序，進出罐籠時必須做到一側出人,，一側進人,。嚴禁擁擠上、下罐籠,。

4,、嚴禁非把鉤工代拉罐門、安全門,。發(fā)出信號后,，嚴禁任何人進出罐籠。

5,、當下放或提升重物超過規(guī)定時,，在罐籠底部吊運特殊大型設備或材料時，必須經過礦領導批準,，并由相應的安全措施,。

6、嚴禁在同一層罐籠內人員與物料混合提升,。

信號工安全崗位責任制

1,、信號工必須經過安全技術培訓，考試合格后,，持證上崗,。

2、信號工應具有熟練的操作技術,，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程的規(guī)定和必須按照規(guī)定發(fā)送信號,。

3,、必須嚴格遵守勞動紀律,，上班時精神集中，不做與崗位無關的事情,。

4,、不準閑人進入信號室，不準非信號工替崗操作,，不準自行停電或擅自拆修信號裝置和其他電器設備,。

5、信號工,、把鉤工,、提升司機之間要加強工作聯(lián)系，團結協(xié)作,，密切配合,，及時準確的發(fā)送信號,。

6、發(fā)生異常情況時要鎮(zhèn)靜,，首先應立即發(fā)送緊急停車信號,，并注意保護現(xiàn)場，立即向上級匯報,，決不準隱瞞實際情況,。

7、精心維護,，保養(yǎng)好信號,、電器裝置及其他安全設施等。

材料核算員安全崗位責任制

一,、負責全部室材料的領發(fā)工作,，并做到隨叫隨到，隨時有人發(fā)料,。

二,、及時建立領發(fā)臺帳單，做到帳,、卡,、物相符。

三,、及時了解各隊（班）用料情況,，認真作材料計劃，在規(guī)定時間內報隊部,、供應部及有關領導,。

四、做到材料擺放整齊以及庫房清潔衛(wèi)生,。

五,、自覺接受部長和供應部門監(jiān)督、堅持,、制導,。

機車司機安全崗位責任制

一、司機必須愛護自己所使用的電機車并熟悉其結構,、技術特征,、操作原理、運輸線路和信號情況,。

二,、必須按規(guī)定的數量掛車，不得多拉超載。

三,、認真執(zhí)行操作規(guī)程和有關規(guī)定,，正確操作、維護,。

四,、每個司機要做到五不：（１）班前不喝酒；（２）不擅離工作崗位,；（３）不任意交給他人開車,；（４）運行中集中精力，不打瞌睡,；（５）不準非工作人員上車,。

五、聽從調度人員和跟車工的指揮,，發(fā)現(xiàn)線路隱患及時匯報,。

六、認真執(zhí)行現(xiàn)場交接班制度,，做好交接班記錄,。

技術主管安全崗位責任制

一、在區(qū)長的領導下負責全部機電技術管理工作,，對全部安全生產工作負技術責任,。

二、負責貫徹執(zhí)行黨的技術方針,、政策和上級指示決議及有關的技術管理規(guī)定與措施,。

三、組織編制機電運輸設備,、季,、月度的大修及檢修計劃，并組織制定完成計劃的安全措施,。

四,、負責組織人員制定安全技術規(guī)劃和管理計劃，保證安全運轉,。

五,、負責審查機電運輸方面的設計,、預算,、圖紙及安全技術措施，分析研究機電運輸工作,，制定改進措施,。

六、組織實施挖潛、革新,、改造和大中修項目,，定期對機電運輸系統(tǒng)有關計劃、規(guī)劃進行布置和評比,。

皮帶機巡檢工安全崗位責任制

一,、皮帶機巡檢工必須嚴守工作崗位，加強責任心,，確保皮帶機安全運轉無事故,。

二、在巡檢過程中,，要認真檢查皮帶機每處運轉情況,，確認無隱患后，在進行下一環(huán)節(jié)的檢查,。

三,、皮帶機巡檢工在班中每2小時，要把皮帶機的傳動部位和皮帶接頭仔細巡回檢查一遍,。

四,、巡檢工在班中要時刻觀察皮帶機運行是否平穩(wěn)，有無異常聲響,，發(fā)現(xiàn)問題,，及時處理匯報。

五,、對皮帶機出現(xiàn)的事故,，要及時記錄匯報，果斷處理,，不能處理的交檢修工處理,，把問題詳細的匯報給檢修工。

六,、嚴禁班中脫崗,，班中睡覺，同時保證設備和環(huán)境衛(wèi)生整潔,。

給煤機司機安全崗位責任制

2,、交接班時，首先進行要和上班次人員共同檢查設備是否完好,，是否正常運行,。然后進行認真填寫交接班記錄。

3,、在設備運行時,，嚴格檢查設備運行情況，如發(fā)現(xiàn)問題，應立即停機查看,，對于簡單問題,，立即自行處理，重大問題要匯報部值班室,，由部值班人員協(xié)調解決,。

4、堅守工作崗位,，每個司機必須要做到“五不”：(1)班前不喝酒,；

(2)不擅離工作崗位，不脫崗,、串崗,；

(3)設備運行中要集中精神，注意觀察,，不打瞌睡,；

(4)不隨意交由他人開車，不準非工作人員進入給煤機硐室,。

5,、搞好工作場所和衛(wèi)生區(qū)的文明生產。

皮帶機司機安全崗位責任制

一,、持證上崗,，堅守工作崗位，遵守操作規(guī)程,，集中精力,，不打盹、不睡覺,，維護好設備,，確保安全運轉。

二,、清理機頭,、機尾前后5m以內的浮煤、臟物,，對電機,、設備上的煤塵污物要及時清洗，保持設備整潔,，配合檢修工排除故障,，使膠帶機安全運轉。

三,、接班后以對下部位進行檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理：

1、電動機減速器的運轉聲音,，溫升是否正常,、螺絲有無短缺松動。

2,、檢查膠帶接頭有無開膠現(xiàn)象,，清掃器、擋煤板,，轉載槽是否良好,，發(fā)現(xiàn)損壞應立即更換。

3,、觀察膠帶松緊程度,，使膠帶處于良好的張緊狀態(tài)。

4,、檢查膠帶是否跑偏,，打滑等。

5,、托輥,、滾筒轉動是否靈活。

6,、檢查清掃器的磨損情況,，經清掃后的皮帶不允許粘碎煤或煤粉。

四,、隨時掌握機器運轉情況發(fā)現(xiàn)異常立即停車檢查,。

五、按規(guī)定對潤滑部位要及時注油,，保證設備完好,。

六、在實踐中逐步熟悉機器的構造原理及性能,，不斷提高操作技術水平,。

七、嚴格遵守【煤礦安全規(guī)程】,，并做到以下四點,。

1、發(fā)現(xiàn)膠帶上有拉出的木柱,、頂梁,、大矸石、大塊煤立即停車搬出,。

2,、檢修時開關手把打到“0”位并閉鎖,。

3、集中精力監(jiān)視信號,，信號不清時,，不準開車。

4,、交接班時,，把膠帶上的物料卸完，在無負荷情況下,，方叫停車,。

八、應盡量避免在短時間頻繁啟動,，正常情況下空載啟動,。九，對備品配件存放整齊,，妥善保管,，經常補充。

跟車工安全崗位責任制

一,、跟車工應協(xié)助司機搞好安全運行,。

二、接班時應檢查銷鏈是否齊全,，及礦車分部情況,，雙方同意后方可交接班。

三,、認真做好銷鏈環(huán)工作,，摘銷鏈時做到眼快、手快,、腿快,。嚴禁頭伸進兩車之間或站在軌道上摘掛鍵環(huán)。

四,、跟車工有權拒絕階段乘坐機車或爬礦車,，不聽勸阻要立即向有關部門匯報。

五,、行車時跟車工要集中精力,，關前顧后，注意行車安全,，當發(fā)現(xiàn)前方道岔方向不對時或有障礙物時,，要立即發(fā)出停車信號，車停穩(wěn)后,，才能下車處理,。

調度工安全崗位責任制

一,、嚴格調度制度，調度人員應及時掌握車輛的運行情況,。

二,、嚴格執(zhí)行現(xiàn)場交接班制度，認真填寫調度記錄,，繪制機車循環(huán)圖表,，對當班存在問題應和下一班交接清楚,。

三,、當班如有處理不掉的事，應立刻向部值班人員匯報,，以便及時處理,。

四、保持室內外環(huán)境衛(wèi)生,，做到無淤泥,，無積水，無雜物,。

五,、合理應用調度信號和巷道通訊信號,，嚴格控制車輛運行,。

鏟車司機安全崗位責任制

1.鏟車司機負責對鏟車的保護,、保養(yǎng)及修理工作,。

2.鏟車司機工作前必須穿戴勞動保護用品,上崗不準穿拖鞋,。嚴禁上崗前喝酒,必須持證上崗,。

3.出車前要檢查車輛的油,、水,、傳動,、制動系統(tǒng)及各儀表讀數,并空車試運行,。工作前要鳴笛示警。

4.鏟車司機要熟悉礦工業(yè)廣場的道路,。行駛時速不得超過20公里/小時,行駛通過路口,、拐彎、行人稠密路段,、下坡,、調頭時,要注意行人和來往車輛,時速不得超過5公里。行駛時除駕駛室外,任何部位不得乘座非工作人員,。

5.鏟車在工作中,如發(fā)現(xiàn)異常聲音,要立即停車檢查,待問題處理好后,方可進行工作,。鏟車不得帶病作業(yè)。

6.駕駛和維修車輛不準抽煙,焊接油箱時,要把油箱里的油放干凈,要有專門焊接措施,防止火災事故發(fā)生,。

7.鏟車拖重物時,要有專門人員負責指揮,。防止意外事故發(fā)生,。干其它雜活時,鏟車最大負荷不得超過3噸。

8.收車后,司機要檢查車輛各部位的螺絲緊固狀況,。有松動時,要及時緊固,。檢查液壓系統(tǒng)有否漏油,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

9.按規(guī)定對鏟車各部位及時注油,。按規(guī)定維修保養(yǎng)車輛,保證車輛完好,。

井筒維修工安全崗位責任制

1、熟悉《煤礦安全規(guī)程》有關規(guī)定和標準,，具備一定的機械維修,、高空作業(yè)、起重等基礎知識,，能獨立工作,。

2、熟知所維修的各種井筒裝備設施的結構,、性能,、技術特征與安裝、檢修,、質量要求及安全技術措施,，并了解井筒淋水、井壁狀況的變化情況,。

3,、熟知井筒作業(yè)的各種聯(lián)絡信號。

4,、上班前不準喝酒,，班中不做與工作無關的事情，遵守有關的各項規(guī)章制度,。

5,、井筒維修作業(yè)時不應少于2人。

6,、多人（2人以上）從事一項井筒維修作業(yè)時,，要設施工負責人和安全負責人，統(tǒng)一指揮作業(yè)及檢查安全狀況,。進行井筒檢修作業(yè)時,，嚴禁“立體作業(yè)”，只能按自上而下的順序作業(yè),；因情況特殊,，需在多層吊盤上同時作業(yè)時（如更換罐道），必須按制定的安全措施執(zhí)行,。

7,、需站在罐籠或箕斗頂上作業(yè)時,，必須遵守以下事項：（1）在罐籠或箕斗頂上必須設保護傘和欄桿。

（2）進行維修作業(yè)人員必須佩帶保險帶和安全帽,，保險帶應系在安全可靠的地方,。

（3）提升容器的速度一般為0.3～0.5米/秒，最大不能超過2米/秒,。（4）檢修用的信號必須安全可靠,。（5）同一井筒的另一套提升設備不準運行。

（6）作業(yè)所需用的工具,、量具必須拴牢工具繩,，繩的另一端應固定在可靠的位置上，以防工具墜落,。

（7）作業(yè)所需的零,、配件,、器材要放整齊牢靠,，小型零件應裝箱放在罐籠或箕斗頂部，以防墜落,。

8,、井筒內有人工作時，井口及井筒內各出口應設警戒,，10米范圍內不準有無關人員,；清理干凈井口附近的浮煤、雜物等,，嚴禁往井下丟棄雜物,。

9、需進行電,、氣焊作業(yè)時,，必須按《煤礦安全規(guī)程》的有關條款執(zhí)行。

10,、井口必須設專人看守,，井口作業(yè)人員嚴禁吸煙,。遇有停風,、停電時，要立即停止施工,。

11,、檢修結束后，應清理施工現(xiàn)場,，清點工具,、材料,、零配件等，及時通知并配合司機,、信號工,、把鉤工，提升系統(tǒng)試運行一個提升循環(huán)正常后,，才能正式提升,。

12、如實填寫檢修記錄內容及發(fā)現(xiàn)的問題,，對發(fā)現(xiàn)問題及時向有關領導匯報解決,。

絞車司機安全崗位責任制

一,、堅守工作崗位,，不遲到,、不早退,。

二、嚴格按照【煤礦安全規(guī)程】及本崗位操作規(guī)程進行操作,。

三、運行中密切注意絞車各部位運轉情況,，聽清信號,，保證安全提絞。

四,、保持絞車各部位清潔,，定期巡查安全保護裝置。

五,、掌握絞車構造、性能,，不得使絞車超負荷運轉,。

六、按時,、如實填寫各種記錄,，不得弄虛作假。

七,、如發(fā)生事故,，應采取緊急措施，并及時上報，不得隱瞞或縮小事故程度,。

八,、必須經過技術培訓考試合格后持證上崗。