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崗位職責(zé)規(guī)章制度 人員崗位責(zé)任制度篇一

本制度規(guī)定了綜合檔案室及其各崗位工作范圍,、工作職責(zé)與權(quán)限。

1,、認(rèn)真宣傳貫徹《檔案法》以及上級對檔案工作的有關(guān)規(guī)定,，切實加強對本校檔案工作的監(jiān)督指導(dǎo)，使檔案工作更好的為學(xué)校工作服務(wù),。

2,、集中統(tǒng)一管理本校在工作活動中形成的各種門類和載體的全部檔案,，積極提供利用,，為本校各項工作服務(wù)。

3,、制定本校檔案工作計劃,、管理辦法規(guī)定。

4,、對本單位的檔案工作進行監(jiān)督,、檢查和指導(dǎo),，并根據(jù)需要，組織必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn),。

5,、指導(dǎo)、監(jiān)督,、檢查和考核有關(guān)部門按照歸檔的范圍和要求做好文件材料的形成,、積累和歸檔工作。

6,、負(fù)責(zé)收集,、接收、整理,、統(tǒng)計,、保管、開發(fā)利用本校的各類檔案和信息資料,，為本校工作服務(wù),。

7、負(fù)責(zé)根據(jù)有關(guān)檔案鑒定的規(guī)定,，按期提供鑒定小組鑒定,，辦理好手續(xù)，銷毀失去保存和利用價值和各類檔案材料,。

8,、參加基建工程竣工驗收等專項活動，及時收集,、整理各種有關(guān)的技術(shù)文件資料,，參加設(shè)備儀器的開箱活動，做好各種文件的.歸檔工作,，并提出對檔案工作的要求,。

9、負(fù)責(zé)定期組織檔案管理網(wǎng)絡(luò)人員進行業(yè)務(wù)活動,，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，不斷提高網(wǎng)絡(luò)人員的業(yè)務(wù)水平。

10,、加強對檔案庫房的管理,，配置必要的設(shè)備，達(dá)到上級對檔案庫房的管理要求,，加強對檔案管理人員的保密教育,，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度。

11、積極收集與學(xué)校各項活動有關(guān)的校內(nèi)外各類信息,，逐步建立完整的信息系統(tǒng),。

12、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

崗位職責(zé)規(guī)章制度 人員崗位責(zé)任制度篇二

薪酬是與員工生存需要密切相關(guān)的,，是激勵員工最有效的一種方式。在企業(yè)里,，報酬的高低甚至可以代表一個員工價值的多少,。所以，企業(yè)建立合理的薪酬績效體系,，對于激發(fā)員工工作主動性的作用非常大,，合理的薪酬讓員工覺得公平，他才會愿意主動工作為自己爭取最大的利益,。

管理者通過主動和下級溝通,，全面了解下屬的工作內(nèi)容。通過了解員工的工作內(nèi)容,，減少員工重復(fù)機械化的勞動,，給員工多分配一些具有挑戰(zhàn)性的工作，讓他發(fā)揮自身優(yōu)勢,。這樣有助于增強員工的工作信心和取得成功后的成就感,，從而轉(zhuǎn)變工作態(tài)度。

利用榜樣的力量去激發(fā)員工的行為動力,，讓他在外部刺激的影響下改正自己的行為,，激發(fā)自己的潛能，作為管理者,，對待自己的`本職工作保持長久的熱情,，慢慢的也會影響員工的態(tài)度，愿意向管理者學(xué)習(xí),，改變自己的狀態(tài),，自發(fā)的去主動執(zhí)行工作任務(wù)。

設(shè)置工作目標(biāo)是一種強有力的激勵,，是完成工作最直接的動機,，管理者設(shè)定工作目標(biāo)，更能滿足員工的成就感和責(zé)任感,。員工工作有了明確的工作目標(biāo),，知道自己該做什么，做了有什么好處,，不做有什么壞處,，會讓員工時刻有工作的節(jié)奏感和時間的緊迫感,。

激勵員工,，不能忽視精神激勵的作用,，堅持物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合，強化正向激勵導(dǎo)向,，通過這種激勵機制,，才可以進一步激勵員工主動工作的積極性和主動性。

這五點做到,，員工自然就會好好干活了,。

崗位職責(zé)規(guī)章制度 人員崗位責(zé)任制度篇三

1、為了規(guī)范員工,，維護公司正常工作秩序,，特制定本制度。

2,、本制度適用于公司各個部門所有員工,。

1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度,。

2,、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守,，嚴(yán)禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動,，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到,、早退或曠工,。

3、員工按規(guī)定時間到（離）崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,，即為擅離職守,，按曠工論。

4,、考勤須知：

（1）15分鐘以內(nèi)為遲到,，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。

（2）遲到15分鐘以上按曠工半日論,。

（3）遲到,、早退累計三次按曠工半日論。

（4）因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準(zhǔn)予補辦請假,。對曠工者,，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款,。

1,、辦公室要進行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補,，須使用統(tǒng)一的假期符號,。

2、每日早晨上班時間（早7：00）準(zhǔn)時到點名處排隊進行點到考勤,，缺勤者按遲到或曠工辦理,。

3、辦公室不定時到各部門查崗,，應(yīng)在崗而不在崗者,，按曠工半日論。

4,、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時,，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。

5,、因公出差,，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后,，需到辦公室報到,。

6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財務(wù)部,。

1,、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請,，只限于周六周日,。

2、其他假期需填寫并經(jīng)總經(jīng)理審批,。

3,、每月事假不得超過2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資,。

4,、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況,，由總經(jīng)理審批,，核給病假，病假每日發(fā)10元補助,。病假不可分割使用,。

5、員工有3個工作日的婚假,，符合晚婚晚育（男滿25周歲,，女滿23周歲）獎勵7天,。婚假不可分割使用,，每日發(fā)10元補助,。

6、工作滿三年以上,，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假,，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天,，每日補助8元,。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理,。

7,、員工的直系親屬（父母、配偶,、子女,、公婆、岳父母）不幸去世時,，員工享有不超過3日的喪假,，喪假每日補助10元，可在一個月內(nèi)分割使用,。

8,、由公司安排休假。

9,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、病假需相關(guān)證明合格后,，總經(jīng)理審批。

10,、出門必須到辦公室打出門證,，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由,、出門時間和返回時間

崗位職責(zé)規(guī)章制度 人員崗位責(zé)任制度篇四

1,、根據(jù)公司工作計劃，具體落實各項工作任務(wù),。

2,、負(fù)責(zé)新樓宇的驗收、接管,、移交等其它工作,。

3,、督促檢查本轄區(qū)內(nèi)的機電設(shè)備、設(shè)施,，消防安全,，治安秩序、環(huán)境衛(wèi)生等管理工作,。

4,、負(fù)責(zé)檔案資料的收集、存放,，認(rèn)真填寫各種登記記錄,。

5、定期或不定期的對轄區(qū)的各崗位工作情況進行檢查評比,，并按公司制訂的獎懲方案實施獎懲,。

6、督促檢查本轄區(qū)內(nèi)的收費情況,，在規(guī)定的期限時間內(nèi)及時上交公司財務(wù),。

7、負(fù)責(zé)接待業(yè)主的來訪,，投訴,，負(fù)責(zé)處理業(yè)主反應(yīng)的各項工作，如不能及時處理的問題,，應(yīng)向業(yè)主解釋其原因,，取得業(yè)主諒解，做好回訪工作,。

8,、負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)業(yè)主和物管人員的報警，并及時啟動事故處理程序,，降低損失,。

9、定期組織開展小區(qū)文化娛樂活動,。

10,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

1,、熟悉了解小區(qū)平面布置,；熟悉了解保安巡邏路線、執(zhí)勤點,；熟悉了解各種消防設(shè)施的分布,、各種消防器材的配置、性能和使用要求,。

2,、在當(dāng)班期間,，對小區(qū)治安、消防,、車輛,、物資、人員出入管理負(fù)總責(zé),。

3,、負(fù)責(zé)排班，對保安執(zhí)勤,、巡邏,、守護工作進行督促檢查，并嚴(yán)格考勤,。

4,、對保安的獎懲有決定權(quán)（與公司領(lǐng)導(dǎo)商定）,，對不稱職的保安的辭退,、除名有建議權(quán)。

5,、負(fù)責(zé)全班的政治教育學(xué)習(xí),、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，經(jīng)常與保安談心,，搞好全班的團結(jié),。

6、與公安機關(guān)保持密切聯(lián)系,，熟悉治安報警和火災(zāi)報警的有關(guān)程序,；熟悉本小區(qū)處置治安突發(fā)事件和撲救火災(zāi)的行動方案。

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

1、熟悉保安業(yè)務(wù),，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度,。

2、加強政治學(xué)習(xí),，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，不斷提高自身素質(zhì)。

3,、嚴(yán)格交接班制度,，并做好紀(jì)錄，不準(zhǔn)下一班未接崗就離崗,，以及一人替多人值班,，更不準(zhǔn)擅自離開工作崗位,。

4、在當(dāng)班期間,，著裝整齊,、舉止端正、文明執(zhí)勤,、熱情服務(wù),，禁止看書報、打瞌睡,。

5,、禁止飲酒后上崗，以及其他有損公司形象的活動,。

6,、進出大門的可疑物品須詢問清楚或登記后方可放行，遇到可疑人員應(yīng)進行詢問,，有重要情況應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)職能部門匯報,。

7、對單元,、樓梯間,、院壩內(nèi)有亂搭、亂建和堆放雜物的情況要制止,；及時調(diào)解業(yè)主間的矛盾糾紛,，不得拖延或置之不理。

8,、檢查,、發(fā)現(xiàn)、報告并及時消除各種不安全隱患,。防止火災(zāi),、爆炸等事故或搶劫、盜竊等不法侵害案件的發(fā)生,。

9,、熟悉小區(qū)平面布置及消防設(shè)施的分布、各種消防器材的配置,、性能,，做到熟練使用，發(fā)生火災(zāi)情況能迅速撲救,。

10,、指揮、疏導(dǎo)進入小區(qū)車輛停放以及行駛速度,、路線,，維護小區(qū)正常秩序,，及時制止無關(guān)人員進入小區(qū)。

11,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

停車場管理員屬保安編制，在保安班長領(lǐng)導(dǎo)下工作并對其負(fù)責(zé),。其主要職責(zé)是：

1,、嚴(yán)格執(zhí)行停車場管理制度。

2,、指揮車輛停放,、駛離；對停放車輛認(rèn)真檢查其門窗是否關(guān)嚴(yán),，外面是否異常,，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時通知車主或報告班長。

3,、車輛停放,、若已租（購）車位的、應(yīng)安排其定位停放,；其他車輛,，應(yīng)合理安排其停車位置,，注意留出車道,。

4、車輛駛離時,，應(yīng)檢查其有關(guān)證件,、防止車輛被盜。

5,、車輛停放和駛離時,，應(yīng)注意觀察對周邊車輛有無擦掛情況。

6,、熟悉消防器材,、消防設(shè)施的性能、位置,，做到會使用,；一旦發(fā)生火災(zāi)，應(yīng)在報警的同時按行動預(yù)案積極撲救,。

7,、禁止閑雜人員進入停車場。

8,、禁止在停車場內(nèi)抽煙,，動火,。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

1,、按服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真完成所轄區(qū)域的清潔衛(wèi)生和垃圾清運工作。

2,、對有特殊要求的地方應(yīng)采取特殊方式處理,。

3、對小區(qū)的公共設(shè)施要隨時觀察注意,，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報,。

4、及時收集匯報業(yè)主反饋的各種信息,。

5,、定期進行滅蟲除害。

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

維修人員在維修部部長領(lǐng)導(dǎo)下工作并對其負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)技術(shù)方面接受維修技術(shù)負(fù)責(zé)人的指導(dǎo),，其主要職責(zé)：

1,、熟悉了解小區(qū)平面布置圖以及供電、供水,、供氣,、公用水電設(shè)備設(shè)施，排水系統(tǒng)和控制節(jié)點,。

2,、24小時輪流值班，接受維修任務(wù)后必須在30分鐘內(nèi)趕赴現(xiàn)場處理,。

3,、嚴(yán)格領(lǐng)用維修材料，嚴(yán)禁公物私用,。

4,、在維修過程中，嚴(yán)禁收受業(yè)主現(xiàn)金或禮物,。

5,、維修工實行派工單作業(yè)制度，并實行業(yè)主簽字,，同時負(fù)責(zé)維修質(zhì)量回訪,。

6、嚴(yán)格交接班制度，作好值班記錄,。

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

1,、嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度,，認(rèn)真做好財務(wù)核算，報表,、對賬工作,，報客戶部經(jīng)理審核，做到月清月結(jié),，準(zhǔn)確無誤,。

2、建立管理區(qū)域業(yè)主檔案,，對業(yè)主或物業(yè)使用人發(fā)生變化的,，要及時掌握并報告客戶部經(jīng)理。

3,、熟悉轄區(qū)內(nèi)單元戶數(shù),、面積，水,、電,、氣表情況，掌握管理費,、水,、電、氣費等的收費標(biāo)準(zhǔn)和計算方法,。

4,、做好抄水、電,、氣、表和費用的收繳工作,，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，不得隨便降低、減,、免收費標(biāo)準(zhǔn),。

5、配合水,、電,、氣等部門進行檢查工作。發(fā)現(xiàn)有偷水、電,、氣行為及時上報管理負(fù)責(zé)人或水,、電、氣部門處理,。

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

綠化員在客戶部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作并對其負(fù)責(zé),，業(yè)務(wù)技術(shù)方面接受綠化技術(shù)負(fù)責(zé)人的指導(dǎo),，其主要職責(zé)：

1、熟悉了解管理區(qū)域內(nèi)綠化布置圖以及植物種植管理方法,。

2,、定期進行滅蟲除害。

3,、對小區(qū)的綠化要隨時觀察注意,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理、匯報,。

4,、嚴(yán)禁私自移植小區(qū)內(nèi)綠化植物。

5,、建立完善管理區(qū)域內(nèi)綠化種植管理記錄,。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

崗位職責(zé)規(guī)章制度 人員崗位責(zé)任制度篇五

第一條,、本公司員工就職時，除應(yīng)辦理員工保證書投保信用保險外,，另應(yīng)依本辦法繳存身份保證金,。

第二條、員工應(yīng)繳存的身份保證金,，其金額如下：

（一）總經(jīng)理,、副總經(jīng)理：10萬元整。

（二）第一,、二階職員：6萬元整,。

（三）第三階職員：4萬元整。

（四）第四階職員：3萬元整,。

（五）其余正式任用職員：2萬元整,。

（六）服務(wù)員：1萬元整。

第三條,、身份保證金一時難以繳足者,，依下列的規(guī)定，由其每月薪津扣存（扣存金額至10元單位，四舍五入）,，累積至前條規(guī)定金額為止,。

（一）第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存4%,。

（二）第五職階以下員工,，每月按其固定薪金總額扣存3%。

第四條,、員工身份保證金的利息,，按國家銀行核定的.儲蓄部放款利息計算。其計息日訂為每年12月20日統(tǒng)一辦理,。未滿100元的零數(shù)不予計息,。

第五條、員工在職期間,，其身份保證金不得發(fā)還,。但為購買本公司股票經(jīng)董事會批準(zhǔn)者，得于等值金額發(fā)還購買,，惟其所購股票應(yīng)寄存總公司,，充為身份保證金。

第六條,、身份保證金及前條規(guī)定所購股票,，不得贈與、轉(zhuǎn)讓,、或抵押,。

第七條、員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情,，致本公司蒙受損害時,，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票,，悉數(shù)充為賠償金,。

第八條、員工離職時,，其身份保證金及提存的股票,，須自離職日起逾滿六個月，經(jīng)本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發(fā)還,。

第九條、員工身份保證金不能一時繳足者,，按月于發(fā)薪日扣存,，其保管及運用，均由本公司負(fù)責(zé)辦理。

第十條,、本辦法經(jīng)董事長核準(zhǔn)后施行,，修改時亦同。

崗位職責(zé)規(guī)章制度 人員崗位責(zé)任制度篇六

為加強公司的規(guī)范化管理,，完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱,。

一,、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定,。

二,、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門,、個人做有損公司利益,、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情,。

三,、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理,、經(jīng)營水平，不斷完善公司的.經(jīng)營,、管理體系,，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益,。

四,、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí),、深造的條件和機會,，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新,、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍,。

五,、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議,。

六,、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇,；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責(zé)任制,，實行考勤,、考核制度，評先樹優(yōu),，對做出貢獻者予以表彰,、獎勵。

七,、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng),，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費,；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟,，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強團體的凝聚力和向心力。

八,、員工必須維護公司紀(jì)律,，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。

崗位職責(zé)規(guī)章制度 人員崗位責(zé)任制度篇七

崗位責(zé)任制

一,、局主要職責(zé)是

（一）根據(jù)省、市發(fā)展和改革部門的要求和縣委,、縣政府的指導(dǎo)思想,，研究提出全縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)和意見，組織編制國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃,，以及基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè),、支柱產(chǎn)業(yè)和區(qū)域發(fā)展等專項發(fā)展規(guī)劃，綜合平衡和協(xié)調(diào)社會總需求,、總供給,、協(xié)調(diào)、銜接和平衡各主要行業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和全社會資金（包括財政預(yù)算內(nèi)外,、銀行信貸）等重要經(jīng)濟指標(biāo)和經(jīng)濟總量的關(guān)系,。

（二）指導(dǎo),、促進縣內(nèi)市場經(jīng)濟體系的建立,，組織擬訂資源節(jié)約和綜合開發(fā)利用發(fā)展規(guī)劃,，確保資源的綜合利用，行產(chǎn)布局的合理,，生產(chǎn)力的進步和提高,。

（三）研究提出全縣重點建設(shè)項目計劃，審批限額內(nèi)投資建設(shè)項目和限額以上投資建設(shè)項目的轉(zhuǎn)報工作,，對有關(guān)部門上報國家,、省、市投資建設(shè)項目以及技術(shù)改造項目的跟蹤管理和稽察工作,。

（四）會同有關(guān)部門組織編制中長期和年度科技發(fā)展規(guī)劃,，重大科研項目攻關(guān)計劃和重大科研基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)計劃，提出科技發(fā)展規(guī)劃的有關(guān)措施和建議,，推廣普及科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的工作,。

（五）抓好全縣經(jīng)濟運行情況的預(yù)測、監(jiān)測,、分析,、綜合和信息服務(wù)，縣委,、縣人民政府提供可靠的決策依據(jù),。

（六）會同有關(guān)部門研究提出促進對外貿(mào)易，利用外資的戰(zhàn)略和方針政策,，提出利用外資的總體規(guī)模和投向,，辦理利用外資，項目和向境外投資項目的審核審批申報工作,。

（七）參與研究農(nóng)業(yè),、林業(yè)、畜牧業(yè),、漁業(yè),、水利等部門的發(fā)展規(guī)劃，抓好農(nóng)村小康水平達(dá)標(biāo)規(guī)劃和重要農(nóng)副漁牧產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)計劃,，協(xié)調(diào)管理建設(shè)資金的使用,，會同有關(guān)部門做好項目的組織實施。

（八）做好科學(xué)技術(shù)和社會事業(yè)（包括教育,、文化,、衛(wèi)生、體育,、廣播電視,、人口,、社會保障等行業(yè)）與國民經(jīng)濟相互銜接，推進科技成果的產(chǎn)業(yè)化進程,，提出經(jīng)濟和社會事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展,，相互促進的`措施，協(xié)調(diào)好兩者之間的關(guān)系,。

（九）貫徹落實國家糧食的,，購銷政策，制訂全縣糧食宏觀調(diào)控,、供銷總量平衡,、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、地方儲備糧和確保軍,、民以及突發(fā)事件的糧食供應(yīng),，并負(fù)責(zé)監(jiān)督全縣糧食購銷經(jīng)營情況。

（十）主管全縣商品和服務(wù)價格,、收費工作,。

（十一）承擔(dān)制定產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和實施產(chǎn)業(yè)政策的職能。

（十二）負(fù)責(zé)經(jīng)濟體制改革相關(guān)工作,。

（十三）承擔(dān)縣委,、縣政府、上級發(fā)展和改革部門交辦的有關(guān)事項,。

二,、各股室及下屬局的職能：

（一）人事股（與紀(jì)檢、監(jiān)察合署）：負(fù)責(zé)黨務(wù),、人事,、工會、紀(jì)檢,、監(jiān)察,、計生、普法宣傳,、政治思想教育,、精神文明建設(shè)，以及社會治安綜合漢理,、文書檔案管理,、保密、機關(guān)財務(wù)后勤等工作,。

（二）綜合股： 負(fù)責(zé)資料綜合,、資料匯報、匯總編制全縣國民經(jīng)濟社會發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃,。檢查監(jiān)督中長期規(guī)劃執(zhí)行情況和年度經(jīng)濟運行情況,。抓好季度經(jīng)濟情況綜合,，及時向上級和縣人大作報告。研究社會事業(yè)（包括教育,、文化,、衛(wèi)生、體育,、廣播電視,、人口、社會保障等）發(fā)展中的重大問題,，組織擬訂社會發(fā)展規(guī)劃，審核申報社會發(fā)展專項資金,。并承擔(dān)國防動員委員會交辦的有關(guān)工作和經(jīng)濟體制改革的有關(guān)事項,。

（三）農(nóng)財股： 負(fù)責(zé)全縣農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，監(jiān)測和分析全縣農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展,，協(xié)調(diào)農(nóng)業(yè),、林業(yè)、畜牧業(yè),、海洋,、水利、氣象,、國土資源等有關(guān)行局編制發(fā)展規(guī)劃,；編制貧困地區(qū)經(jīng)濟開發(fā)計劃工作；編制和監(jiān)督實施生態(tài)環(huán)境建設(shè)規(guī)劃工作,；組織規(guī)劃農(nóng)村小康建設(shè)和經(jīng)濟信息網(wǎng)建設(shè),。

（四）投資股： 研究有關(guān)投資的宏觀調(diào)控政策，監(jiān)測全縣固定資產(chǎn)投資的運行,，負(fù)責(zé)全縣固定資產(chǎn)投資建設(shè)項目的審批,、上報、管理工作,，編制全縣工業(yè),、交通、能源,、通信等年度計劃和中長期規(guī)劃,；編制全縣產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和實施產(chǎn)業(yè)政策。并及時組織對全縣固定資產(chǎn)投資建設(shè)項目,，以及工業(yè),、交通、能源,、通信等發(fā)展進度的調(diào)研,。

(五),、重點項目稽察辦公室：負(fù)責(zé)對全縣重點項目和工程質(zhì)量稽察工作，對重點項目建設(shè)過程中的工程招投標(biāo),、建設(shè)進度,、工程質(zhì)量、政府投資,、資金使用和投資概算的控制進監(jiān)督檢查,。

(六)、糧食局：負(fù)責(zé)全縣糧食流通宏觀調(diào)控,，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)糧食的營銷動作,，研究提出全縣糧食流通體制改革方案并組織實施，組織起草糧食流通和儲備糧管理的有關(guān)規(guī)章制度,。糧油購銷與進出口,、地方糧油儲備規(guī)模與收儲計劃建設(shè)，調(diào)劑市場流通糧油余缺,。研究擬訂糧油政策性補貼,、信貸資金計劃；協(xié)同有關(guān)部門管理糧食量標(biāo)準(zhǔn),、檢測制度,；擬訂軍民糧油供應(yīng)措施、抗災(zāi)搶險,、水利移民等糧油供給措施并監(jiān)督實施,。

(七)、物價局：貫徹執(zhí)行國家,、省,、市價格方針、政策和法律法規(guī),，制訂和實施全縣物價價格收費管理的規(guī)范性文件和政策措施,，負(fù)責(zé)價格分析、預(yù)測和監(jiān)控,，把好價格調(diào)控關(guān),。切實管好國家、省,、市列名管理的商品,，按有關(guān)政策規(guī)定審核價格，規(guī)范經(jīng)營者和價格行為,，制止低價傾銷,，反對牟取暴利，價格欺詐等不正行為，依法對商品和服務(wù)價格,、行政事業(yè)性收費,。有權(quán)對經(jīng)營者和中介組織的價格行為進行監(jiān)督檢查，對價格,、收費違法行為實施行政處罰,，并受理和處理價格收費投訴舉報。指導(dǎo),、監(jiān)督縣直業(yè)務(wù)主管部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)價格,、收費管理工作；協(xié)調(diào)處理部門之間的價格,、收費爭議,。并在政府指導(dǎo)價格和政府定價外收取保證金、抵押金,、風(fēng)險金費用和管理會費,。積極參與糧食風(fēng)險基金、儲備糧制度的動作的監(jiān)督,，充分利用價格扛桿促進經(jīng)濟的發(fā)展和社會進步。

崗位職責(zé)規(guī)章制度 人員崗位責(zé)任制度篇八

1,、會計人員應(yīng)依法行使職權(quán),，維護國家財政制度和財務(wù)制度，保護社會主義公共財產(chǎn),，加強經(jīng)濟管理,，倡導(dǎo)勤儉辦園，提高經(jīng)濟效益,。嚴(yán)格按照上級財政部門要求,，堅持“收”“支”兩條線。

2,、根據(jù)勤儉辦園的原則,，制定年度經(jīng)費預(yù)算，合理安排使用經(jīng)費,。

3,、制定本單位的財務(wù)、財產(chǎn),、物資管理的`具體規(guī)定和辦法,，并認(rèn)真組織實施。

4,、會計人員必須遵守法律,、法規(guī)，按照會計法的規(guī)定辦理事務(wù)進行會計核算。

5,、嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度,，對各項收支憑證進行認(rèn)真審核，

6,、認(rèn)真及時做好記帳,、算帳、結(jié)帳及財產(chǎn)物資清查工作,，如實反映本單位各項資金活動情況,，做到憑證合法、手續(xù)完備,，帳目健全,、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、報帳及時,。

7,、每月制好收支表，并及時向領(lǐng)導(dǎo)提供經(jīng)費使用情況,。

8,、按照規(guī)定，妥善保管會計憑證,、會計賬簿,、會計報表、財務(wù)文件等會計檔案資料,，遵守國家保密制度,。

9、經(jīng)常分析財務(wù)工作中存在的問題,，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報,，并提出改正工作的具體辦法，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,，發(fā)揮監(jiān)督作用,。

10,、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作,。

崗位職責(zé)規(guī)章制度 人員崗位責(zé)任制度篇九

一,、巡邏隊員上崗執(zhí)勤一律統(tǒng)一著裝、佩戴袖章,文明執(zhí)勤,。服從社區(qū)居委會領(lǐng)導(dǎo)和社區(qū)民警的指導(dǎo),，按時上、下崗,。

二,、進入巡邏崗位后,，應(yīng)嚴(yán)密注意巡邏區(qū)域內(nèi)可疑人、事,、物,，依法盤查可疑人員。預(yù)防,、制止現(xiàn)行違法犯罪活動,，及時抓獲違法犯罪嫌疑人。

三,、發(fā)現(xiàn)治安事件及時報告110,，依法保護現(xiàn)場，疏散周圍群眾,。當(dāng)隊員正當(dāng)防衛(wèi)或意外受傷,，應(yīng)立即告知巡邏隊主要領(lǐng)導(dǎo)，必要時通知保險公司人員趕來處置,。

四,、做好應(yīng)急搶險救災(zāi)、協(xié)助城管,、人民調(diào)解工作,，妥善處理群眾救助。

五,、隊員必須愛護巡邏工具,，凡在本人手中損壞或損失的工具將照價賠償，并對當(dāng)事人酌情處分,。

六、各組長應(yīng)合理安排巡視路段并對巡邏隊員嚴(yán)格考勤,，上下班各考勤一次,，定時定點巡視到規(guī)定地方接受監(jiān)督簽字，作好巡查記錄,。

七,、工作期間不得干與工作無關(guān)的事情。比如玩手機,、聽單放機(mp3),、打牌或跟人聊天過長影響工作等。

八,、在崗隊員出現(xiàn)嚴(yán)重工作失誤,，造成較大損失或經(jīng)常工作不力，作風(fēng)散漫的.,，將依據(jù)相關(guān)制度酌情對其處理,。