隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們越發(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,，在達成意見一致時,，制定合同可以享有一定的自由。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

勞動合同的法律效力表現(xiàn)在哪些方面篇一

勞動合同必須是具有簽約資格的當事人按照合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則，依法訂立,。其內(nèi)容應(yīng)當具備法定條款,，應(yīng)采用書面形式訂立，否則將被確認為無效,。

無效勞動合同是指所訂立的勞動合同缺少有效要件不符合法定條件，全部或部分不能發(fā)生當事人預(yù)期的法律后果的勞動合同,?！秳趧雍贤ā返诙鶙l規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的：（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的,；（三）違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認,。第二十七條規(guī)定，勞動合同部分無效,，不影響其他部分效力的,，其他部分仍然有效。

一個勞動合同的有效成立,，必須具備勞動法律所規(guī)定的有效要件,，這就是主體要合格，意思表示要自愿真實,，內(nèi)容要合法,、完整，形式符合法定要求,，訂立程序要完備這四個方面的要件,，任缺其一,，均可導(dǎo)致勞動合同不能有效成立。

無效勞動合同主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.合同主體不合格,，是指勞動合同的一方或雙方當事人不具有勞動法規(guī)定的主體資格而簽訂勞動合同的情形,。勞動合同主體雙方是否具有簽約資格，是決定勞動合同法律效力的重要前提,。合同主體不合格,，即勞動者不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，或者用人單位不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力,。

2.意思表示不真實,，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或變更勞動合同,。在這種狀況下簽訂的勞動合同，其內(nèi)容基礎(chǔ)受外力干涉,，故不是真實的意思表示,。

3.內(nèi)容不合法或不完整，即合同條款違法或合同缺少法定必備條款,。通常表現(xiàn)為違反強制性法律規(guī)范,、權(quán)利義務(wù)嚴重不對等而顯失公平或低于法定最低勞動標準，用人單位免除自己法定責(zé)任,、排除勞動者權(quán)利,。

4.形式不合法，即要式合同未采用法定的書面形式或標準形式,。

5.訂立程序不完備,，即訂立勞動合同未履行法定必要程序。

勞動合同無效必然導(dǎo)致一定的法律后果,，因而它必須經(jīng)國家機關(guān)確認,。我國法定的確認勞動合同無效的機關(guān)是勞動爭議仲裁委員會或人民法院。

勞動合同經(jīng)法定機關(guān)確認無效的法律后果一般是,，自訂立起就沒有法律拘束力,。但這并不是說，無效勞動合同不發(fā)生任何法律效果,。它作為法律事實的一種,，必然會在當事人之間產(chǎn)生法律責(zé)任問題，也即導(dǎo)致勞動合同無效的當事人基于過錯而對他方承擔(dān)民事責(zé)任,，甚至可因其行為的嚴重性程度不同,，引發(fā)行政責(zé)任和刑事責(zé)任問題。對此，應(yīng)理解為自訂立時起無效勞動合同就不能作為確定當事人權(quán)利義務(wù)的依據(jù),，而不應(yīng)理解為像無效民事合同那樣自訂立時起,，就不對當事人產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)。這是因為,，勞動力支出后就不可回收,，由此決定了對無效勞動合同已履行部分，即勞動者實施的勞動行為和所得的物質(zhì)待遇,，不能適用返還財產(chǎn),、恢復(fù)原狀的處理方式，并且對尚未簽訂書面勞動合同但已為用人單位提供了勞動的勞動者應(yīng)當依法予以保護,?！秳趧雍贤ā返诙藯l規(guī)定，勞動合同被確認無效,，勞動者已付出勞動的,，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,，參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定,。

無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力,，任何一方當事人不得根據(jù)無效的勞動合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任,。由于勞動者用以交換的勞動力的特殊性，對于無效勞動合同,，不可能采用返還及追繳等辦法處理，所以,，根據(jù)無效勞動合同的特點可以采取相應(yīng)的處理措施,，包括撤銷合同、重新訂立合同,、修改合同和賠償損失三種,。

1.撤銷無效的勞動合同撤銷合同的處理方式，適用于被確認全部無效的勞動合同,。全部無效的勞動合同是國家不予以承認和保護的,，應(yīng)通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動關(guān)系，即勞動合同整體被確認無效,。如正在履行的合同,，要停止履行。對于已履行的部分,，對勞動者付出了勞動的,，用人單位應(yīng)當?shù)较鄳?yīng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的支付，參照本單位相同或相似崗位勞動者的勞動報酬,，按照同工同酬的原則確定,。勞動合同全部無效而用人單位對此有過錯的，如果當事人雙方都具備主體資格,，勞動者要求訂立勞動合同的,，在撤銷無效的勞動合同的同時，用人單位應(yīng)當與勞動者依法訂立勞動合同,。

2.修改合同勞動合同部分無效,，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效,。修改合同的處理,，適用于被確認部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。勞動合同中的某項條款被確認無效,，該項條款不得執(zhí)行,；應(yīng)依法予以修改。修改后的合法條款應(yīng)具有溯及力,，溯及到該合同生效之時,。

3.賠償損失無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體是用人單位，不是勞動者,。這一點在《勞動法》第九十七條有規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同,，對勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,?！?/p>

勞動合同的法律效力表現(xiàn)在哪些方面篇二

甲方：

乙方：

甲、乙雙方就聘請常年法律顧問事宜,，經(jīng)友好協(xié)商達成協(xié)議如下：

第一條：乙方接受甲方的聘請,，指派律師擔(dān)任甲方常年法律顧問，甲方表示同意,。

第二條：常年法律顧問的服務(wù)范圍：

1,，就生產(chǎn)、經(jīng)營,、管理等方面的事項進行法律咨詢;

2,，提出書面的法律咨詢意見或建議;

3，審核,、修改法律文件,，如合同、章程,、商務(wù)信函等;

4,，就專項事務(wù)出具法律意見書或律師函等法律文書;

5,，就專項事務(wù)出具律師見證書;

6，對重大客戶,、合作伙伴進行資信調(diào)查;

7,，當好法律參謀，防范,、化解法律風(fēng)險建立合同管理制度;

8,，完善內(nèi)部規(guī)章制度及運作機制;

9，對企業(yè)員工進行法制教育;

10,，代理訴訟,、仲裁、參與調(diào)解,、談判等法律服務(wù),。

第三條：法律顧問為甲方提供法律服務(wù)的地點一般在乙方辦公地，可以利用電話,、傳真,、電子郵件等現(xiàn)代化手段進行工作，另根據(jù)實際情況,，可以按需到甲方辦公地工作,。

勞動合同的法律效力表現(xiàn)在哪些方面篇三

勞動合同法律效力的概念

無效勞動合同是指依法不具有法律約束力的勞動合同

《勞動法》規(guī)定，下列勞動合同無效：

（1）違反法律,、行政法規(guī)的勞動合同

（2）采取欺詐,、威脅等手段訂立的勞動合同

無效的勞動合同，從訂立的時候起,，就沒有法律約束力,。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力,，其余部分仍然有效《勞動合同法》規(guī)定,，下列勞動合同無效或者部分無效：

（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

（3）違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

無效勞動合同的確認和處理

對無效勞動合同的處理，一般有三種方式：

（1）撤銷合同,。對全部無效的勞動合同應(yīng)予以撤銷

（2）修改合同,。對部分無效的勞動合同應(yīng)依法予以修改。

勞動合同的法律效力表現(xiàn)在哪些方面篇四

勞動合同可以基于一定的法律事實而終止,能夠引起勞動合同終止的法律事實主要有:

(4)用人單位在招工時違反法律,、法規(guī),徇私舞弊,非法招收職工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),必須進行清退,隨之單位與職工訂立的勞動合同即行終止,。

根據(jù)我國《勞動法》第二十三條的規(guī)定,勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。這種終止屬于自然終止,。如果在勞動合同履行期間,勞動合同一方當事人消亡,如勞動者一方死亡或用人單位宣告破產(chǎn)等,勞動合同關(guān)系即行終止,。另外,如果勞動爭議仲裁機關(guān)裁決或人民法院判決終止勞動合同,由勞動合同確定的關(guān)系也告終止,。這兩種終止可以稱為勞動合同的非自然終止。

勞動者與用人單位訂立勞動合同時,在約定終止條件時要注意的一點是,一些用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時將不能解除勞動合同的規(guī)定(如《勞動法》第二十九條規(guī)定的內(nèi)容:即勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條,、第三十七條的規(guī)定解除勞動合同:1,、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);3,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;4,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。)約定為勞動合同終止條件,這是不正確的,。

《勞動法》第二十三條規(guī)定的勞動合同終止條件是一般性規(guī)定,,在法律效力上屬于特殊規(guī)定,而《勞動法》第二十九條規(guī)定內(nèi)容屬于特殊規(guī)定,。所以,在勞動合同終止條件中不能將這些特殊規(guī)定約定進去。同時,即使上述特殊規(guī)定的內(nèi)容沒有約定為勞動合同終止條件,但如果這些條件出現(xiàn)時,也要考慮到是否滿足特殊規(guī)定,。即當勞動合同終止條件出現(xiàn)時,如果勞動者在醫(yī)療期或者女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,不得終止勞動合同,只有當醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期屆滿,才能終止勞動合同,。

[勞動合同終止存在哪些法律事實]

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勞動合同的法律效力表現(xiàn)在哪些方面篇五

甲方：_________（用人單位）_________（簽約代表）

乙方（員工）：_________

甲方因工作需要，雇請乙方,。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意,，訂立本合同。

一,、合同期

1.自_____年____月____日起至_____年____月____日止,。其中試用期一個月。

2.自_____年____月____日起至_____年____月____日止,。

二,、工作任務(wù)

乙方同意服從甲方的工作需要：在___________部門，承擔(dān)__________工作,。乙方的工作職責(zé),、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派,。

三,、勞動紀律

乙方嚴格遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度,，服從管理,，積極做好各項工作,。甲方有權(quán)對乙方履行職責(zé)和執(zhí)行各項規(guī)章制度的情況檢查、督促,、考核和獎懲,。

四、勞動時間與勞動報酬

1,、甲方實行全日制工作制度,，乙方應(yīng)服從甲方的安排。

2,、甲方執(zhí)行本市中等工資標準規(guī)定,，保證乙方的工資收入不低于本市當年規(guī)定的中等工資標準。

3,、1）.乙方工資按試用期______元/月,，試用期滿甲方根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)，由甲方給予乙方加薪,。

4,、甲方每月15日如期發(fā)放工資，若工資發(fā)放日適逢周日或假日,，甲方可提前或推后一日或幾日發(fā)放,。

五、績效考核

1,、每月績效考核評比結(jié)果與年終獎一次性掛鉤.

六,、勞動保護和勞動條件

1、乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，有權(quán)提出批評.

七、終止解除勞動合同條件

1,、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同,。

（1）、雙方一致同意的,。

（2）,、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。

（3）,、乙方被叛刑,，送勞動教養(yǎng)、以及有盜竊,、賭博、打架斗毆,、營私舞弊等嚴重問題,，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律,，經(jīng)教不改的。

（4）,、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由,，強迫勞動、侮辱乙方合法權(quán)益行為的,。

（5）,、甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的。

（6）,、有關(guān)部門確認勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣的。

（7）,、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

2、有一方提出解除勞動合同的,，應(yīng)提前最少30天書面通知另一方,。

甲方辭退：

（1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營，技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化,，需裁減人員的,。

（2）乙方患病或非因公負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作,，也不能從事另行安排的工作,。

1、合同期內(nèi)提出辭職未得到批準離開者,，甲方有權(quán)不發(fā)放當月工資,。

2、在合同期內(nèi)乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的,，甲方不發(fā)放當月工資,。

甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,，乙方在簽署本合同時,，業(yè)已獲得員工手冊及公司管理制度，并知悉全文,，愿意遵守各項規(guī)定,。

甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以所在地勞動仲裁委員會為第一審理機關(guān),。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

勞動合同的法律效力表現(xiàn)在哪些方面篇六

xx公司領(lǐng)導(dǎo)：

我們對公司擬定的20xx年

勞動合同

一,、關(guān)于公司20xx勞動合同初稿第十一條所述：乙方有下列情形之一,，甲方可以要求乙方返還為其支付的社會保險費用：

1、合同期內(nèi)員工有嚴重違反公司制度被公司開除的,，乙方應(yīng)返回甲方為其支付的全額社會保險費用,，并按公司相關(guān)制度進行處罰。

2,、合同期內(nèi)提出辭職的,，乙方應(yīng)返回甲方為其支付的全額社會保險費用。

《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,，繳納社會保險費,。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定社會保險是勞動合同的必備條款,。因此用人單位按規(guī)定為員工繳納社會保險費,，是對用人單位的強制性規(guī)定，以員工未滿合同期限辭職或被開除,，而要求員工返還用人單位為其繳納的社會保險費無法律依據(jù),。因此，建議此條款予以刪除,。

二,、關(guān)于公司20xx勞動合同初稿第十七條所述：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同,，同時乙方應(yīng)按約定向甲方支付違約金或相應(yīng)賠償：

2,、嚴重違反勞動紀律或甲方

規(guī)章制度

3,、嚴重失職,，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的,；

6,、被依法追究刑事責(zé)任的。

本條款用人單位解除合同的情形符合法律規(guī)定,，但當員工出現(xiàn)解除的情形時,，用人單位可以解除雙方簽訂的勞動合同，但不是員工出現(xiàn)上述解除合同情形導(dǎo)致合同解除都得承擔(dān)違約責(zé)任,，《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條,、第二十三條、第二十五條對員工承擔(dān)違約責(zé)任僅限定在保密,、培訓(xùn),、競業(yè)限制這些方面，除此之外不得對員工設(shè)定違約責(zé)任。其次,，20xx公司勞動合同設(shè)定了用人單位可以解除勞動合同的情形,，同樣在合同中應(yīng)該增加和明確員工可以解除合同的情形這一條款，這樣體現(xiàn)雙方權(quán)利和義務(wù)平等及合同的公正,。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，建議增加以下內(nèi)容：

甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的,；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的,；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位,。

公司20xx勞動合同初稿約定員工原則上請假不超過3天,，但在現(xiàn)實生活和工作中，由于種種因素員工請假超過3天的情況并不罕見,，如果以3天假期為限,，超過3天假期扣雙倍工資，有違常理,。因此建議內(nèi)容調(diào)整為：,、員工因事請假，假期工資按考勤管理制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，每請假一天扣除一天工資,。

四、關(guān)于20xx勞動合同初稿第二十三條 所述：乙方參加甲方統(tǒng)一安排的培訓(xùn)應(yīng)與甲方簽定培訓(xùn)承諾函,，參加培訓(xùn)一年內(nèi)不得離開公司,，若違反此規(guī)定乙方應(yīng)當按照約定向甲方支付培訓(xùn)費用雙倍的違約金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條的規(guī)定,，建議調(diào)整為：乙方參加甲方安排的培訓(xùn)應(yīng)與甲方簽定培訓(xùn)協(xié)議,，在合同期限內(nèi)乙方不得離開公司，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

五,、關(guān)于20xx公司勞動合同初稿第九條所述甲方發(fā)放薪酬時間為每月 8日,，其中績效考核工資等變量工資在每月 15日發(fā)放，如遇節(jié)假日或休息日,，則推遲到最近的工作日支付,。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞動部1994年12月6日）第七條規(guī)定，建議修正為：,、則提前在最近的工作日支付,。

六、20xx公司勞動合同初稿多處出現(xiàn)“處罰”表述,，處罰是一種行政行為,，而勞動合同的締約雙方的資格是平等的，所以不能表述為處罰,。建議表述為處理,。

七、20xx公司勞動合同初稿中多處出現(xiàn)“按公司的相關(guān)制度”執(zhí)行,，故公司的規(guī)章制度和考勤管理制度等制度的告知書應(yīng)作為合同的附件,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,，或者告知勞動者,。如不履行上述告知程序，公司制定的規(guī)章制度對勞動者無法律約束力,。故此建議規(guī)章制度,、考勤制度等告知書須有勞動者簽字確認作為勞動合同的附件。

以上意見,，請予考慮,。

法律事務(wù)部：

審查人：企業(yè)法律顧問

法務(wù)專員

20xx年12月24日

勞動合同的法律效力表現(xiàn)在哪些方面篇七

我在一家公司工作了有兩年多,屬于外來合同性質(zhì)的職員,一年一訂,現(xiàn)在因為個人問題,要去另外一個城市找工作,但是合同還有大半年的時間才到期.

我對法律不是很懂,希望有朋友可以賜教,謝謝!

[請教大家一個勞動合同的問題]

勞動合同的法律效力表現(xiàn)在哪些方面篇八

轉(zhuǎn)質(zhì)是指質(zhì)權(quán)人為提供自己債務(wù)的擔(dān)保，將質(zhì)物移交給自己的債權(quán)人而設(shè)定新質(zhì)權(quán),。轉(zhuǎn)質(zhì)包括承諾轉(zhuǎn)質(zhì)和責(zé)任轉(zhuǎn)質(zhì),。承諾轉(zhuǎn)質(zhì)是質(zhì)權(quán)人經(jīng)出質(zhì)人同意所為的一種轉(zhuǎn)質(zhì)，而責(zé)任轉(zhuǎn)質(zhì)是未經(jīng)出質(zhì)人同意而以自己的責(zé)任所為的一種轉(zhuǎn)質(zhì),。質(zhì)權(quán)人有無轉(zhuǎn)質(zhì)的權(quán)利,，各國立法規(guī)定不一。例如,，《日本民法典》第348條規(guī)定：“質(zhì)權(quán)人于其權(quán)利存續(xù)期間,，可以以自己的責(zé)任,，轉(zhuǎn)質(zhì)質(zhì)物。于此情形,，對于因不可抗力造成的,、不轉(zhuǎn)質(zhì)就不會產(chǎn)生的損失，亦負其責(zé)任,?！蔽覈_灣地區(qū)民法第891條規(guī)定：“質(zhì)權(quán)于質(zhì)權(quán)存續(xù)中，得以自己之責(zé)任,，將質(zhì)物轉(zhuǎn)質(zhì)于第三人,。盡管《擔(dān)保法司法解釋》歷經(jīng)四年，六易其稿,，澄清了擔(dān)保法的一些模糊規(guī)定，創(chuàng)立了一些新的擔(dān)保規(guī)則,，但也不可否認,，該解釋本身仍存在諸多不足，這主體表現(xiàn)在：

(一)有的解釋違反法律規(guī)定

從理論上說,，司法解釋只能解釋法律,，而不能改變法律的規(guī)定。在法律沒有修改的情況下,，以司法解釋改變法律的規(guī)定,，既不符合司法解釋的原則，也不利于法律及司法解釋的適用,，且有損于法律的權(quán)威,。在《擔(dān)保法司法解釋》中，有一些解釋明顯地違反了法律的規(guī)定,，主要體現(xiàn)在：

1.保證期間的中斷

保證期間能否中斷,，理論上看法不一，而這個問題的解決又取決于保證期間的性質(zhì),。關(guān)于保證期間的性質(zhì),，理論上意見分歧很大，主要有以下幾種觀點：第一種觀點認為,，保證期間屬于訴訟時效期間,，因為《擔(dān)保法》第2條規(guī)定“保證期間適用訴訟時效中斷的規(guī)定”;第二種觀點認為，保證期間屬于除斥期間,，因為期間屆滿后免除保證人的保證責(zé)任;第三種觀點認為,，保證期間屬于特殊的除斥期間，因為保證期間具有除斥期間的主要特點——除權(quán),，同時擔(dān)保法又規(guī)定保證期間可以適用訴訟時效中斷的規(guī)定;第四種觀點認為,，保證期間既然非訴訟時效，也非除斥期間，保證期間只是保證人能夠容忍債權(quán)人不積極行使權(quán)利的最長期限,，是一種獨立的期間形態(tài),，不應(yīng)當將除斥期間劃入訴訟時效或除斥期間的范圍。按《擔(dān)保法司法解釋》起草者的觀點,，根據(jù)除斥期間的性質(zhì)及擔(dān)保法對于保證期間的規(guī)定,，保證期間應(yīng)當理解為除斥期間。[1]為此,，《擔(dān)保法司法解釋》第31條規(guī)定：“保證期間不因任何事由發(fā)生中斷,、中止、延長的法律后果,?！蔽覀冋J為，這不僅違反了擔(dān)保法的規(guī)定,，而且其合理性也值得懷疑,。

《擔(dān)保法》第25條第2款明確規(guī)定：“在合同約定的保證期間和前款規(guī)定的保證期間，債權(quán)人未對債務(wù)人提起訴訟或者申請仲裁的,，保證人免除保證責(zé)任;債權(quán)人已提起訴訟或者申請仲裁的,，保證期間適用訴訟時效中斷的規(guī)定?！睂τ谶@一規(guī)定,，理論上有不同的理解。有人認為,，保證期間為除斥期間,，一般保證中的債權(quán)人在向債務(wù)人提起訴訟或者申請仲裁并就債務(wù)人的財產(chǎn)強制執(zhí)行而無效果的情況下，尚應(yīng)對保證人依法提出承擔(dān)保證責(zé)任的請求,，而該請求的有效期限,，應(yīng)適用訴訟時效的規(guī)定，而不再有保證期間重新起算的問題,，保證期間適用訴訟時效中斷,，不是指保證期間按照訴訟時效中斷的規(guī)定可以重新計算，而是指債權(quán)人對保證人主張權(quán)利的應(yīng)適用訴訟時效的規(guī)定,。[2]這說是說,，保證期間不存在中斷問題。另一種觀點認為,，保證期間適用訴訟時效中斷,，是指保證期間可以適用訴訟時效中斷的事由而發(fā)生中斷，保證期間中斷后,，保證人承擔(dān)保證責(zé)任的期間應(yīng)當重新起算,。[3]我們認為,，后一種理解是妥當?shù)摹Ｒ驗?，“債?quán)人已提起訴訟或者申請仲裁的,，保證期間適用訴訟時效中斷的規(guī)定”，這說明在債權(quán)人提起訴訟或申請仲裁時,，主債權(quán)的訴訟時效中斷,，而保證期間適用這種中斷的規(guī)定，也就應(yīng)當中斷,。也就是說,，保證期間也因債權(quán)人提起訴訟或申請仲裁而中斷。擔(dān)保法之所以這樣規(guī)定,，其理由在于：如果債權(quán)人積極行使了他的權(quán)利,，對債務(wù)人提起訴訟或者申請仲裁，由于訴訟或者仲裁的程序的關(guān)系,，有可能待案件了結(jié),，經(jīng)依法強制執(zhí)行債務(wù)人仍不能履行債務(wù)之時，原來約定的保證期間以及法律規(guī)定的保證期間已經(jīng)屆滿了,。這時，債權(quán)人還能不能要求保證人承擔(dān)責(zé)任了呢?如果規(guī)定不能,，對于債權(quán)人的利益顯然是不公平的,。法律規(guī)定保證期間中斷就是為了解決這個問題。在保證期間,，如果債權(quán)人對債務(wù)人提起訴訟或者申請仲裁,，那么保證期間就中斷，以前經(jīng)過的保證期間歸于無效,，保證期間重新計算,。[4]既然《擔(dān)保法》規(guī)定保證期間可以因債權(quán)人提起訴訟或申請仲裁而中斷，而《擔(dān)保法司法解釋》卻規(guī)定保證期間不得因任何事由而中斷,，顯然與法不符,。

由于《擔(dān)保法司法解釋》將保證期間定性為除斥期間，而通說認為,，除斥期間為不變期間,，不適用中止、中斷,、延長的規(guī)定,。所以，結(jié)論自然就是：保證期間不因任何事由而中止,、中斷,、延長,。我們認為，這種結(jié)論從理論上說并不合理,。第一,，除斥期間與保證期間的適用對象不同。除斥期間適用于形成權(quán),，不適用于請求權(quán),。權(quán)利人在除斥期間內(nèi)不主張形成權(quán)的，該權(quán)利消滅;而保證期間適用于請求權(quán),，即債權(quán)人向保證人請求承擔(dān)保證責(zé)任的權(quán)利,。在保證期間內(nèi)，債權(quán)人未向保證人主張權(quán)利的,，該請求權(quán)消滅,，保證人不再承擔(dān)保證責(zé)任。雖然除斥期間與保證期間屆滿均產(chǎn)生權(quán)利消滅的后果,，但二者所消滅的權(quán)利性質(zhì)是不同的,。也許正是由于二者都具有消滅權(quán)利的效力，學(xué)者們才將保證期間定性為除斥期間,。第二,，就保證責(zé)任而言，在債權(quán)人提起訴訟或申請仲裁之前或之后,，其性質(zhì)不應(yīng)有所變化,，應(yīng)受同一性質(zhì)的期間約束，且期間屆滿,，都應(yīng)消滅債權(quán)人的實體權(quán)利,。但是，按照《擔(dān)保法司法解釋》的規(guī)定,，保證期間不得中斷,，因此，在債權(quán)人提起訴訟或申請仲裁之后,，保證期間將不再有意義,，保證人應(yīng)受訴訟時效的限制。這就是說,，債權(quán)人在訴訟時效期間內(nèi)不向保證人主張權(quán)利的,，保證人雖也不再承擔(dān)保證責(zé)任，但債權(quán)人對保證人的實體權(quán)利并不消滅,，而只是消滅勝訴權(quán),。這就使得保證人原本無債務(wù)，但經(jīng)過保證期間到訴訟時效的轉(zhuǎn)換,，最后變成了承擔(dān)實體上的債務(wù),?？梢姡趥鶛?quán)人提起訴訟或申請仲裁之前或之后,，保證責(zé)任的性質(zhì)已經(jīng)發(fā)生了變化,。這說明，保證期間與訴訟時效對待債權(quán)人的請求權(quán)的處理方式是不同的,，從而不可能發(fā)生兩者并行不悖的情形,。而從保證責(zé)任的性質(zhì)上說，保證責(zé)任只能受保證期間的約束,，而不能適用訴訟時效的規(guī)定,。第三，在立法例上,，保證期間適用訴訟時效中斷,，是各國的通例。例如,，《法國民法典》第2250條規(guī)定：“向主債務(wù)人進行的傳喚,，或主債務(wù)人承認債務(wù)，對保證人發(fā)生中斷時效的效力,?！薄度毡久穹ǖ洹返?57條規(guī)定：“對主債務(wù)人的履行請求或其他時效中斷，對保證人亦發(fā)生效力,?！薄兑獯罄穹ǖ洹返?957條中規(guī)定：“對于債務(wù)人的訴訟請求對保證人同樣產(chǎn)生時效中斷的效力?！比鹗總鶆?wù)法第136條,、我國臺灣地區(qū)民法第747條也都有類似的規(guī)定,?？梢姡J定保證期間為除斥期間或訴訟時效期間均有不妥,，故我們們贊同將保證期間定性為一種獨立的期間狀態(tài)的觀點,。