為了確保事情或工作得以順利進行,，通常需要預(yù)先制定一份完整的方案，方案一般包括指導思想,、主要目標,、工作重點、實施步驟、政策措施,、具體要求等項目,。通過制定方案，我們可以有計劃地推進工作,，逐步實現(xiàn)目標,，提高工作效率和質(zhì)量。以下是我給大家收集整理的方案策劃范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

培訓計劃方案表格篇一

在“以病人為中心,，以提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為主題’的思想指導下,，切實抓好“三基三嚴”的培訓及考核工作，不斷提高我院護理人員的綜合素質(zhì),，特制定以下計劃：

苦練技能,，服務(wù)患者。按護理人員在職繼續(xù)教育實施方案,，抓好護理人員的“三基三嚴”培訓及考核工作,，提高護理人員的綜合素質(zhì)。

1,、基礎(chǔ)理論：學習基礎(chǔ)護理學,，內(nèi)護理學，等學科的知識,。

2,、基本知識：護理心理學，護理文件書寫及管理規(guī)范,，護理糾紛的防范等相關(guān)的知識,。

3、基本技能：護理技術(shù)操作常規(guī),，?？谱o理技術(shù)操作規(guī)程。

4,、護理新知識,、新理論、新進展,、新規(guī)范等,。

（一）對各級護理人員“三基三嚴”培訓的內(nèi)容及安排。

1,、每月組織一次護理業(yè)務(wù)知識學習,。

2,、每月一次護理業(yè)務(wù)知識查房。

3,、參加醫(yī)院組織的業(yè)務(wù)學習,、三基理論考試和技術(shù)操作考試。

（二）對全院各級護理人員“三基三嚴”培訓的要求,。

1,、取得護士資格證護士的培訓：

1.1 培養(yǎng)目標

（1）具有熟練的基礎(chǔ)理論知識及基礎(chǔ)護理操作技能。

（2）熟練掌握本科室床旁心電監(jiān)護儀的使用,。

（3）能掌握常用藥品劑量及毒性反應(yīng),。

(4) 能熟練掌握心肺腦復蘇技術(shù)。

(5) 掌握護理記錄的書寫,。

1.2培訓計劃和方法

（1）鼓勵自學,，鼓勵參加本科及大專的深造。

（2）由高年資護士進行傳,、幫,、帶。

2,、培訓目標：

（1）熟練掌握基礎(chǔ)護理和?？谱o理技術(shù)，熟悉基礎(chǔ)醫(yī)學和臨床理論,。

（2）熟悉本科常見疾病的防治及護理,，掌握本專科新技術(shù),、新知識,，能運用護理理論、技術(shù)和護理程序,，對病人進行身心整體護理,。

（3）掌握危重病人的護理和急救技術(shù)，能獨自參加危重病人的搶救配合工作,。

3,、培訓計劃和方法：

（1）自學為主，有條件時到上級醫(yī)院參加短期培訓班,。

（2）每年進行業(yè)務(wù)知識考核,，技術(shù)操作考核。

1,、實施護理質(zhì)量全程管理,，重點加強細節(jié)管理。

2,、科室每月組織一次業(yè)務(wù)學習,，一次護理查房 。并利用晨會交班的時間抽查提問,，互相交流和學習,。

3、每月進行護理操作培訓1項,，并定期考核,。

4 、每季度組織一次院內(nèi)感染知識的學習,。

5,、定期、不定期組織全科護理人員學習考核核心制度,、崗位職責,、相關(guān)的法律法規(guī)知識、護理應(yīng)急預(yù)案等,。

6 ,、積極參加醫(yī)院組織的業(yè)務(wù)學習及醫(yī)院組織的三基理論和技能的培訓及考核。

7,、鼓勵護理人員參加自考,、半脫產(chǎn)等多種形式的學歷學習，通過網(wǎng)絡(luò),、護理期刊等進行繼續(xù)教育學習,，提高專業(yè)知識水平。

考核辦法

1,、護理部對院內(nèi)護士每年進行二次理論及操作考核,，要求必須人人達到80分。

2,、按照年計劃進行操作培訓及考核,，要求85分合格，對不合格者進行強化訓練,，一周后必須達標,。

培訓計劃方案表格篇二

培訓計劃方案是為了提升員工的能力和技能而制定的指導性文件，通過培訓的方式幫助員工適應(yīng)新的工作需求,，提高工作效率和績效,。在參加了一次培訓計劃后，我意識到培訓計劃方案的重要性,，并得出一些心得體會,。

二、培訓目標與內(nèi)容的明確性

在這次培訓計劃中,，首先給我留下深刻印象的是培訓目標與內(nèi)容的明確性,。無論是培訓的目標,，還是具體的培訓內(nèi)容，都非常清晰明確,。這樣的明確性有助于我更好地了解培訓的目的和內(nèi)容,，讓我在學習過程中更加有針對性。同時,，明確的目標也幫助我在培訓結(jié)束后能夠更好地評估自己的成果,，看看自己是否達到了預(yù)期的目標。

三,、培訓方法的多樣性

另一個讓我感到滿意的地方是培訓方法的多樣性,。這次的培訓計劃采用了多種培訓方法，如講座,、案例分析,、小組討論等。這種多樣性的培訓方法既增加了培訓的趣味性,，又能夠切實地幫助我們將知識轉(zhuǎn)化為實際運用能力,。例如，通過小組討論,，我們能夠在與他人的交流中互相學習,、互相啟發(fā)，進一步理解和應(yīng)用培訓中的知識,。

四,、培訓師資的專業(yè)性

培訓計劃的有效性不僅取決于培訓目標和方法，還與培訓師資的質(zhì)量緊密相關(guān),。幸運的是,，這次培訓計劃的師資非常專業(yè)。培訓講師不僅對培訓內(nèi)容掌握得很好,，而且能夠?qū)⒅R娓娓道來,，通過生動的案例和實際經(jīng)驗給我們提供直觀的指導。同時,，培訓講師還非常注重與學員的互動,，耐心地回答我們的問題，并與我們分享他們在工作中的經(jīng)驗和心得,。這種專業(yè)性的教學方法大大提高了培訓的質(zhì)量和效果,。

五、培訓計劃的后續(xù)跟進與評估

最后,，我注意到這次培訓計劃還包含了后續(xù)跟進與評估,。通過定期的回顧和總結(jié)，我們能夠更好地鞏固所學知識。此外,，培訓計劃還設(shè)置了評估機制,，通過學員的自我評估和上級的評價，對培訓的效果進行監(jiān)控和評判,。這種后續(xù)跟進和評估使得培訓計劃更加完善和有效,，確保所學知識能夠真正應(yīng)用到實際工作中,。

總結(jié)

綜上所述,，培訓計劃方案在提升員工能力和技能方面具有重要意義。通過明確培訓目標與內(nèi)容,、多樣性的培訓方法,、專業(yè)的培訓師資，以及后續(xù)跟進和評估,，培訓計劃方案能夠有效提升員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力,。我從這次培訓中深刻體會到了培訓計劃方案的重要性和價值，相信這對我今后的工作和發(fā)展將有著積極的影響,。

培訓計劃方案表格篇三

1,、 為什么要做出這樣的培訓？

培訓的初級目標就是通過提高銷售人員的個人績效來達成企業(yè)的銷售業(yè)績,。

2,、這樣的培訓能夠得到一個什么樣的效果？

通過培訓使銷售人員掌握產(chǎn)品的競爭優(yōu)勢,，競爭對手的狀況,、專業(yè)知識和銷售技巧，以及了解不同目標客戶的心理特點等,，培養(yǎng)銷售人員的團隊協(xié)作精神,，領(lǐng)悟企業(yè)文化、養(yǎng)成做事的積極性和良好的服務(wù)態(tài)度,，學會分析事物的科學方法,，確立自己的工作目標和業(yè)績考核，最終使個人成為一名線纜銷售精英的終極目標,。

1,、 產(chǎn)品培訓

（1）、產(chǎn)品知識的介紹

數(shù)字通信電纜：導體為0.5,、0.511,、0.6面積大小的通信線纜，包含普通超五類,、增強型超五類及六類纜等,。

a、通信電纜 局用通信電纜：導體為0.4面積大小的通信線纜,。

電話通信線纜：導體0.4,、0.5面積大小的2芯4芯電話線,。

監(jiān)控視頻電纜:syv-75-3(導體為0.5) syv-75-5(導體為0.75) syv-75-7(導體為1.2),并且包括電梯線纜、攝像機線纜等,，rg,、jis等系列線纜。

b,、同軸電纜

電視線纜：sywv-75-5（導體:1.0）sywv-75-7(導體:1.66) sywv75-9(導體:2.15)以及高檔電視線纜系列,。

c、屏蔽線 rvvp系列2芯到10芯等多芯電纜,，0.3至2.5平方大小,，麥克風系列線纜、rvvsp對絞型屏蔽電線,。

d,、護套線 rvv、avvr線纜,、阻燃絞型連接用軟電線（zr-rvs）,、扁型無護套軟線（rvb紅黑線）、尼龍護套線（bvn）,。

音視頻連接線：syfv系列及二排,、三排音視頻電纜等。

e,、音響廣播系統(tǒng)線纜 音響廣播線：高傳真,、高保真、工程音響線及足芯線等,。

多媒體電纜：會議顯示電纜,、門禁可視電纜等。

f,、信號線

以上產(chǎn)品知識的介紹包括我公司線纜的生產(chǎn)工藝,、字母代號所包含的內(nèi)容。bc：純銅,、al：鋁鎂合金絲,、tc：鍍錫銅、ccs：銅包鋼,、cca：銅包鋁等,。

（2）產(chǎn)品的優(yōu)勢賣點

首先，我公司出廠產(chǎn)品保證“足芯,、足米,、足平方、更安全、更價值”的本位宗旨,。

l 包裝美觀,、產(chǎn)品品質(zhì)與定價適應(yīng)市場的需要。

l 產(chǎn)品線相對其他業(yè)界同行都要長都要完善,，能夠滿足客戶整體的需要,。

l 在與其他競爭對手比較方面，體現(xiàn)在產(chǎn)品的準確傳輸數(shù)據(jù)和主要功能數(shù)據(jù)等,。例如：視頻監(jiān)控線的準確有效傳輸距離的保證,。

l 品牌化經(jīng)營、產(chǎn)品創(chuàng)新能力的不斷提升,，適應(yīng)市場的快速發(fā)展,，帶領(lǐng)經(jīng)銷商一直走別的同行前面。

舉例：尼龍護套線

l 尼龍線具有防白蟻,、防鼠咬，耐熱性能好等優(yōu)越的安全性能,。

l 尼龍線對周圍環(huán)境無任何的危害,，綠色、環(huán)保,，是家居裝修設(shè)備電源,、照明最佳用線。

l 具有重量輕,、外表光滑,，因尼龍自身有潤滑性，穿線不易擦傷,，便于穿管敷設(shè),，給安裝敷設(shè)帶來了便利和經(jīng)濟性。

l 采用尼龍作為護套,，外觀亮麗,，耐熱變形小，具有優(yōu)良的熱穩(wěn)定性,。

l 具有較高的機械強度和優(yōu)異的耐磨性,、耐寒性、表面硬度,、抗彎強度,、沖擊強度、耐化學性,、耐油性,、耐汽油性和自潤滑性。

（3）產(chǎn)品的適用范圍

舉例說明：network250用途：數(shù)字通信用水平對絞電纜，應(yīng)用于大樓綜合布線系統(tǒng)中工作區(qū)通信引出端與交接間的配線架之間的布線,，以及住宅綜合布線系統(tǒng)的用戶通信引出端到配線架之間的布線,，滿足于100mhz的數(shù)據(jù)通信。標準布線長度90米,。

sywv-75-5用途：應(yīng)用于1ghz以下閉路電視系統(tǒng),，共用天線系統(tǒng)（catv/matv）作分支線和用戶線以及其它高頻率機器之連接線或內(nèi)部配線。

尼龍護套線：用于額定電壓450/750v及以下動力裝置固定布線,。

2,、 公司文化、客戶服務(wù)培訓

（1） 積極的市場協(xié)作,，派駐專業(yè)人員進行標準化的協(xié)助,，渠道分銷商的開發(fā)，市場的規(guī)劃,、準確的產(chǎn)品價格體系的制定等,。

（2） 市場運作的積極配合，產(chǎn)品樣板和資料的滿足需要,。

（3） 針對由我公司原因所產(chǎn)生的質(zhì)量問題,，保證向客戶提供100%滿意的更換服務(wù)。

（4） 針對滯銷產(chǎn)品,，向客戶提供在有效期間內(nèi)的調(diào)換貨服務(wù),。

手指打出去的力量絕對沒有拳頭打出去的力量大，個人力量無法與團隊的力量相比較,，團隊打造在銷售中更顯的尤為重要,。

1、 因人而異進行工作分工,，充分使員工潛能得到發(fā)揮,，渠道與工程分工明確。

2,、 設(shè)定業(yè)績目標,，進行一個量化，員工之間能夠進行一個競爭對比,，看到自己的長處和不足,。

3、 會議制度的設(shè)定,，晨會,、周會和月度會議制度的設(shè)定，晨會,，每天進行,，匯報當天計劃和前一天的工作情況,，問題的總結(jié)與收獲的分享。周會,，總結(jié)每周的業(yè)績匯報,，本周的工作情況，和下周的工作計劃,、業(yè)績目標等,。

4、 設(shè)定獎罰制度,，做的好要獎,，再接再厲，差的要罰,，以示警戒,。

1、 市場開發(fā)前的準備

（1） 樣品板和資料的準備（要進行量化）,。

例如:我每天拿多少個樣品板資料去開發(fā)市場,，有針對性的向潛在客戶進行資料的派發(fā)，全力做到,，資源的不浪費,。

（2） 要知道目標市場在哪里？建材市場,、電子科技市場及家裝材料市場。

（3） 知道自己要去干什么,！帶著什么目的去開發(fā),，拜訪客戶要量化。比如,，我今天要拜訪10家客戶或者20家客戶,，尋找有5家的意向型客戶等。

2,、 目標市場定位,、市場類型的甄別

（1） 目標市場在該區(qū)域處于什么地位，核心市場還是配角市場,，經(jīng)營何種材料為主,。

（2） 市場類型：批發(fā)型市場還是零售型市場，或者是哪個占的比重最大,。該市場的客戶類型怎么樣,，多為工程銷售商還是銷售渠道覆蓋面較廣的市場。

3,、如何尋找目標客戶

以上我們講到,，我們在什么地方去尋找開發(fā)客戶,，下面我們要做的是依靠什么要求來選擇開發(fā)客戶，開發(fā)出的客戶是必須符合我訊道公司要求,。

（1） 門市面積的大小,，在不知情的前提下，我們先由門市面積的大小來決定客戶的實力,。比如,，在翻身路市場，初次去跑,，我可能無法知道這市場哪個商戶的實力最好,，但是我可以知道哪個商戶的門市面積最大，我們從這表象來查看某一客戶的實力,，當然,，這不是決定客戶銷售實力的唯一論據(jù)。

（2） 人員分工,、物流配送能力,。門市面積的大小，在某一方面來講,，可以根據(jù)這個看出人員的多少,，人員的安排能不能滿足商戶經(jīng)營的需要，物流配送能力能否做到及時交貨到客戶手上,。

（3） 所經(jīng)營線纜產(chǎn)品的質(zhì)量,、品牌知名度以及產(chǎn)品在同質(zhì)產(chǎn)品中的售價對比，能夠在市場中有著什么樣的售價比較,，產(chǎn)品的價格處于什么樣的位置,。

（4） 經(jīng)營商戶市場操作行為，是否對品牌線纜的經(jīng)營有著自己的看法,。有沒有一套完整而有效的經(jīng)營思路,。

（5） 經(jīng)銷商以及所屬員工的服務(wù)能力與意識的。處理客戶問題的反應(yīng)時間,，和解決問題的能力等等,。尤其是對售后的服務(wù)能力。

（6） 決策人員的性格,，對待事物的態(tài)度,。例如，在我西北區(qū)一客戶,，所經(jīng)營的線纜非常多,，經(jīng)營訊道線主要是來為了提升自己的檔次，放在那做樣子,，不在乎這一經(jīng)營成本,，不認真對待等,。

（7） 經(jīng)銷商的網(wǎng)絡(luò)覆蓋能力（只限針對大型客戶和總經(jīng)銷類型的客戶）。

4 ,、選定客戶后,，如何與客戶進行洽談

首先，我們要明確的告訴客戶我們的目的是什么,，我們公司是做什么的,，并且要非常明確該客戶是有意愿的。

誰（關(guān)鍵人）,針對某一項事務(wù),，我該和誰進行精準的接洽,，這就要找到關(guān)鍵人，進行戰(zhàn)略合作的洽談,，決策人必須能夠全權(quán)負責此事務(wù)的人,，也就是誰與這件事情最為相關(guān)，誰最能解決這個問題的人,。

為什么,當然,，我們?yōu)槭裁匆フ宜兀瑸槭裁凑宜麃砗献髂?，要道出我們的理由,，先可以褒獎客戶，說明訊道尋找合作伙伴的前提,，不是隨便一個經(jīng)銷商就可以做的,，達不到一定的要求，就無法取得經(jīng)銷商的資格,，從側(cè)面也反映出,，廠家對經(jīng)銷商的認可，讓客戶有成就感,，同時，也在客戶面前說明了訊道的整體實力,。

市場范圍,這也就是針對一個區(qū)域型的經(jīng)銷商的開發(fā),，我們給予一定范圍的轄地，讓客戶看到自己的勢力范圍有多大,，也就是市場有多大,。

利益 我們給客戶能夠帶來什么？

1,、 先進的管理經(jīng)驗,，完善的產(chǎn)品庫存管理。

2,、 完善的服務(wù)體系架構(gòu),，合適的產(chǎn)品價格體系,。

3、 利潤空間,，贏利能力,。

時間 丑話講在前，我們的合作期限,，任務(wù)額度,。

如何做 我們該如何來合作，該怎么來做,。市場調(diào)查及市場協(xié)助,。

市場調(diào)查：

（1）找準我們的市場，核心市場和目標市場,。

（2）競爭對手調(diào)查,，市場銷售價格，營銷模式如何,，找準我們的方位,。

（3）市場上大型商戶的走訪，找到我們的潛在客戶,，樹立我們的核心客戶,。

市場協(xié)作：

（1）、協(xié)助開發(fā)下游分銷渠道,，鋪設(shè)二級營銷渠道,。

（2）、合適的廣告投放,，免費的門頭廣告制作,，產(chǎn)品展示架的支持。

（3）,、資料,、產(chǎn)品樣板的有效支持。

其次,，在市場方面該告訴客戶什么,？

1、接近客戶,，說出我們能夠贏得競爭的理由,。

同質(zhì)產(chǎn)品比較的優(yōu)勢，告訴客戶我們與別人的不同之處,。例如,，尼龍護套線，普通bv線的升級產(chǎn)品,，別人還沒開始做的,，我們已經(jīng)在市場上進行銷售,，從某一層面來講，誰率先經(jīng)營此類產(chǎn)品,，誰將贏得未來市場競爭的主導權(quán),。

2、做好規(guī)劃,，讓客戶看到未來的希望,，能夠贏得競爭對手的市場。

（1）分析市場情況,，我公司產(chǎn)品在這一市場的估計容量,，要讓客戶看到前景，

（2）分析競爭對手的優(yōu)劣勢,，看到我們公司產(chǎn)品的優(yōu)勢,，當然，前提是在洽談的過程中,，我們不要去詆毀競爭對手,，可以多宣傳近期的業(yè)績增長情況，可以向客戶進行反向的案例說明,，例如：……強調(diào)我們的價值,。

5、成交及試探性成交

根據(jù)以上的分析內(nèi)容,，若無提出其他意見,，就可以確立合作。一旦沒有反映,，我們可以率先提出,，某某老板，你看合作協(xié)議是我來寫還是您來寫呢,。引導客戶進入我們的思維范疇,，達成我們的交易。

1,、 做好產(chǎn)品推薦,，參照市場調(diào)查內(nèi)容，做到產(chǎn)品種類的全面和暢銷產(chǎn)品的主推,。

2、 負責好產(chǎn)品的有效擺放,，更能突出產(chǎn)品的形象和質(zhì)量檔次,。

3、 該如何操作市場的方案落實了,。

培訓計劃方案表格篇四

加強應(yīng)急管理培訓工作,，建設(shè)高素質(zhì)應(yīng)急管理干部隊伍,，是提高防范和處置突發(fā)公共事件能力的基本途徑和重要舉措。根據(jù)中央,、省市關(guān)于加強應(yīng)該管理培訓的精神要求,，結(jié)合我縣工作實際。特制定本實施方案,。

將全縣縣,、鄉(xiāng)、村三級干部的應(yīng)急管理培訓納入全縣干部教育培訓體系,，對各級應(yīng)急管理干部進行較為全面,、系統(tǒng)的培訓，力爭用三年時間,，完成以應(yīng)急管理理論為基礎(chǔ),、以應(yīng)急管理相關(guān)法律法規(guī)和應(yīng)急預(yù)案為核心，以提高安全防范和應(yīng)急處置能力為重點的培訓,。

（一）培訓對象

1,、領(lǐng)導干部。包括縣級領(lǐng)導,、副科級的以上單位班子成員,。

2、應(yīng)急管理干部,。相關(guān)縣直部門單位應(yīng)急管理機構(gòu)專,、兼職工作人員。

3,、基層應(yīng)急管理人員,。包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村場,、社區(qū),、企業(yè)、學校應(yīng)急管理人員,。

4,、應(yīng)急救援隊伍。包括各類專業(yè)應(yīng)急救援隊伍和其它應(yīng)急救援隊伍,。

（二）培訓內(nèi)容

1,、黨和國家及各級黨委、政府制定的應(yīng)急管理工作方針,、政策,、法律、法規(guī)培訓，增強黨政領(lǐng)導干部應(yīng)急管理意識,，提高應(yīng)急處置水平,。

2、應(yīng)急管理基礎(chǔ)理論知識培訓,。利用國內(nèi)外專家學者對應(yīng)急管理工作研究的成果,，搞好基礎(chǔ)理論知識培訓，提高應(yīng)急管理干部的應(yīng)急管理業(yè)務(wù)水平,。

3,、應(yīng)急管理工作組織協(xié)調(diào)能力培訓。加強應(yīng)急管理運行機制培訓,，提高各級應(yīng)急管理工作人員應(yīng)對突發(fā)公共事件的組織協(xié)調(diào)能力,、公共事件隱患排查監(jiān)管能力。

4,、應(yīng)急管理專業(yè)技能培訓,。加強應(yīng)急管理工作人員應(yīng)急值守、信息報告,、技術(shù)通信,、預(yù)案管理組織演練等方面技能培訓，增強為領(lǐng)導決策服務(wù)和開速反應(yīng)能力,。

5,、突發(fā)公共事件救援隊伍技能培訓。聘請相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員,，加強對各類救援隊伍的專業(yè)技能訓練,，提高在不同情況下實施救援和協(xié)同處置能力。

（一）將應(yīng)急管理專題研討納入黨委（黨組）中心組學習年度計劃,，將相關(guān)應(yīng)急管理法律法規(guī)納入"六五"普法規(guī)劃,。

（二）各級黨政領(lǐng)導干部參加縣委黨校脫產(chǎn)培訓時，安排相應(yīng)應(yīng)急管理培訓課程,。

（三）開辦短期應(yīng)急管理干部專題培訓班,。

（四）利用召開應(yīng)急管理工作會議、座談會議和業(yè)務(wù)會議等形式進行培訓,以會代訓,。

（五）結(jié)合各類應(yīng)急預(yù)案,，定期組織應(yīng)急救援隊伍進行"實戰(zhàn)"演練。

（一）教材與師資隊伍保障

1,、教材保障：根據(jù)國家和省,、市應(yīng)急管理培訓的有關(guān)內(nèi)容組織培訓教材。

2,、師資隊伍保障：以縣委黨校,、縣政府應(yīng)急辦為依托，培養(yǎng)、建立一支應(yīng)急管理教研骨干隊伍,。積極發(fā)展兼職教師隊伍，從具有較深理論功底和豐富實踐經(jīng)驗的黨政領(lǐng)導干部及相關(guān)企事業(yè)單位選定一批兼職教師,，建立應(yīng)急管理培訓師資庫,。

（二）培訓場地保障

充分利用現(xiàn)有的各類培訓教育基地和廣播、電視等教學手段,，逐步建立和完善了適應(yīng)情景模擬,、應(yīng)急演練要求為重點的培訓基地。

（三）培訓經(jīng)費保障

各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、各有關(guān)部門要將應(yīng)急管理培訓作為重要培訓項目之一,，培訓所需經(jīng)費在現(xiàn)有的干部教育培訓費中予以安排，重點保證,。

（四）建立培訓質(zhì)量評估和考核機制

將應(yīng)急管理培訓評估和考核納入應(yīng)急管理工作目標考核體系,，提高證應(yīng)急管理培訓工作的質(zhì)量。

培訓計劃方案表格篇五

(一)基本原則,。堅持專業(yè)化與社會化相結(jié)合,，著力提高應(yīng)急隊伍的應(yīng)急能力和社會參與程度;堅持立足實際、按需發(fā)展,，兼顧政府財力,、物力和人力，充分依托現(xiàn)有資源,，避免重復建設(shè);堅持統(tǒng)籌規(guī)劃,、突出重點，加強應(yīng)急隊伍組織體系和聯(lián)動機制建設(shè),，形成范圍適度,、管理規(guī)范的應(yīng)急隊伍體系。

(二)建設(shè)目標,?；韭涑山y(tǒng)一領(lǐng)導、協(xié)調(diào)有序,、專兼并存,、優(yōu)勢互補、保障有力的應(yīng)急隊伍體系,。即建成專業(yè)應(yīng)急隊伍,，應(yīng)急志愿服務(wù)進一步規(guī)范，應(yīng)急救援能力基本滿足本區(qū)域和重點領(lǐng)域突發(fā)事件應(yīng)對工作需要,，為最大程度地減少突發(fā)事件及其造成的人員財產(chǎn)損失,、維護公共安全和社會穩(wěn)定提供有力保障。

(一)全面加強綜合性應(yīng)急救援隊伍建設(shè)。建立“一專多能”的綜合性應(yīng)急救援隊伍,，在相關(guān)突發(fā)事件發(fā)生后,，立即開展救援處置工作。綜合性應(yīng)急救援隊伍在統(tǒng)一領(lǐng)導下,，承擔綜合性應(yīng)急救援任務(wù),，協(xié)助有關(guān)專業(yè)應(yīng)急隊伍做好突發(fā)事件的搶險救援工作。

(二)建立健全專業(yè)應(yīng)急隊伍體系,。在全面加強綜合性應(yīng)急救援隊伍建設(shè)的同時,，要按照突出重點、統(tǒng)籌規(guī)劃的原則,，組織動員社會各方面力量建設(shè)專業(yè)應(yīng)急隊伍,。主要任務(wù)是接收和傳達預(yù)警信息，發(fā)布預(yù)警預(yù)報,，收集并向相關(guān)方面報告;開展防范知識宣傳,，報告隱患和災(zāi)情等信息，組織遇險人員轉(zhuǎn)移,，參與災(zāi)害搶險救災(zāi)和應(yīng)急處置等工作;明確參與應(yīng)急隊伍的人員及其職責,，定期開展相關(guān)知識培訓。

依托現(xiàn)有應(yīng)急管理組織體系,，組織有關(guān)部門和單位人員,、村(居)委會干部、基干民兵,、應(yīng)急志愿者等組建突發(fā)事件信息員隊伍,。信息員隊伍主要任務(wù)是及時報告突發(fā)事件信息，協(xié)助做好預(yù)警信息傳遞,、災(zāi)情收集上報和調(diào)查評估等工作,，參與隱患排查整改、預(yù)案制訂,、應(yīng)急處置和科普宣傳,。獲知突發(fā)事件信息的單位和個人應(yīng)立即向當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門或指定的專業(yè)機構(gòu)報告。

(一)加強組織領(lǐng)導與統(tǒng)籌規(guī)劃,。要切實加強領(lǐng)導,，落實工作責任，明確指標任務(wù),，細化建設(shè)方案,，主動開展示范創(chuàng)建活動，連續(xù)創(chuàng)新工作思路,，全面加強應(yīng)急隊伍建設(shè),。

(二) 強化裝備建設(shè),。指導督促縣市建設(shè)物資儲備庫，按標準配置專業(yè)器械設(shè)施,、設(shè)備和安全防護裝備,，重點配備搶險救援特種器材設(shè)施，提升應(yīng)急裝備水平,。嚴格裝備管理維護制度,，保證裝備處于優(yōu)良狀態(tài)。有針對性地加強裝備建設(shè),，滿足應(yīng)急需要。

(三)開展培訓演練與社會動員,。綜合性應(yīng)急救援隊伍和專業(yè)應(yīng)急隊伍每年至少集中輪訓兩次,。易受災(zāi)害影響的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))要在定期開展應(yīng)急知識培訓,。要廣泛開展社會動員,，努力提高應(yīng)急隊伍的社會化程度。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)等基層組織和企事業(yè)單位的作用,，主動動員社會力量參與,，建立群防群治應(yīng)急體系。主動拓展社會力量參與應(yīng)急志愿者服務(wù)渠道,，鼓勵現(xiàn)有各類志愿者組織充實應(yīng)急志愿服務(wù)內(nèi)容,，有關(guān)專業(yè)應(yīng)急管理部門要把具有相關(guān)專業(yè)知識和技能的志愿者納入應(yīng)急救援隊伍。

培訓計劃方案表格篇六

年齡18周歲-45周歲之間,，具有高中或中專以上學歷,，身體健康，五官端正,，有一定語言表達能力的人員,。

1、報名時間：20xx年3月20日起-4月20日止,；

2,、報名材料：考生攜帶身份證及學歷證復印件各一份（同時查驗原件），一張清晰證件照及電子照（u盤拷貝）至現(xiàn)場報名,。

3,、現(xiàn)場資格審核合格后，填寫《報名登記表》,，領(lǐng)取教材,，繳納教材及培訓費。教材費160元一套,，培訓費290元/人（含景區(qū)交通費,、船費,、餐費、場租費,、授課費等）,；繳費成功后，教材費概不退還,，培訓費考核成績未通過者可以退還,。

4、報名地點：旅游管委會二樓旅游行業(yè)管理局,。

本學年將采取“名師帶徒+崗前培訓”的模式培訓,。即學員報名成功后，本中心將相關(guān)教材資料發(fā)放給學員,，學員通過自學或是“導師帶徒”完成學業(yè),，然后在規(guī)定時間參加考試，考試通過后在進行崗前課堂培訓,，最后頒發(fā)正式“泰寧講解員證”及上崗證,。

（一）導師帶徒階段

1、本中心將從各旅行社,、旅游企業(yè)挑選一批優(yōu)秀資深講解員作為導師隊伍,，學員可以自行選擇導師或是由本中心統(tǒng)一調(diào)配進行“導師帶徒”學習,；1名導師帶1-2名學員，主要輔助新學員學習帶團技能技巧及相關(guān)專業(yè)知識。

3,、學習結(jié)束,，經(jīng)考核綜合成績第一名的學員及導師享有免次年講解員年度培訓費優(yōu)惠,。

（二）崗前培訓階段

崗前培訓主要以課堂培訓為主,，主攻文化基礎(chǔ)及業(yè)務(wù)相關(guān)知識。培訓課程安排見附件,。

（一）考試形式

考試分為筆試和面試,；滿分100分，筆試占40%,，面試占60%,，考試內(nèi)容按《現(xiàn)場考試評分表》的各項內(nèi)容進行。具體安排如下：

2,、面試內(nèi)容：模擬景點講解（泰寧縣景區(qū)）,、知識問答、才藝展示等,。

3,、加分項（5分）：平時表現(xiàn)良好獲得旅行社或是導師的一致好評可以給予總分額外加2分；學習期間,，任選泰寧縣境內(nèi)一景區(qū)能夠獨立完成導游詞二次創(chuàng)作的,，提交至培訓中心,，經(jīng)審核評定為優(yōu)秀的可以給予總分額外加5分。

經(jīng)考核,，綜合成績達到分數(shù)合格線者頒發(fā)泰寧縣講解員證

培訓計劃方案表格篇七

為貫徹落實《浙江省人民政府關(guān)于加強教師隊伍建設(shè)的實施意見》和《浙江省教育廳關(guān)于建立中小學和幼兒園教師師德師風檢查制度的通知》等精神,，根據(jù)市教育局蘭教（20xx）88號文件《關(guān)于做好全市中小學教師20xx年暑期師德專題培訓工作的通知》精神，對廣大教師堅持不懈地加強師德教育,，與時俱進,，并不斷充實新內(nèi)容，不斷突出新重點,，結(jié)合學校實際情況,，經(jīng)過學校委員會研究本次專題培訓活動，制訂專題培訓計劃：

一,、培訓對象：全體在職教職工

二,、培訓時間：8月25日——8月31日

三、培訓領(lǐng)導小組成員： 組長：藍建坤

組員：徐連壽 張宏峰 藍馬富 徐曉紅

四,、培訓內(nèi)容：

1、本次暑期師德培訓的主題為“踐行為人師表,，爭做人民滿意好教師”,。

2．政策法規(guī)學習，重溫“教師職業(yè)道德規(guī)范”,。

3．師德師風教育,，學習“最美教師張麗莉”。

4．舉行先進教師,、優(yōu)秀黨員“教育先鋒”事例報告會及專題講座,。

5、學習全市中小學校長暑期學習會上的會議精神,，學習教育局長童云龍同志的講話,。

6、對照師德規(guī)范,，查找自身問題,，組織“開門評議”，做好邊學邊查邊改和師德標兵評選,。扎實搞好自我剖析,，對照師德規(guī)范，查找原因和癥結(jié)所在,，提出解決的辦法和措施,，并撰寫好20xx字以上的學習體會，31日前上交學校辦公室,。

五,、培訓形式：集中學習與分散學習相結(jié)合,；時間與反思相結(jié)合；理論學習與交流研討相結(jié)

合,。

六,、培訓要求：

1、 認真學習,，做好摘記,。

2、 按時到會,，遵守紀律,。

3、 學以導行,，提升自我,。

4、 總結(jié)反思,，上交存檔,。

七、培訓具體安排

培訓計劃方案表格篇八

為加快推進經(jīng)濟發(fā)展,，實現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)促就業(yè),，以就業(yè)促和諧，進一步推動創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作,，以激發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力,，促進市場主體發(fā)展為重點，強化創(chuàng)業(yè)培訓,，大力培訓一批有創(chuàng)業(yè)愿望和初創(chuàng)業(yè)者,，為經(jīng)濟加快發(fā)展做出新的貢獻。

二,、培訓對象及工作目標

轄區(qū)內(nèi)城鎮(zhèn)失業(yè)人員,、農(nóng)村勞動力、在校中學生均列入培訓范圍,。

完成創(chuàng)業(yè)意識培訓500人,，創(chuàng)業(yè)能力培訓300人。

三,、工作措施

(一)職責分工

區(qū)創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組辦公室負責創(chuàng)業(yè)培訓的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作,。

格里坪鎮(zhèn)和各街道辦事處負責組織城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力參加創(chuàng)業(yè)培訓,。

區(qū)教育局負責組織在校中學生參加創(chuàng)業(yè)意識培訓,。

區(qū)工商局負責組織本年新增創(chuàng)業(yè)人員參加創(chuàng)業(yè)培訓。

區(qū)就業(yè)局負責創(chuàng)業(yè)培訓工作的具體實施,，對全區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓工作進行細致規(guī)劃,，著力解決創(chuàng)業(yè)培訓過程中出現(xiàn)的主要問題,。

(二)動員招收學員

格里坪鎮(zhèn)和各街道辦事處、區(qū)工商局,、區(qū)教育局要認真做好創(chuàng)業(yè)培訓宣傳工作,，積極動員和推薦符合條件的人員參加創(chuàng)業(yè)培訓。把好報名人員初選關(guān),，做好培訓意向分類統(tǒng)計,，并在每季度初上報就業(yè)局匯總，以便確定培訓項目,，聯(lián)系培訓專家和培訓基地,。

(三)建立創(chuàng)業(yè)培訓服務(wù)團隊

市定點培訓學校加強與街辦、社區(qū)及相關(guān)部門聯(lián)系,，密切協(xié)作,，做好創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)后續(xù)跟蹤服務(wù)工作。

四,、目標考核

各相關(guān)部門和責任單位要按規(guī)定將創(chuàng)業(yè)培訓工作統(tǒng)計報表和總結(jié)上報至區(qū)創(chuàng)建辦,，年底區(qū)創(chuàng)建辦將對照工作目標完成情況對各單位進行年度目標考核，并將考核內(nèi)容納入各相關(guān)部門(單位)績效考核項目中,。

培訓計劃方案表格篇九

為深入貫徹落實集團公司教委20xx年職工教育工作會議和礦黨委20xx年工作會議精神,，大力實施“科教興企”、“人才強企”戰(zhàn)略,，進一步加大對管理人才、創(chuàng)業(yè)人才,、專業(yè)技術(shù)人才和特種作業(yè)人員的培訓力度,，特制定夾河礦職工教育培訓工作計劃。

1,、20xx年培訓人數(shù)4800人,，達到在職職工總數(shù)的80%。

2,、在職干部繼續(xù)教育人數(shù)200人,。全礦干部培訓要確保在職人數(shù)的80%以上。

3,、學歷教育150人,，專、本科畢業(yè)70人,。

4,、等級工培訓650人。其中培訓高級工300人,，中級工350人,。

5,、工人培訓要全面完成集團公司下達的各項培訓計劃，煤礦四級培(復)訓20xx人,，煤礦三級培(復)訓200人,，通用工種培(復)訓250人。

6,、入井人員安全資格證持證率,、特種作業(yè)人員和安全生產(chǎn)管理人員持率均要達到100%。

(一)干部教育培訓

1,、學習貫徹黨的十六屆四中全會精神,，全面落實集團公司和礦黨委年度工作會議精神，堅持和完善黨支部學習制度,，加強黨風廉政教育,，深入開展兩個《條例》學習貫徹活動。

2,、組織安全,、生產(chǎn)、經(jīng)營管理人員參加外委培訓,，選派礦級干部參加高層管理人員研修班,。

3、加強專業(yè)技術(shù)人員對煤炭安全生產(chǎn)方面的新技術(shù),、新工藝,、新設(shè)備、新知識的培訓,。外聘專家,、學者來礦講學或?qū)ｎ}輔導;組織選送外委培訓;分專業(yè)按步驟對工程技術(shù)人員開展自主培訓，確保技術(shù)管理的先進性,。

4,、開展緊缺專業(yè)學歷教育。根據(jù)礦井發(fā)展的需要,，選送相關(guān)人員參加集團公司組織的工商管理,、工程、機電,、房地產(chǎn),、物業(yè)管理、采礦工程,、通風與安全等專業(yè)的學歷教育,。

5、圍繞集團公司“走出去”的發(fā)展戰(zhàn)略，積極開展項目管理培訓,，使各級管理人員能更好地適應(yīng)市場和企業(yè)發(fā)展的需要,。

(二)工人培訓

1、煤礦四級復訓,。按一般專業(yè)工種的培訓時間,，有計劃地組織相關(guān)人員進行脫產(chǎn)和業(yè)余培訓，對小皮帶,、小絞車等18個工種計20xx人進行資格證年審,。

2、煤礦三級和通用工種復訓,。完成集團公司復訓計劃,，采掘電鉗工等13個工種208人，電工等5個工種247人,。

3,、等級工與學歷的“雙證”培訓、考評,、取證,。其中高級工與高中學歷培訓、考評,、取證130人,，中級工培訓、考評,、取證250人;生產(chǎn)和輔助單位班組長,、生產(chǎn)骨干“雙證”班計劃培訓40人;采掘電鉗工“雙證”班計劃培訓50人，外委培訓高級工40人;自辦涉爆,、車工,、采掘電鉗工、瓦安員等中級工培訓班5期,，計劃培訓250人。

4,、工人技師評聘考核,。組織人員參加集團公司工人技師和高級工人技師的評聘和在崗工人技師的年度考評。

5,、新培訓放炮員,、采掘電鉗工等專業(yè)工種人員450人，計劃自主培訓350人,，舉辦培訓班8期,，認真做好考核發(fā)證工作。

6、適應(yīng)性培訓,。對從事一線作業(yè)的采掘電鉗工,、瓦安員、放炮員等采取分階段的安全專業(yè)知識培訓,，定期組織考核,。

7、建立團隊學習室,。在采煤,、掘進、機電,、通防等專業(yè)中建立團隊學習室,，實行首席工程技術(shù)人員導師負責制，通過學,、考,，培養(yǎng)出一批專業(yè)技術(shù)能手。

8,、開展職工崗位練兵和技術(shù)比武活動,。以黨支部為單位開展崗位練兵活動，崗位練兵人數(shù)占職工總數(shù)的50%,。礦組織16至20個專業(yè)工種的礦級技術(shù)比武,，確保專業(yè)工種人員的參賽數(shù)在60%以上。

9,、實行職工技能培訓“cba考評遞進制度”,。建立職工技能cba遞進培訓考核體系，重點開展技術(shù)等級達標和職業(yè)資格取證晉升工作,，提升職工隊伍綜合素質(zhì),。

1. 要高度重視職工教育培訓工作，加快高素質(zhì)職工隊伍建設(shè),。進一步完善“培訓(培養(yǎng)),、考核、使用,、待遇”一體化的激勵機制;各單位要認真落實《夾河煤礦安全教育培訓工作領(lǐng)導及部門責任制》;政工部,、安監(jiān)部等部門要各司其責，發(fā)揮優(yōu)勢,，協(xié)同作戰(zhàn),，開展分級分類、有針對性的教育培訓,，并認真做好日?？己税l(fā)證、檢查督促、獎懲和培訓資料的計算機管理等工作,。

2,、要突出安全培訓和創(chuàng)業(yè)發(fā)展工作重點。根據(jù)安全生產(chǎn)和創(chuàng)業(yè)發(fā)展實際,，把增強全員安全意識和提高職工安全技能作為年度培訓工作的重點,，認真細致地抓好職工持證上崗培訓，超前做好“走出去”人員的安全資格培訓,，以高度的責任感和緊迫感加快職工職業(yè)技能鑒定和等級工培訓,，確保“技能振興行動計劃”落實到位,。

3,、充分發(fā)揮首席工程師和專兼職教師的作用，圍繞各專業(yè)技術(shù)特點,，有針對性組織教學,，在團隊學習中積極實施“傳、幫,、帶”,，培養(yǎng)一批首席員工和生產(chǎn)技術(shù)骨干。

4,、創(chuàng)新職工教育培訓機制和工作方法,。職工培訓考核試行學分制，參培工人按相關(guān)規(guī)定要求修滿學分的,，享受相應(yīng)的政策性待遇;達不到規(guī)定學分的,，要求限期修滿，并給予相應(yīng)罰款,。要繼續(xù)貫徹iso10005標準,，規(guī)范培訓過程管理，做好需求調(diào)查,，確定培訓項目,，優(yōu)選培訓教師和教材，推廣應(yīng)用先進的教育理念,、技術(shù)和手段,，不斷提高培訓質(zhì)量和效益。

培訓計劃方案表格篇十

為了提高培訓工作的計劃性,、針對性,、有效性,，使培訓工作更為切實地發(fā)揮作用,，提高員工的實際工作技能和工作績效，根據(jù)gmp要求和20xx年培訓計劃，結(jié)合20xx培訓重點——歷次gmp檢查及自檢提出的問題及整改情景,，我們對20xx年度的公司內(nèi)部培訓作如下安排：

1,、培訓對象：公司全體員工

2、培訓目的：

(1),、引導員工認清自我的職責與使命并成為可堪培養(yǎng)與發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)員工,。

(2)、樹立正確的質(zhì)量意識和觀念,，更新現(xiàn)有專業(yè)知識,，充實個人知識儲備，鞏固和提高公司質(zhì)量管理水平,。

(3),、強化員工gmp意識，全面擴大gmp領(lǐng)域的專業(yè)視野,。

(4),、了解國家安全生產(chǎn)方針、法律法規(guī)和常見事故防范,、應(yīng)急措施基本常識;掌握崗位安全操作規(guī)程;提高職工安全生產(chǎn)意識;減少或杜絕安全隱患和事故的發(fā)生,。

3、培訓資料及方式

培訓資料：結(jié)合歷次gmp檢查及自檢發(fā)現(xiàn)的問題與整改情景,，講授有關(guān)藥品法律法規(guī),、藥品gmp知識、質(zhì)量管理,、生產(chǎn)管理,、物料管理、設(shè)備管理,、安全生產(chǎn)相關(guān)知識等,。

培訓方式：綜合管理部統(tǒng)一組織全體員工集中面授。

4,、培訓學習時間

20xx年7月下旬1-2天,。

5、考核

筆試,，采取閉卷考,，筆試考核試題由各授課人出題，綜合管理部統(tǒng)一組織考試,。

1,、培訓對象：各部門員工

2、培訓目的：各部門負責人根據(jù)本部門員工應(yīng)掌握的gmp文件,、崗位職責,、專業(yè)知識,、操作技能等，進行有針對性的部門崗位培訓,，強化員工gmp意識,，提高員工工作技能。

3,、培訓資料及方式

培訓資料：部門崗位必備的專業(yè)知識,、部門相關(guān)gmp文件、部門職責,、操作技能,、崗位sop及相關(guān)的管理制度等。

培訓方式：由各部門自行組織本部門員工采取集中面授,、現(xiàn)場演示,、討論會、文件學習等方式進行培訓,，部門負責人為主要授課人,，并把培訓講義或培訓大綱、培訓記錄,、培訓試題等相關(guān)培訓檔案材料報送到綜合管理部備案,。

4、培訓學習時間

20xx年全年各部門根據(jù)實際情景靈活安排,。

5,、考核分口試、筆試,，筆試考核由部門負責人自行組織考試;口試由授課人在課堂上進行提問,。口試占50%,，筆試占50%,，筆試為閉卷考。

1,、培訓對象：各班組崗位員工,。

2、培訓目的：著重加強班組崗位培訓,，有針對性的開展班組崗位培訓,，使gmp工作貫徹落實到每一個崗位，提高崗位員工的工作技能,。

3,、培訓資料及方式

培訓資料：班組崗位必備專業(yè)知識、崗位相關(guān)gmp文件,、崗位職責,、崗位sop,、生產(chǎn)工藝規(guī)程、實際操作技能及崗位相關(guān)的管理制度等,。

培訓方式：由各部門組織班組崗位員工采取集中面授、現(xiàn)場演示等方式進行班組崗位培訓,，授課人由班組長或優(yōu)秀員工擔任,，班組長負責培訓出題、考核,，并把培訓講義或大綱,、培訓記錄、培訓考核成績等相關(guān)培訓檔案材料報送到綜合管理部備案,。

4,、培訓學習時間

20xx年各班組根據(jù)工作情景靈活安排。

5,、考核分筆試,、口試、實際操作,，筆試考核試題由各班組長出題并組織考核,，綜合管理部負責試題打印;口試由授課人在課堂上進行提問;實際操作由班組長和部門負責人共同進行現(xiàn)場考核。筆試占30%,，口試占30%,，實際操作占40%。

培訓計劃方案表格篇十一

進一步深化勞動技術(shù)教育的實踐研究,，建立科學的課程標準和實施方略,，總結(jié)和探索實施勞動技術(shù)教育的有效方法和途徑，發(fā)揮其實施素質(zhì)教育主體實踐基地的作用,，促進勞動技術(shù)教育的健康,、穩(wěn)定和創(chuàng)新發(fā)展，充分發(fā)揮勞技課的作用,，為培養(yǎng)社會主義建設(shè)者和接班人打好基礎(chǔ),。此同時不斷提高學校勞動技術(shù)的整體辦學水平和辦學特色。

(一)教師方面

通過本課題研究要努力提高自身素質(zhì),，不斷深化對勞動技術(shù)教育的認識,，不斷提高教學水平。

(二)學生方面

1,、樹立正確的勞動觀念,，形成熱愛勞動、熱愛人民,、熱愛生活和熱愛家鄉(xiāng)的思想感情,，養(yǎng)成勤儉節(jié)約,、認真負責、遵守紀律,、團結(jié)合作,、愛護公物、珍惜勞動成果的品質(zhì)以及良好的勞動習慣,。

2,、初步掌握現(xiàn)代生活和現(xiàn)代生產(chǎn)所必備的技術(shù)基礎(chǔ)知識和基本技能，具有生活自理能力和一定的技術(shù)認識,、技術(shù)思維,、技術(shù)實踐和技術(shù)創(chuàng)新能力。

3,、初步具有與技術(shù)相聯(lián)系的經(jīng)濟意識,、質(zhì)量意識、審美意識,、倫理意識,、效益意識、環(huán)保意識,，以及關(guān)心當?shù)亟?jīng)濟建設(shè)的意識,。勞動技術(shù)教學計劃三、具體措施:

(一)理論學習,，樹立素質(zhì)教育的基本觀念

樹立素質(zhì)教育觀念,，是搞好勞動技術(shù)學科建設(shè)，實施素質(zhì)教育的重要前提,。勞動技術(shù)學科教師要明確：實施素質(zhì)教育,，就是全面貫徹黨的教育方針，以提高國民素質(zhì)為根本宗旨,，以思想政治教育為靈魂,，以培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力為重點，造就“有理想,、有道德,、有文化、有紀律”的德智體美等方面全面發(fā)展的社會主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人,。學校教育不僅要抓好智育,，更要重視德育，還要加強體育,、美育,、勞動技術(shù)教育和社會實踐，使各方面教育相互滲透,、協(xié)調(diào)發(fā)展,，促進學生全面發(fā)展和健康成長,。勞動技術(shù)課教師必須確立面向全體學生和以學生為主體的思想，學習有關(guān)的理論,，注意培養(yǎng)學生個性特長,，促使每一個學生都能積極主動地發(fā)展。

(二)大力優(yōu)化教學過程

課堂教學是實施素質(zhì)教育的主渠道,、主陣地,。因此，精心設(shè)計好勞動技術(shù)學科的課堂教學,，優(yōu)化勞動技術(shù)課的教學過程就成為提高勞動技術(shù)課的教學質(zhì)量，實施素質(zhì)教育的關(guān)鍵,。

(三)積極開展勞動技術(shù)學科實踐活動,，提高教育效果

除勞動技術(shù)課外，還應(yīng)通過選修課,、研究性學習,、社會實踐等多種形式，大力開展勞動技術(shù)教育,。如組織學生參加陶藝,、編織、紙工活動,，參觀生產(chǎn)建設(shè)現(xiàn)場,，組織科技制作小組活動等;大力提倡學生自覺參加家務(wù)勞動和社會公益勞動，使學生接受到比較全面的,、生動活潑的勞動技術(shù)教育,。

培訓計劃方案表格篇十二

____汽車銷售服務(wù)有限公司是一個快速發(fā)展的企業(yè)，為了配合適應(yīng)公司的發(fā)展,，需要提升現(xiàn)有團隊的各項素質(zhì),，故此對企業(yè)每位員工提出了新的、全面的標準及要求,，同時公司還要不斷的注入新的血液,，用新的思想去更好的完善公司的管理與經(jīng)營。20__年公司將以一個嶄新的面貌去迎接更高的挑戰(zhàn),，為了突顯公司戰(zhàn)略目標,，必須堅持外培內(nèi)訓的措施，從而造就一支高素質(zhì),、高標準的員工隊伍,。20__年將根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，全力以赴加強員工技能訓練,，提高企業(yè)執(zhí)行力,，建設(shè)高效團隊,，加強培訓管理，增強培訓效果,，提升公司員工隊伍素質(zhì),。根據(jù)員工調(diào)查表所反饋的信息以及公司的實際情況，人力資源部特制定了針對售后服務(wù)部現(xiàn)狀而編撰的2020__年度培訓計劃,。鞏固知識以及培養(yǎng)公司急需的人才,。

二、培訓需求調(diào)查結(jié)果分析

1,、需要進行企業(yè)文化,、商務(wù)禮儀培訓的占6%

2、需要進行產(chǎn)品知識培訓的24%

3,、需要進行溝通技巧與談判技巧的15%

4,、需要進行產(chǎn)品車型維修培訓的30%

5、需要進行助理技師手冊培訓的10%

6,、需要進行服務(wù)顧問的相關(guān)培訓15%

___汽車銷售服務(wù)有限公司 logo

從調(diào)查數(shù)據(jù)上看,，基層員工對培訓是十分渴求的，也是我們急需解決的一個重要問題,。同時中層管理者還提出要加強基層員工禮貌禮儀方面的培訓,，從公司的每一個員工的服務(wù)表現(xiàn)來提升我們公司的整體形象。公司高層管理者認為：員工能夠積極主動的要求培訓以提高自身的業(yè)務(wù)水平為公司更好的服務(wù)是很值得鼓勵推行的公司愿意為員工提供這個平臺并且給予全部的費用支持,，并且要對公司中層管理者進行更強的業(yè)務(wù)培訓以帶動基層員工的轉(zhuǎn)訓,。

三、培訓目標

公司人力資源開發(fā)中心將在培訓方面為公司發(fā)展提供大力支持,，力求達成以下培訓目標：

1,、完善基層員工的培訓課程，加強培訓,，顯著提高基層員工的專業(yè)知識,、服務(wù)技能;

2、執(zhí)行人才開發(fā)計劃,，培養(yǎng)一批公司急需的中層管理者;

3,、提高現(xiàn)有中層管理者的職業(yè)素質(zhì)與管理技能;

4、為公司高層管理者提高自身管理技能提供條件;

5,、進行規(guī)模的團隊建設(shè)培訓,，加強部門、員工的溝通;

6,、積極宣傳企業(yè)文化,，增強員工對企業(yè)的認同感，提高企業(yè)對員工的凝聚力。

四,、1--12月度培訓內(nèi)容概要：

1,、售后服務(wù)部業(yè)務(wù)前臺培訓

2、售后部車間培訓

3,、售后配件部培訓

五,、培訓實施

1、行政部根據(jù)培訓需求調(diào)查問卷,、員工興趣愛好及部門經(jīng)理意見形成培訓計劃,。

2、各部門如有計劃外培訓需求,，可隨時填寫《培訓需求申請表》,，經(jīng)部門經(jīng)理同意簽字后方可培訓。

3,、各部門與每月月底前上報下月的培訓后修訂計劃,，行政部根據(jù)各部門修訂后的培訓計劃，組織,、監(jiān)控各部門的培訓的落實情況,。

4,、各部門按計劃實施培訓,，并于培訓前一日將培訓教案報行政部。

5,、培訓結(jié)束七日內(nèi)將培訓簽到表,、培訓記錄表、培訓課件,、培訓總結(jié),、培訓照片、考試試卷等相關(guān)報表送交行政部,。如培訓時間安排月底,，各部門須在培訓考核結(jié)束之日起三日內(nèi)報送。

6,、各部門對修訂后計劃如有變更或取消的,，在培訓前一日填寫《培訓計劃變更或取消申請表》。

六,、培訓要求

為把20__年員工培訓計劃落到實處,，特提出如下要求：

1、各部門必須高度重視,。13年員工培訓計劃的基本要求,，一是必須抓落實，二是由各部門具體組織實施。因此,，要求各部門必須高度重視,，把抓好員工培訓提高到四個作為上來，即作為強化員工管理教育的重要職責,，作為人力資源建設(shè)的根本任務(wù),，作為各部門的首要工作，作為實現(xiàn)企業(yè)長遠目標的重要舉措,。根據(jù)本部門的職責任務(wù),、員工的思想、工作實際,，制定切實可行的詳細培訓計劃,。認真組織好備課，研究每課的重點,，需要解決的問題,，確定培訓方式、時間,、地點,，搜集有關(guān)資料，充分做好培訓準備,。

2,、強化責任，嚴密組織,，認真抓落實,。計劃一旦形成，就必須落到實處,。

各部門主要領(lǐng)導要親自抓,，帶頭講課，帶頭培訓,，帶頭討論定措施,，建立備課、授課,、考勤,、補課、考試,、考核等完整的培訓制度,，選拔好培訓授課人員，并給予工作上的大力支持,。明確分工,，強化責任,，著重抓好四個環(huán)節(jié)：一是備課，做到每課必備,，備者充分,。二是授課，授課認真,，聽課也要認真,，搞活形式，注重效果,。三是補課,，凡因故沒能及時參加的培訓人員，都須及時安排補課,，保證到課率,，強調(diào)培訓的完整性。四是及時調(diào)整培訓中不適應(yīng)的地方,，解決好存在問題,，達到時間、內(nèi)容,、人員,、效果四落實。

3,、處理好工學矛盾,，把培訓貫穿全年始終。在培訓時間安排上,，可根據(jù)本單位年度工作,、任務(wù)情況,，忙時少安排,，閑時多安排。特殊情況下可集中安排,。在培訓內(nèi)容安排上盡量與階段性工作,、任務(wù)、崗位實際結(jié)合起來,。在培訓組織上,，以統(tǒng)一集中為主。便于營造學習氛圍,，掀起培訓熱潮,，激發(fā)員工的學習興趣。當培訓與工作,、營業(yè)旺季發(fā)生矛盾時,，要以工作任務(wù)為主,，絕不可因培訓耽誤工作和生產(chǎn)。但事后須安排補課,。也不可因工作忙,，任務(wù)重而有意取消或不安排培訓。要處理好工學矛盾,，實現(xiàn)互相促進,，二者不可偏廢。

4,、搞活培訓方式,，提高培訓效果。全員全年培訓必須牢牢把握效果,，即注重個人單項內(nèi)容效果,，又要注重全體人員的整體效果，始終與員工的思想,、工作實際與單位職能,，任務(wù)相結(jié)合，力求每節(jié)培訓讓員工有所收獲,，培訓領(lǐng)導要發(fā)揮帶頭和輔導作用,，鼓勵和引導員工開展學習討論，學習研究,，激發(fā)學習熱情,，要把集中學習與個人學習，課下幫相結(jié)合;講道理與交心談心相結(jié)合;整體要求與解決好個別突出問題相結(jié)合;學知識學理論與找差距定措施相結(jié)合;做合格員工與爭當崗位技術(shù)能手相結(jié)合;以老帶新,，以強幫弱,，把培訓引向深入。促進員工之間上下之間,，員工與企業(yè)之間的良好關(guān)系,，促進企業(yè)和諧推動企業(yè)發(fā)展。

綜上所述,，制定合理,、完善的年度培訓計劃要本著有利于企業(yè)經(jīng)營目標實現(xiàn)，從日常工作需求入手,，提高員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì),，充分挖掘員工潛能，滿足員工個人發(fā)展規(guī)劃要求,，提高企業(yè)整體競爭力等,。

培訓計劃方案表格篇十三

根據(jù)公司對餐廳服務(wù)員的工作要求，經(jīng)過系統(tǒng)學習,，培訓優(yōu)秀的服務(wù)人員,，使培訓過的.服務(wù)員具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范,，掌握餐廳服務(wù)基礎(chǔ)知識和各項操作技能。

公司各店在職服務(wù)人員,。

崗位培訓課程設(shè)置采用能力模塊組合,，共設(shè)置公司管理項目、餐廳服務(wù)員職業(yè)素質(zhì),、餐飲服務(wù)基本技能,、酒水服務(wù)、上菜及分菜,、撤換餐用具和餐廳服務(wù)基本程序等七個培訓模塊,。

半脫產(chǎn)，分期分批學習,。

1,、公司管理項目餐廳服務(wù)員培訓

1.1講究職業(yè)道德

(1)遵紀守法：了解和遵守公民的職責和義務(wù)，文明執(zhí)業(yè);了解國家提倡的“五愛”內(nèi)容

(3)從業(yè)原則：自尊,、自愛,、自信、自立,、自強

1.2 公司員工手冊

1.3 公司管理制度

2,、餐廳服務(wù)員職業(yè)素質(zhì)

2.1職業(yè)道德及崗位職責：餐廳服務(wù)員的職業(yè)道德;迎賓員、看臺員和傳菜員的崗位職責

2.4餐飲服務(wù)安全：火災(zāi)防范與處理：盜竊和意外事故防范與處理

3,、餐飲服務(wù)基本技能

3.1 端托技巧：了解托盤的種類及作用;掌握輕托和重托方法;學會端托行進步法

3.3 擺臺服務(wù)：了解中,、西餐擺臺的基本要求

4、酒水服務(wù)

5,、上菜及分菜

5.1了解菜品知識：了解中國菜的特點;了解西餐菜的主要特點

5.2 上菜與分菜：了解中西餐上菜的操作要領(lǐng);掌握中西餐分菜的基本方法

6,、撤換餐用具

6.1中餐臺面撤換餐用具：學會撤換餐用具操作方法;知道正確的收臺工作步驟

7、餐飲服務(wù)基本程序

工齡較長的員工,、餐廳大堂經(jīng)理,、總經(jīng)理

每周一至周五停業(yè)后10:30至12:00，連續(xù)一個月,。

餐廳內(nèi),，餐廳內(nèi)的所有設(shè)施

1,、考試：服務(wù)員學完課程設(shè)置中的每一個培訓模塊后,，由培訓師采取筆試、口試等方法對學員進行階段測驗,。

2,、考核：體現(xiàn)“以技能為最終成果”的培訓理念。由公司組成考評組在培訓基地對服務(wù)員進行現(xiàn)場考核,，考核可采取現(xiàn)場操作,、口述問答,、模擬操作、圖示等形式,，重點檢查服務(wù)員崗位技能掌握情況,。

可調(diào)至周六或周日晚上，具體時間不變,，但需上報總經(jīng)理,，并得到三分之二以上的培訓員工的同意。

屬于內(nèi)部培訓,，講師都是餐廳雇員,，無需多少預(yù)算，培訓期間為培訓員工每人準備一頓夜宵,，為講師適當發(fā)放一些津貼,，初步預(yù)算在3萬人民幣以內(nèi)。

培訓計劃方案表格篇十四

物業(yè)管理處全體員工

1. 全面理解物業(yè)管理服務(wù)概念,，完善服務(wù)意識,；

2. 充分掌握大廈管理模式，提高工作質(zhì)量,；

3. 熟悉大廈各種設(shè)備,、設(shè)施的功能，降低事故率,；

4. 掌握各類崗位職責,、管理手冊；

5. 通過全面階段性的職業(yè)培訓,，提高員工的工作素質(zhì),。

新員工到職第一周集中培訓；

員工內(nèi)部培訓涵蓋面廣,，內(nèi)容繁多,，大致分為：－

1. 公司企業(yè)文化；

2. 人事管理規(guī)章制度,；

3. 財務(wù)管理規(guī)章制度,；

4. 工程管理；

5. 清潔管理,；

6. 保安管理,；

7. 客戶服務(wù)；