心得體會對個人的成長和發(fā)展具有重要意義,，可以幫助個人更好地理解和領(lǐng)悟所經(jīng)歷的事物,，發(fā)現(xiàn)自身的不足和問題,，提高實踐能力和解決問題的能力,，促進與他人的交流和分享。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。
醫(yī)院崗前培訓(xùn)心得體會總結(jié)篇一
近期,，我參加了醫(yī)院崗前培訓(xùn)活動。這次活動不僅讓我認識了許多病人,，了解了患者的需求,，還教給我一些對我未來行業(yè)很重要的技能和知識。在這篇文章中,，我將分享我在醫(yī)院崗前培訓(xùn)中獲得的經(jīng)驗和體驗,。
第一段：介紹活動的意義
醫(yī)院崗前培訓(xùn)是幫助新員工適應(yīng)工作環(huán)境，提高他們工作能力和素質(zhì)的重要活動,。我所參加的醫(yī)院崗前培訓(xùn)是由醫(yī)院內(nèi)部的專業(yè)人士和經(jīng)驗豐富的醫(yī)護人員共同組織的,。為期數(shù)天，包含了豐富的內(nèi)容,，涵蓋了醫(yī)院的每個部門,，在實踐中提高了我們的實際操作能力，營造了團結(jié)合作的氛圍,，為我們未來的醫(yī)療工作鋪墊了堅實的基礎(chǔ),。
第二段：學(xué)到的專業(yè)知識
在醫(yī)院那數(shù)日，我學(xué)到了許多專業(yè)知識,。主要包括各種疾病的標志性癥狀和處理方法,，如何保證醫(yī)療記錄的準確性和完整性，如何規(guī)范管理和處理醫(yī)療廢物等等,。在醫(yī)院崗前培訓(xùn)中,，我們不僅只是理論學(xué)習(xí)，還有實際操作過程,，例如塞藥片,，抽血和輸液等，這比以往的紙上談兵更加實際,。
第三段：與病人交流的技巧
與病人交流是醫(yī)護人員必備的基本技能,。在醫(yī)院崗前培訓(xùn)中，我們也學(xué)到了一些與病人交流的技巧,。例如如何判斷患者的語言熟練程度,，根據(jù)不同的年齡段、心理狀況等采用不同的技巧進行人性化交流。我們還學(xué)習(xí)了如何根據(jù)患者的疾病情況和實際狀態(tài)進行描述和解釋,，深受患者的信賴和支持,。
第四段：團隊合作精神
團隊精神是醫(yī)院崗前培訓(xùn)的另一個主題。在這個階段,，我們的工作不是單打獨斗,，而是需要大力配合和合作。在工作過程中,，我們需要聽從領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo),，與同事合作，共同完成任務(wù),。通過這種緊密的合作方式，我們不僅可以更加高效地完成任務(wù),，而且可以相互學(xué)習(xí)和相互支持,。這種團隊合作精神是在未來的職業(yè)生涯中必不可少的素質(zhì)。
第五段：總結(jié)
醫(yī)院崗前培訓(xùn)讓我在醫(yī)療領(lǐng)域中掌握了許多基礎(chǔ)知識,，也學(xué)到了與病人交流和團隊合作的技巧,。此次學(xué)習(xí)經(jīng)歷教會我如何在未來的職業(yè)中更好的為患者服務(wù)并與同事合作。我相信通過這些艱苦訓(xùn)練,，我可以成為一個更加出色的醫(yī)療從業(yè)人員,，為人類的健康事業(yè)發(fā)揮自己的作用。
醫(yī)院崗前培訓(xùn)心得體會總結(jié)篇二
四天緊張而又難忘的'崗前培訓(xùn)結(jié)束了,，留給我很多感觸,、感動和欣喜。感觸于石化的精神—艱苦創(chuàng)業(yè),、吃苦耐勞,、勇于奉獻的精神，常言道隔行如隔山,，沒有成為xxx石化醫(yī)院的一員時,，只是對石化有一個模糊的認識，當我真真切切的以石化醫(yī)院的一員認識,、了解石化時,，我深深地被那些可親、可敬的人們感動了,，他們無怨無悔地做著自己的本職工作,，同時用完備的規(guī)章制度要求自己，沒有規(guī)矩難成方圓,，他們以大慶精神激勵著自己,，同樣也讓每一位新成員從中感受到作為一名石化人，應(yīng)該如何去做。
感動于xx人的熱情,，作為一名新員工,，當我剛走進xxx石化醫(yī)院的崗位上時，受到了院領(lǐng)導(dǎo),、科領(lǐng)導(dǎo),、同事們的熱情歡迎和無微不至的關(guān)懷，得到了一些老年資醫(yī)師的諄諄教誨,，常言道“一日為師,，終身為父”，是他們給我們新員工樹立了典范,，讓我們在以后的成長中做得更好,。欣喜于石化人的“以人為本的服務(wù)理念”，尤其是在一所醫(yī)院,，能夠把服務(wù)上升到如此高度,，讓每一位員工在掌握自己的理念和實踐能力的基礎(chǔ)上，從各個環(huán)節(jié)上注重服務(wù)意識,，同時在服務(wù)的過程中提升和鍛煉自己,，也是他們在身體力行地默默引導(dǎo)著每一位新員工，使我們在工作的第一天就樹立正確的服務(wù)理念,，讓我們更快地進步,，更好地為病人服務(wù)。
欣喜于xxx石化醫(yī)院給了我們展示自己的舞臺,，因為她是一個有著堅實軟硬件基礎(chǔ)的醫(yī)院,，能夠在如此的環(huán)境中工作，我很高興,，相信每一位員工都會為她的美好明天努力奮斗,。我想用以下語言來表達對此次崗前培訓(xùn)的體會：
沒有規(guī)矩難成方圓，
沒有嚴明的勞動紀律,，就沒有嚴格要求的員工,，
沒有嚴謹?shù)囊?guī)章制度，就沒有有條不紊的工作流程,，
沒有大膽的創(chuàng)新思維,，就沒有前進中的動力，
沒有對人才的重視,，就沒有企業(yè)新鮮的血液和活力,。
醫(yī)院崗前培訓(xùn)心得體會總結(jié)篇三
懷著激動與自豪的，我很榮幸地成為***醫(yī)院隊伍中的一員,。當然最難的不是工作的繁重,，而是無形的精神壓力,，超負荷的精神壓力。由于全醫(yī)院甚至全社會都關(guān)注著患者的病情動態(tài),，對我們的工作既是鼓勵,，更增加了心理壓力。我們必須以十二分的精神來工作,，以100分的滿意來上交這份生命的答卷,。對于一名規(guī)范化護士來說，上崗之前有很多情況需要去熟悉,、去適應(yīng),，所幸醫(yī)院給我們這些新的成員提供一次寶貴的機會。開始我參加了護理部組織進行的為期一周的規(guī)范化崗前培訓(xùn),。雖然培訓(xùn)時間很短,，但是從中學(xué)到的知識卻是終生受益的。
通過此次培訓(xùn)學(xué)習(xí),，我對醫(yī)院文化,、發(fā)展歷史及托管民生醫(yī)院的概況，醫(yī)院的辦院宗旨,、硬件設(shè)施、行為規(guī)范,、服務(wù)理念及愿景都有了一個深入的了解,。同時我還認真學(xué)習(xí)了醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德，職業(yè)禮儀運用,，醫(yī)患溝通技巧,，消毒隔離與職業(yè)防護，護理核心制度及護理程序等相關(guān)知識,，了解在以后工作中會遇到的常見問題及解決的辦法,。
其次，這次培訓(xùn)也使我們的執(zhí)業(yè)素質(zhì)有了提高,，為我們能夠快速成長為一名有修養(yǎng),，有素質(zhì)，有能力,，有水平的護士奠定了良好的基礎(chǔ),，也幫助我們在平凡的工作中發(fā)現(xiàn)專業(yè)的價值和自身的價值。常言道：三分治療,，七分護理,。作為一名臨床護士，我們與病人接觸最密切,，應(yīng)該給與病人親人般的關(guān)懷,，時刻了解他們的需要,，滿足他們的需求，要用我們的愛心去幫助每一個患者,。這不僅能提高醫(yī)院的護理質(zhì)量,，同時給患者增加戰(zhàn)勝疾病的信心。
常言道：沒有規(guī)矩,，不成方圓,。規(guī)章制度與規(guī)程，規(guī)范我們的行為,，促進人員的管理,。《護士與法》使我們增強了觀念,，強化法律意識,，為依法執(zhí)業(yè)找到理論依據(jù)。
通過護士長對護理的核心制度,、護理程序的講解,，我們了解了工作中各項工作的操作程序。護士工作職責(zé)為我們明確了工作內(nèi)容和責(zé)任,，有利于提高我們的責(zé)任心,，做好本職工作。作為護士一定要腦勤,、眼勤,、口勤、手勤,，要細心,，有愛心、耐心,、責(zé)任心,，這樣才能提高自己的專業(yè)技術(shù)水平，要更好的服務(wù)于患者,。
醫(yī)院崗前培訓(xùn)心得體會總結(jié)篇四
關(guān)懷著激動與自豪的心情,，我很榮幸地成為醫(yī)院隊伍中的一員。當然最難的不是工作的繁重,，而是無形的精神壓力,，超負荷的精神壓力。由于全醫(yī)院甚至全社會都關(guān)注著患者的病情動態(tài),，對我們的工作既是鼓勵,，更增加了心理壓力。我們必須以十二分的精神來工作,，以100分的滿足來上交這份生命的答卷,。對于一名規(guī)范化護士來說,，上崗之前有很多情況需要去熟悉、去適應(yīng),，所幸醫(yī)院給我們這些新的成員提供一次寶貴的機會.7月12號開始我參加了護理部組織進行的為期一周的護士規(guī)范化崗前培訓(xùn),。雖然培訓(xùn)時間很短，但是從中學(xué)到的知識卻是終生受益的,。
通過此次培訓(xùn)學(xué)習(xí),，我對醫(yī)院文化、發(fā)展歷史及托管民生醫(yī)院的概況,，醫(yī)院的辦院宗旨,、硬件設(shè)施、行為規(guī)范,、服務(wù)理念及愿景都有了一個深入的了解,。同時我還認真學(xué)習(xí)了醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德，職業(yè)禮儀運用,，醫(yī)患溝通技巧,，消毒隔離與職業(yè)防護，護理核心制度及護理程序等相關(guān)知識,，了解在以后工作中會遇到的常見問題及解決的辦法,。
其次，這次培訓(xùn)也使我們的執(zhí)業(yè)素質(zhì)有了提高,，為我們能夠快速成長為一名有修養(yǎng),，有素質(zhì)，有能力,，有水平的護士奠定了良好的基礎(chǔ),，也幫助我們在平凡的工作中發(fā)現(xiàn)專業(yè)的價值和自身的價值,。常言道：三分治療,，七分護理。作為一名臨床護士,，我們與病人接觸最密切,，應(yīng)該給與病人親人般的關(guān)懷，時刻了解他們的需要,，滿足他們的需求,，要用我們的愛心去幫助每一個患者。這不僅能提高醫(yī)院的護理質(zhì)量,，同時給患者增加戰(zhàn)勝疾病的信心,。
常言道：沒有規(guī)矩，不成方圓,。規(guī)章制度與規(guī)程,，規(guī)范我們的行為,，促進人員的治理?！蹲o士與法》使我們增強了法制觀念,，強化法律意識，為依法執(zhí)業(yè)找到理論依據(jù),。
通過護士長對護理的核心制度,、護理程序的講解，我們了解了工作中各項工作的操作程序,。護士工作職責(zé)為我們明確了工作內(nèi)容和責(zé)任，有利于提高我們的責(zé)任心,，做好本職工作。作為護士一定要腦勤,、眼勤、口勤,、手勤，要細心,，有愛心、耐心,、責(zé)任心，這樣才能提高自己的專業(yè)技術(shù)水平,，要更好的服務(wù)于患者,。
通過這次培訓(xùn)，我還認識到建立良好的工作與人際關(guān)系對我們個人專業(yè)素質(zhì)的提高和服務(wù)質(zhì)量,，服務(wù)意識的提高有重要意義。醫(yī)護人員與患者及家屬關(guān)系融洽,，將有利于醫(yī)囑、護囑的執(zhí)行,，達到更好的治療效果,。
這次的培訓(xùn)雖然短暫,，但我所受的啟迪和教育對我以后的發(fā)展起了很大的作用,。如何成為一名令人尊敬的好護士是我奮斗的目標，從身邊的小事做起,，從細節(jié)做起,，時刻謹記自己是一名救死扶傷的白衣天使。
護理之路,，如履薄冰，因為有了醫(yī)院溫暖大家庭的支持,，有了各位護理前輩的指導(dǎo)，我有信心做好護理工作,，走自己選擇的路，而且將走穩(wěn)走好,，一直走下去，為廣大病患奉獻自己的青春與熱情,。
來到新的環(huán)境,，我即將踏上新的.工作崗位,。這是人生中的一次轉(zhuǎn)變，是從學(xué)生到醫(yī)生的轉(zhuǎn)變,，更是從單純的校園生活到社會生活的轉(zhuǎn)變。對于一個新上崗的員工來說上崗之前有很多情況需要去熟悉,，去適應(yīng),，所幸醫(yī)院給我們這些新的成員提供一次寶貴的培訓(xùn)機會,。2009年8月4日到6日，我參加了醫(yī)院組織進行的為期3天的新員工崗前培訓(xùn),，受益匪淺,。
在這次崗前培訓(xùn)中，我對成都三院有了更進一步的了解,。從醫(yī)院的發(fā)展史到醫(yī)院的現(xiàn)況、醫(yī)院的辦院宗旨,、服務(wù)理念、硬件設(shè)施,、行為規(guī)范等都有了一個深入的認識,。同時我還認真學(xué)習(xí)了醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德、職業(yè)禮儀運用,、醫(yī)患溝通技巧、醫(yī)療安全及防范,、院內(nèi)感染等相關(guān)知識，了解到了以后在工作中會遇到的常見問題以及解決的辦法,。要融人集體，要先了解這個集體的文化,。我們醫(yī)院一直堅持服務(wù)第一、質(zhì)量第一,、信譽第一的辦院宗旨。今天的規(guī)模是幾代醫(yī)人的努力,，今天我們能有機會在這樣的醫(yī)院工作是一個難得的機會,，需要釋放激情與創(chuàng)新,，堅持走救死扶傷的道路,。今年是醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量管理年,，我們作為新職工加入,，力爭起添磚加瓦的作用,，為醫(yī)院發(fā)展作更大的努力,。
在培訓(xùn)中,，燕院長要求我們對待工作要勤奮,、對待組織要敬業(yè),、對待上級要誠信,、對待自己要自信,。他剖析得非常透徹,，發(fā)人深醒，不由地想起大學(xué)老師對我說的：作為醫(yī)生,，一定要手勤、口勤,、眼勤,、腦勤,，要有細心,、愛心,、耐心,、責(zé)任心,、忠心,，這樣才能提高自己的水平,，更好得服務(wù)于病人,。做任何事要做得最好很難,，但我們要力求做得更好。在今后的從醫(yī)路上,，我們要以優(yōu)秀員工,，的標準嚴格要求自己,，多為三院盡一份力，成為一位當之無愧的醫(yī)務(wù)人員,。沒有規(guī)矩,，不成方圓,，規(guī)章制度與規(guī)程,，規(guī)范我們的行為,，促進人員的管理,。通過各部門領(lǐng)導(dǎo)對各自部門規(guī)章制度,、工作程序的介紹,，讓我們了解了工作中各部門的操作程序,，為以后的相關(guān)工作提供了執(zhí)行依據(jù),，為臨床工作帶來便利。醫(yī)生工作職責(zé)為我們明確了工作內(nèi)容與責(zé)任,，有利于提高我們的責(zé)任心，做好各自的本職工作,，臨床工作中各項基本操作要求的學(xué)習(xí),，有利于我們進一步提高操作能力,。
通過為次崗前培訓(xùn),，我還認識到在醫(yī)院醫(yī)護人員與患者及家屬關(guān)系融洽,，將有利于醫(yī)囑,、護囑的執(zhí)行,，達到更好的治療效果,。建立良好的工作與人際關(guān)系對我們個人專業(yè)素質(zhì)的提高和服務(wù)質(zhì)量,，服務(wù)意識的提高有重要意義,。作為一名醫(yī)務(wù)人員做到微笑是最基本的,，微笑可以給病人帶來溫暖,、安慰和希望;同時醫(yī)務(wù)人員還應(yīng)對病人予以寬容，做到將心比心,，設(shè)身處地的為人著想,，要好好用 所學(xué)去實踐,，真心地關(guān)心他人,，這樣才能做一個受歡迎的人，才能更好的融入社會這個大家庭,。
另外,，目前醫(yī)患關(guān)系形勢緊張,，要當好醫(yī)生,，在現(xiàn)在的醫(yī)療環(huán)境中,，首先要 學(xué)會保護自己,，醫(yī)患關(guān)系課的培訓(xùn)為我們提高防范意識,，謹慎規(guī)范,，依法行醫(yī)作了提醒,，醫(yī)患關(guān)系處理程序的學(xué)習(xí)為我們以后發(fā)生醫(yī)療糾紛提供處理方式,，為正確處理發(fā)生的醫(yī)療糾紛作出鋪墊,。
這次的培訓(xùn)雖然短暫,，但我所受的啟迪和教育對我以后的發(fā)展起到了不可估量的作用,。這次培訓(xùn)不僅使我在短時間內(nèi)了解到了醫(yī)院的有關(guān)信息和服務(wù)技能，更重要的是向我傳遞了一種信息,，即學(xué)習(xí)是進步的源泉,，文化的根基,。崗前培訓(xùn)只是入院學(xué)習(xí)的丌始，接下來的工作培訓(xùn)將是一個不斷的長期學(xué)習(xí)過程,。我將以三院主人翁的姿態(tài)積極投身到醫(yī)療衛(wèi)生工作中，不斷學(xué)習(xí)實踐,，不斷提高自己!
醫(yī)院崗前培訓(xùn)心得體會總結(jié)篇五
學(xué)校環(huán)境和學(xué)生畢業(yè)后所面對的現(xiàn)實之間差距往往非常顯著,，這些會讓一部分的新員工感到力不從心,，增加了其困惑和迷茫的心態(tài)。因此及時的崗前培訓(xùn)能迅速的`消除新員工的困惑心理,，幫助他們適應(yīng)工作崗位,。這也成為醫(yī)院人力資源管理者最重要的一項任務(wù),。新員工迅速融入單位環(huán)境,，了解單位文化和相關(guān)規(guī)章制度,，對于其之后規(guī)范的職業(yè)習(xí)慣的養(yǎng)成至關(guān)重要[1],。崗前培訓(xùn)可以幫助新員工從學(xué)生狀體向職業(yè)狀態(tài)的轉(zhuǎn)變,，增進對所服務(wù)醫(yī)院歷史,、現(xiàn)狀和前景的了解,，幫助員工規(guī)劃其職業(yè)生涯都有重要作用。同時全面細致的崗前培訓(xùn)能還可使新職工規(guī)范工作行為,，明確工作任務(wù)，遵守醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度和樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng),，在新職工心中形成對單位的歸屬感，幫助其建立良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò),，培養(yǎng)合作精神和互相信任的基礎(chǔ),。
1,、1 院情院史教育 對院情院史的了解是一個新職工進入單位最開始要認真對待的事情,。因為這是個人與單位展開合作和服務(wù)關(guān)系并與之建立感情的基礎(chǔ),。由院長為新進職工詳細介紹醫(yī)院的歷史和發(fā)展經(jīng)過,，目前的水準和定位情況,，醫(yī)院管理,、工作制度、醫(yī)院特色和優(yōu)勢所在等,，目的使新員工對所服務(wù)的單位有一個初步的和正確的了解,，有利于其即將開展的職業(yè)活動。
1,、2 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育 當前社會上，醫(yī)患關(guān)系緊張,，因此也釀成了不少悲劇。在這個經(jīng)濟高度發(fā)展的社會里,，醫(yī)生能否堅持自己的道德底線,，關(guān)系到每一個病人的身體健康和社會的健康長久發(fā)展,。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)始終是人民群眾及社會各界關(guān)注的重點和熱點，是所有醫(yī)務(wù)人員都應(yīng)該遵守的底線和心中的信仰,。雖然畢業(yè)生在學(xué)校里已經(jīng)接受了不少關(guān)于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的教育,，但是由于未能與實踐結(jié)合,，其對于這些道德層面的約束始終只能停留在教科書和語言里,，并未形成深刻的認識和沒有在心中以此為信仰,。組織他們認真學(xué)習(xí)《醫(yī)院職工必讀》,，包括醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范,、醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德評價標準等八項內(nèi)容[2],。為了避免這樣的培訓(xùn)流于語言層面,，應(yīng)該具身邊實際和廣為大家所知的正面和反面的例子，幫助新進職工形成正確高尚的醫(yī)德醫(yī)風(fēng),。
1,、3 宣傳和塑造醫(yī)院文化 醫(yī)院文化是醫(yī)院發(fā)展的根基所在,，一個積極向上發(fā)展,，為患者利益考慮的醫(yī)院文化對職工高尚醫(yī)德的養(yǎng)成和奉獻精神的提升都有重要作用,。因此新進職工首先應(yīng)該對醫(yī)院文化進行觀察和深入理解,。我們通過組織一系列的活動,，比如歌唱比賽、演講比賽等鼓勵新員工了解和接受醫(yī)院文化,，并將自己融入到這種文化之中,。通過上崗宣誓,、佩戴醫(yī)院徽章等措施使新職工強烈地感受到醫(yī)院文化的感染力,，潛移默化地增進凝聚力和約束力。
2,、1 輪崗與進修相結(jié)合 新進職工在理論基礎(chǔ)方面具有優(yōu)勢，但是在臨床實踐上經(jīng)驗嚴重不足,，要成為一名稱職醫(yī)務(wù)人員必須兼具理論知識和臨床經(jīng)驗,，這就需要在崗前培訓(xùn)時給他們提供不同科室不同崗位的體驗機會,。筆者所在的醫(yī)院,，對于新進職員,，第一年一般不給定崗。第二年固定專業(yè)科室,，熟悉和掌握本專業(yè)臨床實踐的基本工作內(nèi)容和技能[4],。第三年,，安排在職進修,，讓他們帶著臨床實踐上的困惑去學(xué)習(xí)知識,，這樣對知識的理解將更加深入和透徹，提高其工作能力,。
2,、2 本院培訓(xùn)與高校深造相結(jié)合 首先,，醫(yī)院人事科要制定新職工培訓(xùn)規(guī)劃和具體計劃,，接收新醫(yī)護人員的專業(yè)科室要有培訓(xùn)計劃，學(xué)習(xí)內(nèi)容及考核標準,，并為每個人指定具有豐富臨床經(jīng)驗和扎實理論知識的帶培老師[5],。新醫(yī)生工作期滿三年后,，根據(jù)各科室和其自己的愿望,，我們鼓勵他們報考碩士和博士研究生,。近年來,，筆者所在醫(yī)院的本科學(xué)歷員工,，有很大比例的都考取了在職研究生，這對醫(yī)院的長期發(fā)展和新醫(yī)生個人成長都大有裨益,。
3、1 全面性 對新職工的崗前培訓(xùn),，內(nèi)容要全面詳實，要做好培訓(xùn)計劃,，按照計劃一步步進行,，不能敷衍了事,。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該包括：院史院情,、醫(yī)院特色和優(yōu)勢,，在區(qū)域內(nèi)的定位情況,，患者對醫(yī)院的評價,。還包括醫(yī)患關(guān)系的處理技巧、醫(yī)療技能,、操作規(guī)范等,。帶領(lǐng)新員工在各科室之間學(xué)習(xí)和了解,，達到對醫(yī)院整體的認識,。
3,、2 實用性 崗前培訓(xùn)的目的是幫助新員工迅速適應(yīng)角色轉(zhuǎn)換，消除器迷茫和困惑心理,。同時迅速掌握基本技能，以滿足工作要求,。因此,，所有安排的培訓(xùn)項目必須保證實用性和有效性。新員工要正確認識崗前培訓(xùn)的重要性,，端正態(tài)度,，配合導(dǎo)師,。
3,、3 規(guī)范性 制定詳實的培訓(xùn)計劃,，規(guī)劃好時間，保證培訓(xùn)達到的質(zhì)量和效果,。培訓(xùn)完成后,，要進行嚴格規(guī)范的考核,，促使所有新員工都能從本次培訓(xùn)中獲益。
崗前培訓(xùn)作為醫(yī)院人才儲備的重要一環(huán),，對醫(yī)院的長遠發(fā)展意義深遠,。認真做好崗前培訓(xùn),，能減少新進職工適應(yīng)崗位的時間，以正確的心態(tài)和規(guī)范的操作迅速投入到工作中來,。醫(yī)院的長遠發(fā)展離不開高質(zhì)量的崗前培訓(xùn),，要想在競爭中取勝,，獲得患者的好評,，必須對新進職工進行系統(tǒng)規(guī)范的崗前教育。
醫(yī)院崗前培訓(xùn)心得體會總結(jié)篇六
學(xué)校環(huán)境和學(xué)生畢業(yè)后所面對的現(xiàn)實之間差距往往非常顯著,，這些會讓一部分的新員工感到力不從心，增加了其困惑和迷茫的心態(tài),。因此及時的崗前培訓(xùn)能迅速的消除新員工的困惑心理，幫助他們適應(yīng)工作崗位,。這也成為醫(yī)院人力資源管理者最重要的一項任務(wù)。新員工迅速融入單位環(huán)境,，了解單位文化和相關(guān)規(guī)章制度，對于其之后規(guī)范的職業(yè)習(xí)慣的養(yǎng)成至關(guān)重要[1],。崗前培訓(xùn)可以幫助新員工從學(xué)生狀體向職業(yè)狀態(tài)的轉(zhuǎn)變，增進對所服務(wù)醫(yī)院歷史,、現(xiàn)狀和前景的了解，幫助員工規(guī)劃其職業(yè)生涯都有重要作用,。同時全面細致的崗前培訓(xùn)能還可使新職工規(guī)范工作行為，明確工作任務(wù),，遵守醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度和樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng),，在新職工心中形成對單位的歸屬感,，幫助其建立良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，培養(yǎng)合作精神和互相信任的基礎(chǔ),。
1、1院情院史教育對院情院史的了解是一個新職工進入單位最開始要認真對待的事情,。因為這是個人與單位展開合作和服務(wù)關(guān)系并與之建立感情的基礎(chǔ)。由院長為新進職工詳細介紹醫(yī)院的歷史和發(fā)展經(jīng)過,，目前的水準和定位情況,，醫(yī)院管理、工作制度,、醫(yī)院特色和優(yōu)勢所在等，目的使新員工對所服務(wù)的單位有一個初步的和正確的了解,，有利于其即將開展的職業(yè)活動。
1,、2醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育當前社會上，醫(yī)患關(guān)系緊張,，因此也釀成了不少悲劇。在這個經(jīng)濟高度發(fā)展的社會里,，醫(yī)生能否堅持自己的道德底線，關(guān)系到每一個病人的'身體健康和社會的健康長久發(fā)展,。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)始終是人民群眾及社會各界關(guān)注的重點和熱點，是所有醫(yī)務(wù)人員都應(yīng)該遵守的底線和心中的信仰,。雖然畢業(yè)生在學(xué)校里已經(jīng)接受了不少關(guān)于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的教育,，但是由于未能與實踐結(jié)合,，其對于這些道德層面的約束始終只能停留在教科書和語言里,，并未形成深刻的認識和沒有在心中以此為信仰,。組織他們認真學(xué)習(xí)《醫(yī)院職工必讀》,，包括醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范,、醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德評價標準等八項內(nèi)容[2],。為了避免這樣的培訓(xùn)流于語言層面，應(yīng)該具身邊實際和廣為大家所知的正面和反面的例子,，幫助新進職工形成正確高尚的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。
1,、3宣傳和塑造醫(yī)院文化醫(yī)院文化是醫(yī)院發(fā)展的根基所在,，一個積極向上發(fā)展，為患者利益考慮的醫(yī)院文化對職工高尚醫(yī)德的養(yǎng)成和奉獻精神的提升都有重要作用,。因此新進職工首先應(yīng)該對醫(yī)院文化進行觀察和深入理解。我們通過組織一系列的活動,，比如歌唱比賽、演講比賽等鼓勵新員工了解和接受醫(yī)院文化,，并將自己融入到這種文化之中。通過上崗宣誓,、佩戴醫(yī)院徽章等措施使新職工強烈地感受到醫(yī)院文化的感染力，潛移默化地增進凝聚力和約束力,。
2,、1輪崗與進修相結(jié)合新進職工在理論基礎(chǔ)方面具有優(yōu)勢，但是在臨床實踐上經(jīng)驗嚴重不足,，要成為一名稱職醫(yī)務(wù)人員必須兼具理論知識和臨床經(jīng)驗，這就需要在崗前培訓(xùn)時給他們提供不同科室不同崗位的體驗機會,。筆者所在的醫(yī)院，對于新進職員,，第一年一般不給定崗。第二年固定專業(yè)科室,，熟悉和掌握本專業(yè)臨床實踐的基本工作內(nèi)容和技能[4]。第三年,，安排在職進修，讓他們帶著臨床實踐上的困惑去學(xué)習(xí)知識,，這樣對知識的理解將更加深入和透徹，提高其工作能力,。
2、2本院培訓(xùn)與高校深造相結(jié)合首先,，醫(yī)院人事科要制定新職工培訓(xùn)規(guī)劃和具體計劃，接收新醫(yī)護人員的專業(yè)科室要有培訓(xùn)計劃,，學(xué)習(xí)內(nèi)容及考核標準，并為每個人指定具有豐富臨床經(jīng)驗和扎實理論知識的帶培老師[5],。新醫(yī)生工作期滿三年后，根據(jù)各科室和其自己的愿望,，我們鼓勵他們報考碩士和博士研究生。近年來,，筆者所在醫(yī)院的本科學(xué)歷員工，有很大比例的都考取了在職研究生，這對醫(yī)院的長期發(fā)展和新醫(yī)生個人成長都大有裨益,。
3、1全面性對新職工的崗前培訓(xùn),，內(nèi)容要全面詳實，要做好培訓(xùn)計劃,，按照計劃一步步進行，不能敷衍了事,。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該包括：院史院情、醫(yī)院特色和優(yōu)勢,，在區(qū)域內(nèi)的定位情況,，患者對醫(yī)院的評價,。還包括醫(yī)患關(guān)系的處理技巧,、醫(yī)療技能、操作規(guī)范等,。帶領(lǐng)新員工在各科室之間學(xué)習(xí)和了解，達到對醫(yī)院整體的認識,。
3、2實用性崗前培訓(xùn)的目的是幫助新員工迅速適應(yīng)角色轉(zhuǎn)換,，消除器迷茫和困惑心理。同時迅速掌握基本技能,，以滿足工作要求。因此,，所有安排的培訓(xùn)項目必須保證實用性和有效性。新員工要正確認識崗前培訓(xùn)的重要性，端正態(tài)度,，配合導(dǎo)師。
3,、3規(guī)范性制定詳實的培訓(xùn)計劃，規(guī)劃好時間,，保證培訓(xùn)達到的質(zhì)量和效果。培訓(xùn)完成后,，要進行嚴格規(guī)范的考核，促使所有新員工都能從本次培訓(xùn)中獲益,。
崗前培訓(xùn)作為醫(yī)院人才儲備的重要一環(huán)，對醫(yī)院的長遠發(fā)展意義深遠,。認真做好崗前培訓(xùn)，能減少新進職工適應(yīng)崗位的時間,，以正確的心態(tài)和規(guī)范的操作迅速投入到工作中來。醫(yī)院的長遠發(fā)展離不開高質(zhì)量的崗前培訓(xùn),，要想在競爭中取勝，獲得患者的好評,，必須對新進職工進行系統(tǒng)規(guī)范的崗前教育。
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醫(yī)院崗前培訓(xùn)心得體會總結(jié)篇七
懷著激動與自豪的心情,，我很榮幸地成為川大華西醫(yī)院隊伍中的一員。當然最難的不是工作的繁重,，而是無形的精神壓力,，超負荷的精神壓力,。由于全醫(yī)院甚至全社會都關(guān)注著患者的病情動態(tài),，對我們的工作既是鼓勵，更增加了心理壓力,。我們必須以十二分的精神來工作，以100分的滿意來上交這份生命的答卷,。對于一名規(guī)范化護士來說，上崗之前有很多情況需要去熟悉,、去適應(yīng)，所幸醫(yī)院給我們這些新的成員提供一次寶貴的機會,。6月13號開始我參加了護理部組織進行的為期一周的護士規(guī)范化崗前培訓(xùn)。雖然培訓(xùn)時間很短,，但是從中學(xué)到的知識卻是終生受益的,。
通過此次培訓(xùn)學(xué)習(xí),，我對醫(yī)院文化,、發(fā)展歷史及托管民生醫(yī)院的概況,，醫(yī)院的辦院宗旨、硬件設(shè)施,、行為規(guī)范、服務(wù)理念及愿景都有了一個深入的了解,。同時我還認真學(xué)習(xí)了醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德，職業(yè)禮儀運用,，醫(yī)患溝通技巧，消毒隔離與職業(yè)防護,，護理核心制度及護理程序等相關(guān)知識，了解在以后工作中會遇到的常見問題及解決的辦法,。
其次，這次培訓(xùn)也使我們的執(zhí)業(yè)素質(zhì)有了提高,，為我們能夠快速成長為一名有修養(yǎng)，有素質(zhì),，有能力，有水平的護士奠定了良好的基礎(chǔ),，也幫助我們在平凡的工作中發(fā)現(xiàn)專業(yè)的價值和自身的價值。常言道：三分治療,，七分護理。作為一名臨床護士,，我們與病人接觸最密切，應(yīng)該給與病人親人般的關(guān)懷,，時刻了解他們的需要，滿足他們的需求,，要用我們的愛心去幫助每一個患者。這不僅能提高醫(yī)院的護理質(zhì)量,，同時給患者增加戰(zhàn)勝疾病的信心。
常言道：沒有規(guī)矩,，不成方圓,。規(guī)章制度與規(guī)程,，規(guī)范我們的行為,，促進人員的管理?！蹲o士與法》使我們增強了法制觀念，強化法律意識,，為依法執(zhí)業(yè)找到理論依據(jù)。
通過護士長對護理的核心制度,、護理程序的講解，我們了解了工作中各項工作的操作程序,。護士工作職責(zé)為我們明確了工作內(nèi)容和責(zé)任，有利于提高我們的責(zé)任心,，做好本職工作。作為護士一定要腦勤,、眼勤、口勤,、手勤，要細心,，有愛心、耐心、責(zé)任心,，這樣才能提高自己的專業(yè)技術(shù)水平，要更好的服務(wù)于患者,。
醫(yī)院崗前培訓(xùn)心得體會總結(jié)篇八
為進一步提高新員工的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)水平，更好的履行崗位職責(zé),，我院于xx年2月4日至2月6日對33名新員工進行了為期3天的崗前培訓(xùn),。
此次培訓(xùn)由人力資源部組織,，培訓(xùn)內(nèi)容豐富。由范院長進行了醫(yī)院文化及弟子規(guī)培訓(xùn);醫(yī)務(wù)科進行了醫(yī)療核心制度及病歷書寫規(guī)范培訓(xùn);護理部進行了護理核心制度及護理文書書寫培訓(xùn);感控科進行了院內(nèi)感染培訓(xùn);急診科進行了心肺復(fù)蘇技能培訓(xùn);人力資源部著重進行了員工行為規(guī)范及院內(nèi)各項制度培訓(xùn),。
范院長對醫(yī)院文化及弟子規(guī)關(guān)于孝道,、仁愛、好學(xué)的培訓(xùn)為打造醫(yī)院感恩文化及禮儀服務(wù)文化提供了思想依據(jù),，為建設(shè)學(xué)習(xí)型團隊打下了良好基礎(chǔ);由醫(yī)務(wù)科、護理部,、質(zhì)控科、感控科對醫(yī)療質(zhì)量,、醫(yī)療核心制度、醫(yī)療安全等內(nèi)容的培訓(xùn),，使新員工了解了臨床工作操作程序，更快更好地適應(yīng)了臨床工作需要;由人力資源部組織進行的員工行為規(guī)范培訓(xùn),，讓他們從心理、責(zé)任心,、態(tài)度、形象等各方面做好了進入工作角色的準備,，經(jīng)過培訓(xùn)后的新員工素質(zhì)、技能,、道德風(fēng)貌更加符合醫(yī)院員工標準,，因而保障了醫(yī)療安全，醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和醫(yī)療技術(shù)的創(chuàng)新,。
通過此次培訓(xùn),，使新員工對醫(yī)院和自身工作都有了一個比較直觀的認識,，從而為盡快適應(yīng)工作環(huán)境、轉(zhuǎn)變自我角色,、投入醫(yī)院工作奠定了良好的基礎(chǔ)，也為新員工提供了一個互相學(xué)習(xí)交流的平臺,，為他們共同進步搭建了一座橋梁，讓彼此在交流學(xué)習(xí)中提升自己,。
崗前培訓(xùn)已成為我院的常規(guī)工作,，此項工作為進一步充實醫(yī)院人才儲備和后備力量，推動醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康,、可持續(xù)發(fā)展奠定堅實了人才基礎(chǔ)。
醫(yī)院崗前培訓(xùn)心得體會總結(jié)篇九
來到新的環(huán)境,，我即將踏上新的工作崗位。對于一個新上崗的員工來說上崗之前有很多情況需要去熟悉,，去適應(yīng),，所幸醫(yī)院給我們這些新的成員提供一次寶貴的培訓(xùn)機會,。8月22日到23日,，我參加了醫(yī)院組織進行的為期2天的新員工崗前培訓(xùn),，受益匪淺。
在這次崗前培訓(xùn)中,，我對醫(yī)院有了更進一步的了解,。從醫(yī)院的發(fā)展史到醫(yī)院的現(xiàn)況、醫(yī)院的辦院宗旨,、服務(wù)理念,、硬件設(shè)施,、行為規(guī)范以及醫(yī)院未來發(fā)展等都有了一個深入的認識,。同時我還認真學(xué)習(xí)了醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德、職業(yè)禮儀運用,、醫(yī)患溝通技巧、醫(yī)療安全及防范,、院內(nèi)感染等相關(guān)知識，了解到了以后在工作中會遇到的常見問題以及解決的辦法,。
保衛(wèi)科講解了醫(yī)院火災(zāi)的危險性、醫(yī)院在職員工消防培訓(xùn)的意義,、醫(yī)院建筑物起火的燃燒過程知道大家如何使用滅火器、如何撲滅初期火災(zāi)以及相關(guān)逃生自救的方法,。
通過這次培訓(xùn)，我還認識到建立良好的工作與人際關(guān)系對我們個人專業(yè)素質(zhì)的提高和服務(wù)質(zhì)量,，服務(wù)意識的提高有重要意義。
這次的培訓(xùn)雖然短暫,，但我所受的啟迪和教育對我以后的發(fā)展起了很大的作用。做任何事要做得最好很難,，但我們要力求做得更好。
醫(yī)院崗前培訓(xùn)心得體會2
醫(yī)院崗前培訓(xùn)心得體會總結(jié)篇十
來到xxxx醫(yī)院檢驗科工作學(xué)習(xí)一周后,，很幸運就遇上了第二期新員工培訓(xùn)活動。此次培訓(xùn)雖然只有短短四天,，但就是在這么短的一段時間內(nèi),，讓我受益匪淺。以下是我的一些心得體會,。
培訓(xùn)第一天的大清早，極度不情愿地從床上爬起來,，嘆了一口氣：“講座一定很無聊，還不如去干活,。”準時趕到會場時,，參訓(xùn)人員數(shù)量出乎我的意料，達56人之多,。更讓我意外的是接下來的講座，院長生動而激情飛揚的演講風(fēng)格感染了包括我在內(nèi)的現(xiàn)場每個人,，他所說的：簡xx、坦誠,、陽光、感恩,；服務(wù)就是一種修行，發(fā)自內(nèi)心的修行,；發(fā)至內(nèi)心才能進入內(nèi)心,；奮斗改變命運，真誠贏得未來等等,，這些話語簡xx而樸實，很快在我的大腦里留下印象,，之前自認為很無聊的理論課并非如此，所有的困意也一掃而光。聽完院長的講述,，我對xxxx醫(yī)院的自身來龍去脈有了大概了解，這是一家國有企業(yè)xx位，有著與其他公立醫(yī)院完全不同經(jīng)營管理風(fēng)格,，很多方面都要靠自己自食其力,，要在競爭激烈的醫(yī)療行業(yè)中生存實屬不易,，讓自己強大才是致勝的法寶,，這些都是讓我感觸至深的地方。
接下來是各科室的專家及領(lǐng)導(dǎo)對自個科室特色的講解,，雖然講座時間十分緊促，但不妨礙我們對xx醫(yī)院的進一步了解,，簡xx樸實的敘述足足勝過以前在外面聽的華而不實的吹噓之言。在培訓(xùn)的第三天我們迎來期待以及神往了好一陣子的戶外拓展活動,。那天是個艷陽高照的夏日，抱怨著天公不作美啊,。來到一個極其隱蔽的炮兵營，黑著臉的教官正等著我們呢,。嘿，一上來其中一教練就立馬整修我們這個松散的隊伍,，十分鐘不到，整治隊伍看上去像回事了,，個個認真起來。時間飛逝,，整個一天的戶外拓展很快在教官的哨聲中溜走，而56個之前還很陌生的成員，也漸漸地熟悉起來,，少了一份冷漠,，多了一份溫馨?；顒又械纳硤鳇c兵游戲更是讓我記憶猶新，不但玩得開心,，而且學(xué)到了一些指揮組織策略，很有意義的活動,。說到這里，我不得不要提下午室內(nèi)活動,，教練組織了一個叫抬人過電網(wǎng)的游戲。不是說這個游戲有多么的刺激好玩,，我也想表達的是：發(fā)自內(nèi)心的`感動，感動我們一次又一次失敗過的重新站起,，感動兩位指揮官為我們的失誤一次又一次地接受體力及精神上懲罰，感動我們不斷的團結(jié)一起改變行動策略,，感動那些抬人勇士們的汗水及堅持不退縮的精神，在我們勝利完成游戲的那一剎那,，頓時覺得世界是如此的美好，那一刻我永遠不會忘懷,。
最后一天培訓(xùn)是看視頻聽講座，主題是：如何提升自身職業(yè)化,？同樣受益頗多。之前認為干醫(yī)療行業(yè)只要學(xué)好專業(yè)知識就足夠,，不需要跟公司一樣有那么多條條框框,，聽完講座后，才知道無論從事什么行業(yè),，要做得優(yōu)秀,，就得職業(yè)化，醫(yī)療也不例外,。正如視頻中余老師講的：像個做事的樣子,，看起來像干哪行的人。這都是今后我所要做到的,。
最后,，感謝xxxx醫(yī)院給了我一個這么好的培訓(xùn)機會，給予了我一個職業(yè)生涯好的開始,，相信努力工作學(xué)習(xí)是回報醫(yī)院最好的方式。
醫(yī)院崗前培訓(xùn)心得體會總結(jié)篇十一
經(jīng)過了這幾天的培訓(xùn),，聆聽了領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和指點，我收益頗多,，感觸頗多，深刻體會到醫(yī)務(wù)工作是圣神,、偉大而又平凡、瑣碎的,！作為一名護理工作者，我們的工作始終圍繞著“以病人為中心,，促進病人的健康”的護理理念。真正踐行這一護理理念,，我們必須具備責(zé)任心、細心,、扎實的理論知識和良好的護理技能,，還得具備愛心、良好的溝通技能和奉獻精神,。
責(zé)任心是我們每一位護理工作者必須具備的，沒有責(zé)任心無以做任何事情,。病人生死攸關(guān)，生命相托,，因此我們的責(zé)任重于泰山，每一件事情,，每一個細節(jié)都容不得我們馬虎，日常工作中我們一定要嚴格按照,，認真做好每項護理操作程序，時刻具備“慎獨”精神,。
細心在我們的護理工作中也是必不可少的。我們被稱為“白衣天使”,，很大程度上正是由于我們比別人多了一點細心。病情的變化,，尤其是危重病人，是需要我們時刻在觀察中找到生命的火燭,，讓它越燃越旺。所以在工作中我們一定要嚴格三查八對,，多留意病人的病情變化，做到眼勤,，手勤，腳勤,，完成各項護理措施，做好護理記錄及交接班工作,，嚴防差錯意外的發(fā)生,。
專業(yè)理論知識和護理技能是我們賴以工作的基礎(chǔ)，雖然我們在讀書期間,，具備了一定的專業(yè)知識，掌握了臨床基本的操作技能,，但醫(yī)學(xué)知識是不斷發(fā)展更新的，這就需要我們多學(xué)習(xí),，多了解臨床護理新進展。要善于總結(jié)歸納,，靈活運用，理論與實踐相結(jié)合,，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，與時俱進,，敢于創(chuàng)新,。
作為一名護理人員,，對待每一位患者，我們都要有愛心,，一視同仁，每一位來院的患者都或多或少具有擔(dān)心,、害怕的心理，在工作中病人或其家屬難免因各種因素的影響而對我們護理工作者諸多挑剔,，言語沖突，既然選擇了護理工作,，就必須接受工作帶給我們的委屈和無奈，放平心態(tài),，在做好各項護理措施的同時還要做好病人的心理護理,，多寬慰病人,，消除其緊張焦慮情緒。另外,，要尊重病人的隱私權(quán)，為他們的康復(fù)盡自己最大的努力,。
護理工作還要求我們具備良好的溝通技能，病人不僅只是獨立的個體,，他還是一個社會人，在患病期間,，我們要滿足他生理需要的同時，也要考慮他情感的需要,，愛與歸屬的需要，自尊的需要,，自我實現(xiàn)價值的'需要。在工作中學(xué)會護患之間有效溝通,，建立良好的護患關(guān)系,。在我們對病人實施護理操作過程中要避免只是生硬機械的完成操作,，我們還要與患者有情感的交流，為我們的護理工作創(chuàng)造良好的環(huán)境,，更好的服務(wù)病人，促進他們的康復(fù),。
在護患關(guān)系緊張的情況下，我們除了精于業(yè)務(wù)也要學(xué)會懂法,。其實懂法和我們開展工作是互相關(guān)聯(lián)的,，只有嚴格執(zhí)行規(guī)章制度,，認真做好每項護理工作,，我們才能守法；只有懂法,，我們才能時刻督促自己遵守原則，正確嚴謹?shù)刈龊妹宽椆ぷ鳌?/p>
我們作為新人,，在理論上還有很多知識需要學(xué)習(xí)鞏固加強，在工作上還有很多的不足需要完善提高,，希望領(lǐng)導(dǎo)、護士長,、老師們多教導(dǎo)，多指點,，我們自己也會勤于學(xué)習(xí)，多請教,，多提問,，努力完善自我,，勝任工作,。既然我們選擇了護理工作，就要立志做一名合格的護士,，做一名讓患者信任的護士，做一名讓家屬放心的護士,！走出校門,，即將踏上新的工作崗位,，這是人生中的一次轉(zhuǎn)變,，是從單純的校園生活到社會生活的轉(zhuǎn)變。在上崗之前有很多情況需要去熟悉,，去適應(yīng)。感謝醫(yī)院能給我們這些新的成員提供這次寶貴的培訓(xùn)機會,。
醫(yī)院崗前培訓(xùn)心得體會總結(jié)篇十二
俗話說："玉不啄,，不成器。"剛從大學(xué)校門走出來的我們過慣了在大學(xué)中慵懶散慢的生活,，自身的個性也得到了充分地展現(xiàn)，但當我們走上各自的工作崗位時,，這一切都是那么地行不通，然而,，我卻有幸地參加了臺州醫(yī)院xx屆新員工的崗前培訓(xùn)，自己的內(nèi)心是深有體會,。
首先，通過集體上課,，用專業(yè)知識來提升人，通過各位前輩,、老師給我們授課讓我們對醫(yī)療的各個方面，各項程序都有了一個清晰的了解,，給我們撥開了天空中的迷霧。
其次,，用臺醫(yī)文化感染人，臺州醫(yī)院是座百年老院,，歷史文化悠久，在這里人才輩出,，走在醫(yī)院的每條小道上，都是踏著百年的歷史沉淀,，"仁心仁術(shù)，濟眾博施"是臺醫(yī)的院訓(xùn),，在這一個禮拜的崗前培訓(xùn)中，我們充分地體會到了這一點,，尤其是陳院長對我們這樣說到,，"把簡單的事做好了就是不簡單，把平凡的事做好了就是不平凡,。"其實這其中包含了一個哲理，從小事做起,，不要好高騖遠。
第三,，用拓展訓(xùn)練鍛煉人，這是一個考驗集體智慧的項目,，在這三個項目中,，我們?nèi)犕瓿闪似渲械膬身梼?nèi)容，而求生這一項沒有按時完成,，大家心中都很難過。后來，經(jīng)過總結(jié)才知道,，雖然我們已經(jīng)盡力了。但是我們沒有一個真正的領(lǐng)導(dǎo)者,。大家你一言，我一語,，各自發(fā)表著自己的見解，而最終可供執(zhí)行的方案卻不多,，所以最終導(dǎo)致了我們的.失敗，從中,，我得到團隊協(xié)作是如何的重要，遇見困難時要群策群力,，大家不能互相埋怨,，只有勁往一處使，才能最終克服困難獲得成功,。
這幾天，我一直在思索這樣的一個問題,，為什么我們的院領(lǐng)導(dǎo)要讓我們進行這樣一個崗前培訓(xùn)，而不讓我們直接到各自的工作崗位去,。此時，我才明白,，這是為我們今后更好地在自己崗位上發(fā)揮自己的聰明才智，讓我們能更好地融入到臺醫(yī)這樣一個大的環(huán)境中去,，而事實是我們的確感到了不一般,，人是要有點自知自明。在這里學(xué)會如何做人，如何處世,，是自己要努力的。院領(lǐng)導(dǎo)的良苦用新就是要將我們打造成臺醫(yī)明天的棟梁,！
"滾滾長江東逝水，怎拒那涓涓細流,。"正是因為我有了臺醫(yī)的博大胸懷容納了我們。我們才得以發(fā)揮自己的所學(xué)，真的,，我要感謝臺醫(yī),！帶著我們的青春與活力，一起去探索美好的明天,。
醫(yī)院崗前培訓(xùn)心得體會總結(jié)篇十三
醫(yī)院崗前培訓(xùn)是對新錄用職工正式工作前的集中培訓(xùn)，不但是新職工職業(yè)生涯的開端,，還是新職工熟悉適應(yīng)單位環(huán)境,、規(guī)劃職業(yè)生涯、定位自己的角色,、發(fā)揮自己的才能的一種培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)意味著新職工必須放棄原有的某些理念,、價值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標,，學(xué)習(xí)新的工作準則和有效的工作行為。對新職工而言,，培訓(xùn)可以使他們更深層地了解醫(yī)院,，從心理、責(zé)任心,、態(tài)度、形象等各方面做好進入工作角色的準備,，還可以增進他們對醫(yī)院的感情與忠誠度，增強他們對醫(yī)院管理理念,、服務(wù)理念、管理模式,、醫(yī)院文化的認同。對醫(yī)院而言,，通過崗前培訓(xùn)可以吸收一批有活力、有能力,、有素質(zhì)的新生力量，打造青年精英團隊,，共同開創(chuàng)醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的美好未來。為了讓崗前培訓(xùn)取得較好的效果,，必須做好以下幾方面的工作：
1、確定培訓(xùn)內(nèi)容,。
崗前培訓(xùn)是讓新職工熟悉并盡快適應(yīng)醫(yī)院的工作，同時以正確的人生觀和良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)為患者服務(wù),。因此培訓(xùn)內(nèi)容盡可能的要求準確和全面,，同時每一項培訓(xùn)內(nèi)容都必須具有針對性,。
首先是政治思想教育,。以愛國主義教育為重點，以基本道德規(guī)范為基礎(chǔ),，深入進行公民道德教育，進行正確的世界觀,、人生觀、價值觀教育,，引導(dǎo)他們自覺地愛國守法、明禮誠信,、團結(jié)友善、勤儉自強,、敬業(yè)奉獻，養(yǎng)成良好的道德品質(zhì)和文明行為,。
其次，要對新職工進行醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的方針政策教育,，讓他們對我國的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)有所了解；再次,，介紹本院情況，如人事制度,、分配制度、考核獎勵,、人才培養(yǎng)等內(nèi)容，讓他們對醫(yī)院有更直觀的了解,，使新職工在同樣的起點,、共同的.規(guī)則,、公平的機會中合作和競爭；醫(yī)德規(guī)范教育,、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育,、醫(yī)患關(guān)系的處理技巧,、儀表著裝、文明用語等的教育也是必不可少的,，這將有助于他們以后更好地開展工作。醫(yī)院工作制度,、操作常規(guī)及各類人員的培訓(xùn)，有助于他們在今后進行各項工作能更規(guī)范,、更科學(xué),；安全教育尤其重要，新上崗人員在日常工作中要高度重視醫(yī)療和生產(chǎn)安全,，規(guī)范用水、用電,、用火，加強毒,、麻、化學(xué)藥品的管理,，在提高醫(yī)護質(zhì)量的同時，時刻把醫(yī)療安全放在各項工作的首要位置,，切實保障患者的生命健康和安全,；同時要對新職工進行醫(yī)院文化的宣傳,，使新職工體會到醫(yī)院文化建設(shè)的感染力,；團隊協(xié)作訓(xùn)練，主要是通過開展戶外拓展訓(xùn)練等集體活動,，讓新職工挖掘自身潛能，增強自信心,，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力，并認識群體的作用,，增進對集體的參與意識與責(zé)任心，不斷改善人際關(guān)系,，學(xué)會關(guān)心，更為融洽地與群體合作,。
2、建立,。
醫(yī)院崗前培訓(xùn)是通過對醫(yī)院實際情況的分析，建立系統(tǒng)化,、嚴密性的培訓(xùn)計劃，由醫(yī)務(wù)科,、辦公室牽頭，集中培訓(xùn),，統(tǒng)一形式、統(tǒng)一內(nèi)容,、統(tǒng)一考核。因此從培訓(xùn)方案的制定,、時間的安排,、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)到上課老師安排等都需要認真規(guī)范地規(guī)劃好,，力求形式多樣，如專家講課,、參觀走訪、交流對話等,。
3,、明確培訓(xùn)要求。
醫(yī)院崗前培訓(xùn)心得體會總結(jié)篇十四
俗話說：“玉不啄,，不成器,?！眲倧拇髮W(xué)校門走出來的我們過慣了在大學(xué)中慵懶散慢的`生活，自身的個性也得到了充分地展現(xiàn),，但當我們走上各自的工作崗位時，這一切都是那么地行不通,，然而，我卻有幸地參加了臺州醫(yī)院2005屆新員工的崗前培訓(xùn),，自己的內(nèi)心是深有體會。
首先,，通過集體上課，用專業(yè)知識來提升人,，通過各位前輩、老師給我們授課讓我們對醫(yī)療的各個方面,，各項程序都有了一個清晰的了解，給我們撥開了天空中的迷霧,。
其次，用臺醫(yī)文化感染人,，臺州醫(yī)院是座百年老院,，歷史文化悠久，在這里人才輩出,，走在醫(yī)院的每條小道上，都是踏著百年的歷史沉淀,，“仁心仁術(shù)，濟眾博施”是臺醫(yī)的院訓(xùn),，在這一個禮拜的崗前培訓(xùn)中，我們充分地體會到了這一點,，尤其是陳院長對我們這樣說到，“把簡單的事做好了就是不簡單,，把平凡的事做好了就是不平凡?！逼鋵嵾@其中包含了一個哲理，從小事做起,，不要好高騖遠。第三,，用拓展訓(xùn)練鍛煉人,，這是一個考驗集體智慧的項目,，在這三個項目中，我們?nèi)犕瓿闪似渲械膬身梼?nèi)容,，而求生這一項沒有按時完成，大家心中都很難過,。
后來，經(jīng)過總結(jié)才知道，雖然我們已經(jīng)盡力了,。但是我們沒有一個真正的領(lǐng)導(dǎo)者。大家你一言,，我一語,，各自發(fā)表著自己的見解,，而最終可供執(zhí)行的方案卻不多,，所以最終導(dǎo)致了我們的失敗，從中,，我得到團隊協(xié)作是如何的重要，遇見困難時要群策群力,，大家不能互相埋怨，只有勁往一處使,，才能最終克服困難獲得成功。
這幾天,，我一直在思索這樣的一個問題，為什么我們的院領(lǐng)導(dǎo)要讓我們進行這樣一個崗前培訓(xùn),，而不讓我們直接到各自的工作崗位去。此時,，我才明白，這是為我們今后更好地在自己崗位上發(fā)揮自己的聰明才智,，讓我們能更好地融入到臺醫(yī)這樣一個大的環(huán)境中去，而事實是我們的確感到了不一般,，人是要有點自知自明。
在這里學(xué)會如何做人,，如何處世，是自己要努力的,。院領(lǐng)導(dǎo)的良苦用新就是要將我們打造成臺醫(yī)明天的棟梁!“滾滾長江東逝水，怎拒那涓涓細流,。”正是因為我有了臺醫(yī)的博大胸懷容納了我們,。我們才得以發(fā)揮自己的所學(xué)，真的,，我要感謝臺醫(yī)!帶著我們的青春與活力，一起去探索美好的明天,。
醫(yī)院崗前培訓(xùn)心得體會總結(jié)篇十五
四天緊張而又難忘的崗前培訓(xùn)結(jié)束了，留給我很多感觸,、感動和欣喜。
感觸于石化的精神,艱苦創(chuàng)業(yè),、吃苦耐勞、勇于奉獻的精神,。
常言道隔行如隔山,，沒有成為石化醫(yī)院的一員時,，只是對石化有一個模糊的認識，當我真真切切的以石化醫(yī)院的一員認識,、了解石化時，我深深地被那些可親,、可敬的人們感動了，他們無怨無悔地做著自己的本職工作,，同時用完備的規(guī)章制度要求自己，沒有規(guī)矩難成方圓,，他們以大慶精神激勵著自己，同樣也讓每一位新成員從中感受到作為一名石化人,，應(yīng)該如何去做。
感動于人的熱情,，作為一名新員工，當我剛走進石化醫(yī)院的崗位上時,，受到了院領(lǐng)導(dǎo)、科領(lǐng)導(dǎo),、同事們的熱情歡迎和無微不至的關(guān)懷，得到了一些老年資醫(yī)師的諄諄教誨,，常言道“一日為師,，終身為父”,，是他們給我們新員工樹立了典范,，讓我們在以后的成長中做得更好,。
欣喜于石化人的“以人為本的服務(wù)理念”，尤其是在一所醫(yī)院,，能夠把服務(wù)上升到如此高度，讓每一位員工在掌握自己的理念和實踐能力的基礎(chǔ)上，從各個環(huán)節(jié)上注重服務(wù)意識,。
同時在服務(wù)的過程中提升和鍛煉自己，也是他們在身體力行地默默引導(dǎo)著每一位新員工,，使我們在工作的第一天就樹立正確的'服務(wù)理念，讓我們更快地進步,，更好地為病人服務(wù)。
欣喜于石化醫(yī)院給了我們展示自己的舞臺,，因為她是一個有著堅實軟硬件基礎(chǔ)的醫(yī)院，能夠在如此的環(huán)境中工作,，我很高興，相信每一位員工都會為她的美好明天努力奮斗,。我想用以下語言來表達對此次崗前培訓(xùn)的體會：
沒有規(guī)矩難成方圓，沒有嚴明的勞動紀律,，就沒有嚴格要求的員工,，沒有嚴謹?shù)囊?guī)章制度,，就沒有有條不紊的工作流程,，沒有大膽的創(chuàng)新思維，就沒有前進中的動力,，沒有對人才的重視，就沒有企業(yè)新鮮的血液和活力,。
醫(yī)院崗前培訓(xùn)心得體會總結(jié)篇十六
來到xx醫(yī)院檢驗科工作學(xué)習(xí)一周后,，很幸運就遇上了20xx年第二期新員工培訓(xùn)活動。此次培訓(xùn)雖然只有短短四天,，但就是在這么短的一段時間內(nèi),，讓我受益匪淺,。以下是我的一些心得體會,。
培訓(xùn)第一天的大清早，極度不情愿地從床上爬起來,，嘆了一口氣：“講座一定很無聊，還不如去干活,。”準時趕到會場時,，參訓(xùn)人員數(shù)量出乎我的意料，達56人之多,。更讓我意外的是接下來的講座，院長生動而激情飛揚的演講風(fēng)格感染了包括我在內(nèi)的現(xiàn)場每個人,，他所說的：簡xx、坦誠,、陽光、感恩,；服務(wù)就是一種修行，發(fā)自內(nèi)心的修行,；發(fā)至內(nèi)心才能進入內(nèi)心；奮斗改變命運,，真誠贏得未來等等，這些話語簡xx而樸實,，很快在我的大腦里留下印象,，之前自認為很無聊的理論課并非如此，所有的困意也一掃而光,。聽完院長的講述，我對xx醫(yī)院的自身來龍去脈有了大概了解,，這是一家國有企業(yè)xx位，有著與其他公立醫(yī)院完全不同經(jīng)營管理風(fēng)格,，很多方面都要靠自己自食其力,，要在競爭激烈的醫(yī)療行業(yè)中生存實屬不易,，讓自己強大才是致勝的法寶,，這些都是讓我感觸至深的地方。
接下來是各科室的專家及領(lǐng)導(dǎo)對自個科室特色的講解,，雖然講座時間十分緊促，但不妨礙我們對xx醫(yī)院的進一步了解,，簡xx樸實的敘述足足勝過以前在外面聽的華而不實的吹噓之言。在培訓(xùn)的第三天我們迎來期待以及神往了好一陣子的戶外拓展活動,。那天是個艷陽高照的夏日，抱怨著天公不作美啊,。來到一個極其隱蔽的炮兵營，黑著臉的教官正等著我們呢,。嘿，一上來其中一教練就立馬整修我們這個松散的隊伍,，十分鐘不到，整治隊伍看上去像回事了,，個個認真起來。時間飛逝,，整個一天的戶外拓展很快在教官的`哨聲中溜走,，而56個之前還很陌生的成員,，也漸漸地熟悉起來，少了一份冷漠,，多了一份溫馨?；顒又械纳硤鳇c兵游戲更是讓我記憶猶新，不但玩得開心,，而且學(xué)到了一些指揮組織策略，很有意義的活動,。說到這里，我不得不要提下午室內(nèi)活動,，教練組織了一個叫抬人過電網(wǎng)的游戲。不是說這個游戲有多么的刺激好玩,，我也想表達的是：發(fā)自內(nèi)心的感動，感動我們一次又一次失敗過的重新站起,，感動兩位指揮官為我們的失誤一次又一次地接受體力及精神上懲罰，感動我們不斷的團結(jié)一起改變行動策略,，感動那些抬人勇士們的汗水及堅持不退縮的精神，在我們勝利完成游戲的那一剎那,，頓時覺得世界是如此的美好，那一刻我永遠不會忘懷,。
最后一天培訓(xùn)是看視頻聽講座，主題是：如何提升自身職業(yè)化,？同樣受益頗多,。之前認為干醫(yī)療行業(yè)只要學(xué)好專業(yè)知識就足夠，不需要跟公司一樣有那么多條條框框，聽完講座后,，才知道無論從事什么行業(yè),，要做得優(yōu)秀,，就得職業(yè)化，醫(yī)療也不例外,。正如視頻中余老師講的：像個做事的樣子，看起來像干哪行的人,。這都是今后我所要做到的。
最后,，感謝xx醫(yī)院給了我一個這么好的培訓(xùn)機會，給予了我一個職業(yè)生涯好的開始,，相信努力工作學(xué)習(xí)是回報醫(yī)院最好的方式。
醫(yī)院崗前培訓(xùn)心得體會總結(jié)篇十七
來到新的環(huán)境,，我即將踏上新的工作崗位。這是人生中的一次轉(zhuǎn)變,，是從學(xué)生到醫(yī)生的轉(zhuǎn)變，更是從單純的校園生活到社會生活的轉(zhuǎn)變,。對于一個新上崗的員工來說上崗之前有很多情況需要去熟悉,，去適應(yīng)，所幸醫(yī)院給我們這些新的成員提供一次寶貴的培訓(xùn)機會,。20xx年3月24日到26日，我參加了醫(yī)院組織進行的為期3天的新員工崗前培訓(xùn),，受益匪淺。
在這次崗前培訓(xùn)中,，我對xx院有了更進一步的了解。從醫(yī)院的發(fā)展史到醫(yī)院的現(xiàn)況,、醫(yī)院的辦院宗旨,、服務(wù)理念,、硬件設(shè)施、行為規(guī)范等都有了一個深入的認識,。同時我還認真學(xué)習(xí)了醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德、職業(yè)禮儀運用,、醫(yī)患溝通技巧、醫(yī)療安全及防范,、院內(nèi)感染等相關(guān)知識,，了解到了以后在工作中會遇到的常見問題以及解決的辦法。要融人集體,，要先了解這個集體的文化。我們醫(yī)院一直堅持“服務(wù)第一,、質(zhì)量第一、信譽第一”’的辦院宗旨,。今天的規(guī)模是幾代醫(yī)人的努力，今天我們能有機會在這樣的醫(yī)院工作是一個難得的機會,，需要釋放激情與創(chuàng)新，堅持走救死扶傷的道路,。今年是醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量管理年，我們作為新職工加入,，力爭起添磚加瓦的作用，為醫(yī)院發(fā)展作更大的努力,。
在培訓(xùn)中，院長要求我們對待工作要勤奮、對待組織要敬業(yè),、對待上級要誠信、對待自己要自信,。他剖析得非常透徹，發(fā)人深醒,，不由地想起大學(xué)老師對我說的：作為醫(yī)生,，一定要手勤,、口勤,、眼勤,、腦勤，要有細心,、愛心、耐心,、責(zé)任心、忠心,，這樣才能提高自己的水平，更好得服務(wù)于病人,。做任何事要做得最好很難,，但我們要力求做得更好。在今后的從醫(yī)路上,，我們要以優(yōu)秀員工,，的標準嚴格要求自己，多為三院盡一份力,，成為一位當之無愧的醫(yī)務(wù)人員,。沒有規(guī)矩,，不成方圓,，規(guī)章制度與規(guī)程，規(guī)范我們的行為,，促進人員的管理,。通過各部門領(lǐng)導(dǎo)對各自部門規(guī)章制度,、工作程序的介紹,，讓我們了解了工作中各部門的操作程序，為以后的相關(guān)工作提供了執(zhí)行依據(jù),，為臨床工作帶來便利,。醫(yī)生工作職責(zé)為我們明確了工作內(nèi)容與責(zé)任，有利于提高我們的責(zé)任心,，做好各自的本職工作，臨床工作中各項基本操作要求的學(xué)習(xí),，有利于我們進一步提高操作。
通過為次崗前培訓(xùn),，我還認識到在醫(yī)院醫(yī)護人員與患者及家屬關(guān)系融洽,，將有利于醫(yī)囑、護囑的執(zhí)行,，達到更好的治療效果。建立良好的工作與人際關(guān)系對我們個人專業(yè)素質(zhì)的提高和服務(wù)質(zhì)量,，服務(wù)意識的提高有重要意義,。作為一名醫(yī)務(wù)人員做到微笑是最基本的，‘微笑可以給病人帶來溫暖,、安慰和希望,；同時醫(yī)務(wù)人員還應(yīng)對病人予以寬容,，做到將心比心,，設(shè)身處地的為人著想，要好好用所學(xué)去實踐,，真心地關(guān)心他人,，這樣才能做一個受歡迎的人，才能更好的融入社會這個大家庭,。
另外，目前醫(yī)患關(guān)系形勢緊張，要當好醫(yī)生,，在現(xiàn)在的醫(yī)療環(huán)境中，首先要學(xué)會保護自己,，醫(yī)患關(guān)系課的培訓(xùn)為我們提高防范意識，謹慎規(guī)范,，依法行醫(yī)作了提醒，醫(yī)患關(guān)系處理程序的學(xué)習(xí)為我們以后發(fā)生醫(yī)療糾紛提供處理方式,，為正確處理發(fā)生的'醫(yī)療糾紛作出鋪墊。
這次的培訓(xùn)雖然短暫,，但我所受的啟迪和教育對我以后的發(fā)展起到了不可估量的作用,。這次培訓(xùn)不僅使我在短時間內(nèi)了解到了醫(yī)院的有關(guān)信息和服務(wù)技能，更重要的是向我傳遞了一種信息,，即學(xué)習(xí)是進步的源泉，文化的根基,。崗前培訓(xùn)只是入院學(xué)習(xí)的丌始，接下來的工作培訓(xùn)將是一個不斷的長期學(xué)習(xí)過程,。我將以xx院主人翁的姿態(tài)積極投身到醫(yī)療衛(wèi)生工作中，不斷學(xué)習(xí)實踐,，不斷提高自己！
醫(yī)院崗前培訓(xùn)心得體會總結(jié)篇十八
懷著激動與自豪的`心情,，我很榮幸地成為安慶市第一人員醫(yī)院隊伍中的一員，對于一個新上崗的員工來說上崗之前有很多情況需要去熟悉,，去適應(yīng),，所幸醫(yī)院給我們這些新的成員提供一次寶貴的培訓(xùn)機會。5月4日到6日,，我參加了醫(yī)院組織進行的為期3天的新員工崗前培訓(xùn)，受益匪淺,。
培訓(xùn)之初，院領(lǐng)導(dǎo)為我們介紹了醫(yī)院的概況,，滿懷深情地講述了醫(yī)院的發(fā)展歷史，讓我深切感受到一切的成就都來之不易,，都來自于踏踏實實的努力和樂觀激揚的精神力量。每個單位都是一個團結(jié)戰(zhàn)斗的集體,，靠精神理念來維系和支撐,，這是一筆無形的財富，它激勵每一位成員為之奮斗努力,。所以，我們要像愛護家一樣維護她的榮譽,，在提高操作技術(shù)水平的同時，努力做到最好的服務(wù),。
通過這次崗前培訓(xùn)，我對安慶一院有了更進一步的了解,。從醫(yī)院的發(fā)展史到醫(yī)院的現(xiàn)況、醫(yī)院的辦院宗旨,、服務(wù)理念、硬件設(shè)施,、行為規(guī)范等都有了一個深入的認識。同時我還認真學(xué)習(xí)了醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德,、職業(yè)禮儀運用、醫(yī)患溝通技巧,、醫(yī)療安全及防范、院內(nèi)感染等相關(guān)知識,，了解到了以后在工作中會遇到的常見問題以及解決的辦法。
其次,，我進一步認識了醫(yī)療崗位的特殊性,，對自己的任務(wù)和肩負的責(zé)任有更深刻的理解,。要想成為一名合格的醫(yī)務(wù)工作者,，要想在檢驗事業(yè)上有所成就,，就要做到以下幾點：
一是掌握自己的工作職責(zé),，安心工作，端正思想,，遵守院紀院規(guī),，踏實工作;時刻為病人著想,，對病人態(tài)度和藹;同情關(guān)心和體貼病人;擺正自身位置,。
二是要堅持自己的信念，兢兢業(yè)業(yè)工作,，刻苦勤奮學(xué)習(xí),，嚴格在工作和學(xué)習(xí)中要求自己,，不斷更新知識,，提高技術(shù)水平。一個人要實現(xiàn)他的人生價值,，須不斷付出努力。只有認真工作學(xué)習(xí),，把理論與實踐結(jié)合，刻苦鉆研工作技能,，在工作中不斷充實完善自我，才能實現(xiàn)理想,。
三是要有團隊協(xié)助精神,，在搶救病人時,，大家齊心協(xié)力,，我們才能更好地搶救生命,。
四是提高整體思想素質(zhì),，我們不僅要嚴格遵守技術(shù)規(guī)范,，還要崇尚學(xué)習(xí)，加強思想政治收養(yǎng),。 天下大事必作于細,，古今事業(yè)必成于實。我想我要學(xué)會感恩,，學(xué)會珍惜,，提高理論水平,，發(fā)揚吃苦的精神,，積極參加各項培訓(xùn);學(xué)習(xí)在喧囂浮躁中靜下心來，腳踏實地,，扎扎實實,，每天進步一點點,。
短暫的培訓(xùn)結(jié)束了,，但我受到的啟迪和教育將對我以后的發(fā)展起到很大作用,。我會將此次培訓(xùn)所得的收獲,，運用到今后的工作中,，不辜負領(lǐng)導(dǎo)的期望,，爭取為醫(yī)院檢驗事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的微薄力量,。
醫(yī)院崗前培訓(xùn)心得體會總結(jié)篇十九
光陰似箭,，日月如梭，一轉(zhuǎn)眼,，我畢業(yè)已經(jīng)兩年多了。我早已從一名懵懂的大學(xué)生,，走上了社會，走進了醫(yī)院，成為了一名救死扶傷的護士,。由于工作調(diào)動的關(guān)系，如今我來到了xx市第二人民醫(yī)院并且很幸運成為了這個溫暖大家庭中的一員,。
感謝院領(lǐng)導(dǎo)對我們的重視,。通過參加這次崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí),，我們對二院的醫(yī)院文化,，發(fā)展歷史,，管理規(guī)章制度有了系統(tǒng)的了解,，同時也學(xué)習(xí)了消防安全知識以及如何樹立正確觀念,，創(chuàng)造價值人生大呢感有關(guān)知識,，我受益匪淺，感觸兩多,，自從工作以來,，我一直以嚴謹?shù)膽B(tài)度和積極的熱情投身于工作和學(xué)習(xí)中，過程有成功的喜悅,，也有失敗的辛酸，日益激烈的社會競爭使我充分地認識到成為一名德,、智,、體、全面發(fā)展的護士的重要性,。特別是通過這次的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，我深深地明白了,。臨床護理工作和書本上的理論是存在著一定的差距,，自己不僅要有扎實的理論,，熟練的操作,，對病人還要有足夠的愛心,，耐心和熱心等,。
我是一名僅僅工作兩年的護士,，還沒有太多的臨床經(jīng)驗,，但我卻一直在琢磨著如何當好一名護士,，要怎樣才能得到病人的信賴,。或與在許多人眼里都認為做護士很簡單,，誰都可以去做,。但參加工作兩年多的我，發(fā)現(xiàn)要做一名優(yōu)秀的護士真的不是那么容易,，甚至有的人做了一輩子,，最后還是沒做好,。
作為一名護士,，我認為應(yīng)該有高度的責(zé)任心和主動服務(wù)的意識,，在工作中不僅能夠服從領(lǐng)導(dǎo)的安排,，接受批評,，還應(yīng)該有良好的協(xié)作精神,，工作勤奮,，不怕苦和累,，有較高的專業(yè)水平,。作為一名臨床護士，我們與病人接觸最密切,，我們應(yīng)該給與病人親人般的關(guān)懷,，時刻了解他們的需要,，滿足他們的需求,，為病者分憂。護理工作是一個非常平凡的崗位,，雖然做不出轟轟烈烈的大事,，但是確實非常重要的和不可或缺的工作。常言道：三分治療,，七分護理。我們應(yīng)該和患者多溝通,，用微笑為病人服務(wù)，在于病人溝通時要講究語言藝術(shù),，把握說話分寸,，通過得體的護理，讓患者感到關(guān)愛我深刻的體會到給與病人親人般的關(guān)愛和關(guān)心,，以及端正的儀表,，不僅能提高我們的護理質(zhì)量,，給患者增加戰(zhàn)勝疾病的信心,，也使我們單調(diào)枯燥的工作有了特別的意義,。
護士不僅需要較高的專業(yè)技術(shù)水平,，還應(yīng)善于和病人交流，做好有關(guān)疾病的健康知識宣傳教育,，切實為病人解決實際問題,，同時應(yīng)尊重患者的人格,，維護患者的權(quán)利,，注重服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量的提高。在生活上,，護士要養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，積極參加各項課外活動,，從而不斷的豐富自己的閱歷,，用有限的生命投入到無限的護理工作中。
短短一星期的崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí)在緊張的理論操作考試和歡快的師生談心中結(jié)束了,，我們不僅學(xué)到了很多理論知識,，更多的是學(xué)到了如何去做好一名護士。我懷著希望,，懷著對未來生活的憧憬，懷著對護理工作的無限熱愛,，懷著一顆感恩的心，立志成為一名優(yōu)秀的.白衣天使,！為醫(yī)院的發(fā)展盡自己的一份微薄之力！
兩年前，我?guī)е鴮W(xué)習(xí)兒科最先進的知識和技術(shù)的渴望由成人科室選擇來到兒童醫(yī)院做研究生,。所以，比起在場很多同事,，我更熟悉這所醫(yī)院的人和事。我已經(jīng)習(xí)慣了這所醫(yī)院擁擠的掛號隊伍,，嘈雜吵鬧的工作環(huán)境，和一大群除了工作吃飯睡覺以外鮮有業(yè)余生活的醫(yī)生護士,。這些已經(jīng)讓我充分體會到這份工作的艱巨性,，而此次崗前培訓(xùn)卻讓我更好地認識了這個醫(yī)院以及自己。
當醫(yī)院的各個職能部門上臺來介紹時,，我發(fā)現(xiàn)醫(yī)院有著較為完善的保障體系,，而是否知道有效地利用這些保障體系,，關(guān)乎醫(yī)院每個職工的切身利益,。在抱怨各種福利和保障不夠健全之前,，我們是不是應(yīng)該問問自己對這些保障制度是否完全清楚呢,？黃院長做的關(guān)于如何做一個好的兒科醫(yī)生的報告也同樣意味深長,，盡管最后我們可能不得不無奈地說一聲,，為兒科事業(yè)做貢獻,，功德無量來聊以自我安慰,，但作為以救死扶傷為天職的醫(yī)務(wù)人員，不應(yīng)當以工作的艱巨作為借口而逃避責(zé)任,，生命是平等而獨一無二的,，我們有責(zé)任去保護他們。田曼主任則以一個個案例告誡我們要時刻遵守行醫(yī)的規(guī)范準則,，做到了這些就是保護了自己,，這些案例對尚不知如何面對醫(yī)療糾紛的我們是警醒是告誡,。各位前輩的講話，或慷慨激昂,，或溫和親切,，或風(fēng)趣幽默，或發(fā)人深省,，他們是這所醫(yī)院的核心力量，他們的態(tài)度,，決定這個醫(yī)院的明天，而作為醫(yī)院新力量的我們,，從他們的話中似乎看到了醫(yī)院的明天。
而后的素質(zhì)拓展,，同樣讓我看到了這所醫(yī)院不一樣的一面。有這么多可愛的醫(yī)院員工,，他們多才多藝，搞笑風(fēng)趣,，充滿活力,。這是埋頭于繁重醫(yī)療任務(wù)的大多數(shù)人所不常見的,，那么他們眼中的醫(yī)院就不可能像現(xiàn)在這樣絢爛多姿,。在之前的培訓(xùn)中有一位老師曾說過,，等你們進入崗位后需要調(diào)整好心態(tài)，突然出現(xiàn)的各種壓力和現(xiàn)在的美好一切會出現(xiàn)脫節(jié),，你們會有焦慮不安甚至憂郁,。這句話是很貼心的,，在這個醫(yī)院實際工作了兩年的我,，反而有些不適應(yīng)這眼前的歡樂了,，當醫(yī)院新的一面展示在我面前時,，我很興奮,，因為她還有很多地方值得我去探索和挖掘,。而我的新同事們,，也充滿了正能量,，當我站在8米高空上準備邁步的時候我的隊友們給了我鼓勵的掌聲,，我的同事為我拍了好些珍貴的照片,，當我攙扶的扮演盲人的護士妹妹哽咽著對我說謝謝時,，我的眼眶也濕潤了起來,，有這么多可敬可愛的同事在身邊,，是我們所有人的幸福。
總之，這次崗前培訓(xùn)讓我看到了醫(yī)院嶄新的一面和她的明天,，同時也看到了自己的潛能,，感謝院領(lǐng)導(dǎo)的支持,，感謝組織活動的所有老師，以及所有陪伴我們走過的同事們,！
