在現(xiàn)在社會(huì)，報(bào)告的用途越來(lái)越大,，要注意報(bào)告在寫(xiě)作時(shí)具有一定的格式,。優(yōu)秀的報(bào)告都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫(xiě)呢,？下面是小編幫大家整理的最新報(bào)告范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

公益性崗位調(diào)查報(bào)告篇一

3,、負(fù)責(zé)收集和審核原始憑證,，保證報(bào)銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性,、準(zhǔn)確性;

4、負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金,、銀行存款日記賬并準(zhǔn)確錄入系統(tǒng),，按時(shí)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表;

5、按照國(guó)家有關(guān)法律的要求,，負(fù)責(zé)銀行賬戶的開(kāi)立,、核對(duì),、清理等工作;

6,、負(fù)責(zé)銀行結(jié)算,，辦理銀行存取款業(yè)務(wù),，負(fù)責(zé)票據(jù)的歸集,，取回銀行對(duì)賬單;

7,、工資表核算,、工資發(fā)放及各種稅費(fèi)交納工作;

8,、負(fù)責(zé)空白收據(jù),、支票等票據(jù)的購(gòu)買,、保管、使用工作,，并做完整記錄(登記簿);

9,、負(fù)責(zé)銀行預(yù)留印鑒和有關(guān)印章的管理;

10,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

公益性崗位調(diào)查報(bào)告篇二

為了有效地推進(jìn)我區(qū)“”規(guī)劃的實(shí)現(xiàn),，加快富民強(qiáng)區(qū)和“兩個(gè)率先”進(jìn)程,，區(qū)政協(xié)將《大力發(fā)展職業(yè)教育》列為去年重點(diǎn)調(diào)研課題并成立了課題組,，通過(guò)走訪,，調(diào)研，座談等形式深入了解我區(qū)職業(yè)教育發(fā)展的現(xiàn)狀,，梳理出我區(qū)職業(yè)教育發(fā)展的突出問(wèn)題,，對(duì)發(fā)展思路提出意見(jiàn)和建議,。

一,、對(duì)“職業(yè)教育”的再認(rèn)識(shí)

1、職業(yè)教育的新內(nèi)涵,。職業(yè)教育是以培養(yǎng)學(xué)生作為中,、初級(jí)技術(shù)工人為主、從事技能型操作人才的中等教育，是現(xiàn)代國(guó)民教育體系的重要組成部分,。當(dāng)前加快新型工業(yè)化步伐,，提高自主創(chuàng)新能力，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力,，成為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的重要特征,，要求造就一支宏大的技能型人才隊(duì)伍和高素質(zhì)勞動(dòng)者，因此發(fā)展職業(yè)教育是推進(jìn)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí),、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的重要前提,。黨中央、國(guó)務(wù)院從全面建設(shè)小康社會(huì)和構(gòu)建和諧社會(huì)大局出發(fā),，高度重視和關(guān)心職業(yè)教育工作,，年全國(guó)職業(yè)教育工作會(huì)議,，明確提出將職業(yè)教育放在更加重要的戰(zhàn)略地位,，把中等職業(yè)教育作為今后一段時(shí)期內(nèi)我國(guó)教育改革與發(fā)展的戰(zhàn)略重點(diǎn)之一，職業(yè)教育面臨前所未有的發(fā)展時(shí)機(jī),。

2,、市職教的新環(huán)境。近年來(lái),，我市職業(yè)教育得到快速發(fā)展,，服務(wù)經(jīng)濟(jì),、服務(wù)社會(huì)的能力得到增強(qiáng),。市級(jí)職教中心,，區(qū)級(jí)職教中心,，特色化的教育機(jī)構(gòu),，民辦的教育機(jī)構(gòu)生機(jī)勃勃,。市規(guī)劃綱要明確指出：“鼓勵(lì)發(fā)展職業(yè)教育,，優(yōu)化和整合職業(yè)教育資源，創(chuàng)新培養(yǎng)模式,，重點(diǎn)建設(shè)50個(gè)骨干示范專業(yè)、10個(gè)緊缺人才培養(yǎng)基地和職業(yè)教育實(shí)訓(xùn)基地,。要求60%的中等職業(yè)學(xué)校達(dá)到國(guó)家重點(diǎn)職業(yè)學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)”,。各區(qū)縣也將分別重點(diǎn)建設(shè)一所職教中心,，整合職教學(xué)校,、職工培訓(xùn),、社區(qū)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，使全市職教資源配置更加合理。

3,、區(qū)職業(yè)教育的新要求,。大力發(fā)展職業(yè)教育,，培養(yǎng)大量的技術(shù)人才和高素質(zhì)的勞動(dòng)者是推進(jìn)區(qū)城市化,、工業(yè)化的迫切需要,。為本區(qū)的現(xiàn)代制造業(yè),、服務(wù)業(yè)提供人力支撐,，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)和解決本區(qū)征地農(nóng)民子女就業(yè),，特別是通過(guò)對(duì)征地轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力和下崗失業(yè)人員的技能培訓(xùn)，是提高城市就業(yè)率,，穩(wěn)定社會(huì)秩序的重要途徑。

二,、我區(qū)二十年職業(yè)教育發(fā)展的成果

我區(qū)職業(yè)教育起始于上世紀(jì)八十年代中期,，經(jīng)過(guò)20多年的艱難創(chuàng)建,，現(xiàn)有國(guó)家級(jí)新港職業(yè)學(xué)校和省級(jí)市龍?zhí)堵殬I(yè)高級(jí)中學(xué)兩所中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校,，已取得了顯著的辦學(xué)成果,。兩所職業(yè)學(xué)校從最初只有幾個(gè)職教班,，發(fā)展成了今天擁有l(wèi)00多個(gè)班級(jí)4000多人的職教規(guī)?！,，F(xiàn)有省級(jí)示范專業(yè)一個(gè),，市級(jí)示范專業(yè)兩個(gè),，專業(yè)設(shè)置主要針對(duì)我區(qū)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)的需求,，涉及服務(wù)、加工制造,，it信息技術(shù)等,。每年都有千余名職校畢業(yè)生,，其中有70%是本區(qū)農(nóng)民和城鎮(zhèn)居民的子女,，為解決他們的就業(yè)緩解就業(yè)壓力起到積極的作用,。幾年來(lái)我區(qū)職校生的就業(yè)率均達(dá)到98%,，畢業(yè)生普遍受到了駐區(qū)企業(yè)的歡迎,。除此之外,，我區(qū)職校還堅(jiān)持服務(wù)社會(huì)的辦學(xué)思想,，開(kāi)展對(duì)下崗職工,、征地農(nóng)民、待業(yè)青年的技能培訓(xùn)，積極做好拆遷征地勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作,?！啊逼陂g,，全區(qū)職業(yè)教育共培養(yǎng)畢業(yè)生5800人,，培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者近3萬(wàn)人次,，基本形成了以中等職業(yè)教育為主體,，學(xué)歷教育與職業(yè)培訓(xùn)并舉,，與普通教育相通的職業(yè)教育體系,，為全區(qū)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)，并在全市職教領(lǐng)域具有重要的影響,。

三、制約我區(qū)職教上臺(tái)階的問(wèn)題

我區(qū)社會(huì)與經(jīng)濟(jì)正由轉(zhuǎn)型期向著構(gòu)建和諧社會(huì)的積極變化期轉(zhuǎn)變,，“”規(guī)劃明確了全面達(dá)小康,、建設(shè)新的目標(biāo),，提出科教興區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略。但是,，我區(qū)職業(yè)教育無(wú)論是規(guī)模還是水平,，與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求相比,，特別是與建設(shè)先進(jìn)制造業(yè)基地和發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè),、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的要求相比,，都還有一定的差距,。處于全市制造業(yè)中心的區(qū)必須充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)職業(yè)教育工作的重要性和緊迫性,。其他地區(qū)的職業(yè)教育都在跨越式的躍進(jìn),，相比之下我們的差距在進(jìn)一步的拉大,，表現(xiàn)為：一是傳統(tǒng)的價(jià)值取向使職業(yè)教育先天不足,。許多人存在鄙薄職業(yè)教育的觀念，認(rèn)為“只有成績(jī)差的人才去讀職業(yè)學(xué)?！?，加上全國(guó)大幅增加普通高校的招生規(guī)模，客觀上也刺激和強(qiáng)化了追求讀大學(xué)的傾向,。高考升學(xué)的導(dǎo)向作用,，致使生源不足，經(jīng)費(fèi)不足,，設(shè)備不足，師資不足構(gòu)成職教四大共性困難,。二是企業(yè),、行業(yè)和社會(huì)力量沒(méi)有形成辦學(xué)合力,。社會(huì)各方共同辦職業(yè)教育的積極性不高,，技術(shù)培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)很多,，政出多門,，形式多樣,，資源分散,，學(xué)生實(shí)訓(xùn)和就業(yè)缺乏規(guī)范統(tǒng)籌,，導(dǎo)致職業(yè)學(xué)校辦學(xué)遭遇很多難題,，出口的不暢影響進(jìn)口的興旺,。三是辦學(xué)分散，專業(yè)重復(fù)建設(shè),，特色不鮮明,。我區(qū)職校占地面積小且校區(qū)分散,，發(fā)展空間受到限制,，重復(fù)建設(shè)多,，資源浪費(fèi)多,。我區(qū)職校設(shè)置的專業(yè)以就業(yè)為導(dǎo)向方向正確,，但專業(yè)特色不夠鮮明,，輻射面較窄,，示范性不夠強(qiáng),，培養(yǎng)的畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力比較薄弱,，可持續(xù)性發(fā)展能力較差,。四是實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)設(shè)備落后，缺少財(cái)力支撐,。辦職業(yè)教育必須有與技術(shù)進(jìn)步相適應(yīng)的專業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)設(shè)備,，以確保學(xué)生有足夠的時(shí)間,、場(chǎng)地進(jìn)行實(shí)踐操作和技能訓(xùn)練,。目前各職校的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)設(shè)備落后老化，現(xiàn)有的實(shí)驗(yàn)室,，技訓(xùn)室也只能保證最基礎(chǔ)的教學(xué)要求，加上使用后維護(hù)不夠及時(shí),，造成比較先進(jìn)、難度較大的教學(xué)無(wú)法正常開(kāi)展,。五是專業(yè)教師嚴(yán)重短缺,，培養(yǎng)培訓(xùn)的難度較大,。我區(qū)職業(yè)學(xué)校均由普通中學(xué)轉(zhuǎn)型而來(lái)，文化基礎(chǔ)課教師過(guò)剩,，專業(yè)課教師不足，專業(yè)課教師隊(duì)伍與專業(yè)辦學(xué)需求相比,，是杯水車薪,，造成職校發(fā)展缺乏最基本的人才保證,。

四,、加快發(fā)展我區(qū)職業(yè)教育,，提升辦學(xué)水平的建議

1,、優(yōu)化辦學(xué)機(jī)制，練好內(nèi)功,，打造職教品牌

(1)讓品牌轉(zhuǎn)變成辦學(xué)效率,。特色是一種獨(dú)特而穩(wěn)定的個(gè)性品格,，是辦學(xué)的生存之本、拓展之源,、立足之地,。一所學(xué)校沒(méi)有特色就沒(méi)有個(gè)性,，沒(méi)有自己的旗幟，名校就名在“特”字上,。區(qū)職教辦學(xué)歷史長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)豐富,，需要總結(jié)優(yōu)勢(shì)在那里,，成熟的東西在那里,，特色在哪里,，讓專業(yè)特色更加清晰，讓品牌成為無(wú)形資產(chǎn),。比較其他地區(qū)職校的辦學(xué)特色,，感覺(jué)我們的宣傳不夠到位,，特色還不夠明顯,。要從就業(yè)率,，家長(zhǎng)的評(píng)價(jià)，企業(yè)的滿意度三個(gè)方面來(lái)考量,，做到辦學(xué)思路上人無(wú)我有、人有我優(yōu),、人優(yōu)我精的顯著特征;在人才規(guī)格上,，實(shí)行知識(shí),、能力,、素質(zhì)三者并重發(fā)展的培養(yǎng)特色;在辦學(xué)模式和辦學(xué)體制上搞聯(lián)合,，教學(xué)內(nèi)容上搞綜合,，人才培養(yǎng)目標(biāo)上搞復(fù)合,。

(2)走規(guī)模集約化之路,。政府統(tǒng)籌職教資源,、加強(qiáng)職教中心建設(shè)，會(huì)起到綱舉目張的效果,。職業(yè)教育由于和市場(chǎng)關(guān)系緊密,，學(xué)生實(shí)訓(xùn)的成本很高等諸多原因,，必須講求效益,，一是育人成才的社會(huì)效益，二是教學(xué)管理的質(zhì)量效益,，三是招生就業(yè)的規(guī)模效益，四是產(chǎn),、教,、研結(jié)合的成果效益，五是開(kāi)源節(jié)流的財(cái)經(jīng)效益,。實(shí)踐證明,，學(xué)校必須堅(jiān)持走規(guī)模,、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量,、速度,、效益和諧發(fā)展之路,，新港和龍?zhí)秲伤毿?shí)行合并,，異地重建,、徹底整合;建立職教中心,，有效地減機(jī)構(gòu)、精人員,、滿負(fù)荷,、高效率，學(xué)校才能實(shí)現(xiàn)五大效益都提高的目標(biāo),。相信職業(yè)教育一定會(huì)和普通高中同步發(fā)展,，找回90年代職教的輝煌。

(3)多元的資金注入,。資金問(wèn)題是永恒的問(wèn)題,，目前辦學(xué)主要來(lái)源于財(cái)政撥款,，渠道單一,，參考各地的做法是：引入民資，企業(yè)設(shè)備支持,、實(shí)訓(xùn)支持,、自辦工廠,，校廠一體,，培訓(xùn)轉(zhuǎn)移支付等多渠道解決經(jīng)費(fèi)問(wèn)題,，用企業(yè)管理的辦法管理,、經(jīng)營(yíng)學(xué)校,，在浙江和廣東已有成熟的經(jīng)驗(yàn),。

(4)提升教師“職教”的本領(lǐng),。組織教師到企業(yè)實(shí)踐是中等職業(yè)學(xué)校教師在職培訓(xùn)提高的重要形式，是提高教師專業(yè)技能水平和實(shí)踐教學(xué)能力的有效途徑,，也是職業(yè)學(xué)校密切與企業(yè)的聯(lián)系,、加強(qiáng)校企合作的具體體現(xiàn),?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》提出,，“要建立職業(yè)教育教師到企業(yè)實(shí)踐制度”，優(yōu)化教師的能力素質(zhì)結(jié)構(gòu),，建設(shè)高水平的“雙師型”教師隊(duì)伍,，促進(jìn)職業(yè)教育教學(xué)改革和人才培養(yǎng)模式的轉(zhuǎn)變。通過(guò)這種實(shí)地培訓(xùn),，了解企業(yè)的生產(chǎn)組織方式,、工藝流程,、產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)等基本情況,，熟悉企業(yè)相關(guān)崗位(工種)職責(zé),、操作規(guī)范、用人標(biāo)準(zhǔn)及管理制度等具體內(nèi)容,，學(xué)習(xí)所教專業(yè)在生產(chǎn)實(shí)踐中應(yīng)用的新知識(shí),、新技能、新工藝,、新方法，結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際和用人標(biāo)準(zhǔn),，完善教學(xué)方案,，改進(jìn)教學(xué)方法，開(kāi)發(fā)校本教材,，提高技能型人才培養(yǎng)的針對(duì)性,。組織教師到企業(yè)實(shí)踐,，教育行政等政府相關(guān)部門牽線搭橋,，結(jié)合學(xué)校專業(yè)設(shè)置的情況，協(xié)調(diào)相關(guān)行業(yè)部門,，選擇一批在行業(yè)中代表性較強(qiáng)、技術(shù)水平較高,、職工培訓(xùn)基礎(chǔ)較好,、重視和支持職業(yè)教育發(fā)展的骨干企業(yè)，作為重點(diǎn)聯(lián)系的職教教師企業(yè)實(shí)踐基地,，做到雙方受益,。

(5)以職業(yè)道德引領(lǐng)學(xué)生成長(zhǎng)?，F(xiàn)實(shí)的教育結(jié)構(gòu),，社會(huì)的價(jià)值取向，職校難以獲得優(yōu)質(zhì)的生源,，作為國(guó)民教育重要組成部分,，職業(yè)學(xué)校承載提高國(guó)民素質(zhì)的重任,。職業(yè)學(xué)校的德育工作一方面困難很多,，另一方面又特別的重要，關(guān)系到國(guó)民素質(zhì)的底線,，也是學(xué)校生存的底線,。提升學(xué)生素質(zhì)要大力加強(qiáng)以社會(huì)主義榮辱觀為主題的校園文化建設(shè),，熏陶學(xué)生良好道德品質(zhì),，潛移默化影響學(xué)生價(jià)值觀的形成,。要營(yíng)造價(jià)值導(dǎo)向鮮明的校園文化環(huán)境,，使學(xué)生能從老師、同學(xué)身上感受到激勵(lì),、尊重和友愛(ài),，從班級(jí)和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中感受到和諧與溫暖，從校園人文,、自然環(huán)境中感受到積極向上的力量,，從各項(xiàng)活動(dòng)中找到自信,，自覺(jué)形成誠(chéng)實(shí)勞動(dòng),，敬業(yè)愛(ài)崗,，遵守紀(jì)律，執(zhí)行規(guī)范的習(xí)慣,，在工人的崗位上體現(xiàn)責(zé)任,、實(shí)現(xiàn)價(jià)值,。

2,、定位本區(qū)產(chǎn)業(yè)，圍繞市場(chǎng),，提供人才支撐

(1)服務(wù)于區(qū)位的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),。隨著本區(qū)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的改造和先進(jìn)制造業(yè)落戶,、高效生態(tài)農(nóng)業(yè)與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展,，大批一般技能就業(yè)崗位正在轉(zhuǎn)化為高技術(shù)含量的崗位,，對(duì)人力資源的結(jié)構(gòu)和素質(zhì)提出了新的要求。職教要與招商,、工商,、勞動(dòng),、開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)等部門信息對(duì)稱，專業(yè)設(shè)置緊貼市場(chǎng),，啟動(dòng)職校以就業(yè)為導(dǎo)向的課程開(kāi)發(fā)研究,，調(diào)整教育教學(xué)內(nèi)容,，進(jìn)一步擴(kuò)大制造類專業(yè)和重點(diǎn)骨干專業(yè)的招生數(shù)量,，調(diào)減重復(fù)設(shè)置的專業(yè),，壓縮長(zhǎng)線專業(yè)的規(guī)模。同時(shí)面向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)設(shè)置專業(yè),，培訓(xùn)征地農(nóng)民，為社會(huì)培養(yǎng)急需,、適用的人才。

(2)服務(wù)于本區(qū)征地農(nóng)民子女的就業(yè)要求,。我區(qū)勞動(dòng)力資源豐富,、成本較低,，是本區(qū)招商引資參與經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的重要優(yōu)勢(shì)所在，但應(yīng)該看到,，與勞動(dòng)力低成本相并存的是勞動(dòng)力的低素質(zhì),、低效率。隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)要求的提高,，廉價(jià)勞動(dòng)力的競(jìng)爭(zhēng)正在轉(zhuǎn)化成技能素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng),。通過(guò)發(fā)展職業(yè)教育,，提高勞動(dòng)力素質(zhì),，把勞動(dòng)力的數(shù)量?jī)?yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為建立在高素質(zhì)、高技能基礎(chǔ)上的人力資源優(yōu)勢(shì),。加快職業(yè)教育發(fā)展重點(diǎn)在征地農(nóng)民子女,，他們急需職業(yè)教育,，渴望能夠致富,，保證就業(yè)和家庭的生存安全,?！耙赂?，學(xué)技術(shù)”,，“讀完初中上職中,，打工致富一路通”，這真實(shí)地說(shuō)出了農(nóng)家子女對(duì)職業(yè)教育的態(tài)度,。

(3)用好駐區(qū)高校資源走聯(lián)合之路,。由于經(jīng)濟(jì)的快速變遷和國(guó)際產(chǎn)業(yè)的接軌,，人力需求結(jié)構(gòu)將漸呈燈籠型，中間大部分是擁有高級(jí)技術(shù)知識(shí)的專業(yè)技術(shù)人員,。中等職業(yè)教育培養(yǎng)的主要是技術(shù)工人,，非常容易被其他的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的學(xué)生取代，必須增加技術(shù)的含量,，增加前沿知識(shí)與技能的學(xué)習(xí),。目前職業(yè)教育的高移是必然趨勢(shì),，國(guó)家今后的重點(diǎn)將放到發(fā)展大學(xué)層次的技術(shù)院校,，因此要未雨綢繆，積極與高職院校聯(lián)合辦學(xué),，在專業(yè),、師資,、信息,、升學(xué)等方面的進(jìn)行合作。

(4)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)要積極推進(jìn)“工學(xué)結(jié)合”,。改變以學(xué)科為中心的培養(yǎng)辦法,，切實(shí)加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè),，把學(xué)生技能培養(yǎng)擺在教育教學(xué)工作更加突出的位置,。學(xué)校加大加快教學(xué)投入,，積極改善辦學(xué)條件，配置高性能的基礎(chǔ)性教學(xué)硬件,，加大職業(yè)教育實(shí)訓(xùn)基地先進(jìn)實(shí)驗(yàn)設(shè)備投入，積極將實(shí)訓(xùn)基地向企業(yè)延伸,。

3,、統(tǒng)籌各方力量,，政策扶持，優(yōu)化職教環(huán)境

(1)創(chuàng)設(shè)有利于職業(yè)教育發(fā)展的輿論氛圍,。大眾媒體要大張旗鼓地宣傳職業(yè)教育在推進(jìn)工業(yè)化城市化和新農(nóng)村建設(shè)中的重要意義,，在實(shí)施科教興區(qū)的特殊重要地位，在促進(jìn)就業(yè),、增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力方面的重要作用;宣傳優(yōu)秀技能人才和高素質(zhì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)價(jià)值和社會(huì)貢獻(xiàn)，摒棄重學(xué)歷輕技能,、輕視職業(yè)教育的思想觀念,，使新的求學(xué)觀,、擇業(yè)觀和成才觀在全社會(huì)蔚然成風(fēng),，走出先天不足后天發(fā)展不良的窘境。

(2)積極爭(zhēng)取國(guó)家,，省,、市三級(jí)財(cái)政的支持,。財(cái)政部和國(guó)家發(fā)改委已經(jīng)做出安排,，決定在“”期間部署職業(yè)教育基礎(chǔ)能力建設(shè)的“四個(gè)計(jì)劃”;本市將建設(shè)10所國(guó)家級(jí)示范性重點(diǎn)中職學(xué)校，拿出2億元的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)創(chuàng)建30個(gè)國(guó)家級(jí),、省級(jí)和市級(jí)職業(yè)技能公共實(shí)訓(xùn)基地,，增加專業(yè)設(shè)施設(shè)備,，提升教育層次，要做大做強(qiáng)職教中心,，這些機(jī)會(huì)不能錯(cuò)過(guò),。

(3)增加公共財(cái)政對(duì)職業(yè)教育的投入,。把職業(yè)教育納入全區(qū)教育事業(yè)的總體規(guī)劃，集中勞動(dòng),、工會(huì)、民政,、農(nóng)林,、街道等部門的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，將職業(yè)學(xué)歷教育、在崗培訓(xùn)和成人教育整合為“大職業(yè)教育”,，增加教育經(jīng)費(fèi),，使職教和普教齊頭并進(jìn)均衡發(fā)展,。

(4)將職業(yè)教育納入經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。建議政府出面組織企業(yè),、教育、勞動(dòng)等多家部門的專家成立專業(yè)指導(dǎo)委員會(huì),，結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)統(tǒng)籌規(guī)劃;政府組織企業(yè)與學(xué)校聯(lián)合辦學(xué),，聯(lián)辦實(shí)體，雙方互動(dòng),，雙方互利,。

(5)人事部門給予政策傾斜。允許職業(yè)學(xué)校面向社會(huì)公開(kāi)招聘具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的工程技術(shù)人員和高技能人才,，擔(dān)任專業(yè)課教師或?qū)嵙?xí)指導(dǎo)教師,，并適當(dāng)考慮解決他們的編制,、待遇等問(wèn)題,，給予技師以上的“雙師型'教師一定的政策傾斜,，增加職教專業(yè)教師的比例。

公益性崗位調(diào)查報(bào)告篇三

1,、按照會(huì)計(jì)制度及有關(guān)規(guī)定結(jié)合本單位的具體情況主持起草本單位具體會(huì)計(jì)制度及實(shí)施辦法科學(xué)地組織會(huì)計(jì)工作并領(lǐng)導(dǎo),、督促會(huì)計(jì)人員貫徹執(zhí)行。

2,、參與經(jīng)營(yíng)決策,、主持制定和考核財(cái)務(wù)預(yù)算,。

3、經(jīng)常研究工作,、總結(jié)經(jīng)驗(yàn),、不斷改進(jìn)和完善會(huì)計(jì)工作,。

4組織本單位會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì),、考核會(huì)計(jì)人員的能力,、合理調(diào)配會(huì)計(jì)人員的工作,。

公益性崗位調(diào)查報(bào)告篇四

候 選 人：某某

前任職位： 人力資源總監(jiān)

推薦職位： 人力資源總監(jiān)

客戶：

推薦方：

報(bào)告提交方：

提交日期：

一,、調(diào)查對(duì)象及調(diào)查方法：

本調(diào)查從人選01年進(jìn)入人人樂(lè)工作開(kāi)始，到目前工作過(guò)的五家單位,，調(diào)查對(duì)象主要是兩家單位的在職員工,，其次是離職員工。證明人來(lái)自四個(gè)維度：上級(jí),、下級(jí)和其他部門同事,，調(diào)查對(duì)象共4人,。

調(diào)查對(duì)象多數(shù)是候選人推薦，少數(shù)是直接從其他渠道獲得,。

調(diào)查方法全部是電話調(diào)查,。

二、調(diào)查內(nèi)容

總結(jié)

證明人

（一）：廣州**咨詢總裁某某

調(diào)查內(nèi)容：

工作關(guān)系：

上級(jí)

工作時(shí)間確認(rèn)：

人選是09年10月進(jìn)入**咨詢的,，11年3月離開(kāi)的,。

職位名稱：

人力資源總負(fù)責(zé)人,，總監(jiān)

工作職責(zé)：

公司內(nèi)部的人力資源管理

工作業(yè)績(jī)：

搭建了一套完整的人力資源體系，在長(zhǎng)期招聘壓力非常大的情況下,，能夠很好的完成公司的招聘任務(wù),。

認(rèn)可度：

職業(yè)化程度、專業(yè)化程度很高,，實(shí)力很強(qiáng),。

總體評(píng)價(jià)：

人選是一個(gè)非常職業(yè)的人，并且比較實(shí)在,，做事很嚴(yán)謹(jǐn),，在人力資源方面實(shí)力很強(qiáng),。

證明人

（二）

廣州**咨詢行政經(jīng)理（總經(jīng)辦）姓名

調(diào)查內(nèi)容：

工作關(guān)系：

同事

工作時(shí)間確認(rèn)：

人選是09年底進(jìn)入**咨詢的，任職人力總監(jiān),。下屬二十多人,。

突出業(yè)績(jī)：

在合才任職期間,，有一個(gè)月,，公司對(duì)高端人才的需求量很大，大家都認(rèn)為完成不了的任務(wù),，結(jié)果很出人意外,，因此陳敏所帶領(lǐng)的招聘團(tuán)隊(duì)取得了團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng),，他帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)在公司取得了很多次的獎(jiǎng)項(xiàng),。

管理風(fēng)格：

非常具有親和力,，該硬的時(shí)候又會(huì)很硬。

認(rèn)可度：

非常認(rèn)可,，做事情比較認(rèn)真，公司上下都很喜歡的一個(gè)人,，在其因個(gè)人原因離開(kāi)廣州發(fā)展時(shí)公司同事還為其進(jìn)行了一次告別宴,。

總體評(píng)價(jià)：

工作能力非常強(qiáng)，在企業(yè)人力資源整體統(tǒng)籌方面很有優(yōu)勢(shì),，溝通能力很ok,，做事果斷，綜合能力很強(qiáng),。

證明人

（三）

華南人力總監(jiān)姓名

調(diào)查內(nèi)容：

工作關(guān)系：

上級(jí)

工作時(shí)間確認(rèn)：

人選在順豐總共做工作了四五年的,，先是在總部任干部管理高級(jí)經(jīng)理,，后調(diào)至北京區(qū)任職告訴經(jīng)理,，最后在東莞區(qū)任職高級(jí)經(jīng)理，離開(kāi)的時(shí)候已經(jīng)是儲(chǔ)備人力資源總監(jiān),，如果不離開(kāi)的話肯定就是總監(jiān)了,。

工作職責(zé)：

全面管理東莞區(qū)的人力資源工作,。

主要工作業(yè)績(jī)：

1.當(dāng)時(shí)北京區(qū)的人事架構(gòu)很薄弱，陳敏在很短的時(shí)間內(nèi)就組織了北京區(qū)的基礎(chǔ)架

構(gòu),。

2.構(gòu)建了北京區(qū)的薪酬關(guān)系,。對(duì)北京區(qū)的業(yè)務(wù)發(fā)展起到了很關(guān)鍵的作用。

3.當(dāng)時(shí)東莞區(qū)的員工關(guān)系很不好,，陳敏去了之后,，很好的處理了東莞區(qū)的員工關(guān)

系,，并且做了切實(shí)可行的薪酬方案,。

管理風(fēng)格：

屬于智慧型的,，管理很到位,。

認(rèn)可度：

對(duì)人選本人的工作能力,，人品各方面都很認(rèn)可。如果還能共同做事的話,，她非常愿意,。并且順豐公司也很愿意接納他的回歸。

總體評(píng)價(jià)：

非常不錯(cuò)的一個(gè)人,，能力非常好,，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力。個(gè)人條件非常好,，如果能夠有足夠好的平臺(tái),，一定是個(gè)非常優(yōu)秀的高管。

證明人

（四）

順豐東莞培訓(xùn)經(jīng)理姓名下屬

調(diào)查內(nèi)容：

共事時(shí)間：

09年人選在順豐東莞公司任職人事高級(jí)經(jīng)理期間

工作關(guān)系：

在人選調(diào)到東莞地區(qū)之后的下級(jí)

職位：

東莞區(qū)高級(jí)經(jīng)理

下屬人數(shù)：

各個(gè)模塊經(jīng)理,，各個(gè)模塊主管及專員等總27個(gè)左右,。

職責(zé)：

全面負(fù)責(zé)順豐東莞區(qū)的人力資源管理工作。

整體能力認(rèn)可：

非常優(yōu)秀的溝通能力,，協(xié)調(diào)能力,，工作非常有熱情。專業(yè)度很高,，在工作中能夠給下屬方向性的知道,，教給下屬很多的做事方法，能夠并且敢于放手讓下屬做事,，具有非常獨(dú)特的解決問(wèn)題思路,，很有幽默感！

能力確認(rèn)：

有過(guò)硬的專業(yè)度,，從他身上受益匪淺,。

備注：由于候選人還未正式離開(kāi)目前公司，因此目前公司的調(diào)查沒(méi)有做,，其他有些職位上我們的調(diào)查沒(méi)有過(guò)多的涉及敏感信息,，相對(duì)比較簡(jiǎn)單，請(qǐng)見(jiàn)諒,。

法律責(zé)任：

通過(guò)我們目前已經(jīng)進(jìn)行的背景調(diào)查,，簡(jiǎn)歷上信息基本確認(rèn)真實(shí)，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)影響貴公司錄用的因素,。我們作為背景調(diào)查報(bào)告的提交者,，將對(duì)該調(diào)查報(bào)告的過(guò)程真實(shí)性進(jìn)行保證。

公益性崗位調(diào)查報(bào)告篇五

通過(guò)這次為期近一個(gè)月的調(diào)查沒(méi)讓我從新認(rèn)真審視了自己的處境，從新定位了自己的人生目標(biāo),。我深刻認(rèn)識(shí)到,，課堂的學(xué)習(xí)只能用于理論上的考試。如果用于現(xiàn)實(shí)生活中實(shí)際操作還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,，通常情況下理論與實(shí)踐都存在一定的差異,。為了讓自己更好的認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)這一門學(xué)科的`深層含義，我們必須從現(xiàn)在開(kāi)始,，不斷參加社會(huì)實(shí)踐,，積累經(jīng)驗(yàn)，去彌補(bǔ)自身的不足之處,。會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)是漸漸的呈現(xiàn)兩極分化趨勢(shì)，如果我們滿足于課堂所學(xué)自知識(shí),，而不去創(chuàng)新,，那么僅憑我們對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)了解的皮毛。是很難再會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的洪流中脫穎而出的,。雖然,，這次調(diào)查讓我有很多就業(yè)壓力。然而,，也增加了不少的學(xué)習(xí)動(dòng)力,，這使得我在今后的學(xué)習(xí)中，不斷努力,，科學(xué)創(chuàng)新,，豐富見(jiàn)聞，多學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí),，為以后就業(yè)提供參考,。

社會(huì)實(shí)踐調(diào)查已經(jīng)宣告結(jié)束，調(diào)查報(bào)告已接近尾聲,。在此,，不得不感謝這期間，支持,，理解,，對(duì)我提供幫助的你們。有了家人理解與支持,，這使我有了更充裕的實(shí)踐進(jìn)行調(diào)查,，你們給了我時(shí)間的幫助;還有一部分親朋的鼓勵(lì)和勉勵(lì)。有了你們的這些安慰,，我才會(huì)有客服困難的決心;以及中審亞太會(huì)計(jì)事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo)干部及職工的幫助,，有了你們的大力支持，我才可能更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)工作崗位，以及出納和會(huì)計(jì)科的本職工作,，還有如何做好審計(jì)工作,，你們給我提供了空間的幫助;特別感謝中審亞太會(huì)計(jì)事務(wù)所的職工陳定紅，你針對(duì)應(yīng)屆會(huì)計(jì)畢業(yè)生所提出的建議精辟在理,，也結(jié)合了我們本身的實(shí)際情況,，很值得參考，再次,，對(duì)你們表示由衷的祝福和感謝,，愿你們事業(yè)有成，天天開(kāi)心,。

公益性崗位調(diào)查報(bào)告篇六

20xx年冬季,，智聯(lián)招聘持續(xù)監(jiān)測(cè)全國(guó)37個(gè)主要城市的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況，根據(jù)平臺(tái)大數(shù)據(jù),，結(jié)合在線企業(yè)招聘需求和白領(lǐng)投遞簡(jiǎn)歷情況,，分析得出《20xx年冬季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》(下稱《報(bào)告》)

數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)37個(gè)主要城市的平均招聘薪酬為7789元,，本季度平均薪酬繼續(xù)上升,，環(huán)比上升幅度2.5%。

《報(bào)告》認(rèn)為,，求職者在第四季度一般都在回顧和總結(jié)過(guò)去一年的職場(chǎng)收獲,，也是職級(jí)評(píng)定，獎(jiǎng)金發(fā)放集中的時(shí)期,，因此第四季度的整體跳槽意愿不高,。對(duì)于在這一時(shí)期有緊急用人需求的企業(yè)，大多會(huì)通過(guò)提高薪酬水平來(lái)招募人才,，也是導(dǎo)致這一季度薪酬小幅增長(zhǎng)的原因之一,。

從智聯(lián)招聘在線監(jiān)控的37個(gè)城市來(lái)看，各大城市的薪酬水平基本都有小幅上升,。北京以10310的平均薪酬水平保持第一名,，上海、深圳,、杭州和寧波的排名穩(wěn)定,。

值得注意的是，東莞的薪酬水平本季度表現(xiàn)突出,，平均薪酬超越廣州和?？冢瑥纳弦患径鹊牡诎嗣S升為第六,。從具體的薪酬分布來(lái)看,，東莞本季度薪酬上升,，主要因高薪職位占比較多，8000元以上職位占比為29.2%,，相比上一季度上升了2.2個(gè)百分點(diǎn),。

招聘薪酬水平排名前十的行業(yè)中，基金/證券/期貨/投資行業(yè)以10358元的平均月薪取代專業(yè)服務(wù)排名第一,，絕對(duì)值相對(duì)上一季度有所上升,。中介服務(wù)行業(yè)的平均薪酬也有所增長(zhǎng)，以10292元的平均月薪排名第二位,。專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)的平均薪酬絕對(duì)值和排名均略有下降,，以10003元排名第三。

從企業(yè)性質(zhì)來(lái)看,，不同性質(zhì)的企業(yè)平均招聘薪酬有所變動(dòng),，薪酬的相對(duì)排位也略有變化。外商獨(dú)資企業(yè)的薪酬水平仍然最高,，為8323元,，其次是合資企業(yè)，平均薪酬為8247元,，再次為上市公司，平均薪酬為8196元,。國(guó)企的薪酬水平排名有所上升,，為8182元，位列第四,。事業(yè)單位的薪酬水平排名有所下降,，以8067元排名第五，民營(yíng)的薪酬仍然最低,，為7564元,，絕對(duì)值相對(duì)上一季度有所上升。

20xx年第四季度,，智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示全國(guó)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)略有回升,，全國(guó)平均31人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位。

從不同城市的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來(lái)看,，在智聯(lián)招聘監(jiān)測(cè)的全國(guó)37個(gè)主要城市中,，20xx年冬季求職期北京的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)依然高居第一位，為86.4,，競(jìng)爭(zhēng)激烈程度是第二名的兩倍之多,，并且相對(duì)20xx年秋季競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)的絕對(duì)值82.4還有上升。

沈陽(yáng)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)超過(guò)深圳排名第二,。雖然沈陽(yáng)的職位需求在上升,，但投遞簡(jiǎn)歷數(shù)增速更快。一方面去產(chǎn)能人群再就業(yè)等因素持續(xù)加大人才競(jìng)爭(zhēng)壓力；另一方面,，沈陽(yáng)近期開(kāi)展“三引三回”活動(dòng)吸引投資,，并頒布“沈陽(yáng)人才新政24條“吸引就業(yè)，也在持續(xù)吸引其他東北地區(qū)人才流入,。

新一線城市處于高速發(fā)展階段,，對(duì)人才的需求增長(zhǎng)也較為明顯，這些城市不斷更新人才優(yōu)惠政策,，吸引了大量的求職者,。從競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來(lái)看，成都,、天津,、西安等城市在需求熱度持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)仍居高不下，意味著人才的持續(xù)流入,。

新一線城市中,，成都仍然最受求職者歡迎。除了成都本身經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)頭較好,，且生活環(huán)境舒適,，也與其20xx年制定并實(shí)施的安居政策、促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目有著較大聯(lián)系,。

報(bào)告稱,，從整體來(lái)看，城市間的對(duì)比變化不明顯,。雖然20xx年較多城市為吸引人才“放出大招”,，但從競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)的變化上看，城市之間的人才格局沒(méi)有發(fā)生明顯變化,，人才的供應(yīng)及流動(dòng)在短期內(nèi)仍保持了穩(wěn)定的節(jié)奏,。

公益性崗位調(diào)查報(bào)告篇七

畝產(chǎn)量略降：今年我縣小麥平均畝產(chǎn)431.44公斤，比去年的每畝485公斤減少53.56公斤,，降幅為11.04%,。產(chǎn)量下降的主要原因：一是受天氣等自然災(zāi)害的影響，先是干旱一定程度影響了小麥生長(zhǎng),，后是小麥抽穗揚(yáng)花期受凍造成出穗不齊,，最后是小麥成熟前陰雨天氣造成小麥光照不足,籽粒干癟，容重下降,；二是今年小麥出現(xiàn)枯萎病和倒伏現(xiàn)象嚴(yán)重,使得其質(zhì)量產(chǎn)量受到嚴(yán)重影響,，從調(diào)查戶看，今年小麥成色和千粒重不如去年,。

畝產(chǎn)值略增：雖然由于單產(chǎn)有所下降,，但今年平均單價(jià)高于去年,，今年每畝主產(chǎn)品產(chǎn)值為984.33元，比去年的981.18元增加了3.15元,，增幅為0.32%,。

成本收益情況：今年小麥平均畝總成本為937.12元比去年838.20元增加98.92元，增幅為11.8%,。其中:化肥費(fèi)增加3.36元,增幅為1.8%;農(nóng)藥費(fèi)增加1.89元,增幅為17.76%;機(jī)械作業(yè)費(fèi)增加6.66元,，增幅為4%;人工成本增加67.84元,增幅為32.65%。

雖今年價(jià)格比去年同期有較大上漲,，但由于今年產(chǎn)量同去年相比有所下降,，導(dǎo)致今年的凈利潤(rùn)有所下降，今年小麥畝凈利潤(rùn)為47.21元,比去年同期的167.35元減少120.14元,降幅為71.79%,。

產(chǎn)量及產(chǎn)值略降：今年平均畝產(chǎn)量為510.30公斤,，比去年的519.44公斤減少9.14公斤，降幅為1.76%,；畝產(chǎn)值為1084.55元,，比去年的1145.16元，減少60.61元,，降幅為5.29%,。今年玉米玉米產(chǎn)量下降的主要原因是雖今年玉米播種期天氣較好,，直播玉米順利播種,，玉米苗情普遍較好,。但進(jìn)入7月份后，平均降水量較常年明顯偏多,，平均日照時(shí)數(shù)較常年偏少，大面積降水加上長(zhǎng)時(shí)間陰雨寡照,，導(dǎo)致玉米授粉不良,，給玉米生產(chǎn)造成不利影響。8月下旬后,，開(kāi)始出現(xiàn)持續(xù)高溫干旱天氣,，此時(shí)正值玉米灌漿時(shí)期，玉米棒發(fā)育不良,，導(dǎo)致今年玉米產(chǎn)量有所下降,。

成本增長(zhǎng)：主要是因?yàn)槿斯こ杀尽⑴殴噘M(fèi),、農(nóng)藥和土地成本增加,。人工成本由去年的278.60元增加到386.80元，增加108.20元,，增幅為38.84%;排灌費(fèi)由去年的38.11元增加到43.16元,，增加5.05元,，增幅為13.25%；農(nóng)藥費(fèi)由去年的14.87元增加到17.63元,，增加2.76元,，增幅為18.56%；土地成本由去年的150元增加到160元,，增加10元,，增幅為6.67%。

凈利潤(rùn),、收益有所減少：今年每畝凈利潤(rùn)為162.24元,，比去年的凈利潤(rùn)309.06元減少173.64元，降幅為56.18%,。每畝收益為703.60元,，比去年的732.56元減少28.96元，降幅為3.95%,。今年玉米價(jià)格雖略高于去年,，但產(chǎn)量的減少及總成本的增加是導(dǎo)致凈利潤(rùn)及收益減少其主要原因。

在此次調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn),，一是對(duì)種子補(bǔ)貼范圍限制很死,，僅限于購(gòu)買規(guī)定的幾種品種，而這些種子往往不是最暢銷的種子,，有些品種農(nóng)民不愿意種,，這就導(dǎo)致這部分農(nóng)民不能夠享受到種子補(bǔ)貼，或者享受的補(bǔ)貼很少,，使國(guó)家的良種優(yōu)惠政策打了折扣,；二是病蟲(chóng)害、氣候因素對(duì)農(nóng)作物產(chǎn)量影響較大,，抵御自然災(zāi)害能力不強(qiáng),，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利設(shè)施作用發(fā)揮有限；三是糧食出售價(jià)格和時(shí)機(jī)對(duì)利潤(rùn)收益有所影響,。

針對(duì)存在的問(wèn)題我們建議：一是進(jìn)一步改進(jìn)和完善補(bǔ)貼政策,，使補(bǔ)貼政策更科學(xué)、更合理,，讓更多的農(nóng)民享受到實(shí)惠,；二是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)受自然條件影響較大，政府部門應(yīng)加強(qiáng)科學(xué)管理,，注重預(yù)防和防治工作,，逐步提高抵御自然災(zāi)害的能力；三是加大對(duì)農(nóng)資市場(chǎng)的監(jiān)管力度,，從源頭抓起,?？刂妻r(nóng)資生產(chǎn)企業(yè)利潤(rùn)和出廠價(jià)格，控制批發(fā)價(jià)格和零售價(jià)格差率,。減少農(nóng)資市場(chǎng)流通環(huán)節(jié),，降低農(nóng)資銷售價(jià)格，減少農(nóng)民投入,，增加種植收益,；四是注重銷售經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍建設(shè)，積極扶持各類專業(yè)營(yíng)銷組織,，加快營(yíng)銷服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè),，疏通流通渠道，著力提高農(nóng)產(chǎn)品網(wǎng)上營(yíng)銷理念,，逐步做到農(nóng)產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià),，增產(chǎn)增收。

公益性崗位調(diào)查報(bào)告篇八

在考驗(yàn)中摸索,，在摸索中學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng)，下面小編收集了關(guān)于會(huì)計(jì)畢業(yè)調(diào)查報(bào)告范文,，歡迎閱讀!

會(huì)計(jì)畢業(yè)調(diào)查報(bào)告范文一

一,、調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)及目的調(diào)查的時(shí)間：20xx年x月x日——20xx年x月x日

調(diào)查的地點(diǎn)：重慶市九龍坡區(qū)百可科技(集團(tuán))有限公司

調(diào)查的目的：做為一名大學(xué)生,，我當(dāng)過(guò)班長(zhǎng),，進(jìn)過(guò)社團(tuán)，社會(huì)實(shí)踐也參加過(guò)不少,，在成長(zhǎng)的道路中這些可以給我不少的經(jīng)驗(yàn),。但是實(shí)習(xí)對(duì)我來(lái)說(shuō)更是一次考驗(yàn)，在考驗(yàn)中摸索,，在摸索中學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng)，這是一次必要的人生經(jīng)歷,。離開(kāi)學(xué)校出來(lái)實(shí)習(xí),，我選擇了一個(gè)接觸面比較廣的職位——項(xiàng)目專員,，這個(gè)職位接觸面比較廣,，實(shí)踐能力強(qiáng)。從這個(gè)崗位實(shí)習(xí)可以達(dá)到以下幾個(gè)目的：

(一)接觸社會(huì),、了解企業(yè)

從出生到上大學(xué),，我們沒(méi)少接觸社會(huì)，但是以一個(gè)打工者的身份接觸社會(huì)學(xué)到的會(huì)更多,。這個(gè)職位能讓我更廣泛的直接接觸社會(huì),、企業(yè),，了解社會(huì)需要;加深對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)，了解公司部門的構(gòu)成和職能,，整個(gè)工作流程;增強(qiáng)對(duì)社會(huì)的適應(yīng)性,，將自己融合到社會(huì)、企業(yè)中去,，縮短我從一名大學(xué)生到一名工作人員之間的思想距離,。為以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

(二)鍛煉我的動(dòng)手能力,，思考能力,，積累經(jīng)驗(yàn)

在工作中要遇到問(wèn)題，在解決的過(guò)程中培養(yǎng)自己的思考能力;在工作中,，做很多不同的事情鍛煉自己的動(dòng)手能力,，辦事能力。增強(qiáng)工作中的溝通和適應(yīng)能力,，增強(qiáng)做人的才干,，積累經(jīng)驗(yàn).。

(三)鍛煉我的心理承受能力

雖然我對(duì)工資待遇和“打雜兒”的身份抱有消極情緒,，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益來(lái)看,，實(shí)習(xí)更能便于找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位，讓自己的求職簡(jiǎn)歷變得充實(shí)生動(dòng),。并且培養(yǎng)了吃苦耐勞精神,，鍛煉了承受挫折的心理素質(zhì)，利于良好職業(yè)道德的養(yǎng)成,，也是為畢業(yè)后的正式就業(yè)鋪路,。

二、公司的概況與崗位分析

(一)公司概況

重慶市百可科技(集團(tuán))有限公司是在整合原有20余年歷史的安華集團(tuán)基礎(chǔ)上,，于xx年重組再造的綜合性企業(yè),，注冊(cè)資金xx萬(wàn)元。公司以事業(yè)投資為主,，業(yè)務(wù)范圍涉及軟件開(kāi)發(fā),、輕紡加工、地產(chǎn)開(kāi)發(fā),、酒店經(jīng)營(yíng),、汽車銷售、汽車維修,、物業(yè)管理,、咨詢服務(wù)等領(lǐng)域。公司還以市場(chǎng)為主導(dǎo),、企業(yè)為主體,，先后在九龍坡區(qū)陶家鎮(zhèn)投資4億元,，建成占地面積為765畝的九龍坡區(qū)百億級(jí)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌標(biāo)桿園區(qū)——陶家都市工業(yè)園區(qū)，以自身為典范,，將“科技引領(lǐng),，創(chuàng)新為先”的理念傳遞給了數(shù)百家企業(yè)，引導(dǎo)更多的企業(yè)重視科技創(chuàng)新,，加大科研投入,，形成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。公司現(xiàn)有員工385人,，大專以上學(xué)歷職工205人,。

公司歷年來(lái)以誠(chéng)信守法經(jīng)營(yíng)為本，實(shí)行自主經(jīng)營(yíng),、自負(fù)盈虧,，建立了明確的組織章程、技術(shù)管理和財(cái)務(wù)管理制度,。在科技投入的驅(qū)動(dòng)下,，公司經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)良好，xx年度公司總資產(chǎn)超過(guò)億元,，銷售收入達(dá)14182萬(wàn)元,，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)2348萬(wàn)元。公司的發(fā)展收到了國(guó)家,、重慶市,、九龍坡區(qū)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視，中央統(tǒng)戰(zhàn)部,、重慶市,、九龍坡區(qū)領(lǐng)導(dǎo)先后前往企業(yè)指導(dǎo)工作。公司也先后獲得“重慶市優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)”,、“城鄉(xiāng)就業(yè)工作企業(yè)”,、“重慶市信息化建設(shè)示范企業(yè)”等多項(xiàng)殊榮。

(二)調(diào)查公司企發(fā)中心的專員工作流程

企業(yè)發(fā)展中心是公司的重要職能部門,，負(fù)責(zé)企業(yè)政策咨詢服務(wù),，企業(yè)管理咨詢，融資擔(dān)保服務(wù),，創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)等相關(guān)工作,，旨在協(xié)政扶企謀發(fā)展，聯(lián)企輔政促和諧,。很高興,，還沒(méi)畢業(yè)就可以到公司的管理層工作,，做為一個(gè)什么都還不懂,，思想也不成熟的學(xué)生,，我做什么都非常小心。我知道慢慢學(xué)習(xí),，積累經(jīng)驗(yàn)就能變得強(qiáng)大,。下面介紹一下我的具體工作：

1.政策咨詢

(4)準(zhǔn)備和報(bào)送項(xiàng)目申報(bào)材料，(5)跟進(jìn)項(xiàng)目落實(shí)和資金到位,，組織完成項(xiàng)目驗(yàn)收結(jié)題,。

2.管理咨詢

(1)每天及時(shí)收集先進(jìn)管理方式、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃,、招商信息

(2)為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考意見(jiàn)

三,、公司目前存在的問(wèn)題

企業(yè)發(fā)展到一定的程度，各種章程,、規(guī)章制度,、組織機(jī)構(gòu)看似日趨健全，但軀體變得龐大,、體制變得復(fù)雜,、部門變得眾多，出現(xiàn)了很多問(wèn)題,，總結(jié)起來(lái),，我認(rèn)為有以下幾個(gè)方面：

(一)公司對(duì)高新科技技術(shù)提高不在意

目前行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)已經(jīng)引進(jìn)全自動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備，我公司生產(chǎn)設(shè)備沿用老一套生產(chǎn)設(shè)備,，有些還是半人工操作,，不舍得花高價(jià)錢引進(jìn)先進(jìn)全自動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備，導(dǎo)致產(chǎn)品科技含量下降,，產(chǎn)品附加值低,。

(二)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人才的流失不作為

公司雖然經(jīng)常對(duì)外開(kāi)展招聘，也注重培養(yǎng)人才,。但是后期管理漏洞,，薪金不吸引，開(kāi)出條件不夠高,，有些主要人員認(rèn)為“干得越多,，問(wèn)題越多，犯的錯(cuò)就越多,，還得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)”,其他公司挖人等方面因素導(dǎo)致職員往往學(xué)到了技術(shù)跳槽到了其他公司,，人才的流失十分明顯。而領(lǐng)導(dǎo)層的人往往不注意,，任意讓人才流失,，覺(jué)得走了可以再找。

(三)公司對(duì)資金的管理只注重開(kāi)源不注重節(jié)流

公司有一個(gè)能干的資金管理公司，對(duì)內(nèi)可以提供強(qiáng)大的融資服務(wù),，對(duì)外可以提供擔(dān)保服務(wù),。但是會(huì)拿錢不會(huì)用錢，管理層每天大吃大喝,，職員常常吃不到自己滿意的菜;領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常開(kāi)公司車出去游玩,，購(gòu)物回來(lái)報(bào)賬導(dǎo)致管理費(fèi)用往往居高不下。

(四)公司的管理模式錯(cuò)綜復(fù)雜

公司的管理層錯(cuò)綜復(fù)雜,，往往走一個(gè)流程需要很多個(gè)部門審批之后才能完成,。而管理人員不是經(jīng)常都在公司，導(dǎo)致事情因?yàn)橐粋€(gè)簡(jiǎn)單的流程沒(méi)走完而辦不成,。

四,、關(guān)于對(duì)公司管理工作的建議

我在單位工作了三個(gè)月了，對(duì)公司也有一定深刻地認(rèn)識(shí),，我認(rèn)為制約公司發(fā)展的主要因素有以下幾點(diǎn)：一是技術(shù),、二是人才、三是資金,、四是模式,。

(一)要注重科技創(chuàng)新，提高企業(yè)盈利能力

1.當(dāng)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,，企業(yè)取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，一是要發(fā)掘市場(chǎng)，二是要降低成本

3.從降低成本來(lái)說(shuō),，通過(guò)科技創(chuàng)新,，改進(jìn)工藝等，降低企業(yè)的制造成本,。

4.科技創(chuàng)新涉及到一個(gè)企業(yè),、甚至一個(gè)國(guó)家的發(fā)展能力。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),，在稅收等方面可以享受企業(yè)對(duì)科技創(chuàng)新的優(yōu)惠政策,。

5.充分利用科技創(chuàng)新的企業(yè)，能夠調(diào)動(dòng)廣大知識(shí)性員工的積極性,，有利于企業(yè)文化建設(shè),，且可以提高企業(yè)的社會(huì)形象。

(二)要立足長(zhǎng)遠(yuǎn),，系統(tǒng)規(guī)劃, 內(nèi)外兼修,，注重平衡

1.“十年樹(shù)木，百年樹(shù)人”,，人才隊(duì)伍建設(shè)并不是一日之功,，而是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)性工作,，一方面需要強(qiáng)有力的制度保證，另一方面也需要投入大量的時(shí)間和,。

2.要做好長(zhǎng)期的人才發(fā)展工作,，必須在針對(duì)性規(guī)劃的基礎(chǔ)上將機(jī)制建設(shè)放在首要位置。

3.如果說(shuō)校園招聘為企業(yè)提供了大量的儲(chǔ)備人才,，那么在面對(duì)現(xiàn)實(shí)的業(yè)務(wù)需求時(shí)，我們也必須進(jìn)行一定量的社會(huì)招聘,，特別是處于高速發(fā)展期的企業(yè)更是如此,，外部成熟人才的進(jìn)入可以起到很好的“鯰魚(yú)效應(yīng)”，帶來(lái)很多新的思想,，為企業(yè)注入活力,，避免很多企業(yè)存在的人才同質(zhì)化現(xiàn)象。

4.據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn),，建立較為完善的專業(yè)和管理培訓(xùn)課程體系,，并進(jìn)行科學(xué)的培訓(xùn)需求診斷、培訓(xùn)過(guò)程管理和培訓(xùn)效果評(píng)估工作,，實(shí)現(xiàn)從粗放式培訓(xùn)運(yùn)作向集約式培訓(xùn)管理的根本模式轉(zhuǎn)變,。

(三)企業(yè)生財(cái)有道，還需理財(cái)有方,，用財(cái)?shù)卯?dāng),。

1.為了適合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展的需要，應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)公司系統(tǒng)內(nèi)資金使用的監(jiān)督和管理,，加速資金周轉(zhuǎn),，提高資金利潤(rùn)率，保證資金安全,降低企業(yè)的成本,。

2.企業(yè)的資金管理貫穿于企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié),，要各部門配合才

行.由花錢部門和賺錢部門分別做資金支出和收入的初步預(yù)算，財(cái)務(wù)部綜合整理出財(cái)務(wù)的資金預(yù)算計(jì)劃,，并嚴(yán)格按計(jì)劃控制資金流量及成本計(jì)劃的支出,，做到事先預(yù)算，事中控制,，事后核算,，考核評(píng)估，分析,，總結(jié),。

(四)企業(yè)要想站穩(wěn)腳步就必須扎扎實(shí)實(shí)地從管理上下功夫

1.為了調(diào)動(dòng)員工的積極性，要不斷的進(jìn)行思索;由于人們需要公平,，需要自己的勞動(dòng)成果被人們所承認(rèn),，所以應(yīng)該制定一系列的獎(jiǎng)罰制度,、按勞分配、計(jì)件制度,、計(jì)時(shí)制度等;為了增強(qiáng)人們的凝聚力,，創(chuàng)造力，要給他們創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境,，多開(kāi)一些例會(huì),，加強(qiáng)彼此溝通。

2.選取優(yōu)秀人才,，建立全新的財(cái)務(wù)制度,，簡(jiǎn)化組織機(jī)構(gòu)，使自己的企業(yè)達(dá)到少而精,，富于競(jìng)爭(zhēng)力,，當(dāng)要與別人競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，必須增強(qiáng)自己的實(shí)力,，此時(shí)就必須采用量,、本、利的方法,，減少成本,，提高銷售，同時(shí),，要密切注意對(duì)方的行動(dòng),，善于捕捉對(duì)方的失誤，只有在競(jìng)爭(zhēng)中不斷地思索,，時(shí)刻保持競(jìng)爭(zhēng)的心態(tài),，才能戰(zhàn)勝對(duì)方。

3.在學(xué)習(xí)別人企業(yè)和技術(shù)的發(fā)展過(guò)程中,，不能墨守成規(guī),、一成不變。

要根據(jù)時(shí)代的變遷,，環(huán)境的改變,，對(duì)象的改變，隨時(shí)調(diào)整自己的部署,，這樣使自己始終如一,，保持領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，在企業(yè)的決策過(guò)程中,，要將“戰(zhàn)略”這一詞深深印入腦海中,，使管理者從全局、從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度分析思索問(wèn)題,。

五,、心得及體會(huì)

畢業(yè)實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷,，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí),，受益匪淺,，也打開(kāi)了視野，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí),，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

剛開(kāi)始就應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)的干好自己的工作，畢竟又沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),，現(xiàn)在有機(jī)會(huì)了就要從各方面鍛煉自己,。不然，想念以后干什么都會(huì)干不好的,。

我現(xiàn)在的工作,，相比其他人來(lái)說(shuō)待遇挺不錯(cuò)的了,，也不是和其他人比,，工作也不是很難，很容易進(jìn)入工作,，關(guān)鍵是學(xué)習(xí)對(duì)人怎么說(shuō)話,、態(tài)度及其處事。由于經(jīng)驗(yàn)少,，我現(xiàn)在這方面還有欠缺?，F(xiàn)在才明白,，在校做一名學(xué)生，是多么的好啊!早晚要工作，早晚要步入社會(huì),，早晚要面對(duì)這些避免不了的事。

所以,，現(xiàn)在我很珍惜學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，多學(xué)一點(diǎn)總比沒(méi)有學(xué)的好,，花同樣的時(shí)間,，還不如多學(xué),，對(duì)以后擇業(yè)會(huì)有很大的幫助,。

會(huì)計(jì)畢業(yè)調(diào)查報(bào)告范文二

人們常說(shuō)“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”。對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)的我們,，學(xué)習(xí)只是一種途徑,，更重要的是能夠?qū)W以致用，在實(shí)際工作中一展所長(zhǎng),，滿足社會(huì)對(duì)財(cái)會(huì)優(yōu)秀人才的需求,。即將離開(kāi)大學(xué)校園的我們，首先面對(duì)的就是就業(yè)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,。榮幸的是,，潮安縣昌盛糧油有限公司給我提供了一個(gè)寶貴的頂崗實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì),。在這里我開(kāi)始了一段不斷充實(shí)自己的日子。

一,、實(shí)習(xí)目的和實(shí)習(xí)要求

1.實(shí)習(xí)目的作為應(yīng)屆畢業(yè)生，我們才剛剛步入社會(huì),，還沒(méi)有一定的工作年限和工作經(jīng)驗(yàn),，對(duì)于很多社會(huì)知識(shí)還處于懵懂狀態(tài)。這時(shí)我們需要尋找實(shí)習(xí)單位,，需要不斷為自己充電,，以便適應(yīng)社會(huì)環(huán)境，成為優(yōu)秀的社會(huì)人才,。會(huì)計(jì),，不僅僅需要學(xué)習(xí)理論上的知識(shí)，它更注重的是理論與實(shí)際相結(jié)合。在實(shí)踐過(guò)程中,，我們才能把所學(xué)的理論知識(shí)靈活地應(yīng)用于實(shí)際工作中,，掌握財(cái)會(huì)優(yōu)秀人才所需的專業(yè)技能，不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，積累經(jīng)驗(yàn),，順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求，努力成為工作中的積極分子,，更好地融入社會(huì)這個(gè)大家庭,，爭(zhēng)取成為財(cái)會(huì)專業(yè)的優(yōu)秀人才。

2.實(shí)習(xí)要求

進(jìn)入潮安縣昌盛糧油有限公司成為一名會(huì)計(jì)助理的我,，首先要求自己要積極進(jìn)取,、獨(dú)立思考;對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，與同事友好相處;戒驕戒躁,，做好本職工作,。會(huì)計(jì)每天面對(duì)的都是些枯燥的數(shù)據(jù)，這就要求我們要細(xì)心,、要耐心,，才不會(huì)容易出錯(cuò)。我們要善于發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題,，不恥下問(wèn),，及時(shí)找到解決問(wèn)題的辦法;我們要有獨(dú)立自主學(xué)習(xí)的能力，不斷充實(shí)自己;我們要不斷提高自己的專業(yè)技能水平和動(dòng)手操作能力,，學(xué)以致用;我們要保持認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,，虛心好學(xué)，善于查漏補(bǔ)缺和總結(jié)經(jīng)驗(yàn);我們要懂得良好溝通和具備團(tuán)隊(duì)精神,，在實(shí)際工作中不斷提升自我的能力,，為日后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

二,、實(shí)習(xí)單位及崗位介紹

1.實(shí)習(xí)單位

金石昌盛糧油有限公司，是生產(chǎn)加工,，銷售,，服務(wù)于一體的綜合性糧油配送企業(yè)。在潮汕地區(qū)享有盛名,。

公司主要為產(chǎn)糧區(qū)米廠代銷糧食,，為粵東地區(qū)各地糧油批發(fā)商提供代購(gòu)業(yè)務(wù),并為工廠、學(xué)校,、食品廠,、餐飲酒店、膳食服務(wù)公司等終端用戶進(jìn)行廠家提供直供的服務(wù),，無(wú)任何中間環(huán)節(jié),，節(jié)約成本,，保證品質(zhì)。

2.崗位介紹

我所在的實(shí)習(xí)崗位是會(huì)計(jì)助理,，崗位職責(zé)大致可以概括為以下幾點(diǎn)：

1.掌握會(huì)計(jì)相關(guān)的理論知識(shí)和專業(yè)技能,，熟悉會(huì)計(jì)核算，協(xié)助會(huì)計(jì)做好成本核算工作;

3.登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬;

4.編寫(xiě)賬務(wù)所需的領(lǐng)料單,、入庫(kù)單,、出倉(cāng)單、收料單等

5.熟悉一般辦公軟件的應(yīng)用,，特別是word文檔和excel表格;

6.負(fù)責(zé)支票的填寫(xiě),，銀行匯款工作;

7.按時(shí)報(bào)送統(tǒng)計(jì)局報(bào)表;

該崗位要求我能夠掌握會(huì)計(jì)核算方法，熟練操作用友財(cái)務(wù)軟件,，熟悉匯款,、提現(xiàn)等與銀行相關(guān)的工作，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，善于發(fā)現(xiàn)和解決工作中的問(wèn)題,，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，努力做好本職工作,。

三,、實(shí)習(xí)內(nèi)容及過(guò)程

在這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)中，我覺(jué)得最難也讓我最煩的便是分各種原始單據(jù),，也就是各種原始憑證,，有時(shí)會(huì)分不清那些原始憑證應(yīng)該列入那些科目，列入那些二級(jí)科目,。在學(xué)校中學(xué)的大多是理論,，也有很多實(shí)訓(xùn)，但是接觸到的原始憑證相對(duì)比較有限,，各種各類的原始憑證的種類又極其的繁多,，這時(shí)就必須給自己“充電”了，翻閱以前的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)書(shū),，給自己來(lái)個(gè)溫故;到中華會(huì)計(jì)上查看一些新的會(huì)計(jì)知識(shí),，有時(shí)書(shū)本的知道比老舊;請(qǐng)教同事，會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)是很重要的;也會(huì)對(duì)這些問(wèn)題所涉及到的知識(shí)點(diǎn)做好筆記,，再利用周未的時(shí)間對(duì)那些知識(shí)點(diǎn)加以歸類總結(jié),，加強(qiáng)記憶。

見(jiàn)單就收做法把一些不符合要求的單據(jù)也收了下來(lái),，記最嚴(yán)重的一次是收料單與送貨單上的金額不一樣還給收下了,，結(jié)果出納按照收料單上的款數(shù)打款給供應(yīng)商，打了三千多元給供應(yīng)商，幸好做賬的同事在記賬的時(shí)候發(fā)現(xiàn)了這個(gè)時(shí)假,，供應(yīng)商也是老顧客,。如果這個(gè)金額不是多了三千元，而是而是三千萬(wàn),，然后又是進(jìn)了一個(gè)不是那么好話說(shuō)的公司,，對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)這個(gè)影響誰(shuí)都不敢想像的，做會(huì)計(jì)這真的要很小心很小心,，任何一個(gè)小小的錯(cuò)誤帶來(lái)的后果有可能是直接一個(gè)企業(yè)的命運(yùn)的結(jié)束,，失之毫厘差之千里。

還有一次還犯原則性的錯(cuò)誤,，主管真的有告訴我,，送貨單是要和收料單一起，結(jié)果剛好一個(gè)倉(cāng)庫(kù)新來(lái)的同事把送貨單送過(guò)來(lái)了卻沒(méi)有把收料單一起有給我,，我以為她們不會(huì)這樣子的,，我也沒(méi)有太留言，就讓她把單據(jù)留下來(lái)了,，最后造成一連串的問(wèn)題,，月未盤點(diǎn)就會(huì)發(fā)現(xiàn)原料盤盈了，供應(yīng)商又在問(wèn)為什么發(fā)貨過(guò)來(lái)那么久了還不付款,，然后就要拼命使力的找原因,，翻回以前的那些單據(jù)重新核對(duì)。出納因?yàn)橹灰?jiàn)送貨單沒(méi)有收料單就沒(méi)有把余款付還供應(yīng)商,，因?yàn)檫€沒(méi)有付款,，供應(yīng)商也沒(méi)有開(kāi)增值稅發(fā)票過(guò)來(lái)，結(jié)果就造當(dāng)月的稅負(fù)變高,，影響到企業(yè)的資金的流動(dòng)問(wèn)題,，沒(méi)能及時(shí)付款也影響到了公司的信譽(yù)，小小的細(xì)節(jié)問(wèn)題,，結(jié)果超耗費(fèi)了大量的人力,、物力。

自己做完手頭上事后也會(huì)主動(dòng)的詢問(wèn)同事要不要幫忙,，其實(shí)是想借些機(jī)會(huì)多學(xué)點(diǎn)東西,，結(jié)果到是幫了不多的倒忙。讓我印象最深的是上個(gè)月初,，出納的同事很忙在做銀行人余額調(diào)節(jié)表，有一位出差的同事回來(lái)報(bào)銷差旅費(fèi),，我見(jiàn)他們主管簽名了,，單據(jù)沒(méi)有什么問(wèn)題，就幫著梳對(duì)一下總額，出納的同事也沒(méi)有再看就直接把錢付給他,，后來(lái)出納把那些單據(jù)拿給做賬的同事才發(fā)現(xiàn),，那個(gè)單據(jù)里有一張是個(gè)人家庭抬頭的話費(fèi)單，這些是不可以算進(jìn)公司的費(fèi)用里的,，錢又給人家,，難不成去要回來(lái)。財(cái)務(wù)經(jīng)理沒(méi)少把我們罵的,，最后看金額不是很大,，把他列入了員工的福利里進(jìn)去。

我也要做一些出納的事,，助理助理嗎,，就是從最基層開(kāi)始，不斷的學(xué)習(xí),。當(dāng)然學(xué)習(xí)填寫(xiě)支票,，因?yàn)榻?jīng)常要去銀行匯款，必須填銀行進(jìn)賬單,、支票,、業(yè)務(wù)委托書(shū)等。我了解到對(duì)于同城匯款,，需要填寫(xiě)的是銀行進(jìn)賬單和支票,，而對(duì)于異地匯款，只需要填寫(xiě)業(yè)務(wù)委托書(shū),。銀行對(duì)支票填寫(xiě)的要求是非常嚴(yán)格的,，不僅要求你字跡清晰無(wú)誤，而且要求所蓋的印章也要清晰,，不能模糊,。因此，我必須在熟練掌握支票正確的填寫(xiě)方法的同時(shí)把印章蓋得漂漂亮亮的,。在學(xué)校的時(shí)候我們做的都是模擬的實(shí)訓(xùn),，可從來(lái)沒(méi)填寫(xiě)過(guò)真正的支票，更別說(shuō)蓋章了,。記得那時(shí)的我在寫(xiě)支票的時(shí)候非常緊張,，生怕寫(xiě)錯(cuò)一點(diǎn)，但是畢竟是第一次,，終究由于太緊張,，我真的寫(xiě)錯(cuò)了，幸好出納能體諒我,，沒(méi)有批評(píng)我,，只是讓我把支票作廢掉,，重新寫(xiě)一張。我心里默默告訴自己：“下次寫(xiě)的時(shí)候一定要鎮(zhèn)定,，不能慌,。”但是還有重要的一步：蓋章,。所蓋的章要清晰,，不能有一點(diǎn)模糊，不然銀行是不受理的,。所以蓋章的時(shí)候一定要鎮(zhèn)定,，如果緊張手一抖的話所蓋的章就不能過(guò)關(guān)了。支票上不僅要蓋公章,，還要蓋私章,。我覺(jué)得公章還好蓋點(diǎn)，能夠蓋得很清晰,，但是私章不太好拿,，很難蓋得清晰。學(xué)會(huì)填寫(xiě)支票,，還要去跑銀行匯款,，除此之外還要知道去哪里拿手續(xù)費(fèi)的回單、來(lái)匯和結(jié)匯的單,、核銷單等,。

時(shí)常會(huì)碰到這樣那樣的問(wèn)題，犯這樣那樣的錯(cuò)誤,，在我的心中一直對(duì)自己方法比問(wèn)題多,，堅(jiān)決不再犯同樣的錯(cuò)誤。

四,、實(shí)習(xí)總結(jié)及體會(huì)

對(duì)于剛進(jìn)入工作環(huán)境的我們,，遇到問(wèn)題或犯錯(cuò)是在所難免的。特別是每天面對(duì)的都是密密麻麻的數(shù)字,，一不小心就容易出差錯(cuò),。例如容易把數(shù)字寫(xiě)多一位或?qū)懮僖晃唬谧鰰?huì)計(jì)分錄的時(shí)候容易把借貸方向?qū)懛?。但是錯(cuò)了不要緊,，最主要的是我們要知錯(cuò)能改。會(huì)計(jì)是項(xiàng)細(xì)微的工作,，我們需要有足夠的耐心和細(xì)心去完成本職工作,。

通過(guò)本次的實(shí)習(xí)，我從個(gè)人實(shí)習(xí)意義及對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)做出以下的總結(jié)：

1.從事財(cái)務(wù)工作,，我們必須具備專業(yè)素質(zhì),、專業(yè)技能和良好的職業(yè)操守,。財(cái)務(wù)部門作為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心機(jī)構(gòu),，要求我們?cè)趯?shí)踐中不斷完善自己,，提升自我能力，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn),。

2.從事財(cái)務(wù)工作,，我們要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。會(huì)計(jì)以一個(gè)個(gè)精準(zhǔn)的數(shù)字反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況,，經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量,。所以我們一定要加強(qiáng)自己對(duì)數(shù)字的敏感度，牢記每一條稅法,，正確使用每一種會(huì)計(jì)核算方法,，及時(shí)查漏補(bǔ)缺，以準(zhǔn)確地?cái)?shù)字反映企業(yè)的發(fā)展情況,。

3.從事財(cái)務(wù)工作,，我們要具備良好的交際能力。在工作中,，往往我們都要向各部門的同事收集會(huì)計(jì)信息,，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)會(huì)計(jì)信息，及時(shí)向社會(huì)公眾和政府部門報(bào)送會(huì)計(jì)信息,。所以,，在與不同人員打交道時(shí)，要特別注意溝通方法,，協(xié)調(diào)好相互間的工作關(guān)系,。

雖然會(huì)計(jì)本身是項(xiàng)很繁瑣的工作，每天面對(duì)的都是些枯燥無(wú)味的數(shù)據(jù),，也許會(huì)令很多人感到厭煩,。但是每項(xiàng)工作都有它本身的趣味所在，想往財(cái)會(huì)方面發(fā)展的我們,，應(yīng)當(dāng)發(fā)掘其中的樂(lè)趣,，熱愛(ài)這份事業(yè)，才能有所成就,。更好地做好本職工作,，扎實(shí)的理論基礎(chǔ)是前提，理論聯(lián)系實(shí)踐是關(guān)鍵,，足夠的耐心和細(xì)心是保障,。這幾個(gè)月的實(shí)習(xí)給我的感觸很深，它讓我懂得了更多做事和做人的道理,，讓我清楚地認(rèn)識(shí)到自己的工作職責(zé),，看清自己人生的發(fā)展方向,。要想在財(cái)會(huì)方面有所作為，我必須保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,，細(xì)心,、耐心地完成每一項(xiàng)工作任務(wù)，在實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗(yàn),，增加自我解決問(wèn)題的能力,。再者，人際關(guān)系與工作能力同樣重要,，有時(shí)更甚于工作能力,，良好的人際關(guān)系往往能給我們帶來(lái)機(jī)遇，帶來(lái)成功,。所以我們應(yīng)不斷提高與人交往的能力,，以便在工作中獲得他人更多的幫助與支持。

五,、對(duì)本專業(yè)教學(xué)方式和所開(kāi)設(shè)課程的建議與思考

1.明確專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo),，注重對(duì)學(xué)生進(jìn)行專業(yè)技能的培訓(xùn);

2.完善課程的開(kāi)設(shè)，可提前開(kāi)設(shè)專業(yè)課,，注重培養(yǎng)學(xué)生對(duì)專業(yè)的興趣;

3.增加和充分利用實(shí)訓(xùn)基地,，讓學(xué)生深入實(shí)踐，學(xué)以致用;

公益性崗位調(diào)查報(bào)告篇九

據(jù)權(quán)威統(tǒng)計(jì),，高端財(cái)務(wù)崗位和普通會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展區(qū)別是冰火兩重天,，國(guó)際化高級(jí)管理會(huì)計(jì)崗位80萬(wàn)年薪難覓，普通會(huì)計(jì)崗位供大于求,，找不到工作,。從薪資待遇上來(lái)看，差異化十分顯著,。數(shù)據(jù)顯示,，全國(guó)范圍內(nèi)，財(cái)務(wù)總監(jiān)平均年薪25萬(wàn)元,，財(cái)務(wù)經(jīng)理平均年薪為77300元,，財(cái)務(wù)主管年薪為41293元，財(cái)務(wù)普通人員年薪為27005元,。

北京地區(qū)則分別為28萬(wàn)元,、114000元、68900元,、44240元,。從各級(jí)財(cái)務(wù)人員年薪增幅上來(lái)看，全國(guó)財(cái)務(wù)總監(jiān)年薪增幅為13%,，財(cái)務(wù)經(jīng)理年薪增幅為9.0%,，普通財(cái)務(wù)人員年薪增幅為7.3%,。北京地區(qū)差異更為明顯，財(cái)務(wù)總監(jiān)年薪增幅為21%,，財(cái)務(wù)經(jīng)理年薪增幅為16.0%,，財(cái)務(wù)主管年薪增幅為13.6%，而財(cái)務(wù)普通職員年薪增幅只在5.0%,。這說(shuō)明財(cái)務(wù)高管在未來(lái)的人才市場(chǎng)上將成為企業(yè)爭(zhēng)相搶奪的主力軍,。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)劉俊勇教授認(rèn)為,，未來(lái)十年是管理會(huì)計(jì)的藍(lán)海,，管理會(huì)計(jì)人才缺口300萬(wàn)，而普通會(huì)計(jì)需求將減少2/3,。

20xx年財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員平均薪酬為100191元,，相比20xx年的平均80464元增長(zhǎng)了24.52%，相比去年增幅擴(kuò)大（20xx年相比20xx年增幅為11.45%）,。高低位薪酬之間的差距也略微增高,，從19倍降為23倍。調(diào)查顯示20xx年財(cái)會(huì)人員之間的貧富差距繼續(xù)擴(kuò)大,。收入最高的5%人群,，薪酬為493548元，相較于20xx年的316246元增長(zhǎng)了接近56.06%,。中位數(shù)薪酬為70000元,，比20xx年增長(zhǎng)16.67%。而收入最低5%人群薪酬為21199元,，比20xx年低位數(shù)增長(zhǎng)了約24.27%,。

從調(diào)查到的數(shù)據(jù)來(lái)看，薪酬分布最多的是20xx——5000元/月,，共計(jì)有70.26%的人處于這一區(qū)間,。其次是5000——10000元/月的區(qū)間，有20.80%的人處于這一區(qū)間,。從這個(gè)數(shù)據(jù)我們可以看出,，在全國(guó)范圍內(nèi)，會(huì)計(jì)行業(yè)雖然從業(yè)者很多,，但是大部分都是低級(jí)員工,，高級(jí)別的員工數(shù)量很少。

公益性崗位調(diào)查報(bào)告篇十

關(guān)于園林專業(yè)的調(diào)查報(bào)告

調(diào)查背景以及目的園林專業(yè)作為近幾年的新興專業(yè),，自然無(wú)法像教育之類的老牌專業(yè)讓人知曉,，大多數(shù)人對(duì)園林技術(shù)專業(yè)表示很陌生。但隨著人類的發(fā)展,，城市化的不斷成熟,，園林就開(kāi)始慢慢進(jìn)入人們的視線乃至生活,。

作為園林技術(shù)專業(yè)的學(xué)生，我認(rèn)為讓更多的人了解園林,、認(rèn)識(shí)園林是很必要的,。因此，在假期期間我便做了個(gè)關(guān)于園林專業(yè)的調(diào)查報(bào)告,，其中涉及了園林的含義,、基本的信息、培養(yǎng)要求以及特殊,、專業(yè)前景,、就業(yè)方向和就業(yè)分類等。

調(diào)查地點(diǎn)

調(diào)查方式

此次調(diào)查方式主要以向路人隨機(jī)詢問(wèn)為主,，網(wǎng)絡(luò)調(diào)查為輔,。

調(diào)查人員

為了全方位的了解人們對(duì)園林的了解，所以此次的調(diào)查人員涉及年齡面較廣,，包含了中小學(xué)生,、大學(xué)生、在職人員,、中老人員等,。

調(diào)查結(jié)果

通過(guò)此次調(diào)查，我發(fā)現(xiàn)第一無(wú)論是大中城市還是小縣城,，人們對(duì)園林的認(rèn)識(shí)僅僅留在表面,，沒(méi)有深入的認(rèn)識(shí)、了解園林,。大多數(shù)人們只知道園林和樹(shù)木有關(guān),，可以美化我們的城市。但這只是園林作用的一個(gè)小小方面,；第二,，對(duì)于城市化越發(fā)達(dá)的地方，人們對(duì)園林更為的重視,，領(lǐng)導(dǎo)人也或多或少的知道園林對(duì)于一個(gè)城市的意義,。反之,，城市化越落后的城市，對(duì)于園林實(shí)之又少，這也是在情理之中的,。當(dāng)一個(gè)城市發(fā)展得足夠好的時(shí)候,，人們才會(huì)把多余的錢力,、財(cái)力用于城市美化建設(shè),、用于園林方面。

首先，園林是在一定的地域運(yùn)用工程技術(shù)和藝術(shù)手段,，通過(guò)改造地形（或進(jìn)一步筑山,、疊石、理水）,、種植樹(shù)木花草,、營(yíng)造建筑和布置園路等途徑創(chuàng)作而成的美的自然環(huán)境和游憩境域。園林專業(yè)便是培養(yǎng)具備生態(tài)學(xué),、園林植物與觀賞園藝,、風(fēng)景園林規(guī)劃與設(shè)計(jì)等方面的知識(shí)，能在城市建設(shè),、園林,、林業(yè)部門和花卉企業(yè)從事風(fēng)景區(qū)、森林公園,、城鎮(zhèn)各類園林綠地的 規(guī)劃,、設(shè)計(jì)、施工,、園林 植物繁育栽培、養(yǎng)護(hù)及管理的高級(jí)工程技術(shù)人才,。1．園林,，顧名思義，首先要有“林”,，不僅有林,，而且要有花圃、花壇,、草坪,、草地等?？傊?shù)木花草在內(nèi)的綠地布局是園林規(guī)劃設(shè)計(jì)的重要工作任務(wù)之一,。綠化設(shè)計(jì)的原則是通過(guò)個(gè)體植物的觀賞特性，組織構(gòu)景意境,。如先布局具有獨(dú)立觀賞意義的單株植物,、行樹(shù)、綠籬,、樹(shù)叢,、樹(shù)群、花圃,、花壇,、草坪、草地等，然后再考慮環(huán)境變化特點(diǎn)和風(fēng)景點(diǎn)的意境要求,，加以有機(jī)的組合,，構(gòu)成具有不同畫(huà)意的綠地。

2．山水是園林結(jié)構(gòu)中不可缺少的要素,。

一園之特征,，山水相依，鑿池引水,，尤為重要,。我國(guó)古代造園家，最懂這一道理,，他們視水為陸之眼,，陸多之地注意保水；水多之區(qū)善于疏水,。不僅懂得引水構(gòu)景,，且善用水改善環(huán)境與氣候。江村湖澤,，荷塘菱沼,，蟹籪漁莊，水上產(chǎn)物不減良田,，既增收入,，又可點(diǎn)景。

園中山石常與水交融組成美妙境界,。所謂“山貴有脈,，水貴有源，脈源貫通,，全園生動(dòng)”,，就是講的這一道理。園林疊山理水就是造成“雖由人作,，宛自天開(kāi)”的境界,。特別是中、小城市有山水憑藉的園林,，盡可能做到有山皆是園,，無(wú)水不成景，城因景異,，方是妙構(gòu),。

構(gòu)筑假山疊石是一門藝術(shù)。如北方工人流行的山石結(jié)合的“十種基本形式”：安,、連,、接、斗、垮,、拼,、懸、劍,、卡,、重。江南一帶流傳的“七字訣”：疊,、豎,、拼、壓,、鉤,、掛、掌,。他們還生動(dòng)地指出：“園林中假山之奇在于逼真,，其妙在于天趣，而其巧更在于人工,?！薄凹偕狡教幰?jiàn)高低，直中求曲折,，大處著眼,，小處著手”。由于假山所用石料不同,，掇石疊山要求也有差異。

3．園林建筑是園林結(jié)構(gòu)中最重要部分,。我國(guó)古代造園,，大都以建筑物開(kāi)路。特別是私家園林,，必先造花廳,，然后布置樹(shù)石。

其次,，園林專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)生態(tài)學(xué),、園林植物、觀賞園藝,、園林設(shè)計(jì),、園林建筑、園林工程等方面的基本理論和基本知識(shí),，受到繪畫(huà)及表現(xiàn)技法,、規(guī)劃設(shè)計(jì)、園林植物栽培繁育及插花藝術(shù)等方面的基本訓(xùn)練，具有城鎮(zhèn)綠化,、園林建筑,、園林工程、園林植物造景等規(guī)劃設(shè)計(jì)及園林植物的栽培,、繁育及養(yǎng)護(hù)管理等方面的基本能力,。

畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識(shí)和能力：

1．具備扎實(shí)的數(shù)學(xué)、物理,、化學(xué)等基本理論知識(shí),；

5．了解國(guó)內(nèi)外園林學(xué)科的理論前沿、應(yīng)用前景及發(fā)展動(dòng)態(tài),；

6．熟悉我國(guó)國(guó)土綠化,、風(fēng)景名勝區(qū)及森林公園建設(shè)、環(huán)境保護(hù),、森林資源及國(guó)土資源管理保護(hù)的方針,、政策和法規(guī)。

就業(yè)前景

園林植物生產(chǎn)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,，城市,、生態(tài)、園林景觀,、城鄉(xiāng)環(huán)境的綠化美化更是國(guó)家建設(shè)的重中之重,。因此，園林專業(yè)是造福人類,、前景無(wú)限的專業(yè),。

在現(xiàn)代，由于高度工業(yè)化現(xiàn)代化和人口迅猛增長(zhǎng),，世界各國(guó),，都面臨一個(gè)十分嚴(yán)峻的問(wèn)題：那就是城市爆炸，自然環(huán)境和自然與人工環(huán)境生態(tài)系統(tǒng)的破壞,。為了全人類的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康,、幸福和歡樂(lè)，人類必須與他賴以生存的環(huán)境和諧相處,，和明智地利用自然資源,；人類社會(huì)的未來(lái)，由于人口迅猛增長(zhǎng)和對(duì)自然資源需求不斷增長(zhǎng)的嚴(yán)重威脅,，在此嚴(yán)峻局面下,，仍然要保持生存環(huán)境不受破壞，自然資源不致浪費(fèi),。就需要有一種與自然系統(tǒng),，自然演變進(jìn)程和人類社會(huì)發(fā)展密切聯(lián)系的特殊的新知識(shí),、新技術(shù)和新經(jīng)驗(yàn)，這正是風(fēng)景園林專業(yè)的核心---城市環(huán)境的綠色生物系統(tǒng)工程和園林藝術(shù),。因此,，時(shí)至今日，風(fēng)景園林依然是世界各國(guó)的熱門專業(yè),。

隨著人們生活質(zhì)量,、生活水平的不斷提高，綠化及生態(tài)環(huán)境成為新追求,，不僅房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中競(jìng)相打起了“綠化牌”,、“景觀牌”、“生態(tài)環(huán)境牌”,，一些企事業(yè)單位也越來(lái)越注重環(huán)境景觀設(shè)計(jì),，使之“既要與城市環(huán)境協(xié)調(diào)，又要讓員工和客戶舒暢”,，那些既懂得園林綠化景觀設(shè)計(jì)和花卉苗木養(yǎng)護(hù),，又懂得“綠色經(jīng)濟(jì)”經(jīng)營(yíng)管理的人才具有廣泛的就業(yè)前景。當(dāng)今世界城市化和花卉產(chǎn)業(yè)的興起,，更促進(jìn)了園林事業(yè)的發(fā)展,。風(fēng)景園林專業(yè)也是培養(yǎng)適應(yīng)未來(lái)城市環(huán)境美化要求及發(fā)展花卉產(chǎn)業(yè)所需人才的專業(yè)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們對(duì)精神生活要求的提高,，特別是中國(guó)加入wto以后,，社會(huì)對(duì)此類人才的需求越來(lái)越多，要求越來(lái)越高,。社會(huì)急需大批優(yōu)秀的風(fēng)景園林專業(yè)人才,。

就業(yè)方向 畢業(yè)后的就業(yè)方向大體分為三個(gè)方向：1.園林景觀設(shè)計(jì)，進(jìn)入設(shè)計(jì)公司設(shè)計(jì)院等,；2.園林工程施工,，進(jìn)入園林工程公司或園林局等單位；3.園林植物研究及教學(xué),，進(jìn)入科研機(jī)構(gòu)或院校等。

畢業(yè)生可在城市園林綠化,、建筑與環(huán)境工程,、市政園林、公用事業(yè),、城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)管理等相關(guān)的行業(yè),、部門機(jī)構(gòu)就業(yè)，也可繼續(xù)攻讀園林,、景觀,、建筑,、城市規(guī)劃、環(huán)境藝術(shù)專業(yè)類的碩士學(xué)位,。要求學(xué)生有一定的美術(shù)基礎(chǔ)與形象思維表達(dá)能力,。

就業(yè)分類

1、各省市園林綠化,、景觀類設(shè)計(jì),、施工企業(yè)

此類就業(yè)方向?yàn)槲以簣@林類專業(yè)(含風(fēng)景園林、城市規(guī)劃)主要就業(yè)方向,。

2,、房產(chǎn)類開(kāi)發(fā)公司

主要為建筑做景觀配套設(shè)計(jì)。

5,、大型企事業(yè)單位自身綠化管理部門 6,、園林類教學(xué)、科研機(jī)構(gòu)

從事園林教育,、研究類工作,，7、園林監(jiān)理類

從事園林工程監(jiān)理類工作,，8,、市政工程類

9、公園,、風(fēng)景區(qū)管理部門

從事園林監(jiān)督,、管理類工作，10,、旅游規(guī)劃,、研究部門 11、裝飾工程類

從事計(jì)算機(jī)繪圖類工作,，12,、苗圃類工作

從事植物栽培養(yǎng)護(hù)方面工作，總結(jié)

園林對(duì)于五千年的中國(guó)來(lái)說(shuō)并不陌生,，但對(duì)于如今現(xiàn)代化的中國(guó)來(lái)說(shuō),，園林專業(yè)就顯得不那么讓人們理解，原因除了與自身城市發(fā)展程度有關(guān)外,，還與政府的政策有關(guān),。作為園林專業(yè)的學(xué)生，讓更多的人了解園林,、認(rèn)識(shí)園林,，我認(rèn)為是無(wú)可厚非的。同時(shí)通過(guò)此次調(diào)查,，也可讓我更深入的了解人們對(duì)園林的看法,，對(duì)以后我所要從事的工作會(huì)有所幫助,。

江蘇省徐州市張集中等專業(yè)學(xué)校 園林技術(shù)專業(yè)人才需求調(diào)研報(bào)告 二十世紀(jì)九十年代以來(lái)，我國(guó)的中等職業(yè)教育有了很大的發(fā)展,，一批中職學(xué)校為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)培養(yǎng)了大批急需的各類專門人才,，提高了勞動(dòng)者的素質(zhì)，對(duì)于建設(shè)社會(huì)主義精神文明,，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了重要的作用,。進(jìn)入新世紀(jì)，中職教育成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn),，面臨大好的發(fā)展機(jī)遇,，中職學(xué)校為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)培養(yǎng)適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè),、管理,、服務(wù)第一線需要的中等技術(shù)應(yīng)用性專門人才擔(dān)負(fù)著神圣而艱巨的歷史重任。面對(duì)挑戰(zhàn),，需要抓住根本,，并依此尋求發(fā)展策略。中等職業(yè)教育的生存與發(fā)展,，有賴于行業(yè),、企業(yè)和用人單位對(duì)中等職業(yè)技術(shù)教育的廣泛、密切,、直接的參與和支持,。因此，中等職業(yè)技術(shù)教育是一種特殊的專業(yè)教育,，它非常強(qiáng)調(diào)要有特色和個(gè)性,，中職教育的特色主要來(lái)自與生產(chǎn)、社會(huì)和企業(yè)緊密相連,。為適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求,，促進(jìn)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，加快新農(nóng)村建設(shè)步伐,，實(shí)現(xiàn)黨的十七大提出的建設(shè)農(nóng)村小康社會(huì),，促進(jìn)農(nóng)民致富奔小康，充分發(fā)揮中職辦學(xué)優(yōu)勢(shì),，共同培養(yǎng)適應(yīng)新時(shí)期要求的新型園林技術(shù)類中職人才,，我們圍繞人才培養(yǎng)這一中心任務(wù)出發(fā)，同時(shí)通過(guò)開(kāi)展課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)的研究,，徹底打破“學(xué)校辦學(xué)校”的傳統(tǒng)固有模式,，真正建立起具有特色,、既符合我國(guó)園林花卉行業(yè)企業(yè)發(fā)展規(guī)律要求,、又符合園林技術(shù)專業(yè)中等職業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)律的學(xué)校與園林技術(shù)行業(yè)企業(yè)合作培養(yǎng)人才的新型模式與科學(xué)的運(yùn)行機(jī)制。專業(yè)設(shè)置是社會(huì)需求與中職實(shí)際教學(xué)工作緊密結(jié)合的紐帶,。專業(yè)建設(shè)是學(xué)校人才培養(yǎng)工作主動(dòng),、靈活地適應(yīng)社會(huì)需求的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是教學(xué)基本建設(shè)的重要組成部分,。結(jié)合職業(yè)學(xué)校的學(xué)科優(yōu)勢(shì)和辦學(xué)條件,，抓緊抓好園林專業(yè)設(shè)置及建設(shè)，為生產(chǎn),、建設(shè),、管理、服務(wù)一線培養(yǎng)大批急需的園林類中等技術(shù)應(yīng)用性人才,，對(duì)于促進(jìn)學(xué)校改革,、發(fā)展和全面提高教學(xué)質(zhì)量具有十分重要的意義。為適應(yīng)我國(guó)教革開(kāi)放的新形勢(shì),，推動(dòng)中職教育的持續(xù)健康發(fā)展,，加強(qiáng)園林專業(yè)設(shè)置的動(dòng)態(tài)適應(yīng)性，我們對(duì)省內(nèi)園林類職業(yè)人才進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查,，現(xiàn)分析如下,。

一、社會(huì)對(duì)園林專業(yè)人才需求分析（職業(yè)崗位調(diào)研）（一）社會(huì)對(duì)園林人才層次的需求 我們通過(guò)對(duì)徐州周邊10個(gè)地市50個(gè)園林園藝企業(yè),、30個(gè)行政事業(yè)單位的調(diào)查發(fā)現(xiàn)：社會(huì)對(duì)園林專業(yè)人才的需求較大,，對(duì)各種層次的人才均有需求，但總的趨勢(shì)是高級(jí)園林人才需求較少,，中低層次人才需求較大,，特別是中專、大專層次需求量最大,，呈金字塔分布狀（表1）

表1.人才層次需求表 1的基本技能,；掌握?qǐng)@林測(cè)繪與放線技術(shù)；掌握?qǐng)@林手工制圖和電腦繪圖的基本技能,；具有園林景觀設(shè)計(jì),、預(yù)算、投標(biāo)和協(xié)助指揮園林現(xiàn)場(chǎng)施工,、驗(yàn)收等的基本必備能力,；具有園林產(chǎn)品營(yíng)銷與企業(yè)管理初步能力。

4．職業(yè)資格要求 本專業(yè)學(xué)生畢業(yè)時(shí)應(yīng)取得相應(yīng)的園林設(shè)計(jì)員,、園林施工員,、花卉園藝工、插花工,、營(yíng)銷員等職業(yè)資格證書(shū)或技術(shù)等級(jí)證書(shū),，并達(dá)到中級(jí)技能水平,。符合園林類企事業(yè)單位和其它相關(guān)部門對(duì)園林綠化人才的職業(yè)要求，能適應(yīng)生產(chǎn)一線技術(shù)工作崗位,，解決生產(chǎn)實(shí)踐中的具體問(wèn)題,。具體內(nèi)容見(jiàn)表2中職園林技術(shù)專業(yè)職業(yè)能力分析。

表2 園林技術(shù)專業(yè)職業(yè)能力分析 3 4 5

伊犁職業(yè)技術(shù)學(xué)院重點(diǎn)專業(yè)

《 園林技術(shù) 》

調(diào)

查

報(bào)

告

伊犁職業(yè)技術(shù)學(xué)院農(nóng)業(yè)工程系

二〇〇八年三月

伊犁職業(yè)技術(shù)學(xué)院重點(diǎn)專業(yè)

——園林技術(shù)專業(yè)調(diào)查報(bào)告

我院園林技術(shù)專業(yè)于2006年開(kāi)設(shè)?，F(xiàn)有在校生103人,。本專業(yè)具有一支學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu),、職稱結(jié)構(gòu)分布合理,，并相對(duì)穩(wěn)定的專兼職教師隊(duì)伍。現(xiàn)有專任教師15名,，其中高級(jí)講師6人,，具有 “雙師型”教師8人，同時(shí)聘請(qǐng)相關(guān)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員作為兼職教師,。

本專業(yè)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)條件完善,，設(shè)施齊全，設(shè)備先進(jìn),。園林園藝實(shí)訓(xùn)中心有本專業(yè)實(shí)訓(xùn)室3個(gè),，與5家單位共建校外實(shí)踐教學(xué)基地。

為了更好的適應(yīng)社會(huì)的需求和專業(yè)建設(shè)的需要,，農(nóng)業(yè)工程系派出教師對(duì)園林專業(yè)建設(shè)進(jìn)行了社會(huì)調(diào)查,。在調(diào)查過(guò)程中，我們走訪了園林管理部門（市園林處,、州林業(yè)局,、州林科所），園林專業(yè)事業(yè)單位（州城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)院）及園林專業(yè)相關(guān)企業(yè)（新合公司,、欣綠公司,、環(huán)宇雕塑公司）的多家單位，根據(jù)調(diào)查我們認(rèn)為園林專業(yè)應(yīng)該進(jìn)行教學(xué)改革?，F(xiàn)將調(diào)查結(jié)果匯報(bào)如下：

一,、專業(yè)調(diào)查的背景

高等職業(yè)教育作為高等教育發(fā)展中的一個(gè)類型，肩負(fù)著培養(yǎng)面向生產(chǎn),、建設(shè),、服務(wù)和管理第一線需要的高技能人才的使命，在加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程中具有不可替代的作用,。根據(jù)市場(chǎng)需求變化,，主動(dòng)適應(yīng)區(qū)域、行業(yè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要，建設(shè)具有高職特色的精品專業(yè)是新形勢(shì)下高等職業(yè)教育發(fā)展的必然趨勢(shì),。

新世紀(jì)開(kāi)始,，我區(qū)已進(jìn)入全面建設(shè)小康社會(huì)并加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展時(shí)期。隨著現(xiàn)代化社會(huì)的不斷發(fā)展,，經(jīng)濟(jì)繁榮以及人民生活和文化水平的不斷提高，環(huán)境質(zhì)量越來(lái)越引起人們的重視,。胡錦濤總書(shū)記在國(guó)外城市化發(fā)展模式和中國(guó)特色的城鎮(zhèn)化道路學(xué)習(xí)會(huì)上強(qiáng)調(diào),，城鎮(zhèn)化是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，堅(jiān)持走中國(guó)特色的城鎮(zhèn)化道路,，按照循序漸進(jìn),、節(jié)約土地、集約發(fā)展,、合理布局的原則,，要形成資源節(jié)約、環(huán)境友好,、經(jīng)濟(jì)高效,、社會(huì)和諧的城鎮(zhèn)發(fā)展的新格局。建設(shè)和堅(jiān)持大中小城市和小城鎮(zhèn)協(xié)調(diào)發(fā)展作為今后城市化發(fā)展的主要方向,。20世紀(jì)末國(guó)際建筑師協(xié)會(huì)在《北京宣言》中指出,，新世紀(jì)“要把城市和建筑建設(shè)在綠色中”，足見(jiàn)城市綠化和園林在人居環(huán)境中不可代替的重要性,。

現(xiàn)代的中國(guó)園林概念是要滿足人類對(duì)自然環(huán)境在物質(zhì)和精神方面的綜合要求,，將生態(tài)、景觀,、休閑游覽和文化內(nèi)涵融為一體,，為人民長(zhǎng)遠(yuǎn)的、根本的利益謀福利,。園林學(xué)從城市園林?jǐn)U展到園林城市,、風(fēng)景名勝區(qū)和大地園林景觀，園林是最佳的人居環(huán)境,。我 國(guó)自1992年起由建設(shè)部組織開(kāi)展 “園林城市”評(píng)選活動(dòng),，目的就是以此來(lái)推進(jìn)各地園林綠化事業(yè)的發(fā)展，改善城市環(huán)境,。而這一環(huán)境的改善和創(chuàng)造與園林技術(shù)人員是無(wú)法分開(kāi)的,。

中國(guó)“園林城市”的建設(shè)實(shí)踐已有近十年，評(píng)選出的“園林城市”的絕大部分位于中國(guó)東部發(fā)達(dá)地區(qū),。新疆是一個(gè)擁有160萬(wàn)平方公里的大省,，只有克拉瑪依市、昌吉市和奎屯市、石河子市,、庫(kù)爾勒市和且末縣,。2000年新疆提出用十年時(shí)間建設(shè)十座園林城市。國(guó)家制定的2005年達(dá)到國(guó)家級(jí)“園林城市”的三項(xiàng)指標(biāo)為人均公共綠地面積8.5m2,、綠地復(fù)蓋率35%,、綠地率30%。

目前不少學(xué)校開(kāi)設(shè)有園林技術(shù)專業(yè),，主要是培養(yǎng)以綠化苗木生產(chǎn),、養(yǎng)護(hù)為主的高技能人才。從城鎮(zhèn)化發(fā)展的趨勢(shì)來(lái)看,，園林方面的人才需求已從過(guò)去的單純以綠化苗木生產(chǎn),、養(yǎng)護(hù)為主逐步轉(zhuǎn)向以園林規(guī)劃設(shè)計(jì)、園林工程施工管理和生產(chǎn)養(yǎng)護(hù)的復(fù)合型技術(shù)人才,。既能夠進(jìn)行園林規(guī)劃和預(yù)決算,、又懂綠化工程、花草養(yǎng)護(hù),，同時(shí)掌握綠化經(jīng)營(yíng)管理技能的高級(jí)綠化技術(shù)人才大受用戶歡迎,。

因此，我院園林技術(shù)專業(yè)針對(duì)社會(huì)需求,，按照工學(xué)結(jié)合的模式,，培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代城鎮(zhèn)化發(fā)展需要的、擁有較強(qiáng)的實(shí)踐操作技能,，面向園林植物栽培養(yǎng)護(hù),、園林規(guī)劃設(shè)計(jì)兼顧園林工程施工管理第一線高技能應(yīng)用性人才。

二,、專業(yè)技術(shù)人才的社會(huì)需求預(yù)測(cè)

我區(qū)“園林城市”建設(shè)速度緩慢的原因,，除了投資不足外，主要是由于從事園林綠化技術(shù)方面的科技人員缺乏,，尤其是園林技術(shù)人才更是缺乏,。不但創(chuàng)建“園林城市”的任務(wù)越來(lái)越重，而且小城鎮(zhèn)建設(shè)的任務(wù)也會(huì)越來(lái)越重,，對(duì)園林技術(shù)專業(yè)人才的需求量也就會(huì)更大,。隨著城市建設(shè)與改造，農(nóng)村小城鎮(zhèn)的發(fā)展以及人們生活質(zhì)量及品位的不斷提高,，對(duì)園林方面的技術(shù)人才需求量會(huì)越來(lái)越大,。統(tǒng)計(jì)顯示，園林技術(shù)職位的招聘比例從2003年的0.44%躍到2004年的0.54%,，漲幅達(dá)23%,，中高級(jí)技能人才難覓,，尤其是具有技師以上資格的高技能人才需求每年將增加50％以上。上海市綠化行業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)100余家綠化養(yǎng)護(hù)單位的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,，綠化專業(yè)人員高級(jí)工以上僅占22.5％,，技師、高級(jí)技師加起來(lái)也不足千人,。

每千人應(yīng)有0.004平方公里的開(kāi)放空間,。

1999年，伊寧市成為“自治區(qū)園林城市”,。最近從媒體上得到一個(gè)好消息：《中國(guó)國(guó)家地理》雜志發(fā)起的“圈點(diǎn)新天府”評(píng)選活動(dòng)中,，伊犁河谷位列第三。

目前,，伊寧市正在做各項(xiàng)工作，爭(zhēng)取在2009年成功創(chuàng)建“國(guó)家園林城市”,。為此,，伊寧市繼續(xù)實(shí)施“大城建戰(zhàn)略”，今年計(jì)劃投入12億元提升城市品位,。其中,，投入500萬(wàn)元用于城市綠化工程?！俺窃诹种?、林在城中”是伊寧市在創(chuàng)建國(guó)家園林城市中的目標(biāo)。今年伊寧市將進(jìn)一步加大城市綠化工作,，打造具有濃郁“塞外江南”春城美景的“綠色之都”,。

區(qū)外園林專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率很高，其中大部分在本行業(yè)崗位,，普遍受到用人單位的歡迎,。據(jù)預(yù)測(cè)，這種需求將以每年8-10%的速度增加,。為適應(yīng)城市化發(fā)展的需要,，必需大力培養(yǎng)具有扎實(shí)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí)、具有從事園林綠化養(yǎng)護(hù),、規(guī)劃設(shè)計(jì),、園林工程施工等實(shí)際工作的基本能力和專業(yè)技能的高技能人才。

三,、

根據(jù)教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見(jiàn)》精神,，對(duì)專業(yè)教學(xué)內(nèi)容、課程體系,、教學(xué)方法和手段進(jìn)行系統(tǒng)改革,，培養(yǎng)具有寬厚的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),、扎實(shí)的專業(yè)技能,懂生產(chǎn)、會(huì)管理,、善經(jīng)營(yíng),并具有創(chuàng)新能力的復(fù)合型高技能人才,。

立足園林技術(shù)崗位群需要，按照工學(xué)結(jié)合的途徑,，構(gòu)建素質(zhì),、能力為主的人才培養(yǎng)新模式，全面提高學(xué)生的職業(yè)道德,、職業(yè)技能和可持續(xù)發(fā)展能力,。

密切與企業(yè)合作，圍繞園林生產(chǎn),、養(yǎng)護(hù)管理能力培養(yǎng)為核心,，構(gòu)建“生產(chǎn)教學(xué)相結(jié)合”的模塊化課程體系。

大力加強(qiáng)“雙師”結(jié)構(gòu)師資隊(duì)伍,，形成一支既有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí),、又有過(guò)硬的生產(chǎn)管理能力、專兼結(jié)合的“雙師型”教學(xué)團(tuán)隊(duì),。

建設(shè)具有真實(shí)生產(chǎn)環(huán)境和職業(yè)氛圍,，融實(shí)訓(xùn)、生產(chǎn),、培訓(xùn)和技能鑒定為一體的園林實(shí)訓(xùn)基地,，進(jìn)一步擴(kuò)大校外實(shí)習(xí)，建立長(zhǎng)效的校企合作管理模式和運(yùn)行機(jī)制,，全面培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素質(zhì),。

四、教學(xué)改革的基本思路和特色

業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)為目標(biāo),、生產(chǎn)教學(xué)一體化的“工學(xué)結(jié)合”的人才培養(yǎng)模式,。建立起適合園林技術(shù)專業(yè)的“工學(xué)結(jié)合”長(zhǎng)效機(jī)制和開(kāi)放型、系統(tǒng)性,、可持續(xù)發(fā)展的管理平臺(tái),。

2、落實(shí)以技術(shù)應(yīng)用能力和基本素質(zhì)培養(yǎng)為主線,，建立專業(yè)人才的知識(shí),、能力和素質(zhì)結(jié)構(gòu)

公益性崗位調(diào)查報(bào)告篇十一

財(cái)務(wù)管理情況的調(diào)查報(bào)告

（二零一二年三月）財(cái)務(wù)管理(financial management)是在一定的整體目標(biāo)下，關(guān)于資產(chǎn)的購(gòu)置（投資）,資本的融通（籌資）和經(jīng)營(yíng)中現(xiàn)金流量（營(yíng)運(yùn)資金）,以及利潤(rùn)分配的管理,。財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的一個(gè)組成部分,，它是根據(jù)財(cái)經(jīng)法規(guī)制度，按照財(cái)務(wù)管理的原則,，組織企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng),，處理財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作,。簡(jiǎn)單的說(shuō)，財(cái)務(wù)管理是組織企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng),，處理財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作,。

一、公司情況簡(jiǎn)介

常州xx小商品市場(chǎng)有限公司創(chuàng)建于2010年末,，xx小商品市場(chǎng)是致力于在小商品市場(chǎng)領(lǐng)域?yàn)槿藗兎?wù)的企業(yè),。公司致力于商鋪的租賃服務(wù)行業(yè)，為鋪主提供營(yíng)業(yè)場(chǎng)所,，為市民提供一站式的商品市場(chǎng),。

二、公司在財(cái)務(wù)管理和監(jiān)控方面的成功經(jīng)驗(yàn)

（一）重視現(xiàn)金管理內(nèi)部控制

公司里有保險(xiǎn)柜,，存放著日常需要用的資金,，而保險(xiǎn)柜的鑰匙只有會(huì)計(jì)有，當(dāng)需要用錢時(shí),，必須有總經(jīng)理簽名,，必須要符合公司的財(cái)務(wù)管理制度，按照程序執(zhí)行,，每日下班之前，會(huì)計(jì)人員必須核實(shí)保險(xiǎn)柜現(xiàn)金額與現(xiàn)金日記賬是否相等,，向總經(jīng)理報(bào)告現(xiàn)金使用數(shù)目與余額情況,。

（二）重視會(huì)計(jì)管理制度

依據(jù)公司的財(cái)務(wù)管理制度，公司的員工可以報(bào)銷每月由于工作期間發(fā)生的費(fèi)用,，必須有發(fā)票,，會(huì)計(jì)制作成憑證，交由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽名,，證實(shí)此發(fā)生費(fèi)用的確發(fā)生才可以報(bào)銷入賬,。此外每個(gè)月中旬，員工發(fā)工資的時(shí)間,，不拖欠員工工資,，即使在公司沒(méi)有收入的情況下，員工的工資也照常發(fā)放,，跟據(jù)會(huì)計(jì)做出的工資表,，先交給相關(guān)負(fù)責(zé)人核對(duì)無(wú)誤之后，再由員工確認(rèn)無(wú)誤之后,，簽名后發(fā)放工資,。

（三）重視會(huì)計(jì)資料的質(zhì)量

公司的現(xiàn)金賬、成本帳等都是有會(huì)計(jì)完成,，因此保證了會(huì)計(jì)資料的質(zhì)量,。并且在會(huì)計(jì)資料的完成過(guò)程中,，是在多部門控制與監(jiān)控下完成的，會(huì)計(jì)想要從中修改數(shù)據(jù)很難,，再加上,，在每一天工作結(jié)束之前，總經(jīng)理都要與會(huì)計(jì)核對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)資料,，這在一定程度上避免了會(huì)計(jì)修改會(huì)計(jì)資料的可能性,。而在社會(huì)中，在中小規(guī)模企業(yè)普遍存在 1的現(xiàn)象是所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)高度統(tǒng)一,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者集權(quán)現(xiàn)象嚴(yán)重,，致使會(huì)計(jì)管理職責(zé)不分，越權(quán)行事,，會(huì)計(jì)執(zhí)行的隨意性較大,。

三、

（一）庫(kù)存現(xiàn)金管理意識(shí)薄弱

1．“白條”抵庫(kù)的現(xiàn)象

白條抵庫(kù),是單位庫(kù)存現(xiàn)金管理工作中的一種典型違法行為,。具體是指：支出現(xiàn)金時(shí)沒(méi)有發(fā)票或收據(jù)等正規(guī)付款憑證,，只是用白紙寫(xiě)了一個(gè)收條或欠條作為現(xiàn)金庫(kù)存。

用白條抵庫(kù),，會(huì)使實(shí)際庫(kù)存現(xiàn)金減少,，日常開(kāi)支所需現(xiàn)金不足，還會(huì)使賬面現(xiàn)金余額超過(guò)庫(kù)存現(xiàn)金限額,，難以進(jìn)行財(cái)務(wù)管理,。嚴(yán)重的，還容易產(chǎn)生揮霍浪費(fèi),、挪用公款等問(wèn)題,。

2．公司員工透支工資，報(bào)銷流程不完善,。

公司員工不定期的透支下月份的工資,，透支額度在500-2000元之間。報(bào)銷流程不完善,，不管是經(jīng)理,，還是員工只要有發(fā)票，就隨意在任何時(shí)刻要會(huì)計(jì)進(jìn)行報(bào)銷,，給會(huì)計(jì)在平時(shí)的現(xiàn)金管理上帶來(lái)了諸多的不便,。導(dǎo)致企業(yè)庫(kù)存現(xiàn)金管理不能正常運(yùn)行。

3．庫(kù)存現(xiàn)金的限額意識(shí)薄弱

在小企業(yè)里,，庫(kù)存現(xiàn)金的限額的核定并不需要像大企業(yè)那樣嚴(yán)格,，只要根據(jù)公司日常所需估測(cè)3到5日會(huì)需要多少現(xiàn)金即可，然而在我公司并沒(méi)有考慮到這一點(diǎn),，當(dāng)需要現(xiàn)金時(shí),，會(huì)計(jì)必須要得到負(fù)責(zé)人（總經(jīng)理）的允許,，才可以填寫(xiě)現(xiàn)金支票取現(xiàn)金，有時(shí)還會(huì)存在保險(xiǎn)柜零現(xiàn)金的現(xiàn)象,，當(dāng)出現(xiàn)緊急情況時(shí),，當(dāng)總經(jīng)理在時(shí)，得到準(zhǔn)許可以先墊支,，但總經(jīng)理不在時(shí),，會(huì)計(jì)無(wú)法解決，就會(huì)給公司帶來(lái)不必要的損失,。

（二）記帳中存在的問(wèn)題

1．電算化基礎(chǔ)管理工作十分薄弱

在企業(yè)財(cái)務(wù)部,，會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理缺少電算化管理系統(tǒng)。例如：金蝶,，金茂等財(cái)務(wù)軟件,。毫無(wú)其一。只靠會(huì)計(jì)手工記帳,，增加了會(huì)計(jì)的工作量度,，難度，并且不能保證會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量,。會(huì)計(jì)電算化是會(huì)計(jì)管理現(xiàn)代化的主要標(biāo)志和主要內(nèi)容之一,。其好處主要體現(xiàn)在：

（1）減輕會(huì)計(jì)人員勞動(dòng)強(qiáng)度，提高會(huì)計(jì)工作效率,。

（2）保證會(huì)計(jì)核算質(zhì)量,，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化。

（3）提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì),，強(qiáng)化會(huì)計(jì)管理職能。

（4）提高會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理的及時(shí)性,、準(zhǔn)確性和經(jīng)濟(jì)性,。

2.記賬方式存在的問(wèn)題

現(xiàn)金賬與銀行賬的記賬方式是電子版本（使用excel表格），而不是用賬本來(lái)記賬(使用紙質(zhì)介質(zhì)),，這樣當(dāng)修改現(xiàn)金賬與銀行賬當(dāng)中的數(shù)字時(shí),，在電子版本上是體現(xiàn)不出來(lái)的，只有使用紙質(zhì)時(shí)才能,，這樣就可以在記賬較隨意,，其他人修改了數(shù)字，也很難發(fā)現(xiàn),。

（三）貨物管理存在的問(wèn)題

公司在自己的女人街商場(chǎng)開(kāi)起了自己的商鋪,，多達(dá)六間。貨物種類之多,，然而,，公司卻沒(méi)有相應(yīng)的存貨管理系統(tǒng),。會(huì)計(jì)靠手工輸入計(jì)算機(jī)（使用excel表格），不僅工作量大,，而且增加了工作難度,。

四、對(duì)以上問(wèn)題提出解決方案

（一）針對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金管理意識(shí)薄弱的解決方案

1.根據(jù)《現(xiàn)金管理暫行條例》制定一系列適合公司企業(yè)的相關(guān)準(zhǔn)則,，要求全體員工按照公司會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行,，公司的會(huì)計(jì)人員應(yīng)向高層管理者說(shuō)明出現(xiàn)“白條”抵庫(kù)現(xiàn)象隱藏的危機(jī)。

2.加強(qiáng)庫(kù)存現(xiàn)金限額管理,，要堅(jiān)持庫(kù)存限額一年核一次的原則,，并以一家主要開(kāi)戶行核定為準(zhǔn)。把控制企業(yè)坐支,、套取現(xiàn)金,、大額支現(xiàn)擴(kuò)大消費(fèi)支出作為現(xiàn)金監(jiān)督管理的重點(diǎn)。

3.強(qiáng)化宣傳,，提高認(rèn)識(shí)

加強(qiáng)組織經(jīng)濟(jì)工作者對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和金融經(jīng)濟(jì)改革知識(shí),，特別是對(duì)頒布的《中國(guó)人民銀行法》、《商業(yè)銀行法》,、《會(huì)計(jì)法》和《現(xiàn)金管理暫行條例》等法規(guī)的學(xué)習(xí),，糾正思想認(rèn)識(shí)上的偏差，用正確的理論來(lái)指導(dǎo)工作,。

4.健全監(jiān)督體系

在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)從建立健全現(xiàn)金內(nèi)部控制制度,。對(duì)于違犯現(xiàn)金管理規(guī)定建立舉報(bào)制度，對(duì)舉報(bào)有功者給予獎(jiǎng)勵(lì),。

（二）針對(duì)記賬問(wèn)題的解決方案

會(huì)計(jì)電算化環(huán)境下的企業(yè)對(duì)策

會(huì)計(jì)電算化的簡(jiǎn)稱就是指電子計(jì)算機(jī)在會(huì)計(jì)工作中的應(yīng)用,。會(huì)計(jì)電算化是會(huì)計(jì)工作的發(fā)展方向，也是促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化,、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要手段和有效措施,。

1．會(huì)計(jì)人員應(yīng)有所準(zhǔn)備，掌握一定的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)和必要的基本操作技能,。

2．軟件開(kāi)發(fā)人員與會(huì)計(jì)人員應(yīng)充分溝通,，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。

3．會(huì)計(jì)電算化的初始化工作要做好,。

會(huì)計(jì)電算化后的財(cái)務(wù)安全問(wèn)題要重視

內(nèi)部控制制度要完善

內(nèi)部控制制度是保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)和完整的重要手段,。因而企業(yè)必須建立嚴(yán)格的內(nèi)控制度?；镜膬?nèi)控制度應(yīng)該包括會(huì)計(jì)人員權(quán)限的合理設(shè)置,，人員之間的明確分工，相互之間的配合與制約。在實(shí)行會(huì)計(jì)電算化以后,，不相容職務(wù)也不能由一個(gè)人承擔(dān),，應(yīng)根據(jù)每個(gè)人的工作內(nèi)容賦予相應(yīng)的權(quán)限。一般情況下,，應(yīng)設(shè)置系統(tǒng)管理員,、數(shù)據(jù)管理員、檔案管理人員,、復(fù)核人員,、核算人員、出納,、財(cái)務(wù)主管等崗位,，每個(gè)崗位既互相牽制，又層層負(fù)責(zé),，日常工作職責(zé)明確,，一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題責(zé)任界限清楚。

單位在實(shí)施會(huì)計(jì)電算化之初,，即按照財(cái)政部頒布的《會(huì)計(jì)電算化工作規(guī)范》要求,，建立了嚴(yán)格的管理制度。包括：

1．會(huì)計(jì)電算化崗位責(zé)任制：對(duì)出納人員,、憑證編制人員（軟件操作員）,、審核記帳人員、電算維護(hù)人員,、電算主管,、數(shù)據(jù)分析員的工作職責(zé)進(jìn)行了明確。

2．會(huì)計(jì)電算化操作管理制度：明確了計(jì)算機(jī)的操作程序,、授權(quán),、更換口令、對(duì)外提供數(shù)據(jù),、日常備份,、操作規(guī)程等。

3．軟件,、硬件和數(shù)據(jù)管理制度：對(duì)財(cái)務(wù)系統(tǒng)所用計(jì)算機(jī)設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng),、使用環(huán)境,、會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的安全保密、存儲(chǔ),、軟件修改,、故障排除、運(yùn)行日志等做了具體規(guī)定,。

4．電算化會(huì)計(jì)檔案管理制度：對(duì)會(huì)計(jì)檔案包含的內(nèi)容,、歸檔程序,、查閱手續(xù)、期滿銷毀等做出詳細(xì)規(guī)定,。

5．會(huì)計(jì)電算化內(nèi)部控制制度：按照不相容崗位分離的原則,，明確實(shí)行電算化后的業(yè)務(wù)流程，規(guī)定軟件操作的權(quán)限管理,，禁止出納人員上機(jī)操作,，會(huì)計(jì)人員調(diào)離崗位應(yīng)做好交接手續(xù)等。

針對(duì)公司與代理記賬公司出現(xiàn)的問(wèn)題

公司的負(fù)責(zé)人與出納必須經(jīng)常與代理會(huì)計(jì)聯(lián)系,，公司可以選擇離本公司較勁的代理記賬公司,，充分利用網(wǎng)絡(luò)通訊系統(tǒng)，公司的出納人員可以隨時(shí)與代理記賬公司聯(lián)系,，如果會(huì)計(jì)資料發(fā)生相應(yīng)的變化,，可以及時(shí)做出改變，避免不必要的問(wèn)題,。當(dāng)公司規(guī)模發(fā)展較大時(shí)或者有資金能力時(shí),，盡量聘請(qǐng)專業(yè)會(huì)計(jì)，因?yàn)檫@樣更有利于企業(yè)的發(fā)展,，企業(yè)更可以利用會(huì)計(jì)資料來(lái)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，并及時(shí)解決。

（三）針對(duì)貨物管理問(wèn)題的解決方案

產(chǎn)品的存放地點(diǎn)以及在供應(yīng)鏈的存放地點(diǎn),，并且運(yùn)用實(shí)時(shí)信息可以準(zhǔn)確,、合理地在多節(jié)點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)中分配貨物。

五,、結(jié)束語(yǔ)

財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中處于核心地位,企業(yè)管理應(yīng)以財(cái)務(wù)管理為中心,。隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和發(fā)展對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理提出了更高的要求。企業(yè)應(yīng)把價(jià)值觀念落實(shí)到企業(yè)管理中的每一個(gè)人,，有助于財(cái)務(wù)管理職能與其它職能管理作用效果的共同發(fā)揮,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化目標(biāo)，為企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)造條件,。另外,，企業(yè)必須更新財(cái)務(wù)管理觀念,加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的認(rèn)識(shí),采取有效措施,提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作水平,以增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力?？傊?，財(cái)務(wù)管理是能讓公司更加科學(xué)的管理和決策。