人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工對企業(yè)文化的體會和建議篇一

第一段：介紹企業(yè)文化的重要性和影響力（引出主題）

企業(yè)文化是指企業(yè)內(nèi)部形成的一套共同理念,、價值觀,、行為準則和工作態(tài)度，它直接影響著企業(yè)的內(nèi)外部經(jīng)營,，乃至員工的工作態(tài)度和效益,。一個良好的企業(yè)文化不僅能夠提升員工的工作熱情和創(chuàng)造力，還可以促進團隊協(xié)作和提高企業(yè)的競爭力,。因此,，培育企業(yè)文化是每個企業(yè)都應(yīng)該重視的重要工作。

第二段：企業(yè)文化的培育路徑和方法（闡述培育的過程）

要培育一種良好的企業(yè)文化,，首先需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的指導(dǎo)和支持,，他們應(yīng)該明確傳達企業(yè)的核心價值觀和信念，以引領(lǐng)員工的行動,。其次,，通過制定明確的內(nèi)部規(guī)范和行為準則，提高員工的自覺性和自律性,。此外,，舉辦各種培訓(xùn)和交流活動也是培育企業(yè)文化的有效途徑，可以加強員工的團隊意識和合作能力,。最后,，要提供良好的工作環(huán)境和一定的獎勵機制，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力,。

第三段：企業(yè)文化對員工心態(tài)的積極影響（闡述員工心得）

在我所在的公司,，我們一直注重培育和傳承企業(yè)文化，通過多種途徑使員工對企業(yè)價值觀有更深的理解和認同,。我深刻體會到企業(yè)文化對員工心態(tài)的積極影響,。首先，企業(yè)文化營造了一種積極向上的工作氛圍,。在這樣的氛圍中,，員工能夠全身心地投入工作,，感受到工作的意義和成就感。其次,，企業(yè)文化增進了員工之間的合作和溝通,。共同的價值觀和行為準則使得員工能夠更好地理解和信任彼此，促進了團隊的形成和發(fā)展,。最后,，企業(yè)文化提供了員工個人成長的機會,。在培育的過程中,，我們不僅關(guān)注員工的業(yè)績，也注重提升員工的專業(yè)能力和素質(zhì),，使他們成為更全面發(fā)展的人才,。

第四段：員工對企業(yè)文化的積極響應(yīng)和創(chuàng)造力的提升（闡述員工心得）

正因為企業(yè)文化對員工心態(tài)的積極影響，員工們對企業(yè)文化的積極響應(yīng)和創(chuàng)造力也得到了提升,。在我們公司,，員工們通過積極參與企業(yè)文化建設(shè)，進一步增強了自己的凝聚力和向心力,。在工作中,，員工們更愿意主動承擔責任，同時也更樂于分享和傾聽他人的意見,。這種開放和合作的氛圍激發(fā)了員工的創(chuàng)造力,，不斷推動著公司的持續(xù)發(fā)展。更重要的是,，企業(yè)文化也成為吸引和留住優(yōu)秀人才的重要因素之一,。在我們公司，許多員工從其他公司跳槽而來,，他們表示被我們公司積極向上的企業(yè)文化所吸引,，并期望能在這樣的環(huán)境中獲得更好的發(fā)展。

第五段：總結(jié)企業(yè)文化培育員工心得體會并展望未來（總結(jié)全文）

通過培育企業(yè)文化,，我們公司取得了良好的效果,，員工的工作積極性、創(chuàng)造力和團隊合作能力得到了顯著提升,。企業(yè)文化對員工心態(tài)的積極影響,，使員工們更加熱愛自己的工作，享受工作的樂趣,，并為公司的發(fā)展做出了更大的貢獻,。未來，我們將持續(xù)加強企業(yè)文化的培育,，并結(jié)合員工的需求和市場的變化,，不斷更新和完善企業(yè)文化，以更好地滿足員工和公司的發(fā)展需求，并取得更大的成功,。

員工對企業(yè)文化的體會和建議篇二

隨著企業(yè)文化和員工培訓(xùn)的不斷深入,，越來越多的企業(yè)開始編寫員工手冊，以向員工傳達公司的使命,、愿景和價值觀,，并提供詳細的工作規(guī)范和行為準則。作為一名員工,，我有幸閱讀了我們公司的員工手冊,，并從中獲得了許多有益的經(jīng)驗和啟示。接下來,，我將從員工手冊的幾個關(guān)鍵方面談?wù)勎业男牡皿w會,。

首先，企業(yè)文化是員工手冊的核心內(nèi)容之一,。員工手冊明確指出了我們公司的企業(yè)使命和愿景,。使命是企業(yè)的基本宗旨，它傳達了公司所追求的目標和意義,。通過手冊中給出的明確的使命,，員工可以了解他們的工作如何與公司的目標相契合，進而找到自己工作的價值和意義,。而愿景則是公司未來的目標和發(fā)展方向,。通過手冊的介紹，我們明白了公司希望成為什么樣的企業(yè),，以及我們每個員工應(yīng)該如何為實現(xiàn)這個目標貢獻自己的力量,。這不僅能夠為員工提供方向和動力，也為公司的整體發(fā)展奠定了基礎(chǔ),。

其次,，員工手冊還通過員工權(quán)益和責任的明確規(guī)定，傳達了公司對員工關(guān)懷和尊重的態(tài)度,。手冊中明確規(guī)定了每位員工的基本權(quán)益,，如工資、假期,、福利等,，保障了員工的合法權(quán)益。同時,，手冊也明確規(guī)定了員工的基本責任,，如遵守公司的規(guī)章制度、保護公司的知識產(chǎn)權(quán)等,。通過手冊的規(guī)定,，員工能夠明確自己的權(quán)益和責任,，進一步增強了對公司的歸屬感和責任心。這有助于建立一個健康和諧的工作氛圍,，提高員工的工作積極性和效率,。

此外，員工手冊還強調(diào)了道德和職業(yè)操守的重要性,。作為員工,，我們不僅要具備專業(yè)的技能和知識，還要有良好的道德素養(yǎng)和職業(yè)操守,。手冊中明確規(guī)定了違背道德和職業(yè)操守的行為,，如不誠實、不守時等,，同時還提供了一系列守則和指導(dǎo),，幫助員工樹立正確的價值觀和行為準則,。這對于企業(yè)的長期發(fā)展和員工個人的職業(yè)成長都至關(guān)重要,。通過手冊的指導(dǎo)，我們能夠更好地約束自己的行為,，樹立良好的企業(yè)形象,，并獲得他人的認可和尊重。

最后,，員工手冊還強調(diào)了團隊合作和溝通的重要性,。在現(xiàn)代企業(yè)中，團隊合作和良好的溝通是取得成功的關(guān)鍵,。手冊提供了團隊合作的指導(dǎo)原則,，如互助、信任和共享,，同時也強調(diào)了良好的溝通和協(xié)作的重要性,。通過手冊的指導(dǎo)，我們能更好地與同事合作,，互相理解和支持,，提高工作效率和質(zhì)量。同時,，良好的溝通也可以避免沖突和誤解,，建立良好的工作氛圍和人際關(guān)系。

總之,，企業(yè)文化員工手冊提供了我們公司的使命,、愿景和價值觀，明確了員工的權(quán)益和責任,，強調(diào)了道德和職業(yè)操守,，同時還強調(diào)了團隊合作和溝通的重要性,。通過閱讀員工手冊，我們深刻理解了公司的核心價值觀和文化精神,，也明確了我們員工在實現(xiàn)這一愿景中所扮演的角色和責任。我相信,，只有每個員工都能夠以手冊為指引,，踐行其中的要求和原則，我們的公司才能不斷成長和發(fā)展,。

員工對企業(yè)文化的體會和建議篇三

在人力資源總監(jiān)李冬燕的組織下,，公司全體員工參加了企業(yè)文化培訓(xùn)活動。此次培訓(xùn)我收獲頗多的,，對企業(yè)文化有了進一步認識，深受啟發(fā),。

“以人為本,、高效創(chuàng)新、無私奉獻,、共享企業(yè)”是德洲醫(yī)藥企業(yè)文化的核心價值觀。有人曾做這樣的比喻,，一個企業(yè)是一所學校,、一支軍隊和一個家庭。這個比喻告訴我們一個企業(yè)要創(chuàng)造并擁有一個能使自己的員工能通過學習,，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這是企業(yè)人才來源的最好的途徑,。首先我們應(yīng)該認識到,，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才。一個企業(yè)的優(yōu)秀人才,，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化,，在思想上能有機地融入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)造性地,、出色地完成本職工作的能力,。

企業(yè)文化需要進行相應(yīng)地創(chuàng)新、調(diào)整,，有助于增強企業(yè)的凝聚力,，企業(yè)成員的思維方式和行為方式,，能夠激發(fā)員工的士氣，充分發(fā)掘企業(yè)的潛能,。一個好的企業(yè)文化氛圍建立后,，它所帶來的是群體的智慧、協(xié)作的精神,、新鮮的活力,，可為企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展提供源源不斷的精神動力。而且還要了解其發(fā)展方向,，并能夠有意識地加以調(diào)整,，選擇合適的企業(yè)文化以適應(yīng)挑戰(zhàn)，只有這樣才能在激烈的市場競爭中依靠文化帶動生產(chǎn)力,，從而提高競爭力,。因此，堅持企業(yè)文化創(chuàng)新對于企業(yè)發(fā)展具有極其重要的,，它可以摒棄原有的不合理的思維和行為,，以一種前所未有的新思維來創(chuàng)造新的成果。

我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹“愛崗敬業(yè),，無私奉獻”的原則,，而不是把它當成一種口號,，這要求我們把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中,。創(chuàng)新、超越,、團結(jié),、務(wù)實是企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織,、團隊合作,、責任敬業(yè)、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù),，這種文化與管理機制,，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀。

一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,，我認為沒有固定的模式,，我們要通過工作的實踐來不斷的學習，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想,，結(jié)合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化,。公司的企業(yè)的文化是開放的、包容的和不斷發(fā)展的,，因而我們繼續(xù)傳承這種文化,，并將其發(fā)揚光大,，集體團結(jié)一致共同奮斗。德洲醫(yī)藥在和諧的企業(yè)文化氛圍中也將會繼續(xù)發(fā)展壯#fromend#大,。

員工對企業(yè)文化的體會和建議篇四

聽了韋老師兩次關(guān)于課程培訓(xùn),，我的收獲是頗多的。生活中,，我們每個人都會面臨許許多多的選擇,，我們可以選擇喜歡自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的未來,。由于每個人的閱歷是有差異的,，所以大家對生活的理解不盡相同，彼此的思想觀念也有很大的出入,。人就這么一輩子,！因此有人選擇了自私索取與享受，而有人則選擇了無私的給予與奉獻,，還有大量的非常善良的但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常的百姓,。這也就形成了日常的文化上的差異。

來到xxxx公司就職,，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的`奮斗來實現(xiàn)自我價值,，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質(zhì)上的,，而且也包括精神上的,。有時，絕對公平是沒有的,，但如果失去了基本的公平,，一個團隊就不可能團結(jié)，分崩瓦解只是遲早的問題,。怎樣讓xxxx這個團隊擰成一股繩,，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng)，是我們迫切需思索的問題,！

我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人,、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則，而不是把它當成一種口號,，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中,。

創(chuàng)新,、超越,、團結(jié),、務(wù)實這是xxxx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織,、團隊合作,、責任敬業(yè),、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù),，這種文化與管理,，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀,，是xxxx公司人集體智慧的結(jié)晶。

一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,，我認為沒有固定的模式,，我們要通過工作的實踐來不斷的學習,，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想，結(jié)合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經(jīng)營理念,、管理理念,、服務(wù)理念、風險理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分,。

一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發(fā)展,，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本,，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙,，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失,。

員工對企業(yè)文化的體會和建議篇五

在學院學工處的組織下，學院全體同學參加了“企業(yè)文化進校園”活動之“自我磨練·塑造準員工”的活動,。這次活動吸收借鑒現(xiàn)代企業(yè)管理模式,，將企業(yè)文化引進校園。把班級設(shè)置為公司單位,，學生進入虛擬公司應(yīng)聘就業(yè),，按比亞迪股份有限公司企業(yè)制度管理，對每位同學作為員工管理和該公司的考勤方式,，結(jié)合我們實際情況考勤學生紀律,。并對各種情況設(shè)置一定的獎罰制度。

經(jīng)過這一個月的活動,，不僅讓我對企業(yè)的管理和企業(yè)文化有了進一步認識,，還深受啟發(fā)。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,，是企業(yè)員工的精神支柱,，是企業(yè)生死存亡和發(fā)展的基本條件，加強企業(yè)文化建設(shè),，能增強凝聚力,，激發(fā)創(chuàng)造力，使員工發(fā)揚團隊精神,，拼搏進取,，從而提高企業(yè)核心競爭力,。

從比亞迪股份有限公司的準員工管理條理,，讓我清楚的認識到,。紀律對于一個集體是至關(guān)重要的，大到國家,、企業(yè)小到學校班級,。但是良好的紀律不是靠別人管理和制度對自己的約束，更多是要自我約束和自覺性,。一個人如果在學?；蛘咂綍r就對各種學校紀律不在意，對一些小的違反紀律的行為不放在心上,，那么就會養(yǎng)成一種習慣,，產(chǎn)生一種隨隨便便的心理，形成一種不正確的心態(tài),。那么對我們將來真正走上社會是極不利的,。所以我們應(yīng)正確處理自由與紀律的關(guān)系，培養(yǎng)自我管理,、自我約束的能力，培養(yǎng)嚴于律己,、自控自制的堅強意志，做到在任何情況下,，思想上不忘紀律觀念、行動上不違反紀律和規(guī)章制度。

無論我們處在什么職位上必須具備的就是一種責任意識,。責任,，就是能夠敢于承擔，不推諉，不拖拉;就是勇于奉獻,，不計較個人得失;就是努力專業(yè)技術(shù)，提高質(zhì)量，完成本職工作;就是積極拓寬思路，努力創(chuàng)新工作方法;就是團結(jié)協(xié)作，不遺余力的支持他人的工作,。馬克思說過：世界上有許多事情必須做，但你不一定喜歡做，這就是責任的涵義,。微軟總裁比爾·蓋茨曾對他的員工說：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心,?！边@句話很簡單也很實在。確實,，一個人只有具有高度的責任感,，才能在執(zhí)行中勇于負責,，在每一個環(huán)節(jié)中力求完美有責任意識的人,，無論處在什么職位,，什么崗位,，都能自覺的意識到自己所擔負的責任,。沒有責任意識和不能承擔責任的人，不可能成為優(yōu)秀的員工,。責任是做好工作的前提,。那么做為一名學生，更應(yīng)該明確自己的責任所在,，明確自己應(yīng)該承擔怎樣的責任,。

這次活動加強同學們對企業(yè)文化的認識，從而在激烈競爭市場經(jīng)濟中正確把握自己的位置,，為今后走上工作崗位奠定良好基礎(chǔ)。

員工對企業(yè)文化的體會和建議篇六

回顧近一年的工作,，對照德能勤績四項標準，能盡心盡力做好各項工作，較好地履行了自己的職責?，F(xiàn)將一年以來個人工作總結(jié)報告如下：

一、主要工作狀況

1、做好個人工作計劃，加強業(yè)務(wù)學習,，提高工作潛力,，做好本職工作,。

重視學習業(yè)務(wù)知識，用心利用參加培訓(xùn)班等機會聆聽專家的指導(dǎo),，向?qū)＜艺埥虒W習,，提高自己的業(yè)務(wù)潛力。緊緊圍繞本職工作的重點,，用心學習有關(guān)經(jīng)濟,、政治、科技,、法律等最新知識,，努力做到融匯貫通，聯(lián)系實際,。在實際工作中,，把政治理論知識、業(yè)務(wù)知識和其它新鮮知識結(jié)合起來,，開闊視野,，拓寬思路，豐富自己,，努力適應(yīng)新形勢,、新任務(wù)對本職工作的要求。

2,、勤奮干事,，用心進取。

認真做好本職工作和日常事務(wù)性工作,，做到腿勤,、口勤，使票據(jù)及時報銷,，賬目清楚，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立健全各項制度,，持續(xù)良好的工作秩序和工作環(huán)境,，使各項管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化,。完成辦公日常用品購置,、來人接待、上下溝通,、內(nèi)外聯(lián)系,、資料報刊訂閱等超多的日常事務(wù),，各類事項安排合理有序，為辦公室工作的正常開展帶給了有效保證,。

3,、成績斐然，爭取長足進步,。

幾年來,，堅持工作踏實，任勞任怨,，務(wù)實高效,，不斷自我激勵，自我鞭策,，時時處處嚴格要求自己,，自覺維護辦公室形象，高效,、圓滿,、妥善地做好本職工作，沒有出現(xiàn)任何紕漏,，取得了必須成績,。

二、存在不足

一是政治理論學習雖有必須的進步,，但還沒有深度和廣度,。二是事務(wù)性工作紛繁復(fù)雜，減少了調(diào)研機會,，從而無法進一步提高自己的工作潛力,。三是工作中不夠大膽，總是在不斷學習的過程中改變工作方法,，而不能在創(chuàng)新中去實踐,，去推廣。

三,、今后努力方向

不斷加強個人修養(yǎng),，自覺加強學習，努力提高工作水平,，適應(yīng)新形勢下本職工作的需要,，揚長避短，發(fā)奮工作,，克難攻堅,，做好辦公室工作計劃，力求把工作做得更好,，樹立辦公室的良好形象,。

員工對企業(yè)文化的體會和建議篇七

工作是一個施展自己才能的舞臺,，既然我們站在了監(jiān)控這個舞臺上，就要把心放在崗上,，把崗放在心上,，帶著對工作的熱愛，全力以赴地完成各項工作任務(wù),。

――題記

歲月如白駒過隙,，匆匆而過。在監(jiān)控中心工作至今已一段時間,，在這段時間里,，我與監(jiān)控工作結(jié)下深刻的友誼，我們同呼吸,，共命運,，一起看朝起朝落，一起看川流不息的車行,。

監(jiān)控崗位是一個特殊的工作崗位,，在收費站的收費工作中，起著一個承上啟下的作用,。上可以使領(lǐng)導(dǎo)從監(jiān)控工作中了解到收費工作上的不足和漏洞,，以作出合理安排和調(diào)整，下可以督導(dǎo)收費員在收費工作中的態(tài)度,、作風,，保持正常穩(wěn)定的收費工作秩序。

作為監(jiān)控室的一員,，我在日常的工作中都本著對工作認真負責的態(tài)度,，時刻與各站、稽查,、路政及高速交警積極配合,，及時填報要求填寫的各類報表；細心正確解答收費員提出的各種問題,；耐心答復(fù)聯(lián)網(wǎng)區(qū)間其他各收費站的查詢,；及時完成站處領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

作為一名監(jiān)控員,，我覺得我們要不斷學習各種業(yè)務(wù)知識,，努力實踐各種操作技能，通過書本知識的學習同具體操作相結(jié)合,，雙管齊下，秉承著有問題解決問題,，沒問題鞏固能力的原則,，堅持將自己的工作提高到一個新的高度,。監(jiān)控員崗位同收費員崗位一樣具有著相同的工作時間――輪班制。班次之間有著相同的工作業(yè)務(wù),，但眾所周知,，班次之間所遇到的特殊情況是不盡相同的，這一性質(zhì)就決定了我們作為一名監(jiān)控員必須在處理好自己本職工作的同時,，加強對各種情況處理程序的學習,。收費崗位是同我們聯(lián)系極為密切且屬性較為相同的工作。收費崗位是一線,，我們是后方,，作為監(jiān)控員，我們必須要處理好同收費崗位的關(guān)系,，既要起到良好的監(jiān)督作用,，又要為他們提供我們力所能及的幫助。

從事監(jiān)控工作這段時間里讓我體會到監(jiān)控工作的重要性,，員工的一言一行,、一舉一動，工作態(tài)度,、工作效率,，都會直接影響到服務(wù)形象。我認為一名優(yōu)秀的監(jiān)控員,，首先要熱愛自己的崗位,，思維敏捷，業(yè)務(wù)嫻熟,，認真工作,，嚴格要求，品行端正,。其次監(jiān)控工作需要監(jiān)控員有較強的業(yè)務(wù)水平,，不僅熟悉本崗位業(yè)務(wù)，還要熟知收費業(yè)務(wù),、特殊情況的處理,，領(lǐng)會政策精神，應(yīng)變能力要強,，處理問題既要符合規(guī)章制度又要講究一個靈活度,。

隨著高速公路事業(yè)的飛速發(fā)展，高速公路收費,、監(jiān)控,、通信自動化管理的實現(xiàn)，對從業(yè)人員的素質(zhì)要求越來越高,。高速公路的監(jiān)控工作并不是一項單一的工作,，它除了監(jiān)督檢查收費員的實時工作,，對收費員的業(yè)務(wù)工作起指導(dǎo)和規(guī)范作用外，還必須監(jiān)管整個收費環(huán)境是否正常,，掌握突發(fā),、異常情況并及時進行處理，負責各類信息的上傳下達,，監(jiān)控設(shè)備的日常維護,，答復(fù)聯(lián)網(wǎng)區(qū)間內(nèi)其他各收費站的查詢等任務(wù)；同時透過抓拍圖像和異常車輛信息及時發(fā)現(xiàn)有偷逃通行費企圖的車輛,，協(xié)助稽查人員遏制一些不法行為的發(fā)生,，協(xié)同收費人員共同完成收費工作。

監(jiān)控工作表面是和一臺臺會說話的監(jiān)視器打交道,，動動筆桿子記錄時時刻刻發(fā)生的特殊情況,。這就要求監(jiān)控人員必須有高度的責任心和廉潔奉公的責任心，因為會說話的監(jiān)視器下有自己私下的玩伴,，有自己的長輩,。但是無論是誰肢體語言不規(guī)范，工作不認真我們都必須及時毫不留情的提醒,，出現(xiàn)―污作弊要及時報告領(lǐng)導(dǎo),，不能徇私情。同時要求我們要學會溝通,，因為少說一句話可能會給同事造成麻煩,，而多說一句話有可能被人嫌惡，如何用最妙的語言既指出了收費人員的錯誤,，又能讓他虛心的及時改正,。要求我們用心的去與收費人員交流，因為仁厚,、友善的方式比任何風暴更能打動對方的心,。

監(jiān)控涉及到收費站很多地方，不得與其他人談及監(jiān)控室的任何信息,。監(jiān)控人員還必須做到兩個熟練,。熟練掌握各項收費政策，做到應(yīng)收不免,，應(yīng)免不收,。熟練掌握各種突發(fā)情況的處理方法，使得車輛快速通過,，最大程度的節(jié)省司乘人員時間,，體現(xiàn)高速公路方便、快捷的特點。

干一行就要愛一行,，愛一行就要鉆一行,，監(jiān)控人員在熟練回放錄像、操作監(jiān)控設(shè)施的同時還需要懂得機電知識,，因為機房是監(jiān)控室的一個重要組成部分，對于機房的日常維護監(jiān)控人員要負起責任,。我們不要僅僅滿足于懂得皮毛,，世界在日新月異更替，我們也要不斷學習,，不斷完善自己的知識儲備才能趕上時代的進步,。

勤于律己，才能律人,。作為監(jiān)控人員要用更高的標準去要求自己,，監(jiān)控工作也是一項比較枯燥的工作，我們在日常工作中要耐得住寂寞,，不能利用工作設(shè)施與收費人員聊天,，更不能做與工作無關(guān)的事情。平時我們也要著裝規(guī)范,，在其他收費站請求查車時我們要語言得體,，熱心幫助，不耐其煩,。

我在監(jiān)控工作僅僅將近兩個月的時間,，這是我對監(jiān)控工作的一點點理解體會，在以后的工作中我要進一步端正思想和觀念,，嚴格要求自己,，做好本職工作，為瑞尋高速貢獻自己的一份力量,。

員工對企業(yè)文化的體會和建議篇八

培訓(xùn)初期,，我們進行了為期三天的軍訓(xùn)。這讓我們仿佛又回到了學生時代,，四十一個成員一同在烈日下,，伴著陣陣口哨聲，由生疏變得有默契,。我們有兩名教官,，我從他們的身上看到了軍人的堅毅與成熟。由于2號上午我在公司辦理員工入職手續(xù),，耽誤了半天的軍訓(xùn),，教官為了讓我盡快適應(yīng)，利用休息時間對我單獨進行了培訓(xùn)。在培訓(xùn)過程中,，我也充分體會到了團隊協(xié)作的重要性,。在軍訓(xùn)的過程中，我們都要互相協(xié)調(diào),，彼此遷就,，才能完整的高效的完成任務(wù)。通過三天的軍訓(xùn),，不僅磨練了我的意志力,，強化了我的紀律性，同時也增強了我的團隊精神和使命感,。感謝公司及培訓(xùn)中心給我這次機會體驗,，也感謝兩位教官在啞著喉嚨的情況下，仍然十分認真的對我們進行言傳身教,。

接下來的培訓(xùn)中,，培訓(xùn)中心為我們安排了有關(guān)公司安全知識及企業(yè)文化的課程。在這一周的時間里,，我們系統(tǒng)的學習了安全基本知識以及相關(guān)法律法規(guī),，深入了解了金川公司的企業(yè)文化，明白了該如何做一名合格的員工,，在工作崗位上該如何規(guī)范自己的為人處事及言行舉止,，也體會到了我們不僅代表自己的個人形象，同時也代表著金川公司的形象,。其中,，各位老師理論與實際相結(jié)合的援課方式，讓我們較為容易的學習和吸收,。培訓(xùn)中最重要的課程是崗位安全培訓(xùn),。在老師的講解下，我了解到很多安全事故都是由于操作不當引起的,。因此在我們今后的工作中,，一定要嚴格按照規(guī)程進行工作，不能掉以輕心,，在工作中要保持清醒,，認真仔細完成任務(wù)。我們的`安全,，不僅是對個人負責,，也是對單位負責，對家人負責,。同時,，我們有幸聽到了唐朝舉部長的企業(yè)文化講座,，了解了金川公司從一開始的艱苦創(chuàng)業(yè)，到后來的科技創(chuàng)新,，再到中國的鎳都,，再到如今世界的金川。企業(yè)文化的積淀不斷加深,，對金川公司的發(fā)展歷程感同深受,。我十分愿意在這樣的企業(yè)發(fā)揮自己的專長，與企業(yè)共同進步發(fā)展,。

之后我們還進行了一些實踐培訓(xùn),。5月9日我們在公司消防進行了消防知識學習及消防演練。為了提高我們的實際操作能力,，教官進行了現(xiàn)場指導(dǎo)，使我們學會了消防氧氣面罩,，消防水帶及滅火器的使用,，增強了我們對消防安全重要性的認識，提高了我們消防應(yīng)急處理能力,。二,、5月10日，在公司醫(yī)院兩位醫(yī)生的指導(dǎo)下,，我們進行了醫(yī)療急救實操訓(xùn)練,。我不僅學會了心肺復(fù)蘇術(shù)，每位新員工都實際演練,，還學會了創(chuàng)傷救護緊急包扎技術(shù),。感謝兩位醫(yī)生，讓我了解到這么多急救知識以及急救白金0分鐘的重要性,。最后,，我們參觀了公司科技館。這次參觀也讓我記憶深刻,。從元素周期到各類礦石,，再到提煉后的各種有色金屬，了解到了完整的工藝流程的繁雜以及現(xiàn)代有色金屬工業(yè)的魅力所在,。

短短十二天的培訓(xùn)很快就結(jié)束了,，這段時間的所學所感都讓我受益匪淺。在今后的工作中,，我會不斷加強學習,，學以致用，讓自己早日成為一名高素質(zhì),，高能力的工作人員,！