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員工對企業(yè)文化的體會和建議篇一

第一段：介紹企業(yè)文化的重要性和影響力（引出主題）

企業(yè)文化是指企業(yè)內(nèi)部形成的一套共同理念,、價(jià)值觀,、行為準(zhǔn)則和工作態(tài)度，它直接影響著企業(yè)的內(nèi)外部經(jīng)營,，乃至員工的工作態(tài)度和效益,。一個(gè)良好的企業(yè)文化不僅能夠提升員工的工作熱情和創(chuàng)造力,，還可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和提高企業(yè)的競爭力。因此,，培育企業(yè)文化是每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該重視的重要工作,。

第二段：企業(yè)文化的培育路徑和方法（闡述培育的過程）

要培育一種良好的企業(yè)文化,，首先需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的指導(dǎo)和支持,，他們應(yīng)該明確傳達(dá)企業(yè)的核心價(jià)值觀和信念，以引領(lǐng)員工的行動,。其次,，通過制定明確的內(nèi)部規(guī)范和行為準(zhǔn)則,，提高員工的自覺性和自律性,。此外，舉辦各種培訓(xùn)和交流活動也是培育企業(yè)文化的有效途徑,，可以加強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)意識和合作能力,。最后,，要提供良好的工作環(huán)境和一定的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。

第三段：企業(yè)文化對員工心態(tài)的積極影響（闡述員工心得）

在我所在的公司,，我們一直注重培育和傳承企業(yè)文化，通過多種途徑使員工對企業(yè)價(jià)值觀有更深的理解和認(rèn)同,。我深刻體會到企業(yè)文化對員工心態(tài)的積極影響,。首先，企業(yè)文化營造了一種積極向上的工作氛圍,。在這樣的氛圍中,，員工能夠全身心地投入工作,，感受到工作的意義和成就感。其次,，企業(yè)文化增進(jìn)了員工之間的合作和溝通,。共同的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則使得員工能夠更好地理解和信任彼此，促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)的形成和發(fā)展,。最后,，企業(yè)文化提供了員工個(gè)人成長的機(jī)會。在培育的過程中,，我們不僅關(guān)注員工的業(yè)績,，也注重提升員工的專業(yè)能力和素質(zhì),，使他們成為更全面發(fā)展的人才,。

第四段：員工對企業(yè)文化的積極響應(yīng)和創(chuàng)造力的提升（闡述員工心得）

正因?yàn)槠髽I(yè)文化對員工心態(tài)的積極影響,，員工們對企業(yè)文化的積極響應(yīng)和創(chuàng)造力也得到了提升。在我們公司,，員工們通過積極參與企業(yè)文化建設(shè),，進(jìn)一步增強(qiáng)了自己的凝聚力和向心力,。在工作中，員工們更愿意主動承擔(dān)責(zé)任,，同時(shí)也更樂于分享和傾聽他人的意見,。這種開放和合作的氛圍激發(fā)了員工的創(chuàng)造力,，不斷推動著公司的持續(xù)發(fā)展,。更重要的是，企業(yè)文化也成為吸引和留住優(yōu)秀人才的重要因素之一,。在我們公司，許多員工從其他公司跳槽而來,，他們表示被我們公司積極向上的企業(yè)文化所吸引,，并期望能在這樣的環(huán)境中獲得更好的發(fā)展,。

第五段：總結(jié)企業(yè)文化培育員工心得體會并展望未來（總結(jié)全文）

通過培育企業(yè)文化,，我們公司取得了良好的效果,，員工的工作積極性,、創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)合作能力得到了顯著提升。企業(yè)文化對員工心態(tài)的積極影響,，使員工們更加熱愛自己的工作,，享受工作的樂趣,，并為公司的發(fā)展做出了更大的貢獻(xiàn)。未來,，我們將持續(xù)加強(qiáng)企業(yè)文化的培育,，并結(jié)合員工的需求和市場的變化,，不斷更新和完善企業(yè)文化，以更好地滿足員工和公司的發(fā)展需求,，并取得更大的成功,。

員工對企業(yè)文化的體會和建議篇二

隨著企業(yè)文化和員工培訓(xùn)的不斷深入,，越來越多的企業(yè)開始編寫員工手冊，以向員工傳達(dá)公司的使命,、愿景和價(jià)值觀,，并提供詳細(xì)的工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則,。作為一名員工,，我有幸閱讀了我們公司的員工手冊，并從中獲得了許多有益的經(jīng)驗(yàn)和啟示,。接下來,，我將從員工手冊的幾個(gè)關(guān)鍵方面談?wù)勎业男牡皿w會,。

首先，企業(yè)文化是員工手冊的核心內(nèi)容之一,。員工手冊明確指出了我們公司的企業(yè)使命和愿景,。使命是企業(yè)的基本宗旨,，它傳達(dá)了公司所追求的目標(biāo)和意義,。通過手冊中給出的明確的使命,，員工可以了解他們的工作如何與公司的目標(biāo)相契合,，進(jìn)而找到自己工作的價(jià)值和意義,。而愿景則是公司未來的目標(biāo)和發(fā)展方向,。通過手冊的介紹,，我們明白了公司希望成為什么樣的企業(yè)，以及我們每個(gè)員工應(yīng)該如何為實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)貢獻(xiàn)自己的力量,。這不僅能夠?yàn)閱T工提供方向和動力,，也為公司的整體發(fā)展奠定了基礎(chǔ),。

其次,，員工手冊還通過員工權(quán)益和責(zé)任的明確規(guī)定,，傳達(dá)了公司對員工關(guān)懷和尊重的態(tài)度。手冊中明確規(guī)定了每位員工的基本權(quán)益,，如工資,、假期,、福利等,，保障了員工的合法權(quán)益。同時(shí),，手冊也明確規(guī)定了員工的基本責(zé)任,，如遵守公司的規(guī)章制度,、保護(hù)公司的知識產(chǎn)權(quán)等,。通過手冊的規(guī)定,，員工能夠明確自己的權(quán)益和責(zé)任,，進(jìn)一步增強(qiáng)了對公司的歸屬感和責(zé)任心,。這有助于建立一個(gè)健康和諧的工作氛圍,，提高員工的工作積極性和效率。

此外,，員工手冊還強(qiáng)調(diào)了道德和職業(yè)操守的重要性。作為員工,，我們不僅要具備專業(yè)的技能和知識,，還要有良好的道德素養(yǎng)和職業(yè)操守。手冊中明確規(guī)定了違背道德和職業(yè)操守的行為,，如不誠實(shí),、不守時(shí)等,，同時(shí)還提供了一系列守則和指導(dǎo)，幫助員工樹立正確的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則,。這對于企業(yè)的長期發(fā)展和員工個(gè)人的職業(yè)成長都至關(guān)重要,。通過手冊的指導(dǎo)，我們能夠更好地約束自己的行為,，樹立良好的企業(yè)形象,，并獲得他人的認(rèn)可和尊重,。

最后，員工手冊還強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊(duì)合作和溝通的重要性,。在現(xiàn)代企業(yè)中,，團(tuán)隊(duì)合作和良好的溝通是取得成功的關(guān)鍵,。手冊提供了團(tuán)隊(duì)合作的指導(dǎo)原則,，如互助,、信任和共享,，同時(shí)也強(qiáng)調(diào)了良好的溝通和協(xié)作的重要性。通過手冊的指導(dǎo),，我們能更好地與同事合作，互相理解和支持,，提高工作效率和質(zhì)量,。同時(shí),，良好的溝通也可以避免沖突和誤解,，建立良好的工作氛圍和人際關(guān)系,。

總之，企業(yè)文化員工手冊提供了我們公司的使命,、愿景和價(jià)值觀,，明確了員工的權(quán)益和責(zé)任,，強(qiáng)調(diào)了道德和職業(yè)操守，同時(shí)還強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊(duì)合作和溝通的重要性,。通過閱讀員工手冊,，我們深刻理解了公司的核心價(jià)值觀和文化精神,，也明確了我們員工在實(shí)現(xiàn)這一愿景中所扮演的角色和責(zé)任。我相信,，只有每個(gè)員工都能夠以手冊為指引,，踐行其中的要求和原則,，我們的公司才能不斷成長和發(fā)展。

員工對企業(yè)文化的體會和建議篇三

在人力資源總監(jiān)李冬燕的組織下，公司全體員工參加了企業(yè)文化培訓(xùn)活動,。此次培訓(xùn)我收獲頗多的，對企業(yè)文化有了進(jìn)一步認(rèn)識,，深受啟發(fā),。

“以人為本,、高效創(chuàng)新、無私奉獻(xiàn),、共享企業(yè)”是德洲醫(yī)藥企業(yè)文化的核心價(jià)值觀,。有人曾做這樣的比喻，一個(gè)企業(yè)是一所學(xué)校,、一支軍隊(duì)和一個(gè)家庭,。這個(gè)比喻告訴我們一個(gè)企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)造并擁有一個(gè)能使自己的員工能通過學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境,，這是企業(yè)人才來源的最好的途徑,。首先我們應(yīng)該認(rèn)識到,，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才。一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才,，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化,，在思想上能有機(jī)地融入企業(yè)的文化中成為一個(gè)整體,，同時(shí)具備能創(chuàng)造性地,、出色地完成本職工作的能力,。

企業(yè)文化需要進(jìn)行相應(yīng)地創(chuàng)新,、調(diào)整,，有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，企業(yè)成員的思維方式和行為方式,，能夠激發(fā)員工的士氣,，充分發(fā)掘企業(yè)的潛能。一個(gè)好的企業(yè)文化氛圍建立后,，它所帶來的是群體的智慧,、協(xié)作的精神,、新鮮的活力，可為企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展提供源源不斷的精神動力,。而且還要了解其發(fā)展方向,，并能夠有意識地加以調(diào)整，選擇合適的企業(yè)文化以適應(yīng)挑戰(zhàn),，只有這樣才能在激烈的市場競爭中依靠文化帶動生產(chǎn)力，從而提高競爭力,。因此,，堅(jiān)持企業(yè)文化創(chuàng)新對于企業(yè)發(fā)展具有極其重要的，它可以摒棄原有的不合理的思維和行為,，以一種前所未有的新思維來創(chuàng)造新的成果,。

我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹“愛崗敬業(yè),，無私奉獻(xiàn)”的原則,，而不是把它當(dāng)成一種口號，這要求我們把它切切實(shí)實(shí)地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中,。創(chuàng)新,、超越、團(tuán)結(jié),、務(wù)實(shí)是企業(yè)文化的一種體現(xiàn),，以服從組織,、團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任敬業(yè),、誠實(shí)守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為依據(jù),，這種文化與管理機(jī)制，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗(yàn)的積累與沉淀,。

一個(gè)企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認(rèn)為沒有固定的模式,，我們要通過工作的實(shí)踐來不斷的學(xué)習(xí),，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想,，結(jié)合公司的實(shí)際和自己的員工來共同建立的一種文化。公司的企業(yè)的文化是開放的,、包容的和不斷發(fā)展的，因而我們繼續(xù)傳承這種文化,，并將其發(fā)揚(yáng)光大，集體團(tuán)結(jié)一致共同奮斗,。德洲醫(yī)藥在和諧的企業(yè)文化氛圍中也將會繼續(xù)發(fā)展壯#fromend#大。

員工對企業(yè)文化的體會和建議篇四

聽了韋老師兩次關(guān)于課程培訓(xùn),，我的收獲是頗多的。生活中,，我們每個(gè)人都會面臨許許多多的選擇，我們可以選擇喜歡自己的職業(yè),，也可以規(guī)劃自己的未來,。由于每個(gè)人的閱歷是有差異的,，所以大家對生活的理解不盡相同，彼此的思想觀念也有很大的出入,。人就這么一輩子,！因此有人選擇了自私索取與享受,，而有人則選擇了無私的給予與奉獻(xiàn),，還有大量的非常善良的但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常的百姓。這也就形成了日常的文化上的差異,。

來到xxxx公司就職,，我們每個(gè)人都有一種期待：希望通過自身的`奮斗來實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，同時(shí)獲得合理公平的回報(bào),。這種回報(bào)不僅僅是物質(zhì)上的,，而且也包括精神上的,。有時(shí),，絕對公平是沒有的,，但如果失去了基本的公平,，一個(gè)團(tuán)隊(duì)就不可能團(tuán)結(jié),，分崩瓦解只是遲早的問題,。怎樣讓xxxx這個(gè)團(tuán)隊(duì)擰成一股繩,，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng)，是我們迫切需思索的問題,！

我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人,、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則，而不是把它當(dāng)成一種口號,，而是把它切切實(shí)實(shí)地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中。

創(chuàng)新,、超越、團(tuán)結(jié),、務(wù)實(shí)這是xxxx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn),，以服從組織,、團(tuán)隊(duì)合作,、責(zé)任敬業(yè),、誠實(shí)守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理,，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗(yàn)的積累與沉淀，是xxxx公司人集體智慧的結(jié)晶,。

一個(gè)企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,，我認(rèn)為沒有固定的模式,，我們要通過工作的實(shí)踐來不斷的學(xué)習(xí)，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想,，結(jié)合公司的實(shí)際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經(jīng)營理念,、管理理念,、服務(wù)理念、風(fēng)險(xiǎn)理念,、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個(gè)組成部分。

一個(gè)擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),，在今后的市場競爭中,，才可能得以生存和發(fā)展,，其資本才可能不斷增加,，而且成為真正有價(jià)值的資本,，否則,，再多的資本也不過是一堆廢紙,，因?yàn)樗鼤诮窈蟮氖袌龈偁幹兄饾u喪失,。

員工對企業(yè)文化的體會和建議篇五

在學(xué)院學(xué)工處的組織下,，學(xué)院全體同學(xué)參加了“企業(yè)文化進(jìn)校園”活動之“自我磨練·塑造準(zhǔn)員工”的活動,。這次活動吸收借鑒現(xiàn)代企業(yè)管理模式,，將企業(yè)文化引進(jìn)校園,。把班級設(shè)置為公司單位,，學(xué)生進(jìn)入虛擬公司應(yīng)聘就業(yè),，按比亞迪股份有限公司企業(yè)制度管理,，對每位同學(xué)作為員工管理和該公司的考勤方式,，結(jié)合我們實(shí)際情況考勤學(xué)生紀(jì)律,。并對各種情況設(shè)置一定的獎(jiǎng)罰制度,。

經(jīng)過這一個(gè)月的活動，不僅讓我對企業(yè)的管理和企業(yè)文化有了進(jìn)一步認(rèn)識,，還深受啟發(fā)。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,，是企業(yè)員工的精神支柱，是企業(yè)生死存亡和發(fā)展的基本條件,，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),，能增強(qiáng)凝聚力,，激發(fā)創(chuàng)造力，使員工發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,，拼搏進(jìn)取,，從而提高企業(yè)核心競爭力,。

從比亞迪股份有限公司的準(zhǔn)員工管理?xiàng)l理,，讓我清楚的認(rèn)識到。紀(jì)律對于一個(gè)集體是至關(guān)重要的,，大到國家,、企業(yè)小到學(xué)校班級,。但是良好的紀(jì)律不是靠別人管理和制度對自己的約束，更多是要自我約束和自覺性,。一個(gè)人如果在學(xué)?；蛘咂綍r(shí)就對各種學(xué)校紀(jì)律不在意，對一些小的違反紀(jì)律的行為不放在心上,，那么就會養(yǎng)成一種習(xí)慣，產(chǎn)生一種隨隨便便的心理,，形成一種不正確的心態(tài)。那么對我們將來真正走上社會是極不利的,。所以我們應(yīng)正確處理自由與紀(jì)律的關(guān)系,，培養(yǎng)自我管理、自我約束的能力,，培養(yǎng)嚴(yán)于律己、自控自制的堅(jiān)強(qiáng)意志,，做到在任何情況下，思想上不忘紀(jì)律觀念,、行動上不違反紀(jì)律和規(guī)章制度。

無論我們處在什么職位上必須具備的就是一種責(zé)任意識,。責(zé)任，就是能夠敢于承擔(dān),，不推諉,，不拖拉;就是勇于奉獻(xiàn),，不計(jì)較個(gè)人得失;就是努力專業(yè)技術(shù),，提高質(zhì)量，完成本職工作;就是積極拓寬思路,，努力創(chuàng)新工作方法;就是團(tuán)結(jié)協(xié)作，不遺余力的支持他人的工作,。馬克思說過：世界上有許多事情必須做,，但你不一定喜歡做，這就是責(zé)任的涵義,。微軟總裁比爾·蓋茨曾對他的員工說：“人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心,。”這句話很簡單也很實(shí)在,。確實(shí)，一個(gè)人只有具有高度的責(zé)任感,，才能在執(zhí)行中勇于負(fù)責(zé)，在每一個(gè)環(huán)節(jié)中力求完美有責(zé)任意識的人,，無論處在什么職位,，什么崗位,，都能自覺的意識到自己所擔(dān)負(fù)的責(zé)任。沒有責(zé)任意識和不能承擔(dān)責(zé)任的人,，不可能成為優(yōu)秀的員工。責(zé)任是做好工作的前提,。那么做為一名學(xué)生，更應(yīng)該明確自己的責(zé)任所在,，明確自己應(yīng)該承擔(dān)怎樣的責(zé)任。

這次活動加強(qiáng)同學(xué)們對企業(yè)文化的認(rèn)識,，從而在激烈競爭市場經(jīng)濟(jì)中正確把握自己的位置，為今后走上工作崗位奠定良好基礎(chǔ),。

員工對企業(yè)文化的體會和建議篇六

回顧近一年的工作，對照德能勤績四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),，能盡心盡力做好各項(xiàng)工作,，較好地履行了自己的職責(zé)?，F(xiàn)將一年以來個(gè)人工作總結(jié)報(bào)告如下：

一、主要工作狀況

1、做好個(gè)人工作計(jì)劃,，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作潛力,，做好本職工作。

重視學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，用心利用參加培訓(xùn)班等機(jī)會聆聽專家的指導(dǎo)，向?qū)＜艺埥虒W(xué)習(xí),，提高自己的業(yè)務(wù)潛力,。緊緊圍繞本職工作的重點(diǎn)，用心學(xué)習(xí)有關(guān)經(jīng)濟(jì),、政治,、科技,、法律等最新知識，努力做到融匯貫通,，聯(lián)系實(shí)際,。在實(shí)際工作中,，把政治理論知識、業(yè)務(wù)知識和其它新鮮知識結(jié)合起來，開闊視野,，拓寬思路，豐富自己,，努力適應(yīng)新形勢,、新任務(wù)對本職工作的要求,。

2,、勤奮干事,，用心進(jìn)取,。

認(rèn)真做好本職工作和日常事務(wù)性工作,，做到腿勤,、口勤,，使票據(jù)及時(shí)報(bào)銷，賬目清楚,，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立健全各項(xiàng)制度，持續(xù)良好的工作秩序和工作環(huán)境,，使各項(xiàng)管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化,。完成辦公日常用品購置,、來人接待,、上下溝通,、內(nèi)外聯(lián)系,、資料報(bào)刊訂閱等超多的日常事務(wù),，各類事項(xiàng)安排合理有序，為辦公室工作的正常開展帶給了有效保證,。

3,、成績斐然,，爭取長足進(jìn)步,。

幾年來，堅(jiān)持工作踏實(shí),，任勞任怨,，務(wù)實(shí)高效,，不斷自我激勵(lì),，自我鞭策，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己,，自覺維護(hù)辦公室形象，高效,、圓滿,、妥善地做好本職工作,，沒有出現(xiàn)任何紕漏,，取得了必須成績,。

二,、存在不足

一是政治理論學(xué)習(xí)雖有必須的進(jìn)步，但還沒有深度和廣度,。二是事務(wù)性工作紛繁復(fù)雜,，減少了調(diào)研機(jī)會,，從而無法進(jìn)一步提高自己的工作潛力,。三是工作中不夠大膽,，總是在不斷學(xué)習(xí)的過程中改變工作方法,，而不能在創(chuàng)新中去實(shí)踐,，去推廣,。

三,、今后努力方向

不斷加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí),，努力提高工作水平，適應(yīng)新形勢下本職工作的需要,，揚(yáng)長避短，發(fā)奮工作,，克難攻堅(jiān)，做好辦公室工作計(jì)劃,，力求把工作做得更好,，樹立辦公室的良好形象,。

員工對企業(yè)文化的體會和建議篇七

工作是一個(gè)施展自己才能的舞臺，既然我們站在了監(jiān)控這個(gè)舞臺上,，就要把心放在崗上,，把崗放在心上,，帶著對工作的熱愛，全力以赴地完成各項(xiàng)工作任務(wù),。

――題記

歲月如白駒過隙，匆匆而過,。在監(jiān)控中心工作至今已一段時(shí)間,，在這段時(shí)間里,，我與監(jiān)控工作結(jié)下深刻的友誼，我們同呼吸,，共命運(yùn),，一起看朝起朝落,，一起看川流不息的車行,。

監(jiān)控崗位是一個(gè)特殊的工作崗位,，在收費(fèi)站的收費(fèi)工作中,，起著一個(gè)承上啟下的作用,。上可以使領(lǐng)導(dǎo)從監(jiān)控工作中了解到收費(fèi)工作上的不足和漏洞,，以作出合理安排和調(diào)整,，下可以督導(dǎo)收費(fèi)員在收費(fèi)工作中的態(tài)度,、作風(fēng),，保持正常穩(wěn)定的收費(fèi)工作秩序,。

作為監(jiān)控室的一員，我在日常的工作中都本著對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,，時(shí)刻與各站,、稽查、路政及高速交警積極配合,，及時(shí)填報(bào)要求填寫的各類報(bào)表,；細(xì)心正確解答收費(fèi)員提出的各種問題,；耐心答復(fù)聯(lián)網(wǎng)區(qū)間其他各收費(fèi)站的查詢；及時(shí)完成站處領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù),。

作為一名監(jiān)控員,，我覺得我們要不斷學(xué)習(xí)各種業(yè)務(wù)知識，努力實(shí)踐各種操作技能,，通過書本知識的學(xué)習(xí)同具體操作相結(jié)合,，雙管齊下，秉承著有問題解決問題,，沒問題鞏固能力的原則,，堅(jiān)持將自己的工作提高到一個(gè)新的高度。監(jiān)控員崗位同收費(fèi)員崗位一樣具有著相同的工作時(shí)間――輪班制,。班次之間有著相同的工作業(yè)務(wù),，但眾所周知，班次之間所遇到的特殊情況是不盡相同的,，這一性質(zhì)就決定了我們作為一名監(jiān)控員必須在處理好自己本職工作的同時(shí),，加強(qiáng)對各種情況處理程序的學(xué)習(xí)。收費(fèi)崗位是同我們聯(lián)系極為密切且屬性較為相同的工作,。收費(fèi)崗位是一線,，我們是后方，作為監(jiān)控員,，我們必須要處理好同收費(fèi)崗位的關(guān)系,，既要起到良好的監(jiān)督作用，又要為他們提供我們力所能及的幫助,。

從事監(jiān)控工作這段時(shí)間里讓我體會到監(jiān)控工作的重要性,，員工的一言一行、一舉一動,，工作態(tài)度,、工作效率，都會直接影響到服務(wù)形象,。我認(rèn)為一名優(yōu)秀的監(jiān)控員,，首先要熱愛自己的崗位，思維敏捷,，業(yè)務(wù)嫻熟,，認(rèn)真工作，嚴(yán)格要求,，品行端正,。其次監(jiān)控工作需要監(jiān)控員有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)水平，不僅熟悉本崗位業(yè)務(wù)，還要熟知收費(fèi)業(yè)務(wù),、特殊情況的處理,，領(lǐng)會政策精神，應(yīng)變能力要強(qiáng),，處理問題既要符合規(guī)章制度又要講究一個(gè)靈活度,。

隨著高速公路事業(yè)的飛速發(fā)展，高速公路收費(fèi),、監(jiān)控,、通信自動化管理的實(shí)現(xiàn)，對從業(yè)人員的素質(zhì)要求越來越高,。高速公路的監(jiān)控工作并不是一項(xiàng)單一的工作,，它除了監(jiān)督檢查收費(fèi)員的實(shí)時(shí)工作，對收費(fèi)員的業(yè)務(wù)工作起指導(dǎo)和規(guī)范作用外,，還必須監(jiān)管整個(gè)收費(fèi)環(huán)境是否正常,，掌握突發(fā)、異常情況并及時(shí)進(jìn)行處理,，負(fù)責(zé)各類信息的上傳下達(dá)，監(jiān)控設(shè)備的日常維護(hù),，答復(fù)聯(lián)網(wǎng)區(qū)間內(nèi)其他各收費(fèi)站的查詢等任務(wù),；同時(shí)透過抓拍圖像和異常車輛信息及時(shí)發(fā)現(xiàn)有偷逃通行費(fèi)企圖的車輛，協(xié)助稽查人員遏制一些不法行為的發(fā)生,，協(xié)同收費(fèi)人員共同完成收費(fèi)工作,。

監(jiān)控工作表面是和一臺臺會說話的監(jiān)視器打交道，動動筆桿子記錄時(shí)時(shí)刻刻發(fā)生的特殊情況,。這就要求監(jiān)控人員必須有高度的責(zé)任心和廉潔奉公的責(zé)任心,，因?yàn)闀f話的監(jiān)視器下有自己私下的玩伴，有自己的長輩,。但是無論是誰肢體語言不規(guī)范,，工作不認(rèn)真我們都必須及時(shí)毫不留情的提醒，出現(xiàn)―污作弊要及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo),，不能徇私情,。同時(shí)要求我們要學(xué)會溝通，因?yàn)樯僬f一句話可能會給同事造成麻煩,，而多說一句話有可能被人嫌惡,，如何用最妙的語言既指出了收費(fèi)人員的錯(cuò)誤，又能讓他虛心的及時(shí)改正,。要求我們用心的去與收費(fèi)人員交流,，因?yàn)槿屎瘛⒂焉频姆绞奖热魏物L(fēng)暴更能打動對方的心。

監(jiān)控涉及到收費(fèi)站很多地方,，不得與其他人談及監(jiān)控室的任何信息,。監(jiān)控人員還必須做到兩個(gè)熟練。熟練掌握各項(xiàng)收費(fèi)政策,，做到應(yīng)收不免,，應(yīng)免不收。熟練掌握各種突發(fā)情況的處理方法,，使得車輛快速通過,，最大程度的節(jié)省司乘人員時(shí)間，體現(xiàn)高速公路方便,、快捷的特點(diǎn),。

干一行就要愛一行，愛一行就要鉆一行,，監(jiān)控人員在熟練回放錄像,、操作監(jiān)控設(shè)施的同時(shí)還需要懂得機(jī)電知識，因?yàn)闄C(jī)房是監(jiān)控室的一個(gè)重要組成部分,，對于機(jī)房的日常維護(hù)監(jiān)控人員要負(fù)起責(zé)任,。我們不要僅僅滿足于懂得皮毛，世界在日新月異更替,，我們也要不斷學(xué)習(xí),，不斷完善自己的知識儲備才能趕上時(shí)代的進(jìn)步。

勤于律己,，才能律人,。作為監(jiān)控人員要用更高的標(biāo)準(zhǔn)去要求自己，監(jiān)控工作也是一項(xiàng)比較枯燥的工作,，我們在日常工作中要耐得住寂寞,，不能利用工作設(shè)施與收費(fèi)人員聊天，更不能做與工作無關(guān)的事情,。平時(shí)我們也要著裝規(guī)范,，在其他收費(fèi)站請求查車時(shí)我們要語言得體，熱心幫助,，不耐其煩,。

我在監(jiān)控工作僅僅將近兩個(gè)月的時(shí)間，這是我對監(jiān)控工作的一點(diǎn)點(diǎn)理解體會,，在以后的工作中我要進(jìn)一步端正思想和觀念,，嚴(yán)格要求自己，做好本職工作,，為瑞尋高速貢獻(xiàn)自己的一份力量,。

員工對企業(yè)文化的體會和建議篇八

培訓(xùn)初期,，我們進(jìn)行了為期三天的軍訓(xùn)。這讓我們仿佛又回到了學(xué)生時(shí)代,，四十一個(gè)成員一同在烈日下,，伴著陣陣口哨聲，由生疏變得有默契,。我們有兩名教官,，我從他們的身上看到了軍人的堅(jiān)毅與成熟。由于2號上午我在公司辦理員工入職手續(xù),，耽誤了半天的軍訓(xùn),，教官為了讓我盡快適應(yīng)，利用休息時(shí)間對我單獨(dú)進(jìn)行了培訓(xùn),。在培訓(xùn)過程中,，我也充分體會到了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。在軍訓(xùn)的過程中,，我們都要互相協(xié)調(diào),，彼此遷就，才能完整的高效的完成任務(wù),。通過三天的軍訓(xùn),，不僅磨練了我的意志力，強(qiáng)化了我的紀(jì)律性,，同時(shí)也增強(qiáng)了我的團(tuán)隊(duì)精神和使命感,。感謝公司及培訓(xùn)中心給我這次機(jī)會體驗(yàn)，也感謝兩位教官在啞著喉嚨的情況下,，仍然十分認(rèn)真的對我們進(jìn)行言傳身教。

接下來的培訓(xùn)中,，培訓(xùn)中心為我們安排了有關(guān)公司安全知識及企業(yè)文化的課程,。在這一周的時(shí)間里，我們系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了安全基本知識以及相關(guān)法律法規(guī),，深入了解了金川公司的企業(yè)文化,，明白了該如何做一名合格的員工，在工作崗位上該如何規(guī)范自己的為人處事及言行舉止,，也體會到了我們不僅代表自己的個(gè)人形象,，同時(shí)也代表著金川公司的形象。其中,，各位老師理論與實(shí)際相結(jié)合的援課方式,，讓我們較為容易的學(xué)習(xí)和吸收。培訓(xùn)中最重要的課程是崗位安全培訓(xùn),。在老師的講解下,，我了解到很多安全事故都是由于操作不當(dāng)引起的。因此在我們今后的工作中，一定要嚴(yán)格按照規(guī)程進(jìn)行工作,，不能掉以輕心,，在工作中要保持清醒，認(rèn)真仔細(xì)完成任務(wù),。我們的`安全,，不僅是對個(gè)人負(fù)責(zé)，也是對單位負(fù)責(zé),，對家人負(fù)責(zé),。同時(shí)，我們有幸聽到了唐朝舉部長的企業(yè)文化講座,，了解了金川公司從一開始的艱苦創(chuàng)業(yè),，到后來的科技創(chuàng)新，再到中國的鎳都,，再到如今世界的金川,。企業(yè)文化的積淀不斷加深，對金川公司的發(fā)展歷程感同深受,。我十分愿意在這樣的企業(yè)發(fā)揮自己的專長,，與企業(yè)共同進(jìn)步發(fā)展。

之后我們還進(jìn)行了一些實(shí)踐培訓(xùn),。5月9日我們在公司消防進(jìn)行了消防知識學(xué)習(xí)及消防演練,。為了提高我們的實(shí)際操作能力，教官進(jìn)行了現(xiàn)場指導(dǎo),，使我們學(xué)會了消防氧氣面罩,，消防水帶及滅火器的使用，增強(qiáng)了我們對消防安全重要性的認(rèn)識,，提高了我們消防應(yīng)急處理能力,。二、5月10日,，在公司醫(yī)院兩位醫(yī)生的指導(dǎo)下,，我們進(jìn)行了醫(yī)療急救實(shí)操訓(xùn)練。我不僅學(xué)會了心肺復(fù)蘇術(shù),，每位新員工都實(shí)際演練,，還學(xué)會了創(chuàng)傷救護(hù)緊急包扎技術(shù)。感謝兩位醫(yī)生,，讓我了解到這么多急救知識以及急救白金0分鐘的重要性,。最后，我們參觀了公司科技館,。這次參觀也讓我記憶深刻,。從元素周期到各類礦石,，再到提煉后的各種有色金屬，了解到了完整的工藝流程的繁雜以及現(xiàn)代有色金屬工業(yè)的魅力所在,。

短短十二天的培訓(xùn)很快就結(jié)束了,，這段時(shí)間的所學(xué)所感都讓我受益匪淺。在今后的工作中,，我會不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),，學(xué)以致用，讓自己早日成為一名高素質(zhì),，高能力的工作人員,！