心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結(jié),，寫一篇心得體會,，如此可以一直更新迭代自己的想法。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢,？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。

企業(yè)文化員工心得體會篇一

隨著企業(yè)文化和員工培訓的不斷深入,，越來越多的企業(yè)開始編寫員工手冊,，以向員工傳達公司的使命、愿景和價值觀,，并提供詳細的工作規(guī)范和行為準則,。作為一名員工，我有幸閱讀了我們公司的員工手冊,，并從中獲得了許多有益的經(jīng)驗和啟示,。接下來，我將從員工手冊的幾個關(guān)鍵方面談?wù)勎业男牡皿w會,。

首先,，企業(yè)文化是員工手冊的核心內(nèi)容之一。員工手冊明確指出了我們公司的企業(yè)使命和愿景,。使命是企業(yè)的基本宗旨,，它傳達了公司所追求的目標和意義,。通過手冊中給出的明確的使命，員工可以了解他們的工作如何與公司的目標相契合,，進而找到自己工作的價值和意義,。而愿景則是公司未來的目標和發(fā)展方向。通過手冊的介紹,，我們明白了公司希望成為什么樣的企業(yè),，以及我們每個員工應(yīng)該如何為實現(xiàn)這個目標貢獻自己的力量。這不僅能夠為員工提供方向和動力,，也為公司的整體發(fā)展奠定了基礎(chǔ),。

其次，員工手冊還通過員工權(quán)益和責任的明確規(guī)定,，傳達了公司對員工關(guān)懷和尊重的態(tài)度,。手冊中明確規(guī)定了每位員工的基本權(quán)益，如工資,、假期,、福利等，保障了員工的合法權(quán)益,。同時,，手冊也明確規(guī)定了員工的基本責任，如遵守公司的規(guī)章制度,、保護公司的知識產(chǎn)權(quán)等,。通過手冊的規(guī)定，員工能夠明確自己的權(quán)益和責任,，進一步增強了對公司的歸屬感和責任心,。這有助于建立一個健康和諧的工作氛圍，提高員工的工作積極性和效率,。

此外,，員工手冊還強調(diào)了道德和職業(yè)操守的重要性。作為員工,，我們不僅要具備專業(yè)的技能和知識,，還要有良好的道德素養(yǎng)和職業(yè)操守。手冊中明確規(guī)定了違背道德和職業(yè)操守的行為,，如不誠實,、不守時等，同時還提供了一系列守則和指導,，幫助員工樹立正確的價值觀和行為準則,。這對于企業(yè)的長期發(fā)展和員工個人的職業(yè)成長都至關(guān)重要。通過手冊的指導，我們能夠更好地約束自己的行為,，樹立良好的企業(yè)形象,，并獲得他人的認可和尊重。

最后,，員工手冊還強調(diào)了團隊合作和溝通的重要性,。在現(xiàn)代企業(yè)中，團隊合作和良好的溝通是取得成功的關(guān)鍵,。手冊提供了團隊合作的指導原則,，如互助、信任和共享,，同時也強調(diào)了良好的溝通和協(xié)作的重要性,。通過手冊的指導，我們能更好地與同事合作,，互相理解和支持,，提高工作效率和質(zhì)量。同時,，良好的溝通也可以避免沖突和誤解,，建立良好的工作氛圍和人際關(guān)系。

總之,，企業(yè)文化員工手冊提供了我們公司的使命,、愿景和價值觀,，明確了員工的權(quán)益和責任,，強調(diào)了道德和職業(yè)操守，同時還強調(diào)了團隊合作和溝通的重要性,。通過閱讀員工手冊,，我們深刻理解了公司的核心價值觀和文化精神，也明確了我們員工在實現(xiàn)這一愿景中所扮演的角色和責任,。我相信,，只有每個員工都能夠以手冊為指引，踐行其中的要求和原則,，我們的公司才能不斷成長和發(fā)展,。

企業(yè)文化員工心得體會篇二

在人力資源總監(jiān)李冬燕的組織下，公司全體員工參加了企業(yè)文化培訓活動,。此次培訓我收獲頗多的,，對企業(yè)文化有了進一步認識，深受啟發(fā),。

“以人為本,、高效創(chuàng)新、無私奉獻、共享企業(yè)”是德洲醫(yī)藥企業(yè)文化的核心價值觀,。有人曾做這樣的比喻,，一個企業(yè)是一所學校、一支軍隊和一個家庭,。這個比喻告訴我們一個企業(yè)要創(chuàng)造并擁有一個能使自己的員工能通過學習,，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這是企業(yè)人才來源的最好的途徑,。首先我們應(yīng)該認識到,，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才。一個企業(yè)的優(yōu)秀人才,，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化,，在思想上能有機地融入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)造性地,、出色地完成本職工作的能力,。

企業(yè)文化需要進行相應(yīng)地創(chuàng)新、調(diào)整,，有助于增強企業(yè)的凝聚力,，企業(yè)成員的思維方式和行為方式，能夠激發(fā)員工的士氣,，充分發(fā)掘企業(yè)的潛能,。一個好的企業(yè)文化氛圍建立后，它所帶來的是群體的智慧,、協(xié)作的精神,、新鮮的活力，可為企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展提供源源不斷的精神動力,。而且還要了解其發(fā)展方向,，并能夠有意識地加以調(diào)整，選擇合適的企業(yè)文化以適應(yīng)挑戰(zhàn),，只有這樣才能在激烈的市場競爭中依靠文化帶動生產(chǎn)力,，從而提高競爭力。因此,，堅持企業(yè)文化創(chuàng)新對于企業(yè)發(fā)展具有極其重要的,，它可以摒棄原有的不合理的思維和行為，以一種前所未有的新思維來創(chuàng)造新的成果,。

我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹“愛崗敬業(yè),，無私奉獻”的原則，而不是把它當成一種口號,，這要求我們把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中,。創(chuàng)新,、超越、團結(jié),、務(wù)實是企業(yè)文化的一種體現(xiàn),，以服從組織、團隊合作,、責任敬業(yè),、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理機制,，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀,。

一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認為沒有固定的模式,，我們要通過工作的實踐來不斷的學習,，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想，結(jié)合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化,。公司的企業(yè)的文化是開放的,、包容的和不斷發(fā)展的，因而我們繼續(xù)傳承這種文化,，并將其發(fā)揚光大,，集體團結(jié)一致共同奮斗。德洲醫(yī)藥在和諧的企業(yè)文化氛圍中也將會繼續(xù)發(fā)展壯#fromend#大,。

企業(yè)文化員工心得體會篇三

作為一名企業(yè)員工,，我時常思考如何更好地適應(yīng)和融入企業(yè)文化，如何以積極的態(tài)度參與團隊合作,，實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同發(fā)展,。在過去的工作中，我積累了一些心得體會,，希望能夠與大家分享,。

首先,，在培育員工時,，企業(yè)文化起到至關(guān)重要的作用。一個良好的企業(yè)文化不僅能夠提升員工的歸屬感,，還能夠影響員工的行為和態(tài)度,。作為員工，我們需要深入了解企業(yè)文化,，以更好地融入其中,。在我的經(jīng)驗中，通過學習企業(yè)的價值觀和核心使命,，我開始明白自己的崗位職責以及如何將個人努力與企業(yè)目標相結(jié)合,。這種對企業(yè)文化的理解使我能夠更好地適應(yīng)工作環(huán)境,，提高工作效率。

其次,，良好的企業(yè)文化能夠培養(yǎng)團隊合作意識,。在團隊合作中，相互信任和支持是至關(guān)重要的,。在我所在的團隊中,，我發(fā)現(xiàn)通過共享知識和經(jīng)驗，我們能夠相互幫助,，共同解決問題,。我們建立了一個互相尊重和信任的工作環(huán)境，這使得我們的團隊更加高效,。我深知,，團隊合作不僅僅是通過工作任務(wù)的分配和完成，更是通過相互溝通和理解去推動團隊的發(fā)展,。在團隊合作中,，我學會了傾聽他人的觀點，尊重他人的意見,，并且愿意給予幫助,，這使我更加融入團隊，并獲得了更多的工作機會,。

第三,，企業(yè)文化對于員工發(fā)展提供了寶貴的機會。在一個具有良好企業(yè)文化的公司中,，員工可以受到良好的培訓和發(fā)展,。通過參與各種培訓項目，我學習了許多新的知識和技能,，提高了自己的專業(yè)素質(zhì),。此外，我還有機會參與各種項目,，通過實踐經(jīng)驗不斷成長和發(fā)展,。在培育員工的過程中，企業(yè)還經(jīng)常組織各種員工活動,，如團建,、志愿者活動等。這些活動為員工提供了交流的機會,，加深了彼此之間的了解,，也增強了團隊的凝聚力。

第四,，企業(yè)文化激勵員工在工作中追求卓越,。一個良好的企業(yè)文化是激勵員工不斷進取的重要因素,。在我所在的企業(yè)中，注重獎勵和表彰優(yōu)秀員工,。這不僅是為了鼓勵個人的優(yōu)秀表現(xiàn),，也是為了樹立榜樣，激勵其他員工努力工作,。獲得獎勵和表彰的經(jīng)歷,，讓我倍感榮耀和自豪，并激發(fā)了我在工作中追求卓越的動力,。我相信,，只有在良好的工作環(huán)境中，才能夠激勵員工發(fā)揮出自己的潛力,，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻,。

最后，企業(yè)文化也要隨著時代的發(fā)展不斷更新和調(diào)整,。隨著社會的進步和發(fā)展,，企業(yè)文化需要與時俱進，以適應(yīng)新的挑戰(zhàn)和機會,。作為員工,，我們需要不斷學習和更新自己的知識和技能，以適應(yīng)企業(yè)文化的變化,。在我的經(jīng)驗中,，通過參加培訓和學習新技術(shù),，我能夠更好地適應(yīng)企業(yè)的變化,，并不斷提升自己的價值,。同時,，我也意識到企業(yè)文化的培育是一個長期的過程，需要持久的努力和耐心,。只有堅持不懈地去學習和適應(yīng),，我們才能夠更好地發(fā)揮自己的作用,。

總而言之,，企業(yè)文化培育員工心得體會是一個長期的過程,，需要不斷地學習和努力。通過深入了解企業(yè)文化,、積極參與團隊合作,、不斷學習和追求卓越，我們才能夠更好地適應(yīng)和融入企業(yè),，實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同發(fā)展。只有不斷更新和調(diào)整企業(yè)文化,，我們才能夠應(yīng)對社會的挑戰(zhàn)和機遇,，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,。

企業(yè)文化員工心得體會篇四

歷史條件下，企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念,，文化形式和行為模式以及與之相應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu),，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價值準則、經(jīng)營哲學,、行為規(guī)范,、共同信念和凝聚力。因此,，一個企業(yè)只要存在一天,，企業(yè)文化就同時存在。建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進的觀念管理企業(yè),，使員工的心往一處想,，勁兒往一處使。再先進的技術(shù),，如果沒有掌握再訓練有素而對工作充滿熱情的員工手上,，也難以發(fā)揮作用。真正先進科學的企業(yè)文化,，使能高讓每一位員工認同企業(yè)目標并為之奮斗的文化,。

企業(yè)文化的樹立，不僅僅是一種公司的宣傳手段,，最重要的是如何將其落實下去,，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的,，處處以企業(yè)文化來嚴格要求自己,，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果。

企業(yè)形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化,，也就為企業(yè)打造了高素質(zhì)的員工隊伍,，而這支優(yōu)秀企業(yè)文化武裝起來的員工才是企業(yè)真正的核心競爭力。企業(yè)文化的功能是鼓舞士氣,，陶冶情操,，塑造知識型職工，培育奉獻精神,，為提高基層的凝聚力,，戰(zhàn)斗力提供強大的精神動力和智力支持。而要實現(xiàn)這一功能,，就必須不斷增強企業(yè)文化的吸引力和感召力,。這是因為，文化的功能是能否發(fā)揮的程序最好,，最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人,，能否為廣大職工所接受并轉(zhuǎn)化為強大的精神動力,。增強企業(yè)文化的吸引力和感召力，必須解決好文化建設(shè)以人為本,、為職工服務(wù)的問題,。我們發(fā)展企業(yè)文化的目的，就是要為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產(chǎn)品,，不斷滿足干部職工日益增長的精神文化生活需求,。企業(yè)文化建設(shè)，只有緊緊圍繞廣大職工的精神文化生活需要,，才能真正把他們凝聚到先進文化建設(shè)上來,。

“年輕化、專業(yè)化,、制度化,、標準化”充分體現(xiàn)了xxx企業(yè)文化的和諧可持續(xù)發(fā)展。而其中的核心價值觀“分享,、互助,、厚德、自強”更是對成長中xxx企業(yè)的發(fā)展起到了重要推動作用,。通過學習企業(yè)核心價值觀,，使我清楚了什么是價值觀？企業(yè)價值觀的內(nèi)涵是什么,？對企業(yè)核心價值觀也有了進一步的認識,。價值觀是企業(yè)文化的核心，現(xiàn)代的企業(yè)價值觀是一個企業(yè)的靈魂,，是提供了衡量內(nèi)聚力的尺度,，沒有核心價值觀的企業(yè)無異于一盤散沙，沒有正確價值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只,。它為企業(yè)在樹立品牌,、創(chuàng)建商譽、建立聲望中起著主導作用,。我們要做大與做強課外輔導,，就應(yīng)該確定有自己特色的企業(yè)價值觀，用不變的企業(yè)價值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰(zhàn),。面對廣大市場,，我們要樹立能夠指導企業(yè)集體行為的獨特的價值觀。核心價值觀作用的最集中的體現(xiàn)便是當企業(yè)或者企業(yè)個人在企業(yè)運營過程中面臨矛盾,，處于兩難選擇時應(yīng)當如何做的時候,，這樣做可以，那樣做也可以，但必須有個決定,，支持這個決定的便是核心價值觀,。我們的價值觀“分享,、互助,、厚德、自強”,，是一種精神,，一種動力，一種工作倫理,。它掌握著一個人或一家企業(yè)的生命和靈魂,，使之走向成功，使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成,，真正做到“更上一層樓”,。

總之，企業(yè)的建設(shè),，最終經(jīng)營的是人的思想,，最終的落腳點是武裝人，塑造人,，鼓舞人,，通過企業(yè)核心價值觀來體現(xiàn)企業(yè)的價值，實現(xiàn)企業(yè)和諧,，促進企業(yè)發(fā)展,。在今后的工作中，我會用我們的企業(yè)價值觀來提醒自己,、激勵自己,，把企業(yè)價值觀溶入到工作中，使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者,。

企業(yè)文化員工心得體會篇五

工作是一個施展自己才能的舞臺,，既然我們站在了監(jiān)控這個舞臺上，就要把心放在崗上,，把崗放在心上,，帶著對工作的熱愛，全力以赴地完成各項工作任務(wù),。

――題記

歲月如白駒過隙,，匆匆而過。在監(jiān)控中心工作至今已一段時間,，在這段時間里,，我與監(jiān)控工作結(jié)下深刻的友誼，我們同呼吸，共命運,，一起看朝起朝落,，一起看川流不息的車行。

監(jiān)控崗位是一個特殊的工作崗位,，在收費站的收費工作中,，起著一個承上啟下的作用。上可以使領(lǐng)導從監(jiān)控工作中了解到收費工作上的不足和漏洞,，以作出合理安排和調(diào)整,，下可以督導收費員在收費工作中的態(tài)度、作風,，保持正常穩(wěn)定的收費工作秩序,。

作為監(jiān)控室的一員，我在日常的工作中都本著對工作認真負責的態(tài)度,，時刻與各站,、稽查、路政及高速交警積極配合,，及時填報要求填寫的各類報表,；細心正確解答收費員提出的各種問題；耐心答復聯(lián)網(wǎng)區(qū)間其他各收費站的查詢,；及時完成站處領(lǐng)導交辦的各項任務(wù),。

作為一名監(jiān)控員，我覺得我們要不斷學習各種業(yè)務(wù)知識,，努力實踐各種操作技能,，通過書本知識的學習同具體操作相結(jié)合，雙管齊下,，秉承著有問題解決問題,，沒問題鞏固能力的原則，堅持將自己的工作提高到一個新的高度,。監(jiān)控員崗位同收費員崗位一樣具有著相同的工作時間――輪班制,。班次之間有著相同的工作業(yè)務(wù)，但眾所周知,，班次之間所遇到的特殊情況是不盡相同的,，這一性質(zhì)就決定了我們作為一名監(jiān)控員必須在處理好自己本職工作的同時，加強對各種情況處理程序的學習,。收費崗位是同我們聯(lián)系極為密切且屬性較為相同的工作,。收費崗位是一線，我們是后方,，作為監(jiān)控員,，我們必須要處理好同收費崗位的關(guān)系，既要起到良好的監(jiān)督作用，又要為他們提供我們力所能及的幫助,。

從事監(jiān)控工作這段時間里讓我體會到監(jiān)控工作的重要性,，員工的一言一行、一舉一動,，工作態(tài)度,、工作效率，都會直接影響到服務(wù)形象,。我認為一名優(yōu)秀的監(jiān)控員,，首先要熱愛自己的崗位,，思維敏捷,，業(yè)務(wù)嫻熟，認真工作,，嚴格要求,，品行端正。其次監(jiān)控工作需要監(jiān)控員有較強的業(yè)務(wù)水平,，不僅熟悉本崗位業(yè)務(wù),，還要熟知收費業(yè)務(wù)、特殊情況的處理,，領(lǐng)會政策精神,，應(yīng)變能力要強，處理問題既要符合規(guī)章制度又要講究一個靈活度,。

隨著高速公路事業(yè)的飛速發(fā)展,，高速公路收費、監(jiān)控,、通信自動化管理的實現(xiàn),，對從業(yè)人員的素質(zhì)要求越來越高。高速公路的監(jiān)控工作并不是一項單一的工作,，它除了監(jiān)督檢查收費員的實時工作,，對收費員的業(yè)務(wù)工作起指導和規(guī)范作用外，還必須監(jiān)管整個收費環(huán)境是否正常,，掌握突發(fā),、異常情況并及時進行處理，負責各類信息的上傳下達,，監(jiān)控設(shè)備的日常維護,，答復聯(lián)網(wǎng)區(qū)間內(nèi)其他各收費站的查詢等任務(wù)；同時透過抓拍圖像和異常車輛信息及時發(fā)現(xiàn)有偷逃通行費企圖的車輛,，協(xié)助稽查人員遏制一些不法行為的發(fā)生,，協(xié)同收費人員共同完成收費工作。

監(jiān)控工作表面是和一臺臺會說話的監(jiān)視器打交道，動動筆桿子記錄時時刻刻發(fā)生的特殊情況,。這就要求監(jiān)控人員必須有高度的責任心和廉潔奉公的責任心,，因為會說話的監(jiān)視器下有自己私下的玩伴，有自己的長輩,。但是無論是誰肢體語言不規(guī)范,，工作不認真我們都必須及時毫不留情的提醒，出現(xiàn)―污作弊要及時報告領(lǐng)導,，不能徇私情,。同時要求我們要學會溝通，因為少說一句話可能會給同事造成麻煩,，而多說一句話有可能被人嫌惡,，如何用最妙的語言既指出了收費人員的錯誤，又能讓他虛心的及時改正,。要求我們用心的去與收費人員交流,，因為仁厚、友善的方式比任何風暴更能打動對方的心,。

監(jiān)控涉及到收費站很多地方,，不得與其他人談及監(jiān)控室的任何信息。監(jiān)控人員還必須做到兩個熟練,。熟練掌握各項收費政策,，做到應(yīng)收不免，應(yīng)免不收,。熟練掌握各種突發(fā)情況的處理方法,，使得車輛快速通過，最大程度的節(jié)省司乘人員時間,，體現(xiàn)高速公路方便,、快捷的特點。

干一行就要愛一行,，愛一行就要鉆一行,，監(jiān)控人員在熟練回放錄像、操作監(jiān)控設(shè)施的同時還需要懂得機電知識,，因為機房是監(jiān)控室的一個重要組成部分,，對于機房的日常維護監(jiān)控人員要負起責任。我們不要僅僅滿足于懂得皮毛,，世界在日新月異更替,，我們也要不斷學習，不斷完善自己的知識儲備才能趕上時代的進步,。

勤于律己,，才能律人,。作為監(jiān)控人員要用更高的標準去要求自己，監(jiān)控工作也是一項比較枯燥的工作,，我們在日常工作中要耐得住寂寞,，不能利用工作設(shè)施與收費人員聊天，更不能做與工作無關(guān)的事情,。平時我們也要著裝規(guī)范,，在其他收費站請求查車時我們要語言得體，熱心幫助,，不耐其煩,。

我在監(jiān)控工作僅僅將近兩個月的時間，這是我對監(jiān)控工作的一點點理解體會,，在以后的工作中我要進一步端正思想和觀念,，嚴格要求自己，做好本職工作,，為瑞尋高速貢獻自己的一份力量,。

企業(yè)文化員工心得體會篇六

回顧近一年的工作，對照德能勤績四項標準,，能盡心盡力做好各項工作，較好地履行了自己的職責?，F(xiàn)將一年以來個人工作總結(jié)報告如下：

一,、主要工作狀況

1、做好個人工作計劃,，加強業(yè)務(wù)學習,，提高工作潛力，做好本職工作,。

重視學習業(yè)務(wù)知識,，用心利用參加培訓班等機會聆聽專家的指導，向?qū)＜艺埥虒W習,，提高自己的業(yè)務(wù)潛力。緊緊圍繞本職工作的重點,，用心學習有關(guān)經(jīng)濟,、政治,、科技、法律等最新知識,，努力做到融匯貫通,，聯(lián)系實際。在實際工作中,，把政治理論知識、業(yè)務(wù)知識和其它新鮮知識結(jié)合起來,，開闊視野,，拓寬思路，豐富自己,，努力適應(yīng)新形勢、新任務(wù)對本職工作的要求,。

2、勤奮干事,，用心進取。

認真做好本職工作和日常事務(wù)性工作,，做到腿勤,、口勤，使票據(jù)及時報銷,，賬目清楚，協(xié)助領(lǐng)導建立健全各項制度,，持續(xù)良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項管理日趨正規(guī)化,、規(guī)范化。完成辦公日常用品購置,、來人接待、上下溝通,、內(nèi)外聯(lián)系、資料報刊訂閱等超多的日常事務(wù),，各類事項安排合理有序，為辦公室工作的正常開展帶給了有效保證,。

3、成績斐然,，爭取長足進步。

幾年來,，堅持工作踏實,，任勞任怨，務(wù)實高效,，不斷自我激勵,，自我鞭策,，時時處處嚴格要求自己，自覺維護辦公室形象,，高效,、圓滿、妥善地做好本職工作,，沒有出現(xiàn)任何紕漏,，取得了必須成績,。

二,、存在不足

一是政治理論學習雖有必須的進步,，但還沒有深度和廣度。二是事務(wù)性工作紛繁復雜,，減少了調(diào)研機會,，從而無法進一步提高自己的工作潛力,。三是工作中不夠大膽,，總是在不斷學習的過程中改變工作方法,，而不能在創(chuàng)新中去實踐,，去推廣,。

三,、今后努力方向

不斷加強個人修養(yǎng),，自覺加強學習,，努力提高工作水平，適應(yīng)新形勢下本職工作的需要,，揚長避短,，發(fā)奮工作，克難攻堅,，做好辦公室工作計劃，力求把工作做得更好,，樹立辦公室的良好形象。

企業(yè)文化員工心得體會篇七

企業(yè)文化也不是停留在工頭上,，也不是萬能的,，需要落到實處,。員工學習企業(yè)文化，能夠增強對公司的認同感,。下面是本站帶來的員工企業(yè)文化

培訓心得體會

聽了韋老師兩次的課程培訓，我的收獲是頗多的,。生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇,，我們可以選擇自己的職業(yè),，也可以規(guī)劃自己的未來。由于每個人的閱歷不盡相同,，所以大家對生活的理解也不同,，彼此的思想觀念也有很大的差異,。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受,，而有人則選擇了給予與奉獻,，還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異,。

李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”,，有人這樣說,，一個企業(yè)應(yīng)是一所學校,、一支軍隊和一個家庭,，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學習,，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑,。首先我們應(yīng)該認識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才,，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化,，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體,，同時具備能創(chuàng)造性地,、出色地完成本職工作的能力,，特別是前者尤為重要,。

來到xx公司就職,，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值,，同時獲得合理公平的回報,。這種回報不僅僅是物質(zhì)上的,，而且也包括精神上的,。有時,，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結(jié),，分崩瓦解只是遲早的問題,。怎樣讓這個團隊擰成一股繩,，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng),，是我們迫切需思索的問題!

我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人,、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,，而不是把它當成一種

口號

創(chuàng)新、超越,、團結(jié)、務(wù)實這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn),，以服從組織,、團隊合作,、責任敬業(yè),、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理,，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀，是xx公司人集體智慧的結(jié)晶。

一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,，我認為沒有固定的模式,，我們要通過工作的實踐來不斷的學習,，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想,，結(jié)合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化,。 如經(jīng)營理念,、管理理念,、服務(wù)理念,、風險理念,、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分,。

一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),，在今后的市場競爭中,，才可能得以生存和發(fā)展,，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本,，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙,，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。

公司的企業(yè)的文化是開放的,、包容和不斷發(fā)展的,，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚光大,，集體團結(jié)一致共同奮斗，我們有理由相信明天會更好!

通過參加培訓,，讓我深刻的了解和感受到了我們公司企業(yè)文化的魅力,，讓我學習了很多,，思考了很多,，使得我的大腦經(jīng)受了精神洗禮,，受益匪淺,。

企業(yè)文化是一種精神文化,，是在長期的經(jīng)營活動中形成的共同持有的理想、信念,、價值觀,、行為準則和道德規(guī)范的總和,。是企業(yè)在長期的經(jīng)營活動中形成的,，只有長期的經(jīng)營過程中,，在員工中形成共同擁有的理想、信念,、行為準則才是企業(yè)真正的文化。企業(yè)通過不斷的企業(yè)變革,，拋棄不利于企業(yè)成長的習慣和管理方式，學習和利用有利于促進發(fā)展的管理方法和制度,，形成企業(yè)真正的文化。

我們公司企業(yè)文化正是符合這一特點,，是廣大員工集體智慧的結(jié)晶，是實踐和時間沉淀的結(jié)果,。所以，企業(yè)文化和企業(yè)的成長和建設(shè)息息相關(guān),，相得益彰。企業(yè)文化中的“價值觀基石”——信任,、包容、建設(shè),，及“工作基石”——創(chuàng)新,、尊重,、樂趣，短短幾個字,，高度概括了我們公司文化的精髓。

我們每個人從小都樹立自己的人生觀和價值觀。同樣企業(yè)作為一個組織,，也有自己的價值觀，承擔著社會責任,。信任是員工歸屬感的重要方面,，沒有信任也就無從談起建設(shè),，公司對員工的信任,，才能讓員工殫精竭慮,，全力付出,。信任是基于職責的信任,，上級對下級的信任才能讓下級有足夠的空間和資源去處理事情,，才能激發(fā)下級的創(chuàng)造力,，同樣，只有下級能好好工作,，不斷創(chuàng)新，做好領(lǐng)導交代的任務(wù),，才能讓上級去信任你,，把更多更重要的事情放手讓你去做,。這種彼此之間的信任,，才能讓企業(yè),，上下級,，員工之間都能建立起一種和諧的工作人文環(huán)境,。

包容是人與人之間相處的一種境界,。一個不能包容他人的缺點和錯誤的人,，也將得不到別人的寬容和幫助,。海納百川,，有容乃大,，壁立千仞，無欲則剛,。個人要有虛懷若谷的胸襟,，企業(yè)也要有包容萬物的情懷,，只有這樣才能成為江河,。

但是,，包容絕不能縱容和包庇,，出現(xiàn)了問題就要承擔責任,，而不能蒙混過關(guān)。沒有獎勵和懲罰,，企業(yè)的

規(guī)章制度

當我們企業(yè)廣大員工做到了基于職責的信任,，做到了有正確性的包容,，才能談起公司建設(shè)問題,。而只有把公司建設(shè)好,，才能讓員工有歸屬感,，讓員工有依靠,。所以這種相輔相成的關(guān)系,，就要求我們員工和企業(yè)的命運是息息相關(guān)的,。我們不是在為企業(yè)賣力,，而是在為自己的生活和人生而不懈奮斗,。我們工作的意義和人生的方向也就不會迷失了。

但是,，企業(yè)文化也不是停留在工頭上，也不是萬能的,，需要落到實處,。海爾集團的企業(yè)文化是從砸冰箱開始的，砸冰箱事件強烈的震撼了員工,，也因此成為海爾成長的契機，從改善產(chǎn)品質(zhì)量到全面質(zhì)量管理,，通過不斷深入的企業(yè)變革,，來實現(xiàn)企業(yè)的價值理念和員工的價值理念的融合。海爾不斷變革,，不斷創(chuàng)新的歷程,，就是海爾個性的企業(yè)文化形成的過程,。

所為,，通過學習，讓我的思想更加成熟,，境界提升很多,，工作更加積極，人生的方向更加明確。我會在今后的工作中,，把這種精神和認識轉(zhuǎn)化到工作中去,，加強學習不斷創(chuàng)新，和同事搞好關(guān)系,，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的力量,。

學習班上，臺領(lǐng)導及各個部門主任的講話精彩紛呈,，深入淺出,，就像給我們煲了一鍋八寶粥，味道好,，營養(yǎng)更好,。臺長的講話顯然成為點睛之筆，“三個珍惜”道出了臺領(lǐng)導對我們的希望和要求,，讓我們深受教育和鼓舞,。

珍惜機會。機會是社會給與的,，可遇不可求,，但如何把握就取決于自身的條件和做人的態(tài)度了。電視臺這次招聘給與我們一個很好工作機會,，這是她自身加快發(fā)展的需要,，也是電視數(shù)字化更迭的需要。那么,，我們的現(xiàn)實狀態(tài)又如何呢,，怎樣去迎接機遇呢?每個人有不同的想法和對待事物的態(tài)度。有人覺得進電視臺干技術(shù)沒前途,，想去公司,，有人想留在北京等等，而我不以為然,。電視行業(yè)是充滿激情和興奮的行業(yè),，也是年輕人向往的行業(yè)，電視工作者涉及知識面廣,，學習收獲也會更加豐富,，況且這個時期是我們不斷積累的時候。在眾多優(yōu)秀的競爭者中,，自己如何去爭取,，如何抓住這次機會呢，我也曾彷徨過,。幸運的是,，自身現(xiàn)在的狀態(tài)加上努力和信心,，最后使我踏入了這座大門。

珍惜事業(yè),。這是把事業(yè)看作具有生命力和活力的事物去看待,，而這種活力的源泉是學習，做一份事業(yè)是不斷學習的過程,，享受學習快樂的過程,。理論知識的學習，工作實踐的學習,，同事之間的學習,，把這三者結(jié)合起來，無不能創(chuàng)造更多的學習機會和先進知識,。電視事業(yè)是一個朝氣蓬勃的新興事業(yè),，它的鮮明特點是知識更新快，專業(yè)涉及面廣,。對于一名初入電視事業(yè)大門的新人,，必須做好充分準備，把學習當作干一份事業(yè)來做,，給與事業(yè)一個不斷學習的態(tài)度,。

珍惜責任。作為一名電視工作者,，責任不是形同虛設(shè),，而是確確實實的，肩上扛著,，心里想著的,。以前曾經(jīng)覺得做電視很膚淺，在臺里的實習和這次的全面培訓,，都讓我重新思考,，重新審視電視工作。電視的影響力巨大且有擴大的趨勢,，小到民眾的生活工作,，大到國家和民族的形象和氣勢，無不受著電視這個生動的宣傳媒介的影響,。電視的工作者，正是電視畫面的創(chuàng)造者和傳播者,，肩負著歷史和社會的責任,，必須樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,。只有這樣,，通過畫面所表達的價值體現(xiàn)才是彌足珍貴的。

踏入電視臺的大門，意味著自己的身份轉(zhuǎn)變,，責任轉(zhuǎn)變,，人生的道路也開始轉(zhuǎn)折。當我們欣喜地看見市電視事業(yè)駛?cè)肟燔嚨?，加速發(fā)展的時候,，一個很好的發(fā)展空間和平臺擺在我們面前。常說,，路是自己走出來的,。怎樣在這個高平臺上去發(fā)展，走出自己寬廣之路,，正是我們要進一步思考的,。我想，用“三個珍惜”這把金鑰匙去打開思考大門,，踏踏實實,，一步一個腳印的行動，才是實現(xiàn)目標的真正法寶,。

俗話說得好：“女怕嫁錯郎,，男怕入錯行”，找一份工作容易,，而找一份好的,、適合自己發(fā)展前途的好工作卻并不那么容易，而認真務(wù)實堅持做好一份工作也不是一朝一夕的事情,。所以必須認真對待,、珍惜自己努力爭取得來的工作機會。今天不努力工作,，而就意味著明天要努力找工作了,。

公司企業(yè)就好比像一艘行駛在大海之中的扁舟，只有大伙齊心協(xié)力,、共謀劃策,、凝成一股神，心往一處想,、力往一處使,，才能穩(wěn)步快速地達到勝利輝煌的彼岸。

只有公司企業(yè)在不斷茁壯成長,、公司企業(yè)獲得輝煌的成績時,，才有自己穩(wěn)步向前發(fā)展的機會和平臺。公司是我家,，要做到廠興我榮,、廠衰我恥,。要以集體利益為重，要會舍小家為大家,。要與企業(yè)的興旺壯大共同成長進步,。與公司企業(yè)共命運，共謀更大最大的發(fā)展,。要學之所用,，充分發(fā)揮自己的專業(yè)技能專長。

在工作中要安份守紀,、勤勤懇懇做人,、踏踏實實做事。要有積極向上奮發(fā)進取樂觀的心,。對待工作事情要有軍人般的氣質(zhì)與氣魄,，要學習遵照軍人般的紀律和習性。忠心樂觀高興的服從領(lǐng)導安排的工作任務(wù),，交代的事情要按質(zhì)按量按時認認真真的完成好,。愛崗敬業(yè)、團隊意識時刻牢記于心,。多與領(lǐng)導,、同事溝通交流學習，虛心學習,。要不斷地學習新知識新技術(shù),，電子電器技術(shù)產(chǎn)品是在不斷飛速的發(fā)展，唯有給自己不停不斷地充電,，以求完善自己學到更多的知識本領(lǐng),，才能讓自己立于社會不敗之地。在生活工作中多多地問自己做得怎么樣,，多站在公司立場想想,，捫心自問。

對有利于公司企業(yè)健康良好穩(wěn)步發(fā)展的好的意見建議要及時勇于提出來,，嚴謹對待工作,，在工作上要認認真真、一絲不茍,。工作之中要有豪放的氣概,、暢所欲言、性格可熱情活潑開朗,，做到與全公司領(lǐng)導同事和睦融洽相處,、共同進步。

企業(yè)文化是一個包含企業(yè)行為準則,、企業(yè)信念,、企業(yè)價值觀的復合體。企業(yè)文化建設(shè)是實施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和提高企業(yè)經(jīng)營管理水平的有效途徑,，是激勵員工積極性和創(chuàng)造性的內(nèi)在動力,，是提高企業(yè)市場競爭力的重要法寶，是保證企業(yè)長盛不衰的核心力量,，是塑造企業(yè)形象的有效手段,。每個成功的企業(yè)，都有自己的企業(yè)文化,，一個企業(yè)如果想發(fā)展壯大,，就必須依靠企業(yè)文化來增強員工的凝聚力。良好的企業(yè)文化,，既有利于公司的發(fā)展,，也有利于員工個人的發(fā)展，好的企業(yè)文化,，能最大限度的激發(fā)員工的潛能,，創(chuàng)造最大的經(jīng)濟效益和社會效益。

不灑汗水的人就不可能收獲,，既然選擇了自己的事業(yè),，那么你就必須準備為之付出代價---大量的心血和汗水。創(chuàng)業(yè)是很難的,，它不屬于那些貪圖安逸享樂的人,，一步一個深深的腳印好好的努力吧。抓住今天,，你就會擁有明天,。把自己的興趣和愛好帶到工作之中來。

企業(yè)文化員工心得體會篇八

首先,，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu),、企業(yè)文化。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天,。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的'路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足,。

第二,，培訓使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認識。

我在公司的檔案室工作,，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢,。這一次培訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少,，學到了很多新的知識。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓,，我大致了解了公司的主要工作任務(wù),，大概分為勘察、測量,、巖土試驗,、測試這幾大方面，并分別有對應(yīng)的部門負責,。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作,，主要有勘察、設(shè)計,、治理,、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試,、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了,。

第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn);二,、提高工作效率、三,、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電、防火,、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范,。

企業(yè)文化員工心得體會篇九

企業(yè)文化的作用在哪兒?說到底,，恐怕在于提高企業(yè)的品位、提升員工的素養(yǎng),。這就要求企業(yè)文化要重“三品”,，即品質(zhì)、品格與品行,。

企業(yè)文化的品質(zhì),，主要體現(xiàn)在企業(yè)的價值理念。價值理念即價值觀,。價值觀是個“總開關(guān)”,。它不僅反映一個企業(yè)立身處事的信念、傾向,、主張與態(tài)度,，而且對企業(yè)起著行為取向、評價標準,、評價原則和尺度的作用,。企業(yè)的這種價值理念，用通俗的話講,，就是企業(yè)要奔向哪兒,、目標是什么?員工要成為一支什么樣的隊伍,、愿景是什么?這是一個企業(yè)發(fā)展的“綱”。只有綱舉,，才能目張,；只有企業(yè)品質(zhì)好，才能經(jīng)得起風吹浪打,，耐得住時光磨礪,。

企業(yè)文化的品格，主要反映在企業(yè)的精神支撐,。精神支撐即企業(yè)的精神,。精神是一種意識。意識不僅能反映客觀世界,，而且能反作用于客觀世界,。所以，精神具有能動性,，其表現(xiàn)在于有活力,，即“龍馬精神海鶴姿”；其本質(zhì)在于能超越,，即“今勝于古,，后勝于今”；其境界在于“與天地合一”,，即人與自然和諧共處,，企業(yè)發(fā)展與“綠色”共行。企業(yè)的這種精神,，源于企業(yè)走過的路,，發(fā)展于企業(yè)正在走著的路，同時,，又激勵著企業(yè)將要走的路,。這種精神，是一個企業(yè)的品性風格,，體現(xiàn)著一個企業(yè)的精氣神,，預示著一個企業(yè)的明日興衰。

企業(yè)文化的品行,，主要彰顯在企業(yè)的行為規(guī)范,。行為規(guī)范即企業(yè)員工行為的準則或原則。無疑,，作為企業(yè)的一名員工,，既有其傳統(tǒng)的行為或遺傳的行為，又有其情感的行為或即時的行為，更應(yīng)有其目標的理性行為或價值的理性行為,。要保證企業(yè)既定目標的實現(xiàn),，就應(yīng)該制定并遵循目標的理性行為規(guī)范；要保證企業(yè)價值理念的實現(xiàn),，就應(yīng)該規(guī)定并執(zhí)行價值的理性行為規(guī)范,。這種目標與價值的理性行為規(guī)范，既表現(xiàn)在立身處事上,，又表現(xiàn)在行動舉止上,，還表現(xiàn)在姿態(tài)風度上。這種行為規(guī)范,，是企業(yè)價值的心靈取向,，是企業(yè)心靈的外在表現(xiàn)，是企業(yè)要達目標的理性選擇,。

要使企業(yè)文化的品質(zhì)、品格,、品行得以實現(xiàn),，僅僅靠知曉并提出企業(yè)的價值理念、精神支撐,、行為規(guī)范還不夠,，必須要有相應(yīng)的方式方法。這個方式方法,，不是靠讓廣大員工死記硬背某些提煉出來的概念,、條文，而是要讓廣大員工理解并能自覺執(zhí)行這些理念,、精神與行為要求,。要做到這一點，員工最喜聞樂見的是靠大家“化”大家,，即從員工中挖掘出典型案例,、提煉出典型格言，從而用講故事的方法,、用員工格言的方式使價值理念形象化,、精神支撐口語化、行為規(guī)范具體化,，以達到用身邊的事教育身邊的人,、用身邊的人提升身邊的事的效果。這種方法,，就如偉大領(lǐng)袖講的《為人民服務(wù)》,、《紀念白求恩》、《愚公移山》三個故事，靠張思德,、白求恩,、愚公三個典型，宣傳并普及了中國共產(chǎn)黨人全心全意為人民服務(wù)的價值理念,，對工作極端負責,、對人民極端熱情的青于竹、翠于松的品格和“下定決心,，不怕犧牲,，排除萬難，去爭取勝利”的行為準則,；這種方式,，還似上世紀六十年代大慶油田的鐵人王進喜喊出的格言“石油工人一聲吼，地球也要抖三抖”那樣,，短短一句話,，濃縮萬千情，展現(xiàn)出的是中國石油工人不畏困難,、敢于勝利的大無畏氣概,。這種“故事+格言”的方式方法，是普及企業(yè)價值理念,、張揚企業(yè)精神支撐,、深化企業(yè)行為規(guī)范的一個行之有效的好方法。

企業(yè)文化的品質(zhì),、品格,、品行，一言以蔽之,，是企業(yè)的品位,。企業(yè)是一個經(jīng)濟組織，同時,，作為社會上的一個單位,，又可以說是一個社會組織。是經(jīng)濟組織,，就要賺錢,。賺錢要有道。黑心錢,、昧心錢不僅不能賺,，還要與之作斗爭。是社會組織,，就要負責,。不僅對企業(yè)內(nèi)的員工負責,，還要對與之關(guān)聯(lián)的供貨商、分銷商,、社區(qū)負責,，更要對養(yǎng)育自己的消費者和使自己安身立命的國家負責，做到既要承擔好公認的職責,，又要勇挑各方期待的職責,，從而使企業(yè)“不搖香已亂，無風花自飛”,。也就是說,，通過重企業(yè)文化的“三品”，不僅使企業(yè)強,，更使企業(yè)“香”,，且香“飛”千里，行得遠,、走得久,。

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企業(yè)文化員工心得體會篇十

　有幸參加了新員工培訓，通過對企業(yè)文化的學習,，我深受感動,，倍受鼓舞。企業(yè)文化是在一定的社會歷史條件下,，企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念,，文化形式和行為模式以及與之相應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu),，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價值準則,、經(jīng)營哲學、行為規(guī)范,、共同信念和凝聚力,。因此，一個企業(yè)只要存在一天,，企業(yè)文化就同時存在,。建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進的觀念管理企業(yè)，使員工的心往一處想,，勁兒往一處使,。再先進的技術(shù)，如果沒有掌握再訓練有素而對工作充滿熱情的員工手上,，也難以發(fā)揮作用。真正先進科學的企業(yè)文化,，使能高讓每一位員工認同企業(yè)目標并為之奮斗的文化,。

企業(yè)文化的樹立,，不僅僅是一種公司的宣傳手段，最重要的是如何將其落實下去,，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性,。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化來嚴格要求自己,，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果,。

企業(yè)形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化，也就為企業(yè)打造了高素質(zhì)的員工隊伍,，而這支優(yōu)秀企業(yè)文化武裝起來的員工才是企業(yè)真正的核心競爭力,。企業(yè)文化的功能是鼓舞士氣，陶冶情操,，塑造知識型職工,，培育奉獻精神，為提高基層的凝聚力,，戰(zhàn)斗力提供強大的精神動力和智力支持,。而要實現(xiàn)這一功能，就必須不斷增強企業(yè)文化的吸引力和感召力,。這是因為,，文化的功能是能否發(fā)揮的程序最好，最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人,，能否為廣大職工所接受并轉(zhuǎn)化為強大的精神動力,。增強企業(yè)文化的吸引力和感召力，必須解決好文化建設(shè)以人為本,、為職工服務(wù)的問題,。我們發(fā)展企業(yè)文化的目的，就是要為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產(chǎn)品,，不斷滿足干部職工日益增長的精神文化生活需求,。企業(yè)文化建設(shè)，只有緊緊圍繞廣大職工的精神文化生活需要,，才能真正把他們凝聚到先進文化建設(shè)上來,。

“年輕化、專業(yè)化,、制度化,、標準化”充分體現(xiàn)了_x文化的和諧可持續(xù)發(fā)展。而其中的核心價值觀“分享,、互助,、厚德、自強”更是對成長中_x的發(fā)展起到了重要推動作用,。通過學習企業(yè)核心價值觀,，使我清楚了什么是價值觀?企業(yè)價值觀的內(nèi)涵是什么?對企業(yè)核心價值觀也有了進一步的認識,。價值觀是企業(yè)文化的核心，現(xiàn)代的企業(yè)價值觀是一個企業(yè)的靈魂,，是提供了衡量內(nèi)聚力的尺度,，沒有核心價值觀的企業(yè)無異于一盤散沙，沒有正確價值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只,。它為企業(yè)在樹立品牌,、創(chuàng)建商譽、建立聲望中起著主導作用,。我們要做大與做強課外輔導,，就應(yīng)該確定有自己特色的企業(yè)價值觀，用不變的企業(yè)價值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰(zhàn),。面對廣大市場,，我們要樹立能夠指導企業(yè)集體行為的獨特的價值觀。核心價值觀作用的最集中的體現(xiàn)便是當企業(yè)或者企業(yè)個人在企業(yè)運營過程中面臨矛盾,，處于兩難選擇時應(yīng)當如何做的時候,，這樣做可以，那樣做也可以,，但必須有個決定,，支持這個決定的便是核心價值觀。我們的價值觀“分享,、互助,、厚德、自強”,，是一種精神,，一種動力，一種工作倫理,。它掌握著一個人或一家企業(yè)的生命和靈魂,，使之走向成功,，使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成,，真正做到“更上一層樓”。

總之,，企業(yè)的建設(shè),，最終經(jīng)營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人,，塑造人,，鼓舞人，通過企業(yè)核心價值觀來體現(xiàn)企業(yè)的價值,，實現(xiàn)企業(yè)和諧,，促進企業(yè)發(fā)展,。

以上是我一些個人的心得，在今后的工作中,，我會用我們的企業(yè)價值觀來提醒自己,、激勵自己，把企業(yè)價值觀溶入到工作中,，使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者,。

企業(yè)文化員工心得體會篇十一

當__年我滿懷憧憬與希望第一次踏進公司的時候，首先感受到的便是公司的豪華與氣派,，其次便是“我的伊泰,，我的家”那句醒目的標語。在朦朧的狀態(tài)下,，我感受這句話最深就是公司對員工的待遇不斷改善,。

近期，通過系統(tǒng)的學習企業(yè)文化知識,，對企業(yè)的“誠和”文化有了更深的了解,。企業(yè)文化綱要分章節(jié)的從各方面闡述了企業(yè)的理念及行為系統(tǒng)。條理清晰地概括了企業(yè)文化各方面的內(nèi)容,。一個人要有一種精神,，一個企業(yè)要有一個核心。人的精神就是理想,，企業(yè)的核心就是企業(yè)文化,。伊泰的企業(yè)核心就是“誠和”。圍繞著“誠,、信,、和、樂,、勤,、明、智,、簡”八字箴言和“百年伊泰,，用心傳遞能量”的目標文化展開，形成特有的企業(yè)精神和發(fā)展理念,，充分調(diào)動全體職工的積極性,、主動性和創(chuàng)造性，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供精神支撐,。

構(gòu)建和諧企業(yè)不僅是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ),，而且是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。伊泰的企業(yè)原則就是堅持“四個不變”原則,，即堅持加強黨對企業(yè)的領(lǐng)導,，集團公司黨委是領(lǐng)導核心不變;堅持合法經(jīng)營,、照章納稅，兩個文明協(xié)調(diào)發(fā)展的方向不變;堅持依靠廣大職工,，充分尊重廣大職工的主人翁地位的宗旨不變;堅持為地方和國家的社會主義建設(shè)積極做貢獻的思想不變,。伊泰在為創(chuàng)建品牌的發(fā)展過程中，從國家能源戰(zhàn)略大局出發(fā),，以科學發(fā)展觀的經(jīng)營形態(tài),，著力建設(shè)成為國際化、專業(yè)化的產(chǎn)業(yè)集團,。

建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)就是要用先進的觀念管理企業(yè),，使員工的心往一處想，勁兒往一處使,，伊泰的管理思想及人才理念都積極倡導人本主義,。以人本、簡約,、效率,、適控的管理理念凝聚人心，以適應(yīng),、敬業(yè),、親和、創(chuàng)新為用人準則,。我們要積極發(fā)揚伊泰“誠信,、盡責、創(chuàng)新,、奉獻”的企業(yè)精神,，加強人與人之間的溝通協(xié)作，相互學習,、相互信任,、相互支持，努力“學習新知識,、創(chuàng)造新業(yè)績”,，使大家充分發(fā)揮個人的潛力，積極倡導創(chuàng)新文化,，提升自己生命的價值,。

一個企業(yè)由不同的部門構(gòu)成,，只有部門和部門之間相互協(xié)作,，嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，以大局為重,，企業(yè)才能更好的發(fā)展,。我們應(yīng)該發(fā)揮伊泰“沒有完美的個人,，只有完美地團隊”的精神，做一個積極向上,，有朝氣,，有正氣，有愛心,，講團隊精神的年輕人,。充分發(fā)揮“我的伊泰，我的家”的主人翁精神,，把伊泰當做自己的家,，去愛護它，保護它,，建設(shè)它,，時刻保持高度的責任感和使命感，具有無私的奉獻精神,，熱情工作,，認真做事，踏實做人,，使自己從思想上到實踐中有一個質(zhì)的飛躍,，使自己真正成為一名合格的員工。

企業(yè)發(fā)展了,，我們的工作環(huán)境變好了,，薪酬福利提高了，發(fā)展空間變寬了,，我們就應(yīng)該懷著一顆感恩的心,，“家以方圓，感恩回報”從更深的角度闡述了伊泰的感恩文化,?！凹乙苑綀A”體現(xiàn)新的發(fā)展階段對家文化“由圓向方，方圓相濟”的完善和突破,?！案卸骰貓蟆笔且撂┘椅幕木辰纾墙鉀Q新時期主要矛盾,、培育企業(yè)核心競爭力的重要需求,。所謂知恩者樂、報恩者得,、施恩者福,。

企業(yè)文化員工學習心得體會范文5

企業(yè)就像人一樣，有軀干和靈魂，沒有靈魂的軀干就是行尸走獸,，同樣企業(yè)沒有靈魂也只是機器的堆壘,，制造物品的工具。而企業(yè)的靈魂就是企業(yè)文化,，它看不見摸不到,，卻實實在在的存在于企業(yè)中，是企業(yè)行為規(guī)范的準則,，是企業(yè)和諧發(fā)展的力量,。

通過總經(jīng)理的培訓我學習到,，企業(yè)文化是人的文化,，是組成團隊個體任何一人素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，是企業(yè)綜合素質(zhì)的外在表現(xiàn),。所以企業(yè)文化就和員工的文化素質(zhì)息息相關(guān),，提高員工素質(zhì)和加強隊伍文化建設(shè)成為企業(yè)文化建設(shè)的第一要務(wù),，其中員工素質(zhì)可以由12個字來概括，分別為思想,、理想、道德,、堅韌,、紀律、創(chuàng)新,，同時它也是國家提倡的四有新人的創(chuàng)新和發(fā)展,。

這12個字是人神兩界所崇尚的人的品質(zhì)的境界，修真的道路上布滿來荊棘,，環(huán)境是艱苦而惡劣,，這也是為什么有苦行僧的原因，天將降大任于斯人也,，必先苦其心志,，勞其筋骨，餓其體膚,，空乏其身,，行拂亂其所為，所以動心忍性,，曾益其所不能,。成為圣人的路很艱難，我們或許做不到那么多,，但如果在工作和生活中能堅持其中的幾個,，也大有裨益。

江蘇衛(wèi)視《非誠勿擾》有個男嘉賓，全國的培訓師,，說要在多少年之后要超過新東方,，口氣很大,，而在仔細了解他后發(fā)現(xiàn),，這么多年以來，沒有存款和房子,。所以我感覺到,，一個人的理論素質(zhì)再好，再懂得很多很多道理,，如果不落在地上實事求是的工作,，再怎么做也只是空中樓閣，結(jié)不出任何果實,，最后還落一個騙子的名聲,。所以我們要求企業(yè)文化為目標，夯實我們企業(yè)文化建設(shè)的道路,，踐行我們企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù),，在工作中認認真真、實事求是,、兢兢業(yè)業(yè),、知難而上、勇攀高峰,。

通過總經(jīng)理細致,、風趣、豐富的解說我們公司的企業(yè)文化,，使我從一個簡單的識別層面突然了解到其中的內(nèi)涵,，公司的企業(yè)文化目標是讓每個員工生活的再好一點，這凸顯了董事長作為一個管理者的胸襟和情懷,，經(jīng)典理論上說,，企業(yè)的目標是什么，是實現(xiàn)股東權(quán)益化,，是實現(xiàn)效益化,。我們的企業(yè)目標與經(jīng)典理論相悖，卻更好的說明了嘉隆地產(chǎn)以人為本的發(fā)展理念,。公司的經(jīng)營宗旨是認真工作每一秒,，快樂生活每一天。

認真工作是快樂生活和生活再好一點的前提,，認真工作不是僵硬死板的埋頭苦干,，不是弄虛作假的表面文章，是快樂的工作，高效的工作,，工作不是壓力不是硬著頭皮的任務(wù)它是我們的生活,，把它當成生活的一部分，只有工作快樂生活才快樂,，才能把這種快樂當成一種習慣,，進而才能快樂生活每一天。

公司的經(jīng)營理念是團結(jié),、務(wù)實,、創(chuàng)新、高效,，這是對企業(yè)整體的要求,，也是對每一個員工的要求，嘉隆是一個團隊,，是一個有目標和靈魂的組織,，團結(jié)、務(wù)實是這個組織的基本要求,，而創(chuàng)新高效則是團隊為之奮斗的目標,。所以我們在基礎(chǔ)工作中要心往一處想、勁往一處使,、擰成一股繩,、實事求是、腳踏實地的開展工作,，通過員工自覺履行的做正確的事,、正確的做事、把事做正確的工作作風,，實現(xiàn)公司的長遠發(fā)展目標,。通過這次學習，我認真規(guī)整了人力資源中心的工作,，通過提高本部門人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),，來踐行公司企業(yè)文化建設(shè)的目標。

企業(yè)文化員工學習心得體會范文

企業(yè)文化員工心得體會篇十二

這次的培訓到現(xiàn)在結(jié)束了,，我認為我還是有很大的進步的,，作為一名員工，我時刻都非常的清楚自己的定位,，我還是有很多需要糾正的,，這次的培訓當中我是不斷的提高自己，通過這樣的方式,，我還是感覺非常到位的,，這也讓我能夠清楚的意識到自己的缺點,，過去在工作當中總是沒有考慮過這些，經(jīng)過培訓才知道,，工作是需要耐心,，用心去做好的，這一點是一定的,，也是接下來要去把工作做的更好,。

這次的培訓當中講到了非常多的知識，很多知識都是非常有意義的,，在這樣的環(huán)境下面我也是看到了自身的變化,，培訓期間不斷的提高自己各個方面的能力,，做一名優(yōu)秀的員工,，在培訓期間，老師耐心的講解一些工作當中的事情,，我是學習到了很多,，很多時候在工作當中學習到的不是所有還有一些是需要自己去鉆研的，對于這一點是無毋庸置疑的,，用一個合適的狀態(tài)去搞好本職工作,，保持好心態(tài)，作為一名員工,，這是應(yīng)該要有的素養(yǎng),，認真的學習對工作有用的知識，這樣一來也是開闊了自己的視野,，培訓所學到的不是全部,，但是這些都是應(yīng)該要認真去端正好的心態(tài)。

作為一名員工我也不斷的填充自己各個方面,，相比之下我也不斷的做好很多事情,，每天的工作我是非常認真的對待的，但是也有時候會感覺很迷茫,，這次的培訓讓我有了清晰的規(guī)劃,，我非常相信自己是可以認真做好自己的本職工作的，我相信以后我可以做的更好,，讓自己得到足夠多的提高,，來到____這里讓我感受到了非常多的的鍛煉，讓自己在工作當中能夠完成的更好,，培訓講到了很多,，我覺得自己之前還是做的不夠好，本來是的可以把工作做的更加細心的,，但是還是需要讓自己去發(fā)揮好的心態(tài),，這段時間我也清楚的意識到了這個問題,，讓我感觸深刻的是培訓過程當中所聽到的，是自己沒有接觸過的,，仿佛就是打開了另一扇窗戶,，讓我對這份工作有了更加深入的理解，對工作有了全新的理解,，這讓我可以更好的投入接下來的工作,，我對自己也是非常有信心的，當然也要感激這次的培訓,，非常的有意義,，不斷的從中獲取經(jīng)驗，獲取知識,。

這次短短幾天的培訓讓我接觸到了很多,，我也非常的感激，能夠在這個過程當中有這樣的變化,，感激公司的培養(yǎng),。

企業(yè)文化員工心得體會篇十三

1、提高了思想認識和政治覺悟,，增強了作為新入企員工培訓組織與輔導者的責任感與使命感,。通過學習，我真切感受到了培訓管理（班主任）工作所承載的使命,，感受到了貴州電網(wǎng)公司對員工整體素質(zhì)與能力水平的要求日益提高,。通過學習，我們對組織與輔導者角色的重要性有了進一步的認識,。努力提升新入企員工培訓組織與輔導者的知識與管理能力,，對于幫助新入企員工盡快融入企業(yè)、適應(yīng)工作需要具有重要作用,。

2,、搭建交流平臺，促進了經(jīng)驗與知識的共享

本期培訓班共有來自電網(wǎng)公司各基層單位的學員5.com35人,。我們充分利用這次培訓機會,，結(jié)合新入企員工集中培訓的特點，進行了工作方案的研討,。過程中,，大家就新員工入企培訓的方案及制度的形成進行了廣泛和熱烈的交流，通過相互借鑒,、取長補短,，共同探討在員工培訓工作中的新情況和新問題，攜手完成了xx年新入企員工培訓與評價的全程策劃,，形成系列方案,、制度,。

在本次培訓學習中，通過授課,，了解了大學生的心理特征,，掌握了團隊溝通、組織的基本原理和方法,，增長了不少知識,，更使自己進一步認識到了作為一名培訓管理及輔導者所承擔的責任。通過學習研討,，拓展了自己的管理思路,，豐富了培訓輔導的方法，提高了寫作能力,。

培訓學習即將結(jié)束,，今后，我一定會充分將所學,、所悟,、所感的內(nèi)容應(yīng)用到組織與輔導者的工作中去,，做一個新時期合格的培訓管理者和輔導者,。

金秋十月，細雨綿綿,，第二期學員培訓班于10月11日正式開班,，直至今天已經(jīng)走進了尾聲。學員們通過本次為期五天的學習,，在老師慷慨激昂的授課中收獲到了很多東西,，擁有了友情、知道了團結(jié)的力量,、得到了業(yè)務(wù)知識,、理解了規(guī)章制度、體會了人生哲學,。.,。.。.在本次培訓中,，我們有苦有甜,，有歡笑有感動，作為這個大家庭當中的一員,，我感觸頗深,。

121名來自全國各地的朋友們相聚在中行，相聚在同一個教室中學習,，是中行帶來的緣分讓我們相見相識相知,。茫茫人海中,，我們每位成員的相遇可能是人生路上的一次偶然，也或者是命中注定的緣分,，但是,，我想說，存在的便是合理的,。五天的相處和幫助,，讓我們每位同仁真正的抱在了一起，成為了一支團隊,，使得每名成員有了更加強烈的集體榮譽感,，我們?yōu)榱斯餐?目標通力協(xié)作，我們同榮辱,，共進退,，困難面前不氣餒，逆境面前不放棄,。

在培訓的第一天首先為我們講課的是黃潔行長,，黃潔行長給我們介紹了中國銀行江西省分行的現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展方向，明確了作為一名中國銀行的員工應(yīng)該具備的素質(zhì),，為我們以后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指明了方向,，使得我們更了解了中行，更了解了自己的崗位,。黃行長從百忙之中抽出時間給我們講授的這堂課,，使得我們都受益匪淺。