現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強,，越來越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關系,。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧,。

學校用人合同篇一

甲方(雇主)：身份證號：

乙方(雇員)：身份證號：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》等有關法律,、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等,、自愿的原則就乙方為甲方提供保姆服務有關事宜,，達成如下協(xié)議：

1.看護小孩;

2.清洗小孩衣物;

3.家務(室內(nèi)保潔)。

1.每天時分至時分,。

2.乙方每月可休息天,，具體休息時間雙方臨時商定。

1.服務費用為1000元/月，甲方于每月,。

2.因特殊情況,，乙方需要加班(指晚上留宿),，則甲方須每晚另行支付20元加班費,。

1.甲方有權(quán)要求乙方按照上述服務內(nèi)容提供服務;

2.甲方發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病等不適合繼續(xù)看護小孩的情形，有權(quán)隨時解除合同;

3.甲方有義務按時支付服務費用,。

1.乙方有權(quán)利要求甲方按時支付服務費用;

2.乙方有權(quán)利要求甲方為其工作提供必備設備或條件;

3.乙方須自覺履行上述服務項目，細心照顧小孩;

5.乙方如遇親友生病等急事,，需臨時離開時，應征得甲方同意;

7.乙方如欲解除合同,，則需提前30天通知甲方,，乙方不得擅自不辭而別,，否則，甲方將追究其違約責任,。

8.乙方在非工作時間(包括上下班在途時間)所發(fā)生的.事故,，由其自己解決，甲方不承擔任何責任,。

1.本合同自雙方簽字后生效,。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：(簽字)

乙方：(簽字)

______年______月_______日

學校用人合同篇二

第一章 總則

第一條 為加強和規(guī)范學校及其他教育機構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員的管理,，提高聘用效益，根據(jù)國務院《外國文教專家工作試行條例》,，制定本辦法,。

第二條 本辦法適用于各級各類學校及其他教育機構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員的管理。

第三條“外籍專業(yè)人員”是指應聘在我各級各類學校及其他教育機構(gòu)中工作的外國專家,、外籍教師及教學和項目管理人員,。

第四條 學校及其他教育機構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員工作是我國引進國外智力和外國專家工作的組成部分，其管理工作納入國家對聘用外國文教專家（即在我境內(nèi)從事教育,、新聞,、出版、文化、藝術(shù),、衛(wèi)生,、體育工作的外籍專業(yè)人員）的管理系統(tǒng)，實施統(tǒng)一和歸口管理,。

第五條 公立高等學校聘用外籍專業(yè)人員仍按照《高等學校聘請外國文教專家和外籍教師的規(guī)定》實施管理,，未盡事宜執(zhí)行本辦法。

第六條 國家教育委員會是全國各級各類教育的業(yè)務主管部門,，國家外國專家局是全國引進國外智力和外國專家工作的歸口管理部門,。

第二章 聘用外籍專業(yè)人員的原則

第七條 學校及其他教育機構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員要有利于貫徹我國的教育方針，有利于我國教育事業(yè)的發(fā)展,，有利于提高教育質(zhì)量,。聘用外籍專業(yè)人員應遵循按需聘請，保證質(zhì)量,，注重效益的原則,。

第八條 實施學前教育和九年義務教育階段的學校及其他教育機構(gòu)，原則上不聘用外籍專業(yè)人員,，因特殊情況（如外語學校,、執(zhí)行友好城市協(xié)議的學校、擔任教學改革實驗任務的學校等）確需聘用外籍專業(yè)人員擔任外語口語教學的,，可個案申報,，從嚴審批。

第九條 實施高中教育,、高中后教育以及相應程度的職業(yè),、成人教育的學校及其他教育機構(gòu)，確有需要且具備條件的,，可以聘用外籍專業(yè)人員,。職業(yè)教育機構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員可用于加強語言教學、專業(yè)理論教學,、專業(yè)技能培訓以及課程和教材的研究開發(fā),，注意學習國際上先進的職業(yè)教育理論、教學模式和方法,。成人教育聘用外籍專業(yè)人員主要用于崗位培訓和在職培訓,。

第十條 嚴禁以聘有外國專家和外籍教師為招牌，高額收費招生,，牟取暴利,。

第十一條 學校及其他教育機構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員的數(shù)量應與本單位中方人員的數(shù)量保持適當?shù)谋壤?/p>

第十二條 學校及其他教育機構(gòu)不聘用外籍專業(yè)人員擔任各級主要行政領導職務。

第三章 聘用外籍專業(yè)人員單位的條件

第十三條 學校及其他教育機構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員須達到《聘請外國文教專家單位資格認可標準》：

一,、管理機構(gòu)設置和職能部門工作人員的狀況

1．聘用單位必須具有獨立的法人資格,，能夠協(xié)調(diào)本單位聘用外籍專業(yè)人員的工作。

2．有固定的管理機構(gòu)負責管理工作，涉及其它職能部門的工作也有明確的分工,，有專職或兼職的工作人員,。

3．管理職能部門工作人員具有良好的業(yè)務素質(zhì)。

4．為外籍專業(yè)人員配備業(yè)務素質(zhì)良好的中方合作人員,。

二,、各項管理制度的建立和運行狀況

1．外籍專業(yè)人員管理制度健全，外籍專業(yè)人員的責任,、權(quán)利和義務明確,。

2．聘用目標明確。

3．有教學（科研）評估和鑒定制度,。

4．有請示報告和統(tǒng)計制度,，按時上報各種材料和統(tǒng)計報表。

三,、工作和生活的條件,。

有基本的工作、生活條件和基本的外事接待,、安全保衛(wèi)能力（執(zhí)行各省,、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的具體標準）,。

四,、聘用經(jīng)費的保障

1．聘用外籍專業(yè)人員的經(jīng)費有保證。

2．聘用外籍專業(yè)人員的人均年經(jīng)費不低于本地區(qū)規(guī)定數(shù)額,。

3．外籍專業(yè)人員的工資能保證其基本生活開支,。

五,、聘用外籍專業(yè)人員渠道情況

有聘用外籍專業(yè)人員的合法渠道并了解其主要業(yè)務活動情況,。

第四章 聘用外籍專業(yè)人員的申請和審批

第十四條 各省、自治區(qū),、直轄市教育委員會的外事主管部門和國務院各部委的教育管理部門是所屬學校及其他教育機構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員工作的主管部門,，各省、自治區(qū),、直轄市人民政府的外事辦公室是本地區(qū)聘用外國文教專家工作的歸口管理部門,。

第十五條 學校及其他教育機構(gòu)，必須達到我國對聘用外國文教專家單位資格認可的標準,，經(jīng)國家外國專家局批準,，取得《資格認可證書》后，方可開展聘用外籍專業(yè)人員的工作,。

第十六條 聘用外籍專業(yè)人員的申請和審批依據(jù)以下程序：

一,、擬聘用外籍專業(yè)人員的學校及其他教育機構(gòu)，向其所屬省、自治區(qū),、直轄市或部委的教育管理部門提出資格認可的申請,。

二、各省,、自治區(qū),、直轄市教育委員會的`外事主管部門或國務院各部委的教育管理部門負責受理學校及其他教育機構(gòu)有關聘用外籍專業(yè)人員資格認可的申請，對申請材料進行初審后,，送申請單位所在省,、自治區(qū)、直轄市外事辦公室辦理資格認可手續(xù),。

國務院各部委的教育管理部門可以委托有關省,、自治區(qū)、直轄市教育委員會代辦所屬學校及其他教育機構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員的資格認可手續(xù),。

三,、各省、自治區(qū),、直轄市外事辦公室會同教育,、公安等部門依據(jù)國家外國專家局、外交部,、公安部聯(lián)合頒發(fā)的《聘請外國文教專家單位資格認可辦法》規(guī)定的程序和有關標準,，對申請單位審核認可后，報國家外國專家局批準,。

四,、國家外國專家局審定批準申請單位的資格認可，簽發(fā)《資格認可證書》,，必要時與國家教育委員會聯(lián)合審定,。

第十七條 中外合作辦學機構(gòu)。須經(jīng)主管部門批準其辦學申請正式注冊后,，方可按照上述程序申請聘用專業(yè)人員,。

第五章 處罰

第十八條 對聘用外籍專業(yè)人員單位的處罰有警告和吊銷《資格認可證書》兩種。警告由各省,、自治區(qū),、直轄市外事辦公室及聘用單位的主管部門批準，報國家外國專家局備案,；吊銷《資格認可證書》由各省,、自治區(qū)、直轄市外事辦公室及聘用單位的主管部門提出,，報國家外國專家局批準,，同時抄報國家教育委員會備案,。國家外國專家局也可直接實施各項處罰。

對聘用外籍專業(yè)人員單位的處罰主要依據(jù)有關法規(guī)和《聘請外國文教專家單位資格認可標準》,，處罰細則另行制定,。

第十九條 國家對聘用外籍專業(yè)人員單位實行年檢注冊制度，獲當年注冊的《資格認可證書》為有效證書,。持未獲當年注冊的證書或無證書聘用外籍專業(yè)人員的屬非法聘用行為,，由公安部門依據(jù)相關法規(guī)執(zhí)行處罰。

第六章 附則

第二十條 已獲有效《資格認可證書》的單位與外方合辦不具有法人資格的非獨立設置的教育機構(gòu),，需聘用外籍專業(yè)人員時,，不需另行申辦資格認可證書；與外方合辦具有法人資格的獨立設置的教育機構(gòu),，聘用外籍專業(yè)人員時,，須另行申辦《資格認可證書》。

第二十一條 境外組織和個人在我國境內(nèi)開辦的招收外籍人員子女學校聘用外籍專業(yè)人員,，另行制定管理辦法,。

第二十二條 本辦法由國家外國專家局負責解釋。

第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行,。

1. 總則?

為了規(guī)范員工聘用管理,，特制定本辦法。

2. 錄用?

（1）公司經(jīng)營業(yè)務發(fā)生變化,；?

（2）公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)或部門職能發(fā)生變化,；?

（3）人才合理流動的需要。?

3檔案及勞動合同管理?

3.1檔案管理：?

（2）綜合辦公室負責督促檔案管理機構(gòu)規(guī)范檔案管理工作,，并及時補充歸檔所需文件,。

3.2勞動合同管理：?

（2）新簽勞動合同：員工入職一個月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同。?

4入職培訓?

4.2新員工應主動通過各種方式了解以下方面：

（1）公司背景,、公司理念,、發(fā)展史、主要業(yè)務形式,；?

（2） 本部門職能,、發(fā)展方向和模式,；

（3） 明確崗位專業(yè)要求及工作內(nèi)容,，；?

（4）公司其他部門主要職能及溝通方式,。?

5試用期?

6轉(zhuǎn)正?

6.1員工試用期轉(zhuǎn)正有部門負責人提報和員工本人申請兩種形式,。?

7工作表現(xiàn)評估?

7.1部門負責人應對員工考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行評估。

7.2評估結(jié)果作為員工獎金發(fā)放,、晉升,、調(diào)薪,、培訓等的重要依據(jù)。?

8.1公司對員工聘用,、晉升,、調(diào)薪等任用采取適用原則、激勵原則和發(fā)展原則,，促進員工結(jié)合公司人才需求進行個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。

8.2培訓：?

（2）綜合辦公室將根據(jù)培訓調(diào)查情況制定公司內(nèi)部培訓計劃；?

9.1 下列情形之一的,，公司有權(quán)辭退而不做任何補償：?

（1）試用期內(nèi)被證明所報入職資料與實際不符,，不符合公司錄用條件，不能勝任工作的,；

（2）正式員工嚴重違反勞動紀律或公司的規(guī)章制度,；?

（3）觸犯國家、行業(yè),、地區(qū)法律法規(guī),，被依法追究法律責任的。

9.2辭職：?

（3）除特殊情況外,，員工工資,、獎金只計發(fā)到離職日。?

9.3擅自離崗：?

（2）員工擅自離崗后,，其所在部門必須在確認員工擅自離崗之日起1個工作日內(nèi)書面通知綜合辦公室,。對于擅自離崗員工，公司將按該員工嚴重違反勞動合同和公司制度情況嚴肅處理,，凍結(jié)其相關結(jié)算手續(xù)的辦理,，同時公司視損害情況采取相應措施追究其責任。

9.4員工離職時,，應履行下列手續(xù)：?

（1）移交承擔的工作,、合同、重要文件,、商業(yè)秘密,、技術(shù)資料等；

（2）結(jié)清欠款和預借款,；?

（3）經(jīng)簽字確認的工作移交清單,； 10.附則?

本辦法自公布之日起實施，解釋權(quán)歸綜合辦公室,。

學校用人合同篇三

維護校園師生人身安全和校園財產(chǎn)安全,，學校決定聘任保安人員。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國教師法》,、《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī),，本著平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同并嚴格遵照執(zhí)行。

甲方(聘用單位)：名稱：學校(以下簡稱甲方)

乙方(受聘人)：姓名：性別：年齡：學歷：

身份證號：聯(lián)系電話：(以下簡稱乙方)

第一條合同期限

聘用期限自20年月日至20年月日止,，合同期滿后,，即聘用合同終止。

第二條工作職責和工資待遇

1,、乙方為甲方提供的服務范圍包括：

(1)負責學校治安巡邏與防范,，保障學校師生人身安全和財產(chǎn)安全;

(2)對外來人員、車輛進行嚴格并詳細登記備案;

(3)配合學校檢查安全隱患,，開展法制宣傳和安全防范宣傳;

(4)協(xié)助學校制定應對各類突發(fā)事件的預案;

(6)完成學校交給的其它工作,。

2、甲方為乙方提供的工資待遇：

學校保安工資為1000元/人.月,，另外為乙方購買一份人生意外傷害保險,，不另外建立社會保險且不支付社會保險費用，解除聘用合同時也不給予經(jīng)濟補償,。

第三條甲方的權(quán)利和義務

1,、甲方應為乙方提供必須的執(zhí)勤裝備和必要的工作條件;

2、甲方不得指使乙方從事違紀違法犯罪活動;

3,、甲方有權(quán)對乙方進行管理,、監(jiān)督和考核，對乙方違背合同職責的行為及時批評教育,，對乙方的瀆職行為造成嚴重后果的予以解聘;構(gòu)成犯罪的移送司法機關處理,。

第四條乙方的權(quán)利和義務

1、乙方在執(zhí)行勤務時,，必須著裝統(tǒng)一保安服裝,、佩帶標志，攜帶裝備,、服從領導;

5,、乙方在職期間，按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日,、生育假,、婚喪假。但應履行相應的審批手續(xù),。

第五條合同的解除和終止

1,、乙方有下列情形之一的，甲方可單方解除合同予以開除,，并不給予經(jīng)濟補償;

(1)在試用期間(二個月)被證明不符合聘用條件的;

(2)校園保安與校方協(xié)商一致的;

(3)校園保安因工作失職給校方造成惡劣社會影響或者嚴重后果的;

(4)違反工作紀律經(jīng)教育不改的;

(5)不服從工作安排或故意不完成工作任務的;

(6)身體素質(zhì)差,，不能勝任保安工作或因事假、病假一個月不能從事工作的;

(7)嚴重失職,、瀆職,、徇私舞弊及其他違法行為的;

(8)國家法律、法規(guī),、政策另有規(guī)定的,，依照其規(guī)定。

2,、甲方有下列情形之一的,，乙方可單方解除合同：

(1)甲方未按合同約定支付乙方工資;

(2)甲方未能為乙方提供必要的工作條件的;

六、本合同有效期一年,，一式四份,，甲方簽字蓋章、乙方簽字按手印從鑒訂之日生效,。甲,、乙雙方各執(zhí)一份，送教育局和公安分局各一份,，四份合同均有同等效力,。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

簽約地點：簽約地點：

簽約時間：簽約時間：

學校用人合同篇四

第一章 總 則

第一條 為進一步深化學校人事制度改革,，規(guī)范學校事業(yè)編制外聘用人員的管理,，保障學校和編外聘用人員的權(quán)益,，利于學校教學,、科研,、管理和后勤服務工作的開展,，根據(jù)《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》,、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和勞動合同法》等相關法律,、法規(guī),，結(jié)合學校實際,，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于學校各單位根據(jù)工作需要,，按照規(guī)定程序在學校事業(yè)編制外聘用并建立勞動關系的人員,。勞務派遣人員不適用本辦法。

第二章 聘用崗位與原則

第三條 編外聘用人員主要從事學校教學崗位,、科研崗位,、輔導員崗位、實驗崗位,、管理崗位,、教輔崗位和工勤崗位等。

第四條 編外聘用人員聘用堅持平等自愿,、協(xié)商一致,、合同管理的原則。

第三章 聘用要求與程序

第五條 編外聘用人員的類型：

2. 編外聘用人員b類（因工作需要,，臨時或短期聘用的除a類以外的人員）,。

第六條 編外聘用人員的基本條件：

1. 遵守憲法和法律;

2. 具有良好的職業(yè)道德和品行,；

3. 滿足崗位所需的專業(yè)知識、能力或技能條件;

4. 適應崗位要求的身體條件和心理素質(zhì),；

7. 編外聘用人員b類年齡原則上女不得超過50歲,，男不得超過60歲。

第七條 聘用程序：

1.高層次教學科研人員：采用“一人一議”合同制聘任,。

（4）校長辦公會研究決定是否聘用,；

（5）人事處組織擬聘人員體檢；

（6）人事處與擬聘人員簽訂聘用合同,、辦理相關手續(xù)等,。

2. 學校公招的編外聘用人員：參照四川省事業(yè)單位公招考試程序，采用公開考試招聘的方式進行,。

（2）網(wǎng)上報名,；

（3）資格審查；

（4）組織筆試,、面試,；

（5）擬聘人員公示；

（6）人事處組織擬聘人員體檢,，并報校長辦公會審批,；

（7）人事處與擬聘人員簽訂聘用合同、辦理相關手續(xù)等,。

3. 編外聘用人員b類：由校內(nèi)各用人單位報人事處批準后負責實施,。流動性較大的工勤崗位經(jīng)人事處同意可不定期進行招聘。

（3）人事處與擬聘人員簽訂聘用合同,。

第八條 因工作需要,，自主招聘編外聘用人員b類并自行支付工資及其他待遇的校內(nèi)用人單位，由用人單位自行制定聘用管理方案,，簽訂聘用合同,。

第四章 聘用管理

第九條 編外聘用人員首次聘期一般為1-3年。聘用合同期滿,，聘用合同即行終止,。人事處不定期對聘用合同進行清理，并在合同到期前40天通知校內(nèi)用人單位進行合同期滿考核,。校內(nèi)用人單位在合同到期前30天,，向人事處提交聘用期滿考核意見,。如需續(xù)聘,，經(jīng)人事處審核同意后續(xù)簽聘用合同,。年度考核和聘期考核不合格者，不得續(xù)聘,。

第十條 按照相關法律規(guī)定，合同各方均可提出解除勞動關系,。若學校提出解除合同，應提前30天下發(fā)擬解除勞動關系的通知,；若聘用人員提出解除合同,，應提前30天向人事處提交解除合同申請,。

第十一條 聘用人員達到法定退休年齡,，即女性工勤人員年滿50歲，女性非工勤人員年滿55歲,，男性年滿60歲,，聘用合同即行解除,。

第十二條 若編外聘用人員與學校解除勞動關系，需按程序辦理離職手續(xù)后方可離校,。

第十三條 學校和校內(nèi)用人單位負責事項：

1.具體安排編外聘用人員的工作;

2.解釋和宣傳有關國家勞動政策,、法規(guī)；

3.核定編外聘用人員的工資標準；

4.建立編外聘用人員臨時檔案,；

5.辦理編外聘用人員解約及離校的.相關手續(xù),；

6.負責對編外聘用人員進行思想教育、崗位培訓,、工作考核等日常性管理工作,。

第十四條 編外聘用人員應遵守的事項：

2.維護學校的利益，不得在聘期內(nèi)擅自離崗,；在聘期內(nèi)如造成重大責任事故的,，除解除聘用合同外，還應承擔相應的經(jīng)濟責任或法律責任,；聘用人員應按合同約定完成工作任務,。對因個人原因未完成工作任務或未達到合同規(guī)定的基本要求，或違反合同約定的,，學校有權(quán)單方面解除合同,，并追究違約責任。

第五章 工資,、保險,、福利

第十五條 編外聘用人員工資按月計發(fā)。

第十六條 編外聘用人員a類在學校工作期間,，在符合國家和四川省相關政策的前提下,，執(zhí)行學校同類型在編人員的工資及其他福利待遇（其中，高層次教學科研人員按照合同約定執(zhí)行）,。自聘用之月起,，學校按四川省及南充市有關規(guī)定為所聘人員繳納基本社會保險并繳存住房公積金，社?；鸺白》抗e金由學校及聘用人員個人按規(guī)定比例共同支付,。其中，個人繳納部分由學校在工資中代扣代繳,。

第十七條 編外聘用人員b類一般執(zhí)行學校制定的統(tǒng)一工資標準（后勤及產(chǎn)業(yè)集團等自主聘用編外聘用人員b類并自行支付工資的校內(nèi)用人單位,，自行制定工資標準）。工資標準不能低于南充市勞動和社會保障局發(fā)布的當年南充市職工最低工資標準,。學校為編外聘用人員b類繳存住房公積金,，編外聘用人員b類根據(jù)自己意愿在南充市繳納基本社會保險，學校報銷60%的費用,。

第十八條 編外聘用人員a類退休后到南充市社會保險局領取養(yǎng)老金,。若聘用合同在退休前終止，社保手續(xù)按照有關規(guī)定辦理,。

第十九條 編外聘用人員a類在學校工作期間,，可按照國家及學校有關文件規(guī)定參加各類職稱評聘,。符合條件的編外聘用人員可參加學校組織的公開招聘事業(yè)編制人員考試。

第二十條 編外聘用人員a類在學校工作期間,，管理崗位最高可聘用到七級管理崗位,，專業(yè)技術(shù)崗位最高可評聘到副高級專業(yè)技術(shù)職務。

第二十一條 學校公招的編外聘用人員如在聘期內(nèi)攻讀全日制學歷學位,，需解除聘用合同,。

第二十二條 合同期滿需解除、終止,、續(xù)訂聘用合同應當依照《勞動合同法》和有關規(guī)定執(zhí)行,。

第六章 附 則

第二十三條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。原有規(guī)定與本辦法不符的,，以本辦法為準,。本辦法的條款如與上級文件規(guī)定不符，或本辦法中未提及的有關問題,，按上級文件規(guī)定執(zhí)行,。

第二十四條 本辦法由人事處負責解釋。

為了規(guī)范成人（網(wǎng)絡）教育學院聘用人員的招聘與管理工作,，根據(jù)《勞動法》和某某人事廳印發(fā)《某某專業(yè)技術(shù)人員和管理人員聘用合同鑒證暫行辦法》（魯人[xx]10號）,、《石油大學（華東）關于招聘校辦企業(yè)編制人員的暫行規(guī)定》（石大東發(fā)[xx]26號）、《石油大學成人（網(wǎng)絡）教育學院關于人事調(diào)動工作的有關規(guī)定》（石大成字[xx]16號）等規(guī)定,，特制定本管理辦法：

聘任

第一條：聘用崗位分為：工勤崗、技工崗,、技術(shù)崗,、管理崗、高級管理崗,。聘用相應崗位人員的最低學歷要求：工勤崗,，不限；技工崗,，高中,、中專畢業(yè)；技術(shù)崗,，?？啤⒏呗殻ㄈ罩疲?；管理崗,，大學本科（全日制）；高級管理崗,，碩士研究生畢業(yè),。

第二條：聘用從事技術(shù)崗,、管理崗、高級管理崗工作的人員實行石油大學人事代管,，簽訂《石油大學（華東）人事代管人員聘用合同鑒證書》（以下簡稱《聘用合同鑒證書》）,；聘用從事工勤崗、技工崗工作的人員由成人（網(wǎng)絡）教育學院自行管理,，簽訂《石油大學成人（網(wǎng)絡）教育學院聘用合同書》（以下簡稱《聘用合同書》）,。

第三條：聘用人員的提出。各科室根據(jù)本科室簽訂的年度管理目標和事業(yè)發(fā)展的需要,，分別向分管院領導匯報并提出所需聘任崗位,、聘用人員條件等。一般每年底或年初提出,，特殊情況可不限時間,，分管院領導向院長辦公會匯報，經(jīng)院長辦公會研究后委派專人組成聘任小組,，統(tǒng)一辦理有關事宜,。

第四條：招聘和試用。所有聘用人員的招聘由學院聘任小組負責,，在向?qū)W校有關部門辦理相關手續(xù)后,，發(fā)布聘用人員的崗位、崗位資格,、崗位職責和應聘要求等信息,，在規(guī)定時間內(nèi)，報名應聘的人員要接受面試,，面試通過后要經(jīng)過試用,，試用期三個月。

第五條：患有慢性病,、殘疾和傳染病者不能參加應聘,，隱瞞者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即解除聘用。

第六條：正式聘任,。試用期考核通過,，由聘任小組組長向院長辦公會匯報，經(jīng)院長辦公會同意后,，正式簽訂《聘用合同鑒證書》,、《聘用合同書》，納入員工管理,。合同期一般為1—3年,。

行政辦公室負責聘用人員的合同管理并組織落實。

第七條：續(xù)簽合同,。聘用人員在已簽合同期間有晉升職稱或因技能不適合現(xiàn)崗位等情況,，經(jīng)院長辦公會研究同意按高一級或低一級崗位聘任時,，可重新續(xù)簽合同。

已簽聘用合同期滿,，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續(xù)簽的,，可以續(xù)簽合同。

續(xù)簽合同的工作時間連續(xù)計算,。

管理與考核

第八條：聘用（含試用期內(nèi)）的人員由所在科室管理,，完成科室領導分配的任務，同時服從全院統(tǒng)一調(diào)配,。

第九條：試用期考核,。由所在科室領導和分管院領導負責組織，按應聘崗位資格和崗位職責的要求逐條進行,，填寫《考核表》,；另外對本人的道德品格和職業(yè)操守進行考查，并形成相應書面材料,。以上材料齊備,，并交相關部門備案，試用期結(jié)束,。

第十條：正式聘用后的考核,。按石油大學成人（網(wǎng)絡）教育學院職工考核辦法執(zhí)行。?

第十一條：對考核不合格者或其它情況將根據(jù)簽訂的聘用合同條款解除聘用,。

政策與待遇

第十二條：試用期內(nèi)學院須向應聘人員提供《聘用合同書》或《聘用合同鑒證書》樣本和《石油大學成人（網(wǎng)絡）教育學院聘用人員待遇標準》以及本管理辦法,，在正式簽訂合同時，以上三個文件,、文本的條款默認為簽訂者已知曉,。

第十三條：凡正式簽訂《聘用合同鑒證書》的受聘者具體由黃河口人才某場石油大學分某場按照有關規(guī)定管理人事檔案，協(xié)助落戶,，辦理黨、團,、工會關系,，協(xié)調(diào)聯(lián)系地方政府勞動部門提供人事業(yè)務服務，出具有關函件或證明等,。還可享有下列待遇：

1．參加思想政治學習和黨,、團、工會活動,，提出合理化建議,，擁有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

2．參加學院提供的培養(yǎng),、培訓等活動,。

3．享受勞動保護,、探親、休假,、工會福利和獨生子女等待遇,。

4．加學校組織的評審專業(yè)技術(shù)職務。

5．子女入（托）學與學校事業(yè)編制職工相同,。

6．持工作證到圖書館辦理借閱圖書的證件,。

第十四條：凡正式簽訂《聘用合同書》的受聘者具體由石油大學成人（網(wǎng)絡）教育學院按照合同約定和其它相關規(guī)定管理。

第十五條：試用期或簽訂聘用合同的受聘者的工資,、津貼,、其它福利待遇按《石油大學成人（網(wǎng)絡）教育學院聘用人員待遇標準》執(zhí)行。

本辦法的解釋權(quán)歸成人（網(wǎng)絡）教育學院,。

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

學校用人合同篇五

甲方（聘用單位）：

單位地址：

法人代表：

電話：

乙方（被聘用人）：

性別

出生年月

文化程度身份證號：

家庭詳細住址聯(lián)系電話：

甲方因工作需要，聘用乙方為本單位臨時用工人員,。經(jīng)雙方協(xié)商同意,，簽訂本合同，并共同遵守下列條款,。

一,、本合同期為1年，自______年___月___日起,，至______年___月___日止（初聘者前 個月為試用期）,。合同期滿即終止。若因工作需要,，雙方可經(jīng)協(xié)商同意續(xù)簽勞動合同,。

二、乙方在甲方從事門衛(wèi)工種,。甲方根據(jù)工作需要,，可更換乙方的工作崗位，乙方應服從,。甲方向乙方提供工作必需的基本設備,、工作條件。乙方應嚴格遵守安全生產(chǎn)（工作）,、勞動紀律等各項規(guī)章制度,，按時完成規(guī)定的工作任務。

三,、聘用期內(nèi),，甲方向乙方每月支付勞動工資250元（含養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費，全年發(fā)11個月工資,，1個月辭退費）,。甲,、乙雙方要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間。對門衛(wèi),、宿舍管理人員等特殊工種,，根據(jù)崗位特點，不計超時勞動報酬,。

四,、在聘用期內(nèi)，甲方為乙方投保意外傷亡險,。乙方的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險等其他保險自行投保,。乙方在工作時間內(nèi)因公發(fā)生意外傷亡事故的，甲方按國家規(guī)定承擔相應費用,；在工作時間以外發(fā)生的意外傷亡事故,，乙方自負一切費用。

五,、合同期內(nèi),，未經(jīng)對方同意或無正當理由，任何一方不得擅自解除勞動合同,。一方違約給對方造成經(jīng)濟損失,，應根據(jù)后果和責任大小予以對方賠償。

六,、有下列情形之一者,，甲方可解除聘用合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不能勝任工作或有其他原因者,；

2,、被聘用者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；

3,、被聘用者嚴重失職,、營私舞弊，給聘用單位利益造成重大損害的,；

4,、被聘用者患病或非因公受傷，不能從事原工作的,；

5、不服從甲方工作安排的,；

5,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

七,、有下列情形之一者,，乙方可解除聘用合同：

1,、聘用單位未按照合同約定支付勞動報酬或提供工作條件的；

2,、聘用單位不履行合同或者違反國家政策規(guī)定,，侵害被聘用人合法權(quán)益的；

3,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

八、雙方約定的其他條款：

九,、雙方在履行合同中發(fā)生爭議,，可以協(xié)商解決；未達成協(xié)議的,，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，調(diào)解不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴提請仲裁,。

十,、本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。本合同一式三份,，甲方,、乙方雙方各一份，縣教育局一份,。

甲方：乙方：

法人代表簽字（簽字蓋章）

（單位蓋章）

______年___月___日

學校用人合同篇六

第一條 為加強和規(guī)范學校及其他教育機構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員的管理,，提高聘用效益，根據(jù)國務院《外國文教專家工作試行條例》,，制定本辦法,。

第二條 本辦法適用于各級各類學校及其他教育機構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員的管理。

第三條“外籍專業(yè)人員”是指應聘在我各級各類學校及其他教育機構(gòu)中工作的外國專家,、外籍教師及教學和項目管理人員,。

第四條 學校及其他教育機構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員工作是我國引進國外智力和外國專家工作的組成部分，其管理工作納入國家對聘用外國文教專家（即在我境內(nèi)從事教育,、新聞,、出版、文化,、藝術(shù),、衛(wèi)生、體育工作的外籍專業(yè)人員）的管理系統(tǒng),，實施統(tǒng)一和歸口管理,。

第五條 公立高等學校聘用外籍專業(yè)人員仍按照《高等學校聘請外國文教專家和外籍教師的規(guī)定》實施管理，未盡事宜執(zhí)行本辦法。

第六條 國家教育委員會是全國各級各類教育的業(yè)務主管部門,，國家外國專家局是全國引進國外智力和外國專家工作的歸口管理部門,。

第七條 學校及其他教育機構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員要有利于貫徹我國的教育方針，有利于我國教育事業(yè)的發(fā)展,，有利于提高教育質(zhì)量,。聘用外籍專業(yè)人員應遵循按需聘請，保證質(zhì)量,，注重效益的原則,。

第八條 實施學前教育和九年義務教育階段的學校及其他教育機構(gòu)，原則上不聘用外籍專業(yè)人員,，因特殊情況（如外語學校,、執(zhí)行友好城市協(xié)議的學校、擔任教學改革實驗任務的學校等）確需聘用外籍專業(yè)人員擔任外語口語教學的,，可個案申報,，從嚴審批。

第九條 實施高中教育,、高中后教育以及相應程度的職業(yè),、成人教育的學校及其他教育機構(gòu)，確有需要且具備條件的,，可以聘用外籍專業(yè)人員,。職業(yè)教育機構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員可用于加強語言教學、專業(yè)理論教學,、專業(yè)技能培訓以及課程和教材的研究開發(fā),，注意學習國際上先進的職業(yè)教育理論、教學模式和方法,。成人教育聘用外籍專業(yè)人員主要用于崗位培訓和在職培訓,。

第十條 嚴禁以聘有外國專家和外籍教師為招牌，高額收費招生,，牟取暴利,。

第十一條 學校及其他教育機構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員的數(shù)量應與本單位中方人員的數(shù)量保持適當?shù)谋壤?/p>

第十二條 學校及其他教育機構(gòu)不聘用外籍專業(yè)人員擔任各級主要行政領導職務。

第十三條 學校及其他教育機構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員須達到《聘請外國文教專家單位資格認可標準》：

一,、管理機構(gòu)設置和職能部門工作人員的狀況

1,、聘用單位必須具有獨立的法人資格，能夠協(xié)調(diào)本單位聘用外籍專業(yè)人員的工作,。

2,、有固定的管理機構(gòu)負責管理工作，涉及其它職能部門的工作也有明確的`分工,，有專職或兼職的工作人員,。

3,、管理職能部門工作人員具有良好的業(yè)務素質(zhì)。

4,、為外籍專業(yè)人員配備業(yè)務素質(zhì)良好的中方合作人員。

二,、各項管理制度的建立和運行狀況

1,、外籍專業(yè)人員管理制度健全，外籍專業(yè)人員的責任,、權(quán)利和義務明確,。

2、聘用目標明確,。

3,、有教學（科研）評估和鑒定制度。

4,、有請示報告和統(tǒng)計制度,，按時上報各種材料和統(tǒng)計報表。

三,、工作和生活的條件,。

有基本的工作、生活條件和基本的外事接待,、安全保衛(wèi)能力（執(zhí)行各省,、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的具體標準）,。

四,、聘用經(jīng)費的保障

1、聘用外籍專業(yè)人員的經(jīng)費有保證,。

2,、聘用外籍專業(yè)人員的人均年經(jīng)費不低于本地區(qū)規(guī)定數(shù)額。

3,、外籍專業(yè)人員的工資能保證其基本生活開支,。

五、聘用外籍專業(yè)人員渠道情況

有聘用外籍專業(yè)人員的合法渠道并了解其主要業(yè)務活動情況,。

第十四條 各省,、自治區(qū)、直轄市教育委員會的外事主管部門和國務院各部委的教育管理部門是所屬學校及其他教育機構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員工作的主管部門,，各省,、自治區(qū)、直轄市人民政府的外事辦公室是本地區(qū)聘用外國文教專家工作的歸口管理部門,。

第十五條 學校及其他教育機構(gòu),，必須達到我國對聘用外國文教專家單位資格認可的標準,，經(jīng)國家外國專家局批準，取得《資格認可證書》后,，方可開展聘用外籍專業(yè)人員的工作,。

第十六條 聘用外籍專業(yè)人員的申請和審批依據(jù)以下程序：

一、擬聘用外籍專業(yè)人員的學校及其他教育機構(gòu),，向其所屬省,、自治區(qū)、直轄市或部委的.教育管理部門提出資格認可的申請,。

二,、各省、自治區(qū),、直轄市教育委員會的外事主管部門或國務院各部委的教育管理部門負責受理學校及其他教育機構(gòu)有關聘用外籍專業(yè)人員資格認可的申請,，對申請材料進行初審后，送申請單位所在省,、自治區(qū),、直轄市外事辦公室辦理認可手續(xù)。

國務院各部委的教育管理部門可以委托有關省,、自治區(qū),、直轄市教育委員會代辦所屬學校及其他教育機構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員的資格認可手續(xù)。

三,、各省,、自治區(qū)、直轄市外事辦公室會同教育,、公安等部門依據(jù)國家外國專家局,、外交部、公安部聯(lián)合頒發(fā)的《聘請外國文教專家單位資格認可辦法》規(guī)定的程序和有關標準,，對申請單位審核認可后,，報國家外國專家局批準。

四,、國家外國專家局審定批準申請單位的資格認可,，簽發(fā)《資格認可證書》，必要時與國家教育委員會聯(lián)合審定,。

第十七條 中外合作辦學機構(gòu),。須經(jīng)主管部門批準其辦學申請正式注冊后，方可按照上述程序申請聘用專業(yè)人員,。

第十八條 對聘用外籍專業(yè)人員單位的處罰有警告和吊銷《資格認可證書》兩種,。警告由各省、自治區(qū),、直轄市外事辦公室及聘用單位的主管部門批準,，報國家外國專家局備案,；吊銷《資格認可證書》由各省、自治區(qū),、直轄市外事辦公室及聘用單位的主管部門提出,，報國家外國專家局批準，同時抄報國家教育委員會備案,。國家外國專家局也可直接實施各項處罰,。

對聘用外籍專業(yè)人員單位的處罰主要依據(jù)有關法規(guī)和《聘請外國文教專家單位資格認可標準》，處罰細則另行制定,。

第十九條 國家對聘用外籍專業(yè)人員單位實行年檢注冊制度，獲當年注冊的《資格認可證書》為有效證書,。持未獲當年注冊的證書或無證書聘用外籍專業(yè)人員的屬非法聘用行為,，由公安部門依據(jù)相關法規(guī)執(zhí)行處罰。

第二十條 已獲有效《資格認可證書》的單位與外方合辦不具有法人資格的非獨立設置的教育機構(gòu),，需聘用外籍專業(yè)人員時,，不需另行申辦資格認可證書；與外方合辦具有法人資格的獨立設置的教育機構(gòu),，聘用外籍專業(yè)人員時,，須另行申辦《資格認可證書》。

第二十一條 境外組織和個人在我國境內(nèi)開辦的招收外籍人員子女學校聘用外籍專業(yè)人員,，另行制定管理辦法,。

第二十二條 本辦法由國家外國專家局負責解釋。

第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行,。

學校用人合同篇七

在快速變化和不斷變革的今天,，協(xié)議起到的作用越來越大，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。協(xié)議的注意事項有許多,，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的用人企業(yè)與學校合作協(xié)議,，歡迎大家分享,。

甲方：________

代表：________

地址：________

電話：________

乙方：________

代表：________

地址：________

電話：________

為推動學生校外實習和社會實踐活動的開展，培養(yǎng)具有較高專業(yè)實踐能力的技術(shù)型_____,，甲方與乙方本著協(xié)作,、互助、共贏的原則,，建立校企合作關系,。經(jīng)雙方協(xié)商，達成如下合作協(xié)議：

1,、雙方同意建立校企合作關系,，并分別掛牌為“________技術(shù)學院實踐教學基地”和“____________培養(yǎng)及項目研發(fā)基地”,。通過校企合作，走“產(chǎn),、學,、研”相結(jié)合的道路，使雙方互惠互利,。

2,、甲方所屬系（部）根據(jù)教學計劃和課程教學大綱的要求，在不影響乙方正常生產(chǎn)的前提下,，派遣學生到乙方實習,，乙方根據(jù)學生實習期的內(nèi)容和項目、課題給予適當安排,，并派相關專業(yè)技術(shù)人員進行實習指導,，以保證學生能順利完成教學實習的內(nèi)容，為畢業(yè)后服務于企業(yè)奠定良好的基礎,。

3,、乙方可根據(jù)自身業(yè)務及規(guī)模發(fā)展的需要，在甲方建立“定制班”或?qū)⑿枰峁┙o甲方,，以便甲方在學生培養(yǎng)方面有所側(cè)重,；同時乙方可利用甲方的技術(shù)知識資源及學生資源，將一部分項目的前期調(diào)查及研發(fā)或工作量較大的非核心技術(shù)任務交學院完成,，以降低成本,。

4、雙方建立合作領導小組,，負責產(chǎn)學研合作的指導及管理,。并安排專人負責進行聯(lián)絡與溝通，其中甲方由______負責,，乙方由_____負責,。

1、根據(jù)乙方的實際情況和要求,，提供技術(shù)支持和項目協(xié)作,。

2、確定實習基地名稱和牌匾的制作,，并通過各種渠道在相關媒體上進行宣傳報道,，以擴大企業(yè)知名度。

3,、根據(jù)專業(yè)教學計劃和課程教學大綱要求,，初步確定每次實習的時間、內(nèi)容,、人數(shù)和要求,，提前一個月與乙方聯(lián)系,，與乙方共同制定具體實施計劃和安排。經(jīng)乙方確認后組織實施,。

4,、委派專人負責管理實習學生的行政事務，并參與教學實習指導,。

5,、負責實習學生的往返交通和其它教學組織管理工作。

6,、教育實習學生必須嚴格遵守乙方訂立的各項管理制度,、勞動制度，保密制度等,。

7,、在特定的實習項目中，為學生購買必要的勞動,、工傷等_____。

8,、對實習學生故意違章操作造成的事故和經(jīng)濟損失給予適當?shù)?賠償,。

9、優(yōu)先為乙方培訓管理人員,、專業(yè)技術(shù)人員或轉(zhuǎn)崗工人提供服務,，優(yōu)先為乙方提供技術(shù)咨詢和開展技術(shù)協(xié)作。

1,、充分利用乙方企業(yè)的行業(yè)優(yōu)勢,，根據(jù)自身需要對甲方現(xiàn)行的理論教學體系與當前企業(yè)實際需求提出建設性意見，并可在甲方校內(nèi)成立“_____培養(yǎng)及項目研發(fā)基地”,。

2,、按照甲方教學計劃，結(jié)合單位實際情況,，安排學生的實習內(nèi)容,，組織及指導實習的全過程，培養(yǎng)學生的職業(yè)素質(zhì)和實際操作能力,。

3,、提供實習設備、場地和原材料,。

4,、對實習學生的實習成績進行相關的評價和考核。

5,、根據(jù)情況酌情為實習師生提供工作午餐,，盡可能為學生提供少量勞動補貼,。

6、根據(jù)學生的綜合表現(xiàn)和素質(zhì),，可優(yōu)先選擇優(yōu)秀畢業(yè)生,。

7、學生在使用乙方的機器設備時,，指導監(jiān)督學生遵守有關安全生產(chǎn)操作規(guī)程,。

8、可將預研項目及非核心技術(shù)工作委托甲方進行調(diào)研,、研發(fā),、制作及編制，以降低成本費用,。

合作時間為_________年,，根據(jù)雙方合作意愿和實際情況，可長期合作,。首次合作結(jié)束后,，雙方可共同商議形成新的合作意向。

乙方和甲方均有義務履行保密義務,，未經(jīng)對方同意,，不得向任何第三方披露或透露有關本協(xié)議內(nèi)容項目下的任何信息。

1,、甲方和乙方應正當行使權(quán)利,，履行義務，保證本協(xié)議的順利進行,。

2,、任何一方?jīng)]有充分、及時履行義務的,，應當承擔違約責任,；給其他方造成損失的，應賠償其他方由此所遭受的直接和間接經(jīng)濟損失,。

1,、本協(xié)議一式______份，雙方各執(zhí)______份,。

2,、協(xié)議未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決,。

甲方（簽章）：________

代表人（簽字）：________

______年______月______日

乙方（簽章）：________

代表人（簽字）：________

______年______月______日

學校用人合同篇八

為了規(guī)范員工聘用管理,，特制定本辦法。

2.1錄用人員需提供身份證（外地戶口人員提供當?shù)貢鹤∽C或其他有效證件）、學歷/學位證,、（原單位）離職證明原件及復印件,；并應在入職兩周內(nèi)提交上述證件。

2.2員工錄用后,，應到公司安排的醫(yī)院進行體檢,，如不符合公司要求，公司將有權(quán)與其解除勞動關系,。

2.3員工錄用后,，如發(fā)現(xiàn)其應聘時提供的證件或資料與事實不符，公司將有權(quán)與其解除勞動關系,。

2.4公司招聘錄用員工采取回避原則,，即各級管理人員親屬不能聘用在有直接利益關系的職位。

2.5公司鼓勵員工向急需招聘但市場人力資源緊缺的崗位推薦適合的人才,，如被公司錄用,，公司將酌情給予推薦獎勵。

2.6當出現(xiàn)以下情況時,，公司會根據(jù)需要進行人力調(diào)配,，部門及員工應從公司全局利益出發(fā)，予以支持：

（1）公司經(jīng)營業(yè)務發(fā)生變化,；

（2）公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)或部門職能發(fā)生變化,；

（3）人才合理流動的需要。

3.1檔案管理：

（1）員工入職后需將檔案轉(zhuǎn)到公司指定的檔案管理機構(gòu),。公司僅負責繳納指定管理機構(gòu)的人事管理費用。

（2）綜合辦公室負責督促檔案管理機構(gòu)規(guī)范檔案管理工作,，并及時補充歸檔所需文件,。

3.2勞動合同管理：

（1）全體員工應按《勞動法》及相關勞動法規(guī)與公司簽訂勞動 合同。員工應及時提供簽署合同所需的相關證明材料,。

（2）新簽勞動合同：員工入職一個月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同,。

（3）續(xù)簽勞動合同：員工合同到期，由綜合辦公室征求部門負責人和本人意見,，報公司領導批準后,，與員工正式續(xù)簽合同。

4.1員工入職后應接受公司組織的“新員工培訓”,。公司綜合辦公室以及用人部門將根據(jù)需要,，采用抽查或全體新員工測試的形式，評價新員工對以下各方面的了解程度,，并將評價結(jié)果作為試用期轉(zhuǎn)正審批條件之一,。

4.2新員工應主動通過各種方式了解以下方面：

（1）公司背景、公司理念,、發(fā)展史,、主要業(yè)務形式,；

（2） 本部門職能、發(fā)展方向和模式,；

（3） 明確崗位專業(yè)要求及工作內(nèi)容,，；

（4）公司其他部門主要職能及溝通方式,。

6.1員工試用期轉(zhuǎn)正有部門負責人提報和員工本人申請兩種形式,。

6.2兩種形式均需附以下材料：員工本人試用期書面總結(jié)及轉(zhuǎn)正后工作設想、計劃,，部門負責人應對試用期員工專業(yè)能力,、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度等方面進行評估,； 6.3經(jīng)部門負責人簽字同意,，報綜合辦公室，校長批準后可轉(zhuǎn)正,。

7工作表現(xiàn)評估

7.1部門負責人應對員工考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行評估,。

7.2評估結(jié)果作為員工獎金發(fā)放、晉升,、調(diào)薪,、培訓等的重要依據(jù)。

7.3任何員工在職位/職務變動時,，均必須單獨進行考評,，考評通過，變動方可生效,。

8.1公司對員工聘用,、晉升、調(diào)薪等任用采取適用原則,、激勵原則和發(fā)展原則,，促進員工結(jié)合公司人才需求進行個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

8.2培訓：

（2）綜合辦公室將根據(jù)培訓調(diào)查情況制定公司內(nèi)部培訓計劃,；

（3）凡參加社會公開培訓的課程,，應與公司內(nèi)本職工作有直接關系，報本部門,、綜合辦公室以及公司主管領導審批后參加,。

9.1 下列情形之一的，公司有權(quán)辭退而不做任何補償：

（1）試用期內(nèi)被證明所報入職資料與實際不符,，不符合公司錄用條件,，不能勝任工作的；

（2）正式員工嚴重違反勞動紀律或公司的規(guī)章制度；

（3）觸犯國家,、行業(yè),、地區(qū)法律法規(guī)，被依法追究法律責任的,。

9.2辭職：

（3）除特殊情況外,，員工工資、獎金只計發(fā)到離職日,。

9.3擅自離崗：

（1）員工未經(jīng)書面批準而擅自離開工作崗位2天或以上的行為,，或辭職、辭退未在規(guī)定時間內(nèi)辦完離職手續(xù)者,，視為擅自離崗,。

（2）員工擅自離崗后，其所在部門必須在確認員工擅自離崗之日起1個工作日內(nèi)書面通知綜合辦公室,。對于擅自離崗員工,，公司將按該員工嚴重違反勞動合同和公司制度情況嚴肅處理，凍結(jié)其相關結(jié)算手續(xù)的辦理,，同時公司視損害情況采取相應措施追究其責任,。

9.4員工離職時，應履行下列手續(xù)：

（1）移交承擔的工作,、合同,、重要文件、商業(yè)秘密,、技術(shù)資料等,；

（2）結(jié)清欠款和預借款；

（3）經(jīng)簽字確認的工作移交清單,；

本辦法自公布之日起實施,，解釋權(quán)歸綜合辦公室。

學校用人合同篇九

甲方：

代表：

地址：

電話：

乙方：

代表：

地址：

電話：

為推動學生校外實習和社會實踐活動的開展,，培養(yǎng)具有較高專業(yè)實踐能力的技術(shù)型_____，甲方與乙方本著協(xié)作,、互助,、共贏的原則，建立校企合作關系,。經(jīng)雙方協(xié)商,，達成如下合作協(xié)議：

一、合作內(nèi)容

1,、雙方同意建立校企合作關系,，并分別掛牌為“________技術(shù)學院實踐教學基地”和“____________培養(yǎng)及項目研發(fā)基地”。通過校企合作，走“產(chǎn),、學,、研”相結(jié)合的道路，使雙方互惠互利,。

2,、甲方所屬系（部）根據(jù)教學計劃和課程教學大綱的要求，在不影響乙方正常生產(chǎn)的前提下,，派遣學生到乙方實習,，乙方根據(jù)學生實習期的內(nèi)容和項目、課題給予適當安排,，并派相關專業(yè)技術(shù)人員進行實習指導,，以保證學生能順利完成教學實習的內(nèi)容，為畢業(yè)后服務于企業(yè)奠定良好的基礎,。

3,、乙方可根據(jù)自身業(yè)務及規(guī)模發(fā)展的需要，在甲方建立“定制班”或?qū)⑿枰峁┙o甲方,，以便甲方在學生培養(yǎng)方面有所側(cè)重,；同時乙方可利用甲方的技術(shù)知識資源及學生資源，將一部分項目的前期調(diào)查及研發(fā)或工作量較大的非核心技術(shù)任務交學院完成,，以降低成本,。

4、雙方建立合作領導小組,，負責產(chǎn)學研合作的指導及管理,。并安排專人負責進行聯(lián)絡與溝通，其中甲方由______負責,，乙方由_____負責,。

二、甲方責任和義務

1,、根據(jù)乙方的實際情況和要求,，提供技術(shù)支持和項目協(xié)作。

2,、確定實習基地名稱和牌匾的制作,，并通過各種渠道在相關媒體上進行宣傳報道，以擴大企業(yè)知名度,。

3,、根據(jù)專業(yè)教學計劃和課程教學大綱要求，初步確定每次實習的時間,、內(nèi)容,、人數(shù)和要求,，提前一個月與乙方聯(lián)系，與乙方共同制定具體實施計劃和安排,。經(jīng)乙方確認后組織實施,。

4、委派專人負責管理實習學生的行政事務,，并參與教學實習指導,。

5、負責實習學生的往返交通和其它教學組織管理工作,。

6,、教育實習學生必須嚴格遵守乙方訂立的各項管理制度,、勞動制度,，保密制度等,。

7、在特定的實習項目中,，為學生購買必要的勞動,、工傷等_____。

8,、對實習學生故意違章操作造成的事故和經(jīng)濟損失給予適當?shù)馁r償,。

9、優(yōu)先為乙方培訓管理人員,、專業(yè)技術(shù)人員或轉(zhuǎn)崗工人提供服務,，優(yōu)先為乙方提供技術(shù)咨詢和開展技術(shù)協(xié)作。

三,、乙方責任和義務

1,、充分利用乙方企業(yè)的行業(yè)優(yōu)勢，根據(jù)自身需要對甲方現(xiàn)行的理論教學體系與當前企業(yè)實際需求提出建設性意見,，并可在甲方校內(nèi)成立“_____培養(yǎng)及項目研發(fā)基地”,。

2、按照甲方教學計劃,，結(jié)合單位實際情況,，安排學生的實習內(nèi)容，組織及指導實習的全過程,，培養(yǎng)學生的職業(yè)素質(zhì)和實際操作能力,。

3、提供實習設備,、場地和原材料。

4,、對實習學生的實習成績進行相關的評價和考核,。

5,、根據(jù)情況酌情為實習師生提供工作午餐，盡可能為學生提供少量勞動補貼,。

6,、根據(jù)學生的綜合表現(xiàn)和素質(zhì)，可優(yōu)先選擇優(yōu)秀畢業(yè)生,。

7,、學生在使用乙方的機器設備時，指導監(jiān)督學生遵守有關安全生產(chǎn)操作規(guī)程,。

8,、可將預研項目及非核心技術(shù)工作委托甲方進行調(diào)研、研發(fā),、制作及編制,，以降低成本費用。

四,、合作時間

合作時間為_________年,，根據(jù)雙方合作意愿和實際情況，可長期合作,。首次合作結(jié)束后,，雙方可共同商議形成新的合作意向。

五,、保密原則

乙方和甲方均有義務履行保密義務,，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方披露或透露有關本協(xié)議內(nèi)容項目下的任何信息,。

六,、違約責任

1、甲方和乙方應正當行使權(quán)利,，履行義務,，保證本協(xié)議的順利進行。

2,、任何一方?jīng)]有充分,、及時履行義務的，應當承擔違約責任,；給其他方造成損失的,，應賠償其他方由此所遭受的直接和間接經(jīng)濟損失。

七,、其他

1,、本協(xié)議一式______份，雙方各執(zhí)______份,。

2,、協(xié)議未盡事宜,，可由雙方協(xié)商解決。

甲方（簽章）：

代表人（簽字）：

______年______月______日

乙方（簽章）：

代表人（簽字）：

______年______月______日

學校用人合同篇十

尊敬的用人單位：

為使貴單位能夠準確,、快捷的選聘到所需人才,，現(xiàn)將三校20xx屆畢業(yè)生的總體情況予以介紹(詳見附件材料)。中國xx大學,、xx科技大學,、xx理工大學共設有理學、工學,、農(nóng)(水產(chǎn))學,、文學、醫(yī)(藥)學,、經(jīng)濟學,、管理學、法學,、教育學和歷史學等學科門類,。20xx年三校共有畢業(yè)生一萬五千余人。我們本著為用人單位提供優(yōu)質(zhì),、高效的就業(yè)服務,，不斷提高用人單位和畢業(yè)生雙向選擇的成功率和準確率的工作宗旨，于本次洽談會之際,，推出以下服務：

1,、在xx人才網(wǎng)、xx市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng),、xx人才市場工作學習網(wǎng)及三校就業(yè)信息網(wǎng)主頁上開辟招聘會專欄,，對用人單位的情況及招聘需求作全面介紹。

2,、為用人單位牽線搭橋,，發(fā)揮政府主導作用，幫助解決現(xiàn)存的技術(shù)難題,。

3,、各學校的負責學生工作老師現(xiàn)場為用人單位提供畢業(yè)生詳細情況，加深用人單位對畢業(yè)生的了解,。

4,、設立多媒體信息發(fā)布室，供用人單位當場進行企業(yè)宣講;設立vip室,供用人單位對學生進行筆試,、面試,。(需提前預訂)

5、現(xiàn)場與學校簽訂建立畢業(yè)生就業(yè)實習基地協(xié)議,，每年根據(jù)單位需求安排畢業(yè)生就業(yè)實習,。

6,、xx市人事局現(xiàn)場辦公，幫助xx單位代理畢業(yè)生落戶,、人事代理、檔案托管等業(yè)務,。

7,、為每個與會的用人單位配備學生助理，協(xié)助用人單位做好招聘工作,。

8,、現(xiàn)場設立咨詢服務處為用人單位提供方便快捷的服務。

9,、招聘會中暫時沒有招滿的用人單位,，其招聘信息將在三校就業(yè)信息網(wǎng)上繼續(xù)公布一個月。

如貴單位因故不能參加本次招聘會,，我們也真誠的希望貴單位能夠準確,、完整的填寫《需求信息登記表》，以便我們更加有效地獲取和發(fā)布用人單位需求信息,，更客觀地向畢業(yè)生表達單位的用人意圖和招聘要求,，為用人單位和畢業(yè)生“雙選”提供便利。

祝貴單位發(fā)展蒸蒸日上,。

此致!

中國xx大學畢業(yè)生就業(yè)指導中心

20xx年11月1日

學校用人合同篇十一

工作報告范文(一)按照xxx**委組織部《關于開展選人用人專項檢查的通知》文件精神,，**局高度重視專項檢查工作，對照選人用人專項檢查八個方面的主要檢查內(nèi)容進行了自查,，現(xiàn)將自查情況匯報如下：一,、開展選人用人專項檢查自查工作情況xx年10月?lián)Q屆以來我局按照干部選拔任用工作規(guī)程，調(diào)整干部30名：含平調(diào)交流19名,，其中正科級領導干部11名,，副科級領導干部5名，主任科員2名,，副主任科員1名,，女干部8名，平均年齡40歲,，大專及以上學歷18名;提拔任用科級干部11名,，其中正科級干部4名(其中副高2名)，副科級7名(其中副高2名),，女干部6名,，平均年齡37歲，大專及以上學歷10人,。經(jīng)自查我局干部選拔不存在說情打招呼等問題;干部選拔任用程序符合條例規(guī)定,，選拔任用過程中無任何異議出現(xiàn),，沒有出現(xiàn)程序不規(guī)范、突擊提拔,、超職數(shù)配備,、擅自提高職級待遇、無違規(guī)違紀選拔任用干部情況;不存在違規(guī)開展人事調(diào)動,、違規(guī)聘用人員和在編不在崗吃空餉等問題;干部檔案材料齊全,、完整，內(nèi)容客觀真實,，無錯裝,、漏裝情況，檔案整理符合要求,，三齡兩歷真實,，不存在干部檔案造假等現(xiàn)象，中組部,、人事部,、部出臺認真做好干部出生日期管理工作的通知后，不存在更改干部出生年月的情況;經(jīng)自查我局領導干部無違規(guī)兼職,、經(jīng)商辦企業(yè)的情況,。

督制度，不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制,，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督,，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生,。真正用科學的制度,、民主的方法、良好的作風,、嚴格的紀律,，把人選準用好。三是嚴格執(zhí)行科級干部選拔任用工作月報告制度,。

努力形成人盡其才,、風清氣正的用人機制，自覺接受群眾監(jiān)督,，確保把人選準,、用好。

工作報告范文(二)根據(jù)xxx海南省國家稅務局黨組《關于開展選人用人自查自糾工作的通知》(瓊國稅黨組發(fā)[20xx]72號)精神,，我局對選人用人問題情況進行了自查自糾,，現(xiàn)將有關情況匯報如下：一、嚴格規(guī)范干部選拔任用工作長期以來，在干部選拔任用過程中,，我局黨組都嚴格按照中央和總局,、省局相關干部選拔任用工作規(guī)定的原則、條件,、程序和紀律來開展工作,，無論是在省局主導下選拔科級干部，還是自主組織股級干部選拔,，均無違反干部任用標準,、程序問題。嚴格堅持干部選拔任用的原則,、條件,、任職資格,。在干部選拔任用工作中，堅決貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，努力做到堅持原則不動搖,，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通,，遵守紀律不放松,。嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作程序。對干部選拔任用的推薦,、提名,、考察、醞釀,、討論決定等各個環(huán)節(jié),，都嚴格把好關，重點把好三關：嚴把推薦關,，凡選拔任用領導干部，都須經(jīng)過大會投票推薦和談話推薦,，召開單位民主推薦大會,，公布推薦職務,、任職條件,、推薦范圍、方法程序、提供干部名冊和具體工作要求;嚴把考察關，對確定的考察對象,，進行嚴格考察。采取個別談話,、民主測評,、實地考察、調(diào)閱人事檔案等方法,，著力全面掌握干部的德,、能,、勤、績,、廉情況;嚴把決定關,，黨組討論決定干部推薦任用人選，堅持黨組成員全部到會,，與會成員對任免事項發(fā)表明確意見,，在充分討論的基礎上，按照民主集中的原則決定人選,。

我們認真執(zhí)行有關規(guī)定,，全面落實了任前公示、任前談話,、廉政談話,、任職試用期等制度，較好地保證了新提任干部的整體素質(zhì),。

我局干部提拔工作均嚴格按照《干部任用條例》和相關政策法規(guī)的規(guī)定進行,，且我局xxx門全程介入，未發(fā)現(xiàn)有跑官和要官,、買官的賣官和說情打招呼情況,。

選人用人工作專項檢查的通知》(桂組通字〔202x〕40號)精神，我局領導高度重視,，認真開展全面自查工作?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：

自身建設，提高組工干部個人素質(zhì)的必修課,，做到先學一步,、學深一步，學用結(jié)合,。三是組織各級干部集中學,，重點對中紀委、中組部《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》和我市《貫徹〈關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見〉的實施意見》及《蘭州市黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告實施細則(試行)》等一系列干部選拔任用文件,。

例》規(guī)定及市委組織部要求的各項程序進行,。一是堅持原則，明確用人導向,。辦黨組在干部選拔任用上堅決貫徹民主集中制原則,，堅持集體研究決定，嚴格按照政治上靠得住,、工作上有本事,、作風上過得硬的總體要求和選任干部的根本標準，不搞任人唯親,、不以人劃線,、不以領導個人好惡劃線,，嚴格落實《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》等四項監(jiān)督制度，堅持公道正派用人,，堅決抵制要官,。做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣,，履行程序不變通,，遵守紀律不放松。形成了任人唯賢,、德才兼?zhèn)涞挠萌藢颉?/p>

二是嚴格按照干部選拔條件選人用人,。按照干部四化方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，做到提拔推薦的干部既要政治素質(zhì)好,、思想解放,、文化程度高、懂業(yè)務,，又要符合基本條件和任職資格,。根據(jù)各崗位職責和干部特長進行合理安排，做到人崗相適,，使干部的能力得到充分發(fā)揮,。三是嚴格履行干部選拔任用工作程序。在干部選拔任用過程中,，嚴格把好民主推薦關,、考核考察關、任前公示關,、討論決定關,、任命關五個關口,做到堅持程序一步不少、履行程序一步不錯,、執(zhí)行程序一步不讓,通過切實履行干部選拔任用工作程序,，進一步體現(xiàn)了干部選拔任用工作的公平與民主。

三,、存在的不足及下一步工作重點從自查的情況看,，我辦在貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)中,，采取了一系列切實可行的措施,，干部選拔任用工作的總體狀況較好。但是,，也存在一些不足,，一是局限于機構(gòu)新設，選拔任用干部的方式比較單一,，調(diào)配任用仍占主導地位,。二是目前因機構(gòu)新設立不久,我辦未對內(nèi)設機構(gòu)領導職數(shù)進行競崗和輪崗,。三是組織人事干伍自身建設還有待進一步加強。

為推動全辦干部選拔任用工作邁上新臺階,，結(jié)合存在的不足,，在下一步工作中將著重圍繞以下四個方面開展工作。一是拓寬選人用人渠道,，建立健全考錄,、競崗等人員選拔任用機制。二是進一步加大干部交流的力度,，機關干部在一個崗位工作滿三年以上原則開展輪崗,。三是要加大對干部的教育力度，引導廣大干部樹立正確的人生觀和世界觀,，從選拔任用對象的思想根源上杜絕要官等不正之風,。四是要繼續(xù)深入開展好講黨性、重品行,、作表率活動,，不斷加強組織人事干伍自身建設。

面掌握被考察人的德,、能,、勤、績,、廉等各方面表現(xiàn)情況,。在組織考察時，辦公室紀檢組全程參與監(jiān)督,，從政治上,、廉潔上、工作實績上嚴格把關,，保證了考察過程公開,、公平、公正,。同時,，我們還實行了嚴格的考察工作責任制，考察后形成的書面考察材料,，均要求考察組成員親筆簽名,，做到誰考察誰負責，誰失誤誰擔責,。三是嚴把決策關,。秘書長辦公會議在討論決定干部任用之前，啟動三重一大決策程序,，充分發(fā)揚民主,，廣泛聽取各方面的意見,，做到?jīng)]有經(jīng)過民主測評、民主推薦的不上秘書長辦公會,，沒有考察材料的不上秘書長辦公會,，沒有征求紀檢組意見的不上秘書長辦公會。在正式?jīng)Q定干部任免時,，還要嚴格實行干部任前公示,，公示期間接到群眾舉報，一時難以查清事實真相的,，一律暫停任職,。

二、認真學習,，大力宣傳,，努力營造風清氣正的用人環(huán)境。2xx年頒布實施的《黨政干部選拔任用工作條例》,，吸收了干部人事制度改革的新成果,，是我們黨關于黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器,?！稐l例》頒布實施以來，我辦在學習宣傳方面重點抓了三個方面的工作,。一是加強領導,，提高認識。秘書長辦公會從推進黨的建設的新的偉大工程的高度,，把學習宣傳《干部任用條例》當作一項重要政治政務,，切實抓實抓好。工作中,，秘書長梁偉同志親自動員部署,，親自帶頭學習，并提出了具體的指導意見和要求,。按照秘書長辦公會的要求,，各科室迅速行動，狠抓落實,，不僅翻印了,，還制定了相應的學習計劃，迅速生產(chǎn)掀起了學習宣傳《干部任用條例》的熱潮,。二是認真學習,，深刻領會,。

任用條例》的學習成為統(tǒng)一思想,、樹立正氣,、團結(jié)同志、凝聚力量的抓手,，成為規(guī)范黨員干部行為準則,、推動黨辦工作向前邁進的強大動力。兩年來,，我辦各種形式的專題學習活動10余次,，宣傳教育面達100%，進一步提高了全辦干部學條例,、用條例的思想認識,。三是建章立制，注重長效,。秘書長辦公會把學習宣傳《干部任用條例》納入每年的中心組學習計劃,，開展專題學習和討論，并把干部職工學習宣傳《干部任用條例》的情況列入年度目標任務考核,，加強自查和年中,、年度專項檢查力度，確保此項工作有目標,，有計劃,，有推進，有實效,，為進一步規(guī)范本辦的干部選拔任用工作,，促進干部選拔任用工作逐步走上科學化、制度化,、規(guī)范化的軌道夯實了基礎,。三、完善機制,，加強監(jiān)督,，堅決整治用人上的不正之風。

我辦干部選拔任用工作沒有發(fā)生一起因程序不當而引發(fā)的群眾投訴案件,。

二是加強日常監(jiān)督檢查,，規(guī)避選人用人風險。切實加強了干部選拔任用全過程的跟蹤管理,，組織紀檢組和人事科深入查找了干部選拔任用工作上的廉政風險點,，編制了風險防范流程圖、制定了相應的風險防范措施,。在具體工作中,，機關紀檢組全程參與，并對敏感問題和關鍵環(huán)節(jié)實施重點監(jiān)控。近兩年來,，本辦所提拔使用的干部,，紀檢組全程參與不雙推監(jiān)督，并對所提拔干部的廉潔自律情況進行了客觀公正的評價,，有效防止了干部選拔任用工作中可能出現(xiàn)的問題,。三是嚴肅換屆紀律，堅決整治用人上的不正之風,。202x年以來,，中紀委、中組部及省紀委,、省委組織部對嚴肅換屆紀律深入整治用人上不正之風工作先后提出了各項要求,。我辦及時組織辦公室全體干部職工召開嚴肅換屆紀律、整治用人不正之風專題會議,，重點對《四項監(jiān)督制度》和《5個嚴禁,、17個不準和5個一律的換屆紀律要求》等進行了深入學習和討論，并通過發(fā)放學習卡片,、短信提醒等多種形式讓中央和省的各項紀律要求牢記于心,。在去年的換屆工作中，我辦全體干部職工嚴格遵守中央,、省委和市委的紀委嚴肅換屆紀律深入整治用人上不正之風工作相關要求,，堅決做到5個嚴禁，17個不準和5個一律,，確保了換屆風清氣正,。202x年以來，我辦嚴格按照四監(jiān)督制度的要求,，全面落實了一報告兩評議制度,，從評議的結(jié)果看，我辦干部選拔任用工作取得了良好的效果,，兩年滿意率均達到了90%以上,。

人用人自查活動為契機，進一步貫徹落實《干部任用條例》及有關規(guī)定,，從思想上找差距,，從機制上求突破，從工作上找抓手,，抓重點,、抓關鍵，不斷深化干部人事制度改革,，認真總結(jié)干部競爭上崗,、選拔任用所取得的經(jīng)驗,，努力形成人盡其才，充滿活力的選人用人機制,，培養(yǎng)好,、選配好、使用好干部,，為提高市委辦公室三服務科學化水平提供堅強的組織保證,。

深刻領會其精神實質(zhì),，堅持全面把握《干部任用條例》的內(nèi)容和要求,，切實增強貫徹執(zhí)行的自覺性。

(二)建立健全機制,，強化監(jiān)督管理,。為保證選拔任用干部工作的嚴肅性，中心以選好人,、用好人為用人導向,，認真落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán),、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),。此外，中心還不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制,，加強對領導干部選拔任用工作的監(jiān)督,，有效防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生,，從而進一步嚴格干部選拔任用監(jiān)督工作,，真正做到用科學的制度、民主的方法,、良好的作風,、嚴格的紀律把人選準用好。

(三)堅持選拔任用程序,，擇優(yōu)充實評審干伍,。一是強化程序意識。在干部選拔任用工作上,，中心嚴格按照《干部任用條例》的要求,，堅持民主集中制原則，嚴格執(zhí)行動議,、民主推薦,、考察、討論決定等工作程序,，并堅持群眾路線與組織考察并舉的原則,，注意全面考察干部的德,、能、勤,、績,、廉，做到堅持程序一步不缺,，履行程序一步不錯,。二是創(chuàng)新選人用人措施。為充實評審干伍,，拓寬干部選拔的范圍和途徑,，中心打破常規(guī)，選拔一些表現(xiàn)優(yōu)秀,、業(yè)績突出的企業(yè)人員任命為中層正,、副級職務，為更多優(yōu)秀人才脫穎而出提供條件,，有力地充實了評審干伍,。截至目前，已任命3名優(yōu)秀企業(yè)人員為中層副級職務,。

道德情操,，切實做到自重、自省,、自警,、自勵，增強自我約束和主動接受監(jiān)督的自覺性,。

三,、存在問題及改進措施中心的干部選拔任用工作雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對《干部任用條例》學習,、掌握還不夠透徹,，配套機制不夠健全等問題。今后,，中心將按照《干部任用條例》的總體要求,，從思想上找差距，從機制上求突破,，切實加大改革力度,，努力形成人盡其才、充滿活力,，符合評審工作發(fā)展需要的用人機制,。一是改進和完善干部考察的方法。根據(jù)不同職務的不同職責要求,，認真研究制定具體的考察標準,，積極探索拓展干部考察的深度和廣度,，進一步擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督,，確保把人選準,、用好。二是加大公開選拔和競爭上崗工作的力度,。通過制度創(chuàng)新,、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新,，不斷提高公開選拔的科學化水平,，全面推進中層干部競爭上崗制度的形成和完善。

學校用人合同篇十二

尊敬的用人單位：

陽春三月,，高校畢業(yè)生就業(yè)工作進入高潮,。值此,，xx學院招生就業(yè)辦全體人員謹向貴單位多年來給予的友好合作與大力支持表示誠摯的謝意!

20xx年xx學院有師范類和非師范類畢業(yè)生共2600余人,，20xx年xx學院有師范類和非師范類畢業(yè)生共3600余人。對于有意招聘xx學院畢業(yè)生的`用人單位,，我們可以提供舉辦校園招聘會和在學院就業(yè)網(wǎng)上發(fā)布招聘信息等多種服務,。

歡迎用人單位來我院舉辦招聘會，每年度我院招生就業(yè)辦將舉辦以下兩種形式的招聘會：

1,、專場招聘會：招生就業(yè)辦在每年11月——來年6月(寒假除外),，將隨時為用人單位安排專場招聘會，免費提供招聘會場,、試講教室,、筆試與面試通知等系列服務。貴單位如有意舉辦專場招聘會,，請?zhí)崆耙恢芘c我們聯(lián)系,，以便安排時間和場地，同時在校園對貴單位的情況進行宣傳,。

2,、全院大型招聘會：每年12月——來年3月舉行。屆時將邀請多家用人單位來院集中招聘一天,。

歡迎訪問xx學院招生就業(yè)信息網(wǎng)——全院學生就業(yè)信息交換的統(tǒng)一平臺,，集中發(fā)布就業(yè)信息與招聘需求。請用人單位將詳細的招聘信息：單位介紹,、職位需求,、招聘要求與方式、聯(lián)系方式等以電子郵件方式發(fā)送至就業(yè)辦電子郵箱,，我們將及時在就業(yè)網(wǎng)上發(fā)布,，供畢業(yè)生查詢,。

我們將竭誠為廣大用人單位提供良好服務，歡迎用人單位與我們開展更深入的合作,，并對我們工作中存在的問題提出寶貴意見,。衷心希望在新的年度里，能夠繼續(xù)得到您的鼎立支持,。

祝貴單位一帆風順,，蒸蒸日上!

xx學院招生就業(yè)辦

20xx年3月