演講稿是一種實用性比較強的文稿,，是為演講準備的書面材料。在現(xiàn)在的社會生活中，用到演講稿的地方越來越多。我們想要好好寫一篇演講稿,，可是卻無從下手嗎？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀演講稿模板范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

企業(yè)文化演講稿篇一

尊敬的各位評委,、各位領導,、各位同事：

今天，當我們站在改革發(fā)展的舞臺上時,，年輕的我們想到了自己,，想到了自己肩上的歷史責任和使命，想到了如何讓自己的青春更加美麗,、閃光,。

日子一天天過去，一路走來,，一路感動,，一路感激。

在單位,，我開始了自己事業(yè)的旅程,。揮汗如雨，那是盛夏勞動的果實;與同事們說說笑笑,，我了解到另一種生命的體驗,，看到周圍同事們一張張笑臉，終于明白原來平凡的崗位也可以產生無數(shù)喜悅,，的確,，對于企業(yè)的大多數(shù)員工來說，都是默默無聞的普通人,，沒有驚人的業(yè)績,，沒有耀眼的光環(huán)，平時也許不善言辭,，不說大話,，從不認為自己能做出突出貢獻，按時上下班,，遵章守紀,，努力工作，非常的平凡,，也非常的普通,。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業(yè)奉獻的執(zhí)著追求,。企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展,、壯大,，歸根結底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業(yè)真正的中流砥柱,。當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候,，就匯集成了整個企業(yè)的責任，使企業(yè)的發(fā)展順利,，穩(wěn)定,。感動在企業(yè)金字塔的底層，感動在真實中,，感動在勞動中,。

企業(yè)中的每個人都是這個大家庭中的一員，我們是國有企業(yè),，我們都是這個大家庭的主人,，企業(yè)是我們的工作也是我們的事業(yè)。盡管每個人的職位,、崗位,、工種各有不同，能力有大有小,，但我想只要不遺余力的奉獻自己的智慧和力量,，在把自己份內的事情干好的基礎上，去盡量幫助別人,，為企業(yè)盡到自己的責任,，這就已經(jīng)是對我們這個大家庭的最好報答了。

就我而言,，自從我加入到這個企業(yè)以來,，就將這個大家庭當成了我生存的基礎，大河里有水,，小渠才不會干涸;企業(yè)興旺,，員工才有可能受益。為了我們能夠有一個持久良好的工作,，為了我們能有一個美好的明天,，我要努力奉獻自己的每一份光和熱。

一份職業(yè),，一個工作崗位,，是一個人賴以生存和發(fā)展的基本保障，只有愛崗敬業(yè)的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇,，不斷鉆研學習，一絲不茍,，精益求精,，才會為社會、為企業(yè)作出貢獻,。也只有愛崗敬業(yè)的人,，才有可能成為企業(yè)的棟梁之材，希望所在,！

愛崗敬業(yè)是一種精神,。任何人都有追求榮譽的天性，都希望最大限度地實現(xiàn)人生價值,。而要把這種理想變成現(xiàn)實,，靠的是什么?靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業(yè)。歌德曾經(jīng)說過："你要欣賞自己的價值,，就得給世界增加價值,。"

愛崗敬業(yè)也是一種態(tài)度。美國總統(tǒng)肯尼迪在就職演講時曾說過"不要問美國為我們做了什么?而要問,，我們?yōu)樽约旱膰易隽耸裁?"是的,，不要問企業(yè)為我們做了什么?而要問，我們?yōu)樽约旱钠髽I(yè)做了什么?當我們接到領導交辦工作的時候,，是討價還價能推就推,，還是盡職盡責努力完成不講任何理由?當我們在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢,，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝?當我們自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候,，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)?現(xiàn)實中很多人盡管才華橫溢,，但總是懷疑環(huán)境,、批評環(huán)境，殊不知,，就是因為所持有的這種態(tài)度,，才對他的進步和成長打了一個很大的折扣。

愛崗敬業(yè)更是一種境界,。有句廣告說得好：思想有多遠,，我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業(yè)當作人生追求的一種境界時,，我們就會在工作上少一些計較,，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任,，少一些懶惰,，多一些上進心;有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作,，并抱著知足,、感恩、努力的態(tài)度,，把工作做得盡善盡美,，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優(yōu)勢,。

企業(yè)為我提供了生存,、工作和學習的土壤，我應為它的安寧,、和諧,、和發(fā)展盡微薄之力，因為我是其中的一員,。企業(yè)是我的家,，我只有努力奮斗，團結工作,，才能創(chuàng)造我們企業(yè)美好燦爛的明天,，同時我的人生也會隨著企業(yè)的輝煌而燦爛。

我的演講到此,，謝謝大家,！

企業(yè)文化演講稿篇二

尊敬的各位領導：

大家好！

人們常說一個人要有文化,，文化是什么,，文化是一個國家、民族根之所系,，脈之所維,，是其精神和智慧的長期積累和凝聚。現(xiàn)在人們又說企業(yè)文化,，企業(yè)文化又是什么,，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)員工積淀和形成的良好的行為理念,、工作習慣以及道德操守等方面,，從而塑造升華到企業(yè)文化高度。

由此看來,，企業(yè)文化是來源于企業(yè)當中,，又回到企業(yè)當中,。企業(yè)文化起源與回歸，就決定了企業(yè)文化的受眾者是絕大多數(shù)的企業(yè)員工,。企業(yè)文化不是無源之水,、無木之本，它必須以一定的載體表現(xiàn)出來,，人是企業(yè)文化表現(xiàn)的重要的載體,，因此企業(yè)文化必須從我做起。

我們xx分公司從無到有,、從小到大，發(fā)展成為實力雄厚,、管理一流的煤炭公司,，也充分說明企業(yè)要想有活力，首先要激活人,，使人有活力,；必須在企業(yè)經(jīng)營中培育積極向上、以人為本的文化觀念,，最大限度地激發(fā)人的積極性,、主動性和創(chuàng)造性，給每個人以希望,，給每個人一個明確的目標,。

企業(yè)文化無處不在，我是企業(yè)的一員,，做好企業(yè)文化我有責任和義務,。君不見，綠綠的草坪被踐踏,，美麗的牌匾被放涂鴨,，如果你不去做這些有損形象的事，如果你能勸助他人不去做,，你不就是在做企業(yè)文化嗎君不見水在白白的流淌,，燈在浪費著它的光芒，裝如果你能節(jié)約每一滴水珍惜每一度電,、資源有限節(jié)約無限,，節(jié)約就是創(chuàng)造，這不就是xx的節(jié)約理念的體現(xiàn)嗎,。,，君不見有人不按規(guī)程去工作、為了省事而違章,，如果你能多一點對生命的關愛,、對健康的關注,、你不去違章，這不就是xx企業(yè)文化安全理念的體現(xiàn)嗎,。

知識改變命運,，學習成就未來，不主動學習就是放棄自己,，xx的企業(yè)文化創(chuàng)導學習的文化理念,，重視學習的培訓，人不怕起點低只要你學習,，就能改變,，就是為xx的企業(yè)文化貢獻自己的力量，今天你學習了嗎,，想一想維修中心的張文斌,，初到大柳塔礦張文斌只有高中文化，學的又是文科,，機械修理一竅不通,，現(xiàn)在的他成為維修領域的行家里手，是什么改變了他,，是學習,，是xx的學習企業(yè)文化理念改變了他。顧秀花,，是xx煤炭分公司維修中心的一名普通女職工,。xxx年從技校畢業(yè)后，一直從事焊接技術工作,。xx年來她一如既往,，在工作中憑著勤奮好學、刻苦鉆研的精神,，使自己在這個男性一統(tǒng)天下的電焊行業(yè)里,，成為了焊花叢中的一支獨秀。在工作中學習,，在學習中工作,。學習是生命的源泉，學習是創(chuàng)新應變的根本,，學習是競爭取勝的法寶,，是實現(xiàn)人生價值的階梯。

鼓勵創(chuàng)新,，容忍失誤,。創(chuàng)新永恒，活力無限,。創(chuàng)新是一個民族的靈魂,，這是xx企業(yè)文化創(chuàng)新理念的內容,，作為一個奮斗在運銷戰(zhàn)線上員工，我們更應該創(chuàng)新的激情,，是誰研制出了皮帶走廊自動噴霧降塵裝置,，降住了皮帶走廊哪飛舞的煤塵。是誰研制了自動防凍液噴灑裝置,，更改了防凍液噴灑的歷史,。又是誰發(fā)明了一把鎖鎖安全的舉措，鎖子雖小卻關系生命大事,。我不知你是誰,，我也不知道下一個創(chuàng)新的又是誰，但我知道你是富有創(chuàng)新精神的運銷人,。

誠如我所言,，個人確實能在企業(yè)文化建設中貢獻力量，但一個人做不是企業(yè)文化,，一群人都自覺去做才是企業(yè)文化，在企業(yè)中,，只要有一個團隊,，就一定有一種文化，但如果你沒有留意,，可能就感受不到,。但一旦一個團隊沒有一個共同的文化，就會失去凝聚力,，企業(yè)將無法生存,。企業(yè)文化建設關鍵在于員工的共同參與，只要有信心和決心,，企業(yè)文化建設就一定會“水到渠成”,。

有一首歌唱的好，一根筷子,，輕輕被折斷十雙筷子,，牢牢抱成團一個巴掌，拍不響萬人鼓掌,，聲震天,，每一個運銷人都是xx企業(yè)文化的傳播者，讓我們起加入到企業(yè)文化的建設中來吧,，厚則聚眾,、眾則聚強。企業(yè)文化從我做起,，我是xx人,。

企業(yè)文化演講稿篇三

尊敬的各位領導,，親愛的同事們：

大家好！

“人是要有一點精神的”,。汪氏的企業(yè)格言中有兩句話道出了汪氏人的心聲：“人生追求的最高境界是精神追求,，企業(yè)經(jīng)營的最高層次是經(jīng)營文化”，這是汪氏企業(yè)文化的精髓,，體現(xiàn)了汪氏的理念,、追求和境界，是汪氏致勝的法寶,。

企業(yè)文化是“靈魂立法”,，它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產力，又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力,，更是企業(yè)立足市場的源泉,。

企業(yè)文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟,，文化經(jīng)營是汪氏的至高境界,。

汪氏文化是號召力。汪氏創(chuàng)業(yè)二十多年,，從無到有,，從小到大，從弱到強,，憑著創(chuàng)業(yè)者的魅力和膽識,，吸引了無數(shù)忠心耿耿的精英和執(zhí)著的追隨者，懷著雄心和信念,，煥發(fā)著燃燒的斗志,。無論是揮汗如雨、不辭辛勞,，還是摸索前進,，永不言敗，抑或是展望未來,，只爭朝夕,。因為我們心中有堅定的信念，相信企業(yè)是有前途,，員工是有希望的,，企業(yè)一定會做強做大的，汪氏文化對汪氏人是巨大的鼓舞和號召,。

汪氏文化是凝聚力,。多年來，一個個鮮活的事例,，一件件感人的事跡,，一串串生動的畫面,，構成了汪氏文化的麗景，結晶出來今天的汪氏文化,，如：汪氏就是學校,、溝通貴在真誠、服務關注細節(jié),、共創(chuàng)財富,、公益社會……潤物細無聲，當你踏進汪氏,，一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化,，汪氏文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個細微之處。您看,，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度,、一次次回報社會的公益活動、一套套代表整體形象識別系統(tǒng)……企業(yè)文化無處不在,，處處展示著汪氏精深的力量,、精巧的構思、精密的策劃,、精確的運作,。所有這一切都證明了汪氏是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭,；我們的團隊是這樣一個具有凝聚力,、向心力的集體,；我們的領導是這樣具有親和力,、英明決策的領導；我們的員工是這樣互助互愛,、團結協(xié)作的員工,；我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團結的文化,。

汪氏文化是創(chuàng)造力,。無以點滴，何以江海,；不積跬步,，何致千里？正是文化的博大精深和包容萬千之功效,，推動企業(yè)長期穩(wěn)定,、高速發(fā)展。汪氏搭建員工實現(xiàn)個人價值通向成功的平臺,，不斷激發(fā)我們的工作激情,，使大家具有強烈的創(chuàng)造,、創(chuàng)新欲望，員工競爭意識,、危機意識,、奉獻意識明顯增強，上下致力于新思想,、新觀念的形成,，推動著汪氏不斷前進。資源的優(yōu)化整合,、業(yè)績的穩(wěn)步攀升,、多元化格局的形成、核心競爭力的確立,，等等,，無一不是汪氏人不斷追求、不斷創(chuàng)造,、不斷更新,、不斷超越的結果，描繪著汪氏文化的宏圖,。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,，一個企業(yè)的成功是一個激情團隊的成功。在汪氏的團隊中,，我們緊緊地擰在一起,，我們是一道閃電、一束火繩,；我們緊緊地聚在一塊,，我們是整個太陽，整片天空,；我們緊緊地站在一處,，我們是銅墻鐵壁；我們攜手并肩,，笑傲江湖,。今天，我們用實踐行動證明了我們是獨一無二的,，是無法取代的,；明天，我們將自豪地向世人召示,，我們的汪氏,、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的，是無法取代的。

汪氏文化就是一種生產力,！更是一種先進的生產力,！“汪氏”，一個響亮的品牌,，“汪氏”,，中國蜂業(yè)的縮影，一種博大精深的企業(yè)文化,，它的未來更加輝煌,，汪氏，是“客戶的汪氏,，員工的汪氏,，社會的汪氏，國際的汪氏”,。

企業(yè)文化演講稿篇四

大家上午好,！

今天，我很榮幸代表xxxx有限公司作為"呼和浩特市最美誠信企業(yè)"入選單位來參加這樣一個隆重的頒獎儀式并作發(fā)言,，感謝各位領導對我公司的認可,、關懷和支持，給我們企業(yè)一個相互學習借鑒,，營造倡導誠信發(fā)展這樣良好的經(jīng)營發(fā)展氛圍,。

人以信為本，業(yè)以信為根,，誠信守法既是企業(yè)立足的根本,，也是企業(yè)能夠長期生存并發(fā)展的基礎。匯嶸傳媒是一個年輕的企業(yè),，能夠在短短的3年里從一個傳媒工作室發(fā)展成為集品牌推廣,、創(chuàng)意廣告、活動策劃,、媒體投放等多業(yè)務模塊運營于一體的專業(yè)傳媒公司,，拿到質城市媒體資源和項目,，得到行業(yè)同仁們的認可,，離不開"誠信"二字。我個人認為,，真正有眼光,，有格局的企業(yè)家們，絕不會以高昂的失信成本換取眼前的蠅頭小利,。我們不僅想把企業(yè)做好,，做大，更要把企業(yè)做長久,；我們今天能夠有緣匯聚于此,，是誠信之福,，我們來日攜手共進，走的也將是一條誠信之路,！

"誠信"說來簡單,，篤行不易。就談一個最簡單的例子吧,。匯嶸傳媒的戶外媒體屏幕之一——金翡麗led顯示屏,，在早期進行業(yè)務推廣時，曾與一家品牌手機公司簽訂了一份廣告發(fā)布合同,。由于我們從業(yè)經(jīng)驗尚淺,，對于同行業(yè)競爭限制的相關合同條款認識不足，按該合同約定,，我們在該廣告投放期間無法接收同類廣告業(yè)務合同的發(fā)布,，累計損失客戶和業(yè)務遠遠超出該筆業(yè)務帶來的收益。在面對業(yè)務損失和規(guī)范履行合約之間,，我們選擇了后者,。不是不心疼，但我們更注重的是匯嶸傳媒這個品牌的信譽,，我們深知,，不講誠信給企業(yè)帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升和潛在經(jīng)營風險的加大，對行業(yè)經(jīng)營的信心和規(guī)則的破壞是對企業(yè)發(fā)展更長久的傷害,。我們相信,，今天的損失，既是市場給我們成為傳媒人上的第一節(jié)課,，讓我們認識到了市場競爭的無情和激烈,，也為我們打出了一個響當當?shù)男袠I(yè)口碑，你可以說我們這個團隊不夠成熟,，但你不能說我們背信逐利,，我們要打造一只專業(yè)的隊伍，更要成長為一個正直誠信的企業(yè),。

匯嶸傳媒成立至今,，在呼和浩特和林格爾縣中學和內蒙古師范大學累計捐資助學10余人次，每年端午,、中秋,、春節(jié)堅持組織公司全體員工到白廟子敬老院看完慰問孤寡老人，給他們送糧油米面,，陪他們過節(jié),，我們不熱衷沽名釣譽，而是想通過這樣的方式，在員工的思想里播種善良,、寬容,、誠實的種子，把這種人與人之間最真誠的情感傳播擴散開來,，讓這種精神融匯在我們的企業(yè)文化里,，讓員工自覺自愿的踐行誠信于實際的工作中，這遠比空洞的說教更能觸動人心,。從實際反饋的情況來看,，也確實達到了我們所期望的效果。不誠信給企業(yè)帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升,，對行業(yè)經(jīng)營的信心和規(guī)則的破壞是對企業(yè)發(fā)展更長久的傷害,。不誠信給企業(yè)帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升，對行業(yè)經(jīng)營的信心和規(guī)則的破壞是對企業(yè)發(fā)展更長久的傷害,。

今天在座的都是我市企業(yè)成員里的佼佼者,，相信"文明誠信"也是大家的共識，在這樣一份來之不易的榮譽面前,，我們更加堅定了誠信發(fā)展的決心,，并將以此為新的起點，積極地探索在當前經(jīng)濟形勢下企業(yè)誠信發(fā)展的新思路,，秉承"創(chuàng)新誠信務實高效"的經(jīng)營管理理念,，抓住當前新傳媒與傳統(tǒng)傳媒深度融合的新機遇，充分整合質城市媒體資源,，為企業(yè)與客戶互利共贏打下堅實的基礎,，積極發(fā)揮匯嶸傳媒作為優(yōu)秀企業(yè)公民的責任和"最美誠信企業(yè)"成員的使命，以誠信對待客戶,，以誠信立足社會,，以誠信謀百年發(fā)展。

建立文明誠信守法經(jīng)營的行業(yè)風氣,，任重而道遠,，不是憑一人一家之力可以達成的。今天我們在誠信發(fā)展之路上努力邁出的一小步,，他日必然匯聚成為社會誠信發(fā)展的一大步,，正如這份榮譽稱號所展示的，誠信的企業(yè)才是最美的,，這份榮譽來之不易,，對我們以后的發(fā)展前進有著巨大的推動作用,，匯嶸傳媒有決心也有實力在今后的發(fā)展過程中,，將建立健全誠信培訓體系，強化公司整體管理，建立完善的誠信對外機制,，傳播誠信經(jīng)營理念,，以實際行動回饋社會！

企業(yè)文化演講稿篇五

尊敬的各位領導,，親愛的同事們：大家好,！

這天我給大家演講的'主題是：“弘揚鋼運文化、放飛我們夢想,?！?/p>

回望以前，進入鋼運房產兩路分公司后,，我的一切都發(fā)生了很大的變化,，從簽第一個單不會寫合同到自我能獨立操單時，我覺得學到了很多,、也收獲了許多,，這些都離不開身邊同事們真誠的幫忙和關愛，正是有了他們真誠的幫忙和關愛,，才成就了這天的我,。所以我很感動，我很感謝他們,，在那個時候,，我就對自我說，不管在什么時候,，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事,，在這個舞臺上鍛煉自我的同時，把自我的快樂傳遞給身邊所有的朋友,。態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求,，作為一個房地產經(jīng)紀人務必抱著一顆真誠的心，誠懇的對待客戶,，對待同事,，只有這樣，別人才會尊重你,，把你當做朋友,。業(yè)務代表是企業(yè)的形象，企業(yè)素質的體現(xiàn),，是連接企業(yè)與社會,，與買方客戶，與房主的樞紐,，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績,。

鋼運文化是關愛,、互助的文化，關愛別人就是互助自我,，因為只有你關愛了別人,，在你需要幫忙的時候別人才會互助你，讓我們伸出手來幫忙我們身邊的每一位需要幫忙的人吧,！其次就是團結合作,，努力溝通。業(yè)績的提升,，光靠一個人的努力是不行的,，它需要很多人的合作。

回想在度假村軍訓翻越障礙的活動和,，讓我感到團隊的力量是多么的強大,，個性是在搶灘登陸的活動，在整個過程,，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后,，大家緊緊的抱在一齊，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī),，別人的腳踩在自我的腳背上很疼,，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好感動,，如不是你也是這么想,，他也是這么想，大家都是這么想的,，怎會會快速安全成功的到達彼岸呢,？“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的,。既然屬于這個團隊,，就要充分發(fā)揮自我的作用，只有大家齊心合力,，沒有攻不破的堡壘,。

高效才能共贏，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心,、力量和效率,，只有團隊才能給我們帶來更高的利益，也只有團隊才能使我們勇于應對成功路上的荊棘險阻,，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前,。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū)！

我親愛的鋼軍同仁們,，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務,，真抓實干,，不斷提升我們的服務，公司必將贏得持續(xù),、健康,、穩(wěn)定的發(fā)展。天道酬勤，陽光總在風雨后,，堅信自我就是那道美麗的彩虹,！盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷,，放下你的一切包袱，樹立你堅定的信念，在鋼運這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自我,。放飛你事業(yè)的夢想！讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自我的一片藍天,，明天會更好,！也祝我們的鋼運明天更輝煌！

企業(yè)文化演講稿篇六

大家好,！

這天,，當我們站在xxxx改革發(fā)展的舞臺上時，年輕的我們想到了自我,，想到了自我肩上的歷史職責和使命,，想到了如何讓自我的青春更加美麗、閃光,。

日子一天天過去,，一路走來，一路感動,，一路感激,。

在單位，我開始了自我事業(yè)的旅程,。揮汗如雨,，那是盛夏勞動的果實；與同事們說說笑笑,，我了解到另一種生命的體驗,，看到周圍同事們一張張笑臉，最后明白原先平凡的崗位也能夠產生無數(shù)喜悅,，的確,，對于企業(yè)的大多數(shù)員工來說，都是默默無聞的普通人,，沒有驚人的業(yè)績,，沒有耀眼的光環(huán),，平時也許不善言辭，不說大話,，從不認為自我能做出突出貢獻,，按時上下班，遵章守紀,，努力工作,，十分的平凡，也十分的普通,。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業(yè)奉獻的執(zhí)著追求,。企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展,、壯大,，歸根結底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業(yè)真正的中流砥柱,。當這些平凡人肩膀上的職責凝聚起來的時候,，就匯集成了整個企業(yè)的職責，使企業(yè)的發(fā)展順利,，穩(wěn)定,。感動在企業(yè)金字塔的底層，感動在真實中,，感動在勞動中,。

企業(yè)中的每個人都是這個大家庭中的一員，我們是國有企業(yè),，我們都是這個大家庭的主人,，企業(yè)是我們的工作也是我們的事業(yè)。盡管每個人的職位,、崗位,、工種各有不一樣，潛力有大有小,，但我想只要不遺余力的奉獻自我的智慧和力量,，在把自我份內的事情干好的基礎上，去盡量幫忙別人,，為企業(yè)盡到自我的職責,，這就已經(jīng)是對我們這個大家庭的報答了。

就我而言,，自從我加入到這個企業(yè)以來,，就將這個大家庭當成了我生存的基礎，大河里有水,，小渠才不會干涸,；企業(yè)興旺,，員工才有可能受益。為了我們能夠有一個持久良好的工作,，為了我們能有一個完美的明天,，我要努力奉獻自我的每一份光和熱。

一份職業(yè),，一個工作崗位,，是一個人賴以生存和發(fā)展的基本保障，只有愛崗敬業(yè)的人,，才會在自我的工作崗位上勤勤懇懇,，不斷鉆研學習,，一絲不茍,，精益求精，才會為社會,、為企業(yè)作出貢獻,。也只有愛崗敬業(yè)的人，才有可能成為企業(yè)的棟梁之材,，期望所在,！

愛崗敬業(yè)是一種精神。任何人都有追求榮譽的天性,，都期望限度地實現(xiàn)人生價值,。而要把這種理想變成現(xiàn)實，靠的是什么,？靠的就是在自我平凡崗位上的愛崗敬業(yè),。歌德以前說過：“你要欣賞自我的價值，就得給世界增加價值,?！?/p>

愛崗敬業(yè)也是一種態(tài)度。美國總統(tǒng)肯尼迪在就職演講時曾說過“不要問美國為我們做了什么,？而要問,，我們?yōu)樽晕业膰易隽耸裁矗俊笔堑?，不要問企業(yè)為我們做了什么,？而要問，我們?yōu)樽晕业钠髽I(yè)做了什么,？當我們接到領導交辦工作的時候,，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由,？當我們在工作中遇到困難和挫折的時候,，是等待觀望半途而廢,，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？當我們自覺晉級升遷沒有到達期望值的時候,，是牢騷滿腹怨天憂人,，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)？現(xiàn)實中很多人盡管才華橫溢,，但總是懷疑環(huán)境,、批評環(huán)境，殊不知,，就是因為所持有的這種態(tài)度,，才對他的進步和成長打了一個很大的折扣。

愛崗敬業(yè)更是一種境界,。有句廣告說得好：思想有多遠,，我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業(yè)當作人生追求的一種境界時,，我們就會在工作上少一些計較,，多一些奉獻，少一些抱怨,，多一些職責,，少一些懶惰，多一些上進心,；有了這種境界,，我們就會倍加珍惜自我的工作，并抱著知足,、感恩,、努力的態(tài)度，把工作做得盡善盡美,，從而贏得別人的尊重,，取得崗位上的競爭優(yōu)勢。

企業(yè)為我?guī)Ыo了生存,、工作和學習的土壤,，我應為它的安寧、和諧,、和發(fā)展盡微薄之力,，因為我是其中的一員。企業(yè)是我的家,，我只有努力奮斗,，團結工作，才能創(chuàng)造我們企業(yè)完美燦爛的明天，同時我的人生也會隨著企業(yè)的輝煌而燦爛,。

企業(yè)文化演講稿篇七

各位領導,、各位評委:

大家好!

我想這個答案是錯的！這樣的對話只能將企業(yè)帶到一個死胡同,。員工到一個企業(yè)遠遠不只是為了賺錢那么簡單,，那么膚淺。每個不同人的需求各不相同,，工資只是工作的一個必要條件,，但遠遠不是充分條件。簡單的像人生都要吃飯,，但吃飯遠遠不是人生的全部一樣,。

培訓講師譚小芳認為，一個員工選擇一份工作除了要得到工資外還要得到很多,，崗位的提升,，能力的提升，責任的提升,，榮譽感的提升,，和諧的工作環(huán)境,，可以實現(xiàn)的工作目標,，公司的鼓勵，穩(wěn)定的發(fā)展,，興趣,，感情，習慣,，特長,，生活方便等等。人之所以是人,，并是因為人會吃飯睡覺,，而是人覺得人知道自己是人，知道尊重自己,，知道感恩,。員工之所以會成為員工，也遠遠不止賺錢養(yǎng)家糊口那么膚淺,。企業(yè)和企業(yè)家應該從這些方面去考慮,。

“鴉有反哺之義，羊有跪乳之恩”,，世間生靈尚且如此,，作為企業(yè)的員工，我們更應該學會感恩。然而在我們周圍也不凡不懂感恩之人,，他們心胸狹窄,，看人不順眼，遇事不順心,，經(jīng)常脾氣暴躁,，無事生非，一昧索取,，從不貢獻,，這樣的人，他們往往是自己和自己較勁,，導致病從氣中來,，折將又損兵?！帮嬎荚础?、“喝水不忘打井人”這些都是感恩的表現(xiàn)。多想著別人的好處,，自然就會學會感恩,。

“感恩文化”，是指在組織中提倡以感恩意識處理組織,、社會,、客戶、合作伙伴,、員工之間的關系的文化,，“感恩文化”的作用就是用感恩意識來作為建立各種關系的基礎?！案卸魑幕敝饕嘤韵挛宸N感恩意識：

第一,，企業(yè)和員工對社會的感恩意識；

第二,，企業(yè)和員工對用戶的感恩意識,；

第三，企業(yè)和員工對合作伙伴的感恩意識,；

第四,，企業(yè)和員工之間的雙向感恩意識；

第五,，企業(yè)員工之間的相互感恩意識,。

譚小芳老師表示，五種意識相互聯(lián)系,、有機結合,，就會使員工擁有了共同價值觀，從而產生凝聚作用，成為對企業(yè)文化的信仰基礎,，使之成為企業(yè)發(fā)展的正向推動力,。根據(jù)我的經(jīng)驗，企業(yè)引入“感恩文化”需要解決以下六點問題：

1,、要正視當前社會感恩文化的整體缺失的客觀環(huán)境,；

2、制度要體現(xiàn)對感恩文化的支撐,；

3,、選擇恰當?shù)那腥朦c，將感恩意識引入企業(yè),；

4,、合理的分步引導五種關系中的感恩意識；

5,、培養(yǎng)企業(yè)中的感恩文化氛圍,。

企業(yè)文化演講稿篇八

同志們：

今天，我們歡聚在此共同慶賀xx公司首屆企業(yè)文化節(jié)開幕,，以此迎接中華人民共和國72歲華誕,，紀念建企40周年，繁榮企業(yè)文化建設,。企業(yè)文化節(jié)的成功舉辦是有關我們公司繼往開來,、促進發(fā)展，令人歡欣鼓舞的一件大事,，在此,，我代表公司經(jīng)營班子向企業(yè)文化節(jié)的隆重開幕表示熱烈的祝賀！在回顧成績的同時,，我們也必須清醒地認識到當前企業(yè)面臨的困難。尤其是近幾年來,，隨著電力企業(yè)改革不斷深化,，發(fā)電企業(yè)競爭日趨激烈，電力用煤價格高速上漲,，公司連年虧損,，給我們的經(jīng)營工作帶來了前所未有的壓力和困難。要圓滿完成上級下達的年度三項責任制目標,，實現(xiàn)減虧增效,，積極推進企業(yè)三項制度改革，盡管困難較多,，作為公司經(jīng)營班子我們充滿信心,，我相信經(jīng)過明、后兩年的努力，我們公司一定能戰(zhàn)勝困難,，走出困境,，走向光明，再創(chuàng)企業(yè)新的輝煌,。

正是在上述環(huán)境和條件下,，我們的企業(yè)文化節(jié)開幕了。建設先進的企業(yè)文化是提高企業(yè)核心競爭力的重要保證,，一個企業(yè)要發(fā)展,，要進步，必須有一種精神追求,，把職工緊緊凝聚在一起,，團結一心，與企業(yè)榮辱與共,。我們舉辦企業(yè)文化節(jié)的目的,，就是要以人為本，在企業(yè)內部營造一種高昂的,、充滿進取精神與活力的文化氛圍,，不斷增強凝聚力、向心力,，提高職工愛崗敬業(yè),、無私奉獻的自覺性，真正建設一支政治堅定,、技術精湛,、作風優(yōu)良的職工隊伍，促進企業(yè)各項目標的圓滿完成,。企業(yè)文化建設是一項長期的系統(tǒng)工程,，需要全體職工在長期的生產、經(jīng)營和管理實踐中逐步提煉形成,，為全體職工認可和恪守,，并不斷發(fā)展創(chuàng)新，不斷為企業(yè)的生產,、經(jīng)營管理工作注入新的生機與活力,。

通過這次企業(yè)文化節(jié)，讓大家積極參與系列文化體育活動,，就是要讓廣大職工感受到企業(yè)發(fā)展的活力,，盡情展現(xiàn)企業(yè)形象和職工的精神風貌，增強戰(zhàn)勝當前困難的信心和勇氣,，充滿激情地投入到企業(yè)改革,、發(fā)展和穩(wěn)定的具體工作中,，發(fā)揮聰明才智，為圓滿完成全年工作任務作出應有的貢獻,。

最后,，預祝公司首屆企業(yè)文化節(jié)取得圓滿成功！

謝謝大家,！

企業(yè)文化演講稿篇九

各位領導,、各位評委:

大家好!

作為xxx的員工，我們每個月都會領到一本月刊(現(xiàn)在已經(jīng)更名永遠創(chuàng)業(yè)),，看著手里的月刊,，特別是封面標題下面的6個小字：健康、家庭,、事業(yè),，我時不時的會靜下心來想：現(xiàn)在生活的節(jié)奏越來越快，已經(jīng)很少有時間去認真閱讀案頭的一本書了,。隨著社會的發(fā)展,，生活水平的不斷提高，人們在追求物質生活的同時也往往忽略了健康,、家庭以及事業(yè)真正的成功,，好像今天所做的一切都是為了“錢”，為了物質享受的欲望,。

每當我看到這簡單的六個字時,，心里都會有感觸，既有認同又有感恩,。在這里請允許我重溫一下無限極倡導的三平衡,。

生活是一個整體，健康,、家庭,、事業(yè)三者缺一不可，要平衡發(fā)展,。

健康是生命的支柱,，沒有健康，家庭和事業(yè)就變得苦澀無彩,。家是生命的歸宿，沒有家庭,，就會失去正常的生活秩序,，健康和事業(yè)都難以為繼。

事業(yè)是生命價值的體現(xiàn),，也是與社會聯(lián)系的重要紐帶,，沒有事業(yè),，家庭和健康就會變?yōu)椤盁o米之炊”。

這三者如果非要給他們形象點的定位,，我覺得可以把它們想象成一個天平,，天平的左右兩端是家庭和事業(yè)，而托起他們的健康,。健康永遠是第一位的,，就像大家耳熟能詳?shù)哪蔷湓挘喝松乃胸敻缓兔u是無數(shù)個“0”，只有身體健康才是“1”,，如果沒有這個“1”“0”,。

可以代表你所擁有的車子,房子,金錢,地位,榮譽,權利,但是當1倒下,消失掉,那么那些0所代表的東西將和你再沒有關系,1的重要也就是健康的重要!!!!!

能夠加入無限極大家庭是非常幸運的，這家公司一方面致力于將優(yōu)秀的健康理念推廣到萬戶千家,，這一點,，從我們平時的工作中，可以感受到隨著市場的增長,，業(yè)績的放大,，公司的健康理念正在被越來越多的人認可，我們也伴隨著公司的成長一起成長,。另一方面更重要的是,，它把員工視為重要的財富，重視每一位員工的利益,，從行動上幫助員工實現(xiàn)“健康人生”,。

公司組織了大量的員工活動，比如我們的康樂活動,，萬步行活動,，幫助我們這些都市的辦公族養(yǎng)成日常運動的習慣，為我們的健康加分,，這些都是我們作為一個無限極員工值得驕傲和自豪的地方,。企業(yè)文化演講稿再來說家庭和事業(yè)，每個人都想工作快樂,，生活精彩,，但是現(xiàn)在生活的節(jié)奏快，在社會中求生存,，謀發(fā)展,，許許多多事情需要決策、料理,，時常遭遇各種各樣的矛盾沖突,，讓我們有時間緊缺、分身乏術的感覺,。于是很多時候,，我們可能覺得必須在成功的事業(yè)和幸福家庭生活之間做出選擇,，但是企業(yè)文化告訴我們，我們需要做的是平衡,。這一點為我們樹立這樣一個信念：我們可以兩者兼顧,，不必放棄其中一項或者犧牲合理時間用于達成另一目標。

從個人的切身體會出發(fā),，我覺得平衡是不斷適應變化進行調整的過程,，它不是一個簡單的平均原則，不是一個量化的指標,，并不是說我們在家庭與事業(yè)這兩方面占用的精力或者時間五五分成,，就是平衡了。這個平衡應該是一種理念,，每個人視個人情況不同,。

最簡單的方法之一就是設定事件的優(yōu)先級，哪些事是最重要的,，哪些事情是要放棄的,。設定的準則是，既從事業(yè)的視角去考慮,，也要從家庭的角度出發(fā),。停止使用一切外部標準，比如其他人的成功,、收入,、地位、財富,、資產,，所有的一切，都根據(jù)自己的條件來定義,，參考自己“內心”的標準——這包括自己對自己的感覺,，家庭成員的感覺，我們做出的貢獻,，我們自身的成長,。針對自己真正的需求，做出選擇,，就會有良好的心態(tài)面對自己,，面對家人，面對工作,，達成家庭與事業(yè)的平衡,。

企業(yè)文化演講稿篇十

尊敬的各位領導，業(yè)界同仁：

大家上午好!

今日,，我很榮幸代表xxx有限公司作為"呼和浩特市最美誠信企業(yè)"入選單位來參加這樣一個隆重的頒獎儀式并作發(fā)言,，感激各位領導對我公司的認可、關懷和支持,，給我們企業(yè)一個相互學習借鑒,，營造倡導誠信發(fā)展這樣良好的經(jīng)營發(fā)展氛圍。

人以信為本,，業(yè)以信為根,，誠信守法既是企業(yè)立足的根本，也是企業(yè)能夠長期生存并發(fā)展的基礎,。匯嶸傳媒是一個年輕的企業(yè),，能夠在短短的3年里從一個傳媒工作室發(fā)展成為集品牌推廣、創(chuàng)意廣告,、活動策劃,、媒體投放等多業(yè)務模塊運營于一體的專業(yè)傳媒公司，拿到最優(yōu)質城市媒體資源和項目,，得到行業(yè)同仁們的認可,，離不開"誠信"二字。我個人認為,，真正有眼光,，有格局的企業(yè)家們，絕不會以高昂的失信成本換取眼前的蠅頭小利,。我們不僅僅想把企業(yè)做好,，做大，更要把企業(yè)做長久;我們今日能夠有緣匯聚于此,，是誠信之福,，我們來日攜手共進，走的也將是一條誠信之路!

"誠信"說來簡單,，篤行不易,。就談一個最簡單的例子吧。匯嶸傳媒的戶外媒體屏幕之一——金翡麗led顯示屏,，在早期進行業(yè)務推廣時,，曾與一家品牌手機公司簽訂了一份廣告發(fā)布合同。由于我們從業(yè)經(jīng)驗尚淺,，對于同行業(yè)競爭限制的相關合同條款認識不足,，按該合同約定，我們在該廣告投放期間無法接收同類廣告業(yè)務合同的發(fā)布,，累計損失客戶和業(yè)務遠遠超出該筆業(yè)務帶來的收益,。在應對業(yè)務損失和規(guī)范履行合約之間，我們選擇了后者,。不是不心疼,，但我們更注重的是匯嶸傳媒這個品牌的信譽,，我們深知，不講誠信給企業(yè)帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升和潛在經(jīng)營風險的加大,，對行業(yè)經(jīng)營的信心和規(guī)則的破壞是對企業(yè)發(fā)展更長久的傷害,。我們相信，今日的損失,，既是市場給我們成為傳媒人上的第一節(jié)課,，讓我們認識到了市場競爭的無情和激烈，也為我們打出了一個響當當?shù)男袠I(yè)口碑,，你能夠說我們這個團隊不夠成熟,，但你不能說我們背信逐利，我們要打造一只專業(yè)的隊伍,，更要成長為一個正直誠信的企業(yè),。

匯嶸傳媒成立至今，在呼和浩特和林格爾縣中學和內蒙古師范大學累計捐資助學10余人次,，每年端午,、中秋、春節(jié)堅持組織公司全體員工到白廟子敬老院看完慰問孤寡老人,，給他們送糧油米面,，陪他們過節(jié)，我們不熱衷沽名釣譽,，而是想經(jīng)過這樣的方式,，在員工的思想里播種善良、寬容,、誠實的種子,，把這種人與人之間最真誠的情感傳播擴散開來，讓這種精神融匯在我們的企業(yè)文化里,，讓員工自覺自愿的踐行誠信于實際的工作中,，這遠比空洞的說教更能觸動人心。從實際反饋的情景來看,，也確實到達了我們所期望的效果,。不誠信給企業(yè)帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升，對行業(yè)經(jīng)營的信心和規(guī)則的破壞是對企業(yè)發(fā)展更長久的傷害,。不誠信給企業(yè)帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升,，對行業(yè)經(jīng)營的信心和規(guī)則的破壞是對企業(yè)發(fā)展更長久的傷害。

今日在座的都是我市企業(yè)成員里的佼佼者,，相信"禮貌誠信"也是大家的共識,，在這樣一份來之不易的榮譽面前，我們更加堅定了誠信發(fā)展的決心，并將以此為新的起點,，進取地探索在當前經(jīng)濟形勢下企業(yè)誠信發(fā)展的新思路,，秉承"創(chuàng)新誠信務實高效"的經(jīng)營管理理念，抓住當前新傳媒與傳統(tǒng)傳媒深度融合的新機遇,，充分整合最優(yōu)質城市媒體資源,，為企業(yè)與客戶互利共贏打下堅實的基礎，進取發(fā)揮匯嶸傳媒作為優(yōu)秀企業(yè)公民的職責和"最美誠信企業(yè)"成員的使命,，以誠信對待客戶，以誠信立足社會,，以誠信謀百年發(fā)展,。

有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操,，能舒筋活絡,，譜寫跳動的脈搏;我想說，先進的企業(yè)文化,、優(yōu)秀的服務理念,，是企業(yè)的能量寶庫，放飛活力,，收獲紅紅火火,。

隨著企業(yè)體制改革的進一步深化，企業(yè)已經(jīng)進入了客戶經(jīng)濟時代和品牌經(jīng)濟時代,。近年來,，集團公司深入開展企業(yè)文化建設，經(jīng)過服務品牌征集活動,，培育員工對服務理念的認同和遵從,。經(jīng)過開展學習型企業(yè)創(chuàng)立活動，努力培養(yǎng)員工的學習創(chuàng)新本事,，實現(xiàn)企業(yè)的知識化管理;將行業(yè)作風建設作為一項重要工作來抓,，不斷創(chuàng)新服務措施和服務機制，打造誠信服務品牌,。作為客戶服務中心的一員,，我們在工作中同樣無時不刻不在踐行著“誠信水務、情潤萬家”的服務理念和“市民滿意,、政府放心”的價值觀,。

每一天，我們都要經(jīng)過電話線,，傾聽著市民的意見訴求,，感受著市民的喜怒哀樂。雖然素未謀面，水務熱線卻在我們與市民之間架起了暢通無阻的空中橋梁,，鋪起了浸潤真情的服務快車道,。我們與廣大市民們心心相印，脈脈相連,，一齊感受著他們的感受,，歡樂著他們的歡樂，幸福著他們的幸福,。市民遇到問題了,，我們跟著一齊著急;問題解決了，我們跟著一齊高興;市民打電話表示感激,，我們從心底里感到欣慰和自豪,。然而，在工作中也并不總是歡笑,，我們也有心酸,、委屈甚至哭鼻子的時侯。俗話說：眾口難調,。當用戶遇到問題后,，或者由于素質原因，或者是著急上火,，或者是對水務工作不了解,，有的用戶打起電話疾言厲色，有的不分青紅皂白連聲呵斥,，連插句話解釋的機會都沒有,，更有甚者惡言相向，破口大罵,。作為一個女孩子,，誰不是父母的掌上明珠、膝下寵兒,，又幾曾受過這種氣有時接完電話便不禁淚如雨下,，心想熱線這活也太難干了?？傻刃木称届o了,，細想一下，又沒那么生氣了,。

張總一再提醒我們客戶永遠是正確的,，要求我們要學會換位思考。是啊,，將心比心,，誰遇到急事不著急誰遇到麻煩不心煩作為服務企業(yè),，作為送水使者，“上替政府分憂,，下為群眾解難”,，這不正是我們的天職嗎只要用戶喝上了放心水、滿意水,，只要用戶能夠安居樂業(yè),，我們累點、苦點都不算啥,。不管用戶如何,，我們都要以不變應萬變，那就是始終如一地以最優(yōu)質的水為市民送去甘露,，用最熱情的服務,，化解他們的憂愁，用最真誠的話語,，拉近彼此距離，讓他們感到溫暖,，感到水務的涓涓真情,。這是我們的真情告白，更是我們的莊嚴承諾! 我們水務的企業(yè)文化是發(fā)展的,、提高的,，無所不在的。您看,，那一套套代表整體形象識別系統(tǒng)是一種企業(yè)文化;一條條規(guī)范員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次入村幫扶活動是一種企業(yè)文化……正是因為有了這強有力的企業(yè)文化做支撐,，才譜寫了水務今日的發(fā)展篇章。集團公司經(jīng)歷了三年大發(fā)展的光輝歷程,，所取得的成績令人矚目,，讓我們心潮澎湃，那是水務員工心與火的耕耘!誠如大家所言,，水務是我們的家,，我們都是這個家的親人，工作多做一點沒什么,，休息時間少一點損失不了什么,，腦子會越用越活，工作會越干越精,。我們的員工就是這樣互助互愛,、團結協(xié)作的員工;我們的團隊就是一個具有凝聚力、向心力的團隊;我們的領導就是這樣能夠高瞻遠矚又極具親和力的領導;我們的企業(yè)文化就是一種以人為本,、底蘊深厚的企業(yè)文化! 朋友們,，一個志存高遠的組織已開啟新的篇章，時代的脈搏把我們推向更高的起點：建設品牌水務，我們任重道遠;暢想八個領先,，我們活力滿懷!讓我們在“勇創(chuàng)大業(yè),、追求卓越”的企業(yè)精神指引下，盡情揮灑我們的才能和活力!讓我們攜手奮進,，為共同建設“活力水務,、品牌水務、和諧水務”而努力拼搏吧!

企業(yè)文化演講稿篇十一

尊敬的xx：

有人說,，經(jīng)濟競爭群雄并起的背后,，必然是文化競爭的百舸爭流。江蘇鼎正農業(yè)科技發(fā)展有限公司一直以來將企業(yè)文化作為整個企業(yè)的靈魂,，是企業(yè)發(fā)展的軟實力,。公司經(jīng)過在實踐中摸索、探討,，總結出相關經(jīng)營模式,、整合營銷、產品形象與定位等策略的制定與確認,，推動了企業(yè)相關產業(yè)的發(fā)展,。

由于企業(yè)實屬初創(chuàng)期，各方面運營,、條件等尚未成熟,，同樣也面臨著突如其來的困難，常常是企業(yè)陷入困境,。但通過整個企業(yè)運營狀況來說,，似乎并未被這些接踵而來的問題打敗，甚至有越戰(zhàn)越勇的趨勢,。江蘇鼎正農業(yè)將有機蔬菜,、水果、水產類,、牲畜類,、大米、有機雜糧六大產業(yè)整合運用,，將有機食品行業(yè)做好,、做全，產品有著追根溯源的品質保證,。經(jīng)過企業(yè)多方洽談協(xié)商后,，與政府、相關行業(yè),、科研人員都有所合作,。此外,，還引進高科技技術與專業(yè)人才，開發(fā)科技含量高的綠色,、生態(tài),、健康產品。加大高端市場開發(fā)與維護,，提升品牌影響力與企業(yè)知名度,。

企業(yè)對于產品質量有著嚴格的要求，從源頭抓起,。對于蔬菜基地選址分別從氣候條件,、土壤質地、灌溉用水完全遵循國家有機農業(yè)發(fā)展要求,，土壤水質都經(jīng)國家相關機構檢測通過,。將先進的種植理念運用于種植過程中，從種子開始到餐桌均有全程化追蹤過程,。產品包裝更是采用統(tǒng)一真空包裝規(guī)格,，具有避光、耐刺穿,、避免交叉細菌感染等優(yōu)勢,。最后進入恒溫集裝車廂進行全面配送，確保配送過程的安全性,。

鼎正農業(yè)通過對不同層面的媒體進行合作宣傳，其中網(wǎng)絡宣傳占主體,。將企業(yè)文化,、理念、農業(yè)藍圖構想,、健康養(yǎng)生等適應現(xiàn)代發(fā)展模式及民生需求進行大力推廣,。將真正意義上的健康、養(yǎng)生,、食療通過大眾媒體傳播開來,。企業(yè)自創(chuàng)辦以來，一直堅持這“星星之火”的延續(xù)——每一位員工每月從自己的工資扣除部分作為貧困大學生愛心基金,，企業(yè)更是提供相關專業(yè)實習機會進行實戰(zhàn)演練,，用實踐來檢驗所學理論知識的真諦，提高學生專業(yè)技能水品與社會閱歷,，為日后真正踏上社會積累寶貴經(jīng)驗,。

也有人說，有了文化就有了優(yōu)勢,，江蘇鼎正農業(yè)科技發(fā)展有限公司將堅守承諾,、挖掘更深的文化底蘊,，來詮釋企業(yè)使命感與歸屬感，使整個企業(yè)境界得到深層次提高,。