隨著個人素質的提升,，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。報告的格式和要求是什么樣的呢,？下面是我給大家整理的報告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

風險工作報告篇一

會議由市國稅局副局長同志主持,。會上,，首先,，各稅收風險評估團隊副組長及參會的縣(市、區(qū))局分管領導,，分別就工作開展情況,、方法措施,、取得成效以及工作建議等方面做專題匯報;其次，市局相關領導分別就稅收風險評估工作發(fā)表意見和看法,。據(jù)統(tǒng)計,，截止xx月10日，我市6個風險評估團隊接受評估任務74戶,，已評估53戶(含正在稽查戶數(shù),，下同)，占總戶數(shù)的72%;發(fā)現(xiàn)問題戶45戶,，占已評估戶數(shù)的85%;評估稅款2309萬元,，已入庫457萬元，加收滯納金25萬元;核減進項稅留抵稅額42萬元;調減企業(yè)所得稅虧損額123萬元,?？h(市、區(qū))局接受評估任務60戶,，已評估42戶,，占總戶數(shù)的70%;發(fā)現(xiàn)問題戶23戶，占已評估戶數(shù)的54%;評估稅款61萬元,，已入庫56萬元,，加收滯納金5萬元;調減企業(yè)所得稅虧損額22萬元。

最后,，xx局長充分肯定稅收風險評估工作取得了成效,，積累了經驗，培訓了人才,，并對下一步工作的開展,，提出具體要求：一是各稅收風險評估團隊要加大力度，集中力量,，確保按時完成省局下達的稅收風險評估任務,，對已得到確認的評估補稅，要及時組織入庫;二是對已完成評估的納稅人,，要及時組織人員錄入工作流系統(tǒng),，征管科負責督查提醒;三是對評估中發(fā)現(xiàn)的問題，要按照相關稅收法律,、法規(guī)及有關稅收政策處理,，對需要移交稽查的問題,，應及時移交稽查處理,，降低執(zhí)法風險;四是要認真總結評估中的經驗做法、方法措施等,，為下一步工作開展提供參考;五是要編寫評估中具有代表性的典范案例,，認真研究分析,，供評估人員交流學習;六是針對評估中發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)，要加強納稅評估培訓,，既要培訓評估方法,、流程，也要注重政策業(yè)務和系統(tǒng)應用培訓,，切實提高評估人員素質;七是要鼓勵評估人員主動自學,，要選擇好的納稅評估教材書籍，發(fā)放給評估人員,，為評估人員自學創(chuàng)造條件;八是此次稅收風險評估工作結束后,，市局將組織人員對已評估納稅人(特別是經評估無問題的納稅人)開展交叉復查，檢驗評估的質量;九是要進一步配優(yōu)稅收風險評估團隊人員,，提高評估團隊人員整體素質,。市局抽調各單位人員時，各單位要給予大力支持,。

根據(jù)地稅直查(20xx)2002號文件要求,，我公司高度重視省地稅局直屬分局對企業(yè)所得稅的此次稽查，成立專門的自查工作小組,，組織相關財務人員學習,，采取了自查與聘請稅務師事務所稅務專業(yè)人員協(xié)助相結合的方法，于20xx年7月14日-17日針對企業(yè)所得稅進行自查,。目前,，自查工作已差不多完成，現(xiàn)將自查結果匯報如下：

本公司本次自查主要為20xx至20xx年度的企業(yè)所得稅的繳納情況,。

1,、高度重視，認真負責,，嚴格按照國家財經稅收相關法規(guī),，對本公司20xx至20xx年度在經營過程中涉及的各類稅種進行徹底的清查，力求做到不疏忽,、不遺漏,。

2、把握契機,，認真做好自查自糾工作,，提前化解稅務風險。我公司結合實際情況,，進行認真全面的自查,，徹底清理違法及不規(guī)范涉稅事項，并以此為契機,，加強我公司稅務基礎管理工作,，并改善我局稅務管理工作的盲點弱點,，提高我公司的稅務工作管理水平。

經過為期一周的自查工作,，我公司20xx年―20xx年稅務工作基本遵守國家相關稅收及會計法律法規(guī),，依法申報繳納各項稅費。但工作當中難免存在疏漏,，問題主要反映在未按照權責發(fā)生制的原則按年分攤所屬費用,、購買無形資產直接費用化、無須支付的應付款項未計入應納稅所得額等,。通過此次自查,，我公司20xx年―20xx年應補繳企業(yè)所得稅14,096。18元;其中：20xx年應補繳企業(yè)所得稅4,580,。76元;20xx年應補繳企業(yè)所得稅8,515,。42元。具體情況如下：

1,、20xx年度

我公司所得稅自查問題主要反映在沒有按照權責發(fā)生制的原則按年分攤所屬費用上面,，申報企業(yè)所得稅時少調增應納稅所得額14,881。10元,，應補繳企業(yè)所得稅額4,580,。76元,，具體調增事項明細如下：

(1)未按照權責發(fā)生制原則分攤所屬費用應調增應納稅所得額：我公司20xx年未按照權責發(fā)生制的原則分攤所屬費用14,881,。10元,，根據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》(國稅發(fā)[20xx]084號文)第四條的規(guī)定,，我公司應將未按照權責發(fā)生制的原則分攤所屬費用調增應納稅所得額，調增應納稅所得額14,881,。10元,。

2,、20xx年度

我公司所得稅自查問題主要反映在購買無形資產直接費用化,、無須支付的應付款項未計入應納稅所得額上面,，申報企業(yè)所得稅時合計少調增應納稅所得額34,061。67元,，應補繳企業(yè)所得稅額8,515,。42元，具體調增事項明細如下：

(1)購買無形資產直接費用化：我公司20xx年11月購入財務軟件14,300,。00元直接計入了當期費用,，根據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》(國稅發(fā)[20xx]084號文)的規(guī)定，應將該無形資產分期攤銷,，應調增應納稅所得額14,061,。67元。

(2)無需支付的應付款項應調增應納稅所得額：我公司無需支付的20xx年應付萊思軟件公司20,000。00元,，軟件公司現(xiàn)己合并，并且該公司一直未催收該筆款項,，根據(jù)*地稅直函[20xx]89號文中“對于農電提成余額,、無需支付的應付款項應調增應納稅所得額”的規(guī)定，應調增應納稅所得額20,000,。00元,。

風險工作報告篇二

各位監(jiān)事：

根據(jù)銀監(jiān)局文件要求，我行進行了風險排查,、問題整改及對整體案防工作進行了分析,，并結合自身實際情況提出并建立了長效機制和工作措施，并將案件防控工作逐步常態(tài)化,，有效地促進了各項業(yè)務的持續(xù)健康發(fā)展?，F(xiàn)將案件防控工作開展情況匯報如下：

我行將案件風險排查納入常態(tài)化工作內容，年初安排部署全年案防工作,，提出抓好“四個落實”的案防工作要求：一是按照監(jiān)管部門案防工作要求,，確定案防工作的年度目標，做到目標落實,。二是制定全年案防工作方案和工作計劃,，做到計劃落實。三是深刻領會銀監(jiān)局文件精神,，提高思想認識,，高度認識案件防控工作的重要性，緊密圍繞案防十項重點工作,，穩(wěn)步扎實做好案件防控工作,，確保完成各項工作任務，做到“重點工作落實”,。四是我銀行案防工作實行各層級一把手負總責制,，并在不同層級 設立專兼職案防崗位，指定專人負責案件防控工作,，實行定人,、定崗、定責的“三定”管理,，做到責任落實,。目前， 我銀行上下更加重視案防工作,，工作的主動性,、自覺性得到 提高，確保了案防工作的有效落實,。

思想教育工作的缺失,，也是引發(fā)道德風險和操作風險的一個重要因素,，為此，我們著重抓了以下幾方面工作：

（一）持續(xù)開展制度培訓,，提高全員遵章守紀意識,。 我銀行以各項規(guī)章制度的學習培訓為重點，全面組織開展了各個條線規(guī)章制度的培訓活動,。使員工的綜合業(yè)務素質得到提高,，為我銀行工作的順利開展奠定了基礎。

（二）開展警示教育活動,，增強員工防范意識,。我銀行注重將業(yè)務培訓和法律知識培訓有機結合，抓教育,、抓引導,，抓防范。20xx年全年開展多次各種警示教育,，并要求員工撰寫心得體會,，深刻反思，汲取教訓,。通過大量的刑事犯罪案例,，用鮮活的人和事以法說教、以案說教,，使警示教育收到很好的效果,。

（三）定期分析案防工作情況。一是將案防工作常態(tài)化,。通過晨會,、例會等形式，講案防,、說安全,，時刻提醒員工合規(guī)操作。二是組織召開案件防控聯(lián)席會,，及時傳導監(jiān)管部門案防工作精神,，加強政策傳導和風險提示，分析存在的共性問題和個性問題,，有針對性地制定措施,，確保各項案防工作落到實處。三是注重案防經驗信息交流,。設立微信群,，開展學習心得交流、思想認識交流，達到了總結提高的目的,保證了案防工作的整體效果,。

（四）積極開展讀書學習活動,。在全行范圍內開展 “案防責任重于一切”主題讀書活動。通過全員學習,、開心得交流會等形式進行,，進一步轉變了員工的思維，營造了良好的安全氛圍,。

20xx年全行以強化規(guī)章制度和案防長效機制建設的有機融合為突破口，抓好健全制度和強化執(zhí)行兩個關鍵環(huán)節(jié),，不斷提高制度的約束性,，努力實現(xiàn)管理規(guī)范化、經營合規(guī)化,、工作標準化,。

（一）完善案防工作考核評價機制。20xx年全年,，我銀行以內控管理中案防要求為抓手,，進一步強化考核評價工作，在業(yè)務流程管理和控制環(huán)節(jié)提出防范案件風險的要求,，通過對案件防控工作的考核,，努力實現(xiàn)違規(guī)違紀風險的提前消除，將案防要求與業(yè)務工作有機結合起來,，努力解決制度建設和執(zhí)行的“兩張皮”問題,。堅持每月自查，監(jiān)事會每季度抽查,，半年總行考核通報,，切實督促各級領導班子、領導人員和重點管理崗位人員認真履行案防工作職責,，確保制度執(zhí)行的嚴肅性和規(guī)范性,，并將責任落實到人，真正做到“誰主管,、誰負責”,。

（二）強化員工違規(guī)行為的管理。在對基層機構負責人和各部門案防工作考核的基礎上,，按照監(jiān)管部門的要求,，強化員工違規(guī)行為的管理。依據(jù)《員工日常行為規(guī)范》的要求,，引導和督促各級部門和工作人員遵章守紀,、依法合規(guī)經營。

20xx年全年著重解決基礎管理薄弱問題，努力構建案件防控長效機制,。為此,，我們重點抓了以下幾方面工作。

（一）高度重視輪崗,、休假管理,。在重要崗位人員輪崗輪調和強制性休假制度方面，我銀行嚴格按照監(jiān)管部門要求,，進一步明確了崗位輪換,、交流范圍、方式,、條件及期限,；完善了崗位輪換交流流程，從而為崗位輪換,、交流的順利實施奠定了基礎,。

（二）高度重視對賬工作的管理。嚴格按照《人民銀行結算賬戶管理辦法》和我銀行銀企對賬制度進行銀企,、銀銀對賬,。銀企對賬包括與客戶每季度存款對賬，目前,，我行對公存款對賬率達 100%,。按照要求，各支行負責人每季度直接與重要客戶進行對賬,，對對賬工作開展抽查,，督促回收對賬單等，保證了對賬工作的順利進行,。

（三）高度重視案防制度的落實工作,。一、進一步規(guī)范案件查處流程,。成立由行領導任組長的專案組,，開展風險清查，妥善處置和化解案件風險,。二,、嚴肅案件管理紀律。要求各機構增強對案件風險的快速反應能力,，及時報告,；要求各機構高度重視案件查處工作，深入調查,，嚴肅問責,，扎實整改,，以有效的案件查處工作，促進內控案防工作能力的提升,。

（四）高度重視安全管理,，做實安保工作。20xx年全年,，我銀行在安保方面主要抓了以下幾方面的工作：一是加強全員安保意識和技能培訓,。組織安保人員針對營業(yè)場所重點部位進行了防搶演練培訓。二是加強防護設施建設,。實行各支行負責人以物防,、技防設施的管理負總責制，建立了雙路報警系統(tǒng),，確保物防,、技防設施的正常運行。三是加強規(guī)章制度建設,。制定下發(fā)了《安全保衛(wèi)管理辦法》等規(guī)章制度,。

風險工作報告篇三

根據(jù)《全面推行廉政風險防控管理工作實施方案》精神,，結合自身的實際情況開展了“科技發(fā)展,，廉政先行”反腐倡廉主題教育和工程建設領域專項治理工作，部署開展了廉政風險排查及防控工作?，F(xiàn)將工作情況總結報告如下：

（一）在上傳達學習了下發(fā)的《全面推行廉政風險防控管理工作實施方案》,，統(tǒng)一思想，提高認識,。確立了廉政風險排查及防控工作,、反腐倡廉主題教育、工程建設領域專項治理工作相互結合,、相互依托,、齊抓并進的指導思想。

（二）成立了所“排查防控廉政風險”活動領導小組,，負責對整個活動的組織領導,、檢查督導及協(xié)調保障工作。擔任組長,，負責督查活動落實情況,。副組長由同志擔任，副所長為小組成員,。領導小組針對排查工作中出現(xiàn)的問題多次召開會議研究,，積極采取措施，確保了活動按要求扎實推進,。

（三）及時制訂了工作方案,。研究制定了《開展“排查防控廉政風險”活動實施方案》,，明確了指導思想、工作步驟和工作要求,，為排查防控活動的順利開展提供了制度保障,。

（四）作好動員部署工作。1月13日,，我召開了干部職工大會,，對開展“排查防控廉政風險”活動進行動員部署，使廣大黨員干部認識到開展“排查防控廉政風險”活動,，是貫徹

落實黨的十七大關于加強源頭治腐的重要舉措,，是加強機關效能建設，落實科學發(fā)展觀的一項重要工作,，從而積極主動地投身到排查防控活動中,。

（一）組織學習，做好宣傳發(fā)動

由各黨支部,、各部門組織學習《關中全面推行廉政風險防控管理工作實施方案》和我所制定的實施方案,，進一步提高認識，明確排查要求與責任分工,。

（二）人人參與,，全面展開排查

與“科技發(fā)展，廉政先行”反腐倡廉主題教育中的“查找問題”以及工程建設領域專項治理工作中的“排查”,、“回頭看”環(huán)節(jié)相結合,，按照“梳理履職用權業(yè)務流程－明確崗位職責－找準廉政風險點和風險表現(xiàn)形式－組織審定－公示結果”的思路，采取“排查－初步審核－再排查－再審核”的方式,，從思想道德風險,、制度機制風險和崗位職責風險3個方面分別進行廉政風險及其表現(xiàn)形式的分析、排查,。

一是排查崗位風險,。以崗位為基礎，結合崗位廉政教育,，從干部崗位到工勤崗位,，從正式人員到非正式人員，每個人都根據(jù)各自的崗位職責,，仔細排查,，列出崗位工作運行流程圖；若是廉政風險點,，則進一步分析其表現(xiàn)形式,，做到人人參與，人人受到教育,。

二是排查各辦公室風險,。經所務會討論,、所領導研究確定，我們將綜合辦公室,、科研辦公室,、財務辦公室和基建辦公室4個辦公室列為重點排查對象，分別列出辦公室職責,、責任人,、廉政風險點運行流程和廉政風險表現(xiàn)形式。

三是排查單位風險,。結合我所職能和業(yè)務工作,，重點對單位重大決策、重大項目安排,、大額資金使用等方面,，如科研管理、財務管理,、基本建設,、物資采購、干部使用,、項目（職稱）評定,、內部機制運作等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，認真分析風險內容和表現(xiàn)形式,，做到了全覆蓋,、不漏項,。

（三）制作表格,，認真填報匯總

經過“排查－初步審核－再排查－再審核”等兩上兩下的排查和審核，最終確定了我所的廉政風險點和風險等級,，編制了《廉政風險點一覽表》,，提交領導小組征求意見。

（四）審定公示,，確定風險點

在個人,、科室排查以及征求領導小組成員意見的基礎上，根據(jù)風險發(fā)生的幾率,、危害程度,、表現(xiàn)形式等因素綜合考慮，經所黨總支研究,，初步審定了風險點,。經過再次征求各科室意見和5天的公示，我所最終排查出可能因教育,、制度,、監(jiān)督不到位以及廉潔自律不夠而產生廉政風險的具體環(huán)節(jié)和責任主體,。

（一）召開會議，強化部署

2月底,，召開廉政風險點排查小結暨風險防范部署工作會議,。會上小結了自去年12月下旬以來崗位、科室的廉政風險點排查情況,，充分肯定了上一階段廉政風險點排查工作的成效,，強調了整改階段防范風險工作的重要性，并對下一階段的工作做了部署,，標志著廉政風險排查及防控工作轉入整改階段,。

（二）制定措施，強化防控

1.印發(fā)《廉政風險點一覽表》,。由相關科室根據(jù)廉政風險點排查公示結果,，以建立健全制度機制為核心，對照整改,，制訂思想道德風險,、制度機制風險和崗位職責風險3方面的防范管理措施。

2.對照業(yè)務流程,，緊扣容易發(fā)生廉政風險的環(huán)節(jié),，有針對性地擬出《廉政風險點防范措施》（征求意見稿）。

制訂制度機制風險防范管理措施,。從3方面入手,，一要抓好已有制度的落實，對已建立的較為完善的關于學習,、效能,、廉潔、監(jiān)督等方面的各項制度進一步明確落實到相關科室,，促使制度更扎實的貫徹實施,；二要抓好制度的修訂和完善工作，不夠完善的制度進行重新修訂,，責任到科室和崗位,；三要抓好制度的新建工作，根據(jù)運管事業(yè)發(fā)展和管理工作需要,，建立新的制度,。

制訂崗位職責風險防范管理措施。從規(guī)范崗位操作,、提高效能,、強化監(jiān)督等方面制訂了防范管理措施。同時配套制訂了詳細的風險防范崗位操作規(guī)范,。規(guī)范共分崗位職責,、工作流程,、流程操作、責任界定四部分,。其中,，崗位職責詳細規(guī)定了該崗位的具

體工作內容，確保工作有規(guī)可依,；工作流程是以圖表的方式呈現(xiàn)該崗位的具體工作進程,，一目了然；流程操作對流程圖的每一步驟,、環(huán)節(jié),、時間等作了詳細的操作說明。

3.經3月20日所務會議審議通過,，正式印發(fā)實施《廉政風險防控表》,。

風險工作報告篇四

開展地質災害及農村削坡建房風險隱患排查整治工作報告

為最大程度保障人民群眾生命財產安全，確保我縣安全生產工作有序推進,。根據(jù)《**》文件工作要求,，結合農村削坡建房風險排查整治工作，摸清底數(shù),，建立臺賬,，作出整治的計劃，按目標任務完成排查整治工作,。

**委托第三方專業(yè)機構對各鎮(zhèn)（街）20xx年1月1日前已建成并入住使用的農村削坡建房進行風險排查,，并認定風險等級，建立農村削坡建房風險點整治工作臺賬,，鎖定既有存量,，我縣農村削坡建房風險點隱患共**戶，其中極高風險**戶,、高風險**戶,、中風險**戶,、低風險**戶,。

制定方案、落實責任,。制定我縣農村削坡建房風險排查整治工作方案,，明確落實各鎮(zhèn)（街）村工作責任，落實整改措施,、明確整治,，從20xx年開始，按三年時間完成整治風險點工作任務,。

按照風險等級,，精準施策,，分類處理，有序開展農村削坡建房風險隱患的整治,。通過實

施削坡減載,、邊坡防護、挖砌排水溝等能消除或降低風險點,，在鎮(zhèn)（街）職能部門指導下,，委托專業(yè)技術施工隊伍治理工程，對中低一般風險的,、引導村民采取削坡減載,、坡面防護、挖排水溝,、筑擋土墻等技術措施自行治理,、降低風險。

加強宣傳,，提高意識,。加大宣傳力度，印發(fā)宣傳單,，普及農村削坡建房整治知識,。在極高風險和高風險點拉警戒線，豎立警示牌,，警示牌上明確削坡危險等級,。完成整治時間，避險責任人等內容,。今年以來還印發(fā)宣傳單**多份,，組織發(fā)放宣傳**個場次。

做好監(jiān)測,，及時避險,。密切關注氣象信息，及時掌握隱患點變化情況,，切實做好災害監(jiān)測預警工作,，及時將天氣預警信息發(fā)布到避險責任人。督促鎮(zhèn)（街）加強對地質災害隱患點的巡查,，做好防御應急措施,。對削坡建房風險點實行網(wǎng)格化管理，落實避險責任人,，落實險情預警處置和人員安全轉移工作,，堅持24小時值班值守，保障通訊暢通，落實應急搶險隊伍和物資保障,。

風險工作報告篇五

為及時掌握全市國稅系統(tǒng)稅收風險評估工作開展情況,，確保順利完成省局下發(fā)的稅收風險評估任務，8月10日,，市局召開稅收風險評估應對工作匯報會,。市國稅局黨組書記、局長吳俊明同志出席會議,，市局其他領導,、各風險團隊組長、副組長及部分縣(市,、區(qū))局分管領導參加會議,。

會議由市國稅局副局長邵文政同志主持。會上,，首先,，各稅收風險評估團隊副組長及參會的縣(市、區(qū))局分管領導,，分別就工作開展情況,、方法措施、取得成效以及工作建議等方面做專題匯報;其次,，市局相關領導分別就稅收風險評估工作發(fā)表意見和看法,。據(jù)統(tǒng)計，截止xx月10日,，我市6個風險評估團隊接受評估任務74戶,，已評估53戶(含正在稽查戶數(shù)，下同),，占總戶數(shù)的72%;發(fā)現(xiàn)問題戶45戶,，占已評估戶數(shù)的85%;評估稅款2309萬元，已入庫457萬元,，加收滯納金25萬元;核減進項稅留抵稅額42萬元;調減企業(yè)所得稅虧損額123萬元,。縣(市,、區(qū))局接受評估任務60戶,，已評估42戶，占總戶數(shù)的70%;發(fā)現(xiàn)問題戶23戶,，占已評估戶數(shù)的54%;評估稅款61萬元,，已入庫56萬元，加收滯納金5萬元;調減企業(yè)所得稅虧損額22萬元,。

最后，吳俊明局長充分肯定稅收風險評估工作取得了成效,，積累了經驗,，培訓了人才,，并對下一步工作的開展，提出具體要求：

一是各稅收風險評估團隊要加大力度,，集中力量,，確保按時完成省局下達的稅收風險評估任務，對已得到確認的評估補稅,，要及時組織入庫;

二是對已完成評估的納稅人,，要及時組織人員錄入工作流系統(tǒng)，征管科負責督查提醒;

三是對評估中發(fā)現(xiàn)的問題,，要按照相關稅收法律,、法規(guī)及有關稅收政策處理，對需要移交稽查的問題,，應及時移交稽查處理,，降低執(zhí)法風險;

四是要認真總結評估中的經驗做法、方法措施等,，為下一步工作開展提供借鑒;

五是要編寫評估中具有代表性的典型案例,，認真研究分析，供評估人員交流學習;

六是針對評估中發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié),，要加強納稅評估培訓,，既要培訓評估方法、流程,，也要注重政策業(yè)務和系統(tǒng)應用培訓,，切實提高評估人員素質;

七是要鼓勵評估人員積極自學，要選擇好的納稅評估教材書籍,，發(fā)放給評估人員,，為評估人員自學創(chuàng)造條件;

八是此次稅收風險評估工作結束后，市局將組織人員對已評估納稅人(特別是經評估無問題的納稅人)開展交叉復查,，檢驗評估的質量;九是要進一步配優(yōu)稅收風險評估團隊人員,，提高評估團隊人員整體素質。市局抽調各單位人員時,，各單位要給予大力支持,。

風險工作報告篇六

為配合風險管理工作計劃的執(zhí)行更好地發(fā)揮計算機在公司生產經營管理中的作用，提高辦公自動化的整體應用水平,，加強對計算機軟硬件,、網(wǎng)絡及公司信息的安全管理，特制定了計算機及網(wǎng)絡管理辦法,。

根據(jù)計算機及網(wǎng)絡管理辦法加強對信息安全和信息系統(tǒng)的風險管理,。

（一）信息安全風險管理：

計算機數(shù)據(jù)和信息包括公司計算機和移動存儲設備里內存儲的銷售數(shù)據(jù)、活動方案、財務報表,、員工資料,、客戶資料、生產技術,、各種合同和檔案資料等,。

1、各種數(shù)據(jù)及信息嚴格控制在公司內部,，任何人不得泄露公司的數(shù)據(jù)及信息,；

2、涉及機密的資料處理按公司的保密規(guī)定執(zhí)行,。嚴禁將存有涉及公司經營管理,、銷售合同等信息的移動存儲設備帶離公司，

3,、公司計算機里的保密資料文件夾不提供共享,。

4、對個人使用的公司計算機中的重要數(shù)據(jù)文件,，員工定期備份到移動存儲設備,；電腦管理員負責將服務器上的oa數(shù)據(jù)庫及其他數(shù)據(jù)庫每月底備份一次，每半年一次將備份數(shù)據(jù)刻錄成光盤,，并做好記錄,。

5、加強對系統(tǒng)服務器的安全管理,，及時升級更新各系統(tǒng),。

（二）信息系統(tǒng)風險管理：

從信息處理的過程來看，一個信息系統(tǒng)模型大致包括幾個要素：信息數(shù)據(jù),、輸入,、數(shù)據(jù)處理/信息處理、輸出,、過程控制和結果反饋,。管理信息系統(tǒng)是特定的信息系統(tǒng)，是信息系統(tǒng)在管理中的應用,。管理信息系統(tǒng)中包括管理數(shù)據(jù)處理系統(tǒng),，決策支持系統(tǒng)。it在信息系統(tǒng)風險管理策略與解決方案主要表現(xiàn)在軟,、硬件兩個方面,。

1、計算機在使用中發(fā)生故障或困難,，使用者作簡易處理仍不能解決的,，由電腦管理員負責維護,、維修；

2,、計算機維修維護過程中,，首先確保對公司資料和個人資料進行拷貝并且妥善保管,，防止丟失或者失效,。

3、計算機操作人員必須經過培訓或具有一定操作經驗,，未經培訓或無操作經驗者一律不準使用公司計算機,。

4、計算機的使用要嚴格按照有關操作要求進行,，要做到人走停機斷電,。

5、嚴禁在計算機旁存放易燃品,、易爆品,、腐蝕品和強磁性物品，嚴禁在計算機鍵盤附近放置水杯,、食物,。

6、定期對使用中的軟件進行軟件更新檢查,，及時升級,，保持其可用性；

7,、定期對系統(tǒng)垃圾,、磁盤碎片等進行清理、整理和維護工作,。

8,、嚴禁隨意復制他人軟件及使用來歷不明的光盤、閃存和其他移動存儲設備,，以防感染病毒,；。

9,、嚴禁安裝各種盜版軟件,，防止盜版軟件留下軟件后門造成的信息泄露。

10,、嚴禁擅自修改系統(tǒng)軟件和應用軟件的設置（如ip地址,、瀏覽器的相關配置、oa的參數(shù)設置,、殺毒軟件的設置,、操作系統(tǒng)的參數(shù)設置等）,。

11、如工作需要,，需對計算機的軟件設置進行改動的,，應按程序申請同意后，由計算機管理員實施加強以上管理不斷完善和改進,。

按照制定的有關規(guī)章制度加強對公司各系統(tǒng)的規(guī)劃,、開發(fā)、管理,，設備管理,、網(wǎng)絡網(wǎng)站管理和信息安全管理。

風險工作報告篇七

為配合風險管理工作計劃的執(zhí)行更好地發(fā)揮計算機在公司生產經營管理中的作用,，提高辦公自動化的整體應用水平,，加強對計算機軟硬件）網(wǎng)絡及公司信息的安全管理，特制定了計算機及網(wǎng)絡管理辦法,。

根據(jù)計算機及網(wǎng)絡管理辦法加強對信息安全和信息系統(tǒng)的風險管理,。

（一）信息安全風險管理：

計算機數(shù)據(jù)和信息包括公司計算機和移動存儲設備里內存儲的各種合同和檔案資料等。

（一）各種數(shù)據(jù)及信息嚴格控制在公司內部,，任何人不得泄露公司的數(shù)據(jù)及信息,；

（二）涉及機密的資料處理按公司的保密規(guī)定執(zhí)行。嚴禁將存有涉及公司經營管理）銷售合同等信息的移動存儲設備帶離公司,，

（三）公司計算機里的保密資料文件夾不提供共享,。

（四）對個人使用的公司計算機中的重要數(shù)據(jù)文件，員工定期備份到移動存儲設備,；電腦管理員負責將服務器上的oa數(shù)據(jù)庫及其他數(shù)據(jù)庫每月底備份一次,，每半年一次將備份數(shù)據(jù)刻錄成光盤，并做好記錄,。

（五）加強對系統(tǒng)服務器的安全管理,，及時升級更新各系統(tǒng)。

（二）信息系統(tǒng)風險管理：

從信息處理的過程來看,，一個信息系統(tǒng)模型大致包括幾個要素：信息數(shù)據(jù)）輸入）數(shù)據(jù)處理/信息處理）輸出）過程控制和結果反饋,。管理信息系統(tǒng)是特定的信息系統(tǒng)，是信息系統(tǒng)在管理中的應用,。管理信息系統(tǒng)中包括管理數(shù)據(jù)處理系統(tǒng),，決策支持系統(tǒng)。it在信息系統(tǒng)風險管理策略與解決方案主要表現(xiàn)在軟）硬件兩個方面,。

（一）計算機在使用中發(fā)生故障或困難,，使用者作簡易處理仍不能解決的，由電腦管理員負責維護）維修,；

（二）計算機維修維護過程中,，首先確保對公司資料和個人資料進行拷貝并且妥善保管,，防止丟失或者失效。

（三）計算機操作人員必須經過培訓或具有一定操作經驗,，未經培訓或無操作經驗者一律不準使用公司計算機,。

（四）計算機的使用要嚴格按照有關操作要求進行，要做到人走停機斷電,。

（五）嚴禁在計算機旁存放易燃品）易爆品）腐蝕品和強磁性物品,，嚴禁在計算機鍵盤附近放置水杯）食物。

（六）定期對使用中的軟件進行軟件更新檢查,，及時升級,，保持其可用性,；

（七）定期對系統(tǒng)垃圾）磁盤碎片等進行清理）整理和維護工作,。

（八）嚴禁隨意復制他人軟件及使用來歷不明的光盤）閃存和其他移動存儲設備，以防感染病毒,；,。

（九）嚴禁安裝各種盜版軟件，防止盜版軟件留下軟件后門造成的信息泄露,。

（十）嚴禁擅自修改系統(tǒng)軟件和應用軟件的設置（如ip地址）瀏覽器的相關配置）oa的參數(shù)設置）殺毒軟件的設置）操作系統(tǒng)的參數(shù)設置等）,。

（十一）如工作需要，需對計算機的軟件設置進行改動的,，應按程序申請同意后,，由計算機管理員實施加強以上管理不斷完善和改進。

按照制定的有關規(guī)章制度加強對公司各系統(tǒng)的規(guī)劃）開發(fā)）管理,，設備管理）網(wǎng)絡網(wǎng)站管理和信息安全管理,。

風險工作報告篇八

今年以來，我局根據(jù)市紀委和市廉政風險防控工作指導協(xié)調小組的統(tǒng)一部署,，以扎實推進懲治體系建設,、切實加強對權力運行的制約監(jiān)督為重點，認真開展廉政風險防控管理工作,，查找廉政風險點,，完善防控措施，健全內控機制,，積極構建城管行業(yè)特色懲防體系,，為打造和諧城管、效能城管提供堅強的政治保障?，F(xiàn)將我局廉政風險防控管理工作開展的有關情況報告如下,。

局黨組把深化廉政風險防控管理工作擺上重要議事日程，與城管執(zhí)法,、市容管理工作同部署,、同落實,、同檢查、同考核,。加強組織領導,。實行“一把手”負責制，及時成立了局黨組書記,、局長為組長的廉政風險防控管理工作領導小組,，下設辦公室，由局紀檢組長兼任辦公室主任,。迅速召開了局黨組會,，學習傳達省廉政風險防控工作指導協(xié)調小組《關于開展全省廉政風險防控工作的實施方案》(皖廉防發(fā)[20××]1號)以及市委辦公室《關于開展全市廉政風險防控工作的實施方案》(慶辦發(fā)[20××]7號)精神，明確提出“五個務必”要求,，即在思想認識上,，務必高度重視，不要等閑視之;在風險排查上,，務必深入細致,，不要敷衍了事;在風險防范上，務必警鐘長鳴,，不要麻痹大意;在管理控制上,，務必完善機制，不要淺嘗輒止;在督查考核上,，務必講求實效,，不要流于形式。引導干部職工牢固樹立“有崗位就有風險”的意識,，進一步增強拒腐防變的主動性和堅定性,。研究制定了《安慶市城管執(zhí)法局(市容管理局)廉政風險防控管理工作實施方案》，分析部署階段任務,，指導督查工作進展,，協(xié)調解決突出問題，確保廉政風險防控管理工作落到實處,。5月25日,，我局召開了廉政風險防控管理工作動員會，局紀檢組長主持會議,，學習了全市實施方案,，宣讀了我局實施方案，局長,、黨組書記對我局開展廉政風險防控管理工作提出了明確要求,。

認真編制“一目錄兩流程圖”，明確職權,，規(guī)范流程,，確保權力公開透明運行,。一是抓好“職權目錄”編制。對照法律法規(guī)和機構“三定”方案,，按照“誰主管誰負責”的原則,，根據(jù)“職權法定、權責一致”的要求,，全面清理權力事項,，清晰底數(shù)，梳理行政處罰,、行政強制,、行政征收、行政許可等權力的外部運行和干部任免,、工程項目建設,、財務報銷、公務接待,、公務用車等權力的內部運行,，分類登記，編制完成了職權總目錄及行政處罰,、行政強制、行政許可等權力外部運行和干部任免,、財務管理,、公務用車等權力內部運行分目錄的編制工作，并明確了各項職權的名稱,、內容,、實施依據(jù)、承辦人員,、承辦科室,、分管領導，切實做到了準確,、完整,、規(guī)范。二是抓好“權力運行外部流程圖” 和“權力運行內部流程圖”繪制,。按照“程序法定,、流程簡便”的要求，對每一項職權,，明確辦理主體,、依據(jù)、程序,、監(jiān)督渠道以及辦理事項所需提交的全部材料,，編制了相應的行政權力外部運行工作流程圖,。同時，對職權在單位內部運行的各個環(huán)節(jié),、責任主體,、辦理時限等進行規(guī)范，編制了相應的行政權力運行內部流程圖,。目前,，我局職權目錄及運行流程圖已經局黨組審核確認，并報市廉政風險防控管理試點工作辦公室備案,，待審定后將通過城管網(wǎng)站,、城管宣傳欄和新聞媒體等向社會公開，主動接受監(jiān)督,。

查找風險點是防范的基礎和前提,。以工作崗位為點，以各部門工作為線,，以全局工作為塊,，開展地毯式排查，著力實現(xiàn)風險排查全覆蓋無縫隙,。一是注重分層查找,。突出規(guī)范權力運行，分領導崗位,、中層崗位 “兩個層次”,，局領導班子帶頭查找權力及風險點，科級干部做好本部門及個人風險點查找工作,，干部職工根據(jù)各自工作職能進行查找,，確保風險點定性有據(jù)，定量科學,。二是注重分類查找,。結合工作特點，針對城管行政執(zhí)法,、市容行政審批,、人財物管理等重要崗位，從思想道德,、崗位職責,、體制機制、外部環(huán)境等方面對潛在的廉政風險進行認真查找,，分析細化風險內容和表現(xiàn)形式,。三是注重全面查找。采取自上而下、自下而上和內外結合的方式,，通過自己找,、領導提、群眾幫,、集體定和舉報投訴,、財務審計、執(zhí)法檢查,、干部考核,、問卷調查等多種形式,，查找廉政風險點,，確保查準找全。目前,，正按照要求,，根據(jù)權力大小,、權力行使的的概率等內容，通過集體研究評估,，劃定風險等級,，研究確定每個崗位的防控措施。

圍繞權力運行的“關節(jié)點”,，內部管理的“薄弱點”,，問題易發(fā)的“風險點”，建立健全相關防控措施和制度規(guī)范,。一是推進制度建設,。對現(xiàn)有制度進行全面系統(tǒng)的清理和審查，認真做好 “立,、改、廢”工作,，進一步完善“以制度管人管事,、以制度規(guī)范權力運行”的管理方式，努力構建城管廉政風險防控長效機制的基本構架,。二是推進分權制衡,。對權力進行科學分解和配置，行政許可事項實行市政務中心市容窗口承接與辦理分離,，城管行政處罰,、強制事項實行調查、決定和執(zhí)行分離,，“三重一大”堅持集體研究,，民主決策，逐步建立決策權、執(zhí)行權,、監(jiān)督權既相互制約又相互協(xié)調的權力結構和運行機制,。三是推進監(jiān)督約束。完善風險監(jiān)測,、預警糾錯等機制,，通過自我對照檢查、組織監(jiān)管,、社會監(jiān)督等,，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題,，及時落實整改,，筑牢前期預防、中期監(jiān)控和后期處置三道防線,。如在行政許可風險防控方面,，向社會公開承諾辦事時限、辦事程序,、收費標準,，主動接受監(jiān)督;在行政處罰風險防控方面，認真落實行政處罰自由裁量權適用規(guī)則及標準,，完善行政處罰案件集體復核,、聽證審查、集體審議和案件三級審核制度,，確保公平公正公開;在人財務管理風險防控方面,，制定領導干部外出備案制度，完善財務管理制度,，認真落實述職述廉,、民主評議、責任追究等制度,。四是推進政務公開,。認真落實信息公開制度，健全政府信息公開發(fā)布網(wǎng)絡,，確保權力在陽光下運行,。

雖然我局廉政風險防控管理工作按照既定計劃穩(wěn)步推進，取得了初步成效,。但是,，離市委、市政府的要求還有一定差距,。一是結合行業(yè)特色的防腐制度還不夠完善,，二是對一些基層崗位，缺乏完善的預警制度和問責制度。下一步,，我局將認真按照市指導小組的各項要求,，進一步提升開展廉政風險防控工作的實效性，引導廣大干部職工牢記風險,，不要冒險,，力求保險，更好地為推動城管科學發(fā)展服務,。

風險工作報告篇九

今年以來,，我們按照國土資源部及省廳“兩整治一改革”專項行動的部署和要求，在崗位廉政風險防范工作中,，緊緊圍繞權力運行,，抓住“排查、化解,、防控”三個環(huán)節(jié),，確立“把權力還原為責任，把管理轉變?yōu)榉铡钡睦砟?，進一步深化廉政風險點排查防控工作,。目前，全系統(tǒng)共查找個人崗位廉政風險點310個,，制定防范措施3232條,；部門及科室廉政風險點635個，制定防范措施673條,，分別涉及監(jiān)督權,、執(zhí)法權、管理權,、領導權,、人事權和財務權等6大類，初步建立了一套從源頭上有效防控廉政風險的工作機制,。全省國土資源系統(tǒng)廉政風險點排查防控工作經驗交流會在我市召開,，并在全省推廣，其做法被中紀委網(wǎng)站轉載,。我們的主要做法是：

一、強化教育,，統(tǒng)一認識,，增強風險排查積極性

工作要深入，心必要先入,。在廉政風險排查中,，我們堅持把強化教育引導作為首要工作來做，將廉政教育貫穿風險排查、機制建設全過程,，切實增強干部廉政意識和積極參加風險排查的自覺性,。

國土資源工作的性質、作用,，決定了在國土資源領域深入開展反腐倡廉工作的重要性,。尤其是隨著我國工業(yè)化和城鎮(zhèn)化進程的加快，國土資源供需矛盾日益突出,，加之市場配置機制還不夠健全,，監(jiān)督管理制度還不夠完善，導致涉地涉礦腐敗案件易發(fā)多發(fā),，損害了國土資源系統(tǒng)的形象和公信力,。漯河市國土資源局的廣大干部職工對此亦有清醒的認識，也知道根治腐敗必須從源頭上預防腐敗,。但是,，去年我們的廉政風險排查活動剛開始時，同志們的認識并不一致,，工作上阻力不小,。部分黨員干部認為“查風險點是走過場”、“沒腐敗行為查什么”,、“想腐敗都沒機會為啥查”,、“找不到風險點怎么查”，等等,。一些同志對排查活動漠不關心,，消極應付。對此,，我們高度重視,，多次組織召開會議，認真學習有關文件,，并編制了《廉政知識防控手冊》,，大力宣傳廉政風險排查的重大意義和對干部個人成長的保護作用，并組織干部職工深入討論,，互相啟發(fā),，共同分析崗位存在風險，引導大家自覺投入到排查中去,。

通過學習討論,，教育引導，同志們深刻認識到,，風險排查就是“自我體檢,、自我警示,、自我預防、自我保護”過程,，有崗位就有風險,，查不出風險就是最大風險，走出了“沒風險可查”,、“找茬整人”,、“自找麻煩”、“一陣風”的誤區(qū),，于是紛紛放下思想包袱和抵觸情緒,，以高度負責的態(tài)度，開動腦筋,，結合從事的崗位,、業(yè)務和關鍵工作環(huán)節(jié)，深入查,、用心查,、細致查。一位司機排查后深有感觸地說：“開始我不以為然,，可經過排查,，發(fā)現(xiàn)修車、加油等環(huán)節(jié)都可能出現(xiàn)不廉潔行為,，時刻要警惕?。　?/p>

二,、把握重點,，認真排查，力求找準找細找透找實

國土資源管理責重權大,，涉及多重利益關系,，風險點多面廣，土地的審批和出讓,、土地執(zhí)法,、征地補償安置等重點部位和關鍵環(huán)節(jié)，隨時可能成為“定時炸彈”,。即使有些不起眼的崗位,，監(jiān)督不嚴也會放出“冷槍”。只有查清可能出險的點位,，才能做到提前布防,，有的放矢。因此,，我們在排查工作中要求同志們堅持做到“像淘金一樣認真,，像挖地雷一樣慎重”，不放過任何一個崗位,，不放過任何一個險點,。

首先是認真確定排查層次和內容。我們結合工作實際,，緊扣權力運行這個核心,，努力把廉政風險排查貫穿業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)，主要圍繞行政審批,、行政執(zhí)法,、專項資金使用、干部人事管理,、物資采購,、工程項目實施等重點環(huán)節(jié)和關鍵崗位，突出領導班子崗位,、科室崗位,、個人崗位“三個層次”進行排查。其中,，領導班子崗位風險,，重點查找“三重一大”風險?？剖液途謱俑鲉挝桓鲘徫伙L險,，根據(jù)科室和局屬各單位的職責定位，重點查找在行政審批,、執(zhí)法監(jiān)察,、行政管理等方面的風險。個人崗位風險,，重點從思想道德,、制度機制、崗位職責等環(huán)節(jié),，查找廉政風險內容及其表現(xiàn)形式,。

其次是采用“五步法”全面查找?！拔宀椒ā本褪恰白约赫?、大家提、群眾評,、組織點,、領導審”。自己找：即對照“廉政風險防控一覽表”,，由在崗人員自己深入篩查,、認真填寫,，要求內容具體明確，避免含糊其辭,，風險點與防控措施一一對應,。大家提：即同志之間、上下級之間互相提,，對個人查找不夠充分的風險點進一步補充,，避免出現(xiàn)避重就輕、遺漏風險等問題,。群眾評,，即召集老干部、行風監(jiān)督員及服務對象代表,，對中層以上領導干部查出的風險點予以評議,，并通過公示接受群眾和社會廣泛評議。組織點,，即分管領導對初步查出的風險點進行點評,，進一步糾正風險點查找不明確、不準確,、不全面的問題,。領導審，即班子成員的風險點由黨組集體審核,，科室和科室（單位）負責人的風險點由分管領導審核,，科員和其他人員的風險點由科室（單位）負責人審核?！拔宀椒ā辈檎?，有效增強了風險排查的準確度，基本上做到了“找準,、找細,、找透、找實”,。

同時,，我們組織專人認真收集整理各項管理監(jiān)督制度，進一步明確了22項行政職能,，排查了管理上的漏洞,。

由于宣傳到位，動員充分,，上到局長下到一般干部和司機,，都對自我進行了深刻剖析，認真分析了崗位的工作職責,，查找出了自身崗位上的廉政風險點,。

三,、多措并舉，注重實效,，構建廉政風險防控機制

變“風險點”為“安全點”,，離不開深入廣泛的自查、互查,、自糾，離不開部門加強管理和干部自我約束,，但更根本的措施是要從制度入手加以防范,。我們采取前期預防、中期監(jiān)控和后期處置等措施,，初步構建了廉政風險防控機制,。

一是注重前期預防。首先是明確崗位職權和流程,。確定了以土地征收,、土地招拍掛、土地執(zhí)法,、宅基地管理,、土地儲備等重點涉權事項，編制了重要崗位流程圖,，保證各項權力在工作中合法,、合規(guī)、合理運用,。其次是源頭防范,。主要從加強黨性修養(yǎng)、思想道德建設,、制度機制和干部隊伍作風紀律等層面主動做好防范,，最大限度地從源頭排除可能發(fā)生不廉潔問題的隱患。深入開展權力觀和廉潔從政教育,，引導干部職工牢固樹立廉潔意識,、風險意識和責任意識，增強拒腐防變的主動性和堅定性,，時時處處做到自重,、自省、自警,、自勵,。第三是強化責任。將廉政風險防控納入黨風廉政建設責任制,，實行廉政風險“責加一等,、上追一級”的追究辦法,。即對違反廉政風險所列內容，按照《行政過錯問責辦法》加重處分,，并對其主管領導追究責任,。第四是完善機制。通過開展廉政公開承諾活動,，建立起“個人自覺預防,、科室監(jiān)督預防、局機關綜合預防”三位一體的防控機制,。

二是抓好中期監(jiān)控,。針對全系統(tǒng)可能出現(xiàn)的腐敗問題或發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題,，通過警示提醒卡,、警示告誡卡、警示糾錯卡的方式,，前移關口,、及時預警、超前防范,，實現(xiàn)“早發(fā)現(xiàn),、早提醒、早糾正”,。重要節(jié)日前夕,，我們向各部門、各單位下發(fā)警示提醒卡,，要求節(jié)日期間做到“八個嚴禁”,。針對召陵分局的一起信訪件，我們先向該局下發(fā)了警示提醒卡,，后來發(fā)現(xiàn)還未辦理,，又發(fā)了警示告誡卡，最終信訪人反應的問題得到解決,?！叭ā睓C制運行以來，我們共向有關單位部門和個人發(fā)出警示提醒卡xx年多的實踐,，我們深刻感受到廉政風險點排查工作帶來的成效：一是進一步拓展了反腐倡廉工作思路,。它把風險防范管理引入預防腐敗工作中，用新的理念指導工作,，用新的方法推進工作,，使預防腐敗工作有了具體抓手，成為落實黨風廉政建設責任制和推進懲防體系建設的新途徑。二是由于監(jiān)督機制的進一步完善,，廣大干部特別是領導干部的廉政風險防范意識明顯增強,，進一步降低了廉政風險發(fā)生幾率。三是進一步規(guī)范了行政權力運行,，健全了制度體系,，促進了機關規(guī)范化建設，產生了以廉促政的聯(lián)動效應,，進一步促進了經濟社會又好又快發(fā)展,。

廉政風險防范管理是一項長期的復雜的系統(tǒng)工程。盡管我們做了積極的探索和實踐,，取得了一定成效,，但與上級的要求、與人民群眾的期盼還有較大距離,，與先進單位相比還有不小差距，還存在一些問題,。我們將以此次會議為契機,，進一步健全完善“個人為點、程序為線,、制度為面,、環(huán)環(huán)相扣”的廉政風險防控機制，不斷開創(chuàng)廉政風險防控工作和黨風廉政建設新局面,，為國土資源事業(yè)改革和發(fā)展提供有力保障,。

風險工作報告篇十

根據(jù)文件相關要求，公司高度重視,，立即組織專題會議部署本次涉眾型非法經營活動穩(wěn)定風險集中排查工作,，認真?zhèn)鬟_文件精神，進行責任分工,。公司成立工作領導小組及辦公室,，由中支公司一把手擔任領導小組組長，分管總任副組長,，各支公司負責人及機關各部門經理擔任組員,。領導小組辦公室設于綜合管理部，主任由綜合部經理兼任,。領導小組建立工作聯(lián)動機制,，要求所有成員要提高思想認識，把思想高度統(tǒng)一,，堅決打擊重大風險,。

（一）加強內部員工和業(yè)務排查

公司嚴格按照“全覆蓋、無盲區(qū)、無死角”的目標要求,，堅持點面結合,、全面覆蓋，最大限度發(fā)現(xiàn),、識別風險,。根據(jù)公司統(tǒng)一安排和部署，由綜合管理部負責公司內部員工風險排查,，由銷售管理部負責牽頭各業(yè)務部門進行業(yè)務自查,，經排查，我司內部員工及業(yè)務未發(fā)現(xiàn)存在涉眾型非法經營活動風險,。

（二）加強客戶核查和資金異動監(jiān)測

為確保排查工作落地公司安排由各業(yè)務部門和理賠客服部負責公司客戶核查,，由財務會計部負責資金異動監(jiān)測工作；經核查,，未發(fā)現(xiàn)存在風險隱患線索,。

公司結合工作實際建立了宣傳教育、監(jiān)測預警,、信息共享,、綜合聯(lián)動、會商研判,、激勵獎懲,、督導調度等機制；通過工作會議和工作群,，對員工進行宣傳教育,，圍繞當前形勢、涉眾型犯罪特點及怎樣防范化解穩(wěn)定風險等方面,，通過案例解析,，加深員工的風險防范意識和風險識別技能。中支公司建立健全舉報獎勵,、績效考核等激勵獎懲機制,，推動工作責任落實，促進全體員工積極參與防治,。

接下來,，我司將繼續(xù)加強組織領導，壓實責任,，落實措施,，以此次集中排查為契機，切實履行職責,，有效防范風險,。

特此報告,。

風險工作報告篇十一

為貫徹落實《xx州市場監(jiān)督管理局辦公室關于轉發(fā)省市場監(jiān)管局《關于開展餐飲服務風險分級管理工作的通知》的通知》文件要求及工作部署，縣市場監(jiān)督管理局領導高度重視,、周密部署,、精心安排，在全縣范圍內開展20xx年度餐飲服務風險分級管理工作,，有效提高我縣餐飲服務單位監(jiān)管效能和餐飲服務食品安全整體水平,？確保公眾餐飲服務食品安全。現(xiàn)將風險分級管理工作推進情況總結如下：

始終堅持“依法行政,、全面覆蓋,、公開透明、動態(tài)監(jiān)管,、鼓勵進步”的原則,，于20xx年x月至今相繼在全縣范圍內開展餐飲服務食品安全風險分級管理動態(tài)等級評定工作，動態(tài)等級評定嚴格依據(jù)《食品安全法》,、《食品安全法實施條例》,、《餐飲服務許可管理辦法》等法律法規(guī)的規(guī)定，按照《餐飲服務風險等級評定表檢查內容,，采取監(jiān)督檢查與風險等級評分相結合的方式,，對餐飲服務單位許可管理、信息公示,、制度管理、人員管理,、環(huán)境衛(wèi)生,、原料控制、加工制作過程,、設施設備及維護,、餐飲具清洗消毒等九大項內容進行日常監(jiān)督檢查與動態(tài)等級評定。執(zhí)法人員在動態(tài)等級評定工作中始終嚴格遵守工作紀律,，做到標準公開,、尺度統(tǒng)一、過程透明,、結果公函,，無有失公正的評定行為及餐飲服務單位的投訴。

20xx年度開展餐飲服務食品安全監(jiān)督風險分級管理工作共出動執(zhí)法人員x人次,、執(zhí)法車輛x車次,，對我縣范圍內學校食堂、餐館,、小吃店等x家餐飲服務單位進行風險分級等級評定工作,，其中a級x家、b級x家、c級x家,，d級x家,。加強我縣餐飲服務食品安全管理，提高餐飲服務食品安全監(jiān)管水平,，為消費者營造安全,、透明的飲食環(huán)境，推進餐飲服務規(guī)范化管理,，確保餐飲服務食品安全,。由于我縣餐飲服務市場點多面廣，加之執(zhí)法人員人手不定,，在監(jiān)管過程中難免存在遺漏等現(xiàn)象,。另外，條件所限,，對餐飲服務單位的監(jiān)督檢查只能采取日常監(jiān)管和突擊檢查的方式,，無法做到長期連續(xù)性監(jiān)管，導致一些餐飲服務單位經營者在執(zhí)法人員監(jiān)管后容易產生松懈僥辛心理,，放松對餐飲服務食品安全的管理,，極大一影響我主簽位服務食品會全數(shù)優(yōu)水字

下一步，將堅持日常監(jiān)管與風險分級相結合,，動態(tài)考評與年度考評相結合方式,，創(chuàng)新監(jiān)管手段，靈活科學的對我縣餐飲服務單位進行監(jiān)管,。計劃在20xx年底完成對我縣餐飲服務單位動態(tài)等級評定工作,，并且根據(jù)動態(tài)等級評定得出年度等級評定，發(fā)放等級公示牌,，并通過網(wǎng)絡,、宣傳欄等方式宣傳餐飲服務風險分級管理的重要意義，使廣大人民群眾和餐飲服務單位對實行的abcd四個信譽等級的判定有進一步的認識和了解,，主動向社會公布風險分級管理等級信息,。促進餐飲服務單位規(guī)范經營、自覺遵守食品安全法,、努力提升餐館等級,？提升我縣餐飲服務單位食品安全整體水平，營造群眾放心的'餐飲服務新環(huán)境,。

風險工作報告篇十二

20xx年第三季度,，在省分行的正確領導下，我市分行認真開展“黨風廉政宣傳教育月”活動,，提高干部職工的風險防范意識,，促進紀檢監(jiān)察工作深入發(fā)展,，取得了良好成績，有關工作情況報告如下：

根據(jù)郵儲總行《關于開展“黨風廉政宣傳教育月”活動的通知》精神,，我市分行成立活動領導小組和辦公室,，制定《市分行黨風廉政建設宣傳教育月活動方案》，召開全行動員大會,，扎扎實實開展以“樹立正確權力觀,、依法合規(guī)從業(yè)”為主題的“黨風廉政宣傳教育月”活動。在活動中精心組織,、周密安排,，確保活動順利開展,，取得實際成效,。

加強紀檢監(jiān)察工作，防范各類風險,，關鍵在于思想教育,，提高干部職工的廉政意識和職業(yè)道德。我市分行創(chuàng)設陣地,，設立黨務政務公開欄,，制作黨員監(jiān)督桌牌，建設廉政文化走廊,，充分利用“三會一課”制度,、各類主題活動等對干部職工進行思想教育，使每個干部職工提高思想覺悟和廉政意識,，做到依法合規(guī)從業(yè),，筑起防范各類風險的堅實屏障，不發(fā)生各類違紀違規(guī)事件,。

我市分行要求每個干部職工對照《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和郵儲總行有關廉潔從業(yè)精神,，結合自己的思想和工作實際,，尋找存在的不足問題和差距，對找出的不足問題和差距,，制定整改措施,，限期整改，確保做到勤政廉政從業(yè),。與此同時,，組織干部職工觀看一批廉政警示教育片，吸取系統(tǒng)內貪腐利令智昏,、貪贓枉法,、違法亂紀,、受到黨紀國法制裁、毀滅自己的深刻教訓,，做到珍惜崗位,、珍惜家庭、珍惜前程,，自覺加強黨風廉政建設和反腐敗工作,，切實提高廉潔自律意識，做到勤勉工作,，干凈辦事,，絕不發(fā)生各類違紀違規(guī)事件。

我市分行在全面開展員工舉報工作的基礎上,，加強管理,，促進員工舉報工作深入、健康發(fā)展,。我市分行領導深入各支行調研員工舉報工作,，鼓勵員工強化監(jiān)督檢查，積極舉報違紀違規(guī)事件和存在的不正之風及腐敗行為,，為建設清正廉潔的分行作貢獻,。我市分行重申：員工舉報工作納入分行黨風廉政建設責任制考核體系，實行目標管理,，與各單位目標考核掛鉤,。凡員工舉報情況經調查屬實，不論是單位還是個人,，一律嚴格實行責任追究,。

20xx年第三季度，我市分行切實抓好紀檢監(jiān)察工作,，取得良好成績,，全季度沒有發(fā)生違紀違規(guī)事件，沒有接到一次員工舉報,。今后,，我市分行對紀檢監(jiān)察和風險防范工作，要常抓不懈,，力爭取得更大成績,，促進我市分行健康、持續(xù)發(fā)展,，創(chuàng)造更好經濟效益,。

風險工作報告篇十三

醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金是保證基本醫(yī)療保險制度正常運轉的首要條件。一旦統(tǒng)籌基金出現(xiàn)嚴重超支,，基本醫(yī)療保險制度的保障功能就會隨之削弱甚至崩潰,，從而導致基本醫(yī)療保險改革失敗,。但是，統(tǒng)籌基金在運行的過程中面臨著種種風險,，是客觀存在,、不容回避的事實。因此,，認真研究與探討醫(yī)?；疬\行當中存在的各種風險以及規(guī)避和預防這些風險，具有十分重要的現(xiàn)實意義,。

在當前社會環(huán)境下,，醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金風險的形成大致可分為整體社會因素和局部社會因素。

整體社會因素主要有以下幾點：

一是我國醫(yī)療保險制度自身特點所致,。我國現(xiàn)有的醫(yī)療保險制度是由以前的公費醫(yī)療逐步轉變而來?，F(xiàn)階段，醫(yī)療保險的支付是由參保人,、醫(yī)療機構和醫(yī)療保險經辦機構三個方面來完成的,，醫(yī)藥消費的不透明性，使得醫(yī)療監(jiān)管機構很難對醫(yī)藥消費的價值與消費內容的合理性做出準確的界定,，這就為統(tǒng)籌基金正常,、準確地支付醫(yī)藥費用造成了很大困難。

二是在當前狀況下,，各定點醫(yī)療機構所獲得的財政投入不變甚至被削減,，其經濟效益主要依靠于自身的創(chuàng)收能力，這就不可避免地使得醫(yī)療機構把獲取經濟利益作為一個極為重要的追求目標,，甚至有的醫(yī)療機構為了獲取最大經濟利益而不惜采取種種手段,，前段時間鬧得沸沸揚揚的哈爾濱天價醫(yī)療費事件就是最好的例子。

三是隨著醫(yī)療衛(wèi)生條件的加強,，人口老齡化問題越來越突出,，這部分人群的醫(yī)療消費需要也日益加強，這勢必也會造成醫(yī)療費用的大幅增長,。

造成基金風險的局部社會因素,，一是保險基金的收繳受經濟形勢的影響較大。在現(xiàn)有市場經濟條件及社會環(huán)境下,，在經濟基礎相對比較落后的地區(qū)，相當一部分單位在規(guī)定的時期內不能按時足額地為職工繳納醫(yī)療保險,，而這些單位的參保職工仍然要進行醫(yī)療消費,，這就會造成統(tǒng)籌基金的大幅減少。二是隨著醫(yī)療科技水平的發(fā)展,，新醫(yī)藥設備不斷投入臨床應用,，就診人員的心理使然,，都希望能盡量使用最新最好的醫(yī)藥設備，從而造成人均醫(yī)療費用的大幅增加,，這相應地也會增加統(tǒng)籌基金的開支,。而目前我國的醫(yī)療保險統(tǒng)籌基本上都是以縣區(qū)為基本單位，獨立運營,，暫時無法建立整體的協(xié)調均衡機制,。

籌集與支出是保證基金安全正常運行的兩個關鍵，籌集是醫(yī)療保障系統(tǒng)運行的基礎,，只有按時足額的籌措到所需的資金,，才能保障系統(tǒng)的正常運營，而資金籌集的比例是以當?shù)氐纳钆c醫(yī)療消費水平為基礎的,，還要考慮到以后的發(fā)展趨勢,，因此，在確定統(tǒng)籌水平時,，必須經過縝密的調查分析,，以做到準確適度。正常情況下,，籌資水平應略高于醫(yī)療消費水平,，做到略有盈余。而如果在調查分析中出現(xiàn)失誤或分析不周,，或者不能正確地預測未來的醫(yī)療費用走勢,，籌資水平低于預定的醫(yī)療消費水平，基金運行就有可能存在透支的風險,。

基金的支付方式,，從目前已實施基本醫(yī)療保險制度的城市看，大體可分為三種：

1,、患者看病時直接付費與醫(yī)院,，然后由患者與醫(yī)保機構結算；

2,、患者看病時不直接付費,，由醫(yī)院與醫(yī)保機構相互結算；

3,、醫(yī)保機構與醫(yī)院采用定額預算管理,，醫(yī)保機構逐月?lián)芨夺t(yī)療費用，年終總結算,。一般情況下,，基金出險是由于采用了事后結算的方式，因為醫(yī)療機構的醫(yī)療消費形式發(fā)生在前,，結算在后,，也就是說,，作為結算本身已經失去了對醫(yī)療行為的制約能力．如果采取預付制，正常情況下是不會導致基金出險的．因為醫(yī)療保險機構已經按照預定的指標體系對醫(yī)療機構進行結算付費,，醫(yī)療機構是根據(jù)醫(yī)療保險機構提供的費用和需求指標體系的要求提供醫(yī)療服務的,。所以，通常是不會出現(xiàn)基金出險的情況,，而往往容易出現(xiàn)的是另外一個問題,，即醫(yī)療消費不足。而結合制的付費方式正是取長補短,，把預付制和后付制結合起來,，力求興利除弊，彌補二者的缺點,。

一是要加大收繳力度,、確保基金收繳率,。要保證統(tǒng)籌基金的正常運行,，就必須要保證較高的基金收繳率，特別要注意防范惡意拖欠的問題,。

二是建立完善基本醫(yī)療保險預算制度和基金預警系統(tǒng),。在統(tǒng)籌年度開始之前，必須對該統(tǒng)籌年度的醫(yī)保金收支總額特別是統(tǒng)籌基金部分的收支情況進行預算,，并留有充分的余地,，做完總體預算后，再分別核實個人帳戶與統(tǒng)籌基金具體收支預算,?；痤A警系統(tǒng)是指在建立基本醫(yī)療保險體系時，通過管理信息系統(tǒng),，為各種基金設置相應的警戒線,，從而預先警示基金系統(tǒng)在運行當中可能存在的風險。對已實現(xiàn)網(wǎng)絡化的統(tǒng)籌地區(qū),，更要充分利用管理信息系統(tǒng)及計算機結算系統(tǒng)等實行網(wǎng)上監(jiān)控,。

三是要結合實際，確定合適的支付比例,。因各地的收入水平,、醫(yī)療消費水平等情況差異較大，在支付比例以及支付的方式上必須堅持實事求是,，因地制宜,，具體問題具體分析的原則，而決不能完全照搬所謂大中城市、改革試點已有的套路,。

四是要建立統(tǒng)籌基金支付的調節(jié)與平衡機制。從目前各地的實踐情況來看,，統(tǒng)籌基金支付的主要是是醫(yī)保病人住院費用的大部分和特殊門診的部分費用,。通常住院費用都是按一定比例分段支付，而特殊門診如何支付各地做法不盡相同,，這也正是建立調節(jié)機制的重要部位,。門診特殊病種補助應采取彈性比例，即補助的具體比例應視年終統(tǒng)籌基金的結余情況確定,。

五是要嚴格大病的審查,。目前各地對進入大病互助的門檻設置與支付比例不盡相同，但各地進入大病互助的人數(shù)都呈逐年上升趨勢,，且費用的增長幅度較大,。從而給醫(yī)保經辦機構造成相當大的支付壓力。

對統(tǒng)籌基金的風險要做到未雨綢繆,、防患于未然,，認真研究和探索化解風險的措施和辦法，勢在必行,。這樣才能保證醫(yī)療保險制度的正常運行,。化解風險的措施通常有以下幾點：

一要搶占先機,，盡量爭取將風險化解在萌牙狀態(tài),。統(tǒng)籌基金的風險，通常是指統(tǒng)籌基金的支付額超過了統(tǒng)籌基金的帳戶額,。這種超支現(xiàn)象往往是逐漸產生的,，可以通過月統(tǒng)計報表反映出來。所以應規(guī)范會計統(tǒng)計報表制度,，認真核查每月的收支狀況,，一旦出現(xiàn)超支，馬上在下一個月份進行調節(jié),，盡量使超支的問題在統(tǒng)籌年度內得以解決,；倘若在統(tǒng)籌年度年終總結算時出現(xiàn)嚴重超支的現(xiàn)象，就必須在新的統(tǒng)籌年度第一季度內加以解決,。

二要適時適當調整有關的比例標準,。當超支數(shù)額巨大，而發(fā)生的超支費用又在正常合理的開支范圍內,，并非違規(guī)或過度醫(yī)療消費所致,，在這種情況下，可以考慮適當提高收繳比例，以此增加統(tǒng)籌基金的總量,，提高統(tǒng)籌基金的支付能力,，但是劃入個人帳戶的計入比例一般不能降低，否則,，容易引起參保人員的心里不平衡,，另外，根據(jù)情況適當調整大病互助的收繳基數(shù)與支付比例,，以化解大病互助基金的支付壓力,，也可以考慮與商業(yè)保險公司合作，通過社會化的渠道來緩解醫(yī)?；饓毫?；如果前述措施仍不能化解風險，則需要提高統(tǒng)籌基金支付項目的起付標準,，或者降低統(tǒng)籌基金的支付比例,，以增強參保人員的節(jié)約意識，適度降低總體醫(yī)療消費水平,，從而化解統(tǒng)籌基金超支的風險,。

三是要建立資金預留制度及爭取更多的政府資金投入，以達到分擔風險的目的,。資金預留制度就是從各定點醫(yī)療機構的結算額中提留出一定比例的資金,，用以約束各定點醫(yī)療機構的違規(guī)行為，也可以同時建立獎勵制度,，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的定點醫(yī)療機構采用各種形式的獎勵與表彰,，促其合法經營。在經濟水平較發(fā)達,，財力較充足的地區(qū),，可以申請政府加大對社會保障的投入，為各參保人員提供更完善的社會保障服務,。

風險工作報告篇十四

全年來,，縣食品藥品監(jiān)管部門積極有序開展了一系列餐飲服務食品安全監(jiān)管工作，取得了一定成效,。但從全州的食品安全形勢來看,，整體質量管理水平還不高，還存在著一定的安全風險,，餐飲服務食品安全風險不容忽視,，現(xiàn)就餐飲服務環(huán)節(jié)食品安全風險進行評估以下：

餐飲服務環(huán)節(jié)的食品安全風險信息主要來源于餐飲服務食品安全日常監(jiān)督、檢驗檢測,、基層報告等途徑,。

通過日常監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)一部分餐飲服務單位食品安全意識淡薄,，從業(yè)人員流動性大；清洗消毒設備配置率較低,，特別是小型餐館和小吃店,，忽視食品安全問題。二小型及其以下餐飲服務單位多為家庭式經營,、經營場所小,、流動性大、功能分區(qū)達不到要求,，不具備《食品經營許可證》發(fā)放條件，現(xiàn)根據(jù)“三小”條例完成備案登記,。三燒烤店普遍存在常將肉串烤制半熟,、售賣時再加工，生食品,、半成品和成品混放,，易造成二次污染。此外,，烤制食品時間短,，中心溫度可能達不到殺菌的溫度，容易引發(fā)食源性疾病等風險,，暫無報告,。

綜觀整個餐飲服務環(huán)節(jié)，按照區(qū)域分,，風險點主要在鄉(xiāng)鎮(zhèn),、學校周邊和建筑工地；按照主體分,，風險點主要在學校食堂,、群體性自辦宴席、建筑工地食堂,、燒烤店,；按照環(huán)節(jié)分，風險點主要在管理制度,、原料采購和加工制作,；按照食品品種分，風險點主要在冷食類食品,、野生菌等,。

可以看出餐飲服務環(huán)節(jié)食品安全風險點和風險程度為：

一是部分餐飲服務單位食品安全意識淡薄，從業(yè)人員流動性大,；（一般風險）

二是燒烤店加工操作環(huán)境差,，食品在儲存,、加工等過程中發(fā)生交叉污染；（中等風險）

三是小餐飲加工操作環(huán)境差,，食品在儲存,、加工等過程中發(fā)生交叉污染；（嚴重風險）

四是誤采,、食用不認識的野生菌,；（嚴重風險）

根據(jù)上述情況，建議消費者,、餐飲單位和監(jiān)管部門采取以下對策和措施,，消除或降低食品不安全導致的風險隱患，堅決防控食品安全事故發(fā)生,。

（一）消費者,。

1。就餐前要注意查看食物感官性是否異常,、是否新鮮,、是否燒熟煮透。

2．不采,、食用不認識的野菜,、野生菌等，慎重選擇高風險食品,。

（二）餐飲單位,。

1．加強燒烤、冷食類食品制作過程的危險因素進行控制,，保持加工操作環(huán)境清潔,，避免食品在儲存、加工等過程中發(fā)生交叉污染,，防止環(huán)境中細菌對食品的污染,。

2．嚴把加工制作關，不得加工制作野生菌,，嚴格按照《餐飲服務食品安全操作規(guī)范》的要求加工制作食品,，燒熟煮透。

（三）監(jiān)管部門,。

1．將預防有毒野生蘑菇中毒的宣傳工作與食品安全日常監(jiān)管工作相結合,，通過播放公益廣告、印發(fā)宣傳材料,、開展專家訪談等形式,，大力宣傳食用野生蘑菇風險，重點宣傳誤采,、誤食有毒野生蘑菇帶來的嚴重后果,，提示廣大群眾勿采,、勿食、不買,、不賣不明品種野生蘑菇,。

2．監(jiān)管務必做到痕跡化。在日常監(jiān)管中一定要留下監(jiān)管痕跡,，這樣在非常時刻至少還可以證明我們去工作了,，要求了。若餐飲單位不按照法律法規(guī)和我們要求的去做,，出了問題,，到時我們“瀆職”的風險可能就會小一點。