在日常的學習,、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

面試的離職原因說拖欠工資可以嗎合法嗎篇一

最好不要說是因為待遇低辭職的,，這樣的回答會讓應聘公司覺得你很計較個人得失的，如果錄用你來公司,，一旦你面對更高工資待遇的時候,，你也會離開毫不猶豫的離開。

離職的原因在職場上,，新東家或許只是隨便的問,，但如果回答不當，就很糟糕了,！

1.你可以說因為薪酬問題辭職,，至于為什么薪酬問題，可以說,，上一家公司因為業(yè)務發(fā)展緩慢對員工的福利不是很重視,。

2.想有更好的發(fā)展空間

說的時候誠懇一些

2.想有更好的發(fā)展空間

說的時候誠懇一些

可以填寫如下原因:?

3.原來的公司總不按時發(fā)工資,有拖欠現象。?

4.公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋,。?

注明:前2條是絕對不會有問題,曾經實驗過;?

后2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問起來你沒的說,就有可能穿幫了,。?

原因有：

家里有事，簡稱個人原因（戀愛,、結婚生子,、買房搬家、治病救人都行?。?/p>

公司轉型,，簡稱結構調整（公司轉戰(zhàn)陣地、主要業(yè)務變更,、人事結構性裁員等無望之災?。?/p>

個人發(fā)展,，簡稱尋找挑戰(zhàn)（小有成功、尋找新的個人發(fā)展前景什么的,，個人轉型?。?/p>

忌：

與人合不來！（精神病患的同事,，受不了?。?/p>

與上事不合！（脾氣大,，擺架子,，不認錯！）

失職和無能?。ù笠饬耍堑溋?，做不了?。?/p>

貪污瀆職了！（沒進去,，算命大,，沒人用！）?

許多跳槽者參加應聘面試時,，都會被招聘者問及離開原來職位的原因,。若是由于上班路途太遠、專業(yè)不對口,、隨遷搬家等人人都可以理解的因素,，說起來無顧忌，如果是以下四種因素,，就要慎之又慎了,，弄不好，就會失去了應聘機會,。

許多跳槽者參加應聘面試時,，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠,、專業(yè)不對口,、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌,，如果是以下四種因素,，就要慎之又慎了，弄不好,，就會失去了應聘機會,。

1收入低沒勁干

這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失,，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負,。在用人者的眼里,，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任,，更談不上合作創(chuàng)業(yè),。而且，你若僅為了追求高收入而跳槽,，會讓用人單位擔心如果有更高的收入,，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢,，你的身價將會大打折扣,，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

2人際關系復雜

現代企業(yè)都很講求團隊精神,。你對人際關系膽怯和逃避,，你可能會被認為在人際交往中缺乏協(xié)調能力。而協(xié)調能力不行是現代型人才的“硬傷”,，這將會直接妨礙你的從業(yè)取向,。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調企業(yè)的人際關系，若你如此回答,，其結果就可想而知了,。

3工作壓力太大

現代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率,，企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)之下,，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告,，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作,，新的用人單位同樣不會接受你,，因為在現今形象下，絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人,。

4與上司合不來

人在社會,，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上,。假如你挑剔上司,，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置,。

毫無疑問,，應該是你去主動適應你的上司,，而不應要求你的上司來適應你。再者,，在平時的業(yè)務往來中,，你會接觸到各種各樣的客戶或關系單位的人，對企業(yè)來講,，他們都是“上帝”,，如果你尚處理不好與上司的關系，就更談不上與“上帝”友好相處了,。

end

百度經驗http://注意事項 專家建議求職者在面試時要實事求是,，有以上缺點的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業(yè)上有所成就,。許多跳槽者參加應聘面試時,，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠,、專業(yè)不對口,、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌,，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了,，弄不好,，就會失去了應聘機會。

面試的離職原因說拖欠工資可以嗎合法嗎篇二

“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因,？”這類問題在面試時經常會被問及,，招聘單位能從中獲得很多關于你的信息。因此,，在回答這個問題時應該集中精力,。

像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長,、專業(yè)不對口,、結婚、生病,、休假等等人們都可以理解的因素,，是盡可以如實道來的?？墒?，有些因素談起來就要很慎重了，比如：

1.人際關系復雜?，F代企業(yè)講求團隊精神,，要求所有成員都能有與別人合作的能力,，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳,，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中,，從而妨礙了你的從業(yè)取向。

2.收入太低,。這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入,，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢,。

3.分配不公平。現在企業(yè)中實行效益薪金,、浮動工資制度是很普遍的,，旨在用物質刺激手段提高業(yè)績和效率；同時,，很多單位都開始了員工收入保密的措施,。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢,，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑,。

4.上司有毛病。既然是在社會中存在,，就得和各式各樣的人打交道,。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性,，那么,，很難想象你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。

5.領導頻頻換人,。工作時間,，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的,。你對此過于敏感,，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。

6.競爭過于激烈,。隨著市場化程度的提高,，無論是在企業(yè)內部還是在同行之間，競爭都日益激烈,，需要員工能適應在這種環(huán)境下干好本職工作,。

7.工作壓力太大。現代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下,，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告,，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向,。

面試中如何靠自我介紹和離職原因來打動面試官呢,？現在很多求職者都擔心自己在自我介紹和說離職原因的環(huán)節(jié)中，被面試官給pass掉,，為此,，小編整理了回答自我介紹和離職原因的技巧，供參考,！

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面試中如何靠自我介紹和離職原因來打動面試官呢,？現在很多求職者都擔心自己在自我介紹和說離職原因的環(huán)節(jié)中，被面試官給pass掉,，為此,，小編整理了回答自我介紹和離職原因的技巧，供參考,！

第一,，時間分配合理。因為自我介紹時間有限,，假如是五分鐘的自我介紹,，你要用一分鐘的時間介紹自然情況(姓名、教育經歷),，最近的工作經歷可用三分鐘時間進行闡述，其他經歷一分鐘,。

第二,，內容主次分明。介紹履歷,，將每個時間節(jié)點的工作單位,、地點、崗位,、職務,、內容講清楚，尤其是近幾年以及和所應征的企業(yè)相契合的,，充分突出重點,。在個人業(yè)績方面，也要有所突出,，面試官一定會注意所用人能帶來的業(yè)績,。

第三,、特長的表述。一定要介紹自己最擅長并與應聘崗位密切相關的技能,，如果有其他特別突出的技能也可表達,，但一定要點到為止。

第四,、對未來的計劃,。面試官會感興趣于你對自己未來的設計，合理的,、具體的回答會讓面試官對你寄予希望,。找到過去和將來的關聯點很重要，即便是過去與你的計劃的將來毫不相干,，你仍要表達出你為轉行所作出的執(zhí)著的努力,，以及你過去的某些特性會對將來有所幫助。

離職原因怎么說才讓面試官滿意,？

一,、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避,，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因,，還會以此判斷你的性格和風格做出不利于你的判斷。

二,、原因要真實,。你的回答可以不是真實的`全部，但一定要真實,，因為只有真實的你才會回答的比較坦然,，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。

三,、原因不要過多,。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突,，給hr造成你思維混亂的印象,。

四、原因主次分明,。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋,，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期,?！敝鞔畏置鞯脑蜃宧r感覺你思路清晰，邏輯性強。

五,、希望與失望的剛好結合,。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因,，又能表達對新平臺的渴望和贊美,，面試官會比較希望有這樣的表述。當然,，做到這點一定是要在面試前有所準備,，對面試的公司進行了解。

面試的離職原因說拖欠工資可以嗎合法嗎篇三

尊敬的____：

您好,！

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職,。

我來公司也快兩年了，也很榮幸自己成為__電子的一員,。在公司工作近x年中,，我學到了很多知識與技能，__通信研究所的發(fā)展也逐漸走____軌道,，從當初的我一個人到現在的__人,；研發(fā)，產品,，市場團隊的框架已經基本建立,，大家各司其職；產品的供應鏈體系也已經大體建立,，為部門產品線的持續(xù)發(fā)展打下了一定的基礎,。

我非常感激公司____給予我在這樣的良好環(huán)境中工作和學習的機會。于個人能力等原因,，__年的責任考核指標已無望完成,，按照當初的約定，我將提交辭職申請,；另外,，由于家庭原因，我現在無法全身心的投入到工作中去,，無論是對公司還是個人來說，選擇辭職將是對雙方負責的行為,；同樣,，由于個人能力的問題，我已經沒有信心可以帶領這個團隊完成公司期望的目標,。

我對現在這個團隊投入了深厚的感情,，對現在做的產品也充滿信心，如果有一個能力強的帶頭人，我相信他們可以做出一番業(yè)績來回報公司,，所以我希望公司____一如既往的______通信研究所,。在我正式離開之前，我會把我的`工作全部移交給接替我的人,，直到他上手后我再離開,，在當前的人員中，我認為__博士應該可以接替我的工作,，供公司參考,。

再次感謝公司____對我和__通信研究所的____和幫助，望____批準我的辭職申請,，謝謝,！

此致

敬禮！

辭職人：__x

20__年x月x日

面試的離職原因說拖欠工資可以嗎合法嗎篇四

面試時當hr問及你的離職原因時,，可以采用以下其中一種方式回答,，有時需同時采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風險,，因為hr還會追問下去,，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只局限在這一道題中,，而是可以滲透在整個面試過程中,。

當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面,、觀念等的時候,，我會因無所突破而離職(這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認為你無能),。

第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集,，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算,；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集,，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的,，也即會是階段性的,。

企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的，并非常設職能,，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時,，我就得離開。

當我的理念與企業(yè)理念差距較大,，又無法有效融合的時候,，我會選擇離職(以這種方式回答太危險,，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的,，否則最好不用).

有一項調查說明,，求職者最不喜歡hr問的問題就是“你為何辭職?”。 求職者離職,，無非工資太低,、環(huán)境太差、無法適應企業(yè)的文化等等,。但是求職者再遭遇“你為何辭職?”的時候,，往往不敢說真話，他們擔心因為這些原因會導致hr對自己不認同,，而拒之門外,。

某君最近面了6份工作，每一個面試官都必問一個問題：你為什么辭職?這過程中,，他換了三種答案,，都不能令面試官滿意，確實讓他抓狂了,。其實他辭職的理由就是原來的公司開的工資太低,，但真實理由他覺得說出來又不合適。所以編了很多理由,，結果6次面試只有第一次成功,，其它都以失敗告終!

求職者在面臨離職原因的時候，往往都不會說出真實原因,，而會編造一個覺得比較合理的理由,。很多求職者對“你為何離職?”一直耿耿于懷，有些原因是求職者“不敢說的秘密”,，擔心因為離職原因而遭到hr的拒絕,。

“離職理由”讓求職抓狂，但是有時也會讓hr抓狂,。首先是一些所謂的“場面話”,，比如說家中有事、個人原因,、太累,、結婚、待遇不滿??這些原因hr 聽的太多,，也是求職者常會選擇的理由,。對于這些理由，多數hr一般不過與深究,。但是有些理由,，卻讓hr哭笑不得。比如說之前比較熱門的離職理由,，員工稱 “公司美女太少,，不好泡妞”，還有稱“老板畫的餅太大,，吃不下”等等,。

網友吐槽的.雷人離職理由，也大有“不雷死人不休”之勢：一,、老板覺得我長的太過于影響市容,、為了企業(yè)清譽著想、遂辭職;二,、年芳二八,，尚未有對象。更換個環(huán)境,，更換個新資源;三,、貌美如花，整日被人叨咾,，為了潔身,，不得不辭。最雷人的理由是“老板得傳染病了,，不得不離開,，太危險了”

hr喜歡聽到什么樣的離職理由，不喜歡聽到什么樣的離職理由呢?求職者可以選擇的理由諸如,，“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮,、上班路途太長、專業(yè)不對口,、結婚,、生病、休假等等人們都可以理解的因素,，是盡可以如實道來的,。求職者千萬不要回答說是因為人際關系復雜、收入太低,、上司有毛病,、工作壓力太大、競爭過于激烈等原因,。

求職者的離職理由不一定非要如實回答,，但是在回答上還是要注重以下技巧的。只要沒有讓我感覺到你沒有浮躁,，眼高手低,，挑三揀四,，沒有堅持力，拈輕怕重,，不努力卻想拿高薪??就可以,。因為hr要的是踏踏實實做事，能耐得住瑣碎和長時間堅持做一種事情的人,，愿意通過自己的努力和堅持在崗位上升職加薪的人,。

以下辭職理由，供大家參考：

1,、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集,，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集,，這時勞資雙方其中有一方會不劃算,。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的,。

2,、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的，并非常設職能,，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時,，我就得離開。

3,、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境,、局面、觀念等的時候,，我會因無所突破而離職,。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認為你無能)

4,、企業(yè)發(fā)展較慢：當我在企業(yè)呆了較長時間,，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候,，我會選擇離職,。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題),。

5,、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職,。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題),。

6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現我個人的職業(yè)生涯計劃時,，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩(wěn)定),。

7,、理念問題：當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候,，我會選擇離職(以這種方式回答太危險,，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的,，否則最好不用)。

8,、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外,，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了,，把我也換了,，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔,，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況),。

有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答,，但不管你怎么回答都可能有一定風險,，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋,，當然這種解釋不只局限在這一道題中,，而是可以滲透在整個面談的過程中。

面試的離職原因說拖欠工資可以嗎合法嗎篇五

職場面試,，必然要談及到離職原因的話題,，無可回避。那么該如何回答呢??可以嘗試從以下4個技巧,。

正面回答

對這個問題候選人要正面回答,，不要繞，也不要回避,。因為回避,，會讓面試官認為你有難以啟齒的負面原因。如果繞著回答,，面試官會認為你不爽快,，對你性格和風格做出不利于錄用的判斷。

回答的原因要真實

第一,，在這個問題上不能含糊,，因為只有真實的才符合邏輯,。你回答可以不是真實的全部，也可以不是主要真實,，但一定是真實的。

第二,，如果不真實，面試官也許從已知的事實中會判斷出你在說謊。

第三,，只要是真實的，你就會心里坦然,。

第四,，你可以發(fā)掘真實。這些真實是真實存在的,，只是自己沒有總結提煉而已,。只有真實，才能經得起背景調查,。

原因不要超過三個

正常一個人離開老東家,，有太多的理由。我曾見過一位善于發(fā)現問題和總結問題的老總,，把離開老東家的理由羅列了20條,，可見這位老總深受老東家“傷害”。但面試官的.時間有限,，正常對這個問題的預設時間一般也就在一兩分鐘之內,。所以，離開老東家的原因最好不超過三個,。講多了,，一是花費時間長，二是容易導致各條原因之間沖突,，或原因有相互包含關系,，給人思維混亂的印象。

原因最好有主次之分

你可以這樣回答:“我離開的最主要原因就是職業(yè)發(fā)展與我預期的發(fā)生了偏離;其次是每天上下班路途太遠,，耗去了太多的時間;第三,，剛好三年合同到期?！边@樣回答有主有次,，讓面試官感覺你思路很清晰，回答問題有邏輯性,、有結構性,、有主見，同時也可以判斷你真正的主要職業(yè)訴求是什么,，新東家能否滿足,。這種清晰的職業(yè)訴求對自己面試是加分的。

一、正面回答,。對這個問題候選人要正面回答,，不要繞，也不要回避,。

三,、原因不要超過三個?

四、原因最好有主次之分,。

面試的離職原因說拖欠工資可以嗎合法嗎篇六

我們先來了解大家都比較忌諱回答的離職原因有哪些：

究竟如何回答,，hr才會比較滿意？

六,、要三個匹配相結合,。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時可以表達自己正處于學習期,，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗,，想找一個識貨的老板,，hr反而會覺得你太嫩，不懂事,。第二是與職業(yè)身份相匹配,，即基層、中層,、高層的回答均要符合職位身份,。第三是與行業(yè)特點相匹配，比如自己不認同行業(yè)潛規(guī)則,，行業(yè)衰退,，想提前換個新領域等。

1,、正面回答

直接回答原因而不是各種繞和回避,，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利于你的判斷,。

2,、原因要真實

你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實,，因為只有真實的你才會回答的比較坦然,，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。

3,、原因不要過多

因為面試時間的限制,，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給hr造成你思維混亂的印象。

4,、原因主次分明

類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋,，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期,?！敝鞔畏置鞯脑蜃宧r感覺你思路清晰，邏輯性強,。

5,、希望與失望的剛好結合

失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因,，又能表達對新平臺的渴望和贊美,，面試官會比較希望有這樣的表述。當然,，做到這點一定是要在面試前有所準備,，對面試的公司進行了解。

6,、要三個匹配相結合

第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配,，剛畢業(yè)時可以表達自己正處于學習期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺,，但如果是表達了自己才高八斗,，想找一個識貨的老板，hr反而會覺得你太嫩,，不懂事,。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層,、中層,、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點相匹配,，比如自己不認同行業(yè)潛規(guī)則,，行業(yè)衰退，想提前換個新領域等,。

7,、思維積極，把握情緒

數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭,，對面試沒有任何好處,。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講,，但同時一定要說一些換位思考的話,，這樣hr會認為你看問題較為客觀。

8、特別不太光彩的離職原因怎么講

講出事實是一定要的,，但是可以不是全部的事實,。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等,，面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩,。又比如，職業(yè)操守,，社會道德,、違法等問題，坦誠也是一種態(tài)度,，這種情況下坦誠也許將壞事變好事,，否則日后被人揭發(fā)反而被動。

面試的離職原因說拖欠工資可以嗎合法嗎篇七

各位領導：

您好,！

我是__,，這次和你一起辭職。我一直在反復思考,，這給了我很大的壓力,。作為一個程序員，我很清楚這份工作不能馬虎,。最近還是覺得自己不重視，工作上也有一些不好的情況,，狀態(tài)也不是很好,，壓力很大。做這份工作壓力很大,，漸漸堅持不下去了,。我在公司工作這么久，很清楚我要做好這方面的準備,，所以需要及時辭職,。這次真的舍不得和你一起辭職，最近的工作還有很多需要堅持的地方,，需要明確,。

在公司這么久，真的深刻體會到了這一點,。我能清楚的明白我該去哪里,。這段時間每天壓力很大，工作中還是會遇到很多問題,，感覺很不好,。做程序工作，一直讓我無比有意義。我自己也喜歡這份工作,，但是真的受不了,。每天的工作量很大。以前從來沒有想過這個問題,，只是沒有做好足夠的心理準備,，真的讓我覺得很難受。現在我深深的意識到了這個問題,，我要做好充分的準備,。對此我深有體會，真的很感激能在__這里更好的'做好自己的工作,。我應該讓自己以后更加努力,。

我一直很感謝公司對我的培養(yǎng)。我能在公司學到這樣的東西,，離不開公司的幫助,。這真的讓我很感激。這段時間我一直兢兢業(yè)業(yè)的做著本職工作,，但是這段時間的高強度工作真的讓我覺得有些辛苦,。我知道我應該為這份工作提前做好心理準備，但我現在做不到,。有些事情還是要自己準備,。這是毫無疑問的，也感謝公司給我這個機會?，F在真的覺得自己在這方面進步很大,，但是不想耽誤工作。我知道正常情況下肯定沒有問題,。這個我很清楚,，有些問題我是承受不了的。作為一個程序員,，我真的非常了解這一點,，所以這次我做了一個偉大的決定，和你一起辭職,。這個我能體會,。我將來一定會做得更好。我也想認真制定自己的計劃,。感謝公司對我的培養(yǎng),。以后會做的更用心。我特別感謝你一直以來對我的照顧,。雖然平時很忙,，但是感覺很溫暖,，所以會盡快做好交接。

此致

敬禮,！

__

20__年__月__日

面試的離職原因說拖欠工資可以嗎合法嗎篇八

事實上,，只要是換工作的，在面試時經常會被問道：“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因,？”招聘人員希望通過您對該問題的回答進一步了解您,。因此，在回答這個問題時應該集中精力,。

您可以選擇諸如此類的理由,，如像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長,、專業(yè)不對口,、結婚、生病,、休假等等人們都可以理解的因素,，是盡可以如實道來的。

如何回答"離職原因"這個問題http://建議您不要回答以下這些原因：

人際關系復雜?，F代企業(yè)講求團隊精神,，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱,，可能會被認為是心理狀況不佳,，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向,。

收入太低,。這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡嬢^個人得失,，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的.”這種觀念形成對你的思維定勢,。

分配不公平?，F在企業(yè)中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,，旨在用物質刺激手段提高業(yè)績和效率,；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施,。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口,，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑,。

上司有毛病,。既然是在社會中存在,，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司,，說明你缺乏工作上的適應性,，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事,。

領導頻頻換人,。工作時間，你只管做自己的事,，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的,。你對此過于敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確,。

競爭過于激烈,。隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內部還是在同行之間,，競爭都日益激烈,，需要員工能適應在這種環(huán)境下干好本職工作。

找工作壓力太大?，F代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的,，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告,，要求應聘者能在壓力下完成工作,，這是越來越明顯的趨向。

跳槽后去新的單位面試,，離職原因基本是主考官必問的,。那么，我們又該如何巧妙應對面試離職原因這一難題呢,？總不能說自己和領導相處不好,，被開除了吧（呵呵，開玩笑）看看別人是怎么回答面試離職原因的吧,。

1）企業(yè)發(fā)展較慢：我在企業(yè)呆了較長時間,，因企業(yè)發(fā)展較慢，我無法學到新的知識,，也很難有發(fā)展機會,，所以我選擇離職。

2）職位的生命周期已到：我在上一家單位參與的項目完成了,，目前單位沒有新的適合我參與的項目,，所以我選擇跳槽。

3）原公司搬遷,，路途遙遠,。（這個是比較好的回答,，面試官一般很難再深入問下去）

4）原公司規(guī)模小，沒有正規(guī)的企業(yè)制度及健全的企業(yè)文化,，為了自己的長遠規(guī)劃,，我選擇跳槽。（這個可以方便你提出自己的今后的職業(yè)規(guī)劃或是目標,，再者暗示新公司的正規(guī)化,，一舉兩得，但是回答得要有技巧）

面試的離職原因說拖欠工資可以嗎合法嗎篇九

面試離職原因怎么說（實用）

辭職即辭去職務,，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為,。那么關于離職的一些小知識你了解多少?下面是小編整理的關于面試離職原因怎么說，歡迎閱讀!

1.業(yè)遇到瓶頸,，短時間難以改善

回答技巧:業(yè)務已經達到一定規(guī)模,，且相對穩(wěn)定，目前業(yè)務規(guī)模難以到達層級的躍遷,。

離職表述:"我是屬于喜歡挑戰(zhàn)和不安于現狀,，希望可以push自己快速成長，讓自己更精進的類型,。

所以,，我想進入貴公司，期待在新的壓力下,，能夠讓業(yè)務實現增長,，自己的能力得到突破。"

2.晉升困難

回答技巧:業(yè)務已經達到一定規(guī)模,，且相對穩(wěn)定,，自己已經熟練掌握業(yè)務，且保證項目產出,。

離職表述:“由于公司扁平化管理,，層級之間管理較為寬泛。導致雖然一直被領導重用負責各項目,，但是職級和管i能力并未得到進步,。我這個年紀相應的階段，若在2-3年無法升入管理層,，會錯過自己職業(yè)發(fā)展的黃金時機,。所以,，在擁有相關工作和項目經驗后,，我想挑戰(zhàn)貴公司的管理崗，去push自己進步,，挖掘自己的潛力,。"

3.工作內卷,，同事關系復雜

回答技巧:自己之前的工作板塊已經達到一定規(guī)模，且相對穩(wěn)定,，目前業(yè)務規(guī)模難以到達層級的躍遷,。離職表述:"我想換家新的公司，嘗試不同的企業(yè)文化和公司氛圍,，提升自己的環(huán)境適應能力,，挖掘自己職業(yè)能力和增長潛力。

希望在新的工作環(huán)境下,，同時在之前的經驗加持下,，并且掌握一些新的技能。給公司創(chuàng)造價值,，給自己增加潛力,。"或“我個人比較看重平臺的發(fā)展，一個人只有待在合適的平臺才能夠發(fā)揮自己的才干,，更好地為公司賦能,。"

4.領導不行，不懂業(yè)務/管理

回答技巧::"之前公司業(yè)務/管理相對傳統(tǒng),，自己在學習和精通相關業(yè)務后,，也希望可以到一家新公司，更新知識貯備,，希望自己可以換一家公司后,，能基于之前掌握的業(yè)務，加上學習的知識,，進一步挖掘自己的潛力,，讓自己可以貢獻更多的職場價值。"或"在原公司歷練之后,，我感覺自身積累能力已經成熟,，但仍希能拓寬自己的知識面，進行更深入的學習和實踐,。"

5.辦公室政治,，烏煙瘴氣

回答技巧:自己之前的工作板塊已經達到一定規(guī)模，且相對穩(wěn)定,，公司的人員相對固定且晉升發(fā)展穩(wěn)定,。離職表述:"希望在一家新的公司，接觸到不同的企業(yè)文化和公司氛圍,，可以給自己創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,。在新的公司，可以在自己掌握的技能基礎上學習新技能,，挖掘自己的潛能,，放大自己的價值,。"

1.找到了一份新工作

你可能離職的一個最常見的原因是，如果你在其他地方得到了一個新的職位,。審視離職和接受新工作的利弊,，可以幫助你確定潛在的好處是否大于可能的風險。

你在此決策中可能會考慮的一些因素包括：

新機會：新工作是否提供成長,、晉升或轉行的機會?

平衡工作和生活：新工作讓你更專注于家庭,、愛好還是放松?

滿足感和成就感：新工作給你帶來的個人成就感是你現在的工作所沒有的嗎?

長期的職業(yè)目標：這份新工作能幫你達到你想要的目標嗎?

個人核心價值觀和使命：新工作是否更符合你的個人價值觀?

2.有個人沖突或承諾。

有時,，你的個人生活承諾可能會在工作時間過長時優(yōu)先考慮,，這使得辭職是必要的，例如：

承擔對家庭成員的長期照顧,。

從疾病或手術中恢復,。

承擔全職育兒工作。

因為家庭原因需要搬家,。

這些都是完全可以接受的重要辭職理由,。如果你沒有找到另一份工作就辭職了，有很多方法可以在簡歷和面試中解釋你的就業(yè)差距,。大多數雇主都理解這些優(yōu)先事項,，并樂于與你合作，特別是如果你能解釋離開工作時間是如何在某種程度上提高了你的技能,、素質或能力的話,。

3.對自己的工作職責不滿意。

感受挑戰(zhàn)對于在工作中保持投入和快樂至關重要,。在某些時候,，你可能不再對自己的職責和日常任務感到滿意，這可能是真的,。如果你對你的日?；顒痈械骄趩驶騾捑耄匾氖鞘紫群湍愕纳纤居懻撘幌虑闆r,。他們或許能幫助你找到新的角色或重新定位你的職責,。如果他們無法做出任何改變，那么開始尋找不同的職位可能會有所幫助,。

4.你對你的工作環(huán)境不滿意,。

你可能會對工作環(huán)境感到不滿意的原因有很多，包括以下幾點：

公司的使命和價值觀,。

公司的領導風格,。

你上司的管理風格。

你的團隊或公司培養(yǎng)的文化。

你的團隊或公司的期望,。

如果你的工作環(huán)境與你自己的工作風格或價值觀不符，往好了說會讓人感覺適得其反,，往壞了說則是有害的,。如果你已經找過你的上司，說你對自己的環(huán)境不滿意,，而且沒有做出任何改變,，你可能會考慮另找一份工作。

5.你覺得被困住了或受限了,。

當你在事業(yè)上取得進步時,，尋求某種晉升是很常見的。這可能采取加薪,、晉升或福利的形式,。你也可能渴望職業(yè)發(fā)展，這包括提高你的技能,，承擔更多的責任和獲得實踐經驗,。

如果你表達了對職業(yè)發(fā)展的渴望，卻沒有從雇主那里獲得多少投資或回報,，你可能會尋找其他能提供更可靠晉升機會的工作,。

6.你的日程安排很有挑戰(zhàn)性。

對許多人來說,，享受健康的工作和生活平衡是工作的一個重要方面,。如果你的工作時間影響到你的身心健康或人際關系的健康，那么找一份能提供更好時間表的工作可能是值得的,?；蛘撸绻麊栴}是你當前工作的空閑時間太少,，無法賺取合適的工資,，你也許可以找到另一份薪水更高或工資不同的工作。

7.你想回學校

你可能選擇辭去工作的另一個原因是重回學校,。這樣做可以提供賺取更多錢,、追求不同的職業(yè)、獲得認證或教授他人的能力,。如果你想回到學校并保住你的工作,，在辭職之前和你的經理討論一下你的目標可能會有所幫助，看看你能做些什么,。有些可能允許你靈活或兼職工作,，有些甚至會提供經濟支持。

8.你要搬家了

如果你的伴侶在另一個城市找到了一份工作，為了離家人更近,，為了體驗一種新的文化,，或者去一個生活成本較低的地區(qū)，你可能想要或需要搬遷,。你甚至可能因為一份吸引人的工作機會而選擇搬家,。不管你的理由是什么，搬家是一個完全可以接受的理由,，可以辭去工作,，在新家尋找新的機會。

如果你想保住你的工作,，也許有必要和你的經理談談你的情況,，以及你是否有留在公司的選擇。特別是由于新冠疫情迫使許多雇主提供靈活的或在家工作的選擇,，你的雇主可能會允許你在新地點遠程工作,。

9.你想換個職業(yè)

在最近一項對超過__名求職者的調查中，__%的受訪者表示希望轉行(即在不同的領域尋找工作),。近一半的受訪者是第一次轉行,，超過三分之一的人是第二次。對更好的薪水,、職業(yè)發(fā)展和有意義的工作的渴望是轉行的首要原因,。無論你出于什么原因，轉行都可能是你追求新挑戰(zhàn)和提高工作滿意度的令人興奮的機會,。

10.你想做一次長期旅行

如果你有長期旅行,、留學或移居國外的機會和愿望，那么現在可能是辭去工作的合適時機,。旅行可能還會幫助你培養(yǎng)各種技能和素質,，這些技能和品質可能會在你回來后幫助你找到一份新工作。還有許多臨時和永久的旅行工作,，如果你需要收入來源,，也可以讓你旅行。

為了能在較短的時間內成功地營銷自我,，講話策略與口才是一個關鍵因素,。

第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答,。

面試場上,，考官們經常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在于多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況,。

你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴,，如果認為已經回答完了,，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多了解自己,，事實上這種方式對大多數人來講并不可取,。該講的講，不該講的決不要多講,，更不要采取主動出擊的辦法,，以免畫蛇添足、無事生非,。

第二招：留足進退的余地，隨機而應變,。

面試當中,，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題,，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧,，不要一開始就把話講死。否則,，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中,。

第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智,。

有時面試時,，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力,。這時,，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸,。

第四招：不置可否地應答,，模棱而兩可。

應試場上,，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題,。比如，考官問： "依你現在的水平,，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的,，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的,，不是說明你的能力有問題,，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時,，就要善于用模糊語言來應答,。可以先用"不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點,。

第五招：圓好自己的說詞,，滴水而不漏。

在面試中,，有時考官所提的一些問題并不一定要求有什么標準答案,，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已,。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些,，以免使自己陷于被動。

第六招：不拘一格地思維,，"歪打"而"正著",。

面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題,，你就應該多轉一轉腦子,，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的iq,、eq或a;如果是,，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應答問題,，切不可機械地作就事論事的回答,，以求收到"歪打正著"的奇效。

第七招：擺平自己的心氣,，委婉而機敏,。

應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題,。比如,，對年輕的求職者會設問："從你的年齡看，我們認為你擔任經理這個職務太年輕了,，你怎么看?"對年齡稍大的求職者又會設問："我們覺得你的年齡稍大了點,，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看?"等等,，面對這樣的考題,，如果回答"不對"、"不會",、"不見得吧",、"我看未必"、"完全不是這么回事",，等等,，雖然也能表達出自己的想法,，但由于語氣過于生硬，否定過于直接往往會引起考官的不悅,。

第八招：放飛想象的翅膀,，言之而有物。

面試中,，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題,，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發(fā)揮想像的空間和進行創(chuàng)造性思維的領域,，你只要充分利用自己積累的知識,，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動,，穩(wěn)操勝券了,。

第九招：守好自己的人格，含蓄而大度,。

一些女性應試者在應聘諸如公關小姐,、秘書,、演員等特殊崗位時,，經常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說,，應試者可以采取較為模糊,、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下,，考官的用意主要在于測試你的應變能力或智商,，所以，模糊,、含混一些非但無傷大雅,，有時反而還能起到證實應試者智力和應變力的作用。

第十招：面對"刁難"巧"較量",，針鋒而相對,，禮貌又不唐突。

應試場上,，若遇考官"刁難",，善于"較量"也是一個"殺手锏"

面試的離職原因說拖欠工資可以嗎合法嗎篇十

在面試中，“請描述一下離開以前所供職單位的原因”這類問題經常會被問及,。招聘單位能從中獲得很多關于你的信息,。在這個問題的回答上你要集中精力，更要慎重,。像“大鍋飯”阻礙了發(fā)展,、上班路太遠,、專業(yè)不對口、生病,、休假等原因是可以理解的因素,，足可以如實說。但以下原因談起來要慎重或回避,。

收入太低,。這會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡嬢^個人得失,，并且會把“如果有更高的收入,，會毫不猶豫地跳槽而去的”觀念形成對你的思維定勢。這會極大影響你的事業(yè)發(fā)展,。

人際關系復雜?，F代企業(yè)講究團隊精神，要求成員都有與別人合作的能力,，你對人際關系的膽怯和避諱,，可能會是被認為心理狀況不佳。

上司有毛病,。既然是在社會中存在,，就得和各式各樣的人去打交道。假如你挑剔上司,，說明你缺乏工作上的適應性,。那么，很難想像你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事,。

工作壓力太大?，F代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度工作生存狀態(tài)下,，有的單位在招聘啟示上干脆直言相告,，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是日益明顯的趨向,。

此外,，分配不公平也是慎談的話題。現在企業(yè)中實行效益薪金,、浮動工資制度是很普遍的,，旨在用物質刺激手段提高生產效益。面試時千萬不要把這個理由當作離職原因,，否則將失去競爭優(yōu)勢,。

1、有關“跳槽”問題的應答思路.

有關“跳糟”的話題也屬于棘手的問題,。離職和辭職的原因是多方面的,。公務員面試?應試者在回答這類問題時,，心態(tài)要平和，敘述要客觀,。如果有多次調轉單位的經歷,，要事先準備好應答的思路。

如果應試者屬于職業(yè)“多動癥者”,，就可能出現兩種情況：一種情況是能力水平比較高,，有一種躍躍欲試的動力，因此總是挑戰(zhàn)職業(yè),，挑戰(zhàn)自我,；還有一種情況就是相對能力比較差，自己選擇的機會少,，離職因素主要在于單位,。因此，當應試者描述履歷時,，在突出強調自己閱歷豐富的同時,，一定要考慮到這樣的問題，即有很多用人單位不喜歡招聘那些“跳糟”屬于不穩(wěn)定因素的員工和職員,。

2,、有關“怎樣看待別人”的應答思路

對別人怎么看，對自己怎么看是一個人是否具備團隊意識,、公關意識和學習意識的重要體現,。一個人不能正確地看待自己,，看待別人,，就不能正確地看待工作。在公務員的應試中,，當談到您周圍同事的'時候,，公務員面試?應試者要像評價自己一樣，優(yōu)點應多于缺點,，在肯定優(yōu)點的前提下,，看同事的不足。如果在面試過程中,，談自己和談別人是屬于一組問題的話,，那么，最好是多談自己,，少談同事,，要把握分寸，適度表態(tài),。

3,、有關“事業(yè)和利益選擇”問題的應答思路

4,、有關“職業(yè)目標”問題的應答思路

5、有關“特長表述”問題的應答思路

公務員面試?者在描述自己的特長時,，一定要注意少而精,，不要泛泛地羅列一些不屬于自己專長。在面試過程中,，應試者在回答自己的特長及愛好時,，有時就會出現問題，比如：當應試者提到自己的愛好和特長時,，考官或感興趣,，或持異議，進而要求您展開描述,。如果回答得不合適或不完善,，不僅會讓考官對您的自我評價產生看法，更主要的是影響測試成績,。

公務員面試?應試者應該清楚,。為什么大多數單位看重應試者的特長愛好呢?主要因為特長和愛好有助于提高人的兩種能力：一是積極的表現欲望和積極、樂觀,、向上的人生態(tài)度,；二是善于表現的人，首先是開放和樂于接受的人,。開放和接受的心態(tài)是一個人在發(fā)展中的必要的條件,。

6、有關“面對失敗”問題的應答思路

應試者在回答這個問題時,，要注意避免兩種不合適的回答：一是我在生活中從未失敗過,；二是曾經遭遇的失敗使我受到了沉重打擊，直到現在還不能恢復過來,。

花無百日紅,，人無干日好。人在生活中都會遇到困難和挫折,。事實上,，對失敗挫折的描述也是一個從反面來證明自己的良好時機。一個人有多大的能力,，就會遇到多大的困難,。同樣，不同的人對不同的困難和挫折的理解程度和承受能力也是有很大差異的,。同一件事情,，對甲來說可能是晴天霹靂，而對乙來說可能會泰然處之,。所以,，面對困難和挫折,，要表明您的心態(tài)，特別要表明您堅強的一面,。既要正視困難和挫折,，又不被困難和挫折擊倒。同時要學會在失敗中總結出經驗教訓,，養(yǎng)成把壞事變成好事,，把挫折變成動力的意識和能力。

7,、有關“動機”問題的應答思路

公務員面試?應試動機是一個人行為的內在因素,。作為應試者，除基本情況,、基本條件,、基本能力符合崗位要求外，求職動機就顯得尤為重要了,。在面試中,，通過應試者對求職動機的描述，可以給考官提供三個重要信息：一是了解您的為人,、職業(yè)生涯設計,、人生理想追求；二是了解您一旦被錄取后,，您想做什么工作,、怎樣工作；三是求職動機時的表述是否準確,、明了,、真實、生動,。在求職動機的表述過程中,，是您展示自我才能的一個重要機會,。一般說來,，除了在表述求職動機時闡明自身的價值追求，還應在專業(yè)技能素質方面做一些重點的介紹,，讓人了解您的職業(yè)選擇與您自身的素質與價值取向是相一致的,。如主考官贊成您的職業(yè)選擇，您成功的機率就會大大提高,。

8,、有關“家庭背景”問題的應答思路

社會背景和家庭背景對一個人來說影響是很重要的。主考官一般會問及應試者家庭情況,，如家庭人口及其工作情況,，家庭經濟來源及收人多少,。應試者在回答這方面問題時，要聯系應試目的進行表述,。比如：家庭環(huán)境對素質培養(yǎng)的幫助,，特別是家庭環(huán)境對未來工作崗位的幫助，這個才是考官們感興趣的地方,。即是說好的家庭條件會對一個人的個性形成起到積極作用,。反過來說，如果家庭條件不好,，也可能促成一個人形成優(yōu)秀品質,，這就像我們平時說的“窮人的孩子早當家”，“將相本無種,，白屋出公卿”,。

9、有關“棘手”問題的應答思路

在公務員面試?過程中可能出現兩種目的不同的試題,，一種是正常的素質能力測試題,，另一種是超常的素質能力測試題。有時,，考官以事先設計的問題為基礎,，即興提出具有挑戰(zhàn)性的問題；這類問題在面試中被看作是“拔高題”,，應試者對待這類考題切不可掉以輕心,，也許正是對這樣的問題的答案，決定了面試的成敗,。比如,，針對稅務人員可能提出面對，秉公執(zhí)法與恂私枉法考驗的問題,。諸如：“如果您是稅務專管員,，在您的管轄范圍內，您的親屬發(fā)生了偷稅行為,，您會怎樣處理?”面對類似的問題,，應試者不能簡單地回答，因為在現實生活中這類問題本身就不是簡單的問題,。稅務人員面對您所管轄區(qū)內的親屬偷稅問題,，可以選擇秉公執(zhí)法，也可以就事論事,，一事一議，也可以結合社會環(huán)境去論述?？傊诨卮疬@類問題時,，既不能違反政策原則，又要體現合情合理,，真實可信。

10,、應變能力題應答思路

公務員面試?時，考官經常會拋出令人措手不及的考查考生應變能力的題目,，主要在有壓力的情況下，考查考生對突發(fā)事件,、棘手問題的應對?？疾榭忌杆俣`巧地轉移角度、隨機應變,、觸類旁通的能力，考生須迅速做出正確的判斷和處理,。思維反應要敏捷，情緒要穩(wěn)定,，考慮問題要周到?？忌鷳裱跋壤潇o，迅速補救處理,，再追究責任”的原則,，保持冷靜,，先安撫情緒，然后及時補救,，提出解決問題的方案,，或記錄、匯報問題,，或協(xié)調解決、督辦,，再向上級匯報，追究責任等,。比如，考官問,，發(fā)現旅游者食物中毒，導游人員應該怎么做,？首先應該避免其他旅客出現慌亂情緒,，控制情緒；立即撥打急救電話,，并在等候期間，設法使中毒者催吐,，讓中毒者大量喝水,以加速排泄，緩解毒性,，請醫(yī)院開具診斷證明；迅速報告旅行社并追究供餐單位的責任,。

還有一種應變能力題，提出的問題往往針對考生回答問題內容本身,，問題較尖刻，此時,，考生應控制情緒，告訴自己考官并無惡意,，只是在考查自己的情緒穩(wěn)定性、自我控制能力,、反應力、應變力,、自我認知能力等。比如,，考官問，從心理學角度看,，為了給主考官留下好印象，面試過程中考生總是竭力表現自己的長處,，掩飾自己的不足，你現在是否也是這種心態(tài),？面對這種壓力式問題，主考官更關注的,，不是考生回答了什么，而是怎樣回答,。考生要注意：第一,，千萬不要緊張、慌亂,，不要認為是自己或別人面試表現不夠理想，因而主考官才故意設題刁難自己,，更不能認為“大禍臨頭”,。第二，回答態(tài)度要誠懇,。實事求是承認人無完人，誰都有缺點和不足,，每個人都希望得到贊許的評價。因此,，公務員面試?過程中考生揚長避短,，甚至投主考官之所好也是可以理解的。第三,，回答能體現出機智,、幽默為上策，這樣考官會認為,，考生不僅處變不驚,，且有化解壓力與緊張氣氛的能力。

面試的離職原因說拖欠工資可以嗎合法嗎篇十一

事實上,，只要是換工作的，在面試時經常會被問道：“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因,？”招聘人員希望通過您對該問題的回答進一步了解您。因此,，在回答這個問題時應該集中精力。

您可以選擇諸如此類的理由,，如像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長,、專業(yè)不對口,、結婚,、生病,、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的,。

如何回答"離職原因"這個問題?我們建議您不要回答以下這些原因：

人際關系復雜?，F代企業(yè)講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力,，你對人際關系的'膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳,，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向,。

收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入,，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢,。

分配不公平。現在企業(yè)中實行效益薪金,、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業(yè)績和效率,；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施,。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢,，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

上司有毛病,。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道,。假如你挑剔上司,，說明你缺乏工作上的適應性，那么,，很難想象你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事,。

領導頻頻換人,。工作時間，你只管做自己的事,，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過于敏感,，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。

競爭過于激烈,。隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內部還是在同行之間,，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環(huán)境下干好本職工作,。

最近想跳槽，面試了幾家公司都問到了一個問題“為什么要辭職,，辭職原因是什么”……

在網上看了好多文章：不要寫因為你自身原因而離職,什么工資低、工作太累之類的,與領導不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司,。

不要寫過多公司的原因導致你不得不離職,比如:人際關系復雜,、單位領導無能,這樣新公司一定不會錄用你,因為他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背后罵他們,。

如果我說我尋求發(fā)展,，hr會說到底怎樣是發(fā)展;

如果我說離家太遠，hr會說現在的公司也有可能搬到遠的地方;

如果我說合同期到了,，不想續(xù)約,，hr又會問：為什么不續(xù)約。,。。

到底說什么才是最好的理由呢,。。

有人給出的建議：可以填寫如下原因:

2.你自己是經人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力.

3.原來的公司總不按時發(fā)工資,有拖欠現象,。

4.公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋,。

面試的離職原因說拖欠工資可以嗎合法嗎篇十二

正常一個人離開老東家，有太多的理由,。我曾見過一位善于發(fā)現問題和總結問題的老總，把離開老東家的理由羅列了20條,，可見這位老總深受老東家“傷害”。但面試官的時間有限,，正常對這個問題的預設時間一般也就在一兩分鐘之內,。所以，離開老東家的`原因最好不超過三個。講多了,，一是花費時間長，二是容易導致各條原因之間沖突,，或原因有相互包含關系，給人思維混亂的印象,。

面試的離職原因說拖欠工資可以嗎合法嗎篇十三

在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好,、老板娘很煩,、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案,。而“老-江湖”的答案則相對中性一點，如：基層人員答案常為——回家建房,，公司效益不好,，工資低,，與上司合不來等;中層人員的答案常為——合同到期,，公司群帶關系嚴重，公司運作混亂,，公司家族式管理，我丈夫(或妻子)在這邊等;中高層人員答案常為——公司家族式管理難以發(fā)揮,，公司體制有問題，公司要把我調往分公司做經理,，當時想出去做生意等。把以各種上回答追問下去,，我們常會感到應試者：忠誠度不夠,，不會處理人際關系,，品格不健康,，在撒謊、不誠實,，因能力有問題而得不到升職、加薪,、續(xù)簽合同，因某方面原因得不到重用而憤世嫉俗,，不能融入企業(yè)文化,，不穩(wěn)定、騎牛找馬……對于中基層我們一般不會把這道題目的權重放得太重,，而對于中高層則可能因為這一道題不過關而不被錄用,。在這里翻船，實在是可惜,。

那么倒底有沒有標準答案呢?答案是肯定的：沒有。但我們卻可以通過分析找到一些更適合于自己的答案,。首先從動機角度分析，我們會因為企業(yè)的：工資,、福利、待遇,，文化、政策、機制,，名氣,、前景,、機會，工作,、生活、心理環(huán)境等進入一家公司,，但也會因此而離開一家公司;從自身的工作本身去分析,，找出與自身目前工種、階層及訴求工種,、階層相融合的答案;面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會問到(情況較少),，可能在中間問到(常有)，也可能在面試結尾時(大多時候在結尾問),，你要確保你這道題最終選用的答案不會前后矛盾。經過事前分析與準備(多幾個答案供臨時選用)及面試過程的臨時篩選,，你基本上可以找到適合你自己當時的回答方式,。不過,，不管你最終選用什么答案,，都不應傷害之前的公司、老板,、上司、同事、客戶,，也不要傷害自己,，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案,。以下是本人曾用過的離職理由，供大家參考(較適合主管,、經理層)：

1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集,，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集,，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的,，也即會是階段性的`。

2,、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的，并非常設職能,，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開,。

3,、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面,、觀念等的時候，我會因無所突破而離職,。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明,，否則考官會認為你無能)

4,、企業(yè)發(fā)展較慢：當我在企業(yè)呆了較長時間,，而因企業(yè)發(fā)展較慢,，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職,。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題),。

5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候,，我會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題),。

6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現我個人的職業(yè)生涯計劃時,，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩(wěn)定)。

7,、理念問題：當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候,，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業(yè)中工作,，而你的理念又是正確的,，否則最好不用)。

[導讀]面試談離職原因是主考官必問的話題,，所以求職者需考慮清楚你的離職原因,，因為有可能就是這個離職原因讓你未能獲得這份工作,。那么求職者如何了解哪些離職原因不該說,，哪些離職原因能說,，下面我們一一為大家解答,。

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面試談離職原因是主考官必問的話題,，所以求職者需考慮清楚你的離職原因，因為有可能就是這個離職原因讓你未能獲得這份工作,。那么求職者如何了解哪些離職原因不該說，哪些離職原因能說,，下面我們一一為大家解答。

作為一個求職者,，如果面試時離職原因沒有讓主考官滿意的話,，可能會影響你的下一份工作，那么到底什么樣的離職原因是主考官不能接受的呢?下面138小編整理以下幾點,，供各位求職者參考。

面試不能說的離職原因

1,、與領導、同事關系不好

離職原因僅僅回答是因為你和領導,、同事沒有處理好關系,，那主考官會認為是你的交際能力很差,，要知道我們處在一個職場大環(huán)境中,，每時每刻都需要面對不一樣的人際關系,，你如果連自己的領導和同事關系都沒做好，那么你在未來的團隊工作中也是很難勝任的,。所以求職者在回答離職原因時，千萬不要拿你與領導,、同事關系處理不好當借口哦,，這是非常不可取的。

2,、工作壓力太大

不知道各位hr有沒發(fā)現，現在求職者的簡歷內容除了姓名,、教育、工作經驗等這些不一樣外,，在一些自我描述欄目上都是填寫一樣的內容，如：善于交際,、勇于擔當,。。,。。,。?？墒钦嬲趯嵺`過程中，你會發(fā)現這些優(yōu)點去哪里呢?就像現在很多求職者在談到離職原因時,，都說是因為工作壓力太大造成的,，真的是這樣嗎?其實只有求職者心理明白。而這樣的離職原因也是不受主考官的青睞的,。

3,、收入太低

基本上收入太低會影響求職者離職或跳槽的，但在面試的時候求職者把薪酬當作離職理由,，只會讓主考官覺得你過于在意待遇，以后會不會因為待遇問題再次跳槽,，這樣的話你很難面試成功。138小編建議各位求職者在談離職原因時,，一定要謹慎，一定要言之有理,，令人信服。

令主考官滿意的離職原因

一：職業(yè)規(guī)劃問題

假如一名員工在企業(yè)工作了八-九年,，積累了豐富的行業(yè)經驗，而該員工上司已經不能駕馭他了,，企業(yè)已經無法實現員工的職涯生涯計劃，這時可以尋找一個新的環(huán)境,。目前，職業(yè)規(guī)劃問題離職原因是大多數招聘官比較接受的,。

二：住宿離公司太遠

為什么離公司太遠也是一個很好的離職原因呢?138小編調查,，現在一些企業(yè)的老板都希望員工住的離公司近,，這樣方便緊急情況可立馬過來,，為公司創(chuàng)造更多利益。所以不少求職者也因為住宿離公司太遠而離職,。各位找工作的朋友，不妨在回答面試離職原因說是住宿離公司太遠,，這樣主考官可能會接受哦。

三：公司拖欠工資

一個公司經常拖欠員工工資,，這定會造成跳槽現象的發(fā)生。而現在不少公司在招聘信息中都會寫明按時發(fā)放員工薪水,，所以出現拖欠工資情況是一個缺乏誠信的體現。員工在談離職原因時也可以用拖欠工資來回答,，這也是一個令主考官滿意的離職原因。