人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

面試的離職原因怎么說篇一

自我分析：

1,、工作中的付出和回報(bào)是否成正比?

2,、我自己的薪資在同行同崗中是否處于合理范圍?

3,、我是真的對(duì)薪酬不滿，還是精神上不滿?

專家解析：

1,、工作付出包括很多方面,，如上下班路程、上班時(shí)間,、每天做多少工作,，是否影響家庭和個(gè)人生活等。如果你評(píng)估下來,，發(fā)現(xiàn)自己付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于回報(bào),，那么你對(duì)薪資不滿而尋求跳槽的出路完全情有可原。當(dāng)然,，職場新人要慎重,，因?yàn)閷W(xué)習(xí)和積累實(shí)力在這個(gè)階段遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于薪資。

2,、我們有時(shí)無法評(píng)估自己的薪資所處的范圍,，很容易因?yàn)榈缆犕菊f高估他人的薪酬、()而低估他人的績效,，以致感到不公,，對(duì)自己的薪酬產(chǎn)生不滿。一旦沖動(dòng)跳槽,，就會(huì)發(fā)現(xiàn)這一切都是謊言,。所以,，對(duì)自己的薪資水平有個(gè)科學(xué)合理的認(rèn)識(shí)是很有必要的，僅僅因?yàn)椴讹L(fēng)捉影而產(chǎn)生不滿是不明智的,。

3,、精神待遇是待遇的一個(gè)重要部分，主要是指對(duì)工作的勝任感,、成就感,、責(zé)任感、受重視,、有影響力,、個(gè)人成長和富有價(jià)值的貢獻(xiàn)等因素。由于精神對(duì)于具有隱蔽性,，在表達(dá)對(duì)精神待遇不滿的時(shí)候,，常常會(huì)強(qiáng)調(diào)對(duì)物質(zhì)待遇的不滿。清楚自己真正不滿的是什么,，會(huì)對(duì)自己下一步的跳槽有所幫助,，避免重蹈覆轍。

面試的離職原因怎么說篇二

跳槽的目的,，正常來說應(yīng)該是加薪,、晉級(jí)、換行,，理論上三者都占才好,，實(shí)際中只要有一個(gè)能滿足，就算成功跳槽,。

那么,，對(duì)于企業(yè)招人來說，它要求“本科學(xué)歷5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)”,，請(qǐng)問這5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)膩淼?顯然是從別家那里學(xué)來的,，所以，從本質(zhì)來說,，招人就是挖人,，目標(biāo)就是從其他公司離職過來的人。

所以,，企業(yè)最關(guān)注的,，是與這個(gè)職位相關(guān)的技能以及你的綜合職業(yè)素質(zhì);至于你之前的歷史，包括跳槽的原因,、上家離職的原因,，都不是企業(yè)關(guān)心的主要矛盾。

由此可見,，我們往往過分看重了這個(gè)次要矛盾,。企業(yè)早就準(zhǔn)備好了你的跳槽,，甚至用更高的工資、各種福利,、美好前程來誘惑你離開上家，引誘你跳槽過來,，它又怎會(huì)計(jì)較你離開是啥原因呢?只要沒犯法,，理論和實(shí)際中，都是沒問題的,。

既然是次要矛盾,，則我們的應(yīng)對(duì)之策當(dāng)然是外交語言。

對(duì)于在職跳槽的人,，盡量就這一句話“追求更好的事業(yè)發(fā)展”,，官話為主;

對(duì)方如果問你“王先生，請(qǐng)問你離職的原因是什么呢?”你直接回答“追求更好的職業(yè)發(fā)展”即可;

對(duì)方再追問：“離職總有個(gè)理由吧,，請(qǐng)問您辭職的理由到底是什么?”還是回答剛剛那句話“為了追求更好的事業(yè)發(fā)展,。”這里就不咬文嚼字了,，職業(yè)發(fā)展,、事業(yè)發(fā)展，都一樣,。

正常的hr只會(huì)問一次,，也有一些拎不清、心理陰暗的,，會(huì)問你兩三次,。這些hr會(huì)強(qiáng)調(diào)，問你這個(gè)問題是想看看你的職業(yè)傾向性,、前家的矛盾跟我們家的體系是不是也不相容,，等等，這都是套話,，是hr想強(qiáng)調(diào)人力資源部門在企業(yè)分工中的地位,。

你就給對(duì)方一個(gè)面子，每問必答即可,。

實(shí)際上,，hr須要將你的履歷維護(hù)進(jìn)公司系統(tǒng)里去，其中要填寫“從前雇主離職的原因”,。這一欄大多數(shù)公司會(huì)有一個(gè)選項(xiàng)是“追求更好的職業(yè)發(fā)展”,，沒有的話他她寫上去即可，這就是個(gè)備案,，上文也說了,，叫做“例行公事”,。所以，你不用擔(dān)心對(duì)方接受不接受你的離職理由,，統(tǒng)一用外交語言答復(fù)即可,。

對(duì)于部門主管來說，主要是面試你的工作技能,，但也有不開竅所謂花花腸子的部門主管可能會(huì)越權(quán),，他她也會(huì)問你離職原因，你照樣那句“追求更好的職業(yè)發(fā)展”即可,，多問就多答一次,，不問不答，這幾乎不會(huì)成為是否錄用你的依據(jù),。

外交語言中,，還有一種，這里也介紹下,，就是“家庭原因離職”或者“個(gè)人原因離職”,。

這個(gè)理由對(duì)于外資企業(yè)雇主，比較好理解,，這句個(gè)人原因出來后,，外資企業(yè)一般不會(huì)追問“是啥個(gè)人原因?”歐美比較尊重個(gè)人隱私，所以,，這招在外企很有用,，但在內(nèi)資企業(yè)則用處不大。

內(nèi)資企業(yè)的人大多數(shù)會(huì)繼續(xù)追問你的個(gè)人原因,，甚至追問到你“吵架”“離婚”“喪偶”“父母去世”“小孩無人照顧你又請(qǐng)不起保姆房子還是租的急缺錢用!”他們這才罷休,。沒辦法，這還是同胞嘛!?你也別罵人心理陰暗,，只能說是中國特色,，現(xiàn)實(shí)如此，將來你面試人你也會(huì)這么來,，跟貪官是一個(gè)道理,。所以，這招在內(nèi)資企業(yè),，要慎用,。

第三種方法，如果是獵頭挖你,，或者朋友引薦的職位,，或者你個(gè)人能力強(qiáng)且很自信，則你說“貴司的這個(gè)職位，我無意間碰到,，覺得非常適合我,，我很感興趣，所以這才過來面試,，請(qǐng)給我一次機(jī)會(huì),。”意思就是,，你們想法設(shè)法來挖我的,，我本來工作做得好好的本不想跳槽，是你們引誘了我,，要問我如果離職的話原因是啥，原因就是你們下一步錄用我,，否則我不會(huì)離職,。這招適合在職還沒提出離職的人。

總之,，三種情況下的外交語言,，你懂就行，順便你也體會(huì)下啥叫外交語言,。

問：“請(qǐng)問您對(duì)美國軍艦這次駛?cè)肽虾u嶼12海里以內(nèi)的航行自由行動(dòng),，怎么看?”

外交語言答：“我們的立場是明確的，請(qǐng)域外國家不要攪亂南海秩序,?！?/p>

繼續(xù)問：“這明顯是對(duì)中方的不尊重和挑釁，請(qǐng)問你們下一步如何應(yīng)對(duì)?”

外交語言繼續(xù)答：“我們的立場是一貫的,，希望域外國家不要攪亂南海安寧,。”

面試的離職原因怎么說篇三

尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先,，非常感謝20__這一年來醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任,、關(guān)心、照顧,、認(rèn)可,、教導(dǎo)和培養(yǎng)。

但是以后我無法再為醫(yī)院服務(wù)了,，也無法再陪伴于__的身邊,，在此我感到非常的遺憾。

時(shí)間過得真快,，轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)在醫(yī)院工作了整整一年了,，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辭職。

認(rèn)真回顧過去的這一年，我在醫(yī)院學(xué)到了很多東西,，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都有很大的提高,，我也非常熱愛我的這份工作。

此外,，我也非常感謝我的同事們,，感謝他們一直以來對(duì)我的幫助和關(guān)懷，以及大家在一起的那份和睦,，那份團(tuán)結(jié)一致,。

但是很多事情并不是跟自己預(yù)料的那樣，我現(xiàn)在必須向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)提出辭職,，在此我表示深深的歉意,，并希望能得到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許!