人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

面試的離職原因怎么說篇一

自我分析：

1、工作中的付出和回報(bào)是否成正比?

2,、我自己的薪資在同行同崗中是否處于合理范圍?

3、我是真的對(duì)薪酬不滿,，還是精神上不滿?

專家解析：

1,、工作付出包括很多方面，如上下班路程,、上班時(shí)間,、每天做多少工作，是否影響家庭和個(gè)人生活等,。如果你評(píng)估下來,，發(fā)現(xiàn)自己付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于回報(bào)，那么你對(duì)薪資不滿而尋求跳槽的出路完全情有可原,。當(dāng)然,，職場(chǎng)新人要慎重，因?yàn)閷W(xué)習(xí)和積累實(shí)力在這個(gè)階段遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于薪資,。

2,、我們有時(shí)無法評(píng)估自己的薪資所處的范圍，很容易因?yàn)榈缆犕菊f高估他人的薪酬,、()而低估他人的績效,，以致感到不公，對(duì)自己的薪酬產(chǎn)生不滿,。一旦沖動(dòng)跳槽，就會(huì)發(fā)現(xiàn)這一切都是謊言,。所以,，對(duì)自己的薪資水平有個(gè)科學(xué)合理的認(rèn)識(shí)是很有必要的，僅僅因?yàn)椴讹L(fēng)捉影而產(chǎn)生不滿是不明智的,。

3,、精神待遇是待遇的一個(gè)重要部分，主要是指對(duì)工作的勝任感、成就感,、責(zé)任感,、受重視、有影響力,、個(gè)人成長和富有價(jià)值的貢獻(xiàn)等因素,。由于精神對(duì)于具有隱蔽性，在表達(dá)對(duì)精神待遇不滿的時(shí)候,，常常會(huì)強(qiáng)調(diào)對(duì)物質(zhì)待遇的不滿,。清楚自己真正不滿的是什么，會(huì)對(duì)自己下一步的跳槽有所幫助,，避免重蹈覆轍,。

面試的離職原因怎么說篇二

跳槽的目的，正常來說應(yīng)該是加薪,、晉級(jí),、換行，理論上三者都占才好,，實(shí)際中只要有一個(gè)能滿足,，就算成功跳槽。

那么,，對(duì)于企業(yè)招人來說,，它要求“本科學(xué)歷5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)”，請(qǐng)問這5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)膩淼?顯然是從別家那里學(xué)來的,，所以,，從本質(zhì)來說，招人就是挖人,，目標(biāo)就是從其他公司離職過來的人,。

所以，企業(yè)最關(guān)注的,，是與這個(gè)職位相關(guān)的技能以及你的綜合職業(yè)素質(zhì);至于你之前的歷史,，包括跳槽的原因、上家離職的原因,，都不是企業(yè)關(guān)心的主要矛盾,。

由此可見，我們往往過分看重了這個(gè)次要矛盾,。企業(yè)早就準(zhǔn)備好了你的跳槽,，甚至用更高的工資、各種福利,、美好前程來誘惑你離開上家,，引誘你跳槽過來,，它又怎會(huì)計(jì)較你離開是啥原因呢?只要沒犯法，理論和實(shí)際中,，都是沒問題的,。

既然是次要矛盾，則我們的應(yīng)對(duì)之策當(dāng)然是外交語言,。

對(duì)于在職跳槽的人,，盡量就這一句話“追求更好的事業(yè)發(fā)展”，官話為主;

對(duì)方如果問你“王先生,，請(qǐng)問你離職的原因是什么呢?”你直接回答“追求更好的職業(yè)發(fā)展”即可;

對(duì)方再追問：“離職總有個(gè)理由吧,，請(qǐng)問您辭職的理由到底是什么?”還是回答剛剛那句話“為了追求更好的事業(yè)發(fā)展?！边@里就不咬文嚼字了,，職業(yè)發(fā)展、事業(yè)發(fā)展,，都一樣,。

正常的hr只會(huì)問一次，也有一些拎不清,、心理陰暗的,，會(huì)問你兩三次。這些hr會(huì)強(qiáng)調(diào),，問你這個(gè)問題是想看看你的職業(yè)傾向性,、前家的矛盾跟我們家的體系是不是也不相容，等等,，這都是套話,，是hr想強(qiáng)調(diào)人力資源部門在企業(yè)分工中的地位。

你就給對(duì)方一個(gè)面子,，每問必答即可,。

實(shí)際上，hr須要將你的履歷維護(hù)進(jìn)公司系統(tǒng)里去,，其中要填寫“從前雇主離職的原因”,。這一欄大多數(shù)公司會(huì)有一個(gè)選項(xiàng)是“追求更好的職業(yè)發(fā)展”，沒有的話他她寫上去即可,，這就是個(gè)備案,，上文也說了，叫做“例行公事”,。所以,，你不用擔(dān)心對(duì)方接受不接受你的離職理由，統(tǒng)一用外交語言答復(fù)即可,。

對(duì)于部門主管來說,，主要是面試你的工作技能，但也有不開竅所謂花花腸子的部門主管可能會(huì)越權(quán),，他她也會(huì)問你離職原因,，你照樣那句“追求更好的職業(yè)發(fā)展”即可，多問就多答一次,，不問不答,，這幾乎不會(huì)成為是否錄用你的依據(jù)。

外交語言中,，還有一種,，這里也介紹下，就是“家庭原因離職”或者“個(gè)人原因離職”,。

這個(gè)理由對(duì)于外資企業(yè)雇主,，比較好理解，這句個(gè)人原因出來后,，外資企業(yè)一般不會(huì)追問“是啥個(gè)人原因?”歐美比較尊重個(gè)人隱私,，所以，這招在外企很有用,，但在內(nèi)資企業(yè)則用處不大,。

內(nèi)資企業(yè)的人大多數(shù)會(huì)繼續(xù)追問你的個(gè)人原因，甚至追問到你“吵架”“離婚”“喪偶”“父母去世”“小孩無人照顧你又請(qǐng)不起保姆房子還是租的急缺錢用!”他們這才罷休,。沒辦法,，這還是同胞嘛!?你也別罵人心理陰暗，只能說是中國特色,，現(xiàn)實(shí)如此,，將來你面試人你也會(huì)這么來，跟貪官是一個(gè)道理,。所以,，這招在內(nèi)資企業(yè)，要慎用,。

第三種方法,，如果是獵頭挖你，或者朋友引薦的職位,，或者你個(gè)人能力強(qiáng)且很自信,，則你說“貴司的這個(gè)職位，我無意間碰到,，覺得非常適合我,，我很感興趣，所以這才過來面試,，請(qǐng)給我一次機(jī)會(huì),?！币馑季褪牵銈兿敕ㄔO(shè)法來挖我的,，我本來工作做得好好的本不想跳槽,，是你們引誘了我，要問我如果離職的話原因是啥,，原因就是你們下一步錄用我,，否則我不會(huì)離職。這招適合在職還沒提出離職的人,。

總之,，三種情況下的外交語言，你懂就行,，順便你也體會(huì)下啥叫外交語言,。

問：“請(qǐng)問您對(duì)美國軍艦這次駛?cè)肽虾u嶼12海里以內(nèi)的航行自由行動(dòng)，怎么看?”

外交語言答：“我們的立場(chǎng)是明確的,，請(qǐng)域外國家不要攪亂南海秩序,。”

繼續(xù)問：“這明顯是對(duì)中方的不尊重和挑釁,，請(qǐng)問你們下一步如何應(yīng)對(duì)?”

外交語言繼續(xù)答：“我們的立場(chǎng)是一貫的,，希望域外國家不要攪亂南海安寧?！?/p>

面試的離職原因怎么說篇三

尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先,，非常感謝20__這一年來醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任、關(guān)心,、照顧,、認(rèn)可、教導(dǎo)和培養(yǎng),。

但是以后我無法再為醫(yī)院服務(wù)了,，也無法再陪伴于__的身邊，在此我感到非常的遺憾,。

時(shí)間過得真快,，轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)在醫(yī)院工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辭職,。

認(rèn)真回顧過去的這一年,，我在醫(yī)院學(xué)到了很多東西，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都有很大的提高,，我也非常熱愛我的這份工作,。

此外，我也非常感謝我的同事們,，感謝他們一直以來對(duì)我的幫助和關(guān)懷,，以及大家在一起的那份和睦,，那份團(tuán)結(jié)一致。

但是很多事情并不是跟自己預(yù)料的那樣,，我現(xiàn)在必須向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)提出辭職,，在此我表示深深的歉意，并希望能得到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許!