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人力資源主任的基本職責是篇一

1,、統(tǒng)籌安排并負責招聘、培訓,、績效考核,、薪酬等人力資源相關板塊工作;

2、負責公司各項接待工作的統(tǒng)籌安排及落實;

3,、負責部門其他行政工作的統(tǒng)籌安排及落實;

4,、統(tǒng)籌公司各部門資源,，協(xié)調(diào)安排相關業(yè)務工作;

5,、負責總經(jīng)理交代的其他事宜,。

任職資格：

1、23-32歲,，人力資源管理或相關專業(yè)畢業(yè),，全日制統(tǒng)招本科及以上學歷;

2,、1-3年工作經(jīng)歷，有負責全盤或1到2個模塊工作經(jīng)驗,，有管理經(jīng)驗更佳,，房地產(chǎn)或文化體育場館產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、思路清晰,，有較好的靈活應變能力,，良好的口頭及書面表達能力;

4、人際敏感度高,，親和力佳,，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和有駕照者更佳。

人力資源主任的基本職責是篇二

職責：

1,、負責7-11南中國西區(qū)店鋪(含佛山,、江門、湛江,、茂名,、陽江等)的招聘工作

2、負責7-11南中國西區(qū)配送中心(順德陳村)的招聘工作

3,、協(xié)助店鋪,、配送中心招聘渠道的開發(fā)、維護及管理

4,、協(xié)助管理培訓生項目的招聘,、日常活動組織等工作

5,、跟進上級交辦的相關工作

入職要求：

1,、大專或以上學歷,，2年以上招聘相關工作經(jīng)驗,，連鎖企業(yè)或快消行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

2、較好的溝通,、協(xié)調(diào)能力

3,、較強的團隊合作精神及工作責任心，能承受一定工作壓力

4,、一定的英語讀,、寫能力,，熟練使用word,、excel,、powerpoint等辦公軟件，數(shù)字敏感度高

人力資源主任的基本職責是篇三

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，搭建薪酬績效體系;

2、建立完善人力資源各規(guī)章制度和政策,，并準確,、及時宣講公司管理制度和規(guī)定;

3、負責招聘,、培訓,、薪酬、績效考核,、勞動關系等人力資源日常管理工作;

4,、建立公司培訓體系，根據(jù)公司實際需求與業(yè)務發(fā)展狀況,，有效組織,、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果;

5,、合理控制人力成本,，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果,，提出優(yōu)化建議,，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據(jù);

6、注重員工關系建設,、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通,，營造良好的工作氛圍;

7、組織做好入職,、晉升,、解聘、人事檔案和勞動關系管理工作,，主導員工關系處理,，防范勞動用人風險;

8、完成總經(jīng)理授權(quán)與交辦的其他工作,。

人力資源主任的基本職責是篇四

1,、維護和拓展招聘渠道，負責人才庫維護和管理;

2,、負責辦理員工入離職,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)動、晉升等人事手續(xù);;

3,、協(xié)助上級完成員工培訓,、員工關系管理等工作;

4、協(xié)助完善勞動關系方面制度,、流程;

5,、協(xié)助組織公司員工的各類活動，建設完善公司企業(yè)文化;

6,、負責員工信息檔案的建立及維護,，協(xié)助建立人事檔案管理制度，;

7,、負責五險一金操作及辦理員工各項福利手續(xù);

8,、交代的其他事務。

人力資源主任的基本職責是篇五

職責：

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,，確認招聘需求,，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3,、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，拓展、維護招聘渠道;

4,、執(zhí)行招聘,、甄選、面試,、選擇,、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6,、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7,、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

8、協(xié)助各部門處理相關其他工作,。

任職資格：

1,、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗,，二年以上招聘工作經(jīng)驗,，房地產(chǎn)開發(fā)、建筑行業(yè)優(yōu)先;

3,、熟悉招聘流程,，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,，熟悉國家相關法律法規(guī);

4,、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

5,、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力,、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力,。

人力資源主任的基本職責是篇六

1、制定公司中長期的年度業(yè)務發(fā)展目標及計劃,，以及各階段的業(yè)務目標分解工作實施與推進;跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況,，提供分析意見及改進建議;

2、負責公司各部門月報的匯總及存檔,，月報會議的召開，記錄會議紀要,，問題跟蹤與反饋

3,、對公司業(yè)務部門間的日常工作關系以及事務處理

4、處理外部機關或客戶等的公共關系

5,、撰寫和跟進落實公司總經(jīng)辦會議,、專題研討會議等公司會議紀要

6、負責起草公司各階段的工作總結(jié)報告,，以及公司大事跡的存檔

7,、負責總裁行程安排、通知等相關事宜的辦理

8,、完成臨時安排或突發(fā)性的工作工作地址