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人力資源專員的基本職責(zé)有哪些篇一
2,、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè),、維護(hù)和拓展;
3、執(zhí)行招聘工作流程,，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選,、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;
4,、安排候選人入職,、培訓(xùn)通知等工作;
5、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通,，協(xié)助新員工快速成長(zhǎng)
6,、完成上級(jí)臨時(shí)交代的'各項(xiàng)工作任務(wù)
人力資源專員的基本職責(zé)有哪些篇二
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,。
2,、維護(hù),、拓展招聘渠道，理清人才畫像,，能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn),，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求,，建立公司人才庫,。
3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行,，包括發(fā)布招聘信息,、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測(cè)試,、安排面試,、復(fù)試、背調(diào),、錄用等,。
4、組織面試,，對(duì)候選人進(jìn)行客觀評(píng)估,，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
5,、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn),、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案,，加快招聘效率,。
6、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜,。
7,、人事行政部其他工作協(xié)助。
