作風(fēng)是指在思想,、工作和生活等方面表現(xiàn)出來的比較穩(wěn)定的態(tài)度或行為風(fēng)格；下面小編在這里為大家精心整理了幾篇干部隊(duì)伍作風(fēng)大查擺大整治問題清單2022，希望對同學(xué)們有所幫助，僅供參考。

干部隊(duì)伍作風(fēng)大查擺大整治問題清單1

近期,，根據(jù)管局和農(nóng)場關(guān)于作風(fēng)建設(shè)年自查階段兩級文件精神和學(xué)校支部安排，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了胡錦濤在中紀(jì)委第七次全會(huì)上的重要講話,。對照胡提出的八個(gè)方面良好風(fēng)氣的要求和現(xiàn)時(shí)代存在的黨員干部不良傾向,，本人從思想作風(fēng),、學(xué)習(xí)作風(fēng),、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)方面進(jìn)行了認(rèn)真的剖析,，深感離黨的要求還有差距,，望各位同仁予以幫助和批評，以利于我加強(qiáng)自身作風(fēng)建設(shè)。

一、存在的主要問題

1,、理論學(xué)習(xí)不夠,，政治素質(zhì)及政策水平有待進(jìn)一步加強(qiáng)。只注重學(xué)習(xí)傳統(tǒng)的文化,，放松了對理論素養(yǎng)的學(xué)習(xí),。主要表現(xiàn)在：一是用于學(xué)習(xí)的時(shí)間少，對每天拿出1個(gè)小時(shí)來學(xué)習(xí)做得不夠,；二是學(xué)習(xí)的自覺性不強(qiáng),，模范帶頭作用不夠；三是學(xué)習(xí)的內(nèi)容膚淺,，只求讀過,，不求讀精，對政治理論筆記做得少,。

2,、工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，方法還有待提高,。一是抓支部管理責(zé)任落實(shí)不夠嚴(yán),，存在好人主義的思想；二是工作作風(fēng)深入程度不夠,，沒有找每位教職工談心,，很少了解每位教職工的家庭情況,，對他們的需求掌握的太少。存在布置要求大于檢查督促的現(xiàn)象,；三是工作方法有時(shí)不恰當(dāng),，存在畏難情緒和心理。

3,、組織觀念不強(qiáng),。本人從事領(lǐng)導(dǎo)工作多年，自己在各方面還是比較注意的,，時(shí)時(shí)處處都能以一個(gè)黨員干部的要求去警醒自己,，但與農(nóng)場黨委要求還有差距。一是對自己要求較嚴(yán),，對同事要求放松,；在過去的一屆班子中，自己沒有盡職盡責(zé),，沒有把握好監(jiān)督,，沒有使用好黨賦予的權(quán)利，才使學(xué)校和家長產(chǎn)生了不少麻煩,，造成一些損失?，F(xiàn)在看來，不能很好的把握監(jiān)督,，也就不可能做到保證,。在這一點(diǎn)上，我非常感謝寶剛校長,，他總是主動(dòng)接受支部的監(jiān)督,，凡事都與支部商量。

二,、產(chǎn)生以上問題的根源

對理論學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)不足,。由于本人存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，認(rèn)為做先進(jìn)太累,，老師,、班主任太辛苦多埋怨，能過得去不受批評就行,，因此對支部的工作和本人的要求都降低了標(biāo)準(zhǔn),，導(dǎo)致在黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)方面缺乏創(chuàng)新精神，各項(xiàng)工作缺乏高質(zhì)量,，高標(biāo)準(zhǔn)的要求,。

三、今后努力的方向

1、切實(shí)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),，努力提高政治素養(yǎng),。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)黨性修養(yǎng),，堅(jiān)定理想信念,。

3、找準(zhǔn)自己支部書記的坐標(biāo),，體現(xiàn)更高的生命價(jià)值

4,、努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方法,。

5,、廉潔從教，務(wù)求實(shí)效,，團(tuán)結(jié)共事,，率先垂范。

干部隊(duì)伍作風(fēng)大查擺大整治問題清單2

自開展問題整治活動(dòng)以來,，結(jié)合自身實(shí)際,，深入查找自身在責(zé)任意識(shí)、工作作風(fēng),、紀(jì)律觀念等方面存在的問題，查找了問題產(chǎn)生的原因,，對開展整治活動(dòng)的重要性,、必要性和緊迫性有了更加深刻的認(rèn)識(shí)，各方面有了很大的收獲和提高,。

一,、存在問題

1、因循守舊,，仍然缺乏迎難而上,、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)倪M(jìn)取精神。雖然工作的開展能勉強(qiáng)合格,，但自身理論知識(shí)儲(chǔ)備不足,，這就導(dǎo)致了在工作的開展中有畏難的現(xiàn)象，在工作任務(wù)堆積過多的狀況下,，還會(huì)出現(xiàn)情緒不穩(wěn)的狀況,。缺乏對工作的主動(dòng)性的深入了解，對工作資料的理解上有時(shí)候也會(huì)出現(xiàn)偏差,，導(dǎo)致事倍功半,，思想不夠解放，主觀能動(dòng)性不高。

2,、在工作中缺乏溝通和協(xié)調(diào),，平時(shí)只顧忙著做好本職工作，缺少與領(lǐng)導(dǎo),、同事的溝通交流,，對周圍發(fā)生的事情關(guān)注較少，沒能更主動(dòng)地幫助同事,，有針對性地想辦法,，解決實(shí)際問題。

3,、工作作風(fēng)不夠扎實(shí),，對待工作沒有做到腳踏實(shí)地，總想在工作中找到捷徑,，最好不要花費(fèi)太多的精力就能夠把事情做好,。有時(shí)由于私心作怪，存在“多做多錯(cuò),，少做少錯(cuò),，不做不錯(cuò)”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外,，能夠不做的就不做,，有時(shí)因此產(chǎn)生工作效率低的問題。

二,、存在問題的主要原因

1,、思想上對學(xué)習(xí)缺乏正確的認(rèn)識(shí)，平時(shí)雖然經(jīng)常參加政治學(xué)習(xí),，但思想上未引起高度的重視,，學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時(shí)缺乏思考,，流于形式,，理論與實(shí)踐相脫節(jié)。

2,、業(yè)務(wù)水平有待提高,，業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用。一方面,，理論與實(shí)踐相結(jié)合做的不夠,，有理論與實(shí)踐相脫節(jié)的狀況存在，另一方面,，缺乏敬業(yè)精神,，對專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新不能跟上，有知識(shí)結(jié)構(gòu)滯后的問題。

3,、工作方法簡單,，對問題的認(rèn)識(shí)不夠深入，思考不深刻,，處理事情方法比較簡單,，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，不能從講政治的高度認(rèn)識(shí)問題,，處理問題,。

三、整改措施

1,、進(jìn)一步增強(qiáng)政治學(xué)習(xí),，真正提高自己的思想覺悟。要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),，敢于開展批評與自我批評,，以高度的職責(zé)感、事業(yè)心,，勤勤懇懇,、扎扎實(shí)實(shí)的做好各項(xiàng)工作。

2,、加強(qiáng)自我改造,，提高綜合素質(zhì)。首先,，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)重要性和迫切性的認(rèn)識(shí)，自覺,、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，務(wù)實(shí)基礎(chǔ),，靈活運(yùn)用合理的方法和措施,，更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)、理論水平,，其次,，虛心好學(xué)，遇到問題多看多問多想,，多向周圍的同志請教,。

3、以腳踏實(shí)地,、勤勤懇懇的扎實(shí)工作作風(fēng),，提高工作效率。工作中多動(dòng)腦子想辦法，做到既堅(jiān)持原則又靈活主動(dòng),，不做“老好人”,。發(fā)揚(yáng)勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),，努力開拓工作新局面,。

4、加強(qiáng)溝通交流,，要在工作中開展克服困難,，盡可能主動(dòng)地與領(lǐng)導(dǎo)、同事們交流,，分析,、解決實(shí)際問題，為工作的開展?fàn)I造一個(gè)互幫互助的良性環(huán)境,。

5,、嚴(yán)以律己，時(shí)刻以黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,。作為一名黨員,，要始終持續(xù)清醒的頭腦，緊跟時(shí)代步伐,，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,，自覺加強(qiáng)黨性鍛煉，在工作中學(xué)會(huì)善于觀察和總結(jié),，提高創(chuàng)新意思,、進(jìn)取意識(shí)，做到經(jīng)常自查,、自省,、自警、自勵(lì),。

干部隊(duì)伍作風(fēng)大查擺大整治問題清單3

通過干部作風(fēng)問題排查整改活動(dòng),，認(rèn)真學(xué)習(xí)了省、市,、區(qū)關(guān)于開展干部作風(fēng)整頓的重要精神,，使我深刻地認(rèn)識(shí)到，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是新時(shí)期黨對領(lǐng)導(dǎo)干部的必然要求,，也是全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,、**和諧社會(huì)、提高黨的執(zhí)政能力,、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的客觀需要,，經(jīng)過認(rèn)真討論,、深刻反思，增強(qiáng)了自身的緊迫感,、責(zé)任感,，進(jìn)一步振奮了精神，激發(fā)了工作熱情,，更進(jìn)一步地查找出了自己存在的問題及其原因,，現(xiàn)對照檢查如下：

一、仔細(xì)查擺問題,，深刻剖析原因

一是遵守政治紀(jì)律方面政治站位不高,，原則性不夠強(qiáng)，不能及時(shí)主動(dòng)抵制一些錯(cuò)誤的言論,。由于平時(shí)忙于工作,、一般性事務(wù)比較多，對理論知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠深入,，特別是在時(shí)間上難以長期保證,。參加單位集中組織的學(xué)習(xí)多，自學(xué)時(shí)間少,，對鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想,、科學(xué)發(fā)展觀缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，對十九大全會(huì)的精神實(shí)質(zhì)領(lǐng)會(huì)的不深不透,，在運(yùn)用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐方面還存在很大差距,。

二是慢作為、不作為,、亂作為方面,，謀化工作的針對性、操作性,、實(shí)效性還不夠強(qiáng),，工作創(chuàng)新意識(shí)還不夠強(qiáng)，工作方法過于簡單,。處理工作事務(wù)習(xí)慣按部就班,，沒有創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí),，對問題缺乏深層次的調(diào)研，分析不夠深刻,。沒有很好地深入基層,、深入群眾、深入實(shí)際,，特別是缺乏敢為人先的精神,。

三是慵懶散漫虛方面,，自我要求不嚴(yán)，主動(dòng)超前少,。只滿足于做好份內(nèi)的工作,，完成本科室的目標(biāo)任務(wù)，缺乏工作的主動(dòng)性,、進(jìn)取性,，超前意識(shí)還不夠強(qiáng)，經(jīng)常處于被動(dòng)干事,、奉命行事,、落實(shí)任務(wù)的局面。工作紀(jì)律有時(shí)有松懈的現(xiàn)象,，表現(xiàn)在上班不按規(guī)定著裝,。

四是四風(fēng)隱形變異方面，以文件落實(shí)工作,，責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng),。對上級部門的文件或是相關(guān)平級單位的文件，與科室業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)不強(qiáng)的轉(zhuǎn)發(fā)較多,。

二,、明確重點(diǎn)，積極整改

一是進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),。講政治,、顧大局，明方向,，提高政治站位,，提升辨別力，在思想上,、政治上,、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致；牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念,，提升服務(wù)效能,；對不良風(fēng)氣和違規(guī)問題堅(jiān)決抵制。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九屆全會(huì)精神,，提高自己的政治理論修養(yǎng),，堅(jiān)定自己的政治信念。進(jìn)一步增強(qiáng)紀(jì)律觀念,、紀(jì)律意識(shí),，遵紀(jì)守法、廉潔奉公,，時(shí)刻做到自重,、自省,、自警、自勵(lì),，以高度的責(zé)任感,、事業(yè)心，勤勤懇懇,、扎扎實(shí)實(shí)地做好各項(xiàng)工作,。

二是積極開拓進(jìn)取，提高工作水平,。進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，理清工作思路,，拓寬視野,；求真務(wù)實(shí)，杜絕形式主義,，創(chuàng)新工作方式方法,，超前謀化，增強(qiáng)工作的針對性和實(shí)效性,。在今后的工作中,，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教,；開拓創(chuàng)新,，積極進(jìn)取，科學(xué)運(yùn)用工作方法,，妥善處理各種問題,，努力提高自己的工作能力和水平。

三是進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè),，提升服務(wù)意識(shí),，始終牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，積極適應(yīng)新形勢,、新任務(wù)的需要,，進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí),、憂患意識(shí),，時(shí)刻遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，增強(qiáng)拒腐防變的責(zé)任感和緊迫感,。時(shí)刻以樹立機(jī)關(guān)干部良好形象為自己行動(dòng),、處世的準(zhǔn)則，在生活上嚴(yán)格要求自己,，敢于抵制各種不正之風(fēng)和腐敗行為,。

四是堅(jiān)持實(shí)事求是工作作風(fēng)，保持思想純正,、品行端正,。對待上級文件，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì),，符合實(shí)際的落實(shí)文件精神,，嚴(yán)格按照黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的總體要求，加強(qiáng)自身建設(shè),，切實(shí)抓好整改,。

干部隊(duì)伍作風(fēng)大查擺大整治問題清單4

我辦圍繞組織部《關(guān)于在全縣開展干部作風(fēng)問題排查整改的工作方案》(大組通字[2018]88號)、農(nóng)業(yè)局《關(guān)于在全局開展干部作風(fēng)問題排查整改的工作方案》文件精神,，結(jié)合單位工作實(shí)際,，認(rèn)真查找工作中的不足，分析梳理,、認(rèn)真剖析干部作風(fēng)方面存在的突出問題,，查找了問題產(chǎn)生的原因，明確了今后的整改方向,，以便更好地開展工作?，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

一、存在的主要問題：

1,、遵守政治紀(jì)律方面,。表現(xiàn)在：貫徹落實(shí)中央以及省委、市委,、縣委決策部署方面,，對上級精神領(lǐng)會(huì)不深，在執(zhí)行過程中熱情高,、動(dòng)勁大,、效果差。

2,、慢作為不作為亂作為方面,。表現(xiàn)在：在制定政策方面深入研究不夠，在執(zhí)行清收政策時(shí),，傷害了一部分群眾的感情,。面對基金會(huì)歷史遺留問題引發(fā)的群體性上訪處置不力，有推,、磨,、擁思想。

3,、庸,、懶,、散、慢,、虛方面,。表現(xiàn)在：服務(wù)意識(shí)還需進(jìn)一步加強(qiáng)，在清收過程中,，講硬性執(zhí)法多,，柔性疏導(dǎo)少。單位考勤制度執(zhí)行不嚴(yán),，部分同志存在遲到早退和擅離崗位現(xiàn)象,。

4、“四風(fēng)”隱形變異方面,。表現(xiàn)在：存在以文件落實(shí)文件,，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議現(xiàn)象，沒有把精力放在工作落實(shí)上,。

二,、存在問題的主要原因

(一)思想認(rèn)識(shí)不夠高。一是盡管我們按要求參加和組織開展了形式多樣的學(xué)習(xí),，但由于工學(xué)矛盾處理不夠好,，將主要精力用在完成日常事務(wù)性工作上，沒把理論學(xué)習(xí)放在重要位置,，學(xué)習(xí)存在片面性,，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，全面深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)較少,，導(dǎo)致知識(shí)更新不快,，思想保守，墨守陳規(guī),。

(二)黨性修養(yǎng)不夠強(qiáng),。以事務(wù)性工作代替黨性鍛煉，黨員的黨性修養(yǎng)減弱了,，放松了對自己的要求,，僅滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)，工作的主動(dòng)性,、積極性,、創(chuàng)造性不夠。在工作中群眾觀念淡薄,，指導(dǎo)工作主觀意志成份多,，傾聽股民意見少，為基層、為群眾想的少,、做的少,。

(三)思想解放不夠深。我們在思考問題,、謀劃工作中,，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)開展工作，思想觀念還不夠開放,。有的班子成員滿于現(xiàn)狀，在開展工作上,，對工作安排較多,，結(jié)合實(shí)際分類指導(dǎo)不夠，有時(shí)陷于事務(wù)性工作,，缺乏不達(dá)目的不罷休的“韌勁”和“釘釘子”精神,。特別是制度性機(jī)制上下功夫不夠，缺乏全面性,、系統(tǒng)性和可操作性,。

三、整改措施

一是以此次干部作風(fēng)問題排查整頓為契機(jī),，進(jìn)一步加深對黨的根本性質(zhì)宗旨的認(rèn)識(shí)真正樹立執(zhí)政為民的理念,，深刻理解中、省,、市,、縣文件和會(huì)議精神，切實(shí)解決涉及人民群眾干部利益的熱點(diǎn),、難點(diǎn)問題,，切實(shí)解決基金會(huì)遺留問題。

二是深入基層調(diào)研,，摸清具體情況,，分析研究，制定切實(shí)可行,、操作性強(qiáng)的清收政策,。積極面對基金會(huì)歷史遺留問題，不回避,、不畏縮,，以有效的政策和優(yōu)質(zhì)服務(wù)更好的解決因此引發(fā)的上訪問題。

三是堅(jiān)持群眾路線,、牢固樹立宗旨意識(shí)和公仆意識(shí),，切實(shí)維護(hù)群眾的利益。完善考核考勤制度，對工作人員的上下班情況,、工作實(shí)績進(jìn)行抽查和考核,，違紀(jì)違規(guī)不作為者，嚴(yán)肅處理,。

四是深刻領(lǐng)會(huì)文件和會(huì)議精神,，集中精力干好工作，切實(shí)避免以文件落實(shí)文件,，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的形式主義,，在落實(shí)的細(xì)節(jié)上下功夫，真抓實(shí)干做好本職工作,。

四,、下一步努力的方向

(一)要進(jìn)一步端正學(xué)習(xí)態(tài)度，牢固確立學(xué)習(xí)理念,。在學(xué)習(xí)中充實(shí)自我,，增長才干，提高本領(lǐng),。建立健全各項(xiàng)學(xué)習(xí)制度,，在時(shí)間、內(nèi)容和效果上狠抓落實(shí),。

(二)要進(jìn)一步樹立改革意識(shí),，全面提高服務(wù)質(zhì)量。堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),，及時(shí)調(diào)整思想,、工作上的不適應(yīng)，搶抓發(fā)展機(jī)遇,，積極破解工作中的難題和薄弱環(huán)節(jié),。

(三)要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)群眾宗旨意識(shí),。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想,，深入基層，聯(lián)系群眾,，傾聽群眾意見,，想群眾之所想，急群眾之所急,，忙群眾之所需,。不斷完善和提高自己，腳踏實(shí)地的投入到工作中去,，努力提高工作能力和服務(wù)水平,。

干部隊(duì)伍作風(fēng)大查擺大整治問題清單5

一,、存在的問題

目前，機(jī)關(guān)工作作風(fēng)上存在的問題主要是機(jī)關(guān)干部工作紀(jì)律不強(qiáng),、工作作風(fēng)不實(shí),、工作熱情不旺、工作勁頭不足,、工作動(dòng)力不大,，工作要求不高，表現(xiàn)為典型的“動(dòng)力缺乏癥”：一是對工作缺乏敬業(yè)的感情,。對工作麻木不仁,，冷淡厭煩，責(zé)任性不強(qiáng),，要求不高,，得過且過，應(yīng)付了事,，馬馬虎虎，滿足于一般性常規(guī)工作任務(wù)的完成,。工作紀(jì)律散漫,，上班遲到早退，無所事事,，隨心所欲,，有的甚至在上班時(shí)間溜之大吉，玩麻將打撲克,，有的干脆成伙結(jié)伴下去吃喝玩樂,，胡搞亂來，敗壞了黨和干部的形象,；二是對事業(yè)缺乏奮斗的熱情,。習(xí)慣于按部就班，循規(guī)蹈矩,，墨守成規(guī),，不是積極主動(dòng)地找事做，而是消極被動(dòng)地等事做,，對工作沒有前瞻性,，領(lǐng)導(dǎo)安排做啥就做啥，推一下動(dòng)一下,，不求有功但求無過,，把工作崗位當(dāng)作是度日養(yǎng)老的港灣；三是對追求缺乏執(zhí)著的激情,。普遍存在“冷漠病”和“戀舊病”,，對事業(yè)沒有理想信念，對工作沒有目標(biāo)追求，缺乏開拓創(chuàng)新精神和執(zhí)著追求激情,。工作上滿足于完成對付的日常工作,，沒有向更高目標(biāo)努力奮斗的動(dòng)力，圖清閑,，怕麻煩,，因循守舊，固步自封,，本位主義思想嚴(yán)重,，事不關(guān)己，高高掛起,。對工作推諉扯皮,，拖拖拉拉，應(yīng)付了事,；四是對基層缺乏服務(wù)的真情,。高高在上，脫離群眾,，害怕觸及困難和矛盾,，不愿深入基層下到一線，不愿調(diào)查研究,，不愿幫基層和群眾解決實(shí)際問題,，缺乏全局觀念和服務(wù)意識(shí)，衙門作風(fēng),，效率低下,，存在門難進(jìn)、臉難看,、事難辦,。有的是把單位權(quán)力個(gè)人化，個(gè)人權(quán)力利益化,，不給好處不辦事,，給了好處亂辦事，對基層缺乏服務(wù)的真情實(shí)意,。

二,、存在問題的原因

筆者認(rèn)為機(jī)關(guān)工作作風(fēng)存在上述問題的主要原因有三：一是體制機(jī)制弊端。由于機(jī)關(guān)工作人員大都是行政事業(yè)編制的吃“皇糧”人員,，吃的是大鍋飯,，端的是鐵飯碗，坐的鐵交椅,。工作上做多做少一個(gè)樣,，工資上做好做壞一個(gè)數(shù),，認(rèn)為“做不做一個(gè)數(shù)，好不好十五號”,，甚至是做多了還會(huì)惹來麻煩,、引來是非、招來矛盾,，從而產(chǎn)生了對工作上的事情多一事不如少一事,，能躲就躲，能溜就溜的不負(fù)責(zé)任思想,；二是管理考核疲軟,。機(jī)關(guān)工作缺乏科學(xué)有效的管理激勵(lì)考核制度，沒有一套“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,，褒勤貶懶”的獎(jiǎng)懲考核體系,，沒有形成“能者留，平者讓,，庸者走”的機(jī)關(guān)人員流動(dòng)制度,，機(jī)關(guān)工作忙閑不均，苦樂不平,，做事的人是少數(shù),，議論事的人是多數(shù)，工作上沒有緊迫感危機(jī)感,，沒有目標(biāo)追求，沒有精神寄托,。有的機(jī)關(guān)人員在一個(gè)崗位十幾二十年不變,，工作年年打不開局面，但仍然穩(wěn)坐釣魚船,，可謂是“鐵打的軍營不動(dòng)的兵”,，嚴(yán)重影響并挫傷了想干事者的積極性；三是主觀思想被動(dòng),。有些人長期在機(jī)關(guān)工作,，過慣了按部就班的、老調(diào)重彈的穩(wěn)定日子,，平時(shí)不注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)和世界觀的改造,，養(yǎng)成了懶惰拖拉的。工作作風(fēng),，組織觀念淡薄,，組織紀(jì)律松懈，我行我素,，拜金主義思想嚴(yán)重,，過多地考慮計(jì)較個(gè)人得失,。有的對工作心不在焉，人在曹營心在漢,，上班時(shí)間擅離職守,，拿國家的工資，做自己的生意,，辦自己的產(chǎn)業(yè),，富自己的小家，影響了機(jī)關(guān)工作的秩序,，敗壞了機(jī)關(guān)工作風(fēng)氣,。

三、幾點(diǎn)對策

1,、突出關(guān)鍵點(diǎn),，從領(lǐng)導(dǎo)帶頭上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

領(lǐng)導(dǎo)干部是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的典范和表率，其作風(fēng)的好壞直接影響著一個(gè)班子,、一支隊(duì)伍,、一個(gè)單位。因此,，加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè),，要善于發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)“龍頭”的導(dǎo)向作用、帶頭作用和示范作用,，努力做解放思想,、轉(zhuǎn)變觀念的典范，做勤奮好學(xué),、調(diào)查研究的典范,，做求真務(wù)實(shí),、開拓創(chuàng)新的典范,，做堅(jiān)持黨性、堅(jiān)持原則的典范,，做勤儉節(jié)約,、艱苦奮斗的典范，形成作風(fēng)建設(shè)群眾看干部,、干部看領(lǐng)導(dǎo),，基層看機(jī)關(guān)的局面。

2,、強(qiáng)化支撐點(diǎn),，從運(yùn)作機(jī)制上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

作風(fēng)建設(shè)必須建立一個(gè)科學(xué)合理的長效機(jī)制，為其提供有力的支撐和保障,。一是作風(fēng)導(dǎo)向機(jī)制,。狠抓思想作風(fēng),、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng),、生活作風(fēng),，倡導(dǎo)形成良好的文風(fēng)、會(huì)風(fēng),、政風(fēng)和行業(yè)風(fēng)氣,，以此形成良好的作風(fēng)導(dǎo)向。二是作風(fēng)激勵(lì)機(jī)制,。對作風(fēng)建設(shè)好的單位和個(gè)人給予肯定表揚(yáng),，對作風(fēng)渙散單位和個(gè)人給予通報(bào)批評。通過扶正壓邪,，達(dá)到抓兩頭促中間的效果,。三是作風(fēng)監(jiān)督機(jī)制。建立由紀(jì)檢監(jiān)察,、組織人事等部門組成的作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督機(jī)構(gòu),，經(jīng)常開展督查，通報(bào)督查情況,，實(shí)行黃牌警告和誡免談話,。四是作風(fēng)考核機(jī)制。將作風(fēng)建設(shè)納入干部考核和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核范圍,，實(shí)行一票否決,，增強(qiáng)虛功實(shí)做的可操作性。

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