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工會(huì)工作匯報(bào)材料篇一

大家下午好,！非常歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)來xx社區(qū)蒞臨檢查指導(dǎo)工作。xx社區(qū)隸屬于xx街道,，社區(qū)東起xx路,、西至xx路，南起xx路,、北至xx路,，占地面積約0.32平方公里，居民18639人, 低保123戶,，殘疾人184人,，工會(huì)困難職工4人，失業(yè)人員1410人,，現(xiàn)有企業(yè)1200多家,。樓宇5幢,，其中優(yōu)質(zhì)樓宇3幢,，社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)基于以上情況開展活動(dòng)如下:

社區(qū)工會(huì)針對(duì)社區(qū)內(nèi)失業(yè)職工做到“三有”（即有就業(yè)服務(wù)，有聯(lián)系活動(dòng),，有愛心幫扶）,。有就業(yè)服務(wù),，社區(qū)工會(huì)自年初至今已經(jīng)在社區(qū)開展失業(yè)職工在就業(yè)各類培訓(xùn)3期培訓(xùn)失業(yè)人員40人；結(jié)合勞動(dòng)保障網(wǎng)和社區(qū)內(nèi)企業(yè)需求在社區(qū)內(nèi)公布招聘信息,，公布招聘信息300余條,，實(shí)現(xiàn)下崗再就業(yè)3人； 2月10日邀請(qǐng)《揚(yáng)子晚報(bào)》“創(chuàng)業(yè)大講堂”到我社區(qū)為下崗失業(yè)和大中專畢業(yè)學(xué)生進(jìn)行專門創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo),。有聯(lián)系活動(dòng),，社區(qū)工會(huì)利用網(wǎng)格化資源不定期的對(duì)失業(yè)人員進(jìn)行走訪，及時(shí)向他們傳達(dá)社區(qū)內(nèi)招聘信息和及時(shí)掌握就業(yè)情況,。3月8日社區(qū)專門邀請(qǐng)失業(yè)女職工參加慶?！叭斯?jié)”活動(dòng)。利用勞動(dòng)保障平臺(tái)建立失業(yè)人員跟蹤卡,。有愛心幫扶,，社區(qū)工會(huì)將幫助困難職工一直作為一項(xiàng)暖人心工程來抓，社區(qū)工會(huì)到企業(yè)進(jìn)行募捐對(duì)社區(qū)內(nèi)困難職工子女開展助學(xué)活動(dòng),。從年初至今已經(jīng)募集資金近一萬元,，資助困難職工子女10人。得到了社區(qū)居民和下崗失業(yè)人員一直好評(píng),。

一,、 服務(wù)樓宇企業(yè)社區(qū)做到“三進(jìn)”（即計(jì)生服務(wù)進(jìn)企業(yè)、招聘服務(wù)進(jìn)企業(yè),、安全服務(wù)進(jìn)企業(yè)）

計(jì)生服務(wù)進(jìn)企業(yè),，社區(qū)自年初以來積極開展服務(wù)樓宇、服務(wù)企業(yè)配合街道開展樓宇社區(qū)建設(shè),。先后將計(jì)生服務(wù)送到匯杰廣場(chǎng)和華利國際內(nèi),，即宣傳了計(jì)劃生育知識(shí)又體現(xiàn)了社區(qū)工會(huì)對(duì)會(huì)員的關(guān)懷。現(xiàn)在社區(qū)已經(jīng)建成一幢計(jì)劃生育藥具免費(fèi)發(fā)放全覆蓋樓宇,，服務(wù)站點(diǎn)2個(gè),。今年累計(jì)方法藥具210余份。招聘服務(wù)進(jìn)企業(yè),，社區(qū)工會(huì)充分利用資源幫助企業(yè)招聘人員,。社區(qū)在幫助企業(yè)招聘的同時(shí)也為社區(qū)下崗失業(yè)人員提供了崗位。安全服務(wù)進(jìn)企業(yè),，社區(qū)工會(huì)組織社區(qū)安全人員幫助473家中小企業(yè)開展自查工作,，幫助同仁西街臨街店面小企業(yè)做好消防自管工作。

二,、 工會(huì)共駐共建活動(dòng)

為了建設(shè)社區(qū)區(qū)域內(nèi)美好家園,，社區(qū)工會(huì)一直將共駐共建作為一項(xiàng)重要工作來抓。首先社區(qū)工會(huì)現(xiàn)在已經(jīng)建成了聯(lián)系單位的“xx社區(qū)同仁會(huì)”qq群,，現(xiàn)qq群已經(jīng)有7家單位的聯(lián)系人,，社區(qū)工會(huì)都會(huì)把社區(qū)即將要開展的活動(dòng)計(jì)劃發(fā)在群里,，供駐區(qū)單位選擇性參與；其次社區(qū)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子不定期到駐區(qū)企事業(yè)單位走訪,，向共建單位匯報(bào)社區(qū)工會(huì)工作,；最后結(jié)合社區(qū)實(shí)際情況開展企業(yè)單位需求的便民服務(wù)，如結(jié)合南京市福利彩票發(fā)行中心需求開展“博愛福彩愛心助學(xué)活動(dòng)”,。此外社區(qū)工會(huì)加強(qiáng)與遠(yuǎn)駐區(qū)單位的聯(lián)系,。南京市土地礦產(chǎn)管理辦公室、南京市地產(chǎn)發(fā)展中心,、南京市礦產(chǎn)資源征收管理處,、南京市福利彩票發(fā)行中心雖然已經(jīng)從我們社區(qū)內(nèi)搬出，但共建聯(lián)系一直沒有中斷,。本季度社區(qū)工會(huì)和共建單位一共開展活動(dòng)3次,，幫助困難群眾12家，315人次的黨員群眾接受文化教育培訓(xùn),。

平日工作中,，社區(qū)勞動(dòng)保障站與用人單位保持緊密的聯(lián)系，并有針對(duì)性的開展上門服務(wù),。今年以來,，共走訪新成立企業(yè)26戶，新辦理企業(yè)集體合同（包括工資集體合同）簽訂10家,，主動(dòng)監(jiān)察用人單位10家,，新辦理單位參保10家，凈增單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)80人,，發(fā)放勞動(dòng)保障證書面審查材料316家,，有效地維護(hù)了職工和單位的合法權(quán)益，保障“勞資”雙方,，尤其是勞動(dòng)者一方的合法權(quán)益,，對(duì)促進(jìn)“勞資”關(guān)系的穩(wěn)定與和諧起了積極的作用。

三,、 樓宇工會(huì)建設(shè)情況

佳匯大廈自去年初以來,，由于計(jì)劃重新裝修改造，樓內(nèi)企業(yè)基本上已經(jīng)全部搬遷,。搬遷中社區(qū)工會(huì)積極為搬遷企業(yè)提供信息和政策咨詢支持服務(wù)?，F(xiàn)在該幢樓宇工會(huì)面臨暫時(shí)性的困難，等到大樓裝潢好重新開業(yè)時(shí),，社區(qū)工會(huì)將盡快建設(shè)好該大廈的樓宇工會(huì),。

拓展樓宇工會(huì)新的服務(wù)平臺(tái)，社區(qū)工會(huì)結(jié)合街道樓宇社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)思想，現(xiàn)黨工團(tuán)同步進(jìn)入華麗國際正在有條不紊的開展,。未來華麗國際大廈將實(shí)現(xiàn)“四有”即有場(chǎng)地、有人員,、有服務(wù),、有聯(lián)系。華麗國際大廈設(shè)立樓宇工會(huì)辦公場(chǎng)所,，目前該辦公室已經(jīng)裝修基本結(jié)束,；將會(huì)有專門工作人員在此為企業(yè)提供會(huì)議場(chǎng)地、政策咨詢等服務(wù)工作,；聯(lián)系企業(yè),，了解需求，幫助解決困難等,。

工會(huì)工作匯報(bào)材料篇二

xx公司是一個(gè)流動(dòng),、分散，機(jī)構(gòu),、人員變化頻繁,，施工足跡遍布全國23個(gè)省市和地區(qū)，有六十多個(gè)施工項(xiàng)目部,，職工聚少離多的建設(shè)單位,，近年來已大步走向了國際市場(chǎng)，女職工占職工總數(shù)的28%,。女職工工作如何適應(yīng)企業(yè)施工的流動(dòng)性,，開展富有企業(yè)特色的女職工工作，完成好上級(jí)工會(huì)組織安排的任務(wù),，成為確定女職工工作思路的出發(fā)點(diǎn),。結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢(shì)及工會(huì)工作要求，公司工會(huì)女工委不斷調(diào)整工作思路,，形成了一個(gè)與女職工工作定位相適應(yīng)的,，重務(wù)實(shí)、抓落實(shí)的工作格局,。

女職工工作思路的確立與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際緊密結(jié)合,。如：在企業(yè)施工任務(wù)相對(duì)不飽和時(shí)期，我們確立了以開展待崗女職工技能培訓(xùn)為主題的工作思路,；在企業(yè)施工任務(wù)相對(duì)緊張繁忙時(shí)期,，我們確立了以開展文明家庭創(chuàng)建活動(dòng)為主題的工作思路；在企業(yè)承攬工程任務(wù)多且艱巨,、大工程集中的時(shí)期,，我們確立了以親情為紐帶促安全，保平安為主題的工作思路。由于我們工作思路清晰,，定位明確,，開展的活動(dòng)有針對(duì)性，參與活動(dòng)的人群也在不斷變化,，使女職工工作做起來得心應(yīng)手,。

企業(yè)工會(huì)工作涉及公司方方面面，大到企業(yè)安全生產(chǎn),，不斷掀起施工高潮,，小到職工生老病死，以及困難家庭的救助,，工會(huì)都有責(zé)任和義務(wù)將有關(guān)工作做到位,。女職工工作是項(xiàng)軟指標(biāo)，完成的好壞沒有硬性規(guī)定,，如何將女職工工作滲透在工會(huì)工作中,，并讓其充分發(fā)揮作用，我們嘗試著做了許多具體工作,，取得了良好的成效,。

1、轉(zhuǎn)變觀念,，超前思維設(shè)計(jì)女職工工作新內(nèi)容

公司工會(huì)女職工工作注重與上級(jí)女職工組織溝通聯(lián)系,，與公司各部門密切合作，借力運(yùn)作,、借勢(shì)推動(dòng),、借機(jī)發(fā)展。如通過借助公司教育培訓(xùn)中心,、職工活動(dòng)中心和市總幫扶中心,，組織開展了女性健康知識(shí)、如何經(jīng)營家庭和待崗女職工計(jì)算機(jī)培訓(xùn),、女職工技能培訓(xùn)等一系列活動(dòng),，構(gòu)建了開放式企業(yè)女職工工作格局,。

文明家庭dv影像成為品牌工程,。每年公司都要評(píng)選出“文明家庭”,，這些家庭光榮是肯定的，而發(fā)揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的`,。女工委除了在企業(yè)報(bào),、網(wǎng)站上刊登他們的照片和事跡，與公司電視臺(tái)攜手推出“文明家庭dv影像”,，我們深入到施工一線,、家庭拍攝，用電視的直觀手法，讓公司文明家庭的典型事跡通過公司閉路電視走進(jìn)每一個(gè)家庭,，用身邊人教育感染身邊人,，使觀看的職工群眾學(xué)有榜樣。

工會(huì)網(wǎng)站成為女職工工作交流平臺(tái),。公司工會(huì)在中國能源化學(xué)工會(huì)網(wǎng)站,、河南省總工會(huì)網(wǎng)站創(chuàng)立了編輯室后，女職工工作開展情況都及時(shí)在上面展示出來,。今年，考慮到公司各分會(huì)較為分散,，集中開會(huì)布置或匯報(bào)工作不現(xiàn)實(shí),，在工會(huì)主席的積極運(yùn)作和大力支持下，公司工會(huì)在互聯(lián)網(wǎng)上建立了網(wǎng)站,，使得女職工工作直接在網(wǎng)站上和交流,，各分會(huì)女職工工作得以及時(shí)溝通，下發(fā)的文件在當(dāng)天就能夠與女工委員見面,，達(dá)到了迅捷便利,，直線聯(lián)絡(luò)的目的，在引導(dǎo)教育女職工,，布置安排活動(dòng),，總結(jié)督促工作的同時(shí)，提升了企業(yè)的知名度,。

“紅絲線”活動(dòng)使一線技術(shù)骨干倍感溫暖,。“紅絲線”活動(dòng)是女工委結(jié)合自身工作,，為公司穩(wěn)定隊(duì)伍,、留住人才、持續(xù)發(fā)展,、構(gòu)建和諧企業(yè)所做的實(shí)事,、好事。近幾年,，公司陸續(xù)分來一些大中專畢業(yè)生,，為公司增添了新生力量，但隨之而來的婚姻家庭大事也亟待解決,。為配合公司“人性化管理”的施政方針,，女工委開展了“紅絲線”活動(dòng)，通過多方聯(lián)系,，為他們牽線搭橋,，使這些一線技術(shù)骨干感到很溫暖。我們是這樣做的：確定了“兩條腿走路”的工作要點(diǎn)，即：一方面通過聯(lián)誼活動(dòng)xxxx搭建交往平臺(tái),；使男女青年在開展活動(dòng)中交流知識(shí),，交流情感，觀察對(duì)方,，了解對(duì)方,，相互審視，促進(jìn)多人交往,。另一方面,，通過編寫男員工個(gè)人情況匯總表，將能夠公開的個(gè)人資料與女方單位互動(dòng),，有意者單獨(dú)安排他們約會(huì),、見面?；顒?dòng)的開展體現(xiàn)了公司的以人為本理念,，受到未婚員工的歡迎。許多被邀請(qǐng)來參加活動(dòng)的單位和個(gè)人,，對(duì)此項(xiàng)活動(dòng)的參與熱情高,，評(píng)價(jià)好，感到公司的確了不起,，能為職工著想,，很難得。有個(gè)別姑娘是在家人的陪伴下來的,，有的姑娘先后兩次來到現(xiàn)場(chǎng),，的確想在公司找尋心中的白馬王子?；顒?dòng)無論在公司還是外單位反響都很好,。

旗幟鮮明地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。女工委開設(shè)了女職工愛心熱線,，解答女職工在生活,、家庭、工作中出現(xiàn)的煩惱和困惑,，熱情接待因家庭和鄰里糾紛來解決問題的女職工,，沒有一起矛盾糾紛激化為刑事案件。通過女工委與分公司領(lǐng)導(dǎo)多方聯(lián)系,，先后使多名單親女職工重返工作崗位,，返崗率達(dá)到98%以上；每年春節(jié)和六月救助月里,，堅(jiān)持對(duì)困難女職工家庭實(shí)施救助,。在河南省首批簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》,，20xx年又重新修訂，使女職工維權(quán)工作有章可循,。

“親情話安全”活動(dòng)讓一線與基地親情互動(dòng),。以爭創(chuàng)文明家庭活動(dòng)為契機(jī)，加強(qiáng)與一線施工現(xiàn)場(chǎng)聯(lián)系,，為在外施工的職工家庭排憂解難,，盡最大努力使家庭矛盾通過做工作，消失在萌芽狀態(tài),，成為家庭滅火器和調(diào)節(jié)催化劑,。號(hào)召職工家屬在家庭中營造“遵章守紀(jì)是幸福，愛崗敬業(yè)是幸福,，家庭和睦是幸?！钡暮椭C理念，通過組織開展“親情故事,、和諧鄰里”征文活動(dòng)和親情故事大賽,，推進(jìn)公司家庭文明建設(shè),，促進(jìn)鄰里和諧,，讓職工家庭成為協(xié)管安全，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)的堅(jiān)強(qiáng)后盾,。

2,、建章立制，嚴(yán)格規(guī)范實(shí)施女職工工作新模式

工會(huì)女工委在制度上創(chuàng)新,，逐步形成了促進(jìn)女工委員想干事,、會(huì)干事、干成事,、干實(shí)事的工作機(jī)制,。

建立指標(biāo)考核、量化評(píng)估工作機(jī)制,。健全科學(xué)合理的指標(biāo)考核體系,，合理評(píng)估女工工作的質(zhì)量和效益。在組織開展女工工作目標(biāo)管理考核方案中,，緊扣“素質(zhì)提升工程”主題,，不斷完善年度女工工作目標(biāo)管理考核內(nèi)容，把涉及女工工作的目標(biāo),、責(zé)任,、標(biāo)準(zhǔn)量化后，作為年終評(píng)估依據(jù),，使考核工作避免盲目性,，克服隨意性,，增強(qiáng)了目標(biāo)管理考核的針對(duì)性、操作性和實(shí)效性,。

建立典型引路和示范引導(dǎo)機(jī)制,。上下聯(lián)動(dòng)、突出特色,，合力打造示范典型,。每年組織開展評(píng)選女職工先進(jìn)集體、優(yōu)秀女職工,、文明家庭,、先進(jìn)女職工工作者、先進(jìn)女職工之友活動(dòng),?！盃幾鰞?yōu)秀女職工、爭創(chuàng)女職工工作先進(jìn)集體”已成為公司女職工及女工委員的努力方向,。

建立定期講評(píng)和獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制,。以完善的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制充分調(diào)動(dòng)女工委員的積極性和創(chuàng)造性。工會(huì)女工委建立了定期制度,，每月初第一個(gè)星期一下午為工會(huì)女工委例會(huì)時(shí)間,。組織理論學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)交流,、工作指導(dǎo),、意見反饋等主題活動(dòng)，通過建立和例會(huì)制度,，使女職工工作每階段,、每項(xiàng)活動(dòng)都有小結(jié)，既方便了年終工作總結(jié),，又交流了女職工工作經(jīng)驗(yàn),，溝通了工作信息，布置了工作內(nèi)容,，表彰了先進(jìn),，鞭策了后進(jìn)。

3,、健全組織,，比學(xué)趕幫培養(yǎng)女職工工作新成員

工會(huì)女工委共有15名成員，除1人為專職人員外,，均為兼職人員,。面對(duì)分散在國內(nèi)外幾十個(gè)項(xiàng)目部的女職工，以及單親困難家庭需要多方幫助的女職工,，女工委一方面開展多種活動(dòng)鼓舞士氣,，巾幗建功,；一方面還要為女職工解決后顧之憂，穩(wěn)定后方,，工作難度和工作量之大可想而知,。正是靠著健全的組織，使女職工工作忙而不亂,，有序進(jìn)行,。

女工委員成為工會(huì)工作重要力量。做到了哪里有女職工,，哪里就有女職工組織開展活動(dòng),。每年年初制定全年女工工作要點(diǎn)和計(jì)劃，制定女工工作競(jìng)賽評(píng)比方案,，讓女工委員對(duì)全年開展的工作做到心中有數(shù),。幾年來，女工委員隨著工作的變動(dòng),，幾乎換了一遍,，由于女工組職注重素質(zhì)培養(yǎng)，女工委員們工作中暗自加油,，自發(fā)競(jìng)爭,，不甘落后。目前,，女工委員已經(jīng)成為工會(huì)工作的中堅(jiān)力量,，“有事情就找女工委員”,，在工會(huì)工作中發(fā)揮著重要作用,。

強(qiáng)調(diào)了抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵的工作方法,。女工委在女職工所需上下功夫,，在女職工所能上創(chuàng)出特色。如：先后開展了以“親情”為主題的系列活動(dòng),，參與活動(dòng)的職工積極踴躍,，被市總樹為女職工工作示范工程，提高了女職工的修養(yǎng)和素質(zhì),，促進(jìn)了家庭和睦,。

形成了一個(gè)與女職工工作定位相適應(yīng)的工作格局。把女工委員由過去的號(hào)召者,、指揮者變成身體力行的服務(wù)者,。組織的每項(xiàng)活動(dòng)，女工委員都是直接的參與者,，她們或是領(lǐng)隊(duì),，或是以隊(duì)員的身份參加,，增強(qiáng)了活動(dòng)的親和力和感染力，調(diào)動(dòng)了廣大女職工參加各項(xiàng)活動(dòng)的熱情,。

去年年末,，由公司工會(huì)女工委牽頭組織的“堅(jiān)定信心和諧穩(wěn)定發(fā)展，團(tuán)結(jié)實(shí)干展示精神風(fēng)貌”職工大合唱比賽得到二級(jí)單位高度重視,，黨政工領(lǐng)導(dǎo)帶頭參賽,。帶著在國內(nèi)外施工一線艱苦征戰(zhàn)的一路風(fēng)塵，14個(gè)代表隊(duì)共735人參加了比賽,。領(lǐng)導(dǎo)和職工,、家屬歡聚一堂，同唱一首歌,，一起分享了這場(chǎng)文化盛會(huì)帶給大家的歡樂,。表達(dá)了干部職工在全球性金融危機(jī)嚴(yán)峻形勢(shì)下，與企業(yè)同舟共濟(jì),，迎接挑戰(zhàn)的必勝信念,。

女職工隊(duì)伍是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的一支不可替代的、更是不可或缺的重要力量,。她們不僅在做女職工,、家屬的工作方面，而且在企業(yè)改革發(fā)展的各個(gè)方面,，尤其是在開展安全教育和做職工群眾一人一事的思想政治工作方面,，具有許多獨(dú)特的自身優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮著重要的作用,。xx工會(huì)女工委將切實(shí)擔(dān)負(fù)起自己的光榮職責(zé),，繼續(xù)圍繞工會(huì)中心工作，認(rèn)清形勢(shì),，堅(jiān)定信心,，突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵,，真正把科學(xué)發(fā)展觀貫穿于各項(xiàng)工作之中,，以創(chuàng)新的思維和務(wù)實(shí)的作風(fēng)，把自身的優(yōu)勢(shì)和作用發(fā)揮好,，創(chuàng)出女職工工作品牌,，在新的起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)新的突破。

工會(huì)工作匯報(bào)材料篇三

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位來賓：大家好,！首先歡迎大家蒞臨指導(dǎo)工作！

湖濱商業(yè)街全長1100多米,，商業(yè)建筑面積18.0萬平方米,，自2008年開街運(yùn)營以來,，呈現(xiàn)健康、快速,、持續(xù)發(fā)展的良好勢(shì)頭,，在無錫及無錫周邊地區(qū)形成了較大的知名度，2011年榮獲“中國特色商業(yè)街”殊榮,成為無錫首條國字號(hào)街區(qū),，先后獲得“無錫市市級(jí)特色商業(yè)（文化,、旅游）街區(qū)、“無錫市總工會(huì)模范職工之家”,。目前,，湖濱商業(yè)街共有商家1200余家，創(chuàng)造就業(yè)崗位6000余,，新市民所占比重約為61%,，其中女職工所占比例為66%，現(xiàn)就工會(huì)情況匯報(bào)如下：

一,、健全組織機(jī)構(gòu),，加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)

我們高度重視基層工會(huì)的組建工作，堅(jiān)持把工會(huì)工作納入重要議事日程,，不斷加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)的組織領(lǐng)導(dǎo),。一是完善基層工會(huì)組織。商業(yè)街聯(lián)合工會(huì)先后深入到各商家指導(dǎo)和組織工會(huì)組建工作,，正確引導(dǎo)職工積極入會(huì),，依法選舉產(chǎn)生了工會(huì)小組負(fù)責(zé)人，截止目前,，共成立工會(huì)68家（其中獨(dú)立工會(huì)3家,，聯(lián)合工會(huì)65家）。我們堅(jiān)持以“統(tǒng)籌,、協(xié)作”的理念推動(dòng)實(shí)現(xiàn)多方共贏,，一方面由聯(lián)合工會(huì)統(tǒng)籌工會(huì)小組活動(dòng),，引導(dǎo)和帶動(dòng)工會(huì)小組活動(dòng)的開展,，如登山踏青游、包粽子競(jìng)賽,、職工體育比賽,、迎新春文藝匯演等，另一方面實(shí)現(xiàn)獨(dú)立工會(huì)間協(xié)作共建,，順利推進(jìn)了基層工會(huì)的組建,。二是明確工作任務(wù)。聯(lián)合工會(huì)把完善基層工會(huì)組織作為全年工會(huì)工作目標(biāo),，通過召開年度工,、青,、婦黨群工作會(huì)議頒發(fā)年度責(zé)任書，并納入到工會(huì)工作的工作績效考核,，做到組建一個(gè)工會(huì),，完善一個(gè)組織，健全一個(gè)管理機(jī)制,。使每個(gè)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全,，活動(dòng)開展正常，組織管理到位,。

二,、發(fā)揮工會(huì)職能，健全維權(quán)機(jī)制

聯(lián)合工會(huì)充分發(fā)揮作用,，積極引導(dǎo)促進(jìn)基層工會(huì)履行各項(xiàng)社會(huì)職能,。

一是全面完善集體合同制度。聯(lián)合工會(huì)把落實(shí)集體合同制度當(dāng)作基層工會(huì)全年工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容來抓,，在各商家中建立了平等協(xié)商,、集體合同制度，按要求簽訂了《女職工權(quán)益合同》,、《集體合同》,，職工覆蓋面均達(dá)到90%以上。

二是全面完善職代會(huì)制度,。對(duì)具有一定規(guī)模,，經(jīng)營管理比較規(guī)范的企業(yè)，建立和完善職工代表大會(huì),，完善了職代會(huì)《章程》,，進(jìn)一步明確了職代會(huì)的職能和工作任務(wù)。

三是完善救助工作機(jī)制,。在基層工會(huì)組建過程中,，全面了解和掌握了困難職工信息，1 對(duì)特困職工和下崗職工實(shí)行多渠道多方面籌資幫扶,。2014年,，聯(lián)合工會(huì)為困難職工積極組織各類募捐活動(dòng)，共籌得善款1萬多元,。在“春節(jié)”,、“七一”等各重大節(jié)日前走訪、慰問困難職工,，并發(fā)放生活物品及幫扶救助金,，物資與慰問金累計(jì)14600元，把黨和政府的溫暖和工會(huì)組織的關(guān)懷送到他們的心坎上，讓員工感受到工會(huì)組織就是他們的娘家,。

四是落實(shí)專項(xiàng)保護(hù)機(jī)制,。在上級(jí)工會(huì)組織的重視和指導(dǎo)下，以加強(qiáng)女職工和青少年特殊權(quán)益保護(hù)為主線,，每年在組織女職工定期婦檢的基礎(chǔ)上,，還定期組織一次健康體檢，幫助女職工隨時(shí)掌握自己的身體狀況,，發(fā)現(xiàn)健康隱患,，及時(shí)治療，保證身體健康,，同時(shí)定期舉辦各類講座如“女職工素質(zhì)提升大課堂”,、預(yù)防家庭暴力，促進(jìn)家庭和諧,、青年職工心理疏導(dǎo)班,、自我提升大講堂等。

五是開展特色活動(dòng),。工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)始終堅(jiān)持以人為本的特色,，一是堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益相結(jié)合，開展一系列“反哺”活動(dòng),，如藍(lán)天下的生日會(huì)——去藍(lán)天養(yǎng)老院為老人們過生日,、“綠色商業(yè)街——我的家”志愿環(huán)保活動(dòng),、新學(xué)期贈(zèng)書等,。二是建立常態(tài)特色機(jī)制，如員工生日五個(gè)一制度（一場(chǎng)party,、一張賀卡,、一個(gè)禮物、一份祝福,、一條關(guān)注）,，“湖濱一品”月刊制度（自2013年4月起實(shí)行湖濱商業(yè)街區(qū)工會(huì)特色月刊，截止至目前為止共制作了20期,，集中展現(xiàn)了湖濱商業(yè)街工會(huì)每月特色活動(dòng)內(nèi)容,。

六是注重安全建設(shè)。安全問題作為街區(qū)來說,，始終是一項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容,，因此商業(yè)街聯(lián)合工會(huì)就安全建設(shè)進(jìn)行了相關(guān)培訓(xùn)，并于每年的11.9舉辦消防設(shè)備使用技巧,、消防安全演練、逃生演習(xí)等。

三,、注重技能引導(dǎo),，開展項(xiàng)目管理

自2012年起，我們聯(lián)合工會(huì)先后開展了十大服務(wù)明星評(píng)比活動(dòng),、廚王爭霸等大型比賽，通過這些比賽開展的成功經(jīng)驗(yàn),，同時(shí)在上級(jí)工會(huì)的關(guān)心和指導(dǎo)下，2014年我們商業(yè)街工會(huì)提出以“創(chuàng)新職工技能素質(zhì)提升一體化機(jī)制”作為項(xiàng)目化管理的立項(xiàng)內(nèi)容,，工會(huì)副主席還與工會(huì)委員商談職工培訓(xùn)的主要方法和策劃方案，旨在探索建立一套完整的職工素質(zhì)提升體系,，通過“培訓(xùn)、比武,、展示”三位一體的工會(huì)培育模式,，形成職工素質(zhì)提升一體化機(jī)制,，以不斷提高職工再就業(yè)率，拓展其自身的發(fā)展空間,，使得工會(huì)職能把以往單一的幫濟(jì)扶貧逐步轉(zhuǎn)化成職工技能提升、職場(chǎng)再造血的功能,，真正服務(wù)職工到實(shí)處，同時(shí)也是落實(shí)到實(shí)處,，同時(shí)也是體現(xiàn)“大教育”和“大關(guān)愛”工程的重要舉措,。

（一）服務(wù)培訓(xùn),，助力職工自信自強(qiáng)

2 務(wù)型”工會(huì)組織品牌。

一是以專業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)為抓手,，為切實(shí)提升商業(yè)街職工的技能素質(zhì)，我們通過與無錫商學(xué)院的合作關(guān)系，邀請(qǐng)商學(xué)院的老師定期對(duì)商業(yè)街餐飲行業(yè)的職工領(lǐng)班,、經(jīng)理進(jìn)行技能培訓(xùn)，并發(fā)放相關(guān)的專業(yè)資格證書,。商業(yè)街聯(lián)合工會(huì)召開動(dòng)員大會(huì)積極動(dòng)員，并舉辦了開班典禮,，此次活動(dòng)一方面受到了街區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的高度關(guān)注，另一方面受到商家業(yè)主的積極響應(yīng),，紛紛報(bào)名參加培訓(xùn)。此次商業(yè)街舉辦的培訓(xùn)班共42課時(shí),，周期為兩個(gè)月，培訓(xùn)內(nèi)容主要為服務(wù)員技能培訓(xùn)（包括：服務(wù)接待禮儀,、擺臺(tái)技巧、托盤技巧）,，廚師技能培訓(xùn)（包括：刀工技巧、營養(yǎng)搭配技巧,、冷盤拼擺技巧），經(jīng)理/領(lǐng)班培訓(xùn)（包括：菜品酒水知識(shí),、消費(fèi)心理實(shí)戰(zhàn)技巧、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力培訓(xùn)）等,，學(xué)員需通過理論基礎(chǔ)培訓(xùn),、服務(wù)技能培訓(xùn)、技能考試,，最后頒發(fā)資格證書。二是以現(xiàn)場(chǎng)練兵實(shí)踐為形式,，每年九月中旬舉辦以“展風(fēng)采,、樹形象,、促服務(wù)”為主題的技能服務(wù)培訓(xùn),，培訓(xùn)項(xiàng)目主要以中餐宴會(huì)擺臺(tái)和服務(wù)技巧等實(shí)踐演示為主，更加直觀,，讓職工直接消化吸收，落實(shí)到工作中,。

（二）創(chuàng)新比武,，激發(fā)員工創(chuàng)先爭優(yōu)

比武活動(dòng)要有影響力,、號(hào)召力，才能讓職工得實(shí)惠,。因此，我們聯(lián)合工會(huì)通過制定方案,，全面發(fā)動(dòng)。成立了工作小組,，并且落實(shí)責(zé)任到人，分塊負(fù)責(zé),，分片包干。從5月底起,，對(duì)街區(qū)內(nèi)的68家主力餐飲商家逐一上門走訪宣傳，一方面進(jìn)行動(dòng)員,，一方面聽取商家建議，完善活動(dòng)方案,。6月初,，進(jìn)行了選手登記報(bào)名及活動(dòng)氛圍宣傳工作,。

把握環(huán)節(jié)，落實(shí)“四抓”,。為了保證活動(dòng)有序開展,。我們實(shí)行了“四抓”管理：一抓建立策劃小組,，使比賽活動(dòng)有人抓有人管。二抓制訂活動(dòng)制度,，結(jié)合專家評(píng)委提出的比賽要求和比賽現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況，訂立評(píng)比細(xì)則,。三抓合理配置資源,，物盡其用,，人盡其才，進(jìn)行分組安排,，明確分工。四抓比賽公平到位,，策劃小組管理人員深入到比賽的每一個(gè)環(huán)節(jié)，進(jìn)行隨查,，嚴(yán)防評(píng)比漏洞。

公正評(píng)選,，典型引路。特聘專家評(píng)委組,，現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理考核,，從味感,、質(zhì)感、觀感,、特色創(chuàng)新等幾方面指標(biāo)進(jìn)行嚴(yán)格考評(píng)。對(duì)最終產(chǎn)生的獲獎(jiǎng)選手進(jìn)行了頒獎(jiǎng)授牌和菜式亮相,。同時(shí)通過各種方式對(duì)獲勝選手的創(chuàng)新菜式進(jìn)行大力推介，逐步把勞動(dòng)競(jìng)賽的激勵(lì)機(jī)制由物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)向精神獎(jiǎng)勵(lì)并重轉(zhuǎn)變,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工雙贏局面。

（三）風(fēng)采展示,，繪就員工未來藍(lán)圖

通過針對(duì)街區(qū)員工的調(diào)研分析,，結(jié)合服務(wù)行業(yè)的崗位特點(diǎn),，我們聯(lián)合工會(huì)在調(diào)動(dòng)職工積極性上想實(shí)招,，在服務(wù)大局和服務(wù)職工上使實(shí)勁,，以組織大型餐飲技能比賽的方式,，通過精神物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并重，旨在切實(shí)引導(dǎo)職工從“被動(dòng)使喚型”向“主動(dòng)服務(wù)型”發(fā)展,。

自“創(chuàng)新職工技能素質(zhì)提升一體化機(jī)制”項(xiàng)目開展以來，我們聯(lián)合工會(huì)一方面積極收集員工反饋信息,，通過發(fā)放培訓(xùn)反饋調(diào)查表、走訪商家員工等,，先后總共回收 72份有效培訓(xùn)反饋表，滿意度達(dá)95%,；另一方面進(jìn)一步總結(jié)評(píng)估,，及時(shí)調(diào)整各項(xiàng)目工作開展,，確保達(dá)到項(xiàng)目設(shè)立的實(shí)效。

一是切實(shí)增強(qiáng)了員工服務(wù)理念,，提升服務(wù)水平。目前多數(shù)服務(wù)員為年輕員工,，對(duì)服務(wù)理念和服務(wù)細(xì)節(jié)的掌握比較粗淺，經(jīng)聯(lián)合工會(huì)的宣傳,、培訓(xùn)及實(shí)踐,，提高了員工對(duì)服務(wù)理念的深刻理解,，同時(shí)把端盤、擺臺(tái),、倒酒等一系列技巧納入培訓(xùn)課程，切實(shí)讓廣大員工對(duì)服務(wù)技巧進(jìn)行深入學(xué)習(xí),。

二是切實(shí)激發(fā)了員工行業(yè)歸屬感，穩(wěn)定員工隊(duì)伍,。在當(dāng)前形勢(shì)下，餐飲行業(yè)態(tài)勢(shì)不佳,，員工作為服務(wù)提供者經(jīng)受著最直接的經(jīng)濟(jì)沖擊，然而商家業(yè)主積極要求,，通過聯(lián)合工會(huì)組織的各類培訓(xùn)，把員工自身技能的提升都放進(jìn)了商家日常工作內(nèi)容,，無疑穩(wěn)定了員工不安的心情，增強(qiáng)了商家的凝聚力,，激發(fā)了員工對(duì)商家的歸屬感，促進(jìn)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定,。

三是營造良好的街區(qū)環(huán)境,，有利商家公平競(jìng)爭,。餐飲行業(yè)除了經(jīng)營管理外,，最重要的莫過于菜肴的品質(zhì)，因此行業(yè)間的競(jìng)爭,，實(shí)質(zhì)是人才的競(jìng)爭。據(jù)了解，這餐飲行業(yè)的員工流動(dòng)率達(dá)40%左右,，商家陷入人才流失的困境。通過開展培訓(xùn),、比武等，在一定程度上緩和了員工頻繁跳槽的局面,，營造了一個(gè)良好的競(jìng)爭環(huán)境,，商家都愿意拿出真誠來換取員工的忠誠,，減少了行業(yè)間的不良競(jìng)爭,。

謝謝大家，我的匯報(bào)完畢,，敬請(qǐng)大家批評(píng)指正。

工會(huì)工作匯報(bào)材料篇四

一,、強(qiáng)化職能,，維護(hù)職工合法權(quán)益

1、堅(jiān)持職代會(huì)制度,。每年春節(jié)過后的第一件事情就是召開職工代表大會(huì)。廣泛收集職工的建議,，提高職工參政議政的意識(shí)。在職代會(huì)閉會(huì)期間,，組織各分會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹職代會(huì)精神,，統(tǒng)一思想,，明確面臨的形勢(shì)和任務(wù),，為實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)打下了良好的思想基礎(chǔ)；按照國家的規(guī)定,，認(rèn)真落實(shí)職工帶薪休假條例,，積極維護(hù)職工合法權(quán)益。

2,、認(rèn)真落實(shí)集體合同制度。加強(qiáng)監(jiān)督檢查,，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。在四屆一次職代會(huì)上,，全體代表審議通過了《煤氣公司集體合同》。會(huì)后,，公司以《集體合同》條款為依據(jù),，在員工聘用,、工資福利,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)等方面進(jìn)行了認(rèn)真的落實(shí),。 20xx年在第五屆一次職代會(huì)上工會(huì)與企業(yè)又續(xù)簽了《集體合同》。在此基礎(chǔ)上,，工會(huì)又幫助和指導(dǎo)全體員工與公司簽訂了個(gè)人

勞動(dòng)合同

3,、認(rèn)真落實(shí)廠務(wù)公開制度。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際,，從企業(yè)經(jīng)營目標(biāo),、重要決策事項(xiàng),、重大工程項(xiàng)目的招投標(biāo)、干部職工招聘,、財(cái)務(wù)預(yù)決算、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制及考核結(jié)果,、職工工資福利資金的使用、物資采購招標(biāo)等方面對(duì)廣大員工進(jìn)行公開,，增強(qiáng)了企業(yè)管理的透明度，為職工知情參政創(chuàng)造了條件,，推進(jìn)了企業(yè)民主管理，密切了干群關(guān)系,。

二,、關(guān)心員工生活,，努力為員工辦實(shí)事，辦好事。

1,、關(guān)心職工生活。把職工體檢納入管理制度,，每年為全體職工進(jìn)行身體健康檢查，為女職工進(jìn)行專項(xiàng)健康檢查,，建立健康檔案。除了保證員工勞動(dòng)保護(hù)用品外,，對(duì)有毒有害的崗位，還配發(fā)了防毒面罩，有效的保證了職工的人身安全,；根據(jù)員工對(duì)建設(shè)職工住房的建議，在公司領(lǐng)導(dǎo)的不懈努力下,，20xx年7月30日為職工建設(shè)的“同心苑小區(qū)”破土動(dòng)工，截至目前,，所有建設(shè)工作正在有條不紊的向前推進(jìn),。

2,、創(chuàng)建“星級(jí)之家”。為進(jìn)一步加強(qiáng)基層組織建設(shè),，推進(jìn)和諧企業(yè)風(fēng)氣，工會(huì)在鼓樓北家屬院創(chuàng)建了職工活動(dòng)中心,，并投資3萬元左右購置了各種健身器材和桌椅板凳，為豐富職工8小時(shí)之外的文化生活創(chuàng)造了良好的環(huán)境和條件,，使職工生活更加豐富多彩,，有力促進(jìn)了公司“創(chuàng)建和諧企業(yè),，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

3,、大力開展宣傳教育工作。認(rèn)真開展了職代會(huì)精神的宣傳貫徹,，把企業(yè)全年工作的指導(dǎo)思想和奮斗目標(biāo)貫徹到每一名職工,；組織各分會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹xx大會(huì)議精神，下發(fā)學(xué)習(xí)讀本,，舉辦了知識(shí)競(jìng)賽；為每個(gè)分會(huì)都訂閱了《山西工人報(bào)》,、《中國工運(yùn)》,、《中國職工教育》、《華夏女工》等報(bào)刊雜志,，加強(qiáng)了工會(huì)理論知識(shí)儲(chǔ)備、增長了工作經(jīng)驗(yàn),；為落實(shí)市委《關(guān)于開展第三批深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的實(shí)施方案》要求，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法,，把認(rèn)真學(xué)習(xí)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的活動(dòng)引伸到公司的每個(gè)崗位，掀起了學(xué)習(xí)的高潮,。

三、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營,，開展勞動(dòng)競(jìng)賽,，提高職工技能

1,、開展勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)比武活動(dòng)。為了進(jìn)一步提高職工的操作技能,、學(xué)習(xí)能力和競(jìng)爭能力，提高勞動(dòng)效率,。以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為載體，20xx年開展以安全“三查除”為中心的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),，增加了安全和質(zhì)量事故的一票否決和對(duì)末位淘汰的具體要求,，加大了獎(jiǎng)勵(lì)的比重,，促進(jìn)了安全生產(chǎn)，提高了工作效率。09年煤氣公司系統(tǒng)工會(huì)獲得“全國《安康杯》競(jìng)賽優(yōu)勝企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào),。

2、開展評(píng)先進(jìn),、學(xué)先進(jìn)活動(dòng),。我公司的評(píng)先工作已經(jīng)形成了制度化、規(guī)范化,。每年五一評(píng)選勞動(dòng)模范、杰出員工和特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng),，年終評(píng)選優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),。對(duì)評(píng)選出的先進(jìn)個(gè)人和集體召開表彰大會(huì),，進(jìn)行精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并組織受獎(jiǎng)人員進(jìn)行勞模事跡演講,，宣傳他們的先進(jìn)事跡，掀起廣大職工比,、學(xué)、趕,、幫的熱情,。這些先進(jìn)集體和個(gè)人為廣大職工樹立了勤奮敬業(yè)做貢獻(xiàn)，節(jié)能降耗渡難關(guān)的榜樣,，激發(fā)了員工為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)的工作熱情,。

3,、建立職工培訓(xùn)基地。為鼓勵(lì)廣大職工爭做知識(shí)型職工,，各分會(huì)在培訓(xùn)基地不定期的舉辦業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能的培訓(xùn)。公司還與中國石油大學(xué)成教院合作,開辦了城市燃?xì)廨斉?、環(huán)境工程、電氣工程及自動(dòng)化,、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、工商管理等專業(yè)培訓(xùn)大專班,，學(xué)制3年,。廣大學(xué)員利用雙休日積極參加學(xué)習(xí),，再將學(xué)習(xí)的知識(shí)運(yùn)用在實(shí)際工作當(dāng)中，職工整體素質(zhì)得到了一定的提高,。

4、建立群眾性安全三級(jí)網(wǎng)絡(luò),。年初從上到下簽訂安全生產(chǎn)

責(zé)任書

四,、送溫暖保障機(jī)制

1、為員工辦理大病醫(yī)療互助,。連續(xù)3年公司出資為全體職工辦理了職工大病醫(yī)療互助?；疾÷毠こ讼硎芑踞t(yī)療保險(xiǎn)外，還能得到大病醫(yī)療互助的補(bǔ)償,，為廣大職工提供了堅(jiān)實(shí)的醫(yī)療保障并積極跟蹤了解患病職工的治療情況，及時(shí)為他們辦理大病醫(yī)療互助金的領(lǐng)取,，讓他們?cè)诶щy時(shí)感到工會(huì)這個(gè)大家庭的溫暖,。

2,、及時(shí)為員工排憂解難。在行政配合下努力實(shí)施送溫暖工程,，為職工排憂解難。對(duì)因病住院的職工進(jìn)行慰問,， 及時(shí)送去組織的關(guān)懷和溫暖；對(duì)10名困難職工給予了不同檔次的救濟(jì),；遇有職工和職工家屬不幸去世，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)組織力量上門慰問,，協(xié)助辦理喪事，并落實(shí)好有關(guān)勞保待遇,。節(jié)假日，工會(huì)還協(xié)同黨政領(lǐng)導(dǎo)慰問堅(jiān)守工作崗位的一線職工,。特別是面對(duì)百年不遇的經(jīng)濟(jì)危機(jī)的沖擊，在企業(yè)經(jīng)營舉步維艱的情況下,，我公司沒減員,，沒減薪,，沒讓一名員工失去賴以生存的工作崗位，為社會(huì)的穩(wěn)定起到了積極作用,。

五、開展豐富多彩的活動(dòng),，豐富職工文化生活

1、每年年終的“總結(jié)頒獎(jiǎng)晚會(huì)”和十一舉辦的“職工體育運(yùn)動(dòng)會(huì)”已成為公司規(guī)范性的大型文體活動(dòng),，年年辦，年年出新,。在各節(jié)假日,，還適時(shí)的開展籃球、乒乓球,、羽毛球比賽等活動(dòng)。20xx年年初,，在經(jīng)濟(jì)低迷的形勢(shì)下，舉辦了“艱難的歷程,，輝煌的業(yè)績”大型圖片展,；20xx年10月20日至29日,，組織了“熔煉團(tuán)隊(duì)、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力”為主題的拓展訓(xùn)練,，400余名員工分四批以飽滿的熱情參加了在浮山太皇山谷進(jìn)行拓展活動(dòng),。通過這些活動(dòng)的開展,，堅(jiān)定了員工信心，提高了企業(yè)的凝聚力和向心力,。

2、維護(hù)女職工合法權(quán)益,。為充分發(fā)揮女職工在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的積極作用，每年的“三八”婦女節(jié)工會(huì)都開展豐富多彩的文體活動(dòng)慶祝自己的節(jié)日,。20xx年，為慶?！叭恕眿D女節(jié),，激發(fā)女職工在經(jīng)濟(jì)危機(jī)面前的工作熱情和進(jìn)取精神，充分發(fā)揮女職工的聰明才智和“半邊天”的作用,，我們舉辦了“和諧生活，快樂工作”為主體的座談會(huì),，女職工們歡聚一堂，從如何搞好婆媳關(guān)系和教育兒女，到各自的美容和廚藝絕招,，大家暢所欲言，進(jìn)行了熱烈的交流和溝通,，營造了歡快的氣氛。

通過開展一系列的活動(dòng),，工會(huì)自身建設(shè)有了進(jìn)一步的加強(qiáng),，整體工作水平也在不斷提高。我們根據(jù)公司機(jī)構(gòu)變動(dòng)情況,，對(duì)各分會(huì)進(jìn)行了調(diào)整和充實(shí)，并及時(shí)發(fā)展新員工加入工會(huì)組織,，入會(huì)率達(dá)100%，建立健全了工會(huì)一系列制度,，規(guī)范了各類資料并整理歸檔。召開了工會(huì)工作會(huì)議,，評(píng)選和表彰了一批“優(yōu)秀工會(huì)干部”和“優(yōu)秀工會(huì)積極分子”。由于工作突出,，我工會(huì)多次被市總工會(huì)、建設(shè)局評(píng)選為“工會(huì)工作模范單位”,、“先進(jìn)工會(huì)”。20xx年獲得市總工會(huì)頒發(fā)的“先進(jìn)集體”光榮稱號(hào),，進(jìn)一步激發(fā)了工會(huì)組織的活力。

以上這些是我們工作中所取得的成績,，但用一分為二的觀點(diǎn)看,，我們的工作仍然存在一些不足,，工會(huì)的工作作風(fēng)和方法還應(yīng)進(jìn)一步改進(jìn)，各工會(huì)小組的職能有待進(jìn)一步發(fā)揮,，要全面履行工會(huì)的各項(xiàng)職能還需進(jìn)一步努力，這些都需要我們認(rèn)真總結(jié),，在工作中切實(shí)加以改進(jìn)。今后,，我們要以落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，不斷提升工會(huì)工作,、創(chuàng)新工會(huì)工作，為助推企業(yè)發(fā)展,，維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和職工的合法權(quán)益貢獻(xiàn)力量,！

社區(qū)工會(huì)工作的開展一直堅(jiān)持以開創(chuàng)社區(qū)工會(huì)工作新局面為要求,，為了強(qiáng)化工會(huì)組織,、制度,、作風(fēng)、文化,、思想建設(shè)，積極開展形式多項(xiàng),、內(nèi)容豐富的職工文體和群眾性文明創(chuàng)建活動(dòng)，以黨建帶工建,，以工建促黨建的工作機(jī)制,，xx社區(qū)工會(huì)在區(qū)總工會(huì)的指導(dǎo)下，努力推進(jìn)社區(qū)工會(huì)工作群眾化和民主化進(jìn)程,，推進(jìn)社區(qū)工會(huì)各項(xiàng)工作，取得了階段性成效,。

一、社區(qū)積極做好關(guān)心職工生活，維護(hù)職工切身利益,。

工的日常性工作。社區(qū)主任每月定時(shí)和企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通交流,，需要社區(qū)居委會(huì)提供幫助的，積極為企業(yè)服務(wù),。社區(qū)工會(huì)與企業(yè)聯(lián)合開展“建功立業(yè)保增長、同舟共濟(jì)促發(fā)展”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),，通過活動(dòng)調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的勞動(dòng)積極性，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力;社區(qū)計(jì)生部門送政策送服務(wù);社區(qū)保障站及時(shí)將政府對(duì)困難企業(yè)的扶持政策宣傳到位;針對(duì)勞動(dòng)爭議數(shù)較往年上升的情況,，社區(qū)進(jìn)一步增加對(duì)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳，對(duì)新落戶社區(qū)的企業(yè),，上門發(fā)放《勞動(dòng)合同法》,，指導(dǎo)企業(yè)和勞動(dòng)者依法管理、依法用工,、依法維權(quán),。切實(shí)保障職工各項(xiàng)利益,。

二、開展喜聞樂見的活動(dòng),，搭建職工文化平臺(tái)

社區(qū)聯(lián)合新聯(lián)造船廠開展豐富多彩的節(jié)日活動(dòng)，社區(qū)通過 “文化進(jìn)企業(yè)”,、“法律進(jìn)企業(yè)”等一系列的活動(dòng)平臺(tái)，推進(jìn)工會(huì)重點(diǎn)工作縱深發(fā)展,，提高工會(huì)工作整體水平起著重要作用，定期開展適合外來務(wù)工人員文化層次,、文化特點(diǎn)、文化需求的文體活動(dòng),，不斷豐富外來務(wù)工人員精神文化生活，促進(jìn)文化共享和文化認(rèn)同,。同時(shí)充分利用重大節(jié)日、重大活動(dòng)開展有效的法制宣傳,，開展形式多樣的有針對(duì)性的法制宣傳教育，以“3.8婦女節(jié)”,、“3.15維權(quán)日”、“5.1勞動(dòng)節(jié)”,、“6.26禁毒日”等節(jié)日契機(jī)，集中開展外來務(wù)工人員法制宣傳和法律咨詢,，引導(dǎo)他們樹立遵紀(jì)守法、依法開展生產(chǎn)生活和依法維權(quán)觀念,。堅(jiān)持“一月一法”的法制學(xué)校授課活動(dòng)，增強(qiáng)其學(xué)法,、懂法,、用法、守法的自覺性,。

今年年初開始社區(qū)就來到新聯(lián)造船廠和企業(yè)外來務(wù)工人員共度元宵佳節(jié)，給他們帶去精彩的節(jié)目,，送上溫暖的元宵。以及開展了“禁毒”宣傳和“崇尚科學(xué),，反對(duì)邪教”的警示教育宣傳，并發(fā)放有關(guān)宣傳教育資料,。并且提供各項(xiàng)咨詢活動(dòng)。成功解決以為外來務(wù)工人員子女轉(zhuǎn)學(xué)問題,，今年及時(shí)報(bào)送給工會(huì)材料幫扶了困難職工2位,。社區(qū)還成立了“外來務(wù)工服務(wù)基地”，切實(shí)保障轄區(qū)職工各項(xiàng)利益,。開展“三色”服務(wù)即紅色志愿服務(wù)、黃色救援服務(wù),、綠色通道服務(wù)。社區(qū)將把為轄區(qū)職工服務(wù)工作常態(tài)化,，讓社區(qū)成為外來務(wù)工人員真正的“家”。

三,、送溫暖保障機(jī)制

社區(qū)工會(huì)始終牢記“群眾利益無小事”，把解決好職工群眾的生活問題為大事來抓,，深入到家庭生活中,，傾聽職工呼聲,，了解職工生活，解決切實(shí)問題。隨著社區(qū)網(wǎng)格化工作開展,，社區(qū)主任定期來到困難職工家中進(jìn)行慰問幫扶，解決其自身問題,，了解具體情況。結(jié)合“五級(jí)書記大走訪”活動(dòng),，在黨政配合下努力實(shí)施送溫暖工程，為職工排憂解難,，為社區(qū)退休老干部、老黨員,、以及困難職工幫助他們解決實(shí)際困難，提供幫助,，解決實(shí)際困難,，把社區(qū)和居民緊密的聯(lián)系起來。救助企業(yè)困難職工xx人,，為xx人解決了實(shí)際困難。 社區(qū)及時(shí)為轄區(qū)內(nèi)居民開展各項(xiàng)幫扶,，及時(shí)送去組織的關(guān)懷和溫暖，維護(hù)困難職工群體利益,，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，千方百計(jì)為困難職工辦實(shí)事,、辦好事。將積極挖掘社會(huì)力量,，大力整合資源、積極創(chuàng)新幫扶方式,、切實(shí)完善長效機(jī)制，推動(dòng)各項(xiàng)幫扶救助工作取得明顯的成效,。

雖然社區(qū)工會(huì)取得了一些成績，但是在肯定成績的同時(shí),，仍然存在一些不足,，工會(huì)的工作作風(fēng)和方法還有待加強(qiáng),，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)小組的職能,，全面履行工會(huì)的各項(xiàng)職能，這些打偶需要認(rèn)真總結(jié),，在工作中切實(shí)加以改進(jìn)。今后,，要再接再厲，不斷加強(qiáng)工會(huì)的自身建設(shè),，不斷提高工會(huì)工作水平,，為全面完善各項(xiàng)工作而不斷努力。

工會(huì)工作匯報(bào)材料篇五

我是洛陽公司一名普普通通的員工,，沒有驚天動(dòng)地的壯舉,，沒有感召世人的豪言,，有的是一顆做好份內(nèi)工作的平常心。到天安一年來,，我把全部精力投入到在洛陽公司行政人事部的本職工作之中，不斷的

學(xué)習(xí)

自從走上工作崗位的第一天起，我就認(rèn)為,，付出越多,，得到的回報(bào)就越多,，我始終把公司的經(jīng)營理念作為指導(dǎo)自己工作的最高準(zhǔn)則。缺乏

專業(yè)

我是這樣想的,，也是這樣做的。在我的工作日程表上沒有上下班,、節(jié)假日,，就連生病也不例外,。在參加工作的一年中，我從來不計(jì)較工作時(shí)間的長短,，從來不吝惜節(jié)假日的加班，上班的時(shí)候認(rèn)真工作,，下班以后也把心放在工作上,，無論是工作時(shí)間還是工作量,，我都不甘人后，即使生病,，我也竭力不耽誤工作，今年全年,，我一共請(qǐng)了病假四天，但若要計(jì)算加班,，則至少十倍于此,，為了完成工作有時(shí)我甚至住在公司的值班室。不懈努力終有回報(bào),，我的工作得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定，也得到了同事們的'認(rèn)可,。如果說獻(xiàn)身保險(xiǎn)事業(yè)之志,，報(bào)效天安公司之愿,，使我甘當(dāng)螺絲釘?shù)脑挘敲纯梢哉f是我對(duì)本職工作始終如一的熱

愛

除了認(rèn)真對(duì)待本職工作以外，我按照公司對(duì)員工“一專多能”的要求,，積極學(xué)習(xí)機(jī)動(dòng)車輛保險(xiǎn)知識(shí)和核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)操作,，較熟練地掌握了如何在核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)輸入機(jī)動(dòng)車輛投保單和打印保單等操作,。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，節(jié)假日時(shí)我和業(yè)管的同志輪流值班,，保證了公司業(yè)務(wù)節(jié)假日不間斷,。面對(duì)我司根據(jù)市場(chǎng)情況不斷調(diào)整的業(yè)務(wù)政策,，我也沒有產(chǎn)生畏難情緒，而是向業(yè)務(wù)管理部的同志們看齊,，積極主動(dòng)的掌握相關(guān)知識(shí)，在2004版新車險(xiǎn)條款出臺(tái)后的第三天,，我跟隨業(yè)管部領(lǐng)導(dǎo)到一家保險(xiǎn)代理公司開展業(yè)務(wù)，應(yīng)對(duì)方要求我示范手工計(jì)算了兩臺(tái)車輛的保費(fèi),，做到了分毫不差，得到了對(duì)方的肯定,。在今后的工作中,，我將繼續(xù)向同事們學(xué)習(xí)掌握保險(xiǎn)知識(shí)，隨時(shí)準(zhǔn)備接受公司的工作安排，迎接新的挑戰(zhàn),。

在自己計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)管理的專業(yè)方面,，我注重不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu),，掌握行業(yè)動(dòng)態(tài),，學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù),，為適應(yīng)未來我司信息系統(tǒng)可能的升級(jí)調(diào)整做好充分的準(zhǔn)備。目前我正在學(xué)習(xí)linux操作系統(tǒng),、綜合布線等計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)工程的知識(shí)，并在備考網(wǎng)絡(luò)工程師中級(jí)職稱,。對(duì)公司新職場(chǎng)的綜合布線工程，我全面考慮計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和內(nèi)部電話系統(tǒng)的需求,，目前已經(jīng)設(shè)計(jì)出實(shí)施方案。

這一年的工作,，使我深刻地體會(huì)到,，對(duì)待每一項(xiàng)工作,，都需要認(rèn)真的態(tài)度和飽滿的熱情才可以做好，基層單位的特點(diǎn)導(dǎo)致一名員工可能承擔(dān)多種不同的工作,，每樣新工作都是一種挑戰(zhàn)，適應(yīng)挑戰(zhàn),，做一個(gè)天安事業(yè)合格的螺絲釘，是我始終如一的工作目標(biāo),。

記得有句廣告詞這樣說：苦苦的追尋,，甜甜的享受。我想,，這也是我對(duì)工作的態(tài)度，也是我對(duì)天安事業(yè)的認(rèn)識(shí),。

工會(huì)工作匯報(bào)材料篇六

一,、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),，提高全員的思想素質(zhì)。

工會(huì)以《監(jiān)督之@》為載體，深入學(xué)習(xí)公司管理息息相關(guān)的各種知識(shí),，工會(huì)基本理論《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律知識(shí),。

二,、做好工會(huì)工作計(jì)劃,、發(fā)展新成員，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè),。我們?cè)诠ぷ魃钌畹伢w會(huì)到,，要把企業(yè)做大做強(qiáng)，必須培育一支政治素質(zhì)高,，業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會(huì)，為公司的穩(wěn)定發(fā)展,、健康,、快速提高銷量起到了保駕護(hù)航的作用,。

三、落實(shí)“關(guān)心”二字,，維護(hù)員工切身利益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,。

公司工會(huì)干部關(guān)心員工生活，為員工辦好事,，工會(huì)委員把關(guān)心做到“家”,，利用節(jié)假日時(shí)間與員工談心,，認(rèn)真了解員工家庭生活，工作狀況,，努力為員工排憂解難,，“三八”婦女節(jié)慰問工作,，降溫費(fèi)的及時(shí)發(fā)放,，將組織的送到員工心坎,，這些工作既維護(hù)企業(yè)的整體利益，又維護(hù)了員工的利益,。

四、開展豐富多彩的問題活動(dòng),。

五、為了豐富員工的業(yè)余文化生活,，公司充分聽取了廣大員工的合理化建議，對(duì)本站的工作特點(diǎn),，開展了員工規(guī)范化服務(wù),、乒乓球,、唱歌、跳棋一系列的問題活動(dòng)比賽,，通過這些活動(dòng)的開展，不僅陶冶了員工的情操,，增強(qiáng)了工會(huì)的活力,，而且跳動(dòng)了員工的工作熱情,。

六、明年工作打算,。

一,、圍繞企業(yè)中心工作，積極探索加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì),，不斷的學(xué)習(xí)其他站組長的工作經(jīng)驗(yàn)和辦法,，加強(qiáng)工會(huì)的組織,、作風(fēng)及制度建設(shè)。

二、樹立和落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀,，以發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)，不斷創(chuàng)新,，打造學(xué)習(xí)型,、開拓型,、務(wù)實(shí)性的工會(huì)。

三,、以培育“四有”員工隊(duì)伍為目標(biāo),、積極制定各項(xiàng)工作目標(biāo)，定期舉辦崗位技術(shù),、技能比賽、優(yōu)質(zhì)服務(wù)競(jìng)賽等活動(dòng),，充分跳動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性,，不斷提高員工優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展利益提升。

工會(huì)工作匯報(bào)材料篇七

英旺采油廠工會(huì)2011年工作匯報(bào)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們：

2011年，在油田公司工會(huì)和廠黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，以黨的十七大精神和“三個(gè)代表”思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞工作目標(biāo)為中心,，充分發(fā)揮橋梁紐帶、參謀助手作用,，組織和引導(dǎo)職工支持企業(yè)的改革、發(fā)展,、穩(wěn)定,，動(dòng)員和組織廣大員工解放思想，努力拼搏,，扎實(shí)工作,，銳意創(chuàng)新,，為完成全年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

現(xiàn)結(jié)合油田公司關(guān)于基層工會(huì)考核辦法對(duì)照匯報(bào)如下：

一,、工會(huì)建設(shè)方面

1、組織建設(shè)

英旺采油廠工會(huì)委員會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)置情況,，廠設(shè)工會(huì)委員會(huì)辦公室,，無基層工會(huì)委員會(huì)，廠工會(huì)有1間辦公室,，活動(dòng)室1處,，工會(huì)各項(xiàng)管理制度,、機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)，均已上墻,。

目前正式職工198人，其中女職工28人,；聘用工107人，其中女職工4人,；工會(huì)會(huì)員人數(shù)198人,，其中女會(huì)員28人，男會(huì)員170人,。

規(guī)范職工會(huì)員管理，建立健全了職工會(huì)員檔案,，并根據(jù)員工崗位調(diào)整情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理,，職工入會(huì)率達(dá)100%。為了進(jìn)一步完善“職工之家”建設(shè)工作,，我們充分利用現(xiàn)有活動(dòng)場(chǎng)所，人員優(yōu)勢(shì),，在廠黨政的支持下,，積極開展各 類活動(dòng),，如：健康體檢,、送溫暖活動(dòng)、職工培訓(xùn),、文體活動(dòng)及職工婚,、喪,、產(chǎn)慰問等,，使廣大職工感到了工會(huì)大家庭的關(guān)愛,，職工之家的溫暖。

2,、干部配備情況

廠工會(huì)委員會(huì)有主席,、專職干事各1名,，兼職工會(huì)委員4名，兼職女工委員2名,，兼職經(jīng)審委員2名,。

學(xué)習(xí)上,，工會(huì)除參加廠黨群、紀(jì)檢,、器官組織的各類學(xué)習(xí)外，工會(huì)主席,、專職干事,，均參加油田公司組織的工會(huì)干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),。目前,，廠工會(huì)上下團(tuán)結(jié)，相互支持配合,，提高了整體工作效率,。

3,、制度化建設(shè)情況

工會(huì)在認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán),、油田公司工會(huì)各類文件規(guī)定的同時(shí)，結(jié)合英旺采油廠基礎(chǔ)管理工作要求,，對(duì)規(guī)章制度明確、細(xì)化,，制訂了《英旺采油廠工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)制度匯編》，便于工作中學(xué)習(xí)應(yīng)用,。

2011年我們按照油田公司統(tǒng)一安排部署,，換屆選舉并召開英旺采油廠二屆一次職工（會(huì)員）代表大會(huì),。

4、職工教育工作情況

在職工教育工作方面,，工會(huì)和人力資源科相配合，針對(duì)新工進(jìn)行入廠教育,，組織職工開展基礎(chǔ)管理知識(shí)、員工手冊(cè)學(xué)習(xí),，組織相關(guān)人員進(jìn)行安全教育和消防演練。組織副科級(jí)以上干部及部分職工代表33人,，前往“瓦子街烈士陵園” 接受紅色教育、前往延安監(jiān)獄接受警示教育,、集中接受黨史知識(shí)教育,。

在建設(shè)和諧企業(yè)文化方面我們做了大量工作，并按照安排有增無減逐一落實(shí)：

（1）舉辦“三八”職工卡拉ok比賽暨詩歌朗誦活動(dòng),；

（2）廠工會(huì)在采油大隊(duì)舉辦了拔河比賽；

（3）組織職工參加了主題為 “爭當(dāng)獻(xiàn)血的自愿者,，爭做自豪石油人”的義務(wù)獻(xiàn)血活動(dòng)；

（4）舉辦了慶五

一,、迎五四“活力無限、快樂工作”趣味球賽,；

（5）組織職工參加油田公司舉辦的建黨90周年“唱紅歌頌黨恩”歌詠比賽,；

（6）組織職工參加宜川縣舉辦的建黨90周年“唱紅歌頌黨恩促和諧”歌詠比賽；

（7）組織全廠職工參加健康體檢,；

（8）組織職工參加“宜川縣第一屆球類運(yùn)動(dòng)會(huì)”,；

（9）組織職工參加油田公司舉辦的聲樂比賽.二,、民主管理

1、職工代表大會(huì)制度

建設(shè),、投資上,，都能邀請(qǐng)職工代表參與,，并把職工代表的意見提交黨政會(huì)議。2011年二屆一次職代會(huì),，收集提案25條,，其中生產(chǎn)建設(shè)及科技進(jìn)步方面3條,，人力資源和教育培訓(xùn)方面3條，經(jīng)營管理方面2條,，安全生產(chǎn)方面1條,，后勤生活福利方面7條,，黨建及精神文明建設(shè)方面5條。一年以來,，針對(duì)25條提案,，目前除了個(gè)別提案因條件不成熟未采納外,，其他均已落實(shí)。

2,、廠務(wù)公開制度

2010年成立了以黨委書記為組長的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和以紀(jì)委書記為組長的廠務(wù)公開監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組,，辦公室設(shè)在工會(huì),。2011年，廠所屬10個(gè)科室,、大隊(duì)的廠務(wù)公開推行面達(dá)100%,；共設(shè)立廠務(wù)公開欄8處，規(guī)范率達(dá)99%,。2011年我們對(duì)廠務(wù)公開作出了明確的要求，一是全廠范圍內(nèi)廠務(wù)公開欄統(tǒng)一規(guī)范,，二是廠務(wù)公開內(nèi)容,、格式統(tǒng)一，三是要求各部門及時(shí)公示,。

三、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新

1,、勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)

住、同勞動(dòng),，精心組織，統(tǒng)一指揮,，解決各種困難問題,，認(rèn)真落實(shí)生產(chǎn)工作。通過開展競(jìng)賽活動(dòng),，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部職工的責(zé)任心和勞動(dòng)熱情,，增強(qiáng)了全廠上下團(tuán)結(jié)拼搏的凝聚力、戰(zhàn)斗力,，提高了生產(chǎn)經(jīng)營效益,。

2、職工素質(zhì)提升工程

為了能使崗位練兵,、技術(shù)比武活動(dòng)深入基層，取得實(shí)效,，工會(huì)采取開展由公司工會(huì)指導(dǎo)參與,，基層工會(huì)具體實(shí)施的技術(shù)比武和文化娛樂活動(dòng),。廠工會(huì)先后舉辦了“安康杯”安全知識(shí)競(jìng)賽,，“延長杯”注水工技能比賽,，并選出優(yōu)秀選手參加油田公司舉辦的相應(yīng)比賽，取得了優(yōu)良成績,。

全廠范圍內(nèi)對(duì)典型的先進(jìn)模范在《英采簡報(bào)》進(jìn)行宣傳,；為了豐富職工文化生活,，工會(huì)在黨委支持下，建設(shè)了3個(gè)圖書室,，購置2000余冊(cè)書籍。

四,、和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)

能深入開展勞動(dòng)保護(hù)的宣傳教育活動(dòng),，積極參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度的制定，堅(jiān)持新工入廠教育,，及時(shí)向職工發(fā)放各類勞保用品。簽訂了《集體合同》,、《女職工專項(xiàng)集體合同》。每年堅(jiān)持按照油田公司工會(huì)精神做好職工療養(yǎng)工作,，2011年有4名同志參加了療養(yǎng),。

2、困難職工幫扶機(jī)制

困難職工檔案齊全,，堅(jiān)持節(jié)日慰問遺囑和救治困難職 工，廠工會(huì)成立了紅白喜事理事會(huì),，凡職工中有婚、喪,、病等,，工會(huì)都及時(shí)幫忙、探望,。春節(jié)前為公司所有職工發(fā)放春節(jié)慰問品。2011年累計(jì)救濟(jì)困難職工3人次,，發(fā)放救濟(jì)金6000元。

五、女工委工作

特困女職工,、單親女職工檔案齊全,，送溫暖,，幫扶工作及時(shí)，每年堅(jiān)持對(duì)女職工進(jìn)行健康體檢,。2011年將女職工體檢和婦科檢查分步走,，形成制度，設(shè)立女職工病史檔案,。

六、經(jīng)費(fèi)管理

認(rèn)真貫徹落實(shí)《延長油田股份有限公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》,，積極協(xié)商設(shè)立了工會(huì)獨(dú)立賬戶,，自主使用工會(huì)經(jīng)費(fèi),。在經(jīng)費(fèi)使用管理上，我們嚴(yán)格遵守豐源公司財(cái)務(wù)制度,，執(zhí)行工會(huì)簽署意見，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,，財(cái)務(wù)審核，廠長簽字的財(cái)務(wù)報(bào)銷制度,，確保各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用到工會(huì)活動(dòng)和職工身上,。

七,、突出成績

1,、形式多樣、健康向上的文化娛樂活動(dòng),，展現(xiàn)了廣大職工團(tuán)結(jié)一致、奮發(fā)向上的嶄新精神面貌,，促進(jìn)了企業(yè)文化建設(shè)，陶冶了職工情操，鼓舞了職工士氣,，增強(qiáng)了隊(duì)伍的凝聚力和向心力,，為積極促進(jìn)企業(yè)發(fā)展建設(shè),，奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2,、工會(huì)搭臺(tái)，基層唱戲,，上下配合互動(dòng)的崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)形式,，既使得工會(huì)工作深入基層，內(nèi)容充實(shí),，活動(dòng)點(diǎn)多面廣,，豐富多彩。

薦2011年

度

縣

級(jí)

工

會(huì)

工

作

總

結(jié)

薦學(xué)校工會(huì)工作匯報(bào)材料(2500薦學(xué)校工

會(huì)

工

作

匯

報(bào)

材

料

字)

(2)薦2012年橋頭第一小學(xué)工會(huì)工作匯報(bào)材料

薦2011年工會(huì)工作匯報(bào)演講稿

工會(huì)工作匯報(bào)材料篇八

**公司是一個(gè)流動(dòng),、分散，機(jī)構(gòu),、人員變化頻繁,，施工足跡遍布全國23個(gè)省市和地區(qū),，有六十多個(gè)施工項(xiàng)目部,，職工聚少離多的建設(shè)單位,，近年來已大步走向了國際市場(chǎng)，女職工占職工總數(shù)的28%,。女職工工作如何適應(yīng)企業(yè)施工的流動(dòng)性，開展富有企業(yè)特色的女職工工作,，完成好上級(jí)工會(huì)組織安排的任務(wù),，成為確定女職工工作思路的出發(fā)點(diǎn)。結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢(shì)及工會(huì)工作要求,，公司工會(huì)女工委不斷調(diào)整工作思路,，形成了一個(gè)與女職工工作定位相適應(yīng)的，重務(wù)實(shí),、抓落實(shí)的工作格局,。

女職工工作思路的確立與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際緊密結(jié)合。如：在企業(yè)施工任務(wù)相對(duì)不飽和時(shí)期,，我們確立了以開展待崗女職工技能培訓(xùn)為主題的工作思路；在企業(yè)施工任務(wù)相對(duì)緊張繁忙時(shí)期,，我們確立了以開展文明家庭創(chuàng)建活動(dòng)為主題的工作思路,；在企業(yè)承攬工程任務(wù)多且艱巨,、大工程集中的時(shí)期，我們確立了以親情為紐帶促安全,，保平安為主題的工作思路。由于我們工作思路清晰,，定位明確,，開展的活動(dòng)有針對(duì)性,，參與活動(dòng)的人群也在不斷變化，使女職工工作做起來得心應(yīng)手,。

企業(yè)工會(huì)工作涉及公司方方面面,，大到企業(yè)安全生產(chǎn),，不斷掀起施工高潮，小到職工生老病死,，以及困難家庭的救助,，工會(huì)都有責(zé)任和義務(wù)將有關(guān)工作做到位,。女職工工作是項(xiàng)軟指標(biāo)，完成的好壞沒有硬性規(guī)定,，如何將女職工工作滲透在工會(huì)工作中,，并讓其充分發(fā)揮作用,，我們嘗試著做了許多具體工作，取得了良好的成效。

1,、轉(zhuǎn)變觀念,，超前思維設(shè)計(jì)女職工工作新內(nèi)容

公司工會(huì)女職工工作注重與上級(jí)女職工組織溝通聯(lián)系，與公司各部門密切合作,，借力運(yùn)作、借勢(shì)推動(dòng),、借機(jī)發(fā)展,。如通過借助公司教育培訓(xùn)中心、職工活動(dòng)中心和市總幫扶中心,，組織開展了女性健康知識(shí)、如何經(jīng)營家庭和待崗女職工計(jì)算機(jī)培訓(xùn),、女職工技能培訓(xùn)等一系列活動(dòng),，構(gòu)建了開放式企業(yè)女職工工作格局,。

文明家庭dv影像成為品牌工程。每年公司都要評(píng)選出“文明家庭”,，這些家庭光榮是肯定的,，而發(fā)揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企業(yè)報(bào),、網(wǎng)站上刊登他們的照片和事跡，與公司電視臺(tái)攜手推出“文明家庭dv影像”,，我們深入到施工一線,、家庭拍攝,，用電視的直觀手法，讓公司文明家庭的典型事跡通過公司閉路電視走進(jìn)每一個(gè)家庭,，用身邊人教育感染身邊人,，使觀看的職工群眾學(xué)有榜樣。

工會(huì)網(wǎng)站成為女職工工作交流平臺(tái),。公司工會(huì)在中國能源化學(xué)工會(huì)網(wǎng)站、河南省總工會(huì)網(wǎng)站創(chuàng)立了編輯室后,，女職工工作開展情況都及時(shí)在上面展示出來,。今年,，考慮到公司各分會(huì)較為分散，集中開會(huì)布置或匯報(bào)工作不現(xiàn)實(shí),，在工會(huì)**的積極運(yùn)作和大力支持下，公司工會(huì)在互聯(lián)網(wǎng)上建立了網(wǎng)站,，使得女職工工作直接在網(wǎng)站上和交流,，各分會(huì)女職工工作得以及時(shí)溝通，下發(fā)的文件在當(dāng)天就能夠與女工委員見面,，達(dá)到了迅捷便利，直線聯(lián)絡(luò)的目的,，在引導(dǎo)教育女職工,，布置安排活動(dòng),，總結(jié)督促工作的同時(shí)，提升了企業(yè)的知名度,。

“紅絲線”活動(dòng)使一線技術(shù)骨干倍感溫暖,。“紅絲線”活動(dòng)是女工委結(jié)合自身工作,，為公司穩(wěn)定隊(duì)伍,、留住人才,、持續(xù)發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)所做的實(shí)事,、好事,。近幾年,，公司陸續(xù)分來一些大中專畢業(yè)生，為公司增添了新生力量,，但隨之而來的婚姻家庭大事也亟待解決。為配合公司“人性化管理”的施政方針,，女工委開展了“紅絲線”活動(dòng),，通過多方聯(lián)系，為他們牽線搭橋,，使這些一線技術(shù)骨干感到很溫暖,。我們是這樣做的：確定了“兩條腿走路”的工作要點(diǎn)，即：一方面通過聯(lián)誼活動(dòng)----搭建交往平臺(tái),；使男女青年在開展活動(dòng)中交流知識(shí),，交流情感,，觀察對(duì)方，了解對(duì)方,，相互審視，促進(jìn)多人交往,。另一方面,，通過編寫男員工個(gè)人情況匯總表，將能夠公開的個(gè)人資料與女方單位互動(dòng),，有意者單獨(dú)安排他們約會(huì)、見面,?；顒?dòng)的開展體現(xiàn)了公司的以人為本理念,，受到未婚員工的歡迎。許多被邀請(qǐng)來參加活動(dòng)的單位和個(gè)人,，對(duì)此項(xiàng)活動(dòng)的參與熱情高,，評(píng)價(jià)好,，感到公司的確了不起，能為職工著想,，很難得,。有個(gè)別姑娘是在家人的陪伴下來的,，有的姑娘先后兩次來到現(xiàn)場(chǎng)，的確想在公司找尋心中的白馬王子,?；顒?dòng)無論在公司還是外單位反響都很好。

旗幟鮮明地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益,。女工委開設(shè)了女職工愛心熱線,，解答女職工在生活、家庭,、工作中出現(xiàn)的煩惱和困惑,，熱情接待因家庭和鄰里糾紛來解決問題的女職工,，沒有一起矛盾糾紛激化為刑事案件。通過女工委與分公司領(lǐng)導(dǎo)多方聯(lián)系,，先后使多名單親女職工重返工作崗位,，返崗率達(dá)到98%以上；每年春節(jié)和六月救助月里,，堅(jiān)持對(duì)困難女職工家庭實(shí)施救助。在河南省首批簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》,，2007年又重新修訂,，使女職工維權(quán)工作有章可循。

“親情話安全”活動(dòng)讓一線與基地親情互動(dòng),。以爭創(chuàng)文明家庭活動(dòng)為契機(jī)，加強(qiáng)與一線施工現(xiàn)場(chǎng)聯(lián)系,，為在外施工的職工家庭排憂解難,，盡最大努力使家庭矛盾通過做工作，消失在萌芽狀態(tài),，成為家庭滅火器和調(diào)節(jié)催化劑。號(hào)召職工家屬在家庭中營造“遵章守紀(jì)是幸福,，愛崗敬業(yè)是幸福,，家庭和睦是幸?！钡暮椭C理念，通過組織開展“親情故事,、和諧鄰里”征文活動(dòng)和親情故事大賽,，推進(jìn)公司家庭文明建設(shè)，促進(jìn)鄰里和諧,，讓職工家庭成為協(xié)管安全,，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)的堅(jiān)強(qiáng)后盾,。

2、建章立制,，嚴(yán)格規(guī)范實(shí)施女職工工作新模式

工會(huì)女工委在制度上創(chuàng)新,，逐步形成了促進(jìn)女工委員想干事、會(huì)干事,、干成事,、干實(shí)事的工作機(jī)制,。

建立指標(biāo)考核,、量化評(píng)估工作機(jī)制,。健全科學(xué)合理的指標(biāo)考核體系,，合理評(píng)估女工工作的質(zhì)量和效益。在組織開展女工工作目標(biāo)管理考核方案中,，緊扣“素質(zhì)提升工程”主題,，不斷完善年度女工工作目標(biāo)管理考核內(nèi)容,，把涉及女工工作的目標(biāo)、責(zé)任,、標(biāo)準(zhǔn)量化后,，作為年終評(píng)估依據(jù)，使考核工作避免盲目性,，克服隨意性,，增強(qiáng)了目標(biāo)管理考核的針對(duì)性,、操作性和實(shí)效性。

建立典型引路和示范引導(dǎo)機(jī)制,。上下聯(lián)動(dòng),、突出特色,，合力打造示范典型。每年組織開展評(píng)選女職工先進(jìn)集體,、優(yōu)秀女職工,、文明家庭、先進(jìn)女職工工作者,、先進(jìn)女職工之友活動(dòng),?！盃幾鰞?yōu)秀女職工、爭創(chuàng)女職工工作先進(jìn)集體”已成為公司女職工及女工委員的努力方向,。

3、健全組織,，比學(xué)趕幫培養(yǎng)女職工工作新成員

工會(huì)女工委共有15名成員,，除1人為專職人員外，均為兼職人員,。面對(duì)分散在國內(nèi)外幾十個(gè)項(xiàng)目部的女職工，以及單親困難家庭需要多方幫助的女職工，女工委一方面開展多種活動(dòng)鼓舞士氣,，巾幗建功,；一方面還要為女職工解決后顧之憂,，穩(wěn)定后方，工作難度和工作量之大可想而知,。正是靠著健全的組織,，使女職工工作忙而不亂，有序進(jìn)行,。

女工委員成為工會(huì)工作重要力量。做到了哪里有女職工,，哪里就有女職工組織開展活動(dòng),。每年年初制定全年女工工作要點(diǎn)和計(jì)劃,，制定女工工作競(jìng)賽評(píng)比方案,，讓女工委員對(duì)全年開展的工作做到心中有數(shù),。幾年來,，女工委員隨著工作的變動(dòng)，幾乎換了一遍,，由于女工組職注重素質(zhì)培養(yǎng),，女工委員們工作中暗自加油，自發(fā)競(jìng)爭,，不甘落后。目前,，女工委員已經(jīng)成為工會(huì)工作的中堅(jiān)力量,，“有事情就找女工委員”，在工會(huì)工作中發(fā)揮著重要作用,。

強(qiáng)調(diào)了抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵的工作方法,。女工委在女職工所需上下功夫,，在女職工所能上創(chuàng)出特色。如：先后開展了以“親情”為主題的系列活動(dòng)，參與活動(dòng)的職工積極踴躍,，被市總樹為女職工工作示范工程，提高了女職工的修養(yǎng)和素質(zhì),，促進(jìn)了家庭和睦。

形成了一個(gè)與女職工工作定位相適應(yīng)的工作格局,。把女工委員由過去的號(hào)召者、指揮者變成身體力行的服務(wù)者,。組織的每項(xiàng)活動(dòng)，女工委員都是直接的參與者,，她們或是領(lǐng)隊(duì),，或是以隊(duì)員的身份參加，增強(qiáng)了活動(dòng)的親和力和感染力,，調(diào)動(dòng)了廣大女職工參加各項(xiàng)活動(dòng)的熱情。

去年年末,，由公司工會(huì)女工委牽頭組織的“堅(jiān)定信心和諧穩(wěn)定發(fā)展,，團(tuán)結(jié)實(shí)干展示精神風(fēng)貌”職工大合唱比賽得到二級(jí)單位高度重視,，黨政工領(lǐng)導(dǎo)帶頭參賽。帶著在國內(nèi)外施工一線艱苦征戰(zhàn)的一路風(fēng)塵,，14個(gè)代表隊(duì)共735人參加了比賽,。領(lǐng)導(dǎo)和職工、家屬歡聚一堂,，同唱一首歌,，一起分享了這場(chǎng)文化盛會(huì)帶給大家的歡樂,。表達(dá)了干部職工在全球性金融危機(jī)嚴(yán)峻形勢(shì)下，與企業(yè)同舟共濟(jì),，迎接挑戰(zhàn)的必勝信念,。

女職工隊(duì)伍是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的一支不可替代的,、更是不可或缺的重要力量,。她們不僅在做女職工、家屬的工作方面,，而且在企業(yè)改革發(fā)展的各個(gè)方面，尤其是在開展安全教育和做職工群眾一人一事的思想政治工作方面,，具有許多獨(dú)特的自身優(yōu)勢(shì),，發(fā)揮著重要的作用,。**工會(huì)女工委將切實(shí)擔(dān)負(fù)起自己的光榮職責(zé)，繼續(xù)圍繞工會(huì)中心工作,，認(rèn)清形勢(shì),，堅(jiān)定信心，突出重點(diǎn),，抓住關(guān)鍵,，真正把科學(xué)發(fā)展觀貫穿于各項(xiàng)工作之中,，以創(chuàng)新的思維和務(wù)實(shí)的作風(fēng)，把自身的優(yōu)勢(shì)和作用發(fā)揮好,，創(chuàng)出女職工工作品牌,，在新的起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)新的突破。